Unidad 3. La Seguirdad Social y los riesgos laborales

UNIDAD 3

LA SEGURIDAD SOCIAL Y LOS RIESGOS LABORALES

Estándares de aprendizaje evaluables 3.3. Describe las bases del sistema de la Seguridad Social, así como las obligaciones de personas trabajadoras y personas empresarias dentro de éste, valorando su acción protectora ante las distintas contingencias cubiertas y describiendo las prestaciones mediante búsquedas en las webs institucionales.

3.4. Identifica las situaciones de riesgo laboral más habituales en los sectores de actividad económica más relevantes en el entorno indicando los métodos de prevención legalmente establecidos así como las técnicas de primeros auxilios aplicables en caso de accidente o daño.

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1. SEGURIDAD SOCIAL: SISTEMA DE PROTECCIÓN La seguridad social es uno de los pilares del Estado de Bienestar en nuestra sociedad, pues persigue que los ciudadanos, ante situaciones de necesidad como un accidente, una enfermedad, la jubilación, el embarazo, la viudedad, la orfandad o el desempleo, puedan acceder a una prestaciones tanto sanitarias como económicas que les ayuden a superar dicha situación en la que se encuentran. Por ejemplo, si un trabajador está enfermo y no puede trabajar, la Seguridad Social le pagará una cantidad como sustitución de su salario – hasta un 60%-75%- además de asistencia médica gratuita, y en la mayor parte de los casos una parte de los medicamentos que necesite.

Estas prestaciones son importantes tanto para los trabajadores, sus familias como para la sociedad en general, ya que en caso de crisis económica, actúan como elemento de cohesión social, ayudando a garantizar la paz social.

La Seguridad Social se configura como un sistema público de protección social, cuya finalidad es asegurar a los ciudadanos una serie de prestaciones mínimas que los protejan en caso de necesidad, como puede ser una enfermedad, desempleo, maternidad….

1.1. ¿QUIÉN PAGA LA SEGURIDAD SOCIAL? Todas las personas que trabajen, ya sea por cuenta ajena o propia, y las empresas deben de estar dados de alta en el sistema obligatoriamente. Los trabajadores dados de alta en el sistema reciben el nombre de afiliados a la seguridad social. Todo afiliado al sistema de la Seguridad Social, por estar dentro de él se ve obligado a pagar una cotización, una cuota (parte la paga el trabajador directamente y otra parte la paga la empresa en nombre del trabajador) que son los ingresos principales del sistema. Las empresarias/os y trabajadores son los que la financian, se calculan unas cuotas a partir de las nóminas de los trabajadores. De forma resumida: o Para las empresas pagan 23,6% de cada nómina todos los meses o Para los trabajadores un 4,7%, que es descontado de la nómina e ingresado por la empresa.

1.2. LAS PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL Una contingencia es un suceso que origina una desprotección, éstas pueden ser comunes o profesionales.  Contingencias comunes: enfermedad común o accidente no laboral.

 Contingencias profesionales: accidente laboral y enfermedad profesional.

Podemos clasificar las prestaciones de tres formas: A) Las prestaciones de la Seguridad Social se pueden materializar de distintas formas:  Prestaciones directas: mediante las cuales las personas reciben un servicio sanitario, farmacéutico o social.  Prestaciones económicas: mediante la recepción de pensiones, subsidios o indemnización que se materializan en transferencias de dinero a los beneficiarios.

B) Por otro lado, el Sistema de la Seguridad Social en España gestiona, básicamente tres tipos de prestaciones:  Pensiones de duración vitalicia o hasta alcanzar una determinada edad  Subsidios de duración temporal  Indemnizaciones abonadas en un solo pago.

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C) Las prestaciones pueden ser:  Prestaciones contributivas: trabajadores y sus familias que son cotizantes en España

  

Asistencia sanitaria: médica y farmacéutica Incapacidad temporal –baja- por contingencias comunes o profesionales.

Prestaciones por motivos familiares:

  

Maternidad y paternidad: adopción y acogimiento Riesgo durante el embarazo y lactancia Prestaciones por cuidado de hijo enfermo es una reducción de la jornada



Incapacidad permanente-invalidez. Aquella en que el trabajador presenta reducciones anatómicas o funcionales graves, tras someterse a tratamiento y recibir el alta, éstas son definitivas y reducen o anulan su capacidad laboral.



Jubilación: pensión vitalicia al alcanzar una edad establecida, Actualmente haber acumulado al menos 38 años y 6 meses cotizados y tener 67 años de edad.

  

Muerte y supervivencia: Viudedad, orfandad y auxilio para el sepelio Lesiones permanentes no invalidantes como la pérdida de un dedo.

Desempleo:



Prestación por desempleo: la recibe quien esté en situación legal de desempleo, esté buscando trabajo de manera activa, y tenga cotizado al menos, 360 días en los 6 años anteriores. La duración de la prestación dependerá del tiempo cotizado. Máximo: 2 años.



Subsidio por desempleo: es una prestación para desempleados demandantes de trabajo que no rechacen una oferta laboral ni acciones formativas, y que no tengan rentas mensuales superiores al 75% del SMI -735,9€- Para el cálculo se utiliza el IPREM – indicador público de renta de efectos múltiples- la cuantí es el 80% del IPREM mensual 537,84€-

 Prestaciones no contributivas: españoles que residan legalmente en España y que no hayan cotizado los suficientes años, ésta es inferior a la cuantía contributiva, y sus ingresos no superen unos mínimos.

  

Pensión de jubilación Pensión por incapacidad permanente Asistencia sanitaria

1.3. LOS REGÍMENES DE LA SEGURIDAD SOCIAL Las personas que cotizan a la Seguridad Social están integradas en distintos regímenes en función de la naturaleza de su trabajo o actividad económica, éstos son:

 Régimen general: formado por los trabajadores por cuenta ajena, es decir, que trabajan para una empresa. Los trabajadores incluidos en el Sistema Especial para Empleados de Hogar y en el Sistema Especial para Trabajadores por Cuenta Ajena Agrarios, y los trabajadores por cuenta ajena y los socios trabajadores de sociedades de capital.

 Regímenes especiales: formados por las personas que desarrollan una actividad económica con características especiales y diferenciadoras. Existen varias modalidades: o Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA): formado por aquellos que trabajan por cuenta propia, es decir, en su negocio o realizando una actividad profesional. La

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o o

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cotización por accidente de trabajo y enfermedades profesionales es voluntaria para los autónomos, salvo que sean actividades con excesiva siniestralidad.

Sistema especial de trabajadores del mar, artistas, minería del carbón, trabajadores agrarios, representantes del comercio.

Seguro escolar: acoge a los menores de 28 matriculados.

1.4. OBLIGACIONES DE EMPRESAS Y TRABAJADORES FRENTE A LA SEGURIDAD SOCIAL El sistema de la Seguridad Social impone una serie de obligaciones a las empresas y los trabajadores.

A) Obligaciones de las empresas.  Afiliación de los trabajadores contratados e inscripción de la empresa.  Altas y bajas de los trabajadores  Cotización: la empresa tiene que ingresar su aportación a la financiación de la Seguridad Social, así como la de los trabajadores contratados.  Cumplir las normas laborales B) Obligaciones de los trabajadores.  Prestaciones: realizar los trámites correspondientes  Normas laborales

2. LOS RIESGOS LABORALES Podemos definir

salud, como un estado de completo bienestar físico, mental y social

y no solo la

ausencia de afecciones o enfermedades, según la OMS. El trabajo y la salud son dos aspectos que están estrechamente interrelacionados, ya que la práctica laboral puede provocar problemas en la salud de los trabajadores, tanto por la carga física y psíquica del trabajo como por los riesgos que se encuentran en el ámbito laboral.

Los riesgos

laborales que pueda sufrir un trabajador por cuenta ajena están cubiertos por la Seguridad

Social por medio de las cotizaciones por contingencias profesionales. Estos riesgos laborales pueden ser por accidente en el trabajo (incluidos los itinere, es decir, accidentes ocurridos en el desplazamiento del domicilio al puesto de trabajo o viceversa) o por enfermedades profesionales.

Riesgo laboral es el riesgo de sufrir un accidente laboral que tenga como consecuencia la baja temporal o definitiva del trabajador o el padecimiento de alguna patología o enfermedad profesional. Los daños laborales se pueden manifestar de varias formas: a) Derivados del trabajo: enfermedades, patología o lesiones sufridas con motivo del trabajo.  

Accidente de trabajo: lesión que se sufre mientras se está trabajando.

Enfermedad profesional: es la causada por el trabajo. Por ejemplo: síndrome del túnel



carpiano, lumbalgia, cáncer, hipoacusia,etc.

Riesgos psicosociales: son causados por elementos presentes en el ámbito laboral como:

Estrés: se produce cuando una persona percibe de manera agobiante que se le exige más de lo que puede ofrecer.

Mobbing o acoso laboral Síndrome de estar quemado o Burn out: la fatiga, desmotivación, angustia, insatisfacción,…

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b) Derivados de las condiciones de trabajo: características de los locales, equipos de trabajo, organización del trabajo, agentes químicos…

La Prevención de

riesgos laborales, es el conjunto de actividades adoptadas o previstas en todas las

fases de actividad de la empresa, con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo. La idea fundamental es prevenir y proteger –“Más vale prevenir que curar”- Toda empresa debe tener un Plan de

Prevención de Riesgos Laborales. Los trabajadores tienen derecho a formación y a una protección eficaz, en materia de seguridad y salud en el trabajo. Sistema PAS: proteger, avisar y socorrer El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT) es el organismo del Estado que se encarga de velar por el cumplimiento de la normativa en el ámbito de la prevención de riesgos laborales.

2.1. EL MOBBING O ACOSO LABORAL Supone un maltrato continuo y deliberado por parte de los jefes o compañeros, donde hay una desigualdad de poder y el objetivo es dañar, es decir, desestabilizar y minar su autoestima para así eliminarlo o impedir su progreso. Las consecuencias pueden ser físicas o psicológicas: trastornos digestivos, del sueño, ansiedad, depresión… ¿Qué conductas se consideran incluidas dentro del acoso laboral? Según la Nota Técnica de Prevención 476 del INSHT

Ataques con medidas organizacionales  Obligar a realizar tareas contra su conciencia.  Juzgar su desempeño de manera ofensiva.  Cambiarle de ubicación separándoles de sus

Ataques de aislamiento social    

compañeros.



No asignar tareas o asignar tareas sin sentidos.



Asignar tareas degradantes o por debajo de su capacidad

Ataques a la vida privada 

Críticas permanentes o reírse de la vida de una persona



Terror telefónico o a través de las redes sociales.

 

Hacer parecer estúpida a una persona

 

Imitar los gestos, voces... de una persona

Prohibir a los compañeros que hablen con él.

No dirigir la palabra.

Tratar a una persona como si no existiera.

Rehusar la comunicación a través de miradas o gestos.

Agresiones, rumores y ataques a sus actitudes  Gritar, insultar.  Amenazas verbales  Amenazas de violencia física  Maltrato físico  Ofertas sexuales o violencia sexual  Ataques a las creencias políticas o religiosas  Mofarse de la nacionalidad de la víctima  Difundir rumores  Hablar mal de una persona a sus espaldas

Dar a entender que una persona tiene problemas psicológicos.

Mofarse de las discapacidades de una persona

2.2. EL ESTRÉS El

estrés

es el conjunto de reacciones emocionales, cognitivas, fisiológicas y del comportamiento ante

ciertos aspectos adversos o nocivos. Supone altos niveles de excitación y angustia con la frecuente sensación de no poder hacer frente a la situación, y producirá daños físicos y psíquicos si perduran en el tiempo circunstancias de intensidad, frecuencia y duración, y siempre sujeto a la variabilidad individual.

Puede moderarse en gran medida mediante factores como el apoyo social, autonomía, cooperación, el control sobre la actividad, actitudes, aptitudes y otras herramientas.

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Consecuencias del estrés Los trabajadores que soportan un estrés que supera su tolerancia natural, rinden menos debido a su precario estado de salud y a su falta de motivación y lo que es más importante, enferman con más frecuencia y sufren o provocan más accidentes. Y ello, porque es comúnmente admitido que el trabajo puede constituir una importante fuente de estrés personal y de riesgo para padecer problemas psicológicos, psicosomáticos y médicos. Así el estrés puede influir negativamente sobre la salud por varias vías:

   

Por las alteraciones producidas en los sistemas fisiológicos (como el sistema nervioso autónomo y el sistema inmune, sudoración, boca seca, aumento de la presión arterial, opresión en el pecho, dificultad para respirar, problemas sexuales, insomnio…)

Por los cambios de hábitos relacionados con la salud (fumar, drogas malos hábitos alimenticios…)

Por los cambios cognitivos (pensamientos) que pueden afectar a la conducta, las emociones y la salud: dificultad para concentrarse, tomar decisiones, memoria…

Emocionales: nerviosismo, frustración, abatimiento, cansancio, irritación, conductas impulsivas, explosiones emocionales,…

ALTERACIÓN Cerebro Humor Músculos Pulmones Estómago Intestino Vejiga Sexualidad Piel Energía Saliva

TENSIÓN

ESTRÉS

Ideas rápidas Concentración Mayor capacidad Mayor capacidad Secreción ácida aumentada Flujo disminuido Disminución de la micción Irregularidades menstruales Mayor humedad Aumento del gasto energético Muy reducida

Dolor de cabeza, temblores, tics nervioso Ansiedad, pérdida del sentido del humor Tensión y dolor muscular, tics Hiperventilación, tos, asma, taquipnea Ardores, indigestión, dispepsia Diarrea, cólico, colitis ulcerosa Poliuria Impotencia, amenorrea, frigidez Sequedad, dermatitis, erupciones, picor.

Fatiga Boca seca, nudo en la garganta

Posibles soluciones al estrés  Cognitiva: Orden en el pensamiento  

Sustituir pensamiento negativo por uno positivo ¿Qué puedo aprender de esto que me está pasando? ¿Cuál es el regalo?  Emocional: Orden en las emociones  Ira vacío de ternura  Miedo vacío de paz  Tristeza vacío de alegría  Odio vacío de amor  Orgullo vacío de humildad

 Acción:  

Corporal: Relajación, Actividades de atención plena y acción creativa Medidas higiénico –dietéticas: Dormir suficiente, Dieta equilibrada y hacer ejercicio.

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Soluciones para mantener la calma

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Actividades unidad 3 1. ¿Para qué crees que se creó la Seguridad Social? ¿cuál es la razón de la existencia de su acción protectora?

2. ¿Para qué crees que existe la protección por desempleo? Explica las diferentes modalidades.

3. Explica qué es la cotización a la Seguridad Social. ¿Quién tiene que cotizar?

4. ¿En qué grupos se clasifican los riesgos laborales?

5. Pon dos ejemplos de riesgos psicosociales 6. En qué consiste la reanimación cardiopulmonar básica 7. Buscar 3 noticias y resumirlas brevemente sobre riesgos laborales

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