UNIDAD 5
EL MERCADO DE TRABAJO Y LA BÚSQUEDA DE EMPLEO 1. COMPONENTES DEL MERCADO DE TRABAJO El estudio del mercado de trabajo tiene un interés especial, porque el bien que se intercambia es el trabajo, que es una parte esencial en la vida de las personas. En este mercado se fijan el salario y las condiciones laborales de los trabajadores, lo que determina su nivel de vida y en parte su calidad de vida, y afecta a su satisfacción profesional y a su autoestima. Si además consideramos que el salario es la principal fuente de ingresos de la mayoría de las familias, podemos entender la importancia social, política y económica de este mercado.
El trabajo es la aportación tanto física como intelectual, que aporta el ser humano a la producción de bienes y servicios. El salario es la remuneración del trabajo prestado por cuenta ajena, es un tipo de renta.
La población con 16 años o más se clasifica en:
Población activa: está formada por las personas
que según la ley tiene capacidad para incorporarse al mercado laboral, en España a partir de los 16 años (con consentimiento de los progenitores o tutores) y que quieren trabajar.
Ocupados: personas que tienen trabajo, pueden ser: o Por cuenta ajena o asalariados trabajan para otros o Por cuenta propia o autónomos
Parados: personas que buscan trabajo pero no consiguen empleo “busca pero no encuentra” o Sin experiencia o Parados de larga duración
Población inactiva: la integran aquellos que tienen edad para trabajar (16 años o más) y que por diferentes motivos no buscan trabajo: estudiantes, jubilados, personas que se dedican a las labores del hogar… Reflexionamos: ¿Es Discriminatorio el mercado laboral? Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), las mujeres ganan por término medio un 20% menos que los hombres realizando el mismo trabajo.
1.1. LA OFERTA Y LA DEMANDA DE TRABAJO Cuando se observan los salarios de distintos trabajadores dentro de un mismo país, nos encontramos con diferencias abismales. ~1~
Reflexionamos: La ONG Intermon Oxfam ha publicado un informe en el que analiza a las compañías del IBEX desde la óptica de la creciente desigualdad en España, pues según los datos de la organización, la brecha salarial se intensificó de manera notable durante la crisis. Esta tendencia tiene su constatación más llamativa en el incremento de un 60% del número de millonarios en España entre 2008 y 2016, mientras que el número de personas que ganan menos de 6.000 euros anuales se incrementó un 35% desde 2012, según el estudio. En cuanto a la horquilla salarial, la diferencia entre los sueldos más altos de la compañía y los más bajos, el informe destaca que los primeros directivos ganan, de media, 207 veces más que el salario mínimo que abonan a la plantilla. A pesar de esas diferencias se puede determinar un salario medio o de equilibrio suponiendo que es un mercado de competencia perfecta. Demanda de trabajo (Empresas): es el número de personas que están dispuestas a contratar las empresas a cada nivel de salarios, depende de: o El nivel de salarios: si estos suben la demanda bajará- curva decreciente. o De la productividad del trabajadores (cualificación, formación y experiencia de los trabajadores repercuten el trabajo que desempeñan) un salario más elevado puede compensarse con una productividad mayor.
Oferta de trabajo (Trabajadores): número de personas dispuestas a trabajar en una economía, y depende del nivel de salarios - a mayor salario mayor oferta así tenemos una curva de oferta creciente. Está condicionada fundamentalmente por la elección entre el trabajo y el ocio y el salario – coste de oportunidad de una hora de ocio.
Salario de equilibrio: es el conjunto de ingresos que reciben los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestación de sus servicios laborales por cuenta ajena. Resultado de la oferta y la demanda,
Salario mínimo interprofesional:
salario mínimo que con independencia de su profesión, debe cobrar cualquier trabajador en España, es un tope mínimo que establece el Gobierno para proteger al trabajadores se actualiza cada año. Las diferencias salariales se producen por diversas causas:
La distinta naturaleza de los puestos de trabajo: por ejemplo trabajos cómodos y sin riesgo, responsabilidad,… El capital humano (formación y experiencia): las personas con mayor formación suelen percibir salarios superiores.
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Diferentes habilidades valoradas por la sociedad Productividad La discriminación: el mercado ofrece diferentes oportunidades a personas similares que sólo se diferencian por su raza, sexo, edad…
2. EL DESEMPLEO desempleada es aquella que siendo mayor de 16 años está buscando trabajo, pero no lo encuentra. El total de personas desempleadas de un país es lo que llamamos DESEMPLEO. Una persona
El desempleo es uno de los principales problemas que padecen en mayor o menor medida las sociedades actuales, además tiene importantes costes: Costes Económicos: debido a la pérdida de producción potencial y supone además un despilfarro de recursos, pérdida de talento y capital humano, se frenan las posibilidades de crecimiento económico y desarrollo…Por otro lado el Estado pierde ingresos y aumenta los gastos para pagar el seguro de desempleo.
Costes Sociales: por los efectos nocivos del desempleo sobre la calidad de vida y el bienestar de las personas afectadas. Además de no obtener los ingresos necesarios para vivir, puede presentar problemas sociales – falta de aceptación social, exclusión, violencia- o psicológicos como ansiedad, sensación de fracaso, pérdida de autoestima, depresión, suicidio…
2.1. LA MEDICIÓN DEL DESEMPLEO Las cifras de paro aparecen periódicamente en los medios de comunicación es España tenemos:
La Encuesta de Población Activa (EPA):
la realiza trimestralmente el Instituto Nacional de Estadística (INE) en 65.000 hogares (unas 200.000 personas) con el fin de recabar información sobre el mercado de empleo. Se considera parado a las personas con 16 años o más que buscan activamente empleo.
Paro registrado en el Servicio Público de Empleo Estatal antes INEM-
sólo tiene en cuenta aquellos parados que están inscritos en él (paro registrado). No incluye a aquellas personas que no tienen trabajo pero no están inscritas “paro desanimado”. Por ello, las cifras de paro del SEPE son inferiores a las de la EPA.
Otro indicador importante del estado del mercado de trabajo es el
afiliadas a la Seguridad Social,
número de personas
organismo que garantiza asistencia sanitaria y prestaciones sociales que cubran las necesidades del trabajador. Para tener derechos a estas prestaciones, es necesaria la inscripción del trabajador y el abono de unas cuotas mensuales por parte del trabajador y del empresario.
ESTADÍSTICAS DEL EMPLEO La tasa de actividad =
Tasa de paro=
Población Activa Población >16
Población desempleada Población Activa
Tasa de ocupación =
Población ocupada Población >16
. 100
. 100
. 100
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Si queremos hallar la evolución en dos años usamos la tasa de variación: Tasa de variación porcentual= Tasa Paro2018 – Tasa paro 2017 . 100 Tasa paro 2017
Practicamos: Según los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA), en el último trimestre de 2018, la población de España se podía clasificar de la siguiente manera: ¿Cuál es la tasa de paro, tasa de ocupación y la tasa de actividad en ese momento?
Parados: 3.304.300 Población Activa: 22.868.800 Población mayor o igual a 16: 39.019.500
2.2. CLASES DE DESEMPLEO
Desempleo Cíclico o coyuntural: es aquel que depende de los vaivenes del ciclo económico, éste aumenta notablemente en épocas de crisis, mientras que en etapas de expansión disminuye. El sector público trata de suavizar estos efectos.
Desempleo Estacional: se debe a la existencia de ciertas actividades que sólo requieren mano de obra en determinadas épocas del año.
Desempleo Estructural: este tipo de desempleo responde a desajuste entre la oferta de trabajo y la demanda, fundamentalmente tiene su origen en la inadecuación técnicas de los trabajadores a los puestos o en el exceso de solicitantes en relación a las vacantes. Este es el más preocupante pues tiende a perdurar. Es consecuencia de la inadecuada estructura económica, principalmente por la existencia de actividades en regresión. Este tipo de paro está muy relacionado con los cambios tecnológicos, quedando determinadas actividades desfasadas, y las zonas donde se ubican pierden la posibilidad de crear nuevos empleos hasta caer en la recesión económica. Las medidas para solucionarlo serían: adaptación empresarial a las nuevas tecnologías y formación polivalente y reciclable.
Desempleo Friccional: es un desempleo voluntario de personas que pudiendo estar trabajando, desean tomarse un tiempo para estudiar, descansar o encontrar un trabajo mejor que el anterior.
Hay colectivos que les afecta especialmente el paro:
Jóvenes menores de 25 años: se considera desempleo juvenil el que afecta a jóvenes entre los 16 y 24 años. En España la tasa de paro juvenil dobla a la de la población adulta, además un 70% de los trabajadores jóvenes tiene un contrato temporal.
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Mayores de 55 años: convirtiéndose en muchos casos en parados de larga duración (personas que llevan más de 1 años en el paro). Conforme aumenta el tiempo que lleva una persona en el paro se agravan sus dificultades económicas y psicológicas.
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Parados de larga duración han situado los niveles de paro de larga duración en cifras de récord:
Seis de cada diez personas sin trabajo llevan al menos un año buscando, y un 39,2% lleva más de dos años sin empleo (en febrero de 2012 este porcentaje era del 27,1% de los parados). "El paro estructural en España va en aumento"
Personas con bajo nivel educativo. Existe una clara relación entre los estudios realizados y la probabilidad de estar parado. Las tasas de paro más bajas se producen entre las titulaciones superiores. A su vez el paro es mucho más alto entre las personas sin estudios.
3. LAS POLÍTICAS DE EMPLEO La importancia del trabajo es tal que en las sociedades modernas los Estados intervienen para proteger a la parte más débil en la relación laboral, los trabajadores. Además estos se asocian para defender sus intereses. (1/3 de nuestra vida estamos trabajando además el salario es la única fuente de ingresos de muchas familias).
El desempleo o paro, como hemos dicho anteriormente, es uno de los problemas económicos más graves de las sociedades desarrolladas, y reducirlo debería constituir un objetivo prioritario de cualquier gobierno. Altos niveles de desempleo tienen graves consecuencias a nivel general y, por supuesto, personal para las familias que lo padecen. Es por todo ello que se convierte en un objetivo prioritario de cualquier gobierno (proteger a los desempleados y crear empleo) Esto se consigue a través de la política de empleo un conjunto de planes y procedimientos que tienen como principal objetivo reducir las cifras de paro. El establecimiento de un salario mínimo por parte del gobierno impide contratar trabajadores aun salario inferior, así cuando este es superior al de equilibrio supone la aparición de un exceso de oferta de trabajo. Además la acción de los sindicatos por elevar los salarios y mantenerlos por encima del nivel de equilibrio es otra causa de rigidez salarial. 1.
Políticas activas: se trata de actuaciones cuyo objetivo es potenciar la creación de empleo como:
a)
Medidas sobre la oferta de trabajo
Mejora de la formación y de la educación Búsqueda activa de empleo: se suele decir que buscar empleo es en sí un empleo y es cierto que requiere toda una estrategia bien definida que pasa por el diseño de nuestro perfil profesional, portafolio, curriculum vitae, la búsqueda de las adecuadas fuentes de información o la preparación ~5~
para una ideal participación en el proceso de selección (test psicotécnicos, entrevistas o periodos de prueba). Las oficinas de empleo deberían asesorar a los parados para conseguir antes el objetivo profesional deseado. En esta línea también se debería fomentar la asesoría para la creación de un negocio propio. Reducción de la oferta de trabajo: adelantar la edad de jubilación, reducir la jornada…
b) Medidas sobre la demanda de trabajo
Fomento de la contratación por parte de las empresa Flexibilización del mercado de trabajo: supone la
introducción de una serie de medidas que incentivan la contratación de trabajadores por parte de las empresas: reducción de indemnizaciones en caso de despidos, contratos temporales, contratos a tiempo parcial para favorecer el reparto del trabajo, etcétera. Empleo público Apoyo al autoempleo
2. Políticas pasivas: se trata de una serie de medidas para incrementar la renta de los desempleados como las Prestaciones y subsidios de desempleo
LOS YACIMIENTOS DE EMPLEO. Los avances tecnológicos, económicos y sociales influyen directamente en la configuración de los puestos de trabajo y en la cualificación profesional necesaria para adaptarse a ellos. Una consecuencia de esto es la aparición de nuevas profesiones y empleos los llamados nuevos yacimientos de empleo: vida cotidiana, nuevas tecnologías, medioambiente, servicios online, robótica, realidad aumentada, cultura y ocio, agricultura ecológica, salud…
Tendencias del empleo: Envejecimiento de la población Impacto de la Tecnología: internet de las cosas, inteligencia artificial, big data, nanotecnología…
Curiosidades Networking: “tu red de contactos” Coworking: es una forma de
trabajo que permite a profesionales independientes, emprendedores, y pymes de diferentes sectores, compartir un mismo espacio de trabajo, tanto físico como virtual, para desarrollar sus proyectos profesionales de manera independiente, a la vez que fomentan proyectos conjuntos. Permite ahorrar costes y generar sinergias.
Freelance:
Se denomina freelance (o trabajador autónomo, por cuenta propia o trabajador independiente) a la persona cuya actividad consiste en realizar trabajos propios de su ocupación, oficio o profesión, de forma autónoma, para terceros que requieren sus servicios para tareas determinadas, que generalmente le abonan su retribución no en función del tiempo empleado sino del resultado obtenido, sin que las dos partes contraigan obligación de continuar la relación laboral más allá del encargo realizado.
¿Qué es una maquiladora? es una empresa que importa materiales sin pagar aranceles; su producto se comercializa en el país de origen de la materia prima. El término se originó en México, país donde el fenómeno de las maquiladoras está ampliamente extendido. En marzo del 2006 el personal ocupado por las maquilas mexicanas era de 1.300.000 personas.
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