0902 vis aal

Regio Aalst Vrijdag 10 februari 2017

Interprofessioneel akkoord getekend

◊ Meer loon, pensioen of uitkering ◊ Afspraken over landingsbanen en SWT ◊ Nu volgt sociaal overleg over burn-outs, banen voor jongeren, mobiliteitsbudget, werknemersstatuut, …

Nieuwe regels voor wie langdurig ziek is en weer aan het werk wil

UNICEF-AMBASSADEUR TOM WAES ‘In veel landen zijn de vrouwen de motor tot verbetering’

ACV HELPT JE ‘TERUG IN HET ZADEL’

ABONNEE

> p. 8

Peggy start mobiel en sociaal kapsalon ‘De Haarkar’

> p. 6-7

> p. 24

WEEK TEGEN PESTEN

Wordt jouw kind gepest?

Zo reageer je het best. > p. 6

> p. 10

ARBEIDSONGESCHIKT?

Dit moet je zeker in orde brengen.

TOURNÉE MINÉRALE

NICK GAAT VOOR EEN MAAND ZONDER ALCOHOL

> p. 16

> p. 2

www.beweging.net

www.cm.be

www.acv-online.be

‘Ik dronk uit gewoonte’ jaargang 73 ¬ visie nummer 03 afgiftekantoor brussel x ¬ p806000 volgend nummer op 24 februari 2017

> p. 15

Regionieuws > p. 20

2

Visie ¬ vrijdag 10 februari 2017

Peggy start mobiel en sociaal kapsalon ‘De Haarkar’ Een bezoekje aan de kapper wordt wel eens geschrapt door mensen die het niet breed hebben. Daarom kwam Peggy Jonckheere met een origineel idee. Ze wil een caravan omvormen tot sociaal en mobiel kapsalon waar rijk betaalt voor arm. Zo wil ze het zelfrespect en de eigenwaarde van mensen die het moeilijk hebben opkrikken.

ik niet lukraak van de straat, maar ze worden toegeleid via sociale en non-profit organisaties. Ik zou graag samenwerken met nachtopvang De Biekorf waar daklozen met een alcohol of drugsverslaving terechtkunnen, Inloopcentrum De Vaart, nachtopvang Victor, vzw De Ploeg voor heroriëntering van gehandicapten op de arbeidsmarkt, het asielcentrum in Kapellen …’

Sollicitatie

H

oe een ski-ongeval tot iets moois kan leiden. Want zo begon het allemaal bij Peggy Jonckheere. ‘Ik moest door een zware revalidatie, maar stilzitten kan ik niet. Dus vroeg ik aan CM of het oké was om tijdens mijn ziekteverlof een opleiding te volgen. Ik koos voor haartooi. Die lessen vonden plaats in dezelfde school als waar ik vroeger mijn diploma sociaal-cultureel werk haalde. Sociaal engagement zit in mijn karakter. Toen ik door de gangen liep, viel de puzzel in elkaar. Ik wou een sociaal kapsalon beginnen waar ook minder gegoeden terechtkunnen.’

Peggy startte een crowdfunding-actie en verzamelde 5 700 euro om een caravan om

Ik wil het laagdrempelig houden en zelf naar de mensen gaan.

Peggy Jonckheere

VER

WOORDING

te bouwen tot kapsalon. ‘Het streefbedrag was 5 500 euro. Ik ben echt geschrokken hoe breed gedragen mijn actie werd. Ik

Peggy voor haar caravan. ‘Er komt technisch heel wat bij kijken om hem om te bouwen.’ koos voor een caravan, omdat ik niet tot mijn 67ste in hetzelfde kapsalon wil werken, maar ook omdat ik het laagdrempelig wil houden. Uit mijn eigen werkervaring weet ik dat mensen die het niet breed hebben niet makkelijk naar mij zullen komen, dus ik moet naar hen gaan.’

Geen schuldgevoel

cent-klanten. Mensen met een laag inkomen. Daarvoor werk ik samen met het OCMW, het CAW en andere sociale organisaties die mensen naar mij doorverwijzen. Ik wil hen laten voelen dat ze zich niet moeten schamen voor hun financiële situatie. Er mag daar geen schuldgevoel over zijn. In samenspraak met hen kom ik een prijs overeen.’

Volgens het concept van Peggy zijn er drie categorieën klanten. ‘De 100 procent-klanten. Zij worden geknipt zoals bij een gewone kapper aan een redelijke prijs. Bijvoorbeeld met een knipbeurt voor dertig euro kan ik drie mensen gratis knippen. Dus zij dragen tegelijkertijd hun steentje bij voor een warmere wereld. Dan zijn er de 50pro-

En dan zijn er nog de klanten die gratis kunnen langskomen. ‘Mensen die aan de rand van de maatschappij leven’, legt Peggy uit. ‘Daklozen zonder uitkering. Mensen met een verslavingsproblematiek waardoor ze zich niet staande kunnen houden in het dagelijkse leven. Ook hen pluk

Een kappersbeurt lijkt zo banaal en toch heeft Peggy een goede reden om haar sociaal kapsalon op te starten. ‘Voor degenen die het niet kunnen betalen is het toch belangrijk om eens aangeraakt en gewassen te worden, zodat ze proper voor de dag komen. Want in onze maatschappij word je instant afgerekend op je uiterlijk. Als ze proper voor de dag komen, krijgen ze misschien ook eens een goededag op de bus, wordt er niet weggekeken. Ik geef maar een voorbeeld: iemand die al lang uit de arbeidsmarkt is, heeft meestal een laag zelfbeeld. Als ik iemand op die manier wat kan helpen zal die hopelijk met een beter gevoel naar zijn sollicitatie gaan. Eigenwaarde en zelfrespect is zeer belangrijk.’

Nu de crowdfunding voldoende geld heeft opgeleverd, is Peggy volop bezig om haar caravan klaar te maken. ‘Want daar komt technisch heel wat bij kijken.’ Intussen knipt ze al klanten in de Diepestraat in Antwerpen. ‘Maar hoe sneller ik met mijn caravan op stap kan, hoe liever.’

Hilde Van Malderen Meer info: www.dehaarkar.be

VOORSTANDER VAN TRAAGHEID Een antwoord dat je steevast krijgt op de vraag: ‘Hoe gaat het me je?’, is ‘Druk’. Je moet overal van op de hoogte zijn, mails op de voet volgen, een uitgebouwd sociaal leven hebben en resultaten boeken op zeer korte termijn. Er wordt veel gesproken en geschreven over de gejaagdheid van de mensen en de druk die ze ervaren. En terecht.

De snelheid waarmee zaken moeten opgevolgd worden, zorgen ervoor dat kwaliteit, motivatie en creativiteit afnemen. Je inwerken in een dossier

of een vraag die iemand je stelt, zorgt ervoor dat je geboeid geraakt en attent bent. Een dossier of een vraag doordenken, zorgt ervoor dat je met kennis van zaken en vanuit verschillende invalshoeken kan ‘voordenken’ zodat je achteraf niet moet gaan ‘herdenken’ en herstellen.

Het is zinvol afstand te nemen om zaken in een groter en breder perspectief te plaatsen, niet alleen vanuit de plaats die je elke minuut inneemt. De tijd krijgen en durven nemen voor mensen en dossiers geeft

ook de mogelijkheid verder te gaan dan het louter reproduceren van wat anderen doen. Het geeft de mogelijkheid jezelf te zijn, de andere echt te leren kennen en nieuwe invalshoeken te kunnen toevoegen.

Durf daarom mee te pleiten voor de traagheid. Je kan opnieuw ten gronde werken, zowel inhoudelijk, als menselijk.

Linde De Corte algemeen secretaris beweging.net

3

Visie ¬ vrijdag 10 februari 2017

Vluchteling(enwerkster) Elmira Erstukajeva verkozen tot sociale m/v van het jaar

‘Ik weet hoe het is om je hele leven op één dag tijd te moeten achterlaten’ De redactie van De Gids, het opinieblad van beweging.net, kiest elk jaar de sociale m/v van het jaar uit, iemand met een stevig engagement. Dit jaar was dat misschien nog betekenisvoller dan anders: 2016 was een moeilijk jaar, met polarisering en geweld. Des te meer hebben we nood aan lichtpunten: mensen die zich belangeloos inzetten voor anderen. Met overweldigende meerderheid van de stemmen werd nu de Tsjetsjeense Elmira Erstukajeva (46) verkozen, door Allemaal mensen die Elmira Erstukajeva in de bloemetjes willen zetten voor haar niet aflatende inzet voor nieuwkomers in ons land.

Elmira arriveerde op 3 november 1999 in België. Zelf weggevlucht samen met man en kind van de oorlog in Tsjetsjenië, haar thuisland. ‘Net als veel vluchtelingen dachten we dat de situatie tijdelijk zou zijn. Dat we wel zouden terugkeren als het veiliger was. Pas na vier jaar besefte ik dat teruggaan onmogelijk was. Je leven staat hier niet stil, je kinderen groeien hier op.’

Elmira was huisdokter, een diploma dat hier pas werd erkend als ze nog vier jaar zou bijstuderen. ‘We kregen een leefloon van het OCMW. Ik voelde me daar al schuldig over, wij, twee jonge, perfect gezonde mensen. Ik wilde liever direct beginnen te werken. Maar ik had weinig hoop. Overal hoorde ik dat je hier als vrouwelijke vluchteling enkel kon hopen op een job als poetsvrouw of verkoopster. Maar Karen, een medewerkster van het onthaalbureau nieuwkomers Dendermonde, spoorde me aan toch mijn diploma’s te laten erkennen. Uiteindelijk werden ze gelijkgesteld aan een bachelor verpleegkunde. Ik dacht dat het verspilde moeite was, maar daardoor kon ik later aan de slag bij de stad Sint-Niklaas.

Het toont hoe belangrijk het is om een netwerk op te bouwen: de juiste mensen die je de juiste informatie bezorgen.’

James Arthur

S

terk, innemend, geëngageerd, een hart van goud’, het zijn maar enkele van de complimenten voor Elmira. ‘Het doet deugd om te horen dat mijn werk wordt geapprecieerd, maar ik had het nooit gekund zonder de hulp van veel schitterende mensen hier’, reageert Elmira.

De Tsjetsjeense Elmira Erstukajeva werd verkozen tot sociale m/v van het jaar. ‘Ik durf nog te dromen van een tijd dat er geen Jordy’s maar ook geen Aylans meer zijn.’ neem je niet die moeilijke beslissing om alles wat je hebt en iedereen die je kent achter te laten. Het zijn mensen die vooruit willen. Maar ze hebben wel vaak psychische moeilijkheden. Ze hebben soms trauma’s opgelopen in hun eigen land of op hun vlucht. Hier leef je lang in onzekerheid, je kent de regels van de samenleving niet, de waarden en normen, de taal. Intussen ben je ook je identiteit kwijt. Wie ben je nu?

Wie was je vroeger? Dat zet je zwaar onder druk en moet je eerst verwerken voor je verder aan je toekomst kan bouwen. Had ik 17 jaar geleden de kans gekregen, zou ik zeker zo’n cursus gevolgd hebben maar die luxe hadden we toen nog niet.’

Het programma is onlangs uitgebreid naar jongeren van 13 en jonger. ‘Ouders kunnen nu ook opvoedingsondersteuning krijgen.

Denk aan Syrische gezinnen die al vier jaar op de vlucht zijn van de ene plek naar de andere. Je wordt uit je context gehaald, je land, je netwerken, je familie, je samenleving. Je gezinsstructuur staat zo hard onder druk … We merken dat gezinnen moeite hebben om de relaties tussen ouder en kind terug op te bouwen.’

Trauma’s verwerken

Henriette de buurvrouw

Elmira begon te werken als sociaal tolk.

Later ging ze in Sint-Niklaas aan de slag als vluchtelingenwerker. Ze was van bij de start als opleider betrokken bij het project Mind-Spring, een psycho-educatieprogramma voor vluchtelingen gegeven in hun eigen taal door ervaringsdeskundigen, vluchtelingen zelf, begeleid door iemand uit de welzijnssector. ‘Vluchtelingen zijn ongelofelijk sterke mensen. Anders

Tussen 2004 en 2015 probeerde Elmira als vrijwilliger met haar vereniging SINTAR ook de integratie te bevorderen van kinderen en vrouwen in Sint-Niklaas en omgeving. ‘Dat gebeurde vooral via huiswerkbegeleiding, taallessen en computerlessen.

Mijn dank gaat daar uit naar de tientallen andere vrijwilligers die dat mogelijk hebben gemaakt.’ Maar haar inzet stopt niet langs de kant van de vluchtelingen. Even-

zeer is het haar missie om de autochtone bevolking bewust te maken van hoe groot hun invloed kan zijn. ‘Ons eerste huis was in Hamme. Ik denk dat we daar één van de eerste vluchtelingen ooit waren! We hadden onderdak en drie matrassen, dat was het. Tot onze buren zich moeiden.

Henriette kwam geregeld langs voor koffie en een klapke. En na één maand had heel de buurt zoveel spullen ingezameld dat we volledig geïnstalleerd waren. Die vriendschap was van onschatbare waarde voor ons.’

Geen 1 000 welzijnswerkers kunnen de kracht van buren, van vrienden, van een netwerk vervangen. Zo geef je mensen het gevoel dat ze welkom zijn.

Elmira Erstukajeva

Het is de reden waarom ze later met haar man een fotoproject opzette, ‘Onze Belgische vrienden’. Een verjaardagskalender met 15 foto’s en verhalen van vriendenduo’s uit heel Vlaanderen, allemaal autochtonen en allochtonen. Ook zij en Henriette. ‘Bij het CAW Oost-Vlaanderen hebben we nu ook een buddywerking uitgebouwd: 120 vrijwilligers die vluchtelingen bijstaan met praktische vragen, maar ook samen met hen naar voorstellingen of sportclubs gaan. Geen 1 000 welzijnswer-

kers kunnen de kracht van buren, van vrienden, van een netwerk vervangen. Zo geef je mensen het gevoel dat ze welkom zijn en een leven kunnen uitbouwen. Het motiveert je om bij te dragen aan de toekomst van onze samenleving.’

Jordy en Aylan Het geeft haar hoop, zegt ze. Om te zien hoeveel mensen naast hun drukke levens daar tijd in investeren. Niet enkel voor vluchtelingen, maar ook voor de Jordy’s uit onze wereld. ‘Sinds ik bij het CAW werk, zie ik nog meer hoeveel kwetsbare groepen onze samenleving telt. Zoals Jordy, de jongen uit de instelling die deze zomer stierf in de Gentse Blaarmeersen omdat hij nergens opvang vond. Ik durf nog te dromen van een tijd dat er geen Jordy’s maar ook geen Aylans (het Syrische kindje dat dood aanspoelde op het strand in Turkije, red.) meer zijn. Als ik zie hoeveel mensen zich inzetten met een ongelofelijk engagement blijf ik hoop hebben, ook in een wereld waar Trump aan de macht kan komen.’

Elmira krijgt vaak de vraag hoe ze erin slaagt al haar engagementen te combineren. Het is iets waar ze al veel over nadacht.

‘Voor mij is er een tijd voor en na de oorlog.

Op één moment verloor ik alles wat ik als het fundament van mijn leven en toekomst zag. Net als alle vluchtelingen zag ik alles wat ik had opgebouwd, in één dag verloren gaan. Dat geeft je het gevoel dat als je een nieuw leven start, je een grote inhaalbeweging moet maken. Ik denk dat ik daar nog altijd mee bezig ben. (glimlacht)’ Kaatje De Coninck

4

ÂŹ post

Visie ÂŹ vrijdag 10 februari 2017

VACATURE M/V CM zoekt • Aankoper • Directie-assistent • Software engineer Java Voltijds – onbepaalde duur – Schaarbeek Meer info over deze en andere vacatures op www.cmjobs.be

beweging.net zoekt • Adviseur studiedienst Voltijds - onbepaalde duur – Schaarbeek Solliciteer vóór 25 februari.

UW

GEDACHT

Andere dromen

Sociale fraude

Door fysieke beperkingen en een burn-out sta ik nu op invaliditeit. Ik doe vrijwilligerswerk, echt werken lukt nog niet. Na een universitaire opleiding had ik andere dromen dan leven van een minimumuitkering. De toenemende druk om te doen wat niet gaat en het gevoel niet gerespecteerd te worden door de samenleving, wegen zwaar en doen pijn. Elke mens wil gewaardeerd worden voor wie hij is en wil niets liever dan een zinvolle bijdrage leveren binnen zijn mogelijkheden.

Ik lees dat er sinds oktober 2015 al 10 000 klachten zijn binnengekomen op het meldpunt voor sociale fraude.

Twee op de drie meldingen worden ontvankelijk verklaard, en samen waren die goed voor 5 miljoen euro, dus gemiddeld 750 euro per ontvankelijke klacht. Gaat het hier soms over een moeder die gaat poetsen om de schoolkosten van haar kinderen betaald te krijgen? Of over de alleenstaande jongeman die een pintje tapt om zijn elektriciteitsfacturen te betalen, en daarmee ook de groenestroomcertificaten van zijn rijkere medeburgers?

Dat zou erg wrang smaken in deze tijden waarin de afkoopwet, rulings en het gedoogbeleid voor fiscale fraude hand in hand gaan met de afbouw van de sociale zekerheid. Dan wordt armoedebestrijding vervangen door armenvervolging. Dan wordt de kwetsbare mens verder gebroken. In dat geval voel ik me beschaamd, diep beschaamd over mijn land, zijn beleidsmensen en een deel van zijn inwoners.

ĂŹĂŹĂŹ 1DDP HQ DGUHV EHNHQG ELM GH UHGDFWLH

Meer info: www.beweging.net

Geneesmiddelen

Kwb zoekt • Sociale innovator

In Visie nr. 1 werd gewaarschuwd voor langdurig gebruik van zware pijnstillers. Maar dan kan het toch niet de bedoeling zijn om er makkelijk aan te geraken? Enkele weken geleden had ik er zelf nodig. Na een onderzoek schreef de huisarts ze voor. Daarbij vermeldde ze duidelijk hoe vaak en hoelang ik die medicatie mocht nemen.

Ze drukte erop de middelen niet te lang te gebruiken omdat ze verslavend kunnen zijn. Groot was mijn verbazing dat ik bij de apotheker ineens een verpakking van 60 stuks kreeg voor amper 3 euro. Als het niet goed is om te veel pijnstillers te nemen, waarom ze dan niet aanbieden in een kleine verpakking tegen een hogere prijs?

Voltijds – onbepaalde duur - Schaarbeek Solliciteer vóór 13 februari.

Meer info: www.kwb.be

ĂŹĂŹĂŹ 5DIDHO 7ULJXHURV

De farmaceutische bedrijven beslissen autonoom in welke verpakkingen zij geneesmiddelen aanbieden. Voor veel geneesmiddelen zouden meer aangepaste verpakkingen welkom zijn. CM is al lang voorstander van het voorschrijven en afleveren van medicatie op maat van de patiĂŤnt.

ĂŹĂŹĂŹ )HOL[ %HUJHUV $V

Pensioenafhoudingen Ik ben 73 jaar en ontving tot op heden een minimumpensioen van 1 168,72 euro per maand. Onlangs ontving ik een brief van de pensioendienst waarin staat dat men mij 97,36 euro per maand minder gaat uitkeren. Schandelijk hoe men op het einde van zijn levensloop nog wordt bestolen door de kornuiten in Brussel. Ik kan deze regering omschrijven met twee woorden: geldwolven en machtswellustelingen. En hiermee is alles gezegd. ĂŹĂŹĂŹ +HOHQD 6SLHWDHOV %RUJHUKRXW

Stuur je lezersbrief naar Redactie Visie, Postbus 20, 1031 Brussel of naar lezers@visieredactie.be. Vermeld je woonplaats.

De redactie kan de teksten inkorten of niet opnemen bij plaatsgebrek. Onder elke brief publiceren wij de volledige naam en woonplaats van de auteur. Als je je reactie liever zonder deze gegevens ziet verschijnen, vermeld dit dan uitdrukkelijk.

GECITEERD Streep op elke regel de letters weg, die samen het woord vormen dat overeenkomt met de omschrijving. De resterende letters vormen van boven naar beneden en van links naar rechts een citaat.

WAT JE MOET WETEN OVER HOREN

citaat 245&_citaat 245&.qxd 19-05-16 16:01 Pagina 1

1. Bougie; 2. geestdrift; 3. organische verbinding; 4. vuilnisbelt; 5. deel van de auto; 6. foedraal; 7. schmink; 8. autopech; 9. barak; 10. rond litteken; 11. sierdek; 12. genoeg; 13. driekroon; 14. werptouw.

Citaat 245

1

K

I

2

A E N

3

E D S E

4

V A E A E

5

Z

6

K O F

7

T G R E

8

P A V N E N E R

9

L G O E O D V S

S

Een af sp Aurili raak make s hoor n met ce ee kan on line vi ntrum in je n buurt a www .aurili s.be

A K A K R S L

A N

I

E

T R E R L

T N

T IJ U U N R K O E U R I

N M E

10 N A E V N B E

L

11 E S P H R E A

I

12 B

L

A S V

13 T

I

M A IJ R Z

14 L

E A

L

S

T F

E A

EEN HOORAPPARAAT IS EEN LELIJK GROOT DING De tijd van de massieve, duidelijk zichtbare hoorapparaten met kabeltjes naar een contactdoosje met batterijen in de borstzak, ligt al lang achter ons. De technologie is sterk geĂŤvolueerd. Nu zijn hoorapparaten piepklein. Ze passen in je oor of je kunt ze nagenoeg onzichtbaar dragen achter je oor. Hoorapparaten kan je tegenwoordig ook volledig customizen, door ze de tint van je haar of huidskleur te geven.

SLECHTHORENDHEID KAN IEDEREEN OVERKOMEN Inderdaad, zowel jong als oud. Het is wel zo dat met de jaren bij de meeste mensen het gehoor erop achteruitgaat. Maar er kan ook gehoorschade optreden door een aandoening, een ontsteking of na een korte blootstelling aan hard geluid. Vooral bij hoge frequenties ligt de gehoordrempel hoger en moet een geluid dus harder klinken om gehoord te worden. We raden je vooral aan om je oren vanaf jonge leeftijd goed te beschermen.

Bel ons voor info of een afspraak:

A

S O

Streep op elke regel de letters weg, die samen het woord vormen dat overeenkomt met de omschrijving.

De resterende letters vormen van boven naar beneden en van links

samen met

Zo hoort het.

Het citaat is van Cato:“Ik kan iedereen zijn fouten vergeven, behalvemijzelf�.

¬ uw job, ons werk

Visie ¬ vrijdag 10 februari 2017

5

Patrick Vandenberghe over zijn uitdagingen als nieuwe voorzitter van ACV BIE

‘Als vakbond moeten we mensen doen nadenken’ ACV BIE heeft een nieuwe voorzitter. Sinds 1 januari neemt Patrick Vandenberghe (51) de honneurs waar. Een ideaal moment om met hem eens te bekijken voor welke uitdagingen zijn centrale staat in de bouw, industrie en energie.

Voor het geval mensen jou nog niet kennen Patrick, stel je even voor.

‘Van opleiding ben ik maatschappelijk werker. Toen al koos ik voor de specialisatie syndicaal werk. Nochtans had ik tijdens mijn humaniora wiskunde gestudeerd.

Evengoed was ik architect geworden. Maar thuis hoorde ik de verhalen van mijn vader, die hoofddélégué was bij metaalbedrijf Clemaco. Hij vertelde graag over wat ze daar konden realiseren. Opkomen voor mensen wou ik ook doen. In 1990 ben ik dan begonnen op de werkloosheidsdienst van het ACV, nadien zat ik even bij de jongerenwerking en vanaf 1994 bij de centrale.’

Welke uitdagingen zie jij?

‘Het integreren van de bedienden uit de scheikunde en de petroleum bij onze centrale. Ik hoop dat we er de komende maanden in slagen om daarover een akkoord te bereiken.

Hopelijk volgen dan snel de andere sectoren zoals het papier, de bouw, de stoffering …

We geloven er heel sterk

in dat er in een vakbond op termijn geen onderscheid moet gemaakt worden tussen arbeiders, bedienden en kaderleden.’

ACV BIE is een grote centrale met kleine en grote sectoren. Hoe zal je daar als voorzitter mee omgaan?

‘Er zitten inderdaad sectoren bij waarin je al wat meer moet vechten dan in andere.

De cultuur kan heel erg verschillen. In de scheikunde zijn bijvoorbeeld al mooie akkoorden gesloten, terwijl er bij andere bedrijven veel minder marge is en het dus syndicaal moeilijker is om dingen te verwezenlijken.’

Ik denk dan spontaan aan de bouwsector met zijn kleine ondernemingen, dus met weinig afgevaardigden.

Bovendien zijn daar ook wel wat problemen, denken we maar aan de sociale dumping.

‘Wat omzet betreft gaat het goed met de bouwsector. Maar ondanks het vele werk, zien we een daling van de tewerkstelling.

Dat heeft inderdaad te maken met de sociale dumping vanuit het buitenland. Maar we zien ook een stijging van de interimcontracten en van de schijnzelfstandigen.

Kijk, wij willen geen heksenjacht in de bouw. Maar als werkgevers redeneren dat ze kunnen profiteren door vijf Polen te laten plakken of te werken met schijnzelfstandigen, dan blijven we zitten in de situatie van vandaag. Wij hebben er echt niets op tegen dat mensen uit het voormalige Oostblok of uit ZuidEuropa hier komen werken,

Patrick Vandenberghe over zijn voorganger Stefaan Vanthourenhout Je volgt Stefaan Vanthourenhout op.

Heeft hij je kunnen inspireren?

‘Ik ken Stefaan al twintig jaar. We hebben elkaar leren kennen bij de fusie tussen de Christelijke Centrale Hout en Bouw met de Christelijke Centrale van de Diverse Industrieën. Hij was toen bij Hout en Bouw al een paar jaar nationaal secretaris en was verantwoordel ijk voor Oost- en West-Vlaanderen.

Stefaan is iemand die dienstbaar is en de hande n u it de mouwe n steekt, een harde werker in hart en nieren, een sterke onderhandelaar met een hoog strategisch inzicht. Onze leden heb-

Stefaan Vanthourenhout

maar ze moeten dan wel werken aan dezelfde voorwaarden als de Belgische werknemers en geen illegale concurrentie vormen. Op het gebied van strijd tegen sociale dumping is onze centrale een voortrekker, ook op Europees vlak. En er is al vooruitgang geboekt, maar het gaat niet snel genoeg. We vinden het sowieso belangrijk om de mensen te informeren. Minsten één keer per jaar doen we een werfdag, waarbij we naar de werven trekken, want de werknemers in de bouwsector raken moeilijker bij ons. Daar treffen we veel buitenlanders aan, dus vertalen we waar dat kan.’

Een andere sector waar de werknemers moeilijk te bereiken zijn, zijn de kappers.

‘Daar zijn praktisch geen syndicaal afgevaardigden. Net zoals bij de bouw organiseren we elk jaar een kappersdag. Want we zien dat de klachten in die sector de laatste jaren enorm gestegen zijn. Dan gaat het over onderbetaling, uren die niet gerespecteerd worden, overuren die niet betaald worden. En er speelt nog een ander probleem. Veel kappers moeten hun beroep laten door huidziektes. Dus hier willen we ook werken aan de bewustwording rond de chemische producten waarmee in deze sector gewerkt wordt.’

Dan is er nog de energiesector, waar een transitie bezig is naar meer groene energie.

‘Als vakbond moeten we de vergroening ondersteunen. Dat bewustzijn is er ook bij de werknemers. Maar je moet bij die transitie voldoende tijd voorzien en de

Michael De Lausnay

ben altijd centraal gestaan en zijn centrale was heilig. De vijf jaar van zijn voorzitterschap zijn voorbijgevlogen.

De vergaderingen die hij geleid heeft waren doorspekt met interessante debatten met respect voor ieders mening en veel ruimte voor eigen inbreng. Hij is een bepalende factor geweest in de toenadering tussen arbeiders- en bediendenorganisaties. Nu moeten we nog één en ander in de praktijk omzetten, maar de fundamenten liggen er. Hij heeft een gezonde en moderne organisatie van ACV BIE gemaakt.’

capaciteiten van de werknemers gebruiken, verder aanscherpen, vormen en hen toeleiden naar andere deeltakken van de economie. Wij gaan daarin elke individuele job verdedigen. Want de ingenieurs zullen elders wel mogelijkheden krijgen, maar de sector is ook verantwoordelijk voor de brede groep werknemers.’

Als je het algemeen bekijkt, hoe zie je de toekomst van de vakbond?

‘We zullen onze rol blijven opnemen en de mensen blijven steunen. Dat is het belang van het middenveld tout court. Men onderschat dat enorm. Wij weten ook wel wat ons imago is. Want hoe komen vakbonden meestal in beeld? Bij stakingen of bij het blokkeren van industriegebieden, maar dat is maar een hele kleine fractie van wat wij doen. Acties zijn soms nodig, maar gebeuren eerder zelden als je dat ten opzicht van het hele plaatje bekijkt. De politici nemen beslissingen en denken soms dat zij alleen weten wat goed is voor de mensen. Maar het is belangrijk dat wij, samen met andere middenveldorganisaties, de mensen laten nadenken. Over de fiscaliteit, de koopkracht, de balans tussen werk en privé. We stellen vast dat, niet alleen in België, er wordt opgeschoven naar het populisme en het conservatisme. Precies daar ligt onze opdracht. Om te zorgen dat de slinger wat kan terugkomen. We moeten de sociale reflex behouden. Wij willen samen met de werkgevers een win-winsituatie zodat iedereen ervan kan genieten.’

Hilde Van Malderen

Patrick Vandenberghe: ‘Als werkgevers redeneren dat ze kunnen profiteren door vijf Polen te laten plakken of te werken met schijnzelfstandigen, dan blijven we zitten in de situatie van vandaag..’

6

¬ uw job, ons werk

Visie ¬ vrijdag 10 februari 2017

Wat betekent het interprofessioneel akk WERKLOOS

WERKNEMER 1. Loonopslag tot 1,1 % (bovenop de index, voorlopig geschat op 2,9 %).

2. De vakbonden en werkgevers maakten belangrijke afspraken over landingsbanen en SWT. Zo zijn de leeftijdsvoorwaarden soepeler dan de 60 jaar die de regering wilde opleggen.

EINDELOOPBAANREGELING SWT 40 jaar loopbaan SWT zware arbeidstijden Landingsbaan 35 jaar loopbaan Landingsbaan zware arbeidstijden

ARBEIDSONGEVAL OF BEROEPSZIEKTE 1. Voor slachtoffers van een arbeidsongeval of beroepsziekte stijgen de minimumuitkeringen met 1,7 % op 1-09-2017.

2. Uitkeringen die hoger liggen dan deze minimumuitkering en die in 2011 zijn ingegaan, stijgen met 2 % op 1-09-2017.

Uitkeringen die hoger liggen d a n deze m i n imumuitkering en die in 2012 zijn ingegaan, stijgen met 2 % op 1-01-2018.

INSTAPLEEFTIJD INSTAPLEEFTIJD 2017 2018 58 59 58 59 55 55 55 55

MET KINDEREN Een verhoging van de maandelijkse RVA-uitkering bij thematisch verlof voor alleenstaande werknemers met zorg voor kinderen. Het bedrag voor volledige onderbreking wordt opgetrokken tot boven de Europese armoedegrens voor alleenstaanden.

- Voltijdse onderbreking: 1 057,38 euro (i.p.v. 802,52 euro) - Halftijdse onderbreking (< 50 jaar): 537,74 euro (i.p.v. 401,25 euro) - 1/5 onderbreking (< 50 jaar): 211,48 euro (i.p.v. 183,06 euro) - Halftijdse en 1/5 onderbreking (> 50 jaar): ongewijzigd. Deze kennen reeds een verhoogde uitkering.

Een verhoging van alle minimumwerkloosheidsuitkeringen en forfaits op 1-09-2017, zowel voor volledig en tijdelijk werklozen als voor SWT. VOOR WIE? Gezinshoofd Koppels van uitkeringsgerechtigden (bevoorrecht samenwonenden) Alleenstaande met inschakelingsuitkering Alleenstaande met werkloosheidsuitkering Samenwonende Seniorvakantie, jeugdvakantie, opvanguitkering onthaalouders

MINIMUMUITKERING STIJGT MET: + 3,5 % + 3,5 % + 24,26 euro per maand +2% +1% + 1,5 %

Heb je een werkloosheidsuitkering aan het maximum, dan stijgt die met 0,8 % op 1-09-2017.

ZIEKEN EN INVALIDEN 1. Verhoging van de minimumziekte-uitkering op 1-09-2017.

- Regelmatige werknemer: + 1,7 % - Onregelmatige werknemer: + 0,9 % (bovenop de stijging van 2 % die de regering in 2016 besliste om de verhoging van de btw en accijnzen enigszins te compenseren) 2. Een verhoging van de aanvullende uitkering voor ‘hulp van derden’ voor zwaar zorgbehoevende zieken en invaliden met 5 % op 1-05-2017 (+ 26,52 euro per maand).

3.Verhoging van de inhaalpremie (vakantiegeld) na 2 jaar arbeidsongeschiktheid.

- Gezinshoofd: + 110 euro (55 euro in mei 2017 en 55 euro bovenop in mei 2018) - Niet-gezinshoofd: + 52 euro (26 euro in mei 2017 en 26 euro bovenop in mei 2018) 4. Een verhoging van de uitkeringen (andere dan minima) die in 2011 zijn ingegaan met 2 % op 1-09-2017. Uitkeringen (andere dan minima) die in 2012 zijn ingegaan stijgen met 2 % op 1-01-2018.

De onderhandelaars van de werkgevers en de vakbonden (de zogenaamde ‘Groep van 10’) bij de ondertekening van het IPA.

¬ uw job, ons werk

Visie ¬ vrijdag 10 februari 2017

Vorige week keurden de vakbonden het ontwerp van interprofessioneel akkoord (IPA) goed. De werkgeversorganisaties stemden eerder al in. Premier Michel verklaarde ook dat de regering dit akkoord tussen vakbonden en werkgevers integraal zal uitvoeren.

Op deze pagina’s vind je de belangrijkste onderdelen van het akkoord terug.

Nog meer informatie is beschikbaar op www.acv-online.be.

OP PENSIOEN Onderstaande geldt voor de werknemerspensioenen en gemende pensioenen.

1. Een verhoging van alle minimumpensioenen op 1-09-2017.

VOOR WIE? MINIMUMPENSIOEN STIJGT MET: Pensioenloopbaan < 45 jaar + 1,7 % Pensioenloopbaan + 45 jaar + 1 % (bovenop + 0,7 % die eerder was beslist) Overlevingspensioen 15 % van de achterstand op het gewone minimumpensioen wordt weggewerkt. Voor een onvolledige loopbaan betekent dit een verhoging met 1,94 %.

3 VRAGEN AAN MARC LEEMANS

1

2. Een verhoging van de oudere pensioenen (andere dan minimumpensioenen) VOOR WIE? Pensioen ingegaan in 2012 Pensioen ingegaan in 2013 Pensioen ingegaan tussen 1995 en 2004

PENSIOEN STIJGT MET: + 2 % (op 1-09-2017) + 2 % (op 1-01-2018) + 1 % (op 1-09-2017)

Opmerking: pensioenen ingegaan vóór 1995 stegen bij de vorige ronde al met 1 %.

3. Het vakantiegeld voor gepensioneerden stijgt met 4,5 % (2,25 % in mei 2017 en bovenop 2,25 % in mei 2018). Dit betekent een verhoging tot 966,52 euro voor een gezinspensioen (+ 41,62euro) en tot 773,20 euro voor een persoonlijk pensioen (+ 33,30 euro).

Voor wie een minimumpensioen heeft, komt het verhoogde vakantiegeld in mei bovenop de verhoging van het minimumbedrag.

Wat is het belang van een interprofessioneel akkoord?

Dat het ‘interprofessioneel’ is (lacht). Dat betekent dat het akkoord afspraken vastlegt die gelden voor de hele privésector. Kleine of grote bedrijven, arbeider of bediende, het maakt dus geen verschil. Sommige afspraken inzake welvaartsvastheid gelden trouwens ook voor de openbare sector. Met dit akkoord hebben we voor al die werknemers de index en de uitvoering van vroegere cao’s veilig gesteld. Lonen zullen dus opnieuw de stijgende levensduurte volgen. Dat was de voorbije jaren niet zo door de indexsprong die de regering-Michel oplegde. Daarbovenop is een marge van 1,1 % afgesproken voor loonstijgingen in de sectoren. Die sectorale onderhandelingen gaan ook over opleiding, arbeidsduur, extra jobs, welzijn op het werk. Want de verwachtingen van mensen zijn veel breder dan enkel loon.

Ook voor gepensioneerden, zieken, invaliden, werklozen, personen met een handicap en mensen met een leefloon hebben we een hoger inkomen verkregen. Dat is de kern van een interprofessioneel akkoord: vooruitgang en perspectief voor iedereen.

2

De nationale onderhandelaars van werkgevers en vakbonden kunnen nu op hun lauweren rusten?

Absoluut niet! Dit akkoord is hopelijk een nieuwe start. Nadat vrije onderhandelingen door eenzijdige regeringsbeslissingen en gelobby gekaapt werden, is het hoog tijd om opnieuw aan te knopen met echt overleg. Overleg waar werkgevers en werknemers op gelijke voet staan.

En er is stof genoeg voor sociale onderhandelingen. Eerst en vooral uiteraard de omzetting van dit akkoord in cao’s en adviezen. Waarbij het al een stap vooruit is nu de regering eindelijk heeft verklaard dit te zullen respecteren. Maar we hebben met de werkgevers ook afgesproken om oplossingen te zoeken voor zogenaamde maatschappelijke uitdagingen. Het stijgend aantal burn-outs. De veel te lange files. Het verder uitwerken van het gemeenschappelijk statuut voor arbeiders en bedienden. Over hoe we jongeren sneller aan een baan kunnen helpen. Een garantie op resultaat van die gesprekken over die maatschappelijke uitdagingen is er niet. Maar als we deze dossiers overlaten aan de politiek komt er zeker weinig goeds van.

3

Michael De Lausnay

koord voor jou?

7

Plots lijkt alles wel peis en vree?

Voor de afspraken die in het IPA staan, hebben we ons geengageerd tot sociale vrede. En ik hoop echt dat we voor zaken die niet in het akkoord staan eindelijk kunnen rekenen op het gezond verstand. Van iedereen. Werknemers, werkgevers en regeringen, iedereen wint bij meer evenwicht en rust. De eerste test, vooral voor het gezond verstand van de regering, zal de begrotingscontrole zijn.

8

¬ uw job, ons werk

Visie ¬ vrijdag 10 februari 2017

BONDIG Nieuwe regels voor wie langdurig

VAK

Tevreden over outplacement?

Vul de enquête in.

ziek is en weer aan het werk wil

Na ontslag hebben heel wat werknemers de kans om outplacement te volgen. Outplacement is een pakket begeleidende diensten om zo vlug mogelijk een nieuwe job te vinden.

Het kan iedereen overkomen: langer dan 2 maanden thuis zijn van je werk omdat je ziek bent of een ernstig ongeval hebt gehad. Als je je beter voelt, kan je de stap zetten om terug (deels) aan het werk te gaan. Sinds 1 januari bestaan daar nieuwe afspraken rond. Het ACV organiseert daarom overal in het land infosessies, maar we zetten hier ook al een aantal (nieuwe) spelregels op een rijtje.

Al sinds 1 januari 2016 betalen werknemers dat zelf voor een stuk.

Zij staan vier weken opzegvergoeding af om outplacement te betalen. Daarom is het des te belangrijker dat ontslagen werknemers waar voor hun geld krijgen.

Leden van de ondernemingsraad hebben een adviserende rol in de keuze van het outplacementbureau bij collectief ontslag. Daarom ontwikkelde het ACV een tevredenheidsenquête om zicht te hebben op welke kantoren goed scoren. De eerste resultaten zijn terug te vinden op www.acv-online.be (doorklikken op ‘afdanking en ontslag’ – ‘outplacement’), waar je zowel de globale score per bureau kan raadplegen als kan filteren op regio/doelgroep. Een kleine 500 mensen vulden de enquête in en beoordeelden samen 32 kantoren.

Heb jij outplacement gevolgd? Vul dan de enquête in op www.acv-online.be.

Indexkorf aangepast Op 23 december heeft de Indexcommissie, waarin de sociale partners zetelen, haar advies uitgebracht over de actualisering van de Consumptieprijsindex. Die index is de prijsontwikkeling van goederen en diensten die gezinnen aanschaffen voor consumptie.

Sinds 2014 wordt die index jaarlijks aangepast, waardoor de korf van goederen en diensten sneller verbeterd kan worden.

In januari werden nieuwe producten en diensten aan de korf toegevoegd, waaronder een treinreis naar het buitenland, een smartwatch, synthesizer, muziekles, studieboeken hoger en universitair onderwijs, bosklassen en ereloon advocaat.

Huurprijzen voor studentenkoten zullen in 2018 toegevoegd worden.

Momenteel bestaat de representatievere index uit 663 producten en diensten. Volgende stap is nu om de uitgaven van bejaarden en gezondheidszorg beter te integreren. Momenteel worden de uitgaven van de collectieve huishoudens (zoals rusthuizen) en van 77-plussers nog uitgesloten. En met betrekking tot de gezondheidszorg worden de ereloonsupplementen nauwelijks in aanmerking genomen.

S

inds januari 2017 zijn er nieuwe wettelijke regelingen om langdurig zieken terug aan het werk te helpen.

Doel van die re-integratietrajecten op maat is deze groep, die de laatste jaren steeds groter wordt, weer via een aangepaste of andere job aan het werk te krijgen. Dit bij voorkeur bij de eigen werkgever. Nu hervat minder dan de helft van de werknemers het werk bij de huidige werkgever na een afwezigheid van 3 tot 6 maanden. ‘Op zich is deze regeling een goede zaak. Elk jaar worden 200.000 nieuwe werknemers langdurig ziek.

Velen van hen willen nog tijdens hun ziekte of behandeling (deels) terug aan de slag’, zegt Herman Fonck van ACV. ‘Denk aan een kankerpatiënt die radiotherapie krijgt, maar al enkele uren per week wil en kan komen werken, omdat hij het contact met de werkvloer niet volledig wil verliezen. Dan moet de werkgever dat zeker mogelijk maken. Bijvoorbeeld met een aangepast uurrooster of werk, of telewerk, en ondersteunen wij dat als vakbond ook volledig.’

Maar dan wel op voorwaarde dat die terugkeer vrijwillig blijft en de regering niet dreigt met financiële sancties om zieke werknemers onder druk te zetten, benadrukt Herman Fonck.

En het ACV heeft nog bezorgdheden. ‘De wet kan misbruikt worden. We merken bij de infosessies voor werkgevers dat acht op de tien vragen gaan rond het ontslag om-

Met de campagne ‘Terug in het zadel’ informeert het ACV langdurig zieken die terug aan de slag willen. wille van medische overmacht. Werkgevers lijken dus vooral geïnteresseerd in het achterpoortje dat ze nu makkelijker iemand kunnen afdanken zonder opzeggingsvergoeding als die definitief arbeidsongeschikt wordt verklaard’, aldus Fonck. ‘Het is dus belangrijk dat we waakzaam zijn.’

Enkele van de voornaamste veranderingen kort op een rijtje.

Voor wie?

De nieuwe regeling geldt voor zieken en kan op initiatief van de adviserend geneesheer van de mutualiteit aanvatten binnen de twee maanden van de ongeschiktheid voor wie werkt in de privésector of als contractuele ambtenaar. Ook werkzoekenden kunnen in een re-integratietraject stappen. De regeling geldt niet voor wie arbeidsongeschikt is na een arbeidsongeval of beroepsziekte.

Werkgever kan nu vragen om de procedure op te starten Na 4 maanden arbeidsongeschiktheid kan de arbeidsgeneesheer je oproepen voor een re-integratieprocedure op vraag van de werkgever. Dat kon vroeger niet. In 2017 kan dit enkel voor wie ná 1 januari 2016 ziek werd. Voor wie al langer ziek is, kan dat pas in 2018. Dit initiatief van de werkgever kan ook voor ambtenaren en vastbenoemden . ‘De regering heeft dit op vraag van de sociale partners als veiligheid ingebouwd: als werkgevers de wet aangrijpen om in die groep massaal te ontslaan, kunnen ze nog ingrijpen’, aldus Herman Fonck.

Vrijwillige instappen in de procedure Werknemers, ambtenaren en vastbenoemden in het onderwijs kunnen als ze ziek zijn op eigen initiatief contact opnemen met de arbeidsgeneesheer voor een bezoek voorafgaand aan de werkhervatting. Normaal

Stop seksueel geweld op het werk Seksueel geweld op de werkvloer komt helaas vaker voor dan je zou denken. Tussen de 40 en 50 procent van de vrouwen is er slachtoffer van. Om de problematiek te kunnen aanpakken, bevraagt ACV Voeding en Diensten 67 000 leden.

ACV Voeding en Diensten vertegenwoordigt enkele zeer vrouwelijke sectoren, waarin de werknemers ook heel kwetsbaar zijn. Het gaat om de dienstenchequesector, de schoonmaak, de gezinszorg en de hotelsector (kamermeisjes). ‘Het is voornamelijk vanuit deze sectoren dat wij verhalen over seksuele intimidatie op het werk horen’, zegt Myreine Kint, genderverantwoordelijke van ACV Voeding en Diensten.

‘Welzijn op het werk is voor ons zeer belangrijk en wij nemen deze signalen dan ook erg serieus.’

‘Maar om deze realiteit te kunnen voorkomen en bestrijden, moeten wij eerst de om-

vang ervan in kaart brengen. Daarom houden wij een schriftelijke enquête bij 67 000 vrouwelijke leden uit de vier sectoren. De resultaten maken wij in juni bekend en zullen wij meenemen in de discussie met de regering en de werkgevers.’ (LG)

Vul de enquête over seksueel geweld op het werk in Heb jij thuis de enquête ontvangen?

Neem dan even de tijd om anoniem de vragenlijst in te vullen. Via de bijgevoegde enveloppe kun je ze gratis terugbezorgen. ‘Het is belangrijk dat zoveel mogelijk vrouwen deze enquête invullen’, zegt Myreine Kint. ‘Hoe beter wij inzicht krijgen in dit fenomeen, hoe beter wij dit zullen kunnen bestrijden.’

¬ uw job, ons werk

Visie ¬ vrijdag 10 februari 2017

9

Werkbaarheid jobs in Vlaanderen gaat achteruit

©belga - BELGIAN_FREELANCE

Het re-integratieplan Na overleg met de arbeidsgeneesheer maakt die een voorstel op. Op basis hiervan neemt de werkgever een beslissing over het re-integratieplan. Hierin staan eventueel de nodige aanpassingen van het werk, de nodige opleiding die eventueel gevolgd moet worden en de duurtijd van het plan.

Je bent definitief ongeschikt voor je werk en ook ongeschikt voor ander/ aangepast werk binnen je onderneming Als de arbeidsgeneesheer dit beslist, en er is redelijkerwijze geen ander aangepast werk mogelijk, kan je werkgever de arbeidsovereenkomst omwille van ‘medische’ overmacht stop zetten. Dat kan van de ene dag op de andere, zonder opzeggingsvergoeding. Je kan tegen dergelijke beslissing van de arbeidsgeneesheer binnen de 7 werkdagen in beroep gaan bij de geneesheer van de medische arbeidsinspectie (toezicht welzijn).

Kaatje De Coninck Op vind je een overzicht van alle maatregelen die bestaan om je reintegratie te ondersteunen. Een korte video legt de nieuwe spelregels uit. Daar kan je ook de ACVfolder downloaden en vind je de infosessies die in februari en maart in heel het land gepland staan.

www.teruginhetzadel.be

Slechts de helft van de Vlaamse werknemers heeft een job die werkbaar is. Dat blijkt uit de Vlaamse werkbaarheidsmonitor van de Sociaal-Economische Raad van Vlaanderen (SERV).

Stress op het werk is het grootste knelpunt en treft één op drie werknemers.

O

m de drie jaar onderzoekt de Stichting Innovatie & Arbeid (StIA) van de SERV de werkbaarheid van jobs in Vlaanderen. De sociale partners hechten veel belang aan werkbaar werk, omdat het een voorwaarde is om mensen langer aan de slag te houden. Werkbaar werk is een job waarvan je niet overspannen of ziek wordt, die boeiend en motiverend is, kansen biedt op bijblijven en ruimte laat voor je gezin en privéleven.

60 procent in 2020?

In 2016 deed de StIA een schriftelijke bevraging bij 12 000 werknemers. Nadat de werkbaarheid tussen 2004 en 2013 gestaag toenam van 52,3 procent tot 54,6 procent, valt ze nu terug naar 51 procent. De geboekte vooruitgang gaat zo helemaal verloren. En de doelstelling van de sociale partners om 60 procent werkbaarheidsgraad in 2020 te bereiken, wordt een erg moeilijke opdracht.

Uit het onderzoek blijkt dat vooral psychische vermoeidheid een werkbare job in de weg staat. 790 000 Vlaamse werknemers (of één op drie) hebben stress op het werk. 280 000 werknemers (of 12,3 procent) vertonen zelfs symptomen van een burn-out. Als mogelijke oorzaken wijzen de onderzoekers op de heropleving van de economie en de vele nog

?!

Mag je alcohol drinken op het werk?

Meer dan 125 000 Belgen doen mee aan Tournée Minérale en gaan de uitdaging aan om in februari geen alcohol te drinken. Maar mag je eigenlijk een pintje of glaasje wijn op de werkvloer nuttigen?

Dat hangt af van de onderneming waarin je werkt. In België is er geen wettelijk verbod op het gebruik van alcohol op het werk. Maar werkgevers in de privésector moeten wel met hun comités of vakbondsafvaardiging overleggen over een preventief alcohol- en drugsbeleid in de onderneming. Dat spraken de sociale partners af in een nationale cao van 2009. De bedoeling is het disfunctioneren op het werk ten

gevolge van alcohol- of drugsgebruik bespreekbaar te maken, te voorkomen en te verhelpen.

Werkgevers en werknemers moeten minimaal de krijtlijnen van het alcohol- en drugsbeleid in de onderneming vastleggen in een verklaring bij het arbeidsreglement. Maar ze kunnen er ook voor kiezen om meer gedetailleerde regels uit te werken, bijvoorbeeld over het gebruik van alcohol tijdens de pauzes of bij recepties, de opvang en bijstand van werknemers met een alcoholprobleem en eventueel rond alcohol- en drugstesten.

Jan Agten

moet je binnen de 10 werkdagen een afspraak krijgen. Het voordeel is dat je dan in alle vrijheid en vertrouwelijkheid met hem kan overleggen over je kansen op werk hernemen of aangepast werk. Je kan er ook voor kiezen om meteen een re-integratieprocedure op te starten.

1 op 3 werknemers heeft te veel stress

790 000 Vlaamse werknemers ervaren stress op het werk. 280 000 onder hen vertonen zelfs symptomen van een burn-out. openstaande vacatures, de digitalisering en de toenemende files.

Voldoende leerkansen Ook op andere domeinen boert de werkbaarheid van jobs in Vlaanderen achteruit.

Dan gaat het over motivatieproblemen (19,8 procent) en moeilijk een evenwicht vinden tussen werk en privé (12,2 procent).

Vooruitgang wordt er wel geboekt voor leermogelijkheden. Tussen 2004 en 2016 kregen 120 000 meer werknemers voldoende ontwikkelingsmogelijkheden via bijvoorbeeld trainingen en bijscholingen.

Actieplan De Vlaamse sociale partners nemen de signalen uit de werkbaarheidsmonitor ernstig en werken aan een actieplan. ‘De afspraken over leermogelijkheden hebben resultaat opgeleverd. Nu komt het er op aan om ook de problematiek rond psychosociale belasting gericht aan te pakken’, zegt Ann Vermorgen, voorzitter van de SERV en nationaal secretaris van ACV. ‘Via verder onderzoek willen we de precieze oorzaken achterhalen. Op basis daarvan zullen we nog dit jaar acties ondernemen.’

Leen Grevendonck

‘EXTRA MIDDELEN VOOR WERKBARE JOBS ZIJN NODIG’ De slechte cijfers van de Vlaamse werkbaarheidsmonitor geven stof tot nadenken. Om het tij te keren vraagt ACV dat de Vlaamse Regering met extra middelen voor de dag komt.

ACV is niet helemaal verwonderd door de slechte cijfers van werkbaarheid in Vlaanderen. De vakbond verwijst naar het aanslepende lerarendebat in het onderwijs, besparingen in de overheid, reorganisaties en herstructureringen, het gebrek aan middelen voor een nieuw Vlaams Intersectoraal Akkoord voor de zorgsector, …

‘Logisch dat dit weegt op de kwaliteit van werk en het welbevinden van werknemers. Gelukkig staat zowel in het interprofessioneel akkoord als in de Vlaamse sectorconvenanten die aan hernieuwing toe zijn, werkbaar werk op het besprekingsmenu. En de sociale partners in de SERV zullen, onder het

voorzitterschap van ACV, een actieplan opstellen.’

Volgens de vakbond zijn er extra Vlaamse middelen nodig om te investeren in werkbaarheid. ‘Die moeten we investeren in de capaciteit in de zorginstellingen en in het zorgpersoneel. In een volwaardig loopbaanbeleid in het onderwijs en in perspectieven voor jonge leerkrachten. In kinderopvang die vlot toegankelijk is en ingericht naar de noden van de gezinnen, maar met aandacht voor de werkbaarheid in de opvang.’

‘Via loopbaanbegeleiding kan er ingespeeld worden op werkbaarheidsknelpunten zoals stress, burn-out en demotivatie. Ten slotte moeten bedrijven ondersteund worden in de uitbouw van een leeftijdsbewust personeelsbeleid, een loopbaanbeleid en een werkbare en innovatieve arbeidsorganisatie.’

10

¬ hoe gaat het met u?

Visie ¬ vrijdag 10 februari 2017

Tips voor ouders

Hoe reageer je als je kind gepest wordt?

Iedereen vreest de dag dat zijn kind huilend thuiskomt omdat het gepest wordt. ‘Begin niet zomaar goede raad te geven’, benadrukt pestexpert Gie Deboutte.

‘Luister naar je kind en zoek samen een vertrouwenspersoon.’

wat er precies aan de hand is. Vraag aan de vertrouwenspersoon om niet meteen actie te ondernemen, maar wel extra aandachtig te zijn. Wanneer er dingen gebeuren die niet door de beugel kunnen, kan de vertrouwenspersoon of een collega op dat moment de pester aanspreken en het gedrag duidelijk veroordelen. Op die manier heeft de gepeste niet ‘geklikt’ en wordt het probleem toch aangepakt.’

Luister, maar grijp niet meteen in

Maak het verschil tussen plagen en pesten

Investeer in de relatie met je kind

Stefaan Van Hul

Gie Deboutte: ‘Niet alle kinderen zullen het thuis vertellen als er problemen zijn op school. Maar als je je kind goed kent, dan kun je het wel merken als er iets aan de hand is. Gedraagt een kind of jongere zich plots een stuk stiller of net agressiever dan anders, probeer dan eens te polsen wat er scheelt. Kinderen vinden het soms moeilijk om direct te uiten wat ze voelen. In dat geval kun je bijvoorbeeld ook vragen of ze zin hebben om het op te schrijven of een tekening te maken. Je kunt ook vragen in welke muziek ze zin hebben, en van daaruit het gesprek openen. Benadruk dat je zeker niet meteen actie zult ondernemen, maar gewoon wil luisteren. Bij jongeren kan het gebeuren dat ze geen zin hebben om erover te praten. Forceer niets, het feit dat je al opgemerkt hebt dat er iets is, doet ook al deugd. Je kunt er gerust later nog eens op terugkomen.’

Gie Deboutte: ‘Een kind is in de eerste plaats niet op zoek naar een oplossing, wel naar een luisterend oor.’

dedigen als het naar hun gevoel onterecht beschuldigd wordt.’

Zoek een vertrouwenspersoon

‘Wil je weten of het probleem ernstig is, toets het dan af aan volgende vier criteria.

Is je kind overstuur, raakt het hem of haar?

Is het al langer bezig? Gaat het altijd om dezelfde persoon of groep? En wordt er geen rekening gehouden met de gevoelens of de reactie van je kind? Is het antwoord op deze vier vragen ja, dan gaat het om pesten. Denk niet dat dit vanzelf zal overwaaien, want dat doet het meestal niet. Meer nog, hoe langer het zwijgen aanhoudt, hoe meer invloed de pester krijgt. Het is dus belangrijk om op tijd in te grijpen. Vermijd wel om rechtstreeks contact op te nemen met de ouders van de pester. Vaak loopt dit niet goed af. Kinderen die pesten, lopen daar thuis niet mee te koop, en ouders kunnen de neiging hebben om hun kind te ver-

‘Neem ruim de tijd om de gevoelens van je kind te erkennen. Een kind is in de eerste plaats niet op zoek naar een oplossing, wel naar een luisterend oor. Vermijd dus goedbedoelde adviezen en probeer vooral begrip te tonen voor je kind. Als een gepest kind weet dat er ten minste één iemand aan zijn of haar kant blijft staan, voelt het zich alvast minder alleen. Vraag daarna aan welke vertrouwenspersoon het kind het probleem zou willen vertellen, mocht het daar zin in hebben. Vraag aan je kind waar het bang voor is, en welke dingen echt niet zouden mogen gebeuren. Zo kan je kind aangeven wat het vooral niet wil, bijvoorbeeld dat de pesters rechtstreeks gestraft worden en de rest van de klas je kind als klikspaan ervaart.’

Vraag om in te grijpen op basis van observaties ‘Als ouder kun je van thuis uit vaak weinig veranderen aan een situatie binnen de schoolmuren. Probeer samen met je kind aan de vertrouwenspersoon uit te leggen

‘Helemaal voorkomen dat je kind gepest wordt, kun je nooit. Maar kinderen die een open contact hebben met hun ouders en onvoorwaardelijke liefde ervaren, gaan over het algemeen beter om met negatieve emoties. Maak bewust tijd om met je kind te praten. Vraag naar zijn of haar interesses, pols eens vaker naar hoe het met hem of haar gaat. Maak je kind duidelijk dat je het graag ziet om wie het is, niet om wat het al dan niet doet. Ook als je te horen krijgt dat je kind een ander kind pest, is het trouwens goed om te investeren in jullie relatie. Begin niet meteen je kind te veroordelen, maar ga op zoek naar het onderliggende probleem: vaak liggen pesters evengoed in de knoop met zichzelf. Stel duidelijk je grenzen en leg uit wat je niet aanvaardbaar vindt, maar verlies daarbij je kind niet uit het oog. Ga niet voor een flauwe ‘sorry’, maar laat je kind zelf een goedmaakactie richting het slachtoffer bedenken, de kans is groter dat het echt gemeend is.’

Nele Verheye

WEEK TEGEN PESTEN Gie Deboutte werkt voor Leefsleutels en de UCLL en is voorzitter van het Vlaams Netwerk Kies Kleur tegen Pesten, dat van vrijdag 17 tot vrijdag 24 februari de Week tegen Pesten organiseert. Het Netwerk roept kinderen, leerkrachten, scholen en jeugdbewegingen op om samen pesten een halt toe te roepen met activiteiten en acties. Voor basisscholen heeft CM het educatief pakket ‘Vlieg Erin’ ontwikkeld dat de talenten en de veerkracht van kinderen versterkt. Voor leerlingen van de middelbare school is er ‘De Gelukzoekers’, dat draait rond mentale veerkracht, geluk en welbevinden. www.cm.be/voorscholen

Stefan Dewickere

Een maand gezonder!’ Heel veel mensen voelen zich aangesproken door de boodschap van de actie.

Het is niet nieuw. Een maand zonder alcohol. Veertig dagen zonder vlees. Een digitale detox. Steeds vaker kiezen mensen er bewust voor om het gedurende een bepaalde periode met minder te doen. Als antwoord op de overvloed waarmee we alle dagen geconfronteerd worden.

En natuurlijk speelt gezondheid een rol. Zonder alcohol voel je je beter. En wie zijn smartphone aan de kant legt, ervaart minder stress. Maar het succes van dergelijke moderne ‘vastenperiodes’ schuilt vooral in het feit dat we er samen voor gaan. Wie een maand zonder alcohol door het leven wil, heeft meer kans op slagen als hij weet dat 126 000 andere mensen hetzelfde doel heb-

www.twitter.com/CMziekenfonds

www.facebook.com/CMziekenfonds

ben. Groepsdruk maakt ons als individu sterker. Het is het duwtje in de rug dat we nodig hebben om onze uitdaging tot een goed einde te brengen.

Ook al heeft de klassieke veertigdagentijd aan belang ingeboet, mensen krijgen nog altijd energie van rituelen die ze samen beleven, die verbinden. Iedereen is vrij om al dan niet deel te nemen aan acties als Tournée Minérale. Het hoeft niet, maar wie deelneemt, weet zich gesteund door de groep.

Het is die verbondenheid waar CM als gezondheidsfonds ook voor wil gaan. Samen staan we gezond in het leven, wat er ook gebeurt.

Luc Van Gorp, Voorzitter CM

VOORZET

Met meer dan 126 000 zijn ze, de deelnemers aan Tournée Minérale. Allemaal hebben ze zich geëngageerd om gedurende de hele maand februari geen alcohol te drinken. Ik ben een van die 126 000. En net als alle andere deelnemers heb ik een polsbandje gekregen dat mij op tijd en stond aan mijn belofte herinnert.

Tournée Minérale is op korte tijd uitgegroeid tot een hype. In die mate zelfs dat het een gespreksonderwerp is op het werk, op de trein en ja, zelfs op café. ‘Een maand zonder?

DE

SAMEN GEZOND

11

Visie ¬ vrijdag 10 februari 2017

Deze zomer geniet je in alle Intersoc-hotels

... nu al verlangen naar de zomer

Intersoc en Wallis, echte vakantieliefde Intersoc en Zwitserland, da’s liefde op het eerste gezicht. In 1949 al organiseerden we onze eerste gezonde bergluchtvakanties voor CM-leden. 2 150 jongens en meisjes trokken toen naar het Zwitserse Melchtal. Een groot succes! Andere Zwitserse bestemmingen volgden: Maloja, Disentis, Fiesch, Saint-Luc ... het zijn allemaal plaatsen waar velen als kind een onvergetelijke vakantie beleefden.

Intussen zijn we enkele generaties verder. De kinderen van toen zijn groot geworden. Net als Intersoc trouwens. Vandaag bieden wij meer dan 30 bestemmingen aan in Europa en jaarlijks genieten

tienduizenden gezinnen van een deugddoende vakantie bij ons.

Sommige dingen veranderen gelukkig nooit.

Zwitserland is nog steeds een topper in ons aanbod.

Eén van de grote liefdes van Intersoc in Zwitserland is de regio Wallis. Hôtel les Diablons in Zinal is al een gevestigde waarde in deze regio, maar sinds deze winter heeft Intersoc er ook hôtel des Masques geopend in Anzère. Wallis wordt gekenmerkt door het sfeervolle Rhônedal dat omringd wordt door hooggebergte met 45 toppen van 4 000 m hoogte. Naast een wandelparadijs is Wallis ook een bekende wijnstreek met de grootste wijngaarden van Zwitserland. Onder andere Pinot Noir & Petite Arvine zijn van daar afkomstig.

In deze Intersoc-special zetten we de regio Wallis in Zwitserland en meer specifiek onze hotels in Zinal en Anzère extra in de kijker.

Graag belichten we ook nog kort onze andere bestemmingen in Zwitserland, Wengen en St.Moritz.

Heel graag tot ziens, Johan Swinnen Algemeen directeur Intersoc Deze bijlage kwam tot stand in samenwerking met Zwitserland Toerisme.

Meer informatie op www.wallis.ch

12

Visie ¬ vrijdag 10 februari 2017

Ontdek onze leuke bestemmingen in Wallis, Zwitserland Zinal ZWITSERLAND

vanaf

€532 p.p. all-in

Wallis ANZÈRE ZINAL

HÔTEL LES DIABLONS, ZINAL Het Walliser vakantieoord Zinal ligt op 1 670 m hoogte, helemaal achteraan in de Val d’Anniviers. Dat is het vakantieoord bij uitstek voor actieve gezinnen en bergsporters.

Verscholen in het indrukwekkende berglandschap van de vierduizenders Weisshorn, Zinalrothorn, Obergabelhorn, Bishorn en Dent Blanche is het de ‘place to be‘ voor een avontuurlijke vakantie. Naast het hotel vind je een zwembad en wellness.

Afstand Brussel-Zinal: 865 km

Intersoc-Family De lach van je kinderen maakt niet alleen jou gelukkig, maar ook ons. Daarom zorgen we ervoor dat ze de tijd van hun leven hebben in onze kinder- en jeugdclubs, terwijl jij geniet van alle Intersoc-voordelen. › Je kan je kinderen met een gerust hart toevertrouwen aan onze enthousiaste moni’s.

Ze organiseren aangepaste spel- en sportprogramma’s voor kinderen van alle leeftijden, van peuter tot puber. Ook baby’s zijn bij ons in veilige en warme handen.

Want of je nu 0 of 99 bent, bij Intersoc beleef je een onvergetelijke vakantie.

› We besteden extra aandacht aan de menu’s, serveren gevarieerde maaltijden en

een kinderbuffet met lekkere, gezonde voeding.

› Intersoc biedt in elk hotel een aximfo aan waar je leuke activiteiten vindt die

je in de omgeving kan ondernemen. In Zinal vind je een enorm aanbod aan gezinsactiviteiten. Je kan er wandelen naar een berghut, je uitleven in het avonturen bos van Vercorin of samen de kabellift nemen.

Tijdens de Oekkie-vakanties verblijven kinderen tot en met 6 jaar gratis. Deze zomer vindt de Oekkieweek plaats in Zinal van 17 tot en met 26 juni.

Intersoc-Charme Vind je ook dat lekker eten en een goed glas wijn bij een verwenvakantie horen? Dan is de Intersoc-charme-formule echt iets voor jou. › In het hotel is het, met enkel volwassenen tijdens deze reis, heerlijk rustig. Bovendien

kan je rekenen op extra service.

› Overdag trek je er met je wandelschoenen op uit en ontdek je samen met de

Ben jij lid van een organisatie en op zoek naar een wandelvakantie speciaal voor jouw club? Neem dan contact op met Intersoc via het nummer 070 233 119 of via klantendienst@intersoc.be.

Wij werken een vakantie uit aan de hand van jullie wensen.

Intersoc-wandelgids de schitterende natuur in de omgeving. Doe je het liever wat rustiger aan? Dan is het heerlijk vertoeven in de mooie omgeving van het hotel.

› Belgische klassiekers en lokale specialiteiten sieren de menu’s. Voor de maaltijd proef

je het aperitief van de dag en na de maaltijd geniet je gezellig na met een kopje koffie.

› Kies zelf je vervoer: neem een Intersoc-bus naar je bestemming, de trein, vliegtuig of

je eigen wagen.

› Zin in een excursie? In Zinal zijn er individuele of begeleide uitstappen naar Grimentz,

Zermatt, Saint-Luc/Chandolin en Sorebois.

13

Visie ¬ vrijdag 10 februari 2017

Ontdek onze leuke bestemmingen in Wallis, Zwitserland Anzère

vanaf

€657 p.p. all-in HÔTEL DES MASQUES, ANZÈRE Tijdens een vakantie in het charmante bergdorpje Anzère, met uitzicht op Sion, kan je heerlijk wegdromen. We verwelkomen je hier met open armen in het nieuwste Intersoc-hotel.

Tijdens de charme-weken in Anzère, organiseert Intersoc excursies naar CransMontana, Saint-Leonard, de stuwdam Grande Dixence, Montreux-Vevey en naar Martigny. Geen zin om op stap te gaan? Dan kan je heerlijk genieten in en rond het hotel.

Interesse? Neem snel een kijkje op onze website of neem contact op met onze klantendienst. We hebben nog maar enkele plaatsen in juni en september.

Afstand Brussel-Anzère: 839 km

Meer info of een vakantie boeken via www.intersoc.be en 070 233 119

Wallis is een regio met een prachtige natuur en een oase van rust voor gezinnen.

Wandelaars, liefhebbers van natuur en avontuur, Wallis verrast jong en oud. Ontdekken, plezier hebben, genieten – deze regio verwondert met afwisselende activiteiten. Laat je verleiden door een vakantie in Wallis – bij Intersoc kan je boeken in Anzère en Zinal. wallis.ch

Laatste plaatsen!

Boek snel nog een zomervakantie naar Anzère. We hebben nog enkele plaatsen in juni en september.

14

Visie ¬ vrijdag 10 februari 2017

Ontdek onze andere bestemmingen in Zwitserland voor jong en oud Wengen

vanaf

€774 p.p. all-in HOTEL PALACE, WENGEN Na enkele jaren van afwezigheid keert Intersoc deze zomer terug naar haar oude liefde, Wengen. In dit autovrij dorpje kan je even helemaal ontsnappen aan de dagelijkse realiteit.

Baby op komst?

Wengen is schitterend gelegen op een zonnig terras boven het dal van de witte Lütschine en Lauterbrunnen. Het overweldigende berglandschap biedt unieke uitzichten op de bergtoppen van o.a. Eiger, Mönch en Jungfrau. Het stijlvolle Hotel Palace is je comfortabele uitvalsbasis om zorgeloos te genieten van je vakantie.

Bij Intersoc logeren zwangere vrouwen gratis in een Intersoc-hotel.

Bekijk de voorwaarden op www.intersoc.be/zwanger

Afstand Brussel-Wengen: 735 km

St.Moritz

vanaf

€665 p.p. all-in HOTEL STAHLBAD, ST. MORITZ Geniet deze zomer van zon, blauwe lucht en verfrissende bergmeren op 1 856 m hoogte. De natuur nodigt je uit.

In deze regio vind je meer dan 580 km bewegwijzerde wandelpaden. Een groot deel zijn vlakke wegen. Bereid je voor op uren wandelplezier! Wil je liever zeilen of surfen? Dat kan in verschillende bergmeren in de buurt en in de nabijgelegen St. Moritzersee. Keuze genoeg dus voor avontuur. Ben je een gelegenheidsfietser, e-biker, avontuurlijke mountainbiker of sportieve wielertoerist? Dan kom je hier ook aan je trekken.

Royaal genieten in het mondaine St. Moritz Waterpret in Ovaverva Vlakke wandel- en fietspaden langs het meer en uitdagende tochten in de bergen Afstand Brussel-St.Moritz: 832 km

GRATIS INTERSOC ZOMERBROCHURE IN JE BUS Wil je meer weten over al onze bestemmingen? Vraag dan nu de gratis zomerbrochure aan, vol echte vakantieliefde.

Stuur deze bon in een gefrankeerde omslag naar Intersoc (Haachtsesteenweg 579, PB 47, 1031 Brussel) of bestel de brochure via onze website www.intersoc.be.

VOORNAAM + NAAM DHR/MEVR ADRES POSTCODE + PLAATS E-MAIL

Ik wil op de hoogte blijven van de vakantieaanbiedingen van Intersoc. © Intersoc verbindt er zich toe jouw persoonlijke gegevens vertrouwelijk te behandelen en niet aan derden te verstrekken.

Ik ontvang graag de maandelijkse nieuwsbrief van Zwitserland Toerisme.

V.u.: Johan Swinnen › Haachtsestwg. 579 › PB 47 › B-1031 Brussel › Tel.: +32 (0)2 246 47 47 › Fax: +32 (0)2 246 47 27 Creatie: Noticed Communicatiebureau › www.noticed.be

¬ hoe gaat het met u?

Visie ¬ vrijdag 10 februari 2017

15

Zeg ook nee tegen alcohol tijdens Tournée Minérale

‘Wie niet drinkt is saai, jammer’ Een maand zonder alcohol. Dé uitdaging van de actie Tournée Minérale in februari. ‘Zodra het weekend was, wilde ik uitblazen met een pint. Eens ik begon te drinken, kon ik moeilijk stoppen.’ Nick Vinckier (26) uit Aalst laat alcohol niet voor het eerst. ‘Er moest iets veranderen, drinken was een gewoonte geworden.’

W

Waarom wil je de pintjes opnieuw laten?

Nick Vinckier: ‘Ook al drink ik niet meer zo veel, ik wil nog steeds bewust met alcohol omgaan. Alcohol is niet gezond, punt. Ik deed maar. Ik dronk uit gewoonte. Wij allemaal. We stellen ons te weinig vragen bij

Ik dronk uit gewoonte.

Nick Vinckier

ons alcoholgebruik. We vinden het vreemd als iemand niet drinkt. Met Tournée Minérale kan ik mee een signaal geven. Alcohol is als zand in de motor van een auto.

Zelfs al is het een beetje, je draait niet goed meer. Probeer maar eens te joggen de ochtend na een etentje. Ik drink trouwens niet tot april. Dan loop ik een marathon.’

Het begon met je actie #100dagenzonderalcohol. Een stevige uitdaging?

‘Inderdaad. Ik dronk veel en voelde me niet fit. Er moest iets veranderen. Zeker als ik meer uit mijn job en relatie wilde halen.

Ik had een nieuw project. Mijn eigen blog.

Stoppen met drinken gaf me een goed eerste onderwerp. In het begin ging ik niet vaak uit. Ik wilde de verleiding niet opzoe-

Waarom doe jij wel of niet mee aan Tournée Minérale? Laat het ons weten: lezers@visieredactie.be, Persdienst CM, PB 40, 1031 Brussel.

Lieven Van Assche

erken, vrijdag op café, in het weekend pintjes uitkateren. ‘Ik zat in een sleur’, zegt Nick Vinckier. ‘Op vrijdag wilde ik ontspannen met een pint. Eerst met collega’s, dan met maten op café. Eens ik begon te drinken, kon ik moeilijk stoppen. Aan de rest van het weekend had ik niet veel meer.’ Na de Gentse Feesten van 2015 en een zoveelste kater, maakte Nick een klik. De start van zijn 100 dagen zonder alcohol. Ook dit jaar doet hij het even zonder tijdens Tournée Minérale.

Met die actiemaand maken de Stichting tegen Kanker en het Vlaams expertisecentrum Alcohol en andere Drugs (VAD) ons bewust van wat alcohol met ons lichaam (en onze portemonnee) doet.

Nick Vinckier: ‘Alcohol is sociaal aanvaard. Tournée Minérale stelt die gewoonte in vraag.’ ken en ik zag het niet zitten om als enige nuchter te zijn. Maar dat veranderde snel.

En ja, ik heb me geamuseerd zonder alcohol. Vroeger had ik alcohol nodig om plezier te maken. Zo werkt het dus niet. Als ik me niet meer amuseerde, ging ik iets anders doen, of ik ging naar huis. Dan had ik nog iets aan het weekend. Na vier weken wilde ik plots opgeven. We waren op een foodtruckfestival. Een vriend heeft me aangemoedigd om door te zetten.’

Want alcohol doet meer met ons lichaam dan we denken.

‘Na een avond op café moest ik mijn roes uitslapen. Sporten lukte niet, mijn benen voelden zwaar. Ik hing in de zetel. Tussendoor had ik honger. Door niet te drinken, voelde ik me ’s ochtends fris. Ik had een hele dag om iets leuks te doen met mijn vriendin en te sporten. Ik had geen zin in een pak friet. Ik ben 10 kilo vermagerd! En ik heb 1 000 euro uitgespaard! Niet niks.’

Drink je nu nog veel?

‘Ik drink nog, maar veel minder. Ik geniet meer van een goed glas wijn dan van een avond pinten hijsen. Nu drink ik voor de smaak. Vroeger vond ik het gewoon leuk om dronken te zijn.’

Anneleen Vermeire

Wat vond je het moeilijkste?

‘Van familie en goede vrienden kreeg ik veel steun. Maar het verbaasde me hoeveel mensen je vreemd bekijken als je niet

Het verbaasde me hoeveel mensen je vreemd bekijken als je niet drinkt.

Nick Vinckier

drinkt. Je bent plots saai. Ik vind dat jammer. Een vriend was gestopt met roken.

Wat een karakter, hoorde hij. Als ik vertelde dat ik niet dronk, klonk het: Waarom zou je dat doen? Mensen bleven me aanmoedigen om te drinken. Toch weet iedereen dat niet of minder drinken beter is. Net zoals we weten dat niet roken beter is. Maar alcohol is meer sociaal aanvaard. Tournée Minérale stelt die gewoonte in vraag. Een goede zaak.’

10 GLAZEN PER WEEK? ‘Alcohol is een schadelijke stof die gezondheids- en veiligheidsproblemen kan geven, zelfs in een kleine hoeveelheid’, legt het Vlaams expertisecentrum Alcohol en andere Drugs (VAD) uit. ‘Daarom wilden we de oude richtlijn van 21 glazen (mannen) of 14 glazen (vrouwen) per week aanpassen.

Een veilige ondergrens is er niet. De risico’s hangen bovendien af van de situatie (in het verkeer, op het werk ...) en van de persoon (jongeren, zwangere vrouwen, ouderen ... ). Elke richtlijn zoekt een evenwicht tussen wat wetenschappelijk bewezen is en maatschappelijk aanvaard wordt. Op basis van

richtlijnen in andere landen en inzichten van experts verlaagden we de richtlijn naar tien standaardglazen per week. Spreid je consumpties over meerdere dagen en drink een aantal dagen niet.’

Informatie over de alcoholvrije maand vind je op www.tourneeminerale.be.

Ook met Victor, de onlinegezondheidscoach van CM, kun je werken aan een gezondere levensstijl. Victor geeft je onder andere tips over hoe je je alcoholgebruik kunt aanpakken. Info: www.cm.be/victor.

16

¬ hoe gaat het met u?

Visie ¬ vrijdag 10 februari 2017

Stop aangifte nooit in CM-brievenbus

Arbeidsongeschikt?

Laat het tijdig en correct weten Als je niet kunt werken door ziekte of een ongeval, ben je arbeidsongeschikt. Ben je werknemer, werkloos of zelfstandig, dan moet je je arbeidsongeschiktheid melden aan CM met een aangifteformulier. Hoe vraag je een ziekte-uitkering aan? Een handleiding in acht stappen.

De adviserend geneesheer beslist Op basis van je aangifte beslist de adviserend geneesheer of hij je arbeidsongeschiktheid erkent voor de periode die je arts aangaf. Hij stuurt je een brief met zijn beslissing.

Wordt je arbeidsongeschiktheid erkend, dan heb je mogelijk recht op een ziekte-uitkering.

Tijdens de periode van arbeidsongeschiktheid kan een adviserend geneesheer je uitnodigen op zijn kabinet. Je bent verplicht om op de uitnodiging in te gaan. Doe je dat niet, dan worden je uitkeringen geblokkeerd en kun je zelfs je erkenning verliezen. De adviserend geneesheer volgt je arbeidsongeschiktheid op. Hij kan ook nagaan of er begeleiding mogelijk is naar een opleiding of job die aangepast is aan je situatie.

Druk een blanco formulier af Het attest voor de aangifte van arbeidsongeschiktheid staat ook bekend als het formulier ‘Vertrouwelijk’. Voor werknemers en werklozen is er een ander formulier dan voor zelfstandigen. Neem voor de zekerheid een blanco exemplaar mee naar de dokter. Je kunt het downloaden via www.cm.be/ aangifte of je kunt er een krijgen in het CM-kantoor.

2

3 Laat het attest invullen

HUIS DOKTER

Alleen een volledig ingevuld attest is geldig. Het eerste deel van het formulier vraagt naar je persoonlijke gegevens. Dat vul je zelf in. Kleef er een gele klever op en kruis aan dat het om het begin van een arbeidsongeschiktheid gaat. Het tweede deel betreft het medische luik. Dat vult je arts in.

Hij vermeldt onder meer de vermoedelijke einddatum van je arbeidsongeschiktheid. Voor een volledige week arbeidsongeschiktheid moet hij een zondag als einddatum invullen. Vult hij een vrijdag in, dan verlies je je uitkering voor de zaterdag.

Stuur het tijdig op met de post Ben je werknemer, dan betaalt je werkgever nog even je loon door. Daarna kun je terugvallen op een ziekte-uitkering. Als zelfstandige kun je na een maand een uitkering krijgen. Om geen geld mis te lopen, moet je de arbeidsongeschiktheid op tijd bij de adviserend geneesheer van je ziekenfonds aangeven. Als bediende heb je maximaal 28 dagen, te tellen vanaf de eerste dag van arbeidsongeschiktheid.

Als arbeider is dat 14 dagen, als zelfstandige 29 dagen. Onthaalouders en werklozen hebben maximaal 48 uur de tijd. Lig je op de uiterste dag in het ziekenhuis, dan krijg je nog tot 48 uur na je ontslag. Twijfel je? Speel op veilig en doe de aangifte binnen de twee dagen.

Stuur het formulier op met de post. De poststempel geldt als datum van aangifte. Je kunt het ook afgeven aan de adviserend geneesheer tegen ontvangstbewijs. Maar stop je aangifte in geen geval in de CM-brievenbus.

5

6

1x 1x Je gaat weer aan het werk Begin je weer te werken op de voorziene datum, dan hoef je niets te doen. De uitbetaling van je uitkering wordt automatisch stopgezet. Ga je sneller aan de slag dan je arts had verwacht, dan moet je CM wel verwittigen. Als werknemer of werkloze laat je een ‘Bewijs van hervatting’ invullen door je werkgever of werkloosheidsdienst. Bezorg dit binnen de acht dagen na het einde van de arbeidsongeschiktheid aan CM. Als zelfstandige vul je zelf een ‘Bericht van arbeidshervatting’ in. Je hebt twee dagen om het document aan CM te bezorgen.

Of je geeft een verlenging door Duurt je arbeidsongeschiktheid langer dan je arts had ingeschat, dan moet je een nieuwe aangifte invullen. Deze keer vink je aan dat het om een verlenging gaat. Je arts zal opnieuw een vermoedelijke einddatum invullen. Dit nieuwe formulier bezorg je ten laatste 48 uur nadat je eerste termijn van arbeidsongeschiktheid afliep aan de adviserend geneesheer.

HOE RAAK JE VAN PUISTJES VERLOST? Welkom zijn puistjes nooit. Het goede nieuws is dat acne onschuldig is en altijd vanzelf geneest. Maar je hebt wel veel geduld nodig.

Wat is acne?

Acne of puistjes komt vaak voor. Vooral jongeren in de puberteit krijgen ermee af te rekenen. De puistjes hebben de onhebbelijke gewoonte om in het gezicht te verschijnen. Ze komen ook voor op andere plaatsen waar veel talgklieren zitten, zoals de schouders, rug of borst.

Wat zijn de oorzaken?

Vanaf de puberteit maken kliertjes in de huid meer talg aan. Door te veel talg en huidschilfers verstopt een porie. De talg kan niet meer weg en hoopt op tot een mee-eter. Diep in de talgkliertjes huist

een bacterie. Als die groeit, ontsteekt de mee-eter en vormt zich een rood puistje met gele etter. Waarom de ene persoon meer puistjes aanmaakt dan de andere, is niet helemaal duidelijk. Erfelijkheid speelt zeker een rol. Sommige geneesmiddelen kunnen de kwaal verergeren.

En wie sommige cosmeticaproducten veel gebruikt, loopt ook meer risico op puistjes.

Wat kun je eraan doen?

Blijf zoveel mogelijk van puistjes of meeeters af. Door ze uit te knijpen, krijg je littekens en nieuwe puistjes. Gebruik liever geen make-up. Was je met lauw water en dep je daarna voorzichtig droog. Zeep gebruik je het best zo weinig mogelijk. Doe je het toch, kies dan voor ‘zeep zonder zeep’ die de huid niet uitdroogt. Zonnen is

geen goed idee, je riskeert net meer puistjes.

Er zijn heel wat producten op de markt om acne te behandelen. Alleen gels of lotions op basis van benzoylperoxide worden aangeraden. Breng een of twee keer per dag een dun laagje aan. In het begin van de behandeling kan de huid schilferen, rood worden of branderig aanvoelen.

Als je overgevoelig reageert, gebruik je het product beter wat minder. Let ook op voor je kledij en juwelen. Je moet de behandeling even volhouden, pas na enkele weken is er resultaat.

Wanneer ga je naar de dokter?

Acne geneest zo goed als altijd vanzelf.

Ga toch naar je huisarts als je al een zestal weken benzoylperoxide gebruikt en

nog geen verbetering merkt. Hij kan je eventueel een ander product of een behandeling met antibiotica voorschrijven.

Elise Rummens, preventie-arts CM www.cm.be/ dehuisdokter

Stefan Dewickere

1

4

¬ hoe gaat het met u?

Visie ¬ vrijdag 10 februari 2017

17

Actief blijven met Bewegen op Verwijzing

‘Zonder coach zou ik niet sporten’ 7

Je hervalt Herval je binnen de twee weken nadat je het werk hervatte? Dan moet je binnen de 48 uur een nieuwe aangifte van arbeidsongeschiktheid aan je ziekenfonds bezorgen.

8

‘Zie mij hier bezig, denk ik als ik in het water spring. Tot voor kort droop het zweet me af na een kwartier wandelen, nu kan ik crawl zwemmen.’ Peter heeft enkele moeilijke jaren achter de rug. ‘Ik heb mijn grenzen verlegd met het project Bewegen op Verwijzing. Dat helpt mensen met een inactieve levensstijl en een verhoogd gezondheidsrisico om te bewegen met professionele begeleiding. Bewegen heeft me er bovenop geholpen.’

moest Peter vier jaar geleden zijn job opnieuw opgeven. Hij belandde in een negatieve spiraal. ‘Ik zat thuis, zonder werk, zonder sociaal leven. Mijn levenslust was weg. Ik bewoog niet en werd dikker. Ik greep naar alcohol en drugs.’

Peter krabbelde recht. ‘In de zomer van 2015 heb ik me laten opnemen. Alles kostte moeite. Ook fysiek. Na een kwartier wandelen, zweette ik me kapot. Na enkele maanden startte ik met dagtherapie in groep. Ik heb een jaar met mezelf kunnen bezig zijn. Ik besefte dat ik niet alleen was.’

De activiteiten tijdens de therapie deden Peter beseffen dat bewegen leuk is en hem helpt om zich beter te voelen. ‘Afgelopen herfst liep de therapie op zijn einde. Ik wilde blijven bewegen, maar ik wist niet hoe.

Een begeleider vertelde me over Bewegen op Verwijzing. Mijn arts gaf me een verwijsbrief mee. Daarmee ging ik langs bij een beweegcoach.’

Negatieve spiraal

Bewegen met tips

Op zijn 31e heeft Peter ook figuurlijk al wat watertjes doorzwommen. ‘Ik ben bakker.

Toen ik een bloemallergie kreeg, moest ik stoppen. Ik werd buschauffeur, een noodoplossing. Maar voor je het weet, is er zes jaar voorbij.’ Door gezondheidsproblemen

Tijdens het intakegesprek besprak Peter met zijn coach waarom hij bewegen moeilijk vindt en wat hij graag zou willen doen.

‘We bewegen niet samen, maar mijn coach motiveert me om zelf aan de slag te gaan.

Ik wilde leren zwemmen. En volleyballen.

Ik wilde onder de mensen komen. Maar ik dacht dat volleybal enkel in competitie kon. Niet dus.’ ‘Wat is het zotste dat je zou willen doen?’, vroeg zijn coach. ‘Op mijn handen staan’, lacht Peter. ‘Echt waar. Zo kwam ik bij fitgym terecht, basisgymnastiek om te werken aan je lenigheid. Ik ben daarnaast op eigen houtje beginnen joggen. Ik loop tien kilometer. Ik had nooit gedacht dat ik dat zou kunnen!’

Je blijft een lange tijd ziek Als je langer dan een jaar arbeidsongeschikt bent, sta je op invaliditeit. Vanaf dan moet je geen verlengingsattesten meer sturen. Verwittig CM wel zo snel mogelijk als je weer aan de slag gaat.

www.cm.be/ziekte-uitkering

Anneleen Vermeire

Wat is Bewegen op Verwijzing? (BOV) Wil je meer bewegen, maar weet je niet hoe? Of heb je geen zin of tijd?

Praat erover met je huisarts. Die kan je doorverwijzen naar een coach.

Die stelt samen met jou een aangepast beweegplan op. Hij beweegt niet mee, maar helpt je op weg en motiveert je. BOV is een nieuw project, er zijn dus nog niet overal coaches. Je huisarts kan je meer informatie geven. Voor individuele begeleiding betaal je maximaal 5 euro per kwartier (of 1 euro met de verhoogde tegemoetkoming), voor groepsbegeleiding 1 euro (of 0,5 euro).

Info over BOV en het aanbod in jouw regio: www.cm.be/ bewegenopverwijzing.

Hoe kunnen we je helpen? CM geeft raad.

HOE GAAT HET

?!

Peter Put: ‘Beginnen bewegen was het moeilijkste. Met de hulp van mijn coach hou ik het vol.’

Compagnie Gagarine

Tom Van Geertsom

Met zijn coach stelde Peter een beweegplan op. Dat bespreken ze regelmatig. ‘Ik heb me op het sporten gegooid. Dat helpt om me beter te voelen. Nu bekijken we hoe ik doorheen de dag meer kan bewegen. Kleine verplaatsingen probeer ik te voet of met de fiets te doen. Ik ga graag wandelen en rijd graag met de moto. Mijn coach raadde me de wandelknooppunten aan. Ik kan met de moto tot aan een startpunt rijden en van daaruit een wandeling maken.’

‘Zonder dit project zou ik niet weten hoe ik aan bewegen moet beginnen, en ik zou opgeven. Beginnen bewegen was het moeilijkste. Nu ben ik fitter, heb ik meer levenslust en ik heb het gevoel dat ik wèl iets kan.

Het duwtje in de rug van mijn coach en de stok achter de deur van een sportclub waar ik verwacht word, dat helpt me vooruit.’

Heb ik recht op sociaal tarief voor telefoon, gsm of internet?

Als je een leefloon krijgt, dan heb je maandelijks recht op een vermindering van maximaal 8,40 euro op het internetabonnement en van 3,10 euro op de gesprekskosten van telefoon en gsm.

Heb je een gehoorverlies van 70 dB voor het beste oor of heb je een laryngectomie (ingreep aan stembanden of strottenhoofd) ondergaan, dan krijg je naast de maandelijkse maximale vermindering van 11,50 euro ook een eenmalige

korting van 50 procent bij aansluiting van de vaste telefoon. Dat geldt eveneens als je erkend bent als militaire oorlogsblinde.

Meerderjarigen die 66 procent mindervalide zijn en personen ouder dan 65 jaar kunnen ook voor de maandelijkse korting en voor de korting bij aansluiting in aanmerking komen. Als ze voldoen aan bijkomende voorwaarden qua inkomen en gezinssamenstelling. Om het tarief te verkrijgen, dien je een aanvraag in bij je telecomaanbieder. Heb je verschillende operatoren, dan verleent alleen de operator die de gesprekken levert daarop een korting van maximaal 11,50 euro. infochronischzieken@cm.be, Tel. 078 05 08 05

MET U?

Wie in aanmerking komt voor het sociaal tarief voor de vaste telefoon, gsm of internet, krijgt maandelijks maximaal 11,50 euro korting. Dit voordeel geldt voor één persoon per huishouden en voor één abonnement.

Onze reporter doorkruist het land op zoek naar wat jou bezighoudt.

‘Nieuwe job, grote uitdaging’ ‘Mijn nieuwe job is mijn grootste uitdaging op dit moment’, vertelt Kim Gaudeus (26) uit Ternat. ‘Het is nog wat zoeken en het zijn drukke werkdagen, maar het is leuk. Als ik ’s avonds thuiskom, doe ik het dus het liefst rustig aan. Ik plan niet veel. Zo kan ik uitblazen en is er tijd voor spontane afspraken met vrienden.’

Je kunt reageren via bijzonder@cm.be of Persdienst CM, PB 40, 1031 Brussel.

Guy Puttemans

‘Ik had nooit gedacht dat ik ooit crawl zou zwemmen. Ik wilde bewegen, maar wist niet hoe ik eraan kon beginnen.’ Peter Put (31) uit Leuven ging op advies van zijn arts langs bij een beweegcoach. ‘Zonder het project Bewegen op Verwijzing had ik het alweer opgegeven.’

18

¬ hoe gaat het met u?

Visie ¬ vrijdag 10 februari 2017

CM-lidgeld onder de loep

KNIPSELS Win elektrische fiets

Met jouw ledenbijdrage toon je je solidair

Verlost van die zeurende rugpijn. Een fijn gesprek met je hartsvriendin. Hulp gevonden zodat je ouders nog een tijdje thuis kunnen blijven wonen. Een ontspannende wandeling in het bos. Geluk zit hem in grote en kleine dingen.

Kreeg je onlangs een uitnodiging om je CM-ledenbijdrage te betalen?

Weet dat het geld niet gebruikt wordt om doktersbriefjes terug te betalen. CM financiert er wel een brede waaier aan diensten en voordelen mee.

Wanneer voelde jij je voor het laatst gelukkig en waarom? Wat maakt dat jij goed in je vel zit?

Wij willen het graag weten. In een speciaal nummer in maart publiceren wij jullie reacties.

Onder de deelnemers verloten we een elektrische fiets (TIZBike van Thuiszorgwinkel).

Waarvoor dient de CM-bijdrage?

Als lid van CM betaal je een voordelige bijdrage. Daarmee toon je je solidair met andere CM-leden. Met de ledenbijdragen bekostigt CM een uitgebreid pakket van diensten en voordelen. Denk maar aan tegemoetkomingen voor logopedie, brillen of herstelverblijf.

Stuur ons je reactie voor 25 februari naar welzijn@cm.be of Persdienst CM, PB 40, 1031 Brussel.

Gerust de grens over

Waarvoor dient de bijdrage niet?

CM voert de verplichte ziekteverzekering uit. Ze betaalt onder meer doktersbriefjes terug en keert ziekte-uitkeringen uit. Deze taken worden in belangrijke mate gefinancierd door sociale bijdragen, niet door lidgeld.

Als je in de krokusvakantie naar het buitenland gaat, kijk dan vooraf na of de CM-reisbijstand geldt voor je bestemming. Sinds 1 januari gelden er andere voorwaarden. Dringende medische zorg krijg je terugbetaald als je op vakantie gaat naar de landen van West- en Centraal-Europa en het Middellandse Zeegebied. Voor jongeren die recht hebben op kinderbijslag geldt de CM-reisbijstand wereldwijd.

Welke voordelen zijn er?

Als gezondheidsfonds wil CM jouw partner zijn in alle levensfasen, in goede en minder goede tijden. Er zijn te veel diensten en voordelen om ze allemaal op te sommen. Gaande van tegemoetkomingen voor kraam- tot gezinszorg, van tegemoetkomingen voor tandprothesen tot oppashulp, van reisbijstand tot ziekenvervoer.

Een overzicht vind je op www.cm.be/voordelen of in het kantoor.

In Europa heb je een Europese Ziekteverzekeringskaart (EZVK) nodig. Een nieuwe kaart voor 2017 kun je online of in het CM-kantoor aanvragen.

Tijdens je vakantie kun je 24 uur op 24 terecht bij de alarmcentrale Mutas (0032 2 272 09 00) voor advies.

Wie bepaalt welke voordelen CM geeft?

Om de zes jaar kiezen CM-leden de algemene vergadering van hun ziekenfonds.

Elk lid kan zich kandidaat stellen. Hoe hoog wordt de bijdrage? Wat krijg je ervoor

www.cm.be/reisbijstand

Hoeveel kost je behandeling?

Bespreek jij met je arts hoeveel een behandeling zal kosten? Laat het ons weten en vul onze online enquête in. Als patiënt heb je het recht om vooraf duidelijk geïnformeerd te worden over de behandeling die de zorgverlener voorstelt. CM en Samana willen nagaan of ook het financiële aspect aan bod komt.

Stel jij de vraag zelf of brengt de zorgverlener de kostprijs ter sprake?

Informeer ons en doe mee met onze online enquête. 23 000 leden die steekproefsgewijs werden gekozen, kregen ze al persoonlijk toegestuurd. De enquête is anoniem. De gegevens worden enkel gebruikt voor dit onderzoek. De resultaten worden later bekend gemaakt. https://nl.research.net/r/ patienten-rechten

in de plaats? Op de algemene vergaderingen worden knopen doorgehakt.

schreven staan, hoef je geen bijdrage te betalen.

Waaraan moeten CM-voordelen voldoen?

De voordelen moeten het welzijn van de leden bevorderen. Dat staat in de ziekenfondswet. Het pact dat de ziekenfondsen vorig jaar sloten met minister van Volksgezondheid Maggie De Block, versterkt de rol van CM als gezondheidsfonds.

De voordelen moeten ten goede komen van de gezondheid of ze moeten de draagkracht van leden en de samenleving verhogen.

Sommige voordelen kent CM toe in afwachting van een regeling binnen de ziekteverzekering. Een voorbeeld is de CM-tegemoetkoming voor psychotherapie voor jongeren.

Zijn er andere bijdragen?

Je kunt als CM-lid aanvullende verzekeringen afsluiten. Daarvoor betaal je extra premies. Het CM-Hospitaalplan dekt de kosten bij een ziekenhuisopname. Het CMMediKo Plan beschermt je tegen hoge medische kosten buiten het ziekenhuis.

Hoe kun je je bijdrage betalen?

Om lid te zijn van CM, moet je in orde zijn met je CM-bijdrage. Waarschijnlijk kreeg je onlangs een brief of e-mail met een betalingsuitnodiging. Je betaalt je lidgeld jaarlijks via overschrijving of domiciliëring. Je kunt ook kiezen om de kosten te spreiden door driemaandelijks via domiciliëring te betalen. Voor personen ten laste, bijvoorbeeld kinderen die bij jou inge-

Ook de jaarlijkse bijdrage voor CM-Zorgkas heeft niets te maken met je ledenbijdrage. Vlamingen ouder dan 25 jaar betalen 50 euro, of 25 euro als ze recht hebben op de verhoogde tegemoetkoming. Met dat geld brengt CM-Zorgkas de Vlaamse sociale bescherming in de praktijk.

Verder is er de zogeheten bijdrage voor de financiële verantwoordelijkheid. Die dient om een reservefonds te spijzen. De ziekenfondsen moeten dat fonds aanleggen om bij te passen als er een tekort is op het budget voor de gezondheidszorg. Als CM-lid moet je deze bijdrage in 2017 voor het elfde jaar op een rij niet betalen.

Madeira

Het exotische bloemeneiland

Intersoc-werkvakanties Als vrijwilliger naar de zon

Tom Van Geertsom

gewikt en gewogen ¬

Visie ¬ vrijdag 10 februari 2017

ZEGT

19

Nieuwe serie Generatie B (Canvas) gaat over de clash tussen babyboomers en jongeren

‘Het is keihard om nu twintig te zijn’ Schrijver Joost Vandecasteele en regisseur Pieter Van Hees wilden eens zot doen en maakten met ‘Generatie B’ een absurde komische reeks voor Canvas. Daarin clashen de babyboomers met de jongeren nadat België in een zware economische crisisterecht komt.

Pieter Van Hees: ‘Het is geen pessimistisch wereldbeeld. Vanaf aflevering drie begint de strijd. We willen de dingen niet wegsteken, het is keihard om nu twintig te zijn. Tegelijk voelen we een hele grote energie bij die generatie. En dat hebben we in de reeks willen steken.’

Joost Vandecasteele: ‘Ik ben eigenlijk nog optimistischer. In de reeks zit het idee dat je met een generatie zit die protesteert en kritiek uit, maar niet met agressie. Deze generatie weet dat ze nog maar weinig mogen verwachten van de vorige generatie.

Dat is niet een pessimistische maar eerder een realistische reeks over leven in een grootstad. Je kan zeggen dat het daar vuil en raar is, maar tegelijkertijd zie je dat er ook veel gebeurt in Brussel. Je hoeft het niet allemaal goed te keuren of te snappen,

VRT

H

et uitgangspunt van de reeks is de economische rating van België die verlaagd wordt naar niveau B. Vooral de twintigers worden slachtoffer met werkloosheidscijfers die pieken tot 75 procent.

Een uitkering krijgen ze niet, wel mails met tips om te solliciteren. Als honden hokken ze samen in Brussel om toch nog een dak boven hun hoofd te kunnen veroorloven. Tot de maat vol is en de revolutie uitbreekt. Het klinkt zwaarder dan het is, want Joost Vandecasteele en Pieter Van Hees overgoten de realiteit met een grappige saus.

Een beeld uit de serie Generatie B, gemaakt door Joost Vandecasteele en Pieter Van Hees.

Fuck de jeugd van tegenwoordig.

In iedere generatie zitten er luie patatten.

Pieter Van Hees

maar het gaat over dingen die je je op andere plekken niet eens kunt voorstellen.’

Hebben jullie het generatieconflict ook ondervonden in jullie persoonlijke leven?

Joost Vandecasteele: ‘Ik kom uit een tijd waarin ons werd wijsgemaakt dat hard studeren alles zou oplossen. Wat ook in de serie wordt gezegd. Dan moet je niet aan de band staan. Maar er is ons iets beloofd en ons een wereld aangeboden die dan toch uit onze handen is geglipt. En ik merk dat de generatie die na ons komt het nog moeilijker heeft.’

Wat tweet er in het struikgewas?

Visie plukt enkele rake commentaren van de sociale netwerksite.

@hautekiet Prof. Van Vlierberghe @uzgent: “Sociale druk is extra motivator om te stoppen met drinken” #Hautekiet #Tourneeminerale

@laurentdevries Zelf bij @jacobinetv wordt gesproken over dementen en dementerenden ipv mensen met dementie. Graag de mens centraal niet de ziekte.

@wimdeceuk Mensen die onderaan de socio-economische ladder staan, leven twee jaar korter dan wie bovenaan staat.

Willen jullie met de reeks tonen dat jullie in de jonge generatie geloven?

Pieter Van Hees: ‘Fuck de jeugd van tegenwoordig. In iedere generatie zitten zowel inspirerende mensen als luie patatten. De iets oudere generatie kon rijk worden door te werken. Een huis kopen dat later tien keer zoveel waard werd. Heel veel milieu vervuilen zonder dat het voor hen erg was.

En die konden met twee auto’s rijden en klagen dat ze in de file stonden. Het is heel makkelijk om vanuit die positie te zeggen dat de jongeren zo weinig protesteren.’

Joost Vandecasteele: ‘In de eerste versie van het scenario hadden we de babyboomers te cliché beschreven als chique madammekes. Pieter vond het interessanter om de mei 68-generatie aan te pakken. Hun wereldbeeld klopt niet meer met het wereldbeeld nu.’

Pieter Van Hees: ‘Er zit een groot failliet in van het oude links, dat ontoereikend is voor de problemen die zich nu opwerpen.

Je ziet de oude socialistische partijen overal in elkaar stuiken, niet alleen in België.

BEELDING

UIT

Dat doet echt pijn aan mijn hart. Het was makkelijk geweest om de typische, traditionele middenstander onderuit te halen vanuit links. Maar we wilden eens niet lachen met de kleine Vlaming in een dorp of met marginale figuren. Wel met populistische eerste ministers met rechtse agenda’s. We wilden ook kijken waar onze idealen zelf in de fout gaan. Het is best wel hard om je eigen idealen te onderzoeken. ‘ Joost Vandecasteele: ‘De grootste leugen die aan de jongere generatie wordt verteld is dat het nu eenmaal crisis is en er maatregelen moeten komen. Maar iedereen heeft ook het gevoel dat die maatregelen niet bedoeld zijn voor de mensen waar het geld zit.’

Pieter Van Hees: ‘Dus luidt in onze serie het verdict dat de sociale zekerheid de enige plek is waar nog te besparen valt, bij de werkloze jongeren, omdat andere maatregelen de economie schaden.’

Joost Vandecasteele: ‘Pas op, dat is hier geen politiek traktaat voor alle duidelijkheid. We hebben vooral een grappige, spannende reeks willen maken. De realiteit is gewoon absurd. Het is ook geen reeks die betuttelt. Ik zeg niet dat we het beste programma ooit gemaakt hebben, maar we maken dit veel te weinig.’

Pieter Van Hees: ‘Het zijn wel de beste penissen.’

Op dat vlak zijn jullie alvast revolutionair. Deze keer gaan niet de vrouwen maar de manen naakt.

Joost Vandecasteele: ‘Ik vind het vreemd dat het opvalt, want het is 2017. Er worden zoveel borsten getoond. Als je iets maakt over het leven of relaties dan is een penis toch even aanwezig? Dus natuurlijk toon je penissen. Zou dat geen mooie titel zijn boven je stuk?’

Hilde Van Malderen Generatie B is te zien op Canvas, iedere woensdag om 21.45 uur

20

¬ Land van Aalst

Visie ¬ Vrijdag 10 februari 2017

Regioverantwoordelijke: Koen Browaeys Artikels op de regiobladzijden (20-23) vallen onder V.U. Beweging.net - Mario Pauwels, V.U. ACV - Jan Neirynck en V.U. CM - Jean-Paul Corin Vragen over het regionaal nieuws: Visie Land van Aalst, Korenlei 20, 9000 Gent, visiezuidoostvlaanderen@beweging.net

Provincie opent steeds meer kantoren

Dankzij ‘Rap op stap’ kunnen kwetsbare groepen ook op vakantie Onlangs greep onze provincie met ‘Rap op Stap’ net naast de hoogste onderscheiding voor de Award ‘Iedereen verdient vakantie’ van Toerisme Oost-Vlaanderen. Iets waar ze best tevreden over zijn, want ze koesteren hun ‘laagdrempelig reisbemiddelingskantoor voor personen met een beperkt budget.’ Visie sprak met gedeputeerde Eddy Couckuyt en met David Talloen, Beleidsmedewerker Maatschappelijke Participatie: “Ons aanbod omvat zowel toeristische uitstappen als sport- en cultuuractiviteiten, aan ruime kortingen. Kwetsbare groepen kunnen daardoor eenvoudiger een daguitstap maken of op vakantie gaan. Onze kantoren zijn heel toegankelijk: iedereen kan er gewoon binnenstappen tijdens de openingsuren zonder lidmaatschap en zonder afspraak.”

Eddy Couckuyt: “De Provincie OostVlaanderen werd door Toerisme Vlaanderen genomineerd voor deze award omdat zij sterk inzet op Rap op Stapkantoren. In 2016 steeg het aantal locaties van drie naar 28 en dit in 16 Oost-Vlaamse steden en gemeenten. Samen bezorgden de Oost-Vlaamse Rap op Stapkantoren meer dan 6000 mensen met een beperkt budget een leuke uitstap of vakantie. In onze regio vind je kantoren in Aalst, Denderleeuw, Ninove en Zottegem.”

Visie: Jullie zien het Rap op Stapverhaal als de motor voor een groter verhaal van vakantieparticipatie voor

Deputé Eddy Couckuyt bij de opening van een nieuw Rap op Stap kantoor in Hamme.

iedereen.

Couckuyt: Klopt! We werken in 2017 niet alleen voor mensen met een beperkt budget, er is ook een nauwe samenwerking met Toerisme Oost-Vlaanderen en Toerisme Vlaanderen om het aanbod toegankelijker te maken. De Provincie wil in 2017 nog meer Rap Op Stap-kantoren realiseren. Om de dienstverlening van de kantoren te optimaliseren, reikt de Provincie instrumenten aan. Zo organiseert de Provincie netwerkmomenten en kunnen de kantoren vanaf juni 2017 ook gratis en betaalbare uitstappen naar provinciale domeinen aanbieden omdat

REGIOSTAPPEN Aalst Vr 10.02, Femma Aalst Sint-Anna, “Kom shaken met Reinout”. Om 20u, in zaaltje De Weeg, Roklijf 4, Aalst.

Leden betalen 22 euro en niet-leden betalen 25 euro.

Inschrijven via femmaaalstsintanna@gmail.com.

Wo 22.02, Femma Aalst Sint-Anna, “Typisch tieners”: interactieve avond met schrijfster Sarah Van Gysegem om 19.30 u in de Lindenstraat 7 te Aalst. Leden betalen 3 euro en niet-leden betalen 5 euro. Inschrijven bij Martine.eland@gmail.com of via 0486 52 67 60.

Femma Aalst organiseert een « Naaicursus voor echte beginners » (5 lessen). Stap voor stap maak je in deze cursus een rokje. Er wordt echt op beginnerstempo gewerkt met ervaren lesgever. Eerste les op woensdag 15.02, vervolg lessen op 15.03, 29.03, 19.04 en 03.05 telkens van 19.30 u tot 22.15 u. In LDC De Maretak, Albrechtlaan 119a in Aalst. Leden betalen 35 euro en niet-leden betalen 60 euro. Info en inschrijvingen via Femma-aalst-ro@hotmail.com. Inschrijven tot 29.01.

Denderleeuw Femma Denderleeuw Centrum organiseert i.s.m.

Femma Huissegem een cursus “Bloemschikken”. Niets is zo fris als bloemen in huis en als bloemschikker beleef je aan elke periode van het jaar plezier. Alle bloemschikactiviteiten laten toe om in te gaan op seizoenen en gelegenheden. Onder begeleiding van de lesgever werkt elke deelnemer een creatie uit.

Wanneer: 21.02, 04.04, 16.05, 19.09, 24.10 en 12.12.

Telkens in Hof ter Leeuwe, Dorp, Denderleeuw ’s namiddags om 13.30 u of ’s avonds om 19.30 u. Leden betalen 35 euro en niet-leden betalen 50 euro. De inschrijvingen worden verwacht vóór 15.02 bij Annie Rommens, tel. 053 67 10 91 of via a.neyrinck@skynet. be.

Di 21.02, Femma Huissegem, meewerkles “Fusion koken”. Om 19 u in de Bloeiend Wjngaard, Landuitstraat 139 te 9470 Denderleeuw. Leden betalen 2 euro en nietleden 4 euro. Meer informatie en inschrijven bij

de Provincie deze info bundelt in een brochure. Ook worden verschillende auto-, fiets- en wandelroutes gescreend op hun fysieke toegankelijkheid.

Visie: Wat kan een Rap op Stapkantoor voor jou doen?

David Talloen: De medewerkers van Rap op Stap gaan samen met de klant op zoek naar een vrijetijdsaanbod op basis van hun interesses en wensen. Het gaat hier

Godelieve Verbeken, tel. 053 66 41 49 of via gilengod@ gmail.com.

Zottegem Zo 19/02: Geutelingenwandeling te Elst met Pasar Zottegem. De geuteling is een oude traditie van het dorpje Elst en staat op de lijst van unieke streekspecialiteiten in Europa. Alleen in een korte periode rond 9 februari, de feestdag van de H. Appolonia, giet men de geutelingen. Zoals de traditie het wil worden ze gebakken in een oven met langs beide kanten een houtvuur.

We maken een prachtige wandeltocht langs landelijke wegen in dit prachtig stukje Vlaamse Ardennen. We genieten van het natuurschoon en mooie vergezichten.

Onderweg genieten we van een drankje en een hapje.

Nadien kunnen we vrijblijvend geutelingen smullen (niet in de prijs inbegrepen). Vertrek: Geutelingenhof, Appoloniastraat, Elst om 14 u. Info: Monique De Clercq, 09/360 44 18, 0494/71 76 01, monideclercq@hotmail. com

Herzele Zo 26.02, Pasar Herzele, “Terlicht-wandeling”. De wandeling vertrekt om 14 u aan de vroegere gemeentelijke jongensschool, nu ontmoetingscentrum H.O.C. (De Fransman), Heldergemstraat 136 te Heldergem. Dit is even voorbij de kerk. De afstand bedraagt 10 km met een verkorte van 7 km. Vergeet vooral je picknick niet en voorzie je van laarzen of watervrij schoeisel. Voor inlichtingen omtrent de wandeling kan je contact opnemen met Michel De Cock, tel. 053 62 33 17 of via de. cock.michel@skynet.be.

Ninove K WB-Appelterre-Eichem organiseer t een Breughelmaal ten voordele van hun Lourdeswerking op zaterdagavond 11.02 en zondagavond 12.02, telkens vanaf 17u in zaal Pax in het centrum van AppelterreEichem. Dit alles aan democratische prijzen. Kaarten zijn ook beschikbaar bij de KWB-wijkmeesters.

Erpe-Mere Zo 19.02, Pasar Aaigem -Wandelclub De Voskens, “Verrassende (winter-)wandeling in en om Borsbeke”, deelgemeente van Herzele. Wij komen samen aan de Sint-Antoniuskerk (1659-1774) om 14 u voor een tocht

zowel over toeristische uitstappen, als over sport- of cultuuractiviteiten en over langere reizen. Iedereen kan er vrijblijvend binnenstappen tijdens de openingsuren. Je hoeft geen lid te zijn en geen afspraak te maken.

Wil je weten of er een kantoor bij jou in de buurt is, surf naar www.rapopstap.be

van ongeveer 10 km.

Zo 30.04, Pasar Aaigem -Wandelclub De Voskens, “Daguitstap naar Blegny en het Land van Herve”. De Voskens gaan op uitstap met de bus naar de mijn van Blegny. In de namiddag plannen we een mooie wandeling in het Land Van Herve. Inschrijven vanaf 19.02.

Programma en info via www.pasar.be/aaigem, g.vandekeer@telenet.be of tel.: 053 62 49 05.

Herzele Zo 26.02, Pasar Herzele, “Terlicht-wandeling”.

Deelname is gratis. Vertrek om 14 u aan HOC, Heldergemstraat 136 te Heldergem. Meer inlichtingen bij Michel De Cock, tel. 053 62 33 17 of via de.cock. michel@skynet.be.

¬ Land van Aalst

Visie ¬ Vrijdag 10 februari 2017

21

Acteur en peter van Airbezen Bert Verbeke wil 11.000 plantjes aan M/V brengen

Adopteer eens een aardbeienplant Op zijn eigen spontane manier lanceerde de bekende acteur en peter van de actie Bert Verbeke (Thuis, Lee en Cindy C, 14-18) de Airbezen.

Bij het aansnijden van de aardbeientaart riep hij alle Oost-Vlamingen op om een aardbeiplantje te adopteren. “Want we weten allemaal dat fijn stof niet gezond is. En daarom is het goed om te weten waar en hoe we er moeten tegen optreden!”

V

orige week woensdag lanceerde beweging.net Oost-Vlaanderen het project ‘Airbezen’ op de Korenmarkt in Gent. Dit is een grootschalig project waarbij aan de hand van aardbeiplantjes het fijn stof in de lucht wordt gemeten dat afkomstig is van het verkeer. En dit over de hele provincie Oost-Vlaanderen.

In zowat alle gemeenten en steden van onze regio kan je ‘gratis’ een plantje verkrijgen. Alleen moet je je registreren via www.airbezen.be . En je moet er natuurlijk zorg voor dragen… Op zaterdag 25 maart kan je je nieuwe huisgenoot afhalen op het afhaalpunt in jouw gemeente.

Bert Verbeke Peter van de actie is acteur Bert Verbeke (o.a. Thuis, Witse, musical ’14-‘18). Hij kwam een grote aardbeientaart aansnijden en de passanten een stukje aardbeientaart aanbieden. Al was het maar om hen ook goesting te doen krijgen in

‘Airbezen’. Bert Verbeke: “De uitdaging is niet min: de initiatiefnemers willen ruim 11.000 mensen ertoe aanzetten om zo’n plantje te adopteren en enkele maanden te onderhouden. Beweging.net en CM doen dit, niet alleen omdat zij bekommerd zijn om de gezondheid van de OostVlamingen, ze zetten hun vrijwilligers ook in om het plaatselijk beleid warm te maken voor deze problematiek.”

Verenigingen, gemeenten en scholen werken mee De campagne gaat nu in snelheid toenemen. Vrijwilligers uit Bewegingspunten, verenigingen, gezinsbonden… Maar ook steden en gemeenten en vooral heel wat scholen doen mee. “Sommige scholen adopteren zelf een aantal plantjes.

Andere stimuleren hun leerlingen om ook zo’n plantje in huis te nemen. Alles kan, maar je moet je registeren…” Zegt Jens Vermeulen van Beweging.net. “In

Met een heerlijke Adriaen Brouwertaart – voor de gelegenheid mét aardbeienconfituur – werd de actie officieel gestart. Vlnr: Oost-Vlaams deputé Sander Vercamer, professor Roeland Samson, Peter Bert Verbeke, projectleider Robbie Vanvooren, mascotte Nancy Vereecke en Beweging.net secretaris Mario Pauwels.

Zwalm is de ‘schoonste boerin van Vlaanderen’ zelfs de meter van de campagne…”

Dit project loopt in samenwerking met Provincie Oost-Vlaanderen, Vormingplus en Universiteit Antwerpen, met de steun van VDK Spaarbank. Professor Roeland

Samson (UA) leidt de analyse van de ingezamelde stalen om nadien allerlei conclusies te trekken rond de aanwezigheid van fijn stof in de regio.

Wie ook een aardbeiplantje wil adopteren, kan zich tot eind februari registreren op www.airbezen.be

Burgemeester De Potter blij met positieve boordeling van Vlaamse regering

“Zottegem wil zich blijvend inzetten om wachtlijsten sociale woningen weg te werken” “Mensen die het moeilijk hebben, hebben ook recht op een betaalbare en kwaliteits-volle woning…” Voor de stad Zottegem zijn dit geen loze woorden, zo mocht onlangs blijken. Burgemeester Jenne De Potter: “Dankzij onze nauwe samenwerking met de huisvestingsmaatschappijen die hier actief zijn, voldoen wij volledig aan het zogenaamde ‘bindend sociaal objectief. En dat is zeer belangrijk, want de wachtlijsten om een sociale woning te kunnen huren, is nog steeds behoorlijk lang…” Een woordje uitleg…

Ook Geraardsbergen gaat voluit voor propere lucht Binnenkort kan je in zowat alle gemeenten terecht voor een aardbeiplantje. Zo ook in de Oudenbergstad. Hier presenteren de drie Bewegingsschepenen met trots hun ‘eerste plantje’. “Wij willen alvast zoveel mogelijk Geraardsbergenaars die zo’n plantje willen verzorgen. Registreren dus...” vlnr: Schepenen Fernand Van Trimpont, Veerle Mertens, David Larmuseau en Koen Browaeys van Beweging.net.

J

enne De Potter: De Vlaamse regering ging in 2016 onderzoeken in welke mate steden en gemeenten tegemoet komen aan het door Vlaanderen opgelegd aantal te realiseren sociale woningen. Dit is het zogenaamde bindend sociaal objectief. Uit de resultaten blijkt dat Zottegem is ingeschaald in categorie 1. Dat wil zeggen dat we bij die 206 steden en gemeenten zijn, die op schema zitten om het bindend sociaal objectief te halen. 66 Vlaamse steden gemeenten konden via een plan van aanpak aantonen dat ze voldoende inspanningen leveren om hun bindend sociaal objectief te bereiken (categorie 2a) en 35 gemeenten leverden hiervoor onvoldoende inspanningen (categorie 2b). Zij zullen door de bevoegde Vlaamse Minister Homans op het kabinet worden uitgenodigd en worden gewezen op hun verplichting.

Betaalbare woningen troef!

Peter Bert Verbeke wist tijdens de lanceeractie al heel wat mensen te overtuigen om zo’n plantje te adopteren.

Visie: Waarom is dat zo belangrijk?

De Potter: Als stadsbestuur hebben wij altijd

ingezet op betaalbaar wonen en daarom werken wij nauw en intensief samen met de sociale huisvestingsmaatschappijen die op ons grondgebied actief zijn. Op die manier willen wij, ook voor mensen die het moeilijk hebben, zorgen voor een betaalbare woning. De noden zijn immers hoog en de wachtlijsten lang. We willen en zullen dan ook zeker onze verplichtingen nakomen.”

Rup Lelie Visie: Voor de huurwoningen is het bindend sociaal objectief dat Zottegem moet halen tegen 2025 198 extra huurwoningen ten opzichte van de nulmeting van 2008 De Potter: Klopt! Eind december 2016 waren daarvan al 147 extra huurwoningen effectief gerealiseerd. Op basis van hetgeen evenwel nog is gepland oa in de RUP Lelie zijn er nog 241 extra woningen voorzien waardoor de stad zijn verplichting tegen 2025 ruimschoots zal halen. De stad krijgt dan ook een positieve beoordeling vanwege de Vlaamse Regering.

22

¬ Land van Aalst

Visie ¬ Vrijdag 10 februari 2017

ACV houdt Valentijnsactie

Getrouwd met je werk?

De combinatie van arbeid en relatie is niet altijd evident Sinds maandag 6 februari en nog tot dinsdag 14 februari kan je deelnemen aan een Valentijnsactie waarmee je kans maakt op een verwenarrangement voor 2 personen in een privé-wellness of op een pakket met relaxerende producten.

Bart Reyns van ACV Oost-Vlaanderen legt uit waarom de actie plaatsvindt en hoe de vork aan de steel zit.

Bart Reyns: ‘De combinatie van arbeid en gezin staat hoog op de agenda van het ACV. Als we het hebben over de combinatie van stress in combinatie met een gezin dan kijken we in de eerste plaats en terecht naar de factor ‘kinderen’. De combinatie van een job met de (school)activiteiten en zorg voor jonge kinderen is inderdaad niet altijd evident en is dan ook logischerwijze het meest voorkomende onderwerp in deze discussie. De kinderen mogen niet het slachtoffer zijn van een drukke en/of flexibele job. Daarom is het ACV pleitbezorger voor systemen als ouderschapsverlof en tijdkrediet met zorgmotief voor jonge kinderen.

Vaak zien we over het hoofd dat ook een koppel vormen sterk onderhevig kan zijn aan werk en alles wat daarbij komt kijken.

Het aantal stukgelopen relaties door een moeilijke combinatie van werk en gezin is moeilijk in te schatten maar het gaat meer dan waarschijnlijk over heel wat gezinnen. Vandaar dat we stil willen staan bij en aandacht geven aan de combinatie arbeid en relatie.

Om aandacht te vragen voor dit thema en te sensibiliseren, organiseren we met ACV Oost-Vlaanderen in aanloop naar Valentijn een actie in onze dienstverleningspunten. De bezoekers krijgen van ons een beetje liefde onder de vorm van een chocoladehartje en een Valentijnkaart die ze aan hun partner kunnen geven op 14 februari.

Er is ook een wedstrijdluik aan de actie verbonden. Op een invulstrookje of via onze website, hoef je je liefde voor het ACV

ACV Oost-Vlaanderen en Beweging.net organiseren op zaterdag 18 maart een provinciale inspiratiedag in Deinze om je te laten dromen, te verwonderen, te inspireren en te informeren.

Programma Vanaf 8.30 uur verwelkomen je graag met een kop koffie of thee. Het programma start om 9 uur.

We nemen je mee op verkenning door ‘de ruimte’ in al zijn aspecten met interactieve workshops en een wereldcafé... af en toe zelfs letterlijk!

We houden het graag nog een beetje spannend maar er is voldoende afwisseling en voor elk wat wils. Natuurlijk krijg je als deelnemer ook ruim de kans om vragen te stellen of in debat te gaan.

niet te verklaren (lacht) maar kan je een tip geven hoe de vakbond werk kan maken van een betere combinatie van werk en relatie. Dit kan ook online voor wie niet in een kantoor terecht moet (zie kaderstuk).

Uit alle tips die we in de provincie zullen ontvangen, trekken we drie winnaars. De hoofdprijs is een verwenarrangement voor twee personen in een privé-wellness.

De andere winnaars krijgen een pakket met relaxerende producten bezorgd. De gelukkige winnaars zullen dus meteen aan hun relatie kunnen werken. Maar wie het hele jaar door aandacht schenkt aan zijn relatie blijft uiteraard de grootste winnaar.’

Online deelnemen kan ook!

Moet je niet onmiddellijk bij het ACV zijn tussen 6 en 14 februari, dan kan je ook via de website van ACV Oost-Vlaanderen deelnemen aan de wedstrijd en kans maken op het verwenarrangement voor twee personen in een privé-wellness of de pakketten met relaxerende producten.

Op www.acv-oost-vlaanderen.be kan je nog tot en met dinsdag 14 februari terecht.

HEB JE EEN SYNDICALE VRAAG? KOM OP AFSPRAAK Werkende ACV-leden kunnen met hun syndicale vragen of problemen op afspraak komen naar een ACV-kantoor in hun buurt. Als je op afspraak komt, vermijd je lange wachttijden en kan je terecht bij specifiek opgeleide collega’s die zich permanent bijscholen. Een afspraak leg je vast via het ACVcontactcentrum.

Maak ruimte voor 2030

Waarvoor kan je op afspraak terecht?

- Arbeidsongeschiktheid en –ongeval - Beroepen (mutualiteit, RIZIV, RVA, kinderbijslagfonds …)

- Beroepsziekte en invaliditeit - Eindejaarspremie - Faillissement en vereffening - Jaarlijkse vakantie - Loon en vergoedingen - SWT (vroegere brugpensioen) - Ontslag en ontslagvergoeding - Sociale zekerheid - Uitzendarbeid Opgelet: geen werkloosheid!

Hoe maak je een afspraak?

Je belt naar het Oost-Vlaams ACVcontactcentrum. Zij nemen contact met de dossierspecialist(e) in je buurt.

Naargelang je vraag/probleem krijg je zo snel als mogelijk een telefonisch/elektronisch antwoord of leggen ze een afspraak voor je vast.

Oost-Vlaams ACV-Contactcentrum 09 244 21 11 Van maandag tot en met donderdag doorlopend bereikbaar van 8.30 uur tot 17 uur. Op vrijdag van 8.30 uur tot 12 uur. Voor een vlot verloop vragen we om altijd je rijksregisternummer of ACV-lidnummer bij de hand te houden.

Met de Vlaamse bouwmeester Leo Van Broeck hebben we de ideale afsluiter van de voormiddag. Hij wil een mentaliteitswijziging doorvoeren en het volgebouwd Vlaanderen terug laten ademen.

Om 13 uur ronden we af. Bij een broodje en een tas soep kan je nog wat napraten en netwerken. In de namiddag (14 tot 16 uur) kan je, samen met je partner en/of kinderen, gratis deelnemen aan een verkennende wandeling door Deinze. Een unieke kans om dit mooie Leiedorp te ontdekken.

Je bent jong en je wilt wat Speciaal voor jongeren is er een aangepast programma tussen de introductie en de afsluiter. Met het spel ‘Imago’ brengen we spelenderwijs de ruimtelijke aandachtspunten in praktijk. Je legt een parcours af op een fictieve luchtfoto en beantwoordt bij elke stop een (controversiële) vraag. Kanskaarten bieden verrassingselementen en dagen je uit om je ruimtelijke blik te verruimen. Maak jij de beste keuze voor de toekomst?

En zijn de andere deelnemers het wel met je eens?

Praktisch: JC Brieljant, Mouterijdreef 20, 9800 Deinze Gratis vervoer: We betalen je ticket voor het openbaar vervoer terug en je vervoersonkosten als je carpoolt. Het treinstation bevindt zich op 15 minuten wandelafstand. Om 8.20 uur vertrekt er ook een medewerker aan het station die je begeleidt naar het jeugdcentrum. Naast JC Brieljant is ook een ruime (gratis) parking.

Alle info en inschrijven via www.acvwerkt.be

¬ Midden Vlaanderen

Visie ¬ Vrijdag 10 februari 2017

regio Land van Aalst

“Mensen zijn dankbaar dat ze bewust tijd kunnen maken voor hun kind” Jocelyn Desreumaux over ouder-kind yoga

Hoe heb je zelf ontdekt dat yoga met kinderen leuk kan zijn?

Desreumaux: “Zelf heb ik twee kinderen.

Ik merkte dat de manier waarop ik omging met mijn zwangerschappen veel impact had op de bevalling en –daarna- op het temperament van de baby. Daarop heb ik twee jaar opleiding gevolgd tot docente zwangerschapsyoga. De volgende stap was postnatale mama-babyyoga. Van daaruit kwam dikwijls de vraag: “ Goh, ik weet soms niet wat aan te vangen met mijn peuter. Hij is heel druk en ik krijg hem niet tot rust.” En zo is peuter- en kleuteryoga ontstaan. Daarna volgde logischerwijs ouder-kindyoga.

Mijn dochtertje is een enorme fan. Zij wilde graag haar eigen roze yogamatje en ze helpt mij heel dikwijls. Mijn zoon vindt het ook leuk maar zijn aandachtsspanne is korter. Daarin verschillen jongens wel

Tijdens de krokusvakantie (van maandag 27 februari 2017 tot zondag 5 maart 2017) zijn volgende kantoren enkel bereikbaar op afspraak: Denderleeuw, Erpe Mere, Haaltert en Lede

wat van meisjes.”

Heeft zo’n yogasessie een vast verloop?

Desreumaux: “We beginnen met relaxatie: ontspannen via de ademhaling en helemaal tot zichzelf komen. Met kinderen gebeurt dat spelenderwijs. Dan mogen ze bijvoorbeeld een knuffel meebrengen en dan leer ik hen om voldoende diep en tot in de buikademhaling te gaan.

Kinderen doen dat meestal instinctief maar bij volwassenen is die gewoonte verdwenen.

Daarna werken we rond verhalen om kinderen er actief bij te houden. Ze maken bijvoorbeeld een tocht door de jungle en ik vraag hoe ze dat beleven, welke stappen ze nemen. Ze mogen ook zelf met ideeën komen. We proberen veel uit, het is erg interactief. Bij volwassenenyoga ga je echt op de houdingen door en bouw je flows uit.

Het gaat verder dan enkel yoga. We bouwen ook massagetechnieken en reflexologie in. Deelnemers krijgen een heel pakket aan informatie mee waar ze dan in hun vrije tijd mee verder kunnen.”

Dat is ook de bedoeling? Dat ze thuis verder doen?

Desreumaux: “Dat is zeker de bedoeling.

Ik geef hen ook een beetje huiswerk mee.

Dat is niet verplicht maar het zijn een aantal houdingen die iedereen elke dag gedurende twee, drie minuten zou moeten doen om gezond te blijven, om muizenis-

REGIOSTAPPEN CM-kantoren tijdens de krokusvakantie

Quality time doorbrengen met je kind, tegelijk tot rust komen en in één klap nog eens sterk en lenig worden. Onmogelijk? Nee hoor. Met ouderkindyoga kan het. Jocelyn Desreumaux, yoga practitioner, ontwikkelingsgerichte coach en cognitieve gedragstherapeute, geeft tekst en uitleg.

Jocelyn Desreumaux: “Als een volwassene samen met een kind aan yoga doet, kunnen ze samen een kwalitatief moment beleven. Wij werken vanuit de Hathayoga waarbij we geest en lichaam in balans brengen. Daarvoor gebruiken we onder meer ademhalingstechnieken en houdingen.

De volwassene en het kind moeten samenwerken om bepaalde houdingen aan te kunnen nemen. Dat vinden kinderen leuk want ze kunnen wat acrobatische dingen doen. En ondertussen werken we met de volwassene extra op bepaalde houdingen.”

23

sen uit het hoofd te krijgen en om even helemaal tot zichzelf te komen.

Ik geef ook tips mee. Sommige kinderen kampen met ADHD of met hyperactiviteit en die ouders kunnen tips krijgen om hun kind tot rust te brengen, bijvoorbeeld bij het aanbrengen van een vast slaapritueel.”

Hoe reageren de deelnemers na zo’n sessie?

Desreumaux: “Meestal zijn de deelnemers mama’s met kinderen. Het is uitzonderlijk dat een man met zoon of met dochter er naar toe komt, dat vind ik wel jammer. De reacties zijn allemaal positief.

“Het doet goed om even uit de dagelijkse sleur te zijn, om uitsluitend met elkaar bezig te zijn en zo een uniek moment te beleven.” Dat is de feedback die ik dikwijls krijg.

Ik let er op om in mijn sessies niet te meditatief of spiritueel te doen, dat is niet echt mijn ding. Toch hebben sommige deelnemers echt behoefte aan authenticiteit, aan zingeving, aan even stilvallen in de hectiek van het leven. Sommige mensen komen ook met een schuldgevoel. Ze denken dat ze te weinig tijd met hun kind spenderen en ze willen dat goedmaken.

En dat lukt wel goed in zo’n sessie. Dat is ook iets wat ik heel veel hoor: “Ik ben echt dankbaar dat ik nu bewust tijd maak voor mijn kind. En dat wij samen heel dicht met elkaar in contact staan.”

Op 27 en 28 februari is het CM-kantoor in Aalst gesloten wegens carnaval.

De andere kantoren zijn geopend tijdens de gebruikelijke openingsuren.

Alle informatie rond de openingsuren kun je terugvinden op www.cm.be bij ‘CM in je buurt’ of telefonisch op 09 224 77 11. Een afspraak maken kan eenvoudig op w w w.cm.be/afspraken of via 09 224 77 11.

Start to run met extra begeleiding Elke dinsdag en donderdag van 28 maart tot 8 juni van 20 uur tot 21 uur Je denkt er al een tijdje aan om iets aan je conditie te doen, om meer te gaan bewegen. Tijdens twee samenkomsten per week (telkens 1 uur) krijg je een begeleide training van een deskundige lesgever, hij geeft ook praktische tips over aangepaste kledij en schoeisel, gezonde voeding, opwarming en stretching.

Wanneer en waar?

Vanaf 28 maart 2017 om 20 uur Ter hoogte van cafetaria Osbroek complex Frans Blanckaertdreef 9300 Aalst Inschrijven?

Surf naar gezondheidspromotie. mvl@cm.be of mail naar gezondheidspromotie.mvl@cm.be of bel 09 267 57 35.

Workshop en cursus ouder-kindyoga Wanneer en waar?

8 maart 2017 om van 16.30 uur tot 17.30 uur CM - Lieven Bauwensbuilding Martelaarslaan 17 - 9000 Gent Prijs CM-leden: 6 euro, niet-leden: 12 euro, CM-leden met verhoogde tegemoetkoming: 3 euro Zin in meer?

Je kunt ook deelnemen aan de cursus (7 sessies).

Wanneer en waar?

Start op 15 maart 2017 om 16.30 uur 15 maart, 22 maart, 29 maart, 19 april, 26 april, 3 mei, 10 mei CM-kantoor E. Van Beverenplein E. Van Beverenplein 4 9000 Gent Prijs CM-leden: 40 euro, niet-leden: 80 euro, CM-leden met verhoogde tegemoetkoming: 20 euro

Inschrijven?

Surf naar www.cm.be/agenda of mail naar gezondheidspromotie.mvl@ cm.be of bel 09 267 57 35.

Meer info www.cm.be/agenda www.facebook.com/ odevicoachingyoga

Vrijwilliger worden bij Samana Vakanties?

Ga mee op opleidingsweekend Steek je graag de handen uit de mouwen en heb je een hart voor mensen met een chronische ziekte of een beperking?

Dan is ‘Samana Vakanties’ echt iets voor jou.

Als vrijwilliger bij Samana Vakanties bezorg jij tientallen deelnemers een onvergetelijke vakantie.

Opleidingsweekend Hier word je uiteraard goed op voorbereid: van vrijdag 24 tot zondagnamiddag 26 maart organiseert Samana een opleidingsweekend in Hotel Sandeshoved in Nieuwpoort. Tijdens deze tweedaagse maak je kennis met onze werking, je ontmoet andere vrijwilligers en leert in onze workshops de knepen van het vak.

Deze tweedaagse is geheel vrijblijvend en je beslist nadien

zelf of je een engagement als vrijwilliger wil opnemen.

Wie? Alle potentieel nieuwe vrijwilligers met het nodige enthousiasme en een gezonde portie doorzettingsvermogen.

Wat? Een opleidingsweekend met verschillende workshops, toelichting over de werking en ruimte voor ontmoeting.

Waar? Hotel Sandeshoved, Goethalsstraat 1 (hoek zeedijk), Nieuwpoort Wanneer? 24 – 26 maart 2017 Waarom? Opleiding en begeleiding voorzien voor alle potentieel nieuwe vrijwilligers Kostprijs? 50 euro Inbegrepen: vervoer, cursusmateriaal, overnachting & maaltijden Contact? 09 267 53 53 of via mvl@samana.be

CONTACT CM Midden-Vlaanderen Een vraag voor CM? Op www.cm.be vind je heel wat info. Je kunt ook een CM-medewerker bellen op 09 224 77 11: elke weekdag van 8.30 uur tot 12 uur en van 13 tot 17 uur, behalve op vrijdag tot 16 uur.

In elk CM-kantoor werken de consulenten ook na afspraak. Maak een afspraak via www.cmafspraken.be/middenvlaanderen of telefonisch op 09 224 77 11.

Een afspraak maken met de Dienst Maatschappelijk Werk kan op 09 267 59 09.

Heb je een klacht over de dienstverlening van CM, contacteer ons via e-mail naar klachten.middenvlaanderen@cm.be

24 TELEVISIE

Visie ÂŹ vrijdag 10 februari 2017

Tom Waes in een nieuw seizoen van Reizen Waes

â&#x20AC;&#x2DC;In veel landen zijn de vrouwen de motor tot verbeteringâ&#x20AC;&#x2122; Tom Waes trekt weer de wereld rond voor een derde seizoen van Reizen Waes. Ondanks de terreurdreiging en de klimaatopwarming blijft hij toch positief.

Omdat hij een duidelijke tendens ziet dat mensen die de juiste tools krijgen, vooruit kunnen in het leven, zelfs als de omstandigheden soms moeilijk zijn.

Kan je nog argeloos de aardbol rondreizen waar terreurdreiging de scepter zwaait? â&#x20AC;&#x2DC;Op 21 maart, daags voor de aanslagen, hebben we in Zaventem nog het vliegtuig genomen. In GeorgiĂŤ werden we overspoeld door berichten met de vraag of we okĂŠ waren, terwijl ik geen flauw benul had wat er in BelgiĂŤ aan de hand was. Vreemd om te grossieren in verre en obscure bestemmingen tot er dan een bom ontploft in je achtertuin. Wat vorig seizoen opviel, en deze reeks helaas opnieuw, is dat er een hele hoop mogelijke bestemmingen wegvallen.

Landen als SyriĂŤ, SomaliĂŤ, Jemen. Ik loop er in een wijde boog omheen. Het klinkt misschien cru, maar ik heb geen zin om in een oranje overall te eindigen. Bovendien kan je moeilijk de flauwe plezante gaan uithangen in een land dat volledig in puin ligt.â&#x20AC;&#x2122; Je hebt al laten vallen dat dit seizoen zwaarder woog dan de vorige. Haakt de ellende onderweg zich steeds dieper vast? â&#x20AC;&#x2DC;Meer en meer. Om een voorbeeld te geven: helemaal op het einde van de aflevering in Bangladesh maakten we kennis met een jonge gast die een project uit de grond had gestampt om straatkinderen â&#x20AC;&#x201C; in hoofdzaak jonge meisjes â&#x20AC;&#x201C; te leren surfen. Op â&#x20AC;&#x2122;t eerste zicht vrij banaal, ware het niet dat hij hen de unieke kans gaf om even kind te zijn, alle zorgen voor een paar uur opzij

COLOFON

957

H

et is een persvisie van het derde seizoen Reizen Waes zoals de presentator ze wellicht graag heeft. Ontspannen, vlot, de kwinkslagen vliegen in een gezapig tempo de perszaal rond. Als Tom, na het vertonen van een fragment over eieren gekookt in de urine van Chinese jongetjes, het journaille een schaal kippeneieren voorhoudt, is de sfeer bijna uitgelaten. En toch. In Reizen Waes spelen lichtheid en ernst om beurten haasje over. De lach en de traan, ze mogen er naast elkaar bestaan.

En steeds vaker, elk seizoen een tikkeltje meer, blijven de bestemmingen aan de ribben kleven.

Unicef-ambassadeur Tom Waes slaagde erin om het Unicef-project in Sierre Leone te integreren in de derde reeks van Reizen Waes.

Je kan niet de flauwe plezante gaan uithangen in een land dat in puin ligt.

Tom Waes

te zetten, eens simpelweg plezier te maken.

Helaas ondervond de man gigantisch veel tegenkanting. Ruzie met de ouders, want surfende kinderen brengen geen geld op.

Ruzie met de moslimwereld, omdat die wetsuits de meisjesvormen te weinig verhulden. De getuigenis van ĂŠĂŠn van de kinderen kwam bij ons zo hard aan, dat we momenteel met Decathlon en Quicksilver aan het onderhandelen zijn om surfpakken en -planken naar ginds te verschepen.

Heeft het met onze leeftijd te maken? Een soort wijsheid, of mildheid, die ons treft?

Feit is dat de hele crew kampte met dezelfde emoties. Verdomme, er is toch veel miserie op de wereld.

Je hebt er als Unicef-ambassadeur een persoonlijke missie van gemaakt om in elk seizoen van Reizen Waes een Unicef-project binnen te loodsen. In Sierra Leone is het eindelijk gelukt. â&#x20AC;&#x2DC;We zochten in elke reeks wel naar een manier, op voorwaarde dat het niet mocht wringen met de reisreportage die het pro-

gramma toch in eerste instantie is. Bij de ebolapatiĂŤnten in Sierre Leone vonden we de perfecte insteek.â&#x20AC;&#x2122; Als een soort Vlaamse Louis Theroux weet je je gezicht perfect in de plooi te houden als het moet, maar breekt je lach door als het kan. â&#x20AC;&#x2DC;Daar ben ik hard in gegroeid. Neem nu die man die ebola had overleefd. Ik weet niet of ik drie seizoenen geleden al zo gepast had kunnen reageren op het moment dat hij brak. Nu volstond het om aandachtig te luisteren en hem gerust te stellen. Het ebolastigma was zo erg dat de dorpelingen hem nauwelijks durfden aan te raken. Dus was de enige juiste vraag of ik hem de hand mocht schudden. Op het gepaste moment een bon mot plaatsen opent veel deuren en doet het meest weerbarstige ijs breken.

Maar een hartelijk gesprek van mens tot mens doet dat evengoed. Ook daar heb ik leergeld betaald.â&#x20AC;&#x2122; Armoede en terreurdreiging zijn ĂŠĂŠn ding, de klimaatverandering een heel ander. Dat bleek uit je bezoek aan de Polynesische eilandengroep Tuvalu. â&#x20AC;&#x2DC;Met het stijgen van de zeespiegel zal Tuvalu als eerste onderlopen. Onder de 6 000 bewoners van de archipel heerste een uitgesproken gelaten sfeer. De jonge mensen proberen zoveel mogelijk andere oorden op te zoeken, ze emigreren naar Nieuw-

Zeeland, werken op cruiseschepen, maar de ouderen blijven en ondergaan hun lot.

In plaats van een fundamentele oplossing uit te dokteren, gaat de internationale gemeenschap de dijken ophogen. Nu het water zo hoog staat, dringt het letterlijk door de grond naar boven. Op den duur zal de druk zo toenemen dat alles weggevaagd wordt. Op onze laatste dag voerde onze gastheer ons mee naar de outer islands. Of liever, wat ervan overblijft, want ze zijn al verdwenen, verzwolgen door de zee. Heel emotioneel was dat. Stel je voor dat BelgiĂŤ eenzelfde lot te wachten staat, en het enige wat de internationale gemeenschap dan toetert is dat we dan maar in de PyreneeĂŤn moeten gaan wonen.â&#x20AC;&#x2122; Hoe schat je de toekomst van onze blauwe planeet in? â&#x20AC;&#x2DC;In alle landen waar ik ben geweest tekende zich een duidelijke tendens af. Als je de mensen opleidt, als je hen de juiste tools in handen geeft, dan kunnen ze vooruit. Daar ben ik heel hoopvol in. In veel landen zijn het de vrouwen die de motor vormen tot verbetering. Geef een mens een vis, en hij heeft eten voor een dag. Leer hem vissen, en hij heeft eten voor de rest van zijn leven.

Met de hand op het hart: dat klopt nog steeds als een bus!â&#x20AC;&#x2122;

Katrien Bonne

9LVLH LV HHQ WZHHZHNHOLMNV OHGHQEODG LQEHJUHSHQ LQ KHW OLGPDDWVFKDS YDQ &0 HQ $&9 9RHGLQJ HQ 'LHQVWHQ $&9 &6& 0(7($ $&9 %RXZ LQGXVWULH HQHUJLH HQ $&9 7UDQVFRP Ï 9HUDQWZ 8LWJ QDW SDJ /LQGH 'H &RUWH Ï +RRIGUHGDFWHXU -XUJHQ 'ü2XUV Ï 5HGDFWLH EHZHJLQJ QHW HQ $&9 .DDWMH 'H &RQLQFN /HHQ *UHYHQGRQFN $POLH -DQVVHQV +LOGH 9DQ 0DOGHUHQ 0RQLTXH %UDDP 'DYLG 9DQEHOOLQJKHQ .DUHQ =HOGHUORR .ULV 6L[ *LDQQL *UHFR 0DUMDQ &DXZHQEHUJ Ï 5HGDFWLH &0 'LHWHU +HUUHJRGWV FR¸UGLQDWLH 0DUWLQH &UHYH (ULF 'H 0DHJG 1HOH 9HUKH\H $QQHOHHQ 9HUPHLUH 7RP 9DQ *HHUWVRP Ï 9RUPJHYLQJ %DUW *HYDHUW 5XWJHU 9DQ 3DU\V Ï 5HGDFWLH 9LVLH 3% %UXVVHO WHO Ï OH]HUV#YLVLHUHGDFWLH EH Ï 'UXN &ROGVHW 3ULQWLQJ 3DUWQHUV $ *RVVHWODDQ *URRW %LMJDDUGHQ Ï $UWLNHOV UHJLRQDOH EODG]LMGHQ YDOOHQ RQGHU GH UHVS YHUDQWZ XLWJHYHUV Ï