Wat is outplacement?

Eerste stap naar nieuwe job met outplacement

Na een ontslag opnieuw werk vinden is niet altijd even makkelijk. Outplacement moet de kansen op een nieuwe baan grondig verhogen. Niet iedereen heeft er recht op, en de procedures verschillen naar gelang leeftijd, anciënniteit, regio, sector en soort ontslag. Wij beantwoorden vijf veel gestelde vragen.

TEKST WIM TROCH FOTO DANIËL RYS

1Wat is outplacement? Met ‘outplacement’ wordt de begeleiding voor ontslagen werknemers bedoeld. Het pakket aan dienstverlening moet hen de kans geven om na ontslag zo snel mogelijk een nieuwe baan te vinden bij een andere werkgever of een zelfstandige activiteit op te starten. Het gaat daarbij onder meer om administratieve steun, het opmaken van een persoonlijk profiel van vaardigheden, interesses, sterktes en zwaktes, psychologische begeleiding, hulp bij het vinden van opleiding of een nieuwe baan, en begeleiding tijdens de integratie in je nieuwe baan. 2 Wie kan gebruikmaken van outplacementbegeleiding? Bij outplacement zijn een aantal procedures wettelijk vastgelegd. Er zijn drie grote categorieën van werknemers die recht hebben op outplacement: na collectief ontslag, na ontslag met een opzegtermijn van minstens 30 weken of na ontslag na je 45ste verjaardag.

Outplacement na collectief ontslag Na collectief ontslag ben je verplicht je in te schrijven in een speciaal opgerichte tewerkstellingscel om er een outplacementbegeleiding te volgen. Voor 45-plussers is dat minimaal 60 uur in zes maanden, voor wie jonger is dan 45 jaar is dat minimaal 30 uur in drie maanden. De outplacementregeling geldt ook voor werknemers die bij het collectief ontslag op SWT gingen vóór de normale brugpensioenleeftijd.

Werknemers met een opzegtermijn van minstens 30 weken Je hebt recht op outplacement als je ontslagen bent en je een opzegtermijn hebt van minstens 30 weken (wat in de praktijk meestal zo is bij een loopbaan van negen jaar of langer). Het outplacementtraject bedraagt minimaal 60 uur. Deze regeling geldt niet als je ontslagen werd om dringende reden, zoals diefstal of dronkenschap op het werk. Als je wordt ontslagen en een ontslagvergoeding krijgt, worden de kosten van de outplacementbegeleiding afgetrokken van de ontslagvergoeding ter waarde van vier weken. Als je wordt ontslagen met een te presteren op

Wat zijn jouw ervaringen met outplacement? Op www.hetacv.be/rekentool/outplacement kun je een enquête invullen.

zegtermijn, dan worden die 60 uren aangerekend als sollicitatieverlof. Als je wordt ontslagen en je krijgt een ontslagvergoeding, worden de kosten van de outplacementbegeleiding afgetrokken van de ontslagvergoeding ter waarde van vier weken. De werkgever moet de outplacementbegeleiding aanbieden aan de ontslagen werknemers via een aangetekende brief. De werknemers hebben één maand de tijd om op dat aanbod in te gaan.

Werknemers die ten minste 45 jaar zijn (in de privésector) Wie 45 jaar of ouder is op het moment van zijn of haar ontslag en ten minste één jaar ononderbroken in dat bedrijf werkte, heeft recht op outplacement (als het niet gaat om een ontslag om dringende reden, en als je nog geen recht hebt op (vervroegd) pensioen). Als de werkgever je niet spontaan outplacement aanbiedt, dan ben je verplicht om ernaar te vragen.

Val je bij ontslag buiten een van deze categorieën, dan kan het zijn dat je toch recht hebt op outplacement op basis van de sector of het bedrijf waar je werkt, of als eenzijdig initiatief van je werkgever. 3 Is outplacement verplicht? Voor wie bij collectief ontslag of als 45-plusser in aanmerking komt en zijn of haar recht op een werkloosheidsuitkering wil behouden, wel. Als je werkgever je geen outplacement aanbiedt terwijl je er wel recht op hebt, moet je hem in gebreke stellen. Doe je dat niet, kan dit gevolgen hebben voor je uitkering. In de regeling voor de werknemers met 30 weken opzeg of verbrekingsvergoeding geldt die verplichting niet.

Hoeveel mensen hebben de voorbije jaren outplacementbegeleiding gevolgd?

45-49 jaar 50-59 jaar 60+ totaal

2013 2 832 5 500 134 8 466 2014 3 078 6 157 159 9 394 2015 3 510 7 175 216 10 901 2016 2 127 5 114 386 7 627 2017 2 115 4 977 387 7 479