8
DOSSIER
Eerste stap naar nieuwe job Na een ontslag opnieuw werk vinden is niet altijd even makkelijk. Outplacement moet de kansen op een nieuwe baan grondig verhogen. Niet iedereen heeft er recht op, en de procedures verschillen naargelang leeftijd, anciënniteit, regio, sector en soort ontslag. Wij beantwoorden vijf veel gestelde vragen. TEKS T WIM TROCH FOTO DANIËL RYS
1
Wat is outplacement?
Met ‘outplacement’ wordt de begeleiding voor ontslagen werknemers bedoeld. Het pakket aan dienstverlening moet hen de kans geven om na ontslag zo snel mogelijk een nieuwe baan te vinden bij een andere werkgever of een zelfstandige activiteit op te starten. Het gaat daarbij onder meer om administratieve steun, het opmaken van een persoonlijk profiel van vaardigheden, interesses, sterktes en zwaktes, psychologische begeleiding, hulp bij het vinden van opleiding of een nieuwe baan, en begeleiding tijdens de integratie in je nieuwe baan.
2
Wie kan gebruikmaken van outplacementbegeleiding?
Bij outplacement zijn een aantal procedures wettelijk vastgelegd. Er zijn drie grote categorieën van werknemers die recht hebben op outplacement: na collectief ontslag, na ontslag met een opzegtermijn van minstens 30 weken of na ontslag na je 45ste verjaardag.
Outplacement na collectief ontslag Na collectief ontslag ben je verplicht je in te schrijven in een speciaal opgerichte tewerkstellingscel om er een outplacementbegeleiding te volgen. Voor 45-plussers is dat minimaal 60 uur in zes maanden, voor wie jonger is dan 45 jaar is dat minimaal 30 uur in drie maanden. De outplacementregeling geldt ook voor werknemers die bij het collectief ontslag op SWT gingen vóór de normale brugpensioenleeftijd.
Werknemers met een opzegtermijn van minstens 30 weken Je hebt recht op outplacement als je ontslagen bent en je een opzegtermijn hebt van minstens 30 weken (wat in de praktijk meestal zo is bij een loopbaan van negen jaar of langer). Het outplacementtraject bedraagt minimaal 60 uur. Deze regeling geldt niet als je ontslagen werd om dringende reden, zoals diefstal of dronkenschap op het werk. Als je wordt ontslagen en een ontslagvergoeding krijgt, worden de kosten van de outplacementbegeleiding afgetrokken van de ontslagvergoeding ter waarde van vier weken. Als je wordt ontslagen met een te presteren op-
zegtermijn, dan worden die 60 uren aangerekend als sollicitatieverlof. Als je wordt ontslagen en je krijgt een ontslagvergoeding, worden de kosten van de outplacementbegeleiding afgetrokken van de ontslagvergoeding ter waarde van vier weken. De werkgever moet de outplacementbegeleiding aanbieden aan de ontslagen werknemers via een aangetekende brief. De werknemers hebben één maand de tijd om op dat aanbod in te gaan.
Werknemers die ten minste 45 jaar zijn (in de privésector) Wie 45 jaar of ouder is op het moment van zijn of haar ontslag en ten minste één jaar ononderbroken in dat bedrijf werkte, heeft recht op outplacement (als het niet gaat om een ontslag om dringende reden, en als je nog geen recht hebt op (vervroegd) pensioen).
Op www.hetacv.be/rekentool/outplacement kun je een enquête invullen.
Als de werkgever je niet spontaan outplacement aanbiedt, dan ben je verplicht om ernaar te vragen.
Val je bij ontslag buiten een van deze categorieën, dan kan het zijn dat je toch recht hebt op outplacement op basis van de sector of het bedrijf waar je werkt, of als eenzijdig initiatief van je werkgever.
3
Is outplacement verplicht?
Voor wie bij collectief ontslag of als 45-plusser in aanmerking komt en zijn of haar recht op een werkloosheidsuitkering wil behouden, wel. Als je werkgever je geen outplacement aanbiedt terwijl je er wel recht op hebt, moet je hem in gebreke stellen. Doe je dat niet, kan dit gevolgen hebben voor je uitkering. In de regeling voor de werknemers met 30 weken opzeg of verbrekingsvergoeding geldt die verplichting niet.
Hoeveel mensen hebben de voorbije jaren outplacementbegeleiding gevolgd? 2013
2014
2015
2016
2017
2018
45-49 jaar
2 832
3 078
3 510
2 127
2 115
2 203
50-59 jaar
5 500
6 157
7 175
5 114
4 977
4 324
134
159
216
386
387
270
8 466
9 394
10 901
7 627
7 479
6 797
60+
Wat zijn jouw ervaringen met outplacement?
totaal
De verbetering van de conjunctuur heeft in de periode 2015-2018 tot een vermindering van ontslagen geleid, en dus ook tot minder outplacement. Het te verwachten aantal collectieve en individuele ontslagen door de coronacrisis zal deze cijfers ongetwijfeld een sterke boost geven.
