Evaluering af de underliggende selskaber

Forvalterens underliggende selskaber er vurderet ud fra 4 tematikker

Grundet Private Equity forvalternes unikke position som typisk værende majoritetsejer af selskaber, har de en vigtig rolle i implementeringen af bæredygtighed hos selskaberne. Det er derfor vigtigt for os ikke kun at fokusere på, hvordan forvalterne internt og i deres egne processer håndterer bæredygtighed, men også hvordan det kommer til udtryk konkret i deres selskaber.

ESG Politikker

Overordnet set viser forvalterne, at en stor del af deres selskaber, der rapporterer på politikker, har mange politikker på plads. Dette anser vi som positivt. Dog mener vi, at rapporteringsgraden i de fleste tilfælde er for lav. Hvorvidt selskaberne har en Code of Conduct for Suppliers, Data Privacy system eller Whistleblower ordninger rapporteres kun for ca. 20% af selskaberne.

Klima

Samlet set har forvalterne rapporteret scope 1 & 2 udledninger på 15% af selskaberne, hvilket er et lavt antal. Ud af i alt 289 selskaber i beholdningen, er 163 af selskaberne ejet af Hamilton Lane, som generelt ikke kan levere data på dette punkt. Dette trækker den samlede rapporteringsgrad væsentlig ned. Rapporteringsgraden er endnu lavere indenfor Scope 3 udledning med blot 8,3% rapporterende selskaber. Andelen af selskaber med et science-based target er 19,3%.

Mennesker og kultur

I 2022 havde 79% af de rapporterende porteføljeselskaber implementeret en årlig medarbejderundersøgelse. Det er kun Axcel, Partners Group samt Triton, som rapporterer på denne del, hvorved den samlede rapporteringsgrad er 26%. Dette kan klart forbedres. Der er også indhentet data på sygefravær, arbejdsrelaterede skader samt medarbejderomsætning, men data har her været så begrænset, at det ikke giver mening at vise.

Diversitet og inklusion

Henholdsvis andelen af kvinder i bestyrelser og ledelser er på 17% og 26% i 2022 i porteføljeselskaberne. Sammenlignet med Europæiske Small Cap virksomheder er det på niveau for kvinder i ledelser, men desværre væsentligt under niveau i bestyrelserne. Vi ser dog en tendens til at flere af porteføljeselskaberne er begyndt at rapportere på diversiteten med stigninger i rapporteringsgraden fra 2021 til 2022 på omkring 16%-point. Vi håber, at denne udvikling vil fortsætte.