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VON DER STILLEN RESERVE ZUR GEFRAGTEN FACHFRAU
Eigentlich sind sie gut ausgebildet und gehören damit auf dem Arbeitsmarkt zu den begehrten Fachkräften, doch viele Frauen - und einige wenige Männer - geben ihre Berufstätigkeit der Familie zuliebe für eine mehr oder weniger lange Zeit auf. Etwa weil sie Kinder ver sorgen oder ältere Angehörige pflegen. Experten nennen sie die „stille Reserve“, denn die Rückkehr in den Job ist fest eingeplant. Einfach ist dieser Schritt zurück aber häufig trotz an sich günstiger Voraussetzungen nicht, vor allem, wenn die „Pause“ mehrere Jahre lang war. Bei der Agentur für Arbeit hat die Beratung von so genannten Wiedereinsteigerinnen deshalb einen hohen Stellenwert – und sie wird unterstützt von In itiativen wie dem bundesweiten Projekt „Perspektive Wiedereinstieg“ (PWE).
Wiedereinstiegsberatung, das ist sehr häufig Mut machen, weiß Lieselotte von Niessen-Silva, Beauftragte für Chan cengleichheit am Arbeitsmarkt (BCA) der Agentur für Arbeit Koblenz-Mayen. Denn vielen Frauen, die zu ihr kommen, mangelt es weniger an fachlicher Grundlage als an beruflichem Selbstvertrauen. „Vor allem, wenn Frauen sich sehr lange ausschließlich der Familie gewidmet haben, verlieren sie das Gefühl für ihren Wert als Arbeitskraft – selbst wenn sie früher einen gutbezahlten Job hatten.“ Das gelte besonders, wenn der Kontakt zum alten Arbeitgeber und zu Kollegen völlig ab gebrochen ist.
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„Tatsächlich verändert sich die Arbeitswelt heute in einem rasanten Tempo. Wer nicht am Ball bleibt, verliert den Anschluss und kann kaum nahtlos dort anknüpfen, wo er einst ausgestiegen ist.“ Ein Grund zum Verzweifeln sei dies aber nicht, betont die Expertin. „Egal, wie lange man aus dem Job raus ist: Ausbildung und Berufserfahrung sind eine solide Grundlage, auf der man aufbauen kann.“
Auch, wenn das nicht immer ohne Anstrengung und Kompromissbereitschaft möglich sei. „Wissenslücken lassen sich durch gezielte Qualifizierung schließen und auch für die meisten anderen Schwierigkeiten gibt es annehmbare Lösungen. Außerdem wissen die meisten Arbeitgeber heute die Managementqualitäten zu schät zen, die Familienfrauen bei der Organisation von Familie und Haushalt erworben haben. Und stresserprobt sind die meisten von ihnen nach jahrelanger Übung allemal. Das sind Erfahrungen, die heute in die meisten Berufen heiß begehrt sind.“
Von der stillen Reserve zur gefragten Fachfrau
Agentur für Arbeit hilft Wiedereinsteigerinnen bei der Rückkehr ins Berufsleben
Perspektive Wiedereinstieg
Das bundesweite Projekt „Perspektive Wiedereinstieg – Potenziale erschließen“ (PWE) wird vom Bundesfamilienministerium, dem Europäischen Sozialfonds und der Bundesagentur für Arbeit unterstützt. Es eröffnet die Möglichkeit, neben der Beratung durch die Arbeitsagenturen weitere Unterstützungsmöglichkeiten für Berufsrückkeh rerinnen und Berufsrückkehrer anzubieten: Sie reichen von Einzel- und Gruppen-Coaching über das Auffrischen beruflicher Kenntnisse, Kompe tenzanalyse und Bewerbungstraining bis zur Vermittlung von Betriebskontakten.
Nähere Informationen zum Thema Wiedereinstieg:
Lieselotte von Niessen-Silva, Agentur für Arbeit Koblenz-Mayen, Telefon 0261 – 405 561
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