Autoschade Van Dijk; voor vrijwel iedereen in de omgeving Maas en Waal en omstreken een bekende naam. Het Boven-Leeuwense bedrijf helpt haar klanten met het herstellen van alle mogelijke schades aan personenauto’s en bedrijfswagens tot 3.500 kg. In 2024 zit eigenaar Rien Boschman exact 35 jaar in de autoschade-business. Een mooi moment dus om in gesprek te gaan.
De route naar Autoschade Van Dijk ‘Ik ben ooit begonnen bij mij vader in het bedrijf in Wijchen, dat was Boschman Autoschade. Na enkele jaren bedacht ik om het zelf te gaan doen. In 1994 begon ik daarom met mijn eigen autoschadebedrijf in Oss. Dat heb ik helemaal opgebouwd. De jaren daarna heb ik nog 2 schadebedrijven overgenomen en nam ik een Profile Tyrecenter-vestiging over. Uiteindelijk heb ik alles in geleidelijke stappen weer verkocht. In 2012 verkocht ik mijn laatste bedrijf, een schadeherstelbedrijf in Boxmeer. Een maand na de laatste verkoop werd ik benaderd door een schadeherstelketen, waar ik zo’n 18 maanden op ZZP -basis heb gewerkt. In 2014 raakte ik in gesprek met Harold van Dijk uit Boven-Leeuwen over de overname van Autoschade Van Dijk. Vanaf 1 januari 2015 ben ik de eigenaar. ’
Van ontevreden naar blije gezichten ’Dit werk is me met de paplepel ingegoten. Ik stond op 4-jarige leeftijd al in de schuur bij mijn vader, ben echt een autofreak. Mensen komen hier regelmatig met een wat ontevreden gezicht binnen, ze hebben immers schade gereden. Voor ons is het zaak om de klant weer tevreden met de auto naar huis te laten rijden. We lopen altijd
met de klant mee naar buiten en laten zien wat we gedaan hebben. We zien dan ook dat de mensen tevreden zijn en aangeven niks meer van de schade te zien. Dan hebben wij ons werk gedaan. Dat is voor ons het belangrijkste en de uitdaging; ervoor zorgen dat de auto er weer net zo uitziet als vóór de schade.’
“IK STOND OP 4-JARIGE LEEFTIJD AL IN DE SCHUUR BIJ MIJN VADER, BEN ECHT EEN AUTOFREAK”
Bijblijven met de technologische ontwikkelingen
‘Schadeherstelbedrijven in Nederland hebben te maken met enkele uitdagingen. Er zijn bijvoorbeeld steeds meer elektrische auto’s. Hier zit hoogspanning in, we moeten dus maatregelen treffen en investeren om deze veilig te kunnen repareren. Daar horen ook opleidingen en cursussen bij. Daarnaast hebben we te maken met ADASsystemen, oftewel veiligheidssystemen. Denk hierbij aan Lane Assist, Park Distance Control en Adaptive Cruise Control. We hebben apparatuur moeten aanschaffen om deze systemen te kunnen kalibreren en uitlezen. Inmiddels hebben we alle benodigde apparatuur in huis. Zo werkt het in deze wereld: je moet continu bijblijven. Met name de laatste jaren hebben deze ontwikkelingen echt een vlucht genomen.’
Van Heemstraweg 21, 6657 KD Boven-Leeuwen
Tel: 0487 596 777
www.autoschadevandijk.nl
UITGEVER:
‘Wij, het meest eigentijdse bedrijf dat jij zult vinden, zijn op zoek naar een creatieve, daadkrachtige, empathische man/vrouw met visie op de markt, techniek, marketing en sales.’ Ja, ondernemers zijn vaak op zoek naar zichzelf of die talentvolle duizendpoot. TIP: Informeer helder en duidelijk over de baan/functie en wat er nodig is aan kennis en vaardigheden. Nieuwe werknemers wensen graag een job, die ze aankunnen en natuurlijk een goede werksfeer. In het dossier Techniek volop aandacht voor inspirerende bedrijven met goede loopbaankansen voor jong/oud en man/vrouw. Werkgevers zijn nog steeds erg creatief om werknemers aan zich te binden.
Creativiteit is dan ook een inspirerende eigenschap: het ontwerpen van nieuwe producten, oplossingen aandragen bij een klant. Het voelt altijd goed en zeker als je daarbij openstaat voor samenwerking. Op de cover twee heren, die zeker creatief zijn in hun branche, in het ondernemerschap en samen de uitdaging aangaan met een nieuw businessmodel. Altijd spannend, maar uit deze samenwerking spreekt vertrouwen in hun vakmanschap, teams en klanten. Lammert Moerman en Wout Cobussen vertellen het u graag zelf: “ een Luxury Loo op uw productpresentatie of personeelsfeest”.
In deze eerste editie van 2024 aandacht voor de omgevingswet, circulair ondernemen, MVO, jong ondernemerschap (een nieuwe serie dit jaar in samenwerking met Start Up Nijmegen) en nieuwe studies. Kortom veel aandachtsvelden, want 2024 wordt vast weer een jaar vol uitdagingen en dan hebben we het nog niet gehad over energie, wereldpolitiek en het klimaat. Wij wensen u veel creativiteit toe.
Yvonne van der Bend
Henk van der Bend
Esther Peters
Joep Peters
Chantal Fransen
Loet van Bergen
Willeke Guelen
Yvonne van der Bend
HOOFDREDACTIE:
Yvonne van der Bend (hoofdredacteur) yvonne@businessmedia4all.nl
REDACTIEADRES:
Tituslaan 13, 6642 AP Beuningen Tel. 024 67 76 930 Email. info@businessmedia4all.nl
WWW.BUSINESSMEDIA4ALL.NL
REDACTIE:
Willeke Guelen, Joep Peters, Chantal Fransen, Loet van Bergen,
FOTOGRAFIE:
Henk van der Bend
REDACTIEADVIESRAAD:
Leon de Jonge (Ondernemers Vereniging Druten- Ondernemend Maas & Waal), Hans Voshol (OV Gouden Ham), Bart van Kraaij (Business Club Maas & Waal), Piet Philipsen (Stichting Centrum Management Wijchen), Arjan Moerman (Parkmanager Bedrijvenvereniging Bijsterhuizen en Bedrijvenvereniging Wijchen Oost), Yvonne van der Bend (Harten4Groep Beuningen), Jolanda Spies (Dreumelse Ondernemers Vereniging), Willem van Veenendaal
(Verrassend Leeuwen) en Barry Moors (OV Bergharen, Hernen, Leur, Batenburg) en Erwin Kocken (Ondernemers Ontmoeten).
VORMGEVING/OPMAAK:
Esther Peters
REALISATIE DRUK & PRODUCTIEBEGELEIDING
Print Rendement, Henk van der Bend, Beuningen
ADVERTENTIE EXPLOITATIE/ ONLINE-ADVERTEERDERSSERVICE
IN2 Maas & Waal verschijnt zes maal per jaar. Voor meer informatie over advertentietarieven kunt u contact opnemen met de afdeling sales, 024 67 76 930 of mail info@businessmedia4all.nl.
VERSPREIDING:
De uitgave wordt verspreid onder bedrijven in de gemeente Beuningen, Druten, West Maas en Waal en Wijchen en naar alle bedrijven boven de 3 werknemers in de gemeenten: Nijmegen, Oss en Tiel en boven de 5 werknemers in de gemeenten: Uden, Veghel, Berg en Dal, Mook en Middelaar, Heumen, Grave, Cuijk, Maasdriel, Zaltbommel. Buren, Geldermalsen, Neder-Betuwe, Over-Betuwe
Het 4All Social Media Platform bestaat uit 5 LinkedIn- en Instagramaccounts en 16 Facebookpagina's, waaronder Rijk van Nijmegen, Maas&Waal4all XL, IN2 Maas & Waal, Betuwe4all, Tiel4all, Bommelerwaard4all, Land van Cuijk4all, Wijcnen4all, Beuningen4all, Drutenall en West Maas & Waal4all en biedt informatie over de regio en heeft online een eigen website www. maasenwaalonline.nl met in totaal een bereik van gemiddeld 90.000 per maand.
IN2 Maas & Waal IN2 Maas & Waal
in2maaswaal
@IN2MaasWaal
www.maasenwaalonline.nl
en Lingewaard ontvangen de uitgave.
PARTNER WORDEN IN2 MAAS & WAAL:
Wordt Partner van IN2 Maas & Waal voor € 185,00 excl. BTW.
• U ontvangt dan alle zes de uitgaven van IN2 Maas & Waal.
• U kunt gratis deelnemen aan de IN2 Maas & Waal Experience bijeenkomsten. U ontvangt 10% korting op promotionele uitingen.
U ontvangt 10% korting op andere activiteiten.
U ontvangt korting bij ons collega bedrijf Print Rendement
U kunt partner worden door een email te sturen aan: info@businessmedia4all.nl. S.v.p. aangeven contactpersoon en het factuur – en afleveradres.
COPYRIGHT: Het auteursrecht op de in dit tijdschrift verschenen artikelen wordt door de uitgever voorbehouden. Hoewel de informatie gepubliceerd in deze uitgave zorgvuldig is uitgezocht en waar mogelijk gecontroleerd, sluiten de uitgever en de redactie uitdrukkelijk iedere aansprakelijkheid uit voor eventuele onjuistheden en/of onvolledigheid van de verstrekte gegevens.
©2024 Overname van artikelen/foto’s is slechts mogelijk na verkregen schriftelijke toestemming van de uitgever
IN2 Maas & Waal is een uitgave van Businessmedia4all
www.businessmedia4all.nl
Op zoek naar je gedroomde badkamer of toiletruimte? Doe dan vooral inspiratie op in de ruim opgezette showroom van JEE-O aan de Energieweg in Nijmegen.
JEE-O spreekt ook wel van een ‘Energizer’, oftewel een unieke badkamerbeleving. Nieuw is de samenwerking met Rentwereld, die heeft geleid tot de Luxury Loo: een toiletwagen die haar bezoekers een heuse luxe ervaring biedt. We spreken met Lammert Moerman van JEE-O over dit unieke concept en de samenwerking met Rentwereld.
Lammert droomt ervan om levensgenieters wereldwijd kennis te laten maken met het ultieme JEE-O gevoel. ‘Ik wil hen de beleving van douchen en baden in eindeloze sferen laten ontdekken’. Sinds de oprichting van het bedrijf in 2004, is het uitgegroeid tot een internationale speler en zijn haar producten
wereldwijd verkrijgbaar. Rentwereld verhuurt en verkoopt mobiele sanitaire oplossingen in de gehele Benelux. Het Culemborgse bedrijf van Wout Cobussen stelt dat het aanbieden van mobiele voorzieningen verder gaat dan alleen een breed assortiment, goede materialen en een praktische oplossing. ‘Wij gelo-
'We creëren voortdurend zichtbaarheid op plekken waar het ertoe doet én op locaties waar mensen willen investeren in beleving'
Bedrijven: JEE-O & Rentwereld
Sinds: 2004 & 2020
Plaats: Nijmegen & Culemborg
Product: Sanitaire beleving & verhuur/verkoop van mobiele oplossingen
ven namelijk in het zijn van een betrouwbare partner die nét even dat stapje extra zet.’ En daar vinden JEE-O en Rentwereld elkaar volledig, met de innovatieve Luxury Loo als prachtig resultaat.
De ultieme combinatie van functionaliteit en elegantie De Luxury Loo biedt een combinatie van robuustheid en een luxe stijl, die kenmerkend is voor JEE-O en Rentwereld. De combinatie van zwart marmereffect en elementen in matgouden look geeft de Luxury Loo een designachtige uitstraling. Zo biedt de toiletwagen gebruikers een exclusieve sanitaire ervaring. Elk detail is zorgvuldig uitgedacht en rijkelijk vormgegeven. Dit zie je bijvoorbeeld terug in de prachtig ontworpen toiletten, de verfijnde zeepdispensers en de luxe waskommen. Bovendien is elke Luxury Loo toiletwagen voorzien van touchless designkranen, die zowel functioneel als waterbesparend zijn. ‘Zo geef jij jouw bezoekers een ongeëvenaarde beleving!’
Verrijk je evenement
Een Luxury Loo toiletwagen is onder meer geschikt voor middelgrote evenementen met maximaal 200 bezoekers. Denk hierbij aan bruiloften, bedrijfsfeesten en persoonlijke evenementen. Daarnaast is de toiletwagen ook in te zetten op grotere evenementen zoals festivals of beurzen, waar bezoekers verrast worden met voortreffelijk sanitair. ‘En dan nét even anders, passend bij de beleving en uitstraling van het event. De toiletwagen beschikt over 3 afgesloten damestoiletten, 3 urinoirs en 1 afgesloten herentoilet. Zowel de heren- als de vrouwenruimte is uitgerust met 2 luxe waskommen. Deze zijn afgewerkt met de JEE-O zeepdispensers en designkranen. Zo genieten toiletgebruikers van ongeëvenaard comfort.’
Investeren in beleving
De Luxury Loo is het resultaat van een mooie
Landweer 2a
5411 LV Zeeland (NB)
T 085 20 20 720
E info@vantienen.nl
www.vantienen.nl
Nijverheidsweg 25
6171 AZ Stein
T 046 433 93 83
E info@limcaf.nl
www.limcaf.nl
Haal het beste uit uw zaak met ADB
Hèt adres voor al uw fiscale en administratieve ondernemerszaken.
Dorpssingel 12, Beuningen
www.adb.eu 024 677
WWW.WEADELTALAND.NL
088
<?xml version=”1.0” encoding=”UTF-8”?>
<svg id=”Layer_1” data-name=”Layer 1” xmlns=”http://www. w3.org/2000/svg” viewBox=”0 0 143.17 135”>
<defs>
<style>
.cls-1 { fill: #090; stroke-width: 0px;
</style> </defs>
samenwerking tussen verschillende experts. Het initiatief en ontwerp komt van de designers van JEE-O. Vervolgens is het idee uitgevoerd door Rentwereld. Lammert: ‘De samenwerking activeert onze zakelijke activiteiten. We kunnen onze creativiteit en producten kwijt bij Rentwereld. Het allerbelangrijkste is echter dat we onze doelgroep dit product én onze samenwerking kunnen laten zien. We hebben de eerste Luxury Loo-oplossingen al mogen leveren. Bovendien is er behoefte aan uitbreiding van het concept. We hebben als eerste een grote versie geleverd en gaan nu aan de slag met 2 kleinere toiletwagens in dezelfde stijl. Zo creëren we voortdurend zichtbaarheid op plekken waar het ertoe doet én op locaties waar mensen willen investeren in beleving.’
badkamerconcepten
Robuust en krachtig design en altijd onderscheidend in eenvoud: dat is wat de badkamer-concepten van JEE-O typeren. Producten met rust en ruimte voor lichaam en geest, altijd in een sfeer van functionele luxe. ‘JEEO is verfrissend en ambitieus, exclusief en extravert, stoer en gedurfd. Om de mooiste
producten te ontwerpen, werkt JEE-O over de hele wereld samen met designers.’ Het vertrekpunt is het creëren van designproducten. Daarna voegt de Nijmeegse leverancier functionaliteit toe. Door deze werkwijze ontstaan unieke designs die samen een complete collectie vormen om bijzondere badkamerconcepten te creëren.
Een betrouwbare partner in de evenementenbranche én daarbuiten Of je nu tijdelijk je badkamer niet kunt gebruiken vanwege een verbouwing, of een tijdelijke woonoplossing, frietwagen, koelwagen of sanitaire voorziening zoekt, Rentwereld zorgt ervoor dat je altijd weer door kunt. Gewoon goed doordacht, snel en zonder gedoe. Hiermee is het bedrijf uit Culemborg binnen de verhuurwereld binnen slechts enkele jaren uitgegroeid tot één van de belangrijkste partijen in de Benelux. ‘We zijn daarmee niet alleen een graag geziene gast en een betrouwbare partner in de evenementenbranche, maar ook voor agrarische bedrijven, particulieren, industrie, grondverzet, horeca, cateraars, fruittelers, bouw- en infra ondernemingen, overheden en recreatiebedrijven.’
Per 1 januari 2024 is de nieuwe Omgevingswet in werking getreden. Deze wet bundelt en vereenvoudigt de regels voor de fysieke leefomgeving, zoals ruimte, water, milieu, natuur en bouwen. De Omgevingswet heeft gevolgen voor gemeenten, omdat zij meer verantwoordelijkheid en ruimte krijgen om hun eigen beleid en regels te bepalen.
Wat deze Omgevingswet betekent voor de inwoners en bedrijven van de gemeente West Maas en Waal vroeg de redactie van IN2MaasenWaal aan Marieke van den Boom wethouder Ruimte.
Wat betekent deze Omgevingswet voor de gemeente?
“De Omgevingswet is belangrijk voor onze gemeente, omdat het ons meer mogelijkheden geeft om onze eigen visie en plannen voor de leefomgeving vorm te geven, samen met onze inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden. Bovendien zorgt de wet voor minder regels en ruimte voor lokaal maatwerk en betere en snellere besluitvorming.”
Hoe heeft de gemeente zich voorbereid op de invoering van de Omgevingswet?
“We hebben ons in het afgelopen jaar goed voorbereid. Alle verordeningen die we moesten hebben, zijn op tijd vastgesteld. We hebben ook een omgevingsvisie gemaakt, waarin we onze lange termijn koers voor de leefomgeving hebben vastgelegd. Daarbij hebben we ook de inwoners, bedrijven en organisaties van onze gemeente betrokken, om hen mee te laten praten en denken over wat zij belangrijk vinden voor onze gemeente. De omgevingsvisie wordt in mei 2024 vastgesteld door de gemeenteraad. Verder hebben we ook veel aandacht besteed aan de digitale aspecten van de Omgevingswet,
"Ik zie vooral veel kansen. De Omgevingswet geeft ons meer ruimte om maatwerk te leveren"
Tekst: Loet van Bergen
Foto: Gemeente West Maas en Waal
zoals het nieuwe Omgevingsloket, waar mensen vergunningen kunnen aanvragen of meldingen kunnen doen.”
Wat zijn de grootste uitdagingen of kansen die de Omgevingswet met zich meebrengt voor de gemeente?
“Ik zie vooral veel kansen. De Omgevingswet geeft ons meer ruimte om maatwerk te leveren, om in te spelen op de lokale behoeften en wensen. We kunnen bijvoorbeeld meer rekening houden met de verschillen tussen de dorpen in onze gemeente, die elk hun eigen karakter en identiteit hebben. En meer integraal werken aan de thema's die voor ons belangrijk zijn, zoals wonen, duurzaamheid, economie, recreatie en toerisme. Verder is de samenwerking met onze partners, zoals de provincie, het waterschap, de buurgemeenten, de woningcorporaties, de ondernemers en de inwoners een belangrijk issue. Ik denk dat de Omgevingswet ons meer mogelijkheden geeft om onze gemeente nog mooier en leefbaarder te maken.”
Hoe betrekt de gemeente de inwoners bij de Omgevingswet en hoe kunnen
zij hun stem laten horen of invloed uitoefenen?
“De Omgevingswet vraagt om meer participatie van de inwoners. Dat betekent dat we hen meer willen informeren, raadplegen, adviseren en betrekken bij onze plannen en besluiten. Dat hebben we al gedaan bij het maken van de omgevingsvisie, waar we verschillende bijeenkomsten, enquêtes, interviews en online platforms hebben gebruikt om de inwoners te horen. Dat willen we ook blijven doen bij het uitvoeren van de omgevingsvisie, bijvoorbeeld bij het maken van omgevingsplannen, programma's of projecten. We willen ook de inwoners stimuleren om zelf met initiatieven te komen, die passen bij de omgevingsvisie en de Omgevingswet. En zullen hen daarbij zo goed mogelijk ondersteunen en faciliteren. We hebben bijvoorbeeld een speciale pagina op onze website, waar we uitleggen wat de Omgevingswet is, wat er verandert en wat dat betekent voor de inwoners. We hebben ook een nieuwsbrief, waar we regelmatig updates geven over de Omgevingswet en de projecten die we ermee doen. Daarnaast zijn we bezig met het opzetten van een vragenboom, een online tool die je helpt om te bepalen of je een ver-
gunning nodig hebt voor je activiteit bijvoorbeeld of je iets wilt bouwen, slopen, kappen, of veranderen. Afhankelijk van de antwoorden, krijg je een conclusie, bijvoorbeeld dat je geen vergunning nodig hebt, dat je een melding moet doen, of dat je een vergunning moet aanvragen. Daarnaast kunnen inwoners altijd terecht bij ons omgevingsloket bij de Omgevingsdienst Rivierenland (ODR).”
Tot slot, wat zou je de inwoners van jullie gemeente willen meegeven over de Omgevingswet?
“Ik zou de inwoners, bedrijven en organisaties willen meegeven dat de Omgevingswet een kans is om samen te werken aan onze leefomgeving. Het is een wet die gaat over de ruimte waarin we wonen, werken en ontspannen voor nu en in de toekomst. Ik zou iedereen willen uitnodigen om mee te denken, mee te praten en mee te beslissen. Het is onze gemeente, het is onze leefomgeving, het is onze Omgevingswet.”
Meer informatie is te vinden op de website: www.westmaasenwaal.nl/omgevingswet
De doelstelling is helder: Nederland is in 2050 volledig circulair. In een circulaire economie gaan we zuinig en slim om met grondstoffen en producten. Dat leidt tot minder uitstoot van broeikasgassn, minder milieuvervuiling en meer biodiversiteit. Dit uitdagende vraagstuk staat centraal tijdens de Nationale Conferentie Circulaire Economie 2024. De organisatie van het evenement op het Vasimterrein in Nijmegen is in handen van RvN@ en het Versnellingshuis. We spreken over de 2024-editie met Kristie Lamers van RvN@.
RvN@
RvN@ zorgt voor versterking van de innovatiekracht van het regionale mkb. Door innovatiekracht te organiseren, worden volgens RvN@ bedrijven en uiteindelijk de gehele regio sterker. Het Mkb is volgens Kristie een belangrijke motor, maar kan tegelijkertijd niet continu met deze vraagstukken bezig zijn. ‘Samen met regionale onderwijsinstellingen en bedrijven, helpen we de Mkb’er met het behapbaar maken van deze thema’s, zodat deze met open vizier de vertaling kan maken naar ondernemerskansen. Circulariteit is altijd in de keten, de keten is van niemand en van iedereen. Je hebt dus ketenpartners nodig om je verdienmodel zichtbaar te maken.’
‘We zijn er trots op dat de top of the bill op gebied van de circulaire economie, het onderwijs, bedrijfsleven en de overheid die dag in Nijmegen te vinden is. Het thema dit jaar is “Van een Goed Begin naar Booming Business”. De uitdaging is hoe we circulariteit schaalbaar maken en ontwikkelen tot het nieuwe gewoon. We ontvangen die dag meerdere vooraanstaande sprekers. In het plenaire deel reiken we de circulaire awards uit aan de beste circulaire ondernemers van Nederland. We kennen hier in de regio al de Cirkel-awards. Voor deze laatste prijs kunnen overigens nog bedrijven worden genomineerd. Op het Vasim-terrein vinden de bezoekers enkele voorbeelden van circulaire zaken die we hier in de regio al zien. Denk aan de geëlektrificeerde asfalteermachines van Green Road Equipment. Je ziet bij binnenkomst meteen een grote etalage van circulaire initiatieven. In de middag organiseren we deelsessies, onder meer over circulaire bruggen en viaducten.’
'Circulariteit is een knop waaraan je kunt draaien om je verdienvermogen te vergroten'
Regiosafari
‘We willen die week de regio zoveel mogelijk in de etalage zetten. Daarom organiseren we de dag voor het congres een regiosafari. Woensdag 13 maart laten we de deelnemers tijdens een toer het circulaire succes van onze regionale ondernemers én talenten/studenten zien. Bijzonder is de samenwerking met ROC, de HAN en de Radboud Universiteit specifiek op het onderwerp circulair. Wij bouwen samen met deze scholen circulaire projecten. Dit klinkt misschien simpel, maar dat is het niet. Het is heel bijzonder en mooi om te zien dat studenten van de 3 verschillende instellingen samenwerken. Dit willen we de komende jaren steeds verder ontwikkelen.’
Luierrecycling
Goed om te vermelden is de aanwezigheid van Recyclingbedrijf ARN tijdens zowel het congres als de Regiosafari. Het bedrijf laat een machine zien die op een veilige manier luiers recyclet. ARN is de eerste partij ter wereld die dit op deze manier doet. Kristie: ‘En we willen de regio zijn die de grootste groep afstudeerders op gebied van circulariteit levert. Als je talent in huis hebt, dan behaal je je doelen. Daarnaast hopen we met het congres te bereiken dat we ondernemers motiveren om hun business model te optimaliseren voor de circulaire economie. We willen hen laten zien dat circulariteit een knop is waaraan je kunt draaien om je verdienvermogen te vergroten.’
Meer info: www.weekvandecirculaireeconomie.nl www.rvnhub.nl
De Nationale Circulaire Conferentie is inmiddels een vast onderdeel van de Week van de Circulaire Economie. Op donderdag 14 maart vindt de 6e editie plaats in De Vasim Nijmegen. Het programma die dag:
l 09.00 – 10.30 uur: Inloop en registratie.
l 10.30 – 12.00 uur: Plenair programma, met de staatssecretaris van Infrastructuur en Waterstaat, Vivianne Heijnen, een panelgesprek over de financiering van de circulaire transitie met inspirerende sprekers, de uitreiking van de Circular Awards en de bekendmaking van de Circular Hero.
l 12.00 – 13.00 uur: Lunch.
l 13.15 – 14.30 uur: 2 grote sessies en twaalf tafelsessies (ronde 1) over circulaire bruggen en viaducten, de (on) mogelijkheden van beprijzen voor de circulaire economie, het gebruiken van inzichten over gedrag en circulair ontwerpen.
l 15.00 – 16.15 uur: 2 grote sessies en twaalf tafelsessies (ronde 2) over het opschalen van circulaire initiatieven, het reserveren van ruimte voor de circulaire transitie, de Uitgebreide Producenten Verantwoordelijkheid en de krachtenbundeling tussen de regio en het Rijk.
l 16.15 – 17.15 uur: Netwerkborrel.
Inschrijving op uitnodiging.
Bij Technische Groothandel Peter Blom hebben wij een passie voor productie. Daarom doen wij er alles aan om jouw productie succesvol te maken en stilstand te beperken.
Zijn onze klanten tevreden, pas dan gaan wij trots naar huis.
Hoe doen we dat?
• 24/7 rechtstreeks contact met onze productspecialisten om altijd tot een oplossing te komen.
• We maken het je makkelijk door direct te leveren tot in de werkplaats, op een manier die bij je past. Snelle levering, vanuit onze eigen voorraad met onze eigen bezorgdienst.
• Door kennis van de markt zijn wij altijd in staat om kwaliteitsproducten te leveren tegen concurrerende prijzen.
“Met ons ijzersterke assortiment houden we jouw productieproces draaiende!”
Openingstijden:
Maandag t/m vrijdag: 07:30u-17:00u
Zaterdag: Gesloten
Lindenhoutseweg 64
6445 AJ Nijmegen
T +31 (0)24 - 677 42 43
E blom@tgpblom.nl
MAAKINDUSTRIE IN DE REGIO
HTR SECURITY SYSTEMS DONK CONSTRUCTIE DAALDEROP ITHO
DE LERENDE REGIO MAAS EN WAAL
Al 30 jaar uw plaatselijke specialist op het gebied van
buitenzonwering, horren en rolluiken. Persoonlijke service, maatwerk en kwaliteit daar staat ons familiebedrijf voor.
VOORDELIG MAATWERK OP HET GEBIED VAN:
Rolluiken
Zonwering
Markiezen
Ritsscreens
Alle soorten raamdecoratie
Zonwering speelt een belangrijke rol in het klimaat beheersing in uw huis. Bespaar in de winter op energie kosten, door rolluiken aan te brengen aan uw huis.
NU OOK VOLLEDIG AANGESTUURD OP SOLAR-ENERGIE!
Buys
14 - 6603 BW Wijchen
E-mail: info@kroonmontage.nl - Telefoon: 024 675 78 59
www.kroonmontage.nl
tot 16.00 uur
De TechBarometer is een belangrijk rapport voor de technische sector in Nederland. Hierin wordt door ROVC – dé opleider van technisch Nederland – traditiegetrouw de huidige stand van zaken gepeild, gebaseerd op de input van technisch werkgevers, technici zelf én potentiële zij-instromers. Het is een sector die erg belangrijk is voor de Nederlandse economie.
Energietransitie loopt spaak door technicitekort
Het personeelstekort in de technische branche blijft een groot struikelblok voor de energietransitie, en daarmee komt de haalbaarheid ervan in het geding. 53 procent van de organisaties in de technische sector beaamt dit. Tot aan 2030 zijn er 150.000 extra banen voor de sectoren techniek, bouw en energie.
Krimp fossiele industrie biedt kansen
De helft (51%) van de HR-beslissers vindt dat het stoppen met fossiele projecten, waardoor personeel uit steenkool-, olie- en gasprojecten beschikbaar komt, kansen biedt voor het omscholen van deze groep naar de techniek. Daarnaast maakt het groeiende belang van duurzaamheid de techniek een aantrekkelijker vak. 55 procent van de potentiële zij-instromers onderschrijft dit. Veel zij-instromers hebben interesse in de techniek en de verduurzaming van de branche lijkt hier een positief effect op te hebben. Daar moeten technische bedrijven op inspelen.
Technicus blijft vaak trouw, maar niet zonder reden
Uit de verzamelde data blijkt dat maar liefst 78% van de technici aangeeft tevreden te zijn met hun huidige positie. Deze tevredenheid ontstaat echter niet zonder reden. De techneut die wel openstaat voor nieuwe kansen, wijst vaak naar persoonlijke ontwikkeling als zijn/haar voornaamste drijfveer. Zo heeft 44% van hen aangegeven dat dit de belangrijkste motivatie is om elders een functie te overwegen. Andere factoren zoals salaris (36%) en een gebrek aan uitdaging (35%) zijn ook significant, maar in mindere mate.
Slechts 14% van de Gen Z generatie overweegt industriële arbeid als een carrière
Deze lage positieve respons is waarschijnlijk verbonden met het feit dat 25% van G en Z denkt dat de werkomstandigheden onveilig zijn in industriële banen, 20% meent dat de betaling laag is en 14% vindt de voordelen niet goed. 27% van de Gen Z generatie wil voor een bedrijf werken dat vooroploopt op het gebied van nieuwe technologieën—zoals drones, verbonden apparaten, kunstmatige intelligentie en virtuele realiteit. Technologieën die steeds vaker een plaats vinden in de productie door de digitale transformatie van de industrie.
De energietransitie biedt kansen voor nieuwe banen in de techniek en voor de omscholing naar techniek
Een baan in de techniek is volgens UWV aantrekkelijker dankzij het groeiende belang van duurzaamheid en de energietransitie. Potentiële zij-instromers en technici moeten zich laten bijscholen om hun kennis up-to-date te houden, bijvoorbeeld op het gebied van duurzaamheid en veiligheid.
Kansen voor de werkgelegenheid in de industrie en bouw
De uitdagingen die de energietransitie met zich meebrengt, heeft grote gevolgen voor de werkvloer. Er ontstaan nieuwe banen, er verdwijnen banen en er veranderen banen. De werkgelegenheid in de traditionele energiesector loopt terug, terwijl die in de duurzame energie juist stijgt. Kijken we naar de verschillende technische sectoren, dan ontstaan er vooral nieuwe banen in de installatiesector en de bouw.
Kansen voor het onderwijs
Hoe gaan we al die technische vacatures vervullen? Naast flexibele en vraaggestuurde mbo-trajecten voor jongeren is er extra en andersoortig aanbod van onderwijs nodig, stelt de SER. Dat betekent vooral het bijscholen van huidige vakmensen en het omscholen van zij-instromers. Bijscholing is nodig om alle kennis up-to-date te houden, bijvoorbeeld op het gebied van duurzaamheid en veiligheid.
De technische arbeidsmarkt is turbulent en dynamisch.
Voor veel werkgevers is het al jaren een uitdaging om aan goed technisch personeel te komen. Toch is het mogelijk om succes te hebben op de dynamische arbeidsmarkt. Een divers personeelsbestand lijkt daarin een stap voorwaarts. Maar dan is er wel werk aan de winkel voor technische bedrijven zelf. In de techniek zou meer ruimte moeten zijn voor diversiteit en flexibiliteit in dienstverband, werktijden en roosters. Daarnaast moet er een cultuuromslag plaatsvinden in technische bedrijven om de branche aantrekkelijker te maken voor vrouwen.
Technici behouden met aantrekkelijk werkgeverschap
Goede technici zijn schaars.. Dat betekent voornamelijk: nog meer ons best doen op aantrekkelijk werkgeverschap en volgens het Ministerie van Sociale Zaken ben je dit als je de voorwaarden schept voor de werknemer om duurzame kennis en vaardigheden te ontwikkelen die op de lange termijn van toegevoegde waarde zijn en die voorwaarden kunnen variëren van goede arbeidsvoorwaarden en een duidelijke visie tot competentiemanagement en talentontwikkeling.
Aankoop & garantie
Refurbished CO2 neutraal
Service & reparatie
Snelle, vakkundige reparatie
Beheer & beveiliging
Pro-actief tegen cybercrime
Kies voor duurzaamheid met onze circulaire desktops, laptops, tablets en smartphones. Wij automatiseren en beveiligen uw mobiele apparaten met Knox, DEP en/of Microsoft Intune. SamenCirculair biedt u een totaalpakket en volledige ontzorging om uw duurzame bedrijfsmiddelen te beveiligen.
De Klef 32a in Ewijk
Telefoon 0487-524040
E-mail info@samencirculair.nl
Internet samencirculair.nl
Elektrotechnisch specialist Huisman Etech Experts won in november 2023 de Gouden Kraaij-award voor zijn duurzaam HR-beleid. Wat kunnen we van Huisman leren over het binden en boeien van medewerkers? “Laat mensen doen waar ze plezier in hebben en geef ze de ruimte om te groeien”, klinkt het.
Directeur Peter Huisman is een pleitbezorger van de herwaardering van het praktijkgericht onderwijs. De instroom naar het technische mbo- en hbo-onderwijs neemt immers al jaren af. “Praktisch onderwijs wordt helaas nog vaak gelijkgesteld aan lager onderwijs”, aldus Huisman. “Veel ouders denken dat hun kind beter af is met een havo- of vwo-diploma, maar niet iedereen zit graag met z’n neus in de boeken. Bovendien is techniek de stuwende kracht achter vernieuwing en verduurzaming in tal van sectoren. Er is dan ook absoluut geen tekort aan werkgelegenheid voor technici.”
De relaties van Huisman, van industriële bedrijven tot rederijen en infrastructuurbeheerders, investeren allen volop in technologie om hun processen energie-efficiënter te maken. De wet- en regelgeving op energiegebied wordt steeds strenger. “De energietransitie creëert ontzettend veel werkgelegenheid voor praktisch geschoolde mensen met een hart voor techniek. Wij weten uit ervaring dat ze dit ook heel uitdagend vinden.”
Het moet gezegd; je komt nog eens ergens als je bij Huisman Etech Experts werkt. Van de meest luxe jachten tot grote sluizen en uitdagende productieomgevingen. Door zijn brede dienstverlening in verschillende sectoren vindt Huisman Etech Experts voor iedereen altijd het juiste plekje. “Wij vinden het belangrijk dat onze medewerkers plezier hebben én houden in hun werk. We investeren veel in opleiding zodat zij hun talenten, vaardigheden en ambities kunnen blijven ontplooien. Via onze Huisman Academy en externe opleidingsinstituten houden ze hun kennis up-to-date. Techniek is immers voortdurend in verandering; je bent nooit uitgeleerd.”
Als familiebedrijf weet Huisman Etech Experts maar al te goed hoe belangrijk het is om de volgende generatie te enthousiasmeren en vakbekwaam te maken. Jongeren mogen vanaf hun vijftiende op zaterdagen en in vakanties komen meewerken om kennis te maken met het vak. “We bieden stages aan en begeleiden BBL-leerlingen en afstudeerders op technisch, commercieel en facilitair gebied. In onze Talentenklas kunnen jonge monteurs hun technische vaardigheden verder ontwikkelen met soft skills en projectmanagement.”
Huisman Etech Experts werkt samen met diverse regionale scholen, verzorgt gastlessen en sponsort scholen met materiaal voor projecten. Inmiddels is ook de vorig jaar onthulde ‘Huisman Etech Express’ een begrip in de regio. In deze tot mobiele werkplaats omgebouwde lijnbus kunnen leerlingen van het basis- en middelbaar onderwijs een gratis technische workshop volgen. De afgelopen maanden waren al zo’n 600 leerlingen in de Huisman Etech Express te gast. Leuk en inspirerend!
Koningstraat 101, Druten
T
W
487 51 85 55
De regio waar ons blad verspreid wordt (grofweg de driehoek Tiel, Nijmegen, Oss) kent vele bijzondere maakbedrijven, allen met een eigen verhaal en veelal lange geschiedenis. De meeste ontstaan vanuit een specifiek ambacht dat over de jaren heen werd omgezet in industriële bedrijvigheid. En met succes. Onze regio herbergt een flink aantal succesvolle industriële bedrijven die wereldwijd actief zijn. Hout, metaal, baksteen, voedsel; het zijn enkele, historisch ingegeven thema’s uit de maakindustrie. We maken een korte ronde door de geschiedenis en de actualiteit, schetsen een beeld van de maakindustrie, kijken naar dwarsverbanden en inspirerende samenwerkingen.
Streekeigen productiebedrijven
De regio herbergt streekeigen productiebedrijven die hun oorsprong vinden in de specifieke ligging en de aanwezigheid van grondstoffen en vruchtbare grond. Zo maakt de rijke voedingsbodem van de rivierklei dat er al eeuwenlang bomen worden gekweekt. Resulterend in succesvolle internationaal opererende bedrijven die in het Tree Center Opheusden de nauwe samenwerking met elkaar aangaan. “We zijn een vereniging van ruim 160 boomkwekerijbedrijven en zijn hét laanboomcentrum van Europa.
Kennis wordt gedeeld, we hebben een stem in brancheorganisaties en bij overheden en houden elkaar scherp op het gebied van ondernemerschap. De bomen die op de 1.800 hectare gekweekt worden zijn mede daardoor van de allerhoogste kwaliteit en vinden hun weg over de hele wereld.” *
Door innovaties te delen blijft ook de industrie geïnteresseerd om door te ontwikkelen op wat er op de kwekerijen nodig is. Bodemscanners, drones… en bemestingstechnieken van bijvoorbeeld een bedrijf als ICL Specialty Fertilizers die Tekst en fotografie: Chantal Fransen
alles inzetten om de bemesting naadloos aan te laten sluiten bij het productieproces van de kweker.
Ook in de Betuwse fruitteelt is deze samenhang met de industrie te zien. De zoektocht naar mogelijkheden om de bederfelijke vruchten op tijd te kunnen verwerken zorgde voor een bloeiende conserven- en fruitbewerkingsindustrie. Met een bedrijf als Taminiau Elst Overbetuwe, één van de grootste jamfabrieken uit de Betuwe als lichtend voorbeeld. TEO werd overgenomen door Heinz die de locatie gebruikt om hun beroemde ketchup te vervaardigen. En nog altijd zijn er jamfabrikanten. Zoals hofleverancier Geurts uit Dodewaard, die al meer dan 125 jaar jam produceert die in een volume van 35 miljoen potten per jaar, veelal geproduceerd onder private label, hun weg over de wereld vinden.
Rijke voedingsbodem
De streek is een rijke voedingsbodem voor veel bedrijvigheid in de maakindustrie. Met industrieën die opbloeien door de fruittelers en boomkwekers. Maar ook door de landbouw en veeteelt. Met hele grote bedrijven en iets kleinere. Een bedrijf als biologische kaasboerderij
Ravenswaard uit Afferden bijvoorbeeld wiens duurzaam geproduceerde rauwmelkse kazen de weg hebben gevonden naar de landelijke keten van biologische supermarkten Ekoplaza. Diezelfde keten die ook de eieren van biologische ei boerderij Ons Ei in de schappen heeft. Eieren die eveneens in verschillende lokale restaurants en in zorgcentrum st. Barbara verwerkt worden in heerlijke gerechten. Regionale partijen, op welke schaal dan ook, weten elkaar te vinden. Eieren van de vrijlopende kippen van een kleinschalige boerderij, Boer Stan uit Nederasselt die door een lokale pastamaker verwerkt worden in hun tagliatelli's, spaghetti’s en macaroni en te koop zijn in de landwinkels in de buurt. Van heel groot naar heel klein. De ondernemers in onze regio weten elkaar te vinden. Delen kennis, leren van elkaar en zetten elkaars expertise en netwerk in om hun bedrijf op welke schaal dan ook succesvol te laten zijn.
De maakindustrie in de regio kon groeien door de fruitteelt, boomkwekerijen, land- en veeteelt. En herbergt vele pareltjes in de voedingsindustrie (we noemen een Go-Tan uit Kesteren), maar is groter en wijdser dan voeding alleen. De specifieke ligging heeft er historisch gezien ook
voor gezorgd dat industrieën als de scheepsbouw, smederijen en de meubelindustrie hoogtijdagen kenden en bakermat zijn van een groot aantal grote en kleine bedrijven die nog altijd zeer succesvol zijn. Regionaal, nationaal en internationaal.
Nijmegen, met haar geschiedenis in elektrotechnische bedrijvigheid en met haar universiteit, geldt eveneens als vruchtbare bodem voor bedrijvigheid. Met de productie van innovatieve producten bijvoorbeeld. We hebben megaconcerns als NXP, producent in halfgeleiders, in deze regio. Er zijn bedrijven met specialisaties in de wereldwijde automotive branche en medische wereld… Deze regio is rijk aan inspirerende maakbedrijven. We noemden er een paar die voort zijn gekomen uit onze letterlijk vruchtbare grond en zullen in de komende edities meer laten zien van wat deze vruchtbare bodem nog meer heeft voortgebracht.
* TCO - treecenteropheusden.nl
HTR Security is gecertificeerd op de thema’s cameratoezicht, brandpreventie en inbraakbeveiliging. Daarmee is de leverancier van beveiligingssystemen een van de weinige partijen die alle erkenningen heeft. We spreken met Richard Krutwagen en Sjors van Ooijen over trends in de beveiligingswereld en AI-camerasystemen.
‘Het afgelopen jaar hebben we succesvol afgesloten. De tellers staan nu weer op 0 en de orderportefeuille voor het komende jaar is al goed gevuld, met name met onderhoudsopdrachten. We ervaren echter een structureel tekort aan capaciteit, vooral vanwege de groei in deze contracten. Daarom zijn we actief op zoek naar gekwalificeerde mensen uit de regio, met name voor de serviceafdeling. Mensen met een technische achtergrond zijn sowieso altijd welkom. Bij ons werk je met de nieuwste technologieën en we bieden volop ontwikkelingsmogelijkheden, veel verantwoordelijkheden en vrijheid.’
Beveiliging van Zonneparken
‘Het WattHub is een snel-laadplein voor elektrische voertuigen, vrachtwagens en materieel, recentelijk geopend door Koning Willem-Alexander. De hub bevindt zich langs de A15 bij Geldermalsen en maakt gebruik van windenergie om de machines van stroom te voorzien. Wij verzorgen daar de camerabeveiliging, inbraakbeveiliging en toegangscontrole. Met de opkomst van elektrische
voertuigen zijn er meer laadpleinen ontstaan, tegelijkertijd zien we een toename van diefstal van zonnepanelen, juist door de groei van het aantal zonneparken.’
Slimme camera’s op basis van AI
‘We zien dus een trend waarbij er steeds meer behoefte is aan beveiliging door de energietransitie. Een concreet voorbeeld is de diefstal van 200 panelen in winkelcentrum De Lely in Arnhem. Dit had natuurlijk enorme gevolgen voor de energiekosten van de klant. Daarnaast constateren we een groeiende vraag naar steeds slimmere camera's. Er zijn camera's die mensen, voertuigen en zelfs verlaten rugzakken kunnen detecteren, dit zijn zowel thermische als optische camera's. Bovendien doet ook kunstmatige intelligentie zijn intrede in de beveiligingswereld. Hierdoor zijn we beter in staat om verdachte of onveilige situaties te herkennen. Ook leuk om te vermelden: dit jaar mogen we het cameratoezicht verzorgen op het nieuwe sportcomplex De Gelenberg. Onze werkzaamheden starten in april.’
HTR
Donk Constructie is dé specialist in de gemeente West Maas en Waal op gebied van maatwerkproducten van staal, RVS en aluminium. Het staalconstructiebedrijf heeft een grote voorraad tot haar beschikking, waardoor het snel kan schakelen. Een leuke mijlpaal: in 2024 is het exact 10 jaar geleden dat Geert-Jan van Zagten het bedrijf overnam van Frans en Monique van der Donk.
Cortenstaal: weersbestendig en oersterk
‘Cortenstaal is een staallegering met een lichte aanvulling, waardoor het niet doorroest. Het wordt voornamelijk decoratief gebruikt in tuinen, bijvoorbeeld voor brievenbussen, bloembakken of bordenranden. Daarnaast zien we het ook terug in zeecontainers. Deze zijn daardoor bestand tegen roest, bovendien is cortenstaal sterker dan normaal staal. We hebben in het verleden een brugleuning van cortenstaal gemaakt voor in het publieke domein in HeeswijkDinther. Daarnaast maken wij er regelmatig grote bloembakken van, voor particulieren of bedrijfstuinen. Bij ons zijn het altijd maatwerkbakken. Het voordeel hiervan is dat de klant helemaal zelf kan kiezen wat hij wil, zodat hij de bak precies passend kan maken. Er zijn overigens ook losse onderdelen beschikbaar voor de hobbyisten, zodat ze zelf hun bakken in elkaar kunnen zetten.’
“GOED INMETEN EN TEKENEN, DAT ZIJN DE BELANGRIJKSTE ZAKEN OM HET ALLEMAAL PASSEND TE KRIJGEN ”
Trappen voor kantoorpanden
‘De afgelopen jaren hebben we zo‘n 5 kantoortrappen gebouwd voor kantoorpanden. Hier zit naast constructie ook een deel engineering in. Je moet het goed afmeten om het passend te maken. Daarnaast werken we voor deze trappen samen met bedrijven in de buurt, bijvoorbeeld voor de houten treden. Het tekenwerk is het belangrijkste. Je moet het goed op papier hebben, voordat je begint. Goed inmeten en tekenen, dat zijn de belangrijkste zaken om het allemaal passend te krijgen. We hebben onder andere een dubbele trap in Uden geïnstalleerd, een trap in Wijchen, in Heteren bij een loonwerkersbedrijf en 2 in Druten. Enkele van die trappen hebben we gebouwd in opdracht van aannemersbedrijf Hoes uit Horssen.’
Renovaties van brugleuningen
‘Alles wat we hier produceren is op wens van de klant. Onze klanten zijn particulieren en bedrijven. Ze komen hier met vraagstukken over zowel
constructie- als reparatieklussen. Dit varieert van kleine klussen tot het renoveren of bouwen van grote, door onszelf ontwikkelde montagehulpstukken. De laatste jaren ontwikkelen we voor een vaste klant in Amsterdam veel brugleuningen. Dit gaat om twee bruggen van zo’n 50-60 meter lang, waarbij we de huidige leuningconstructies hebben vervangen. Daarnaast zijn de eisen ten aanzien van brugleuningen van fietsbruggen recent gewijzigd. Die moeten tegenwoordig 1.30 meter hoog zijn in plaats van 1.10 meter. Bij de renovatie van bestaande bruggen moeten we daarom regelmatig leuningen vervangen. In de toekomst betekent dat dus meer renovatiewerk voor Donk Constructie. Ook deze uitdaging gaan we graag aan!’
• Maatwerk in staal, RVS en Aluminium.
• Maatwerk in Staal, RVS en Aluminium.
Donk Constructie
• Ruime voorraad staal, RVS en Aluminium.
• Ruime voorraad Staal, RVS en Aluminium.
Waterstraat 34
• Ontwerp en tekenwerk voor Uw product.
• Ontwerp en tekenwerk voor uw product.
6657 CP Boven-Leeuwen
• Montagewerken VCA gecertificeerd.
• Montagewerken VCA-gecertificeerd.
Tel: 0487 593 054
• Verzinkte stalen lateien uit voorraad.
• Verzinkte stalen lateien uit voorraad.
https://donkconstructie.nl/
Waterstraat 34 - 6657CP Boven-Leeuwen info@donkconstructie.nl - 0487-593054
Waterstraat 34 - 6657CP Boven-Leeuwen - info@donkconstructie.nl - 0487 593054
www.donkconstructie.nl
www.donkconstructie.nl
Tekst:Joep Peters Foto’s: Donk Constructie
Daalderop in Tiel kent een lange geschiedenis. Het bedrijf werd opgericht in 1880 door J.N. Daalderop in Tiel met het vervaardigen van huishoudelijke artikelen. In 1917 werd het bedrijf omgezet in een nv, de Koninklijke Metaalwarenfabriek voorheen J.N. Daalderop en Zonen. Rond deze tijd kwamen huishoudelijke elektrische toestellen in gebruik die Daalderop toevoegde aan het productieassortiment. Dit begon met een elektrisch verwarmd scheerbakje, en al spoedig werden ook boilers vervaardigd. Het bedrijf groeide uit tot een van de grootste werkgevers van Tiel, met ongeveer duizend medewerkers eind jaren 30 van de 20e eeuw.
In de jaren 60 kreeg Daalderop het moeilijk. In 1969 fuseerde het familiebedrijf met een ander familiebedrijf in een deels verwante sector, Etna en ging het bedrijf zich vooral concentreren op verwarmingsapparatuur, met name boilers. In 2011 gingen Daalderop en Itho een samenwerkingsverband aan, onder de naam Itho Daalderop. De twee bedrijven hadden een complementair productaanbod op het gebied van verwarming, warm water, ventilatie en duurzame energie. Door de krachten te bundelen, wilden ze een sterkere positie verwerven in de markt en hun innovatiekracht vergroten.
Eigen productiecapaciteit
Itho Daalderop heeft zijn hoofdkantoor en warmtepompfabriek in Tiel op bedrijvenpark Medel. Hier worden verschillende typen warmtepompen geproduceerd, zoals lucht/water, water/water en hybride warmtepompen. De redactie van IN2 Maas en Waal vroeg aan COO Kerst Algera, wat Itho Daalderop zo bijzonder maakt als Nederlands maakbedrijf? “Itho Daalderop is
een bedrijf met een lange historie en een sterke reputatie op het gebied van innovatie en duurzaamheid. Wij produceren ruim 90% van onze binnenklimaatproducten, zoals warmtepompen, ventilatiesystemen, boilers en vaten, in onze eigen fabriek in Tiel. En zijn hiermee het enige bedrijf in Nederland dat alle componenten voor duurzame ventilatie- en verwarmingssystemen in eigen huis heeft en deze ook zelf in Nederland ontwikkelt en maakt.” In één op de drie Nederlandse huizen is een product van het bedrijf te vinden. Daarnaast hebben we wereldwijd samenwerkingsverbanden en hebben de afgelopen jaren flink marktaandeel verworven in Nederland. “De productie doen met zo'n 150 medewerkers, waarvan een deel mensen met een arbeidsbeperking of afstand tot de arbeidsmarkt zijn. Wij geloven in de kracht van lokale productie, omdat het ons in staat stelt om snel, efficiënt en flexibel te reageren op de behoeften van onze klanten en de markt. Bovendien draagt het bij aan het verlagen van onze CO₂-voetafdruk en het behouden van onze kennis en vakmanschap.”
Medewerkers belangrijkste kapitaal
Itho Daalderop beschikt over een moderne en geavanceerde productiefaciliteit, die is ingericht volgens de principes van lean manufacturing. “Dat wil zeggen dat we continu streven naar het elimineren van verspilling, het verbeteren van de kwaliteit, het verhogen van de klantwaarde en het optimaliseren van de doorlooptijd. We maken gebruik van de nieuwste technologieën, zoals robotisering, digitalisering en automatisering, om onze processen te ondersteunen en te verbeteren. Waarbij ook veel aandacht wordt besteed aan de kwaliteit, de veiligheid en de duurzaamheid van
het productieproces. Maar we vergeten ook niet de menselijke factor, want onze medewerkers zijn ons belangrijkste kapitaal. We investeren dan ook veel in hun opleiding, ontwikkeling en betrokkenheid. We werken ook nauw samen met onze leveranciers, die we zien als partners in de keten die we selecteren hen op basis van hun kwaliteit, duurzaamheid en betrouwbaarheid.”
Ontwikkelingen
“Als Itho Daalderop zijn we altijd bezig met het ontwikkelen van nieuwe en betere producten, die aansluiten bij de actuele thema's in de markt. Denk bijvoorbeeld aan de energietransitie, het gasloos wonen, het Nul-op-deMeter concept en de cir culaire economie. “Wij willen vooroplopen in het bieden van duurzame en comfortabele innovatieve oplossingen voor het binnenklimaat van woningen en gebouwen. Dat leverde - al acht keer de VSKAward op. Dit is de innovatieprijs die op de vakbeurs voor de installatiebranche wordt uitgereikt.
Daarom hebben we ook een eigen innovatie-afdeling, met ruim 60 medewerkers, die in Tiel gevestigd is. Zij werken nauw samen met onze productieafdeling, zodat we snel van idee naar prototype naar product kunnen gaan. Dit resulteert in een breed programma compacte en stille warmtepompen voor zowel nieuwbouw als renovatie. Speciaal ontwikkeld voor de Nederlandse woning en geproduceerd in Tiel. Als Itho Daalderop hebben we alles in huis voor de klimaateisen van morgen. Dit alles komt samen in onze slogan: Climate for life.”
In onze prachtige regio Maas en Waal zijn we altijd op zoek naar manieren om vooruit te komen, om te innoveren en te groeien. Het project "De Lerende Regio Maas en Waal" is zo’n unieke stap in die richting, een samenwerkingsverband tussen acht vooraanstaande techniekbedrijven en vier toonaangevende onderwijsinstellingen. Onder de coördinatie van de Stichting Stimulering Techniek Maas en Waal, hebben we de handen ineengeslagen om een duurzame en vruchtbare omgeving te creëren waarin kennis wordt gedeeld, vaardigheden worden ontwikkeld en innovatie wordt gestimuleerd.
Wie werken er samen in dit project?
Dit project is gestart vanuit het enthousiasme van de Stichting Stimulering Techniek Maas en Waal. Zij organiseert al langer techniekevents en beheert het Tech-Lokaal in het Pax Christi College in Druten en Beneden Leeuwen, waar wekelijks groepen uit het primair onderwijs de wereld van de techniek verkennen en ervaren. Het was niet moeilijk om een aantal techniekbedrijven uit de regio Maas en Waal achter het idee van een Lerende Regio Maas en Waal te krijgen. Als geen ander onderkennen zij het belang van samenwerken, zowel met elkaar, als met het onderwijs in de regio.
Deze bedrijven zijn: HTR Security Systems, Huisman Etech Experts, Kok Milieuopslagsystemen, FCG Isolatie & Steigerbouw, Megens Installaties, Willems Boven-Leeuwen, Perfect – Van Wamel en Kuypers Zorg voor Vastgoed.
Een goede afstemming met het onderwijs is van cruciaal belang om de toekomstige generatie goed op te leiden. Immers, goed opleiden doe je samen. Zo sluiten het Pax Christi College, Groeisaam Primair Onderwijs, De Hogeschool Arnhem Nijmegen (HAN) en het ROC Rivor, aan bij deze samenwerking.
Het projectteam bestaat uit Mireille Roelofs, directeur Stichting Stimulering Techniek Maas en
Tekst: Richard van Ommen
Foto: Lerende Regio, John van Gelder
Waal, Bart van Kraaij, van Van Kraaij Educatie en Richard van Ommen, projectondersteuner Stichting Stimulering Techniek Maas en Waal. Samen met alle betrokken organisaties zullen zij de komende twee jaar actief zijn in de voorbereiding en realisatie van de Lerende Regio Maas en Waal.
Voor ons is dit project van cruciaal belang, niet alleen voor de betrokken bedrijven en onderwijsinstellingen, maar ook voor de inwoners van Maas en Waal. Hieronder delen we graag waarom dit initiatief zo belangrijk is voor alle belanghebbenden:
"De Lerende Regio Maas en Waal heeft naast economische voordelen ook een positie ve maatschappelijke impact "
Door de krachten te bundelen, kunnen we onze innovatiekracht vergroten. Door gezamenlijk onderzoek te doen, nieuwe technologieën te verkennen en best practices te delen, creëren we een vruchtbare bodem voor baanbrekende ontwikkelingen in diverse sectoren. Deze samenwerking stelt ons in staat om sneller te innoveren en competitief te blijven in een snel veranderende wereld.
Talentontwikkeling en opleiding
Het onderwijs is de sleutel tot het ontwikkelen van de vaardigheden die nodig zijn voor de arbeidsmarkt van morgen. Door nauw samen te werken met onderwijsinstellingen, kunnen we ervoor zorgen dat het onderwijsaanbod naadloos aansluit op de behoeften van de bedrijven. Dit betekent niet alleen het aanbieden van relevante opleidingen, maar ook het stimuleren van stages, leerwerktrajecten en andere vormen van praktijkervaring. Zo investeren we in de toekomstige generaties en helpen we jongeren om hun volledige potentieel te benutten
Economische groei en werkgelegenheid
Een bloeiende technische sector is essentieel
voor de economische groei van onze regio. Door te investeren in innovatie en talentontwikkeling, kunnen we nieuwe bedrijven aantrekken, bestaande bedrijven versterken en hoogwaardige banen creëren voor onze inwoners. Dit draagt niet alleen bij aan een sterke lokale economie, maar zorgt er ook voor dat Maas en Waal aantrekkelijk blijft als vestigingsplaats voor bedrijven en talent.
Het project "De Lerende Regio Maas en Waal" heeft niet alleen economische voordelen, maar ook een positieve maatschappelijke impact. Door te investeren in technische educatie en innovatie, geven we mensen de kans om hun kennis en vaardigheden te ontwikkelen, wat leidt tot een grotere arbeidsmobiliteit en sociale inclusie. Bovendien dragen technische ontwikkelingen vaak bij aan oplossingen voor maatschappelijke uitdagingen, zoals duurzaamheid en gezondheidszorg.
Kortom, "De Lerende Regio Maas en Waal" is een belangrijk initiatief dat niet alleen de betrokken bedrijven en onderwijsinstellingen ten goede komt, maar de hele gemeenschap. Door samen te werken aan innovatie, talentontwikkeling, economische groei en maatschappelijke impact, bouwen we aan een toekomst die welvarend, veerkrachtig en inclusief is voor alle inwoners van Maas en Waal. We zijn vastbesloten om deze reis samen voort te zetten en te streven naar een nog betere en stralende toekomst voor onze regio.
Ook nieuwsgierig geworden:
Richard van Ommen, r.vanommen@ommenkeer.nl
De uitdaging om het benodigde personeel binnen te halen blijft onverminderd groot. Waar zijn de mensen te vinden die met energie en inzet voor je aan de slag gaan? De regionale ROC’s brengen bedrijven en organisaties samen, met elkaar en met de studenten van de verschillende opleidingen. Ik ga in gesprek met Patrick, Myrthe en Merel, studenten aan ROC Rivor, docent en studiebegeleider Erwin Hendriks, Tineke van Hoek, projectmanager BPV (Beroeps Praktijk Vorming) Bureau van ROC Rivor en Karin de Vries, studentbegeleider bij Zorggroep Maas & Waal over hoe je de jeugd geïnteresseerd krijgt om te kiezen voor een carrière in jouw branche en/of bedrijf, hoe je de zij-instromer aan je bindt en hoe je elkaar kunt ondersteunen om de personele gaten te vullen.
“We hebben al jarenlang een nauwe samenwerking met zowel ROC Rivor als ROC Nijmegen,” vertelt Karin. “We verzorgen stageplekken en begeleiden de BBL studenten die bij ons werken. Het ROC ondersteunt en helpt om ook de zij-instromer in onze organisatie binnen te brengen en duurzaam aan ons te binden. Juist dit is een groep die we graag binnenhalen, omdat dit de mensen zijn die op latere leeftijd de bewuste keuze maken om van baan en branche te switchen. Hun intrinsieke motivatie is daardoor hoog. Het is dezelfde intrinsieke motivatie die we ook zien bij de BBL studenten die bij ons werken.”
Bewuste keuze
“Myrte, Merel en ik zijn alle drie inmiddels twintigers,” valt Patrick bij. “We zien dat wij toch anders in het leven staan dan de 15 en 16 jarigen van nu. Het voelt voor de jongere die voor de keuze staat om een volgopleiding te kiezen alsof je een definitieve levenskeuze gaat maken. Dat is natuurlijk niet zo. Ik denk dat het veel beter is als je op die leeftijd simpelweg kiest voor dat waar jouw hart naar uitgaat. En dat je daarna, als je een beetje gesetteld bent, nog eens gaat kijken of je wel op je plek zit. Het is helemaal ok om je dan nog eens te heroriënteren op je carrièrepad. Dat hebben wij alle drie
Tekst en foto: Chantal Fransen
“Met een LeerWerk traject krijg je de ruimte om te kijken naar wat je wil en vind je het werk dat echt bij je past.”
ook gedaan.” Myrte vult aan: “Na eerst een paar jaar gewerkt te hebben merkte ik dat het prettig is om te kiezen voor een verdiepingsslag en heb ik ervoor gekozen om weer naar school te gaan.” En ook Merel ziet een grote meerwaarde in de BBL-opleiding die zij nu volgt: “Ik wil graag een diploma op zak hebben. En praktisch gezien is het ook fijn dat je, nu je opgeleid wordt, ook meer technische handelingen mag verrichten.”
“Juist de twijfelaars zijn een interessante doelgroep om met het juiste aanbod, studie en begeleiding binnen te halen.”
Brede oriëntatie
Levenservaring is helpend, het is desalniettemin zinvol om ook de middelbare scholieren nu al kennis te laten maken met de verschillende vakgebieden. Myrthe: “Op het Pax Christi waar ik zat kon je kijken bij Electra, Bouw en Zorg en Welzijn en mocht je ook nog switchen als je een ander vakgebied leuker vond. Dat helpt om je al op jonge leeftijd geïnteresseerd te krijgen in een bepaald vakgebied.” Karin: “Tegenwoordig is een maatschappelijke stage onderdeel van de lessen voor middelbare scholieren, diezelfde leerlingen zien we later ook terug in de volgopleidingen. Op jonge leeftijd al een haakje zetten heeft dus zeker zin.”
Persoonlijke aandacht en begeleiding Mensen binnenboord houden, zowel in de studie als op het werk staat of valt met goede begeleiding. Het is daarin belangrijk dat je kijkt naar de individuele leerling. “De BBL-studenten die we bij ZMW ontvangen worden de eerste 4 maanden bovenformatief ingedeeld, de 2 maanden daarna 50%.Op die manier krijgen ze de kans om ook echt te leren en te wennen. Als je in het begin die ruimte geeft, dan heb je daar later alleen maar profijt van,” aldus Karin. Erwin
vult aan: “Je kijkt altijd naar het individu. Zeker de BBL-leerling krijgt nogal wat op zijn bordje: je werkt 4 volle dagen en hebt daarnaast nog je schoolwerk. Binnen school worden de leerlingen intensief begeleid en ook de werkgever heeft oog voor goede begeleiding. Die samenwerking tussen begeleiding op en van de werkvloer is belangrijk.” “Desalniettemin,” merkt Patrick op, "moet je het ondanks alle handvatten die je krijgt nog wel zelf doen.”
Leren van elkaar en elkaar versterken Bedrijfsleven en het ROC zijn onlosmakelijk met elkaar verbonden. Projectmanager Tineke van het BPV Bureau legt uit: “We kunnen niet zonder de inzet van de bedrijven en organisaties. Zij bieden de plekken voor onze studenten, zowel in de Leerwerktrajecten als door het bieden van stageplekken. Wij onderhouden een nauw contact met de student, de mentor en de bedrijven en organisaties waar de studenten werken of stage lopen. Vijf keer per jaar brengen we de verschillende organisaties bij elkaar in het zogeheten werkveldoverleg. Daarin kijken we naar welke (technologische) vernieuwingen er zijn en hoe we van elkaars expertise kunnen leren. Door zo op beleidsniveau samen te komen leren we elkaar kennen en kunnen we elkaar versterken.”
Met onder andere een international office, incompany trainingen, een studieloopbaancentrum, het organiseren van bedrijvendagen is het Rivor een verbindend element tussen bedrijfsleven, studenten en hun toekomstige werkgever.
Het is een actief krachtenveld dat volledig in het teken staat van elkaar verder helpen: Bedrijven en organisaties helpen aan de juiste mensen en de studenten helpen om zo sterk mogelijk op een werkplek te komen die bij hen past en waar zij gelukkig zijn.
Vragen aan het BPV bureau?
Het BPV bureau is bereikbaar via bpv@rocrivor.nl of 0344 - 65 63 20.
Altijd met een schone auto op weg. Carwash Druten biedt verschillende mogelijkheden om zakelijke auto’s te laten wassen. Goed voor het bedrijfsimago en het draagt bij aan het geluk van uw medewerkers. Wij willen graag kijken wat we kunnen betekenen of het nu gaat om een groot of klein wagenpark. Omdat wij willen voldoen aan de wensen van onze klanten maken wij daarom graag afspraken op maat.
Bij Carwash Druten is het mogelijk om te wassen op rekening of te betalen met onze waspas. Voor het gemak ontvangt u hiervoor één verzamelfactuur per maand.
Openingstijden:
Kijk voor de actuele openingstijden op onze website: www.carwashdruten.nl
Adres:
Zakelijk voordeel
Tijd is geld
Verbeterd bedrijfsimago
Duurzaam wassen
Op zoek naar één of een aantal leaseauto’s?
Wij bieden verschillende zakelijke lease soorten aan. Of u nu als ZZP-er, MKB’er of juist als grootzakelijke klant op zoek bent naar zakelijke lease deals, wij denken graag met u mee hoe we uw wagenpark slimmer kunnen regelen. Waar kunnen we u mee helpen?
Inmiddels is StartUp Nijmegen een bekend begrip in de regio. Dat is ook niet zo gek. De organisatie zet zich inmiddels al zeven jaar in voor (startende) ondernemers in de regio. Dat doen ze onder andere door de koppeling te leggen tussen startende ondernemers, ervaren ondernemers en bestuurders in de regio. Daarin kunnen andere partijen die het belang van ondernemers hoog in het vaandel hebben staan niet ontbreken. ‘’Samen kennen we 100.000 mensen’’ is een bekende leus bij StartUp Nijmegen. Na tientallen collegepraatjes, honderden workshops, verschillende evenementen, duizenden bezoekers en ontelbare netwerkbijeenkomsten, is de organisatie overtuigd van de kracht van het concept. Jan van Raaij (Aanjager) en Eva te Brinke (Community Manager) nemen je in deze aftrap van een nieuwe reeks in Maas & Waal mee in het reilen en zeilen van StartUp Nijmegen.
In de bestaansjaren van StartUp Nijmegen, ziet Jan zowel een verschil als overeenkomst tussen de ondernemers die voorbij komen. Hoewel ondernemers ondernemers blijven, verandert het ook door de jaren heen. ‘’Als ik terugkijk naar de beginjaren tot nu, zie ik dat de bevlogenheid om te starten groter is. Ondernemers zijn gretiger in hun ambities en deze hebben een grote kans om te slagen door het grote netwerk en
de partners. De overeenkomst is daarentegen dat er nog steeds drempels worden ervaren op commercieel gebied.’’
Gelukkig helpt StartUp Nijmegen deze drempels te overwinnen. Daarvan ziet Eva dat het netwerk de belangrijkste factor is. ‘’Het is niet normaal met hoeveel organisaties en mensen je in contact komt. De belangrijkste personen die zich inzetten voor het ondernemersklimaat
'Samenwerkingen met Beuningen, Berg en Dal, Wijchen en Druten'
van de regio, staan gewoon in mijn telefoon. Dat is enorm fijn. Na deze 3,5 jaar bij StartUp, zie ik hoe waardevol dat is. Ik kan een ondernemer echt verder helpen door ze in contact te brengen met de juiste mensen. Dat zorgt ervoor dat alle samenwerkingen die we hebben in de regio, worden verbonden aan ondernemers, ook al vragen ze er niet om. Soms heeft een ondernemer dat linkje nodig voor bijvoorbeeld een nieuwe samenwerking of opdracht. Dat is zo waardevol om te doen.’’
Van vriendschappen tot waardevolle samenwerkingen
Naast het netwerk, ziet Jan ook andere onderdelen die de kracht van StartUp Nijmegen ondersteunen. Een kracht die al 650 ondernemers verder heeft geholpen. ‘’Door de community, het voortdurend vergroten van je netwerk, de mogelijkheden, samenwerkingen, vriendschappen en het samenbrengen van verschillende expertises, zien we dat ondernemers voortdurend kansen en mogelijkheden krijgen aangereikt.’’ Hoewel dat de kracht is, zijn er ook mooie plannen voor de toekomst waar ze zich voor in willen zetten. ‘’We willen StartUp nog beter in beeld krijgen en intensiever samenwerken met de regio. Daar zijn we nu al goed mee op dreef door de samenwerking met de gemeenten Beuningen, Berg en Dal, Wijchen en Druten. Daarnaast bieden we samen met Scale & Grow een programma aan voor de scaleup ondernemers om nog verder te groeien. Op deze manier sporen we ook aan om van een startup een scaleup te maken. Dat zijn voor ons de succesverhalen.’’
Gratis aanbod voor ondernemers in de regio
Al met al sluiten de mooie plannen aan bij de visie van StartUp Nijmegen: de succesratio van Fotograaf Eva te Brinke
het ondernemerschap in de regio omhoog brengen. Dat doen ze niet alleen voor aangesloten leden, maar ook voor alle andere ondernemers. Door het gratis aanbod waar workshops, events en 1 op 1 sparsessies samenkomen, kunnen ondernemers op een laagdrempelige manier hulp krijgen bij het ontwikkelen van hun bedrijf. De organisatie is trots op hoe ze dit samen met andere partijen realiseren.
Ben jij benieuwd wat StartUp Nijmegen voor jou kan betekenen? En welke samenwerkingen ze hebben met de regio? Kijk eens op hun website. Je kan een gratis sparsessie met een ervaren ondernemer inplannen of onbeperkt workshops en evenementen in je agenda prikken. Alles om jou op weg te helpen in het ondernemersavontuur.
www.startupnijmegen.nl
De laatste jaren is zijn er veel nieuwe studierichtingen bijgekomen. Niet alleen wat betreft de meer algemene studies, maar ook op toegepaste gebieden is er veel veranderd in het aanbod. In deze serie gaan we kijken naar de impact van dit aanbod op het bedrijfsleven. Wat gaat het ons brengen? Waar liggen de kansen? In elk nummer van IN2 Maas & Waal komt een ander vakgebied aan de orde. We beginnen met de studie naar wat eind jaren veertig in de Verenigde Staten voor het eerst werd omschreven als Machines that think. Inmiddels heeft de denkende machine een grote ontwikkeling doorgemaakt en is kunstmatige intelligentie of artificial intelligence steeds meer ingeburgerd.
Sinds de pionierstijd in de VS van zo’n 75 jaar geleden is er veel veranderd. Wie nu kunstmatige intelligentie wil studeren kan ook in Nederland terecht op bijvoorbeeld de universiteiten van Groningen, Amsterdam, Utrecht, Tilburg en Maastricht. De Radboud Universiteit heeft eveneens een bachelor- en masteropleiding kunstmatige intelligentie. ‘Je leert er om de menselijke intelligentie te ontrafelen en deze na te bootsen in slimme computers en systemen’, aldus de website van de universiteit. Ook in andere landen zijn opleidingen voor AI ‘hot’ en wordt een jaarlijks groeiend aantal studenten afgeleverd. Inmiddels is het niet alleen een hot topic op de universiteiten en hogescholen, maar is kunstmatige intelligentie niet meer weg te denken in de directiekamer of op de marketingafdeling.
Planon: Al vroeg begonnen met AI
Een van de bedrijven die volop met AI aan de slag ging, is het Nijmeegse softwarebedrijf Planon. Pierre Guelen van Planon vertelt: ‘Wij hebben veel hoogopgeleiden in dienst en een groot deel komt van de technische opleidingen. Om te kijken wat AI voor ons zou kunnen betekenen, zijn we al enige tijd geleden met een internationale groep in AI geïnteresseerde medewerkers gestart die we de AI-Voyagers hebben genoemd. Via Teams worden ervaringen uitgewisseld en
ontdekkingen en toepassingen gedeeld. Dat heeft een enorme boost gegeven in het aantal nuttige toepassingen dat we nu gebruiken. Ook houden we regelmatig een AI-café met een spreker die bijvoorbeeld vertelt over het beter formuleren van computerinstructies of over de nieuwste mogelijkheden van AI voor onze marketing. Er is zelfs een Innovation Lab, waar we allerlei toepassingen uitproberen. Op de werkvloer zijn we druk bezig met het uitrollen van tools als Microsoft Copilot. Dat programma bevat AI-toepassingen, volledig geïntegreerd in bijvoorbeeld PowerPoint en Word. Een klein voorbeeld: Je stelt een offerte op en de AI-tool maakt er meteen ook een PowerPointpresentatie bij. En het mooie is; alles wordt gegenereerd vanuit de eigen database, wat een veel veiliger omgeving oplevert dan bijvoorbeeld ChatGPT.’
De explosief gestegen rekenkracht van computers en de sterk toegenomen hoeveelheid beschikbare data hebben een boost gegeven aan de toepassingen van AI. Vaardigheden als waarnemen, redeneren, leren, plannen en zelfs creativiteit zijn niet langer alleen voorbehouden aan het menselijk brein. ‘Deze basistechnologie op het gebied van AI is door de grote universiteiten en tech-bedrijven ontwikkeld’, vervolgt Pierre Guelen. ‘Daar zijn belangrijke stappen gezet.
'In onze branche moet je je wel gaan verhouden tot AI'
Maar de echte revolutie vindt op dit moment toch vanuit het bedrijfsleven plaats. Daar worden elke dag opnieuw de meest uiteenlopende praktische toepassingen ontwikkeld en dat gaat razendsnel. In ons bedrijf lopen altijd wel 20 stagiaires rond van uiteenlopende universiteiten en hogescholen. Die doen bij ons allerlei onderzoeken en lopen in de voorste linies mee. Een universiteit kan daar niet tegenop, want elke dag worden er nieuwe werelden geopend en kan iets wat gisteren nog dè oplossing leek, alweer bijna achterhaald zijn.’
Sneller en beter
‘Voor een bedrijf als Planon levert AI niet alleen veel tijdwinst op, ook de kwaliteit van de output wordt beter. Enkele voorbeelden uit de praktijk: Alle teksten die we nodig hebben worden in beginsel door ChatGPT-achtige tools gemaakt. Handleidingen, persberichten, gebruikersdocumentatie; ze gaan allemaal door de AI-molen, die uit onze complete database kan putten. Ook het programmeren van software krijgt een boost als AI wordt bijgeschakeld. Dat wil natuurlijk niet zeggen dat je daarmee een kant en klaar product aflevert, maar een eerste aanzet is veel sneller en op basis van veel meer informatie gemaakt. Ook het schrijven van rapporten verloopt efficiënter met AI’, aldus Pierre Guelen.
Kennis over en weer
Zijn er dan geen nadelen aan artificial intelligence? Pierre Guelen ziet de razendsnelle ontwikkeling vooral als een uitdaging: ‘in onze branche moet je je wel gaan verhouden tot AI. We moeten mee om tot de winnaars te blijven behoren. Dat doen wij door onze mensen die interesse hebben in deze ontwikkelingen te stimuleren en alle tools in handen te geven om er het maximale uit te halen. Daarmee komt de kracht van de ‘denkende machines’ vooral ook door slim denkende mensen tot leven. Dat loont eveneens voor de studenten die bij ons stage lopen. Zij nemen op hun beurt weer kennis mee naar hun universiteit en van die wisselwerking wordt iedereen beter’, daarvan is Pierre Guelen overtuigd.
Een van de bijzondere projecten binnen het Planon Innovation Lab is de ontwikkeling van onze robothond. Deze robothond moest volledig autonoom kunnen navigeren door de kantoorruimtes van Planon en bepaalde operationele taken kunnen uitvoeren. Hierbij kun je bijvoorbeeld denken aan het begeleiden van onze klanten naar de gewenste afdeling.
Daarvoor moest de robothond in staat zijn om zijn omgeving realtime te scannen en obstakels te identificeren, om efficiënt door de gebouwen van Planon te kunnen navigeren zonder menselijke tussenkomst. De navigatie van de robot is gebaseerd op een aantal wiskundige modellen, die ervoor zorgen dat hij de juiste ‘beslissingen’ op het juiste moment neemt. Het project laat zien wat er mogelijk is in de toekomst van facilitaire dienstverlening, door bepaalde taken geautomatiseerd te kunnen uitvoeren.
• MAAS EN WAAL SCHOONMAAK- & BEDRIJFSDIENSTEN B.V.
• VAN TIENEN
• CLARQ
• JURATO
• BUSINESS FLITSEN/ AGENDA
• BCMW ON THE MOVE
Volg ons op LinkedIn en Facebook
De Business Club Maas & Waal wil in de regio Maas & Waal contacten tussen ondernemers bevorderen, inspireren, informeren en kennis delen in een zakelijk en ontspannen sfeer.
Lid worden of kennismaken?
Ben je geïnteresseerd om lid te worden? Je kunt een keer als gast deelnemen aan een van onze activiteiten.
Voor meer informatie neem svp contact op met ons secretariaat, email. info@bcmw.nl Kijk op www.bcmw.nl voor een actueel overzicht van ondernemend Maas en Waal
HOUD DE WEBSITE IN DE GATEN VOOR PLANNING VAN DE KOMENDE ACTIVITEITEN
WWW.BCMW.NL
Beste leden,
De Business Club bestaat al ruim 30 jaar uit een hechte groep ondernemers uit het Land van Maas en Waal. We constateerden vorig jaar dat de uitstraling van onze vereniging niet meer past bij wie we zijn. Daarom heeft een enthousiaste groep leden hard gewerkt aan een nieuwe huisstijl, inclusief nieuwe website, social media en een nieuwe lay-out van dit magazine. Afgelopen najaar presenteerde ik de nieuwe huisstijl aan onze leden en de komende tijd zal deze worden uitgerold. We zijn bijzonder trots op de samenwerking met onze leden, in het bijzonder Faassen Visuals en The Next Brand (verantwoordelijk voor de rebranding), Prode (verantwoordelijk voor onze nieuwe website) en Business Media 4All (verantwoordelijk voor dit magazine). Met deze vernieuwde eigentijdse uitstraling willen we laten zien dat we staan voor inspiratie, verbinding en netwerken in een informele sfeer.
De samenwerking met andere ondernemersverenigingen zullen we dit jaar ook anders invullen. We zullen bij elke activiteit telkens bekijken met welke clubs uit de regio we kunnen samenwerken. Met de Ondernemersvereniging Druten hebben we vorig jaar bijvoorbeeld het bezoek aan het Europees Parlement in Brussel als zeer positief ervaren en met Ondernemers Ontmoeten, De Gouden Ham en Verrassend Leeuwen blikken we terug op een zeer geslaagd evenement “Ondernemer van het Jaar”. Ongetwijfeld gaat er ook dit jaar weer een mooie zomerbarbecue plaatsvinden en de eerste voorbereidingen voor “Ondernemer van het Jaar 2024” zijn weer gestart. Maar ook naar de bedrijfsbezoeken binnenkort aan onze gewaardeerde leden Perfect Van Wamel en Carwash Druten kijk ik enorm uit!
Zowel onze eigen huisstijl als de samenwerking met andere ondernemersverenigingen wordt dus nieuw leven ingeblazen. En over nieuw leven gesproken… Op 11 januari zijn Sandrine en ik de trotse ouders geworden van onze zoon Bram. Moeder en kind maken het goed! Onze nieuwe gezinssituatie vraagt om een andere indeling van onze agenda’s. Voor mijzelf betekent dat concreet dat ik niet meer bij alle ondernemersactiviteiten aanwezig zal zijn en wat vaker voor ons gezin zal kiezen. Maar uiteraard blijf ik mij met veel plezier inzetten voor inspirerende netwerkevenementen voor onze leden. Graag tot binnenkort bij één van onze mooie activiteiten!
Voorzitter Business Club Maas en Waal
ONTWIKKELINGEN, PAP DOET SOMMIGE DINGEN NOG OP BASIS VAN ZIJN BOERENVERSTAND”
schoonmaakbranche”, lachend: “Dus hij komt net kijken. De passie en gedrevenheid zie je bij ons beiden terug. Ik zit wat meer in de digitale ontwikkelingen, pap doet sommige dingen nog op basis van zijn boerenverstand. We zijn de laatste jaren 3 x zo groot geworden, dus we hebben aardig wat stappen moeten zetten op digitaal gebied. De verloning doen we inmiddels volledig digitaal, er komt geen papier meer bij aan te pas.’
HET TEKEN VAN DE BEDRIJFSOVERDRACHT
Het bloed kruipt waar het niet gaan kan; Joris Veens kan erover meepraten. Inmiddels werkt hij samen met vader Jos aan de ontwikkeling én de overdracht van Maas en Waal schoonmaak- & bedrijfsdiensten. We gingen in gesprek met Joris Veens, die naast een veelbelovende ondernemer ook een verdienstelijk voetballer was… met de interviewer als zijn jeugdtrainer.
JONG ONDERNEMERSCHAP
‘Als ondernemer ben ik betrokken en gedreven. Ik ben een echte teamplayer en probeer samen met het team te bouwen. De schoonmaakbranche is een mensenbranche, waarin je samen dingen doet en samen werkt. Er is bovendien weinig hiërarchie, dat vind ik belangrijk. Ik ben al sinds mijn 15e betrokken bij het bedrijf, ik ging 2 keer in de week naar het gemeentehuis om te stofzuigen. Daarnaast werkte ik in mijn vakanties, naast mijn studie, altijd mee. Na mijn afstuderen in 2019 diende zich direct een mooie kans aan: de overname van QPC Schoonmaak
in Uden. Ik was vanaf het begin betrokken bij de overname en ben sinds die tijd ook locatiedirecteur. Vervolgens namen we 3 jaar geleden Verhagen Schoonmaak over. Dit betekent dat we nu 3 aparte B.V.’s onder dezelfde holding hebben. Ooit willen we naar 1 B.V.’
‘De passie voor schoonmaken heeft zich zowel bij mijn vader als mijzelf ontwikkeld als een virus. Het is vrij hectisch, maar dat past wel bij ons. Vader Jos zit al meer dan 40 jaar in de
‘Momenteel ben ik druk bezig met de overdracht van Jos naar mij. We zitten nu in de fase waarin ik ook naar buiten toe alle taken overneem. Sinds vorig jaar ben ik al intern (locatie Beneden-Leeuwen) betrokken bij de bedrijfsvoering. Een aantal van mijn huidige taken wordt door andere medewerkers binnen ons bedrijf overgenomen. Het voordeel is dat ik veel van onze klanten al jaren ken, bijvoorbeeld omdat ik er voorheen in de vakanties werkte. De focus ligt nu op consolideren omdat Jos eruit gaat én vanwege de krapte op de arbeidsmarkt. Mocht er echter in de toekomst een regionale kans op overname op ons pad komen, dan staan we daar zeker voor open.’
TOT SLOT, HOE STAAT HET MET JE VOETBALCARRIÈRE?
‘Ik ben 5 jaar geleden gestopt, vond het geen goed idee meer om op elke zondagochtend om 9.30 uur op het veld te staan. Die carrière is dus als een nachtkaars uitgegaan. De tijd dat jij mijn trainer was, was wel een mooie tijd, dus daar heeft het niet aan gelegen!’
Van Heemstraweg 38E
6658 KH Beneden-Leeuwen
Tel: 0487 591 718
www.maasenwaalschoonmaak.nl
‘Goeie koffie’ overal, altijd en voor iedereen bereikbaar maken, door klanten optimaal te ontzorgen met de best mogelijke koffievoorzieningen. Dát is waar wij voor staan! En hoe kunnen we dat beter doen dan met onze eigen duurzame merken. Overheerlijke espressobonen van vantienen en 10N espresso, en biologische theeën onder de naam tientime en 1973.
Bij vantienen staan duurzaamheid en kwaliteit centraal in alles wat we doen, vooral als het gaat om onze eigen merken. In samenwerking met Simon Lévelt worden koffiebonen gemelangeerd, gebrand en verpakt. Toewijding vanaf de teelt op de plantages tot jouw koffiekopje. Al onze eigen koffie en thee melanges dragen minimaal 1 keurmerk. Waarom? Eerlijk verbouwde koffie zorgt voor een schonere bodem, meer biodiversiteit en bovenal voor een eerlijke prijs voor de boeren. Door te kiezen voor smaak in combinatie met kwaliteit kunnen zo ook de toekomstige generaties genieten van een heerlijke kop koffie.
Zorg voor mens en milieu speelt ook een belangrijke rol bij de selectie van onze theeën. Onze thee wordt daarom zoveel mogelijk rechtstreeks ingekocht op de plantages. De theeplantages kunnen hierbij rekenen op eerlijke handelsprijzen. Naast deze handelsprijzen hechten wij waarde aan biologische teelt van onze thee.
Niet alleen omdat de aarde minder wordt belast, maar ook omdat je dit proeft in onze thee. Door te kiezen voor biologische producten kies je voor producten zoals de natuur ze bedoeld heeft. Met de beste garantie voor het behoud van een rijke variëteit aan smaken.
Binnen het duurzaamheidsbeleid bij vantienen onder de naam ‘gewoon groen’, maken wij niet alleen weloverwogen keuzes en beloftes voor een betere toekomst. Maar komen deze ook na. Van eerlijke inkoop van onze producten, tot het steunen van goeie initiatieven. Maar ook voor onze medewerkers. Het is niet voor niets dat onze directeur Maarten van Tienen zijn collega’s tot zijn familie beschouwt.
Nieuwsgierig geworden naar de wereld van koffie en thee? Bel voor een afspraak met een van onze accountmanagers of bezoek onze showroom.
De koffie staat klaar!
Landweer 2a, 5411 LV Zeeland (NB)
E info@vantienen.nl
085 20 20 720
www.vantienen.nl
Spannende titel toch? Daar wil je vast iets meer over weten ;) Laat ik ons eerst even voorstellen. Wij zijn Kevin Meeuwisse en Martijn Rothuizen van Clarq Agency, aangenaam! Wij zijn gloednieuw bij jullie club maar samen al meer dan 20 jaar in het vak. Ons vakgebied: (re)branding en websites. Dit doen we vanuit ons hoofdkwartier in Nijmegen met een team van designers en developers, die denken als marketeers.
Een merk moet de moed hebben om zich te onderscheiden, om zijn ware identiteit te omarmen en onverschrokken de (digitale) wereld in te stappen. Met een onderscheidend ontwerp kunnen emotionele verbindingen ontstaan, waardoor je merk niet alleen wordt herkend, maar ook gehaat of juist geliefd kan worden.
Jouw merk is meer dan slechts een logo of product; het komt tot leven door de mensen erachter, met hun unieke verhaal als kern. Vaak blijft dit authentieke verhaal onopgemerkt. Bij CLARQ helpen we het je graag vertellen. Zorgen voor de mooiste beelden. Kiezen samen de juiste kleuren en vinden dan de beste woorden. Zodat jouw unieke verhaal super gebracht wordt.
Wat je nodig hebt voor het merk dat je altijd al wilde zijn? Simpel: een goed plan! In dit plan beschrijf je de touchpoints met je potentiële klant en hoe je ze kan gaan ‘verleiden’. Deze strategie slaan we bij CLARQ het liefst zo plat mogelijk: hoe komen we van A naar B. Dit blijft niet bij woorden. We visualiseren de concepten om zo de strategie te laten aansluiten op een heldere designbriefing.
“IEDEREEN ZOEKT IN AMSTERDAM NAAR EEN BETROUWBAAR & AMBITIEUS BUREAU… MAAR DAT BUREAU ZIT GEWOON IN NIJMEGEN.”
l Een marketingplan 2024
l Beeldbank met echte mensen
l Responsive en snelle website
l Veilige hosting partij
l Een heldere merkgids
l Printmaterialen in lijn met merk
l Social media templates
l Rapportage van marketingresultaten
l Een digitale partner die je daarbij kan helpen ;)
instagram.com/clarq.agency
Onze bedrijfsjuristen zijn betrokken bij fusies en overnames, vastgoedtransacties, herstructureringen, begeleiding van reorganisaties of ICT- trajecten. Ons motto is ‘eenvoudig als het kan, gedetailleerd als het moet’. Wij staan voor contracten of procedures die strategisch creatief zijn. Recht voor z’n raap, soms tegendraads of zelfs eigenwijs. Zo behalen we het beste resultaat voor de ondernemer. Met een team van 18 medewerkers zorgen wij er voor dat de juridische zaken van onze relaties op orde zijn.
Tom van Oijen, directeur en sr. bedrijfsjurist: “Juridisch advies aan ondernemers is ons op het
lijf geschreven. Wij zetten onze specialistische kennis in om de meest optimale koers te varen voor jouw onderneming. Dit gebeurt in begrijpelijke taal en met duidelijke adviezen. Door onze brede kijk op zaken, is onze raadgeving doordacht op alle fronten van de organisatie.”
Christiaan Kramer, directeur en sr. Bedrijfsjurist: “Omvangrijke juridische projecten pakken wij multidisciplinair aan, met een duidelijk doel voor ogen. Denk aan vastgoedprojecten, bedrijfsovernames (M&A), gerechtelijke procedures en herstructureringen. Onze specialisten werken nauw samen aan de hand van een slimme structuur en planning, waarbij duidelijke communicatie het sleutelwoord is van de organisatie.”
Tom en Chris: “Onmisbaar in onze visie is incasso. Een team van incassospecialisten, juristen en advocaten staat klaar voor ondernemers. Wij weten als ondernemers zijnde hoe frustrerend
het kan zijn als je facturen onbetaald blijven en dat dit mede voor cashflowproblemen kan zorgen. Ons team zorgt ervoor dat 94% van de facturen snel betaald wordt. Naast incasso bieden we ook debiteurenbeheer aan. Ook helpen we bij beslagleggingen en faillissementsaanvragen. Mocht je in een gerechtelijke procedure terecht komen, dan staat er een team van bedrijfsjuristen en advocaten voor je klaar.
Het team van Jurato bestaat uit bedrijfsjuristen, incassomedewerkers en staff medewerkers. Jurato blinkt uit in een aantal expertises en werkt in vakteams. Door te combineren vormen wij een krachtige strategische partner voor iedere ondernemer.
Tom en Chris: “Vaak worden wij ingeschakeld wanneer er al een probleem speelt. Echter is het onze visie dat we op voorhand veel problemen kunnen voorkomen. Onze bedrijfsjuristen werken preventief met de visie van de ondernemer in het achterhoofd. Met onze missie: Juridische zaken uit handen nemen, met de toekomst van de ondernemer in het vizier. 'Eenvoudig als het kan, gedetailleerd als het moet' brengen we alle aspecten van het bedrijf in kaart. Wij stellen een rapportage op en doen aanbevelingen. Op deze manier heb je inzicht en verlaag je risico’s en daarmee de kans op juridische en financiële schade.”
Ons contacten kan via info@jurato.nl0318 - 860 323
www.jurato.nl
Houd je medewerkers betrokken en gemotiveerd door te voorzien in relevante opleidingsbehoeften. Zowel je medewerkers als de organisatie plukken hier de vruchten van. Meer betrokkenheid en meer blije collega’s, daarmee ga je als bedrijf naar een hoger niveau!
Bekijk onze menukaart met gratis gerechten om personeel te ontwikkelen. In september 2024 start er een nieuwe aanvraagronde voor de SLIM subsidie. Als de aanvraag wordt goedgekeurd kan je bedrijf een jaar lang kosteloos trainingen volgen, opleidingsplannen van experts laten ontwikkelen én een eigen leerplatform laten ontwikkelen. Het is dus zonde om deze kans te laten liggen.
Vraag vrijblijvend informatie aan bij het sales team van Van Kraaij Educatie en ontdek de mogelijkheden om kosteloos jouw personeel te ontwikkelen.
SCAN DE QR-CODE
Voor meer informatie, bel 0487 745003 of mail naar info@vankraaijeducatie.nl
Voel jij, als ondernemer, ook een groeiende druk om verder te verduurzamen? Intrinsiek wil je dit graag bewerkstelligen maar hoe doe je dat dan? Wat wordt nu eigenlijk verstaan onder duurzaamheid? Hoe kan ik concreet hiermee aan de slag gaan? Hoe krijgt duurzaam ondernemen een positie binnen mijn verdienmodel? Wat betekent duurzaamheid voor de dagelijkse gang van zaken? En, niet onbelangrijk, wat is de business case (inclusief subsidiemogelijkheden) van duurzame investeringen?
Mogelijk worstel je om te voldoen aan de EU richtlijn Corporate Sustainability Reporting (CSRD) en de bijbehorende European Sustainability Reporting Standards (ESRSs). Jouw organi-
satie behoort mogelijk tot de groep bedrijven die een duurzaamheidsverslag moeten opstellen. Het is fijn om dichtbij expertise beschikbaar te hebben, een echte sparringpartner die met jou mee denkt.
Ontdek met Kreston Van Herwijnen hoe duurzaam ondernemen niet alleen een verantwoorde keuze is, maar ook een strategische zet voor het succes van jouw onderneming. De rest komt daarna vanzelf.
Het idee om een documentenshop komt voort uit de worstelingen die ik zie bij ondernemers. Een verouderde arbeidsovereenkomst wordt telkens hergebruikt, een boekhouder heeft ooit een juridisch gecontroleerde vaststellingsovereenkomst verstrekt of een gratis verzuimprotocol wordt van het internet geplukt.
Ondernemers zijn praktisch ingesteld en zien dit vaak als onnodig ingewikkeld. ‘Is dit echt nodig? Waarom zo moeilijk doen?’, denken ze vaak. Tot het misgaat en ze door de advocaat van de wederpartij worden gewezen op een niet zo slim geformuleerde zin in het document.
Welke documenten vind je in de Documentenshop?
Mijn documentenshop biedt een breed scala aan HR documenten:
Arbeidsovereenkomst
Oproepovereenkomst
• Stage-overeenkomst
• Thuiswerkregeling en overeenkomst
• Studieregeling en overeenkomst
• Verzuimbeleid en protocol
• Personeelshandboek
Arbobeleid
Vaststellingsovereenkomst
Met de Documentenshop kan je vertrouwen op een volledig uitgewerkte, gebruiksklare template die ook nog eens juridisch up-to-date is.
Neem een kijkje in de Documentenshop op www.wetenswaardig-hr.nl/documentenshop
Duurzaam en verantwoord ondernemen wordt steeds belangrijker. Het bekende ‘People, Planet, Profit’ is inmiddels naar een hoger niveau getild en dan hebben we het over ESG. ESG staat voor Environmental, Social en Governance. ESG stimuleert bedrijven om verder te gaan dan alleen maar winstmaximalisatie. Het vertegenwoordigt een gebalanceerde benadering van bedrijfsvoering. Maar wat zijn nu precies de ins en outs van ESG en hoe fungeert het als opvolger van ‘People, Planet, Profit’?
‘People, Planet, Profit’ was een beweging die bedrijven en investeerders aanmoedigde om naast winst (Profit) ook aandacht te besteden aan de belangen van mensen (People) en de gezondheid van onze planeet (Planet). Het was een waardevol uitgangspunt, maar in de afgelopen jaren ontstond de behoefte aan een meer gestructureerde en meetbare aanpak. Hier komt ESG in beeld.
ENVIRONMENTAL (E)
Het ‘Environmental’ aspect van ESG richt zich op de impact van een bedrijf op het milieu. Dit omvat zaken als CO2-uitstoot, energie-efficiëntie, watergebruik, afvalbeheer, en biodiversiteit. Bedrijven die serieus omgaan met ESG proberen hun ecologische voetafdruk te minimaliseren en werken aan duurzame bedrijfsvoering, zoals het verminderen van (CO2-)uitstoot en het bevorderen van milieuvriendelijke technologieën.
SOCIAL (S)
Het ‘Social’ aspect richt zich op de relaties en verantwoordelijkheden van een bedrijf ten opzichte van mensen en gemeenschappen. Dit omvat zaken als welzijn van de werknemers, diversiteit en inclusie, maatschappelijke betrokkenheid, arbeidsrechten en ethisch handelen.
Bedrijven richten zich niet alleen op het realiseren van winst, maar willen ook bijdragen aan een positieve sociale impact.
Het ‘Governance’ aspect van ESG legt de nadruk op de structuur en het functioneren van de leiding en het bestuur van een bedrijf. Denk aan zaken als transparantie, onafhankelijkheid van bestuurders, ethische normen, anti-corruptiebeleid en de bescherming van de belangen van aandeelhouders. Sterk bestuursbeleid is essentieel om ervoor te zorgen dat een bedrijf op een eerlijke, ethische en duurzame manier wordt beheerd.
ESG krijgt steeds meer aandacht van zowel bedrijven als investeerders, om verschillende redenen:
• Risicobeheer: ESG-factoren kunnen bedrijven helpen om risico’s te identificeren en te beheren, wat kan resulteren in het vermijden van schade aan de reputatie en juridische problemen.
Kansen benutten: ESG-initiatieven kunnen nieuwe zakelijke kansen creëren, zoals kostenbesparingen en het aantrekken van klanten die waarde hechten aan duurzaamheid.
• Beleggersvoorkeuren: Beleggers geven de
Bij JVV Automotive in Beneden-Leeuwen bent u verzekerd van nauwgezet onderhoud en grondige reparatie voor elk merk auto. Het ervaren team met specialisatie in Volkswagen, Audi, Seat en Škoda (VAG) biedt topkwaliteit en eservice voor elk merk.
Jeroen van Venrooij en zijn team staan garant voor de kwaliteit en zorg die jouw auto verdient, met een passie voor JOUW auto!
JVV Automotive is bereikbaar op 0487-503103 en gevestigd aan de van Heemstraweg 38j te Beneden Leeuwen
voorkeur aan bedrijven met sterke ESG-prestaties, waardoor ESG-geïntegreerde beleggingsstrategieën populairder worden.
• Regelgeving: Overheden en regelgevende instanties introduceren steeds strengere voorschriften, vooral ook met betrekking tot (meetbare) ESG-rapportage en -naleving.
ESG is niet meer weg te denken uit B2B en de beleggingswereld. Bedrijven die de ESG-principes omarmen, hebben niet alleen een positieve impact op de samenleving en het milieu, maar vergroten ook hun veerkracht en ontdekken nieuwe kansen. ESG is meer dan een trend; het is de nieuwe standaard voor verantwoord en duurzaam zakendoen. Als ondernemer kun je daar niet omheen.
Meer informatie :
Mark van Baal
Hij is te bereiken via 06-29544477 of mbaal@businessbuilding.nl
Dinsdag 5 maart 2024Bedrijfsbezoek Van Wamel
Dinsdag 2 april 2024Bedrijfsbezoek CarWash Druten
Dinsdag 7 mei 2024Bedrijfsbezoek (nog in te vullen)
Dinsdag 4 juni 2024Activiteit (nog in te vullen)
Op dinsdag 3 januari proosten in een echte alpensfeer in Wintervillage Druten de leden van Businessclub Maas & Waal en Ondernemersvereniging Druten (OVD) op het nieuwe jaar. Leon de Jonge, voorzitter OVD sprak over Het Jaar van de Uitdaging; de wereld brandt op twee plaatsen, het parlementaire systeem kraakt en de energietransitie zet door. Samen staan we nu voor continuiteit in een constructieve samenwerking met de overheid en lokaal streven we met hen naar kwalitatieve bedrijventerreinen. Bart van Kraaij, voorzitter BCMW wees op de kracht van samenwerking en de veerkracht van mooie bedrijven in eigen regio en feliciteerde BCMW lid De Arend – Hubert, Huub en Stijn Tromp met de uitverkiezing tot Persoonlijkheden van het Jaar. De schaatsen gingen niet onder, maar er werd nog wel lang na geborreld.
Wist jij dat er wel honderden soorten mos zijn, maar dat het meeste gebruikte duurzame mos uit Scandinavië komt. Dat je jezelf goed voelt in een groene natuurlijke omgeving. De leden van BCMW werden op dinsdag 6 februari helemaal bijgepraat over MOS. In Wamel is gevestigd Metiez. Eigenaren Hans en Anja Westerduin spraken met passie
over hun groene moswanden, cirkels, logo’s en toonden hoe dit allemaal door hen wordt gerealiseerd. Passie voor design en interieur op de werkplek of thuis brengt hen over de hele wereld. Zij staan voor een persoonlijk advies en kwaliteit & service staan voorop. Dank voor de gastvrije ontvangst en iedereen ging weg met duurzaam mos.
Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen is ondernemen met oog op de toekomst en vormt een steeds belangrijker onderdeel van de bedrijfsvoering. Het is niet alleen goed voor de maatschappij, maar ook voor de onderneming zelf. Steeds meer grote (overheids)organisaties vragen ernaar bij de inkoop van diensten en producten, maar ook de maatschappelijke druk om verantwoord te ondernemen neemt toe. Weten regelgeving bewegen zich steeds meer in die richting. Zo is het voor bedrijven met meer dan 500 medewerkers al sinds 2017 verplicht om in het jaarverslag MVO op te nemen. Langzaamaan zal dit voor steeds meer ondernemingen gaan gelden. Het is op meerdere vlakken dan ook de moeite waard om na te denken over hoe jij maatschappelijk verantwoord ondernemen in jouw onderneming opneemt.
Integraal geïncorporeerd
MVO is niet een project dat je eenmalig een keertje oppakt. MVO gaat over hoe alle interne processen. Door er in al je processen rekening mee te houden zul je er ook het meeste rendement uithalen. MVO richtlijnen als de ISO26000 richtlijnen kunnen daar een goede ondersteuning in bieden. MVO gaat over mens, milieu en maatschappij en gaat over het hele bedrijf. Van het verduurzamen van het bedrijfspand door bijvoorbeeld zonnepanelen te plaatsen of het wagenpark te elektrificeren. Maar het gaat verder dan dat. Denk ook aan een gezonde bedrijfskantine, het sponsoren van de lokale sportclub of het aanbieden van een leerwerkplek aan mensen met een achterstand tot de arbeidsmarkt. Uiteindelijk gaat het ook om medemenselijkheid en kijk je niet alleen naar wát je doet, maar naar hóe je het doet. Anders gezegd: door werkelijk te kijken naar de wensen en verwachtingen van je medewerkers creeer je een werkomgeving met een hogere productiviteit en minder ziekteverzuim en verloop. Ook dat is Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen.
CSRD richtlijn in 2026 verplicht voor MKB Een uitgebreide rapportage over de sociale en milieu-impact van alle bedrijfsactiviteiten is voor grote (beursgenoteerde) ondernemingen vanaf dit jaar verplicht. Vanaf 2026 is dit ook verplicht voor bedrijven die onder het MKB vallen. De CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive) is erop gericht om meer transparantie te bereiken door bedrijven te laten rap-
MVO gaat over mens, milieu, maatschappij en over het hele bedrijf.
porteren over hun duurzaamheidsprestaties in het jaarverslag. Een certificering voor de MVO prestatieladder kan daarin een goede eerste stap zijn.
De volledige norm van de MVO Prestatieladder versie 4.0 is gratis te downloaden in zowel het Nederlands als het Engels via www.mvoprestatieladder.nl.
De Suzuki GSX-S1000GX is de allereerste crossover van Suzuki. Hij deelt zijn kernelementen met andere modellen in de GSX-S-line-up en voegt daar een unieke zitpositie en onder meer elektronisch geregelde vering en demping aan toe. Tel daar ook Superbikeprestaties, topcomfort, diverse rijmodi, cruise control en uitgebreide connectiviteit bij op en het resultaat is een Supreme Sport Crossover. Die moet je simpelweg ervaren.
Maak nu een afspraak voor een proefrit, onze demo staat klaar!
