DE BLOG VAN

De blog van DE BLOG VAN

JOZEF VAN DER HEIJDEN

58 jaar en werkzaam bij Isolin BV isolatie en steigerbouw in Helmond

Hoe ben je in dit vak terecht gekomen?

Ik ben van origine timmerman en werkte in de bouw. Door de crisis in de bouw was er op een gegeven moment niet meer genoeg werk en heb ik de switch gemaakt naar de isolatiebranche. Sinds 1992 werk ik bij Isolin en heb het bedrijf vanaf het begin meegemaakt en hoor een beetje bij het meubilair. Daarvoor heb ik nog bij verschillende andere isolatiebedrijven gewerkt.

Hoe heb je het vak geleerd?

Toen ik begon in de isolatiebranche waren er nauwelijks opleidingen en heb ik het vak van isoleerder grotendeels in de praktijk geleerd en ben in het bedrijf het manusje van alles. Ik heb in de afgelopen jaren wel een aantal cursussen gevolgd bij Armaflex omdat we veel met dit materiaal werken en een cursus in brandvertragende doorvoeren.

Met welke werkzaamheden hou jij je vooral bezig bij Isolin?

Eigenlijk alle vormen wat met isolatie te maken heeft voor de woning- en utiliteitsbouw, de (levens)middelenindustrie en de land- en tuinbouw. Daarnaast ook het brandwerend isoleren van leiding- en kanaaldoorvoeringen. Vanaf de voorbereiding zoals het op maat snijden van de isolatie tot de montage. Het enige wat ik niet doe is de beplating maken. Daar heeft Isolin specialisten voor.

Wat is het mooie aan het vak van isoleerder?

Het is heel gevarieerd werk. De ene keer ben je bezig met het isoleren van een kantoorgebouw en de andere keer met het isoleren van een fabriek in de levensmiddelenindustrie. Daarbij is het heel zelfstandig werk omdat het voor het merendeel op locatie gebeurt. Het allermooist is dat ik dit soort projecten samen kan doen met mijn zoon Roy.

Welke ontwikkelingen heb je door de jaren heen doorgemaakt?

Vanaf de tijd dat ik in de isolatiebranche werk, heb ik veel ontwikkelingen meegemaakt. Zowel in materialen als in montagetechnieken. Zo worden bij ons PIR schalen nauwelijks nog gebruikt. Er komen steeds meer slimme oplossingen op de markt waardoor de werkzaamheden minder belastend en schoner worden.

Heb je nog bepaalde tips voor hen die in de isolatiesector willen gaan werken?

Voor mensen die een leuk en creatief vak zoeken, kan ik het vak als isoleerder zeker aanbevelen. Zeker in deze tijd van vergroening van de maatschappij kan een isoleerder een belangrijke bijdrage leveren aan de verduurzaming van de samenleving.

Stichting OOI MAAKT (OM)SCHOLING

Rust in Coronatijd geldt zeker niet voor de medewerkers van Stichting OOI. Júist nu is het zaak om de motor van uw bedrijf gaande te houden en uw medewerkers te faciliteren om te groeien in hun werk of nieuwe medewerkers aan te kunnen trekken. Hieronder leest u hoe en waar we u daarin ondersteunen.

PRAKTIJKBEGELEIDER

Een cursus of opleiding volgen heeft het meeste effect als het geleerde onder begeleiding in de praktijk kan worden toegepast. Uit het arbeidsmarktonderzoek van OOI blijkt dat veel bedrijven nieuwe medewerkers in de praktijk het vak aanleert. Daarnaast hoort OOI regelmatig van bedrijven dat er behoefte is om de collega’s die nieuwe medewerkers inwerken wat extra ondersteuning te bieden. Dat alles heeft ertoe geleid dat OOI een nieuw aanbod ontwikkelt voor praktijkbegeleiders. Dat varieert van het opleiden en het coachen van de praktijkbegeleider tot het ter beschikking stellen van een inwerktraject, zodat de nieuwe medewerker de belangrijkste onderdelen van het vak gaat leren.

Het aanbod is nog in ontwikkeling en OOI komt graag in contact met bedrijven die interesse hebben in deze dienstverlening. Dan kunnen we het aanbod goed afstemmen op de behoefte van de sector.

OMSCHOLINGSREGELING VANUIT ECONOMISCHE ZAKEN

Volgend jaar is er vanuit het ministerie van Economische Zaken (EZK) ruim 37 miljoen euro beschikbaar om mensen om te scholen van overschot- naar tekortsectoren. EZK heeft ook OOI benaderd om hierover mee te denken. De hele sector Techniek wordt gezien als een tekortsector. De komende weken wordt duidelijk hoe de reDe afgelopen periode heeft OOI samen met de gemeente Groningen een groep nieuwe medewerkers voor de isolatiebranche opgeleid. Ondanks de corona-perikelen zijn we goed in staat gebleken om op een veilige manier nieuwe krachten voor de branche klaar te stomen. Instroom van nieuwe medewerkers blijft een belangrijk speerpunt voor OOI. We zijn dan ook blij dat we dit project met de Gemeente Groningen hebben mogen uitvoeren. Ook in andere regio’s is OOI in gesprek met organisaties om de instroom van nieuw talent te organiseren. Vanwege een groot tekort aan nieuwe instroom nam Bilfinger IS Groningen in september contact met OOI op. Na onderzoek zijn we begin november jl. gestart met een gezamenlijk initiatief om een groep mensen vanuit een uitkering weer uitzicht te geling er precies uit gaat zien, maar het ziet ernaar uit dat het een aantrekkelijke regeling wordt, zonder al teveel administratieve rompslomp. OOI houdt u graag op de hoogte van de mogelijkheden en voorwaarden. Schrijf u in voor onze nieuwsbrief. Dat kan door een mail te sturen naar

SAMENWERKING IN GRONINGEN

info@ooi.nl. geven op werk. Daarbij hebben we gebruik gemaakt van het 1000 banen-plan van de Gemeente Groningen, waaraan een subsidie verbonden is. Daaraan is de voorwaarde verbonden dat de activiteiten moeten leiden naar een minimaal dienstverband van een half jaar.

Samen met Werk in Zicht (Gem. Groningen), Bilfinger IS, Absoluut Werk en Stichting OOI hebben we dit project opgezet. Hiervoor heeft OOI het projectplan geschreven en verder uitgerold. Acht kandidaten hebben zich aangemeld voor het project ‘leerling basis-isolatiemonteur’ en zes daarvan waren erg enthousiast over het werk. Na intensieve training en een drieweekse stage met behoud van uitkering treden ze een half jaar in dienst bij Absoluut Werk. Daarna is het de intentie van Bilfinger IS om hen in dienst te nemen.