IN2 Maas & Waal, nummer 2, 2017 by Business Media....4All

jaargang 6, nummer 2 mei 2017 oplage: 10.000 exemplaren

Steiger 15 Malden

024 357 33 20

www.vanzuijlenautos.nl

Voorwoordbestuur Talenten volop!

Na twee weken meivakantie is Nederland weer aan de slag. Bevrijding gevierd, een nieuwe Franse president en de kabinetsformatie wordt vervolgd. De jongeren maken zich op voor de eindexamens, citotoets of entreetoets in groep 7. Talenten worden gescout op de sportvelden, maar zeker ook tegenwoordig al vroeg gevolgd op scholen. Dit zou u als ondernemer als muziek in de oren moeten klinken. Talenten heeft u namelijk in uw bedrijf nodig om te ontwikkelen, stappen te zetten en winstgroei te bewerkstelligen.

Willen onderenemers Supergemeenten

Topsectoren beleid Samenwerking met Wageningse Universiteit biedt kansen!

Ook starten veel jong volwassenen tegenwoordig hun eigen bedrijf. Overal lezen we over en zien we Start Ups: geweldig die ondernemerszin. Toch horen we regelmatig, eigenlijk veel te vaak, dat bedrijven geen goede werknemers kunnen krijgen. Vooral in de techniek is dit een terugkerend geluid. Vandaar dat we in deze uitgave van IN2 Maas & Waal u

bedrijfsvoering Verleiden mag weer Verpakkingen

willen laten zien met hulp van veel ondernemers, dat werken in de techniek juist uitdagend en leuk is en er zijn ook volop banen. Jongeren worden door allerlei programma’s geënthousiasmeerd en het begint zeker zijn vruchten af te werpen. Het CBS gaf in februari jl. aan dat de trends in de productie

Rogier van Lith Yvonne van der Bend

Het netwerk

industrie positief zijn. Kortom; de maakindustrie groeit weer in Nederland en zien doet geloven en inspireert jongeren.

IN2 Maas & Waal besteedt in deze uitgave aandacht aan techniek en laat jonge talentvolle ondernemers aan het woord. Op handelsmissie in Maas & Waal valt direct op de grote variëteit aan bedrijven en inderdaad je kunt zeker ook global

Bedrijventerrein Wijchen-Oost

ondernemen vanuit de regio. Op 7 juni gaan we tijdens de IN2 Maas & Waal Experience in gesprek met elkaar over Talent. Hoe gaan talentvolle jonge ondernemers om met opdrachten, contracten en inhuren, welke talenten spot het project Rijk van Nijmegen 2025 en hoe werven en behouden werkgevers in de techniek talent: een informatieve bijeenkomst, waar heel wat talent op aangename wijze netwerkt en elkaar inspireert. U kunt u aanmelden via info@businessmedia4all.nl.

8 12 15

Talenten in de horeca Dicht bij jezelf blijven

Kennis & markt Trendspotting

Circulaire economie

Graag tot 7 juni 2017 IN2MW Experience en veel leesplezier!

Partner worden?

Kijk voor meer informatie op onze website! www.businessmedia4all.nl

Onafhankelijk magazine voor inspirerend zakendoen

Jaargang 6, nummer 2, mei 2017

Colofon

MAAS & WAAL

UITGEVER: Yvonne van der Bend HOOFDREDACTIE: Yvonne van der Bend (hoofdredacteur) yvonne@businessmedia4all.nl Rogier van Lith (adj.hoofdredacteur) rogier@businessmedia4all.nl REDACTIEADRES: Tituslaan 13, 6642 AP Beuningen Tel. 024 67 76 930 Email. info@businessmedia4all.nl www.businessmedia4all.nl

REDACTIE: Willeke Guelen, Carolien Guelen, Charlotte de Leeuw, Sylvia de Witt, Mieke Wouters

(Harten4Groep Beuningen), Petra Smits (Dreumelse Ondernemers Vereniging), Rob Ansen (Verrassend Leeuwen) en Barry Moors (OV Bergharen, Hernen, Leur, Batenburg).

FOTOGRAFIE: Henk van der Bend, Ger Loeffen

VORMGEVING/OPMAAK: DixDesign

REDACTIEADVIESRAAD: Andre van den Hurk (Ondernemers Vereniging DrutenOndernemend Maas & Waal), Hans Voshol (OV Gouden Ham), Martin Hommersom (Business Club Maas & Waal), Piet Philipsen (Stichting Centrum Management Wijchen), Elly Jaspers (Parkmanager Bedrijvenvereniging Bijsterhuizen en Bedrijvenvereniging Wijchen Oost), Roland Bruggeman

REALISATIE DRUK & PRODUCTIEBEGELEIDING Print Rendement, Henk van der Bend, Beuningen

kennis & markt

Inhoud mens & bedrijf Familybusiness

Wetenschap en bedrijfsleven

Bloemenhuis J.B. Gommers

Samenwerken is een kwestie van durven en doen!

special techniek

69 25 49

Handelsmissie deel 2 Land van Maas en Waal

Katern BCMW

Business Club Maas & Waal Maas & Waal wooninrichters & Brinks Coffee Roasters Businessflitsen Regio Marketing De redactionele verantwoordelijkheid van dit katern ligt bij de Business Club Maas & Waal

De Zakenlunch

Juliën van der Slikke

Hoe blijf je scherp Petra Fokke

Henk van der Bend

Succesvol ondernemen

Gespot In2 Maas & Waal Partners

Mieke Wouters

Werkbedrijf Rijk van Nijmegen IBN -

Sponsored by

Willeke Guelen

Niels Stam

Liedjesfabriek

vlnr. Yvonne van der

Charlotte de Leeuw

71 75 77 78 Jeske Kortenhorst

Ger Loeffen

Sylvia de Witt

Charlotte de Leeuw

team

Bend, Henk van der Bend, Miriam van

MAAS & WAAL

Hout, Rogier van Lith, Tessa Dix

IN2 Maas & Waal

@IN2MaasWaal

ADVERTENTIE EXPLOITATIE/ ONLINE-ADVERTEERDERSSERVICE IN2 Maas & Waal verschijnt vijf maal per jaar in maart, mei, juli, oktober en december. Voor meer informatie over advertentietarieven kunt u contact opnemen met de afdeling sales, Miriam van Hout: tel. 024 84 51 083 of mail info@businessmedia4all.nl. VERSPREIDING: De uitgave wordt gratis verspreid onder bedrijven in de gemeente Beuningen, Druten, West Maas en Waal en Wijchen en naar alle bedrijven boven de 3 werknemers in de gemeenten: Nijmegen, Oss en Tiel en boven de 5 werknemers in de gemeenten: Uden, Veghel, Berg en Dal, Mook en Middelaar, Heumen, Grave, Cuijk, Maasdriel, Zaltbommel. Buren, Culemborg, Geldermalsen, Neder-Betuwe, Over-Betuwe en Lingewaard ontvangen de uitgave.

IN2 Maas & Waal PARTNER WORDEN IN2 MAAS & WAAL: Wordt Partner van IN2 Maas & Waal voor € 175,00 excl. BTW. • U ontvangt dan alle vier de uitgaven van IN2 Maas & Waal. • U kunt gratis deelnemen aan de IN2 Maas & Waal Experience bijeenkomsten. • U ontvangt 15% korting op promotionele uitingen. • U ontvangt 10% korting op andere activiteiten. • U ontvangt korting bij ons collega bedrijf Print Rendement • U kunt gebruik maken van 2 wildcards van Golfbaan de Berendonck te Wijchen U kunt partner worden door een email te sturen aan: info@businessmedia4all.nl. S.v.p. aangeven contactpersoon en het factuur – en afleveradres.

OPLAGE: 10.000 exemplaren COPYRIGHT: Het auteursrecht op de in dit tijdschrift verschenen artikelen wordt door de uitgever voorbehouden. Hoewel de informatie gepubliceerd in deze uitgave zorgvuldig is uitgezocht en waar mogelijk gecontroleerd, sluiten de uitgever en de redactie uitdrukkelijk iedere aansprakelijkheid uit voor eventuele onjuistheden en/of onvolledigheid van de verstrekte gegevens. ©2017 Overname van artikelen/foto’s is slechts mogelijk na verkregen schriftelijke toestemming van de uitgever IN2 Maas & Waal is een uitgave van Businessmedia….4all

www.businessmedia4all.nl

BESTUUR

Willen ondernemers

supergemeenten?

Steeds meer gemeenten werken samen en doen fusieverkenningen. Minister Plasterk stimuleerde snelle fusiebesluiten, maar werd daarop door de Tweede Kamer teruggefloten; verregaande samenwerking is volgens de Kamer immers geen kwestie van overhaasten. Intussen gingen de gemeenten verder met verkenningen en in sommige gevallen heeft dat al tot intensieve samenwerking geleid. Maar hoe goed is dat voor ondernemers? Willen zij wel een supergemeente? We bespraken het thema met twee wethouders en twee ondernemers. Samenwerking De gespreksdeelnemers zijn André Springveld (62), sinds september 2016 onder meer Wethouder Ondernemen van de Gemeente Druten, Ronnie Reijnen (53), grafisch ondernemer en voorzitter van Bedrijvenvereniging WijchenOost, Han Looijen (42), sinds april 2010 onder meer Wethouder Economie van de Gemeente Zaltbommel en Jan Deckers (44), transport ondernemer in Ammerzoden.

Van samenwerking naar fusie

Gevraagd naar de status van de samenwerking antwoordt Looijen dat Zaltbommel inmiddels op vier afdelingen samenwerkt met de Gemeente Maasdriel: I&A, Financiën, Juridische Zaken en Post. Ook is er een gezamenlijke brandweer en afdeling Sociale Zaken. “Het is de bedoeling om uiteindelijk tot één ambtelijke organisatie te komen, maar een fusiebesluit laat om organisatieredenen nog op zich wachten”, aldus Looijen. Ondernemers reageren volgens hem positief op de samenwerking. “Zij zien vooral de feitelijke voordelen, bij de gewone burger speelt vooral angst voor identiteitsverlies.” Springveld geeft aan dat er tussen Druten en Wijchen weliswaar een ambtelijke fusie plaatsvindt, maar dat beide gemeenten voor alsnog apart zullen blijven bestaan. “Al sinds 2004 waren er verkennende gesprekken, maar de tijd was toen nog niet rijp. We zijn daarom structureel gaan overleggen en inmiddels zijn we al behoorlijk ver met het creëren van één ambtelijke organisatie. Uiteindelijk zal dat naar verwachting uitmonden in een fusie. In de gemeente Druten is daar voldoende draagvlak voor.”

Sterk bestuur leidt tot economisch voordeel

Looijen geeft aan dat een grote fusiegemeente economisch voordeel biedt doordat er een sterkere ambtelijke organisatie ontstaat en Deckers valt hem daarin bij. “Een sterke gemeente is belangrijk voor het welzijn van de gemeenschap. Maasdriel kent een bewogen bestuurlijk verleden met veel onrust en een sterke en grote gemeente kan die wegnemen.” Looijen knikt. “De Provincie Gelderland heeft door de bestuurlijke problemen in Maasdriel druk gelegd om samen te gaan. We hebben dat door Berenschot laten onderzoeken en ook zij adviseerden een fusie.”

Daar kun je immers regionale slagvaardigheid mee scheppen. Het vereist wel consensus en een breed draagvlak en er mag geen sprake van zijn dat de ene gemeente de andere ‘opslokt’. Voor Deckers liggen de zaken persoonlijk anders. “Ik behoor tot de ondernemers die vooral buiten de regio actief zijn en ben daarom meer betrokken bij

Regionale consensus

Springveld geeft aan dat bestuurlijke samenwerking in Maas en Waal eigenlijk heel logisch is; “Het betreft een sterk afgebakend gebied, dat feitelijk behoefte heeft aan een sterke bestuurlijke profilering. Daarom zijn ook de gemeenten Beuningen en West Maas en Waal uitgenodigd om deel te nemen in de samenwerking. In Beuningen is daarover echter nog een discussie gaande en West Maas en Waal ziet voor zichzelf meer een rol weggelegd als regiegemeente die samenwerkt met gemeenten van boven de Waal.”

André Springveld

Ondernemers en bestuurlijke samenwerking

Reijnen vertelt dat ondernemers altijd al het nut van samenwerking inzagen. “Sinds de crisis is dat bewustzijn alleen maar gegroeid. Het bedrijfsleven heeft de bestuurlijke ver kenningen altijd gesteund en gestimuleerd.

Han Looijen

nationale en internationale regelgeving. Natuurlijk zijn wel de gemeentelijke besluiten op het gebied van bereikbaarheid en infrastructuur voor ons van belang. Wat regionale bestuurlijke samenwerking betreft ben ik wel van mening dat het lokale welzijnsen voorzieningenniveau in stand moet worden gehouden. Er moet dus niet alleen aandacht zijn voor grote industrieterreinen, maar ook voor de belangen van kleine lokale onder nemers. Dat betekent dat er compromissen zullen moeten worden gesloten.”

Twee-eenheid

Looijen bevestigt de woorden van Deckers. “Het economisch profiel van een regio is de kurk waarop de gemeenschap drijft. Zonder economische activiteit op microniveau heb je geen bewoners, geen voorzieningen en geen evenementen. Economie en bestuur vormen daarom een twee-eenheid die niet zonder elkaar kan. We zullen er dus voor moeten zorgen dat ondernemers ook daadwerkelijk kunnen ondernemen.”

Krachtig regionaal bestuur

Springveld bevestigt het belang van het borgen van service- en dienstverlening voor de burger. “Dat stelt eisen aan de kracht van een bestuurlijke organisatie. Bestuurlijke schaalvergroting is daarom nodig.” Reijnen vult aan dat 70% van de Wijchense werkgelegenheid voortkomt uit het bedrijfs leven. “Het is dus cruciaal dat gemeente besturen, groot of klein, meer kijken naar de economische mogelijkheden dan naar de

onmogelijkheden. Dat vereist een andere benadering dan in het verleden, waar onvoldoende flexibel met de weten regel geving werd omgegaan. Daar ligt dus wel een taak voor nieuwe bestuursstructuren.” Deckers valt Reijnen bij. “Het mag in een fusiegemeente niet zo zijn dat je als ondernemer wordt gereduceerd tot een ‘ingekomen poststuk’. Er moet door gemeenten dus goed gekeken worden naar een goede benaderbaarheid en een niet te logge en bureaucratische ambtelijke organisatie. Kostentechnisch zal het zeker voordelen hebben, al verwacht ik niet dat het voor ons als transportonderneming veel zal toevoegen.”

Fusiegemeenten zijn de toekomst

Volgens de gespreksdeelnemers moeten be stuurlijke organen altijd kiezen voor samenwerking, maar daarbij intensief contact met het bedrijfsleven niet uit het oog verliezen. Gefuseerd regionaal bestuur kan slagvaardiger werken, zolang alle ketenpartners maar bij het proces worden betrokken. Voor de ene ondernemer zal bestuurlijke samenwerking meer voordelen hebben dan voor de andere, maar uiteindelijk zal de regio aan kracht winnen. Zowel Looijen en Springveld als Reijnen en Deckers geloven dat er uiteindelijk alleen nog maar grote fusiegemeenten zullen bestaan. Er is echter nog wel een weg te gaan voordat het zover is en gedurende die periode zullen de gemeenten uitgebreid aandacht moeten gaan besteden aan de diverse belangen.

Jan Deckers

Ronnie Reijnen

BESTUUR: TOPSECTORENBELEID

Samenwerking met Wageningse Universiteit biedt kansen!

Landbouwbedrijven boeken resultaat bij innoveren en hebben concurrentiekracht dankzij WUR Bedrijven en overheid investeren in 9 topsectoren waarin Nederland wereldwijd toonaangevend wil zijn. Agri & Food is een van de 9 topsectoren (naast chemie & energie; creatieve industrie; hightech systemen & materialen en ict; life science & health; logistiek; tuinbouw en water, zie http://topsectoren.nl/innovatie). Wat zijn de kansen voor Food- en Agri-organisaties en ondernemers in Gelderland en Noord-Brabant? Dit is een tweede artikel in een serie over de kansen die het Topsectorenbeleid biedt. IN2 Maas & Waal gaat daarover in gesprek met rector magnificus prof. dr. ir. A.P.J. Mol, van Wageningen University & Research.

prof. dr. ir. A.P.J. Mol

Foodvalley

De ambitie van de regio FoodValley is om een topregio te worden voor de agrofoodsector. Dit sluit aan bij het topsectorenbeleid van de regering. Wageningen staat bekend als broedplaats voor innovaties, bijvoorbeeld op het gebied van natuur en leefomgeving. De universiteit heeft ongeveer 10.000 studenten en 6.500 werknemers. Kan Wageningen University Research kansen en voordelen bieden aan landbouwondernemers in Gelderland en Noord-Brabant met betrekking tot scholing, stages en werkgelegenheid? Rector magnificus van Wageningen University & Research (WUR), prof. dr. ir. A.P.J. Mol: ”WUR voert overal ter wereld onderzoeksprojecten uit en dus ook in verschillende Nederlandse regio’s. In die projecten wordt vaak samengewerkt met ondernemers. De uitkomsten van zulke projecten kunnen direct resultaten opleveren voor innovatie- en concurrentiekracht. In Sterksel (Noord-Brabant) heeft WUR een proefstation, waar ook met landbouwondernemers wordt samengewerkt en waar de praktijk een kijkje kan nemen om te zien welke nieuwe ontwikkelingen mogelijk zijn.” “Onderzoekresultaten van WUR vinden via tal van partners de weg naar de praktijk. Zo werken we in Brabant ook intensief samen met de HAS Den Bosch. Hoewel we ons niet alleen richten op Noordoost-Brabant ben ik ervan overtuigd dat het werk van onze onderzoekers direct en indirect van grote betekenis zijn voor het Nederlandse agrobedrijfsleven. Het is goed om in dit verband ook te wijzen op Wageningen Academy waar op maat gesneden cursussen en studiedagen worden aangeboden, die ook toegesneden zijn op landbouwondernemers. Online kunt u die vinden via www.wur.nl/nl/Onderwijs-Opleidingen/Wageningen-Academy-1.htm En tot slot hebben we online cursussen, die u kunt vinden via www.wur.nl/nl/ Onderwijs-Opleidingen/Online-onderwijs/MOOC.htm .” Mol vervolgt: “De vraag naar voedsel zal de komende jaren verdubbelen terwijl de wereld niet groter wordt. Dit is een enorme uitdaging. Overal in de wereld zijn de ogen gericht op Wageningen University, en de creatieve oplossingen die worden ontwikkeld. Door haar inspirerende visie en

prominente positie trekt WUR de meest begaafde studenten, onderzoekers en medewerkers ter wereld aan. Zij werken bij de ontwikkeling en het gebruik van geavanceerde kennis en onderzoek nauw samen met vooraanstaande bedrijven. “ Kunnen WUR en gespecialiseerde voedselbedrijven en landbouw ondernemers uit Gelderland en Noord-Brabant op gebied van innovatie iets voor elkaar betekenen? ”Wageningen University omarmt de filosofie van Triple Helix: samenwerking tussen overheid, bedrijfsleven en kennisinstellingen. Deze filosofie ligt ten grondslag aan de grote kracht van de Nederlandse agrofood. Wereldwijd trekt dit de aandacht. Dus samenwerking met landbouwondernemers uit Gelderland en Noord-Brabant is zeker vruchtbaar en gebeurt ook al op tal van terreinen. Tevens zijn er vruchtbare voedingsbodem voor grenzeloze innovaties; Er zijn toonaangevende grote internationale bedrijven die Research & Development (R&D)-activiteiten uitvoeren aan de WUR. De nabijheid van gespecialiseerde toeleveranciers, grote aantallen techno start-ups en voorzieningen zijn optimaal. Zijn er Brabantse toonaangevende grote internationale bedrijven R&D die activiteiten uitvoeren aan de WUR? “WUR werkt samen met de researchafdelingen van grote en middelgrote veredelingsbedrijven. We hebben goede contacten met VION. In Breed4Food wordt samengewerkt met bedrijven op het gebied van de veehouderij, zowel kippen, varkens als rundvee. Een onverwachte samenwerking voor sommigen komt voort uit de contacten met Philips. De glastuinbouw maakt immers een grote ontwikkeling door, waarbij de ontwikkeling van slimme systemen en verduurzaming van de teelt centraal staat.”

Lees verder op pagina 11 >

MAAS & WAAL

Accountants & Adviseurs mensen op wie u kunt rekenen…

Ondernemen is een uitdaging, maar vooral ook een passie. Juiste begeleiding is daarbij onmisbaar. BGH Accountants & Adviseurs heeft alles in huis wat u als ondernemer nodig heeft om uw uitdaging kracht bij te zetten. U kunt op ons rekenen op het gebied van accountancy, administratieve organisatie, lonen, juridische dienstverlening, fiscaal advies, financiële planning en HR-advies op maat. Wij zijn de ‘Trusted Advisor’ voor u. Wij zijn op de hoogte van de laatste fiscale en financiële ontwikkelingen en werken, waar nodig, samen met gerenommeerde en branchespecifieke marktpartijen. Sinds 1983 ondersteunen wij midden- en klein bedrijven en non-profit organisaties. Onze vakbekwame en enthousiaste medewerkers werken in kleine teams vanuit onze vestigingen in Nijmegen, Schijndel, Uden en Boxmeer. Dat betekent voor u: korte communicatielijnen en een vast aanspreekpunt. Wij weten wie u bent en u kent ons! Zoekt u een sparringpartner die u bijstaat met goed advies en passende financiële dienstverlening? Neem dan vrijblijvend contact met ons op voor een kennismaking. Of kijk voor meer informatie over onze diensten op www.bghaccountants.nl

Richard Smits accountant Martijn Vermunt fiscalist Ronald Mengedé accountant

Nijmegen 024 323 13 65 Schijndel 073 549 21 18 Uden

0413 25 45 50

Boxmeer 0485 57 64 64

11 "De agrarische sector is een bijzonder dynamische sector."

De agrofoodsector en het topsectorenbeleid Het zijn natuurlijk de agrariërs zelf voor wie een goede uitvoering van het topsectoren beleid essentieel is. We spraken erover met Martien Nillesen (56), melkveeondernemer in Groesbeek en Voorzitter van ZLTO Rijk van Nijmegen. Martien Nillesen

Dynamische en innovatieve branche

“De agrarische sector is een bijzonder dynamische sector”, begint Nillesen. “Ik durf te zeggen dat we de meest innovatieve van alle branches zijn; we praten hier over precisielandbouw, waarbij het werken met GPS, sensortechniek en melk- en voederrobots steeds meer dagelijkse kost is. Je hoeft dus niet continue meer op je bedrijf te zijn. Daar tegenover staat dat de sector vergrijst; veel boeren hebben geen bedrijfsopvolging en in de nabije toekomst zullen veel bedrijven gaan stoppen. Dat betekent dat er goed moet worden nagedacht over herbestemming van leegstaande of leegkomende bedrijven.”

Samenwerken om te verbeteren

Het topsectorenbeleid wordt volgens Nillesen vooral uitgevoerd door de branche zelf. We werken veel samen in studiegroepen, waarbij we de ontwikkelingen in de branche nauwgezet volgen. We kijken bijvoorbeeld naar het aanpassen van productiewijzen (in het kader van duurzaamheid), maar ook naar wat te doen met onze toenemende energieproductie en naar oplossingen voor effectieve uitvoering van het strenge milieubeleid. In Nederland is dat laatste veel strenger dan in de rest van Europa. Inmiddels heeft de samenwerking ertoe geleid dat we door innovatie vijf keer minder bestrijdingsmiddelen gebruiken dan in de rest van Europa.”

Tekst: CdL en RvL

Gebrekkige kennis bij de landelijke politiek

Samenwerking met de overheid vindt vooral plaats op provinciaal en lokaal niveau. Nillesen: “We hebben vooral vraagtekens bij het landelijke beleid, want de politiek schittert door onwetendheid over de agrarische sector. Een goed voorbeeld daarvan is de slecht voorbereide regeling met betrekking tot de fosfaatrechten. Dat is iets dat we als branche niet kunnen regelen, omdat het daarbij om wetgeving gaat. De overheid kwam daarvoor veel te laat met regelgeving en werd vervolgens op de vingers getikt door Brussel, omdat de regeling werd beschouwd als ongeoorloofde staatssteun. Brussel houdt dat sterk in de gaten omdat fosfaatrechten geld waard zijn. Uiteindelijk heeft de branche zelf initiatieven genomen, waardoor we momenteel de helft van de CO² uitstoten in vergelijking met de rest van de wereld. Daarin lopen we dus voorop.”

Communiceren, kennis delen en lobbyen

Nillesen geeft aan dat de politiek het topsectorenbeleid voor de agrofoodsector qua uitvoering grotendeels overlaat aan de branche zelf. “Dat leidt er tevens toe dat we steeds meer samenwerken, ook met de verwerkende industrie. Alleen op die manier kunnen we onze belangen behartigen, kennis delen en lobbyen. Het is cruciaal dat we de politiek zo goed mogelijk informeren; zo dragen we ertoe bij dat de landelijke politiek geen beslissingen meer neemt over zaken waar ze geen verstand van hebben. We voeden hen dus zoveel mogelijk met kennis. Een goed voorbeeld van een onderwerp waar we veel aandacht aan besteden is het bodembeheer. In het kader van duurzaamheid en circulaire economie is dat groot belang; we willen immers dat ook generaties na ons zich nog op een verantwoorde manier kunnen blijven voeden. De innovaties in de sector, de kennisdeling en de noodzaak voor verantwoord ondernemen leiden er volgens Nillesen toe dat de traditionele landen tuinbouw steeds verder opschuift naar een biologisch opererende branche. “Vanuit onze traditie is ons eerste en eigenlijk enige belang het voeden van de gemeenschap. We willen graag dat dat ook in de toekomst mogelijk blijft.”

Foto’s: WUR en MN MAAS & WAAL

BEDRIJFSVOERING: VERLEIDEN MAG WEER

Hoe beter het gaat, hoe minder de verleiding Door de aantrekkende economie komt ook het verleiden van de consument weer hoger op het prioriteitenlijstje van ondernemers te staan. IN2 Maas & Waal vroeg zich af welke rol de verpakking van een product daarbij speelt en ging in gesprek met Arie Hendriks, directeur/eigenaar van KelderBox b.v., dat actief is in de verpakkingsindustrie. Hij vertelt over de rol van verpakkingen in het overtuigen en verleiden van een steeds kritischere consument.

Het belang van een goede verpakking

13 Minder verleiden bij economische voorspoed

Hendriks kocht zijn bedrijf in 2008, aan het begin van de crisis. “Het klinkt misschien vreemd”, vertelt hij, “maar ik heb tijdens de crisis goede zaken gedaan. Waarschijnlijk komt dat omdat in slechte economische tijden de noodzaak van verleiding aanwezig is om voldoende te kunnen verkopen. Bedrijven wilden zich onderscheiden en dat deden ze onder meer door hun producten opvallend te verpakken. Met name de grotere firma’s gingen gedurende de crisisjaren anders denken over verpakken, meer dan kleinere; die hadden daarvoor het geld niet.”

Stapje terug

Nu het weer beter gaat houden de bedrijven volgens Hendriks hun nieuwe verpakkingsmethoden vol of doen weer een stapje terug. “Dat is eigenlijk een omgekeerde ontwikkeling, omdat je in tijden van crisis juist móet verleiden. De consument valt dat stapje terug trouwens nauwelijks op. Veelal is er sprake van iets minder bling-bling of gaat men terug van kunststof-verpakkingen naar karton. Met name in de food-industrie zie je weinig verandering. Dat heeft te maken met de hoge omloopsnelheid en de herkenbaarheid van producten. Een potje Calvé bijvoorbeeld heeft weinig verandering nodig. Bij andere, minder bekende producten zie je dat verpakkingen vaak minder luxe zijn, maar net zo opvallend.”

Arie Hendriks

Psychologisch effect

De verkoopbaarheid van een product en de mate waarin dat opvalt heeft volgens Hendriks zeker ook te maken met de plaats in de supermarkt. Als je een product op ooghoogte plaatst verkoopt dat het best, maar de aantrekkelijkheid van de verpakking verleidt natuurlijk extra; goudfolie of een preginglaag verleiden meer dan een huismerkverpakking. Al met al heeft verleiding door verpakkingen vooral te maken met de psychologie van de klant en dat is dus wel iets waarbij ondernemers zich bij een productpresentatie in moeten verdiepen.”

Een kunst apart

Volgens Hendriks moet verleiden altijd en zal het ook altijd blijven plaatsvinden. “Alleen de manier waarop wisselt. Er zijn verscheidene productaspecten die verleiden: kwaliteit, acties, maar natuurlijk ook de verpakking. Presentatie van producten is dan ook een kunst apart. Tegenwoordig speelt ook duurzaamheid een rol. Dat is voor veel consumenten belangrijk, maar duurzaam verpakkingmateriaal is tevens duurder om in te open. Veel ondernemers kiezen tegenwoordig dan ook voor PET-verpakkingsmateriaal, dat immers ook goed recyclebaar is.”

Bedrukken of niet?

Hendriks vertelt dat ook het bedrukken van verpakkingen een belangrijke rol speelt bij de verleiding van de klant. Een mooie opdruk prikkelt visueel. Populaire producten die zichzelf verkopen kunnen toe met een (half-) doorzichtige verpakking en ook hangt het samen met de visuele aantrekkingskracht van het product zelf. Zelf merk ik dat er, nu het beter gaat, minder aandacht wordt besteed aan het drukwerk; je hoeft nu immers minder te verleiden want de consument is kooplustig. Vaak wordt de reclame op producten dan ook meer ingegeven door de mate van concurrentie op de markt.”

De zakelijke klant over verpakkingen

Een van de klanten van Hendriks is Rosti Mepal, dat onder meer bekend is door zijn bewaardozen, broodtrommels en kunststof servies. Jelle Moorman, afdeling Productontwikkeling van Rosti Mepal, heeft dagelijks te maken met keuzes van verpakkingen. “We zijn steeds meer bezig met de marketing en het branden van onze producten en verpakkingen spelen daarbij een belangrijke rol. De oudere generatie kent ons onder de naam Mepal, maar aan onze productbekendheid bij de jongere generatie moeten we blijven werken.” Moorman geeft aan dat de verpakking sowieso een middel is om functioneel te communiceren. “Een verpakking is een prima manier om zinvolle consumenteninformatie over te brengen, bijvoorbeeld over hoe je een product schoon moet maken, maar verleiding is natuurlijk ook een aspect. Verpakkingen kunnen producten immers extra aantrekkelijk maken. Dat kan door een foto, door kleur of door een specifieke vormgeving. Ons verpakkingsmateriaal bestaat voor circa 95% uit papier en karton en voor het overige uit PET-materiaal.” Rosti Mepal wil haar merk communiceren, maar vooral ook een stukje beleving. Moorman: “Ons principe daarbij is het zo min mogelijk gebruiken van verpakkingsmateriaal. We willen onze producten zichten tastbaar houden voor de klant en gemakkelijk en netjes plaatsbaar maken voor de winkelier. Wikkels en halfopen doosjes zijn daarvoor een goede manier, maar veel van onze producten kunnen ook zonder verpakking in de winkel worden geplaatst. Zo’n presentatie staat dan ook wat strakker, maar verleidt toch.”

MAAS & WAAL

Seuren Van der Vlies & Van Heijnsbergen:

De deurwaarder maakt het verschil

Cine van Heijnsbergen (foto Ronald Goudberg)

Voor veel ondernemers is het heel eenvoudig: als er een factuur te lang openstaat schakel je gewoon de deurwaarder in. Maar is dat altijd wel nodig en hoe lang moet je wachten voordat je actie onderneemt?

Cine van Heijnsbergen, eigenaar van Seuren van der Vlies van Heijnsbergen gerechtsdeurwaarders, juristen en incasso in Oss, vindt het opvallend hoe lang ondernemers openstaande facturen ongemoeid laten. “Vaak té lang”, vertelt ze. Dat is zonde van alle negatieve energie en tijd van de ondernemer; je kunt jezelf beter met zakendoen bezighouden.” Natuurlijk moet een factuur gewoon binnen de daarvoor gestelde termijn worden betaald. Cine: “Het kan altijd voorkomen dat de rekening aan de aandacht van de klant is ontsnapt en dan is een herinnering of, in het uiterste geval een aanmaning, meestal al voldoende. Als de klant echter structureel niet betaalt, dan kun je herinneringen sturen wat je wilt, maar dan gaat de klant echt niet meer betalen. Persoonlijk begrijp ik dat ondernemers werken aan een goede klantrelatie, maar een klant die weigert te betalen hoef je niet meer als zodanig te beschouwen.”

“We zijn streng, maar wel rechtvaardig en dat maakt de kans op betaling groter. We zijn altijd bereid om een regeling te treffen, maar als een debiteur dat niet wil, dan dwingen we onmiddellijk betaling af.” “We streven zoveel mogelijk naar instandhouding van de klantrelatie. Daarom zoeken we altijd naar een voor beide partijen bevredigende oplossing.” Last van wanbetalers? Informeer dan eens vrijblijvend naar wat Seuren Van der Vlies & Van Heijnsbergen voor u kan betekenen:

“We werken naar een bevredigende oplossing” Volgens Van Heijnsbergen zijn er drie gegronde redenen om een beroep te doen op Seuren van der Vlies van Heijnsbergen: “Wij gaan achter betaling van de vordering aan. Voor de ondernemer scheelt dat tijd en negatieve energie en kan hij zich wijden aan datgene waar hij goed in is; ondernemen.”

Obrechtstraat 35 5344 AT Oss Tel: 0412-642233

www.seuren-vlies.nl

BEDRIJFSVOERING: HET NETWERK

BEDRIJVENTERREIN WIJCHEN- OOST

Roel van Elk (l) e Danny van Sommeren (r)

Netwerken bij een kop koffie

In onze serie ‘op de koffie bij de buurman’ brengt IN2 Maas & Waal twee ondernemers samen, die vlak bij elkaar in de buurt gevestigd zijn, maar elkaar nauwelijks kennen of geen gebruik van elkaars netwerk maken. Met hen kijken we hoe dichtbij zakelijke kansen kunnen liggen en hoe je daarvan gebruik kunt maken. Ditmaal spraken we met twee ondernemers die gevestigd zijn op bedrijventerrein Wijchen-Oost.

Danny van Sommeren (44) is eigenaar van Golflinked, waar hij indoorgolftrainingen geeft en tevens een assortiment aan golfsportartikelen verkoopt. Tevens is aan zijn bedrijf een businessclub verbonden, waar de golfsport de verbindende factor is. Roel van Elk (37) geeft leiding aan HG-Woonidee, een familiebedrijf dat maatmeubelen ontwerpt en fabriceert. Van Sommeren en Van Elk kenden elkaar al wel, maar hebben nooit iets met elkaars netwerk gedaan. Toegevoegde waarde? Het moeilijke van netwerken is volgens Van Sommeren het feit, dat het voor twee partijen lastig is om evenredig van toegevoegde waarde te zijn. “Het is de ene keer geven, de andere keer nemen. Ik heb klanten die in hetzelfde segment opereren als die van Roel, maar tot op heden is het alleen bij een incidentele doorverwijzing gebleven.” Geen noodzaak Van Elk vertelt dat hij nauwelijks aan netwerken doet. “Wij werken vooral met particulieren uit het hogere segment en doen weinig met de zakelijke markt. Klantcontact is bij ons maar incidenteel; een nieuw maatmeubel koop je immers niet elke dag. Onze klantenkring verkrijgen we vooral via mond-tot-mond-reclame en door dit alles heb ik nooit veel noodzaak tot netwerken gezien. De ondernemers in onze straat kennen elkaar over het algemeen wel, maar doen daar volgens mij maar weinig mee.”

Het heeft alleen meerwaarde als twee partijen ook wíllen netwerken. Ik heb onze businessclub opgericht en stimuleer de bedrijvenvereniging om ondernemers te bewegen om samen elkaars zakelijke potentie te onderzoeken. Alleen dan is netwerken van toegevoegde waarde.” Verschillend van waarde Van Elk reageert instemmend op Van Sommeren’s opmerkingen. “Ik geloof wel dat netwerken voor bepaalde ondernemers van toegevoegde waarde kan zijn. Ik doe mijn zakelijke contacten vooral op wanneer ik op beurzen sta. In mijn eigen straat hoef ik niet zo nodig te netwerken.” Meer dan alleen handelen Van Sommeren reageert op Van Elk’s opmerking dat netwerken ook mogelijkheden biedt om te sparren over bijvoorbeeld je bedrijfsvoering, je marketing of je machinepark. “Je moet dat echter gedoseerd doen en het uiteindelijke doel onder aan de streep is toch dat er geld wordt verdiend.” Van Elk en Van Sommeren zijn twee duidelijke tegenpolen: Van Elk opereert graag op de achtergrond en heeft niet zo’n behoefte aan zakelijk socialiseren, terwijl Van Sommeren sterk daarvoor open staat en het leuk vind. Van Elk denkt niet zoveel na over de voordelen van netwerken, terwijl van Sommeren dat juist actief promoot. Wie er gelijk heeft? Dat is natuurlijk ieders persoonlijke conclusie. Tekst en foto: RvL

Rendement is nooit een garantie Van Sommeren ziet wel duidelijke kansen in netwerken. “Ik heb altijd veel tijd in mijn netwerk gestopt, maar ben er niet altijd van overtuigd dat het rendement daarvan opweegt tegen de energie die je erin stopt.

BEDRIJFSVOERING: TALENTEN IN DE HORECA

Dicht bij jezelf blijven Ze mogen jong zijn, aan succes ontbreekt het hen zeker niet. Hans Derks en Wouter van Orsouw zijn al ruim twee jaar de trotse eigenaren van restaurant Versaen in Ravenstein. Ondanks kregen ze de prijs voor ‘Veelbelovend Ondernemer’ van de gemeente Oss. De mannen van Zaal 4 in Wijchen openden een half jaar geleden hun ‘nieuwe horecaconcept’ zoals ze het zelf omschrijven. Ook de jonge eigenaren Diego en Nino Willems en Duco van Lent genieten van hun succes. ‘Het is kicken als de zaak elke dag vol zit.’ Hoog tijd om deze inspirerende ondernemers het hemd van het lijf te vragen. Open sfeer

‘We zitten op een prachtige locatie, midden in Ravenstein’, trapt Hans Derks af. ‘Ravenstein is goed bereikbaar en heeft ruime parkeer gelegenheid. Ons pand was aanvankelijk in zeer slechte staat, wat als voordeel had dat we het helemaal opnieuw hebben kunnen opbouwen. Natuurlijk met een open keuken, want ook Wouter is kok. De gasten zien precies wat wij doen en een praatje is zo gemaakt. De sfeer is heel open. Ons team bestaat verder uit Marit en Tim. Zij ontvangen de gasten en Tim is tevens onze sommelier.’

Bib Gourmand

Hans Derks en Wouter van Orsouw ontmoetten elkaar bij het Cityhotel in Oss. Hans was daar chef-kok en Wouter kwam er stagelopen. ‘Op het moment dat we Versaen openden had ik net mijn diploma op zak’, aldus Wouter van Orsouw. En dan lachend: ‘het is mijn eerste baan.’ Hans Derks vervolgt: ‘vanaf dag één hebben we elk weekend vol gezeten. Ook de lunch begint inmiddels goed te lopen. Hier hadden we natuurlijk wel op gehoopt, maar dat het zo goed zou gaan had niemand kunnen voorspellen. In het eerste jaar kregen we al een Bib Gourmand.’

Vliegende start

Versaen - Hans Derks en Wouter van Orsouw

De broers Willems en Duco van Lent hebben vergelijkbare ervaringen. ‘Wij openden op 10 oktober Zaal 4 aan de Markt in Wijchen, nu net een half jaar geleden. Kort daarna startte het evenement Wijchen Schaatst en dat gaf ons een vliegende start. En de mensen blijven komen. We hebben echt iets nieuws toegevoegd aan het uitgaan in Wijchen en omstreken’, vertelt de energieke Duco van Lent. ‘Waar we echt trots op zijn is dat we zo’n grote diversiteit aan klanten hebben, van alle leeftijden’, vult Nino Willems aan. ‘Vaak komt er een groepje eten, waarna vrienden of familie nog aanschuiven. Een goed georganiseerde chaos noemen we het weleens. Maar vergis je niet. Het is elke dag weer keihard werken met een team van 47 mensen.’

Zaal 4 (vlnr) Nino Willems en Duco van Lent

Succesfactoren

Dit mooie resultaat komt niet uit de lucht vallen. Wat maakt beide ondernemingen zo succesvol? ‘Een hele goede voorbereiding, altijd voor kwaliteit gaan, weten wat je wil en dicht bij jezelf blijven’ noemen de horecaondernemers als cruciale factoren. Ook de bereidheid om vele uren in je zaak te investeren hoort erbij. ‘Hans Derks: ‘in het eerste anderhalf jaar had ik vrijwel geen tijd voor andere dingen naast Versaen. Dat is inmiddels wel wat beter geworden. ’s Morgens breng ik nu eerst onze dochter naar school. Daarna ga ik hardlopen. De batterij moet soms ook worden opgeladen.’

Hippe, vintage omgeving

‘Vanaf het moment dat we hoorden dat de bioscoop aan de Markt in Wijchen naar een andere locatie zou gaan verhuizen, begon het bij ons te kriebelen’, vertelt Duco van Lent ‘De plannen om een eigen zaak te beginnen hadden we al langer, maar nu lag daar ineens een reële kans. We hebben ons uitgebreid georiënteerd, zijn gaan kijken bij collega’s en wisten uiteindelijk precies wat we wilden. Een nieuwe manier van uitgaan, in een hippe, vintage-omgeving waar iedereen zich direct thuis voelt. Bij de banken kregen we niet veel voet aan de grond en ook sommige leveranciers zagen ons als broekies. Dat heeft wel pijn gedaan, want ons bedrijfsplan zat uitstekend in elkaar.’ Nino Willems: ‘daarom was het extra mooi dat de crowdfundingsactie, die we vervolgens hebben gestart, binnen 76 uur uitverkocht was. Het leverde ons – naast de financiële middelen om uit de startblokken te komen – ook enorm veel publiciteit op en een grote groep betrokken ambassadeurs.’

Historie zichtbaar

Wouter van Orsouw: ‘wij zijn een jaar bezig geweest met het uitwerken van onze plannen, daarna kostte het nog eens een jaar om het pand te verbouwen, opnieuw in de delen en in te richten. Met het resultaat zijn we heel gelukkig. Het is helemaal geworden zoals we voor ogen hadden.’ ‘En

er kwamen ook nog wat cadeautjes tevoorschijn tijdens het hele proces’, vervolgt Hans Derks. ‘Bijvoorbeeld de prachtige oude zijmuren, waarvan delen nog uit de late middeleeuwen stammen. We hebben ze zichtbaar gehouden met behulp van grote ronde vensters in de zijgevel. Ook de gevelsteen met de naam van de slagerij, die sinds 1800 in dit pand gevestigd was, kwam als een verrassing. De slagerij heette ‘Versaan’ en voor ons was direct duidelijk hoe ons restaurant zou gaan heten.’

Alles in de juiste stijl

‘Duco van Lent: ‘wij hebben ons eveneens laten inspireren door de geschiedenis van het pand. Onze naam ‘Zaal 4’ verwijst direct naar de voormalige bioskoop. Als blikvanger in het trappenhuis staat een oude filmprojector en vele andere attributen verwijzen naar het filmverleden. Tijdens de verbouwing kwam ook bij ons een mooie oude bakstenen muur tevoorschijn. Die is nu in volle glorie te bewonderen. Omdat we een hippe, vintage inrichting voor ogen hadden, hebben we veel spullen via marktplaats of tweedehands winkels op de kop weten te tikken.’ ‘Behalve de stoelen’, vult Nino Willems aan. ‘Onze gasten moeten echt lekker zitten en daarom hebben we die nieuw gekocht. Maar wel in de juiste stijl natuurlijk.’

Eigen stijl loont

Deze jonge ondernemers zijn dicht bij zichzelf gebleven hebben de gelegenheid gecreëerd waarin ze zelf graag te gast zouden willen zijn. Hans Derks: ‘dat spreekt kennelijk aan, want heel veel gasten komen terug bij Versaen. Wij gebruiken veel lokale producten, altijd van de hoogste kwaliteit. Alles heeft bij ons een verhaal en er is steeds iets nieuws te beleven. Dat schept sfeer in het restaurant en creëert een band.’ Ook de ondernemers van Zaal 4 hebben hun eigen droom gerealiseerd. Duco van Lent: ‘iedere ochtend als we binnenkomen voelt het heel speciaal. Dan denken we ‘we hebben het toch maar mooi voor elkaar!’

MAAS & WAAL

COLUMN RISICO’S OP DE WERKPLEK

Risico's op de werkplek Ik betrap mijzelf er geregeld op, aan het eind van de werkdag hang ik scheef in mijn bureaustoel. Zelfs tijdens het schrijven van deze column moest ik regelmatig mijn zithouding corrigeren. Herkenbaar?

Een kantoor lijkt op het eerste gezicht een vrij risicoloze werkplek. Bij risico’s die verband houden met arbeid denken veel mensen voornamelijk aan fysiek zware beroepen. Ik wil niet direct de werkomstandigheden van uitvoerende beroepen vergelijken met de werkomstandigheden op een kantoor, maar wat ik wel belangrijk vind om te vermelden is dat er zeker risico’s bestaan op kantoorwerkplekken. Deze risico’s krijgen veiligheidskundigevaak bij Kompas niet Veiligheidsgroep de aandacht die ze verdienen.

chtbare risico’s

l bedrijven over de vloer voor de Het bekendste risico van kantoorwerkplekken is het risico op arisatie & Evaluatie en meestal eenzijdige lichamelijke belasting. Dit wordt vaak aangeduid ogopslag of een bedrijf veel met de term RSI (Repetitive Strain Injury) of KANS (Klachten en heeft. Mééstal.

en prachtig fde naar boven ift. Ik keek gte verstelbare elde dblussers op zonwering op ’Deze RI&E

angen tot ik emer sprak. mogelijk was vertrouwelijk aam uit het alarmbellen n af. Een am ter sprake, esten en m zijn. Een edewerkers burn-out en g is vriendjes persoon.

derzoek satie werd d. Hiernaast ikbarend en structureel werknemers die rd voelen en ering ervaren nde. Geen ilde bij naam mijn rapport.

iseer op de kant van dvies over veiligheid: dsbelasting. t alle factoren gen voor stress zoals pesten, timidatie of

aan Arm, Nek of Schouder). Beginnende klachten zoals het ervaren van hoge werkdruk. tintelingen, een koud of dood gevoel of lichte pijn kunnen Een bedrijf waar en psychosociale verergeren uiteindelijk leiden tot RSI of KANS. Bekende arbeidsbelasting wordt ervavoorbeelden van deze ren heeft een verhoogd risico op ziektebeelden zijn de muisarm en de onveilige werkomstandigheden. slijmbeursontsteking bij de schouder.

De betrokkenheid van de medewerkers vermindert aanzienlijk en het niet-nakomen ofherkennen overtreden Medewerkers vaak in het beginstadium van de van (veiligheids-)richtlijnen wordt ziektebeelden nietvandirect de ernst van de klacht. Zij zullen in de norm. Het speerpunt mijn advies? Een anoniem medewerkereerste instantie gaan herstellen in hun vrije tijd. Op den duur stevredenheidsonderzoek, uitgevoerdeen door een externe, neutrale zal medewerker niet meer voldoende tijd hebben om te partij.

herstellen in de avonden of weekenden. Het resultaat? De Ik hoopwerker dat mijn advies wordt mede meldt zich ziek. Het niet kunnen benutten van de opgevolgd. optimale productiviteit Een gelukkige medewerker is eenvan een medewerker is een kostenpost productieve voor de medewerker. werkgever, maar nog veel belangrijker: het algehele welzijn van de medewerker is achteruit gegaan! Hoe verminder je nu concreet de risico’s van kantoor werkplekken? Een goede start is meubilair dat afgesteld kan worden op de gebruiker. Hiernaast is het uiteraard ook van belang dat de gebruiker een juiste houding aanneemt ten opzichte van het meubilair.

Wat is een juiste houding? Bekijk het snel --> Teun Geurts Veiligheidskundige 024 - 371 75 60 024 - 371 75 65 info@kompasveiligheidsgroep.nl info@kompasveiligheidsgroep.nl

HIJMANS RIOOLTECHNIEK • 24-uurs ontstoppingsdienst • aanleg riolering • rioolcamera inspectie • stankdetectie • leidingdetectie

Tel: 024-3582865

www.hijmansriooltechniek.nl

onbezorgd flyeren biedt u een all-in topprijs voor flyers

00x 0 . 0 1 YER

A5 F

KT EN EDRU EGEV RMG COLOR G BOOST O V • OOK FULL JDIG CL FACEB I Z L BBE • IN • DU SPREID R E V EN

ro u e 510

printrendement GRAFIMEDIA PRODUCTIES

024 - 67 76 930 www.printrendement.nl Henk van der Bend Miriam van Hout

06-43573405 henk@printrendement.nl 06-39493555 miriam@printrendement.nl

/ printrendement.nl

www.kompasveiligheidsgroep.nl

Steiger 25 6581 KZ Malden

KENNIS & MARKT - TRENDSPOTTING

Patrick Schreven (l) en Huub Biezemans (r)

Koudwatervrees vertraagt de circulaire economie

IN2 Maas & Waal besteedt dit jaar aandacht aan de trend van de circulaire economie door ‘circulair opererende’ bedrijven onder het voetlicht te brengen. Als tweede in deze reeks bezocht Huub Biezemans, internationaal adviseur en consultant op het gebied van duurzaamheid, ecologisch bouwbedrijf ECO+BOUW uit Nijmegen, dat ernaar streeft om zo ‘groen’, maar modern mogelijk te bouwen. ECO+BOUW is genomineerd voor de MVO-Award 2017 en zit in de finale daarvan. Biezemans sprak met directeur/eigenaar Patrick Schreven. Grote publiek bereiken Schreven (1972) had altijd al een voorliefde voor natuurlijke materialen. Hij vertelt dat de bouw aan het begin staat van een bouwtrend, waarbij de vraag van de klant centraal staat en die steeds meer uitgaat van het gezondheidsaspect. “We willen met dit ‘nieuwe bouwen’ vooral het grote publiek bereiken en onze aanwezigheid met een ‘bio-basedwoning op de Innovation Expo Amsterdam heeft veel losgemaakt. We zijn nu vooral individueel in gesprek met duurzame bedrijven en dat leidt weer tot allerlei vervolgcontacten.” Kennis delen Schreven vervolgt: “Kennisdeling is in een voorstadium als dit van groot belang. Daarom hebben we het kennisplatform EcoBouw Nederland opgericht en ons aangesloten bij MVO Nederland. Zo willen we de ecologische woningbouw op de kaart zetten. Momenteel zijn we in gesprek met projectontwikkelaars om seriematige ecologische bouwprojecten van de grond te krijgen.” Oude gewoonten Biezemans vraagt of de traditionele bouwwereld wel warmloopt voor een dergelijke vernieuwing. Schreven: “De term bio-based klinkt al hipper dan ecologisch bouwen. De crisis stimuleerde de noodzaak van de bouwwereld om anders te gaan bouwen, maar helaas was er nog sprake van te weinig marge op deze natuurlijke bouwmaterialen. De bouwbranche verviel daardoor weer in haar oude gewoonten. Dat betekent dat we er nu extra hard aan moeten trekken om te tonen dat je modern, luxe en gezond kunt bouwen met natuurlijke technieken.”

Tekst: RvL Foto’s: RvL en PS

Join & Share Op de vraag van Biezemans naar het belang van kennisdeling antwoordt Schreven: “Circulair ondernemen is een onderdeel van de duidelijke transitie naar een nieuwe economie. “Join & Share’ wordt daarbij steeds belangrijker. Met name de jongere generatie ondernemers is zich bewust van de noodzaak van kennisdeling. Dat vergroot business opportunities, verbetert de sfeer tussen de ketenpartners en toont aan dat bouwen naast winstgevend ook leuk kan zijn.” Koudwatervrees Biezemans vraagt of het businessmodel van ECO+BOUW ook in andere branches te ontwikkelen is. Schreven: “Dat kan zeker. Het is zelfs gemakkelijker en gebeurt al. Juist de bouw is een lastige sector om te veranderen; dat komt door de visie op het verdienmodel en op kennisdeling. Traditionele bouwbedrijven lijden veelal aan koudwatervrees Zij durven uit concurrentieoverwegingen niet transparant te zijn en willen geen gebrekkige kennis uitstralen. De oplossing ligt in het goed luisteren naar de klantwensen, het vereenvoudigen van diens keuzemogelijkheden en het inspireren van de consument door goede alternatieven te tonen. Dat vergt voorbereidingstijd, maar zal ook effect sorteren.” Effectiever (samen)werken is volgens Schreven een onmisbaar onderdeel van de circulaire economie. “De ontwikkelingen houdt je niet meer tegen en vasthouden aan oude principes staat die alleen maar in de weg. De bouwbranche zal dus meer ‘out-of-the-box’ moeten gaan denken en handelen.”

MAAS & WAAL

KENNIS & MARKT: WETENSCHAP EN BEDRIJFSLEVEN

Samenwerken is een kwestie van durven en doen! In een zich razendsnel ontwikkelende kenniseconomie is kennisvergaring én -deling uitermate belangrijk om de ontwikkelingen te kunnen blijven volgen. De wetenschap en het bedrijfsleven zien de noodzaak in van steeds verdergaande samenwerking om te kunne blijven voorzien in gekwalificeerd personeel. IN2 Maas & Waal sprak met Rikus Wolbers, Directeur van Novio Tech Campus in Nijmegen, en Christopher Wilson, directeur/eigenaar van Noviosense, dat sensoren ontwikkelt voor diabetespatiënten. Aan hen de vraag hoe kennis en markt elkaar nóg beter kunnen versterken. Continuïteit door samenwerking bij werving & selectie Rikus Wolbers, sinds vier jaar Directeur van NTC, vertelt dat techniek altijd begint met nieuwsgierigheid. “Kijken hoe dingen werken en hoe het beter kan begint al met freubelen op school. Het is dan ook van belang dat ouders kinderen de ruimte daarin geven. De rol van de docent is daarbij heel belangrijk. Kiezen voor ondernemen of werken in de techniek is niet eenvoudig, want het werk is steeds minder tastbaar; je kunt zó diep de materie in! Daarbij wordt ‘hands-on’ personeel steeds schaarser, want mensen willen tegenwoordig geen vieze handen meer maken. We zullen kinderen en hun ouders daarom steeds beter uit moeten leggen techniek zeer gewild is en dat juist ook in het ontwikkelen, testen en bouwen veel

kansen liggen en dat kinderen die daar goed in zijn juist makkelijk werk kunnen vinden.” Grotere bedrijven begeleiden Nu de focus in de regio op Food, Health en Energy is komen te liggen blijft het volgens Wolbers belangrijk dat met name de grotere en gevestigde technische & innovatiebedrijven helpen bij de kennisdeling en personeelsverwerving. “De jongere generatie wil op een andere manier benaderd worden en kleinere bedrijfjes bewegen zich soms gemakkelijker in die markt. Ook heeft de jongere generatie andere vaardigheden. Bedrijven moeten er zich meer van bewust dat dit vraagt om een andere

21 Erik de Vries (l) en Huub Rijnaarts (r)

"Samenwerken hoeft niet per se regio-gebonden zijn; we opereren immers op de global market." benadering. De technologische veranderingen gaan zo snel dat jonge mensen op IT- en technisch vlak soms meer weten dan zijzelf. Meegaan in die ontwikkelingen is noodzakelijk en het zou goed zijn als dat bewustzijn gemeengoed wordt.” Connected Health is de toekomst Wilson beaamt het belang van de medische (bio-)technologie voor de regio. “Dat is er al veel en de potentie om te groeien is er volop, zeker met de grote ziekenhuizen en de interactie daarmee. ‘Connected Health’ biedt grote kansen en daarbij is kennisvergaring en –deling noodzakelijk. Samenwerking tussen kennisinstituten en ondernemers is dan ook cruciaal. Wij werken dan ook samen met wie we samen kunnen werken en dat hoeft niet per se regio-gebonden zijn; we opereren immers op de ‘global market’.”

Novio Tech Campus - Rikus Wolbers

Zakelijke generatiekloof Wolbers benadrukt dat er een groot verschil is tussen de oudere en de jongere generatie ondernemers als het gaat om het overbrengen van kennis en het koppelen van wetenschap aan de financiële kant van ondernemen. “De oudere generatie is vaak hiërarchischer, terwijl de jongere generatie veel meer verbonden is in netwerken.” Wilson herkent dat. “Naarmate jou ouder wordt zit je steeds meer in een stramien, zeker als je in een ‘stabiele’ organisatie zit. In innovatieve bedrijven is dat anders. Daar houd je jezelf scherp doordat je continue de snelle ontwikkelingen moet blijven volgen.” Jongeren iets bieden Jongeren stellen volgens Wilson, ook in de medische technologie, steeds meer eisen aan hun werk. “Het moet hen zinnen en ook daadwerkelijk het nodige opleveren, zowel qua salaris als qua bevrediging. Dat betekent dat ondernemers én opleidingen heel intensief met elkaar op moeten trekken. Het is niet alleen meer wachten aan de poort, maar daadwerkelijk binnengaan. Er is echter nog onvoldoende platform om kennis en innovatieve markt met elkaar te verbinden.” Goed netwerken, hoe doe je dat? Ook Wolbers erkent het belang om te focussen op de jongere generatie. “Er gebeurt zó veel dat je bijna niet anders kunt dan achter raken. Als ondernemer móet je dus wel mee met de bijna dagelijks plaatsvindende innovaties en dat is een echte uitdaging. Dat kan alleen als je zorgt dat je in de juiste netwerken zit. Ga dus veel naar bijeenkomsten, durf je daar kwetsbaar op te stellen, durf je kennis en informatie te delen en neem vooral ook de tijd om te kijken wat je er zelf uit kunt halen.”

Noviosense - Christopher Wilson

Kennisdeling en samenwerking Volgens Wolbers en Wilson bieden instellingen als Novio Tech Campus bedrijven een hoge kennisconcentratie en uitstekende samenwerkings mogelijkheden. “In netwerken als bijvoorbeeld het ‘Business Cluster Semiconductors’ zitten alle bedrijven die er in Nijmegen en omstreken toe doen als het gaat om micro- en nanotechnologie. Dergelijke netwerken zijn zeer nuttig als het gaat om belangenverdediging, maar ook als het sparren over de werving van jong en capabel technisch personeel betreft of het uitvoeren van ‘share profit, share risk’-projecten. Kennis en Markt vereisen steeds dieper- en verdergaande samenwerking. Doe dat dan dus ook, al vraagt dat soms om moeilijke constructies.” Tekst: RvL Foto’s: RvL en CW

MAAS & WAAL

Hommersom ontmoet…

Ruud en Arnoud den Hartog

Arnoud den Hartog van Autobedrijf Hazet & Ruud den Hartog van Autobedrijf Ruud den Hartog Voor de rubriek ‘Hommersom ontmoet.…’ gaat Martin Hommersom, vennoot en fiscalist bij Van Herwijnen, in gesprek met inspirerende ondernemers uit de regio. Hij legt hen enkele vragen en stellingen voor die ook de mens achter de ondernemer laten zien. De vijfde ontmoeting in deze reeks is met de broers Arnoud en Ruud den Hartog, beide eigenaar van een autobedrijf.

‘Een auto moet net even anders dan anders zijn’ De broers Den Hartog zijn geboren en getogen tussen de auto’s. Hun ouders, Johan en Jeannette den Hartog, leiden Autobedrijf Hazet in Ochten, samen met Arnoud. Ruud nam in 2015 Ford subdealer Honders in Meteren over en maakte hiervan het universele Autobedrijf Ruud den Hartog. Martin Hommersom herinnert zich dat vader Den Hartog altijd met zijn auto’s bezig was. ‘Hebben jullie dezelfde passie voor auto’s als jullie vader?’, vraagt hij. Arnoud: ‘Mijn vaders passie voor oldtimers gaat heel ver. Vooral van mooie auto’s uit de jaren zeventig wordt hij heel enthousiast. Ik heb meer met hele jonge auto’s en oerterreinwagens.’ Ruud vult aan dat hij vooral voor bijzondere auto’s valt. ’Een auto moet voor mij net even anders dan anders zijn.’ Geluid is emotie ‘Hebben jullie wat met snelheid?’, wil Martin weten. ‘Zeker’, lacht Ruud. ‘En ook met geluid. Je moet een auto horen. Geluid is emotie, daarvan word ik warm van binnen. Het mooist is als je het geluid door je hele lichaam voelt dreunen.’ Het gaat allemaal om beleving, vindt Arnoud. ‘Als je meer geluid hoort, zoals klapperende, roffelende uitlaten, lijkt het of je sneller gaat. Daarom zijn sportauto’s ook vaak cabrio’s. Dan hoor je het gebrul.’

Altijd open De werkzaamheden van Ruud en Arnoud lopen uiteen. Ruud: ‘Ik ben binnen mijn bedrijf altijd het eerste aanspreekpunt, of het nu om verkoop, onderhoud, schade of lease gaat. Het persoonlijk contact tussen mij en de klant is belangrijk.’ Arnoud deelt deze werkzaamheden met zijn vader, die nog altijd werkzaam is bij Autobedrijf Hazet. Beide broers werken zes dagen per week in hun bedrijf. Autobedrijf Ruud den Hartog is ’s avonds op afspraak open, Autobedrijf Hazet is zelfs vijf avonden per week open tot 21.00 uur. Arnoud: ‘Mensen willen graag samen hun auto kopen, maar werken vaak beide. Dan is zo’n avondopenstelling ideaal. Het rendeert zeker.’ ‘Jullie autobedrijven zijn op zondag uit principiële overwegingen gesloten. Hebben jullie daar nadeel van?’, vraagt Martin. Arnoud is overtuigd van niet. ‘Een groot deel van onze klanten deelt onze overtuiging en die zouden we juist verliezen als we op zondag open gaan. Ik weet zeker dat het geen nadeel voor ons is. Bovendien ben ik ervan overtuigd dat het voor iedereen goed is om één dag per week niet met je werk of bedrijf bezig te zijn.’ Ruud is het hier volledig mee eens. ‘Wel of niet open op zondag is ook helemaal geen discussiepunt’, zegt hij.

Stellingen BMW of Mercedes?

Ruud: ‘BMW.’ Arnoud: ‘BMW. Maar: in de toekomst zeg ik Mercedes, want dat merk bedient tegenwoordig juist ook de jonge markt.’

Blauw of rood?

Ruud: ‘Blauw, want dat is frisser en sportiever.’ Arnoud: ‘Inkoppertje: blauw, de kleur van Hazet.’

Italië of Zwitserland?

Ruud: ‘Italië.’ Arnoud: ‘Italië, want Italianen zijn gepassioneerder, gevoelsmensen, levensgenieters.’

Stad of dorp? Martin Hommersom

Ruud: ‘Dorp! Ik hou van de ons-kent-ons-mentaliteit.’ Arnoud: ‘Dorp. Lekker je auto overal voor de deur parkeren.’

Toekomst ‘Waar ligt je stip op de horizon?’, vraagt Martin. Ruud ziet de nieuwbouwwijken in zijn omgeving als grote kans. ‘Veel jonge gezinnen hebben tegenwoordig twee auto’s. Ook heb ik het Ford dealerschap opgezegd, om de drempel voor mijn klanten te verlagen’, legt hij uit. Arnoud ziet een toenemende invloed van het internet: ‘Online traffic volgen we nauwkeurig. Internet wordt een steeds belangrijker verkoopmiddel, dat onze klanten gebruiken om alvast hun huiswerk te doen.’

ALH van Herwijnen & co accountants Stephensonstraat 19, 4004 JA Tiel Tel. 0344 - 62 12 22 www.van-herwijnen.nl

Meer informatie: onzekennismetuverbonden.nl

SPECIAL: TECHNIEK

Werken in de

techniekbranche biedt volop kansen!

Voor jongeren die afstuderen aan een technische opleiding is het een mooie tijd; de kansen in de branche liggen voor het oprapen, want de vraag van technische bedrijven naar gekwalificeerd personeel is groot. Zó groot, dat werkgevers hun vacatures lastig ingevuld krijgen. Het is dus zaak dat werken in de techniek populairder wordt. Maar hoe doe je dat? IN2 Maas & Waal sprak met Folkert Potze, onderwijsdirecteur van ROC Nijmegen, en Edwin van Poppel, Senior Director Global NPI Test Centers bij NXP en voorzitter van de Stichting Technovium. Techniek moet cool en sexy worden

Potze vertelt dat een technische opleiding momenteel bijna een baangarantie oplevert. “Daarom zijn er verscheidene samenwerkings verbanden actief tussen onderwijs en bedrijfsleven. In bijvoorbeeld de Stichting Technovium en ‘Vrienden van-clubs’ vindt veel afstemming plaats over hoe je jongeren de techniek in kunt loodsen. Dat betekent onder meer dat we samen kijken naar de inhoud van het lesmateriaal

en naar promotiemogelijkheden.” Van Poppel vindt de samenwerking en de bewustwording dat er maatwerk moet worden geleverd essentieel. “We moeten zorgen voor vergroting van de kwaliteit en effectiviteit van het beroepsonderwijs en daarbij moet je je voortdurend afvragen hoe je werken in de techniek ‘cool’ en ‘sexy’ maakt. We moeten dus continue kijken waar we de opleidingen moeten bijstellen.”

SPECIAL: TECHNIEK Bedrijfsopdrachten

Potze geeft aan dat steeds meer bedrijven bij onderwijsinstellingen aankloppen voor stageplaatsen. “Die zijn meestal echter snel vergeven. Ondernemers in de techniek doen er derhalve goed aan om studenten ertoe te bewegen om aan hun studiebegeleiders een bedrijfsopdracht te vragen, waar zij in tweetallen of in groepsverband aan kunnen werken. Dat kan vervolgens weer leiden tot producten procesinnovaties. Het is voor de studenten een mooie uitdaging en voor de werkgever nuttig en een mooie aanvulling op het bieden van een stageplaats.”

Continue leren

Van Poppel geeft aan dat de techniek er, ook in de toekomst, voor zal moeten zorgen dat personeel zich, ook na het afstuderen, verder kan blijven ontwikkelen. “Dat kan natuurlijk zowel in- als extern en het zal leiden tot meer nieuwsgierigheid en meer uitdaging voor de medewerkers en zal daardoor de innovatieve kracht van het bedrijf vergroten. Tijd daarvoor vrijmaken is dus een must!”

Creativiteit stimuleren

Potze vertelt dat het de ambitie van ROC Nijmegen is om studenten af te leveren die nieuwsgierig zijn en willen blijven leren. “Om dat te kunnen bereiken is het van belang om ‘het knopje’ bij de student om te zetten door vooral ook creativiteit te stimuleren. Het mooiste is dan om hen aan vragen te laten werken waar nog geen antwoord op is. Bedrijfsopdrachten zijn daarvoor inderdaad een uitstekend middel en het is dan ook van belang dat onderwijs en bedrijfsleven daar veelvuldig over afstemmen.”

Steeds meer maatwerk

Potze geeft aan dat de techniekbranche in het algemeen goed is georganiseerd. “Er zijn echter steeds meer bedrijven die je niet in een hokje kunt plaatsen, vooral in de maakindustrie en in de bouw. Dat betekent dat er qua personeel steeds meer maatwerk moet worden geleverd en dat je dus anders moet opleiden.”

Brede samenwerking

Potze is van mening dat scholen een brede samenwerkingsplek vormen, waar je elkaar kunt ontmoeten en stimuleren en Van Poppel valt hem daarin bij. “Scholen bieden qua kennis en actualiteit meer dan de ‘ouderwetse’ vakman, waar je het vak moest leren. Zij bieden jongeren begeleiding naar het vak dat ze graag willen doen. Door als ondernemer met scholingsinstanties samen te werken kun je al vroeg alle potenties in een kind losmaken, zodat het die later optimaal kan gebruiken.” Beide heren hebben een duidelijke boodschap aan ondernemers, als het om toekomstig technisch personeel gaat: “Probeer niet in je eentje om je personeelsprobleem probleem op te lossen, maar dúrf te vragen. Daarover mag je ons altijd ‘lastigvallen’!

f.potze@roc-nijmegen.nl edwin.van.poppel@nxp.com Edwin van Poppel (l) en Folkert Potze (r)

Rabobank Maas & Waal: Technisch vakmanschap mag meer aanzien krijgen Ook Rabobank Maas & Waal draagt een steentje bij aan het promoten van de technische branche. Directeur Paul Brouwer vindt dat we af moeten van het idee dat jongeren minimaal naar het HBO moeten, want mensen die goed met hun handen werken zijn van cruciaal belang voor onze economie. “De manier waarop je je ondernemerschap invult bepaalt het imago dat je bij jongeren hebt”, vertelt Brouwer. Omdat technische innovatie steeds sneller gaat en onze wereld een datawereld wordt, is het van belang dat jongeren vroegtijdig kennis maken met de praktijk en daaruit kennis opdoen. Zo zie je de wereld van onderwijs en bedrijfsleven in elkaar schuiven. Technische ondernemingen kunnen nog beter samenwerken als het gaat om het aantrekkelijk maken van een loopbaan in de techniek. Dat vergroot het toekomstig aanbod van technisch personeel. Het is groot belang dat we de handen ineen slaan en gezamenlijk verantwoordelijkheid gaan nemen.” Een mooi voorbeeld van een goed initiatief is volgens Brouwer het Tech-lokaal Maas en Waal. “Zij zijn bijvoorbeeld in staat om een vernieuwend en prikkelend lesprogramma voor jonge kinderen te ontwikkelen, waarin traditioneel vakmanschap, toegepaste techniek en innovatie gecombineerd worden. Zo’n programma zou dan al in een vroeg stadium kunnen worden toegevoegd aan de reguliere schoolprogramma’s.” De rol van Rabobank is volgens Brouwer bescheiden maar gemeend. “We spreken met ondernemers en belanghebbenden. Hierin benadrukken we het belang van goed personeel voor economische ontwikkeling en leggen verbindingen tussen verschillende partijen. We beoordelen businessplannen en zijn vanuit ons coöperatief DNA bereid om goede initiatieven te ondersteunen in tijd en geld. In het project ‘Practice what you teach’ leggen we initieel de nadruk op het inventariseren en bundelen van verschillende initiatieven en het ontwikkelen van de samenwerking tussen bedrijfsleven en onderwijs. Het gaat tenslotte om gedeelde belangen!”

SPECIAL: TECHNIEK

27 Peter de Waal

Tom Kokke

Nol Vergeest

Ondernemers over techniek Peter de Waal, RTP Elektrotechniek B.V., Druten

“Zonder techniek staat de wereld stil, het is de basis van alles.”

Tom Kokke, Berko Kompressoren, Wijchen

“Techniek brengt ons de toekomst en daagt ons uit om te innoveren.”

Raymond Goorsenberg, Goorsenberg Fijnmechanische Industrie, Nijmegen

“Techniek is ontzettend veelzijdig; alle leuke dingen die ons dagelijks bezighouden zijn geboren uit techniek. Het zorgt voor welvaart en welzijn.”

Nol Vergeest, Vergeest Metaalbewerking, Druten

“Techniek is onbegrensd, er zijn geen limits; techniek biedt voortdurend uitdagingen. Je kunt het zo gek maken als je wilt.”

Susanne Megen, Softstar B.V. Automatisering, Malden

"Werken in de Techniek is voor ons een echte passie, omdat techniek mensen ontzorgt.”

Ruud Verstraaten, Megens Installaties/Nillesen Installaties, Druten

“Techniek is heel divers, je maakt iets waar de mensen van kunnen genieten.”

Susanne van Megen en Mathieu Cornelissen

Paul Brouwer

Eric en Raymond Goorsenberg

Ruud Verstraaten

Tekst en foto’s: RvL

Gert-Jan van den Berg (l) en Dick Klein-Breteler (r)

Matom en Jan van den Berg: Een hechte samenwerking voor tuin en park

Samenwerking in het ondernemen is een belangrijke factor voor succes. Dat hebben Dick Klein-Breteler van Matom BV en Gert-Jan van den Berg van Jan van den Berg van Landbouwmechanisatiebedrijf Jan vd Berg inmiddels wel ervaren. Klein Breteler is importeur van Lumag- en Greenworks tuinen parkmachines voor de Benelux, Gert-Jan is verkoper, onderhoudspecialist en reparateur van tuin-, park- en landbouwmachines, van klein tot groot. Alle ingrediënten voor een effectieve en klantgerichte samenwerking zijn bij de twee ondernemers aanwezig; beiden zijn gevestigd in Druten (Van den Berg ook in Wijchen), Matom richt zich op dealers en verkopers, Van den Berg op zakelijke en particuliere klanten in de tuinen parkbranche en Matom is gevestigd in het pand van Huisman Transport -en logistiek, zodat het logistiek ook geregeld is. Er is dus sprake van uitgebreide kennis, brede service en een uitstekende logistiek organisatie.

Voor alles met een motor

Van den Berg vertelt dat het van oorsprong door zijn vader in 1984 opgerichte landbouwmechanisatiebedrijf sterk is gegroeid. “Alles waar een motor op zit kunnen we onderhouden en/of repareren en we hebben een uiterst breed aanbod van landbouw-, tuinen parkmachines, van klein tot groot. Al onder mijn vader was het bedrijf gedurende 30 jaar dealer van Honda tuinen parkmachines en de merken die Dick levert sloten daar uitstekend bij aan.”

projectmatig worden ingezet. Het heeft dan ook weinig zin om dan een peperduur topmerk aan te schaffen; een kwalitatief alternatief is dan zeker zo effectief, en de investering is dan al snel terugverdiend.”

Compleet servicepakket

Matom/Van den Berg levert dus niet alleen machines, maar biedt een snelle en complete service. Van den Berg: “We hebben onderdelen snel in huis, hebben een bekwaam en ervaren team monteurs beschikbaar, zijn 12 uur per dag geopend en bieden een haal- en brengservice. Het maakt daarbij niet uit of het om een grasmaaier of een tractor gaat.” Klein Breteler en Van den Berg vormen een samenwerkingsverband dat iedere particulier en professional ten dienst kan staan, zowel voor levering van nieuwe producten als voor service. “Onze samenwerking toont aan dat je, ook lokaal en regionaal, een meerwaarde kan hebben. We zijn dan ook blij dat steeds meer mensen de weg naar ons vinden!”

Samenwerking dichtbij

Klein Breteler vertelt op zijn beurt dat hij op zoek was naar een samenwerking dichtbij, voor reparaties, onderhoud en aanpassingen die de dealers niet zelf kunnen of doen. “Van den Berg bleek een uiterst flexibele partner dat in de pieken én dalen reparaties kan doen, met brede kennis van én feedback op de techniek. Dat leidt ertoe dat we, los van de producent, meedenken met de klant en hun machines waar mogelijk verder verbeteren.”

Zakelijk én particulier

Behalve voor de landbouw en de particulier biedt Matom/Van den Berg zeker ook een toegevoegde waarde voor hoveniers. Klein Breteler: “Zij hebben vaak behoefte aan machines die niet continue, maar meer

Techniek special

Landbouwmechanisatiebedrijf Jan van den Berg B.V. Industrieweg 1, 6651 KR Druten Tel. 0487-512310 www.bergtrac.nl

Matom B.V. Energieweg 1, 6651 KT Druten Tel. 0487-511227 www.matom.nl

Fijnmechanische Industrie Goorsenberg:

Nét een stap verder, van idee naar oplossing In Nijmegen produceert Goorsenberg fijnmechanische onderdelen en samenstellingen voor met name de machinebouw. Hoogwaardige kleine producten van metaal en kunststoffen worden vervaardigd door verspanende bewerkingen: draaien, boren, frezen, slijpen. Het bedrijf werd in 1966 opgericht door Harry Goorsenberg. In 2009 heeft hij de leiding overgedragen aan zijn zoons, Eric en Raymond die destijds al een jaar of tien in het bedrijf werkzaam waren. Goorsenberg groeit sindsdien hard. Het machinepark wordt jaarlijks uitgebreid: in 2015 is er een 5-assig bewerkingscentrum met robotbelading in gebruik genomen, in 2016 zijn er drie draaimachines geïnstalleerd in een nieuwe productiehal. De komende jaren zal de totale bedrijfsoppervlakte in Nijmegen uitgebreid worden naar ruim 3.000m2.

Accuraat maatwerk

Klanten kunnen bij Goorsenberg terecht voor alle soorten verspanende bewerkingen volgens de gewenste specificaties, doeltreffend en op een constant hoog kwaliteitsniveau. Goorsenberg levert maatwerk en denkt sterk met de klant mee. Goorsenberg heeft de kennis in huis voor verdere verbeteringen, is accuraat in elke stap van het productieproces en betrekt de klant daar volop bij. Om de kwaliteit te waarborgen beschikt Goorsenberg over een uitgebreide meetkamer met 3D-meetmachines en ISO 9001:2015-certificering.

Familiebedrijf

Goorsenberg: “We zijn een familiebedrijf met 24 medewerkers; wij kijken naar de lange termijn, vorig jaar hebben wij samen ons 50 jarig jubileum gevierd. Daar zitten medewerkers bij die al meer dan 25 jaar in dienst zijn. Omdat er inmiddels ook collega’s met pensioen zijn gegaan zijn we een jong team van technische professionals.

leuk vind, je zoekt afwisseling, een combinatie van werken met machines, robots en computers. Dan is een traject waarbij je omgeschoold wordt tot technisch professional dé oplossing. Het is interessant en schoon werk, dat denkwerk en goede onderlinge communicatie vereist.

Willen leren

Goorsenberg zoekt en wordt gevonden door enthousiaste techneuten. De technologische ontwikkelingen gaan ontzettend snel en robotisering vindt steeds meer plaats. Wij trainen intern en extern. Er zijn dus volop kansen om te groeien.

Perfecte partner

Wij zijn een transparante en flexibele organisatie die goed is in het blijvend verbeteren van onze productieprocessen, wij vinden het fijn om kennis te delen met onze partners en zo gezamenlijk tot een beter product te komen. Wij zijn goed ingericht en hebben een veelzijdig machinepark waarmee wij snel kunnen schakelen. Qua kennis en expertise horen wij bij de top binnen onze sector. Door deze kennis en ervaring al ruim 50 jaar goed te beheren kunnen wij onze bestaande processen efficiënt toepassen in de praktijk. Onze klanten beschikken daardoor over producten die goed passen bij hun wensen en behoeften. Totale ontzorging, dát kenmerkt ons bij uitstek!”

Veelzijdig werk, niet standaard

Voor de fijnmechanische industrie zijn er diverse technische opleidingen. In de techniek is er altijd goed betaald werk, steeds vaker worden mensen omgeschoold uit een andere branche waar de vooruitzichten niet zo goed zijn, met goed resultaat. Stel, je hebt een MBO- of HBO-opleiding, maar mist de techniek die je hobbymatig zo

Hogelandseweg 68, 6545 AB Nijmegen Tel. 024-3782278 www.goorsenberg.nl

Techniek special

RTP Elektrotechniek: Niet alleen voor grote relaties RTP Elektrotechniek B.V. uit Afferden is specialist voor advies, ontwerp, installatie en onderhoud op het gebied van alle soorten elektrotechniek en datanetwerken, brandmeldinstallaties, energieprestatieadvies, panelenbouw en telefonie. Het bedrijf heeft daarvoor in meer dan 100 jaar een kennis- en ervaringsniveau opgebouwd dat het tot dé perfecte partner maakt voor zowel elektrotechnische totaalprojecten als kleinere aanpassingen. Totale dienstverlening

“Wij staan bekend als een betrouwbare partner als het gaat om de elektrotechnische inrichting van bouwen verbouwprojecten. Dat is natuurlijk mooi, maar wat veel regionale collega-ondernemers niet weten is dat wij onze kennis en ervaring net zo gemakkelijk inzetten voor grote projecten als voor kleinere incidentele klussen. Denk daarbij bijvoorbeeld aan aanpassingen als het plaatsen of aanpassen van een meterkast, het omleggen van telefoon- en/of dataleidingen, het plaatsen van brand- of CO2-melders enzovoort.”

Vakbekwaam en betrokken

Elke klant van RTP Elektrotechniek heeft de zekerheid van optimale aandacht voor zijn opdracht, of die nu groot of klein is. De Waal: Onze medewerkers onderscheiden zich niet alleen door hun vakbekwaamheid, maar ook door hun betrokkenheid. Zij vertalen de wensen van de klant naar functionele oplossingen, zodat zijn installaties doen wat ze moeten doen. Daarnaast bieden we onze klanten de zekerheid van een optimaal gepland project. We denken mee in de voorbereiding, handelen flexibel in de uitvoeringsfase en bieden een uitstekende nazorg. Op die manier helpen we de klant om het beste uit zijn bedrijf te halen.”

Ontzorgen

Advies, ontwerp, installatie en onderhoud zijn voor RTP Elektrotechniek de pijlers die aan de basis staan van volledige ontzorging. De Waal: “De wens van de klant staat in onze dienstverlening centraal. Door goede samenwerking zorgen we ervoor dat het resultaat altijd naar volledige tevredenheid is. We streven daarbij naar een langdurige relatie, waarin zekerheid en betrouwbaarheid centraal staat.”

Aanleg én onderhoud

Aanvullend op een gerealiseerde opdracht biedt RTP Elektrotechniek de mogelijkheid om een onderhoudscontract af te sluiten, zodat de klant

Techniek special

“De wens van de klant staat in onze dienstverlening centraal.” niet voor onverwachte storingen en/of calamiteiten komt te staan. De Waal: “Bij het vaststellen van het nieuwe jaarbudget is het is het zinvol om rekening te houden met het afsluiten van een onderhoudscontract, voor bijvoorbeeld de elektrotechnische installatie, noodverlichting of brandmeldinstallatie. Wij kunnen dan eventuele mankementen dan tijdig signaleren en voorkomen en dat bespaart dure reparatiekosten achteraf.”

Mensenwerk

RTP Elektrotechniek draagt zorgvuldig zorg voor vakbekwaam personeel en houdt daarbij ook rekening met de continuïteit van de dienstverlening. Daarom is het bedrijf voortdurend op zoek naar ervaren vakmensen en jongeren met twee rechterhanden. Wie graag wil werken in een bedrijf waar vakmanschap, collegialiteit en sfeer belangrijk zijn en waarin personeel alle ruimte krijgt om zich te ontwikkelen, is van harte welkom. De Waal besluit: “Elektrotechnisch installatiewerk én relatiebeheer zijn mensenwerk. Het is dus in het belang van zowel onze grotere en kleinere klanten dat wij niet alleen zorgen voor een zo hoog mogelijke vakkennis, maar ook voor plezierige omgangsvormen. Dát maakt ons niet alleen een duurzaam bedrijf, maar ook een duurzame relatie.”

Van Heemstraweg 47, 6654 KD AFFERDEN (Gld) Tel. 0487 - 585100 www.rtp.nl

Techniek special

Modderkolk: Alles in het kader van ontwikkeling! Bas Ceelen

Modderkolk Projects & Maintenance BV uit Wijchen heeft als elektrotechnisch bedrijf het tekort aan gekwalificeerd technisch personeel al vroeg voorzien. In 2012 startte het bedrijf dan ook een eigen opleidingspoot en investeert veel geld en energie in het klaarstomen van technisch personeel op de diverse niveaus. Het zorgt er daarmee voor dat er voldoende ontwikkelingsmogelijkheden voor het bedrijf en zijn mensen worden geborgd. Op ieder niveau uitblinken

Bas Ceelen, directeur van Modderkolk vertelt: “Onze klanten bevinden zich in het hogere segment van de elektrotechniek. We streven er daarom naar om onze mensen op dat niveau te kunnen laten excelleren. En dat werkt: in 2012 startte de eerste lichting cursisten en inmiddels geeft een deel van hen aan ook het HTS-diploma Elektrotechniek of Technische Bedrijfskunde te willen gaan halen. Als familiebedrijf pur sang denken we daarbij eerder in generaties dan in jaren. We investeren in de lange termijn en laten onze mensen daarbij veel ontwikkelingsruimte.”

Ontwikkelingsruimte voor iedereen

Modderkolk werkt met zeven cellen van elektrotechnische experts. Ceelen: “Iedere cel levert jaarlijks één persoon aan die zich op een bepaald punt verder wil ontwikkelen. Dat kan zijn in de techniek van zijn vakgebied, maar ook op het terrein van persoonlijke effectiviteit. Wij stimuleren dat en samen met hen stellen we doelen en zorgen we voor de juiste begeleiding. Jaarlijks investeren we dan ook 10% van onze personeelskosten in opleidingen. Het eigen opleidingsinstituut van Modderkolk functioneert dus als platform om intern de engineeringskwaliteit hoog te houden.

Afwisselend werk

Praktische vorming neemt bij Modderkolk eveneens een belangrijke plek in. Ceelen: “We bieden onze mensen zo veel mogelijk afwisseling door hen bij verschillende klanten te laten werken en hen in verschillende projecten te laten deelnemen. Daardoor doen onze mensen niet alleen ervaring op, maar kunnen zij ook beter keuzes maken voor hun eigen toekomst.”

Visie vertaald naar daadkracht

Ceelen geeft aan dat beleid bij Modderkolk ontstaat vanuit een goed vooraf afg ewogen visie. “Vervolgens moet je dat beleid ook daadwerkelijk implementeren en uitvoeren. Belangrijk daarbij is het genereren van goede ideeën. We zijn allemaal in staat om uit te maken of een bepaalde studie een goed idee is of niet. Voor iedereen is het echter zaak het lef te hebben om keuzes te maken, daarin vervolgens daadkracht te tonen en ook vol te houden.”

Mooi werk

Ceelen beseft terdege dat het effectief opleiden van personeel best een ‘rocky road’ kan zijn. “Wij geloven dat succes in het ontwikkelen van je mensen écht niet alleen afhangt van budgetten of kwartaalcijfers. Het gaat net zo hard om daadkracht en goede wil. Wij willen, door de veelzijdigheid van het vak te tonen en ontwikkeling te stimuleren, laten zien hoe mooi werken in de techniek is. Iedereen die daar interesse in heeft spreken we dan ook graag. Je kunt je 24 uur per dag bij ons melden! Modderkolk Projects & Maintenance B.V. Nieuweweg 143, 6603 BL Wijchen Tel. 024-6486400 www.modderkolk.nl

Modderkolk Projects & Maintenance B.V. Postbus 360, 6600 AJ Wijchen, Nieuweweg 143, 6603 BL Wijchen, Tel: 024 – 648 64 00

www.modderkolk.nl Techniek special

De Lego-generatie moet de techniek in!

Jacobien Mol (l) en Pierrega Leverington (r)

Onderwijsdeskundigen breken lans voor intensivering samenwerking

Het promoten van werken in de techniek is natuurlijk niet een zaak van ondernemers alleen. Ook het onderwijs speelt daarbij een belangrijke rol. Daarom spraken we met Jobbien Mol, als personeelsfunctionaris medeverantwoordelijk voor de werving van de bedrijfsschool van industrieel installatiebedrijf Modderkolk uit Wijchen en Pierrega Leverington, docent PIE (elektrotechniek/ techniek, installateur) aan het Pax christi College te Druten. Ouders

Leverington vertelt dat de eerste interesse van kinderen voor techniek ontstaat bij de opvoeding door de ouders en het lesaanbod op scholen. “Ouders willen het liefst dat hun kinderen naar een hogere opleiding gaan, zeker als ze zelf hoger opgeleid zijn. Dat leidt ertoe dat de capaciteiten en wensen van kinderen vaak te weinig bij een schoolkeuze worden betrokken.”

Proeven van techniek

Leverington vervolgt: “Vanaf het eerste begin is het van belang om kinderen te laten proeven van de techniek. Daarom is techniek bij ons een onderdeel van de caroussellessen op school, waarin leerlingen kennismaken met de diverse leerrichtingen. Later vinden talentlessen plaats, waarbij kinderen die al met vader of opa in de schuur klussen, zich verder kunnen oriënteren. Ook organiseren we voorlichtingsavonden voor kinderen en hun ouders. Het is daarvoor van groot belang dat het Ministerie van Onderwijs meer lestijd faciliteert en budget vrijmaakt voor bedrijfsbezoeken.”

Betere aansluiting

Mol werft, samen met haar collega, Yvonne Simonis, leerlingen voor het opleidingsinstituut van Modderkolk. Ze herkent Leverington’s opmerkingen. “Het lagere school-advies wordt veelal gevolgd, maar staat onder druk van de wens van de ouders om kinderen op een hoger niveau op te leiden. In het beroepsonderwijs zie je vervolgens te weinig aansluiting van het MBO bij het HBO als het gaat om technische kennis.

Die aansluiting deugt met name niet vanwege de gebrekkige wiskundige educatie op het MBO. Je ziet doorgestroomde studenten op het HBO dan ook te vaak in het eerste jaar afvallen.”

Meer ruimte voor technieklessen

De gebrekkige technische kennis begint volgens Mol en Leverington echter al eerder. Leverington: “Techniek móet op het lesrooster als we straks voldoende deskundig personeel willen gaan aanbieden. Helaas is daar nog steeds te weinig ruimte voor.” Mol knikt: “Dat blijft helaas niet beperkt tot het lager onderwijs. Ook op het Technasium zie ik bijvoorbeeld dat kinderen te weinig échte technische praktijkopdrachten krijgen. Er moet echt een gezamenlijke ‘effort’ komen van de ver schillende ketenpartners om te komen tot een homogeen en zwaarder techniekonderwijs. Promotie van techniek is daarbij essentieel. We moeten continue laten zien dat techniek een prachtig en leuk vak is, dat tastbaar is in zijn resultaten en waardoor je lang niet altijd vieze handen hoeft te krijgen.”

Actief samenwerken

De rol van het bedrijfsleven zien Mol en Leverington vooral in een actieve houding, ook als dat een investering in tijd en geld inhoudt. “Technische ondernemers staan daar wel steeds meer voor open en het contact met het onderwijs groeit. Steeds vaker wordt er een bijdrage geleverd aan schoolprojecten en bedrijfsbezoeken, maar die samenwerking kan nóg intensiever. Het is nu hoog tijd om samen een tandje bij te zetten!”

Techniek special

SPECIAL: TECHNIEK

Bij HTR is het goed werken! HTR security systems bv uit Druten levert maatwerk op het gebied van beveiligingssystemen voor het bedrijfsleven en particulieren. Net zoals de meeste bedrijven met een technische achtergrond kan HTR altijd goed en ervaren personeel gebruiken. Dat het goed werken is bij HTR bewijzen de getuigenissen van een drietal werknemers. Ben je dus op zoek naar een leuke en afwisselende baan bij een sterk en innovatief bedrijf, dan is een sollicitatie beslist de moeite waard. Hieronder vertellen drie werknemers van HTR over het bedrijf. Hoe zijn ze er terechtgekomen? Vanuit welke situatie zijn ze gestart en in welke functie en hoe heeft hun loopbaan er tot nu toe uitgezien? Ook vertellen ze hoe ze het bij HTR security systems vinden als het gaat om de primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden en de sfeer bij HTR. Twan Kesseleer

Ruim 18 jaar geleden ging ik opzoek naar een deurcontact, omdat ik thuis experimenteerde met elektronica. HTR was toen nog gevestigd in de Jan van Galenstraat te Druten. Meteen werd ik geholpen en ging met een deur contact naar huis. Tijdens mijn opleiding aan de MTS in Nijmegen heb ik mijn stage periode bij HTR mogen afronden. Na het afronden van mijn opleiding ben ik bij HTR in dienst getreden.

In mijn vakanties heb ik bij HTR gewerkt en na het afronden van mijn opleiding ben ik er als hulpmonteur begonnen. In deze hoedanigheid ging ik mee om inbraakmeldinstallaties, camera-, brandmeld- en telefooninstallaties te installeren. Al snel merkte ik dat ik me thuis voelde in de techniek en ik ging al snel zelfstandig op pad met een auto gevuld met gereedschap en materialen. Vanaf dat moment mocht ik mezelf beveiligingsmonteur noemen. De techniek veranderde steeds en dat zag ik gelijk als de grootste uitdaging in dit

Techniek special

vak. Het installeren en programmeren van de installaties ging me steeds beter af. Ik behaalde nog meerdere diversen diploma’s zoals onder andere TBV (Technicus beveiliging) en projecteringsdeskundige CCTV installaties. Na een periode van een aantal jaar werd mijn functie veranderd naar technisch commercieel medewerker. Mijn taken waren het technische ondersteunen van klanten, monteurs en het programmeren van complexere installaties. Ik groeide steeds verder in het bedrijf tot mijn huidige functie als projectleider van de afdeling inbraakmeldinstallaties en camera installaties. Naast projectleiding ben ik ook verantwoordelijk voor de inkoop, verkoop, calculatie, planning en technische onder steuning voor klanten en monteurs. Door het onlangs afronden van de HBO opleiding Commerciële Economie, kan ik mezelf nog verder ontwikkelen. HTR is een jong en flexibel bedrijf waar ik al jaren met plezier werk. Er wordt goed meegedacht voor zowel werk als privé. Voldoende mogelijkheden om mezelf verder te ontwikkelen.

Geert Nikkelen

Voordat ik bij HTR Security Systems kwam werken, heb ik jaren op de bouw gewerkt. In mijn vrije tijd hield ik me bezig met elektrotechniek en kwam ik er achter dat ik dat eigenlijk ook wel heel erg leuk vond. Nu kende ik toevallig de oprichter van HTR. Tijdens het bowlen zijn we in gesprek geraakt en dat leidde ertoe dat ik van mijn hobby mijn werk kon maken. Dat is inmiddels 16 jaar geleden en tot op de dag van vandaag heb ik daar geen spijt van! Ik ben destijds in dienst gekomen als monteur beveiliging. Zo begint eigenlijk elke nieuwe medewerker. Na een korte inwerkperiode met een ervaren monteur werd ik al snel alleen op pad gestuurd. Naast het opdoen van ervaring op de verschillende klussen bij klanten heb ik binnen HTR Security Systems ook meerdere opleidingen kunnen volgen. De afgelopen jaren ben ik als chef monteur werkzaam op het gebied van brand-, inbraak- en camerabeveiliging. Nu neem ik af en toe stagiaires mee op verschillende klussen. Zo draag ik mijn kennis over op een jongere generatie. Hoewel ik normale werkdagen draai, is het in ons werk ook gebruikelijk om in een cyclus storingsdiensten te draaien. Dat betekent dat je gedurende een week, naast je normale werk, ook buiten de werktijden moet uitrukken voor het oplossen van storingen. Gelukkig kan een groot deel via de telefoon worden opgelost, maar als je pech hebt, rij je midden in de nacht naar Den Helder. Ik werk zoals al eerder genoemd ruim 16 jaar voor HTR en doe dat nog steeds met plezier. Ik kom over het algemeen bij leuke klanten, in allerlei verschillende omgevingen en door heel het land. Bij de meeste klanten kom ik al jaren en ben er inmiddels een bekende verschijning. Dat maakt het werk ook wel leuk. Hoewel het reizen naar andere delen van het land steeds drukker wordt en met de nodige vertragingen soms veel tijd kost, is het gelukkig ook zo dat ik binnen Maas en Waal naar klussen ga. Waar nodig kan ik opleidingen volgen om mijn kennis op peil te houden en nieuwe systemen te leren kennen, of om de benodigde certificaten geldig te laten blijven. Ik kan niet anders zeggen dan dat ik hele leuke collegae heb en dat de werksfeer prima is. Als het aan mij ligt wil ik de komende jaren mijn hobby nog lekker blijven beoefenen namens HTR security systems. En het mooie is, ik krijg er nog voor betaald ook!

Sjors van Ooijen

Mijn carrière bij HTR security systems begon in 2000 als mon teur, nadat ik mijn technische opleiding had af gerond. Via opleidingen en praktijkervaring binnen de organisatie ben ik in 2010 gestart als projectleider en in 2016 heb ik mijn bedrijfskundige opleiding afgerond. Het is prettig dat je als werknemer deze kansen krijgt; persoonlijke ontwikkeling staat bij HTR hoog in het vaandel. Aandacht voor talent, opleiding en kwaliteit maken HTR tot een unieke werkgever met oog voor het individu en diverse doorgroeimogelijkheden. Tevreden medewerkers zijn de basis voor een aangename werksfeer. Door de groei van HTR en mijn persoonlijke ambitie heb ik de kans gekregen om te participeren in dit mooie bedrijf en ben ik sinds 2016 aandeelhouder. Vanwege de huidige ontwikkelingen binnen HTR zijn we ook altijd op zoek naar technische talenten die een carrière ambiëren in de beveiliging en willen werken in deze zeer attractieve en innovatieve organisatie.

Wij zijn altijd op zoek naar technisch talent! htr-securitysystems.nl

DRUTEN

HTR security systems bv Energieweg 50, 6651 KT Druten Tel: 0487-513666 www.htr-securitysystems.nl | info@htr-securitysystems.nl

Techniek special

Leuke baan met veel mogelijkheden

Een goed bedrijf wordt gemaakt door goede medewerkers. Huisman Etech Experts heeft zo’n team van goede en betrokken medewerkers. Daar plukken de relaties hun vruchten van. Doordat de medewerkers aan interessante opdrachten werken en zich kunnen specialiseren binnen de verschillende onderdelen van het bedrijf zijn er voor hen voldoende kansen om zichzelf te ontplooien. Met name dat laatste maakt het interessant om voor een baan bij Huisman Etech Experts te kiezen.

Interessante projecten met mooie uitdagingen

“Wij zijn een bedrijf dat op vele vlakken in de elektrotechniek werkzaam is” aldus Peter Huisman. “Een bedrijf met vele specialisme en schitterende projecten. Onze medewerkers kunnen binnen de verschillende disciplines doorgroeien waardoor het nooit saai wordt. Het bij- of up-to-date brengen van kennis is daarbij van groot belang, want een topprestatie is alleen te leveren wanneer je op alle punten excelleert. Dat is bij ons niet anders. Bij ons is de dagelijkse leiding niet in handen van anonieme managers die geen besef hebben van wat er op de werkvloer gebeurt. Geen mensen met kapsones, maar normale mensen met talent en een goede opleiding, die altijd bereid zijn tot een gesprek, of dat nou werk- of persoons-gerelateerd is.”

Innovatief werken

Het succes van Huisman Etech Experts is vooral te danken aan de hoge mate van innovatie. Niet voor niets is ons bedrijf al drie keer uitgeroepen tot een van de ‘Best Managed Companies’ van Nederland. Er zijn talloze nieuwe ideeën en ambities. Huisman: “Zo hebben wij onlangs een hybride aandrijving voor luxe jachten ontwikkeld en geïnstalleerd. Een unieke installatie in deze toch al speciale maritieme wereld. We ontwikkelden en installeerden een volledig geautomatiseerde vissorteerinstallatie voor de visveiling in Urk, ontwerpen branden inbraakbeveiligingssystemen en leveren complete gebruiksvriendelijke domoticasystemen voor instellingen, bedrijven en particulieren.” Wij zorgen ervoor dat processen feilloos verlopen, mensen veilig slapen en dat onze techniek functioneert zoals men dat van ons mag verwachten.

Iets voor jou? Ben je een aanstormend talent of een ervaren vakspecialist? Heb jij die winnaarsmentaliteit en wil je de best mogelijke prestaties leveren? Dan gaan wij het gesprek graag met je aan! Kijk dan eens op www.huismanetech.nl . Bij Huisman Etech Experts sta je nooit alleen en kom je verder!

Techniek special

Koningstraat 101, 6651 KK Druten Tel. 0487-518555

www.huismanetech.nl www.huismanwerkt.nl

Doeko B.V.: Actief investeren in talent

Doeko B.V. uit Weurt, specialist in diverse matrijstechnologieën en fijnmechanica, heeft de wind behoorlijk in de zeilen. Steeds meer productie komt weer terug naar Nederland , dus kijkt directeur/eigenaar Gert Jan van Doesburg vol vertrouwen naar de toekomst.

Kenniseconomie vereist ook productie

Van Doesburg vertelt: “Alhoewel de afgelopen crisis flink in de branche heeft ingegrepen, hebben wij onze kennis op peil kunnen houden en zijn we inmiddels weer aan het uitbreiden. Een kenniseconomie is echter alleen mogelijk als je ook de productie kunt verzorgen. Daarom en door de snelle technologische ontwikkeling is er een sterke en groeiende behoefte aan hoogopgeleide techneuten. Daarin moet je dus als technisch bedrijf investeren, naast investeringen in equipment.”

Geen opleidingsstandaard

Investeren in talent doet Doeko zowel in- als extern. Van Doesburg: “In ons vak bestaat er voor lang niet alles een standaardopleiding . We moeten onszelf dus bekwamen en dat doen we door intensief samen te werken. Zo hebben we contacten met verscheidene opleiders van diverse niveaus, zoals bijvoorbeeld het Centrum Vakopleiding Techniek, de HAN, het ROC-Nijmegen en Rijn-IJsel, en komen ook regelmatig leveranciers demonstreren en uitleggen. ‘Een leven lang leren en organiseren’ gaat in onze branche zeker op!”

geworden. Ik verwacht daar dan ook veel van. Dat houdt wel in dat we breed moeten opleiden, maar ook dat bedrijven uit de branche techniek moeten promoten als ‘sexy’ werkveld. Dat kun je doen door voorop te lopen in het toepassen van moderne techniek en dat is iets waarin wij ons blijven ontwikkelen. Momenteel hebben we over de 30 CNCmachines voor allerlei soorten Fijnmechanische bewerkingen, 16 robots en veel CAD- en CAM-licenties operationeel.”

Intern ontwikkelen en groeien

In verband met het niveau van de technologie zet Doeko erop in om zoveel mogelijk technische mensen vanuit school binnen te halen. “Die kunnen zich dan intern doorontwikkelen. Minder praten, maar ons actief richten op geïnteresseerde scholieren en studenten zie ik dan ook als de eerste stap naar het voldoen aan de personeelsvraag in de techniek en als voorwaarde voor de continuïteit in onze branche. Oftewel: niet lullen, maar poetsen!”

Breed technisch werken

Volgens Van Doesburg wordt er steeds meer gebruik gemaakt van apparatuur waarbij besturingstechniek een rol speelt. Daarbij moet je denken aan bijvoorbeeld meet- en regelapparatuur. “Technisch werken wordt bij Doeko dan ook steeds breder. Zo worden aan door ons ontwikkelde producten bijvoorbeeld steeds hogere reinheidseisen gesteld en dat vergt een hoger kennisniveau en aanmerkelijk meer discipline. Optimalisatie van de bedrijfsprocessen wordt daarmee steeds belangrijker. Dat heeft zijn weerslag op het niveau van de organisatie, die op een steeds hoger niveau functioneert en groeit. We hebben dus regelmatig personeel nodig.”

Techniekpromotie

Van Doesburg geeft aan dat het Rijk van Nijmegen een bijzonder hoog scoort qua technisch aanbod. “De combinatie van ‘health’ met de halfgeleider- en chipontwikkeling is een belangrijke groeifactor

Doeko B.V. Thomas van Heereveldstraat 1 6551 AK Weurt Tel. 024- 6790750

www.doeko.nl

Techniek special

Op zoek naar ervaren constructiebankwerkers en apparatenbouwers

Een door Vergeest geproduceerde industriële lier

Vergeest Metaalbewerking: perfecte partner én werkgever Vergeest Metaalbewerking uit Druten behoort tot de oudste familiebedrijven van Nederland en wordt geleid door Nol Vergeest. Het bedrijf werd opgericht in 1726 vanuit een familie van smeden en is vandaag de dag actief in de verspanings- en constructiemarkt. Het houdt zich bezig met constructie- en apparatenbouw, draaien, frezen, knippen zetten en laswerk. One-stop-shop

Prettig en uitdagend werk

Voor grote en kleinere opdrachten

Vergeest gaat graag de uitdaging voor een succesvolle toekomst aan, samen met medewerkers. “De techniek ontwikkelt zich voortdurend, dus kunnen we altijd van toegevoegde waarde zijn. Voor klanten zijn we de perfecte partner in metaalbewerking, voor personeel een fijne en betrokken werkgever!”

Vergeest vertelt: “We merken dat de crisis bij veel bedrijven achter de rug is en krijgen het dan ook steeds drukker; veel bedrijven vervangen of reviseren hun machinepark. We merken dan ook dat we steeds meer een one-stop-shop vormen en zijn dan ook in staat om het complete ‘plaatje’ te verzorgen. We werken, behalve voor kleinere bedrijven, ook voor enkele verschillende grote in de regio.”

Vergeest Metaalbewerking is volgens Nol Vergeest vooral sterk in het kortdurende projectwerk. “Dat kunnen zowel grote als kleinere opdrachten zijn, in-company of op locatie. Meestal monteert de klant zelf, maar ook dát kunnen wij, net als reparatie- en spuitwerk. Veel vervangende onderdelen leveren we dan ook snel en keurig afgelakt af.”

Teamwork

Vergeest is een échte teamplayer; “Ik streef er altijd naar om, sámen met de klant, vooruitgang te boeken. Dat kan alleen als je beschikt over een hecht team. Ik heb qua personeel de kennis, vakkundigheid en betrokkenheid in huis om volledig aan de wensen van mijn klanten te voldoen, maar goede krachten mogen zich natuurlijk altijd bij mij melden. We hebben vooral behoefte aan ervaren constructiebankwerkers en apparatenbouwers met een lasdiploma. Er is immers werk genoeg!”

Techniek special

Werken in de techniek is volgens Vergeest sowieso ontzettend leuk, maar werken bij een oud familiebedrijf voegt zeker iets toe. “Er heerst hier een uitstekende sfeer en we zijn sterk bij elkaar betrokken. We zijn een erkend leerbedrijf en hebben volop opleidingsmogelijkheden, zowel in- als extern. We bieden goede primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden en er is regelmatig tijd voor een barbecue, uitje of feestje.

Nol Vergeest

Vergeest Metaalbewerking B.V. Industrieweg 42, 6651 KR Druten Tel. 0487-518012 www.vergeest.nl

Paul van Os (l) en Koen Berns (r)

Megens en Nillesen: Personeel als kapitaal van de organisatie Megens en Nillesen Installaties uit Druten verzorgt technisch installatiewerk, vooral op het gebied van klimaat, ventilatie, elektrotechniek en beveiliging in woning, winkel, kantoor, school of overheidsgebouw. Megens en Nillesen is een creatieve en snelle dienstverlener die de beste technologische oplossingen creëert en waar het tevens goed werken is. Ruud Verstraaten, Hoofd Administratie/P&O van Megens en Nillesen vertelt waarom. Verstraaten: “Ons personeel is het kapitaal van onze organisatie; samen maken wij het goed! Goede arbeidsvoorwaarden, opleidings- en doorgroeimogelijkheden en een open en directe bedrijfscultuur dragen daaraan bij. Medewerkers voelen zich ook thuis door prima randvoorwaarden om hun vak perfect uit kunnen voeren. De mensen maken hier het verschil.” Verstraaten vervolgt: “De krappe arbeidsmarkt vraagt uitdagingen om personeel te binden en te boeien en dát maakt onze organisatie creatief en betrokken. Zowel beginners die willen leren als ervaren vaklieden zijn hier welkom, zowel voor de elektrotechniek als de werktuigbouwkunde. Samen met het ROC en Installatiewerk leiden we toekomstige professionals op en bieden stage- en BPV-plaatsen. Ook helpen we met het examineren en begeleiden van de scholieren. Zo maken we hen blijvend enthousiast voor de techniek.”

Koen Berns (26), Servicemonteur, 9 jaar in dienst “De techniek biedt, zeker in het onderhouds- en servicewerk, veel variatie; je komt bij heel veel verschillende klanten op veel locaties. Het werk biedt uitdaging door de snelle technologische ontwikkelingen. Je kunt dus veel bijleren. Bij Megens krijg je veel vrijheid om je werk in te vullen, zoals jou dat het beste lijkt. We werken hier snel en met moderne middelen en dat is écht mijn ding! Er is veel contact met servicecollega's en je leert daardoor veel van elkaar. De primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden zijn prima en alles is bespreekbaar. Ook is er een actieve personeels vereniging die veel organiseert: van dagjes uit tot barbecues."

Ben je geïnteresseerd in techniek en zou je meer willen weten of bijvoorbeeld een dagje willen meelopen, bel of mail ons dan. Wij zijn op zoek naar enthousiast talent en ervaring in installatietechniek en elektrotechniek!

Bij Megens en Nillesen zijn er verscheidene voorbeelden van medewerkers die aan het begin van hun loopbaan binnenkomen en binnen de organisatie uitgroeien tot een zelfstandige professional. “Dat zijn trotse verhalen van betrokkenheid en bevlogenheid, van mooie mensen met passie voor techniek.” Twee van hen vertellen hieronder wat het leuke is van technisch werk én werken bij Megens en Nillesen.

Paul van Os (61), Installatiemonteur, 43 jaar in dienst “Werken in de techniek is heel leuk en afwisselend; in de binnen- of buiten dienst, bij retail-, utiliteits- of particuliere projecten, er is altijd wel een plek waar je je goed voelt. Het is theoretisch én praktisch werk. Megens is een heel sociaal en vooruitstrevend bedrijf, waar het prettig is om mee te kunnen groeien. Leer- en ontwikkelingsmogelijkheden zijn er volop en je krijgt hier veel eigen verantwoordelijkheid en zeggenschap. Buiten het fijne en nauw keurige werk is er gelukkig ook nog tijd om af en toe even slap te ouwehoeren en vrijdags staat er altijd een flesje bier en een fricandelletje klaar.”

Nijverheidsweg 5, 6651 KS Druten Tel. 0487 – 581510 www.wijmakenhetgoed.nl

Techniek special

Beste ondernemer, Wij hebben voor u een aantal hardwerkende technische toppers die graag hun vak willen voortzetten in een nieuwe werkomgeving. Vakmensen die het liefst vandaag nog bij u aan de slag gaan. Maar dit is slechts een greep uit het totale bestand. Scan voor meer kandidaten, ook op andere vakgebieden, de QR-code of kijk op www.druten.zoektcollega.nl.

• • • • • • • •

GONOX Roestvaststaal is gespecialiseerd in het bewerken van RVS voor Cleanroom, Laboratorium, Interieur en Techniek.

Veesteeg 3-B2 6657 KH Boven-Leeuwen 0487 - 59 54 57 info@gonox.nl

www.gonox.nl

ELEKTROTECHNISCH MEDEWERKER ICT-MEDEWERKER PROCESOPERATOR LOODGIETER PRODUCTIEMEDEWERKER TECHNISCH MEDEWERKER LASSER METAALBEWERKER

Heeft u interesse? Neem dan vrijblijvend contact op met Angelique Beekhuis. Zij vertelt u graag meer over onze kandidaten en de mogelijkheden, zoals een proefplaatsing of vergoeding van opleidingskosten. Ook over de andere kandidaten in ons bestand! Angelique Beekhuis, WBRN/ gemeente Druten, 06 – 55 41 97 97, a.beekhuis@wbrn.nl

werkbedrijf in2maasenwaal mei 2017.indd 1

Echte technici,

24-4-2017 10:43:02

wij kennen ze! Nobru Technisch Personeel is al 14 jaar het aanspreekpunt voor bedrijven en kennis centrum voor het invullen van technisch specialistische functies. Het team van Nobru is daarbij op zoek naar de beste match en een win-winsituatie voor zowel de opdrachtgever als voor sollicitanten. Daarvoor koppelen zij hun brede kennis en ervaring in personeelsbemiddeling aan persoonlijke aandacht en begeleiding. Hiermee bereikt Nobru de perfecte combinatie tussen werkgever en werknemer. Pascal Janssens vertelt; “Die beste match is natuurlijk iets wat iedereen nastreeft, maar alleen te bereiken is als je naast de harde eisen ook naar het karakter van de kandidaat versus een bedrijfscultuur kijkt. Die persoonlijke aanpak, het lezen van wat wel en niet past, dat zit ons evenals techniek in de genen. Door het onderhouden van intensief klantencontact zijn wij goed op de hoogte van wat er zich afspeelt bij onze opdrachtgevers. We merken dan ook dat bedrijven, die op zoek zijn naar gespecialiseerd technisch personeel, steeds vaker bij ons uitkomen. Juist in deze tijd van krapte op de arbeidsmarkt is daarbij van belang; begin tijdig met het zoeken naar geschikt personeel en schakel onze ondersteuning op tijd in. Dat vergroot de kans op een succesvol traject en bespaart uiteindelijk veel tijd en kosten.” Rondweg 73 (Poort van Uden) 5406 NK Uden T: (0413) 24 36 10 www.nobru.nl

Techniek special

Onze sterke punten

• Gespecialiseerd in bemiddeling van technisch midden- en hogerkader personeel • Informele en proactieve opstelling • Snelle en flexibele dienstverlening op basis van ‘no cure no pay’ • Persoonlijke en directe benadering

‘Good parts make all the difference’ Beuningen is een bijzonder technisch bedrijf rijker: Reparts is een zusterbedrijf van Rescope, dienstverlener op het gebied van reparatie en revisie van endoscopen, en is ontstaan vanuit de behoefte aan hoogwaardige fijnmechanische onderdelen voor dat bedrijf. Volgens directeur/mede-eigenaar Petra Benink is de oprichting van Reparts een logische stap in een snel, maar succesvol ontwikkelingsproces.

Zelfvoorzienend worden

Twaalf jaar geleden constateerden Petra Benink en haar man Michiel dat het repareren van endoscopen beter kon. Petra: “Vanuit die visie startten we Rescope en dat bleek een succesvol initiatief. In 2016 werden we zelfs uitgeroepen tot Ondernemer van het Jaar van Beuningen. We vonden het nu tijd om onze visie verder door te trekken door zelfvoorzienend te worden. Met Reparts produceren we nu onze eigen onderdelen en leveren die tevens aan de reparatiemarkt van endoscopen. Daarnaast hebben we de kennis en het materiaal in huis om straks voor elk fijnmechanisch bedrijf onderdelen te produceren en leveren. Voor de productie daarvan hebben wij recentelijk geïnvesteerd in een 5-assige draai/frees combinatie, een Okuma Multus B200.”

Internationale levering

Petra vertelt verder: “We ontwikkelen, produceren en leveren fijnmechanische onderdelen voor de internationale markt. Alhoewel onze specialisatie op het gebied van reparatie en revisie van endoscopen ligt, leveren we onze onderdelen echter niet alleen voor díe markt, maar bedienen we elk bedrijf waar fijnmechaniek centraal staat. We zijn een technisch geavanceerd bedrijf, waar betaalbare kwaliteit, betrouwbaarheid, snelle levering en deskundig advies centraal staan.”

Webshop en service

Reparts levert onderdelen via een webshop, waar de markt snel en veilig endoscooponderdelen uit voorraad kan bestellen. Het bedrijf opereert onafhankelijk van specifieke merken of fabrikanten en ontwikkelt alle onderdelen zelf. Klanten kunnen rekenen op een objectief en eerlijk advies, heldere communicatie en een hoog serviceniveau.

Persoonlijke en deskundige benadering

Deskundigheid is altijd voorhanden bij Reparts en men werkt er met korte lijnen. Petra: “Daardoor zijn onze klanten niet alleen gegarandeerd van uitstekende onderdelen, maar is ook de communicatie helder. Wij zorgen voor een vaste contactpersoon als het gaat om informatie over bestellingen en advies inzake de beste keuze voor fijnmechanische onderdelen. Zo willen we er aan bijdragen dat onze klanten in staat zijn om zowel hun operationele als economische continuïteit te waarborgen.” De drive van Petra en Michiel Benink ligt in hun passie voor fijnmechaniek. “Voor ons is wat we doen dan ook heel natuurlijk. We hebben het lef om keuzes te maken en eerlijk ondernemen met een relaxte houding staat daarbij voorop. Ons werk geeft ons enorm veel energie en stelt ons in staat om die in dienst te stellen van onze klanten.”

Zonnebloemveld 6A 6641 TA Beuningen Gld Tel. +31 (0)24 202 40 50

www.reparts.eu Techniek special

Berko Wijchen:

Bied jongeren beleving!

Berko Wijchen BV levert persluchtinstallaties en compressoren op maat voor iedere branche. In die hoedanigheid weet directeur Tom Kokke dan ook als geen ander hoe belangrijk vakbekwaam en effectief personeel is in de techniek. Dat is dan ook de reden dat hij bestuurslid is van het Junior Technovium en van de Industriële kring Nijmegen en dat hij deelneemt in de Stuurgroep Nijmegen 2025. Kokke wil daarmee bijdragen aan maatschappelijke verbinding vanuit de gebieden onderwijs, werk en innovatie.

Revolutionaire veranderingen bijhouden

Volgens Kokke staat de techniekbranche aan het begin van revolutionaire veranderingen vooral door de snelheid waarmee die zich ontwikkelt. “We staan aan de vooravond van het algemeen gebruik van robotica, domotica en The Internet of Things. Dat betekent dat we de vindbaarheid van informatie sterk moeten gaan vergroten om onze mensen goed aan te kunnen sturen. Alhoewel dat van levensbelang is voor bedrijven gaan veel ondernemers nog aan die noodzaak voorbij. Omdat het straks echter nodig is om nieuwe toepassingen bij te houden, hebben wij al een programma ontworpen dat dat mogelijk maakt.”

Persoonlijke ontwikkeling centraal stellen

Centraal staat volgens Kokke de noodzaak om anders te gaan opleiden. We zullen meer gericht capaciteiten en persoonlijke ontwikkeling moeten gaan stimuleren. De onderwijswereld denkt daar al hard over na. Alle ketenpartners moeten echter beseffen dat zo’n verandering veel energie gaat kosten en dat kan ook weerstand oproepen; veranderingen doorvoeren is lastig. Wij zijn ons ervan bewust dat we onderdeel zijn van een continue bewegend proces en daarom werken wij volgens het motto ‘Leer te leren’.”

Samenwerken

Kokke wil op de eerste plaats de bestaande hiërarchieën in zijn bedrijf doorbreken. “Daarom hebben we een ‘procesverbeteraar’ aangesteld. We moeten allemaal van onze eilanden af komen en hetzelfde doel gaan nastreven: het zo goed mogelijk bedienen van onze klanten. We beseffen dat de samenwerkingsverbanden tussen het onderwijs en het bedrijfsleven steeds belangrijker worden. Daarmee moeten we jongeren meer feeling bijbrengen voor de ontwikkelingen in de techniek. Clusteren van bedrijven met leermarkten is bijvoorbeeld een goed instrument om

Techniek special

de veelzijdigheid van de techniek te tonen. Zelf moeten we initiatieven nemen om bedrijfsmatiger te clusteren en in te richten.”

Beleving bieden

Volgens Kokke is het Junior Technovium een uitstekend instrument om jongeren te inspireren en hen te motiveren om voor een carrière in de techniek te kiezen. Zo organiseren we bijvoorbeeld science-labs voor jongeren en is er ook de ‘Week van de Techniek’, die we samen met bedrijven en instanties hebben geïnitieerd om jongeren de voor hen zo noodzakelijke beleving te bieden.”

Clusteren onderwijs en bedrijfsleven

In de toekomst moet de techniekbranche volgens Kokke de verantwoording nemen om, samen met het onderwijs, op te trekken om de technische ontwikkelingen te kunnen bijhouden. “Goed personeel begint niet bij het aannemen, maar al bij het opleiden. We moeten vooral kijken naar de mogelijkheden, niet naar de onmogelijkheden. Geen enkele ondernemer mag zich daaraan onttrekken, want het is van optimaal belang voor de continuïteit van alle bedrijven uit de branche. Samen kunnen we die de baas, zolang we onze jeugd maar blijven inspireren!”

Berko Wijchen B.V. Havenweg 14, 6603 AS Wijchen Tel. 024-6411111

www.berko.eu

Van Wamel BV plukt de vruchten

Van Wamel bv uit Beneden-Leeuwen is fabrikant van PERFECT klepelmaaiers, cirkelmaaiers en sorteermachines voor groente en fruit. Alhoewel de titel anders doet vermoeden begeven zij zich echter niet op dat laatste gebied, maar de titel verwijst vooral naar het actieve HR-beleid van het bedrijf. In een tijd van schaarste aan goed technisch personeel heeft Van Wamel geen enkel probleem om geschikt personeel te krijgen. Directeur Freek van Wamel en Productieleider Wim Durksz vertellen hoe dat komt.

Jong geleerd, oud gedaan

Van Wamel vertelt: “We zijn al lang bezig om kinderen op jonge leeftijd de mogelijkheid te bieden om te kijken wat werken in de techniek inhoudt. We willen leerlingen die graag met hun handen werken vooral stimuleren om voor de techniek te kiezen.” Durksz knikt en voegt toe: “We hebben daarvoor met veel scholen in de regio goede contacten en bieden hun leerlingen de mogelijkheid tot het houden van snuffelstages. We vinden dat er nog steeds te veel ondernemingen zijn die geen tijd aan het begeleiden van stagiaires willen besteden. Dat leidt tot een overschot aan stageaanmeldingen dat we onmogelijk alleen kunnen invullen. We doen echter zelf wat we kunnen.”

Actieve aanpak

Van Wamel is van mening dat je met het stimuleren van kinderen niet moet verzanden in discussies en bijeenkomsten van scholen en bedrijven. “Ik ben van mening dat het de verantwoordelijkheid van de school is om kinderen bij het maken van een keus te begeleiden en hen daarop voor te bereiden.” Wim voegt toe dat scholen zich ten aanzien van de regels best wat flexibeler mogen opstellen. “Nú is er voldoende reden om voor de techniek

te kiezen en is erop alle niveaus meer dan voldoende arbeidsmarktperspectief.”

Promotie, ook bij ouders

Door de technische ontwikkelingen is er volgens Van Wamel een heel nieuwe dimensie ontstaan. “De vraag naar hoger geschoold personeel stijgt en dat betekent dat je daar in de opleiding al rekening mee moet houden.” Wim geeft aan dat voor Van Wamel BV het openstellen voor scholieren erg belangrijk is. “Elk jaar geven we lezingen voor kinderen én hun ouders over werken in de techniek en we merken dat we de vruchten kunnen plukken van dergelijke activiteiten. Steeds meer jongeren melden zich voor vakantiewerk en steeds meer studenten doen een stageverzoek. Vaak zie je daarna dat ze willen blijven. We hebben dus de mogelijkheid om te kiezen.”

minimumloon. Is er sprake van een beginnend vakman, dan kijk je serieus naar de juiste primaire én secundaire arbeidsvoorwaarden. Voor zeldzame krachten als bijvoorbeeld verspaners zul je extra aandacht moeten besteden aan de arbeidsvoorwaarden, zonder je bestaande personeel tekort te doen. Daar ligt een continue uitdaging, maar ik durf nog steeds te zeggen dat het bij Van Wamel BV uitstekend werken is!”

Bied goede arbeidsvoorwaarden!

Van Wamel vertelt dat goede arbeids voorwaarden natuurlijk ook van groot belang zijn voor de motivatie om ergens te willen (blijven) werken. “Dat begint al met de vaste stagevergoedingen, maar daarna is een eerlijk loon belangrijk. BBL-leerlingen ontvangen, alhoewel ze de helft van de tijd studeren, het

Energieweg 1, 6658 AE Beneden-Leeuwen Tel. 0487-592944

www.vanwamel.nl

Techniek special

Alles onder één dak, bij Suzuki specialist Hoegee Suzuki Center Gevoel en beleving, daar draait motorrijden om. Of u nu uw passie hebt gevonden in het toer rijden, de motorfiets gebruikt voor woon/werk verkeer of een echte sportrijder bent, bij Hoegee Suzuki Center in Afferden kunt u terecht voor al uw wensen op motorgebied. Het is dé Suzuki Exclusief Dealer van Nederland. Onderscheidend door specialisme, en technisch inzicht.

Passie

Ruim 20 jaar geleden is de passie van Marc Hoegee ontstaan. De toen 21-jarige Hoegee maakte zijn opwachting als monteur van de Grand Prix motorsport . Na tal van grote successen als monteur werd Marc in 1999 gevraagd als technische staff voor het Suzuki motor GP team als de steun en toeverlaat voor Kenny Roberts jr. In 2000 behaald de Suzuki coureur het wereldkampioenschap in de 500cc, Eén van de vele hoogtepunten in de carrière van Marc Hoegee. In deze periode doet Hoegee een schat aan ervaring op en bouwt hij een zeer goede relatie op met Suzuki en met de hofleverancier van Suzuki tuningsproducten; Yoshimura. In 2004 besloot Hoegee voor zichzelf te beginnen als Suzuki dealer, en in 2006 begon hij samen met Suzuki Nederland zijn eigen raceteam in het World Supersport kampioenschap. Op deze manier wist hij zichzelf en het kleine dorpje Afferden op de kaart te zetten als Suzuki specialist voor de Benelux en ver daar buiten.

Overname

Sinds juli 2016 heeft Marc Hoegee Suzuki Exclusief dealer Jan van Sommeren overgenomen. Jan van Sommeren heeft zijn zaak ruim 35 jaar terug opgestart en is uitgegroeid tot één van de grootste Suzuki Exclusief dealers van Nederland. De overname van dit -unieke Suzuki verkooppunt en de combinatie van alle opgedane technische kennis uit de carrière van Hoegee dekken de volledige lading van het Hoegee Suzuki Center. Natuurlijk heeft Hoegee zijn eigen stempel gedrukt op het Suzuki Center. Zo is hij behalve gespecialiseerd dealer ook importeur van Yoshimura tuningsproducten en is er een prachtige afdeling met kleding en accessoires te vinden. Bovendien beschikt de Suzuki specialist over een eigen werkplaats waar u terecht kunt voor onder andere reparatie en onderhoud, motortuning, schadetaxatie en -reparatie en hebben hun eigen testbank. Vanuit de showroom en gezellige koffie corner gunnen ze u bovendien een ‘kijkje in de keuken’, want bijzonder genoeg liet Hoegee een groot raam plaatsen waarbij hij klanten een kijkje in zijn werkplaats gunt. ‘Want’; zo zegt Hoegee, ‘wij hebben geen geheimen’.

Service en kwaliteit centraal

‘Eigenlijk kan ik niets bedenken waar de klant bij ons niet voor terecht kan’, verteld Marc. ‘Je vind hier alles onder één dak. Ideaal. Ons team is zeer kundig en heeft uiteraard een passie voor motorrijden. Al het mogelijke wordt gedaan om onze klanten zo goed mogelijk van dienst te zijn, waarbij service en kwaliteit centraal staat. Is er een probleem, dan lossen we het op. We komen onze afspraken na."

Marc Hoegee, Hoegee Suzuki Center: "Passie, beleving en aandacht voor elke klant is onze focus." Techniek special

Koningstraat 88 6654 AH Afferden Tel: (0487) 51 45 52

www.hoegeesuzukicenter.nl

GTD Nederland,

uw solide partner uit de regio! Uitdaging, kwaliteit en perfectie. Daar draait het om en daar streven ze naar, binnen het team van GTD Nederland. De jonge dynamische onderneming uit Druten levert met hun jarenlange ervaring gespecialiseerde, integrale technische dienstverlening voor industriële apparatuur, transportsystemen en installaties.

Drive naar kwaliteit

‘Wij werken uitsluitend met een gedreven, gecertificeerd team’, verteld René Gubbels, directeur van GTD Nederland. ‘Alleen dan lukt het om kwaliteit en perfectie na te streven. Dat kan alleen als je met mensen werkt die dezelfde passie delen voor techniek, met de juiste kennis, inzet en de ‘drive’ hebben naar kwaliteit’. Techniek is immers nooit eindig, maar altijd een uitnodiging om juist verder te gaan. Daarom vragen we niet alleen voortdurende ontwikkeling van onze mensen, we bieden hen ook de ruimte daarvoor. Bijvoorbeeld met investeringen in opleiding en training en onderlinge kennisuitwisseling. Het bedrijf, wat in 2003 opgericht is heeft inmiddels een prachtig klantenbestand opgebouwd en kan mooie namen tot zijn opdrachtgevers rekenen. Gubbels; ‘Door projecten zelf mee op te starten, er aan deel te nemen en te begeleiden, ontstaat er een duidelijke indruk van de wensen en eisen van de opdrachtgevers. Hierdoor komt de juiste man op de juiste plek’.

René Gubbels, GTD Nederland, Druten

‘Wij werken uitsluitend met een gedreven, gecertificeerd team. Alleen dan lukt het om kwaliteit en perfectie na te streven. Dat kan alleen als je met mensen werkt die dezelfde passie delen voor techniek, met de juiste kennis, inzet en de ‘drive’ hebben naar kwaliteit’.

Uitvoerende dienstverlening

GTD Nederland verzorgd alle soorten technische werkzaamheden van groot tot klein en van ingewikkeld tot routine klussen, maar altijd van hoge kwaliteit. Werkzaamheden die ons team voor u kan uitvoeren zijn bijvoorbeeld: Machineonderhoud zowel preventief als correctief Machine aanpassingen/optimalisatie/inspectie Revisiewerkzaamheden Machines plaatsen en verplaatsen Machinebouw montage/assemblage/testen/in bedrijf stellen Service werkzaamheden 24/7 storings- en consignatiediensten Ondersteuning van uw technische dienst Opvang van tijdelijke tekorten

• • • • • • • • •

24/7 service

Uw machines moeten produceren, maar hetzelfde geldt voor uw mensen, toch? Gubbels; ‘Onze specialisten zijn snel en efficiënt in het opsporen en oplossen van storingen en in het perfect onderhouden van uw productiemiddelen. Bovendien staat onze storingsdienst 24/7 klaar om onvoorziene problemen op te lossen. Kwaliteit is bij ons de norm, voor minder doen we het niet’.

GTD Nederland B.V. Energieweg 13 6651 KT Druten Tel.: (0487) 59 49 04 / (06) 25 08 77 00 info@gtdnederland.nl www.gtdnederland.nl

Techniek special

Duurzaam samenwerken op maat Sinds augustus is HTR security systems gevestigd in het hagelnieuwe en energie-neutrale pand aan de Energieweg op Bedrijvenpark Westerhout-Zuid. In die verduurzamingsslag kon het wagenpark van het bedrijf niet achterblijven. En dat vormde de opmaat tot een bijzondere samenwerking met HBI Bedrijfswageninrichters uit Dodewaard. 5 x Ford Transit Connect

“Modern, flexibel en duurzaam, dat straalt onze nieuwe locatie uit,” aldus eigenaar Richard Krutwagen van HTR. “Dat willen we in onze mobiliteit terugzien.” En zo koos het bedrijf voor vijf nieuwe bedrijfswagens van Ford. Vanwege de zuinige motoren én de langere levensduur. “Ze gaan al gauw 20% langer mee. Daarmee past het model uitstekend bij onze visie.”

Duurzaam op weg

Beide heren hebben hun visies naast elkaar gelegd, wensen en mogelijkheden geïnventariseerd en uitgewerkt. Dat heeft uiteindelijk geleid tot de vijf zuinige en efficiënt en op maat ingerichte Fordbedrijfswagens. En daarmee zijn ze samen behoorlijk duurzaam op weg.

Met een vijftal nieuwe wagens ben je er niet, zo laat Krutwagen weten. De specialist in beveiligingsoplossingen stelt hoge en specifieke eisen aan zijn wagenpark. “Onze installateurs zijn specialisten, die in en vanuit hun mobiele werkplaats efficiënt en comfortabel moeten kunnen werken.”

Naadloos

En dus zocht men naar een betrouwbare partner die de inrichting van de Fords doordacht kon ontwerpen en feilloos kon uitvoeren. Die heeft Krutwagen gevonden in HBI Bedrijfswageninrichters uit Dodewaard. Beide bedrijven sluiten in meerdere opzichten naadloos op elkaar aan, zo bleek. “Dat klopt,” bevestigt Ben van Haare van HBI Bedrijfswagen inrichters, “we delen de passie voor kwaliteit, maatwerk en vakmanschap.”

MVO

Maar ook op het gebied van maatschappelijk verantwoord ondernemen (MVO) zijn er opvallende overeenkomsten. Als voorbeeld noemt van Haare de toepassing van aluminium: “HTR heeft in zijn nieuwe pand bewust gebruikgemaakt van dit ‘groene metaal’, want het is oneindig en 100% recyclebaar.” HBI Bedrijfswageninrichters kiest eveneens zo veel als mogelijk voor aluminium, aldus van Haare, en voegt er voor de bedrijfswageninrichting nog een belangrijk argument aan toe: het is uiterst licht (> 50% gewichtsreductie). En dat scheelt in brandstofverbruik, CO2-uitstoot en banden- en remmenslijtage.

Techniek special

Einsteinstraat 2 6669 NC Dodewaard 0488 41 31 32 info@hbi.nl

www.hbi.nl

Ondernemers over kiezen voor techniek

Dat de techniek een dynamisch vak is, met veel innovatie en uitdagingen, hoeven we de meeste ondernemers uit de branche niet meer uit te leggen. Veel belangrijker is het om die boodschap door te geven aan de potentiële nieuwe generatie, de studenten dus. Op deze pagina geven een aantal ondernemers uit de techniekbranche nog eens aan, waarom zij voor ondernemen in de technische branche hebben gekozen en waarom techniek zo’n leuk vak is om in werkzaam te zijn.

Pascal Janssens, Nobru Technisch Personeel B.V., Uden “Techniek kan alleen bestaan door de mensen die het maken. En mensen zijn onze techniek.“

Pascal Janssens

Peter Huisman, Huisman Etech Experts, Druten Peter Huisman

De techniek is voor ons zo mooi, omdat het ons dagelijks de gelegenheid geeft te bewijzen dat we dé innovatieve totaalpartner zijn. Daarbij is techniek elke dag boeiend!”

Freek van Wamel, Van Wamel B.V., Beneden-Leeuwen “Het is mooi om te werken in een vak dat continue in beweging is, uitdaging geeft en gestuurd wordt door de vraag van de markt.”

Richard Krutwagen, HTR Security Systems B.V., Druten

Freek van Wamel

“In de techniek is continue verandering de uitdaging; techniek is nooit hetzelfde!”

Michiel en Petra Benink

Michiel Benink, Reparts BV, Beuningen “Techniek stelt je in staat om met creativiteit een verschil te maken. Daar haal ik enorm veel energie uit!”

Dick Klein Breteler, Matom BV, Druten Richard Krutwagen

Techniek is zo boeiend vanwege de continue veranderingen en verbeteringen. Het werken met een ‘dood’ stuk ijzer is het allang niet meer.”

Barry Moors, Moors Constructie en Machinebouw, Bergharen “Techniek is het mooiste vak dat er is, omdat je met je handen maakt wat je met je hoofd bedenkt.”

Gert-Jan van den Berg (l) en Dick Klein-Breteler (r) Barry Moors

Techniek special

SPECIAL: TECHNIEK

Werken bij MCB:

variatie, sfeer en zekerheid Moors Constructie en Machinebouw Bergharen BV is een toonaangevend bedrijf in de staalverwerkingsbranche. Het familiebedrijf bestaat al meer dan Barry Moors

Edwin Hendriks

100 jaar en wordt momenteel geleid door Barry Moors, de vierde generatie. De nadruk ligt op machinebouw, auto matisering van productie middelen en halffabrikaten voor toeleveranciers. MCB is dan ook gespecialiseerd in snij- en laswerk, kanten en walsen en volgens Moors en zijn mensen vooral een ont

Mitchel Bor

Sterke groei

“Het gaat erg goed met MCB”, vertelt Moors, “zeker de laatste twee jaar. We hebben in de afgelopen periode een bijzonder mooie groei gerealiseerd en de neuzen staan naar de toekomst gericht Dat houdt echter wel in dat we behoefte hebben aan nieuw personeel. Zo zijn we op zoek naar een Senior Projectleider, maar vooral ook naar mensen voor op de werkvloer: zelfstandige ervaren allround monteurs die niet alleen het las- en bankwerk kunnen uitvoeren, maar ook in staat zijn om tekeningen te lezen en op locatie gaan monteren. Een Mig/Maglasdiploma is daarbij een belangrijke vereiste.”

Zekerheid

Dat het vinden van goed technisch personeel vandaag de dag niet gemakkelijk is, beseft Moors terdege. Echter: “We hebben de ervaring dat de vakmensen die bij ons komen werken zelden weer weggaan. We zijn een sterk familiebedrijf met heel korte lijnen en een gevarieerde club collega’s, van jong tot oud. De sfeer is bijzonder prettig en het werk is gevarieerd. We bieden goede primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden en een goed pensioen en er zijn volop ontwikkelings mogelijkheden. We zijn immers ook een

Techniek special

Ruud Reuvers

gecertificeerd leerbedrijf. Wie op zoek is naar zekerheid voor de lange termijn kan bij MCB dus prima terecht.”

Aandacht voor elkaar

Moors leidt het bedrijf gedreven, maar dat wil niet zeggen dat hij als directeur op een voetstuk staat. “Integendeel, we zijn er blij mee dat we zo’n platte organisatie hebben en dat de lijnen zo kort zijn. Mijn deur staat altijd open voor mijn mensen, voor zakelijke vragen, maar ook als het privé eens even niet lekker loopt. Er heerst hier onder elkaar sowieso een grote betrokkenheid. Wie een gevarieerde baan wil vinden in een mooi en sterk technisch bedrijf is dan ook van harte welkom om contact op te nemen!”

zettend leuk bedrijf om te werken!

Edwin Hendriks (34, Constructie-bankwerker en lasser): “Bij MCB heb je enorm veel variatie in het werk en word je gestimuleerd om jezelf te verbeteren. Ook ben je hier verzekerd van een leuke en gezellige club collega’s.” Ruud Reuvers (48, Productieleider): “MCB biedt mooie en afwisselend werk en de arbeidsvoorwaarden zijn uitstekend. Het is hier gewoon goed geregeld!”

Medewerkers over MCB

We vroegen een drietal medewerkers van MCB om aan te geven waarom het er zo prettig werken is. Hieronder leest u hun antwoorden.

Mitchel Bor (26, Voorman Montage): “MCB is een bijzonder flexibel bedrijf met een grote variatie aan werk en producten. De sfeer is hier erg goed en er zijn meer dan voldoende doorgroeimogelijkheden.”

Moors Constructie en Machinebouw Bergharen BV

Breekwagen 6, 6617 KC, Bergharen Tel: (0487) 53 14 87

www.moors.nl

DE HANDELSMISSIE : DEEL 2 LAND VAN MAAS EN WAAL

Stoomgemaal De Tuut Appeltern

Handelsmissie: Land van Maas en Waal

Voor onze economische groei is het belangrijk dat nieuwe bedrijven zich in de regio vestigen en/of hier zaken komen doen. Om de kracht van de regio te tonen heeft IN2 Maas en Waal een serie over zakelijke regiopromotie geĂŻntroduceerd, waarbij we ondernemers en bestuurders vragen hoe zij een fictieve handelsmissie zouden ontvangen en waar zij met hen op bezoek zouden gaan. In het tweede deel van deze serie is dat gebeurd voor het Land van Maas en Waal. Voor deze aflevering van De Handelsmissie ging wethouder van West Maas en Waal, Bert van Swam om de tafel met Elly Jaspers, bedrijvenparkmanager van Bijsterhuizen en Wijchen-Oost, Anke Coopmans, Manager Vastgoed & Ontwikkeling bij Van den Bosch Vastgoed uit Druten en AndrĂŠ Bosveld, Bedrijvencontactfunctionaris Gemeente Beuningen. Samen kwamen zij tot het volgende tweedaagse programma.

MAAS & WAAL

DE HANDELSMISSIE : DEEL 2 LAND VAN MAAS EN WAAL

AndrĂŠ Bosveld

'Zakelijk biedt Maas en Waal een grote diversiteit.' vlnr Bert van Swam, Anke Coopmans en Elly Jaspers

DAG 1

De handelsdelegatie unie wordt opgehaald van Schiphol en per bus vervoerd naar hotel Moeke Mooren in Appeltern. Tijdens de rit krijgen de leden algemene voorlichting over Nederland, zijn voorzieningen en zijn bedrijfsleven en wordt verteld hoe we van het water als vijand een vriend hebben gemaakt. De officiĂŤle ontvangst vindt plaats bij restaurant De Korenmolen, dat niet alleen stijlvol is, maar door de aangrenzende molen typisch Nederlands en kenmerkend voor het gebied.

Hoogwaardige techniek

Voor de lunch gaat het gezelschap naar Beuningen, waar Juffrouw Krul bij Het Dijkmagazijn een picknick-lunch presenteert. Na de lunch vindt er een korte wandeling plaats door de Beuningse uiterwaarden onder leiding van William van den Akker van het Dijkmagazijn. Daarna verplaatst de handelsmissie zich naar Quantore, waar in het bijzondere bedrijfsgebouw een rondleiding plaatsvindt, met uitleg over het bijzondere logistiek proces van dit bedrijf. Vervolgens gaat de reis via de bijzonder nieuwbouwwijk De Beuningse Plas naar Weurt, waar de handelsmissie te gast is bij Doeko BV. Eigenaar Gert Jan van Doesburg toont hen daar dat Maas en Waal tevens hoogwaardige bedrijven in de fijnmechanische branche herbergt.

Cultuur en gastronomie

Nooteboom Trailers Logistieke kracht

Na de gelegenheid tot opfrissen gaan de leden op weg naar Wijchen en kunnen gedurende de rit genieten van de schitterende Maas en Waalse omgeving. In Wijchen aangekomen vindt het eerste bedrijfsbezoek plaats bij Nooteboom Trailers, als exponent van de logistieke kracht van de regio. Daarna verplaatst het gezelschap zich naar het tweede bedrijfsbezoek bij Machinefabriek De Boer, waar zij een presentatie krijgen over de steenfabrieken en de machines die stenen vormen. Tijdens de rit krijgen de bezoekers tevens informatie over bedrijvenpark Bijsterhuizen, als grootste bedrijventerrein van Gelderland.

Smit Draad

Na zoveel zakelijke informatie is het tijd voor enige ontspanning; de handelsmissie vertrekt dan ook naar Winssen om een bezoek te brengen aan kunstenaarsechtpaar Huub en Adelheid Kortekaas. Daarna is het tijd om de inwendige mens te verzorgen en krijgt de handelsmissie een uitgebreid diner aangeboden bij Slot Doddendael in Ewijk. Na een vermoeiende, maar informatieve dag kan de handelsmissie zich uiteindelijk te ruste leggen bij Moeke Mooren.

Bijsterhuizen

Lighthouse Worldwide Solutions

Slot Doddendael

Global Paint

Jagtenberg Plastics

Na twee vermoeiende dagen wordt de handelsmissie ontspannen afgesloten. Het gezelschap gaat naar Alphen, waar de leden aan boord gaan van het schip De Sluizer. Daar staat hen een borrel en diner te wachten tijdens de terugvaart naar het hotel. Wanneer de missieleden zich hebben opgefrist en hun koffers hebben gepakt, is het tijd voor vertrek naar Schiphol. Dat gebeurt echter niet zonder een afscheidscadeautje: alle leden van de handelsmissie ontvangen een veldtas met een keur aan Maas en Waalse producten: Een tinnen fruitkistje van Tingieterij ’t Oude Ambacht, een Maas en Waal-kaasje van Ravenswaard, een Dijkjescakeje van Het Dijkmagazijn, een fles Wijn van De Kleine Heerlijkheid, een doosje Lola-appels en, niet te vergeten, een prijslijst van bedrijfskavels op de Maas en Waalse bedrijventerreinen.

DAG 2

Na het ontwaken is er direct actie, in de vorm van een uitgebreid ontbijt van streekproducten bij stoomgemaal De Tuut, verzorgd door de mensen met een beperking van De Doederij: Koffie van Brinks Coffeeroasters, kaas van Kaasboerderij Ravenswaard, jam van streekwinkel De Zandroos en brood van bakkerij Geert Vonk. Vanuit De Tuut gaat het dan, via de Heerlijkheid Horssen, naar Steenfabriek Vogelensangh in Deest voor een rondleiding in een traditioneelambachtelijk, maar internationaal Maas en Waals bedrijf. In schril contrast daarmee staat het bezoek aan Omega Architects in Druten, waar het internationale karakter van de scheeps- en waterbouw in de regio wordt gedemonstreerd.

Traditioneel-ambachtelijk vs. Technisch Innovatief

Na een gevulde ochtend is het tijd voor de lunch. De handelsmissie verplaatst zich naar Beneden-Leeuwen en krijgt op weg daar naartoe informatie over de fruitteelt in de regio. Gestopt wordt even bij een fruitautomaat. In Beneden-Leeuwen verrast het Toverbaltheater het gezelschap met een bijzondere en eigenzinnig vormgegeven lunch en een indrukwekkende theatervoorstelling.

Hoogwaardige producten voor de internationale markt

Na de lunch is het slechts enkele honderden meters naar het pand van Lighthouse Worldwide Solutions in Boven-Leeuwen, waar eigenaars Martin en Trea Derks laten zien dat een Maas en Waals bedrijf technologisch toonaangevend kan zijn, in hun geval in de luchtzuiveringstechniek. Datzelfde geldt voor de hoogwaardige verfproducten van Global Paint, op bedrijventerrein De Veesteeg in Boven-Leeuwen, waar directeur Kees Willems de handelsmissie rondleidt. Als laatste bedrijf bezoekt de handelsmissie Jagtenberg Plastics in Heerewaarden, dat met hun speciale blaastechniek hoogwaardige polyethyleenproducten maakt.

Tekst en foto’s: RvL

2-DAAGSE HANDELSMISSIE DAG 1 • Verblijf Hotel Moeke Mooren Appeltern • Ontvangst Restaurant De Korenmolen Maasbommel • Bedrijfsbezoek Nooteboom Trailers Wijchen • Bedrijfsbezoek Machinefabriek de Boer • Rondrit Bedrijvenpark Bijsterhuizen • Lunch bij Het Dijkmagazijn Beuningen • Wandeling door de Beuningse Uiterwaarden • Bedrijfsbezoek Quantore Beuningen • Rondrit door nieuwbouwwijk de Beuningse Plas • Bedrijfsbezoek Doeko BV te Weurt • Bezoek de Tempelhof te Winssen • Diner Slot Doddendael te Ewijk DAG 2 • Ontbijt Stoomgemaal de Tuut • Bedrijfsbezoek Heerlijkheid Horssen, Steenfabriek

Vogelensangh en Omega Architects Druten

• Lunch Toverbal Theater • Bedrijfsbezoek Lighthouse en Global Paint • Boottocht De Sluizer Gouden Ham / Maas en Diner

MAAS & WAAL

Al jaren is Groenrijk Beneden-Leeuwen het groenste tuincentrum in de regio en toonaangevend voor de consument. De laatste jaren weten echter ook steeds meer ondernemers hun weg er naartoe te vinden. Groen en duurzaam is immers de trend en wat dat betreft biedt Groenrijk een compleet en veelzijdig aanbod aan planten, potterie, sfeermeubelen en accessoires en tevens gedetailleerd advies op maat. Zet dit voorjaar dus de stap en geef uw bedrijf een groenere John Cobussen

uitstraling!

Groen is de trend, ook in uw bedrijf! Groen is hip!

Deskundig advies

Maatwerk

Op locatie

John Cobussen ziet de zakelijke ‘vergroening’ inmiddels als een echte trend. “Wij merken dat steeds meer ondernemers hun bedrijf een groener karakter willen geven. Dat gebeurt niet alleen vanuit een duurzaamheidsmotief. Groen is hip en in een kantoor of winkel met planten is het prettiger werken. Ook geeft een groen interieur en een groene entree een welkom karakter. Dat is dus niet alleen voor het personeel, maar ook voor de klanten van toegevoegde waarde.”

Groenrijk kan elk bedrijf op maat een groener karakter bezorgen. John Cobussen: “Dat is zowel aan de binnen- als buitenkant mogelijk en als je de juiste planten in de juiste potten plaatst kun je met een bescheiden budget al uitkomen. Overigens hebben we voor bedrijven met minder groene vingers ook een groot aanbod aan zijden planten; die behoeven vanzelfsprekend geen onderhoud.”

Groenrijk Beneden-Leeuwen heeft alle kennis en kunde in huis om bedrijven een passend advies te geven, zowel bij de aanschaf als voor het onderhoud van planten. “We kijken daarbij naar de wensen van zowel de ondernemer als zijn personeel, naar de huidige uitstraling en hoe we die met planten kunnen verbeteren. Onderhoud en zuurstofhuishouding zijn tevens aspecten die we aan bod laten komen en natuurlijk moeten planten passend zijn in het in- en exterieur.”

Ondernemers die hun winkel of kantoorruimten een groenere uitstraling willen geven zijn vanzelfsprekend van harte welkom aan de Zandstraat in Beneden-Leeuwen. John Cobussen: “Natuurlijk komen we ook graag naar u toe om een beeld van de situatie te scheppen. Groenrijk BenedenLeeuwen wil er graag aan bijdragen om uw bedrijf een gastvrije en prettig werkbare sfeer te bezorgen!”

GroenRijk Beneden Leeuwen

Zandstraat 149, 6658 CS Beneden-Leeuwen Tel. 0487-595821 www.groenrijkbenedenLeeuwen.nl

www.groenrijkbenedenLeeuwen.nl

Paul Brouwer (l), samen met Martin Hommersom, voorzitter Stuurgroep Profilering Land van Maas en Waal en Streekcoördinator Caroline Verhees

Rabobank Maas en Waal:

Meer intersectoraal denken voor een heldere identiteit In de serie De Handelsmissie besteedt IN2 Maas & Waal aandacht aan zakelijke regiopromotie. Centraal staat daarbij hoe je de sterke aspecten van regio’s het best kunt benadrukken en een regio als ‘merk’ in de markt kunt zetten. Rabobank Maas en Waal kijkt daar eveneens kritisch naar en probeert zijn steentje zoveel mogelijk bij te dragen als het gaat om de versterking en promotie van het bedrijfsleven in de regio. Van voedselproducent naar innovator

participeert. Daarom zijn we als Rabobank samen met de regiogemeenten

Paul Brouwer, directievoorzitter van Rabobank Maas en Waal: “De Provincie

initiatiefnemer van ‘Rijk van Nijmegen 2025’ en hebben we zitting in diverse

Gelderland focust bij de zakelijke regiopromotie op ‘Food, Health en Energy’,

stuurgroepen voor (zakelijke) regiopromotie en het versterken van de

waarbij ‘Food’ vooral een kracht is van de Landschappelijke omgeving. De

sociaal-economische ontwikkeling, zoals Profilering Land van Maas en Waal

uitdagingen in de wereld van landbouw en voedsel zijn groot. Rabobank wil

en Gezond Duurzaam aan Tafel. Een sterke regio en regiobranding begint

met zijn visie ‘Banking for Food’ bijdragen aan het duurzamer voeden van

immers bij effectief overleg en daadkrachtige actie. Voor dat laatste is het

de wereld. Nederland focust zich mijns inziens nog te veel op het verhogen

nu hoog tijd, willen we een plek verwerven als Europese regio.”

van de voedselproductie. Ik denk dat we ons meer moeten gaan richten op het vermarkten van onze kennis daarover. Maas en Waal kan daarbij als een

Handelsmissies overtuigen

soort ‘laboratorium’ fungeren. We moeten ons hier vooral gaan richten op

Handelsmissies aantrekken is volgens Brouwer een belangrijk middel om de

innovatie en kennisdeling in de voedselsector.”

regionale kracht te tonen. “We moeten hen niet alleen onze potentie in innovatie en handelsbetrekkingen laten zien, maar ook de diversiteit aan

Intersectoraal denken en combineren

ambachtelijke productie, natuurlijke aantrekkingskracht, logistieke potentie

Brouwer vervolgt: “Natuurlijk is zo’n ontwikkeling onderdeel van de algehele

en natuurlijk ook hoe goed het hier wonen en recreëren is. Ter onder

regionale ontwikkeling. In de combinatie tussen recreatie en voeding liggen

steuning hiervan heeft Rabobank voor iedere regio een scan ontwikkeld

ongelooflijke kansen en daarbij speelt ook onze uitstekende logistiek een

waarmee focus kan worden gelegd op sterke punten en verbeterpunten.

belangrijke rol. Daarvoor is echter het verbinden van innovatieve technische

Rabobank Maas en Waal levert ook daarmee graag een bijdrage door mee

bedrijven en opleidingen enerzijds en de koppeling aan andere branches

te denken en te faciliteren en ideeën zijn dan ook altijd welkom!”

anderzijds noodzakelijk. Verbinden en actief stimuleren is ook waar we als Rabobank voor staan. Een voorbeeld is het Rabo miniMaster programma, waarin ondernemers uit verschillende branches door ervaren docenten worden bijgepraat over relevante onderwerpen én kunnen sparren met collega-ondernemers. Ik geloof dat meer intersectoraal denken cruciaal is om te komen tot het optimaal benutten van onze regionale kracht.”

Actieve rol Rabobank Maas en Waal wil prikkelen tot meer en anders zakendoen. Brouwer: “Het koppelen van innovatie en kennisdeling aan regionale ontwikkeling kun je als bank alleen stimuleren als je zelf ook actief

Rabobank Maas en Waal Van Heemstraweg 58, 6651 KH Druten Tel. 0487-580200 www.rabobank.nl/maasenwaal

Gezond Fit en Energiek

met Health Counseling Druten

Vandaag voel ik me goed maar morgen voel ik me nog beter.

Druten is sinds kort met Health Counseling een gezondheidscentrum rijker. Niet zomaar een ‘Health Centre’, maar een unieke dienstverlener, waar gezonde voeding, leefwijze en bewegen onlosmakelijk verbonden zijn. Na twee jaar succes in Nijmegen hebben de initiatiefnemers nu ook de stap naar Maas en Waal gezet en willen daar laten zien dat de uitstekende resultaten die zij daarin hebben geboekt ook voor de bewoners van onze regio zijn weggelegd. Orthomoleculair therapeute Elvira Richters vertelt: “Health Counseling Druten geeft voedings- en leefstijladviezen op basis van een persoonlijke intake met bloed-, intolerantie en allergieonderzoek en behandelt overgewicht, spierverslapping, chronische ziekten, gewrichtsen pijnklachten door middel van elektrostimulatie (EMS). Door mijn medische achtergrond heb ik aan veel wetenschappelijke projecten deelgenomen en raakte ik gefascineerd door de betekenis die voeding heeft voor je fysieke gesteldheid. Het is immers al wetenschappelijk bewezen dat 70% van de klachten voeding-gerelateerd zijn“.

gekeken en vervolgens een gericht voedings- of leefstijladvies wordt gegeven. “Het gaat daarbij om een sterk persoonlijk advies, want iedere cliënt is anders en leeft anders en dat kun je in de bloedwaarden terugzien. Ik ‘lees’ daarin de noodzaak voor een ander gebruik van voeding. Dat kan variëren van iemand die herstellend is van een ziekte en wiens voeding moet bijdragen aan de terugkeer op het gewenste gewicht, tot mensen met overgewicht die hun lichaam gezonder en sterker willen maken . Vooral dat laatste kun je bereiken door het toepassen van EMS.

Beperkt effect van reguliere behandelingen

Bodytec

Voeding gecombineerd met spierstimulatie

“Het Bodytec-programma biedt weerstandstraining voor elk niveau, voor jong en oud. Dat levert spierversterking en/of –opbouw op. Ook is er een programma dat een versnelde stofwisseling stimuleert. Bodytec

Elvira constateerde dat reguliere behandelingen vaak symptomatisch zijn. “De oorzaken van problemen worden te weinig structureel aangepakt en goede voeding is daarbij van groot belang. Via de orthomoleculaire geneeskunde ben ik me daarin gaan verdiepen en dat heeft ertoe geleid dat ik lessen en cursussen ben gaan geven. 15 jaar geleden ben ik een praktijk in Druten begonnen, maar ik merkte dat ik nog bepaalde dingen miste om een behandeling compleet te maken. Zo raakte ik bekend met elektrostimulatie.”

Twee jaar geleden startte Elvira in Nijmegen met een ‘Total Body Program’, waarin allereerst naar de bloedwaarden van cliënten wordt

Elvira vervolgt: Met het Bodytec-trainingsprogramma oefen je, bewust en onbewust, 93% van je spieren, terwijl dat bij reguliere fitness maar 30 tot 40% is. Het trainingsprogramma houdt in dat je per keer in 20 minuten 8 grote spiergroepen traint. Dat doe je samen met een personal coach. Bij reguliere fitness zou je voor hetzelfde effect drie dagen nodig hebben, een aanzienlijk verschil dus! Wij bieden nu de mogelijkheid om in een vertrouwde omgeving en kort tijdsbestek het maximale resultaat te behalen. 1 maal in de week een ‘Total Body Workout’ in 20 minuten!

draagt aldus bij aan een mooiere huid en snellere vetvermindering, zeker in combinatie met gezonde voeding. Tevens biedt het programma een Hiit-intensieftraining en Bodyrelax; dit programma is speciaal ontwikkeld om spieren die vastzitten te relaxen en daar kan geen massage tegenop! Ook passief trainen is mogelijk zonder je gewrichten te belasten.”

Vergoedingen

Oorspronkelijk werd elektrostimulatie ontwikkeld voor de de NASA, die het gebruikte om astronauten die verzwakt waren door het gewichtloze verblijf in de ruimte weer in een goede conditie te brengen. Elvira: “Al snel bleek dat ook profsporters en particuliere cliënten daarvan nut kunnen ondervinden. Elektrostimulatie helpt namelijk bij de spieropbouw na sportblessures, maar ook kun je het toepassen als het gaat om figuurcorrectie, bijvoorbeeld bij overgewicht. Daarnaast heeft EMS een positieve werking op de spijsvertering en darmklachten en op pijn- en gewrichtsklachten, bijvoorbeeld als gevolg van MS, reuma, parkinson of fibromyalgie. Het is dus geschikt voor iedereen.”

Door de uitstekende resultaten kijkt Health Counseling ook verder vooruit. Elvira: “Zo werken we aan een kinderspreekuur, waarin we kinderen én hun ouders leren om de juiste voedingskeuzes te maken. Gezonder leven moet echter, zeker voor kinderen, ook leuk zijn en daarop ligt dan ook onze focus. Daarnaast gaan we een samenwerking aan met een cosmetische arts voor gelaatsbehandelingen o.a. natuurlijke facelift met behulp van elektrostimulatie en gaan we ook ruimte inrichten voor onze medisch pedicure. Dat past uitstekend bij de combinatie van preventie, gezondheid en beweging die we nu al aanbieden.

Passief én actief

Elektrostimulatie kun je passief en actief toepassen. Elvira: "passieve toepassing vindt vooral plaats bij mensen die niet kunnen of willen sporten, bijvoorbeeld door overgewicht of door lichamelijke beperkingen. Bodytec, de actieve vorm, is bij uitstek geschikt voor mensen die (tijdelijk) geen tijd hebben om te sporten, of die een intensieve aanvulling willen op hun sportactiviteiten. Wij zorgen daarbij voor een uitstekende begeleiding door personal coaches en voorzien in al het benodigde materiaal, zoals frisgewassen kleding en pakken.”

Health Counseling is erkend door de meeste zorgverzekeraars. Elvira: “Het hangt af van de mate waarin je aanvullend verzekerd bent in hoeverre de behandeling wordt vergoed, maar de meeste zorgverzekeraars maken een (gedeeltelijke) vergoeding mogelijk."

Uitbreiding dienstenpakket

Voor diegenen die meer informatie willen heeft Health Counseling Druten uitgebreide online-informatie voorhanden. Neem daarvoor telefonisch contact op of kijk op www.healthcounselingdruten.nl, www.healthcounselingnijmegen.nl, www.totalbodyprogram.nl of www.bodytecdruten.nl

Spectaculaire resultaten

De resultaten van actieve en passieve elektrostimulatie zijn volgens Elvira spectaculair. “Bij ziekte zorgt passieve EMS voor een ongelooflijk snel herstel van de spieren, vermindering van vetweefsel en verbetering van het postuur. Actieve EMS werkt vooral heel snel; met Bodytec bereik je binnen 20 minuten het resultaat van een volledige work-out en dat zonder fysieke inspanning. Het optimaliseert de doorbloeding, zorgt voor de afvoer van afvalstoffen en heft spierblokkades op. Koppel je dat aan gezonde voeding, dan is de cirkel rond.”

DRUTEN

Health Counseling Druten /Nijmegen Kerkeland 9L, 6651 KN Druten Tel. 024-6791528 www.healthcounselingdruten.nl

Het lage-inkomensvoordeel (LIV)

Theo Kampschöer - Aspert 12 6631 KS Horssen (Gld) KWEBBELTAFELS VOOR BINNEN / BUITEN BANKEN MET EN ZONDER RUGLEUNING LOUNGEBANKEN LOVESEATS

Sinds 1 januari 2017 kun u als werkgever een subsidie krijgen

HOCKERS

voor werknemers met een inkomen tot 125% van het wettelijk

STATAFELS BARKRUKKEN

minimumloon. Hiermee hoopt de overheid dat werkgevers

MOBIELE BAR

& STATAFELS

werknemers aan de onderkant van de arbeidsmarkt een

ZIT / RUGKUSSENS

kans bieden.

EN NOG VEEL

TE KOOP: STOERE houten LOUNGEBANKEN MEER.......... INFO@KWEBBELTAFELS.NL

De subsidie kan jaarlijks oplopen tot een bedrag van maximaal € 2.000,per werknemer. Hoeveel de subsidie bedraagt is afhankelijk van; • het aantal betaalde uren van de werknemer, minimaal 1248 uren per jaar (24 uur per week) • het gemiddelde uurloon. Als een werknemer gemiddeld tussen 100 en 125% van het wettelijk minimumloon per uur verdient, komt u in aanmerking voor een tegemoetkoming, conform onderstaand schema; • gemiddeld uurloon tussen € 9,50 en € 10,45; LIV € 1,01 per uur (maximaal € 2.000,-) • gemiddeld uurloon tussen € 10,46 - € 11,87 per uur; LIV € 0,51 per betaald uur (maximaal € 1.000,-) Om in aanmerking te komen voor de LIV hoeft u als werkgever niets te doen, maar onderzoek kan eventueel wel voordeel opleveren! Kijkt u bijvoorbeeld naar; • worden alle betaalde uren, waaronder ook uitbetaalde verlofuren, als uren in de loonaangifte verantwoord? • verdient werknemer minder dan het aangegeven uurloon, dan kan mogelijk een kleine loonsverhoging een behoorlijke subsidie opleveren. • als werknemer het minimaal aantal uren net niet haalt, werknemer extra uren laten werken. • verdient werknemer iets te veel? Via de cafetariaregeling bruto loon uitruilen voor bijvoorbeeld een reiskostenvergoeding.

WWW.KWEBBELTAFELS.NL afleveren. ELS.NL

06 – 23 809 805

Benefietavond Hospice Bijna Thuis Huis Maas & Waal

21 juni 2017 Midzomeravond OPEN DAG

Feelings Beuningen:

DINERCRUISE

Ontspannen is een must!

27 mei 12u-17u

• Stoelmassage (massage op de werkplek - ontspanning, anti-stress, klachtvermindering, minder ziekteverzuim) Probeer een proefmassage! • Workshops Mindfulness (ervaar rust in jezelf en je werk) • Coaching op het werk

Wilt u eens met één van onze salarisspecialisten van gedachten wisselen over toepassing van deze subsidie of wilt u uw salarisadministratie laten screenen op andere subsidies, neemt u dan gerust eens contact met ons op.

Uitnodiging Beste Relatie,

De Vrienden van het Hospice Bijna Thuis Huis Maas & Waal nodigen u uit voor een exclus

Van Heemstraweg 35

Midzomeravond DinerCruise. U wordt uiteraard culinair verwend. Landschap historicus F

6641 AA Beuningen

Hemmen (06) 27 09inspireert 08 78 en enthousiasmeert u over het voorbij trekkende landschap met zijn

Irisunieke van Wessel Muzikaal wordt de avond omlijst door Suitz. De presentatie van veilingstukken is i info@mwfeelings.nl van Stan van den Dobbelsteen.

Een gezellige midzomeravond in Maas & Waal voor slechts €100, want Samen Gaat Het B

U kunt u aanmelden voor deze compleet verzorgde benefietavond door gebruik te make

de bijgevoegde antwoordkaart of een mail te sturen aan joep@moekemooren.nl. Geeft u

Benefietavond Hospice Bijnaadresgegevens. Thuis Huis Maas & Waal met hoeveel personen u komt en uw Arno Arnoldussen - Salarisadviseur

Wij verwelkomen u graag met hart voor het Hospice Bijna Thuis Huis.

21 juni 2017 Midzomeravond

Namens de Stichting Vrienden

DINERCRUISE

Joep van Gruijthuisen en Yvonne van der Bend

Meer info: joep@moekemooren.nl of yvonne@businessmedia4all.nl Securex Nederland B.V. Gagelvenseweg 24, 6604 BE Wijchen Tel: 024-6452743 info@securex.nl

Aanmelden Een gezellige midzomeravond in Maas & Waal voor slechts € 100. Aanmelden door een mail te sturen naar joep@moekemooren.nl. Samen gaat het beter

Uitnodiging

www.securex.nl

Beste Relatie, dinercruiese.indd 1

De Vrienden van het Hospice Bijna Thuis Huis Maas & Waal nodigen u uit voor een exclusieve

Cortex Advocaten: Vlnr Joris Nelissen, Maria Timmermans, Edwin van Dijk en Linda Wonnink

Nieuwe benadering in traditionele dienstverlening Sinds 1 juli van vorig jaar is in Druten een Advocatenkantoor werkzaam dat juridische dienstverlening biedt aan de zakelijke MKB-markt met een eigentijdse aanpak. Volgens advocaten Joris Nelissen en Linda Wonnink was dat nodig, want de markt van de advocatuur maakt een stevig veranderingsproces door. Hoe Cortex Advocaten hier op inspeelt en zich onderscheidt van de traditionele kantoren, lichten zij hieronder toe.

De advocaat als sparringpartner

Nelissen vertelt. “De grote verandering in de advocatuur wordt vooral veroorzaakt door het veranderende kennisniveau van de cliënt. Dat ligt een stuk hoger dan jaren geleden. De cliënt informeert zich meer en beter, maar heeft de vakjurist nog wel nodig vanwege diens specialistische kennis. Sparren over een juridisch dossier wordt belangrijker en ook willen cliënten hun kennis getoetst zien. Daarnaast wensen zij een laagdrempeligere benadering en zijn ze niet meer bereid om voor elk belletje te betalen. De cliënt wordt op alle fronten dus wijzer en daar nemen wij hem serieus in.”

Alle kennis voorhanden

Cortex Advocaten combineert een uitstekend opleidings- en ervaringsniveau met full-service dienstverlening. Wonnink: “Kwaliteit leveren kun je alleen met ervaren mensen. Daarom werken we samen met een netwerk van ‘associate partners’, zodat we in staat zijn om een volledig juridisch dienstverleningspakket te kunnen aanbieden. Nelissen vult aan: “ Cortex Advocaten vindt het van groot belang dat de cliënt bij een juridisch probleem snel duidelijkheid krijgt over het probleem waarmee hij/zij worstelt. Een eerste antwoord op een vraag moet daarom al bij een eerste telefonisch contact kunnen worden gegeven.” Wonnink knikt. “We willen zo vroeg mogelijk betrokken raken bij het proces en doen er dan ook alles aan om goed op de hoogte te zijn van wat er bij de cliënt speelt.”

Specialisaties

Nelissen vertelt over zijn partners: “We zijn een laagdrempelig kantoor met transparante dienstverlening, een no-nonsense-benadering en krachtig in ons vak. We lopen allemaal al meer dan 10 jaar in de advocatuur mee en zijn gepokt en gemazeld. Ikzelf richt me daarbij op

arbeids- en ondernemingsrecht, Linda (Wonnink) is gespecialiseerd in het ondernemings- en vennootschapsrecht.Edwin van Dijk is een crack op aanbestedings-, bouw en vastgoed- en huurrecht. Maria Timmermans is een kei op het gebied van arbeids- en ondernemingsrecht en beslag & executie. Voor alle andere dossiers leveren onze associate partners de vereiste kennis en kunde.”

Juridische waar voor je geld

Cortex advocaten biedt hoogwaardige juridische dienstverlening tegen een meer dan marktconform tarief. Nelissen: “Onze prijs is eerlijk, maar we doen méér: zo werken we met abonnementen. Daarmee krijgen onze klanten onbeperkt toegang tot onze telefonische helpdesk en krijgen zij hulp bij het redigeren van eenvoudige brieven. Daarnaast geldt er een gereduceerd tarief voor vervolgvragen en eventuele daaruit voortvloeiende procedures. Ook werken we zo nodig op locatie bij de klant en zijn we bereid tegen vaste aanneemsommen te werken. Nelissen besluit: “Hebt u in uw bedrijf behoefte aan juridische bijstand, wilt u sparren of een gericht advies? Komt het aan op procederen? Dan vindt u in Cortex Advocaten een pragmatische, betrokken en overtuigende partner. Wij garanderen een match tussen uw behoefte en onze werkwijze.”

Kerkeland 9N, 6651 KN Druten Kantoor ‘Kanaalstaete’ Tel. 088-4464000 www.cortexadvocaten.nl

Jagersveld 12 5405 BW Uden Telefoon: +31-(0)413-224444 www.sandersfritom.nl

sanders fritom

the best logistic solution! www.sandersfritom.nl

Eerst denken, dan doen! Benelux Distributie, Warehousing, sanders 24-uurs fritom the best logistic solution! Internationaal groupage transport www.sandersfritom.nl

Benelux 24-uurs Distributie, Warehousing, Internationaal groupage transport

335329 Sanders Fritom A4 adv Motorblad.indd 1

24-02-2014 09:28:26

335329 Sanders Fritom A4 adv Motorblad.indd 1

24-02-2014 09:28:26

Klantgericht, betrouwbaar en kwaliteit. Dat zijn de kernwoorden voor Schilderwerken Gebr. Rutten. Een duurzame relatie met onze klanten, daar doen wij het voor. Wij leveren daarom ook graag een totaalpakket voor al uw schilderwerken. Vakwerk, het hele jaar door! Van een eerste stijl- en kleuradvies tot complete organisatie van uw project, van schilderwerk tot afwerking, van nieuwbouw tot monumentaal werk, van groot onderhoud tot 24-uurs-klantenservice. Geniet van uw woning, zowel van buiten als van binnen. In zomer en winter. T: 024 323 82 86 of kijk op www.gebr-rutten.nl

50 JAAR

SC H I L D E RW E R K E N G EB R. RU T T EN

INHOUD • BEDRIJFSBEZOEK ING • MAAS & WAAL WOONINRICHTERS • BRINKS COFFEE ROASTERS • BUSINESSFLITSEN • REGIOMARKETING

Bedrijfsbezoek ING

Op dinsdag 4 april jongstleden was de BCMW te gast bij ING te Tiel. Vanaf 20.00 uur vond er een interessant tweeledig programma plaats. Na een welkomstwoord van ING-directeur Frans Föllings hielden twee INGtrenwatchers een presentatie over de ontwikkeling van de lineaire naar de exponentiële economie en daarna was er een wijnproeverij, compleet met hapjes.

Trends in ondernemen: de overgang van lineaire naar exponentiële groei VOLG ONS OP FACEBOOK

De Business Club Maas & Waal wil in de regio Maas & Waal contacten tussen ondernemers bevorderen, inspireren, informeren en kennis delen in een zakelijk en ontspannen sfeer. Lid worden? Bent u geïnteresseerd om lid te worden? U kunt een keer als gast deelnemen aan een van onze activiteiten. Voor meer informatie neemt u svp contact op met ons secretariaat, email. info@bcmw.nl Kijk op www.bcmw.nl voor een actueel overzicht van ondernemend Maas en Waal

De digitalisering en robotisering heeft volgens ING een belangrijke ontwikkeling veroorzaakt in de economische groei. Waar groei bij de lineaire economie plaatsvindt met steeds dezelfde hoeveelheid, is er in de exponentiële economie sprake van vermenigvuldiging van groei. Dat betekent dat onze economie door de uitgebreide innovatie enorm groeit. Om die groei bij te kunnen houden en bij te blijven met het innovatiepotentieel in de rest van de werelds, is het volgens de trendwatchers noodzaak voor ondernemers om zich voor te bereiden op de snelle veranderingen en zich daaraan aan te passen. ING ziet de voorsprong van Nederland immers afnemen. Maar liefst 30 procent van de Nederlandse ondernemers in het MKB zegt dat hun verdienmodel de komende tien jaar kan verdwijnen door de veranderende wereld. Onder bedrijven zijn er meer winnaars en verliezers dan vroeger: de dynamiek

AGENDA

neemt toe. De aanvallers bepalen het spel, zij bepalen wat er van bedrijven gevraagd wordt: ze moeten slim, creatief, marktgericht en wendbaar zijn. Winnaars weten deze vier kwaliteiten te bundelen.

Neus voor wijn ontwikkelen

Na de interessante uiteenzetting van de trendwatchers was het tijd voor een wat luchtiger onderwerp. Daarvoor had ING een beroep gedaan op De Wijnzaak uit Hoofddorp. Medewerkers van dat bedrijf presenteerden een wijnproeverij, waarvoor diverse soorten wijnen werden georganiseerd, vergezeld van een assortiment overheerlijke hapjes. De proeverij liep naadloos door in de bekende netwerkborrel, waarbij de leden elkaar bij konden praten over hun wel en wee. Rond 11.00 uur was opnieuw een succesvolle avond ten einde en keerden de leden druppelsgewijs huiswaarts. Opnieuw had de BCMW voor hen het nuttige met het aangename verenigd.

6 juni 2017 Aflsuiting van het Verenigingsjaar bij ’t Centrum te Dreumel + sportieve activiteit (met partner) 20 juni extra bijeenkomst: backstage bij popfestival Down The Rabbit Hole in Beuningen

Maas & Waal Wooninrichters: Betrokken, eigenzinnig en daadkrachtig

Maas en Waal Wooninrichters uit Druten is hét adres voor wooninrichting als het gaat om vloeren en raambekleding voor woningen en bedrijven. Het bedrijf heeft een uitgebreid aanbod, maar dat is volgens eigenaar Hans van Kuijk écht niet het enige waar het om draait. Hieronder vertelt hij dan ook over kwaliteit, vakmanschap en service. Hans vertelt: “We hebben al bijna 30 jaar ervaring in projectinrichting voor bedrijven en instellingen, zowel in nieuwbouw als in renovatie. Ons uitgangspunt is bij elke opdracht, hoe groot of klein ook, altijd hetzelfde: het bereiken van de juiste balans tussen esthetiek en functionaliteit. We creëren ruimtes die één geheel vormen met de uitstraling van de organisatie en die voor de betreffende doelgroep effectief, maar prettig zijn.” Een ruimte is volgens Hans geslaagd wanneer

klanten en/of medewerkers zich er op hun gemak voelen en wanneer die prestaties faciliteert. “Als projectinrichter is het dan ook een wetmatigheid dat je in de huid van je opdrachtgever kruipt en vervolgens een vertaalslag maakt van diens wensen. Zo alleen kun je tot een passende inrichting komen: Functioneel, werkbaar en aangenaam.” Projectinrichting is volgens Hans niet alleen maatwerk als het om de wens van de klant gaat. “Een zorgcentrum behoeft immers een

totaal andere inrichting dan een kantoortuin; bij de een spelen zaken als hygiëne en ‘hufterproofheid’ een grotere rol dan bij de ander. Geen enkel project is hetzelfde en dat maakt voor ons de uitdaging en de passie zo groot.” De opdrachtgever werk uit handen nemen, dát is waar het bij Maas en Waal Wooninrichters allemaal om draait. “Daarom werken we desgewenst samen met andere aanbieders, zoals bijvoorbeeld schildersbedrijven. De klant

DE TAM TAM

Raymond Olderaan

Naam BCMW-lid: Gerard Croonen Bedrijf: Belastingadviesbureau Croonen • Wat is jouw inbreng bij de BCMW? Presentaties op fiscaal gebied en ondersteuning, contacten leggen • Wat was je eerste bijbaantje? Broodbezorger • Wat was het grootste geluk uit je carrière? Dat ik via de belastingdienst met behoud van salaris rechten mocht gaan studeren • Welk boek heb je als laatste gelezen?

Hans van Kuijk moet rustig kunnen slapen in de wetenschap dat wij voor tevredenheid zorgen. Met minder hoeft hij geen genoegen te nemen. Bij ons hoef je geen mooi weer-praatjes te verwachten; we doen wat we beloven en zetten daarbij net een stap extra. Dat maakt Maas en Waal Wooninrichters de perfecte partner!”

Masser Brock, van Bert Wagendorp • Welke film heb je het laatst gezien in de bioscoop? Down to Earth, van Rolf Winters en Renata Heijnen • Naast wie zou je in het vliegtuig willen zitten? Naast Donald Trump. Dan kan ik hem vertellen wat hij allemaal verkeerd doet • Wat weet men niet van jou? Wat ik van al mijn klanten weet

Maas en Waal Wooninrichters Nijverheidsweg 8 L, 6651 KS Druten Tel. 0487-518040 www.maasenwaalinrichters.nl

Siebe cupping

Boeren helpen

Brinks CoffeeRoasters: Koffie als visitekaartje

Brinks CoffeeRoasters uit Beneden-Leeuwen is een onafhankelijke Nederlandse professionele koffiebranderij en theepakkerij. Brinks produceert ambachtelijke “specialty” koffies van hoge kwaliteit levert die vers gebrand aan. Daarnaast verpakt Brinks losse thee van de hoogste kwaliteit, van over de hele wereld en verzorgen zij professionele koffiemachines en koffiemolens. Oprichter Siebe van den Brink vertelt over zijn passie voor zijn mooie en eerlijke producten. Passie

Siebe (28) werd geboren in Oss, maar groeide op in Deest. Zijn passie voor koffie deed hij op gedurende zijn studie aan de Hogere Hotelschool. “Koffie is een ingewikkelder product dan de meeste mensen beseffen. Na mijn studie ging ik werken voor het Italiaanse koffiemerk Pasqualine, waar ik me niet alleen certificeerde tot barista (koffie-expert, red.), maar ook een passie voor het product ontwikkelde.”

Te bitter

Siebe vervolgt: “Ik leerde door de jaren heen veel over de brandwijzen van koffie en daarbij bleken twee zaken belangrijk: Allereerst dat koffie een versproduct is; de smaak van koffie is het best wanneer die zo vers mogelijk wordt aangeleverd.

Daarnaast kwam ik er achter dat bij veel koffie de bittere smaak overheerst doordat er te donker wordt gebrand of doordat door laaggroei het cafeïnegehalte te hoog is. Ik geloofde dat ik daarin, door innovatief en creatief bezig te gaan, van toegevoegde waarde zou kunnen zijn en besloot om voor mezelf te beginnen.”

dan ook samen met transparante importeurs. Teamwork, een eerlijke prijs, een duurzaam verbouwd product en versheid zijn daarbij kernwaarden voor mij. Uiteindelijk is het de bedoeling om mijn klanten te voorzien van een honderd procent duurzaam product van hoge kwaliteit.”

Zoeken naar kwaliteit en duurzaamheid

Koffie als visitekaartje

Siebe ging op zoek naar koffieboeren om zijn eigen import te gaan regelen. Die vond hij al deels in een groot aantal Zuid-Amerikaanse landen, maar ook in Rwanda en Indonesië. “Samenwerking met gepassioneerde produ centen en het afspreken van een eerlijke prijs vind ik daarbij belangrijk. Totdat ik mijn eigen import volledig onder controle heb werk ik

De voorkeur voor goede en lekkere koffie groeit volgens Siebe nog steeds. “Voor de particuliere klant is er vooral ‘het koffiemoment’, maar voor de zakelijke markt is goede koffie van belang als visitekaartje en zelfs als extra ‘arbeids voorwaarde’ voor het personeel. De smaak voor koffie ontwikkelt zich nog steeds en steeds meer mensen zijn zich bewust van hun voorkeur.

Barista Siebe Een goede kop koffie schenken voor je gasten is dan ook zowel privé als zakelijk van belang; het is immers nog steeds de meest geconsumeerde drank van Nederland.”

Zelf de kwaliteit bepalen

In zijn streven naar duurzaamheid is Siebe eigenzinnig; “Ik kies niet voor de bekende certificeringen, maar verdiep me zelf in de aspecten van duurzaam verbouwen en produceren. De bestaande commerciële certificeringen sluiten de kleine boeren uit, terwijl ik die juist opzoek. Zíj zijn immers degenen met de meeste passie voor een mooi en duurzaam product en door met hen samen te werken is het mogelijk om tot een goede beloning te komen voor alle partners in het proces: Boeren, verladers, importeurs, branders en verkopers en natuurlijk de consument.”

Iedereen zijn eigen koffie

Siebe timmert behoorlijk aan de weg als het gaat om het leveren van hoge kwaliteit koffie (en thee). “Daarom ben ik ook begonnen met ‘private labelling’: ik lever hoogwaardige koffie aan bedrijven onder hun eigen naam. Dat is leuk als presentatiemiddel en ook als

relatiegeschenk. Iedere ondernemer kan dan ook bij mij komen proeven en een smaak uitzoeken die het best bij hem of zijn bedrijf past. Ik geef daarover ook uitgebreid advies, want niet elke koffiesoort is bijvoorbeeld geschikt om de hele dag door te drinken en smaken verschillen. Ik lever daarom veel verschillende koffiesoorten en blends, maar wel vanuit dezelfde duurzaamheidsvisie. We zij zelfs al bezig met het leveren van kwaliteitskoffie in cups en ook het importeren, melangeren en verpakken van hoge kwaliteit theesoorten groeit sterk.” Brinks maakt, ondanks de recente start, al een stormachtige ontwikkeling door. Siebe wordt daarbij geholpen door het verlangen naar betere koffie. “Zowel het aanbod als de leveranciers en de wijze van productie stellen ons in staat om een uiterst gevarieerd aanbod aan kwaliteitskoffie’s te leveren. Dat daaraan behoefte is bewijst de groei van onze klantenkring en de noodzaak tot uitbreiding van zowel bedrijfsruimte als personeel. Er staat naar verwachting dus nog een hoop te gebeuren in de komende tijd.”

Wilt u zelf eens ervaren hoeveel beter koffie kan smaken? Neem dan eens vrijblijvend contact op met Siebe voor een proeverij. Hij zal u met trots laten kennismaken met kwaliteit!

Brinks CoffeeRoasters Van Heemstraweg 42-44 6658 KH Beneden-Leeuwen Tel. 06 - 25 49 32 82 www.brinkscoffeeroasters.nl

Prijstechnisch liggen de huismerken echter zomaar 20% tot zelfs 50% onder de A-merken. Belangrijke assortimenten onder het KlusWijs huismerk zijn verf, deurbeslag, tuin gereedschappen en ijzerwaren.

DE ONBEWUSTE ZZP’ER

Naast de echte ZZP’er en de schijn-ZZP’er duikt de laatste tijd een nieuwe variant op: de ZZP’er die denkt in loondienst te zijn, maar ZZP’er is zonder dit te beseffen. Een recent voorbeeld is een bedrijf dat studenten (zonder arbeidsovereenkomst) per fiets pakketten laat bezorgen. De studenten wisten niet dat ze (o.a.) btw-aangiften moesten doen. Ze wisten evenmin dat op hun vergoeding geen loonbelasting werd ingehouden. Er gaan dus nog allerlei heffingen van hun vergoeding af. Maar het wordt nog schrijnender als de ZZP’er tijdens het werk brokken maakt. Want ZZP’ers worden niet beschermd door de verzekeringen van hun opdrachtgever en het zal evenmin gedekt zijn via hun eigen aans prakelijkheidsverzekering. Ze zullen dus zelf voor schades opdraaien! Bovenstaand voorbeeld is niet uniek. We zien dit in onze praktijk vaker. Let goed op onder welke voorwaarden u voor een opdrachtgever aan de slag gaat.

vorig jaar een onbenutte ruimte, totdat we met het idee kwamen om er onze tuinafdeling van te maken. Het resultaat is geweldig, nu hebben we een mooie en complete tuinafdeling en we merkte het vorige tuinseizoen al dat dit zeer gewaardeerd wordt door onze klanten. En uiteraard is het makkelijker verkopen, als je een complete afdeling hebt!” Van tuingereedschap en machines, gewas bescherming, werkkleding en schoeisel tot een volledige afdeling met watertoebehoren, het is allemaal te vinden in de tuinafdeling van KlusWijs Beneden Leeuwen.

De KlusWijs bouwmarkt van Alex van Gruijthuijsen heeft naast een compleet bouwmarkt assortiment een volledig opnieuw ingedeelde tuinafdeling. Afgelopen jaar is het team van Alex druk in de weer geweest om deze afdeling te voorzien van een compleet en uitgebreid tuinassortiment.

“In combinatie met onze professionele verfafdeling, met diverse A-merken en natuurlijk ons voordelig en kwalitatief hoogwaardige huismerk, hebben we een fantastisch aanbod in buitenartikelen waar we best een beetje trots op zijn”, vervolgd Alex. “Onlangs is ons team naar een training geweest bij onze buitenzonwering leverancier en zijn we weer op de hoogte van de nieuwste mogelijkheden en trends voor dit jaar. Vervolgens hebben we ook nog de mogelijkheid om de klus volledig te klaren door middel van onze klussendienst, waardoor je het complete plaatje kunt laten verzorgen. Daar worden zowel de klant, als wij met ons KlusWijs team, vrolijk van”, aldus een enthousiaste Alex!

Alex vertelt: “tuinassortimenten zijn seizoens gebonden, waardoor je als ondernemer vaak denkt dat je er niet zoveel van neer hoeft te zetten, het loopt immers maar een bepaalde periode van het jaar lekker door. De ruimte die wij er nu voor gereserveerd hebben was tot

Binnen de assortimenten van KlusWijs speelt met name de aanwezigheid van het KlusWijs huismerk een grote rol. De KlusWijs huismerken worden geproduceerd door vooraanstaande merkfabrikanten, dus kwalitatief zijn ze minimaal gelijk aan het bekende A-merk.

Heeft u naar aanleiding van dit artikel vragen, neemt u dan gerust contact op met Cor van Gessel van ALH Hommersom & co belastingadviseurs (0344-632708).

KLUSWIJS KLAAR VOOR HET VOORJAAR!

In de bouwmarkt worden ook nieuwe inno vatieve producten getoond. Onlangs is er een hele meter met spanplafonds ingedeeld. Een nieuwe innovatieve introductie van een makkelijk te plaatsen product tegen een zeer scherpe prijs. Binnen no-time heb je een strak en modern plafond! Ook hiervoor is het team van KlusWijs Beneden Leeuwen bij de leverancier op bezoek geweest en kan hiermee de klant uitgebreid informeren aangaande de mogelijkheden van dit product! Het team van KlusWijs Beneden Leeuwen informeert u graag.

Koen Hijl

PHILIPSEN ACCOUNTANTS | ADVISEURS GROEIT: MAAK KENNIS MET ONZE NIEUWE MEDEWERKERS! In maart zijn twee nieuwe medewerkers begonnen bij ons kantoor in Wijchen: Koen Hijl, belastingadviseur en Inge Koeling, salarisadministrateur. Koen heeft ruim negen jaar ervaring opgedaan als belastingadviseur binnen de MKB-praktijk. ‘’Een leuke en diverse praktijk, waarbij je continu wordt uitgedaagd om de ondernemer en zijn onderneming op alle vlakken vooruit te helpen en iedere dag anders is’’, aldus Koen. Ook Inge heeft bij diverse kantoren gewerkt als

65 salarisadministrateur. Ze zit al bijna 20 jaar in het vak. ‘’Het geeft voldoening om zorg te besteden aan alle mogelijke werkzaamheden op het gebied van personeels- en salarisadministratie van klanten, zodat zij zich kunnen richten op hun core-business’’, aldus Inge. Mocht je vragen hebben voor Inge of Koen, schroom dan niet contact met hen op te nemen via 024- 64 88 666 of philipsen@philipsen.nl.

Inge Koeling

KENTALIS SCHAKELT RTP IN NA BRAND

Onlangs bracht een brand, veroorzaakt door derden, grote schade aan de Kentalis Martinus van Beekschool te Nijmegen. Deze onderwijslocatie valt onder de landelijke zorgen onderwijsorganisatie Kentalis waar RTP diverse projecten voor heeft uitgevoerd. Aangezien er snel geschakeld moest worden om de basisschool voor speciaal onderwijs (cluster 2) zo snel mogelijk weer operationeel te krijgen,

heeft Kentalis RTP voor de elektrotechnische werkzaamheden benaderd. Door de brand was er veel rook- en waterschade in de technische ruimte, sporthal en diverse werkkamers. De uitgevoerde werkzaamheden waren o.a. het plaatsen van een brandmeldinstallatie, nieuwe centrale nood verlichtingskast, het vervangen van diverse verdelers, installeren van lichten schakel materiaal. Tevens is er een complete nieuwe lichtinstallatie ten behoeve van het podium geïnstalleerd. Dankzij de goede samenwerking met Peter Peters Bouw, Megens Installaties en Dolmans Schoonmaak Diensten konden de leerlingen al heel snel weer gebruik maken van de school. In opdracht van Kentalis heeft RTP ook elektronische werkzaamheden uitgevoerd voor het Kentalis College Utrecht (voortgezet speciaal onderwijs) Rotsoord en Kentalis Weerklank, een woon- en zorgbehandellocatie in Amsterdam. Voor meer informatie betreffende boven genoemd project of wat RTP kan betekenen op het gebied van brandveiligheid, kan contact worden opgenomen met de afdeling Verkoop (verkoop@rtp.nl / tel.nr. 0487-585100).

houden over het voorbijtrekkende Maas en Waalse landschap en muzikaal wordt de avond omlijst door akoestisch feestduo Suitz uit Bemmel. Tevens is er een veiling van unieke stukken, waaronder een kookworkshop voor acht pewrsonen, een tuinontwerp van De Tuinen van Appeltern en een kunstwerk van de Beuningse kunstenares Carina Wagenaar. De avond wordt gepresenteerd door Stan van den Dobbelsteen. De kosten voor deze bijzondere Midzomeravond Dinner Cruise bedragen € 100,00 per persoon. Aanmelden kan via joep@moekemooren.nl Steun het Bijna Thuis Huis en neem deel aan een onvergetelijke ervaring!

BENEFIETAVOND BIJNA THUIS HUIS

Op woensdag 21 juni a.s. vindt er weer een benefietavond plaats voor het Bijna Thuis Huis in Druten. Plaats van handeling is Moeke Mooren in Appeltern en de avond zal in het teken staan van een Midzomeravond Dinner Cruise. Tijdens de cruise zal landschapshistoricus Ferdinand Hemmen een inspirerend betoog

Tel. 0487-501360 info@vamele.nl

IN2 MAAS EN WAAL EXPERIENCE WOENSDAG 7 JUNI

Op woensdag 7 juni a.s. vindt er weer een IN2 Maas en Waal Experience plaats, georganiseerd door Businessmedia4all. Het thema deze keer is vbs@globalpaint.com www.globalpaint.com de Battle voor Talent en uw winstontwikkeling. De avond begint om 17.30 uur en vindt plaats bij Moeke Mooren te Appeltern. U kunt u aanmelden (voor een compleet verzorgde avond inclusief walking dinner en drankjes voor € 35,50) door een mail te sturen aan info@businessmedia4all.nl

Caroline Verhees

Regio marketing kan niet zonder draagvlak

Sinds april 2016 is Caroline Verhees uit Beuningen op initiatief van Ondernemend Maas en Waal (OMW) actief om Maas en Waal als merk in de markt te zetten. De BCMW ondersteunt dat van harte, want als het om de bekendheid van de streek gaat is er nog veel te winnen. Caroline geeft in dit katern aan hoe belangrijk een breed draagvlak is om ‘branding’ van de regio te realiseren. Continue proces

“Regiomarketing is niet zomaar het neerzetten van een merk in de markt”, vertelt Caroline. “Het is een beleving tot uiting brengen. ``Bij uitstek zijn het de mensen die hier wonen, werken en recreëren die de ambassadeurs van het Land van Maas en Waal zijn. Zij zijn veelal bescheiden over onze streek, maar wel trots en het is dat laatste dat we meer moeten uitdragen. Dat begint met goede wil. En het mooie is dat het enige wat ze moeten doen is zichzelf zijn en laten zien”

Draagvlak scheppen

Caroline is begonnen met uitzoeken wat het zelfbeeld van Maas en Waal inhoudt. “We hebben verscheidene gemeentelijke rapporten daarover gelezen, ondernemers bezocht en informatie ingewonnen. Al snel werd de conclusie onder schreven dat iedereen aan het werk moet om Maas en Waal bekender te maken. Daarvoor moet in de regio breed draagvlak worden

gevonden. Eind vorig jaar zij we gestart met bijeenkomsten om daar ideeën over op te doen en die is OMW nu aan het uitwerken.”

Drie egiomarketingprojecten

Eind januari is er een brainstorm geweest met inwoners, ondernemers en instellingen uit de regio. Caroline: “Die heeft een viertal ‘moodboards’ opgeleverd, met foto’s, beelden, kleuren en slogan’s, is er momenteel een beeldmerk in ontwikkeling en hebben we een top zes van kernwaarden vastgesteld. Dat alles heeft geleid tot een drietal mooie projecten die we op 22 mei a.s. zullen presenteren en daarmee komt onze regiomarketing ook praktisch op gang.”

Ideeën welkom!

Ideeën over het vergroten van de naams bekendheid van Land van Maas en Waal blijven volgens Caroline van harte welkom. “Iedereen met een goed idee of een vraag over regiopromotie

kan daarmee bij mij terecht. De kracht van Land van Maas en Waal moet immers vanuit actieve bewoners en ondernemers tot uiting gaan komen. Ik zal daar zelf de verbindende rol in gaan spelen.” Caroline roept iedere ondernemer met hart voor Maas en Waal op om op 22 mei de presentatie van de projecten bij te wonen en actief mee te denken. “Eind april gaan we de uitnodigingen voor de bijeenkomst versturen via de diverse ondernemersverenigingen en de media en we hopen dat daar zoveel mogelijk ondernemers, aanwezig zullen zijn. Ook de leden van de BCMW zijn nadrukkelijk hiervoor uitgenodigd.”

Meer informatie:

Caroline Verhees, Streekcoördinator, tel. 06-29086839, streekcoördinator@ondernemendmaasenwaal.nl

FAMILY BUSINESS: BLOEMENHUIS J.B. GOMMERS

‘Ik ben opgegroeid op het bedrijf’

Jan Bernard en Ria Gommers

Jan Bernard en Ria Gommers runnen samen met hun medewerkers ‘Bloemenhuis J.B. Gommers’ in Malden. Een familiebedrijf dat al drie generaties bestaat. Ruim 80 jaar kennis van bloemen en planten en liefde voor het vak. Opa Gommers startte zijn kwekerij in de jaren dertig van de vorige eeuw. Zijn zonen werkten vanaf het eerste moment mee. Naast het kweken van planten begon Gommers sr. met het verkopen op markten. Alles ging nog met paard en wagen. Een reisje naar de markt in Den Bosch betekende twee overnachtingen. De beide zoons namen het bedrijf over in de jaren zestig. Zij breidden uit met een plantengroothandel en begonnen de verkoop aan particulieren. Na enkele jaren gingen de broers ieder hun eigen weg. Jan Bernard Gommers, vaak kortweg J.B genoemd, is de derde generatie. Hij vertelt: ‘Ik ben opgegroeid met een moeder met een bloemenwinkel en een vader die een groothandel en kwekerij had. Meewerken was heel gewoon. Zo kreeg je een eigen hoekje waar je plantjes mocht kweken. Ik kweekte ze op en scheurde ze. Op een gegeven moment dacht je ‘dat zijn mooie plantjes’, en soms waren ze dan de volgende dag allemaal weg, want dan had mijn vader ze verkocht’, vertelt J.B. lachend. Het familiebedrijf betekent veel voor J.B. ‘Ik zou het nooit verkopen. Het is thuis. Opa zei altijd: ‘koop goede kwaliteit en laat de rotzooi maar aan een ander’. Deze visie houdt Jan Bernard in ere: ‘Ik koop rechtstreeks op de veiling van Aalsmeer voor de meest verse spullen. Ik neem nooit import-rozen, want je weet niet hoe dat onderweg is gegaan’. ‘De band met de werknemers is hechter in een familiebedrijf’ vertelt J.B. ‘Personeel blijft lang hangen als je een goed en gezellig familiebedrijf hebt. Bijvoorbeeld onze Jan Akkers, hij heeft bij ons gewerkt tot hij vierentachtig was, en is met zijn eenentwintigste bij opa begonnen. Ook de dames in de winkel zijn al jaren bij ons. Je weet wat er speelt en steunt elkaar. Ook in moeilijke tijden’.

‘Een familiebedrijf gaat niet snel ten onder’ besluit J.B. ‘Als het goed gaat, wordt er hard gewerkt, komen er nieuwe vrachtwagens en rijdt de directeur in een Mercedes. Als het slecht gaat, blijft die oude vrachtwagen nog een tijdje rijden en wordt de Mercedes vervangen door een kleinere auto. De broekriem wordt aangehaald en iedereen spuugt een keer in de handen. De beursgenoteerde bedrijven willen vaak snel resultaat zien, familiebedrijven werken aan de lange termijn’. Tekst: Carolien Guelen Fotografie: Henk van de Bend

FAMILIEBEDRIJVEN IN CIJFERS In Gelderland is bijna 70% van de bedrijven met meer dan een werkzame persoon een familiebedrijf. In de horeca en de landbouw is dit percentage nog hoger. De meeste familiebedrijven hebben minder dan 50 werknemers.

DE ZAKENLUNCH - JULIËN VAN DER SLIKKE

Blijf geïnspireerd!

Juliën van der Slikke

“Ondernemen is voor mij: Er alles aan doen om, wie er ook binnenkomt, te kunnen helpen en in kunnen en willen spelen op de grote diversiteit aan behoeften en dit zien te realiseren met innovatieve producten en diensten. We hoeven maar heel zelden nee te verkopen, overal zijn er lijntjes. Als je met bepaalde doelen of wensen binnen komt lopen, moet je op de voor jou beste plaats terecht komen: en of dat nu bij ons is of bij de fysiotherapie of diëtetiek, dat maakt niet uit. Uiteindelijk gaat het erom dat je goed geholpen wordt op een zo adequaat mogelijke manier.” In Lienden spreken we Juliën van der Slikke van de gelijknamige Healthclub. Achter het succes van de Healthclub Juliën zien we een bevlogen persoon die altijd tijd heeft voor een praatje met zijn klanten en medewerkers, ook een persoon die de trends op de voet volgt en zowel in het binnen- als in het buitenland naar innovatieve producten en diensten zoekt. "Dat dit altijd voor een brede groep is, maakt die taak niet makkelijker. Er zijn immers speciale gezondheidsgroepen maar ook prestatiegroepen. Dat maakt echter het ook zo’n uitdagende club, waar altijd wel wat gebeurt en je nooit klaar bent", aldus Juliën. De bedrijfsvoering is modern en biedt de medewerkers de mogelijkheid om het dagelijks werk, gemotiveerd en professioneel uit te voeren, waar de persoonlijke touch altijd het belangrijkst zal blijven. Juliën runt de club samen met zijn vrouw Monique. Ze hebben 4 kinderen: dochters Lisanne (22) en Kim (14) en zonen Juliën en Arnold (tweeling, 15) met wie ze samen aan de club vast wonen. Dit in een voormalige boerderij in Lienden die in 1991 is aangekocht. Teameffort in kennisoverdracht Juliën van der Slikke: “Tijdens een overleg zitten we met 45 medewerkers, zowel part- als fulltimers. Omdat het ledenbestand ook alle leeftijden bevat (4-87 jaar) kiezen we doelbewust ook bij de medewerkers een goed evenwicht te verkrijgen in leeftijd. Onze oudste medewerker is 71 en werkt hier nog steeds met veel plezier en enthousiasme. Als

oud-topsporter (OS 1972 als atleet) brengt hij elke week nog zijn kennis en kunde over op zowel de sportende leden als op zijn jongere collega’s. "Zo willen we het ook zien, een team met een mix van jong en oud, ervaren en nog moeten leren, waarbij iedere sporter een voor hem of haar passende coach/begeleider kan vinden." Wekelijks vindt er overleg plaats met de afdelingscoördinatoren waarbij korte lijnen worden gehanteerd. Ook voor onze medewerkers organiseren we trainingen, vaak inhouse en desgewenst ook extern. Routine kennen we natuurlijk wel maar het mag nooit enkel en alléén op routine draaien, dat is funest voor motivatie, enthousiasme en kennis vergaren. Je moet continu nieuwe vonkjes zien op te halen! Al is het maar een klein vonkje, je moet geïnspireerd blijven, bezig blijven, nieuwe tools geven! “ Aan gezondheid werken Juliën’ helpt mensen in de wijde regio zowel sportief, preventief als curatief aan hun gezondheid te werken, dit alle met innovatieve en kwalitatieve producten en diensten, waarbij we maatschappelijke betrokkenheid en gastvrijheid - ‘natuurlijke Juliën-eigenschappen’ - vinden! Onze visie is dat sporten, gezonde voeding en ontspanning de gezondheid en de kwaliteit van leven bevorderen en daarom thuishoort in ieders dagelijkse patroon, net als eten, drinken en slapen!” Tekst: Charlotte de Leeuw MAAS & WAAL

HOEVEEL OMZET WILT U ER DIT JAAR BIJ? Kies één van onze nieuwe Business lidmaatschappen en ontmoet zomaar uw nieuwe beste klant!

Vanaf € 750,per jaar

BURGGOLF FACTS: Hoeveel Business wilt u erbij? - Toegang tot het grootste Business netwerk van Nederland - Tijdens een ronde golf van 4 uur maakt u een blijvende indruk Houdt u van flexibel ondernemen? - BurgGolf Business lidmaatschappen kennen geen opzegtermijnen - Stel uw greenfee pakket naar eigen wens samen Een kantoor door heel Nederland? - 6 Inspirerende locaties voor uw relatiebeheer - Meeting faciliteiten onmiddellijk tot uw beschikking Is bij u Business ook fun? - Onbezorgd golfen op 6 kwaliteitsbanen in Nederland - Ontwerper van inspirerende en impactvolle events

3 1 6

2 5 4

www.burggolf.nl

De Purmer

De Haverleij

Sint Nyk

Gendersteyn

De Berendonck

Westerpark

Wij komen graag bij u langs om de mogelijkheden te bespreken! Geert Frommé - g.fromme@burggolf.nl

HOE BLIJF JE SCHERP? IN GESPREK MET PETRA FOKKE

Wandelen als sportieve uitlaatklep

Petra Fokke

Petra Fokke is mede-eigenaar van makelaarskantoor Uw Huismakelaar in Beuningen, het bedrijf runt zij samen met haar man Diederik Fokke. Als we Petra spreken, maakt ze zich net op voor een weekje Italië. “Even lekker met een groep vriendinnen ertussenuit. Heerlijk! Als ik anderen een tip mag geven, dan is het dat je vooral leuke dingen moet blijven doen naast je werk. Bijvoorbeeld op vakantie gaan. Daarnaast kook ik graag voor vrienden en familie, haal ik energie uit werken in de tuin en wandel ik veel.” Petra vervolgt: “Maandagmiddag maak ik in mijn agenda standaard tijd voor wat ontspanning. Dan ga ik met een groep vrouwen uit Beuningen anderhalf uur lopen over de dijk. De ene keer lopen we richting Weurt, de andere keer richting Ewijk. Na afloop drinken we met z’n alleen een kop koffie bij Pannenkoekenrestaurant Den Tol in Beuningen. Heel gezellig die maandagmiddag.”

'Ik ben echt een gezelligheidsmens.' Toch wandelt Petra niet alleen voor de gezelligheid. Wandelen is voor haar ook een sportieve uitlaatklep. “Dit jaar doe ik weer

mee aan de Vierdaagse in Nijmegen. Daarvoor ben ik nu aan het trainen. Ik heb ‘m al zes keer gelopen, dus ik denk wel dat ik het ga redden.” Wandelen houdt Petra scherp, maar ook uit haar werk haalt ze veel plezier. “Voorheen heb ik in de mode gewerkt, in een hotel in Zwitserland en was ik bedrijfsleidster bij een contactlenzenspecialist in Arnhem. Mijn huidige taken bij Uw Huismakelaar zijn zeer veelzijdig. Elke dag is anders. Ik heb veel contact met onze klanten, maak de verkoopbrochures, werk de taxatierapporten uit en verzorg de boekhouding. Deze diversiteit aan werkzaamheden houden mijn werk boeiend.”

“Wist je dat je tijdens wandelen de beste gesprekken hebt?” Op de vraag hoe zij en haar man Diederik werk en privé gescheiden houden, geeft ze aan dat het wel eens lastig is. “Natuurlijk nemen wij het werk mee naar huis. Doordat we samen in het bedrijf werken, praten we er veel over. Maar dat is fijn. Je kunt veel dingen met elkaar delen. En gelukkig is mijn man heel rustig, dat helpt mij als het werk me wat te veel wordt. Ook al is dat niet vaak hoor!”, besluit ze lachend.

Tekst: Mieke Wouters

SOFTSTAR ADVISEERT

b&j mediapartners communicatie op maat

Overal zichtbaar strategie Overal en altijd toegang tot uw zakelijke data

Overal toegang tot belangrijke en soms gevoelige bedrijfsbestanden, is dat wel veilig? Met Nomadesk zijn bestanden altijd en overal toegankelijk en eenvoudig te delen en synchroniseren voor offline gebruik, maar wel op de meest veilige manier. Bij offline synchronisatie worden de bestanden daarnaast automatisch beveiligd met 256-encryptie.

creatief

communicatieplan, implementatie concept, marketing en advies

in print, online en op social media

Bestanden op een veilige en gecontroleerde manier delen

Het uploaden en mailen van grote bestanden is niet meer nodig, want middels een ‘FileLink’ of ‘FolderLink’ deelt u eenvoudig bestanden of hele folders, via een link direct vanuit de Windows Verkenner of vanuit Outlook. De ontvanger daarvan hoeft geen licentie te hebben om het bestand of de folder te kunnen openen. Daarnaast kunt u bij elke vorm van delen restricties instellen zoals verloopdatum, een maximaal aantal downloads of een wachtwoord. Ook het verzenden van downloadbevestigingen is mogelijk. Tenslotte is dit vorm te geven met een eigen bedrijfslogo en in bedrijfskleuren, waardoor u een grotere herkenbaarheid bij de ontvanger creëert.

Backup & bestandsherstel

Met Nomadesk blijven bestanden beschikbaar, ook crash of diefstal. Nomadesk slaat de bestanden namelijk op in de Cloud en maakt automatisch een data-back-up in de Vaults. Met behulp van herstelfuncties kunnen eerdere bestandsversies (tot 14 dagen) worden teruggezet. Ook verwijderde bestanden blijven nog 30 dagen beschikbaar via de online prullenbak. Wilt u meer informatie over hoe u uw data veilig kan stellen? Neem dan contact met ons op!

024 388 11 88 info@softstar.nl Zwerfkei 1 6581 HN Malden

www.softstar.nl

online

events

organisatie, uitvoering, concept

websites, social media campagne, nieuwsbrief, SEO

"Wij communiceren met u en uw klanten persoonlijk en doeltreffend."

Wij sparren graag met u over uw communicatie! 024 - 6776930 Onderdeel van b&J mediapartners:

BUSINESS printrendement Media....4all

G RA F IMEDIA

PRODU CT IES

La Garde Coaching: Meer energie leidt tot minder stress Energiek werken is een belangrijke voorwaarde voor een plezierig en zinvol leven. Daarom ondersteunt La Garde coaching vrouwen in plezierig en energiek werken met minder stress. Een resultaatgerichte en respectvolle benadering staat daarbij centraal. Doel daarvan is u in staat te stellen om, vol positieve energie, uw werk te blijven doen en daarin bewuste keuzes te maken.

Coachen vanuit ervaring Elise Lagarde, eigenaar van Lagarde Coaching vertelt: “Door jarenlange ervaring in Human Resource en coaching weet ik hoe belangrijk een goede balans tussen werk en privé is. Daarom begeleid en coach ik vrouwen die op zoek zijn naar arbeidsenergie, die last hebben van stress- en (beginnende) burn-out-klachten, maar ook vrouwen die willen reflecteren op hun huidige loopbaan en op zoek zijn naar meer plezier in hun werk. Mijn uitdaging is om vrouwen te bewijzen dat zij zelf in staat zijn om die energie te hervinden door de juiste keuzes te maken. De kernwaarden die voor mij daarbij centraal staan zijn respect en zelfverantwoordelijkheid en het realiseren van een vertrouwensrelatie is daarbij essentieel; als de klik er niet is, kun je immers niet coachen.”

Voor wie is de coaching bedoeld? La Garde Coaching richt zich specifiek op vrouwen die zich overwerkt voelen, vermoeid, prikkelbaar, lusteloos en/of gespannen zijn en die zichzelf moeten dwingen om actief te zijn. Ook is La Garde Coaching er voor vrouwen uit bovengenoemde doelgroep die gebrek aan zelfvertrouwen hebben, twijfelen aan hun prestaties, moeite hebben om beslissingen te nemen, problemen ervaren in samenwerking met collega’s en/of leidinggevenden en/of het gevoel hebben niet verder te komen in hun carrière. Daarvoor bied ik specifieke coachingstrajecten aan als Coaching persoonlijke effectiviteit, burn-out-coaching, coaching bij outplacement, wandelcoaching en coaching op een schitterende locatie in Italië.

bewegingsoefeningen en opdrachten. Door de oefeningen dagelijks te doen train je je aandacht, wat je helpt om met stressvolle situaties om te gaan en stap voor stap anders naar je eigen gedachten en emoties te kijken en nieuwe keuzes te maken.

Investering Investering in coaching en mind fulness helpt uw personeel gezond Elise Lagarde en vitaal te houden. Er bestaan aftrek baarheidsregelingen voor Persoonlijke ontwikkeling waarover u bij de Belastingdienst meer informatie kunt krijgen.”

Social return Elise Lagarde vindt het belangrijk om een steentje bij te dragen aan de maatschappij. “Daarom steun ik twee organisaties die zich belangeloos inzetten voor vrouwen. Daarnaast stel ik zelf jaarlijks twee trajecten beschikbaar aan vrouwen die niet in staat zijn om coaching te financieren, maar er wel baat bij zouden hebben. “ Heeft u geen plezier meer in uw werk, oriënteert u zich op ander werk, ervaart u druk of stress of wilt u uw manier van werken anders inrichten? Lagarde Coaching ondersteunt u om uw professionele leven weer op orde te krijgen en meer bevrediging uit uw werksituatie te halen. Elise Lagarde informeert u er graag over.

Mindfulness Naast de bovengenoemde trajecten is La Garde Coaching gespecialiseerd op het gebied van mindfulness. Elise: “Door zogenaamde MBSR trainingen (Mindful-Based Stress Reductie) leer je je aandacht te focussen, maar ook om flexibel je aandacht te verschuiven naar verschillende aandachtsgebieden. Dat doe je door een mix van verschillende meditatie- en

Het Ambacht 4 Beneden-Leeuwen De Ruyterstraat 65 6512 GB Nijmegen Tel. 06-34980200

coaching mindfulness

www.lagardecoaching.nl

De laatste Volkswagen GTE-modellen met 15% bijtelling. Wie wil daar nou niet in zitten? •

Standaard DSG-automaat

•

Vanaf € 194* netto bijtelling per maand

•

Standaard met de Mijn Volkswagen app

ALLEEN BIJ HEGEMAN: GRATIS LEDEREN BEKLEDING OP DE GOLF GTE!!

HEGEMAN

Nieuwe Dukenburgseweg 13 024 3 81 71 02

www.hegeman-groep.nl info@hegeman-groep.nl

Wijzigingen, druk- en zetfouten voorbehouden. Netto bijtelling per maand gebaseerd op 40,8% inkomstenbelasting. De GTE Connected Series is alleen nog uit voorraad leverbaar. De vanafprijs is inclusief btw, bpm, rijklaarmaakkosten, recyclingbijdrage en leges. Voor meeruitvoeringen gelden de prijzen uit de daarbij behorende prijslijsten.

SUCCESVOL ONDERNEMEN

WIE WINT DE MVO AWARD 2017?

Aan wie mogen Rijk van Nijmegen Uitdaging en de Rabobank de MVO Award 2017 overhandigen? Dat wordt op maandag 29 mei bekend gemaakt. De uitreiking van de MVO Award 2017 vindt dan plaats in Theater ’t Mozaïek te Wijchen. MVO Award én bijzondere start-ups De MVO Award is een prijs voor bedrijven uit de gemeenten Berg en Dal, Beuningen, Heumen, Nijmegen en Wijchen die zich onderscheiden door aantoonbaar maatschappelijk verantwoord te ondernemen en zichtbaar betrokken te zijn bij onze regio. Door de uitreiking van de MVO Award worden bedrijven die – op basis van People, Planet en Profit – bijdragen aan een positief leefklimaat in het Rijk van Nijmegen, in de spotlights gezet. Finalisten De prijswinnaars in de afgelopen jaren waren: Holland Food Service (2013), Modderkolk (2014), Banken Champignons (2015) en Scholten Awater (2016). Ook dit jaar presenteert Rijk van Nijmegen Uitdaging met trots drie finalisten: • ByKay; dit Wijchense bedrijf heeft één doel: het babydragen voor iedereen over de hele wereld mogelijk maken. Met als slogan ‘Carry your love’ heeft het bedrijf een compleet assortiment ergonomische babydragers ontwikkeld. • ECO+BOUW (voorheen ORGA bouw); dit bedrijf uit Nijmegen heeft als doel het anders te doen dan andere bouwbedrijven. Zij streven ernaar zo groen mogelijk te bouwen (duurzaam, ecologisch en biobased) maar wel op een moderne manier.

• Radboudumc; het Radboudumc wil voorop lopen in de ontwikkeling van innovatieve, duurzame en betaalbare gezondheidszorg. En daarmee aan de gezondheid van mens en maatschappij in Nederland en daarbuiten. Deze drie finalisten strijden om de felbegeerde award. Maar er is ook aandacht voor inspirerende start-ups. Wie weet, zijn zij de finalisten van volgend jaar! Weten wie deze start-ups zijn? Volg dan Rijk van Nijmegen Uitdaging op Facebook. Shortlist Op de shortlist voor de finaleplaatsen stonden nog drie bedrijven uit de regio: supermarkt Nico de Witt uit Beek, hoveniersbedrijf De Overhaag uit Leuth en lunchcafé Brownies&downieS uit Wijchen. Deze drie bedrijven verdienen ook zeker een vermelding. Het zijn drie bedrijven waar MVO en daarmee People, Planet, Profit hoog op de agenda staan! Uitreiking 29 mei 2017 Het officiële programma vindt plaats tussen 17.30 en 19.00 uur in Theater ’t Mozaïek in Wijchen. De winnaar wordt dan bekendgemaakt én de twee start-ups worden in het zonnetje gezet. Meer informatie over het programma en de finalisten vindt u op onze website en op onze social media pagina’s. Aanmelden voor het bijwonen van de uitreiking kan via onze website http://www.rijkvannijmegenuitdaging.nl/ activiteiten/mvo-award/

VOORDRAGEN ONDERNEMER VAN HET JAAR BEUNINGEN 2017

Draag uw eigen bedrijf voor, een collega-bedrijf of het bedrijf waar u werkt. Bent u ondernemer en trots op uw bedrijf of een collega-ondernemer, aarzel niet. Stuur voor 5 juni 2017 uw voordracht per mail aan: a.bosveld@beuningen.nl

Noteer woensdag 4 oktober in uw agenda voor een feestelijke bekendmaking bij Gasterij de Arend te Winssen. U kunt zichzelf aanmelden door een mail te sturen aan a.bosveld@beuningen.nl

JURY AAN DE SLAG ONDERNEMER VAN HET JAAR MAAS EN WAAL 2017

Op dinsdag 7 november dingen ondernemers uit Maas en Waal wederom mee naar de titel Ondernemer van het Jaar Maas & Waal 2017 en de Rabobank Talent Award Maas & Waal 2017, dat zal gebeuren tijdens een feestelijke avond. De categorieën zijn: • DE ONDERNEMER VAN HET JAAR MAAS & WAAL 2017 • RABOBANK TALENT AWARD MAAS & WAAL 2017 Kaarten bestellen: U komt toch ook op dinsdag 7 november 2017? Laat u inspireren door collega-ondernemers, entertainen door een mooie show en vermaak u tijdens de netwerkborrel. De organisatie zorgt voor een avondje uit met een schitterend programma. Voordragen en kaarten bestellen kan vanaf nu op www.ondernemervanhetjaarmaasenwaal.nl

Voor informatie en reserveren: www.korenmolen.nl

Vergaderen Doe je in stijl bij de Korenmolen De Korenmolen biedt uitgebreide mogelijkheden voor vergaderingen, presentaties, nascholingen en dergelijke, gecombineerd met een snelle of uitbreide lunch, een ontspannen borrel en/of een heerlijk diner. Het restaurant en zalen bestaan uit twee aparte ruimtes. Geschikt voor vergaderingen tot 50 personen.

Bovendijk 6 / Maasbommel / 0487 54 26 10 / korenmolen.nl

GESPOT: IN2 MAAS & WAAL PARTNERS Het IN2 Maas & Waal platform staat voor het bevorderen van interregionaal zakendoen. Informeren, inspireren en verbinden; een groot aantal zakelijke partners herkennen zich hierin en zijn IN2 Maas & Waal partner.

IBN

WERKBEDRIJF RIJK VAN NIJMEGEN

WerkBedrijf Rijk van Nijmegen is een samenwerking tussen de gemeenten in de regio, UWV en Breed. De organisatie Ina Hol biedt werkgevers in de regio gezamenlijk één breed dienstverleningspakket aan. Zij kunnen op één plek terecht met hun vraag naar arbeidskrachten en deskundig advies over personeelsvraagstukken. Onder de Participatiewet is iedere gemeente in Nederland verantwoordelijk voor wie kan werken, maar hulp nodig heeft bij het vinden van een passende baan: Van net afgestudeerden tot uitkeringsgerechtigden en van mensen met een arbeidsbeperking tot mensen die op zoek zijn naar arbeidsmatige dagbesteding. Het Gemeentelijk WerkBedrijf is in het leven geroepen om werkzoekenden te ondersteunen en brengt werkzoekenden en werkgevers in en rond Nijmegen bij elkaar. Op die manier is WerkBedrijf Rijk van Nijmegen een verbindende factor bij het vinden van een passende arbeidsomgeving en de invulling van vacatures. Het WerkBedrijf is er dus zowel voor werkzoekenden als ondernemers.

IBN (Integrale Bedrijven Noordoost-Brabant) bestaat uit verschillende bedrijven en is werkzaam vanuit vestigingen in Uden, Oss, Veghel, Schaijk en Cuijk. IBN is werkzaam voor 11 gemeenten in het noordoosten van Noord-Brabant en biedt Maarten Gielen kansen aan mensen die het zonder steun niet redden op de arbeidsmarkt. IBN is een sociale onderneming, die gelooft in mensen en een evenwichtige maatschappij. Geld zien ze bij IBN als investeringsmiddel voor het geluk van mensen en door ondernemend, verbindend en volwaardig te zijn streeft IBN naar een win-winsituatie voor iedereen. Werkgevers met meer dan 25 medewerkers in dienst (40.575 verloonde uren) krijgen te maken met de participatiewet. Zij zijn verplicht een bepaald percentage mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt in dienst te nemen. Misschien geldt deze regeling ook voor u? IBN helpt u graag bij het vinden van een passende oplossing, waardoor de wet niet als last en plicht voelt, maar als een prettige manier om mensen een kans te bieden.

De Battle voor Talent op de IN2 Maas & Waal Experience van 7 juni

Op woensdag 7 juni bent u weer van harte welkom op de Experience bijeenkomst bij Moeke Mooren te Appeltern. Op dit moment hoort het uitgeefteam van vele relaties, dat het zo moeilijk is om aan goed personeel te komen. Tevens zien we vele concentraties in bedrijfsverzamelgebouwen of oude fabriekspanden van jonge en startende ondernemers. Hoe rijmt dit met elkaar? Tijd om ervaren ondernemers, jonge talenten, start ups met elkaar in gesprek te laten gaan. Spot uw talent en ga in gesprek. Talent spotten en houden: een technisch probleem! Folkert Potze / ROC Nijmegen, Jurgen van Dinther / Huisman etech experts, Richard van Ommen / Talentencampus Oss Jonge talenten contracteren of inhuren? Jolanda Griffioen / Langenpack bv WIjchen, Rikus Wolbers / Novio tech Campus en Sam Rikken / Polyvorm (Start up)

Talent heeft de toekomst: Rijk van Nijmegen 2025! Paul Brouwer / Rabobank Maas & Waal en Remco Janssen / Cross media Creations (collectief in de bak)

Schrijf in: 7 juni IN2 Maas & Waal Experience De Battle voor Talent

Sponsored by presentatie Techlokaal jong geleerd oud gedaan - Johan Reijers

Op 7 juni bieden wij u weer een compleet verzorgde avond, die wederom een inspirerende aanpak zal kennen in een sfeervolle aangename ambiance en is inclusief walking diner. U bent uiteraard onze gast.

SCHRIJF U IN VIA WWW.BUSINESSMEDIA4ALL.NL Partner worden van IN2 Maas & Waal biedt u voordelen, zie voor meer informatie www.businessmedia4all.nl