Inzetbaarheid en verzuim

Inzetbaarheid, zwangerschap en ouderschapsverlof

DZI

89 van de 155 medewerkers ouder dan 57 jaar hebben gebruik gemaakt van het extra budget duurzame inzetbaarheid voor deze leeftijdcategorie , ex. Artikel 8A6 van de cao. In totaal is er in het verslagjaar 14,8 fte aan dziuren op meerschools budget geboekt.

Ouderschapsverlof

Per augustus 2022 is het gedeeltelijk betaald partnerverlof bij bevalling verruimd naar in totaal 9 weken. Drie medewerkers hebben hiervan gebruik gemaakt. In 2022 hebben in totaal 29 mensen gebruik gemaakt van ouderschapsverlof.

Verzuim en re-integratie

Het doel voor 2022 was om het gemiddeld verzuimpercentage 6% of lager te laten zijn. Met een voortschrijdend verzuimpercentage van 6,1% is dat doel net niet gehaald. Belangrijkste oorzaak is de stijging in kort en middellang verzuim in de laatste maanden van het jaar als gevolg van opleving van het corona-virus en een griepgolf.

Ontwikkeling verzuim per duurklasse

7 dagen < 42 dagen < 1 jaar > 1 jaar

In onderstaande grafiek is te zien hoe de formele verzuimcijfers (figuur 1) zich vertalen naar de beschikbaarheid voor lessen op school en welke druk dit op de dagelijkse schoolorganisatie legt.

% Afwezigheid wegens ziekte in relatie tot totaal roosteruren

Circa driekwart van het verzuim berust op langdurige (> 42 weken) dossiers. Bij zes van deze dossiers is de oorzaak vooral fysiek/medisch, bij twee dossiers is er expliciet sprake van long-covid. Bij de overige zeven dossiers is er sprake van mengeling van psychische factoren en werk-/ privé gerelateerd verzuim. Het verzuim in de categorie onderwijsondersteunend personeel omdraaien is in vergelijking met vorig jaar. Dossieronderzoek heeft geen samenhang laten zien met eventuele uitbreiding of verzwaring van taken in school.

Instroom WIA

In 2022 hebben 3 werknemers een WIA-uitkering aangevraagd. Vanwege achterstanden bij het UWV is er slechts voor 1 persoon in 2022 een beschikking gekomen. Door personeelstekorten bij uitkeringsinstantie UWV ontstaan er ongewenste achterstanden bij herbeoordeling van WGA-uitkeringen. Dit heeft een negatief effect op de premie Werkhervattingskas die Zonova jaarlijks betaalt. Door samenwerking met een externe dienstverlener is er bij vier dossiers succesvol herbeoordeling aangevraagd. Hierdoor zal de premieafdracht WHK vanaf 2024 verder dalen.

Samenwerking met bedrijfsarts

Met ingang van schooljaar 22-23 is er een nieuwe bedrijfsarts aangetrokken. Er is geïnvesteerd in een actieve samenwerking tussen directeuren en bedrijfsarts. Bijna alle scholen (15) zijn bezocht voor een kennismakingsgesprek vóór 31-12-2022. De bedrijfsarts neemt deel aan het sociaal medisch overleg dat zich richt op evaluatie en bijstelling van het beleid. Jaarlijks worden 2 overleggen gepland. Op 4 november 2022 heeft het eerste overleg plaats gevonden.

Eigen regie van werknemers

Kern van het beleid rond inzetbaarheid, verzuim en re-integratie is dat de medewerker grotendeels zelf verantwoordelijk is voor de eigen inzetbaarheid. Bij evaluatie van de processen rond verzuim en re-integratie tijdens het eerste beleids-smo is geconstateerd dat de communicatie en ondersteuning beter moeten aansluiten bij dit uitgangspunt zodat medewerkers meer eigenaarschap ervaren. De Hr beleidsadviseur en de verzuimcoördinator passen het proces hierop aan.

Inzet van aanbieders/externen

Het afgelopen jaar is de providerboog verder aangevuld. Er zijn 2 nieuwe arbeidsdeskundigen gecontracteerd. Hierdoor hebben we nu contacten met 3 arbeidsdeskundigen die ieder hun eigen expertise hebben binnen het werkveld. Hierdoor is het beter mogelijk maatwerk te leveren ten aanzien van de medewerker en/of de beperkingen van die medewerker. Dit bevordert de kwaliteit van het onderzoek en de gegeven adviezen. In 2021, tijdens de corona-periode heeft Zonova samenwerking gezocht met Ascender ter ondersteuning van medewerkers. Deze samenwerking is in 2022 voortgezet en heeft geleid tot 6 trajecten. In totaal hebben 9 medewerkers in 2022 gebruik gemaakt van het preventieve spreekuur van de bedrijfsarts.