5 minute read
Marielle Rumph No-nonsense trainen
Nononsense trainen
Effectief en zelfverzekerd voor de groep
Dit boek leert je alle do’s en don’ts van het trainersvak en laat je groeien als trainer. Het biedt houvast aan iedereen die voor de spannende taak staat om een groep te trainen.
Marielle Rumph is trainer en coach bij opleidingsinstituut NONONS. Ze begon haar werkende leven als docent en schoolleider: haar hart ligt nog altijd bij leerprocessen. In 2019 publiceerde ze samen met Anne de Jong De bekendste methodieken voor no-nonsense coachen. Een groep trainen is niet iets wat je er zomaar even bij doet. Een groep mensen iets leren, vraagt nogal wat van je. Hoe vertaal je bijvoorbeeld je kennis naar passende inhoud en hoe zorg je dat je dit didactisch op de juiste manier aanbiedt? Hoe zorg je ervoor dat alle deelnemers betrokken zijn en écht wat leren? In dit overzichtelijke, gedegen boek draait het allemaal om no-nonsense trainen: didactisch onderlegd en zonder franje. Aan de hand van praktische voorbeelden en heldere uitleg leer je hoe je een didactisch goede training geeft. Je krijgt tools aangereikt die je helpen omgaan met ingewikkelde groepsdynamieken en cursisten, waardoor je vol zelfvertrouwen voor iedere groep zult staan. Bovendien ontdek je je eigen talenten en valkuilen. Dit boek reikt je de hand met oefeningen, veel oefeningen, ook of juist als het lastig wordt. No-nonsense trainen is een inspirerend boek waarmee je meteen aan de slag kunt en dat je aanmoedigt om
te experimenteren.
ISBN 9789024429189 | NUR 808 | € 23,50 | november | 176 pp | 17 × 24 cm | paperback | inclusief gratis e-book | Los e-book ISBN 9789024436385 | € 17,95
Met dit boek wordt iedere training vrolijker, levendiger én effectiever. Reken af met zaaltjesleed en maak van trainen een avontuur dat deelnemers echt wat oplevert. Trainen zonder zaaltjesleed
Speels en ervaringsgericht werken met groepen
Trainen zonder zaaltjesleed is een boek dat trainers inspireert om de boel op te schudden, om het anders te doen in een alternatieve, nieuwe, creatieve en speelse aanpak. Daarnaast bevat het boek vijftig werkvormen waarmee je meer uit je trainingen haalt en je deelnemers een ervaring biedt die ze lang zal bijblijven. Want trainingen worden te vaak beleefd als een herhaling van zetten: ‘Dat model kennen we al,’ klinkt het dan. Of deelnemers ervaren de bijeenkomst als zwaar: weer moet er een nieuwe competentie toegevoegd worden aan de almaar groeiende lijst. Of ze zijn powerpointmoe. De unieke SPEL-aanpak die Lex Mulder in dit boek introduceert, breekt met die sleur. SPEL staat voor Speels, Procesmatig en Ervaringsgericht Leren. Een methode die de samenhang laat zien tussen gedegen praktijktheorie en speelse werkvormen. Spelenderwijs en Ervaringsgericht leren versterkt de creativiteit van teams, groepen en individuen en geeft nieuw elan aan het (samen)werken.
ISBN 9789024435272 | NUR 808 | € 23,50 | november | 176 pp | 15 × 23 cm | paperback | inclusief gratis e-book | Los e-book ISBN 9789024436347 | €17,95 Lex Mulder is psycholoog. Hij heeft ruim veertig jaar ervaring als psychotherapeut, opleider, trainer en coach. Sinds 1980 leidt hij professionals op in psychodrama, voicedrama en andere dramatechnieken. Samen met zijn partner Berry Collewijn geeft hij opleidingen en workshops Voice Dialogue en speels coachen en trainen. Daarnaast is hij als opleider verbonden aan Het Balkon.
Persoonsgericht en waarderend trainen
7V’s voor inspiratie en houvast
Een boek boordevol praktische tools en theoretische verdieping voor trainers die hun vakmanschap willen vergroten.
Erik Wardekker fotografie
Wiepke de Heij is opleider, trainer, supervisor en eigenaar van bureau De Witte en de Zwarte Zwaan. Met haar warme en persoonlijke benadering traint zij al vele jaren in verschillende sectoren zoals de financiële dienstverlening, IT, overheid, onderwijs en (jeugd)zorg. Ze ontwikkelde de vernieuwende trainersopleiding ‘Persoonsgericht en waarderend trainen’ die zij met visie en passie vormgeeft. Door de toenemende diversiteit en voortdurende veranderingen in onze maatschappij en organisaties wordt er steeds meer maatwerk van trainers gevraagd. Dit boek geeft je met behulp van de 7V’s theoretische én praktische handvatten waarmee je je eigen professionaliteit als trainer kunt versterken. Alle aspecten van het trainersvak komen daarbij aan bod, zoals je eigen professioneel handelen als trainer, soorten werkvormen, de invloed van groepsdynamica en de rol van de (organisatie)context. De praktische tools bieden verdiepende reflectievragen en verrassende werkvormen die je meteen in de praktijk kunt uitproberen. Zo vergroot je het leerplezier en verbeter je de leerresultaten van je deelnemers én van jezelf! De 7V’s zijn geïnspireerd op het theoretisch model van appreciative inquiry oftewel waarderend onderzoek. Door persoonsgericht en waarderend te trainen focus je niet op problemen, of tekorten aan vaardigheden, maar bouw je voort op talenten, kwaliteiten en drijfveren. Creëer ook een rijke, inclusieve leeromgeving met de 7V’S!
ISBN 9789024429196 | NUR 808 | € 27,50 | januari | 240 pp | 17 × 24 cm | paperback | inclusief gratis e-book | Los e-book ISBN 9789024436309 | € 20,95
Met Best Practices opleiders van het jaar!
Sasja Dirkse, Angela Talen Miriam Boer, Maaike Kester en Jacqueline Stouthard
Het Groot Werkvormenboek voor de Zorg
De 130 inspirerende werkvormen in dit boek ondersteunen professionals in de zorg om (leer)processen te versnellen. Deze werkvormen leiden tot het effectiever opleiden van zorgprofessionals én de lerende cultuur te creëren die het werk nu en in de toekomst vraagt.
Een belangrijke pijler van onze samenleving is de zorg. Een sector waarin sprake is van toenemende druk en een steeds veranderende zorgvraag. Hoe krijg je voor elkaar dat je dan toch de beste zorg blijft verlenen? Hoe blijven zorgprofessionals geïnspireerd en halen ze het beste uit zichzelf? Hoe leid je op als tijd en capaciteit voortdurend onder druk staan? Werkvormen ondersteunen hierin. Ze maken momenten van kennisoverdracht, samenwerken en ontwikkeling leuker en efficiënter. Door deze momenten beter te benutten, is het mogelijk om effectiever op te leiden én de lerende cultuur te creëren die het werk nu en in de toekomst vraagt.
Dit Groot Werkvormenboek voor de Zorg is een speciale editie in de reeks van Het Groot Werkvormenboek deel 1 en 2. In dit boek beschrijven de auteurs 130 werkvormen voor onder andere een klinische les, een patiënt- of complicatiebespreking, intervisie, learning-on-the-job, ontwikkelgesprekken of een strategiebijeenkomst. Dit aantrekkelijke praktijkboek inspireert en ondersteunt opleiders, supervisoren, werk- en praktijkbegeleiders en leidinggevenden in de zorg om het rendement van hun leer-, overdrachts- en andere werkmomenten te vergroten.
ISBN 9789024427482 | NUR 801 | € 49,99 | november | 304 pp | 21 × 26 cm | gebonden | ISBN e-book 9789024427499 | € 37,95 De auteurs zijn werkzaam bij het adviesbureau 2KNOWHOW en het Antoni van Leeuwenhoek ziekenhuis. 2KNOWHOW is expert op het gebied van leren en veranderen. Eerder schreven Sasja Dirkse en Angela Talen al de baanbrekende bestseller Het Groot Werkvormenboek deel 1 en met Maaike Kester Het Groot Werkwerkvormenboek deel 2. Voor deze speciale editie voor de zorg zochten zij de samenwerking op met: Miriam Boer (Manager AVL Academie) en Jacqueline Stouthard (internist-oncoloog en opleider), beide werkzaam in het Antoni van Leeuwenhoek.
