248

248 ETT MAGASIN OM BORÅS STAD, EN ARBETSGIVARE – 248 OLIKA YRKEN.

Några exem inom kommunen planarkitekt, lära biografmaskinist, guid sminkör, controller, o VD, musikledare, kock turistvärdinna, fotvå lokalvårdare och Vilka de övriga 22 du se på

mpel på jobb n: elefantskötare, are, skådespelare, de, tekniker, pedagog, omvårdnadspersonal, k, personlig assistent, årdsspecialist, biolog, h webbredaktör.

28 yrkena är kan sidan 26.

7

skäl

att börja arbeta för Borås Stad

Meningsfullt arbete Vad kan vara mer meningsfullt än att ta hand om våra äldre?

Vad kan vara mer inspirerande än att utveckla våra barn? Eller kanske en hel stad? Oavsett vad du väljer kommer du i allra högsta grad att påverka människors vardag.

Små löneskillnader Lika lön för lika arbete är avbockat på att-göra-listan sedan länge. Inom Borås Stad spelar det ingen roll om du är kvinna eller man, svensk eller invandrare, tjock eller smal. Lönen sätts efter kompetens och erfarenhet.

Arbeta heltid (eller deltid) Många inom Borås Stad har möjlighet att arbeta heltid, om de vill.

Väljer du att arbeta inom äldreomsorgen och funktionshinderverksamheten är det till och med du själv som bestämmer hur mycket, eller lite, du vill arbeta.

Möjligt att ha ett liv Olika arbetstidsmodeller gör det möjligt att ha ett liv vid sidan av arbetet. Partner, barn, hobbyer, husdjur och tvättkorgar behöver också uppmärksamhet. Borås Stad gör det enklare att lägga livspusslet.

Håller dig frisk Alla medarbetare kan få upp till 1 500 kronor i friskvårdsbidrag per år. Förutom det finns det bland annat tillgång till hälsoutvecklare som arbetar mer på djupet utifrån perspektivet att hela du ska må bra, inifrån och ut.

Trygg arbetsgivare Borås Stads ekonomi är stabil och har varit det under många år.

Det innebär inte bara att du får din lön på utsatt datum varje månad, det skapar också en trygg atmosfär för alla medarbetare.

Karriärmöjligheter Det finns många yrkesingångar till Borås Stad, som i sin tur skapar en mängd attraktiva karriärmöjligheter. Några av dem går via den interna ledarskapsutvecklingen som tillgodoser delar av Borås Stads chefsförsörjning.

5

VAD KAN DU GÖRA? Varsågod, några smarta tips för hur du kan miljöanpassa dina resor.

1. Du kanske inte behöver resa. Ring, maila eller samordna resan med ett annat ärende.

2. Måste du resa – gå, cykla eller åk kollektivt i första hand. Samåk i andra hand.

3. Minska utsläppen från bilkörning och bränslekostnaderna med hjälp av motor värmare och sparsam körning (ecodriving).

KOMMUNEN SOM GÖR ALLT FÖR ATT VARA A GOOD CITIZEN. Tidigare var det enbart arbetsgivarna som ställde krav på medarbetarna. Idag är det omvända förhållandet minst lika vanligt. Företag som vill konkurrera om arbetskraften måste vara både lyhörda och ta sitt samhällsansvar. Arbetstider, lön och andra förmåner är naturligtvis viktiga, men fler och fler väger också in företagens värderingar när de väljer arbetsplats. För Borås Stad handlar begreppet a good citizen om många olika saker, bland annat om hur man hanterar miljöfrågor.

Miljömål som ska vara uppfyllda 2015 Redan 2003 antog Kommunfullmäktige i Borås ett antal miljömål. Nu har det gått några år, en utvärdering är gjord och nya mål är satta. De områden som kommunen nu har tagit hänsyn till är de nationella miljömålen energi och trafik, natur, vatten, en säker livsmiljö och god bebyggd miljö. Dessutom har området kunskap lagts till. Här är några exempel på de miljömål Borås Stad ska ha uppnått senast 2015:

märkta produkter i butiker, på kaféer, restauranger och arbetsplatser. Det är inte utan viss stolthet Borås numera kallar sig Fairtrade City.

En fossilbränslefri stad, mer än en dröm

» Utsläppen av koldioxid per invånare och år har minskat med 40 procent sedan 1990.

Borås Stad bidrar allt mer till att minska växthuseffekten. Istället för kol och olja används förnybara energikällor, som till exempel skog och avfall. På köpet har Borås fått ett nytt landmärke, den vackert belysta ackumulatortanken. Den kommer att påskynda processen att få bort fossila bränslen ur kommunens totala bränslemix. Många av bussarna och sopbilarna som rullar i kommunen, liksom flera av kommunkoncernens tjänstebilar, körs redan på biobränsle. En förnybar energikälla som framställs lokalt av boråsarnas eget avfall.

» Tågtrafiken mellan Borås och Göteborg är tätare och snabbare än 2006.

Avfall blir resurs med Waste Refinery

» Alla invånare har goda kunskaper om vad som krävs för en håll bar utveckling och att deras egna agerande och val i vardagen kan påverka utvecklingen.

» Alla skolor och förskolor har utmärkelsen Grön flagg eller Skola för hållbar utveckling. » Minst 75 procent av Borås Stads transporter och tjänsteresor är fossilbränslefria eller sker med miljöfordon.

Borås diplomerad som Fairtrade City Som ett led i arbetet för ett rättvist och hållbart samhälle har Borås blivit diplomerad som Fairtrade City. Och det är något som förpliktigar. Borås ska bland annat leva upp till kriterier rörande etisk upphandling, informationsarbete och utbud av etiskt

Waste Refinery är ett samarbetsprojekt mellan västsvenska aktörer från näringsliv, samhälle och forskningsorganisationer. Syftet är att verka för resurssnål, säker och miljövänlig avfallshantering, som lång- och kortsiktigt bidrar till att minska beroendet av fossila bränslen och medverka till ett kretslopp av näringsämnen.

– Projektet ger oss tillgång till kompetens som vi inte har själva inom vårt företag, säger Andreas Ulveström på Borås Energi och Miljö.

Med rätt kunskap och teknik kan avfall omhändertas och användas som en lokal resurs och energibärare. På så sätt skapas både ekonomiska och miljömässiga effekter för samhället.

10 VANLIGA MILJÖORD, MEN VAD BETYDER DE EGENTLIGEN? Agenda 21 – Ett handlingsprogram och ett av huvuddokumenten från FN:s konferens om miljö och utveckling i RIO 1992.

Bioenergi – Kan utvinnas från biologiskt material, till exempel direkt genom förbränning av ved eller organiskt avfall, eller indirekt genom utnyttjande av biogas från rötning av till exempel avfall.

Ekologi – Från grekiskan, betyder ungefär läran om huset. Ekologi är vetenskapen om samspelet mellan de levande organismerna och den miljö de lever i.

Fjärrvärme – System för central produktion av värme som via rörledningar leder ut varmvatten till anslutna fastigheter.

Fossila bränslen – Resterna av levande organismer, främst växter, som under årmiljonernas lopp har förvandlats till kol, olja eller naturgas.

Förnybar energikälla – Energikälla som kan återskapas i samma takt som den utnyttjas, till exempel skog, biogas, sol och vind.

Försurning – Orsakas av förbränningen av fossila bränslen och dess luftföroreningar som medför kemiska förändringar av nederbörd, mark och vatten.

Grön flagg – Utmärkelse som stiftelsen Håll Sverige Rent ger till skolor och förskolor som arbetar med miljöfrågor.

Växthuseffekten – Uppstår när värme från solen inte kan stråla tillbaka ut i rymden på grund av gaser, främst koldioxid från förbränning i atmosfären. Återvinning – Ett sätt att ta tillvara materialet i avfall för att tillverka ny råvara, till exempel ny kartong av pappersförpackningar.

7

Emma Gouliavera Björlin, it-ingenjör

8

Robert Kallin, anläggningsarbetare

Ingemar Björnberg, personlig assistent

TRE MEDARBETARE, TRE OLIKA YRKEN, SAMMA ARBETSGIVARE. Vi bestämde träff för en kopp kaffe på ett av stans mysiga ställen på Sandwalls plats. Tre personer med tre olika yrken dök upp. Alla med samma arbetsgivare. Möt it-ingenjören Emma Gouliavera Björlin, anläggningsarbetaren Robert Kallin och den personliga assistenten Ingemar Björnberg.

Och hör vad de egentligen tycker om Borås Stad som arbetsgivare.

Varför valde du Borås stad som arbetsgivare?

Emma: Jag måste vara ärlig och säga att jag faktiskt inte valde Borås Stad. Det var mer den utannonserade tjänsten som it-ingenjör som lockade. Borås Stad fick jag så att säga på köpet.

Robert: Jag jobbade som säsongsanställd på Kyrkogårdsförvaltningen när tjänsten som anläggningsarbetare dök upp. Farsan jobbade på Servicekontoret och hade bara positivt att berätta.

Så jag sökte och fick jobbet.

Ingemar: Jag var anställd inom landstinget, men i mitten på 90-talet var det populärt med omorganisationer så helt plötsligt var Borås Stad min arbetsgivare istället.

Hur är det att vara medarbetare i kommunen?

Emma: Det är svårt att förklara, men på något sätt känns anställningen tryggare jämfört med den privata sektorn. Jag upplever också att Borås Stad bryr sig om oss anställda. Bland annat har vi en personalklubb som ordnar en massa aktiviteter.

Robert: Jag håller med, det känns som att det hela tiden finns jobb och bara det skapar ju en sorts trygghet.

Ingemar: Tryggt och säkert är mitt spontana svar. Trivselfaktorn hänger mycket på cheferna och vilken dialog man har med dem.

Jag tycker det fungerar bra och att det finns en öppenhet och flexibilitet.

Hur ser en vanlig arbetsdag ut för dig?

Emma: Alla dagar är olika, men jag brukar börja vid sjutiden.

Jag sitter mycket framför datorn och arbetar både med it och gis, ett geografiskt informationssystem. Arbetsuppgifterna är flexibla och kan till exempel handla om databashantering, geografiska analyser och installationer. Vi ser också till att övriga avdelningar har fungerande system. Det blir ofta långa arbetsdagar.

Robert: Det beror lite på årstiden. På vintern blir det mycket snöröjning. Förutom alla rutinuppgifter har vi ofta ett stort projekt om året, Sandwalls plats är ett sådant exempel. Jag börjar 06.45 varje morgon och slutar tidigast 16. Ibland har jag också jouren och får rycka ut mitt i natten och röja snö.

Ingemar: Jag börjar vid åttatiden med att göra frukost till brukaren, alltså den person jag är personlig assistent åt. Sedan blir det mycket vardagssysslor som till exempel toalettbestyr, fika, städning och matlagning. Ofta ska det också hinnas med besök hos till exempel läkare och sjukgymnast. Jag slutar vid 16-tiden, utom på helger då jag ska vara tillgänglig fram till 22.

Finns det några fördomar om kommunanställda du vill ta kål på?

Emma: Det händer faktiskt att vi själva skämtar om det på avdelningen. Men att det skulle finnas fördomar känns väldigt främmande för mig, om det finns några tror jag enbart de bygger på okunskap.

Robert: Jo, det skulle väl vara den där om att vi hänger på spadar då. Även om jag oftast upplever att det sägs på skämt. Om vi någon gång skulle stå med en spade i handen utan att gräva finns det oftast en förklaring.

Ingemar: Jag möter aldrig några fördomar, tvärtom. Vi får massor av beröm och beundran för att vi sköter vårt jobb så bra.

Vad gillar du bäst med ditt jobb?

Emma: Det ger mig väldigt mycket att få arbeta med både it och gis. Den goda stämningen på förvaltningen är också något jag uppskattar. Det är en skön och avspänd atmosfär med högt i tak.

Robert: Att det är varierat och lärorikt. Jag känner att jag hela tiden utvecklas. Genom arbetet får jag olika utbildningar, bland annat har jag gått en stensättningskurs och tagit C-körkort. Att det är ett fysiskt jobb där jag får använda kroppen är bara positivt.

Ingemar: När brukaren är glad över att se mig på morgonen. Det är en härlig belöning och en bekräftelse på att det jag gör uppskattas. Det handlar om ömsesidig respekt. Arbetstiderna passar mig väldigt bra, liksom friheten under ansvar som mitt jobb innebär.

Om du fick uppgiften att övertyga någon att välja ett yrke inom Borås Stad, vad skulle du säga då?

Emma: Borås Stad är en arbetsplats där det händer väldigt mycket, inte minst på Samhällsbyggnadsförvaltningen. Är du sugen på ett jobb hos en arbetsgivare med framtidstro och som satsar offensivt, tveka inte.

Robert: Det finns stora möjligheter till utveckling. Borås Stad är en bra arbetsgivare som satsar på personalen och erbjuder många förmåner.

Ingemar: Jag skulle säga att om det är ett jobb med trygghet och utvecklingsmöjligheter du söker, då är Borås Stad något för dig.

9

”VEM SOM

KAN FÅ JO KOMMUN Gymnasieelev om att arbeta inom kommunen.

10

M HELST OBB INOM NEN.” % 30

Borås Stad

Landet som helhet

20

10

Många yrken inom kommunen kräver högskoleutbildning, men behovet av kompetens och erfarenhet är brett. Inom kommunen kan man få jobb både med och utan utbildning. En undersökning visar dock att andelen högskoleutbildade inom Borås Stad är högre än i landet som helhet inklusive privat sektor. 31,2 procent för Borås Stad jämfört med 22 procent för landet i övrigt.

Källa: SCB 11

A.

B.

C.

D.

E.

F.

GISSA MITT YRKE Elefantskötare Ekonomichef Kock Målare Lärare Bibliotekarie

SVAREN HITTAR DU PÅ NÄSTA SIDA

»

13

»A

ELEFANTSKÖTARE, KARIN SUNDLÖF Vad har du för utbildning?

– Tre år på Naturbruksgymnasium inriktning djurvård.

Vilken är den bästa stunden på arbetsdagen?

– När jag har gjort klart för kvällen och elefanterna har fått mat (tre lastbilar med grenar och massor av hö).

Om du fick byta jobb inom kommunen för en dag – vad skulle du välja då?

– Jag skulle gärna prova något som har med naturen att göra, kanske naturvårdare, finns det?

»B

BIBLIOTEKARIE, JOHAN MAGNUSSON Vad har du för utbildning?

– Bibliotekarieutbildningen på Högskolan i Borås.

Vilken är den bästa stunden på arbetsdagen?

– När människor kommer in och jag kan hjälpa dem att hitta det de söker.

Om du fick byta jobb inom kommunen för en dag – vad skulle du välja då?

– Jag skulle vilja testa att arbeta som fritidsledare, det är kul med ungdomar.

»C

EKONOMICHEF, CHRISTER JOHANSSON Vad har du för utbildning?

– Jag gick på Socialhögskolans förvaltningslinje. Sedan har jag gått ett antal påbyggnadsutbildningar.

Vilken är den bästa stunden på arbetsdagen?

– Före 08.00, då kan jag komma ikapp mig innan alla möten och telefonsamtal.

Om du fick byta jobb inom kommunen för en dag – vad skulle du välja då?

– Det skulle vara lärare. Jag har fuskat lite som det på Komvux, det var kul.

14

»D

KOCK, BAHRIJO MAHMUTOVIC Vad har du för utbildning?

– Kockutbildning i Bosnien, dessutom en påbyggnadskurs i Borås.

Vilken är den bästa stunden på arbetsdagen?

– När jag lagar mat och experimenterar lite för att hitta nya spännande recept.

Om du fick byta jobb inom kommunen för en dag – vad skulle du välja då?

– Att arbeta med människor tycker jag är inspirerande, kanske att få hjälpa andra.

»E

MÅLARE, SARA ANDERSSON Vad har du för utbildning?

– Jag har gått målarutbildning och sedan praktiserat som lärling.

Vilken är den bästa stunden på arbetsdagen?

– På morgonen, då är jag som piggast.

Om du fick byta jobb inom kommunen för en dag – vad skulle du välja då?

– Djurparken vore spännande att testa, att få sköta om djur.

»F

LÄRARE, JACOB CAVALLIN Vad har du för utbildning?

– Jag har två utbildningar, grundskolelärarutbildning och medicinteknisk ingenjör.

Vilken är den bästa stunden på arbetsdagen?

– Det är absolut alla möten med eleverna.

Om du fick byta jobb inom kommunen för en dag – vad skulle du välja då?

– It-strateg, det verkar vara ett intressant jobb.

15

BRA LÖN OCH LÅNG SEMESTER BETYDER INGET OM DU INTE TRIVS. Vad är det som gör en bra arbetsplats bra? En del skulle säkert säga hög lön och lång semester.

Andra trevliga arbetskamrater. Men är det verkligen så enkelt? Eller kan det vara så att meningsfulla arbetsuppgifter, jämställdhet och möjligheten att kombinera jobb med familj är lika viktigt?

Många medarbetare inom Borås Stad har möjligheten att själva bestämma hur mycket de vill arbeta. De inom äldreomsorgen och funktionshinderverksamheten har störst flexibilitet. En gång om året har de till och med chansen att gå upp, eller ned, i arbetstid som de själva vill. Även inom andra förvaltningar finns möjligheten att påverka sina arbetstider. Detta kan vara praktiskt när familjepusslet ska läggas med barn som ska hämtas, tvättider passas och egen träning hinnas med.

Upp till sex veckors semester Det erbjuds knappast några fantasilöner inom Borås Stad, men lönerna är i många fall jämförbara med vad den privata sektorn betalar. Dessutom erbjuds alla bland annat fem eller sex veckors betald semester, upp till 1 500 kronor i friskvårdsbidrag och tillgång till hälsoinspiratörer.

Kommunen har också en mycket aktiv personalklubb, MerKraft, med cirka 10 600 medlemmar. Syftet med den är att främja trivsel, gemenskap och hälsa genom ett brett utbud av aktiviteter och arrangemang.

Gör karriär Vikten av bra ledarskap växer för varje år, oavsett vilket företag eller organisation vi talar om. Filosofin Borås Stad arbetar efter är

Fullmäktige i Borås Stad har beslutat om hur jämställdhets- och mångfaldsarbetet ska bedrivas i kommunen.

Grundinställningen är att jämställdhet ska vara ett naturligt inslag i den dagliga verksamheten på alla nivåer.

Att detta fungerar i vardagen ingår i respektive chefs ansvar för verksamhet och medarbetare. Ytterst ansvariga för att allt sköts enligt lagens intentioner är varje nämnd och styrelse.

16

att goda ledare är grunden för en bra och fungerande organisation.

På en så stor arbetsplats som Borås Stad finns det naturligtvis också möjlighet att göra karriär. Ett eget chefsförsörjningssystem har utvecklats för att fånga upp alla med de ambitionerna. Varje år genomgår därför ett 20-tal medarbetare ett utvecklingsprogram speciellt framtaget för framtidens ledare i Borås Stad.

Sluta utan att säga upp dig För dem som har tappat arbetslusten finns det möjlighet att sadla om, helt enkelt byta arbete utan att behöva säga upp sig. Med­ arbetarcentrum är en resurs där medarbetare inom Borås Stad kan få stöd och hjälp när de kört fast. Helt anonymt kan de berätta om hur de upplever sin situation och senare eventuellt erbjudas en annan placering som kan ge dem gnistan tillbaka.

Grundläggande värderingar Jämställdhets- och mångfaldsarbete ligger många varmt om hjärtat och är idag ofta prioriterade områden. Helt i linje med det beslut som Kommunfullmäktige i Borås Stad redan har fattat. Konkret handlar det om respekt i bemötandet av varandra och om grundläggande attityder och värderingar. Målen för Borås Stads jämställdhetsarbete är att kvinnor och män ska ha samma rättigheter och skyldigheter. Men det handlar också om chefers sätt att organi­ sera arbetet, lönesättning och kompetensutveckling med mera.

I Borås Stad bedrivs ett målmedvetet arbete för att lyfta traditionellt kvinnliga yrken. Idag tjänar kvinnor i genomsnitt 96,7 procent av vad männen gör. Jämförelsen är en total jämförelse utan hänsyn tagen till olika arbetsuppgifter, befattningskrav, ålder, erfarenhet och ansvar.

Källa: Borås Stad Personalekonomisk redovisning 2009

”EN KOMMUNANSTÄ GUBBE ELLER TANT SO KOSTYM OCH INTE

ÄLLD ÄR EN TRÅKIG OM SITTER DÄR I SIN E GÖR SÅ MYCKET.” Gymnasieelev om medarbetare inom kommunen.

Svar: Idag finns det 248 olika yrken inom Borås Stad. Genomsnittsåldern är 45,5 år. Ungefär 1 000 medarbetare är yngre än 30 år. Var tredje medarbetare inom kommunen har en högskoleutbildning (var femte för hela befolkningen).

På bilden ser du Malin Aronsson, chef för Stadsdelsförvaltningen Väster.

SUGEN PÅ ATT JOBBA INOM KOMMUNEN, SÅ HÄR SÖKER DU Gå in på boras.se och klicka på Näringsliv och arbete. I menyn till vänster klickar du på Lediga jobb. Här kan du läsa om Borås Stad som arbetsgivare, om personalklubben Merkraft och lite annat smått och gott. Du hittar även en länk till lediga jobb hos Borås Stads bolag.

Under varje ledig tjänst kan du läsa mer om arbetsuppgifterna.

Här finns också kontaktuppgifter, sista ansökningsdag och annan viktig information. Alla lediga tjänster finns tillgängliga via rss på boras.se/ledigajobbrss eller via Twitter; twitter.com/borasstadjobb.

Per Olsson, personalchef

20

YRKE: PERSONALCHEF – MED 247 ANDRA OLIKA YRKEN ATT HÅLLA REDA PÅ.

Han är uppväxt i Lysekil. Via Jönköping och Tranemo hamnade han 1997 i Borås. På frågan om han som personalchef för 10 600 medarbetare sover gott om nätterna ler han bara.

– Jag kan inte tänka mig ett mer stimulerande jobb än detta, att få arbeta med människors utveckling är det bästa jag vet, säger Per Olsson, personalchef i Borås Stad.

Idag är Borås Stad en gigantisk arbetsgivare, stadens i särklass största med sina drygt 10 600 medarbetare.

– Det finns inget egenvärde i att vara stor, men just att vara det skapar oändligt många och spännande möjligheter, säger Per. Det är också den arbetsplats i kommunen som erbjuder i särklass flest yrken. Efter en snabb genomgång där flera liknande yrken har slagits ihop hamnar vi på 248!

Detta har inte bara inneburit sparade kronor i form av uteblivna och dyra rekryteringar, utan framförallt att många har fått behålla sina jobb, inte minst alla unga som annars skulle ha varit ”sist in”. I Borås Stad gläds man mycket åt det faktum att man har en topplacering bland Sveriges kommuner när det gäller flest medarbetare under 30 år.

Nöjda med arbetsgivaren Få, om ens någon annan arbetsplats, erbjuder lika många olika yrken. Här kan du få förste biografmaskinist, lärare, arkivarie, barnskötare, ekonom, handläggare, kostymmästare, sjuksköterska, omvårdnadspersonal eller något av de andra 239 yrkena tryckt på visitkortet.

– Just bredden av yrken bidrar naturligtvis till att vi blir en intressant arbetsgivare för väldigt många. Jag tror också att vårt jämställdhets- och mångfaldsarbete gör oss attraktiva, det visar att vi lyssnar och bryr oss om våra medarbetare.

En färsk undersökning visar att en övervägande del av alla medarbetare är nöjda med kommunerna som arbetsgivare. Det finns naturligtvis många förklaringar till det.

– För oss i Borås tror jag en viktig nyckel är gruppkänslan och kamratskapet som bland annat skapas genom gott ledarskap.

Andra bidragande orsaker är säkert känslan av att det är något meningsfullt man uträttar varje dag och att det finns möjligheter att göra karriär.

”Vi är inte rädda att erkänna att vi är starka ibland och svaga ibland.”

Ger fler ungdomar jobb Han berättar engagerat om ett projekt som bidragit till att kommunkoncernen klarat sig utan stora nedskärningar under lågkonjunkturen. Genom ett väl utvecklat vakansprövningssystem får ingen förvaltning anställa utan att först förankra det hos Per. – Vi upptäckte att när en förvaltning behövde växa, så var det ofta en annan som behövde krympa. Så istället för att säga upp en person på ett ställe, och anställa en annan på ett annat ställe, gjorde vi en omflyttning.

”Tacken är inte alltid bara det man får i plånboken, utan känslan av att man har gjort något meningsfullt.”

Barriären är bruten Känslan är, enligt Per, att fler och fler från näringslivet söker sig till den kommunala världen. Den barriär som fanns tidigare verkar vara borta. Nu söker man mer det jobb man tycker verkar intressant, sedan spelar det ingen roll om det är den privata eller kommunala sektorn.

– Allt hänger ihop. Det är som med alla gamla myter om hur det är att arbeta inom kommunen, man hör dem knappt längre.

Sedan ska vi vara ärliga och säga att vi inte är världsbäst när det gäller allt. Men vi är inte rädda att erkänna att vi är starka ibland och svaga ibland.

Tips för alla jobbsökare Under samtalet kommer vi in på vad det är som lockar med att vara personalchef för en kommun med så många medarbetare inom olika yrkeskategorier.

– När jag tackade ja till det här jobbet var det nog mest utmaningen som lockade. Idag är det också känslan av att vi, alla medarbetare inom Borås Stad, tillsammans verkligen gör något väsentligt. Tacken är inte alltid bara det man får i plånboken, utan känslan av att man har gjort något meningsfullt.

När vi avslutningsvis ber Per om ett tips till dig som är sugen på att söka jobb inom kommunen säger han utan att tveka: – Ta reda på vilka möjligheter och olika yrken som finns inom kommunen och var flexibel i tanken. Sannolikheten att ditt drömjobb finns här har aldrig varit större!

21

VEM SER TILL ATT ALLT VERKLIGEN FUNGERAR? Ofta tänker vi inte ens på dem. De bara finns där, för de har alltid funnits där. För din skull, för övriga medborgares skull. Vi talar om alla medarbetare inom Borås Stad. Förskollärarna, renhållnings­ arbet­arna, bibliotekarierna, parkeringsvakterna, lärarna, fastighetsskötarna, skolmåltidsbiträdena, stensättarna, fritidsledarna, sjuksköterskorna och alla andra tusentals medarbetare. Utan dem skulle Borås stanna.

På sista uppslaget i det här magasinet kan du se vilka olika yrken som finns inom Borås Stad. Det är en lång lista, alla lika viktiga för att vårt samhälle ska fungera så smidigt som möjligt.

Utbildar och vårdar Den största gruppen medarbetare inom Borås Stad tillhör skola och barnomsorg. Cirka 35 procent av kommunens medarbetare har som sin främsta uppgift att utbilda och ta hand om våra barn.

Det motsvarar 3 225 personer.

Nästan lika många, 34 procent, tillhör vård och omsorg. Det är sjuksköterskor, undersköterskor, vårdbiträden och personliga assistenter som ser till att alla de som behöver vård och omsorg verkligen får just det.

34% Vård- och omsorg

12% Teknikarbete

10% Administration

4% Kultur, turism och fritid 4% Socialt och kurativt arbete 1% Rehabilitering och förebyggande arbete 35% Skola och barnomsorg

22

En välkomnande stad Nästan 340 medarbetare tillhör kategorin kultur, turism och fritid. Här finns så skilda yrken som till exempel fritidsledare, bibliotekarie, kulturutvecklare och turistvärd. De två sistnämnda är de som bland annat fyller våra museer med intressanta utställningar, ser till att skulpturer pryder våra offentliga miljöer och att besökare känner sig välkomna.

Rent och snyggt En relativt stor andel, tolv procent eller 1 137 personer, av alla medarbetare jobbar med tekniska yrken. Här hittar du allt från tekniska handläggare och ingenjörer till kökspersonal och renhållningsarbetare. Bland annat alla de som ser till att våra gator hålls fria från snö, att gräset klipps i våra parker och att soporna töms på rätt dag.

Lars-Olof Dahlqvist, avfallshämtare på Borås Energi och Miljö AB. 23

Borås Stad, så hänger allt ihop.

Sociala omsorgsförvaltningen ansvarar för individoch familjeomsorg för vuxna samt socialpsykiatri och funktionshinderverksamheten.

Kulturförvaltningen ansvarar för Stadsbiblioteket, alla museer, Kulturskolan, Stadsteatern, Stadsarkivet samt de kulturverksamheter som inte ligger på kommundelarna.

I en kommun av Borås storlek behövs naturligtvis en ordentlig struktur för att allt ska fungera. Denna något förenklade skiss ger en snabb överblick av hur allt hänger ihop. Det högsta beslutande organet är Kommunfullmäktige. Där sitter 73 personer, utsedda i det senaste valet. Övriga folkvalda sitter i olika nämnder. Sedan finns det en kommunstyrelse, ett antal förvaltningar och bolag där kommunens 10 600 medarbetare drar sitt strå till stacken varje dag. Allt för att alla de som valt att bo och verka i Borås ska ha det så bra som möjligt.

Stadskansliet arbetar med övergripande och strategiska ledningsfrågor inom ekonomi, samhällsplanering, markanvändning, juridisk rådgivning, personal, information och näringsliv.

Ca 10 000 anställda

Utbildningsförvaltningen ansvarar för kommunens gymnasieskolor, särskolan, särvux och den kommunala vuxenutbildningen.

Arbetslivsförvaltningen ansvarar för arbetsmarknadsinsatser, alternativ arbetsmarknad, försörjningsstöd, integration och daglig verksamhet inom LSS och psykiatri.

Lokalförsörjningsförvaltningen förvaltar och underhåller fastigheter och byggnader.

Borås

12 centrala förvaltningar

Fritids- och folkhälsoförvaltningen driver anläggningar för idrott och fritid, t ex Borås Arena, Stadsparksbadet och stadens övriga idrottsplatser. De har också hand om föreningsservice och folkhälsofrågor.

Servicekontoret erbjuder teknisk service, t ex it-drift, transporter, fastighetsunderhåll, snöröjning, anläggning av gator och underhåll av parker.

Revisionskontoret granskar den kommunala verksamheten.

18 politiska nämnder

Samhällsbyggnadsförvaltningen gör planer för hur man får bygga, dessutom hanterar de bygglov, ansvarar för den övergripande trafikplaneringen, sköter markfrågor och är den kommunala lantmäterimyndigheten.

Miljöförvaltningen bedriver tillsyn och kontroll av livsmedel, miljötillsyn, kemikalier och bostadshygien samt verkar för en bättre miljö och ett bra hälsoskydd i kommunen.

Förvaltningen ansvarar också för konsumentverksamhet.

Tekniska förvaltningen ansvarar för park- och naturfrågor, upphandling, drift och underhåll av gator och vägar, gatuprojektering, trafiksäkerhet och persontransporter.

24

Ca 300 politiker

Kommunfullmäktige har 73 ledamöter

Norr

Stadsdelarna ansvarar också för vissa kommungemensamma verksamheter: Norr: Barnomsorg och skola

Väster

Väster: Individ och familjeomsorg för barn och familjer Öster: Äldreomsorg

3 stadsdelsförvaltningar

Öster

Har bland annat hand om barnomsorg, grundskola, äldreomsorg samt kultur och fritid i sitt geografiska område.

Stad

5 bostadsbolag: AB Bostäder i Borås Fristadbostäder AB Sandhultsbostäder, AB Toarpshus Viskaforshem AB

Borås Energi och miljö AB

Borås Elnät AB

12 bolag

Borås Djurpark AB Omsättning ca 6 miljarder kronor Ca 600 anställda

Borås Kommuns parkerings AB

Skattesats 31,94 (21,49 till kommunen, 10,45 till landstinget)

Södra Älvsborgs Räddnings­ tjänstförbund

Industribyggnader i Borås AB

BoråsBorås

Räddningstjänsten sköts tillsammans med ett antal grannkommuner i ett kommunalförbund.

Borås Lokaltrafik AB

25

EN ARBETSGIVARE, 248 OLIKA YRKEN. Adjunkt Administratör Affärsutvecklare Analytiker Anhörigstödjare Anläggningsarbetare Antikvarie Arbetskonsulent Arbetsledare Arbetsterapeut Arkivarie Assistent Audionom Avdelningschef Avfallstekniker Avlösare Bad/idrottshallsarbetare Badföreståndare Badmästare Barn/ungdomskultursekreterare Barnomsorgsassistent Barnskötare Behandlingsassistent Belysningsingenjör Belysningsmästare Beställningsmottagare Beteendevetare Bibliotekarie Biblioteksassistent Bibliotekschef Biografmaskinist Biolog

Biståndsbedömare Boendesamordnare Boendestödjare Byggledare Bygglovsarkitekt Byggnadsinspektör Cafeteriabiträde Chaufför Coach Controller Dagbarnvårdare Datatekniker Dekorationsmålare Distriktssköterska Djurvårdare Driftingenjör Ekonom Ekonomiassistent Ekonomibiträde Ekonomichef Ekonomiföreståndare Ekonomisk rådgivare Elefantskötare Elevassistent Elingenjör Eltekniker Energiingenjör Energi- och klimatrådgivare Enhetsansvarig Entreprenadingenjör Exploateringsingenjör Familjehemssekreterare

Listan med yrken är nedkortad, flera yrkestitlar förekommer.

Familjerättssekreterare Familjeterapeut Fastighetsskötare Fastighetsförvaltare Finanschef Finanssekreterare Flyktinghandläggare Folkhälsosamordnare Fordonshandläggare Fotograf Fotvårdsspecialist Fritidsgårdsföreståndare Fritidsledare Fältsekreterare Färdtjänsthandläggare Föreståndare Förhandlingschef Förmedlingsassistent Förrådsarbetare Förskollärare Förvaltningschef Guide Gymnasiechef Habiliteringspersonal Handikappkonsulent Handledare Handläggare Hälsoutvecklare Informatör Ingenjör Inköpare Inspicient

Instrumenttekniker Intendent It-ansvarig It-ingenjör It-samordnare It-support Jourbiträde Kalkylator Kanslist Kartingenjör Kassör Kock Kokerska Kommunbiolog Kommunchef Kommunsekreterare Kompetenssamordnare Konsumentsekreterare Kontrollant Kostansvarig Kostekonom Kostymmästare Kravassistent Kulturchef Kulturutvecklare Kundtjänstansvarig Kurator Kvalitetssamordnare Laborant Laboratorieingenjör Lagförman Landskapsingenjör

Lantmätare Ledarutvecklare Livsmedelsinspektör Ljudtekniker Logoped Lokalvårdare Lärarassistent Lärare Löneassistent Lönechef Marknadsförare Marknadsförings- och informationschef Markstrateg Maskinförare Maskinist Matdistributör Metodutvecklare Miljöchef Miljöinspektör Miljöstrateg Museichef Museipedagog Museitekniker Musikledare Musikterapeut Målare Mätare Mätningsingenjör Naturvårdskonsulent Nämndsekreterare Näringslivssekreterare

Näringslivsutvecklare Nätverkstekniker Omvårdnadspersonal Optoingenjör Originalare Parkeringsvakt Park- och idrottsplatsarbetare Pedagog Pensionshandläggare Personalchef Personalsekreterare Personalutvecklare Personlig assistent Placeringsassistent Planarkitekt Planeringsingenjör Praktiksamordnare Producent Projektledare Projektör Psykiatrisjuksköterska Psykolog Receptionist Regissör Registrator Rehabiliteringsassistent Renhållningsarbetare Rektor Rekvisitör Revisor Rörläggare Rörnätstekniker

Samordnare Scenchef Scentekniker Sekreterare Servicetekniker Servitris Sjukgymnast Sjuksköterska Skogsarbetare Skogvaktare Skolassistent Skolmåltidsbiträde Skolsköterska Skådespelare Smed Sminkör Snickare Socialsekreterare Socionom Språkstödjare Stadsdelschef Stadsjurist Stadsträdgårdsmästare Stensättare Strategisk samhällsplanerare Studie/yrkesvägledare Städare Sufflör Säkerhetsingenjör Säljare Teaterchef Tekniker

Telefonist Trafikingenjör Trafikledare Trafiksäkerhetssamordnare Transportledare Tryckare Trygghetssamordnare Turistvärdinna Undersköterska Ungdomssamordnare Ungdomsstödjare Upphandlare Utbildningschef Utredare Utvecklingsledare Vaktmästare VD Verksamhetschef Verksamhetsutvecklare Verkstadsmekaniker Vvs-inspektör Webbredaktör Zoolog Äldreombudsman Övervakare

Idé och produktion: Mecka Foto: Magnus & Magnus DDR, Superstudio, Anna Sigge Omslag foto: Magnus Rietz/Folio Papper: Munken Print White 150 g. (omslag) Munken Print White 115 g. (inlaga) Tryck: Vindspelet Grafiska

Ibland talas det om den grå kommunarbetaren, lite oförtjänt kan tyckas. För vilket annat företag, eller organisation, kan skryta med att ha elefantskötare, planarkitekt, lärare, skådespelare, biografmaskinist, guide, tekniker, pedagog, sminkör, controller, omvårdnadspersonal, VD, musikledare, kock, personlig assistent, turistvärdinna, fotvårdsspecialist, biolog, lokalvårdare och webbredaktör på lönelistan? Och en och annan politiker? Tillsammans är vi mer än 10 600 människor som har Borås Stad som arbetsgivare.

Inom totalt 248 olika yrken!

När man är så många slutar det också en hel del

människor. Det är naturligt. Några för att de vill pröva vingarna någon annanstans, andra med ålderns rätt.

Det innebär att Borås Stad behöver anställa nya människor varje år, ofta uppemot 1 000 personer. Nyfiken? Oavsett ålder, kön eller kulturell bakgrund – håll utkik i tidningar och på boras.se för att se när vi söker nya arbetskompisar nästa gång. Det handlar om din framtid. Och om Borås Stads.