FEMSKILL METHODIK

Entwicklungsziele für die Zielgruppe des FEMskill-Projekts

Stärkung des regionalen Unternehmertums, der Leistungsfähigkeit von Start-ups und der

Innovationskapazität von KMU mit einem Fokus auf die Entwicklung von (international) wettbewerbsfähigen Produkten.

Verbesserung der Wirtschafts-/Marktlage von Unternehmerinnen in der österreichischungarischen Grenzregion durch grenzüberschreitende Durchführung des gemeinsamen „Kompetenzentwicklungs-Mentoring“ und Aufbau einer bilateralen Gemeinschaft.  Erarbeitung der FEMskill-Methode mit der gemeinsamen Bearbeitung der WIN-Methodik.  Kompetenzentwicklung der im Programm teilnehmenden Unternehmerinnen mittels Durchführung des Trainingsprogramms - unterstütztes bilaterales Mentoring und Gründung der FEMskill Gemeinschaft.

ZIELGRUPPE Jungunternehmerinnen, Geschäftsführer (Unternehmen Jünger als 4 Jahre alt),

ÁLTALÁNOS FEJLESZTÉSI CÉLOK

 Unternehmerinnen, Mentees: Entwicklung und Festigung von Management- und unternehmerischen Fähigkeiten, um ihre operativen und Business Fähigkeiten zu verbessern.  Mentoren: Entwicklung von Mentoring-Fähigkeiten, um Unternehmerinnen bei der Gründung oder Stabilisierung ihres Unternehmens effektiv unterstützen zu können.  Projektteam: Entwicklung von Projektmanagementfähigkeiten zur effektiven Koordinierung von Trainingsprozessen, Schritten zur effektiven Suche nach Mentoren und Mentees und der endgültigen Bewertung des Programms, einschließlich Korrekturen bei Bedarf. Ziele der Mentoren, Motivationen für die Teilnahme von Mentoren:  lernen, wie man verschiedene Entwicklungswerkzeuge benutzt;  Ermöglichen durch ihre Erfahrung anderen behilflich zu sein;  Betrachtung ihrer eigenen Erfahren aus einer anderen Perspektive;  Teil eines weiblichen Unternehmerkreises zu werden.

LEGFŐBB CÉLOK

Die Ziele der Mentees sind:  Unternehmerinnen zu treffen, die bereits vor den Herausforderungen standen, vor denen Mentees stehen ;  die Gelegenheit nutzen, sich auf die Hilfe eines erfolgreichen Unternehmers zu verlassen ;  ihre persönlichen Ziele besser kennen zu lernen.

Ziele des Projektteams:

 die Möglichkeiten zur Entwicklung der unternehmerischen Fähigkeiten von Frauen mithilfe von Mitteln zum Kontaktaufbau testen;  Schaffung eines zwischenmenschlichen Netzwerks zwischen Frauenunternehmen;  Entwicklung eines Mentoring-Modells für Mikro- und Kleinunternehmen .

Anmeldekriterien und Flexibilitätsprinzip

Flexibilitätsprinzip: Auf Wunsch der Projektpartner wurde das Kriterium für die Gründung des Unternehmens bei der Auswahl der Mentees auf 4 Jahre verlängert (gegründet in den letzten 4 Jahren). Bewerbungen können online innerhalb der vom Projekt bestimmten Frist eingereicht werden, die von den Projektpartnern beider Länder separat festgelegt wird.

Dokumentation

Die FEMskill Toolkit E2-Vorlage enthält die Einladung und die Anmeldebedingungen für Mentees. Die FEMskill Toolkit E1-Vorlage enthält die Einladung und die Anmeldebedingungen für Mentoren.

Process chart of the national recruitment - application – selection

Flexibilitätsprinzip: Aufgrund der geografischen Besonderheiten und Konzentration der Erreichbarkeit von Unternehmerinnen in beiden Ländern, werden die Rekrutierung-Auswahl-Workshops in Österreich in zwei Standorten: Oberpullendorf und Eisenstadt; in Ungarn in einem Standort, Győr stattfinden.

REKRUTIERUNG-AUSWAHL PHASE

Rekrutierung und Auswahl von Mentees auf nationaler Ebene

REKRUTIERUNG, AUSWAHL, VERBINDUNG REKRUTIERUNG, AUSWAHL VON MENTEES

Jungunternehmerinnen (Unternehmen jünger als 4 Jahre) aus beiden Regionen.

Bei der Auswahl gibt es keine Branchen- oder Altersbeschränkung.

Form der Rekrutierung: 1) Online- oder eine traditionelle Bewerbung nach einem vorab erstellten Fragebogen, in dem wir nach Informationen bezüglich der Unternehmen, des bisherigen Wissens der Unternehmerin und nach ihrem Engagement für die Teilnahme am Programm fragen. 2) Persönliches Treffen (Workshop): Während des Interviews sollten mindestens zwei oder drei Personen anwesend sein: eine Person aus dem Projektmanagement, eine "Supervisor", sowie ein Vertreter der Unternehmensentwicklungsorganisation

Bei der Auswahl sollten Folgende berücksichtigt werden:  Offenheit, also Neugierde, Auffassungsgabe, Flexibilität für das

Kennenlernen, Akzeptanz und Empfänglichkeit von neuen Dingen.  Motivation zur Veränderung und der Wunsch, sich sowohl als

Unternehmerin als auch für das Unternehmen ändern zu wollen.  Engagement für Unternehmertum und Mentoring. Prüfung der

Beteiligung des Unternehmens am Programm.

Entscheidung - schriftliche Mitteilung über die Akzeptanz oder Ablehnung.

REKRUTIERUNGSW ORKSHOP MENTEES dauert einen halben Tag

REKRUTIERUNGSWORKSHOP MENTEES Ziele:

AUSWAHLWORKSHOP MENTEE-TREFFEN dauert einen halben Tag AUSWAHL-WORKSHOP MENTEES Ziele:

 Rekrutierung der Teilnehmer  Vorstellung des FEMskill-Projekts

Programm Für Mentor- und Mentee-Kandidaten gemeinsam

Vorstellung des FEMskill-Projekts Vorstellung des Mentoring-Programms – Ziele, Phasen des MentoringProzesses

Nur für Mentees

Aufgaben, Rechte der Mentees Anmeldebedingungen Online-Anmeldung.

 Auswahl der Teilnehmer  Aufgaben und Rechte der Mentees  Erklärung (administrative Aufgabe)

Programm Nur für Mentoren

Langzeitige Ziele der FEMskill-Methodik Vorstellung des Mentoring-Programmes – Ziele, Phasen des MentoringProzesses, Mentee Aufgaben, Rolle Auswahl Auswahlkriterien: Offenheit, Motivation, Engagement

Dokumentation

FEMskill-Toolkit E3- Kooperationsvereinbarung Mentee E8 – Vorläufige Wissensbewertung Mentee F2- Unternehmerisches Mentoring-Konzept F3-Unternehmerisches Mentoring-Konzept Verhaltenskodex F4 –Glossar