Bright & Company | HR Strategy
HR Effectiveness Bouwen aan beter HR Als HR directeur of manager stelt u zich regelmatig de vraag of HR de resultaten levert die van haar wordt verwacht. Bright & Company | HR Strategy biedt u een HR optimalisatie aanpak die een gefundeerd antwoord biedt op deze vraag. De uitkomsten waarborgen dat uw HR organisatie zo effectief mogelijk is toegerust op de uitdagingen van morgen.
Waarom werken aan HR Effectiveness?
Wat is effectief HR?
Succesvol HR draagt aantoonbaar bij aan de resul
Voor ‘HR in topvorm’ moet aan drie voorwaarden
taten die uw organisatie nastreeft. Makkelijk gezegd,
worden voldaan:
maar niet eenvoudig gerealiseerd. Externe omstan
• Strategische aanhaking | de HR agenda is
digheden organisaties
veranderen steeds
voortdurend
sneller
moeten
waardoor
volledig in lijn met de belangrijkste zakelijke
reageren.
opgaven van de organisatie en de gevoerde
Domineerde gisteren de arbeidsmarktkrapte nog uw HR agenda, vandaag overheerst wellicht de noodzaak
zakelijke strategie. • Effectieve en efficiënte inrichting | de HR
tot kostenreductie. Om nog niet te spreken van de
organisatie
en
besturing,
de
HR
processen
opgaven voor morgen…
(administratief én inhoudelijk), IT-systemen, de bezetting en competenties van de HR functie zijn
Dit vraagt om HR in topvorm. Een HR functie die
op alle niveaus operationeel excellent.
zowel qua organisatie, processen, bezetting als
• E xcellente uitvoering | de HR functie wordt ge
competenties soepel en effectief aansluit bij de snel
kenmerkt door ‘executiekracht’ waarbij consequent
veranderende omgeving. Of uw organisatie nu in de
wordt gestuurd op de afgesproken HR prestaties.
profit of de non-profit actief is, u moet kunnen vertrouwen op een HR functie waar efficiency en kwaliteit hand in hand gaan. Altijd.
Strategische aanhaking
Inrichting HR organisatie Zakelijke strategie
Executiekracht HR functie
Onze aanpak HR Effectiveness ‘the Bright way’ bestaat uit vier compacte stappen. Hierin toetsen we of binnen uw HR organisatie aan de drie voorwaarden voor effectief HR wordt voldaan en welke interventies nodig zijn om HR te verbeteren.
Bright & Company | HR Strategy
Stap 1 | Aanhaking HR bij de organisatiedoelen
Wat onderscheidt onze werkwijze?
Vaststellen van de huidige aansluiting van HR bij de zakelijke opgaven van uw organisatie.
Een HR Effectiveness traject van Bright & Company is
Stap 2 | Bepalen huidige prestaties HR functie: kwaliteit, efficiency, effectiviteit
kort,
krachtig,
zakelijk
én
praktisch.
Onze
werkwijze kenmerkt zich verder door: We vertrekken altijd eerst vanuit de zakelijke
Vaststellen van aard, niveau en kwaliteit van de HR
vereisten - geen HR omwille van HR. We gebrui
dienstverlening
met
ken unieke diagnose-instrumenten en benchmark
lijnmanagers en HR professionals. Met behulp van de
data waarmee uw HR Performance zeer snel en
door
gerichte
interviews
HR Performance Scan bepalen we hoe uw HR
betrouwbaar inzichtelijk wordt.
organisatie zich verhoudt tot referentieorganisaties
We ontwikkelen niet alleen praktische en werkbare
qua bezetting, kosten en effectiviteit van de HR
verbetervoorstellen. In een business case rekenen
organisatie en bedrijfskritische HR processen (zoals
we ook uit wat die concreet in euro’s opleveren.
recruitment, opleiding en ontwikkeling, verloop en
We geloven in onze adviezen en zijn bereid om
verzuim).
verantwoordelijkheid te nemen voor de realisatie van beoogde resultaten.
Stap 3 | Uitwerken verbeterinterventies
We kennen het HR vak als geen ander op grond
Ontwikkelen van een HR optimalisatievoorstel voor
van onze expertise en advieservaring bij een zeer
de integrale HR organisatie (structuur, processen, IT,
groot aantal organisaties.
formatie en competenties), mede gebaseerd op Best Practices.
Waarom Bright & Company | HR Strategy?
Stap 4 | Opstellen HR Business Case en
Bright & Company | HR Strategy is het toonaan
Implementatieplan
gevende onafhankelijke adviesbureau op het gebied
Berekenen wat het HR optimalisatievoorstel u concreet
van strategische HR vraagstukken. Bright & Company
oplevert en welke investeringen dit vraagt, gebaseerd
richt zich op het ontwikkelen en implementeren van
op een praktische implementatie-roadmap.
HR dat aantoonbaar bijdraagt aan zakelijk succes. Bright & Company is daarmee de ideale partner voor organisaties in zowel de profit als non-profit sector
Het resultaat
die willen bouwen aan beter HR.
Een HR Effectiveness traject voorziet u op basis van een gedegen, to-the-point analyse van een concreet en realistisch ontwerp voor de optimalisatie van uw HR functie. De concrete resultaten zijn: • Inzicht in huidig functioneren van HR: strategische aanhaking, effectiviteit en efficiency van de HR functie. Hoe goed doen we het? • Interventievoorstellen en ontwerp voor een ge optimaliseerde HR functie. Hoe kan HR beter? • Business Case waarin investeringen, opbrengsten en implementatierisico’s in kaart zijn gebracht. Wat levert ‘beter HR’ op? • ‘Hands on’ implementatie-roadmap. Hoe gaan we ‘beter HR’ realiseren?
Meer informatie? 0346-283 097
info@brightcompany.nl
www.brightcompany.nl