Comment motiver sans toucher au salaire?
Anne-Marie Van Rampaey, Vice-President Human Resources CSEM SA BusiNETvs 20 novembre 2008
St té i Stratégie
Que peut faire une entreprise lorsque q ses collaborateurs veulent une vie professionnelle différente ?
Prouver ou e sa bonne bo e volonté o o té pa par…
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La valorisation de la face humaine du CSEM • Code d’éthique • Temps partiel • Job sharing • Flexibilité des horaires • Télétravail • Congés spéciaux • Formation continue • Crèche d’entreprise • Equal-salary
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Les règles du jeu • Charte d’entreprise basée sur le respect de l’autre
• Définition de la mission, des droits, des devoirs, des comportements et des rôles, notamment celui des femmes
Le droit à l’erreur et au respect, ainsi que le droit d’être d être écouté (e) font partie intégrante de notre philosophie
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Temps partiel
Au 30 juin 2008 E l é à ttemps partiel Employés ti l
Hommes
Femmes
Totaux
41
54
95
Employés à temps complet
221
33
254
Totaux
262
87
349
15.64%
62.06%
27.22%
% d'employés à temps partiel
Toutes les requêtes ont été acceptées à ce jour
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Job sharing 60 %
50 %
• Essai pilote pour le poste d’Executive d Executive Assistant Human Resources • Profils professionnels approchants et complémentaires • Affinités Affi ité au niveau i des d personnalités lité • Motivations similaires (poste à responsabilités et vie familiale) • Système de communication active mis en place entre les 2 personnes • Créé en avril 2003
Expérience réussie pour chacune et pour le CSEM aussi !
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Flexibilité des horaires • Pas de contrôle du temps de travail
• Confiance et autodiscipline
• Grande souplesse dans les horaires
Diminution du stress provoqué par l’intendance familiale = Harmonisation de la vie professionnelle et privée
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Télétravail • Un essai pilote a été fait en 2002
• Actuellement, 20 personnes en profitent, dont : - un chef de projets habitant Genève - une femme ingénieure après son congé maternité - un chef de secteur dont l’épouse vit au Valais - un expert, père de 5 enfants habitant Fribourg
Expériences réussies à satisfaction des deux parties
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Congés spéciaux
• En cas de maladie d’un enfant ou d’un conjoint 3 jours payés par cas sans présentation d’un d un certificat médical (348 heures perdues en 2007) • Congés C é non payés é sur mesure
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Formation continue
• Besoins collectifs • Besoins individuels
Plus de CHF 500’000.– en 2007
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Création d’une crèche d’entreprise LES TOURNESOLS
Prestation unique dans le canton de Neuchâtel créée en 2003. C Comptes t é équilibrés ilib é d depuis i 2005 |
Actions en faveur des collaborateurs
• CHF 1’764 1’764.70 70 ? • CHF 1’200.– ? • CHF 13.20 ? • CHF 1.50 ?
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Principaux aspects de notre philosophie • Engagement de la direction • Implication quotidienne de l’équipe RH • Ecoute permanente des besoins
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R Responsabilité bilité sociale i l récompensée é é
CSEM ‐ an equal salary company q y p y |
Avantages mesurables
Taux d’absentéisme : 1.2 % Taux de rotation après congé maternité : 0 %
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Merci de votre attention
www.csem.ch
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