Importance de la richesse du programme et du suivi en matière de gestion de la santé présenté par Dominique Gander responsable du département social – RH de Migros Valais
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MIGROS VALAIS EN CHIFFRES… Effectif : • 1’720 collaborateurs • 400 professeurs Ecole-Club • 158 apprentis • Nombre de postes d’apprentissages à disposition en 2012 : 68 dans tous les secteurs Situation : • 25 surfaces de vente réparties du Bouveret à Saas-Fee • 1 centrale administrative et logistique à Martigny • 4 Ecole-Club • 4 centres commerciaux en cours de construction ou de rénovation Société coopérative Migros Valais / Ass. sociales / Présentation Migros
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RESEAU DE VENTE
Coopérative Migros Valais | Conférence de presse | Facts 2009
22.04.2010 | page 3
La Charte d’entreprise – Migros Valais • Nous considérons nos collaborateurs comme la clé de notre succès. Nous leur offrons des conditions de travail motivantes, des possibilités de développement dans un climat agréable. • Nous plaçons l’individu au centre de nos préoccupations. • Chaque collaborateur a droit à la protection de son intégrité personnelle au travail, qu’elle soit physique, psychique ou mentale. • Nous mettons en place les mesures nécessaires à la prévention des accidents et maladies professionnels.
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-VS Système de management de la santé et de la sécurité au travail
Philosophie • •
Déclarer la santé et la sécurité comme valeurs essentielles de l’entreprise Intégrer le développement de la santé et de la sécurité au travail dans toutes les fonctions de l’entreprise
• Introduire la notion d’amélioration continue dans le domaine de la prévention des risques
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-VS Objectifs : • Amélioration des conditions de travail pour les personnes atteintes dans leur santé • Encadrer les responsables lors de problèmes liés à la santé des collaborateurs • Réduction des coûts des absences
Principe : • Le responsable s’occupe d’entretenir la bonne santé de l’ensemble de son personnel et les RH se préoccupent de la perte de santé des collaborateurs
Conclusion : • Intégrer le management de la santé et la sécurité à l’ensemble des fonctions de l’entreprise est un engagement qui développera et pérennisera des emplois de qualité
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Absentéisme primaire moyen 4,5% Coût : environ Frs. 4 mio. par année ce qui représente 65 personnes absentes en permanence Durée des cas d'absences (%) 10% Courte durée 1 à 3 jours
10%
Courte durée 4 à 10 jours 21%
58%
Courte durée 11 à 31 jours Longue durée
Société coopérative Migros Valais / Ressources humaines
04.03.2010 | Page 7
Programme de prévention et d’harmonisation du climat de travail •
Projet MSE : mise en œuvre d’un programme de prévention avec la Suva sur 3 ans ayant pour thèmes : - condition physique et l’ergonomie - nutrition et mouvements - mental et émotionnel
•
Label Friendly Work Space de Promotion Santé Suisse
•
Mise en place de défibrillateurs dans tous les magasins ainsi qu’à la centrale avec formation de samaritains
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Elaboration d’un concept de sécurité global
•
Campagnes : vaccins, fruits, gestion du stress, cours E-C, etc. Société coopérative Migros Valais / Ass. sociales / Présentation Migros
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Programmes d’accompagnement des cas d’absences et de réinsertion professionnelle • Séances en réseaux pour tous les cas longue durée accident et maladie • Reprises thérapeutiques prises en charge par les assurances perte de gain • Santé psychique en entreprise élaboré avec la FCM • Management des absences • Audit par la commission du personnel sur les places de travail
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Merci pour votre attention
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