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Prendre du plaisir au travail
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… des outils de motivation adaptés à chaque niveau hiérarchique
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Organigramme g g de Cosmotec SA
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Direction générale Consultants externes Comptabilité CQ
Administration
Service Clients
Fabrication
R&D
RH
Conditionnement
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Logistique
Définition du Larousse COSMOTEC SA
Motivation • Ensemble des motifs qui expliquent un acte acte. • PSYCHOL. Processus physiologique et psychologique responsable du déclenchement, de la poursuite et de la cessation ti d’ d’un comportement. t t www.cosmotec.ch mc.comte@cosmotec.ch
Définition du Larousse COSMOTEC SA
Physiologique Ph i l i • Se dit du fonctionnement normal de l’organisme humain
La motivation i i est liée lié et évolue é l en fonction des besoins de la personne
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Quel est le besoin commun à toute Q personne dans notre société ?
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La reconnaissance
Chacun de nous peut dire : j’ai besoin d’être reconnu non seulement dans ce que je sais, mais dans ce que je suis
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QI & QE le savoir-faire, la connaissance le savoir-être savoir être
par COSMOTEC SA
mon/mes supérieur(s) mes pairs moi même moi-même
Motivation COSMOTEC SA
mon o supé supérieur/mes eu / es pa pairs s
Mes actes sont en adéquation avec les objectifs fixés lors des meetings, devant mes collègues,la pertinence de mes actions est perçue par mon supérieur/mes pairs, mon supérieur le notifie je suis reconnu dans ma fonction notifie,
Motivation COSMOTEC SA
mon supérieur/mes pairs
Si je suis malade, si j’ai des problèmes ou des soucis je peux l’exprimer auprès de mon supérieur et/ou de mes pairs pairs, je suis reconnu dans ce que je suis
Motivation COSMOTEC SA
• La motivation résulte de la confrontation entre des forces internes et externes. De l cohésion la hé i d de ces fforces dé dépend d lla puissance de la motivation • Elle se conjugue j g avec les compétences p pour donner l’efficacité personnelle
Motivation COSMOTEC SA
moi-mĂŞme
Mon action M ti d doitit me permettre tt de d trouver rapidement des satisfactions
Le rôle du dirigeant COSMOTEC SA
Créer les conditions qui permettent les performances
Je dois percevoir la valeur de mon activité Dé Démontrer t l’i l’importance t d du rôle ôl d de chacun h Démontrer l’impact l impact de l’action l action de chacun dans le processus de l’entreprise
Le rôle du dirigeant COSMOTEC SA
Créer les conditions q qui p permettent les p performances
Je dois percevoir ma propre compétence V l i Valoriser lles actions ti positives iti
Le rôle du dirigeant COSMOTEC SA
Créer les conditions q qui p permettent les p performances
Quel impact ai-je ai je sur mon travail ? Est-ce E t que je j vois i lle résultat, é lt t lles conséquences, é d de mon action ? Fixer des objectifs clairs, mesurables
Le rôle du dirigeant COSMOTEC SA
Créer les conditions q qui p permettent les p performances
De quelle marge de liberté est-ce est ce que je dispose dans mon travail ? Quelle est ma part aux décisions, quelle est ma part à l’organisation de ma journée ? Faire confiance, accepter les erreurs
Motivation COSMOTEC SA
mon supérieur/moi-même
Donner un but,, fixer des objectifs j
JJe ne peux adhérer dhé aux objectifs bj tif que sii jje les fais miens Mes actions doivent être en accord avec mon éthique, éthi mes valeurs l personnelles ll
Processus de la motivation COSMOTEC SA
Le rôle du dirigeant Il n’y a pas de vent favorable pour celui qui ne sait pas où il va
Processus de la motivation COSMOTEC SA
Le danger pour un dirigeant Ne pas avoir l’heure juste
COSMOTEC SA
Lorsque tout le monde est du même avis, c’est que plus personne n’ose n ose réfléchir
COSMOTEC SA
CrĂŠer les conditions qui permettent les performances
COSMOTEC SA
P t Peut-on êt motivé être ti é par un travail t il répétitif é étitif ett b banall ?
Profession : conditionneuse
Profession : conditionneuse COSMOTEC SA
Le poste doit être adapté à la personnalité
Par exemple : besoin d’indépendance Fixer des objectifs individuels Contrôler Rassurer
Profession : conditionneuse COSMOTEC SA
R f Renforcer lle sentiment ti t d’ d’appartenance t à une é équipe i
Fixer un objectif à l’équipe l équipe Quantifier cet objectif Veiller à ce qu’il soit réalisable
Profession : conditionneuse COSMOTEC SA
Renforcer le sentiment d’appartenance à une équipe
Veiller à l’ambiance l ambiance Organiser des sorties, O des soirées
Profession : conditionneuse COSMOTEC SA
Renforcer le sentiment d’appartenance à une équipe
Communiquer : au quotidien quotidien, à moyen et à long terme
Profession : conditionneuse COSMOTEC SA
Renforcer le sentiment d’appartenance à une équipe
Responsabiliser, c’est c est à dire déléguer
Exemple vĂŠcu COSMOTEC SA
Aller chez un client Visiter ses locaux Comprendre sa philosophie Voir l’objet de son travail au stade de la vente
COSMOTEC SA
CrĂŠer les conditions qui q permettent la reconnaissance
Pour que la « sauce » prenne : COSMOTEC SA
Pensée positive Respect p : de soi-même et des autres Ethique q appliquée pp q aux affaires