Determinación y análisis de los Mercados de Trabajo Locales de la provincia de Huelva by C3IT Centro de Investigación

“Determinación y análisis de los Mercados de Trabajo Locales de la provincia de Huelva”

Huelva, julio 2006

ISLANTILLA. Nuevos yacimientos de empleo y oportunidades de negocios: Estudio del mercado de trabajo

Ficha Editorial Título: “Determinación y análisis de los Mercados de Trabajo Locales de la provincia de Huelva” ISBN: 84-690-0222-8 Edita: Observatorio Local de Empleo. Universidad de Huelva

Observatorio Local de Empleo. Universidad de Huelva

ISLANTILLA. Nuevos yacimientos de empleo y oportunidades de negocios: Estudio del mercado de trabajo

BLANCA MIEDES UGARTE ANTONIO JOSÉ MORENO MORENO GERMÁN PÉREZ MORALES CELIA SÁNCHEZ LÓPEZ (COORDS.)

Equipo Investigador MARÍA JOSÉ ASENSIO COTO MARÍA DE LA O BARROSO GONZÁLEZ MANUELA A. DE PAZ BÁÑEZ DAVID FLORES RUIZ MARGARITA FUENTES FERNÁDEZ OLGA MÍNGUEZ MORENO DOLORES REDONDO TORONJO VICTOR MANUEL ROBLES BUSTAMANTE

Observatorio Local de Empleo. Universidad de Huelva

Determinación y análisis de los Mercados de Trabajo Locales de la provincia de Huelva

ÍNDICE 1. INTRODUCCIÓN ..............................................................................................2 2. DETERMINACIÓN DE LOS MERCADOS DE TRABAJO LOCALES DE LA PROVINCIA DE HUELVA ...............................................6 2.1. Metodología del algoritmo de regionalización ................................................................ 6 2.2. Mercados Laborales Locales de la provincia de Huelva ..............................................22 2.3. Comparación de los MLL con las UTEDLT................................................................26 3. CARACTERÍSTICAS DE LOS MLL DE LA PROVINCIA DE HUELVA........................................................................................................... 30 3.1. Metodología para el cálculo de las estimaciones de los indicadores laborales básicos en los MLL ..........................................................................................30 3.2. Contexto provincial: resultados anuales.........................................................................34 3.3. Perfil de ocupados y desempleados en la provincia de Huelva. .................................41 3.4. Principales características de los Mercado Laborales Locales.....................................47 4. CONCLUSIONES............................................................................................. 71 BIBLIOGRAFÍA ................................................................................................... 74 ANEXOS 3 Anexo I. Estadístico 121 Anexo II. Cartográfico Anexo III. Fichas de información territorializadas 132 142 Anexo IV. Programa informático y salidas 157 Anexo V. Municipios que componen los MLL 159 Anexo VI. Municipios que componen las UTEDLT Anexo VII. Resultados nacionales, autonómicos y provinciales de la Encuesta de 161 Población (EPA) del INE (2003) 168 Anexo VIII. Ficha técnica Panel Comarcal de la provincia de Huelva 2003 Anexo IX. Variables final incluidas en el análisis multidimensional para el cálculo de los perfiles de la población activa de la provincia 170 Anexo X. Representación gráfica de los perfiles de ocupados y desempleados 175 obtenidos en la provincia de Huelva

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1. Introducción Durante las últimas décadas del siglo XX son muchos los países que, como España, han puesto en marcha distintos procesos de descentralización de las políticas del mercado de trabajo (desconcentración y transferencia de competencias) con el objetivo de aproximar su diseño e implementación a los espacios regionales, subregionales o incluso locales, reconociendo que es en estos niveles donde actualmente se definen las estrategias para el desarrollo económico y en donde más precisamente se manifiestan y expresan las demandas sociales. La promoción de la coordinación en la práctica y la obtención de sinergias concretas en la implementación de las políticas se basa en el desarrollo de dos principios fundamentales de la gobernanza territorial: la adaptación y la participación (OECD, 2004). La adaptación implica que sea necesario que las políticas de mercado de trabajo se ajusten mejor a las condiciones y necesidades locales. La participación en este contexto se hace necesaria porque una adaptación y coordinación de las políticas satisfactoria requiere no sólo la implicación de las diferentes áreas y departamentos de los distintos niveles administrativos, sino también, lo que es igual o más importante, la participación de los representantes de la sociedad civil y de las empresas en el territorio. Esto último además de suponer un avance en el proceso de democratización, presenta la ventaja técnica de permitir compartir la información sobre las condiciones y necesidades locales de que disponen los actores. En el caso de las políticas de empleo, el desarrollo de estos elementos tiene como dificultad adicional definir correctamente el territorio de acción, una tarea compleja puesto que los mercados de trabajo presentan una demarcación territorial que no siempre coincide con los criterios político-administrativos. La identificación del territorio es muy importante no sólo para la realización de diagnósticos más ajustados, sino también porque la delimitación del espacio trae consigo la especificación del mapa de actores cuya presencia es imprescindible en los procesos participativos que favorezcan la gobernanza territorial. En su concepción tradicional, un mercado laboral está constituido por un conjunto de trabajadores dotados de cierta cualificación (oferta) y por un conjunto de puestos de trabajo ofrecidos por las empresas u otros empleadores como el sector público (demanda). La magnitud y composición de la oferta es el resultado de la estructura demográfica en relación con los procesos de movilización laboral y de aprendizaje de la población. Las características de la demanda dependen de las prácticas de gestión de mano de obra de las empresas (y también del sector público), derivadas principalmente de su especialidad productiva así como de su posición competitiva en el mercado (en el caso del empleo público depende de las directrices políticas del momento).

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La cuestión es que son muchos los factores que intervienen en la configuración del mercado de trabajo: estructura demográfica, estructura familiar, cualificación de la población, estructura y especialización productiva local, sistema de formación, sistema de valores locales, características y distribución del capital social, etc. Así, en cada territorio las instituciones y los factores ambientales (económicos, sociales, culturales, políticos…) se combinan de diferente manera, dando lugar a mercados de trabajo de distintas características. A consecuencia de lo anterior, la estructura de la población ocupada y desempleada, responde en cada lugar a unos rasgos distintivos propios. Del mismo modo, diferentes estructuras del mercado de trabajo supondrán formas diversas de adaptación a los ciclos económicos y, por consiguiente, pautas distintas de evolución de los mercados. Esta marcada dimensión territorial del funcionamiento del mercado laboral, deja al descubierto la ineficacia de las recetas universales y subraya la oportunidad de los procesos descentralizadores en el campo de la política de empleo, pero plantea la necesidad de establecer una especificación más apropiada de las unidades del espacio de acción que sirvan de base a dichos procesos de descentralización. Habitualmente la definición por parte de los poderes centrales del espacio objeto de la acción descentralizada, especialmente a niveles subregionales, se hace coincidir con demarcaciones con cierta autonomía política y, o, administrativa tales como departamentos, provincias, mancomunidades o agrupaciones de municipios, municipios, etc. Sin embargo, esta lógica, que pretende favorecer el control de la gestión político-administrativa, tiene como resultado que los territorios de acción finalmente definidos, en la mayoría de las ocasiones, ignoran los criterios de constitución de los auténticos mercados de trabajo locales, lo que trae consigo importantes implicaciones, especialmente en relación con la coordinación de las medidas de desarrollo y cohesión social en favor de la creación de empleo y la mejora de su calidad. Este estudio realizado por el Observatorio Local de Empleo de la Universidad de Huelva financiado por la Consejería de Empleo de la Junta de Andalucía se plantea como objetivo, en primer lugar, la delimitación de los mercados de trabajo locales en la provincia de Huelva, con el propósito de comparar la demarcación resultante con las unidades espaciales de descentralización de la política de empleo y de desarrollo sobre el territorio en las que se ha dividido la provincia (Unidades Territoriales de Empleo y Desarrollo Local y Tecnológico de la Junta de Andalucía, UTEDLT). Para este propósito, se ha tomado como punto de partida el concepto de mercado de trabajo local que lo caracteriza como aquella unidad espacial en la cual «dentro de sus límites tienen lugar los acuerdos entre un número significativo de empleadores y de trabajadores, de forma que estas áreas reflejan la organización espacial del mercado de trabajo. […] Las fronteras de estos mercados se caracterizan por ser relativamente impermeables a los desplazamientos diarios por motivo de trabajo, de tal manera que la mayor parte de trabajadores que residen en ►3◄

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uno de estos mercados locales ejerce su actividad laboral sin cruzar estos límites y, simultáneamente, la mayor parte de los puestos de trabajo que existen en el área son ocupados por trabajadores que también residen en ella» (Casado Díaz, 2000:21). Desde este punto de vista, un mercado de trabajo local delimita el espacio de movilidad diaria por motivos laborales del conjunto de su población ocupada. La movilidad diaria de una persona depende de muy diferentes factores tanto individuales como relativos a las características económicas y sociales de la zona. Entre los primeros cabe citar el tipo de hogar al que pertenece el individuo, su posición en el mismo, la fase del ciclo vital en el que se encuentra, su nivel de formación, su trayectoria laboral, la disponibilidad de vehículo propio, el tipo de vivienda y el régimen de propiedad en que la detenta, el tipo de red social de apoyo de que dispone, etc. En cuanto a los segundos, son relevantes las infraestructuras de transportes, las infraestructuras de servicios públicos (guarderías, por ejemplo), el tipo de empleos ofrecidos en la zona en relación con los de otras áreas que exigirían un cambio de residencia, la especialización productiva local, las condiciones en términos comparativos de acceso a la vivienda en la zona, entre otros1. Consideramos que la relativa autonomía y estabilidad de estos espacios hace de ellos la unidad espacial idónea para desarrollar la acción tanto desde el punto de vista coyuntural como estructural. A corto plazo, al reunir a la mayoría de empleadores y empleados de una misma zona, es el espacio más indicado al que puedan referirse las acciones diseñadas y desarrolladas por los servicios territoriales de empleo. A largo plazo, sobre el territorio de un mercado de trabajo local se pueden considerar conjuntamente los factores económicos, sociales y políticos que intervienen sobre la configuración de la oferta y la demanda, que son a su vez consecuencia y causa de las dinámicas de desarrollo económico y de la situación de cohesión social de la zona en cuestión. Es en este espacio en el que los resultados globales sobre el empleo de las políticas estructurales de una u otra índole pueden ser mejor contrastados, poniendo a prueba su pertinencia y coherencia. Para la delimitación de los MLL se ha empleado un algoritmo de regionalización basado en los trabajos de Combes et al. (1986) y como fuente de información la matriz de movilidad laboral diaria del Censo de Población y

1 Según el censo de 2001, un 24% de los ocupados en Andalucía van a trabajar diariamente a un municipio andaluz diferente de aquel en el que tiene establecida su residencia. En 1991 esta cifra era del 16%, de modo que la tendencia observada es que el incremento de la ocupación se ha traducido en un aumento de la movilidad y en una mayor interdependencia municipal. Por profesiones, los representantes de comercio, los ocupados en los transportes, los trabajadores de la construcción y los profesionales de las fuerzas armadas tienden a desplazarse con mayor frecuencia. Por categorías socio-profesionales, los profesionales superiores asalariados y cuadros superiores presentan mayor movilidad intermunicipal, no así las clases patrimoniales (profesionales por cuenta propia y los empresarios con y sin asalariados, que tienden a trabajar en su lugar de residencia e incluso en su propio domicilio). Factores que afectan al doble papel social que actualmente juegan las mujeres provocan que sus ámbitos de movilidad sean más reducidos (IEA, 2005).

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Viviendas 2001. La intensidad de los desplazamientos diarios entre el municipio de residencia y el municipio donde se trabaja, ha permitido cuantificar el grado de interacción entre territorios, que a la postre es el criterio fundamental en la agregación de municipios en áreas. A las zonas resultantes se les han exigido unos requisitos mínimos sobre número de ocupados y capacidad de retener el empleo en su propio territorio. Además, la regionalización obtenida respeta los límites geográficos del territorio donde se aplica y evita las asignaciones de municipios a áreas no adyacentes. En segundo lugar, una vez que los mercados de trabajo locales han sido delimitados, se han elaborado los principales indicadores socio-laborales referidos a dichos mercados, así como un análisis multivariante que ha tenido como resultado la obtención de las tipologías de ocupados y desempleados que caracterizan a dichos espacios. Se ha utilizado para ello como fuente de datos el Panel de Empleo Comarcal de la Provincia de Huelva 2003, una encuesta realizada por el OLE con la metodología de la EPA sobre una muestra lo suficientemente amplia y territorialmente bien distribuida como para que sus resultados sean representativos en las unidades espaciales correspondientes a los Mercados Laborales Locales que previamente se han definido. Como es habitual en nuestras publicaciones, el estudio viene acompañado de varios anexos estadísticos y cartográficos a los que remitimos al usuario interesado en profundizar en cualquiera de los aspectos señalados en el texto. Todo este trabajo se ha elaborado con el propósito que anima la actividad del Observatorio Local de Empleo de la Universidad de Huelva desde que se fundó hace más de una década: crear, procesar y poner a la disposición de los actores territoriales información útil y relevante convertida o convertible en conocimiento aplicable al diseño, gestión y evaluación de acciones promotoras del desarrollo sostenible desde su triple perspectiva: económica, social y ambiental. Este es, entendemos, el papel que debe tener una entidad dedicada a la investigación socioeconómica en esta sociedad llamada del Conocimiento. El uso con fines prácticos de este estudio, si se alcanza, será su principal virtud.

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2. Determinación de los Mercados de Trabajo Locales de la provincia de Huelva 2.1. Metodología del algoritmo de regionalización La determinación de los Mercados Laborales Locales (MLL) en la provincia de Huelva se ha llevado a cabo a través de un método formal ampliamente experimentado en otros ámbitos territoriales (Casado, 2000). Toma como fuente de información los desplazamientos diarios de los ocupados entre su municipio de residencia y el de trabajo, para construir, a través de un proceso iterativo, los agregados municipales que dan lugar a los MLL. La información ha sido facilitada por el Instituto de Estadística de Andalucía, que tras una explotación específica de los datos del Censo de Población de 2001 de la provincia de Huelva, proporcionó la matriz de desplazamientos por motivos laborales, en la que las filas representan los municipios de residencia y las columnas los municipios donde se trabaja, y cada una de sus 6.241 celdas contiene el número total de desplazamientos. La intensidad de estos desplazamientos diarios permite cuantificar el grado de interacción entre municipios de la provincia, que se utiliza como principal criterio en la agregación de éstos en áreas más extensas en las que se producen un número significativo de acuerdos entre trabajadores y empleadores. Los antecedentes de trabajos de este tipo en España son recientes, ya que han dependido de la disponibilidad de información relacionada con el lugar de trabajo en los recuentos de población realizados por el Instituto Nacional de Estadística (INE), que no aparece en un Censo de Población hasta el año 1981. De nuevo en la Renovación del Padrón de 1986 se vuelven a incluir estas cuestiones, para desaparecer del cuestionario general en el Censo de 1991. En algunas Comunidades Autónomas se aprovechó la posibilidad de incluir preguntas en sus cuestionarios regionales para introducir tales variables. Andalucía se encontraba entre las Comunidades que se acogieron a esta posibilidad (IEA, 2005). De igual modo, en el año 1996, en que se realizó la última Renovación del Padrón antes del comienzo del nuevo sistema de gestión (Padrón Continuo), no aparecían estas variables en el cuestionario, aunque de nuevo algunas regiones decidieron incluirlas. Sin las renovaciones de los Padrones, los Censos de Población quedan como las únicas operaciones estadísticas capaces de albergar cuestiones sobre la movilidad de los trabajadores. Acertadamente, como ya se ha comentado, el Censo de Población de 2001 incluye la variable sobre municipio de residencia y trabajo para todo el territorio nacional, así como el número de viajes de ida y vuelta, el modo de desplazamiento y la duración del trayecto cuando éstos no coinciden. Con estos antecedentes no es extraño que en España no exista una tradición en el análisis de la movilidad laboral, de modo que la mayoría de los trabajos realizados se circunscriben al ámbito autonómico, gracias a la iniciativas de algunas Comunidades y sus instituciones estadísticas. En este sentido destacan los ►6◄

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trabajos realizados en Cataluña en dos aspectos, por un lado, en la continuidad, explotación quinquenal desde 1981, y por otro, en las perspectivas desde la que se ha analizado esta variable. Caben citar los trabajos de la Universidad de Gerona en la delimitación de áreas de cohesión (Castañer et alia, 1993, Castañer, 1994), la Diputación de Barcelona con sus trabajos sobre el área metropolitana de Barcelona (Nello et alia, 2002) y la Politécnica de Cataluña sobre mercados locales de trabajo y áreas metropolitanas (Clusa et alia, 1995). En la Comunidad de Valencia se han delimitado los mercados laborales locales (Casado, 2000) y las áreas de cohesión (Salom et alia, 1997). El Instituto de Estadística de Andalucía ha patrocinado la explotación de los datos censales de 1991 (Feria y Susino, 1996) y de 2001 (IEA, 2005). Individualmente también se han realizado trabajos en Asturias (Cortizo, 2000) y País Vasco (Juaristi, 2003). En la actualidad y para ámbito nacional, J. M. Casado Díaz dirige el proyecto I+D+I “Movilidad cotidiana y mercados de vivienda y trabajo en las áreas urbanas españolas”, en el que participan otros miembros de la Universidad de Alicante, de la Universidad Pablo Olavide y de la Universidad de Granada. El objetivo de este proyecto es el estudio de la movilidad cotidiana de los trabajadores desde las perspectivas de los factores que originan esos desplazamientos y de las áreas funcionales que se pueden establecer en función de su intensidad y que se emplean para definir los mercados laborales locales. Para llevar a cabo esta tarea se están empleando los datos de Censo de Población y Vivienda de 2001 que, como ya comentábamos, incluyen la variable sobre movilidad diaria de los trabajadores. También cabe mencionar el estudio del Observatorio Ocupacional del Instituto Nacional de Empleo, que recoge un análisis descriptivo de la movilidad geográfica por motivos laborales en España en el año 2002, gracias a la explotación de la base de datos del Servicio Público de Empleo Estatal. Esta base de datos recoge la totalidad de los contratos realizados en España en el año referido. Es un trabajo que viene a complementar otros estudios que emplean como fuente de información los Censos, Padrones o encuestas, ya que se trata de un estudio sectorial al considerar únicamente las relaciones laborales que se establecen entre trabajadores y empleadores a través de contratos. Otro aspecto que lo diferencia es la definición operativa de movilidad, que se considera cuando el domicilio de residencia y del centro de trabajo no coinciden, independientemente del carácter del desplazamiento (diario, estacional o permanente). Fuera de España la determinación y análisis de los mercados laborales locales sí cuenta con una larga tradición y desarrollo. En el continente europeo, son de especial relevancia los trabajos desarrollados en el Reino Unido desde el año 1953 para la determinación de las Travel to Work Areas (TTWA), el enfoque con mayor tradición en el análisis de los mercados de trabajo locales. Esta es la única clasificación oficial que se realiza en el Reino Unido por académicos. Desde principios de los años ochenta, M. Combes, investigador del Centre for Urban and Regional Development Studies de la Universidad de Newcastle, ha participado y como director y miembro de los equipos de trabajo encargados de la delimitación de los ►7◄

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MLL en el Reino Unido. El proceso de definición de estas áreas funcionales se basa en un algoritmo que recoge la experiencia de autores anteriores como Smart (1974), incorporando las modificaciones realizadas por Combes et alia (1982) para la definición de otro tipo de áreas denominadas Daily Urban System2 (DUS). El resultado de este procedimiento son unas áreas que deben verificar una serie de condiciones que hacen referencia a aspectos como su homogeneidad (en tamaño y autonomía), la contigüidad geográfica y recubrimiento de todo el territorio considerado, la consistencia de la delimitación de las fronteras en el proceso iterativo y el nivel de detalle. La finalidad de las TTWA es definir áreas estadísticamente apropiadas para el diseño y gestión de políticas socio-económicas con base territorial. Este mismo procedimiento se ha empleado en Italia para la delimitación de los mercados de trabajo locales. La adaptación del algoritmo británico realizada por el Instituto de Estadística de Italia (ISTAT-IRPET, 1989 e ISTAT, 1997) sirvió para ajustar únicamente el parámetro referido al tamaño mínimo de los MLL (las unidades poblacionales italianas no son tan homogéneas como su análogas inglesas) y simplificar el proceso eliminando una condición de compromiso entre el grado de autonomía y el tamaño del MLL resultante. Esto hizo que el algoritmo italiano fuese más restrictivo que el británico, pero más sencillo en su aplicación. En Francia se utiliza un procedimiento diferente al británico. El INSEE (Institut National de la Stadistique et des Études Économiques) lleva a cabo la delimitación de los mercados de trabajo locales, llamados zonas de empleo, mediante un método de clasificación jerárquica ascendente3 que agrupa en distintos órdenes las unidades básicas de población, comunas. De ahí que no se obtenga una única clasificación del territorio, sino más bien un conjunto de clasificaciones en relación con la jerarquía del proceso, desde las unidades básicas hasta completar el territorio nacional. Por otro lado, se trata de un proceso secuencial y no multietápico como los expuestos anteriormente. La última regionalización en zonas de empleo se realizó a partir de los datos del Censo de Población de 1990. El INSEE considera está regionalización como una de las zonas de estudio, junto con las áreas urbanas, los espacios urbanos y las unidades urbanas4. En el caso de Alemania el proceso también es secuencial. Se trata de una combinación de dos métodos; en el primero se realiza un análisis de tipo normativo que se utiliza para determinar el número idóneo de núcleos alrededor de los cuales establecer el mercado de trabajo local (análisis de accesibilidad); y el segundo, se delimitan los mercados de trabajo locales empleando el flujo de trabajadores entre el lugar de residencia y el de trabajo (análisis de interpretación).

Áreas que agregan zonas urbanas en las que se realizan las actividades de un día cualquiera. MIRABELLE: Méthode informatique de Recherche et d’Analyse des Bassins par l’Étude des Liaisons Logement-Emploi. 4 Ver http://www.insee.fr/fr/nom_def_met/nomenclatures/zonages_etudes/index.asp 3

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Al final las zonificaciones de ambos métodos se combinan para ajustarlas a las fronteras administrativas. En un contexto más amplio, la propia Unión Europea ha mostrado interés por la delimitación de áreas funcionales para el estudio de los fenómenos laborales en los Estados Miembros. Este interés dio lugar al informe Eurostat (1992), dirigido entre otros por el citado profesor Coombes, que recoge una serie de recomendaciones a tener en cuenta en los métodos de regionalización que se implementen para determinar las futuras zonas de empleo europeas. Este trabajo también sirvió para aplicar un método muy similar al británico, para la delimitación de las TTWA, en el ámbito europeo con resultados satisfactorios. De ahí que se perfile como el método elegido como referencia para llevar a cabo este trabajo en el conjunto de la Unión. A grandes rasgos estos son los criterios que se fijan en este informe: 1. Las áreas deben estar basadas en criterios estadísticos y cumplir el resto de requisitos. Se construirán en base a las unidades básicas administrativas de carácter local. 2. El concepto subyacente en la definición de zona de empleo es el de mercado laboral local, es decir, un área en la que se realizan la mayor parte de los desplazamientos entre la residencia y el trabajo. 3. La clasificación dará lugar a una partición del territorio de la Unión Europea. 4. Cada zona de empleo debe formar un territorio continuo. Principio de contigüidad. 5. Las zonas de empleo deben maximizar sus autonomías. Se deben tratar de zonas que oferten puestos de empleo que sus trabajadores puedan cubrir en su gran mayoría, de modo que se minimice la permeabilidad de los límites de su frontera en ambos sentidos. 6. Las zonas de empleo tienen que ser homogéneas en su tamaño. No pueden ser inferiores a un tamaño mínimo ni superiores a un tamaño máximo, que de sobrepasarse podría incluir a distintos mercados con distintas necesidades. 7. Las zonas de empleo deben ser coherentes con la topografía local (concentración espacial, redes de transporte y patrón de asentamientos). 8. Ante la posibilidad de varias clasificaciones debe seleccionarse aquella que aproxime más a los límites administrativos (principio de adherencia) 9. Las zonas resultantes deben ser flexibles a cambios en sus límites a propuesta de las autoridades locales, sin que dejen de cumplir los

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requisitos estadísticos. Además los resultados del método deben ser razonables independientemente del patrón de desplazamientos. Tras la revisión de la bibliografía existente y el análisis de los trabajos más recientes en esta materia, en este estudio referido a la provincia de Huelva se ha decidido emplear el método británico, usado en la definición de las TTWA, asumiendo sus mismas condiciones y con la modificación del caso italiano, que también fue empleada en el estudio de la Comunidad de Valencia (Casado, 2000). La utilización de este método presenta varias ventajas: su prolongada tradición, su uso en varios contextos nacionales, que precisa de una información que ya tenemos disponible a partir del Censo de Población de 2001 y que cuenta con el apoyo de la Unión Europea para convertirse en el método seleccionado para determinar las futuras zonas de empleo europeas. En relación con la implementación del propio algoritmo, la modificación introducida, a la que se ha hecho alusión en el párrafo anterior, se refiere a la solución de compromiso que se establece entre los requisitos de tamaño y autonomía que se exige a los mercados de trabajo resultantes. La medida adoptada es establecer una relación lineal de tipo inverso, de modo que se permiten pequeñas desviaciones por debajo de la autonomía mínima, en un intervalo concreto, siempre que en esos casos el tamaño de la población ocupada sea suficientemente grande. Respecto a los parámetros que intervienen en el proceso, sólo ha sido necesario ajustar la población mínima ocupada requerida a los MLL, el resto de parámetros se han mantenido como los originales del algoritmo británico. El ajuste de esta población mínima ha sido necesario, entre otras cuestiones, para que el número de mercados laborales locales no difiera en exceso del referente administrativo para la política de empleo, las Unidades Territoriales de Empleo y Desarrollo Tecnológico (UTEDLT) definidas por la Consejería de Empleo para la provincia de Huelva, permitiéndonos realizar comparaciones entre una regionalización y otra5. El algoritmo empleado, que pasamos a describir con más detalle a continuación, se ha implementado utilizando el lenguaje de programación Delphi 5, creando una aplicación informática que toma como fuente de información la

5 Esta es la principal razón por la cual la delimitación territorial de los MLL de la provincia de Huelva resultado de este trabajo difiere de los resultados del estudio coordinado por José María Feria y Joaquín Susino Movilidad por razón de trabajo en Andalucía 2001 (IEA, 2005). Este último, analiza la movilidad residencia-trabajo en los municipios andaluces, estudia las pautas de movilidad de diferentes profesiones, los condicionantes socio-económicos de la movilidad y determina también los mercados de trabajo locales en la acepción que aquí se está empleando con una metodología similar. Sin embargo, su estudio sobre los MLL es meramente exploratorio, de manera que no se establece ninguna restricción de tamaño mínimo a los mercados, razón por la cual en su análisis los MLL resultantes para la provincia de Huelva son más y más pequeños. Por otra parte, el presente estudio se circunscribe al ámbito provincial, de manera que ignora los flujos laborales diarios con otras provincias andaluzas, aunque esto, al no ser estos desplazamientos muy significativos (a penas suponen un 5,2% de los desplazamientos totales y predominan los de capital-capital) y a la luz de los resultados presentados por estos autores, no modifica sustancialmente las fronteras provinciales de los mercados. En cualquier caso, la principal diferencia entre ambos trabajos es la finalidad, uno pretende comprender los factores que condicionan la movilidad y el otro, caracterizar socio-laboralmente los espacios resultantes de dicha movilidad diaria.

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matriz de desplazamientos diarios por motivos laborales (las salidas del programa pueden consultarse en el Anexo correspondiente). La aplicación nos permite establecer los valores de los parámetros, de modo que nos facilite el análisis de sensibilidad de los resultados que, por otro lado, se presentan en un formato compatible para ser volcados en un sistema de información geográfico. Descripción del algoritmo La notación que se utiliza en la descripción del algoritmo es la siguiente:

Tij : número de ocupados que se desplazan diariamente para trabajar desde el municipio «i» hasta el municipio «j».

Tii : número de personas que trabajan en su municipio de residencia.

∑

Tik : número de residentes ocupados del municipio «i».

∑T k

: número de puestos de trabajo en el municipio «i».

La unidad básica en todo el proceso es el municipio, que genéricamente se denota por el subíndice «i». En la práctica, se han identificado los municipios por el código que les asigna el INE. Se trata de un código que se compone de cinco dígitos: los dos primeros dígitos corresponden a la provincia y los tres restantes a la posición que ocupa el municipio en orden alfabético dentro de su provincia. El método aplicado se estructura en seis fases que a continuación detallamos. Fase 1. Identificación de focos o centros de aglomeración El objetivo que se persigue con esta fase es identificar a aquellos municipios que se comportan como focos de atracción de empleo en dos aspectos: como destino de los trabajadores de otros municipios de la provincia y como lugar de trabajo para sus propios residentes. Se comienza calculando para cada unidad: 1.1. la función job-ratio. Su expresión es:

∑ Tji j

(1)

∑T j

La job-ratio es el valor que se toma como criterio principal. Nos sirve para identificar los centros de trabajo, es decir, aquellas unidades en las que el número de puestos de trabajo supera al de ocupados (valores de la job-ratio superiores a 1).

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1.2. La autonomía de la oferta. Su expresión es:

Tii

∑T j

(2)

La autonomía de la oferta actúa como criterio secundario. Este valor nos indica la proporción, en tantos por uno, de individuos residentes en el municipio que trabajan en el mismo en relación con el número total de residentes ocupados del municipio. Su valor complementario nos informa sobre el nivel de flujo de salida de trabajadores hacia otros municipios. La autonomía de la demanda no se emplea en esta fase como criterio para determinar los focos, sin embargo, sí interviene de forma alternativa en el cálculo de la job-ratio, que se puede definir como el cociente entre la autonomía de la oferta y la autonomía de la demanda. Su expresión es la siguiente:

Tii

∑T j

(2bis)

La autonomía de la demanda se interpreta como el peso de la población que reside y trabaja en el mismo municipio, en relación con los puestos de trabajo de la zona. Continuando con el precedimiento, se ordenan los municipios en dos listas separadas en función de los criterios establecidos en orden decreciente y se seleccionan como focos las unidades incluidas en el tramo definido por el 20% ( α 1 =20%) superior de ambas listas. El valor elegido para este primer parámetro sirve para identificar el foco como centro de atracción de empleo. En el caso de la provincia de Huelva, en los municipios seleccionados por el primer criterio se obtiene que el número de puestos de trabajo supera al de ocupados en, al menos, un 5,5%. El segundo criterio nos garantiza que el nivel de flujo de salida de trabajadores es inferior al 15% (la autonomía de la oferta del último de los municipios seleccionados es superior al 85%). Fase 2. Fusión de los focos En esta segunda fase sólo se van a considerar las unidades clasificadas como focos en la fase anterior. Estas unidades constituyen un amplio grupo de zonas candidatas a generar, en torno a sí, los agregados de municipios que en fases posteriores darán lugar a los mercados laborales locales. La finalidad de esta etapa del proceso es reducir el número de focos mediante la fusión de aquellos con un mayor grado de interacción, medido por la movilidad de sus trabajadores en ambos sentidos. En fases posteriores, la secuencia del algoritmo regresa a algunos ► 12 ◄

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de los pasos de esta fase para seleccionar la fusión más preferible entre las unidades implicadas. Como ya indicamos, en todo el proceso, los municipios se identifican a través de los códigos que les asigna el INE. Cuando un municipio «i» se fusiona a otro «j», el código INE del primero desaparece y el nuevo agregado se identifica a través del código del segundo, que pasa a ser considerado el municipio de cabecera. Se opera del mismo modo cuando la fusión es entre agregados supramuncipales. El algoritmo continúa del siguiente modo: 2.1. Se genera una lista de todos los focos en orden decreciente según los flujos de entrada. Los flujos de entrada se utilizan como secuencia en las iteraciones de esta fase. Para cada «i», se calcula:

∑T k

− Tii

(3)

2.2. Se selecciona el (siguiente) municipio («j») con el valor más alto en la función (3), y se calcula el mínimo entre las funciones de autonomía de la oferta y de la demanda (en adelante autonomía):  T jj

min 

 ∑k T jk

;

  ∑k Tkj  T jj

(4)

Se acepta que la áreas con una autonomía superior al 50% son, por el momento, centros de trabajo separados. Luego, si (4) > α 3 ( α 3 = 0,5 ) se excluye a «j» de más consideraciones en esta fase y selecciona el siguiente foco de la lista (2.1). Mientras que si (4) < α 3 , se pasa a (2.3.) Posteriormente el procedimiento es más exigente en cuanto al nivel de autonomía que se exige a los MLL. En concreto, los requisitos finalmente establecidos son de una autonomía mínima del 75%, sin embargo con el objetivo de mejorar los resultados parciales, esta exigencia no se introduce hasta las etapas finales. 2.3. Se identifican los focos «i» tales que sus flujos hacia «j» (5) son superiores a α 4 ( α 4 =0,1). Es decir, identificamos a los focos «i» tales que al menos el 10% de sus ocupados trabajen en el foco «j».

Tij

∑T k

(5)

Si no existe ningún «i» que cumpla esta condición, se debe volver a (2.2.). 2.4. Se comprueban los flujos en sentido contrario, de modo que se excluye a los candidatos «i» tales que el porcentaje de trabajadores que se desplazan diariamente ► 13 ◄

Determinación y análisis de los Mercados de Trabajo Locales de la provincia de Huelva

de «j» hacia «i» (6) es inferior al 1% del total de ocupados de la zona de partida «j». ( α 5 =0,01):

Tji

∑T k

(6)

De no existir un candidato «i» que verifique esta condición, se regresa al paso (2.2.). 2.5. Entre todos los candidatos «i» que han superados los pasos anteriores, se selecciona aquel que maximiza la siguiente función: [ Tij2

(∑ T * ∑ T ) ] + [ T (∑ T * ∑ T ) ] k

2 ji

(7)

El valor que nos proporciona esta función es una medida relativa de la interacción entre las unidades «i» y «j», que nos permite compararlas aunque se traten de áreas de distinto tamaño. Para ello se tienen en cuenta los desplazamientos en ambos sentidos, que se relativizan respecto a los productos cruzados del número de ocupados y puestos de trabajo de cada unidad. Cuando dos o más focos arrojan el mismo valor en la función (7), se elige el que maximiza la función:

Tij + T ji

(8)

2.6. Si el valor de la función (7) en el foco seleccionado en (2.5.) es superior a α 6 ( α 6 =0,002), entonces se fusionan los focos «i» y «j». Si esto no sucede, «j» deja de ser considerado y volvemos al paso (2.2.). Teniendo en cuenta la función (7) y el valor considerado para el parámetro

α 6 , el hecho de que un foco «i» sea el seleccionado para fusionarse a otro «j» implica lo siguiente:

Tij

∑T ∑T k

T ji

∑T ∑T k

> 0,002

Ahora bien, podemos exigir que el valor mínimo que se exige a cada uno de los sumandos de la función (7) sea el mismo, dado que esta función pretende ser una medida relativa de la interacción en ambos sentidos. Luego, la condición anterior se puede transformar en dos nuevas condiciones:

Tij

∑T ∑T k

> 0,001

(a)

► 14 ◄

Determinación y análisis de los Mercados de Trabajo Locales de la provincia de Huelva

T ji

∑T ∑T k

> 0,001

(b)

Por otro lado, sabemos que un foco «i» que ha llegado hasta este momento del proceso verifica que:

Tij

∑T k

> 0,1. Por tanto, la condición (a) se cumple si

Tij

Tji

∑T k

≥ 0,01.

∑T

≥ 0,01. Por tanto, la condición (b) se cumple si

T ji

∑T k

> 0,1.

En definitiva, el candidato «i» seleccionado para fusionarse con el foco «j» es aquel que maximiza la función (7) y, además, cumple lo siguiente: ●

El flujo de trabajadores entre «i» y «j» representa más del 10% de los ocupados de «i» y, al menos, el 1% de los puestos de trabajo de «j».

●

El flujo de trabajadores entre «j» y «i» representa, al menos, el 1% de los ocupados de «j» y más del 10% de los puestos de trabajo de «i».

2.7. En caso de fusión, se elimina «i» de la lista de focos , se considera la unión de «i» e «j» como un foco combinado, que se toma como siguiente «j» para volver al paso (2.2.) Las iteraciones prosiguen hasta que se hayan seleccionado todos los focos del listado (2.1.) sin que se produzcan más fusiones o hasta que todos los focos hayan satisfecho el criterio que se establece para la autonomía ( α 3 ). Fase 3. Transformación de los focos en MLL provisionales Como su nombre indica, el objetivo de esta fase es construir los MLL provisionales a partir de los focos aparecidos en las etapas anteriores. Para lograr este propósito se tendrán en cuenta las posibles fusiones entre los propios focos y entre éstos y los municipios o unidades residuales (no considerados hasta el momento en el proceso). Las condiciones para que se produzcan estas fusiones se relajan sensiblemente respecto a la fase anterior, mientras que se introduce la comprobación de los requisitos que deben satisfacer los MLL.

► 15 ◄

Determinación y análisis de los Mercados de Trabajo Locales de la provincia de Huelva

3.1. Se comienza comprobando si los focos cumplen los requisitos exigidos para los MLL. En la definición de estos requisitos se establece una relación de compromiso entre la autonomía mínima y el tamaño (medido en número de ocupados). Se permiten autonomías que varíen en el intervalo de extremos β 1 y

β 2 ( β 1 < β 2 ) y tamaños entre los valores β 4 y β 3 ( β 4 < β 3 ), de modo que una autonomía de β 1 sólo será aceptada en MLL de más de β 3 ocupados. La

solución adoptada consiste en establecer una relación lineal negativa entre autonomía y tamaño que permite suavizar las condiciones iniciales que situaba sus valores en β 2 y β 4 respectivamente. Los requisitos se resumen en las siguientes condiciones (9):

 T jj

a) Si min. 

 ∑k T jk

;

  < β 1 ( β 1 =0,7), entonces la zona «j» no ∑k Tkj  T jj

cumple los requisitos. b) Si

∑T k

< β 4 ( β 4 =5.000), entonces la zona «j» no cumple los

requisitos.

 T jj

c) Si min. 

 ∑k T jk

;

  < a + b. ∑k Tkj  T jj

∑T k

, entonces la zona «j» no

cumple los requisitos.

Donde a = β 2 - b β 4 y b =

β 2 − β1 ( β 2 =0,75 y β 3 =17.000) β4 − β3

En relación con los valores de los parámetros, se han mantenido los mismos que en el caso británico, excepto en el tamaño mínimo del MLL que se ha ajustado a las características de la provincia de Huelva. Para determinar el valor de β 4 se ha considerado el número de ocupados por UTEDLT, promediando los valores de las zonas con menos trabajadores. Con ello se consigue que el número de MLL sea similar al de UTEDLT, una de las hipótesis de partida. Resulta muy interesante representar gráficamente las condiciones que recoge la función (9) y la posición que respecto a éstas ocupan las unidades al inicio y al final de la Fase 3. De este modo se puede observar claramente como las fusiones que se producen durante esta fase favorecen que los MLL provisionales se aproximen al cumplimiento de los requisitos. En los gráficos que se presentan a continuación, se ha representado en el eje de abscisas el tamaño del MLL (en miles de ocupados) y el eje de ordenadas la ► 16 ◄

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autonomía (en tantos por uno). Las líneas paralelas en ambos ejes corresponden a los intervalos que definen los valores de los parámetros. La línea oblicua representa la relación lineal inversa entre la autonomía y el tamaño. Las zonas del gráfico coloreadas corresponden con las regiones en las que se incumplen los requisitos. Los puntos representan las unidades consideradas en cada momento de la fase. De este modo, resulta fácil observar en el Gráfico 1 que al inicio de la Fase 3 la mayoría de las unidades están bastante lejos de cumplir los requisitos. Tan sólo cuatro de ellas quedan fuera de las regiones coloreadas (el punto más alejado corresponde a la ciudad de Huelva). La posición del resto en las distintas regiones nos informa rápidamente sobre las condiciones que incumplen. Así, vemos un grupo muy numeroso lejos de alcanzar los 5.000 ocupados, lo que a estas alturas del proceso resulta lógico, ya que las fusiones han sido escasas y tanto los focos como las unidades residuales son en mayor parte municipios aislados. También es bastante grande el grupo de unidades que no alcanza una autonomía del 75%. Entre aquellas con autonomías entre el 70% y 75%, tan sólo una supera el tamaño mínimo, sin embargo resulta insuficiente para satisfacer la relación de compromiso con la autonomía (región triangular de líneas azules).

Autonomía (tantos por uno)

Gráfico 1. Evaluación de los requisitos al inicio de la Fase 3 Y

0 .9 5 0 .9 0 .8 5 0 .8 0 .7 5 0 .7 0 .6 5 0 .6 0 .5 5 0 .5 0 .4 5 0 .4 0 .3 5 0 .3 0 .2 5

X 0

C re a te d w ith a tria l v e rs io n o f A d v a n c e d G ra p h e r - h ttp :/ / w w w .a le n tu m .c o m / a g ra p h e r/

Tamaño (miles de ocupados)

Fuente: Elaboración propia. Observatorio Local de Empleo.

Una vez transcurrida la Fase 3, la situación es bien diferente. Las fusiones producidas a lo largo de esta etapa han reducido considerablemente el número de unidades y han propiciado que las nuevas zonas se encuentren más cerca de cumplir los requisitos (ver Gráfico 2). No obstante, tan sólo una nueva zona rebasa los límites de la región de cumplimiento de los requisitos. En este caso, aunque la autonomía no alcance el 75%, el tamaño sí resulta suficientemente grande. ► 17 ◄

Determinación y análisis de los Mercados de Trabajo Locales de la provincia de Huelva

Autonomía (tantos por uno)

Gráfico 2. Evaluación de los requisitos al final de la Fase 3 Y

0 .9 5 0 .9 0 .8 5 0 .8 0 .7 5 0 .7 0 .6 5 0 .6 0 .5 5 0 .5 0 .4 5 0 .4 0 .3 5 0 .3 0 .2 5

X 0

T amaño ( miles de ocupados)

C re a te d w ith a tria l v e rs io n o f A d v a n c e d G ra p h e r - h ttp :/ / w w w .a le n tu m .c o m / a g ra p h e r/

Fuente: Elaboración propia. Observatorio Local de Empleo.

3.2. (a) Los focos que cumplen los requisitos, es decir, no verifican ninguna de las condiciones de la función (9), dejan de ser considerados en la presente fase. (b) Aquellos focos que incumplen los requisitos, se ordenan a través de la función (9bis) de mayor a menor valor. Es la misma función que se emplea en el caso italiano y valenciano, donde en este punto no se aplica el compromiso entre autonomía y tamaño de la población ocupada6.



min 1 ;



∑T k

β4

   x min 1 ; max  

(∑

T jj

T kj , ∑ k T jk

  * β 2 

)

Se elige el primer ( siguiente) foco de la lista, que pasa a ser considerado como «j» (hasta que no queden más focos en la lista).

La función (9) en el caso británico es una expresión que recoge tanto la comprobación de los requisitos como el compromiso entre la autonomía y el tamaño:

min 1 ; c1.∑k T jk ; c2 .∑k T jk + c3  x min   β3 β3  

 1 ; max 

c1 , c2 , c3 constantes. ► 18 ◄

(∑

T jj

T kj , ∑ k T jk

 con  * β 2 

)

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La función (9bis) nos permite observar el cumplimiento de los requisitos, pero como ya se ha indicado, sin atender al compromiso entre autonomía y tamaño. Sabemos que su valor es igual a 1 en los casos en que se verifican los requisitos. Esto es, si su valor es igual 1, entonces de la primea expresión tenemos que

∑T k

β4

, por lo tanto,

∑T k

> β 4 (los ocupados son mayores que el

mínimo que se establece). Y de la segunda expresión se tiene que

T jj

(

)

max ∑k Tkj , ∑k T jk , * β 2

T jj

, luego max

(∑ T , ∑ T ) > β k

Si nos detenemos en la expresión a la izquierda de la desigualdad, observaremos que maximizar el denominador es equivalente a minimizar toda la fracción

 min  

T jj

 , es decir , a determinar la autonomía mínima y, por 

(∑ T , ∑ T ) k

extensión, a comprobar si supera el umbral que se estableció al inicio ( β 2 ). Del mismo modo, se demuestra que en los casos en que no se cumple los requisitos, la función (9bis) es menor que 1. 3.3. Con el foco «j» que no verifica los requisitos se vuelve al paso 2.3. para determinar posibles fusiones, pero en esta ocasión en la búsqueda no sólo intervienen los focos que no verifican los requisitos, también se incluyen las unidades que no se clasificaron como focos en la Fase 1 (municipios residuales). Si no aparecen candidatos «i» para fusionarse con «j», se regresa al paso 3.2. 3.4. Para decidir entre los candidatos surgidos en el paso 3.3., se repite el paso 2.5. 3.5. El candidato elegido «i» se fusiona con «j» y se regresa al paso 3.1. para comprobar, a través de la función (9), si el MLL provisional creado cumple los requisitos. Se elimina «i» de la lista a la que pertenezca (focos o municipios residuales). Fase 4. Asignación de zonas residuales a MLL provisionales El objetivo de esta fase es asignar las zonas residuales a los MLL más apropiados. Con ello, se habrá realizado, en el mejor de los casos, una cobertura total del territorio de estudio. Para lograr este objetivo, las condiciones que se exigen para las fusiones son menos estrictas que en las fases anteriores. Las comprobaciones de los requisitos se posponen a la siguiente fase. 4.1. Los municipios residuales son ordenados de modo descendente según su número de ocupados. ► 19 ◄

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∑T k

(10)

4.2. Se selecciona la (siguiente) zona «i» con más ocupados de la lista anterior y se localizan los MLL provisionales con los que esta zona tiene un flujo no nulo en cualquier sentido. Si es una zona aislada respecto a los MLL existentes (aunque puede que eso no ocurra respecto al resto de zonas residuales), se pasa a la lista de reserva y se selecciona el siguiente municipio según la función (10). 4.3. Se repite el paso 2.5. para asignar la zona residual «i» al MLL provisional «j» más oportuno. 4.4. Se toma el siguiente municipio de la lista del paso 4.1. y se comienza de nuevo. Cuando se concluya con la lista, tomaremos el grupo de reservas (paso 4.2.) obtenidos a lo largo de las iteraciones y se repetirá con ellos la Fase 4. El procedimiento termina cuando no existen más zonas residuales o se completan dos iteraciones sin realizar alguna asignación. Una vez concluida la fase nos podemos encontrar ante dos situaciones: que todas las zonas residuales hayan sido asignadas o que existan algunas zonas que no compartan flujos de trabajadores con el resto del territorio. Hay que indicar que en el caso de la provincia de Huelva no han aparecido zonas de reserva en ningún momento de la Fase 4. Fase 5. Asignación iterativa de los MLL provisionales fallidos El objetivo de esta fase es identificar y concluir la delimitación de los MLL que cumplan los requisitos. El punto de partida es la lista de los MLL provisionales que han ido apareciendo en fases anteriores. 5.1. Se comprueba si los MLL provisionales cumplen los requisitos aplicando la función (9). En caso afirmativo, la fase ha concluido. En caso contrario, se continúa ordenando los MLL que no cumplen según la función (9bis) en orden creciente. 5.2. Se deshace el MLL provisional que minimiza la función (9bis) y se regresa a la Fase 4 considerando a sus unidades como zonas residuales (se repite la Fase 4). 5.3. Una vez que concluye la Fase 4, se regresa a la Fase 5 aplicando de nuevo todos los pasos a los MLL provisionales, incluidos aquellos a los que se han asignado zonas en el paso anterior. Fase 6. Optimización de fronteras En esta fase se salvan las discontinuidades geográficas en las que el procedimiento ha podido incurrir. La asignación de un municipio a un MLL adyacente se realizará en función del grado de relación y siempre que se mantenga ► 20 ◄

Determinación y análisis de los Mercados de Trabajo Locales de la provincia de Huelva

el cumplimiento de los requisitos estadísticos (tras cada fusión se comprueba con la función (9)). La elección entre los MLL candidatos se lleva a cabo mediante el mismo criterio que en el paso 2.5. Tras la ejecución del algoritmo con los parámetros expuestos, sólo se produjo un caso de discontinuidad geográfica, que se salvó del modo indicado. Análisis de sensibilidad En el proceso de regionalización descrito, los parámetros utilizados en las distintas fases juegan un papel decisivo en la delimitación de las fronteras de los MLL. La relevancia de estos valores queda de manifiesto en el análisis de sensibilidad de los resultados, que consiste en el estudio de los cambios en el número y formas de los MLL al variar los valores de los parámetros. La siguiente tabla presenta, de un modo resumido, las conclusiones extraídas de los ensayos realizados con valores de los parámetros distintos a los propuestos definitivamente Tabla 1. Conclusiones sobre el análisis de sensibilidad de los resultados. Parámetro

Valor

Función afectada

Conclusiones

α2

0,2

(1) y (2)

Los resultados son robustos a variaciones de este parámetro.

α3

0,5

(4)

Incrementar este valor hasta la autonomía exigida (75%) no produce variaciones ni en el número ni en la forma de los MLL.

α4

0,1

(5)

Sí provoca cambios en la forma y el número de MLL. Exigir un flujo mayor de trabajadores entre las unidades implica un descenso en el número de MLL y viceversa.

α5

0,01

(6)

Los cambios en el flujo recíproco de trabajadores no afectan a la delimitación de los MLL.

α6

0,002

(7)

Las desviaciones del nivel de interacción recíproco no provocan alteraciones en el mapa de los MLL.

β1

0,70

(9)

Incrementar la autonomía requerida conlleva la reducción del número de MLL. Disminuirla no provoca cambios en cuanto al número, pero sí en la forma.

β2

0,75

(9)

Incrementar la autonomía requerida conlleva la reducción del número de MLL. Disminuirla no provoca cambios en cuanto al número, pero sí en la forma.

β3

17.000

(9)

En la relación de compromiso entre el tamaño y la autonomía, las variaciones en el tamaño máximo no producen alteraciones en los MLL resultantes.

(9)

Resulta el parámetro más decisivo para determinar el número de MLL. Incrementar el tamaño mínimo provoca un descenso en el número de MLL, mientras que aumentarlo supone todo lo contrario.

β4

5.000

Fuente: Elaboración propia. Observatorio Local de Empleo.

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Determinación y análisis de los Mercados de Trabajo Locales de la provincia de Huelva

2.2. Mercados Laborales Locales de la provincia de Huelva La delimitación de los Mercados Laborales Locales en la provincia de Huelva es el producto de un extenso trabajo que se inició con la revisión de la bibliografía publicada sobre la materia, continuó con la implementación del algoritmo seleccionado y concluye, tras el análisis de sensibilidad de los resultados, con el mapa de las también llamadas cuencas de empleo de la provincia. Las características del procedimiento que hemos empleado nos obliga a utilizar los términos “solución propuesta” en vez de “solución definitiva”, dado que el algoritmo empleado depende de una serie de parámetros que se han ajustado a criterios establecidos inicialmente. El resultado de todo este proceso es la identificación en la provincia de Huelva de nueve MLL (ver Figura 1). Si nos desplazamos por el mapa provincial (ver Figura 1) desde la sierra, en la mitad norte, hasta la costa, nos encontramos con los MLL de Aracena, Jabugo, Minas de Riotinto, Cartaya, Almonte, Palos de la Frontera, Huelva Capital, Lepe e Isla Cristina. Figura 1. Mercados Laborales Locales en la provincia de Huelva.

Fuente: Elaboración propia. Observatorio Local de Empleo.

La denominación que recibe cada uno de los MLL esta ligada al proceso de construcción del mismo. La idea consiste en asignarle el nombre del municipio que actúa como foco en la primera fusión que da lugar, después de múltiples fases interrelacionadas y la agregación de otros municipios, al MLL resultante. En principio, cabe suponer, que ese primer foco corresponderá con un municipio de cierta relevancia en su entorno, bien en puestos de trabajo o en trabajadores ► 22 ◄

Determinación y análisis de los Mercados de Trabajo Locales de la provincia de Huelva

residentes, que ejercen de criterios principales por ese orden7. Como se indicaba al comienzo de la descripción del proceso, se cumplía el objetivo de identificar focos que respondieran al perfil de centros de atracción del empleo. Una vez que los MLL están delimitados se puede comprobar si ambos criterios nos conducen a una misma denominación o, por el contrario, aparecen discrepancias al incluirse municipios de mayor entidad que los considerados hasta ahora como cabecera de la zona. Tras comprobar en cada MLL la denominación que se le debería asignar según cada criterio, los únicos conflictos entre nombres surgieron en los casos de Minas de Riotinto y Jabugo. En el primero de ellos, según el número de puestos de trabajo, el MLL se debería llamar Valverde del Camino (1.527 puestos para el primero por 3.202 del segundo). Sin embargo, no hemos llevado a cabo tal modificación en la denominación porque la zona que ocupa este MLL, de importante tradición minera hasta los años ochenta, queda históricamente mejor representada por el municipio, Minas de Riotinto, que fue centro neurálgico de la actividad económica que se desarrollaba en la zona. Y aún más, a pesar del declive en la minería, este municipio sigue ejerciendo de centro de atracción de empleo, como así demuestra que los puestos de trabajo superen a los ocupados en un 46,3%. En el segundo de los casos, Jabugo, su número total de puestos de trabajo (1.067) no difiere tanto de los resultados del municipio de Cortegana (1.223), también incluido en el mismo MLL. En cambio, los valores relativos respecto al número de ocupados nos muestran dinámicas muy diferentes en uno y otro municipio. En Jabugo los puestos de trabajo superan en más de un 30% a los ocupados, mientras que en Cortegana son inferiores en aproximadamente un 10%, de ahí que tampoco en este caso resultaba apropiado el cambio de denominación. Tabla 2. Principales características de los municipios de cabecera. Job ratio

Puestos de trabajo

Residentes Ocupados

Almonte

1,09

6.019

5.522

Aracena

1,06

2.222

2.106

Cartaya

1,10

5.251

4.771

Huelva Capital

1,06

49.527

46.634

Isla Cristina

1,05

6.132

5.833

Jabugo

1,31

1.067

815

Lepe

1,18

7.249

6.139

Minas de Riotinto

1,46

1.527

1.044

Palos de la Frontera

2,08

5.402

2.594

Fuente: Elaboración propia a partir de la matriz de desplazamientos diarios por motivos laborales. Censo de Población 2001.

7 En la delimitación de los MLL en Cataluña, Clusa y Rodríguez-Bachiller (1995:23), y en la Comunidad Valenciana, Casado (2000:167), este es el criterio que se sigue.

► 23 ◄

Determinación y análisis de los Mercados de Trabajo Locales de la provincia de Huelva

Como se establecía en los criterios de partida, la regionalización propuesta nos proporciona una cobertura total del territorio, respetando los límites de los términos municipales que actúan como unidades básicas y circunscribiéndonos al ámbito provincial, por lo que se ha obviado el flujo de trabajadores hacia otros lugares fuera de la provincia . Otro de los aspectos a tener en cuenta era la posible aparición de discontinuidades geográficas. Respecto a esta cuestión, tan sólo tenemos que mencionar el caso del municipio de Santa Bárbara de Casa. Al inicio de la Fase 6, este municipio estaba incluido en el MLL de Aracena, cuando sus MLL adyacentes son Jabugo y Cartaya, entre los cuales hubo que decidir su nueva asignación en base a los criterios establecidos y, siempre y cuando, no afectase al cumplimiento de los requisitos de los MLL involucrados. La solución adoptada fue asignar este municipio al MLL de Jabugo, dado que en este caso se maximizaba la función que mide el grado de relación entre las unidades en ambos sentidos (función (7) del apartado 2.5 del algoritmo de regionalización). Sobre la consistencia en la delimitación de los MLL ya sabemos, gracias al análisis de sensibilidad de los resultados, que depende, en mayor medida, del tamaño mínimo que se exige a las áreas propuestas. En general, prácticamente la totalidad de los MLL supera este tamaño mínimo holgadamente (ver Tabla 3), por lo que se puede hablar de una regionalización robusta, excepto en el caso de Aracena que lo supera ligeramente y, por tanto, se muestra más susceptible a posibles cambios ante incrementos de la población ocupada requerida (bajo esa hipótesis se fusionaría con el MLL de Jabugo). En sentido opuesto, si se exige un tamaño menor, el área más inestable es la de Almonte, dado que contiene municipios de una entidad importante que darían lugar a nuevos MLL independientes, con lo que se incrementaría el nivel de detalle. En el análisis de las autonomías, es destacable el caso de Palos de la Frontera. Los municipios incluidos bajo esta denominación dan lugar a un MLL gracias a la existencia del compromiso entre autonomía y tamaño, por lo que una autonomía del 72,33% (en el intervalo permitido 70-75%) se ve compensada por una población ocupada de cerca de 16.000 personas, en la que además los puestos de trabajo superan a los trabajadores residentes en poco más de un 8%. En el caso del MLL de Lepe, su autonomía es prácticamente igual a la mínima exigida, sin necesidad de que intervenga el comentado compromiso. En cualquier caso, se tiene la garantía de la solidez de los límites de los MLL ante desviaciones de la autonomía respecto al valor propuesto (ver Tabla 1).

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Determinación y análisis de los Mercados de Trabajo Locales de la provincia de Huelva

Tabla 3. Principales características de los MLL de la provincia de Huelva. Job ratio

Autonomía oferta

Autonomía demanda

Ocupados

Puestos de trabajo

Almonte

0,96

92,29%

96,25%

19.219

18.429

Aracena

1,02

94,35%

92,24%

5.165

5.283

Cartaya

0,96

78,63%

81,76%

10.191

9.801

Huelva Capital

0,99

88,34%

88,86%

57.720

57.383

Isla Cristina

1,00

89,50%

89,29%

11.906

11.934

Jabugo

0,97

89,34%

92,14%

6.416

6.221

Lepe

1,13

84,81%

74,98%

6.881

7.783

Minas de Riotinto

0,94

86,89%

92,54%

8.873

8.332

Palos de la Frontera

1,08

77,81%

72,33%

15.894

17.099

Fuente: Elaboración propia a partir de la matriz de desplazamientos diarios por motivos laborales. Censo de Población 2001.

Otras de la condiciones que deben verificar las áreas definidas con el algoritmo, hace referencia a la homogeneidad de las mismas en cuanto a la autonomía y el tamaño. En relación con el primer criterio, podemos decir que las áreas definidas resultan homogéneas, dado que el valor del coeficiente de variación de las autonomías de los MLL de la provincia, que se presenta en la Tabla 4, no resulta excesivamente elevado (la desviación típica de las observaciones representa el 8,9% de la media). No obstante, en las regionalizaciones llevadas a cabo en otros ámbitos territoriales, empleando una metodología similar, la distribución de las autonomías es menos dispersa que en el caso de la provincia de Huelva (ver Tabla 4). Sirva de ejemplo la diferencia de más de cuatro puntos porcentuales respecto al coeficiente de variación registrado en la delimitación de los MLL en la Comunidad Valenciana. Respecto al segundo criterio, que los MLL sean homogéneos en tamaño está estrechamente relacionado con el número final de MLL que el algoritmo define y, en consecuencia, con el tamaño mínimo requerido, que se mostró en el análisis de sensibilidad de los resultados como el parámetro más decisivo a este respecto. Nuestro análisis otorga prioridad a lograr una regionalización de la provincia que en número de áreas sea similar a la empleada por la Administración Publica, las UTEDLT de la Junta de Andalucía, con el propósito de realizar una comparación entre ambas clasificaciones. Si observamos en la Tabla 4, los coeficientes de variación de los tamaños, comprobamos en todos los casos que la dispersión es muy superior a la de la variable autonomía. No obstante, como es lógico al tratarse de una zona geográfica más pequeña, los resultados más homogéneos respecto al tamaño se alcanzan en la provincia de Huelva.

► 25 ◄

Determinación y análisis de los Mercados de Trabajo Locales de la provincia de Huelva

Tabla 4. Resumen de las características de las regionalizaciones llevadas a cabo en distintos ámbitos territoriales.

Reino Unido

Italia

Eurostat

C. Valenciana

Provincia Huelva

Media

Desv. Típica

Coef. Variación (%)

Autonomía

0,8693

0,0496

5,70

Tamaño

25.637,81

65.389,42

255,04

Autonomía

0,8622

0,0484

5,62

Tamaño

18.827,77

57.743,94

306,70

Autonomía

0,899

0,0064

0,72

Tamaño

66.943,17

78.121,67

116,70

Autonomía

0,8994

0,0397

4,42

Tamaño

44.628,79

89.323,812

200,15

Autonomía

0,8493

0,0757

8,91

Tamaño

15.807,22

16.371,862

103,57

Fuente: Elaboración propia a partir de la matriz de desplazamientos diarios por motivos laborales. Censo de Población 2001. Casado (2000).

Sobre el nivel de detalle obtenido, como ya se ha explicado, queda supeditado al objetivo de alcanzar una delimitación de los MLL comparable con las UTEDLT, es decir, en definir un número de áreas similar. En cualquier caso, se trata de un criterio que se puede ajustar a otros objetivos que requieran la definición de un número de zonas distinto.

2.3. Comparación de los MLL con las UTEDLT El propósito de comparar los MLL con las UTEDLT surge de la necesidad de contar con una división del territorio que nos permita explicar los fenómenos laborales también es su dimensión espacial. Máxime cuando las UTEDLT son dispositivos creados por la Consejería de Empleo de la Junta de Andalucía con el objetivo de fomentar el empleo y promover el desarrollo local y tecnológico en la Comunidad Autónoma, tratando de dinamizar el empleo local y sus recursos endógenos, teniendo presente para ello la especificidad de las actuaciones dada la diversidad de territorios. Por ello, la similitud entre esta regionalización y los MLL nos aseguraría contar con zonas adecuadas para el estudio de los fenómenos laborales, manteniendo una organización administrativa que se debe8, como principio básico, al consenso entre la Administración Autonómica, las 8 Su referente normativo es el V Acuerdo de Concertación Social de Andalucía, la Orden de 29 de Mayo de 2001 que recoge la decisión de crear la Red de Unidades Territoriales para el Empleo y el Desarrollo Local y Tecnológico de Andalucía y el Protocolo General de Colaboración entre la Consejería de Empleo y Desarrollo Tecnológico (actual Consejería de Empleo) de la Junta de Andalucía y la Federación Andaluza de Municipios y Provincias (FAMP).

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corporaciones locales y los agentes sociales. De no existir esa similitud, la nueva organización del territorio podría plantear una alternativa que, a su vez, se podría comparar con las opiniones vertidas por los actores de cada territorio en materia de empleo sobre la idoneidad de los límites administrativos. Para comparar las dos regionalizaciones, presentamos el mapa de las UTEDLT en la provincia de Huelva9 (ver Figura 2). Son un total de nueve áreas con una cobertura parcial del territorio, dado que la ciudad de Huelva no es considerada como tal. Desde la sierra hasta la costa nos encontramos con las UTEDLT de Aracena, Cortegana, Nerva, Calañas, Bollullos Par del Condado, Valverde del Camino, Villanueva de los Castillejos, Bonares y Lepe. También observamos que se trata de una clasificación discontinúa. En la UTEDLT de Lepe se incluyen dos municipios (Aljaraque y Punta Umbría) claramente distanciados del resto. Al mismo tiempo, esta UTEDLT encierra entre sus límites un municipio (Villablanca) que pertenece a la UTEDLT de Villanueva de los Castillejos. Figura 2. Unidades Territoriales de Empleo y Desarrollo Tecnológico en la provincia de Huelva.

Fuente: Elaboración propia. Observatorio Local de Empleo.

El primer requisito para poder comparar ambas regionalizaciones es disponer de un número de MLL similar al de UTEDLT. Este objetivo se ha logrado gracias al ajuste del tamaño mínimo exigido a los MLL, lo que nos permite trabajar con

Ver anexo con los municipios incluidos en las UTEDLT.

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un mismo número de áreas en ambos casos, si exceptuamos a la ciudad de Huelva en la clasificación de UTEDLT. No obstante, la diferencia es poca porque pasaríamos de tener nueve áreas en los MLL, por diez en las UTEDLT. Todo ello nos permite centrarnos en la comparación de los límites de ambas regionalizaciones es dos aspectos fundamentales: la forma y la población afectada. En relación con el primer aspecto, es suficiente observar los mapas de la provincia para advertir que las similitudes y diferencias son más evidentes en determinadas regiones. En efecto, es en la zona norte donde los MLL guardan una mayor relación con las UTEDLT, en el caso de Jabugo con Cortegana y en el de Aracena con su homónima. Lo que traducido en términos de población compartida representa un 97% en el primer caso y un 95% en el segundo. Si descendemos algo más en el mapa nos encontramos con el MLL de Minas de Riotinto, que incluye en su totalidad a la UTEDLT de Nerva, más los municipios de Calañas y Valverde del Camino. La relación en este caso no es tan estrecha, como aparenta ser, toda vez que estos dos municipios, de una entidad importante, aportan prácticamente el 49% de la población del MLL. Una situación similar ocurre en el MLL de Cartaya, que se extiende entre las UTEDLT de Calañas y Villanueva de los Castillejos. Respecto a esta última el MLL de Cartaya comparte un 87% de población, sin embargo en relación con Calañas este porcentaje desciende hasta el 55%. En los MLL que restan, todos en la mitad sur de la provincia, la relación con las UTEDLT es más débil. Iniciamos el recorrido en el MLL de Almonte, que ocupa parte del territorio de la UTEDLT de Bollullos Par del Condado y de Bonares. En el primer caso sí se puede decir que la UTEDLT esta prácticamente contenida en el MLL, ya que comparten un 90% de la población. En cambio, tan sólo el 48% de la población de la UTEDLT de Bonares está en el MLL de Almonte. Continuamos con el MLL de Palos de la Frontera, sin lugar a dudas, el caso que menos relación guarda con las UTEDLT (su población se reparte entre las UTEDLTS de Bonares, Bollullos Par del Condado y Valverde del Camino) y, por así decirlo, más novedoso, que no inesperado, dado que el municipio que le da nombre es un importante centro de atracción de empleo, con un número total de puestos de trabajo que duplica al de ocupados (véase Tabla 2). De ahí que, ni la proximidad con la ciudad de Huelva, con la que se incluyen en otras clasificaciones algunos de sus municipios en lo que se ha denominado cinturón agroindustrial, haya podido influir en una ordenación distinta del territorio. Sobre el MLL de la ciudad de Huelva tenemos que destacar, por un lado, el hecho de la integración de la capital en todo el proceso y, por otro, la aproximación que ello supone a lo que podemos definir como su área de influencia o área metropolitana. Aunque el concepto de área metropolitana no está arraigado en nuestro país, según la experiencia de otros países las variables básicas para su definición son la movilidad residencia/trabajo, el tamaño y la densidad de población (estas dos últimas variables para la delimitación de las denominadas áreas urbanas). El primer criterio se satisface por la propia definición de MLL y el algoritmo de regionalización empleado, que toma como principal fuente de ► 28 ◄

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información los desplazamientos diarios por motivos laborales. El tamaño de la población no debería suponer ningún inconveniente, dado que la capital de la provincia más los tres municipios (Aljaraque Gibraléon y Punta Umbría) que forman este MLL superan los 180.000 habitantes. Y por último, la única contrariedad para satisfacer las condiciones de un área metropolitana podría venir de la densidad de población, si se considera todo el territorio que ocupan los términos municipales y no se atiende estrictamente a lo que son los asentamientos municipales. Para concluir, en el extremo más occidental de la costa onubense aparecen los MLL de Isla Cristina y Lepe. En principio, si atendemos a las cifras de población compartida con la UTEDLT de Lepe, podría parecer que no existe relación entre estas áreas. La causa de este hecho viene explicada por la discontinuidad que se observa en la UTEDLT de Lepe y por la que se incluyen en su territorio a los municipios de Aljaraque y Punta Umbría. El peso de estos dos municipios en el conjunto de la UTEDLT (contribuyen con más de 26.000 habitantes) hace que los resultados sobre población común con los MLL se vean notablemente reducidos. De cualquier modo, ambos MLL vienen a aportar mayor homogeneidad a una zona que se encuentra excesivamente dividida en la regionalización administrativa.

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3. Características de los MLL de la provincia de Huelva En este apartado se describe, en primer lugar, la metodología que ha sido empleada para obtener los indicadores laborales básicos de los MLL que han sido delimitados para la provincia de Huelva. En segundo lugar, y antes de presentar los indicadores de cada MLL, se resumen los rasgos más destacados del mercado de trabajo provincial, con el objeto de ofrecer un marco de referencia que permita comparar la situación de los diferentes mercados locales. En tercer lugar, para enriquecer la información ofrecida por los indicadores laborales básicos y para caracterizar las diferentes situaciones de empleo y de desempleo de la población activa de la provincia, se han aplicado al conjunto de datos dos técnicas estadísticas multivariantes: el análisis de correspondencias múltiple (ACM) y el análisis de clasificación jerárquica o análisis cluster. Una vez obtenidas las tipologías de empleados y de desempleados para el conjunto provincial, se ha cruzado esta información con la del mercado de trabajo local en la que habitan los componentes de cada clase, con el propósito de determinar los grupos de empleados o de desempleados predominantes en cada zona. Finalmente, en la última sección de este apartado tercero se recogen los resultados tanto de los indicadores laborales básicos como de los tipos predominantes de empleados y desempleados en cada uno de los mercados de trabajo locales.

3.1. Metodología para el cálculo de las estimaciones de los indicadores laborales básicos en los MLL La experiencia del Observatorio Local de Empleo en el análisis de los mercados de trabajo permite profundizar en el conocimiento de estas áreas gracias a la información que proporciona el Panel de Empleo Comarcal de la Provincia de Huelva 2003*. Este proyecto, financiado por la Consejería de Empleo y publicado por la Universidad de Huelva, es un estudio por muestreo de la situación del mercado de trabajo de la provincia y sus comarcas (OLE, 2005). Por primera vez se ha podido ofrecer información de la situación laboral de la población (semestres del año 2003) para ámbitos de desagregación territorial inferior a la provincia con niveles de representatividad aceptables. La demarcación territorial empleada en el mencionado tomó como referencia las UTELDT definidas por la Consejería de Empleo de la Junta de Andalucía. La ventaja de contar con un trabajo de estas características radica en que gracias a la metodología empleada, podemos estimar (redefiniendo las zonas) los principales indicadores de empleo/desempleo de los mercados de trabajo

Véase para una referencia rápida de su metodología el anexo VIII. Ficha técnica del Panel de Empleo Comarcal de la provincia de Huelva 2003.

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definidos en el apartado anterior. A continuación exponemos los principales aspectos metodológicos del Panel de Empleo Comarcal, haciendo un especial hincapié en aquellos que nos han permitido adaptar su información al análisis de los mercados de trabajo locales. Desde el punto de vista metodológico el Panel de Empleo Comarcal nos ofrece la garantía de seguir un procedimiento muy similar al de la Encuesta de Población Activa que realiza el Instituto Nacional de Estadística en el ámbito nacional. De ahí, que sus resultados sean comparables con los que publica el INE. A continuación resumimos sus principales características: ●

La población objeto de la encuesta es la que reside en viviendas familiares principales, es decir, las que se ocupan la mayor parte del año. Por tanto, se excluyen hogares colectivos y viviendas secundarias o de temporada. Las unidades de encuesta de muestreo son la viviendas y las unidades de análisis las viviendas y todas las personas que las ocupan, si se consideran encuestables.

●

El período de referencia de la información es la semana anterior a la encuesta en la mayoría de las cuestiones. La muestra se reparte por semanas uniformemente a lo largo de un semestre. Los resultados hacen referencia al semestre. La encuesta se realizó en los semestres del año 2003.

●

Para recoger la información de los encuestados se utilizó un cuestionario similar al de la Encuesta de Población Activa del INE. A las preguntas que éste ya recogía, se añadieron otras sobre aspectos socioeconómicos como la educación, la salud, el ocio, el asociacionismo y las nuevas tecnologías.

●

En lo que se refiere al muestreo, se adoptó, ante la falta de un marco de referencia apropiado, una combinación de selección aleatoria de viviendas familiares a través del listín telefónico y por rutas aleatorias (hogares sin teléfono). Al tratarse de un panel de empleo para dos semestres consecutivos, la muestra permaneció fija, al no ser necesaria la renovación de parte de los encuestados para evitar el cansancio. El reparto de la muestra por zonas se llevó a cabo mediante una afijación uniforme en las UTEDLT, de modo que se garantizasen unas estimaciones representativas. Y en cada una de ellas, los elementos de la muestra se repartieron proporcionalmente por municipios en función de su tamaño (medido en términos de población). De este modo, la muestra final está ponderada por el tamaño del municipio. Para construir las muestras que nos ayuden a conocer mejor los MLL el proceso se invierte. En esta ocasión, se parte de las muestras por municipios del Panel de Empleo Comarcal y se construye, a partir de ellas, las muestras finales de los MLL. Por tanto, el error que se comete ► 31 ◄

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en las estimaciones no se fija a priori y es consecuencia del número de municipios que conforman el MLL y de su reagrupación. Sobre el primer factor, es obvio que cuanto más sean los municipios agregados, mayor será el tamaño de la muestra y, por tanto, mayor la precisión con la que realicemos las estimaciones. Pero con la restricción, por supuesto, de que el número de MLL no difiera en exceso del número de UTEDLT, de modo que los resultados sean comparables. El segundo factor, se deriva de la afijación muestral de partida que se realizó en el Panel de Empleo Comarcal. El reparto de la muestra se llevó a cabo proporcionalmente en relación al tamaño del municipio (población), por lo que en los municipios menos poblados se seleccionaron menos viviendas para la muestra. La reordenación del territorio a través de los MLL puede generar tanto zonas en las que la aportación de municipios de menor tamaño suponga una merma para la representatividad de la muestra, como la situación contraria, en el caso de municipios de mayor tamaño. Otro efecto de la reagrupación es la variación en el peso del municipio en la muestra, que originalmente se calculó en relación con los municipios que formaban la UTEDLT a la que pertenecía. En este sentido se ha comprobado que estas diferencias son nimias y que no afectan a las estimaciones porque se compensan las variaciones positivas con las negativas. ●

Una vez hechas las consideraciones del punto anterior, en la siguiente tabla se recogen el tamaño total de muestra, la afijación por mercados de trabajo locales y los errores relativos de muestreo. Tabla 5. Errores relativos de muestreo por MLL*. Viviendas Censo 2001

Afijación

Error (%)

Total

145.398

2771

1,84

Almonte

21.764

390

4,92

Aracena

6.777

252

6,06

Cartaya

4.322

392

4,72

Huelva Capital

56.987

441

4,65

Isla Cristina

11.201

135

8,38

Jabugo

9.267

349

5,15

Lepe

6.659

10,04

Minas de Riotinto

12.176

426

4,66

Palos de Frontera

16.245

292

5,68

Fuente: Elaboración propia y Censo de Población y Viviendas 2001.

Para el tamaño de muestra del II semestre de 2003.

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Como se observa en la tabla anterior, en buena parte de los MLL el error se mantiene en un intervalo bastante aceptable (entre algo más de un 4,5% y siempre por debajo del 6%), incluso mejorando el error de 5,8% que se fijo de antemano para las UTEDLT. Así sucede en los MLL con municipios de cabecera en Almonte, Cartaya, Huelva Capital, Jabugo, Minas de Riotinto y Palos de la Frontera. Como se puede apreciar en las Figuras 1 y 2, en los casos de Almonte y Cartaya, los MLL dados se extienden por más de una UTEDLT y agrupan a un número elevado de municipios, de modo que el tamaño de la muestra resultante en ambos casos nos proporciona un error por debajo del 5%. En los casos de Huelva Capital y Minas de Riotinto las circunstancias son distintas. En esta ocasión, cada uno de los MLL contiene a una UTEDLT completa (Huelva capital no es una UTEDLT, pero a afectos de muestreo y obtención de resultados se trató como tal) a la que se han añadido otros municipios. Luego, de partida, el tamaño de muestra era el apropiado, mejorándose con la entrada de nuevos elementos a la muestra por la incorporación de otros municipios. En el caso de Palos de la Frontera el tamaño de muestra nos proporciona un error de muestreo algo por encima del 5,5%. En el norte de la provincia, donde la similitud entre MLL y UTDELT es mayor, nos encontramos con dos casos bien distintos. En primer lugar, en el caso de Jabugo el balance entre municipios incluidos y eliminados favorece a los primeros, incrementándose en el tamaño de muestra original. En cambio, en Aracena (también muy similar a la UTEDLT del mismo nombre), los cambios reducen sensiblemente el tamaño de muestra, de ahí que el error se eleve ligeramente por encima del 6%. Por último, los resultados obtenidos en el extremo suroeste de la provincia no son satisfactorios. La mayoría de los municipios a los que nos referimos, localizados en la UTEDLT de Lepe, han dado lugar a dos MLL, por lo que los elementos de la muestra también se ha repartido entre ambos. Esta reducción supone que se incremente los errores relativos que se cometen en las estimaciones hasta unos valores que han llevado a la unión de ambos para su estudio. Al margen de estas consideraciones, la nueva área supone una ventaja para la zona, dado que se solucionan los problemas de discontinuidad que planteaban las UTEDLT y nos permite abordar el análisis del mercado laboral de un territorio representado por municipios con una estructura productiva similar10. ●

Las estimaciones se llevan a cabo mediante estimadores ponderados por las variables sexo y edad en cada uno de los mercados de trabajo locales.

10 Ver “Islantilla. Nuevos yacimientos de empleo y oportunidades de negocios: Estudio del mercado de trabajo.” (2004). Observatorio Local de Empleo. Universidad de Huelva.

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Estas estimaciones se agregan para obtener los resultados provinciales del siguiente modo:

P Yˆ = ∑ wij i yij pi i, j donde:

wij : Peso en la zona i para el individuo j. Pi : Población en la zona i. p i : Tamaño de la muestra en la zona i. y ij : característica observada en el individuo j en la zona i. En principio parece lógico pensar que las estimaciones provinciales deben coincidir con las ya calculadas para las UTEDLT, lo que no sucede en la práctica, aunque sí son muy similares. La explicación la encontramos en los pesos que se utilizan para corregir las estimaciones y que se calculan para cada mercado laboral local, por lo que difieren de los calculados para la regionalización administrativa. Otro motivo por el que las estimaciones no coinciden es la variación en la población de referencia. En las estimaciones para las UTEDLT, la mejor aproximación para la población del año 2003 era la última cifra oficial publicada a fecha de 1 de enero de ese mismo año. Para los MLL se ha aprovechado que el dato a 1 de enero de 2004 ya estaba publicado, por lo que se pudo calcular una aproximación a la población a mitad de año con el promedio de las cifras a 1 de enero de ambos años. ●

El tratamiento de la información se ha llevado a cabo con varias aplicaciones informáticas. La grabación en soporte magnético se realizó con una base de datos de Microsoft Access que reproducía el cuestionario fielmente. Para la explotación de los datos se empleo el paquete estadístico SPSS para Windows y para la presentación de los resultados la hoja de cálculo Microsoft Excel.

3.2. Contexto provincial: resultados anuales Rasgos generales del mercado de trabajo en la provincia de Huelva En los siguientes epígrafes, con objeto de servir de marco de referencia a la caracterización de los mercados de trabajo locales determinados en el apartado anterior, presentamos los principales resultados sobre el mercado de trabajo en la provincia de Huelva, procedentes de la explotación de los datos del proyecto Panel de Empleo Comarcal de la provincia de Huelva. Los resultados a los que se va a hacer

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referencia corresponden al año 2003, calculados como promedio de los resultados semestrales11. A grandes rasgos, las estimaciones arrojan un valor para la tasa de actividad anual del 47,20%. La comparación de este indicador con los correspondientes a los ámbitos nacional y autonómico12, 55,04% y 52,93% respectivamente, pone de manifiesto el bajo nivel de participación que se registra en el mercado laboral de la provincia. En cuanto al nivel de empleo, el 41,32% de la población de 16 y más años trabaja, mientras que en Andalucía esta misma proporción es del 43,11% y en España del 48,82%. También en esta ocasión la tasa es inferior a las de los ámbitos territoriales de referencia. Sin embargo, la tasa de desempleo en la provincia de Huelva (12,49%) es notablemente inferior a la registrada en la comunidad autónoma (18,57%). Y tampoco difiere en exceso de la tasa de desempleo nacional (11,31%). No obstante, este último resultado viene claramente condicionado por el nivel de actividad en la provincia, en tanto que la población desempleada se relativiza en función de la población activa, que como acabamos de comentar tiene un peso bastante inferior en Huelva. Por tanto, la tasa de desempleo se debe valorar en un contexto de bajo nivel de participación de la población en edad de trabajar en el mercado laboral. En términos absolutos, de la población de ambos sexos de 16 y más años13, 391.837 personas, se clasifican como activas 184.965, de las cuales 23.054 corresponden a la población desempleada y el resto a la ocupada. La población inactiva representa el 57,80% de la población total, en concreto 206.872 personas (ver Anexo Estadístico). Atendiendo a la evolución demográfica de la provincia de Huelva en el último siglo y a las proyecciones de población a medio plazo, no es difícil prever que la población inactiva va a seguir creciendo. La principal razón es el proceso de envejecimiento que experimentan la gran mayoría de países desarrollados tras concluir el período de transición demográfica14. Y los efectos de este fenómeno son visibles en la pirámide de edad (ver Gráfico 3) que se asemeja al perfil de un modelo regresivo, caracterizado por la estrechez de la base, debida al descenso de la natalidad, la equiparación de la cúspide con la base, como consecuencia del descenso de la mortalidad, y el ensanchamiento del cuerpo central, por la presencia todavía de algunas generaciones nacidas en el período de explosión demográfica. De hecho, en el caso de la provincia de Huelva la pirámide del año 2003 es más ancha entre los 20 y 39 años por las elevadas tasas de natalidad que aún se registraban en los anos setenta y principios de los ochenta. Sin embargo, este hecho no tiene una repercusión positiva en los resultados sobre actividad

Los resultados por semestres se presentan en el Anexo Estadística junto a los resultados anuales. Resultados procedentes de la Encuesta de Población Activa que elabora el Instituto Nacional de Estadística. 13 Promedio de la población a 1 de enero de 2003 y 2004. Padrón Municipal. 14 Paso del régimen antiguo al régimen moderno que conlleva un considerable (de dos a siete veces) incremento de población. En la Comunidad Autónoma de Andalucía se prolongó hasta principios de los años ochenta. 12

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porque se ve amortiguado por el fenómeno de la emigración que también se experimentó en esas décadas. Gráfico 3. Proyección de la pirámides de población de la provincia de Huelva. 2003-2016. 90 y más [85 a 89] [80 a 84] [75 a 79] [70 a 74] [65 a 69] [60 a 64] [55 a 59] [50 a 54] [45 a 49] [40 a 44] [35 a 39] [30 a 34] [25 a 29] [20 a 24] [15 a 19] [10 a 14] [5 a 9] [0 a 4] -6%

-4%

-2%

Varón 03

Mujer 03

Varón 06

Mujer 06

Fuente: IEA. Proyección de la población de Andalucía. 1998-2051. Avance de resultados.

En el mercado laboral, la situación por sexo muestra dos realidades muy diferentes. En el caso de los varones, las estimaciones anuales indican que el 60,58% de la población de 16 y más años se clasifica como activa, esto es, ocupada o desempleada, por el 30,16% en el caso de las mujeres. Lo mismo sucede si consideramos la tasa de empleo, en el caso de los varones prácticamente el 55% tiene un empleo, por apenas el 28,11% de las mujeres en edad de trabajar. Por tanto, las tasas de desempleo reflejan la distancia que separa la participación e inserción laboral de ambos sexos. Así, en el ámbito provincial el promedio anual de desempleo femenino (17,88%) se encontraba próximo a duplicar el del caso masculino (9,43%). La población activa Como ya se ha apuntado, la población activa de la provincia de Huelva tiene un peso inferior a la de otros ámbitos como el autonómico y nacional. Respecto a la Comunidad Autónoma, la tasa de actividad de la provincia es algo más de cinco puntos porcentuales inferior, mientras que respecto al conjunto del país la diferencia es más amplia, por encima de los siete puntos y medio (ver Tabla 6). La misma situación se repite si consideramos la variable sexo en el análisis. Tanto en el caso de los varones como de las mujeres, la participación en la provincia es inferior a la observada en Andalucía y España. Para los primeros las diferencias porcentuales se sitúan alrededor de los seis puntos y medio, mientras que para las mujeres las distancias varían más según se trate de los resultados ► 36 ◄

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regionales, aproximadamente cinco puntos, o de los nacionales, algo más de nueve puntos (ver Tabla 6). Esta situación no es exclusiva del mercado laboral onubense. Los resultados que se presentan en la Tabla 6 nos muestran que las diferencias entre sexos en el ámbito nacional y autonómico son prácticamente del mismo orden que en el caso de la provincia. Tabla 6.Tasas de actividad por sexo y ámbito territorial. Media anual 2003. Provincia de Huelva

Andalucía

España

Ambos sexos

47,20%

52,93%

55,04%

Varones

60,58%

66,96%

67,43%

Mujeres

34,16%

39,65%

43,33%

Fuente: Determinación de los Mercados de Trabajo Locales en la provincia de Huelva y EPA.

De las tasas de actividad por sexo y grupos de edad que se presentan en el Gráfico 4 se pueden extraer varias conclusiones. En primer lugar, como cabía esperar, la incorporación al mercado laboral se produce de modo gradual. Por ello resulta normal que las tasas de actividad en grupos de edad de población más joven sean inferiores a las del grupo de edad central (25 a 54 años). También es lógico que en el último segmento de edad la actividad se reduzca significativamente como consecuencia de la salida de efectivos del mercado laboral por alcanzar la jubilación (65 años), que por otro lado también es un fenómeno que se produce en la actualidad cada vez a edades más tempranas (prejubilaciones de los empleados o desánimo de los buscadores de empleo). Otro aspecto que nos revelan los datos es la constante diferencia que se observa por sexo y edad, que favorece en cifras absolutas y relativas a los varones en todos los intervalos. De un nivel muy similar en los grupos de 16 a 19 años y de 20 a 24 años, algo más de 16 puntos porcentuales de diferencia entre las tasas, se incrementa hasta los prácticamente 31 puntos en el grupo central de edades, que precisamente es en el que se espera que la población participe en el mercado trabajo con una mayor intensidad. Esta situación viene propiciada porque en el caso de las mujeres no se produce un salto cuantitativo en la actividad entre este grupo y el precedente, como sí sucede entre los varones. Este estancamiento en la incorporación laboral femenina se explica, por un lado, por el predominio de la cultura tradicional que hace que las responsabilidades familiares (tener hijos, cuidado de mayores dependientes) que adquieren hombres y mujeres en estas edades centrales del ciclo vital recaigan principalmente sobre estas últimas, unido al hecho de la ausencia de una red adecuada de infraestructuras de cuidados y de suficientes puestos de trabajo de calidad que garanticen una mejor compatibilización de la vida familiar con el trabajo, lo que lleva a que muchas mujeres se vean forzadas o bien a no incorporarse al mercado laboral, incluso después de haber acabado sus estudios, o bien, al abandono de la actividad laboral. ► 37 ◄

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Gráfico 4. Tasas de actividad sexo y grupos de edad en la provincia de Huelva. Media anual 2003. 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% 16-19

20-24 Varones

25-54 Mujeres

55 y +

Ambos sexos

Fuente: Determinación de los Mercados de Trabajo Locales en la provincia de Huelva.

La población ocupada Según las estimaciones anuales para 2003, en la provincia de Huelva el 41,32% de la población en edad de trabajar tenía un empleo la semana de referencia. En Andalucía este mismo grupo representaba el 43,11%, por el 48,82% en el caso de España. En esta ocasión, las diferencias entre los indicadores se reducen respecto a la comunidad autónoma en mayor medida que en relación al conjunto del país. De nuevo, una elevada distancia separa los indicadores entre varones y mujeres en los ámbitos considerados (ver Tabla 7). En los casos de la provincia de Huelva y la Comunidad Autónoma, la tasa de los varones está muy próxima a duplicar la tasa de las mujeres. En otras palabras, las mujeres tan sólo representan un tercio de la población total ocupada. En el caso de España, aunque el desequilibrio es algo menos pronunciado, los indicadores no dejan de revelar una situación claramente desfavorable para las mujeres. Tabla 7. Tasas de empleo por sexo y ámbito territorial. Media anual. 2003. Provincia de Huelva

Andalucía

España

Ambos sexos

41,32%

43,11%

48,82

Varones

54,87%

57,84%

61,93

Mujeres

28,11%

29,15%

36,43%

Fuente: Determinación de los Mercados de Trabajo Locales en la provincia de Huelva y EPA.

La relación entre empleo y edad, como ya vimos que sucedía en la actividad, es positiva hasta que se alcanzan las edades centrales, a partir de las cuales la relación se invierte como consecuencia lógica de la retirada de la vida laboral de las personas mayores. Comenzando por los más jóvenes, en la provincia de Huelva ► 38 ◄

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aproximadamente el 20% del segmento de población de 16 a 19 años tiene un empleo. Este valor, además de ser un indicativo del bajo nivel de inserción de los jóvenes en el mercado laboral, esconde una situación de desequilibrio entre varones y mujeres muy significativa. La tasa de empleo de estas jóvenes tan sólo alcanza el 11,5%, mientras que la tasa masculina para su coetáneos es bastante más del doble (27,6%). Entre las razones que explican estos resultados está el hecho de que las mujeres prolonguen más años su formación, lo que retrasa, en cierto modo, su incorporación al mercado laboral. Un dato que permite ilustrar esto último es que en la convocatoria de 2005 de Selectividad en la Universidad de Huelva, el 62% de los alumnos matriculados eran mujeres. En el siguiente grupo de edad, 20 a 24 años, el nivel de ocupación se incrementa hasta el 44,4%. En el intervalo central de edad (25 a 54 años) se alcanza la mayor tasa de empleo, que se sitúa en el 60,1%. Tal y como sucede en la inserción en el mercado de trabajo de las personas más jóvenes, en el tramo final de la vida laboral las mujeres ocupadas tienen un peso relativo notablemente inferior al de los varones (5,1% frente a 19,2% respectivamente). Por otro lado, las estimaciones de las tasas de empleo por grupos de edad nos permiten contraponer las tasas de la provincia de Huelva con los objetivos que las directrices de empleo de la Comisión Europea marcan para los años 2005 y 2010. Para ello ha sido necesario estimar las tasas de empleo para el segmento de población de 15 a 64 años, que se ha aproximado por las tasas de 16 a 64 años, que se ajusta a la edad legal para trabajar en nuestro país (lo que supone una leve sobrestimación de la tasa de empleo). Los objetivos se establecen para la tasa de ambos sexos y mujeres, en el primer caso con un valor del 67% y en el segundo del 57% en 2005 (70% y 60% en 2010). Las correspondientes tasas en la provincia de Huelva en 2003 (véase Anexo Estadístico) muestran una situación todavía muy alejada de modo que estos objetivos no se alcanzarán en las fechas previstas. En el caso de ambos sexos, la tasa de empleo es del 50,3%, mientras que para las mujeres su valor es 35,5%. Otro criterio hace referencia a la población mayor, para la que la Comisión establece una tasa de empleo en el grupo de edad de 55 a 64 años del 50%. Las estimaciones en la provincia nos indican que tan sólo el 27,3% de este intervalo de edad se encontraba trabajando en el período de referencia. Sobre la actividad de los ocupados en la provincia de Huelva, resulta destacable la importancia del sector primario, que agrupa a prácticamente al 20% de las personas con trabajo (en Andalucía el peso del sector es aproximadamente del 10% y en el conjunto del país sólo representa un 5,6%). Esta circunstancia tiene su reflejo en el sector servicios que tiene una importación relativa (52,4%) inferior a lo usual en otros ámbitos (dos de cada tres ocupados). En los sectores de la industria y la construcción las estimaciones son acordes a los resultados regionales. La industria acoge al 12,5% de los ocupados y la construcción al 14,8%. La estructura productiva de la provincia es uno de los factores que contribuye a la elevada presencia de contratos temporales entre sus asalariados (47%). Del importante volumen de mano de obra del sector primario, la gran mayoría es ► 39 ◄

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contratada durante las campañas de recogida que tienen lugar a lo largo del año para diversos cultivos. Por otro lado, el sector servicios agrupa a una serie de actividades de marcado carácter estacional como, por ejemplo, las relacionadas con el incipiente sector turístico. De ahí que, entre las modalidades de contratos más frecuentes se encuentran los estacionales o de temporada (17,3%) y los que tienen por objeto la realización de una obra o servicio determinado (16,1%). En relación al tipo de contrato, también hay que tener en cuenta que en el contexto regional la presencia de contratos temporales es bastante superior a la del ámbito nacional, con unos pesos respectivos del 44,7% y del 30,6% en relación con el total de asalariados. En cuanto al tipo de jornada, algo más del 10% del total de ocupados trabajan a tiempo parcial. Este tipo de trabajos lo realizan en su gran mayoría mujeres (73% de los casos), entre las que esta modalidad representa el 22,7% del empleo total. En el caso de los varones supeso no llega a alcanzar el 3%. La población desempleada La tasa de desempleo estimada para la provincia de Huelva en 2003 es del 12,49%. En principio, si se compara con las estimaciones de este indicador para la comunidad autónoma y el conjunto nacional (ver Tabla 8), este valor puede parecer positivo, sin embargo, no lo es tanto si se considera conjuntamente con los indicadores de actividad y ocupación, con los que comparte una relación funcional. De tal modo, que con niveles de ocupación no elevados, como es el caso de la provincia, es posible que el desempleo sea reducido, dado que la población activa también lo es. Las mismas circunstancias afectan a los resultados por sexo, que por otro lado reflejan, como en el resto de indicadores, la posición desfavorable de las mujeres respecto a los varones. Las primeras soportan una tasa de paro que está muy próxima a duplicar la de los varones (ver Tabla 8), prácticamente la misma proporción que en la comunidad autónoma y España. Tabla 8. Tasas de desempleo por sexo y ámbito territorial. Media anual 2003. Provincia de Huelva

Andalucía

España

Ambos sexos

12,49%

18,57%

11,31%

Varones

9,43%

13,62%

8,17%

Mujeres

17,88%

26,49%

15,92%

Fuente: Determinación de los Mercados de Trabajo Locales en la provincia de Huelva y EPA.

Las tasas de desempleo por grupos de edad nos vienen a confirmar la dificultad que tienen lo más jóvenes para encontrar un empleo. En el primer intervalo, 16-19 años, aproximadamente uno de cada cinco activos es un desempleado, mientras que en el segundo, 20 a 24 años, la proporción se reduce a uno de cada cuatro. En el grupo de los 25 a 54 años, la tasa desciende hasta el ► 40 ◄

Determinación y análisis de los Mercados de Trabajo Locales de la provincia de Huelva

10,8% y para la población mayor, 55 y más años, se estima en un 8,9%. En este último segmento se obtiene la menor tasa porque al final de la vida laboral la actividad está prácticamente supeditada al empleo (tasa de actividad 12,48% y tasa de empleo 11,4%) y, en buena parte de los casos, el siguiente paso se da hacia la inactividad. En la provincia de Huelva, la distribución de los desempleados por nivel de instrucción nos revela que los grupos con mayor peso relativo se encuentran en los niveles de formación más bajos. Respecto a la representación de la población con estudios superiores15, el porcentaje es similar al del ámbito nacional (en torno al 23%), debido a la convergencia en los estudios universitarios de la población más joven. Para el resto de categorías se observa que, en caso de Huelva, el peso de los grupos desciende a medida que se incrementa el nivel. En concreto, el segmento de población desempleada que como máximo ha realizado estudios primarios representa en la provincia un 36%, mientras que en España su peso es del 21,57%. En la siguiente categoría, 1ª Etapa de Secundaria16, el porcentaje de desempleados desciende hasta el 26,2%, por el 34,47% en el ámbito nacional. De modo similar, en la categoría de 2ª Etapa de Secundaria el peso de los desempleados onubenses vuelve a descender hasta el 15,1%, mientras que entre los españoles representa el 20,39%. En relación con la flexibilidad de los desempleados a la hora de aceptar un trabajo, la mayoría se muestra abiertamente favorables a un cambio de ocupación (72,5%). En cuanto al resto de condiciones, si se ordenan de mayor a menor preferencia las condiciones en que están dispuestos a aceptar un empleo, en primer lugar aparece ocuparse en una categoría inferior a la esperada (48,8%), le sigue recibir unos ingresos inferiores a los de su formación (41,2%) y, por último, un cambio de residencia (35,82%).

3.3. Perfil de ocupados y desempleados en la provincia de Huelva Nota metodológica sobre la determinación de los perfiles En los últimos años, el Observatorio Local de Empleo de la Universidad de Huelva, con el propósito de detectar las tipologías de la población activa de las zonas analizadas, ha venido desarrollando distintos trabajos aplicando a diversos paneles de hogares sobre diferentes territorios urbanos y rurales (realizados siguiendo la misma metodología de la EPA), dos técnicas multivariantes exploratorias combinadas, un análisis de correspondencias múltiple (ACM) y un análisis de clasificación jerárquica ascendente (cluster).

15 16

Enseñanzas técnicos profesionales de grado superior y Educación superior. Incluye la formación e inserción laboral correspondiente.

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El ACM es la técnica multivariante más adecuada para el objetivo de captar la estructura global de la oferta laboral de una zona concreta, en primer lugar, porque permite analizar relaciones de interdependencia entre múltiples variables sin que sea necesario distinguir entre variables dependientes e independientes, algo que resulta muy útil en un primer análisis exploratorio. En segundo lugar, porque su aplicación no se limita a variables métricas, lo que ocurre con otras técnicas factoriales como el análisis factorial o el análisis de componentes principales, de forma que posibilita incluir todas las variables relevantes de la encuesta en el análisis (véase listado de variables incluidas en el anexo IX). Además, es una técnica que permite determinar o detectar relaciones, lineales y no-lineales entre variables ya que utiliza como medida de similitud distancias, a diferencia de otras técnicas que utilizan coeficientes de correlación lineales. Por otra parte, representa las relaciones entre las variables y entre las categorías que las componen. De modo, que es posible conocer qué modalidades son las que más contribuyen a la relación y a la construcción de los factores. Como ventaja adicional, al ofrecer una representación conjunta de categorías filas y columnas de la matriz de partida en la misma dimensión, se facilita la interpretación de los resultados. Parar tratar de determinar los grupos de individuos (tipologías) con características similares que confirmen las interrelaciones anteriores añadimos a este análisis exploratorio un análisis clasificatorio. En este caso, el análisis de clasificación jerárquica es el que más se ajusta a nuestros objetivos dado que es una técnica que permite obtener tipologías sin distinguir entre variables dependientes e independientes y además sin partir de grupos predeterminados de antemano, con lo cual podemos retener la partición más significativa. Los resultados proporcionados por las técnicas de clasificación (análisis cluster) son buenos complementos de los resultados obtenidos con la aplicación del ACM. El análisis de correspondencias describe las principales características de un conjunto de datos pero frecuentemente, y sobre todo cuando utilizamos datos procedentes de encuestas, la cantidad de información puede llegar a ser de tal magnitud que las gráficas pueden resultar sobrecargadas o ilegibles y, en estos casos, el análisis cluster resulta ser un perfecto complemento para la interpretación de los resultados. El enriquecimiento de la utilización conjunta de ambas técnicas es aún mayor si se considera el hecho de que mientras las representaciones que se toman como base para la interpretación de los resultados en el ACM se hacen sobre un espacio reducido a los primeros ejes factoriales, dos y a lo sumo tres, en el caso de el análisis clasificatorio los reagrupamientos se hacen a partir de las distancias calculadas en todo el espacio, lo cual facilita en gran medida la descripción obtenida con el ACM. Además, la complementariedad de ambas técnicas no se limita únicamente a la última fase del proceso sino que está latente a lo largo del mismo y principalmente cuando la combinación se refiere explícitamente, como es nuestro caso, a la técnica de clasificación jerárquica ascendente por el método Ward (Bisquerra, 1989:412) y al análisis de correspondencias múltiple, porque este método trabaja con proximidades, luego podemos partir de los resultados del ACM. ► 42 ◄

Determinación y análisis de los Mercados de Trabajo Locales de la provincia de Huelva

Por último hay que destacar la robustez del análisis cluster frente a posibles outliers, siendo éstos en el caso del análisis factorial un serio problema de distorsión de los resultados. Dados los objetivos de este trabajo, directamente dirigido a determinar y caracterizar los MLL de la provincia de Huelva, lo que exponemos a continuación son las tipologías resultantes del análisis cluster, que permiten distinguir claramente los tipos de personas ocupadas y desempleadas que se pueden encontrar en el territorio provincial. La diversidad de situaciones laborales, es decir, las diferentes circunstancias en las que la población se puede encontrar empleada o desempleada, son el reflejo de las dinámicas económicas y sociales de la provincia cuya interacción confiere al mercado de trabajo estas particulares características. Tipología de la población ocupada Sobre la base de los resultados obtenidos del análisis de correspondencias, el análisis de clasificación distingue cinco grupos en la población ocupada de la provincia: Tabla 9. Clases de Ocupados. Clase

Descripción

Provincia de Huelva

Trabajadores “estables” de la industria y de la construcción

23%

Trabajadores temporales de la agricultura y el sector servicios

34%

Trabajadores estables de servicios en el sector privado

17%

Trabajadores cualificados del sector público

Emprendedores

18%

Fuente: Elaboración propia a partir del Panel Provincial 2003.

A continuación presentamos las principales características de cada grupo. Clase 1. Trabajadores “estables” de la industria y de la construcción (23% sobre el total de la población ocupada). Son trabajadores asalariados varones del sector privado. Desarrollan trabajos especializados como artesanos, trabajadores cualificados y operadores de instalaciones y maquinarias, principalmente en la industria y la construcción. Poseen un nivel de estudios medio-bajo, de hecho, más del 80% de los mismos apenas supera el primer nivel de educación secundaria obligatoria. Su cualificación procede de su experiencia laboral en trabajos especializados. Es, junto con las clases 3 y 4, el grupo con mayor estabilidad laboral aunque sólo el 40% de los integrantes posea un contrato indefinido (muchos de ellos, por las características de su empleo, concatenan los contratos temporales, especialmente los que se desarrollan por obra y servicio en la construcción).

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Clase 2. Trabajadores temporales de la agricultura y el sector servicios (34% del total de la población ocupada). En este grupo se concentra una gran parte de los trabajadores con contratos temporales. Más del 70% de sus integrantes posee un contrato de este tipo. Es un grupo constituido en mayor medida a diferencia de otros, por mujeres y jóvenes, y más del 60% de los mismos realizan trabajos no cualificados principalmente en el sector agrícola. Al igual que la clase anterior, los trabajadores pertenecientes a este grupo poseen un bajo o muy bajo nivel de instrucción. Clase 3. Trabajadores estables de servicios en el sector privado (17%). En este grupo se sitúan todos aquellos trabajadores asalariados que concentran su actividad económica profesional en el sector servicios. Poseen un nivel de instrucción medio-alto y junto con la clase 4 son los grupos de población ocupada con mayor estabilidad laboral. Concretamente más del 65% de los mismos poseen un contrato indefinido. Este grupo se integran trabajadores que desarrollan trabajos de muy distinta naturaleza y cualificación: técnicos de apoyo, administrativos o trabajadores del servicio de restauración. Esta diversidad de ocupaciones va en consonancia con la diversidad de niveles educativos, en la mayor parte de los casos superan siempre la educación secundaria obligatoria. Más del 85% de los jóvenes entre 16 y 29 años que, por su juventud, poseen poca experiencia laboral y que residen aún en casa de sus progenitores, se posicionan en estas 3 primeras clases descritas. Específicamente, y en líneas generales, podemos afirmar que los jóvenes con menores niveles de instrucción ocupan los empleos enmarcados en las clases 1 y 2, mientras que los jóvenes más formados utilizan la clase 3 como puente de acceso a empleos de mayor cualificación. Clase 4. Trabajadores cualificados del sector público (8% del total de la población ocupada de la provincia). Esta clase concentra a la población ocupada con mayor nivel de estudios de la provincia. Más del 95% de la población de este grupo poseen estudios universitarios y el 70% poseen un contrato indefinido. Concentran su actividad profesional principalmente en el sector público desarrollando trabajos cualificados como técnicos-profesionales científicos e intelectuales. Tanto en esta clase como en la clase 2 la proporción de mujeres supera a la de varones. Este hecho confirma la segregación de la ocupación por género y evidencia las menores posibilidades de las mujeres parea acceder a “buenos” empleos. Si están formadas pueden acceder a empleos primarios (clase 4), pero si por el contrario no poseen estudios sus oportunidades de inserción laboral se restringe a ocupar un empleo de la clase 2, fundamentalmente temporal, de baja cualificación y sin posibilidades de continuar su carrera profesional hacia empleos más cualificados que no requieran formación académica, como es el caso de los

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empleos enmarcados en la clase 1, que son ocupados mayoritariamente por varones. Clase 5. Emprendedores (18%). En esta clase se concentran prácticamente todos los trabajadores por cuenta propia con o sin asalariados y, aunque más del 50% de los mismos concentran su actividad económica en el sector servicios, también están representados el resto de sectores productivos: industria, construcción y agricultura y pesca. Poseen un nivel de instrucción medio-bajo y, aunque muchos de ellos no superan los estudios primarios, un 13% de los mismos poseen estudios técnico-profesionales o universitarios. En el segundo semestre de 2003, al producirse una disminución generalizada del empleo, los grupos se especializan en función de la actividad productiva local. El descenso de la actividad agrícola, modifica la representación relativa de los grupos obtenidos, de modo que las tipologías con mayores tasas de temporalidad se disgregan por el tipo de ocupación y el sector de actividad económica. Así, en el segundo semestre se detecta un grupo muy determinado de trabajadores temporales del sector de la restauración constituido en este caso mayoritariamente por mujeres. Tipología de la población desempleada La edad, el sexo y la disposición a aceptar empleos que impliquen cambios en las condiciones laborales o cambios de residencia son los factores determinantes de la estructura del desempleo en la provincia, entre estas variables, la edad y el sexo, como cabría esperar, son las que mayores diferencias establecen entre los grupos finalmente obtenidos, recogidos en la tabla 10 y que describimos a continuación: Tabla 10. Clases de Desempleados. Clase

Descripción

Provincia de Huelva

Desempleados de mediana edad en proceso de transición.

22%

Desempleados temporales de la agricultura y el sector servicios

25%

Desempleados temporales con poca disposición a la movilidad

15%

Desempleados que buscan su primer empleo con bajo nivel de formación académica

10%

Buscadores de primer empleo formados

18%

Desempleados jóvenes con experiencia laboral

Fuente: Elaboración propia a partir del Panel Provincial 2003.

Clase 1. Desempleados de mediana edad en proceso de transición. Este grupo, con una representación del 22% del total de los desempleados de la provincia, está constituido principalmente por desempleados de mediana edad, ► 45 ◄

Determinación y análisis de los Mercados de Trabajo Locales de la provincia de Huelva

varones y mujeres. Tanto en esta clase como en la clase 2, que veremos a continuación, existe bastante equilibrio en cuanto a la composición por sexo. Prácticamente todos los integrantes de este grupo poseen experiencia laboral anterior. Más de la mitad de los mismos afirman que un año antes, en el mismo periodo, se encontraban trabajando, lo cual refleja cierta inestabilidad cíclica en sus empleos. Además, a diferencia de la especialización productiva que presentan otros grupos, como veremos posteriormente, en este caso, tanto el sector de actividad en el que poseen experiencia laboral como el tipo de ocupación desarrollada en su último empleo presenta una gran diversidad, desde empleos que requieren cierta cualificación como artesanos, operadores o trabajadores cualificados de la industria y el sector servicios, a trabajos no cualificados en el sector agrícola. Esta diversidad, y el hecho de que sean desempleados de mediana edad, pueden estar mostrándonos un grupo de desempleados de cualificación media en proceso de transición hacia empleos estables o con mejores condiciones laborales. Clase 2. Desempleados temporales de la agricultura y el sector servicios (25%). Este grupo de desempleados es el de mayor edad, más del 50% de sus integrantes tienen más de 45 años. Es un grupo constituido tanto por varones como por mujeres, personas de referencia del hogar o cónyuges. Sólo el 17% de los mismos son hijos de la persona de referencia del hogar. Tienen un nivel de estudios bajo o muy bajo y poseen experiencia laboral en empleos de baja cualificación en el sector servicios o agrícola. De hecho, la mitad de los mismos trabajaron en el sector agrícola y más del 65% desarrollaron trabajos no cualificados. La principal diferencia con el grupo anterior es que en esta clase los individuos son ligeramente mayores y poseen un menor nivel de cualificación. Como dato, más del 75% de los mismos poseen como máximo nivel de instrucción estudios primarios. Dadas las características productivas de la provincia este grupo parece cubrir la demanda de trabajo más inestable y los empleos menos cualificados. Clase 3. Desempleados temporales con poca disposición a la movilidad (15%). Esta clase presenta características muy similares a la clase 1. Esta constituido fundamentalmente por personas de referencia del hogar e hijos y existe una mayor representación de varones que de mujeres-65% frente al 35%-. La principal diferencia con respecto a otros grupos es que los desempleados de este grupo son ligeramente mayores y presentan menor predisposición a aceptar empleos que impliquen cambios de residencia, de ocupación o que impliquen menores ingresos o categoría profesional.

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Determinación y análisis de los Mercados de Trabajo Locales de la provincia de Huelva

Las siguientes clases (4, 5 y 6) están constituidas, en mayor medida que las clases precedentes, por desempleados jóvenes que aún residen en casa de sus progenitores. Clase 4. Desempleados que buscan su primer empleo con bajo nivel de formación académica (10%). Es un grupo constituido casi en su totalidad por jóvenes menores de 25 años. De hecho, más del 50% de los mismos tienen entre 16 y 19 años. Poseen un nivel de instrucción medio-bajo. La mayor parte de ellos apenas supera la educación obligatoria y, hay mayor proporción de mujeres que de varones. Sólo un 15% de los mismos terminaron el segundo ciclo de la enseñanza secundaria o un nivel de estudios similar. Son buscadores de su primer empleo y aceptarían cualquiera excepto aquél que implica un cambio de residencia. Sólo el 20% afirma estar dispuesto a cambiar de residencia. Clase 5. Buscadores de primer empleo formados (18%). Este grupo presenta características similares al grupo anterior. Son jóvenes, más mujeres que varones, buscan su primer empleo pero a diferencia del grupo anterior poseen un nivel de instrucción medio-alto. Más del 47% poseen estudios técnicos o universitarios y los restantes acabaron al menos la enseñanza secundaria obligatoria. Clase 6. Desempleados jóvenes con experiencia laboral (9%). Esta clase que representa el 9% del total de desempleados está formada principalmente por jóvenes entre 16 y 34 años con experiencia laboral en diferentes sectores productivos. Tienen un nivel de formación académica medio-alta, de hecho, son junto con la clase 5 los desempleados con mayor nivel de instrucción. Han adquirido la experiencia laboral en trabajos de muy distinta naturaleza, administrativo, técnicos e incluso desarrollando trabajos no cualificados. De aquí, que también presenten gran diversidad en cuanto al sector productivo.

3.4. Principales características de los Mercado Laborales Locales En este apartado presentamos los principales indicadores de empleo/desempleo de los mercados de trabajo locales surgidos tras la regionalización de la provincia. Los resultados que se presentan corresponden al año 2003. En el Anexo Estadístico se pueden consultar los resultados detallados tanto del promedio anual como de las estimaciones semestrales. También se pueden consultar las fichas de información territorializadas recogidas en el anexo que contienen una selección de indicadores sobre territorio, población y mercado

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Determinación y análisis de los Mercados de Trabajo Locales de la provincia de Huelva

de trabajo de cada MLL17. Asimismo, también para cada zona, presentaremos la composición del empleo y del desempleo en función de las tipologías de ocupados y desempleados predominantes. En primer lugar, los indicadores básicos sobre actividad, desempleo y ocupación nos dan una idea de la posición que ocupa cada una de estas zonas en el conjunto de la provincia de Huelva. Para llevar a cabo este trabajo vamos a utilizar de los tres indicadores el más estable, la tasa de ocupación. Esta elección se debe a que la definición de ocupado18, aún siendo cuestionable, no requiere de un proceso de determinación tan elaborado como en el caso del desempleo. Por otro lado, esta definición no ha sufrido modificaciones en los últimos años y, además, su tasa se relativiza en función de la población en edad de trabajar, que tiene un comportamiento más estacionario que la población activa. Luego las variaciones en las tasas en periodos próximos se deben únicamente al incremento o decrecimiento del número de ocupados. Atendiendo a esta variable podemos clasificar los mercados de trabajo locales en tres grandes grupos. En el primero se encuentran los MLL de Jabugo y Minas de Riotinto, que tienen unas tasas de empleo bastante inferiores a la media provincial. A continuación se encuentran los MLL de Aracena, Cartaya y Huelva capital con tasas en torno al promedio de la provincia. Los MLL que más destacan en relación con el empleo son Almonte, Palos de la Frontera e Isla Cristina y Lepe. En cuanto a las tipologías de ocupados, se observa, especialmente en los mercados locales de Almonte, Cartaya e Isla Cristina y Lepe, una sobrerepresentación, sobre el resto de grupos de ocupados, de la clase 2 (trabajadores temporales de la agricultura y el sector servicios). Sólo en Huelva Capital, Aracena y Riotinto destaca, respecto al resto de los mercados locales obtenidos, una mayor representación del grupo de trabajadores más cualificados, procedentes fundamentalmente de la ocupación generada en el sector público. Respecto al sector emprendedor, los valores más elevados se alcanzan en las zonas norte de la provincia, concretamente en Aracena y Jabugo. Los desempleados de la muestra por MLL no son suficientemente representativos como para analizar la composición del desempleo en función de las tipologías de parados obtenidos para la provincia. JABUGO La gran mayoría de municipios que comprende el MLL de Jabugo pertenecen a la UTEDLT de Cortegana (Almonaster la Real, Aroche, Cortegana, Cumbres de Enmedio, Cumbres de San Bartolomé, Cumbres Mayores, Encinasola, Jabugo, La

Esta información se completa con una pirámide de edad y un mapa de localización del MLL en la provincia. 18 Población de 16 y más años que la semana de la referencia ha realizado un trabajo remunerado, en metálico o en especie, durante al menos una hora.

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Determinación y análisis de los Mercados de Trabajo Locales de la provincia de Huelva

Nava y Rosal de la Frontera) . Se incluyen también algunos municipios de las UTEDLT de Aracena (Galaroza y Valdelarco) y Calañas (El Cerro del Andévalo y Santa Bárbara de la Casa). Es el mayor de los MLL en extensión superficial (2.222 km2). Se localiza al noroeste de la provincia y buena parte de su territorio corresponde al Parque Natural de Sierra de Aracena y Picos de Aroche. En cuanto a su población, ha experimentado en las últimas décadas un proceso de envejecimiento favorecido por el descenso de la natalidad y el despoblamiento de la zona. En consecuencia, la edad media de la población (42,66 años) es superior a la media provincial en más de cuatro años y medio y su densidad tan sólo alcanza los 11,23 habitantes por km2. En total, el número de habitantes del MLL de Jabugo asciende a 24.955, de los cuales sólo el 0,75% corresponde a extranjeros. Con todas estas características, no es extraño que la distribución por sexo y grupos de edad, que se muestra en el siguiente gráfico, presente una serie de deformaciones que la aleja de la estructura piramidal que le da nombre. Resultan muy evidentes aspectos como el envejecimiento de la población, el desequilibrio en la distribución por sexos que dibuja un perfil asimétrico (como es usual, en edades avanzadas el porcentaje de mujeres es superior al de varones) y la pérdida de efectivos por el fenómeno de la emigración, que queda reflejada en las entradas que abarcan a varias generaciones (intervalos de edades de los 45 a los 64 años). En relación con el mercado de trabajo, el MLL de Jabugo aporta a la provincia el 5,41% de la población mayor de 16 años y el 4,6% de la población activa. Esta diferencia entre los pesos de la población activa y la potencialmente activa ya nos anticipa que se trata de una zona con un bajo nivel de participación en el mercado laboral, fundamentalmente debido al ya comentado envejecimiento de la población. En el caso de este MLL, la edad media de la población potencialmente activa es bastante superior al promedio de la provincia (48,7 frente a 44,2 años respectivamente). Todo esto queda reflejado en una tasa de actividad de la zona es inferior a la estimación provincial en prácticamente siete puntos porcentuales. Algo superior es la diferencia en las tasas de empleo, de ahí que el desempleo afecte al 16,88% de población activa.

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Determinación y análisis de los Mercados de Trabajo Locales de la provincia de Huelva

Gráfico 5. Pirámide de edad del MLL de Jabugo. 90 y más [85 a 89] [80 a 84] [75 a 79] [70 a 74] [65 a 69] [60 a 64] [55 a 59] [50 a 54] [45 a 49] [40 a 44] [35 a 39] [30 a 34] [25 a 29] [20 a 24] [15 a 19] [10 a 14] [5 a 9] [0 a 4] -6%

-4%

-2%

0% Varón

Mujer

Fuente: Elaboración propia. Población promedio a 1 de enero de 2003 y 2004. Padrón Municipal.

La situación por sexos no es muy diferente de lo comentado para el total del MLL y, como ya hemos visto en otros casos, repercute negativamente en el caso de las mujeres. Como se muestra en la Tabla 11 los indicadores de las mujeres son en todas las categorías bastante desfavorables en relación con los varones. Sirva como ejemplo que la tasa de empleo masculina es aproximadamente dos veces y media superior a la femenina. Tabla 11. Indicadores de empleo/desempleo. MLL Jabugo. Media anual 2003. Ambos sexos

Varones

Mujeres

Tasa de actividad

40,18%

54,45%

26,38%

Tasa de desempleo

16,88%

12,31%

26,33%

Tasa de empleo

33,40%

47,74%

19,52%

Fuente: Determinación de los Mercados de Trabajo Locales en la provincia de Huelva.

La actividad productiva de la zona se caracteriza por una mayor dispersión de los ocupados entre los distintos sectores económicos. Como en cualquier otro territorio, el sector servicios emplea al mayor número de trabajadores, sin embargo, el desarrollo de este sector en el MLL no es elevado (ver Gráfico 6). El resto de ocupados, se reparten principalmente entre el sector primario y la industria (alrededor del 23% en ambos casos). Por último, el sector de la construcción agrupa a algo más del 10% de ocupados. Otro aspecto relacionado con el empleo y que merece una especial atención es que prácticamente el 30% de los ocupados sean trabajadores por cuenta propia. La mayoría de estos trabajadores, principalmente autónomos, desarrollan sus actividades en el sector industrial y los servicios. ► 50 ◄

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Gráfico 6. Distribución de los ocupados por sector de actividad económica. Jabugo. Medias anuales 2003.

21,9 11,5 23,9

42,6

Agricultura y pesca

Industria

Construcción

Servicios

Fuente: Determinación de los Mercados de Trabajo Locales en la provincia de Huelva.

Del lado de los trabajadores asalariados, el resultado más destacado es la elevada temporalidad. En concreto, el 56,4% de estos trabajadores tiene un contrato temporal, de los cuales aproximadamente la mitad corresponden a la modalidad de estacional o temporada. En cuanto a la tipología de empleados de este MLL, los aspectos más destacados son la infrarepresentación con respecto a la media provincial de la clase 3 (empleados del sector público) lo cual tiene que ver con la situación periférica de la zona en la provincia y la esperada sobrerepresentación de la clase de emprendedores que supera en más de 6 puntos la media provincial. La importancia de la industria cárnica, especialmente realizada por empresas familiares, explica esta tendencia. MINAS DE RIOTINTO Este mercado laboral lo forman la UTEDLT de Nerva (Berrocal, El Campillo, Campofrío, La Granada del Rio-Tinto, Minas de Riotinto, Nerva y Zalamea la Real) más los municipios de Valverde del Camino y Calañas, que pertenecen a las UTEDLT homónimas. La mayoría de los municipios que lo constituyen se sitúan en la comarca de la provincia denominada Cuenca Minera (franja pirítica onubense). Es el cuarto MLL en extensión superficial con 1.130 km2 y cuenta con una población que alcanza los 29.515 habitantes (tan sólo el 0,33% son de nacionalidad extranjera). De ahí que, sea uno de los MLL con menor densidad de población (30,92 habitantes por km2).

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Determinación y análisis de los Mercados de Trabajo Locales de la provincia de Huelva

Gráfico 7 . Pirámide de edad del MLL de Minas de Riotinto. 90 y más [85 a 89] [80 a 84] [75 a 79] [70 a 74] [65 a 69] [60 a 64] [55 a 59] [50 a 54] [45 a 49] [40 a 44] [35 a 39] [30 a 34] [25 a 29] [20 a 24] [15 a 19] [10 a 14] [5 a 9] [0 a 4] -6%

-4%

-2%

0% Varón

Mujer

Fuente: Elaboración propia. Población promedio a 1 de enero de 2003 y 2004. Padrón Municipal.

El declive de la actividad minera en la zona, principal recurso de la mayoría de municipios que constituyen este MLL, ha marcado su devenir social, económico y demográfico en las últimas décadas (a finales de los años ochenta la crisis se agudizó tras la clausura de la línea de extracción de cobre). Respecto a los efectos que ha provocado esta crisis sobre la población (ver Gráfico 7), la pirámide de edad nos muestra una zona en proceso de envejecimiento (la población de 65 y más años supera claramente a la menor de 15 años) que también se ha visto afectada por el fenómeno de la inmigración (lo que explica el salto que produce entre los 45 y 65 años). Aunque en esta ocasión la simetría del gráfico nos muestra un mayor equilibrio poblacional por sexos, de nuevo la mayor esperanza de vida de las mujeres se deja ver en los últimos tramos de edad de la representación. Como muestra del envejecimiento, se tiene que la edad media de la población es superior en tres años y medio al promedio provincial (41,4 frente a 37,9 años respectivamente). En lo que concierne a la actividad laboral, cabe esperar que nos encontremos ante una zona con un bajo nivel de participación de su población en el mercado laboral a tenor de lo expuesto. Y las cifras así lo confirman, en primer lugar, el peso de la población activa es significativamente inferior al de la población potencialmente activa (5,77% frente a 7,53% respectivamente). En segundo lugar, la tasa de actividad (36,17%), es inferior en más de diez puntos a la media provincial. Continuando con el resto de indicadores, en el caso de la ocupación sucede algo similar, ya que en la zona tan sólo el 30,37% de la población de 16 y más años trabajó la semana de referencia. Por estas razones, el desempleo afecta al 16,02% de la población total. Al tratar la cuestión de las estimaciones por sexo, tenemos que detenernos en el caso de los valores estimados para los varones, dado que los resultados en

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Determinación y análisis de los Mercados de Trabajo Locales de la provincia de Huelva

actividad y empleo son notablemente inferiores a las correspondientes medias provinciales. Además, con el efecto añadido del bajo grado de actividad. Tabla 12. Indicadores de empleo/desempleo. MLL Minas de Riotinto. Media anual 2003. Ambos sexos

Varones

Mujeres

Tasa de actividad

36,17%

48,51%

24,76%

Tasa de desempleo

16,02%

12,48%

22,41%

Tasa de empleo

30,37%

42,43%

19,22%

Fuente: Determinación de los Mercados de Trabajo Locales en la provincia de Huelva.

La población ocupada trabaja principalmente en el sector servicios (ver Gráfico 8). Este sector abarca a algo más del 59% de las personas ocupadas. A pesar de la pérdida de empleo que supuso el abandono de la actividad minera que se llevaba a cabo en la zona, el sector industrial continúa siendo el segundo en importancia en relación con el número de ocupados (16,2%). Le siguen el sector de la construcción (12,6%) y por último el sector primario (11,65). Como sucede en la mayoría de los MLL, la contratación temporal es también una práctica muy frecuente en el MLL de Minas de Riotinto. En concreto, el 44,6% de los asalariados tiene un contrato de este tipo, como siempre, en la mayoría de las ocasiones por obra o servicio determinado o de carácter estacional. Gráfico 8. Distribución de los ocupados por sector de actividad económica. Minas de Riotinto. Medias anuales 2003.

12,6 16,2

11,6

59,4

Agricultura y pesca

Industria

Construcción

Servicios

Fuente: Determinación de los Mercados de Trabajo Locales en la provincia de Huelva.

Como cabría esperar en una zona de la tradición industrial de esta comarca, el tipo de empleo predominante es el que corresponde a la clase 1 (trabajadores estables de la industria y la construcción), con 4 puntos porcentuales por encima de la media de la provincia. Le sigue en importancia la clase 3 (los trabajadores ► 53 ◄

Determinación y análisis de los Mercados de Trabajo Locales de la provincia de Huelva

estables de servicios en el sector privado). Destaca en este mercado laboral, que la clase más precaria está notablemente infrarepresentada (la clase 2, representa 14 puntos porcentuales por debajo de la media provincial). Se configura así, un MLL con unas muy elevadas tasas de desempleo (16,2% la segunda más alta de la provincia) pero con un empleo que presenta la mayor calidad provincial. En este MLL la reciente precarización del mercado de trabajo tanto en condiciones de empleo como salariales que supone la introducción de actividades agrícolas y turísticas alternativas al sector tradicional, lejos de suponer un incremento del empleo (por posible abaratamiento de los costes) opera como un factor de crecimiento de los desempleados, dado que la tradición de empleo de calidad local lleva a los habitantes de esta zona a no querer aceptar empleos de baja calidad. ARACENA El MLL de Aracena coincide en su gran mayoría con los municipios de la UTEDLT de su mismo nombre (Alajar, Aracena, Arroyomolinos de León, Cala, Cañaveral de León, Corteconcepción, Cortelazor, Fuenteheridos, Higuera de la Sierra, Hinojales, Linares de la Sierra, Los Marines, Puerto Moral, Santa Olalla del Cala y Zufre), más un par de municipios de la UTEDLT de Cortegana (Santa Ana la Real y Castaño del Robledo). Es el MLL de la provincia menos poblado, con un total de 18.602 habitantes (con prácticamente un 0,5% de población extranjera). Sin embargo, es el cuarto en cuanto a extensión superficial con 1.227 km2 que ocupan parte del Parque Natural de Sierra de Aracena y Picos de Aroche, en el noreste de la provincia. La orografía del lugar y el elevado número de municipios que constituyen este MLL, con sus correspondientes aldeas, provocan que la población esté muy dispersa en el territorio. En términos relativos, apenas se superan los 15 habitantes por km2. Al estudiar la estructura etaria de la población se observan las mismas características del resto de los MLL septentrionales. El proceso de envejecimiento es evidente, tanto por la forma que muestra la pirámide de edad (base estrecha y cúspide achatada, ver Gráfico 9), como por los indicadores demográficos (la edad media de la población es de 41,29 años frente a los 37,9 años del conjunto provincial). Se observa que la pérdida de población la han protagonizado los efectivos del mismo segmento de edad (de 44 a 65 años), lo que resulta bastante lógico tratándose de MLL vecinos que se han visto afectado por circunstancias similares como origen del fenómeno de la emigración. En las edades más avanzadas, como es habitual, la proporción de mujeres es superior a la de los varones, de ahí la asimetría de la cúspide.

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Determinación y análisis de los Mercados de Trabajo Locales de la provincia de Huelva

Gráfico 9 . Pirámide de edad del MLL de Aracena. 90 y más [85 a 89] [80 a 84] [75 a 79] [70 a 74] [65 a 69] [60 a 64] [55 a 59] [50 a 54] [45 a 49] [40 a 44] [35 a 39] [30 a 34] [25 a 29] [20 a 24] [15 a 19] [10 a 14] [5 a 9] [0 a 4] -6%

-4%

-2%

Varón

Mujer

Fuente: Elaboración propia. Población promedio a 1 de enero de 2003 y 2004. Padrón Municipal.

En lo que se refiere a la actividad económica, el MLL de Aracena aporta el 3,96% de la población potencialmente activa de la provincia de Huelva y el 3,62% de la efectivamente activa. Estas cifras se traducen en un indicador de la actividad laboral alejado de las estimaciones provinciales. En concreto, la tasa de Aracena (43,22%) es prácticamente cuatro puntos porcentuales inferior a la media provincial. Este hecho influye sobre los resultados del desempleo, de modo que aunque la ocupación sea inferior a la de otros territorios, las cifras de desempleo podrían resultar más favorables, dado que sus correspondientes tasas se relativizan en función de la población activa. Y así es como sucede en el caso del MLL de Aracena, donde a pesar de contar con una tasa de empleo inferior a la media provincial, el desempleo también es inferior en aproximadamente un punto porcentual (11,47% y 12,49% respectivamente). Otro aspecto reseñable del MLL de Aracena es la proximidad entre las tasas de desempleo de varones y mujeres. En concreto, la tasa femenina sólo supera a la tasa masculina en menos de dos puntos porcentuales (ver Tabla 13), mientras que en la mayoría de los MLL las diferencias son bastantes mayores, llegando la estimación de las mujeres a duplicar la de los varones. Esto es debido a que el nivel de actividad laboral de las mujeres es especialmente bajo en relación con la media provincial. Respecto a la actividad, también hay que señalar que el norte de la provincia de Huelva, donde se encuentra este MLL, ha experimentado una pérdida de población y un proceso de envejecimiento superior al del resto de territorio, que indudablemente tiene su influencia, en cierta media, en estos resultados.

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Determinación y análisis de los Mercados de Trabajo Locales de la provincia de Huelva

Tabla 13. Indicadores de empleo/desempleo. MLL Aracena. Media anual 2003. Ambos sexos

Varones

Mujeres

Tasa de actividad

43,22%

57,81%

28,78%

Tasa de desempleo

11,47%

10,92%

12,64%

Tasa de empleo

38,26%

51,50%

25,16%

Fuente: Determinación de los Mercados de Trabajo Locales en la provincia de Huelva.

La actividad del MLL de Aracena se concentra significativamente en el sector servicios, que ocupa prácticamente a dos de cada tres trabajadores (ver Gráfico 10). A continuación, la industria es el siguiente sector en volumen de empleo con un 15,1%. En el sector primario trabaja un 12,5% y, por último, la construcción representa al 9,9% del total de ocupados. Otra característica destacable de la actividad en la zona, es la importante presencia de trabajadores por cuenta propia (30%), entre los que destacan los empresarios sin asalariados o trabajadores independientes (autónomos). La gran mayoría de estos trabajadores desarrollan su actividad en el sector servicios (61,3%). Entre los asalariados, como ya vimos que sucedía en la provincia, los contratos temporales son muy frecuentes (44,5%). Entre las modalidades de contratación temporal más presentes vuelven a aparecer el contrato estacional o de temporada y el que tiene por objeto la realización de una obra o servicio determinado. Gráfico 10. Distribución de los ocupados por sector de actividad económica. MLL de Aracena. Medias anuales 2003.

9,9 15,1

12,5

62,3

Agricultura y pesca

Industria

Construcción

Servicios

Fuente: Determinación de los Mercados de Trabajo Locales en la provincia de Huelva.

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Determinación y análisis de los Mercados de Trabajo Locales de la provincia de Huelva

El área geográfica del MLL de Aracena limita con las del MLL de Jabugo y el de Ríotinto. Las características de su empleo son bastante similares a las del primero, aunque presenta una mayor importancia de la clase de emprendedores (10 punto por encima de la media provincial), que además de en las industrias cárnicas, concentran su actividad en un sector turístico rural y de naturaleza que ha crecido con un fuerte impulso en la última década. No obstante, el aspecto más destacado de este mercado es la importancia del sector público. La representación de la clase 4 (ocupados cualificados del sector público) supera en cuatro puntos la media provincial, lo que es reflejo de la importancia de esta zona como centro administrativo de la sierra.. La clase 2, la de condiciones de empleo más precarizadas, es la que agrupa más ocupados (26,5%) aunque, como en Riotinto, la representación de esta clase está bastante por debajo de la media provincial (34%). CARTAYA El MLL de Cartaya se extiende por municipios de las UTEDLT de Calañas (Alosno, Cabezas Rubias, Paymogo, Puebla de Guzmán y Villanueva de las Cruces) y Villanueva de los Castillejos (El Almendro, Cartaya, El Granado, San Bartolomé de la Torre, San Silvestre de Guzmán y Villanueva de los Castillejos). Con una extensión de 1.800 km2, su superficie comprende municipios de las comarcas del Andevalo y la Costa. Su población alcanza los 32.149 habitantes, de los cuales 936 son extranjeros, lo que constituye en términos relativos (2,9%) el mayor contingente de otra nacionalidad oficialmente registrado en los MLL. Como sucede en buena parte de las zonas de la provincia, se trata de un territorio escasamente poblado en relación con su superficie, como así nos indica la densidad de población, que no llega a alcanzar los 18 habitantes por km2. Respecto a su pirámide de edad, de nuevo nos muestra los efectos del envejecimiento de la población, no obstante de un modo más atenuado que en los casos comentados hasta ahora. La edad media de sus habitantes se sitúa en los 38,8 años, cercanos a los 37,9 de la media provincial. El descenso en la natalidad tiene su reflejo en la estrechez de la base de la pirámide y la pérdida de población en las hendiduras de ambos sexos entre las edades de 45 a 64 años, más acentuadas por el ensanchamiento que se observa en las cohortes de 20 a 39 años, debido a la elevada natalidad que se registró en los años setenta y principios de los ochenta.

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Determinación y análisis de los Mercados de Trabajo Locales de la provincia de Huelva

Gráfico 11 . Pirámide de edad del MLL de Cartaya. 90 y más [85 a 89] [80 a 84] [75 a 79] [70 a 74] [65 a 69] [60 a 64] [55 a 59] [50 a 54] [45 a 49] [40 a 44] [35 a 39] [30 a 34] [25 a 29] [20 a 24] [15 a 19] [10 a 14] [5 a 9] [0 a 4] -6%

-4%

-2%

0% Varón

Mujer

Fuente: Elaboración propia. Población promedio a 1 de enero de 2003 y 2004. Padrón Municipal.

Al analizar los indicadores de este MLL, hay que tener en consideración que los municipios que los constituyen proceden de comarcas con una evolución económica muy distinta. Los municipios correspondientes al Ándevalo han sufrido en las últimas décadas el declive de la minería y un proceso de reconversión que ha beneficiado principalmente al sector primario (a través de los cultivos de cítricos), que es el nexo de unión, en los últimos años, con la actividad económica de municipios más próximos a la costa. De este modo, el MLL de Cartaya aporta el 6,81% de la población potencialmente activa de la provincia y el 7,06% de la efectivamente activa. Esta diferencia entre los pesos calculados ya nos adelanta que se trata de una zona con un nivel de actividad importante. De hecho, la tasa de actividad, con un valor del 48,94%, que supera en más de un punto y medio porcentual a la estimación de la provincia. Lo mismo sucede en el caso de la tasa de empleo, sin embargo el nivel de desempleo es prácticamente medio punto superior, lo que viene explicado por el mayor nivel de actividad de la zona. La distancia que separa a las mujeres de los varones en este MLL es muy acusada (ver Tabla 14). Por cada mujer con trabajo en la zona hay dos hombres en la misma situación. Además, las mujeres que participan en el mercado laboral (34,43% de la población en edad de trabajar) soportan una tasa de desempleo superior en bastante más del doble a la de los varones.

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Determinación y análisis de los Mercados de Trabajo Locales de la provincia de Huelva

Tabla 14. Indicadores de empleo/desempleo. MLL Cartaya. Media anual 2003. Ambos sexos

Varones

Mujeres

Tasa de actividad

48,94%

62,96%

34,43%

Tasa de desempleo

13,08%

8,69%

21,66%

Tasa de empleo

42,54%

57,48%

27,09%

Fuente: Determinación de los Mercados de Trabajo Locales en la provincia de Huelva.

En cuanto a los más jóvenes, su nivel de ocupación es muy similar al de la media provincial. En cambio, el desempleo es bastante superior, lo que nos indica una mayor incorporación al mercado de los menores de 25 años respecto al conjunto de territorios. Gráfico 12. Distribución de los ocupados por sector de actividad económica. MLL de Cartaya. Medias anuales 2003. 10,3 19

33,2

37,2

Agricultura y pesca

Industria

Construcción

Servicios

Fuente: Determinación de los Mercados de Trabajo Locales en la provincia de Huelva.

La distribución de los ocupados del MLL de Cartaya en relación con la actividad económica presenta una serie de peculiaridades. En primer lugar, existe un bajo grado de desarrollo del sector servicios, lejos del peso que este sector tiene en otros ámbitos territoriales (ver Gráfico 12). El sector primario es el otro gran sector que ocupa a un tercio de la población con trabajo. Además, hay que tener en cuenta que el peso de la industria en la zona también es inferior a la media provincial (10,3% frente a 12% respectivamente). En cambio, el sector de la construcción tiene un peso relevante (19%) como en otros MLL localizados en la costa, lo que pone de relieve el impacto de los nuevos proyectos urbanísticos relacionados con el turismo de playa. Respecto a la temporalidad, a pesar de la estructura productiva de la zona, la presencia del empleo inestable en términos relativos es parecida a la de la provincia. En concreto, el 48,7% de los asalariados trabaja con un contrato ► 59 ◄

Determinación y análisis de los Mercados de Trabajo Locales de la provincia de Huelva

temporal. La gran mayoría de estos contratos son estacionales o de temporada (22,8%) y por obra o servicio determinado (19%). En cuanto a la tipología de los ocupados, el 41,2% de los que trabajan en este MLL pertenece a la clase 2 (trabajadores inestables de baja cualificación), en la que se combinan trabajadores de la agricultura y del sector servicios. Esto confiere a la zona una gran precariedad en el mercado laboral, tanto desde el punto de vista de la inestabilidad de los puestos de trabajo, como de la cualificación necesaria para ejercerlos y la falta de oportunidades profesionales de promoción que ofrecen. El sector emprendedor, en cambio, se encuentra 3 puntos por debajo de la media provincial. HUELVA CAPITAL Como su nombre indica, este MLL lo constituyen la ciudad de Huelva junto a los municipios de Gibraleón, Aljaraque y Punta Umbría. El primero de ellos pertenece a la UTEDLT de Valverde del Camino y los dos últimos a la de Lepe, a pesar de existir una clara discontinuidad geográfica entre estas zonas. Este mercado laboral, generado en torno a la ciudad de Huelva, no ha atraído al número esperado de municipios, como en principio se podía pensar a tenor de otras clasificaciones que definen una zona más amplia denominada área metropolitana, por lo que su extensión (549 km2) es de las menores de toda la provincia. Sin embargo, como es obvio, la presencia de la capital en el MLL provoca que muchos de sus resultados se deban, en gran medida, a lo observado en la ciudad. Tal es el caso de la población, que alcanza los 182.214 habitantes, de los cuales 2.331 son extranjeros. Lo mismo sucede con la densidad de población, que prácticamente llega a los 332 habitantes por km2. Su pirámide de edad se caracteriza por el descenso en la natalidad que propicia el estrechamiento de la base hasta los menores de 20 años. A partir de esa edad la pirámide se hace más ancha en las cohortes que corresponden al denominado “baby-boom” de los años setenta, que en la Comunidad Autónoma andaluza se prolongó hasta principios de los ochenta. El perfil de la representación para el resto de grupos de edad es más regular que en el casos vistos hasta ahora, por lo que no se percibe ningún fenómeno de pérdida de población significativo, excepto en el grupo de 60 a 64 años como consecuencia del descenso de la natalidad en el período de la posguerra (primera mitad de los años cuarenta). Por otro lado, los signos del envejecimiento de la población no son tan evidentes a simple vista como en otros MLL, aunque se está produciendo si se tiene en cuenta la relación entre los mayores de 65 años y los menores de 15 años. En resumen, la edad media de la población es de 37,21 años, levemente por debajo de la media de la provincia (37,9 años).

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Determinación y análisis de los Mercados de Trabajo Locales de la provincia de Huelva

Gráfico 13. Pirámide de edad del MLL de Huelva Capital. 90 y más [85 a 89] [80 a 84] [75 a 79] [70 a 74] [65 a 69] [60 a 64] [55 a 59] [50 a 54] [45 a 49] [40 a 44] [35 a 39] [30 a 34] [25 a 29] [20 a 24] [15 a 19] [10 a 14] [5 a 9] [0 a 4] -6%

-4%

-2%

0% Varón

Mujer

Fuente: Elaboración propia. Población promedio a 1 de enero de 2003 y 2004. Padrón Municipal.

Los indicadores de empleo/desempleo de este MLL son bastante parecidos, en términos generales, a las estimaciones provinciales. En la tasa de desempleo (12,98%) la diferencia es de apenas medio punto porcentual. La misma diferencia que separa a las tasas de empleo, que en este MLL alcanza el 40,79%. La distancia se reduce sensiblemente en el caso de la de la actividad (46,89% en el MLL, por 47,2% en la provincia). En relación a la perspectiva de género, la tasa de actividad nos revela que las mujeres participan en muy menor medida en el mercado laboral de la zona (ver Tabla 15). A pesar de lo cual, soportan una tasa de desempleo que prácticamente duplica a la de los varones. Aproximadamente, tan sólo el 30% de las mujeres de 16 y más años se encontraba trabajando la semana de referencia. Tabla 15. Indicadores de empleo/desempleo. MLL Huelva Capital. Media anual 2003. Ambos sexos

Varones

Mujeres

Tasa de actividad

46,89%

58,54%

36,02%

Tasa de desempleo

12,98%

9,51%

18,28%

Tasa de empleo

40,79%

52,96%

29,43%

Fuente: Determinación de los Mercados de Trabajo Locales en la provincia de Huelva.

En la actividad económica de la zona están influyendo, evidentemente, los resultados correspondientes a la ciudad de Huelva. La estructura productiva nos muestra una economía basada en el sector servicios, que esta próximo a contener a 2 de cada 3 ocupados, como sucede en la mayoría de las grandes zonas urbanas. El siguiente sector en importancia es la construcción, seguido de la industria (ver

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Determinación y análisis de los Mercados de Trabajo Locales de la provincia de Huelva

Gráfico 14). Como era de esperar, el sector primario representa al menor de los grupos de ocupados. La contratación temporal en este MLL también es bastante frecuente, uno de cada tres asalariados es trabajador temporal, pero se presenta en una proporción muy inferior a la observada en la provincia. También, las modalidades de contratación se diversifican en mayor medida y, si bien las modalidades de estacional o de temporada y obra o servicio determinado siguen siendo las más utilizadas (19,1% del conjunto de asalariados), el grupo restante19 representa al 14,3% del total de contratos. Gráfico 14. Distribución de los ocupados por sector de actividad económica. MLL de Huelva Capital. Medias anuales 2003.

13,5 11,1

9,9

64,8

Agricultura y pesca

Industria

Construcción

Servicios

Fuente: Determinación de los Mercados de Trabajo Locales en la provincia de Huelva.

La capitalidad de provincia confiere a este MLL unas características específicas en lo que se refiere a la tipología de ocupados. Obviamente en este mercado se concentran gran parte de los trabajadores cualificados del sector público, así como los puestos más estables y de mejor calidad del sector privado. ALMONTE El MLL de Almonte lo componen municipios de las UTEDLT de Bollullos Par del Condado (Bollullos Par del Candado, Chucena, Escacena del Campo, Manzanilla, La Palma del Condado, Paterna del Campo, Villalba del Alcor y Villarrasa) y Bonares (Almonte, Hinojos y Rociana del Condado). En su extensión de 1.834 km2 abarca municipios de la comarca del Condado de Huelva y parte del territorio del Parque Nacional de Doñana.

19 Aprendizaje, formación o práctica, cubre un período de prueba o la ausencia parcial o total de un trabajador, etc.

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Con excepción del MLL de Huelva Capital, el MLL de Almonte es el más poblado de la provincia, con 67.542 habitantes, y en el que se alcanza una de las densidades de población más elevada, 36,83 habitantes por km2, si bien, como sucede en el conjunto de la provincia, es una cifra baja en relación a otros ámbitos territoriales de la Comunidad Autónoma.. La edad media de esta población es ligeramente superior a la calculada para la provincia (38,16 frente a 37,21 respectivamente). No obstante, su pirámide de edad revela signos de una población en proceso de envejecimiento, como sucede en el resto de MLL. En concreto, la base de la pirámide se ha recortado y el porcentaje de población 65 y más años es cada vez más próximo al de los menores de 15 años (su relevo potencial en el mercado laboral). A ello ha contribuido, por un lado, el descenso en la natalidad y, por otro, la salida de población que se refleja en el salto que se produce entre los 45 y 65 años, de mayor notoriedad en el caso de las mujeres. La pirámide también nos muestra que la natalidad en otras décadas fue bastante superior a la que actualmente se registra, de ahí que las cohortes con mayor volumen de población correspondan a los nacidos en los años sesenta y setenta (20 a 39 años). Gráfico 15. Pirámide de edad del MLL de Almonte. 90 y más [85 a 89] [80 a 84] [75 a 79] [70 a 74] [65 a 69] [60 a 64] [55 a 59] [50 a 54] [45 a 49] [40 a 44] [35 a 39] [30 a 34] [25 a 29] [20 a 24] [15 a 19] [10 a 14] [5 a 9] [0 a 4] -6%

-4%

-2%

0% Varón

Mujer

Fuente: Elaboración propia. Población promedio a 1 de enero de 2003 y 2004. Padrón Municipal.

El MLL de Almonte se caracteriza por un elevado nivel de actividad en relación con los resultados provinciales. En términos relativos, aporta el 14,12 de la población potencialmente activa y el 14,9% de la efectivamente activa. Respecto al propio MLL, su tasa de actividad alcanza el 49,82%, que supera en más de dos puntos a la estimación de la provincia. La situación es similar en el caso del empleo, la tasa del MLL de Almonte supera en algo más de dos puntos y medio a la estimación provincial (43,92% frente a 41,32% respectivamente). De ahí que, la tasa de desempleo (11,92%) registre un valor por debajo de los resultados provinciales.

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Determinación y análisis de los Mercados de Trabajo Locales de la provincia de Huelva

Aunque, como era de esperar, esta misma situación se reproduce en la comparación de las tasas por sexo con los resultados provinciales, hay que indicar que las diferencias en el propio MLL son más acentuadas. Tomando como referencia las tasas de desempleo, en el caso de las mujeres la estimación anual supera en más del doble a la de sus compañeros en el mercado laboral (ver Tabla 16). Lo mismo sucede si consideramos las tasas de empleo. Tabla 16. Indicadores de empleo/desempleo. MLL Almonte. Media anual 2003. Ambos sexos

Varones

Mujeres

Tasa de actividad

49,82%

64,53%

35,09%

Tasa de desempleo

11,92%

8,51%

18,43%

Tasa de empleo

43,92%

59,04%

28,77%

Fuente: Determinación de los Mercados de Trabajo Locales en la provincia de Huelva.

En relación con la actividad económica, se trata de un MLL con un fuerte desarrollo del sector primario, que esta muy próximo de representar a uno de cada tres ocupados (ver Gráfico 16). Como consecuencia, se evidencia un escaso desarrollo del sector servicios respecto a otros ámbitos territoriales. En industria y construcción el porcentaje de ocupados es similar al del conjunto de la provincia. Estos resultados vendrían a explicar, en gran medida, la elevada presencia de asalariados temporales en la zona (60,1% respecto al total), dado que el 29,3% tenía un contrato estacional o de temporada y otro 18% por obra o servicio determinado. Gráfico 16. Distribución de los ocupados por sector de actividad económica. MLL de Almonte. Medias anuales 2003.

40,0%

15,1%

13,2% 31,6%

Agricultura y pesca

Industria

Construcción

Servicios

Fuente: Determinación de los Mercados de Trabajo Locales en la provincia de Huelva.

Por otro lado, la estructura económica del MLL de Almonte también viene a explicar la importante inserción de los jóvenes en el mercado laboral, dado que se ► 64 ◄

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muestra como un mercado muy receptivo de mano de obra no cualificada. Las tasas de empleo de los menores de 25 años son muy superiores a la media provincial y, además, soportan unas de las tasas de desempleo más bajas de todos los MLL. Otra de las consecuencias de la estructura económica del MLL de Almonte es el bajo nivel de instrucción de los ocupados. Más de la mitad tan sólo han realizado como máximo estudios primarios. La composición de las clases de ocupados en este mercado de trabajo local, dada las características productivas similares de ambas zonas, las dos costeras, con un importante sector turístico y con un desarrollo muy significativo de la agricultura intensiva, presenta características muy similares a las descritas para el MLL de Cartaya. PALOS DE LA FRONTERA El MLL de Palos de la Frontera se extiende por una franja que recorre desde la costa varios municipios pertenecientes a las UTELDT de Bonares (Bonares, Lucena del Puerto, Moguer Palos de la Frontera), Bollullos Par del Condado (Niebla) y Valverde del Camino (Beas, San Juan del Puerto, Trigueros). Su composición respecto a las UTEDLT es muy heterogénea, como ya hemos visto en la relación de municipios que lo constituyen. Sobre el mapa, esta heterogeneidad se hace aún más patente, ya que comprobamos que cubre un territorio (de una extensión de 992 km2) que no guarda una relación estrecha con ninguna de las tres UTEDLT que recorre. En términos de comarcas, este MLL se extiende por parte de la Campiña-Andévalo y el Condado de Huelva. En cuanto a su población, alcanza un total de 53.142 habitantes (1.237 extranjeros), que en relación con la extensión de su territorio arroja una densidad de 57,64 habitantes por km2, un valor elevado en relación a lo observado en otros MLL. La edad media de esta población se sitúa en los 36,3 años, por debajo del promedio provincial. Además, su pirámide de edad, aunque comparte rasgos con otros MLL, como el descenso de la natalidad que refleja la base, nos muestra una población menos envejecida. De hecho, podemos observar como las cohortes que van desde los 20 a los 39 años tienen un peso superior al de otros ámbitos, como consecuencia de la elevada natalidad que todavía se experimentaba en la década de los años 70 y principios de los 80. Otro aspecto que se observa en este intervalo es la mayor presencia de varones que se puede deber, en buena medida, a la llegada de población inmigrante, mayoritariamente varones, de estas edades. El fenómeno opuesto, la emigración, es el origen del salto que se produce a partir de los 40 años y que se prolonga hasta los 64 años, acentuándose en el último tramo quinquenal por el descenso de la natalidad que se produjo en el período de la posguerra. En cualquier caso, las entradas que deja en la pirámide son menos perceptibles que en ► 65 ◄

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otros MLL, dado que esta zona también ha sido lugar de destino de los movimientos en el interior de la provincia en los últimos años. Gráfico 16. Pirámide de edad del MLL de Palos de la Frontera. 90 y más [85 a 89] [80 a 84] [75 a 79] [70 a 74] [65 a 69] [60 a 64] [55 a 59] [50 a 54] [45 a 49] [40 a 44] [35 a 39] [30 a 34] [25 a 29] [20 a 24] [15 a 19] [10 a 14] [5 a 9] [0 a 4] -6%

-4%

-2%

0% Varón

Mujer

Fuente: Elaboración propia. Población promedio a 1 de enero de 2003 y 2004. Padrón Municipal.

Se trata de una zona con un elevado nivel de actividad (51,52%) en relación con el promedio de la provincia (además, su población activa representa el 12,06%). En cuanto a la ocupación, los resultados también son más favorables. La tasa de empleo (45,30%) supera, aproximadamente, en cuatro puntos porcentuales a la estimación provincial. No obstante, la tasa de desempleo (12,13%) es muy similar a la del ámbito provincial. En esta ocasión, el nivel de actividad de la zona interviene incrementado la tasa de desempleo (pues se aumenta la cantidad que aparece en el numerador, parados, en mayor medida que la del denominador, activos) provocando el efecto contrario al comentado en el caso de otros MLL. De nuevo, comprobamos como los resultados de las mujeres de esta zona son bastante más desfavorables que los correspondientes a los varones (ver Tabla 17). Así lo muestran las diferencias en actividad y ocupación, que en ambos casos arrojan unas cifras para los varones, que superan en más del doble las estimaciones femeninas. Tabla 17. Indicadores de empleo/desempleo. MLL Palos de la Frontera. Media anual 2003. Ambos sexos

Varones

Mujeres

Tasa de actividad

51,52%

68,65%

33,54%

Tasa de desempleo

12,13%

10,09%

16,85%

Tasa de empleo

45,30%

61,72%

28,05%

Fuente: Determinación de los Mercados de Trabajo Locales en la provincia de Huelva.

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La actividad económica en este MLL viene marcada, por un escaso desarrollo de los servicios y un peso considerable del sector primario (ver Gráfico 18), como era de esperar, al incluir entre sus municipios a varios dedicados principalmente al cultivo fresas de modo intensivo. También tiene un papel destacado la construcción, que ocupa prácticamente a un 19% del total de ocupados. A pesar de que en la zona se concentre un gran número de empresas químicas, el sector industrial tiene un peso similar al del conjunto de la provincia. Como resulta habitual en las zonas con una importante presencia del sector primario, el nivel de temporalidad es muy elevado. En concreto el 62,8% de los asalariados trabajaba con un contrato temporal, fundamentalmente por obra o servicio determinado o estacional. En esta ocasión también resulta significativo el porcentaje de asalariados que indican desconocer la modalidad a la que corresponde su contrato temporal (10,1%). Gráfico 18. Distribución de los ocupados por sector de actividad económica. Palos de la Frontera. Medias anuales 2003.

13,6

18,6

24,4

43,2

Agricultura y pesca

Industria

Construcción

Servicios

Fuente: Determinación de los Mercados de Trabajo Locales en la provincia de Huelva.

Dadas las características ya apuntadas, el rasgo más destacado de este mercado de trabajo local en lo que se refiere al tipo de empleo que genera es que la clase 1 (de trabajadores estables de la industria y construcción, lo que tradicionalmente se consideraban empleos de cuello azul) incrementa su importancia en 5 puntos por encima de la media provincial. ISLA CRISTINA Y LEPE Como ya hemos comentado a la hora de estudiar la representatividad de la muestra, en este caso se han unido los MLL de Isla Cristina y Lepe para conseguir unas estimaciones estadísticamente significativas. Desde la perspectiva del análisis del mercado laboral se trata de una unión apropiada, dado que se consideran dos

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zonas que tienen municipios de cabecera con actividades económicas y, por tanto, estructuras productivas similares20. En relación con las UTEDLT, esta zona comprende a municipios de Lepe (Ayamonte, Isla Cristina y Lepe) y Villanueva de los Castillejos (Sanlucar de Guadiana y Villablanca) en la costa occidental de la provincia. Desde el punto de vista del territorio, la unión de estos dos MLL favorece la continuidad geográfica que otras regionalizaciones no procuraban a la zona, a pesar de la similitud en determinados aspectos y la extensión superficial que ocupa, tan sólo 468 km2. Como sucede en los MLL más próximos al litoral de la provincia que ya hemos analizado, en esta zona la población total es notablemente superior a la de los MLL más septentrionales. En concreto su población asciende a 61.039 habitantes, lo que unido a su reducido tamaño nos arroja la segunda más alta densidad de población de la provincia con 130,43 habitantes por km2. Por otro lado, la población extranjera alcanza las 1.657 personas, un 2,71% del total de habitantes. Hemos observado que los territorios más poblados en la provincia de Huelva también son aquellos en los que el proceso de envejecimiento parece transcurrir a un ritmo más pausado. En el caso que nos atañe, en términos generales la edad media de la población (35,59 años) es la menor de toda la provincia y su pirámide de población presenta el aspecto de un modelo regresivo, esto es, con una base estrecha, causada por el descenso en la natalidad, una cúspide cada vez más ancha (aumenta la representación de la población de mayor edad) y un cuerpo central que destaca sobre el resto y delata el efecto retardado de la elevada natalidad de décadas anteriores. A esta última característica también contribuye la aportación de la población inmigrante, en su gran mayoría de mediana edad y varones, de ahí que se observe cierto desequilibrio a su favor en esta cohorte de edad. Gráfico 19. Pirámide de edad del MLL de Isla Cristina y Lepe. 90 y más [85 a 89] [80 a 84] [75 a 79] [70 a 74] [65 a 69] [60 a 64] [55 a 59] [50 a 54] [45 a 49] [40 a 44] [35 a 39] [30 a 34] [25 a 29] [20 a 24] [15 a 19] [10 a 14] [5 a 9] [0 a 4] -6%

-4%

-2%

0% Varón

Mujer

Fuente: Elaboración propia. Población promedio a 1 de enero de 2003 y 2004. Padrón Municipal. 20 Ver “Islantilla. Nuevos yacimientos de empleo y oportunidades de negocios: Estudio del mercado de trabajo.” (2004). Observatorio Local de Empleo. Universidad de Huelva.

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Se trata de una zona con un mercado laboral muy dinámico que aporta a la provincia de Huelva el 13,65% de la población activa, cuando su población potencialmente activa se sitúa en porcentaje más de un punto por debajo. En este sentido, la tasa de actividad corrobora tal afirmación. En concreto el porcentaje de población activa respecto a la población en edad de trabajar alcanza el 51,39%, superior en más de cuatro puntos porcentuales a la media provincial. En empleo los resultados son también favorables, la tasa se sitúa en el 46,82%, el nivel más alto de todos los MLL de la provincia. La combinación de los resultados anteriores deja la tasa de desempleo en un 8,91%, la menor de todos los MLL. Esta misma situación se reproduce al considerar las tasas por sexo y compararlas con las correspondientes a la provincia. En cuanto a las diferencias observadas entre varones y mujeres, si bien son más reducidas que en otros MLL (ver Tabla 18), no dejan de poner de manifiesto la posición desfavorable que ocupan en relación con sus compañeros de mercado. Tabla 18. Indicadores de empleo/desempleo. MLL Isla Cristina y Lepe. Media anual 2003. Ambos sexos

Varones

Mujeres

Tasa de actividad

51,39%

64,06%

38,56%

Tasa de desempleo

8,91%

7,22%

11,28%

Tasa de empleo

46,82%

59,43%

29,43%

Fuente: Determinación de los Mercados de Trabajo Locales en la provincia de Huelva.

Nos encontramos con otra de las zonas de la provincia en las que el sector primario tiene una importante presencia en la actividad económica (ver Gráfico 19). En esta ocasión con una repercusión que se debe tanto a la agricultura, de las prácticas de explotación intensiva de alguno de sus municipios (principalmente Lepe), como a la pesca, de la actividad del puerto pesquero del municipio de Isla Cristina. Como también sucedía en otros ámbitos territoriales, esta situación influye en que el sector servicios no alcance el desarrollo esperado. También resulta destacable la importancia del sector de la construcción, que refleja en, cierta medida, la importancia que está adquiriendo este enclave de la costa onubense como destino turístico.

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Gráfico 19. Distribución de los ocupados por sector de actividad económica. MLL de Isla Cristina y Lepe. Medias anuales 2003.

10,7

27,7

45,5

Agricultura y pesca

Industria

Construcción

Servicios

Fuente: Elaboración propia a partir de la determinación de los Mercados de Trabajo Locales en la provincia de Huelva.

Como es habitual en las zonas en las que el sector primario tiene un importante desarrollo, en este MLL también se observa una elevada participación de los más jóvenes en el mercado laboral. Por un lado, esto se traduce en las tasas de empleo, mayores que las obtenidas en la media provincial, y por otro, en el nivel de formación de los ocupados, ya que el 75% de la población ocupada tan sólo alcanza los estudios de 2ª Etapa de Educación Secundaria como máximo nivel. En cuanto a las tipologías de empleados el rasgo más significativo de esta zona es que siendo muy similar al resto de MLL costeros descritos, destaca por la poca importancia de la clase cualificada ocupada en el sector público con un porcentaje que supone la mitad de la media provincial.

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4. Conclusiones En las Figuras 1 y 2 se muestra, en primer lugar, el mapa resultado de la delimitación de los MLL y, a continuación, el mapa correspondiente a la organización del territorio por la Consejería de Empleo. Como se puede apreciar claramente y se explicó en el apartado 3.3., excepto en los dos territorios del norte, las discrepancias en la delimitación del resto de las zonas son bastante evidentes. Figura 1. Mapa de Mercados Laborales Locales.

Fuente: Elaboración propia a partir de la determinación de los Mercados de Trabajo Locales en la provincia de Huelva.

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Figura 2. Mapa de las Unidades Territoriales de Empleo, Desarrollo Local y Tecnológico. Consejería de Empleo. Junta de Andalucía.

Fuente: Elaboración propia a partir de la determinación de los Mercados de Trabajo Locales en la provincia de Huelva.

Cabe preguntarse cuál de estas dos delimitaciones territoriales ofrece más ventajas a la hora de ser tomada como base para el establecimiento de diagnósticos sobre el mercado laboral. Desde el punto de vista teórico, la balanza parecería inclinarse hacia los mercados de trabajo locales definidos por los espacios de movilidad de la población, teniendo en cuenta que éstos constituyen áreas geográficas que aparecen como resultado agregado de la interacción de todas estas características y trayectorias individuales de trabajadores y empresas en relación con los rasgos ► 72 ◄

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estructurales y dinámicas socio-económicas del territorio, incluida la dotación material de infraestructuras (viviendas, transportes y servicios públicos) y el marco institucional (red de actores y acciones públicos y privados que intervienen sobre el territorio). La observación de la estructura y pautas de configuración de estos espacios puede ser muy reveladora para la comprensión de cuáles son los principales factores implicados y de cómo interactúan, repercutiendo finalmente en la calidad de vida de la población. Esto implicaría, en definitiva, avanzar en la comprensión de las dinámicas del mercado laboral y favorecería el desarrollo de enfoques multidimensionales. Sin embargo, la cuestión es si estos espacios configuran sistemas lo suficientemente autónomos (es decir cohesionados y con dinámicas socioeconómicas claramente diferenciadas de las de su entorno más inmediato) y estables en el tiempo como para servir de base para el análisis del desarrollo territorial. Aparecen aquí varios elementos a tener en cuenta: en primer lugar, tendría que tomarse en consideración el tamaño poblacional de dichos mercados. Es indiscutible que para garantizar la autonomía y sobre todo la estabilidad ha de exigirse a cada zona una determinada masa crítica. En el caso de la autonomía (la propia definición ya implica que los MLL presentan un dinámica relativamente autónoma puesto que son áreas cuyos residentes trabajan mayoritariamente en la zona y cuyos trabajadores residen en su mayoría en la misma), esta masa crítica podría fijarse, a posteriori, en función del análisis de los resultados del algoritmo empleado para la determinación de los MLL, analizando las características de las zonas y el grado de interacción socioeconómica entre las mismas. Mediante un proceso de análisis cualitativo e ideográfico, podría procederse en cada caso a la agregación de los MLL iniciales hasta dar con zonas que cumpliesen los requisitos de un MLL cuyas dinámicas pudiesen ser consideradas suficientemente autónomas. Entre los criterios que podrían barajarse aquí estarían la intensidad de los flujos entre zonas geográficamente contiguas, las características del tejido productivo y las similitudes institucionales. El propio análisis sobre la autonomía del MLL, ya estaría aportando mucha luz sobre la dinámica del desarrollo territorial local. En cuanto a la estabilidad, es obvio que los cambios en el tejido productivo, los sistemas de cualificación de la población, los sistemas de transportes y los factores que afecten a la disponibilidad de la vivienda y modos de acceso a la misma pueden alterar significativamente el mapa de MLL. No obstante, dado que se está exigiendo a cada MLL un tamaño crítico y dado que gran parte de los factores que influyen en su transformación tienen carácter estructural, estos cambios no se producirán en el corto plazo, sino a medio y largo plazo. De hecho, desde el punto de vista del diagnóstico, como en el caso de la autonomía, el

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análisis de la evolución de los MLL también puede ser muy ilustrativo para explicar las dinámicas del desarrollo territorial. Otra cuestión a tener en cuenta para utilizar estos MLL como base para el diagnóstico socio-económico territorial, es que los patrones de movilidad de los diferentes grupos sociales presentan dinámicas diferentes y no sólo por el tipo ocupación. Por ejemplo, los profesionales independientes tienden a trabajar en su domicilio o muy cerca del mismo y lo mismo puede decirse de los agricultores, lo que dará lugar a mercados de trabajo locales con características muy particulares cuando estos grupos predominen. También se observan pautas diferentes en función del género, normalmente las mujeres de los grupos ocupacionales de menor cualificación se mueven en áreas más pequeñas. Estos comportamientos han de ser tomados en consideración a la hora de analizar la estructura y dinámica de los MLL y su estudio puede aportar mucha información sobre el funcionamiento del mercado de trabajo local y la particular forma en que se acoplan el sistema económico y social en cada caso. El análisis de los MLL podría contribuir asimismo a establecer relaciones entre las características del mercado de trabajo y la sostenibilidad del modelo de desarrollo que sirve de marco a las relaciones laborales. En efecto, además del estudio de la tecnología y modos de producción empleados en la zona, el análisis de estas áreas de movilidad por razones de trabajo, puede servir de base para contrastar con otras áreas de desplazamientos, especialmente con los que se producen para satisfacer necesidades de ocio, de consumo, de educación, etc. dibujando así el mapa físico de “satisfactores” de las necesidades de la población. Sobre este último mapa se podría analizar el modelo de consumo energético y de recursos naturales así como el impacto ambiental de los residuos productivos y domésticos. Los resultados de estos análisis pueden servir de base para discutir las acciones y medidas a llevar a cabo para garantizar mejor la sostenibilidad del sistema. Sin embargo, pese a estas potencialidades teóricas, desde el punto de vista aplicado, los MLL presentan importantes desventajas para ser tomados como áreas de diagnóstico territorial, a continuación mencionamos dos de los principales problemas. El primer inconveniente es la escasez de información disponible para la delimitación de los MLL, y cuando ésta está presente, por ejemplo a través de los datos censales, la ausencia de suficiente detalle y de los mecanismos de actualización que permitan superar el desfase temporal de la información censal. Esto es muy importante por cuanto que en la mayor parte de los casos de lo que se dispone es de una información puntual, referida a un momento concreto del tiempo (en el caso de este estudio 1 de noviembre de 2001, la fecha de referencia del censal) y ello, cuando existe una fuerte estacionalidad en el mercado de trabajo, como es el caso, puede dar lugar a diferentes configuraciones de los MLL en las diferentes estaciones del año.

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En segundo lugar, la ausencia de una visión sistémica sobre los principales elementos que operan en la configuración de estas áreas y de aquellos factores que intervienen en su transformación ha impedido el desarrollo de sistemas integrados de indicadores representativos y pertinentes de diversa naturaleza (económica, social y ambiental) que permitan compilar la información necesaria para favorecer la visión multidimensional a que esta representación puede dar lugar. Todas estas limitaciones, se han traducido, de hecho, en que los MLL han sido escasamente utilizados hasta ahora como base para el análisis por los expertos laborales. Sin embargo, como se discutirá a continuación, aún superados los problemas de tipo teórico-técnico para la correcta delimitación de los MLL, ésta última no garantizaría directamente que los MLL pudiesen servir de base territorial para las de acciones y proyectos de empleo. Para que se diera este último caso, los MLL tendrían que constituir verdaderos territorios de concertación local. Esto último implicaría, por un lado, que estos espacios fuesen reconocidos por la población como territorio de acción; por otro lado, y en segundo lugar, que fuesen reconocidos por los actores públicos y privados como “territorios de proyecto” de acciones y políticas de empleo. Lo primero implica a su vez un reconocimiento por parte de la ciudadanía del MLL como espacio para la satisfacción de sus necesidades; lo segundo exige un reconocimiento del MLL como identidad política, como territorio compartido a partir del cual proyectar y hacer planes. En cuanto a la primera cuestión, la propia definición de MLL conlleva que éste sea el área geográfica en el cual la mayor parte de sus residentes busca el medio de ganarse la vida. En sentido inverso también es el área en el que la mayor parte de las empresas instaladas busca a sus trabajadores. Los núcleos de residencia normalmente van acompañados de centros de consumo, al menos de productos básicos y también de provisión de bienes públicos, como servicios educativos, de salud y sociales, aunque estos llegan en ocasiones con cierto retraso. En definitiva, generalmente la gente se provee de los satisfactores de sus necesidades bien cerca de su trabajo, bien cerca de su residencia, lo que proporciona a los MLL cierta significatividad como espacios geográficos vitales en las representaciones mentales de quienes los habitan. En este sentido, las investigaciones realizadas por el OLE de la Universidad de Huelva sobre la provincia de Huelva en España (Miedes et al., 2005) muestran que los MLL son mejor identificados por los agentes (trabajadores y empresas) como territorios socio-económicos relativamente homogéneos, que las demarcaciones territoriales locales realizadas por los responsables regionales de empleo para la planificación de la política territorial (denominadas Unidades Territoriales de Empleo y desarrollo Tecnológico).

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La identificación de los ciudadanos con los MLL como territorio sobre el que despliegan su acción es una condición necesaria para su implicación en los procesos participativos necesarios para el logro de la concertación social en el territorio. Sin embargo, no es suficiente. Para lograr estos pactos y acuerdos, sería necesario también que los MLL fuesen reconocidos como espacios de coordinación de las políticas económicas y sociales del territorio por los actores públicos y privados involucrados en el diseño e implementación de políticas, acciones y proyectos relacionados con el desarrollo territorial. Esto último no es frecuente, dado que el funcionariado y el resto de operadores locales tienden a concentrar sus análisis en las fronteras de las demarcaciones político-administrativas objeto de su ámbito de intervención. Estudios como este ponen de manifiesto la necesidad de trascender estos límites en el plano del diagnóstico poniendo de manifiesto la continuidad de las dinámicas socio-económicas frente a la segmentación de las políticas y de los marcos administrativos. Cabe advertir que la conclusión final de este trabajo de determinación de los MLL de la provincia de Huelva, el mapa resultante, no pretende ser una representación “única y para siempre” de toda la complejidad de la dinámica laboral territorial, de hecho, una información tomada en una estación del año diferente, probablemente hubiera dado lugar a un mapa también distinto. La conclusión del estudio es la propia existencia de estos espacios configurados por la movilidad de la población por motivos laborales, que difieren de las unidades político-administrativas consideradas por los responsables de empleo, y la necesidad de que estos espacios sean analizados y tenidos en cuenta a la hora de diseñar, ejecutar las políticas de empleo así como de evaluar sus efectos. Como ponen de manifiesto los recientes trabajos de la OCDE (2004) cada vez son más los actores públicos y privados que reconocen el papel central del mercado de trabajo local en los procesos de desarrollo territorial y el importante rol que la política de empleo puede desempeñar en la coordinación del conjunto de las políticas económicas y sociales. Con respecto a este último punto los MLL presentan importantes ventajas como base para la realización y la evaluación de las políticas de desarrollo territorial integrales a corto y largo plazo: – A corto plazo, al reunir a la mayoría de empleadores y empleados de una

misma zona, es el espacio más indicado al que puedan referirse las acciones diseñadas y desarrolladas por los servicios territoriales de empleo. – A largo plazo, como hemos visto, sobre el territorio de un mercado de

trabajo local se pueden considerar conjuntamente los factores económicos, sociales y políticos que intervienen sobre la configuración de la oferta y la demanda, que son a su vez consecuencia y causa de las dinámicas de desarrollo económico y de la situación de cohesión social de la zona en cuestión. Es en este espacio en el que los resultados globales sobre el empleo y la calidad de vida de la población de las políticas estructurales de ► 76 ◄

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una u otra índole pueden ser mejor evaluados y contrastados, poniendo a prueba su pertinencia, coherencia y sostenibilidad. El reconocimiento y valoración de estas potencialidades abriría una oportunidad al uso por parte de las autoridades públicas de la demarcación de los MLL como base para la realización de proyectos integrales de desarrollo territorial sostenible. Sin embargo, esto último requeriría también un trabajo paralelo de “abajo-arriba” para que estos espacios sean convertidos en “territorios de proyecto” con los cuales las autoridades y operadores locales se pudiesen identificar. Sólo de esta manera se lograría el objetivo de que los MLL se convirtiesen en verdaderos espacios de concertación social. A los que trabajamos en el campo de la investigación nos toca seguir afinando los conceptos teóricos y las herramientas para lograr una mejor delimitación de estos espacios.

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Determinación y análisis de los Mercados de Trabajo Locales de la provincia de Huelva

NEWELL J. y PERRY M. (2002): Functional labour markets revealed by travel to work data 1991 and 2001, Monitoring and Evaluation Research Associates, PO Box 2445, Wellington y Labour Market Policy Group, Department Labour, http://www.dol.govt.nz/PDFs/TravelToWorkAnalysis.pdf, fecha de la consulta junio 2006. OBSERVATORIO OCUPACIONAL DEL SERVICIO PÚBLICO DE EMPLEO ESTATAL (2005): Datos básicos de movilidad, avance de resultados, marzo 2005. OSERVATORIO LOCAL DE EMPLEO (2005): Panel comarcal de empleo de la provincial de Huelva 2003, Servicio de Publicaciones de la Universidad de Huelva, Huelva. OECD (2004): Managin descentralisation. A new role for labour market policy, París. SALOM J. et. al. (1997): Las áreas de mercado de trabajo local en la Comunidad Valenciana. Una propuesta de delimitación, Revista Ciudad y Territorio, nº. 12, pp. 335356. SMART, M.W. (1974): Labour market areas: uses and definition, Progress in Planning, vol. 2, part. 4, pp. 238-353.

► 80 ◄

Determinaci贸n y an谩lisis de los Mercados de Trabajos Locales en la Provincia de Huelva

ANEXOS

Determinación y análisis de los Mercados de Trabajo Locales de la Provincia de Huelva

Índice I. Anexo Estadístico (Estimaciones anuales, primer y segundo semestre. EPA) .. 3 II. Anexo Cartográfico (Mapas de la provincia de Huelva) ......................... 121 III. Anexo. Fichas de información territorializadas ........................... 132 IV. Anexo. Programa informático y salidas ....................................... 142 V. Anexo. Municipios que componen los MLL .................................. 157 VI. Anexo. Municipios que componen las UTEDLTS .......................... 159 V I I . An e x o . R e s u l t a d o s n a c i o n a l e s , a u t o n ó m i c o s y p r o v i n c i a l e s d e l a Encuesta de Población (EP A) del INE (2003) .................... 161 V I I I . An e x o . F i c h a T é c n i c a P a n e l C o m a r c a l d e l a p r o v i n c i a d e H u e l v a 2 0 0 3 .................................................................................... 168 I X . An e x o . V a r i a b l e s f i n a l i n c l u i d a s e n e l a n á l i s i s m u l t i d i m e n s i o n a l p a r a e l cálculo de los perfiles de la población activa de la provincia . ...................................................................................... 170 X . An e x o . R e p r e s e n t a c i ó n g r á f i c a d e l o s p e r f i l e s d e o c u p a d o s y desempleados obtenidos en la provincia de Huelva ........... 175

Determinación y análisis de los Mercados de Trabajos Locales en la Provincia de Huelva

I. ANEXO ESTADÍSTICO Estimaciones anuales 2003 Estimaciones primer semestre 2003 Estimaciones segundo semestre 2003

Determinación y análisis de los Mercados de Trabajo locales de la provincia de Huelva

ESTIMACIONES ANUALES 2003

►4◄

Determinación y análisis de los Mercados de Trabajo Locales de la provincia de Huelva

Índice I.1. Población de 16 años y más por sexo, relación con la actividad económica y MLL .................................................... 6 I.2. Características de la población ocupada en la provincia de Huelva................................................................................. 7 I.2. Características de la población ocupada en la provincia de Huelva. Continuación ...................................................... 8 I.3. Características de la población desempleada en la provincia de Huelva........................................................................ 9 I.3. Características de la población desempleada en la provincia de Huelva. Continuación ............................................ 10 I.4. Características de la población ocupada en el MLL de Almonte ................................................................................... 11 I.4. Características de la población ocupada en el MLL de Almonte. Continuación......................................................... 12 I.5. Características de la población desempleada en el MLL de Almonte ........................................................................... 13 I.5. Características de la población desempleada en el MLL de Almonte. Continuación................................................. 14 I.6. Características de la población ocupada en el MLL de Aracena. ................................................................................... 15 I.6. Características de la población ocupada en el MLL de Aracena. Continuación......................................................... 16 I.7. Características de la población desempleada en el MLL de Aracena ............................................................................ 17 I.7. Características de la población desempleada en el MLL de Aracena. Continuación .................................................. 18 I.8. Características de la población ocupada en el MLL de Cartaya ..................................................................................... 19 I.8. Características de la población ocupada en el MLL de Cartaya. Continuación ........................................................... 20 I.9. Características de la población desempleada en el MLL de Cartaya.............................................................................. 21 I.9. Características de la población desempleada en el MLL de Cartaya. Continuación ................................................... 22 I.10. Características de la población ocupada en el MLL de Huelva capital ....................................................................... 23 I.10. Características de la población ocupada en el MLL de Huelva capital. Continuación............................................. 24 I.11. Características de la población desempleada en el MLL de Huelva capital ............................................................... 25 I.11. Características de la población desempleada en el MLL de Huelva capital. Continuación ..................................... 26 I.12. Características de la población ocupada en el MLL de Isla Cristina y Lepe .............................................................. 27 I.12. Características de la población ocupada en el MLL de Isla Cristina y Lepe. Continuación ................................... 28 I.13. Características de la población desempleada en el MLL de Isla Cristina y Lepe....................................................... 29 I.13. Características de la población desempleada en el MLL de Isla Cristina y Lepe. Continuación ........................... 30 I.14. Características de la población ocupada en el MLL de Jabugo .................................................................................... 31 I.14. Características de la población ocupada en el MLL de Jabugo. Continuación.......................................................... 32 I.15. Características de la población desempleada en el MLL de Jabugo ............................................................................ 33 I.15. Características de la población desempleada en el MLL de Jabugo. Continuación ................................................. 34 I.16. Características de la población ocupada en el MLL de Minas de Riotinto................................................................. 35 I.16. Características de la población ocupada en el MLL de Minas de Riotinto. Continuación ...................................... 36 I.17. Características de la población desempleada en el MLL de Minas de Riotinto......................................................... 37 I.17. Características de la población desempleada en el MLL de Minas de Riotinto. Continuación .............................. 38 I.18. Características de la población ocupada en el MLL de Palos de la Frontera............................................................. 39 I.18. Características de la población ocupada en el MLL de Palos de la Frontera. Continuación................................... 40 I.19. Características de la población desempleada en el MLL de Palos de la Frontera ..................................................... 41 I.19.Características de la población desempleada en el MLL de Palos de la Frontera. Continuación ............................ 42

Determinación y análisis de los Mercados de Trabajo Locales de la provincia de Huelva

I.1. Población de 16 años y más por sexo, relación con la actividad económica y MLL. (Media anual 2003) Total Huelva Isla C. Minas Almonte Aracena Cartaya Jabugo provincial Capital y Lepe de R.

Palos de la Fra.

Ambos sexos Población de 16 años y más

391.837

55.310

15.505

26.683 151.206 49.132 21.185 29.517

43.299

Activos

184.965

27.555

6.701

13.058

70.906 25.249 8.511

10.677

22.309

- Ocupados

161.911

24.291

5.933

11.350

61.677 23.006 7.075

8.965

19.614

- Parados

23.054

3.264

769

1.707

9.229

1.712

2.695

206.872

27.755

8.804

13.625

80.300 23.883 12.674 18.840

20.990

Tasa de actividad

47,20

49,82

43,22

48,94

46,89

51,39

40,18

36,17

51,52

Tasa de desempleo

12,49

11,92

11,47

13,08

12,98

8,91

16,88

16,02

12,13

Tasa de empleo

41,32

43,92

38,26

42,54

40,79

46,82

33,40

30,37

45,30

Población de 16 años y más

193.467

27.679

7.714

13.567

73.011 24.720 10.414 14.184

22.178

Activos

Inactivos

2.243

1.436

Varones

117.210

17.860

4.459

8.542

42.738 15.835 5.670

6.880

15.225

- Ocupados

106.151

16.341

3.973

7.798

38.668 14.691 4.972

6.018

13.689

- Parados

11.059

1.519

487

744

4.070

1.144

698

862

1.536

Inactivos

76.257

9.819

3.255

5.025

30.273

8.885

4.744

7.304

6.953

Tasa de actividad

60,58

64,53

57,81

62,96

58,54

64,06

54,45

48,51

68,65

Tasa de desempleo

9,43

8,51

10,92

8,69

9,51

7,22

12,31

12,48

10,09

Tasa de empleo

54,87

59,04

51,50

57,48

52,96

59,43

47,74

42,43

61,72

Población de 16 años y más

198.370

27.631

7.791

13.116

78.195 24.412 10.771 15.333

21.121

Activos

Mujeres

67.755

9.694

2.242

4.516

28.168

9.414

2.841

3.797

7.083

- Ocupados

55.760

7.949

1.960

3.553

23.009

8.315

2.103

2.947

5.924

- Parados

11.996

1.745

282

964

5.158

1.099

738

850

1.159

130.615

17.937

5.549

8.600

50.027 14.998 7.930

11.536

14.038

Tasa de actividad

34,16

35,09

28,78

34,43

36,02

38,56

26,38

24,76

33,54

Tasa de desempleo

17,88

18,43

12,64

21,66

18,28

11,82

26,33

22,41

16,85

Tasa de empleo

28,11

28,77

25,16

27,09

29,43

34,06

19,52

19,22

28,05

Inactivos

Fuente: Observatorio Local de Empleo. Universidad de Huelva. Nota: Población de 16 y más años. Promedio de la población a 1 de enero de 2003 y 2004. Padrón Municipal. Tasa de actividad: Activos entre población de 16 y más años (%). Tasa de paro: Parados entre activos (%). Tasa de empleo: Ocupados entre población de 16 y más años (%).

Determinación y análisis de los Mercados de Trabajo Locales de la provincia de Huelva

I.2. Características de la población ocupada en la provincia de Huelva. (Media anual 2003) VARONES Total Ocupados Totales

106.151

MUJERES

TOTAL

Tasa 1 Tasa 2 Total Tasa 1 Tasa 2 65,6

100,0 55.760

34,4

Total

Tasa 1

100,0 161.911 100,0

Ocupados por grupos de edad De 16 a 19 años

3.618

2,2

3,4

1.452

0,9

2,6

5.070

3,1

De 20 a 24 años

11.187

6,9

10,5

6.057

3,7

10,9

17.244

10,6

De 25 a 54 años

81.397

50,3

76,7

44.982

27,7

80,7

126.379

78,1

De 55 y más años

9.949

6,2

9,4

3.268

2,0

5,8

13.218

8,2

De 16 a 64 años

104.964

64,9

98,9

55.451

34,2

99,4

160.416

99,1

De 55 a 64 años

8.976

5,6

8,5

3.032

1,9

5,4

12.008

7,4

Tasas de empleo por grupo de edad De 16 a 19 años

27,6

11,5

19,7

De 20 a 24 años

56,2

31,9

44,4

De 25 a 54 años

75,4

44,0

60,1

De 55 y más años

19,2

5,1

11,4

De 16 a 64 años

64,5

35,5

50,3

De 55 a 64 años

41,4

13,6

27,3

Ocupados por sector económico 489

0,3

0,5

170

0,1

0,3

660

0,4

Agricultura y pesca

21.565

13,3

20,3

10.774

6,6

18,7

32.338

19,9

Industria

16.545

10,2

15,6

3.682

2,3

6,6

20.227

12,5

Construcción

23.124

14,3

21,8

837

0,5

1,5

23.961

14,8

Servicios

44.428

27,5

41,9

40.297

24,9

72,8

84.725

52,4

Sin respuesta

Ocupados por nivel de instrucción 654

0,4

0,6

216

0,1

0,4

870

0,5

Analfabetos

1.383

0,9

1,3

584

0,4

1,0

1.967

1,2

Educación primaria

45.899

28,3

43,2

17.226

10,6

30,5

63.125

38,9

Educ. Secundaria 1ª Etapa y formación e inserción laboral correspondiente

26.183

16,2

24,7

12.734

7,9

22,9

38.917

24,1

Educ. Secundaria 2ª Etapa y formación e inserción laboral correspondiente [1]

13.692

8,5

12,9

8.806

5,5

16,0

22.498

13,9

Enseñanzas técnicos-profesionales de grado superior

7.528

4,7

7,1

4.072

2,5

7,4

11.600

7,2

Educación superior [2]

10.591

6,6

10,0

11.828

7,3

21,3

22.418

13,9

Sin respuesta

Fuente: Observatorio Local de Empleo. Universidad de Huelva. Nota: Tasa 1: Porcentaje de individuos respecto del total de la zona. Tasa 2: Porcentaje de individuos respecto del total de su sexo en la zona. Tasa de empleo de 16 a 19 años: Ocupados de 16 a 19 años entre población de 16 a 19 años (%). Tasa de empleo de 20 a 24 años: Ocupados de 20 a 24 años entre población de 20 a 24 años (%). Tasa de empleo de 25 a 54 años: Ocupados de 25 a 54 años entre población de 25 a 54 años (%). Tasa de empleo de 55 y más años: Ocupados de 55 y más años entre población de 55 y más años (%): [1] Incluye: Formación e inserción laboral con título de 2ª Etapa de Secundaria. [2] Incluye: Doctorado.

Determinación y análisis de los Mercados de Trabajo Locales de la provincia de Huelva

I.2. Características de la población ocupada en la provincia de Huelva. (continuación). (Media anual 2003) VARONES Total Ocupados Totales

106.151

MUJERES

TOTAL

Tasa 1 Tasa 2 Total Tasa 1 Tasa 2 65,6

100,0 55.760

34,4

Total

Tasa 1

100,0 161.911 100,0

Ocupados por situación profesional 252

0,2

0,1

0,2

344

0,2

20.116

12,4

19,0

9.512

5,9

17,2

29.628

18,3

Empleadores

7.623

4,7

7,2

1.804

1,1

3,3

9.427

5,8

Empresarios sin asal. o trabajador independiente

10.399

6,4

9,8

5.958

3,7

10,7

16.358

10,1 0,7

Sin respuesta Trabajadores por cuenta propia

816

0,5

0,8

295

0,2

0,5

1.112

1.277

0,8

1,2

1.454

0,9

2,7

2.731

1,7

85.455

52,8

80,5

45.758

28,2

81,9

131.213

81,0

Asalariados del sector público

13.722

8,5

12,9

12.894

8,0

23,3

26.617

16,5

Asalariados del sector privado

71.733

44,3

67,6

32.863

20,2

58,6

104.596

64,6

328

0,2

0,3

398

0,2

0,7

726

0,4

685

0,4

0,6

299

0,2

0,5

984

0,6

100.868

62,4

95,0

42.898

26,4

76,8

143.765

88,8

4.599

2,8

4,3

12.563

7,8

22,7

17.162

10,6

Miembros de cooperativas Ayudas familiares Asalariados

No clasificables Ocupados por tipo de jornada Sin respuesta Completa Parcial Ocupados por tipo de contrato Sin respuesta

406

0,3

0,5

202

0,2

0,4

608

0,4

Indefinido

47.953

36,6

56,1

20.822

15,9

46,0

68.775

52,5

Temporal

37.095

28,3

43,4

24.734

18,7

53,5

61.830

47,0

Fuente: Observatorio Local de Empleo. Universidad de Huelva. Nota: Tasa 1: Porcentaje de individuos respecto del total de la zona. Tasa 2: Porcentaje de individuos respecto del total de su sexo en la zona. Empleadores: Incluye con y sin empresa en franquicia (no miembros de cooperativas). Empresarios sin asalariados o trabajadores independientes: Incluye con y sin empresa en franquicia.

Determinación y análisis de los Mercados de Trabajo Locales de la provincia de Huelva

I.3. Características de la población desempleada en la provincia de Huelva. (Media anual 2003) VARONES Total Desempleados Totales

11.059

MUJERES

TOTAL

Tasa 1 Tasa 2 Total Tasa 1 Tasa 2 48,3

100,0 11.996

51,7

100,0

Total

Tasa 1

23.054

100,0

Desempleados por grupos de edad De 16 a 19 años

934

4,0

8,4

871

3,9

7,6

1.805

7,9

De 20 a 24 años

1.573

6,9

14,2

3.087

13,3

25,6

4.660

20,2

De 25 a 54 años

7.715

33,7

69,8

7.579

32,6

63,0

15.295

66,3

836

3,7

7,6

458

2,0

3,8

1.295

5,7

De 55 y más años Tasas de desempleo por grupo de edad De 16 a 19 años

20,6

37,4

De 20 a 24 años

12,3

33,7

26,3 21,3

De 25 a 54 años

8,7

14,6

10,8

De 55 y más años

7,8

12,7

8,9

Desempleados por relación de parentesco con la persona de referencia Sin respuesta Persona de referencia Cónyuge o pareja de la persona de referencia Hijo/a, hijastro/a Otros

0,0

3.675

16,0

33,2

546

2,3

4,5

4.221

18,3

0,4

0,9

4.367

18,9

36,6

4.465

19,3

6.812

29,8

61,6

6.908

29,8

57,5

13.721

59,5

474

2,1

4,3

174

0,7

1,4

648

2,8

Desempleados por nivel de instrucción 0

0,0

187

0,9

1,7

156

0,7

1,3

343

1,5

Educación primaria

4.224

18,5

38,3

3.692

15,9

30,9

7.916

34,5

Educ. Secundaria 1ª Etapa y formación e inserción laboral correspondiente

2.783

12,0

25,0

3.279

14,2

27,5

6.062

26,2

Educ. Secundaria 2ª Etapa y formación e inserción laboral correspondiente [1]

1.426

6,1

12,8

2.092

9,0

17,4

3.519

15,1

459

2,0

4,1

661

2,9

5,6

1.120

4,9

1.980

8,8

18,0

2.115

9,0

17,3

4.095

17,7

Sin respuesta Analfabetos

Enseñanzas técnicos-profesionales de grado superior Educación superior [2]

Determinación y análisis de los Mercados de Trabajo Locales de la provincia de Huelva

I.3. Características de la población desempleada en la provincia de Huelva. Continuación. (Media anual 2003) VARONES Total Desempleados Totales

11.059

MUJERES

TOTAL

Tasa 1 Tasa 2 Total Tasa 1 Tasa 2 48,3

100,0 11.996

51,7

100,0

Total

Tasa 1

23.054

100,0

¿Aceptaría un trabajo si implicara un cambio de residencia? 0

0,0

Sí

4.605

20,3

41,9

3.595

15,5

29,9

8.200

35,8

2.770

11,8

24,8

5.099

22,0

42,5

7.869

33,8

No sabe

3.684

16,1

33,3

3.302

14,2

27,5

6.986

30,3

Sin respuesta

¿Aceptaría un trabajo si implicara un cambio de ocupación? Sin respuesta Sí No No sabe

0,0

644

3,2

6,5

644

3,2

8.481

37,2

76,8

8.212

35,3

68,1

16.693

72,5

616

2,7

5,6

850

3,7

7,3

1.466

6,4

1.962

8,4

17,6

2.289

9,5

18,1

4.251

18,0

¿Aceptaría un trabajo si implicara unos ingresos inferiores a los de su formación? 0

0,0

Sí

5.091

22,1

45,9

4.416

19,1

37,0

9.507

41,2

2.571

11,4

23,4

2.534

11,1

21,6

5.105

22,5

No sabe

3.397

14,9

30,7

5.045

21,5

41,4

8.442

36,4

Sin respuesta

¿Aceptaría un trabajo si implicara una categoría inferior a la esperada? 0

0,0

Sí

5.622

24,6

50,9

5.552

24,2

47,2

11.174

48,8

1.931

8,6

17,6

1.769

7,7

15,1

3.701

16,3

No sabe

3.506

15,1

31,5

4.674

19,7

37,8

8.180

34,9

Sin respuesta

Determinación y análisis de los Mercados de Trabajo Locales de la provincia de Huelva

I.4. Características de la población ocupada en el MLL de Almonte. (Media anual 2003) VARONES Total Ocupados Totales

MUJERES

TOTAL

Tasa 1 Tasa 2 Total Tasa 1 Tasa 2

16.341

67,5

De 16 a 19 años

739

3,0

De 20 a 24 años

1.702

7,0

De 25 a 54 años

11.793

48,7

De 55 y más años

2.107

8,8

De 16 a 64 años

15.809

65,3

De 55 a 64 años

1.600

6,7

100,0

Total

Tasa 1

7.949

32,5

24.291 100,0%

4,5

331

1,4

4,2

1.070

4,4

10,4

1.171

4,8

14,9

2.873

11,9

72,1

5.912

24,2

74,3

17.705

72,8

12,9

536

2,2

6,6

2.643

11,0

96,7

7.847

32,1

98,8

23.656

97,4

9,8

408

1,7

5,1

2.008

8,3

Ocupados por grupos de edad

Tasas de empleo por grupo de edad De 16 a 19 años

39,9

19,1

29,8

De 20 a 24 años

64,6

45,4

55,1

De 25 a 54 años

79,5

42,7

61,7

De 55 y más años

25,5

5,7

15,0

De 16 a 64 años

69,7

36,5

53,6

De 55 a 64 años

47,7

12,3

30,1

Ocupados por sector económico 27

0,1

0,2

0,0

0,1

Agricultura y pesca

5.254

21,6

32,1

2.483

10,0

30,0

7.738

31,6

Industria

2.154

8,9

13,2

1.041

4,3

13,5

3.195

13,2

Construcción

3.559

14,7

21,8

101

0,4

1,4

3.660

15,1

Servicios

5.347

22,2

32,8

4.324

17,8

55,1

9.671

40,0

Sin respuesta

133

0,5

0,8

0,0

133

0,5

Analfabetos

349

1,5

2,2

253

1,0

3,3

602

2,5

Educación primaria

9.714

40,1

59,4

3.563

14,4

44,0

13.277

54,6

Educ. Secundaria 1ª Etapa y formación e inserción laboral correspondiente

2.817

11,6

17,2

1.445

6,0

18,5

4.262

17,5

Educ. Secundaria 2ª Etapa y formación e inserción laboral correspondiente [1]

1.729

7,1

10,6

1.140

4,7

14,6

2.870

11,8

559

2,3

3,4

303

1,3

4,0

862

3,6

1.041

4,3

6,4

1.244

5,1

15,7

2.285

9,4

Sin respuesta

Ocupados por nivel de instrucción

Enseñanzas técnicos-profesionales de grado superior Educación superior [2]

Determinación y análisis de los Mercados de Trabajo Locales de la provincia de Huelva

I.4. Características de la población ocupada en el MLL de Almonte. Continuación. (Media anual 2003) VARONES Total Ocupados Totales

16.341

MUJERES

TOTAL

Tasa 1 Tasa 2 Total Tasa 1 Tasa 2 67,5

100,0

7.949

32,5

100,0

Total

Tasa 1

24.291

100,0

Ocupados por situación profesional 26

0,1

0,2

0,0

0,1

3.761

15,6

23,1

1.612

6,6

20,6

5.373

22,3

Empleadores

1.065

4,4

6,5

152

0,6

1,9

1.217

5,0

Empresarios sin asal. o trabajador independiente

2.190

9,1

13,5

729

3,0

9,4

2.920

12,1

Miembros de cooperativas

268

1,1

1,7

252

1,0

3,2

520

2,2

Ayudas familiares

238

1,0

1,4

479

2,0

6,1

716

2,9

12.343

50,9

75,5

6.211

25,4

77,8

18.554

76,3

Asalariados del sector público

2.053

8,5

12,6

1.032

4,3

13,2

3.085

12,8

Asalariados del sector privado

10.290

42,4

62,9

5.179

21,1

64,5

15.469

63,5

212

0,9

1,3

126

0,5

1,6

338

1,4

234

0,9

1,4

103

0,4

1,1

337

1,3

Completa

14.887

61,5

91,1

5.692

23,2

71,3

20.578

84,8

Parcial

1.221

5,0

7,5

2.155

8,9

27,6

3.376

13,9

Sin respuesta Trabajadores por cuenta propia

Asalariados

No clasificables Ocupados por tipo de jornada Sin respuesta

Ocupados por tipo de contrato 0

0,0

Indefinido

5.081

27,7

41,3

2.260

12,2

37,4

7.342

39,9

Temporal

7.261

39,1

58,7

3.951

20,9

62,6

11.212

60,1

Sin respuesta

Fuente: Observatorio Local de Empleo. Universidad de Huelva. Nota: Tasa 1: Porcentaje de individuos respecto del total de la zona. Tasa 2: Porcentaje de individuos respecto del total de su sexo en la zona. Empleadores: Incluye con y sin empresa en franquicia (no miembros de cooperativas). Empresarios sin asalariados o trabajadores independientes: Incluye con y sin empresa en franquicia.

Determinación y análisis de los Mercados de Trabajo Locales de la provincia de Huelva

I.5. Características de la población desempleada en el MLL de Almonte. (Media anual 2003) VARONES Total Desempleados Totales

1.519

MUJERES

TOTAL

Tasa 1 Tasa 2 Total Tasa 1 Tasa 2 46,6

100,0

1.745

53,4

100,0

Total

Tasa 1

3.264

100,0

Desempleados por grupos de edad De 16 a 19 años

107

3,3

7,0

2,3

4,3

183

5,6

De 20 a 24 años

239

7,4

15,8

380

11,4

21,1

620

18,8

De 25 a 54 años

987

30,2

65,0

1.158

35,6

66,9

2.146

65,8

De 55 y más años

186

5,7

12,3

130

4,0

7,6

316

9,8

Tasas de desempleo por grupo de edad De 16 a 19 años

13,3

18,9

De 20 a 24 años

12,3

24,2

15,3 17,7

De 25 a 54 años

7,8

16,7

10,9

De 55 y más años

8,2

19,6

10,7

Desempleados por relación de parentesco con la persona de referencia 0

0,0

775

23,7

51,0

0,0

775

23,7

0,0

684

21,0

39,4

684

21,0

Hijo/a, hijastro/a

638

19,7

42,1

1.061

32,4

60,6

1.700

52,1

Otros

105

3,3

7,0

0,0

105

3,3

Sin respuesta Persona de referencia Cónyuge o pareja de la persona de referencia

Desempleados por nivel de instrucción Sin respuesta

0,0

Analfabetos

2,5

5,2

0,0

2,5

Educación primaria

891

27,2

58,6

847

26,0

48,8

1.739

53,2

Educ. Secundaria 1ª Etapa y formación e inserción laboral correspondiente

183

5,7

12,1

308

9,5

18,0

491

15,2

Educ. Secundaria 2ª Etapa y formación e inserción laboral correspondiente [1]

1,5

3,4

308

9,3

17,3

361

10,8

Enseñanzas técnicos-profesionales de grado superior

131

4,1

8,6

0,0

131

4,1

Educación superior [2]

183

5,7

12,1

282

8,5

15,9

465

14,2

Determinación y análisis de los Mercados de Trabajo Locales de la provincia de Huelva

I.5. Características de la población desempleada en el MLL de Almonte. Continuación. (Media anual 2003) VARONES Total Desempleados Totales

1.519

MUJERES

TOTAL

Tasa 1 Tasa 2 Total Tasa 1 Tasa 2 46,6

100,0

1.745

53,4

100,0

Total

Tasa 1

3.264

100,0

¿Aceptaría un trabajo si implicara un cambio de residencia? 0

0,0

Sí

569

17,5

37,5

513

15,6

29,1

1.082

33,1

273

8,1

17,9

745

22,9

43,1

1.017

31,0

No sabe

677

21,0

44,6

487

14,9

27,8

1.164

35,8

Sin respuesta

¿Aceptaría un trabajo si implicara un cambio de ocupación? Sin respuesta Sí

0,0

644

20,8

40,3

644

20,8

1.140

34,9

75,0

799

23,6

43,0

1.939

58,5

0,9

1,8

152

4,7

8,8

179

5,5

No sabe

352

10,9

23,2

149

4,4

7,9

502

15,2

¿Aceptaría un trabajo si implicara unos ingresos inferiores a los de su formación? 0

0,0

Sí

463

14,0

30,4

449

13,6

25,4

911

27,6

569

17,6

37,5

723

22,2

41,6

1.292

39,8

No sabe

488

15,1

32,1

573

17,6

33,0

1.061

32,6

Sin respuesta

¿Aceptaría un trabajo si implicara una categoría inferior a la esperada? 0

0,0

Sí

624

19,2

41,1

961

29,4

55,1

1.584

48,6

325

10,0

21,4

228

7,0

13,0

553

16,9

No sabe

570

17,5

37,5

556

17,0

31,9

1.126

34,5

Sin respuesta

Determinación y análisis de los Mercados de Trabajo Locales de la provincia de Huelva

I.6. Características de la población ocupada en el MLL de Aracena. (Media anual 2003) VARONES Total Ocupados Totales

MUJERES

TOTAL

Tasa 1 Tasa 2 Total Tasa 1 Tasa 2

Total

Tasa 1

1.960

33,0

100,0

5.933

100,0

1,9

0,4

1,3

102

1,7

9,3

167

2,8

8,5

537

9,1

78,8

1.601

27,0

81,6

4.731

79,7

3.973

67,0

100,0

De 16 a 19 años

1,3

De 20 a 24 años

370

6,2

De 25 a 54 años

3.130

52,8

Ocupados por grupos de edad

396

6,7

10,0

167

2,8

8,6

563

9,5

De 16 a 64 años

3.960

66,8

99,7

1.921

32,4

98,0

5.881

99,1

De 55 a 64 años

396

6,7

10,0

141

2,4

7,3

537

9,1

De 55 y más años

Tasas de empleo por grupo de edad De 16 a 19 años

15,1

5,5

10,5

De 20 a 24 años

56,7

29,6

44,2

De 25 a 54 años

78,0

45,0

62,5

De 55 y más años

15,7

5,2

9,8

De 16 a 64 años

66,0

35,5

51,5

De 55 a 64 años

47,8

16,9

32,3

Ocupados por sector económico Sin respuesta

0,2

0,3

0,0

0,2

Agricultura y pesca

613

10,3

15,4

128

2,2

6,6

742

12,5

Industria

754

12,7

19,0

141

2,4

7,3

895

15,1

Construcción

588

9,9

14,8

0,0

588

9,9

2.006

33,8

50,5

1.691

28,5

86,1

3.696

62,3

Sin respuesta

0,0

0,4

1,3

0,4

Analfabetos

1,3

1,9

0,4

1,3

102

1,7

Educación primaria

1.239

20,9

31,2

415

7,0

21,3

1.654

27,9

Educ. Secundaria 1ª Etapa y formación e inserción laboral correspondiente

1.124

18,9

28,3

490

8,3

25,1

1.614

27,2

Educ. Secundaria 2ª Etapa y formación e inserción laboral correspondiente [1]

715

12,1

18,0

276

4,6

14,0

991

16,7

Enseñanzas técnicos-profesionales de grado superior

192

3,2

4,8

176

3,0

9,0

368

6,2

Educación superior [2]

626

10,6

15,7

552

9,3

28,0

1.178

19,9

Servicios Ocupados por nivel de instrucción

Determinación y análisis de los Mercados de Trabajo Locales de la provincia de Huelva

I.6. Características de la población ocupada en el MLL de Aracena. Continuación. (Media anual 2003) VARONES Total Ocupados Totales

3.973

MUJERES

TOTAL

Tasa 1 Tasa 2 Total Tasa 1 Tasa 2 67,0

100,0

1.960

33,0

100,0

Total

Tasa 1

5.933

100,0

Ocupados por situación profesional 0

0,0

1.256

21,2

31,6

525

8,8

26,8

1.781

30,0

Empleadores

308

5,2

7,7

0,6

1,9

346

5,8

Empresarios sin asal. o trabajador independiente

717

12,1

18,1

372

6,3

19,0

1.089

18,4

Miembros de cooperativas

167

2,8

4,2

0,0

167

2,8

Ayudas familiares

1,1

1,6

115

1,9

5,9

179

3,0

Sin respuesta Trabajadores por cuenta propia

2.704

45,6

68,1

1.435

24,2

73,2

4.139

69,8

Asalariados del sector público

961

16,2

24,2

627

10,6

31,9

1.589

26,8

Asalariados del sector privado

1.743

29,4

43,9

807

13,6

41,4

2.551

43,0

0,2

0,3

0,0

0,2

0,0

3.729

62,9

93,9

1.345

22,7

68,5

5.074

85,5

244

4,1

6,1

615

10,4

31,5

859

14,5

Asalariados

No clasificables Ocupados por tipo de jornada Sin respuesta Completa Parcial Ocupados por tipo de contrato

0,0

0,6

1,9

0,6

Indefinido

1.663

40,2

61,5

609

14,7

42,5

2.273

54,9

Temporal

1.041

25,2

38,5

800

19,3

55,7

1.841

44,5

Sin respuesta

Fuente: Observatorio Local de Empleo. Universidad de Huelva. Nota: Tasa 1: Porcentaje de individuos respecto del total de la zona. Tasa 2: Porcentaje de individuos respecto del total de su sexo en la zona. Empleadores: Incluye con y sin empresa en franquicia (no miembros de cooperativas). Empresarios sin asalariados o trabajadores independientes: Incluye con y sin empresa en franquicia.

Determinación y análisis de los Mercados de Trabajo Locales de la provincia de Huelva

I.7. Características de la población desempleada en el MLL de Aracena. (Media anual 2003) VARONES Total Desempleados Totales

MUJERES

TOTAL

Tasa 1 Tasa 2 Total Tasa 1 Tasa 2

Total

Tasa 1

100,0

769

100,0

6,7

18,3

103

13,3

6,7

18,3

11,7

180

23,5

63,3

538

69,9

0,0

5,1

487

63,2

100,0

282

36,8

De 16 a 19 años

6,7

10,6

De 20 a 24 años

5,1

8,3

De 25 a 54 años

358

46,4

72,8

De 55 y más años

5,1

8,3

Desempleados por grupos de edad

Tasas de desempleo por grupo de edad De 16 a 19 años

41,7

66,7

50,9

De 20 a 24 años

9,2

23,6

14,3

De 25 a 54 años

10,2

De 55 y más años

8,7

0,0

6,3

Desempleados por relación de parentesco con la persona de referencia 0

0,0

192

25,1

40,2

0,0

192

25,1

0,0

128

16,7

45,8

128

16,7

Hijo/a, hijastro/a

269

34,8

54,5

154

20,1

54,2

423

54,9

Otros

3,3

5,3

0,0

3,3

Sin respuesta Persona de referencia Cónyuge o pareja de la persona de referencia

Desempleados por nivel de instrucción Sin respuesta

0,0

Analfabetos

3,4

5,4

0,0

3,4

Educación primaria

184

23,9

38,1

11,3

30,3

270

35,2

Educ. Secundaria 1ª Etapa y formación e inserción laboral correspondiente

105

13,7

21,8

135

17,7

47,7

240

31,3

Educ. Secundaria 2ª Etapa y formación e inserción laboral correspondiente [1]

11,9

18,8

0,0

11,9

Enseñanzas técnicos-profesionales de grado superior

0,0

3,2

8,7

3,2

Educación superior [2]

10,2

15,9

4,7

13,3

115

14,9

Determinación y análisis de los Mercados de Trabajo Locales de la provincia de Huelva

I.7. Características de la población desempleada en el MLL de Aracena. Continuación. (Media anual 2003) VARONES Total Desempleados Totales

487

MUJERES

TOTAL

Tasa 1 Tasa 2 Total Tasa 1 Tasa 2 63,2

100,0

282

36,8

100,0

Total

Tasa 1

769

100,0

¿Aceptaría un trabajo si implicara un cambio de residencia? 0

0,0

Sí

179

23,4

37,3

12,8

34,8

277

36,1

192

25,0

39,6

12,5

35,2

289

37,5

No sabe

115

14,8

23,1

11,6

29,9

203

26,4

Sin respuesta

¿Aceptaría un trabajo si implicara un cambio de ocupación? 0

0,0

Sí

365

47,5

75,8

192

25,2

67,5

557

72,7

6,3

10,1

3,3

9,2

9,7

No sabe

9,3

14,1

8,3

23,3

137

17,6

Sin respuesta

¿Aceptaría un trabajo si implicara unos ingresos inferiores a los de su formación? 0

0,0

Sí

218

28,3

45,0

167

21,9

58,3

385

50,2

141

18,4

29,6

5,2

12,5

180

23,6

No sabe

128

16,5

25,5

9,8

29,2

204

26,3

Sin respuesta

¿Aceptaría un trabajo si implicara una categoría inferior a la esperada? Sin respuesta Sí

0,0

295

38,4

61,5

192

25,2

67,5

487

63,6

8,3

13,0

3,4

8,3

11,7

No sabe

128

16,5

25,5

8,2

24,2

192

24,6

Determinación y análisis de los Mercados de Trabajo Locales de la provincia de Huelva

I.8. Características de la población ocupada en el MLL de Cartaya. (Media anual 2003) VARONES Total Ocupados Totales

7.798

MUJERES

TOTAL

Tasa 1 Tasa 2 Total Tasa 1 Tasa 2 68,8

100,0

3.553

31,2

100,0

Total

Tasa 1

11.350

100,0

Ocupados por grupos de edad De 16 a 19 años

218

1,9

2,8

130

1,2

3,8

349

3,1

De 20 a 24 años

760

6,7

9,7

360

3,1

10,0

1.120

9,9

De 25 a 54 años

6.148

54,3

78,8

2.773

24,3

78,2

8.921

78,6

672

5,9

8,6

289

2,5

8,1

961

8,5

De 16 a 64 años

7.769

68,6

99,6

3.495

30,6

98,3

11.263

99,2

De 55 a 64 años

628

5,6

8,1

245

2,2

6,9

874

7,7

De 55 y más años

Tasas de empleo por grupo de edad De 16 a 19 años

24,7

15,1

19,9

De 20 a 24 años

57,9

29,6

44,3

De 25 a 54 años

82,9

43,4

64,6

De 55 y más años

17,5

6,3

11,4

De 16 a 64 años

70,4

35,2

53,7

De 55 a 64 años

44,2

16,9

30,4

Ocupados por sector económico 0

0,0

0,4

1,1

0,4

Agricultura y pesca

2.325

20,5

29,8

1.461

12,7

39,7

3.787

33,2

Industria

1.008

8,9

12,9

160

1,4

4,7

1.168

10,3

Construcción

2.152

19,0

27,6

0,0

2.152

19,0

Servicios

2.313

20,5

29,7

1.888

16,7

54,6

4.201

37,2

Sin respuesta

Ocupados por nivel de instrucción 0

0,0

101

0,8

1,3

0,5

1,4

158

1,3

Educación primaria

1.871

15,8

23,8

849

7,2

21,2

2.720

22,9

Educ. Secundaria 1ª Etapa y formación e inserción laboral correspondiente

2.883

25,8

37,0

1.090

9,7

31,6

3.973

35,5

Educ. Secundaria 2ª Etapa y formación e inserción laboral correspondiente [1]

1.492

13,4

19,2

480

4,3

14,4

1.973

17,7

Enseñanzas técnicos-profesionales de grado superior

778

7,0

10,0

319

2,8

9,2

1.097

9,9

Educación superior [2]

451

4,0

5,8

463

4,0

12,6

914

8,0

Sin respuesta Analfabetos

Determinación y análisis de los Mercados de Trabajo Locales de la provincia de Huelva

I.8. Características de la población ocupada en el MLL de Cartaya. Continuación. (Media anual 2003) VARONES Total Ocupados Totales

7.798

MUJERES

TOTAL

Tasa 1 Tasa 2 Total Tasa 1 Tasa 2 68,8

100,0

3.553

31,2

100,0

Total

Tasa 1

11.350

100,0

Ocupados por situación profesional 0

0,0

0,2

0,7

0,2

1.372

12,1

17,6

625

5,5

18,1

1.997

17,6

Empleadores

380

3,4

4,9

0,3

0,8

409

3,6

Empresarios sin asal. o trabajador independiente

686

6,0

8,8

422

3,7

12,3

1.108

9,8

Miembros de cooperativas

0,5

0,7

0,4

1,3

102

0,9

Ayudas familiares

248

2,2

3,2

131

1,1

3,7

379

3,3

6.426

56,7

82,4

2.885

25,3

80,8

9.310

82,0

Asalariados del sector público

1.022

9,0

13,1

726

6,4

20,8

1.748

15,4

Asalariados del sector privado

5.404

47,7

69,3

2.159

18,9

60,0

7.563

66,6

0,0

0,1

0,4

0,1

0,2

0,7

0,4

7.432

65,6

95,3

2.984

26,2

83,8

10.416

91,8

352

3,1

4,5

540

4,8

15,5

891

7,9

Sin respuesta Trabajadores por cuenta propia

Asalariados

No clasificables Ocupados por tipo de jornada Sin respuesta Completa Parcial Ocupados por tipo de contrato

0,4

0,7

0,1

0,4

0,6

Indefinido

3.621

38,9

56,3

1.092

11,8

39,1

4.713

50,7

Temporal

2.761

29,9

43,0

1.778

18,9

60,4

4.539

48,7

Sin respuesta

Fuente: Observatorio Local de Empleo. Universidad de Huelva. Nota: Tasa 1: Porcentaje de individuos respecto del total de la zona. Tasa 2: Porcentaje de individuos respecto del total de su sexo en la zona. Empleadores: Incluye con y sin empresa en franquicia (no miembros de cooperativas). Empresarios sin asalariados o trabajadores independientes: Incluye con y sin empresa en franquicia.

Determinación y análisis de los Mercados de Trabajo Locales de la provincia de Huelva

I.9. Características de la población desempleada en el MLL de Cartaya. (Media anual 2003) VARONES Total Desempleados Totales

744

MUJERES

TOTAL

Tasa 1 Tasa 2 Total Tasa 1 Tasa 2 43,4

100,0

964

56,6

100,0

Total

Tasa 1

1.707

100,0

Desempleados por grupos de edad De 16 a 19 años

104

6,1

14,4

2,5

4,5

147

8,6

De 20 a 24 años

164

9,5

21,6

246

14,5

25,3

409

24,0

De 25 a 54 años

357

20,9

48,2

661

38,8

68,7

1.018

59,7

De 55 y más años

119

6,9

15,7

0,8

1,5

133

7,7

Tasas de desempleo por grupo de edad De 16 a 19 años

34,1

24,8

De 20 a 24 años

17,6

41,4

30,0 26,9

De 25 a 54 años

5,5

19,5

10,3

De 55 y más años

15,0

3,8

11,9

Desempleados por relación de parentesco con la persona de referencia 0

0,0

Persona de referencia

262

15,3

34,9

146

8,6

15,2

408

23,8

Cónyuge o pareja de la persona de referencia

3,4

7,4

393

22,9

41,2

451

26,3

Hijo/a, hijastro/a

379

22,2

51,4

381

22,5

39,2

760

44,7

Otros

2,6

6,3

2,6

4,5

5,2

Sin respuesta

Desempleados por nivel de instrucción Sin respuesta

0,0

Analfabetos

1,7

4,0

1,7

3,0

3,4

Educación primaria

335

19,5

44,6

242

14,1

25,5

577

33,6

Educ. Secundaria 1ª Etapa y formación e inserción laboral correspondiente

176

10,3

24,5

303

17,9

31,3

479

28,2

Educ. Secundaria 2ª Etapa y formación e inserción laboral correspondiente [1]

175

10,1

22,9

186

10,9

19,4

361

21,1

Enseñanzas técnicos-profesionales de grado superior

1,7

4,0

2,6

4,5

4,3

Educación superior [2]

0,0

159

9,4

16,4

159

9,4

Determinación y análisis de los Mercados de Trabajo Locales de la provincia de Huelva

I.9. Características de la población desempleada en el MLL de Cartaya. Continuación. (Media anual 2003) VARONES Total Desempleados Totales

744

MUJERES

TOTAL

Tasa 1 Tasa 2 Total Tasa 1 Tasa 2 43,4

100,0

964

56,6

100,0

Total

Tasa 1

1.707

100,0

¿Aceptaría un trabajo si implicara un cambio de residencia? 0

0,0

Sí

286

16,7

38,5

351

20,7

36,2

637

37,4

315

18,4

42,4

423

24,7

44,1

737

43,1

No sabe

143

8,3

19,0

190

11,2

19,7

333

19,5

Sin respuesta

¿Aceptaría un trabajo si implicara un cambio de ocupación? Sin respuesta Sí

0,0

615

35,9

82,6

820

48,0

85,4

1.435

83,9

0,8

1,7

0,9

1,4

1,7

No sabe

115

6,7

15,8

129

7,7

13,1

244

14,5

¿Aceptaría un trabajo si implicara unos ingresos inferiores a los de su formación? 0

0,0

Sí

200

11,7

27,0

244

14,4

25,4

445

26,1

470

27,4

62,3

532

31,2

55,4

1.002

58,5

No sabe

4,4

10,8

187

11,0

19,2

260

15,4

Sin respuesta

¿Aceptaría un trabajo si implicara una categoría inferior a la esperada? 0

0,0

Sí

321

18,7

42,9

432

25,4

44,7

753

44,1

306

17,7

40,0

216

12,7

22,4

522

30,4

No sabe

118

7,0

17,1

315

18,5

32,9

433

25,5

Sin respuesta

Determinación y análisis de los Mercados de Trabajo Locales de la provincia de Huelva

I.10. Características de la población ocupada en el MLL de Huelva capital. (Media anual 2003) VARONES Total Ocupados Totales

38.668

MUJERES

TOTAL

Tasa 1 Tasa 2 Total Tasa 1 Tasa 2 62,7

100,0 23.009

37,3

100,0

Total

Tasa 1

61.677

100,0

Ocupados por grupos de edad De 16 a 19 años

1.333

2,2

3,4

571

0,9

2,5

1.904

3,1

De 20 a 24 años

4.001

6,5

10,4

1.907

3,1

8,3

5.908

9,6

De 25 a 54 años

30.223

49,0

78,2

19.514

31,6

84,8

49.737

80,6

De 55 y más años

3.111

5,0

8,0

1.017

1,6

4,4

4.129

6,7

De 16 a 64 años

38.287

62,1

99,0

22.946

37,2

99,7

61.233

99,3

De 55 a 64 años

2.984

4,8

7,7

1.081

1,7

4,7

4.065

6,6

Tasas de empleo por grupo de edad De 16 a 19 años

26,1

11,5

18,9

De 20 a 24 años

50,2

24,9

37,8

De 25 a 54 años

72,1

45,9

58,9

De 55 y más años

17,4

4,4

10,1

De 16 a 64 años

60,5

35,8

48,1

De 55 a 64 años

35,8

12,1

23,6

Ocupados por sector económico 380

0,6

1,0

127

0,2

0,6

507

0,8

Agricultura y pesca

4.057

6,6

10,5

2.034

3,3

8,6

6.091

9,9

Industria

6.149

10,0

15,9

699

1,1

3,0

6.848

11,1

Construcción

7.734

12,5

20,0

572

0,9

2,5

8.306

13,5

Servicios

20.348

33,0

52,6

19.577

31,7

85,3

39.925

64,8

Sin respuesta

254

0,4

0,7

191

0,3

0,8

445

0,7

Analfabetos

191

0,3

0,5

0,0

191

0,3

Educación primaria

16.509

26,8

42,7

7.073

11,4

30,6

23.581

38,2

Educ. Secundaria 1ª Etapa y formación e inserción laboral correspondiente

6.920

11,2

17,9

3.952

6,4

17,2

10.872

17,6

Educ. Secundaria 2ª Etapa y formación e inserción laboral correspondiente [1]

5.461

8,9

14,1

4.208

6,8

18,4

9.668

15,7

Enseñanzas técnicos-profesionales de grado superior

4.127

6,7

10,7

2.104

3,4

9,2

6.230

10,1

Educación superior [2]

5.206

8,4

13,5

5.482

8,9

23,9

10.689

17,3

Sin respuesta

Ocupados por nivel de instrucción

Determinación y análisis de los Mercados de Trabajo Locales de la provincia de Huelva

I.10. Características de la población ocupada en el MLL de Huelva capital. Continuación. (Media anual 2003) VARONES Total Ocupados Totales

38.668

MUJERES

TOTAL

Tasa 1 Tasa 2 Total Tasa 1 Tasa 2 62,7

100,0 23.009

37,3

100,0

Total

Tasa 1

61.677

100,0

Ocupados por situación profesional 128

0,2

0,3

0,1

0,3

191

0,3

5.160

8,4

13,3

3.170

5,1

13,8

8.330

13,5

Empleadores

1.529

2,5

4,0

761

1,2

3,3

2.290

3,7

Empresarios sin asal. o trabajador independiente

3.376

5,5

8,7

2.283

3,7

9,9

5.659

9,2

Miembros de cooperativas

127

0,2

0,3

0,0

127

0,2

Ayudas familiares

128

0,2

0,3

126

0,2

0,6

254

0,4

33.317

54,0

86,2

19.586

31,7

85,1

52.903

85,8

Asalariados del sector público

5.542

9,0

14,3

6.464

10,5

28,2

12.006

19,5

Asalariados del sector privado

27.774

45,0

71,8

13.122

21,3

56,9

40.896

66,3

0,1

0,2

190

0,3

0,8

254

0,4

191

0,3

0,5

127

0,2

0,6

318

0,5

Completa

37.078

60,1

95,9

16.764

27,2

72,8

53.842

87,3

Parcial

1.399

2,3

3,6

6.118

9,9

26,7

7.517

12,2

Sin respuesta Trabajadores por cuenta propia

Asalariados

No clasificables Ocupados por tipo de jornada Sin respuesta

Ocupados por tipo de contrato 319

0,6

1,0

0,1

0,3

383

0,7

Indefinido

23.296

44,0

69,9

11.550

21,8

59,1

34.846

65,9

Temporal

9.701

18,4

29,1

7.973

15,1

40,6

17.674

33,4

Sin respuesta

Fuente: Observatorio Local de Empleo. Universidad de Huelva. Nota: Tasa 1: Porcentaje de individuos respecto del total de la zona. Tasa 2: Porcentaje de individuos respecto del total de su sexo en la zona. Empleadores: Incluye con y sin empresa en franquicia (no miembros de cooperativas). Empresarios sin asalariados o trabajadores independientes: Incluye con y sin empresa en franquicia.

Determinación y análisis de los Mercados de Trabajo Locales de la provincia de Huelva

I.11. Características de la población desempleada en el MLL de Huelva capital. (Media anual 2003) VARONES Total Desempleados Totales

MUJERES

TOTAL

Tasa 1 Tasa 2 Total Tasa 1 Tasa 2 100,0

5.158

54,9

100,0

Total

Tasa 1

9.229

100,0

4.070

45,1

De 16 a 19 años

389

4,1

9,3

392

4,7

9,1

781

8,8

De 20 a 24 años

518

5,5

12,5

1.486

16,1

29,5

2.004

21,6

De 25 a 54 años

2.905

32,5

71,8

3.088

32,1

57,7

5.993

64,6

258

2,9

6,4

193

2,0

3,7

451

4,9

Desempleados por grupos de edad

De 55 y más años Tasas de desempleo por grupo de edad De 16 a 19 años

21,9

41,6

De 20 a 24 años

11,6

43,5

29,7 25,3

De 25 a 54 años

8,8

13,6

10,7

De 55 y más años

7,7

16,3

9,9

Desempleados por relación de parentesco con la persona de referencia 0

0,0

838

9,1

20,4

191

1,7

2,9

1.029

10,8

0,0

1.846

19,3

34,7

1.846

19,3

3.039

34,0

75,0

3.121

33,9

62,4

6.160

67,9

193

2,0

4,6

0,0

193

2,0

Sin respuesta

0,0

Analfabetos

0,0

127

1,4

2,7

127

1,4

Educación primaria

1.293

14,3

31,7

1.528

16,1

29,2

2.821

30,4

Educ. Secundaria 1ª Etapa y formación e inserción laboral correspondiente

1.034

11,3

25,3

1.019

10,6

19,2

2.053

22,0

Educ. Secundaria 2ª Etapa y formación e inserción laboral correspondiente [1]

518

5,5

12,5

1.210

12,9

23,6

1.728

18,5

Enseñanzas técnicos-profesionales de grado superior

0,6

1,5

255

2,9

5,4

320

3,5

1.160

13,3

29,0

1.019

10,9

20,0

2.179

24,3

Sin respuesta Persona de referencia Cónyuge o pareja de la persona de referencia Hijo/a, hijastro/a Otros Desempleados por nivel de instrucción

Educación superior [2]

Determinación y análisis de los Mercados de Trabajo Locales de la provincia de Huelva

I.11. Características de la población desempleada en el MLL de Huelva capital. Continuación. (Media anual 2003) VARONES Total Desempleados Totales

4.070

MUJERES

TOTAL

Tasa 1 Tasa 2 Total Tasa 1 Tasa 2 45,1

100,0

5.158

54,9

100,0

Total

Tasa 1

9.229

100,0

¿Aceptaría un trabajo si implicara un cambio de residencia? Sin respuesta Sí No No sabe

0,0

2.065

23,1

51,0

1.547

16,6

30,2

3.612

39,6

693

7,1

16,4

2.514

27,0

49,4

3.207

34,1

1.312

14,9

32,6

1.097

11,4

20,4

2.410

26,2

¿Aceptaría un trabajo si implicara un cambio de ocupación? 0

0,0

Sí

3.218

36,2

79,6

4.267

45,7

83,5

7.485

81,9

328

3,6

8,0

319

3,7

7,1

647

7,3

No sabe

525

5,3

12,4

572

5,5

9,4

1.097

10,8

Sin respuesta

¿Aceptaría un trabajo si implicara unos ingresos inferiores a los de su formación? Sin respuesta Sí No No sabe

0,0

2.480

27,8

61,3

2.548

27,6

50,7

5.028

55,5

572

6,0

13,7

446

4,6

8,3

1.018

10,6

1.018

11,2

24,9

2.165

22,7

41,1

3.182

33,9

¿Aceptaría un trabajo si implicara una categoría inferior a la esperada? 0

0,0

Sí

2.719

30,8

67,5

2.769

30,5

56,3

5.488

61,3

452

5,0

11,1

708

7,8

14,5

1.160

12,8

No sabe

899

9,3

21,4

1.681

16,6

29,2

2.580

25,9

Sin respuesta

Determinación y análisis de los Mercados de Trabajo Locales de la provincia de Huelva

I.12. Características de la población ocupada en el MLL de Isla Cristina y Lepe. (Media anual 2003) VARONES Total Ocupados Totales

14.691

MUJERES

TOTAL

Tasa 1 Tasa 2 Total Tasa 1 Tasa 2 63,9

100,0

8.315

36,1

100,0

Total

Tasa 1

23.006

100,0

Ocupados por grupos de edad De 16 a 19 años

657

2,8

4,5

220

0,9

2,5

878

3,8

De 20 a 24 años

2.105

9,2

14,3

1.276

5,6

15,5

3.381

14,7

De 25 a 54 años

10.744

46,8

73,1

6.203

26,9

74,5

16.948

73,7

De 55 y más años

1.184

5,2

8,1

616

2,7

7,5

1.800

7,8

De 16 a 64 años

14.472

63,0

98,5

8.271

35,9

99,4

22.743

98,9

De 55 a 64 años

1.009

4,4

6,9

528

2,3

6,4

1.537

6,7

Tasas de empleo por grupo de edad De 16 a 19 años

36,5

12,9

25,0

De 20 a 24 años

77,3

49,5

63,8

De 25 a 54 años

74,8

47,1

61,6

De 55 y más años

20,9

9,0

14,4

De 16 a 64 años

67,4

41,4

54,8

De 55 a 64 años

39,2

20,7

30,0

Ocupados por sector económico 0

0,0

Agricultura y pesca

4.298

18,7

29,2

2.113

9,1

24,6

6.411

27,7

Industria

1.622

7,1

11,0

836

3,6

10,2

2.458

10,7

Construcción

3.684

16,0

25,1

0,0

3.684

16,0

Servicios

5.087

22,2

34,6

5.366

23,4

65,2

10.453

45,5

Sin respuesta

132

0,6

0,9

0,0

132

0,6

Analfabetos

132

0,6

0,9

0,4

1,1

221

1,0

Educación primaria

6.883

30,0

46,9

2.478

10,7

29,5

9.361

40,7

Educ. Secundaria 1ª Etapa y formación e inserción laboral correspondiente

4.985

21,7

33,9

2.918

12,7

35,2

7.904

34,4

Educ. Secundaria 2ª Etapa y formación e inserción laboral correspondiente [1]

1.279

5,6

8,7

1.237

5,4

15,1

2.516

11,0

Enseñanzas técnicos-profesionales de grado superior

926

4,0

6,3

575

2,5

6,9

1.501

6,5

Educación superior [2]

353

1,5

2,4

1.018

4,4

12,2

1.370

5,9

Sin respuesta

Ocupados por nivel de instrucción

Determinación y análisis de los Mercados de Trabajo Locales de la provincia de Huelva

I.12. Características de la población ocupada en el MLL de Isla Cristina y Lepe. Continuación. (Media anual 2003) VARONES Total Ocupados Totales

14.691

MUJERES

TOTAL

Tasa 1 Tasa 2 Total Tasa 1 Tasa 2 63,9

100,0

8.315

36,1

100,0

Total

Tasa 1

23.006

100,0

Ocupados por situación profesional Sin respuesta Trabajadores por cuenta propia Empleadores Empresarios sin asal. o trabajador independiente Miembros de cooperativas Ayudas familiares

0,2

0,3

0,0

0,2

3.142

13,7

21,4

1.417

6,2

17,4

4.558

19,9

2.036

8,9

13,9

354

1,5

4,3

2.389

10,4

929

4,0

6,3

796

3,5

9,7

1.726

7,5

0,0

177

0,8

1,2

266

1,2

3,4

443

2,0

11.505

50,0

78,3

6.898

29,9

82,6

18.403

79,9

Asalariados del sector público

1.283

5,6

8,7

840

3,6

10,0

2.123

9,2

Asalariados del sector privado

10.222

44,5

69,6

6.058

26,2

72,6

16.280

70,7

0,0

0,2

0,3

0,0

0,2

14.074

61,2

95,8

7.341

31,8

88,1

21.415

93,1

574

2,5

3,9

974

4,3

11,9

1.547

6,8

Asalariados

No clasificables Ocupados por tipo de jornada Sin respuesta Completa Parcial Ocupados por tipo de contrato

0,2

0,4

0,3

0,7

0,5

Indefinido

5.270

28,7

45,8

2.447

13,3

36,1

7.717

42,1

Temporal

6.192

33,7

53,8

4.406

23,7

63,2

10.598

57,4

Sin respuesta

Fuente: Observatorio Local de Empleo. Universidad de Huelva. Nota: Tasa 1: Porcentaje de individuos respecto del total de la zona. Tasa 2: Porcentaje de individuos respecto del total de su sexo en la zona. Empleadores: Incluye con y sin empresa en franquicia (no miembros de cooperativas). Empresarios sin asalariados o trabajadores independientes: Incluye con y sin empresa en franquicia.

Determinación y análisis de los Mercados de Trabajo Locales de la provincia de Huelva

I.13. Características de la población desempleada en el MLL de Isla Cristina y Lepe. (Media anual 2003) VARONES Total Desempleados Totales

MUJERES

TOTAL

Tasa 1 Tasa 2 Total Tasa 1 Tasa 2 48,9

100,0

Total

Tasa 1

2.243

100,0

1.144

51,1

100,0

1.099

De 16 a 19 años

136

5,9

11,7

139

6,0

12,2

275

12,0

De 20 a 24 años

0,0

318

14,5

29,7

318

14,5

De 25 a 54 años

1.008

45,1

88,3

643

28,4

58,0

1.650

73,6

0,0

Desempleados por grupos de edad

De 55 y más años Tasas de desempleo por grupo de edad De 16 a 19 años

17,9

44,1

25,6

De 20 a 24 años

0,0

20,0

8,6

De 25 a 54 años

8,6

9,6

8,9

De 55 y más años

0,0

Desempleados por relación de parentesco con la persona de referencia 0

0,0

272

11,9

23,4

2,2

4,5

316

14,1

0,0

362

16,6

34,3

362

16,6

Hijo/a, hijastro/a

780

35,0

68,5

646

28,2

57,3

1.426

63,2

Otros

4,2

8,1

1,9

3,8

139

6,1

Sin respuesta

0,0

Analfabetos

0,0

Educación primaria

556

25,5

49,7

351

15,7

32,1

907

41,2

Educ. Secundaria 1ª Etapa y formación e inserción laboral correspondiente

404

17,3

34,1

566

25,5

52,2

970

42,7

Educ. Secundaria 2ª Etapa y formación e inserción laboral correspondiente [1]

0,0

3,9

8,0

3,9

Enseñanzas técnicos-profesionales de grado superior

0,0

184

8,3

16,2

3,8

7,7

279

12,2

Sin respuesta Persona de referencia Cónyuge o pareja de la persona de referencia

Desempleados por nivel de instrucción

Educación superior [2]

Determinación y análisis de los Mercados de Trabajo Locales de la provincia de Huelva

I.13. Características de la población desempleada en el MLL de Isla Cristina y Lepe. Continuación. (Media anual 2003) VARONES Total Desempleados Totales

1.144

MUJERES

TOTAL

Tasa 1 Tasa 2 Total Tasa 1 Tasa 2 51,1

100,0

1.099

48,9

100,0

Total

Tasa 1

2.243

100,0

¿Aceptaría un trabajo si implicara un cambio de residencia? 0

0,0

Sí

450

21,0

40,7

264

11,5

23,4

714

32,5

227

10,4

20,2

308

13,7

27,9

535

24,0

No sabe

467

19,7

39,1

528

23,8

48,7

995

43,5

Sin respuesta

¿Aceptaría un trabajo si implicara un cambio de ocupación? Sin respuesta Sí No No sabe

0,0

931

42,0

82,1

572

25,5

52,3

1.503

67,6

0,0

4,0

8,1

4,0

212

9,0

17,9

440

19,4

39,6

652

28,5

¿Aceptaría un trabajo si implicara unos ingresos inferiores a los de su formación? 0

0,0

Sí

404

17,3

34,1

175

7,8

16,0

579

25,1

140

6,5

12,7

263

11,7

24,0

403

18,3

No sabe

600

27,3

53,2

661

29,3

59,9

1.261

56,6

Sin respuesta

¿Aceptaría un trabajo si implicara una categoría inferior a la esperada? 0

0,0

Sí

316

13,7

26,9

175

7,8

16,0

491

21,5

232

10,7

20,8

216

9,8

20,2

448

20,5

No sabe

596

26,7

52,3

708

31,3

63,8

1.304

58,0

Sin respuesta

Determinación y análisis de los Mercados de Trabajo Locales de la provincia de Huelva

I.14. Características de la población ocupada en el MLL de Jabugo. (Media anual 2003) VARONES Total Ocupados Totales

MUJERES

TOTAL

Tasa 1 Tasa 2 Total Tasa 1 Tasa 2

Total

Tasa 1

2.103

29,6

100,0

7.075

100,0

3,8

0,7

2,3

242

3,4

8,2

115

1,6

5,5

520

7,4

53,0

75,2

1.682

23,7

80,0

5.424

76,7

4.972

70,4

100,0

De 16 a 19 años

191

2,7

De 20 a 24 años

406

5,8

De 25 a 54 años

3.742

Ocupados por grupos de edad

634

9,0

12,8

255

3,6

12,2

889

12,6

De 16 a 64 años

4.959

70,2

99,7

2.103

29,6

100,0

7.062

99,8

De 55 a 64 años

622

8,8

12,5

242

3,4

11,5

864

12,2

De 55 y más años

Tasas de empleo por grupo de edad De 16 a 19 años

30,0

8,2

19,2

De 20 a 24 años

45,1

13,0

29,2

De 25 a 54 años

71,4

36,9

55,4

De 55 y más años

17,4

5,4

10,6

De 16 a 64 años

62,7

29,1

46,6

De 55 a 64 años

54,5

20,6

37,3

Ocupados por sector económico 13

0,2

0,3

0,0

0,2

Agricultura y pesca

1.291

18,3

26,0

410

5,6

17,7

1.700

23,9

Industria

1.240

17,6

24,9

306

4,3

14,5

1.546

21,9

809

11,5

16,3

0,0

809

11,5

1.620

22,9

32,6

1.387

19,7

67,8

3.007

42,6

Sin respuesta

Construcción Servicios Ocupados por nivel de instrucción Sin respuesta

0,0

Analfabetos

1,1

1,5

0,5

1,8

114

1,6

Educación primaria

1.746

24,7

35,1

748

10,5

35,3

2.494

35,2

Educ. Secundaria 1ª Etapa y formación e inserción laboral correspondiente

1.999

28,3

40,2

508

7,1

23,6

2.507

35,4

Educ. Secundaria 2ª Etapa y formación e inserción laboral correspondiente [1]

544

7,7

10,9

291

4,1

14,2

835

11,8

Enseñanzas técnicos-profesionales de grado superior

114

1,6

2,3

0,0

114

1,6

Educación superior [2]

493

7,0

9,9

518

7,3

25,2

1.012

14,3

Determinación y análisis de los Mercados de Trabajo Locales de la provincia de Huelva

I.14. Características de la población ocupada en el MLL de Jabugo. Continuación. (Media anual 2003) VARONES Total Ocupados Totales

4.972

MUJERES

TOTAL

Tasa 1 Tasa 2 Total Tasa 1 Tasa 2 70,4

100,0

2.103

29,6

100,0

Total

Tasa 1

7.075

100,0

Ocupados por situación profesional Sin respuesta Trabajadores por cuenta propia Empleadores Empresarios sin asal. o trabajador independiente Miembros de cooperativas Ayudas familiares

0,2

0,3

0,0

0,2

1.628

23,0

32,7

480

6,8

23,5

2.108

29,8

343

4,8

6,9

139

2,0

6,8

482

6,8

1.094

15,5

22,0

215

3,0

10,5

1.308

18,5

0,0

191

2,7

3,8

126

1,8

6,1

317

4,5

3.306

46,8

66,5

1.610

22,6

76,0

4.916

69,5

Asalariados del sector público

509

7,2

10,2

632

8,9

30,7

1.141

16,2

Asalariados del sector privado

2.798

39,6

56,3

978

13,7

45,3

3.775

53,3

0,4

0,5

0,2

0,5

0,2

0,3

0,2

0,5

0,3

4.604

65,2

92,6

1.517

21,3

71,9

6.121

86,5

355

5,0

7,2

573

8,1

27,6

929

13,1

Asalariados

No clasificables Ocupados por tipo de jornada Sin respuesta Completa Parcial Ocupados por tipo de contrato

0,0

Indefinido

1.448

29,6

43,8

685

14,0

44,6

2.133

43,6

Temporal

1.858

37,9

56,2

925

18,5

55,4

2.783

56,4

Sin respuesta

Fuente: Observatorio Local de Empleo. Universidad de Huelva. Nota: Tasa 1: Porcentaje de individuos respecto del total de la zona. Tasa 2: Porcentaje de individuos respecto del total de su sexo en la zona. Empleadores: Incluye con y sin empresa en franquicia (no miembros de cooperativas). Empresarios sin asalariados o trabajadores independientes: Incluye con y sin empresa en franquicia.

Determinación y análisis de los Mercados de Trabajo Locales de la provincia de Huelva

I.15. Características de la población desempleada en el MLL de Jabugo. (Media anual 2003) VARONES Total Desempleados Totales

698

MUJERES

TOTAL

Tasa 1 Tasa 2 Total Tasa 1 Tasa 2 48,5

100,0

738

51,5

100,0

Total

Tasa 1

1.436

100,0

Desempleados por grupos de edad De 16 a 19 años

5,4

11,7

4,4

8,4

138

9,8

De 20 a 24 años

153

10,5

21,3

175

12,2

23,8

328

22,7

De 25 a 54 años

444

30,8

63,3

475

33,2

64,4

920

64,0

De 55 y más años

1,8

3,7

1,7

3,4

3,5

Tasas de desempleo por grupo de edad De 16 a 19 años

27,7

57,2

36,5

De 20 a 24 años

26,9

60,6

38,4

De 25 a 54 años

10,6

22,4

14,5

De 55 y más años

3,8

9,0

5,4

Desempleados por relación de parentesco con la persona de referencia 0

0,0

Persona de referencia

254

17,5

35,7

2,7

5,1

292

20,2

Cónyuge o pareja de la persona de referencia

0,9

2,0

369

25,8

50,0

382

26,7

Hijo/a, hijastro/a

431

30,1

62,3

318

22,2

43,1

750

52,3

0,0

0,9

1,8

0,9

Sin respuesta

0,0

Analfabetos

0,0

Educación primaria

324

22,4

46,1

288

20,1

39,0

611

42,5

Educ. Secundaria 1ª Etapa y formación e inserción laboral correspondiente

259

18,0

37,0

262

18,4

35,3

520

36,3

Educ. Secundaria 2ª Etapa y formación e inserción laboral correspondiente [1]

1,8

3,7

5,2

10,5

102

7,0

Enseñanzas técnicos-profesionales de grado superior

3,6

7,4

1,7

3,4

5,3

Educación superior [2]

2,7

5,7

6,1

11,8

126

8,8

Sin respuesta

Otros Desempleados por nivel de instrucción

Determinación y análisis de los Mercados de Trabajo Locales de la provincia de Huelva

I.15. Características de la población desempleada en el MLL de Jabugo. Continuación. (Media anual 2003) VARONES Total Desempleados Totales

698

MUJERES

TOTAL

Tasa 1 Tasa 2 Total Tasa 1 Tasa 2 48,5

100,0

738

51,5

100,0

Total

Tasa 1

1.436

100,0

¿Aceptaría un trabajo si implicara un cambio de residencia? 0

0,0

Sí

233

16,1

33,0

179

12,3

24,4

412

28,5

259

17,9

36,7

458

32,0

61,9

717

50,0

No sabe

205

14,4

30,3

102

7,1

13,7

307

21,6

Sin respuesta

¿Aceptaría un trabajo si implicara un cambio de ocupación? Sin respuesta Sí

0,0

454

31,4

64,2

428

29,6

58,3

881

61,0

2,7

5,4

125

8,7

17,0

164

11,4

No sabe

205

14,4

30,3

185

13,2

24,7

391

27,6

¿Aceptaría un trabajo si implicara unos ingresos inferiores a los de su formación? 0

0,0

Sí

167

11,7

24,3

175

12,2

23,8

343

23,9

222

15,2

30,4

189

13,1

25,7

411

28,3

No sabe

309

21,6

45,2

374

26,2

50,5

683

47,8

Sin respuesta

¿Aceptaría un trabajo si implicara una categoría inferior a la esperada? 0

0,0

Sí

169

11,7

23,8

148

10,2

20,2

317

21,9

196

13,4

27,0

172

12,0

23,4

368

25,4

No sabe

334

23,4

49,2

418

29,3

56,4

752

52,7

Sin respuesta

Determinación y análisis de los Mercados de Trabajo Locales de la provincia de Huelva

I.16. Características de la población ocupada en el MLL de Minas de Riotinto. (Media anual 2003) VARONES Total Ocupados Totales

MUJERES

TOTAL

Tasa 1 Tasa 2 Total Tasa 1 Tasa 2

Total

Tasa 1

2.947

32,9

100,0

8.965

100,0

2,2

0,2

0,5

147

1,6

9,0

220

2,5

7,5

762

8,5

82,5

2.595

28,9

88,0

7.559

84,3

6.018

67,1

100,0

De 16 a 19 años

132

1,5

De 20 a 24 años

542

6,0

De 25 a 54 años

4.964

55,4

Ocupados por grupos de edad

381

4,2

6,3

117

1,3

4,0

498

5,6

De 16 a 64 años

6.019

67,1

100,0

2.917

32,5

99,0

8.936

99,7

De 55 a 64 años

381

4,2

6,3

1,0

3,0

469

5,2

De 55 y más años

Tasas de empleo por grupo de edad De 16 a 19 años

15,1

1,6

8,3

De 20 a 24 años

41,3

17,2

29,4

De 25 a 54 años

66,5

37,2

52,4

De 55 y más años

8,4

1,9

4,6

De 16 a 64 años

53,9

27,0

40,7

De 55 a 64 años

25,0

5,3

14,7

Ocupados por sector económico Sin respuesta

0,3

0,5

0,0

0,3

Agricultura y pesca

789

8,8

13,1

250

2,8

8,5

1.039

11,6

Industria

1.140

12,7

18,9

309

3,5

10,5

1.449

16,2

Construcción

1.096

12,2

18,2

0,3

1,0

1.125

12,6

Servicios

2.966

33,1

49,3

2.357

26,3

80,0

5.323

59,4

Ocupados por nivel de instrucción Sin respuesta

0,0

Analfabetos

0,0

0,2

0,5

0,2

Educación primaria

1.982

22,1

33,0

813

9,0

27,5

2.795

31,2

Educ. Secundaria 1ª Etapa y formación e inserción laboral correspondiente

2.113

23,6

35,1

668

7,5

22,7

2.781

31,0

Educ. Secundaria 2ª Etapa y formación e inserción laboral correspondiente [1]

962

10,7

16,0

450

5,0

15,3

1.412

15,8

Enseñanzas técnicos-profesionales de grado superior

321

3,6

5,3

247

2,7

8,3

567

6,3

Educación superior [2]

641

7,2

10,7

755

8,4

25,6

1.396

15,6

Determinación y análisis de los Mercados de Trabajo Locales de la provincia de Huelva

I.16. Características de la población ocupada en el MLL de Minas de Riotinto. Continuación. (Media anual 2003) VARONES Total Ocupados Totales

6.018

MUJERES

TOTAL

Tasa 1 Tasa 2 Total Tasa 1 Tasa 2 67,1

100,0

2.947

32,9

100,0

Total

Tasa 1

8.965

100,0

Ocupados por situación profesional 15

0,2

0,0

0,2

1.054

11,8

17,5

792

8,8

26,9

1.846

20,6

Empleadores

322

3,6

5,3

1,0

3,0

410

4,6

Empresarios sin asal. o trabajador independiente

600

6,7

10,0

601

6,7

20,4

1.201

13,4

Miembros de cooperativas

1,0

1,5

0,0

1,0

Ayudas familiares

0,5

0,7

103

1,1

3,5

147

1,6

Sin respuesta Trabajadores por cuenta propia

4.935

55,1

82,0

2.155

24,0

73,1

7.090

79,1

Asalariados del sector público

1.142

12,8

19,0

1.085

12,1

36,8

2.227

24,9

Asalariados del sector privado

3.793

42,3

63,0

1.070

11,9

36,3

4.863

54,2

0,2

0,3

0,0

0,2

0,3

0,5

0,0

0,3

5.829

65,0

96,9

2.522

28,1

85,6

8.350

93,2

161

1,8

2,7

425

4,7

14,4

586

6,5

Asalariados

No clasificables Ocupados por tipo de jornada Sin respuesta Completa Parcial Ocupados por tipo de contrato

0,0

Indefinido

2.940

41,5

59,6

982

13,8

45,5

3.923

55,4

Temporal

1.995

28,1

40,4

1.173

16,5

54,5

3.168

44,6

Sin respuesta

Fuente: Observatorio Local de Empleo. Universidad de Huelva. Nota: Tasa 1: Porcentaje de individuos respecto del total de la zona. Tasa 2: Porcentaje de individuos respecto del total de su sexo en la zona. Empleadores: Incluye con y sin empresa en franquicia (no miembros de cooperativas). Empresarios sin asalariados o trabajadores independientes: Incluye con y sin empresa en franquicia.

Determinación y análisis de los Mercados de Trabajo Locales de la provincia de Huelva

I.17. Características de la población desempleada en el MLL de Minas de Riotinto. (Media anual 2003) VARONES Total Desempleados Totales

862

MUJERES

TOTAL

Tasa 1 Tasa 2 Total Tasa 1 Tasa 2 49,3

100,0

850

50,7

100,0

Total

Tasa 1

1.712

100,0

Desempleados por grupos de edad De 16 a 19 años

2,5

5,0

0,0

2,5

De 20 a 24 años

131

7,5

15,0

188

11,5

22,3

319

19,0

De 25 a 54 años

643

36,9

74,9

620

37,0

73,0

1.262

73,9

De 55 y más años

2,5

5,0

2,1

4,7

4,6

Tasas de desempleo por grupo de edad De 16 a 19 años

27,1

0,0

23,8

De 20 a 24 años

19,3

46,0

29,5

De 25 a 54 años

11,4

19,3

14,3

De 55 y más años

10,2

24,6

14,4

Desempleados por relación de parentesco con la persona de referencia 0

0,0

380

22,3

45,9

101

5,9

11,8

480

28,2

0,0

288

17,1

33,9

288

17,1

Hijo/a, hijastro/a

467

26,3

52,8

418

25,2

49,4

885

51,5

Otros

0,7

1,3

2,4

5,0

3,2

Sin respuesta

0,0

Analfabetos

0,0

Educación primaria

240

14,5

30,5

161

9,6

19,0

401

24,2

Educ. Secundaria 1ª Etapa y formación e inserción laboral correspondiente

296

16,7

33,4

308

18,6

36,4

605

35,3

Educ. Secundaria 2ª Etapa y formación e inserción laboral correspondiente [1]

133

7,3

14,2

117

6,8

13,6

249

14,0

Enseñanzas técnicos-profesionales de grado superior

4,4

8,9

205

12,1

24,0

279

16,5

Educación superior [2]

118

6,5

12,9

3,6

7,0

177

10,1

Sin respuesta Persona de referencia Cónyuge o pareja de la persona de referencia

Desempleados por nivel de instrucción

Determinación y análisis de los Mercados de Trabajo Locales de la provincia de Huelva

I.17. Características de la población desempleada en el MLL de Minas de Riotinto. Continuación. (Media anual 2003) VARONES Total Desempleados Totales

862

MUJERES

TOTAL

Tasa 1 Tasa 2 Total Tasa 1 Tasa 2 49,3

100,0

850

50,7

100,0

Total

Tasa 1

1.712

100,0

¿Aceptaría un trabajo si implicara un cambio de residencia? 0

0,0

Sí

522

30,8

63,8

374

22,8

44,4

896

53,6

118

6,2

11,7

232

13,0

26,7

349

19,2

No sabe

222

12,3

24,5

245

14,9

29,0

466

27,2

Sin respuesta

¿Aceptaría un trabajo si implicara un cambio de ocupación? Sin respuesta Sí No No sabe

0,0

701

40,4

82,3

610

37,2

72,4

1.311

77,6

0,0

0,7

1,7

0,7

161

8,9

17,7

224

12,7

25,9

385

21,6

¿Aceptaría un trabajo si implicara unos ingresos inferiores a los de su formación? 0

0,0

Sí

431

24,5

49,5

469

28,6

55,7

900

53,1

133

7,9

16,3

4,9

9,0

207

12,8

No sabe

297

16,9

34,2

307

17,1

35,3

605

34,1

Sin respuesta

¿Aceptaría un trabajo si implicara una categoría inferior a la esperada? Sin respuesta Sí

0,0

482

27,7

56,2

578

35,3

68,6

1.060

62,9

4,6

9,8

1,0

1,9

5,6

No sabe

307

17,1

34,0

257

14,4

29,6

564

31,4

Determinación y análisis de los Mercados de Trabajo Locales de la provincia de Huelva

I.18. Características de la población ocupada en el MLL de Palos de la Frontera. (Media anual 2003) VARONES Total Ocupados Totales

MUJERES

TOTAL

Tasa 1 Tasa 2 Total Tasa 1 Tasa 2 5.924

30,0

100,0

Total

Tasa 1

19.614

100,0

13.689

70,0

100,0

De 16 a 19 años

271

1,4

2,0

109

0,5

1,7

380

1,9

De 20 a 24 años

1.301

6,7

9,5

842

4,3

14,2

2.144

10,9

De 25 a 54 años

10.653

54,4

77,8

4.702

23,9

79,6

15.355

78,3

De 55 y más años

1.464

7,5

10,7

271

1,4

4,4

1.736

8,9

De 16 a 64 años

13.689

70,0

100,0

5.952

30,2

100,5

19.641

100,1

De 55 a 64 años

1.356

6,9

9,9

299

1,5

5,0

1.654

8,5

Ocupados por grupos de edad

Tasas de empleo por grupo de edad De 16 a 19 años

18,2

7,9

13,2

De 20 a 24 años

54,4

38,4

46,7

De 25 a 54 años

84,0

41,6

64,0

De 55 y más años

26,7

4,4

14,9

De 16 a 64 años

71,9

34,5

54,1

De 55 a 64 años

54,7

12,5

34,0

Ocupados por sector económico 27

0,1

0,2

0,0

0,1

Agricultura y pesca

2.937

15,0

21,4

1.894

9,5

30,9

4.831

24,4

Industria

2.479

12,7

18,1

189

0,9

3,1

2.669

13,6

Construcción

3.503

17,9

25,6

135

0,7

2,4

3.638

18,6

Servicios

4.743

24,3

34,7

3.706

18,9

63,7

8.449

43,2

Sin respuesta

135

0,7

1,0

0,0

135

0,7

Analfabetos

458

2,3

3,3

107

0,5

1,7

565

2,9

Educación primaria

5.955

30,4

43,5

1.287

6,5

21,2

7.242

36,9

Educ. Secundaria 1ª Etapa y formación e inserción laboral correspondiente

3.342

17,1

24,4

1.663

8,4

27,6

5.004

25,5

Educ. Secundaria 2ª Etapa y formación e inserción laboral correspondiente [1]

1.509

7,7

11,0

724

3,7

12,3

2.233

11,4

512

2,6

3,7

348

1,8

6,1

860

4,4

1.779

9,1

13,0

1.795

9,2

31,0

3.574

18,3

Sin respuesta

Ocupados por nivel de instrucción

Enseñanzas técnicos-profesionales de grado superior Educación superior [2]

Determinación y análisis de los Mercados de Trabajo Locales de la provincia de Huelva

I.18. Características de la población ocupada en el MLL de Palos de la Frontera. Continuación. (Media anual 2003) VARONES Total Ocupados Totales

13.689

MUJERES

TOTAL

Tasa 1 Tasa 2 Total Tasa 1 Tasa 2 70,0

100,0

5.924

30,0

100,0

Total

Tasa 1

19.614

100,0

Ocupados por situación profesional Sin respuesta Trabajadores por cuenta propia

0,1

0,2

0,0

0,1

2.743

14,1

20,0

892

4,6

15,8

3.635

18,7

1.641

8,4

12,0

243

1,3

4,3

1.884

9,6

Empresarios sin asal. o trabajador independiente

807

4,1

5,9

541

2,8

9,5

1.348

6,9

Miembros de cooperativas

108

0,6

0,8

0,0

108

0,6

Ayudas familiares

188

1,0

1,4

108

0,6

2,0

296

1,6

10.919

55,8

79,8

4.978

25,2

83,2

15.897

80,9

Asalariados del sector público

1.210

6,2

8,8

1.487

7,6

25,8

2.698

13,8

Asalariados del sector privado

9.709

49,6

70,9

3.490

17,5

57,4

13.199

67,1

0,0

0,3

0,9

0,3

159

0,8

1,2

0,1

0,4

187

0,9

13.236

67,7

96,7

4.734

24,0

79,8

17.970

91,7

294

1,5

2,1

1.163

5,9

19,8

1.457

7,4

Empleadores

Asalariados

No clasificables Ocupados por tipo de jornada Sin respuesta Completa Parcial Ocupados por tipo de contrato Sin respuesta

0,0

0,3

1,1

0,3

Indefinido

4.633

29,3

42,4

1.195

7,6

25,2

5.829

36,9

Temporal

6.286

39,7

57,6

3.728

23,1

73,7

10.014

62,8

Fuente: Observatorio Local de Empleo. Universidad de Huelva. Nota: Tasa 1: Porcentaje de individuos respecto del total de la zona. Tasa 2: Porcentaje de individuos respecto del total de su sexo en la zona. Empleadores: Incluye con y sin empresa en franquicia (no miembros de cooperativas). Empresarios sin asalariados o trabajadores independientes: Incluye con y sin empresa en franquicia.

Determinación y análisis de los Mercados de Trabajo Locales de la provincia de Huelva

I.19. Características de la población desempleada en el MLL de Palos de la Frontera. (Media anual 2003) VARONES Total Desempleados Totales

1.536

MUJERES

TOTAL

Tasa 1 Tasa 2 Total Tasa 1 Tasa 2 57,3

100,0

1.159

42,7

Total

Tasa 1

100,0

2.695

100,0

Desempleados por grupos de edad De 16 a 19 años

1,1

1,8

108

4,0

9,6

136

5,1

De 20 a 24 años

329

12,3

21,4

243

8,7

19,6

572

21,0

De 25 a 54 años

1.014

37,6

66,1

754

28,0

66,1

1.768

65,6

165

6,3

10,7

2,0

4,8

219

8,3

De 55 y más años Tasas de desempleo por grupo de edad De 16 a 19 años

10,3

53,1

De 20 a 24 años

20,2

22,3

26,1 21,0

De 25 a 54 años

8,7

14,1

10,4

De 55 y más años

10,2

18,6

11,1

Desempleados por relación de parentesco con la persona de referencia 0

0,0

Persona de referencia

701

26,1

45,6

1,1

2,8

728

27,2

Cónyuge o pareja de la persona de referencia

0,9

1,8

296

11,0

25,9

232

11,9

Hijo/a, hijastro/a

808

30,2

52,6

809

29,6

68,6

1.617

59,9

0,0

1,1

2,8

1,1

Sin respuesta

Otros Desempleados por nivel de instrucción Sin respuesta

0,0

Analfabetos

2,0

3,5

0,0

2,0

Educación primaria

402

14,8

26,2

189

6,8

15,6

590

21,7

Educ. Secundaria 1ª Etapa y formación e inserción laboral correspondiente

325

12,3

21,1

377

14,0

33,4

703

26,3

Educ. Secundaria 2ª Etapa y formación e inserción laboral correspondiente [1]

430

15,9

28,0

108

4,0

9,6

537

19,9

Enseñanzas técnicos-profesionales de grado superior

108

4,0

7,0

108

4,0

9,6

216

8,0

Educación superior [2]

218

8,2

14,1

377

13,8

31,9

595

22,1

Determinación y análisis de los Mercados de Trabajo Locales de la provincia de Huelva

I.19. Características de la población desempleada en el MLL de Palos de la Frontera. Continuación. (Media anual 2003) VARONES Total Desempleados Totales

1.536

MUJERES

TOTAL

Tasa 1 Tasa 2 Total Tasa 1 Tasa 2 57,3

100,0

1.159

42,7

100,0

Total

Tasa 1

2.695

100,0

¿Aceptaría un trabajo si implicara un cambio de residencia? 0

0,0

Sí

299

11,4

19,4

270

9,9

23,1

569

21,3

694

25,4

45,4

324

11,8

27,1

1.017

37,2

No sabe

543

20,5

35,2

566

21,0

49,8

1.109

41,5

Sin respuesta

¿Aceptaría un trabajo si implicara un cambio de ocupación? 0

0,0

Sí

1.058

39,2

69,0

523

19,4

45,8

1.581

58,6

159

5,9

10,3

111

4,0

9,0

270

9,9

No sabe

320

12,2

20,7

524

19,3

45,1

844

31,5

Sin respuesta

¿Aceptaría un trabajo si implicara unos ingresos inferiores a los de su formación? 0

0,0

Sí

728

26,9

47,5

189

7,0

16,3

916

33,9

323

12,0

21,1

269

10,0

23,9

593

22,1

No sabe

485

18,3

31,5

701

25,7

59,8

1.186

44,0

Sin respuesta

¿Aceptaría un trabajo si implicara una categoría inferior a la esperada? 0

0,0

Sí

697

25,7

45,5

296

11,1

26,7

994

36,8

284

10,5

18,5

189

7,0

16,3

472

17,4

No sabe

555

21,1

35,9

674

24,7

57,0

1.229

45,7

Sin respuesta

Determinación y análisis de los Mercados de Trabajo locales de la provincia de Huelva

ESTIMACIONES PRIMER SEMESTRE 2003

► 43 ◄

Determinación y análisis de los Mercados de Trabajo Locales de la provincia de Huelva

Índice II.1. Población de 16 años y más por sexo, relación con la actividad económica y MLL. ............................................... 45 II.2. Características de la población ocupada en la provincia de Huelva............................................................................. 46 II.2. Características de la población ocupada en la provincia de Huelva. Continuación ................................................. 47 II.3. Características de la población desempleada en la provincia de Huelva ..................................................................... 48 II.3. Características de la población desempleada en la provincia de Huelva. Continuación........................................... 49 II.4. Características de la población ocupada en el MLL de Almonte ................................................................................. 50 II.4. Características de la población ocupada en el MLL de Almonte. Continuación ....................................................... 51 II.5. Características de la población desempleada en el MLL de Almonte.......................................................................... 52 II.5. Características de la población desempleada en el MLL de Almonte. Continuación ............................................... 53 II.6. Características de la población ocupada en el MLL de Aracena................................................................................... 54 II.6. Características de la población ocupada en el MLL de Aracena. Continuación ........................................................ 55 II.7. Características de la población desempleada en el MLL de Aracena........................................................................... 56 II.7. Características de la población desempleada en el MLL de Aracena. Continuación ................................................ 57 II.8. Características de la población ocupada en el MLL de Cartaya.................................................................................... 58 II.8. Características de la población ocupada en el MLL de Cartaya. Continuación ......................................................... 59 II.9. Características de la población desempleada en el MLL de Cartaya............................................................................ 60 II.9. Características de la población desempleada en el MLL de Cartaya. Continuación.................................................. 61 II.10. Características de la población ocupada en el MLL de Huelva capital...................................................................... 62 II.10. Características de la población ocupada en el MLL de Huelva capital. Continuación ........................................... 63 II.11. Características de la población desempleada en el MLL de Huelva capital.............................................................. 64 II.11. Características de la población desempleada en el MLL de Huelva capital. Continuación.................................... 65 II.12. Características de la población ocupada en el MLL de Isla Cristina y Lepe............................................................. 66 II.12. Características de la población ocupada en el MLL de Isla Cristina y Lepe. Continuación ................................. 67 II.13. Características de la población desempleada en el MLL de Isla Cristina y Lepe..................................................... 68 II.13. Características de la población desempleada en el MLL de Isla Cristina y Lepe. Continuación........................... 69 II.14. Características de la población ocupada en el MLL de Jabugo................................................................................... 70 II.14. Características de la población ocupada en el MLL de Jabugo. Continuación ........................................................ 71 II.15. Características de la población desempleada en el MLL de Jabugo........................................................................... 72 II.15. Características de la población desempleada en el MLL de Jabugo. Continuación ................................................ 73 II.16. Características de la población ocupada en el MLL de Minas de Riotinto............................................................... 74 II.16. Características de la población ocupada en el MLL de Minas de Riotinto. Continuación..................................... 75 II.17. Características de la población desempleada en el MLL de Minas de Riotinto ....................................................... 76 II.17. Características de la población desempleada en el MLL de Minas de Riotinto. Continuación............................. 77 II.18. Características de la población ocupada en el MLL de Palos de la Frontera ........................................................... 78 II.18. Características de la población ocupada en el MLL de Palos de la Frontera. Continuación .................................79 II.19. Características de la población desempleada en el MLL de Palos de la Frontera.................................................... 80 II.19.Características de la población desempleada en el MLL de Palos de la Frontera. Continuación .......................... 81

Determinación y análisis de los Mercados de Trabajo Locales de la provincia de Huelva

II.1. Población de 16 años y más por sexo, relación con la actividad económica y MLL. (Primer semestre 2003) Total Huelva Isla C. Minas Almonte Aracena Cartaya Jabugo provincial Capital y Lepe de R.

Palos de la Fra.

Ambos sexos Población de 16 años y más

391.837

55.310

15.505

26.683 151.206 49.132 21.185 29.517

43.299

Activos

187.907

29.226

6.656

13.665

69.829 25.882 8.821

10.640

23.188

- Ocupados

167.460

26.125

5.908

11.907

62.435 23.857 7.337

9.231

20.660

- Parados

20.447

3.101

748

1.758

7.394

1.409

2.528

203.930

26.084

8.849

13.018

81.377 23.250 12.364 18.877

20.111

Tasa de actividad

47,96

52,84

42,93

51,21

46,18

52,68

41,64

36,05

53,55

Tasa de desempleo

10,88

10,61

11,24

12,86

10,59

7,82

16,82

13,24

10,90

Tasa de empleo

42,74

47,23

38,10

44,62

41,29

48,56

34,63

31,28

47,71

Población de 16 años y más

193.467

27.679

7.714

13.567

73.011 24.720 10.414 14.184

22.178

Activos

Inactivos

2.025

1.484

Varones

117.080

18.401

4.489

8.689

41.848 15.835 5.692

6.785

15.342

- Ocupados

106.615

16.898

4.050

7.852

38.159 14.779 4.926

6.171

13.781

- Parados

10.464

1.503

439

837

3.689

1.056

766

614

1.561

Inactivos

76.387

9.278

3.225

4.878

31.163

8.885

4.722

7.399

6.836

Tasa de actividad

60,52

66,48

58,19

64,04

57,32

64,06

54,66

47,84

69,17

Tasa de desempleo

8,94

8,17

9,77

9,63

8,81

6,67

13,45

9,05

10,18

Tasa de empleo

55,11

61,05

52,51

57,87

52,26

59,79

47,30

43,51

62,14

Población de 16 años y más

198.370

27.631

7.791

13.116

78.195 24.412 10.771 15.333

21.121

Activos

Mujeres

70.828

10.826

2.167

4.976

27.982 10.047 3.129

3.855

7.846

- Ocupados

60.845

9.228

1.857

4.056

24.276

9.077

2.411

3.061

6.879

- Parados

9.983

1.598

310

920

3.705

969

718

795

967

127.542

16.805

5.624

8.140

50.213 14.365 7.642

11.478

13.275

Tasa de actividad

35,70

39,18

27,81

37,94

35,78

41,16

29,05

25,14

37,15

Tasa de desempleo

14,09

14,76

14,29

18,50

13,24

9,65

22,95

20,61

12,33

Tasa de empleo

30,67

33,40

23,84

30,92

31,05

37,18

22,38

19,96

32,57

Inactivos

Determinación y análisis de los Mercados de Trabajo Locales de la provincia de Huelva

II.2. Características de la población ocupada en la provincia de Huelva. (Primer semestre 2003) VARONES Total Ocupados Totales

106.615

MUJERES

TOTAL

Tasa 1 Tasa 2 Total Tasa 1 Tasa 2 63,7

100,0 60.845

36,3

Total

Tasa 1

100,0 167.460 100,0

Ocupados por grupos de edad De 16 a 19 años

3.875

2,3

3,6

1.478

0,9

2,4

5.354

3,2

De 20 a 24 años

11.448

6,8

10,7

6.495

3,9

10,7

17.943

10,7

De 25 a 54 años

81.691

48,8

76,6

49.099

29,3

80,7

130.790

78,1

De 55 y más años

9.601

5,7

9,0

3.772

2,3

6,2

13.373

8,0

De 16 a 64 años

105.684

63,1

99,1

60.522

36,1

99,5

166.206

99,3

De 55 a 64 años

8.610

5,1

8,1

3.463

2,1

5,7

12.073

7,2

Tasas de empleo por grupo de edad De 16 a 19 años

29,7

11,8

20,9

De 20 a 24 años

58,0

34,5

46,5

De 25 a 54 años

75,3

47,8

61,9

De 55 y más años

18,4

5,9

11,5

De 16 a 64 años

64,7

38,6

51,9

De 55 a 64 años

39,2

15,4

27,2

Ocupados por sector económico 337

0,2

0,3

0,1

424

0,3

Agricultura y pesca

22.620

13,5

21,2

15.301

9,1

25,1

37.920

22,6

Industria

16.345

9,8

15,3

4.070

2,4

6,7

20.415

12,2

Construcción

23.633

14,1

22,2

825

0,5

1,4

24.458

14,6

Servicios

43.680

26,1

41,0

40.563

24,2

66,7

84.243

50,3 0,7

Sin respuesta

Ocupados por nivel de instrucción 875

0,5

0,8

280

0,2

0,5

1.154

Analfabetos

1.554

0,9

1,5

729

0,4

1,2

2.283

1,4

Educación primaria

47.952

28,6

45,0

21.147

12,6

34,8

69.099

41,3

Educ. Secundaria 1ª Etapa y formación e inserción laboral correspondiente

25.370

15,1

23,8

13.775

8,2

22,6

39.145

23,4

Educ. Secundaria 2ª Etapa y formación e inserción laboral correspondiente [1]

13.523

8,1

12,7

8.509

5,1

14,0

22.033

13,2

Enseñanzas técnicos-profesionales de grado superior

7.024

4,2

6,6

4.150

2,5

6,8

11.174

6,7

Educación superior [2]

10.318

6,2

9,7

12.255

7,3

20,1

22.572

13,5

Sin respuesta

Determinación y análisis de los Mercados de Trabajo Locales de la provincia de Huelva

II.2. Características de la población ocupada en la provincia de Huelva. (Continuación) (Primer semestre 2003) VARONES Total Ocupados Totales

106.615

MUJERES

TOTAL

Tasa 1 Tasa 2 Total Tasa 1 Tasa 2 63,7

100,0 60.845

36,3

Total

Tasa 1

100,0 167.460 100,0

Ocupados por situación profesional 252

0,2

0,1

0,2

344

0,2

20.116

12,4

19,0

9.512

5,9

17,2

29.628

18,3

Empleadores

7.623

4,7

7,2

1.804

1,1

3,3

9.427

5,8

Empresarios sin asal. o trabajador independiente

10.399

6,4

9,8

5.958

3,7

10,7

16.358

10,1 0,7

Sin respuesta Trabajadores por cuenta propia

816

0,5

0,8

295

0,2

0,5

1.112

1.277

0,8

1,2

1.454

0,9

2,7

2.731

1,7

85.455

52,8

80,5

45.758

28,2

81,9

131.213

81,0

Asalariados del sector público

13.722

8,5

12,9

12.894

8,0

23,3

26.617

16,5

Asalariados del sector privado

71.733

44,3

67,6

32.863

20,2

58,6

104.596

64,6

328

0,2

0,3

398

0,2

0,7

726

0,4

685

0,4

0,6

299

0,2

0,5

984

0,6

100.868

62,4

95,0

42.898

26,4

76,8

143.765

88,8

4.599

2,8

4,3

12.563

7,8

22,7

17.162

10,6

Miembros de cooperativas Ayudas familiares Asalariados

No clasificables Ocupados por tipo de jornada Sin respuesta Completa Parcial Ocupados por tipo de contrato

406

0,3

0,5

202

0,2

0,4

608

0,4

Indefinido

47.953

36,6

56,1

20.822

15,9

46,0

68.775

52,5

Temporal

37.095

28,3

43,4

24.734

18,7

53,5

61.830

47,0

Sin respuesta

Fuente: Observatorio Local de Empleo. Universidad de Huelva. Nota: Tasa 1: Porcentaje de individuos respecto del total de la zona. Tasa 2: Porcentaje de individuos respecto del total de su sexo en la zona. Empleadores: Incluye con y sin empresa en franquicia (no miembros de cooperativas). Empresarios sin asalariados o trabajadores independientes: Incluye con y sin empresa en franquicia.

Determinación y análisis de los Mercados de Trabajo Locales de la provincia de Huelva

II.3. Características de la población desempleada en la provincia de Huelva. (Primer semestre 2003) VARONES Total Desempleados Totales

11.059

MUJERES

TOTAL

Tasa 1 Tasa 2 Total Tasa 1 Tasa 2 48,3

100,0 11.996

51,7

100,0

Total

Tasa 1

23.054

100,0

Desempleados por grupos de edad De 16 a 19 años

934

4,0

8,4

871

3,9

7,6

1.805

7,9

De 20 a 24 años

1.573

6,9

14,2

3.087

13,3

25,6

4.660

20,2

De 25 a 54 años

7.715

33,7

69,8

7.579

32,6

63,0

15.295

66,3

836

3,7

7,6

458

2,0

3,8

1.295

5,7

De 55 y más años Tasas de desempleo por grupo de edad De 16 a 19 años

20,6

37,4

De 20 a 24 años

12,3

33,7

26,3 21,3

De 25 a 54 años

8,7

14,6

10,8

De 55 y más años

7,8

12,7

8,9

Desempleados por relación de parentesco con la persona de referencia Sin respuesta Persona de referencia Cónyuge o pareja de la persona de referencia Hijo/a, hijastro/a Otros

0,0

3.675

16,0

33,2

546

2,3

4,5

4.221

18,3

0,4

0,9

4.367

18,9

36,6

4.465

19,3

6.812

29,8

61,6

6.908

29,8

57,5

13.721

59,5

474

2,1

4,3

174

0,7

1,4

648

2,8

Desempleados por nivel de instrucción 0

0,0

187

0,9

1,7

156

0,7

1,3

343

1,5

Educación primaria

4.224

18,5

38,3

3.692

15,9

30,9

7.916

34,5

Educ. Secundaria 1ª Etapa y formación e inserción laboral correspondiente

2.783

12,0

25,0

3.279

14,2

27,5

6.062

26,2

Educ. Secundaria 2ª Etapa y formación e inserción laboral correspondiente [1]

1.426

6,1

12,8

2.092

9,0

17,4

3.519

15,1

459

2,0

4,1

661

2,9

5,6

1.120

4,9

1.980

8,8

18,0

2.115

9,0

17,3

4.095

17,7

Sin respuesta Analfabetos

Enseñanzas técnicos-profesionales de grado superior Educación superior [2]

Determinación y análisis de los Mercados de Trabajo Locales de la provincia de Huelva

II.3. Características de la población desempleada en la provincia de Huelva. Continuación. (Primer semestre 2003) VARONES Total Desempleados Totales

11.059

MUJERES

TOTAL

Tasa 1 Tasa 2 Total Tasa 1 Tasa 2 48,3

100,0 11.996

51,7

100,0

Total

Tasa 1

23.054

100,0

¿Aceptaría un trabajo si implicara un cambio de residencia? 0

0,0

Sí

4.605

20,3

41,9

3.595

15,5

29,9

8.200

35,8

2.770

11,8

24,8

5.099

22,0

42,5

7.869

33,8

No sabe

3.684

16,1

33,3

3.302

14,2

27,5

6.986

30,3

Sin respuesta

¿Aceptaría un trabajo si implicara un cambio de ocupación? Sin respuesta Sí No No sabe

0,0

644

3,2

6,5

644

3,2

8.481

37,2

76,8

8.212

35,3

68,1

16.693

72,5

616

2,7

5,6

850

3,7

7,3

1.466

6,4

1.962

8,4

17,6

2.289

9,5

18,1

4.251

18,0

¿Aceptaría un trabajo si implicara unos ingresos inferiores a los de su formación? 0

0,0

Sí

5.091

22,1

45,9

4.416

19,1

37,0

9.507

41,2

2.571

11,4

23,4

2.534

11,1

21,6

5.105

22,5

No sabe

3.397

14,9

30,7

5.045

21,5

41,4

8.442

36,4

Sin respuesta

¿Aceptaría un trabajo si implicara una categoría inferior a la esperada? 0

0,0

Sí

5.622

24,6

50,9

5.552

24,2

47,2

11.174

48,8

1.931

8,6

17,6

1.769

7,7

15,1

3.701

16,3

No sabe

3.506

15,1

31,5

4.674

19,7

37,8

8.180

34,9

Sin respuesta

Determinación y análisis de los Mercados de Trabajo Locales de la provincia de Huelva

II.4. Características de la población ocupada en el MLL de Almonte. (Primer semestre 2003) VARONES Total Ocupados Totales

MUJERES

TOTAL

Tasa 1 Tasa 2 Total Tasa 1 Tasa 2

16.898

64,7

De 16 a 19 años

930

3,6

De 20 a 24 años

1.705

6,5

De 25 a 54 años

12.350

47,3

De 55 y más años

1.912

7,3

De 16 a 64 años

16.381

62,7

De 55 a 64 años

1.447

5,5

100,0

Total

Tasa 1

26.125

100,0

9.228

35,3

5,5

363

1,4

3,9

1.293

4,9

10,1

1.296

5,0

14,0

3.001

11,5

73,1

6.895

26,4

74,7

19.245

73,7

11,3

674

2,6

7,3

2.586

9,9

96,9

9.072

34,7

98,3

25.453

97,4

8,6

467

1,8

5,1

1.913

7,3

Ocupados por grupos de edad

Tasas de empleo por grupo de edad De 16 a 19 años

50,2

21,1

36,2

De 20 a 24 años

65,2

50,2

57,8%

De 25 a 54 años

82,8

49,5

66,7%

De 55 y más años

23,1

7,2

14,6%

De 16 a 64 años

71,9

42,0

57,4%

De 55 a 64 años

42,6

13,9

28,4%

Ocupados por sector económico 0

0,0

Agricultura y pesca

5.702

21,8

33,7

3.473

13,3

37,6

9.175

35,1

Industria

2.177

8,3

12,9

1.037

4,0

11,2

3.214

12,3

Construcción

3.732

14,3

22,1

0,2

0,6

3.784

14,5

Servicios

5.287

20,2

31,3

4.666

17,9

50,6

9.953

38,1

Sin respuesta

156

0,6

0,9

0,0

156

0,6

Analfabetos

259

1,0

1,5

258

1,0

2,8

517

2,0

Educación primaria

10.056

38,5

59,5

4.536

17,4

49,2

14.592

55,9

Educ. Secundaria 1ª Etapa y formación e inserción laboral correspondiente

3.058

11,7

18,1

1.547

5,9

16,8

4.605

17,6

Educ. Secundaria 2ª Etapa y formación e inserción laboral correspondiente [1]

1.814

6,9

10,7

1.186

4,5

12,8

3.000

11,5

Enseñanzas técnicos-profesionales de grado superior

570

2,2

3,4

258

1,0

2,8

828

3,2

Educación superior [2]

985

3,8

5,8

1.443

5,5

15,6

2.428

9,3

Sin respuesta

Ocupados por nivel de instrucción

Determinación y análisis de los Mercados de Trabajo Locales de la provincia de Huelva

II.4. Características de la población ocupada en el MLL de Almonte. Continuación. (Primer semestre 2003) VARONES Total Ocupados Totales

16.898

MUJERES

TOTAL

Tasa 1 Tasa 2 Total Tasa 1 Tasa 2 64,7

100,0

9.228

35,3

100,0

Total

Tasa 1

26.125

100,0

Ocupados por situación profesional 52

0,2

0,3

0,0

0,2

3.617

13,8

21,4

1.692

6,5

18,3

5.309

20,3

Empleadores

1.085

4,2

6,4

205

0,8

2,2

1.290

4,9

Empresarios sin asal. o trabajador independiente

2.015

7,7

11,9

718

2,7

7,8

2.733

10,5

Miembros de cooperativas

207

0,8

1,2

256

1,0

2,8

463

1,8

Ayudas familiares

310

1,2

1,8

513

2,0

5,6

823

3,1

12.970

49,6

76,8

7.382

28,3

80,0

20.352

77,9

Asalariados del sector público

2.015

7,7

11,9

1.077

4,1

11,7

3.092

11,8

Asalariados del sector privado

10.955

41,9

64,8

6.305

24,1

68,3

17.261

66,1

258

1,0

1,5

154

0,6

1,7

412

1,6

413

1,6

2,4

206

0,8

2,2

620

2,4

Completa

15.244

58,4

90,2

6.753

25,8

73,2

21.997

84,2

Parcial

1.240

4,7

7,3

2.268

8,7

24,6

3.508

13,4

Sin respuesta Trabajadores por cuenta propia

Asalariados

No clasificables Ocupados por tipo de jornada Sin respuesta

Ocupados por tipo de contrato 0

0,0

Indefinido

4.993

24,5

38,5

2.375

11,7

32,2

7.367

36,2

Temporal

7.978

39,2

61,5

5.007

24,6

67,8

12.985

63,8

Sin respuesta

Fuente: Observatorio Local de Empleo. Universidad de Huelva. Nota: Tasa 1: Porcentaje de individuos respecto del total de la zona. Tasa 2: Porcentaje de individuos respecto del total de su sexo en la zona. Empleadores: Incluye con y sin empresa en franquicia (no miembros de cooperativas). Empresarios sin asalariados o trabajadores independientes: Incluye con y sin empresa en franquicia.

Determinación y análisis de los Mercados de Trabajo Locales de la provincia de Huelva

II.5. Características de la población desempleada en el MLL de Almonte. (Primer semestre 2003) VARONES Total Desempleados Totales

1.503

MUJERES

TOTAL

Tasa 1 Tasa 2 Total Tasa 1 Tasa 2 48,5

100,0

1.598

51,5

100,0

Total

Tasa 1

3.101

100,0

Desempleados por grupos de edad De 16 a 19 años

104

3,3

6,9

1,7

3,3

157

5,1

De 20 a 24 años

259

8,4

17,2

213

6,9

13,3

472

15,2

De 25 a 54 años

933

30,1

62,1

1.172

37,8

73,3

2.105

67,9

De 55 y más años

207

6,7

13,8

160

5,2

10,0

367

11,8

Tasas de desempleo por grupo de edad De 16 a 19 años

10,0

12,8

10,8

De 20 a 24 años

13,2

14,1

13,6

De 25 a 54 años

7,0

14,5

9,9

De 55 y más años

9,8

19,2

12,4

Desempleados por relación de parentesco con la persona de referencia 0

0,0

674

21,7

44,8

0,0

674

21,7

0,0

670

21,6

41,9

670

21,6

Hijo/a, hijastro/a

674

21,7

44,8

928

29,9

58,1

1.602

51,6

Otros

156

5,0

10,3

0,0

156

5,0

Sin respuesta Persona de referencia Cónyuge o pareja de la persona de referencia

Desempleados por nivel de instrucción 0

0,0

Analfabetos

156

5,0

10,3

0,0

156

5,0

Educación primaria

778

25,1

51,7

825

26,6

51,6

1.602

51,7

Educ. Secundaria 1ª Etapa y formación e inserción laboral correspondiente

207

6,7

13,8

361

11,6

22,6

568

18,3

Educ. Secundaria 2ª Etapa y formación e inserción laboral correspondiente [1]

0,0

206

6,6

12,9

206

6,6

Enseñanzas técnicos-profesionales de grado superior

156

5,0

10,3

0,0

156

5,0

Educación superior [2]

207

6,7

13,8

206

6,6

12,9

414

13,3

Sin respuesta

Determinación y análisis de los Mercados de Trabajo Locales de la provincia de Huelva

II.5. Características de la población desempleada en el MLL de Almonte. Continuación. (Primer semestre 2003) VARONES Total Desempleados Totales

1.503

MUJERES

TOTAL

Tasa 1 Tasa 2 Total Tasa 1 Tasa 2 48,5

100,0

1.598

51,5

100,0

Total

Tasa 1

3.101

100,0

¿Aceptaría un trabajo si implicara un cambio de residencia? 0

0,0

Sí

591

19,0

39,3

412

13,3

25,8

1.003

32,3

107

3,5

7,1

773

24,9

48,4

881

28,4

No sabe

805

26,0

53,6

412

13,3

25,8

1.218

39,3

Sin respuesta

¿Aceptaría un trabajo si implicara un cambio de ocupación? Sin respuesta Sí

0,0

1.289

41,6

80,6

1.289

41,6

1.074

34,6

71,4

155

5,0

9,7

1.228

39,6

1,7

3,6

155

5,0

9,7

208

6,7

No sabe

376

12,1

25,0

0,0

376

12,1

¿Aceptaría un trabajo si implicara unos ingresos inferiores a los de su formación? 0

0,0

Sí

322

10,4

21,4

350

11,3

21,9

672

21,7

644

20,8

42,9

699

22,5

43,8

1.343

43,3

No sabe

537

17,3

35,7

549

17,7

34,4

1.086

35,0

Sin respuesta

¿Aceptaría un trabajo si implicara una categoría inferior a la esperada? 0

0,0

Sí

644

20,8

42,9

876

28,3

54,8

1.521

49,0

322

10,4

21,4

206

6,6

12,9

528

17,0

No sabe

537

17,3

35,7

516

16,6

32,3

1.052

33,9

Sin respuesta

Determinación y análisis de los Mercados de Trabajo Locales de la provincia de Huelva

II.6. Características de la población ocupada en el MLL de Aracena. (Primer semestre 2003) VARONES Ocupados Totales

MUJERES

TOTAL

Total

Tasa 1 Tasa 2 Total Tasa 1 Tasa 2

4.050

68,6% 100,0% 1.857 31,4% 100,0% 5.908 100,0%

Total

Tasa 1

Ocupados por grupos de edad De 16 a 19 años

103

1,7%

2,5%

0,4%

1,4%

128

2,2%

De 20 a 24 años

385

6,5%

9,5%

155

2,6%

8,3%

539

9,1%

De 25 a 54 años

3.153

4.650

78,7%

De 55 y más años

410

De 16 a 64 años

4.025

De 55 a 64 años

410

53,4% 77,8% 1.496 25,3% 80,6% 6,9%

10,1%

181

3,1%

9,7%

68,1% 99,4% 1.806 30,6% 97,2% 6,9%

10,1%

155

2,6%

8,3%

591

10,0%

5.831

98,7%

565

9,6%

Tasas de empleo por grupo de edad De 16 a 19 años

20,1%

5,5%

13,1%

De 20 a 24 años

59,3%

27,9%

44,8%

De 25 a 54 años

78,3%

42,0%

61,3%

De 55 y más años

16,2%

5,6%

10,3%

De 16 a 64 años

66,9%

33,3%

50,9%

De 55 a 64 años

49,2%

18,4%

33,7%

Ocupados por sector económico 0

0,0%

Agricultura y pesca

667

11,3% 16,5%

155

2,6%

8,3%

821

13,9%

Industria

743

12,6% 18,4%

155

2,6%

8,3%

898

15,2%

Construcción

590

10,0% 14,6%

0,0%

590

10,0%

3.599

60,9%

Sin respuesta

Servicios

2.051

0,0%

34,7% 50,6% 1.548 26,2% 83,3%

Ocupados por nivel de instrucción Sin respuesta

0,0%

0,4%

1,4%

0,4%

Analfabetos

1,3%

1,9%

0,4%

1,4%

102

1,7%

Educación primaria

1.307

22,1% 32,3%

433

7,3%

23,3%

1.740

29,5%

Educ. Secundaria 1ª Etapa y formación e inserción laboral correspondiente

1.102

18,7% 27,2%

509

8,6%

27,4%

1.611

27,3%

Educ. Secundaria 2ª Etapa y formación e inserción laboral correspondiente [1]

718

12,1% 17,7%

229

3,9%

12,3%

947

16,0%

Enseñanzas técnicos-profesionales de grado superior

179

3,0%

4,4%

178

3,0%

9,6%

358

6,1%

Educación superior [2]

667

11,3% 16,5%

458

7,8%

24,7%

1.125

19,0%

Determinación y análisis de los Mercados de Trabajo Locales de la provincia de Huelva

II.6. Características de la población ocupada en el MLL de Aracena. Continuación. (Primer semestre 2003) VARONES Total Ocupados Totales

4.050

MUJERES

TOTAL

Tasa 1 Tasa 2 Total Tasa 1 Tasa 2 68,6

100,0

1.857

31,4

100,0

Total

Tasa 1

5.908

100,0

Ocupados por situación profesional 0

0,0

1.238

21,0

30,6

490

8,3

26,4

1.729

29,3

Empleadores

310

5,2

7,6

0,4

1,4

335

5,7

Empresarios sin asal. o trabajador independiente

697

11,8

17,2

361

6,1

19,4

1.058

17,9

Miembros de cooperativas

155

2,6

3,8

0,0

155

2,6

Ayudas familiares

1,3

1,9

103

1,7

5,6

181

3,1

Sin respuesta Trabajadores por cuenta propia

2.786

47,2

68,8

1.367

23,1

73,6

4.154

70,3

Asalariados del sector público

980

16,6

24,2

542

9,2

29,2

1.522

25,8

Asalariados del sector privado

1.806

30,6

44,6

826

14,0

44,4

2.631

44,5

0,4

0,6

0,0

0,4

0,0

3.767

63,8

93,0

1.238

21,0

66,7

5.005

84,7

284

4,8

7,0

619

10,5

33,3

903

15,3

Asalariados

No clasificables Ocupados por tipo de jornada Sin respuesta Completa Parcial Ocupados por tipo de contrato

0,0

1,2

3,7

1,2

Indefinido

1.713

41,2

61,5

582

14,0

42,6

2.295

55,3

Temporal

1.074

25,8

38,5

734

17,7

53,7

1.808

43,5

Sin respuesta

Fuente: Observatorio Local de Empleo. Universidad de Huelva. Nota: Tasa 1: Porcentaje de individuos respecto del total de la zona. Tasa 2: Porcentaje de individuos respecto del total de su sexo en la zona. Empleadores: Incluye con y sin empresa en franquicia (no miembros de cooperativas). Empresarios sin asalariados o trabajadores independientes: Incluye con y sin empresa en franquicia.

Determinación y análisis de los Mercados de Trabajo Locales de la provincia de Huelva

II.7. Características de la población desempleada en el MLL de Aracena. (Primer semestre 2003) VARONES Total

MUJERES

TOTAL Total

Tasa 1

439

58,6

100,0

310

41,4

100,0

748

100,0

De 16 a 19 años

6,9

11,8

6,9

16,7

103

13,8

De 20 a 24 años

6,9

11,8

6,9

16,7

103

13,8

De 25 a 54 años

284

37,9

64,7

206

27,6

66,7

490

65,5

De 55 y más años

6,9

11,8

0,0

6,9

Desempleados Totales

Tasa 1 Tasa 2 Total Tasa 1 Tasa 2

Desempleados por grupos de edad

Tasas de desempleo por grupo de edad De 16 a 19 años

33,5

66,7

44,6

De 20 a 24 años

11,8

25,0

16,1

De 25 a 54 años

8,3

12,1

9,5

De 55 y más años

11,2

0,0

8,0

Desempleados por relación de parentesco con la persona de referencia 0

0,0

206

27,6

47,1

0,0

206

27,6

0,0

129

17,2

41,7

129

17,2

Hijo/a, hijastro/a

206

27,6

47,1

181

24,1

58,3

387

51,7

Otros

3,4

5,9

0,0

3,4

Sin respuesta Persona de referencia Cónyuge o pareja de la persona de referencia

Desempleados por nivel de instrucción Sin respuesta

0,0

Analfabetos

3,4

5,9

0,0

3,4

Educación primaria

181

24,1

41,2

103

13,8

33,3

284

37,9

Educ. Secundaria 1ª Etapa y formación e inserción laboral correspondiente

103

13,8

23,5

155

20,7

50,0

258

34,5

Educ. Secundaria 2ª Etapa y formación e inserción laboral correspondiente [1]

10,3

17,6

0,0

10,3

Enseñanzas técnicos-profesionales de grado superior

0,0

3,4

8,3

3,4

Educación superior [2]

6,9

11,8

3,4

8,3

10,3

Determinación y análisis de los Mercados de Trabajo Locales de la provincia de Huelva

II.7. Características de la población desempleada en el MLL de Aracena. Continuación. (Primer semestre 2003) VARONES Total Desempleados Totales

439

MUJERES

TOTAL

Tasa 1 Tasa 2 Total Tasa 1 Tasa 2 58,6

100,0

310

41,4

100,0

Total

Tasa 1

748

100,0

¿Aceptaría un trabajo si implicara un cambio de residencia? 0

0,0

Sí

181

24,1

41,2

103

13,8

33,3

284

37,9

181

24,1

41,2

10,3

25,0

258

34,5

No sabe

10,3

17,6

129

17,2

41,7

206

27,6

Sin respuesta

¿Aceptaría un trabajo si implicara un cambio de ocupación? 0

0,0

Sí

365

48,9

83,3

232

31,0

75,0

598

79,9

6,5

11,1

3,4

8,3

10,0

No sabe

3,3

5,6

6,9

16,7

10,2

Sin respuesta

¿Aceptaría un trabajo si implicara unos ingresos inferiores a los de su formación? 0

0,0

Sí

206

27,6

47,1

206

27,6

66,7

413

55,2

155

20,7

35,3

10,3

25,0

232

31,0

No sabe

10,3

17,6

3,4

8,3

103

13,8

Sin respuesta

¿Aceptaría un trabajo si implicara una categoría inferior a la esperada? 0

0,0

Sí

310

41,4

70,6

232

31,0

75,0

542

72,4

6,9

11,8

6,9

16,7

103

13,8

No sabe

10,3

17,6

3,4

8,3

103

13,8

Sin respuesta

Determinación y análisis de los Mercados de Trabajo Locales de la provincia de Huelva

II.8. Características de la población ocupada en el MLL de Cartaya. (Primer semestre 2003) VARONES Total Ocupados Totales

7.852

MUJERES

TOTAL

Tasa 1 Tasa 2 Total Tasa 1 Tasa 2 65,9

100,0

4.056

34,1

100,0

Total

Tasa 1

11.907

100,0

Ocupados por grupos de edad De 16 a 19 años

289

2,4

3,7

114

1,0

2,8

403

3,4

De 20 a 24 años

751

6,3

9,6

457

3,8

11,3

1.207

10,1

De 25 a 54 años

6.148

51,6

78,3

3.142

26,4

77,5

9.290

78,0

664

5,6

8,5

343

2,9

8,5

1.007

8,5

De 16 a 64 años

7.823

65,7

99,6

3.998

33,6

98,6

11.821

99,3

De 55 a 64 años

606

5,1

7,7

286

2,4

7,0

892

7,5

De 55 y más años

Tasas de empleo por grupo de edad De 16 a 19 años

32,6

13,2

23,0

De 20 a 24 años

57,1

37,8

47,8

De 25 a 54 años

81,9

48,7

66,6

De 55 y más años

17,2

7,5

11,9

De 16 a 64 años

70,2

40,1

56,0

De 55 a 64 años

42,2

19,6

30,8

Ocupados por sector económico 0

0,0

0,7

2,1

0,7

Agricultura y pesca

2.396

20,1

30,5

2.013

16,9

49,6

4.409

37,0

Industria

1.126

9,5

14,3

144

1,2

3,5

1.270

10,7

Construcción

2.078

17,5

26,5

0,0

2.078

17,5

Servicios

2.252

18,9

28,7

1.812

15,2

44,7

4.064

34,1

Sin respuesta

Ocupados por nivel de instrucción 0

0,0

201

1,7

2,6

115

1,0

2,8

316

2,7

Educación primaria

3.624

30,4

46,2

1.640

13,8

40,4

5.263

44,2

Educ. Secundaria 1ª Etapa y formación e inserción laboral correspondiente

2.042

17,1

26,0

1.007

8,5

24,8

3.049

25,6

Educ. Secundaria 2ª Etapa y formación e inserción laboral correspondiente [1]

1.093

9,2

13,9

345

2,9

8,5

1.438

12,1

Enseñanzas técnicos-profesionales de grado superior

403

3,4

5,1

316

2,7

7,8

719

6,0

Educación superior [2]

489

4,1

6,2

633

5,3

15,6

1.122

9,4

Sin respuesta Analfabetos

Determinación y análisis de los Mercados de Trabajo Locales de la provincia de Huelva

II.8. Características de la población ocupada en el MLL de Cartaya. Continuación. (Primer semestre 2003) VARONES Total Ocupados Totales

7.852

MUJERES

TOTAL

Tasa 1 Tasa 2 Total Tasa 1 Tasa 2 65,9

100,0

4.056

34,1

100,0

Total

Tasa 1

11.907

100,0

Ocupados por situación profesional 0

0,0

0,5

1,4

0,5

1.414

11,9

18,0

575

4,8

14,2

1.990

16,7

Empleadores

375

3,2

4,8

0,2

0,7

404

3,4

Empresarios sin asal. o trabajador independiente

722

6,1

9,2

374

3,1

9,2

1.096

9,2 0,7

Sin respuesta Trabajadores por cuenta propia

Miembros de cooperativas

0,5

0,7

0,2

0,7

Ayudas familiares

260

2,2

3,3

144

1,2

3,5

404

3,4

6.437

54,1

82,0

3.394

28,5

83,7

9.831

82,6

Asalariados del sector público

1.068

9,0

13,6

748

6,3

18,4

1.816

15,3

Asalariados del sector privado

5.369

45,1

68,4

2.646

22,2

65,2

8.015

67,3

0,0

0,2

0,7

0,2

0,4

0,5

1,4

0,7

7.444

62,5

94,8

3.452

29,0

85,1

10.896

91,5

378

3,2

4,8

547

4,6

13,5

925

7,8

Asalariados

No clasificables Ocupados por tipo de jornada Sin respuesta Completa Parcial Ocupados por tipo de contrato

0,9

1,3

0,3

0,8

115

1,2

Indefinido

3.781

38,5

58,7

1.084

11,0

31,9

4.865

49,5

Temporal

2.569

26,1

39,9

2.282

23,2

67,2

4.851

49,3

Sin respuesta

Fuente: Observatorio Local de Empleo. Universidad de Huelva. Nota: Tasa 1: Porcentaje de individuos respecto del total de la zona. Tasa 2: Porcentaje de individuos respecto del total de su sexo en la zona. Empleadores: Incluye con y sin empresa en franquicia (no miembros de cooperativas). Empresarios sin asalariados o trabajadores independientes: Incluye con y sin empresa en franquicia.

Determinación y análisis de los Mercados de Trabajo Locales de la provincia de Huelva

II.9. Características de la población desempleada en el MLL de Cartaya. (Primer semestre 2003) VARONES Total Desempleados Totales

837

MUJERES

TOTAL

Tasa 1 Tasa 2 Total Tasa 1 Tasa 2 47,6

100,0

920

52,4

100,0

Total

Tasa 1

1.758

100,0

Desempleados por grupos de edad De 16 a 19 años

5,1

10,7

3,2

6,1

145

8,3

De 20 a 24 años

209

11,9

25,0

195

11,1

21,2

405

23,0

De 25 a 54 años

389

22,1

46,4

642

36,5

69,7

1.030

58,6

De 55 y más años

149

8,5

17,9

1,6

3,0

177

10,1

Tasas de desempleo por grupo de edad De 16 a 19 años

23,7

32,8

De 20 a 24 años

21,8

29,9

26,5 25,1

De 25 a 54 años

5,9

17,0

10,0

De 55 y más años

18,4

7,5

15,0

Desempleados por relación de parentesco con la persona de referencia 0

0,0

Persona de referencia

318

18,1

37,9

144

8,2

15,6

461

26,2

Cónyuge o pareja de la persona de referencia

4,9

10,3

460

26,2

50,0

547

31,1

Hijo/a, hijastro/a

404

23,0

48,3

288

16,4

31,3

692

39,4

Otros

1,6

3,4

1,6

3,1

3,3

Sin respuesta

Desempleados por nivel de instrucción Sin respuesta

0,0

Analfabetos

1,6

3,4

1,6

3,0

3,2

Educación primaria

404

23,0

48,3

307

17,5

33,3

711

40,5

Educ. Secundaria 1ª Etapa y formación e inserción laboral correspondiente

144

8,2

17,2

251

14,3

27,3

395

22,5

Educ. Secundaria 2ª Etapa y formación e inserción laboral correspondiente [1]

231

13,1

27,6

195

11,1

21,2

426

24,2

Enseñanzas técnicos-profesionales de grado superior

1,6

3,4

1,6

3,0

3,2

Educación superior [2]

0,0

112

6,3

12,1

112

6,3

Determinación y análisis de los Mercados de Trabajo Locales de la provincia de Huelva

II.9. Características de la población desempleada en el MLL de Cartaya. Continuación. (Primer semestre 2003) VARONES Total Desempleados Totales

837

MUJERES

TOTAL

Tasa 1 Tasa 2 Total Tasa 1 Tasa 2 47,6

100,0

920

52,4

100,0

Total

Tasa 1

1.758

100,0

¿Aceptaría un trabajo si implicara un cambio de residencia? 0

0,0

Sí

318

18,1

37,9

288

16,4

31,3

605

34,4

346

19,7

41,4

460

26,2

50,0

807

45,9

No sabe

173

9,9

20,7

173

9,8

18,8

346

19,7

Sin respuesta

¿Aceptaría un trabajo si implicara un cambio de ocupación? Sin respuesta Sí

0,0

698

39,7

83,3

863

49,1

93,8

1.560

88,8

1,6

3,3

0,0

1,6

No sabe

112

6,4

13,3

3,3

6,3

169

9,6

¿Aceptaría un trabajo si implicara unos ingresos inferiores a los de su formación? 0

0,0

Sí

223

12,7

26,7

230

13,1

25,0

453

25,8

586

33,3

70,0

547

31,1

59,4

1.132

64,4

No sabe

1,6

3,3

144

8,2

15,6

172

9,8

Sin respuesta

¿Aceptaría un trabajo si implicara una categoría inferior a la esperada? 0

0,0

Sí

375

21,4

44,8

390

22,2

42,4

766

43,6

404

23,0

48,3

195

11,1

21,2

599

34,1

No sabe

3,3

6,9

335

19,0

36,4

392

22,3

Sin respuesta

Determinación y análisis de los Mercados de Trabajo Locales de la provincia de Huelva

II.10. Características de la población ocupada en el MLL de Huelva capital. (Primer semestre 2003) VARONES Total Ocupados Totales

38.159

MUJERES

TOTAL

Tasa 1 Tasa 2 Total Tasa 1 Tasa 2 61,1

100,0 24.276

38,9

100,0

Total

Tasa 1

62.435

100,0

Ocupados por grupos de edad De 16 a 19 años

1.145

1,8

3,0

383

0,6

1,6

1.528

2,4

De 20 a 24 años

4.325

6,9

11,3

2.044

3,3

8,4

6.369

10,2

De 25 a 54 años

29.637

47,5

77,7

20.699

33,2

85,3

50.336

80,6

De 55 y más años

3.053

4,9

8,0

1.150

1,8

4,7

4.203

6,7

De 16 a 64 años

38.032

60,9

99,7

24.276

38,9

100,0

62.308

99,8

De 55 a 64 años

2.926

4,7

7,7

1.278

2,0

5,3

4.203

6,7

Tasas de empleo por grupo de edad De 16 a 19 años

22,8

7,8

15,4

De 20 a 24 años

54,8

26,9

41,1

De 25 a 54 años

70,5

48,5

59,4

De 55 y más años

16,9

5,0

10,2

De 16 a 64 años

60,0

37,8

48,8

De 55 a 64 años

34,6

14,2

24,1

Ocupados por sector económico Sin respuesta Agricultura y pesca

254

0,4

0,7

0,0

254

0,4

3.930

6,3

10,3

3.050

4,9

12,6

6.980

11,2

Industria

5.958

9,5

15,6

1.017

1,6

4,2

6.975

11,2

Construcción

8.114

13,0

21,3

636

1,0

2,6

8.749

14,0

Servicios

19.904

31,9

52,2

19.574

31,4

80,6

39.477

63,2

Sin respuesta

382

0,6

1,0

254

0,4

1,0

636

1,0

Analfabetos

254

0,4

0,7

0,0

254

0,4

Educación primaria

16.408

26,3

43,0

8.134

13,0

33,5

24.543

39,3

Educ. Secundaria 1ª Etapa y formación e inserción laboral correspondiente

6.614

10,6

17,3

4.194

6,7

17,3

10.809

17,3

Educ. Secundaria 2ª Etapa y formación e inserción laboral correspondiente [1]

5.469

8,8

14,3

4.067

6,5

16,8

9.537

15,3

Enseñanzas técnicos-profesionales de grado superior

3.943

6,3

10,3

2.161

3,5

8,9

6.104

9,8

Educación superior [2]

5.088

8,1

13,3

5.465

8,8

22,5

10.553

16,9

Ocupados por nivel de instrucción

Determinación y análisis de los Mercados de Trabajo Locales de la provincia de Huelva

II.10. Características de la población ocupada en el MLL de Huelva capital. Continuación. (Primer semestre 2003) VARONES Total Ocupados Totales

MUJERES

TOTAL

Tasa 1 Tasa 2 Total Tasa 1 Tasa 2

38.159

61,1

100,0 24.276

38,9

100,0

Total

Tasa 1

62.435

100,0

Ocupados por situación profesional Sin respuesta

0,0

5.088

8,1

13,3

3.432

5,5

14,1

8.520

13,6

Empleadores

1.399

2,2

3,7

763

1,2

3,1

2.162

3,5

Empresarios sin asal. o trabajador independiente

3.562

5,7

9,3

2.669

4,3

11,0

6.231

10,0

127

0,2

0,3

0,0

127

0,2

0,0

32.944

52,8

86,3

20.590

33,0

84,8

53.534

85,7

Asalariados del sector público

5.469

8,8

14,3

6.355

10,2

26,2

11.824

18,9

Asalariados del sector privado

27.475

44,0

72,0

14.235

22,8

58,6

41.710

66,8

127

0,2

0,3

254

0,4

1,0

381

0,6

127

0,2

0,3

128

0,2

0,5

255

0,4

Completa

36.633

58,7

96,0

18.016

28,9

74,2

54.648

87,5

Parcial

1.399

2,2

3,7

6.133

9,8

25,3

7.532

12,1

Trabajadores por cuenta propia

Miembros de cooperativas Ayudas familiares Asalariados

No clasificables Ocupados por tipo de jornada Sin respuesta

Ocupados por tipo de contrato Sin respuesta

638

1,2

1,9

127

0,2

0,6

766

1,4

Indefinido

23.367

43,6

70,9

11.566

21,6

56,2

34.933

65,3

Temporal

8.938

16,7

27,1

8.897

16,6

43,2

17.835

33,3

Fuente: Observatorio Local de Empleo. Universidad de Huelva. Nota: Tasa 1: Porcentaje de individuos respecto del total de la zona. Tasa 2: Porcentaje de individuos respecto del total de su sexo en la zona. Empleadores: Incluye con y sin empresa en franquicia (no miembros de cooperativas). Empresarios sin asalariados o trabajadores independientes: Incluye con y sin empresa en franquicia.

Determinación y análisis de los Mercados de Trabajo Locales de la provincia de Huelva

II.11. Características de la población desempleada en el MLL de Huelva capital. (Primer semestre 2003) VARONES Total Desempleados Totales

MUJERES

TOTAL

Tasa 1 Tasa 2 Total Tasa 1 Tasa 2 100,0

3.705

50,1

100,0

Total

Tasa 1

7.394

100,0

3.689

49,9

De 16 a 19 años

254

3,4

6,9

529

7,2

14,3

784

10,6

De 20 a 24 años

382

5,2

10,3

1.191

16,1

32,1

1.573

21,3

De 25 a 54 años

2.798

37,8

75,9

1.853

25,1

50,0

4.651

62,9

254

3,4

6,9

132

1,8

3,6

387

5,2

Desempleados por grupos de edad

De 55 y más años Tasas de desempleo por grupo de edad De 16 a 19 años

18,2

58,0

33,9

De 20 a 24 años

8,1

36,8

19,8

De 25 a 54 años

8,6

8,2

8,5

De 55 y más años

7,7

10,3

8,4

Desempleados por relación de parentesco con la persona de referencia 0

0,0

659

8,9

17,9

0,0

659

8,9

0,0

1.150

15,6

31,0

1.150

15,6

2.898

39,2

78,6

2.555

34,6

69,0

5.454

73,8

132

1,8

3,6

0,0

132

1,8

Sin respuesta

0,0

Analfabetos

0,0

128

1,7

3,4

128

1,7

Sin respuesta Persona de referencia Cónyuge o pareja de la persona de referencia Hijo/a, hijastro/a Otros Desempleados por nivel de instrucción

1.145

15,5

31,0

1.022

13,8

27,6

2.167

29,3

Educ. Secundaria 1ª Etapa y formación e inserción laboral correspondiente

890

12,0

24,1

639

8,6

17,2

1.529

20,7

Educ. Secundaria 2ª Etapa y formación e inserción laboral correspondiente [1]

382

5,2

10,3

894

12,1

24,1

1.276

17,3

0,0

256

3,5

6,9

256

3,5

1.272

17,2

34,5

767

10,4

20,7

2.039

27,6

Educación primaria

Enseñanzas técnicos-profesionales de grado superior Educación superior [2]

Determinación y análisis de los Mercados de Trabajo Locales de la provincia de Huelva

II.11. Características de la población desempleada en el MLL de Huelva capital. Continuación. (Primer semestre 2003) VARONES Total Desempleados Totales

3.689

MUJERES

TOTAL

Tasa 1 Tasa 2 Total Tasa 1 Tasa 2 49,9

100,0

3.705

50,1

100,0

Total

Tasa 1

7.394

100,0

¿Aceptaría un trabajo si implicara un cambio de residencia? Sin respuesta Sí No No sabe

0,0

1.967

26,6

53,3

1.150

15,6

31,0

3.117

42,2

369

5,0

10,0

1.917

25,9

51,7

2.285

30,9

1.353

18,3

36,7

639

8,6

17,2

1.991

26,9

¿Aceptaría un trabajo si implicara un cambio de ocupación? 0

0,0

Sí

3.162

42,8

85,7

3.194

43,2

86,2

6.356

86,0

263

3,6

7,1

383

5,2

10,3

647

8,7

No sabe

263

3,6

7,1

128

1,7

3,4

391

5,3

Sin respuesta

¿Aceptaría un trabajo si implicara unos ingresos inferiores a los de su formación? 0

0,0

Sí

2.417

32,7

65,5

2.044

27,6

55,2

4.461

60,3

382

5,2

10,3

256

3,5

6,9

637

8,6

No sabe

890

12,0

24,1

1.405

19,0

37,9

2.296

31,0

Sin respuesta

¿Aceptaría un trabajo si implicara una categoría inferior a la esperada? 0

0,0

Sí

2.767

37,4

75,0

2.428

32,8

65,5

5.194

70,2

395

5,3

10,7

639

8,6

17,2

1.034

14,0

No sabe

527

7,1

14,3

639

8,6

17,2

1.166

15,8

Sin respuesta

Determinación y análisis de los Mercados de Trabajo Locales de la provincia de Huelva

II.12. Características de la población ocupada en el MLL de Isla Cristina y Lepe. (Primer semestre 2003) VARONES Total Ocupados Totales

MUJERES

TOTAL

Tasa 1 Tasa 2 Total Tasa 1 Tasa 2

14.779

62,0

De 16 a 19 años

787

3,3

De 20 a 24 años

2.099

8,8

De 25 a 54 años

10.756

45,1

De 55 y más años

1.137

4,8

De 16 a 64 años

14.517

De 55 a 64 años

875

100,0

Total

Tasa 1

23.857

100,0

9.077

38,0

5,3

353

1,5

3,9

1.140

4,8

14,2

1.234

5,2

13,6

3.333

14,0

72,8

6.874

28,8

75,7

17.631

73,9

7,7

617

2,6

6,8

1.754

7,4

60,9

98,2

9.077

38,0

100,0

23.594

98,9

3,7

5,9

529

2,2

5,8

1.403

5,9

Ocupados por grupos de edad

Tasas de empleo por grupo de edad De 16 a 19 años

43,8

20,7

32,6

De 20 a 24 años

77,5

47,9

63,1

De 25 a 54 años

74,2

51,8

63,5

De 55 y más años

19,9

9,0

13,9

De 16 a 64 años

67,1

45,1

56,5

De 55 a 64 años

33,2

20,5

26,9

Ocupados por sector económico 0

0,0

Agricultura y pesca

4.575

19,2

31,0

2.996

12,6

33,0

7.571

31,7

Industria

1.583

6,6

10,7

793

3,3

8,7

2.377

10,0

Construcción

3.695

15,5

25,0

0,0

3.695

15,5

Servicios

4.926

20,7

33,3

5.288

22,2

58,3

10.214

42,8

Sin respuesta

176

0,7

1,2

0,0

176

0,7

Analfabetos

176

0,7

1,2

0,4

1,0

265

1,1

Educación primaria

6.686

28,0

45,2

2.937

12,3

32,4

9.623

40,3

Educ. Secundaria 1ª Etapa y formación e inserción laboral correspondiente

5.102

21,4

34,5

3.115

13,1

34,3

8.217

34,4

Educ. Secundaria 2ª Etapa y formación e inserción laboral correspondiente [1]

1.320

5,5

8,9

1.157

4,8

12,7

2.476

10,4

Enseñanzas técnicos-profesionales de grado superior

968

4,1

6,5

623

2,6

6,9

1.591

6,7

Educación superior [2]

352

1,5

2,4

1.157

4,8

12,7

1.509

6,3

Sin respuesta

Ocupados por nivel de instrucción

Determinación y análisis de los Mercados de Trabajo Locales de la provincia de Huelva

II.12. Características de la población ocupada en el MLL de Isla Cristina y Lepe. Continuación. (Primer semestre 2003) VARONES Total Ocupados Totales

14.779

MUJERES

TOTAL

Tasa 1 Tasa 2 Total Tasa 1 Tasa 2 62,0

100,0

9.077

38,0

100,0

Total

Tasa 1

23.857

100,0

Ocupados por situación profesional 88

0,4

0,6

0,0

0,4

3.009

12,6

20,4

1.234

5,2

13,6

4.243

17,8

Empleadores

1.947

8,2

13,2

353

1,5

3,9

2.299

9,6

Empresarios sin asal. o trabajador independiente

1.062

4,5

7,2

793

3,3

8,7

1.855

7,8

Sin respuesta Trabajadores por cuenta propia

Miembros de cooperativas

0,0

Ayudas familiares

0,0

0,4

1,0

0,4

11.682

49,0

79,0

7.844

32,9

86,4

19.525

81,8

Asalariados del sector público

1.239

5,2

8,4

969

4,1

10,7

2.208

9,3

Asalariados del sector privado

10.443

43,8

70,7

6.874

28,8

75,7

17.317

72,6

0,0

0,4

0,6

0,0

0,4

14.163

59,4

95,8

8.196

34,4

90,3

22.360

93,7

528

2,2

3,6

881

3,7

9,7

1.409

5,9

Asalariados

No clasificables Ocupados por tipo de jornada Sin respuesta Completa Parcial Ocupados por tipo de contrato

0,4

0,8

0,0

0,4

Indefinido

5.270

27,0

45,1

2.496

12,8

31,8

7.766

39,8

Temporal

6.324

32,4

54,1

5.348

27,4

68,2

11.672

59,8

Sin respuesta

Fuente: Observatorio Local de Empleo. Universidad de Huelva. Nota: Tasa 1: Porcentaje de individuos respecto del total de la zona. Tasa 2: Porcentaje de individuos respecto del total de su sexo en la zona. Empleadores: Incluye con y sin empresa en franquicia (no miembros de cooperativas). Empresarios sin asalariados o trabajadores independientes: Incluye con y sin empresa en franquicia.

Determinación y análisis de los Mercados de Trabajo Locales de la provincia de Huelva

II.13. Características de la población desempleada en el MLL de Isla Cristina y Lepe. (Primer semestre 2003) VARONES Total Desempleados Totales

MUJERES

TOTAL

Tasa 1 Tasa 2 Total Tasa 1 Tasa 2 969

47,9

100,0

Total

Tasa 1

2.025

100,0

1.056

52,1

100,0

De 16 a 19 años

4,7

9,1

4,4

9,1

184

9,1

De 20 a 24 años

0,0

353

17,4

36,4

353

17,4

De 25 a 54 años

960

47,4

90,9

529

26,1

54,5

1.488

73,5

0,0

Desempleados por grupos de edad

De 55 y más años Tasas de desempleo por grupo de edad De 16 a 19 años

10,9

20,0

13,9

De 20 a 24 años

0,0

22,2

9,6

De 25 a 54 años

8,2

7,1

7,8

De 55 y más años

0,0

Desempleados por relación de parentesco con la persona de referencia 0

0,0

192

9,5

18,2

4,4

9,1

280

13,8

0,0

441

21,8

45,5

441

21,8

Hijo/a, hijastro/a

768

37,9

72,7

441

21,8

45,5

1.208

59,7

Otros

4,7

9,1

0,0

4,7

Sin respuesta

0,0

Analfabetos

0,0

Educación primaria

672

33,2

63,6

323

16,0

33,3

995

49,1

Educ. Secundaria 1ª Etapa y formación e inserción laboral correspondiente

192

9,5

18,2

566

27,9

58,3

757

37,4

Educ. Secundaria 2ª Etapa y formación e inserción laboral correspondiente [1]

0,0

4,0

8,3

4,0

Enseñanzas técnicos-profesionales de grado superior

0,0

192

9,5

18,2

0,0

192

9,5

Sin respuesta Persona de referencia Cónyuge o pareja de la persona de referencia

Desempleados por nivel de instrucción

Educación superior [2]

Determinación y análisis de los Mercados de Trabajo Locales de la provincia de Huelva

II.13. Características de la población desempleada en el MLL de Isla Cristina y Lepe. Continuación. (Primer semestre 2003) VARONES Total Desempleados Totales

1.056

MUJERES

TOTAL

Tasa 1 Tasa 2 Total Tasa 1 Tasa 2 52,1

100,0

969

47,9

100,0

Total

Tasa 1

2.025

100,0

¿Aceptaría un trabajo si implicara un cambio de residencia? 0

0,0

Sí

616

30,4

58,3

176

8,7

18,2

792

39,1

264

13,0

25,0

264

13,1

27,3

528

26,1

No sabe

176

8,7

16,7

529

26,1

54,5

705

34,8

Sin respuesta

¿Aceptaría un trabajo si implicara un cambio de ocupación? Sin respuesta Sí

0,0

960

47,4

90,9

529

26,1

54,5

1.488

73,5

0,0

4,4

9,1

4,4

No sabe

4,7

9,1

353

17,4

36,4

448

22,1

¿Aceptaría un trabajo si implicara unos ingresos inferiores a los de su formación? 0

0,0

Sí

192

9,5

18,2

162

8,0

16,7

354

17,5

192

9,5

18,2

242

12,0

25,0

434

21,4

No sabe

672

33,2

63,6

566

27,9

58,3

1.237

61,1

Sin respuesta

¿Aceptaría un trabajo si implicara una categoría inferior a la esperada? 0

0,0

Sí

192

9,5

18,2

162

8,0

16,7

354

17,5

288

14,2

27,3

242

12,0

25,0

530

26,2

No sabe

576

28,4

54,5

566

27,9

58,3

1.141

56,4

Sin respuesta

Determinación y análisis de los Mercados de Trabajo Locales de la provincia de Huelva

II.14. Características de la población ocupada en el MLL de Jabugo. (Primer semestre 2003) VARONES Total Ocupados Totales

MUJERES

TOTAL

Tasa 1 Tasa 2 Total Tasa 1 Tasa 2

Total

Tasa 1

2.411

32,9

100,0

7.337

100,0

4,7

1,0

3,2

307

4,2

7,8

128

1,7

5,3

511

7,0

74,6

1.923

26,2

79,8

5.599

76,3

4.926

67,1

100,0

De 16 a 19 años

230

3,1

De 20 a 24 años

383

5,2

De 25 a 54 años

3.676

50,1

Ocupados por grupos de edad

638

8,7

13,0

282

3,8

11,7

920

12,5

De 16 a 64 años

4.926

67,1

100,0

2.411

32,9

100,0

7.337

100,0

De 55 a 64 años

638

8,7

13,0

282

3,8

11,7

920

12,5

De 55 y más años

Tasas de empleo por grupo de edad De 16 a 19 años

36,8

12,3

24,6

De 20 a 24 años

42,6

14,6

28,8

De 25 a 54 años

70,1

42,2

57,1

De 55 y más años

17,5

6,0

11,0

De 16 a 64 años

62,2

33,3

48,4

De 55 a 64 años

55,5

23,9

39,5

Ocupados por sector económico 26

0,3

0,5

0,0

0,3

Agricultura y pesca

1.302

17,7

26,4

718

9,8

29,8

2.020

27,5

Industria

1.200

16,4

24,4

359

4,9

14,9

1.559

21,2

766

10,4

15,5

0,0

766

10,4

1.634

22,3

33,2

1.334

18,2

55,3

2.967

40,4

Sin respuesta

Construcción Servicios Ocupados por nivel de instrucción

0,0

102

1,4

2,1

0,7

2,1

153

2,1

Educación primaria

1.701

23,2

34,5

898

12,2

37,2

2.599

35,4

Educ. Secundaria 1ª Etapa y formación e inserción laboral correspondiente

1.955

26,6

39,7

667

9,1

27,7

2.622

35,7

Educ. Secundaria 2ª Etapa y formación e inserción laboral correspondiente [1]

559

7,6

11,3

282

3,8

11,7

841

11,5

Enseñanzas técnicos-profesionales de grado superior

127

1,7

2,6

0,0

127

1,7

Educación superior [2]

482

6,6

9,8

513

7,0

21,3

995

13,6

Sin respuesta Analfabetos

Determinación y análisis de los Mercados de Trabajo Locales de la provincia de Huelva

II.14. Características de la población ocupada en el MLL de Jabugo. Continuación. (Primer semestre 2003) VARONES Total Ocupados Totales

4.926

MUJERES

TOTAL

Tasa 1 Tasa 2 Total Tasa 1 Tasa 2 67,1

100,0

2.411

32,9

100,0

Total

Tasa 1

7.337

100,0

Ocupados por situación profesional Sin respuesta Trabajadores por cuenta propia Empleadores Empresarios sin asal. o trabajador independiente Miembros de cooperativas Ayudas familiares

0,3

0,5

0,0

0,3

1.634

22,3

33,2

462

6,3

19,1

2.095

28,6

383

5,2

7,8

128

1,7

5,3

511

7,0

1.072

14,6

21,8

205

2,8

8,5

1.277

17,4

0,0

179

2,4

3,6

128

1,7

5,3

307

4,2

3.242

44,2

65,8

1.923

26,2

79,8

5.165

70,4

Asalariados del sector público

485

6,6

9,8

641

8,7

26,6

1.126

15,3

Asalariados del sector privado

2.757

37,6

56,0

1.282

17,5

53,2

4.039

55,0

0,3

0,5

0,3

1,1

0,7

0,3

0,5

0,3

1,1

0,7

4.518

61,6

91,7

1.770

24,1

73,4

6.287

85,7

383

5,2

7,8

615

8,4

25,5

998

13,6

Asalariados

No clasificables Ocupados por tipo de jornada Sin respuesta Completa Parcial Ocupados por tipo de contrato

0,0

Indefinido

1.426

27,6

44,0

658

12,7

34,2

2.084

40,4

Temporal

1.815

35,1

56,0

1.265

24,5

65,8

3.081

59,6

Sin respuesta

Fuente: Observatorio Local de Empleo. Universidad de Huelva. Nota: Tasa 1: Porcentaje de individuos respecto del total de la zona. Tasa 2: Porcentaje de individuos respecto del total de su sexo en la zona. Empleadores: Incluye con y sin empresa en franquicia (no miembros de cooperativas). Empresarios sin asalariados o trabajadores independientes: Incluye con y sin empresa en franquicia.

Determinación y análisis de los Mercados de Trabajo Locales de la provincia de Huelva

II.15. Características de la población desempleada en el MLL de Jabugo. (Primer semestre 2003) VARONES Total Desempleados Totales

766

MUJERES

TOTAL

Tasa 1 Tasa 2 Total Tasa 1 Tasa 2 51,6

100,0

718

48,4

100,0

Total

Tasa 1

1.484

100,0

Desempleados por grupos de edad De 16 a 19 años

1,7

3,3

3,5

7,1

5,2

De 20 a 24 años

204

13,8

26,7

180

12,1

25,0

384

25,9

De 25 a 54 años

510

34,4

66,7

462

31,1

64,3

972

65,5

De 55 y más años

1,7

3,3

1,7

3,6

3,4

Tasas de desempleo por grupo de edad De 16 a 19 años

10,0

40,0

20,0

De 20 a 24 años

34,8

58,3

42,9

De 25 a 54 años

12,2

19,4

14,8

De 55 y más años

3,8

8,3

5,3

Desempleados por relación de parentesco con la persona de referencia 0

0,0

332

22,4

43,3

1,7

3,6

357

24,1

0,0

359

24,2

50,0

359

24,2

434

29,2

56,7

308

20,7

42,9

742

50,0

0,0

1,7

3,6

1,7

Sin respuesta

0,0

Analfabetos

0,0

Educación primaria

370

24,9

48,3

282

19,0

39,3

652

43,9

Educ. Secundaria 1ª Etapa y formación e inserción laboral correspondiente

290

19,6

37,9

205

13,8

28,6

496

33,4

Educ. Secundaria 2ª Etapa y formación e inserción laboral correspondiente [1]

1,8

3,4

128

8,6

17,9

155

10,4

Enseñanzas técnicos-profesionales de grado superior

3,6

6,9

1,7

3,6

5,3

Educación superior [2]

1,8

3,4

5,2

10,7

103

7,0

Sin respuesta Persona de referencia Cónyuge o pareja de la persona de referencia Hijo/a, hijastro/a Otros Desempleados por nivel de instrucción

Determinación y análisis de los Mercados de Trabajo Locales de la provincia de Huelva

II.15. Características de la población desempleada en el MLL de Jabugo. Continuación. (Primer semestre 2003) VARONES Total Desempleados Totales

766

MUJERES

TOTAL

Tasa 1 Tasa 2 Total Tasa 1 Tasa 2 51,6

100,0

718

48,4

100,0

Total

Tasa 1

1.484

100,0

¿Aceptaría un trabajo si implicara un cambio de residencia? 0

0,0

Sí

290

19,6

37,9

231

15,6

32,1

521

35,1

317

21,4

41,4

410

27,7

57,1

727

49,0

No sabe

158

10,7

20,7

5,2

10,7

235

15,9

Sin respuesta

¿Aceptaría un trabajo si implicara un cambio de ocupación? Sin respuesta Sí

0,0

554

37,4

72,4

513

34,6

71,4

1.067

71,9

3,6

6,9

128

8,6

17,9

181

12,2

No sabe

158

10,7

20,7

5,2

10,7

235

15,9

¿Aceptaría un trabajo si implicara unos ingresos inferiores a los de su formación? 0

0,0

Sí

158

10,7

20,7

180

12,1

25,0

338

22,8

343

23,1

44,8

231

15,6

32,1

574

38,7

No sabe

264

17,8

34,5

308

20,7

42,9

572

38,5

Sin respuesta

¿Aceptaría un trabajo si implicara una categoría inferior a la esperada? 0

0,0

Sí

211

14,2

27,6

198

13,3

27,6

409

27,6

290

19,6

37,9

173

11,7

24,1

464

31,3

No sabe

264

17,8

34,5

347

23,4

48,3

611

41,2

Sin respuesta

Determinación y análisis de los Mercados de Trabajo Locales de la provincia de Huelva

II.16. Características de la población ocupada en el MLL de Minas de Riotinto. (Primer semestre 2003) VARONES Total Ocupados Totales

MUJERES

TOTAL

Tasa 1 Tasa 2 Total Tasa 1 Tasa 2

Total

Tasa 1

3.061

33,2

100,0

9.231

100,0

2,9

0,0

176

1,9

9,0

206

2,2

6,7

764

8,3

81,9

2.708

29,3

88,5

7.762

84,1

6.171

66,8

100,0

De 16 a 19 años

176

1,9

De 20 a 24 años

558

6,0

De 25 a 54 años

5.054

54,7

Ocupados por grupos de edad

382

4,1

6,2

147

1,6

4,8

529

5,7

De 16 a 64 años

6.200

67,2

100,5

3.002

32,5

98,1

9.202

99,7

De 55 a 64 años

411

4,5

6,7

1,0

2,9

500

5,4

De 55 y más años

Tasas de empleo por grupo de edad De 16 a 19 años

20,1

0,0

10,0

De 20 a 24 años

43,0

16,2

29,8

De 25 a 54 años

67,6

38,9

53,7

De 55 y más años

8,4

2,4

4,9

De 16 a 64 años

55,4

27,8

41,9

De 55 a 64 años

26,9

5,2

15,5

Ocupados por sector económico Sin respuesta

0,6

0,9

0,0

0,6

Agricultura y pesca

873

9,5

14,2

294

3,2

9,6

1.168

12,6

Industria

1.135

12,3

18,4

294

3,2

9,6

1.429

15,5

Construcción

1.106

12,0

17,9

0,3

1,0

1.136

12,3

Servicios

2.998

32,5

48,6

2.443

26,5

79,8

5.441

58,9

Ocupados por nivel de instrucción Sin respuesta

0,0

Analfabetos

0,0

0,3

1,0

0,3

Educación primaria

1.979

21,4

32,1

904

9,8

29,5

2.883

31,2

Educ. Secundaria 1ª Etapa y formación e inserción laboral correspondiente

2.212

24,0

35,8

641

6,9

21,0

2.853

30,9

Educ. Secundaria 2ª Etapa y formación e inserción laboral correspondiente [1]

990

10,7

16,0

437

4,7

14,3

1.427

15,5

Enseñanzas técnicos-profesionales de grado superior

349

3,8

5,7

291

3,2

9,5

641

6,9

Educación superior [2]

640

6,9

10,4

758

8,2

24,8

1.398

15,1

Determinación y análisis de los Mercados de Trabajo Locales de la provincia de Huelva

II.16. Características de la población ocupada en el MLL de Minas de Riotinto. Continuación. (Primer semestre 2003) VARONES Total Ocupados Totales

6.171

MUJERES

TOTAL

Tasa 1 Tasa 2 Total Tasa 1 Tasa 2 66,8

100,0

3.061

33,2

100,0

Total

Tasa 1

9.231

100,0

Ocupados por situación profesional 29

0,3

0,5

0,0

0,3

1.082

11,7

17,5

795

8,6

26,0

1.877

20,3

Empleadores

351

3,8

5,7

118

1,3

3,8

469

5,1

Empresarios sin asal. o trabajador independiente

614

6,7

10,0

589

6,4

19,2

1.203

13,0

Miembros de cooperativas

1,0

1,4

0,0

1,0

Ayudas familiares

0,3

0,5

1,0

2,9

118

1,3

5.059

54,8

82,0

2.266

24,5

74,0

7.326

79,4

Asalariados del sector público

1.082

11,7

17,5

1.148

12,4

37,5

2.230

24,2

Asalariados del sector privado

3.977

43,1

64,5

1.118

12,1

36,5

5.096

55,2

0,0

0,6

0,9

0,0

0,6

5.909

64,0

95,8

2.590

28,1

84,6

8.499

92,1

204

2,2

3,3

471

5,1

15,4

675

7,3

Sin respuesta Trabajadores por cuenta propia

Asalariados

No clasificables Ocupados por tipo de jornada Sin respuesta Completa Parcial Ocupados por tipo de contrato

0,0

Indefinido

2.929

40,0

57,9

1.059

14,5

46,8

3.989

54,4

Temporal

2.130

29,1

42,1

1.207

16,5

53,2

3.337

45,6

Sin respuesta

Fuente: Observatorio Local de Empleo. Universidad de Huelva. Nota: Tasa 1: Porcentaje de individuos respecto del total de la zona. Tasa 2: Porcentaje de individuos respecto del total de su sexo en la zona. Empleadores: Incluye con y sin empresa en franquicia (no miembros de cooperativas). Empresarios sin asalariados o trabajadores independientes: Incluye con y sin empresa en franquicia.

Determinación y análisis de los Mercados de Trabajo Locales de la provincia de Huelva

II.17. Características de la población desempleada en el MLL de Minas de Riotinto. (Primer semestre 2003) VARONES Total Desempleados Totales

MUJERES

TOTAL

Tasa 1 Tasa 2 Total Tasa 1 Tasa 2 100,0

795

56,4

100,0

Total

Tasa 1

1.409

100,0

614

43,6

De 16 a 19 años

2,1

4,8

0,0

2,1

De 20 a 24 años

6,2

14,3

206

14,6

25,9

294

20,9

De 25 a 54 años

468

33,2

76,2

589

41,8

74,1

1.057

75,0

De 55 y más años

2,1

4,8

0,0

2,1

Desempleados por grupos de edad

Tasas de desempleo por grupo de edad De 16 a 19 años

14,2

0,0

De 20 a 24 años

13,6

50,0

14,2 27,8

De 25 a 54 años

8,5

17,9

12,0

De 55 y más años

7,1

0,0

5,2

Desempleados por relación de parentesco con la persona de referencia 0

0,0

322

22,8

52,4

6,3

11,1

410

29,1

0,0

265

18,8

33,3

265

18,8

292

20,8

47,6

412

29,2

51,9

704

50,0

0,0

2,1

3,7

2,1

Sin respuesta

0,0

Analfabetos

0,0

Educación primaria

246

17,4

40,0

153

10,8

19,2

398

28,3

Educ. Secundaria 1ª Etapa y formación e inserción laboral correspondiente

184

13,1

30,0

306

21,7

38,5

490

34,8

Educ. Secundaria 2ª Etapa y formación e inserción laboral correspondiente [1]

4,4

10,0

6,5

11,5

153

10,9

Enseñanzas técnicos-profesionales de grado superior

4,4

10,0

183

13,0

23,1

245

17,4

Educación superior [2]

4,4

10,0

4,3

7,7

123

8,7

Sin respuesta Persona de referencia Cónyuge o pareja de la persona de referencia Hijo/a, hijastro/a Otros Desempleados por nivel de instrucción

Determinación y análisis de los Mercados de Trabajo Locales de la provincia de Huelva

II.17. Características de la población desempleada en el MLL de Minas de Riotinto. Continuación. (Primer semestre 2003) VARONES Total Desempleados Totales

614

MUJERES

TOTAL

Tasa 1 Tasa 2 Total Tasa 1 Tasa 2 43,6

100,0

795

56,4

100,0

Total

Tasa 1

1.409

100,0

¿Aceptaría un trabajo si implicara un cambio de residencia? Sin respuesta Sí

0,0

461

32,7

75,0

397

28,2

50,0

858

60,9

2,2

5,0

142

10,1

17,9

173

12,3

No sabe

123

8,7

20,0

255

18,1

32,1

378

26,8

¿Aceptaría un trabajo si implicara un cambio de ocupación? 0

0,0

526

37,4

85,7

647

46,0

81,5

1.174

83,3

0,0

No sabe

6,2

14,3

147

10,4

18,5

235

16,7

Sin respuesta Sí

¿Aceptaría un trabajo si implicara unos ingresos inferiores a los de su formación? 0

0,0

Sí

292

20,8

47,6

500

35,5

63,0

793

56,3

117

8,3

19,0

118

8,4

14,8

235

16,7

No sabe

205

14,5

33,3

177

12,5

22,2

381

27,1

Sin respuesta

¿Aceptaría un trabajo si implicara una categoría inferior a la esperada? Sin respuesta Sí

0,0

351

24,9

57,1

618

43,9

77,8

969

68,8

6,2

14,3

2,1

3,7

117

8,3

No sabe

175

12,5

28,6

147

10,4

18,5

323

22,9

Determinación y análisis de los Mercados de Trabajo Locales de la provincia de Huelva

II.18. Características de la población ocupada en el MLL de Palos de la Frontera. (Primer semestre 2003) VARONES Total Ocupados Totales

MUJERES

TOTAL

Tasa 1 Tasa 2 Total Tasa 1 Tasa 2 6.879

33,3

100,0

Total

Tasa 1

20.660

100,0

13.781

66,7

100,0

De 16 a 19 años

216

1,0

1,6

162

0,8

2,4

379

1,8

De 20 a 24 años

1.243

6,0

9,0

975

4,7

14,2

2.218

10,7

De 25 a 54 años

10.916

52,8

79,2

5.362

26,0

78,0

16.279

78,8

De 55 y más años

1.405

6,8

10,2

379

1,8

5,5

1.784

8,6

De 16 a 64 años

13.781

66,7

100,0

6.879

33,3

100,0

20.660

100,0

De 55 a 64 años

1.297

6,3

9,4

379

1,8

5,5

1.676

8,1

Ocupados por grupos de edad

Tasas de empleo por grupo de edad De 16 a 19 años

14,6

11,8

13,3

De 20 a 24 años

52,8

44,7

48,9

De 25 a 54 años

85,2

47,1

67,3

De 55 y más años

25,4

6,1

15,2

De 16 a 64 años

71,9

39,6

56,6

De 55 a 64 años

51,4

15,7

34,0

Ocupados por sector económico 0

0,0

Agricultura y pesca

3.176

15,4

23,0

2.600

12,6

37,8

5.776

28,0

Industria

2.422

11,7

17,6

271

1,3

3,9

2.693

13,0

Construcción

3.553

17,2

25,8

108

0,5

1,6

3.661

17,7

Servicios

4.629

22,4

33,6

3.900

18,9

56,7

8.529

41,3

Sin respuesta

161

0,8%

1,2%

0,0

161

0,8

Analfabetos

484

2,3%

3,5%

161

0,8

2,3

646

3,1

8,1

24,2

7.856

38,0

Sin respuesta

Ocupados por nivel de instrucción

Educación primaria

6.190

Educ. Secundaria 1ª Etapa y formación e inserción laboral correspondiente

3.284

15,9

23,8

2.096

10,1

30,5

5.380

26,0

Educ. Secundaria 2ª Etapa y formación e inserción laboral correspondiente [1]

1.561

7,6

11,3

806

3,9

11,7

2.367

11,5

484

2,3

3,5

322

1,6

4,7

807

3,9

1.615

7,8

11,7

1.827

8,8

26,6

3.442

16,7

Enseñanzas técnicos-profesionales de grado superior Educación superior [2]

30,0% 44,9% 1.666

Determinación y análisis de los Mercados de Trabajo Locales de la provincia de Huelva

II.18. Características de la población ocupada en el MLL de Palos de la Frontera. Continuación. (Primer semestre 2003) VARONES Total Ocupados Totales

13.781

MUJERES

TOTAL

Tasa 1 Tasa 2 Total Tasa 1 Tasa 2 66,7

100,0

6.879

33,3

100,0

Total

Tasa 1

20.660

100,0

Ocupados por situación profesional Sin respuesta Trabajadores por cuenta propia

0,3

0,4

0,0

0,3

2.638

12,8

19,1

758

3,7

11,0

3.396

16,4

1.669

8,1

12,1

217

1,0

3,1

1.885

9,1

Empresarios sin asal. o trabajador independiente

754

3,6

5,5

487

2,4

7,1

1.241

6,0

Miembros de cooperativas

108

0,5

0,8

0,0

108

0,5

Ayudas familiares

108

0,5

0,8

0,3

0,8

162

0,8

11.089

53,7

80,5

6.067

29,4

88,2

17.156

83,0

Asalariados del sector público

1.238

6,0

9,0

1.462

7,1

21,3

2.701

13,1

Asalariados del sector privado

9.851

47,7

71,5

4.604

22,3

66,9

14.455

70,0

0,0

0,3

0,8

0,3

265

1,3

1,9

0,3

0,8

319

1,5

13.197

63,9

95,8

5.525

26,7

80,3

18.722

90,6

318

1,5

2,3

1.300

6,3

18,9

1.618

7,8

Empleadores

Asalariados

No clasificables Ocupados por tipo de jornada Sin respuesta Completa Parcial Ocupados por tipo de contrato

0,0

0,3

0,9

0,3

Indefinido

4.652

27,1

42,0

1.202

7,0

19,8

5.854

34,1

Temporal

6.437

37,5

58,0

4.810

28,0

79,3

11.247

65,6

Sin respuesta

Fuente: Observatorio Local de Empleo. Universidad de Huelva. Nota: Tasa 1: Porcentaje de individuos respecto del total de la zona. Tasa 2: Porcentaje de individuos respecto del total de su sexo en la zona. Empleadores: Incluye con y sin empresa en franquicia (no miembros de cooperativas). Empresarios sin asalariados o trabajadores independientes: Incluye con y sin empresa en franquicia.

Determinación y análisis de los Mercados de Trabajo Locales de la provincia de Huelva

II.19. Características de la población desempleada en el MLL de Palos de la Frontera. (Primer semestre 2003) VARONES Total Desempleados Totales

1.561

MUJERES

TOTAL

Tasa 1 Tasa 2 Total Tasa 1 Tasa 2 61,7

Total

Tasa 1

100,0

967

38,3

100,0

2.528

100,0

Desempleados por grupos de edad De 16 a 19 años

2,2

3,6

107

4,5

11,1

163

6,5

De 20 a 24 años

335

13,2

21,4

107

4,3

11,1

442

17,5

De 25 a 54 años

948

37,5

60,7

699

27,6

72,2

1.646

65,1

De 55 y más años

223

8,8

14,3

2,1

5,6

277

10,9

Tasas de desempleo por grupo de edad De 16 a 19 años

20,5

39,8

30,1

De 20 a 24 años

21,2

9,9

16,6

De 25 a 54 años

8,0

11,5

9,2

De 55 y más años

13,7

12,4

13,4

Desempleados por relación de parentesco con la persona de referencia 0

0,0

700

27,7

44,8

2,1

5,6

754

29,8

0,0

269

10,6

27,8

269

10,6

861

34,1

55,2

591

23,4

61,1

1.452

57,4

0,0

2,1

5,6

2,1

Sin respuesta

0,0

Analfabetos

2,2

3,6

0,0

2,2

Educación primaria

335

13,2

21,4

107

4,3

11,1

442

17,5

Educ. Secundaria 1ª Etapa y formación e inserción laboral correspondiente

390

15,4

25,0

376

14,9

38,9

766

30,3

Educ. Secundaria 2ª Etapa y formación e inserción laboral correspondiente [1]

390

15,4

25,0

107

4,3

11,1

498

19,7

Sin respuesta Persona de referencia Cónyuge o pareja de la persona de referencia Hijo/a, hijastro/a Otros Desempleados por nivel de instrucción

Enseñanzas técnicos-profesionales de grado superior

112

4,4

7,1

107

4,3

11,1

219

8,7

Educación superior [2]

279

11,0

17,9

269

10,6

27,8

547

21,7

Determinación y análisis de los Mercados de Trabajo Locales de la provincia de Huelva

II.19. Características de la población desempleada en el MLL de Palos de la Frontera. Continuación. (Primer semestre 2003) VARONES Total Desempleados Totales

1.561

MUJERES

TOTAL

Tasa 1 Tasa 2 Total Tasa 1 Tasa 2 61,7

100,0

967

38,3

100,0

Total

Tasa 1

2.528

100,0

¿Aceptaría un trabajo si implicara un cambio de residencia? 0

0,0

Sí

390

15,4

25,0

215

8,5

22,2

605

23,9

502

19,8

32,1

215

8,5

22,2

717

28,3

No sabe

669

26,5

42,9

537

21,3

55,6

1.206

47,7

Sin respuesta

¿Aceptaría un trabajo si implicara un cambio de ocupación? 0

0,0

Sí

969

38,3

62,1

484

19,1

50,0

1.453

57,5

161

6,4

10,3

2,1

5,6

215

8,5

No sabe

431

17,0

27,6

430

17,0

44,4

861

34,0

Sin respuesta

¿Aceptaría un trabajo si implicara unos ingresos inferiores a los de su formación? 0

0,0

Sí

646

25,5

41,4

161

6,4

16,7

807

31,9

323

12,8

20,7

269

10,6

27,8

592

23,4

No sabe

592

23,4

37,9

537

21,3

55,6

1.130

44,7

Sin respuesta

¿Aceptaría un trabajo si implicara una categoría inferior a la esperada? 0

0,0

Sí

585

23,2

37,5

322

12,8

33,3

908

35,9

244

9,6

15,6

161

6,4

16,7

405

16,0

No sabe

732

28,9

46,9

484

19,1

50,0

1.215

48,1

Sin respuesta

Determinación y análisis de los Mercados de Trabajo locales de la provincia de Huelva

ESTIMACIONES SEGUNDO SEMESTRE 2003

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Determinación y análisis de los Mercados de Trabajo Locales de la provincia de Huelva

Índice III.1. Población de 16 años y más por sexo, relación con la actividad económica y MLL............................................... 84 III.2. Características de la población ocupada en la provincia de Huelva ........................................................................... 85 III.2. Características de la población ocupada en la provincia de Huelva. Continuación................................................. 86 III.3. Características de la población desempleada en la provincia de Huelva ................................................................... 87 III.3. Características de la población desempleada en la provincia de Huelva. Continuación ......................................... 88 III.4. Características de la población ocupada en el MLL de Almonte................................................................................ 89 III.4. Características de la población ocupada en el MLL de Almonte. Continuación ..................................................... 90 III.5. Características de la población desempleada en el MLL de Almonte ........................................................................ 91 III.5. Características de la población desempleada en el MLL de Almonte. Continuación.............................................. 92 III.6. Características de la población ocupada en el MLL de Aracena................................................................................. 93 III.6. Características de la población ocupada en el MLL de Aracena. Continuación....................................................... 94 III.7. Características de la población desempleada en el MLL de Aracena ......................................................................... 95 III.7. Características de la población desempleada en el MLL de Aracena. Continuación............................................... 96 III.8. Características de la población ocupada en el MLL de Cartaya .................................................................................. 97 III.8. Características de la población ocupada en el MLL de Cartaya. Continuación........................................................ 98 III.9. Características de la población desempleada en el MLL de Cartaya .......................................................................... 99 III.9. Características de la población desempleada en el MLL de Cartaya. Continuación ..............................................100 III.10. Características de la población ocupada en el MLL de Huelva capital ..................................................................101 III.10. Características de la población ocupada en el MLL de Huelva capital. Continuación........................................102 III.11. Características de la población desempleada en el MLL de Huelva capital ..........................................................103 III.11. Características de la población desempleada en el MLL de Huelva capital. Continuación................................104 III.12. Características de la población ocupada en el MLL de Isla Cristina y Lepe. ........................................................105 III.12. Características de la población ocupada en el MLL de Isla Cristina y Lepe. Continuación...............................106 III.13. Características de la población desempleada en el MLL de Isla Cristina y Lepe .................................................107 III.13. Características de la población desempleada en el MLL de Isla Cristina y Lepe. Continuación .......................108 III.14. Características de la población ocupada en el MLL de Jabugo...............................................................................109 III.14. Características de la población ocupada en el MLL de Jabugo. Continuación.....................................................110 III.15. Características de la población desempleada en el MLL de Jabugo .......................................................................111 III.15. Características de la población desempleada en el MLL de Jabugo. Continuación.............................................112 III.16. Características de la población ocupada en el MLL de Minas de Riotinto. ..........................................................113 III.16. Características de la población ocupada en el MLL de Minas de Riotinto. Continuación .................................114 III.17. Características de la población desempleada en el MLL de Minas de Riotinto....................................................115 III.17. Características de la población desempleada en el MLL de Minas de Riotinto. Continuación .........................116 III.18. Características de la población ocupada en el MLL de Palos de la Frontera........................................................117 III.18. Características de la población ocupada en el MLL de Palos de la Frontera. Continuación .............................118 III.19. Características de la población desempleada en el MLL de Palos de la Frontera................................................119 III.19.Características de la población desempleada en el MLL de Palos de la Frontera. Continuación.......................120

Determinación y análisis de los Mercados de Trabajo Locales de la provincia de Huelva

III.1. Población de 16 años y más por sexo, relación con la actividad económica y MLL. (Segundo semestre 2003) Total Huelva Isla C. Minas Almonte Aracena Cartaya Jabugo provincial Capital y Lepe de R.

Palos de la Fra.

Ambos sexos Población de 16 años y más

391.837

55.310

15.505

26.683 151.206 49.132 21.185 29.517

43.299

Activos

182.023

25.883

6.747

12.451

71.982 24.616 8.202

10.714

21.429

- Ocupados

156.362

22.457

5.958

10.794

60.919 22.155 6.813

8.699

18.568

- Parados

25.662

3.427

789

1.657

11.064

2.014

2.861

209.814

29.427

8.758

14.232

79.224 24.516 12.983 18.803

21.870

Tasa de actividad

46,45

46,80

43,51

46,66

47,61

50,10

38,72

36,30

49,49

Tasa de desempleo

14,10

13,24

11,70

13,31

15,37

10,00

16,93

18,80

13,35

Tasa de empleo

39,90

40,60

38,42

40,45

40,29

45,09

32,16

29,47

42,88

Población de 16 años y más

193.467

27.679

7.714

13.567

73.011 24.720 10.414 14.184

22.178

Activos

Inactivos

2.461

1.389

Varones

117.340

17.320

4.430

8.394

43.629 15.835 5.648

6.975

15.109

- Ocupados

105.687

15.785

3.895

7.744

39.177 14.603 5.018

5.866

13.598

- Parados

11.653

1.535

535

650

4.452

1.232

630

1.109

1.511

Inactivos

76.127

10.359

3.284

5.173

29.382

8.885

4.766

7.209

7.069

Tasa de actividad

60,65

62,57

57,43

61,87

59,76

64,06

54,24

49,18

68,13

Tasa dedesempleo

9,93

8,86

12,07

7,75

10,20

7,78

11,16

15,90

10,00

Tasa de empleo

54,63

57,03

50,50

57,08

53,66

59,07

48,18

41,36

61,31

Población de 16 años y más

198.370

27.631

7.791

13.116

78.195 24.412 10.771 15.333

21.121

Activos

Mujeres

64.683

8.563

2.317

4.056

28.354

8.781

2.554

3.738

6.320

- Ocupados

50.675

6.671

2.062

3.050

21.742

7.552

1.795

2.833

4.970

- Parados

14.008

1.892

255

1.007

6.612

1.229

759

905

1.350

133.687

19.068

5.474

9.060

49.841 15.631 8.217

11.595

14.801

Tasa de actividad

32,61

30,99

29,74

30,93

36,26

35,97

23,71

24,38

29,92

Tasa de desempleo

21,66

22,09

10,99

24,82

23,32

14,00

29,70

24,22

21,37

Tasa de empleo

25,55

24,14

26,47

23,25

27,80

30,94

16,67

18,48

23,53

Inactivos

Determinación y análisis de los Mercados de Trabajo Locales de la provincia de Huelva

III.2. Características de la población ocupada en la provincia de Huelva. (Segundo semestre 2003) VARONES Total Ocupados Totales

105.687

MUJERES

TOTAL

Tasa 1 Tasa 2 Total Tasa 1 Tasa 2 67,6

100,0 50.675

32,4

Total

Tasa 1

100,0 156.362 100,0

Ocupados por grupos de edad De 16 a 19 años

3.361

2,1

3,2

1.426

0,9

2,8

4.787

3,1

De 20 a 24 años

10.926

7,0

10,3

5.619

3,6

11,1

16.545

10,6

De 25 a 54 años

81.102

51,9

76,7

40.865

26,1

80,6

121.967

78,0

De 55 y más años

10.298

6,6

9,7

2.764

1,8

5,5

13.062

8,4

De 16 a 64 años

104.245

66,7

98,6

50.381

32,2

99,4

154.626

98,9

De 55 a 64 años

9.342

6,0

8,8

2.601

1,7

5,1

11.943

7,6

Tasas de empleo por grupo de edad De 16 a 19 años

25,4

11,2

18,5

De 20 a 24 años

54,4

29,4

42,2

De 25 a 54 años

75,6

40,2

58,3

De 55 y más años

20,0

4,3

11,3

De 16 a 64 años

64,3

32,4

48,7

De 55 a 64 años

43,6

11,8

27,5

Ocupados por sector económico 641

0,4

0,6

254

0,2

0,5

895

0,6

Agricultura y pesca

20.510

13,1

19,4

6.247

4,0

12,3

26.757

17,1

Industria

16.744

10,7

15,8

3.294

2,1

6,5

20.038

12,8

Construcción

22.615

14,5

21,4

850

0,5

1,7

23.465

15,0

Servicios

45.176

28,9

42,7

40.030

25,6

79,0

85.206

54,5

Sin respuesta

Ocupados por nivel de instrucción 433

0,3

0,4

153

0,1

0,3

586

0,4

Analfabetos

1.212

0,8

1,1

440

0,3

0,9

1.652

1,1

Educación primaria

43.846

28,0

41,5

13.305

8,5

26,3

57.151

36,6

Educ. Secundaria 1ª Etapa y formación e inserción laboral correspondiente

26.996

17,3

25,5

11.692

7,5

23,1

38.689

24,7

Educ. Secundaria 2ª Etapa y formación e inserción laboral correspondiente [1]

13.860

8,9

13,1

9.103

5,8

18,0

22.963

14,7

Enseñanzas técnicos-profesionales de grado superior

8.033

5,1

7,6

3.995

2,6

7,9

12.027

7,7

Educación superior [2]

10.864

6,9

10,3

11.401

7,3

22,5

22.264

14,2

Sin respuesta

Determinación y análisis de los Mercados de Trabajo Locales de la provincia de Huelva

III.2. Características de la población ocupada en la provincia de Huelva. (Continuación) (Segundo semestre 2003) VARONES Total Ocupados Totales

105.687

MUJERES

TOTAL

Tasa 1 Tasa 2 Total Tasa 1 Tasa 2 67,6

100,0 50.675

32,4

Total

Tasa 1

100,0 156.362 100,0

Ocupados por situación profesional 255

0,2

126

0,1

0,2

382

0,2

20.512

13,1

19,4

9.587

6,1

18,9

30.099

19,2

Empleadores

7.728

4,9

7,3

1.771

1,1

3,5

9.499

6,1

Empresarios sin asal. o trabajador independiente

10.302

6,6

9,7

5.720

3,7

11,3

16.022

10,2 0,8

Sin respuesta Trabajadores por cuenta propia

890

0,6

0,8

306

0,2

0,6

1.196

1.592

1,0

1,5

1.790

1,1

3,5

3.382

2,2

84.700

54,2

80,1

40.683

26,0

80,3

125.382

80,2

Asalariados del sector público

13.867

8,9

13,1

12.847

8,2

25,4

26.714

17,1

Asalariados del sector privado

70.833

45,3

67,0

27.836

17,8

54,9

98.668

63,1

220

0,1

0,2

279

0,2

0,6

499

0,3

363

0,2

0,3

127

0,1

0,3

490

0,3

100.860

64,5

95,4

38.256

24,5

75,5

139.116

89,0

4.464

2,9

4,2

12.291

7,9

24,3

16.755

10,7

Miembros de cooperativas Ayudas familiares Asalariados

No clasificables Ocupados por tipo de jornada Sin respuesta Completa Parcial Ocupados por tipo de contrato

0,0

143

0,1

0,4

143

0,1

Indefinido

47.774

38,1

56,4

20.621

16,4

50,7

68.396

54,5

Temporal

36.925

29,5

43,6

19.919

15,9

49,0

56.844

45,3

Sin respuesta

Fuente: Observatorio Local de Empleo. Universidad de Huelva. Nota: Tasa 1: Porcentaje de individuos respecto del total de la zona. Tasa 2: Porcentaje de individuos respecto del total de su sexo en la zona. Empleadores: Incluye con y sin empresa en franquicia (no miembros de cooperativas). Empresarios sin asalariados o trabajadores independientes: Incluye con y sin empresa en franquicia.

Determinación y análisis de los Mercados de Trabajo Locales de la provincia de Huelva

III.3. Características de la población desempleada en la provincia de Huelva. (Segundo semestre 2003) VARONES Total Desempleados Totales

MUJERES

TOTAL

Tasa 1 Tasa 2 Total Tasa 1 Tasa 2 54,6

100,0

Total

Tasa 1

25.662

100,0

11.653

45,4

100,0 14.008

De 16 a 19 años

1.163

4,5

10,0

805

3,1

5,7

1.968

7,7

De 20 a 24 años

1.617

6,3

13,9

3.678

14,3

26,3

5.295

20,6

De 25 a 54 años

8.141

31,7

69,9

9.009

35,1

64,3

17.150

66,8

732

2,9

6,3

517

2,0

3,7

1.249

4,9

Desempleados por grupos de edad

De 55 y más años Tasas de desempleo por grupo de edad De 16 a 19 años

25,7

36,1

De 20 a 24 años

12,9

39,6

29,1 24,2

De 25 a 54 años

9,1

18,1

12,3

De 55 y más años

6,6

15,8

8,7

Desempleados por relación de parentesco con la persona de referencia Sin respuesta Persona de referencia Cónyuge o pareja de la persona de referencia Hijo/a, hijastro/a Otros

0,0

3.947

15,4

33,9

693

2,7

4,9

4.641

18,1

109

0,4

0,9

4.991

19,4

35,6

5.100

19,9

7.086

27,6

60,8

8.114

31,6

57,9

15.200

59,2

511

2,0

4,4

210

0,8

1,5

721

2,8

Desempleados por nivel de instrucción 0

0,0

108

0,4

0,9

157

0,6

1,1

265

1,0

Educación primaria

4.319

16,8

37,1

4.262

16,6

30,4

8.581

33,4

Educ. Secundaria 1ª Etapa y formación e inserción laboral correspondiente

3.163

12,3

27,1

3.700

14,4

26,4

6.863

26,7

Educ. Secundaria 2ª Etapa y formación e inserción laboral correspondiente [1]

1.684

6,6

14,5

2.481

9,7

17,7

4.165

16,2

509

2,0

4,4

696

2,7

5,0

1.204

4,7

1.871

7,3

16,1

2.713

10,6

19,4

4.584

17,9

Sin respuesta Analfabetos

Enseñanzas técnicos-profesionales de grado superior Educación superior [2]

Determinación y análisis de los Mercados de Trabajo Locales de la provincia de Huelva

III.3. Características de la población desempleada en la provincia de Huelva. Continuación. (Segundo semestre 2003) VARONES Total Desempleados Totales

11.653

MUJERES

TOTAL

Tasa 1 Tasa 2 Total Tasa 1 Tasa 2 45,4

100,0 14.008

54,6

100,0

Total

Tasa 1

25.662

100,0

¿Aceptaría un trabajo si implicara un cambio de residencia? 0

0,0

Sí

4.396

17,1

37,7

4.217

16,4

30,1

8.613

33,6

3.424

13,3

29,4

5.938

23,1

42,4

9.362

36,5

No sabe

3.834

14,9

32,9

3.853

15,0

27,5

7.687

30,0

Sin respuesta

¿Aceptaría un trabajo si implicara un cambio de ocupación? Sin respuesta Sí No No sabe

0,0

8.654

33,7

74,3

9.807

38,2

70,0

18.460

71,9

623

2,4

5,3

867

3,4

6,2

1.490

5,8

2.377

9,3

20,4

3.335

13,0

23,8

5.712

22,3

¿Aceptaría un trabajo si implicara unos ingresos inferiores a los de su formación? 0

0,0

Sí

5.725

22,3

49,1

5.000

19,5

35,7

10.724

41,8

2.401

9,4

20,6

2.630

10,2

18,8

5.031

19,6

No sabe

3.528

13,7

30,3

6.379

24,9

45,5

9.906

38,6

Sin respuesta

¿Aceptaría un trabajo si implicara una categoría inferior a la esperada? 0

0,0

Sí

5.808

22,6

49,8

5.878

22,9

42,0

11.686

45,5

1.780

6,9

15,3

1.840

7,2

13,1

3.620

14,1

No sabe

4.065

15,8

34,9

6.290

24,5

44,9

10.356

40,4

Sin respuesta

Determinación y análisis de los Mercados de Trabajo Locales de la provincia de Huelva

III.4. Características de la población ocupada en el MLL de Almonte. (Segundo semestre 2003) VARONES Total Ocupados Totales

15.785

MUJERES

TOTAL

Tasa 1 Tasa 2 Total Tasa 1 Tasa 2 70,3

100,0

6.671

29,7

100,0

Total

Tasa 1

22.457

100,0

Ocupados por grupos de edad De 16 a 19 años

548

2,4

3,5

299

1,3

4,5

847

3,8

De 20 a 24 años

1.699

7,6

10,8

1.045

4,7

15,7

2.745

12,2

De 25 a 54 años

11.236

50,0

71,2

4.929

21,9

73,9

16.165

72,0

De 55 y más años

2.302

10,3

14,6

398

1,8

6,0

2.700

12,0

De 16 a 64 años

15.237

67,9

96,5

6.621

29,5

99,3

21.859

97,3

De 55 a 64 años

1.754

7,8

11,1

348

1,6

5,2

2.102

9,4

Tasas de empleo por grupo de edad De 16 a 19 años

29,5

17,0

23,4

De 20 a 24 años

63,9

40,6

52,4

De 25 a 54 años

76,3

35,9

56,8

De 55 y más años

28,0

4,3

15,4

De 16 a 64 años

67,5

31,0

49,8

De 55 a 64 años

52,8

10,6

31,9

Ocupados por sector económico 55

0,2

0,3

0,0

0,2

Agricultura y pesca

4.807

21,4

30,4

1.494

6,7

22,4

6.300

28,1

Industria

2.130

9,5

13,5

1.045

4,7

15,7

3.176

14,1

Construcción

3.386

15,1

21,5

149

0,7

2,2

3.536

15,7

Servicios

5.407

24,1

34,3

3.983

17,7

59,7

9.390

41,8

Sin respuesta

110

0,5

0,7

0,0

110

0,5

Analfabetos

438

2,0

2,8

249

1,1

3,7

687

3,1

Educación primaria

9.372

41,7

59,4

2.589

11,5

38,8

11.961

53,3

Educ. Secundaria 1ª Etapa y formación e inserción laboral correspondiente

2.576

11,5

16,3

1.344

6,0

20,1

3.920

17,5

Educ. Secundaria 2ª Etapa y formación e inserción laboral correspondiente [1]

1.644

7,3

10,4

1.095

4,9

16,4

2.740

12,2

548

2,4

3,5

348

1,6

5,2

897

4,0

1.096

4,9

6,9

1.045

4,7

15,7

2.142

9,5

Sin respuesta

Ocupados por nivel de instrucción

Enseñanzas técnicos-profesionales de grado superior Educación superior [2]

Determinación y análisis de los Mercados de Trabajo Locales de la provincia de Huelva

III.4. Características de la población ocupada en el MLL de Almonte. Continuación. (Segundo semestre 2003) VARONES Total Ocupados Totales

15.785

MUJERES

TOTAL

Tasa 1 Tasa 2 Total Tasa 1 Tasa 2 70,3

100,0

6.671

29,7

100,0

Total

Tasa 1

22.457

100,0

Ocupados por situación profesional 0

0,0

3.905

17,4

24,7

1.532

6,8

23,0

5.437

24,2

Empleadores

1.045

4,7

6,6

0,4

1,5

1.144

5,1

Empresarios sin asal. o trabajador independiente

2.365

10,5

15,0

741

3,3

11,1

3.106

13,8

Miembros de cooperativas

330

1,5

2,1

247

1,1

3,7

577

2,6

Ayudas familiares

165

0,7

1,0

445

2,0

6,7

610

2,7

11.715

52,2

74,2

5.041

22,4

75,6

16.756

74,6

Asalariados del sector público

2.090

9,3

13,2

988

4,4

14,8

3.078

13,7

Asalariados del sector privado

9.625

42,9

61,0

4.052

18,0

60,7

13.677

60,9

165

0,7

1,0

0,4

1,5

264

1,2

0,2

0,3

0,0

0,2

Completa

14.529

64,7

92,0

4.630

20,6

69,4

19.159

85,3

Parcial

1.202

5,4

7,6

2.041

9,1

30,6

3.243

14,4

Sin respuesta Trabajadores por cuenta propia

Asalariados

No clasificables Ocupados por tipo de jornada Sin respuesta

Ocupados por tipo de contrato 0

0,0

Indefinido

5.170

30,9

44,1

2.146

12,8

42,6

7.316

43,7

Temporal

6.545

39,1

55,9

2.895

17,3

57,4

9.440

56,3

Sin respuesta

Fuente: Observatorio Local de Empleo. Universidad de Huelva. Nota: Tasa 1: Porcentaje de individuos respecto del total de la zona. Tasa 2: Porcentaje de individuos respecto del total de su sexo en la zona. Empleadores: Incluye con y sin empresa en franquicia (no miembros de cooperativas). Empresarios sin asalariados o trabajadores independientes: Incluye con y sin empresa en franquicia.

Determinación y análisis de los Mercados de Trabajo Locales de la provincia de Huelva

III.5. Características de la población desempleada en el MLL de Almonte. (Segundo semestre 2003) VARONES Total Desempleados Totales

1.535

MUJERES

TOTAL

Tasa 1 Tasa 2 Total Tasa 1 Tasa 2 44,8

100,0

1.892

55,2

100,0

Total

Tasa 1

3.427

100,0

Desempleados por grupos de edad De 16 a 19 años

110

3,2

7,1

100

2,9

5,3

209

6,1

De 20 a 24 años

219

6,4

14,3

548

16,0

28,9

767

22,4

De 25 a 54 años

1.041

30,4

67,9

1.145

33,4

60,5

2.186

63,8

164

4,8

10,7

100

2,9

5,3

264

7,7

De 55 y más años Tasas de desempleo por grupo de edad De 16 a 19 años

16,7

25,0

De 20 a 24 años

11,4

34,4

19,8 21,8

De 25 a 54 años

8,5

18,9

11,9

De 55 y más años

6,7

20,0

8,9

Desempleados por relación de parentesco con la persona de referencia 0

0,0

877

25,6

57,1

0,0

877

25,6

0,0

697

20,3

36,8

697

20,3

Hijo/a, hijastro/a

603

17,6

39,3

1.195

34,9

63,2

1.798

52,5

Otros

1,6

3,6

0,0

1,6

Sin respuesta

0,0

Analfabetos

0,0

Sin respuesta Persona de referencia Cónyuge o pareja de la persona de referencia

Desempleados por nivel de instrucción

1.005

29,3

65,5

869

25,4

45,9

1.875

54,7

Educ. Secundaria 1ª Etapa y formación e inserción laboral correspondiente

159

4,6

10,3

256

7,5

13,5

414

12,1

Educ. Secundaria 2ª Etapa y formación e inserción laboral correspondiente [1]

106

3,1

6,9

409

11,9%

21,6

515

15,0

Enseñanzas técnicos-profesionales de grado superior

106

3,1

6,9

0,0%

0,0

106

3,1

Educación superior [2]

159

4,6

10,3

358

10,4%

18,9

517

15,1

Educación primaria

Determinación y análisis de los Mercados de Trabajo Locales de la provincia de Huelva

III.5. Características de la población desempleada en el MLL de Almonte. Continuación. (Segundo semestre 2003) VARONES Total Desempleados Totales

1.535

MUJERES

TOTAL

Tasa 1 Tasa 2 Total Tasa 1 Tasa 2 44,8

100,0

1.892

55,2

100,0

Total

Tasa 1

3.427

100,0

¿Aceptaría un trabajo si implicara un cambio de residencia? 0

0,0

Sí

548

16,0

35,7

614

17,9

32,4

1.162

33,9

438

12,8

28,6

716

20,9

37,8

1.154

33,7

No sabe

548

16,0

35,7

562

16,4

29,7

1.111

32,4

Sin respuesta

¿Aceptaría un trabajo si implicara un cambio de ocupación? Sin respuesta Sí No No sabe

0,0

1.206

35,2

78,6

1.444

42,1

76,3

2.650

77,3

0,0

149

4,4

7,9

149

4,4

329

9,6

21,4

299

8,7

15,8

628

18,3

¿Aceptaría un trabajo si implicara unos ingresos inferiores a los de su formación? 0

0,0

Sí

603

17,6

39,3

548

16,0

28,9

1.151

33,6

493

14,4

32,1

747

21,8

39,5

1.240

36,2

No sabe

438

12,8

28,6

597

17,4

31,6

1.036

30,2

Sin respuesta

¿Aceptaría un trabajo si implicara una categoría inferior a la esperada? 0

0,0

Sí

603

17,6

39,3

1.045

30,5

55,3

1.648

48,1

329

9,6

21,4

249

7,3

13,2

578

16,9

No sabe

603

17,6

39,3

597

17,4

31,6

1.200

35,0

Sin respuesta

Determinación y análisis de los Mercados de Trabajo Locales de la provincia de Huelva

III.6. Características de la población ocupada en el MLL de Aracena. (Segundo semestre 2003) VARONES Total Ocupados Totales

3.895

MUJERES

TOTAL

Tasa 1 Tasa 2 Total Tasa 1 Tasa 2 65,4

100,0

2.062

34,6

100,0

Total

Tasa 1

5.958

100,0 1,3

Ocupados por grupos de edad De 16 a 19 años

0,9

1,3

0,4

1,2

De 20 a 24 años

356

6,0

9,2

178

3,0

8,6

535

9,0

De 25 a 54 años

3.106

52,1

79,7

1.706

28,6

82,7

4.812

80,8

382

6,4

9,8

153

2,6

7,4

535

9,0

De 16 a 64 años

3.895

65,4

100,0

2.037

34,2

98,8

5.932

99,6

De 55 a 64 años

382

6,4

9,8

127

2,1

6,2

509

8,5

De 55 y más años

Tasas de empleo por grupo de edad De 16 a 19 años

10,0

5,6

7,9

De 20 a 24 años

54,2

31,3

43,6

De 25 a 54 años

77,7

48,1

63,8

De 55 y más años

15,1

4,8

9,3

De 16 a 64 años

65,0

37,8

52,1

De 55 a 64 años

46,4

15,5

30,9

Ocupados por sector económico Sin respuesta

0,4

0,7

0,0

0,4

Agricultura y pesca

560

9,4

14,4

102

1,7

4,9

662

11,1

Industria

764

12,8

19,6

127

2,1

6,2

891

15,0

Construcción

586

9,8

15,0

0,0

586

9,8

1.960

32,9

50,3

1.833

30,8

88,9

3.793

63,7

Sin respuesta

0,0

0,4

1,2

0,4

Analfabetos

1,3

2,0

0,4

1,2

101

1,7

Educación primaria

1.171

19,7

30,1

398

6,7

19,3

1.569

26,3

Educ. Secundaria 1ª Etapa y formación e inserción laboral correspondiente

1.146

19,2

29,4

472

7,9

22,9

1.618

27,2

Educ. Secundaria 2ª Etapa y formación e inserción laboral correspondiente [1]

713

12,0

18,3

323

5,4

15,7

1.036

17,4

Enseñanzas técnicos-profesionales de grado superior

204

3,4

5,2

174

2,9

8,4

378

6,3

Educación superior [2]

586

9,8

15,0

646

10,8

31,3

1.232

20,7

Servicios Ocupados por nivel de instrucción

Determinación y análisis de los Mercados de Trabajo Locales de la provincia de Huelva

III.6. Características de la población ocupada en el MLL de Aracena. Continuación. (Segundo semestre 2003) VARONES Total Ocupados Totales

3.895

MUJERES

TOTAL

Tasa 1 Tasa 2 Total Tasa 1 Tasa 2 65,4

100,0

2.062

34,6

100,0

Total

Tasa 1

5.958

100,0

Ocupados por situación profesional 0

0,0

1.273

21,4

32,7

560

9,4

27,2

1.834

30,8

Empleadores

306

5,1

7,8

0,9

2,5

356

6,0

Empresarios sin asal. o trabajador independiente

738

12,4

19,0

382

6,4

18,5

1.120

18,8

Miembros de cooperativas

178

3,0

4,6

0,0

178

3,0

Ayudas familiares

0,9

1,3

127

2,1

6,2

178

3,0

Sin respuesta Trabajadores por cuenta propia

2.622

44,0

67,3

1.502

25,2

72,8

4.124

69,2

Asalariados del sector público

942

15,8

24,2

713

12,0

34,6

1.655

27,8

Asalariados del sector privado

1.680

28,2

43,1

789

13,2

38,3

2.470

41,5

0,0

3.692

62,0

94,8

1.451

24,4

70,4

5.143

86,3

204

3,4

5,2

611

10,3

29,6

815

13,7

Asalariados

No clasificables Ocupados por tipo de jornada Sin respuesta Completa Parcial Ocupados por tipo de contrato

0,0

Indefinido

1.614

39,1

61,5

637

15,4

42,4

2.250

54,6

Temporal

1.009

24,5

38,5

866

21,0

57,6

1.874

45,4

Sin respuesta

Fuente: Observatorio Local de Empleo. Universidad de Huelva. Nota: Tasa 1: Porcentaje de individuos respecto del total de la zona. Tasa 2: Porcentaje de individuos respecto del total de su sexo en la zona. Empleadores: Incluye con y sin empresa en franquicia (no miembros de cooperativas). Empresarios sin asalariados o trabajadores independientes: Incluye con y sin empresa en franquicia.

Determinación y análisis de los Mercados de Trabajo Locales de la provincia de Huelva

III.7. Características de la población desempleada en el MLL de Aracena. (Segundo semestre 2003) VARONES Total

MUJERES

TOTAL Total

Tasa 1

535

67,7

100,0

255

32,3

100,0

789

100,0

De 16 a 19 años

6,5

9,5

6,5

20,0

102

12,9

De 20 a 24 años

3,2

4,8

6,5

20,0

9,7

De 25 a 54 años

433

54,8

81,0

153

19,4

60,0

586

74,2

De 55 y más años

3,2

4,8

0,0

3,2

Desempleados Totales

Tasa 1 Tasa 2 Total Tasa 1 Tasa 2

Desempleados por grupos de edad

Tasas de desempleo por grupo de edad De 16 a 19 años

50,0

66,7

57,1

De 20 a 24 años

6,7

22,2

12,5

De 25 a 54 años

12,2

8,2

10,8

De 55 y más años

6,3

0,0

4,5

Desempleados por relación de parentesco con la persona de referencia 0

0,0

178

22,6

33,3

0,0

178

22,6

0,0

127

16,1

50,0

127

16,1

Hijo/a, hijastro/a

331

41,9

61,9

127

16,1

50,0

458

58,1

Otros

3,2

4,8

0,0

3,2

Sin respuesta Persona de referencia Cónyuge o pareja de la persona de referencia

Desempleados por nivel de instrucción Sin respuesta

0,0

Analfabetos

3,4

5,0

0,0

3,4

Educación primaria

187

23,7

35,0

8,8

27,3

257

32,5

Educ. Secundaria 1ª Etapa y formación e inserción laboral correspondiente

107

13,5

20,0

116

14,7

45,5

223

28,2

Educ. Secundaria 2ª Etapa y formación e inserción laboral correspondiente [1]

107

13,5

20,0

0,0

107

13,5

0,0

2,9

9,1

2,9

107

13,5

20,0

5,9

18,2

153

19,4

Enseñanzas técnicos-profesionales de grado superior Educación superior [2]

Determinación y análisis de los Mercados de Trabajo Locales de la provincia de Huelva

III.7. Características de la población desempleada en el MLL de Aracena. Continuación. (Segundo semestre 2003) VARONES Total Desempleados Totales

535

MUJERES

TOTAL

Tasa 1 Tasa 2 Total Tasa 1 Tasa 2 67,7

100,0

255

32,3

100,0

Total

Tasa 1

789

100,0

¿Aceptaría un trabajo si implicara un cambio de residencia? 0

0,0

Sí

178

22,6

33,3

11,7

36,4

271

34,3

204

25,8

38,1

116

14,7

45,5

319

40,5

No sabe

153

19,4

28,6

5,9

18,2

199

25,2

Sin respuesta

¿Aceptaría un trabajo si implicara un cambio de ocupación? Sin respuesta Sí

0,0

365

46,2

68,2

153

19,4

60,0

517

65,5

6,2

9,1

3,2

10,0

9,4

No sabe

122

15,4

22,7

9,7

30,0

198

25,1

¿Aceptaría un trabajo si implicara unos ingresos inferiores a los de su formación? 0

0,0

Sí

229

29,0

42,9

127

16,1

50,0

356

45,2

127

16,1

23,8

0,0

127

16,1

No sabe

178

22,6

33,3

127

16,1

50,0

306

38,7

Sin respuesta

¿Aceptaría un trabajo si implicara una categoría inferior a la esperada? Sin respuesta Sí

0,0

280

35,5

52,4

153

19,4

60,0

433

54,8

9,7

14,3

0,0

9,7

No sabe

178

22,6

33,3

102

12,9

40,0

280

35,5

Determinación y análisis de los Mercados de Trabajo Locales de la provincia de Huelva

III.8. Características de la población ocupada en el MLL de Cartaya. (Segundo semestre 2003) VARONES Total Ocupados Totales

7.744

MUJERES

TOTAL

Tasa 1 Tasa 2 Total Tasa 1 Tasa 2 71,7

100,0

3.050

28,3

100,0

Total

Tasa 1

10.794

100,0

Ocupados por grupos de edad De 16 a 19 años

148

1,4

1,9

147

1,4

4,8

294

2,7

De 20 a 24 años

769

7,1

9,9

264

2,4

8,7

1.032

9,6

De 25 a 54 años

6.148

57,0

79,4

2.404

22,3

78,8

8.552

79,2

680

6,3

8,8

235

2,2

7,7

914

8,5

De 16 a 64 años

7.715

71,5

99,6

2.991

27,7

98,1

10.705

99,2

De 55 a 64 años

650

6,0

8,4

205

1,9

6,7

856

7,9

De 55 y más años

Tasas de empleo por grupo de edad De 16 a 19 años

16,8

16,9

De 20 a 24 años

58,6

21,5

40,7

De 25 a 54 años

83,8

38,0

62,6

De 55 y más años

17,7

5,1

10,8

De 16 a 64 años

70,5

30,3

51,5

De 55 a 64 años

46,2

14,2

30,0

Ocupados por sector económico Sin respuesta Agricultura y pesca

0,0

2.255

20,9

29,1

909

8,4

29,8

3.164

29,3

890

8,2

11,5

176

1,6

5,8

1.066

9,9

Construcción

2.225

20,6

28,7

0,0

2.225

20,6

Servicios

2.374

22,0

30,7

1.965

18,2

64,4

4.338

40,2

Industria

Ocupados por nivel de instrucción 0

0,0

118

1,1

1,5

0,5

1,9

177

1,6

Educación primaria

3.724

34,5

48,1

1.173

10,9

38,5

4.897

45,4

Educ. Secundaria 1ª Etapa y formación e inserción laboral correspondiente

1.892

17,5

24,4

616

5,7

20,2

2.507

23,2

Educ. Secundaria 2ª Etapa y formación e inserción laboral correspondiente [1]

1.153

10,7

14,9

323

3,0

10,6

1.475

13,7

Enseñanzas técnicos-profesionales de grado superior

414

3,8

5,3

293

2,7

9,6

707

6,6

Educación superior [2]

443

4,1

5,7

586

5,4

19,2

1.030

9,5

Sin respuesta Analfabetos

Determinación y análisis de los Mercados de Trabajo Locales de la provincia de Huelva

III.8. Características de la población ocupada en el MLL de Cartaya. Continuación. (Segundo semestre 2003) VARONES Total Ocupados Totales

7.744

MUJERES

TOTAL

Tasa 1 Tasa 2 Total Tasa 1 Tasa 2 71,7

100,0

3.050

28,3

100,0

Total

Tasa 1

10.794

100,0

Ocupados por situación profesional Sin respuesta

0,0

1.330

12,3

17,2

674

6,2

22,1

2.005

18,6

Empleadores

384

3,6

5,0

0,3

1,0

414

3,8

Empresarios sin asal. o trabajador independiente

650

6,0

8,4

469

4,3

15,4

1.119

10,4

Trabajadores por cuenta propia

Miembros de cooperativas

0,5

0,8

0,5

1,9

118

1,1

Ayudas familiares

236

2,2

3,1

117

1,1

3,8

354

3,3

Asalariados

6.414

59,4

82,8

2.375

22,0

77,9

8.789

81,4

Asalariados del sector público

975

9,0

12,6

704

6,5

23,1

1.679

15,6

Asalariados del sector privado

5.439

50,4

70,2

1.671

15,5

54,8

7.110

65,9

0,0

7.419

68,7

95,8

2.517

23,3

82,5

9.936

92,1

325

3,0

4,2

533

4,9

17,5

858

7,9

No clasificables Ocupados por tipo de jornada Sin respuesta Completa Parcial Ocupados por tipo de contrato Sin respuesta

0,0

Indefinido

3.461

39,4

54,0

1.101

12,5

46,3

4.561

51,9

Temporal

2.953

33,6

46,0

1.274

14,5

53,7

4.228

48,1

Fuente: Observatorio Local de Empleo. Universidad de Huelva. Nota: Tasa 1: Porcentaje de individuos respecto del total de la zona. Tasa 2: Porcentaje de individuos respecto del total de su sexo en la zona. Empleadores: Incluye con y sin empresa en franquicia (no miembros de cooperativas). Empresarios sin asalariados o trabajadores independientes: Incluye con y sin empresa en franquicia.

Determinación y análisis de los Mercados de Trabajo Locales de la provincia de Huelva

III.9. Características de la población desempleada en el MLL de Cartaya. (Segundo semestre 2003) VARONES Total Desempleados Totales

650

MUJERES

TOTAL

Tasa 1 Tasa 2 Total Tasa 1 Tasa 2 39,2

100,0

1.007

60,8

100,0

Total

Tasa 1

1.657

100,0

Desempleados por grupos de edad De 16 a 19 años

118

7,1

18,2

1,8

2,9

148

8,9

De 20 a 24 años

118

7,1

18,2

296

17,9

29,4

414

25,0

De 25 a 54 años

325

19,6

50,0

681

41,1

67,6

1.006

60,7

De 55 y más años

5,4

13,6

0,0

5,4

Tasas de desempleo por grupo de edad De 16 a 19 años

44,4

16,8

De 20 a 24 años

13,3

52,9

33,4 28,6

De 25 a 54 años

5,0

22,1

10,5

De 55 y más años

11,5

0,0

8,8

Desempleados por relación de parentesco con la persona de referencia 0

0,0

Persona de referencia

207

12,5

31,8

148

8,9

14,7

355

21,4

Cónyuge o pareja de la persona de referencia

1,8

4,5

326

19,7

32,4

355

21,4

Hijo/a, hijastro/a

355

21,4

54,5

474

28,6

47,1

828

50,0

Otros

3,6

9,1

3,6

5,9

118

7,1

Sin respuesta

Desempleados por nivel de instrucción Sin respuesta

0,0

Analfabetos

1,8

4,5

1,8

2,9

3,6

Educación primaria

266

16,1

40,9

178

10,7

17,6

444

26,8

Educ. Secundaria 1ª Etapa y formación e inserción laboral correspondiente

207

12,5

31,8

355

21,4

35,3

562

33,9

Educ. Secundaria 2ª Etapa y formación e inserción laboral correspondiente [1]

118

7,1

18,2

178

10,7

17,6

296

17,9

Enseñanzas técnicos-profesionales de grado superior

1,8

4,5

3,6

5,9

5,4

Educación superior [2]

0,0

207

12,5

20,6

207

12,5

Determinación y análisis de los Mercados de Trabajo Locales de la provincia de Huelva

III.9. Características de la población desempleada en el MLL de Cartaya. Continuación. (Segundo semestre 2003) VARONES Total Desempleados Totales

650

MUJERES

TOTAL

Tasa 1 Tasa 2 Total Tasa 1 Tasa 2 39,2

100,0

1.007

60,8

100,0

Total

Tasa 1

1.657

100,0

¿Aceptaría un trabajo si implicara un cambio de residencia? 0

0,0

Sí

254

15,4

39,1

415

25,0

41,2

669

40,4

283

17,1

43,5

385

23,2

38,2

668

40,3

No sabe

113

6,8

17,4

207

12,5

20,6

320

19,3

Sin respuesta

¿Aceptaría un trabajo si implicara un cambio de ocupación? Sin respuesta Sí No No sabe

0,0

532

32,1

81,8

777

46,9

77,1

1.309

79,0

0,0

1,7

2,9

1,7

118

7,1

18,2

201

12,2

20,0

320

19,3

¿Aceptaría un trabajo si implicara unos ingresos inferiores a los de su formación? 0

0,0

Sí

177

10,7

27,3

259

15,6

25,7

436

26,3

355

21,4

54,5

518

31,2

51,4

872

52,7

No sabe

118

7,1

18,2

230

13,9

22,9

348

21,0

Sin respuesta

¿Aceptaría un trabajo si implicara una categoría inferior a la esperada? 0

0,0

Sí

266

16,1

40,9

474

28,6

47,1

740

44,6

207

12,5

31,8

237

14,3

23,5

444

26,8

No sabe

177

10,7

27,3

296

17,9

29,4

473

28,6

Sin respuesta

100

Determinación y análisis de los Mercados de Trabajo Locales de la provincia de Huelva

III.10. Características de la población ocupada en el MLL de Huelva capital. (Segundo semestre 2003) VARONES Total Ocupados Totales

39.177

MUJERES

TOTAL

Tasa 1 Tasa 2 Total Tasa 1 Tasa 2 64,3

100,0 21.742

35,7

100,0

Total

Tasa 1

60.919

100,0

Ocupados por grupos de edad De 16 a 19 años

1.521

2,5

3,9

758

1,2

3,5

2.280

3,7

De 20 a 24 años

3.677

6,0

9,4

1.770

2,9

8,1

5.446

8,9

De 25 a 54 años

30.809

50,6

78,6

18.329

30,1

84,3

49.138

80,7

De 55 y más años

3.170

5,2

8,1

885

1,5

4,1

4.054

6,7

De 16 a 64 años

38.543

63,3

98,4

21.616

35,5

99,4

60.158

98,8

De 55 a 64 años

3.043

5,0

7,8

885

1,5

4,1

3.928

6,4

Tasas de empleo por grupo de edad De 16 a 19 años

29,5

15,2

22,5

De 20 a 24 años

45,6

22,8

34,4

De 25 a 54 años

73,8

43,2

58,4

De 55 y más años

17,8

3,9

10,0

De 16 a 64 años

60,9

33,8

47,3

De 55 a 64 años

36,9

10,1

23,1

Ocupados por sector económico 507

0,8

1,3

254

0,4

1,2

761

1,2

Agricultura y pesca

4.184

6,9

10,7

1.017

1,7

4,7

5.201

8,5

Industria

6.339

10,4

16,2

381

0,6

1,8

6.721

11,0

Construcción

7.354

12,1

18,8

509

0,8

2,3

7.862

12,9

Servicios

20.793

34,1

53,1

19.581

32,1

90,1

40.373

66,3

Sin respuesta

127

0,2

0,3

128

0,2

0,6

255

0,4

Analfabetos

127

0,2

0,3

0,0

127

0,2

Educación primaria

16.609

27,3

42,4

6.011

9,9

27,6

22.620

37,1

Educ. Secundaria 1ª Etapa y formación e inserción laboral correspondiente

7.227

11,9

18,4

3.709

6,1

17,1

10.936

18,0

Educ. Secundaria 2ª Etapa y formación e inserción laboral correspondiente [1]

5.452

8,9

13,9

4.348

7,1

20,0

9.800

16,1

Enseñanzas técnicos-profesionales de grado superior

4.311

7,1

11,0

2.046

3,4

9,4

6.357

10,4

Educación superior [2]

5.325

8,7

13,6

5.499

9,0

25,3

10.824

17,8

Sin respuesta

Ocupados por nivel de instrucción

101

Determinación y análisis de los Mercados de Trabajo Locales de la provincia de Huelva

III.10. Características de la población ocupada en el MLL de Huelva capital. Continuación. (Segundo semestre 2003) VARONES Total Ocupados Totales

39.177

MUJERES

TOTAL

Tasa 1 Tasa 2 Total Tasa 1 Tasa 2 64,3

100,0 21.742

35,7

100,0

Total

Tasa 1

60.919

100,0

Ocupados por situación profesional 255

0,4

0,7

126

0,2

0,6

382

0,6

5.232

8,6

13,4

2.907

4,8

13,4

8.139

13,4

Empleadores

1.659

2,7

4,2

758

1,2

3,5

2.417

4,0

Empresarios sin asal. o trabajador independiente

3.190

5,2

8,1

1.896

3,1

8,7

5.086

8,3

Miembros de cooperativas

128

0,2

0,3

0,0

128

0,2

Ayudas familiares

255

0,4

0,7

253

0,4

1,2

508

0,8

33.689

55,3

86,0

18.582

30,5

85,5

52.271

85,8

Asalariados del sector público

5.615

9,2

14,3

6.573

10,8

30,2

12.188

20,0

Asalariados del sector privado

28.074

46,1

71,7

12.009

19,7

55,2

40.083

65,8

254

0,4

0,6

127

0,2

0,6

382

0,6

Completa

37.523

61,6

95,8

15.512

25,5

71,3

53.035

87,1

Parcial

1.399

2,3

3,6

6.103

10,0

28,1

7.502

12,3

Sin respuesta Trabajadores por cuenta propia

Asalariados

No clasificables Ocupados por tipo de jornada Sin respuesta

Ocupados por tipo de contrato 0

0,0

Indefinido

23.225

44,4

68,9

11.534

22,1

62,1

34.759

66,5

Temporal

10.464

20,0

31,1

7.048

13,5

37,9

17.512

33,5

Sin respuesta

Fuente: Observatorio Local de Empleo. Universidad de Huelva. Nota: Tasa 1: Porcentaje de individuos respecto del total de la zona. Tasa 2: Porcentaje de individuos respecto del total de su sexo en la zona. Empleadores: Incluye con y sin empresa en franquicia (no miembros de cooperativas). Empresarios sin asalariados o trabajadores independientes: Incluye con y sin empresa en franquicia.

102

Determinación y análisis de los Mercados de Trabajo Locales de la provincia de Huelva

III.11. Características de la población desempleada en el MLL de Huelva capital. (Segundo semestre 2003) VARONES Total Desempleados Totales

MUJERES

TOTAL

Tasa 1 Tasa 2 Total Tasa 1 Tasa 2 6.612

59,8

100,0

Total

Tasa 1

11.064

100,0

4.452

40,2

100,0

De 16 a 19 años

524

4,7

11,8

254

2,3

3,8

778

7,0

De 20 a 24 años

655

5,9

14,7

1.780

16,1

26,9

2.435

22,0

De 25 a 54 años

3.012

27,2

67,6

4.323

39,1

65,4

7.335

66,3

262

2,4

5,9

254

2,3

3,8

516

4,7

Desempleados por grupos de edad

De 55 y más años Tasas de desempleo por grupo de edad De 16 a 19 años

25,6%

25,1

25,4

De 20 a 24 años

15,1%

50,1

30,9

De 25 a 54 años

8,9%

19,1

13,0

De 55 y más años

7,6%

22,3

11,3

Desempleados por relación de parentesco con la persona de referencia 0

0,0

1.018

9,2

22,9

381

3,4

5,8

1.399

12,6

0,0

2.543

23,0

38,5

2.543

23,0

3.180

28,7

71,4

3.687

33,3

55,8

6.867

62,1

254

2,3

5,7

0,0

254

2,3

Sin respuesta

0,0

Analfabetos

0,0

127

1,1

1,9

127

1,1

Educación primaria

1.440

13,0

32,4

2.034

18,4

30,8

3.475

31,4

Educ. Secundaria 1ª Etapa y formación e inserción laboral correspondiente

1.178

10,7

26,5

1.399

12,6

21,2

2.577

23,3

Educ. Secundaria 2ª Etapa y formación e inserción laboral correspondiente [1]

655

5,9

14,7

1.526

13,8

23,1

2.180

19,7

Enseñanzas técnicos-profesionales de grado superior

131

1,2

2,9

254

2,3

3,8

385

3,5

1.048

9,5

23,5

1.271

11,5

19,2

2.319

21,0

Sin respuesta Persona de referencia Cónyuge o pareja de la persona de referencia Hijo/a, hijastro/a Otros Desempleados por nivel de instrucción

Educación superior [2]

103

Determinación y análisis de los Mercados de Trabajo Locales de la provincia de Huelva

III.11. Características de la población desempleada en el MLL de Huelva capital. Continuación. (Segundo semestre 2003) VARONES Total Desempleados Totales

4.452

MUJERES

TOTAL

Tasa 1 Tasa 2 Total Tasa 1 Tasa 2 40,2

100,0

6.612

59,8

100,0

Total

Tasa 1

11.064

100,0

¿Aceptaría un trabajo si implicara un cambio de residencia? 0

0,0

Sí

2.162

19,5

48,6

1.945

17,6

29,4

4.107

37,1

1.018

9,2

22,9

3.111

28,1

47,1

4.129

37,3

No sabe

1.272

11,5

28,6

1.556

14,1

23,5

2.828

25,6

Sin respuesta

¿Aceptaría un trabajo si implicara un cambio de ocupación? 0

0,0

Sí

3.273

29,6

73,5

5.340

48,3

80,8

8.614

77,9

393

3,6

8,8

254

2,3

3,8

647

5,8

No sabe

786

7,1

17,6

1.017

9,2

15,4

1.803

16,3

Sin respuesta

¿Aceptaría un trabajo si implicara unos ingresos inferiores a los de su formación? Sin respuesta Sí No No sabe

0,0

2.544

23,0

57,1

3.052

27,6

46,2

5.595

50,6

763

6,9

17,1

636

5,7

9,6

1.399

12,6

1.145

10,3

25,7

2.924

26,4

44,2

4.069

36,8

¿Aceptaría un trabajo si implicara una categoría inferior a la esperada? Sin respuesta Sí No No sabe

0,0

2.671

24,1

60,0

3.111

28,1

47,1

5.782

52,3

509

4,6

11,4

778

7,0

11,8

1.287

11,6

1.272

11,5

28,6

2.722

24,6

41,2

3.994

36,1

104

Determinación y análisis de los Mercados de Trabajo Locales de la provincia de Huelva

III.12. Características de la población ocupada en el MLL de Isla Cristina y Lepe. (Segundo semestre 2003) VARONES Total Ocupados Totales

14.603

MUJERES

TOTAL

Tasa 1 Tasa 2 Total Tasa 1 Tasa 2 65,9

100,0

7.552

34,1

100,0

Total

Tasa 1

22.155

100,0

Ocupados por grupos de edad De 16 a 19 años

528

2,4

3,6

0,4

1,2

616

2,8

De 20 a 24 años

2.111

9,5

14,5

1.317

5,9

17,4

3.429

15,5

De 25 a 54 años

10.733

48,4

73,5

5.532

25,0

73,3

16.265

73,4

De 55 y más años

1.232

5,6

8,4

615

2,8

8,1

1.846

8,3

De 16 a 64 años

14.427

65,1

98,8

7.464

33,7

98,8

21.891

98,8

De 55 a 64 años

1.144

5,2

7,8

527

2,4

7,0

1.671

7,5

Tasas de empleo por grupo de edad De 16 a 19 años

29,2

5,1

17,4

De 20 a 24 años

77,0

51,1

64,4

De 25 a 54 años

75,3

42,4

59,6

De 55 y más años

22,0

9,0

14,9

De 16 a 64 años

67,6

37,6

53,2

De 55 a 64 años

45,1

21,0

33,1

Ocupados por sector económico 0

0,0

Agricultura y pesca

4.022

18,2

27,5

1.229

5,5

16,3

5.252

23,7

Industria

1.661

7,5

11,4

878

4,0

11,6

2.540

11,5

Construcción

3.673

16,6

25,1

0,0

3.673

16,6

Servicios

5.247

23,7

35,9

5.444

24,6

72,1

10.691

48,3 0,4

Sin respuesta

Ocupados por nivel de instrucción Sin respuesta

0,4

0,6

0,0

Analfabetos

0,4

0,6

0,4

1,2

176

0,8

Educación primaria

7.080

32,0

48,5

2.020

9,1

26,7

9.100

41,1

Educ. Secundaria 1ª Etapa y formación e inserción laboral correspondiente

4.868

22,0

33,3

2.722

12,3

36,0

7.590

34,3

Educ. Secundaria 2ª Etapa y formación e inserción laboral correspondiente [1]

1.239

5,6

8,5

1.317

5,9

17,4

2.556

11,5

Enseñanzas técnicos-profesionales de grado superior

885

4,0

6,1

527

2,4

7,0

1.412

6,4

Educación superior [2]

354

1,6

2,4

878

4,0

11,6

1.232

5,6

105

Determinación y análisis de los Mercados de Trabajo Locales de la provincia de Huelva

III.12. Características de la población ocupada en el MLL de Isla Cristina y Lepe. Continuación. (Segundo semestre 2003) VARONES Total Ocupados Totales

14.603

MUJERES

TOTAL

Tasa 1 Tasa 2 Total Tasa 1 Tasa 2 65,9

100,0

7.552

34,1

100,0

Total

Tasa 1

22.155

100,0

Ocupados por situación profesional Sin respuesta Trabajadores por cuenta propia Empleadores Empresarios sin asal. o trabajador independiente Miembros de cooperativas Ayudas familiares

0,0

3.275

14,8

22,4

1.599

7,2

21,2

4.874

22,0

2.124

9,6

14,5

355

1,6

4,7

2.479

11,2

797

3,6

5,5

800

3,6

10,6

1.596

7,2

0,0

354

1,6

2,4

444

2,0

5,9

798

3,6

11.329

51,1

77,6

5.953

26,9

78,8

17.281

78,0

Asalariados del sector público

1.328

6,0

9,1

711

3,2

9,4

2.038

9,2

Asalariados del sector privado

10.001

45,1

68,5

5.242

23,7

69,4

15.243

68,8

0,0

13.984

63,1

95,8

6.486

29,3

85,9

20.470

92,4

620

2,8

4,2

1.066

4,8

14,1

1.686

7,6

Asalariados

No clasificables Ocupados por tipo de jornada Sin respuesta Completa Parcial Ocupados por tipo de contrato

0,0

0,5

1,5

0,5

Indefinido

5.269

30,5

46,5

2.399

13,9

40,3

7.668

44,4

Temporal

6.059

35,1

53,5

3.465

20,1

58,2

9.524

55,1

Sin respuesta

Fuente: Observatorio Local de Empleo. Universidad de Huelva. Nota: Tasa 1: Porcentaje de individuos respecto del total de la zona. Tasa 2: Porcentaje de individuos respecto del total de su sexo en la zona. Empleadores: Incluye con y sin empresa en franquicia (no miembros de cooperativas). Empresarios sin asalariados o trabajadores independientes: Incluye con y sin empresa en franquicia.

106

Determinación y análisis de los Mercados de Trabajo Locales de la provincia de Huelva

III.13. Características de la población desempleada en el MLL de Isla Cristina y Lepe. (Segundo semestre 2003) VARONES Total Desempleados Totales

MUJERES

TOTAL

Tasa 1 Tasa 2 Total Tasa 1 Tasa 2 50,0

100,0

Total

Tasa 1

2.461

100,0

1.232

50,0

100,0

1.229

De 16 a 19 años

176

7,1

14,3

189

7,7

15,4

365

14,8

De 20 a 24 años

0,0

284

11,5

23,1

284

11,5

De 25 a 54 años

1.056

42,9

85,7

757

30,7

61,5

1.812

73,6

0,0

Desempleados por grupos de edad

De 55 y más años Tasas de desempleo por grupo de edad De 16 a 19 años

25,0

68,3

De 20 a 24 años

0,0

17,7

37,2 7,6

De 25 a 54 años

9,0

12,0

10,0

De 55 y más años

0,0

Desempleados por relación de parentesco con la persona de referencia 0

0,0

352

14,3

28,6

0,0

352

14,3

0,0

284

11,5

23,1

284

11,5

Hijo/a, hijastro/a

792

32,2

64,3

851

34,6

69,2

1.643

66,8

Otros

3,6

7,1

3,8

7,7

183

7,4

Sin respuesta

0,0

Analfabetos

0,0

Educación primaria

440

17,9

35,7

378

15,4

30,8

818

33,2

Educ. Secundaria 1ª Etapa y formación e inserción laboral correspondiente

616

25,0

50,0

567

23,1

46,2

1.183

48,1

Educ. Secundaria 2ª Etapa y formación e inserción laboral correspondiente [1]

0,0

3,8

7,7

3,8

Enseñanzas técnicos-profesionales de grado superior

0,0

176

7,1

14,3

189

7,7

15,4

365

14,8

Sin respuesta Persona de referencia Cónyuge o pareja de la persona de referencia

Desempleados por nivel de instrucción

Educación superior [2]

107

Determinación y análisis de los Mercados de Trabajo Locales de la provincia de Huelva

III.13. Características de la población desempleada en el MLL de Isla Cristina y Lepe. Continuación. (Segundo semestre 2003) VARONES Total Desempleados Totales

1.232

MUJERES

TOTAL

Tasa 1 Tasa 2 Total Tasa 1 Tasa 2 50,0

100,0

1.229

50,0

100,0

Total

Tasa 1

2.461

100,0

¿Aceptaría un trabajo si implicara un cambio de residencia? 0

0,0

Sí

284

11,5

23,1

351

14,3

28,6

635

25,8

189

7,7

15,4

351

14,3

28,6

541

22,0

No sabe

758

30,8

61,5

527

21,4

42,9

1.285

52,2

Sin respuesta

¿Aceptaría un trabajo si implicara un cambio de ocupación? Sin respuesta Sí No No sabe

0,0

903

36,7

73,3

615

25,0

50,0

1.518

61,7

0,0

3,6

7,1

3,6

328

13,3

26,7

527

21,4

42,9

855

34,8

¿Aceptaría un trabajo si implicara unos ingresos inferiores a los de su formación? Sin respuesta Sí

0,0

616

25,0

50,0

189

7,7

15,4

805

32,7

3,6

7,1

284

11,5

23,1

372

15,1

No sabe

528

21,4

42,9

757

30,7

61,5

1.284

52,2

¿Aceptaría un trabajo si implicara una categoría inferior a la esperada? 0

0,0

Sí

440

17,9

35,7

189

7,7

15,4

629

25,6

176

7,1

14,3

189

7,7

15,4

365

14,8

No sabe

616

25,0

50,0

851

34,6

69,2

1.467

59,6

Sin respuesta

108

Determinación y análisis de los Mercados de Trabajo Locales de la provincia de Huelva

III.14. Características de la población ocupada en el MLL de Jabugo. (Segundo semestre 2003) VARONES Total Ocupados Totales

MUJERES

TOTAL

Tasa 1 Tasa 2 Total Tasa 1 Tasa 2

Total

Tasa 1

1.795

26,3

100,0

6.813

100,0

3,0

0,4

1,4

177

2,6

8,5

101

1,5

5,6

530

7,8

55,9

75,9

1.441

21,2

80,3

5.249

77,0

5.018

73,7

100,0

De 16 a 19 años

151

2,2

De 20 a 24 años

429

6,3

De 25 a 54 años

3.808

Ocupados por grupos de edad

630

9,3

12,6

228

3,3

12,7

858

12,6

De 16 a 64 años

4.993

73,3

99,5

1.795

26,3

100,0

6.788

99,6

De 55 a 64 años

605

8,9

12,1

202

3,0

11,3

807

11,9

De 55 y más años

Tasas de empleo por grupo de edad De 16 a 19 años

23,3

4,1

13,9

De 20 a 24 años

47,6

11,4

29,6

De 25 a 54 años

72,8

31,7

53,7

De 55 y más años

17,2

4,8

10,2

De 16 a 64 años

63,1

24,9

44,8

De 55 a 64 años

53,5

17,3

35,1

Ocupados por sector económico 0

0,0

Agricultura y pesca

1.280

18,8

25,5

101

1,5

5,6

1.381

20,3

Industria

1.280

18,8

25,5

253

3,7

14,1

1.532

22,5

853

12,5

17,0

0,0

853

12,5

1.606

23,6

32,0

1.441

21,2

80,3

3.047

44,7

Sin respuesta

Construcción Servicios Ocupados por nivel de instrucción Sin respuesta

0,0

Analfabetos

0,7

1,0

0,4

1,4

1,1

Educación primaria

1.790

26,3

35,7

598

8,8

33,3

2.389

35,1

Educ. Secundaria 1ª Etapa y formación e inserción laboral correspondiente

2.042

30,0

40,7

349

5,1

19,4

2.392

35,1

Educ. Secundaria 2ª Etapa y formación e inserción laboral correspondiente [1]

530

7,8

10,6

299

4,4

16,7

829

12,2

Enseñanzas técnicos-profesionales de grado superior

101

1,5

2,0

0,0

101

1,5

Educación superior [2]

504

7,4

10,1

524

7,7

29,2

1.028

15,1

109

Determinación y análisis de los Mercados de Trabajo Locales de la provincia de Huelva

III.14. Características de la población ocupada en el MLL de Jabugo. Continuación. (Segundo semestre 2003) VARONES Total Ocupados Totales

5.018

MUJERES

TOTAL

Tasa 1 Tasa 2 Total Tasa 1 Tasa 2 73,7

100,0

1.795

26,3

100,0

Total

Tasa 1

6.813

100,0

Ocupados por situación profesional Sin respuesta Trabajadores por cuenta propia Empleadores Empresarios sin asal. o trabajador independiente Miembros de cooperativas Ayudas familiares

0,0

1.622

23,8

32,3

499

7,3

27,8

2.121

31,1

304

4,5

6,1

150

2,2

8,3

454

6,7

1.115

16,4

22,2

224

3,3

12,5

1.339

19,7

0,0

203

3,0

4,0

125

1,8

6,9

327

4,8

3.371

49,5

67,2

1.297

19,0

72,2

4.667

68,5

Asalariados del sector público

532

7,8

10,6

623

9,1

34,7

1.156

17,0

Asalariados del sector privado

2.838

41,7

56,6

673

9,9

37,5

3.512

51,5

0,4

0,5

0,0

0,4

0,0

4.690

68,8

93,5

1.264

18,6

70,4

5.954

87,4

328

4,8

6,5

531

7,8

29,6

859

12,6

Asalariados

No clasificables Ocupados por tipo de jornada Sin respuesta Completa Parcial Ocupados por tipo de contrato

0,0

Indefinido

1.470

31,5

43,6

712

15,3

54,9

2.182

46,7

Temporal

1.901

40,7

56,4

585

12,5

45,1

2.485

53,3

Sin respuesta

Fuente: Observatorio Local de Empleo. Universidad de Huelva. Nota: Tasa 1: Porcentaje de individuos respecto del total de la zona. Tasa 2: Porcentaje de individuos respecto del total de su sexo en la zona. Empleadores: Incluye con y sin empresa en franquicia (no miembros de cooperativas). Empresarios sin asalariados o trabajadores independientes: Incluye con y sin empresa en franquicia.

110

Determinación y análisis de los Mercados de Trabajo Locales de la provincia de Huelva

III.15. Características de la población desempleada en el MLL de Jabugo. (Segundo semestre 2003) VARONES Total Desempleados Totales

630

MUJERES

TOTAL

Tasa 1 Tasa 2 Total Tasa 1 Tasa 2 45,4

100,0

759

54,6

100,0

Total

Tasa 1

1.389

100,0

Desempleados por grupos de edad De 16 a 19 años

126

9,1

20,0

5,3

9,7

199

14,4

De 20 a 24 años

101

7,3

16,0

171

12,3

22,6

272

19,6

De 25 a 54 años

378

27,2

60,0

489

35,2

64,5

868

62,5

De 55 y más años

1,8

4,0

1,8

3,2

3,6

Tasas de desempleo por grupo de edad De 16 a 19 años

45,5

74,4

De 20 a 24 años

19,0

62,9

53,0 33,9

De 25 a 54 años

9,0

25,3

14,2

De 55 y más años

3,8

9,7

5,5

Desempleados por relación de parentesco con la persona de referencia 0

0,0

Persona de referencia

177

12,7

28,0

3,6

6,7

227

16,3

Cónyuge o pareja de la persona de referencia

1,8

4,0

379

27,3

50,0

404

29,1

Hijo/a, hijastro/a

429

30,9

68,0

329

23,7

43,3

757

54,5

0,0

Sin respuesta

0,0

Analfabetos

0,0

Educación primaria

277

20,0

44,0

294

21,1

38,7

571

41,1

Educ. Secundaria 1ª Etapa y formación e inserción laboral correspondiente

227

16,3

36,0

318

22,9

41,9

545

39,2

Educ. Secundaria 2ª Etapa y formación e inserción laboral correspondiente [1]

1,8

4,0

1,8

3,2

3,6

Enseñanzas técnicos-profesionales de grado superior

3,6

8,0

1,8

3,2

5,4

Educación superior [2]

3,6

8,0

7,0

12,9

148

10,7

Sin respuesta

Otros Desempleados por nivel de instrucción

111

Determinación y análisis de los Mercados de Trabajo Locales de la provincia de Huelva

III.15. Características de la población desempleada en el MLL de Jabugo. Continuación. (Segundo semestre 2003) VARONES Total Desempleados Totales

630

MUJERES

TOTAL

Tasa 1 Tasa 2 Total Tasa 1 Tasa 2 45,4

100,0

759

54,6

100,0

Total

Tasa 1

1.389

100,0

¿Aceptaría un trabajo si implicara un cambio de residencia? 0

0,0

Sí

177

12,7

28,0

126

9,1

16,7

303

21,8

202

14,5

32,0

506

36,4

66,7

707

50,9

No sabe

252

18,2

40,0

126

9,1

16,7

379

27,3

Sin respuesta

¿Aceptaría un trabajo si implicara un cambio de ocupación? Sin respuesta Sí

0,0

353

25,4

56,0

343

24,7

45,2

696

50,1

1,8

4,0

122

8,8

16,1

148

10,6

No sabe

252

18,2

40,0

294

21,1

38,7

546

39,3

¿Aceptaría un trabajo si implicara unos ingresos inferiores a los de su formación? 0

0,0

Sí

177

12,7

28,0

171

12,3

22,6

348

25,0

101

7,3

16,0

147

10,6

19,4

248

17,8

No sabe

353

25,4

56,0

440

31,7

58,1

793

57,1

Sin respuesta

¿Aceptaría un trabajo si implicara una categoría inferior a la esperada? 0

0,0

Sí

126

9,1

20,0

7,0

12,9

224

16,1

101

7,3

16,0

171

12,3

22,6

272

19,6

No sabe

403

29,0

64,0

489

35,2

64,5

893

64,3

Sin respuesta

112

Determinación y análisis de los Mercados de Trabajo Locales de la provincia de Huelva

III.16. Características de la población ocupada en el MLL de Minas de Riotinto. (Segundo semestre 2003) VARONES Total Ocupados Totales

MUJERES

TOTAL

Tasa 1 Tasa 2 Total Tasa 1 Tasa 2

Total

Tasa 1

2.833

32,6

100,0

8.699

100,0

1,5

0,3

1,0

117

1,3

9,0

234

2,7

8,2

759

8,7

83,1

2.482

28,5

87,6

7.356

84,6

5.866

67,4

100,0

De 16 a 19 años

1,0

De 20 a 24 años

525

6,0

De 25 a 54 años

4.874

56,0

Ocupados por grupos de edad

379

4,4

6,5

1,0

3,1

467

5,4

De 16 a 64 años

5.837

67,1

99,5

2.833

32,6

100,0

8.670

99,7

De 55 a 64 años

350

4,0

6,0

1,0

3,1

438

5,0

De 55 y más años

Tasas de empleo por grupo de edad De 16 a 19 años

10,1

3,3

6,6

De 20 a 24 años

39,5

18,2

29,1

De 25 a 54 años

65,5

35,6

51,0

De 55 y más años

8,3

1,4

4,3

De 16 a 64 años

52,4

26,2

39,5

De 55 a 64 años

23,2

5,3

13,9

Ocupados por sector económico 0

0,0

704

8,1

12,0

207

2,4

7,3

911

10,5

Industria

1.144

13,1

19,5

325

3,7

11,5

1.469

16,9

Construcción

1.085

12,5

18,5

0,3

1,0

1.115

12,8

Servicios

2.933

33,7

50,0

2.272

26,1

80,2

5.205

59,8

Sin respuesta

0,0

Analfabetos

0,0

Educación primaria

1.985

22,8

33,8

723

8,3

25,5

2.707

31,1

Educ. Secundaria 1ª Etapa y formación e inserción laboral correspondiente

2.014

23,1

34,3

694

8,0

24,5

2.708

31,1

Educ. Secundaria 2ª Etapa y formación e inserción laboral correspondiente [1]

934

10,7

15,9

463

5,3

16,3

1.396

16,1

Enseñanzas técnicos-profesionales de grado superior

292

3,4

5,0

202

2,3

7,1

494

5,7

Educación superior [2]

642

7,4

10,9

752

8,6

26,5

1.394

16,0

Sin respuesta Agricultura y pesca

Ocupados por nivel de instrucción

113

Determinación y análisis de los Mercados de Trabajo Locales de la provincia de Huelva

III.16. Características de la población ocupada en el MLL de Minas de Riotinto. Continuación. (Segundo semestre 2003) VARONES Total Ocupados Totales

5.866

MUJERES

TOTAL

Tasa 1 Tasa 2 Total Tasa 1 Tasa 2 67,4

100,0

2.833

32,6

100,0

Total

Tasa 1

8.699

100,0

Ocupados por situación profesional 0

0,0

1.027

11,8

17,5

789

9,1

27,8

1.815

20,9

Empleadores

293

3,4

5,0

0,7

2,1

352

4,0

Empresarios sin asal. o trabajador independiente

587

6,7

10,0

613

7,1

21,6

1.200

13,8

Miembros de cooperativas

1,0

1,5

0,0

1,0

Ayudas familiares

0,7

1,0

117

1,3

4,1

175

2,0

Sin respuesta Trabajadores por cuenta propia

4.810

55,3

82,0

2.044

23,5

72,2

6.855

78,8

Asalariados del sector público

1.203

13,8

20,5

1.022

11,8

36,1

2.225

25,6

Asalariados del sector privado

3.608

41,5

61,5

1.022

11,8

36,1

4.630

53,2

0,3

0,5

0,0

0,3

0,0

5.749

66,1

98,0

2.453

28,2

86,6

8.202

94,3

117

1,3

2,0

380

4,4

13,4

497

5,7

Asalariados

No clasificables Ocupados por tipo de jornada Sin respuesta Completa Parcial Ocupados por tipo de contrato

0,0

Indefinido

2.951

43,1

61,3

905

13,2

44,3

3.856

56,3

Temporal

1.859

27,1

38,7

1.139

16,6

55,7

2.998

43,7

Sin respuesta

Fuente: Observatorio Local de Empleo. Universidad de Huelva. Nota: Tasa 1: Porcentaje de individuos respecto del total de la zona. Tasa 2: Porcentaje de individuos respecto del total de su sexo en la zona. Empleadores: Incluye con y sin empresa en franquicia (no miembros de cooperativas). Empresarios sin asalariados o trabajadores independientes: Incluye con y sin empresa en franquicia.

114

Determinación y análisis de los Mercados de Trabajo Locales de la provincia de Huelva

III.17. Características de la población desempleada en el MLL de Minas de Riotinto. (Segundo semestre 2003) VARONES Total Desempleados Totales

1.109

MUJERES

TOTAL

Tasa 1 Tasa 2 Total Tasa 1 Tasa 2 55,1

100,0

905

44,9

100,0

Total

Tasa 1

2.014

100,0

Desempleados por grupos de edad De 16 a 19 años

2,9

5,3

0,0

2,9

De 20 a 24 años

175

8,7

15,8

170

8,4

18,8

345

17,1

De 25 a 54 años

817

40,6

73,7

651

32,3

71,9

1.468

72,9

De 55 y más años

2,9

5,3

4,2

9,4

143

7,1

Tasas de desempleo por grupo de edad De 16 a 19 años

40,0

0,0

33,3

De 20 a 24 años

25,0

42,1

31,2

De 25 a 54 años

14,4

20,8

16,6

De 55 y más años

13,3

49,2

23,5

Desempleados por relación de parentesco con la persona de referencia Sin respuesta Persona de referencia Cónyuge o pareja de la persona de referencia

0,0

438

21,7

39,5

113

5,6

12,5

551

27,4

0,0

311

15,4

34,4

311

15,4

Hijo/a, hijastro/a

642

31,9

57,9

424

21,1

46,9

1.066

52,9

Otros

1,4

2,6

2,8

6,3

4,3

Sin respuesta

0,0

Analfabetos

0,0

Educación primaria

233

11,6

21,1

170

8,4

18,8

403

20,0

Educ. Secundaria 1ª Etapa y formación e inserción laboral correspondiente

409

20,3

36,8

311

15,4

34,4

720

35,7

Educ. Secundaria 2ª Etapa y formación e inserción laboral correspondiente [1]

204

10,1

18,4

141

7,0

15,6

346

17,2

Enseñanzas técnicos-profesionales de grado superior

4,3

7,9

226

11,2

25,0

314

15,6

Educación superior [2]

175

8,7

15,8

2,8

6,3

232

11,5

Desempleados por nivel de instrucción

115

Determinación y análisis de los Mercados de Trabajo Locales de la provincia de Huelva

III.17. Características de la población desempleada en el MLL de Minas de Riotinto. Continuación. (Segundo semestre 2003) VARONES Total Desempleados Totales

1.109

MUJERES

TOTAL

Tasa 1 Tasa 2 Total Tasa 1 Tasa 2 55,1

100,0

905

44,9

100,0

Total

Tasa 1

2.014

100,0

¿Aceptaría un trabajo si implicara un cambio de residencia? 0

0,0

Sí

584

29,0

52,6

350

17,4

38,7

934

46,4

204

10,1

18,4

321

15,9

35,5

526

26,1

No sabe

321

15,9

28,9

234

11,6

25,8

555

27,5

Sin respuesta

¿Aceptaría un trabajo si implicara un cambio de ocupación? Sin respuesta Sí No No sabe

0,0

876

43,5

78,9

573

28,5

63,3

1.449

71,9

0,0

1,5

3,3

1,5

233

11,6

21,1

302

15,0

33,3

535

26,6

¿Aceptaría un trabajo si implicara unos ingresos inferiores a los de su formación? 0

0,0

Sí

570

28,3

51,4

438

21,7

48,4

1.008

50,0

150

7,4

13,5

1,4

3,2

179

8,9

No sabe

390

19,3

35,1

438

21,7

48,4

828

41,1

Sin respuesta

¿Aceptaría un trabajo si implicara una categoría inferior a la esperada? Sin respuesta Sí

0,0

613

30,4

55,3

538

26,7

59,4

1.150

57,1

2,9

5,3

0,0

2,9

No sabe

438

21,7

39,5

368

18,3

40,6

806

40,0

116

Determinación y análisis de los Mercados de Trabajo Locales de la provincia de Huelva

III.18. Características de la población ocupada en el MLL de Palos de la Frontera. (Segundo semestre 2003) VARONES Total Ocupados Totales

13.598

MUJERES

TOTAL

Tasa 1 Tasa 2 Total Tasa 1 Tasa 2 73,2

100,0

4.970

26,8

100,0

Total

Tasa 1

18.568

100,0

Ocupados por grupos de edad De 16 a 19 años

326

1,8

2,4

0,3

1,1

381

2,1

De 20 a 24 años

1.360

7,3

10,0

710

3,8

14,3

2.070

11,1

De 25 a 54 años

10.389

56,0

76,4

4.041

21,8

81,3

14.430

77,7

De 55 y más años

1.523

8,2

11,2

164

0,9

3,3

1.687

9,1

De 16 a 64 años

13.598

73,2

100,0

5.024

27,1

101,1

18.622

100,3

De 55 a 64 años

1.414

7,6

10,4

218

1,2

4,4

1.633

8,8

Tasas de empleo por grupo de edad De 16 a 19 años

21,8

3,9

13,2

De 20 a 24 años

55,9

32,0

44,5

De 25 a 54 años

82,7

36,2

60,8

De 55 y más años

28,0

2,7

14,6

De 16 a 64 años

71,9

29,3

51,6

De 55 a 64 años

58,0

9,3

34,1

Ocupados por sector económico 54

0,3

0,4

0,0

0,3

Agricultura y pesca

2.698

14,5

19,8

1.188

6,4

23,9

3.886

20,9

Industria

2.536

13,7

18,7

108

0,6

2,2

2.644

14,2

Construcción

3.454

18,6

25,4

162

0,9

3,3

3.616

19,5

Servicios

4.856

26,2

35,7

3.511

18,9

70,7

8.368

45,1

Sin respuesta

108

0,6

0,8

0,0

108

0,6

Analfabetos

432

2,3

3,2

0,3

1,1

485

2,6

Educación primaria

5.720

30,8

42,1

908

4,9

18,3

6.628

35,7

Educ. Secundaria 1ª Etapa y formación e inserción laboral correspondiente

3.400

18,3

25,0

1.229

6,6

24,7

4.629

24,9

Educ. Secundaria 2ª Etapa y formación e inserción laboral correspondiente [1]

1.457

7,8

10,7

641

3,5

12,9

2.098

11,3

540

2,9

4,0

374

2,0

7,5

914

4,9

1.943

10,5

14,3

1.763

9,5

35,5

3.706

20,0

Sin respuesta

Ocupados por nivel de instrucción

Enseñanzas técnicos-profesionales de grado superior Educación superior [2]

117

Determinación y análisis de los Mercados de Trabajo Locales de la provincia de Huelva

III.18. Características de la población ocupada en el MLL de Palos de la Frontera. Continuación. (Segundo semestre 2003) VARONES Total Ocupados Totales

13.598

MUJERES

TOTAL

Tasa 1 Tasa 2 Total Tasa 1 Tasa 2 73,2

100,0

4.970

26,8

100,0

Total

Tasa 1

18.568

100,0

Ocupados por situación profesional Sin respuesta Trabajadores por cuenta propia

0,0

2.849

15,3

20,9

1.026

5,5

20,7

3.875

20,9

1.612

8,7

11,9

270

1,5

5,4

1.883

10,1

Empresarios sin asal. o trabajador independiente

860

4,6

6,3

594

3,2

12,0

1.454

7,8

Miembros de cooperativas

107

0,6

0,8

0,0

107

0,6

Ayudas familiares

269

1,4

2,0

162

0,9

3,3

431

2,3

10.750

57,9

79,1

3.889

20,9

78,3

14.639

78,8

Empleadores

Asalariados Asalariados del sector público

1.182

6,4

8,7

1.513

8,1

30,4

2.695

14,5

Asalariados del sector privado

9.567

51,5

70,4

2.377

12,8

47,8

11.944

64,3

0,0

0,3

1,1

0,3

0,4

0,0

0,3

13.274

71,5

97,6

3.943

21,2

79,3

17.218

92,7

270

1,5

2,0

1.026

5,5

20,7

1.296

7,0

No clasificables Ocupados por tipo de jornada Sin respuesta Completa Parcial Ocupados por tipo de contrato

0,0

0,4

1,4

0,4

Indefinido

4.615

31,5

42,9

1.188

8,1

30,6

5.803

39,6

Temporal

6.135

41,9

57,1

2.647

18,1

68,1

8.782

60,0

Sin respuesta

Fuente: Observatorio Local de Empleo. Universidad de Huelva. Nota: Tasa 1: Porcentaje de individuos respecto del total de la zona. Tasa 2: Porcentaje de individuos respecto del total de su sexo en la zona. Empleadores: Incluye con y sin empresa en franquicia (no miembros de cooperativas). Empresarios sin asalariados o trabajadores independientes: Incluye con y sin empresa en franquicia.

118

Determinación y análisis de los Mercados de Trabajo Locales de la provincia de Huelva

III.19. Características de la población desempleada en el MLL de Palos de la Frontera. (Segundo semestre 2003) VARONES Total Desempleados Totales

1.511

MUJERES

TOTAL

Tasa 1 Tasa 2 Total Tasa 1 Tasa 2 52,8

100,0

1.350

47,2

100,0

Total

Tasa 1

2.861

100,0

Desempleados por grupos de edad De 16 a 19 años

0,0

108

3,8

8,0

108

3,8

De 20 a 24 años

324

11,3

21,4

378

13,2

28,0

702

24,5

De 25 a 54 años

1.079

37,7

71,4

810

28,3

60,0

1.889

66,0

108

3,8

7,1

1,9

4,0

162

5,7

De 55 y más años Tasas de desempleo por grupo de edad De 16 a 19 años

0,0

66,4

De 20 a 24 años

19,2

34,8

22,1 25,3

De 25 a 54 años

9,4

16,7

11,6

De 55 y más años

6,6

24,8

8,8

Desempleados por relación de parentesco con la persona de referencia 0

0,0

Persona de referencia

701

24,5

46,4

0,0

701

24,5

Cónyuge o pareja de la persona de referencia

1,9

3,6

324

11,3

24,0

378

13,2

Hijo/a, hijastro/a

755

26,4

50,0

1.026

35,9

76,0

1.782

62,3

0,0

Sin respuesta

Otros Desempleados por nivel de instrucción Sin respuesta

0,0

Analfabetos

1,8

3,4

0,0

1,8

Educación primaria

469

16,4

31,0

270

9,4

20,0

739

25,8

Educ. Secundaria 1ª Etapa y formación e inserción laboral correspondiente

261

9,1

17,2

378

13,2

28,0

639

22,3

Educ. Secundaria 2ª Etapa y formación e inserción laboral correspondiente [1]

469

16,4

31,0

108

3,8

8,0

577

20,2

Enseñanzas técnicos-profesionales de grado superior

104

3,6

6,9

108

3,8

8,0

212

7,4

Educación superior [2]

156

5,5

10,3

486

17,0

36,0

642

22,5

119

Determinación y análisis de los Mercados de Trabajo Locales de la provincia de Huelva

III.19. Características de la población desempleada en el MLL de Palos de la Frontera. Continuación. (Segundo semestre 2003) VARONES Total Desempleados Totales

1.511

MUJERES

TOTAL

Tasa 1 Tasa 2 Total Tasa 1 Tasa 2 52,8

100,0

1.350

47,2

100,0

Total

Tasa 1

2.861

100,0

¿Aceptaría un trabajo si implicara un cambio de residencia? 0

0,0

Sí

208

7,3

13,8

324

11,3

24,0

533

18,6

886

31,0

58,6

432

15,1

32,0

1.318

46,1

No sabe

417

14,6

27,6

594

20,8

44,0

1.011

35,3

Sin respuesta

¿Aceptaría un trabajo si implicara un cambio de ocupación? 0

0,0

Sí

1.146

40,1

75,9

563

19,7

41,7

1.709

59,7

156

5,5

10,3

169

5,9

12,5

325

11,4

No sabe

208

7,3

13,8

619

21,6

45,8

827

28,9

Sin respuesta

¿Aceptaría un trabajo si implicara unos ingresos inferiores a los de su formación? 0

0,0

Sí

809

28,3

53,6

216

7,6

16,0

1.025

35,8

324

11,3

21,4

270

9,4

20,0

594

20,8

No sabe

378

13,2

25,0

864

30,2

64,0

1.242

43,4

Sin respuesta

¿Aceptaría un trabajo si implicara una categoría inferior a la esperada? 0

0,0

Sí

809

28,3

53,6

270

9,4

20,0

1.080

37,7

324

11,3

21,4

216

7,6

16,0

540

18,9

No sabe

378

13,2

25,0

864

30,2

64,0

1.242

43,4

Sin respuesta

120

Determinación y análisis de los Mercados de Trabajos Locales en la Provincia de Huelva

II. ANEXO CARTOGRÁFICO Mapas de la provincia de Huelva

►1◄

Determinación y análisis de los Mercados de Trabajo Locales de la provincia de Huelva

Índice V.1. Tasa de actividad. (Primer semestre 2003)............................................................................................. 123 V.2. Tasa de actividad. (Segundo semestre 2003) ......................................................................................... 124 V.3. Tasa de actividad. (Media anual 2003)................................................................................................... 125 V.4. Tasa de empleo. (Primer semestre 2003) ............................................................................................... 126 V.5. Tasa de empleo. (Segundo semestre 2003) ............................................................................................ 127 V.6. Tasa de empleo. (Media anual 2003) ...................................................................................................... 128 V.7. Tasa de paro. (Primer semestre 2003) .................................................................................................... 129 V.8. Tasa de paro. (Segundo semestre 2003) ................................................................................................. 130 V.9. Tasa de paro. (Media anual 2003) ........................................................................................................... 131

122

Determinación y análisis de los Mercados de Trabajo Locales de la provincia de Huelva

V.1. Tasa de actividad. (Primer semestre 2003) VARONES

MUJERES

Media (Med)*= 34,75%

Media (Med)*= 59,93%

Desviación Estándar (DE)= 0,0556

Desviación Estándar (DE)= 0,0602

TOTAL

<Med - 1´5 DE [ Med - 1´5 DE; Med. - 0´5 DE) [ Med - 0´5 DE; Med. + 0´5 DE) [ Med + 0´5 DE; Med. + 1´5 DE) Med + 1´5 DE

Media (Med)*= 47,13% Desviación Estándar (DE)= 0,0605 Fuente: Observatorio Local de Empleo. Universidad de Huelva.

123

Determinación y análisis de los Mercados de Trabajo Locales de la provincia de Huelva

V.2. Tasa de actividad. (Segundo semestre 2003) VARONES

MUJERES

Media (Med)*= 30,23%

Media (Med)*= 59,65%

Desviación Estándar (DE)= 0,0429

Desviación Estándar (DE)= 0,0557

TOTAL

<Med - 1´5 DE [ Med - 1´5 DE; Med. - 0´5 DE) [ Med - 0´5 DE; Med. + 0´5 DE) [ Med + 0´5 DE; Med. + 1´5 DE) Med + 1´5 DE

Media (Med)*= 44,90% Desviación Estándar (DE)= 0,0470 Fuente: Observatorio Local de Empleo. Universidad de Huelva.

124

Determinación y análisis de los Mercados de Trabajo Locales de la provincia de Huelva

V.3. Tasa de actividad. (Media anual 2003) VARONES

MUJERES

Media (Med)*= 32,19%

Media (Med)*= 59,93%

Desviación Estándar (DE)= 0,0463

Desviación Estándar (DE)= 0,0602

TOTAL

<Med - 1´5 DE [ Med - 1´5 DE; Med. - 0´5 DE) [ Med - 0´5 DE; Med. + 0´5 DE) [ Med + 0´5 DE; Med. + 1´5 DE) Med + 1´5 DE

Media (Med)*= 46,02% Desviación Estándar (DE)= 0,0527 Fuente: Observatorio Local de Empleo. Universidad de Huelva.

125

Determinación y análisis de los Mercados de Trabajo Locales de la provincia de Huelva

V.4. Tasa de empleo. (Primer semestre 2003) VARONES

MUJERES

Media (Med)*= 28,91%

Media (Med)*= 54,55%

Desviación Estándar (DE)= 0,0569

Desviación Estándar (DE)= 0,0635

TOTAL

<Med - 1´5 DE [ Med - 1´5 DE; Med. - 0´5 DE) [ Med - 0´5 DE; Med. + 0´5 DE) [ Med + 0´5 DE; Med. + 1´5 DE) Med + 1´5 DE

Media (Med)*= 41,68% Desviación Estándar (DE)= 0,0606 Fuente: Observatorio Local de Empleo. Universidad de Huelva.

126

Determinación y análisis de los Mercados de Trabajo Locales de la provincia de Huelva

V.5. Tasa de empleo. (Segundo semestre 2003) VARONES

MUJERES

Media (Med)*= 23,91%

Media (Med)*= 53,52%

Desviación Estándar (DE)= 0,0438

Desviación Estándar (DE)= 0,0615

TOTAL

<Med - 1´5 DE [ Med - 1´5 DE; Med. - 0´5 DE) [ Med - 0´5 DE; Med. + 0´5 DE) [ Med + 0´5 DE; Med. + 1´5 DE) Med + 1´5 DE

Media (Med)*= 38,67% Desviación Estándar (DE)= 0,0494 Fuente: Observatorio Local de Empleo. Universidad de Huelva.

127

Determinación y análisis de los Mercados de Trabajo Locales de la provincia de Huelva

V.6. Tasa de empleo. (Media anual 2003) VARONES

MUJERES

Media (Med)*= 26,41%

Media (Med)*= 54,04%

Desviación Estándar (DE)= 0,0470

Desviación Estándar (DE)= 0,0619

TOTAL

<Med - 1´5 DE [ Med - 1´5 DE; Med. - 0´5 DE) [ Med - 0´5 DE; Med. + 0´5 DE) [ Med + 0´5 DE; Med. + 1´5 DE) Med + 1´5 DE

Media (Med)*= 40,18% Desviación Estándar (DE)= 0,0543 Fuente: Observatorio Local de Empleo. Universidad de Huelva.

128

Determinación y análisis de los Mercados de Trabajo Locales de la provincia de Huelva

V.7. Tasa de paro. (Primer semestre 2003) VARONES

MUJERES

Media (Med)*= 15,79%

Media (Med)*= 9,47%

Desviación Estándar (DE)= 0,0420

Desviación Estándar (DE)= 0,0182

TOTAL

<Med - 1´5 DE [ Med - 1´5 DE; Med. - 0´5 DE) [ Med - 0´5 DE; Med. + 0´5 DE) [ Med + 0´5 DE; Med. + 1´5 DE) Med + 1´5 DE

Media (Med)*= 11,76% Desviación Estándar (DE)= 0,0245 Fuente: Observatorio Local de Empleo. Universidad de Huelva.

129

Determinación y análisis de los Mercados de Trabajo Locales de la provincia de Huelva

V.8. Tasa de paro. (Segundo semestre 2003) VARONES

MUJERES

Media (Med)*= 21,31%

Media (Med)*= 10,46%

Desviación Estándar (DE)= 0,0565

Desviación Estándar (DE)= 0,0250

TOTAL

<Med - 1´5 DE [ Med - 1´5 DE; Med. - 0´5 DE) [ Med - 0´5 DE; Med. + 0´5 DE) [ Med + 0´5 DE; Med. + 1´5 DE) Med + 1´5 DE

Media (Med)*= 14,09% Desviación Estándar (DE)= 0,0265 Fuente: Observatorio Local de Empleo. Universidad de Huelva.

130

Determinación y análisis de los Mercados de Trabajo Locales de la provincia de Huelva

V.9. Tasa de paro. (Media anual 2003) VARONES

MUJERES

Media (Med)*= 18,55%

Media (Med)*= 9,97%

Desviación Estándar (DE)= 0,0459

Desviación Estándar (DE)= 0,0173

TOTAL

<Med - 1´5 DE [ Med - 1´5 DE; Med. - 0´5 DE) [ Med - 0´5 DE; Med. + 0´5 DE) [ Med + 0´5 DE; Med. + 1´5 DE) Med + 1´5 DE

Media (Med)*= 12,92% Desviación Estándar (DE)= 0,0237 Fuente: Observatorio Local de Empleo. Universidad de Huelva.

131

Determinación y análisis de los Mercados de Trabajo locales de la provincia de Huelva

III. ANEXO FICHAS DE INFORMACIÓN TERRITORIALIZADAS

►132◄

Determinación y análisis de los Mercados de Trabajo Locales de la provincia de Huelva

Índice M.L.L HUELVA ..................................................................................................................................134 M.L.L ALMONTE...............................................................................................................................135 M.L.L ARACENA ...............................................................................................................................136 M.L.L CARTAYA ................................................................................................................................137 M.L.L ISLA CRISTINA Y LEPE .....................................................................................................138 M.L.L JABUGO ...................................................................................................................................139 M.L.L MINAS DE RIOTINTO........................................................................................................140 M.L.L PALOS DE LA FRONTERA ...............................................................................................141

133

Determinación y análisis de los Mercados de Trabajo Locales de la provincia de Huelva

M.L.L HUELVA Municipios HUELVA ALJARAQUE PUNTA UMBRÍA GIBRALEÓN

TERRITORIO Y POBLACIÓN 549 182.214 331,90 2.331

SUPERFICIE (km2) PROMEDIO POBLACIÓN PADRÓN 2003/2004 DENSIDAD DE POBLACIÓN NÚMERO EXTRANJEROS

MERCADO DE TRABAJO (EPA 2003) POBLACIÓN DE 16 AÑOS Y MÁS EDAD MED. POBLACIÓN ACTIVA POBLACIÓN OCUPADA POBLACIÓN PARADA TASA DE ACTIVIDAD TASA DE EMPLEO TASA DE PARO

151.206 43,3 61.677 9.229 46,89 % 40,79 % 12,98 %

90 y más [85 a 89] [80 a 84] [75 a 79] [70 a 74] [65 a 69] [60 a 64] [55 a 59] [50 a 54] [45 a 49] [40 a 44] [35 a 39] [30 a 34] [25 a 29] [20 a 24] [15 a 19] [10 a 14] [5 a 9] [0 a 4] -6%

-4%

-2%

0% Varón

134

2% Mujer

Determinación y análisis de los Mercados de Trabajo Locales de la provincia de Huelva

M.L.L ALMONTE Municipios ALMONTE ROCIANA DEL CONDADO HINOJOS PATERNA DEL CAMPO VILLALBA DEL ALCOR CHUCENA ESCACENA DEL CAMPO MANZANILLA LA PALMA DEL CONDADO VILLARRASA BOLLULLOS PAR DEL CONDADO

TERRITORIO Y POBLACIÓN 1834 67.542 36,83 570

SUPERFICIE (km2) PROMEDIO POBLACIÓN PADRÓN 2003/2004 DENSIDAD DE POBLACIÓN NÚMERO EXTRANJEROS

MERCADO DE TRABAJO (EPA 2003) POBLACIÓN DE 16 AÑOS Y MÁS EDAD MED. POBLACIÓN ACTIVA POBLACIÓN OCUPADA POBLACIÓN PARADA TASA DE ACTIVIDAD TASA DE EMPLEO TASA DE PARO

55.310 45,00 24.291 3.264 49,82 % 43,92 % 11,92 %

90 y más [85 a 89] [80 a 84] [75 a 79] [70 a 74] [65 a 69] [60 a 64] [55 a 59] [50 a 54] [45 a 49] [40 a 44] [35 a 39] [30 a 34] [25 a 29] [20 a 24] [15 a 19] [10 a 14] [5 a 9] [0 a 4] -6%

-4%

-2%

0% Varón

135

2% Mujer

Determinación y análisis de los Mercados de Trabajo Locales de la provincia de Huelva

M.L.L ARACENA Municipios ARACENA CORTECONCEPCIÓN HIGUERA DE LA SIERRA PUERTO DEL MORAL ALÁJAR LOS MARINES LINARES DE LA SIERRA CORTELAZOR FUENTEHERIDOS SANTA ANA LA REAL CASTAÑO DEL ROBLEDO HINOJALES SANTA OLALLA DEL CALA CALA, ZUFRE, ARROYOMOLINOS DE LEÓN CAÑAVERAL DE LEÓN

TERRITORIO Y POBLACIÓN 1.227 18.602 15,16 87

SUPERFICIE (km2) PROMEDIO POBLACIÓN PADRÓN 2003/2004 DENSIDAD DE POBLACIÓN NÚMERO EXTRANJEROS

MERCADO DE TRABAJO (EPA 2003) POBLACIÓN DE 16 AÑOS Y MÁS EDAD MED. POBLACIÓN ACTIVA POBLACIÓN OCUPADA POBLACIÓN PARADA TASA DE ACTIVIDAD TASA DE EMPLEO TASA DE PARO

15.505 47,90 5.933 769 43,22 % 38,26 % 11,47 %

90 y más [85 a 89] [80 a 84] [75 a 79] [70 a 74] [65 a 69] [60 a 64] [55 a 59] [50 a 54] [45 a 49] [40 a 44] [35 a 39] [30 a 34] [25 a 29] [20 a 24] [15 a 19] [10 a 14] [5 a 9] [0 a 4] -6%

-4%

-2%

0% Varón

136

2% Mujer

Determinación y análisis de los Mercados de Trabajo Locales de la provincia de Huelva

M.L.L CARTAYA Municipios CARTAYA ALOSNO SAN BARTOLOMÉ DE LA TORRE PUEBLA DE GUZMÁN VILLANUEVA DE LOS CASTILLEJOS PAYMOGO CABEZAS RUBIAS EL ALMENDRO EL GRANADO VILLANUEVA DE LAS CRUCES SANLÚCAR DEL GUADIANA

TERRITORIO Y POBLACIÓN 1.800 32.149 17,86 936

SUPERFICIE (km2) PROMEDIO POBLACIÓN PADRÓN 2003/2004 DENSIDAD DE POBLACIÓN NÚMERO EXTRANJEROS

MERCADO DE TRABAJO (EPA 2003) POBLACIÓN DE 16 AÑOS Y MÁS EDAD MED. POBLACIÓN ACTIVA POBLACIÓN OCUPADA POBLACIÓN PARADA TASA DE ACTIVIDAD TASA DE EMPLEO TASA DE PARO

26.683 45,20 11.350 1.707 48,94 % 42,54 % 13,08 %

90 y más [85 a 89] [80 a 84] [75 a 79] [70 a 74] [65 a 69] [60 a 64] [55 a 59] [50 a 54] [45 a 49] [40 a 44] [35 a 39] [30 a 34] [25 a 29] [20 a 24] [15 a 19] [10 a 14] [5 a 9] [0 a 4] -6%

-4%

-2%

0% Varón

137

2% Mujer

Determinación y análisis de los Mercados de Trabajo Locales de la provincia de Huelva

M.L.L ISLA CRISTINA Y LEPE Municipios ISLA CRISTINA LEPE AYAMONTE SAN SILVESTRE DE GUZMÁN VILLABLANCA

TERRITORIO Y POBLACIÓN 468 61.039 130,43 1.657

SUPERFICIE (km2) PROMEDIO POBLACIÓN PADRÓN 2003/2004 DENSIDAD DE POBLACIÓN NÚMERO EXTRANJEROS

MERCADO DE TRABAJO (EPA 2003) POBLACIÓN DE 16 AÑOS Y MÁS EDAD MED. POBLACIÓN ACTIVA POBLACIÓN OCUPADA POBLACIÓN PARADA TASA DE ACTIVIDAD TASA DE EMPLEO TASA DE PARO

49.132 42,50 23.006 2.243 51,39 % 46,82 % 8,91 %

90 y más [85 a 89] [80 a 84] [75 a 79] [70 a 74] [65 a 69] [60 a 64] [55 a 59] [50 a 54] [45 a 49] [40 a 44] [35 a 39] [30 a 34] [25 a 29] [20 a 24] [15 a 19] [10 a 14] [5 a 9] [0 a 4] -6%

-4%

-2%

0% Varón

138

2% Mujer

Determinación y análisis de los Mercados de Trabajo Locales de la provincia de Huelva

M.L.L JABUGO Municipios JABUGO SANTA BÁRBARA DE CASA GALAROZA ALMONASTER LA REAL CORTEGANA LA NAVA AROCHE EL CERRO DEL ANDÉVALO ROSAL DE LA FRONTERA CUMBRES MAYORES ENCINASOLA CUMBRES DE SAN BARTOLOMÉ VALDELARCO CUMBRES DE ENMEDIO TERRITORIO Y POBLACIÓN 2222 24.955 11,23 42,70 188

SUPERFICIE (km2) PROMEDIO POBLACIÓN PADRÓN 2003/2004 DENSIDAD DE POBLACIÓN NÚMERO EXTRANJEROS SUPERFICIE (km2)

MERCADO DE TRABAJO (EPA 2003) POBLACIÓN DE 16 AÑOS Y MÁS EDAD MED. POBLACIÓN ACTIVA POBLACIÓN OCUPADA POBLACIÓN PARADA TASA DE ACTIVIDAD TASA DE EMPLEO TASA DE PARO

21.185 48,70 7.075 1.436 40,18 % 33,40 % 16,88 %

90 y más [85 a 89] [80 a 84] [75 a 79] [70 a 74] [65 a 69] [60 a 64] [55 a 59] [50 a 54] [45 a 49] [40 a 44] [35 a 39] [30 a 34] [25 a 29] [20 a 24] [15 a 19] [10 a 14] [5 a 9] [0 a 4] -6%

-4%

-2%

0% Varón

139

2% Mujer

Determinación y análisis de los Mercados de Trabajo Locales de la provincia de Huelva

M.L.L MINAS DE RIOTINTO Municipios MINAS DE RIOTINTO EL CAMPILLO NERVA ZALAMEA LA REAL CAMPOFRÍO LA GRANADA DE RIOTINTO VALVERDE DEL CAMINO CALAÑAS BERROCAL

TERRITORIO Y POBLACIÓN 1130 34.934 30,92 115

SUPERFICIE (km2) PROMEDIO POBLACIÓN PADRÓN 2003/2004 DENSIDAD DE POBLACIÓN NÚMERO EXTRANJEROS

MERCADO DE TRABAJO (EPA 2003) POBLACIÓN DE 16 AÑOS Y MÁS EDAD MED. POBLACIÓN ACTIVA POBLACIÓN OCUPADA POBLACIÓN PARADA TASA DE ACTIVIDAD TASA DE EMPLEO TASA DE PARO

29.517 47,50 8.965 1.712 36,17 % 30,37 % 16,02 %

90 y más [85 a 89] [80 a 84] [75 a 79] [70 a 74] [65 a 69] [60 a 64] [55 a 59] [50 a 54] [45 a 49] [40 a 44] [35 a 39] [30 a 34] [25 a 29] [20 a 24] [15 a 19] [10 a 14] [5 a 9] [0 a 4] -6%

-4%

-2%

0% Varón

140

2% Mujer

Determinación y análisis de los Mercados de Trabajo Locales de la provincia de Huelva

M.L.L PALOS DE LA FRONTERA Municipios PALOS DE LA FRONTERA MOGUER SAN JUAN DEL PUERTO TRIGUEROS BEAS BONARES LUCENA DEL PUERTO NIEBLA

TERRITORIO Y POBLACIÓN 922 53.142 57,64 1.237

SUPERFICIE (km2) PROMEDIO POBLACIÓN PADRÓN 2003/2004 DENSIDAD DE POBLACIÓN NÚMERO EXTRANJEROS

MERCADO DE TRABAJO (EPA 2003) POBLACIÓN DE 16 AÑOS Y MÁS EDAD MED. POBLACIÓN ACTIVA POBLACIÓN OCUPADA POBLACIÓN PARADA TASA DE ACTIVIDAD TASA DE EMPLEO TASA DE PARO

43.299 42,90 19.614 2.695 51,52 % 45,30 % 12,13 %

90 y más [85 a 89] [80 a 84] [75 a 79] [70 a 74] [65 a 69] [60 a 64] [55 a 59] [50 a 54] [45 a 49] [40 a 44] [35 a 39] [30 a 34] [25 a 29] [20 a 24] [15 a 19] [10 a 14] [5 a 9] [0 a 4] -6%

-4%

-2%

0% Varón

141

2% Mujer

Determinación y análisis de los Mercados de Trabajos Locales en la Provincia de Huelva

IV. ANEXO PROGRAMA INFORMÁTICO Y SALIDAS

Determinaci贸n y an谩lisis de los Mercados de Trabajo Locales de la provincia de Huelva

143

Determinaci贸n y an谩lisis de los Mercados de Trabajo Locales de la provincia de Huelva

144

Determinaci贸n y an谩lisis de los Mercados de Trabajo Locales de la provincia de Huelva

145

Determinaci贸n y an谩lisis de los Mercados de Trabajo Locales de la provincia de Huelva

146

Determinaci贸n y an谩lisis de los Mercados de Trabajo Locales de la provincia de Huelva

147

Determinaci贸n y an谩lisis de los Mercados de Trabajo Locales de la provincia de Huelva

148

Determinaci贸n y an谩lisis de los Mercados de Trabajo Locales de la provincia de Huelva

149

Determinaci贸n y an谩lisis de los Mercados de Trabajo Locales de la provincia de Huelva

150

Determinaci贸n y an谩lisis de los Mercados de Trabajo Locales de la provincia de Huelva

151

Determinaci贸n y an谩lisis de los Mercados de Trabajo Locales de la provincia de Huelva

152

Determinaci贸n y an谩lisis de los Mercados de Trabajo Locales de la provincia de Huelva

153

Determinaci贸n y an谩lisis de los Mercados de Trabajo Locales de la provincia de Huelva

154

Determinaci贸n y an谩lisis de los Mercados de Trabajo Locales de la provincia de Huelva

155

Determinaci贸n y an谩lisis de los Mercados de Trabajo Locales de la provincia de Huelva

156

Determinaci贸n y an谩lisis de los Mercados de Trabajos Locales en la Provincia de Huelva

V. ANEXO MUNICIPIOS QUE COMPONEN LOS MLL

Determinación y análisis de los Mercados de Trabajo Locales de la provincia de Huelva

Cod. INE

MLL

Cod. INE

21012

Berrocal

Municipios

21027

Cumbres de Enmedio

Municipios

21017

Calañas

21028

Cumbres de San Bartolomé

21018

Campillo (El)

21029

Cumbres Mayores

21019

Campofrío

21031

Encinasola

21036

Granada de Río-Tinto (La)

21034

Galaroza

21049

Minas de Riotinto

21043

Jabugo

21052

Nerva

21051

Nava (La)

21072

Valverde del Camino

21062

Rosal de la Frontera

21078

Zalamea la Real

21068

Santa Bárbara de Casa

21044

Lepe

21071

Valdelarco

21073

Villablanca

21010

Ayamonte

21042

Isla Cristina

21001

Alájar

21066

Sanlúcar de Guadiana

21007

Aracena

21009

Arroyomolinos de León

21002

Aljaraque

Gibraleón

MLL

21016

Cala

21035

21020

Cañaveral de León

21041

Huelva

21060

Punta Umbría

21005

Almonte

21013

Bollullos Par del Condado

21030

Chucena

21032

Escacena del Campo

21040

Hinojos

21047

Manzanilla

21054

Palma del Condado (La)

21056

Paterna del Campo

21061

Rociana del Condado

21074

Villalba del Alcor

21077

Villarrasa

21003

Almendro (El)

21006

Alosno

21015

Cabezas Rubias

21021

Cartaya

21037

Granado (El)

21057

Paymogo

21058

Puebla de Guzmán

21063

San Bartolomé de la Torre

21022

Castaño del Robledo

21024

Corteconcepción

21026

Cortelazor

21033

Fuenteheridos

21038

Higuera de la Sierra

21039

Hinojales

21045

Linares de la Sierra

21048

Marines (Los)

21059

Puerto Moral

21067

Santa Ana la Real

21069

Santa Olalla del Cala

21079

Zufre

21011

Beas

21014

Bonares

21046

Lucena del Puerto

21050

Moguer

21053

Niebla

21055

Palos de la Frontera

21064

San Juan del Puerto

21070

Trigueros

21004

Almonaster la Real

21065

San Silvestre de Guzmán

21008

Aroche

21075

Villanueva de las Cruces

21023

Cerro de Andévalo (El)

21076

Villanueva de los Castillejos

21025

Cortegana

158

Determinaci贸n y an谩lisis de los Mercados de Trabajos Locales en la Provincia de Huelva

VI. ANEXO MUNICIPIOS QUE COMPONEN LAS UTEDLTS

Determinación y análisis de los Mercados de Trabajo Locales de la provincia de Huelva

Alájar Aracena Arroyomolinos de León Cala

Almonaster la Real Aroche Castaño del Robledo Cortegana

Cañaveral de León

Cumbres de Enmedio

Corteconcepción

Cumbres de San Bartolomé

Cortelazor

Cumbres Mayores

Fuenteheridos

Encinasola

Galaroza

Jabugo

Higuera de la Sierra

Nava (La)

Hinojales

Rosal de la Frontera

Linares de la Sierra

Santa Ana la Real

Marines (Los) Puerto Moral

Aljaraque

Santa Olalla del Cala

Ayamonte

Valdelarco Zufre

Isla Cristina Lepe Punta Umbría

Bollullos Par del Condado Chucena

Berrocal

Escacena del Campo

Campillo (El)

Manzanilla

Campofrío

Niebla

Granada de Río-Tinto (La)

Palma del Condado (La) Paterna del Campo Villalba del Alcor

Minas de Riotinto Nerva Zalamea la Real

Villarasa Beas Almonte Bonares Hinojos Lucena del Puerto

Gibraleón San Juan del Puerto Trigueros Valverde del Camino

Moguer Palos de la Frontera

Almendro (El)

Rociana del Condado

Cartaya Granado (EL)

Alosno

San Bartolomé de la Torre

Cabezas Rubias

San Silvestre de Guzmán

Calañas Cerro de Andévalo (El) Paymogo

Sanlúcar de Guadiana Villablanca Villanueva de los Castillejos

Puebla de Guzmán Santa Bárbara de Casa

Huelva Capital

Villanueva de las Cruces

160

Determinación y análisis de los Mercados de Trabajo locales de la provincia de Huelva

VII. ANEXO RESULTADOS NACIONALES, AUTONÓMICOS Y PROVINCIALES DE LA ENCUESTA DE POBLACIÓN ACTIVA (EPA) DEL INE 2003

►161◄

Determinación y análisis de los Mercados de Trabajo Locales de la provincia de Huelva

Índice VII.1. Población de 16 años y más por sexo, relación con la actividad económica ámbito territorial y periodo.........163 VII.2. Ocupados por grupos de edad y periodo. Tasas de empleo por grupos de edad. .................................................164 VII.3. Ocupados por sector económico, sexo y periodo. Distribución porcentual anual............................................... 165 VII.4. Desempleados por grupos de edad y periodo. Tasas de desempleo por grupos de edad.....................................166 VII.5. Desempleados según nivel de formación alcanzado, sexo y periodo. Distribución porcentual anual. ..............167

162

Determinación y análisis de los Mercados de Trabajo Locales de la provincia de Huelva

VII.1. Población de 16 años y más por sexo, relación con la actividad económica ámbito territorial y periodo (miles de personas). Tasas (%). 2003 ESPAÑA

ANDALUCÍA

I Semestre II Semestre

Media Anual

I Semestre

Población de 16 años y más

34.147,95 34.258,15

34.203,05

5.985,95

6.008,20 5.997,08

372,95

373,85

373,40

Activos

18.683,05 18.960,70

18.821,88

3.154,55

3.194,40 3.174,48

197,90

197,85

197,88

16.549,20 16.839,90

16.694,55

2.569,35

2.600,80 2.585,08

162,40

155,95

159,18

Ambos sexos

- Ocupados - Parados Inactivos

2.120,85

2.127,35

585,15

15.464,90 15.297,40

2.133,85

15.381,15

2.831,45

II Semestre

HUELVA PROVINCIA

593,60

Media Anual

589,38

2.813,80 2.822,63

I II Semestre Semestre

Media Anual

35,50

41,90

38,70

175,05

176,00

175,53

Tasa de actividad

54,72

55,35

55,04

52,70

53,16

52,93

53,07

52,92

53,00

Tasa de desempleo

11,43

11,19

11,31

18,55

18,58

18,57

17,94

21,07

19,51

Tasa de empleo

48,47

49,16

48,82

42,92

43,29

43,11

43,55

41,71

42,63

Varones Población de 16 años y más

16.582,65 16.634,75

16.608,70

2.912,30

2.922,70 2.917,50

181,20

182,20

181,70

Activos

11.140,60 11.257,55

11.199,08

1.944,30

1.962,65 1.953,48

122,10

119,65

120,88

10.230,30 10.338,35

1.697,35 1.687,48

- Ocupados - Parados Inactivos Tasa de actividad

10.284,33

1.677,60

106,05

101,55

103,80

910,25

919,15

914,70

266,65

265,25

265,95

16,05

18,10

17,08

5.442,05

5.377,25

5.409,65

968,00

960,15

964,08

59,10

62,55

60,83

67,18

67,67

67,43

66,76

67,15

66,96

67,37

65,64

66,51

Tasa de desempleo

8,17

8,16

8,17

13,71

13,52

13,62

13,13

15,03

14,08

Tasa de empleo

61,70

62,15

61,93

57,60

58,08

57,84

58,52

55,73

57,13

Mujeres Población de 16 años y más

17.565,30 17.623,40

17.594,35

3.073,65

3.085,50 3.079,58

191,75

191,65

191,70

Activos

1.231,75 1.221,00

7.542,50

7.703,20

7.622,85

1.210,25

75,85

78,25

77,05

- Ocupados

6.318,90

6.501,55

6.410,23

891,75

903,40

897,58

56,40

54,40

55,40

- Parados

1.223,60

1.201,65

1.212,63

318,50

328,35

323,43

19,45

23,80

21,63

Inactivos

10.022,85

9.920,20

9.971,53

1.863,40

115,95

113,40

114,68

Tasa de actividad

42,94

43,71

43,33

39,38

1.853,70 1.858,55 39,92

39,65

39,55

40,84

40,20

Tasa de desempleo

16,23

15,60

15,92

26,32

26,66

26,49

25,67

30,30

27,99

Tasa de empleo

35,97

36,89

36,43

29,01

29,28

29,15

29,40

28,39

28,90

Fuente: Observatorio Local de Empleo. Universidad de Huelva. Nota: Población de 16 y más años Revisión del Padrón Municipal a 1 de enero de 2003. / Tasa de actividad: Activos entre población de 16 y más años. Tasa de paro: parados entre activos. / Tasa de empleo: Ocupados entre población de 16 y más años.

163

Determinación y análisis de los Mercados de Trabajo Locales de la provincia de Huelva

VII.2. Ocupados por grupos de edad y periodo (miles de personas). Tasas de empleo por grupos de edad (%). ESPAÑA (2003) Ambos sexos

ANDALUCÍA (2003)

I Semestre II Semestre Media Anual I Semestre II Semestre Media Anual 16.549,20

16.839,90

16.694,55

2.569,35

2.600,80

-De 16 a 19 años

300,75

319,40

310,08

64,55

68,75

66,65

-De 20 a 24 años

1.416,50

1.428,70

1.422,60

251,50

254,00

252,75

-De 25 a 54 años

13.037,50

13.266,40

13.151,95

2.021,25

2.041,40

2.031,33

-De 55 y más

1.794,50

1.825,35

1.809,93

232,05

236,60

234,33

TOTAL

16,14

17,45

16,80

16,36

17,71

17,04

-De 16 a 19 años

48,89

50,41

49,65

43,25

44,41

43,83

-De 20 a 24 años

70,97

71,72

71,35

61,55

61,65

61,60

-De 25 a 54 años

16,29

16,45

16,37

13,45

13,62

13,54

-De 55 y más

16,14

17,45

16,80

16,36

17,71

17,04 1.687,48

TOTAL

2.585,08

TASA DE EMPLEO

Varones 10.230,30

10.338,35

10.284,33

1.677,60

1.697,35

-De 16 a 19 años

204,90

214,50

209,70

43,65

49,10

46,38

-De 20 a 24 años

817,30

825,40

821,35

150,50

154,30

152,40

-De 25 a 54 años

7.946,95

8.022,85

7.984,90

1.311,90

1.320,30

1.316,10

-De 55 y más

1.261,20

1.275,65

1.268,43

171,60

173,70

172,65

TOTAL

TASA DE EMPLEO -De 16 a 19 años

21,44

22,84

22,14

21,65

24,73

23,19

-De 20 a 24 años

55,24

57,05

56,15

50,65

52,80

51,73

-De 25 a 54 años

85,91

86,12

86,02

79,50

79,35

79,43

-De 55 y más

25,75

25,86

25,81

22,48

22,61

22,55

6.318,90

6.501,55

6.410,23

891,75

903,40

897,58

-De 16 a 19 años

95,85

104,90

100,38

20,90

19,70

20,30

-De 20 a 24 años

599,20

603,30

601,25

101,00

99,70

100,35

-De 25 a 54 años

5.090,55

5.243,60

5.167,08

709,35

721,15

715,25

533,30

549,65

541,48

60,50

62,90

61,70

Mujeres TOTAL

-De 55 y más TASA DE EMPLEO -De 16 a 19 años

10,55

11,76

11,16

10,84

10,38

10,61

-De 20 a 24 años

42,26

43,48

42,87

35,52

35,64

35,58

-De 25 a 54 años

55,81

57,11

56,46

43,41

43,77

43,59

- De 55 y más

8,71

8,92

8,82

6,29

6,50

6,40

Fuente: INE. Elaboración propia. Nota: Sólo se clasifican por sector económico los parados que han tenido años. Tasa de desempleo 16 a 19 años: Población desempleada de 16 a desempleados) de la misma edad. Tasa de desempleo 20 a 24 años: Población desempleada de 20 a desempleados) de la misma edad. Tasa de desempleo 25 a 54 años: Población desempleada de 25 a desempleados) de la misma edad.

164

su último empleo hace menos de tres 19 años entre activos (ocupados más 24 años entre activos (ocupados más 54 años entre activos (ocupados más

Determinación y análisis de los Mercados de Trabajo Locales de la provincia de Huelva

VII.3. Ocupados por sector económico, sexo y periodo (miles de personas). Distribución porcentual anual. ESPAÑA (2003) Ambos sexos TOTAL -Agricultura

I II Semestre Semestre

Media Anual

16.549,20 16.839,90 16.694,55 952,95

931,30

942,13

ANDALUCÍA (2003) % Anual I Semestre II Semestre

Media Anual

% Anual

100,0

2.569,35

2.600,80

2.585,08

100,0

5,6

267,95

244,90

256,43

9,9

-Industria

3.135,75

3.111,15

3.123,45

18,7

301,40

296,80

299,10

11,6

-Construcción

1.978,60

1.990,55

1.984,58

11,9

358,45

374,10

366,28

14,2

-Servicios

10.481,95 10.806,95 10.644,45

63,8

1.641,60

1.685,00

1.663,30

64,3

10.230,30 10.338,35 10.284,33

Varones 100,0

1.677,60

1.697,35

1.687,48

100,0

683,15

687,35

685,25

6,7

187,10

181,15

184,13

10,9

-Industria

2.367,10

2.353,10

2.360,10

22,9

242,40

240,35

241,38

14,3

-Construcción

1.869,65

1.879,05

1.874,35

18,2

345,45

361,70

353,58

21,0

-Servicios

5.310,40

5.418,85

5.364,63

52,2

902,70

914,15

908,43

53,8

6.318,90

6.501,55

6.410,23

100,0

891,75

903,40

897,58

100,0

-Agricultura

269,80

243,90

256,85

4,0

80,85

63,75

72,30

8,1

-Industria

768,60

758,05

763,33

11,9

59,00

56,45

57,73

6,4

-Construcción

108,95

111,50

110,23

1,7

13,00

12,40

12,70

1,4

5.171,55

5.388,05

5.279,80

82,4

738,95

770,85

754,90

84,1

TOTAL -Agricultura

Mujeres TOTAL

-Servicios

Fuente: INE. Encuesta de Población Activa. Instituto Nacional de Estadística.

165

Determinación y análisis de los Mercados de Trabajo Locales de la provincia de Huelva

VII.4. Desempleados por grupos de edad y periodo (miles de personas). Tasas de desempleo por grupos de edad (%). ESPAÑA (2003) Ambos sexos

ANDALUCÍA (2003)

I Semestre II Semestre Media Anual I Semestre II Semestre Media Anual 2.133,85

2.120,85

2.127,35

585,15

593,60

-De 16 a 19 años

148,75

142,10

145,43

39,10

39,45

39,28

-De 20 a 24 años

360,75

368,80

364,78

100,95

99,95

100,45

-De 25 a 54 años

1.501,85

1.477,25

1.489,55

407,90

415,60

411,75

122,45

132,70

127,58

37,25

38,60

37,93

TOTAL

33,09

30,79

31,94

37,70

36,46

37,08

-De 16 a 19 años

20,30

20,52

20,41

28,64

28,25

28,45

-De 20 a 24 años

10,33

10,02

10,18

16,79

16,91

16,85

-De 25 a 54 años

6,38

6,78

6,58

13,84

14,04

13,94

-De 55 y más

33,09

30,79

31,94

37,70

36,46

37,08 20,55

TOTAL

-De 55 y más

589,38

TASA DE EMPLEO

Varones -De 16 a 19 años

80,85

76,25

78,55

20,55

-De 20 a 24 años

166,55

172,25

169,40

47,50

43,45

45,48

-De 25 a 54 años

590,15

593,80

591,98

176,80

178,10

177,45

-De 55 y más

72,75

76,90

74,83

21,75

23,20

22,48

-De 16 a 19 años

28,28

26,24

27,26

31,95

29,50

30,73

-De 20 a 24 años

16,93

17,27

17,10

24,00

21,96

22,98

-De 25 a 54 años

6,91

6,89

6,90

11,88

11,89

-De 55 y más

5,46

5,68

5,57

11,25

11,79

11,52

TASA DE EMPLEO

Mujeres -De 16 a 19 años

67,90

65,90

66,90

18,55

18,95

18,75

-De 20 a 24 años

194,20

196,55

195,38

53,40

56,55

54,98

-De 25 a 54 años

911,75

883,45

897,60

231,00

237,45

234,23

-De 55 y más

49,70

55,80

52,75

15,50

15,40

15,45

-De 16 a 19 años

41,48

38,55

40,02

47,01

49,02

48,02

-De 20 a 24 años

24,48

24,59

24,54

34,58

36,18

35,38

-De 25 a 54 años

15,20

14,42

14,81

24,57

24,78

24,68

- De 55 y más

8,53

9,21

8,87

20,41

19,70

20,06

TASA DE EMPLEO

166

su último empleo hace menos de tres 19 años entre activos (ocupados más 24 años entre activos (ocupados más 54 años entre activos (ocupados más

Determinación y análisis de los Mercados de Trabajo Locales de la provincia de Huelva

VII.5. Desempleados según nivel de formación alcanzado, sexo y periodo (miles de personas). Distribución porcentual anual. ESPAÑA (2003) Ambos sexos

I Semestre

II Semestre

Media Anual

% Anual

2.133,15

2.119,20

2.126,18

100,00

Analfabetos

19,95

18,20

19,08

0,90

Educación primaria

458,40

458,85

458,63

21,57

Educ. Secundaria 1ª Etapa y formación e inserción laboral correspondiente

747,30

718,60

732,95

34,47

Educ. Secundaria 2ª Etapa y formación e inserción laboral correspondiente (1)

439,60

427,35

433,48

20,39

Enseñanzas técnico-profesionales de grado superior

154,70

159,90

157,30

7,40

Educación superior

313,20

336,30

324,75

15,27

909,70

918,15

913,93

100,00

TOTAL

Varones TOTAL

9,35

9,70

9,53

1,04

Educación primaria

229,15

232,60

230,88

25,26

Educ. Secundaria 1ª Etapa y formación e inserción laboral correspondiente

333,65

324,15

328,90

35,99

Educ. Secundaria 2ª Etapa y formación e inserción laboral correspondiente (1)

160,55

171,85

166,20

18,19

Enseñanzas técnico-profesionales de grado superior

62,55

59,30

60,93

6,67

Educación superior

114,45

120,55

117,50

12,86 100,00

Analfabetos

Mujeres 1.223,45

1.201,25

1.212,35

Analfabetos

10,55

8,50

9,53

0,79

Educación primaria

229,20

226,25

227,73

18,78

Educ. Secundaria 1ª Etapa y formación e inserción laboral correspondiente

413,70

394,50

404,10

33,33

Educ. Secundaria 2ª Etapa y formación e inserción laboral correspondiente (1)

279,00

255,45

267,23

22,04

Enseñanzas técnico-profesionales de grado superior

92,15

100,70

96,43

7,95

Educación superior

198,85

215,85

207,35

17,10

TOTAL

Fuente: INE. Elaboración Propia Nota: [1] Incluye: Formación e inserción laboral con título de 2ª Etapa de Secundaria.

167

Determinación y análisis de los Mercados de Trabajos Locales en la Provincia de Huelva

VIII. ANEXO FICHA TÉCNICA DE LA ENCUESTA DEL PANEL DE EMPLEO COMARCAL DE LA PROVINCIA DE HUELVA (2003)

Determinación y análisis de los Mercados de Trabajo Locales de la provincia de Huelva

FICHA TÉCNICA Ámbito poblacional

Población que reside en viviendas familiares principales.

Ámbito geográfico

Provincia de Huelva organiza en UTEDLT, más la ciudad de Huelva

Período de referencia (resultados)

Primer y segundo semestre de 2003. - Se ha realizado una división del territorio provincial en 10 zonas (9 UTEDLT y la ciudad de Huelva). - Se han obtenido muestras aleatorias independientes en cada zona.

Muestreo

- Metodología panel: la muestra se repite en ambos semestres, salvo excepciones. - Cada muestra se divide en hogares con teléfono (seleccionados con muestreo sistemático con arranque aleatorio, a partir del listín telefónico) y hogares sin teléfono (seleccionados a partir de rutas aleatorias). - Primera entrevista personal, segunda entrevista telefónica (hogares con teléfono).

Tamaño de la muestra

- Primer semestre 2003: 2.771 familias. - Segundo semestre 2003: 2.749 familias.

Unidades de muestreo y análisis

Las unidades de muestreo son las viviendas. Las unidades de análisis son las viviendas (si son encuestables) y el grupo humano que la habita.

Afijación.

Distribución de la muestra uniforme en las zonas que se divide la provincia y proporcional al tamaño del municipio dentro de cada una de ellas.

Estimadores

Estimadores ponderados:

Error de muestreo

Partiendo de los criterios del muestreo aleatorio simple y para un nivel de confianza del 95%, en la hipótesis más favorable, el margen de error de los datos para el total provincial es del 2%, y para cada zona considerada del 5’8%.

Método de recogida de información

La recogida de información se realiza mediante un cuestionario estructurado y precodificado.

P Yˆ = ∑ wij i yij pi i, j

Fuente: Observatorio Local de Empleo. Panel de Empleo Comarcal de la provincia de Huelva.

169

Determinaciรณn y anรกlisis de los Mercados de Trabajos Locales en la Provincia de Huelva

IX. ANEXO Variables final incluidas en el anรกlisis multidimensional para el cรกlculo de los perfiles de la poblaciรณn activa de la provincia

Determinación y análisis de los Mercados de Trabajo Locales de la provincia de Huelva

POBLACIÓN OCUPADA Código de la modalidad

Descripción

PxVa

Género: Varón

PxMu

Género: Mujer

Pd24

Edad de 16 a 24 años

Pd29

Edad de 24 a 29 años

Pd34

Edad de 30 a 34 años

Pd39

Edad de 35 a 39 años

Pd44

Edad de 40 a 44 años

Pd49

Edad de 45 a 49 años

Pd54

Edad de 50 a 54 años

Pd59

Edad de 55 a 59 años

Pd++

Edad 60 y más años

PeSo

Estado civil: soltero

PeCa

Estado civil: casado

EsPr

Nivel de estudio: Educación Primaria y analfabetos

EsS1

Nivel de estudios: Educ. Secund. 1ª Etapa y formación e inserción laboral Correspondiente

EsS2

Nivel de estudios: Educ. Secund. 2ª Etapa y formación e inserción laboral Correspondiente

EsTp

Nivel de estudios: Enseñanzas técnicos-profesionales de grado superior

EsSp

Nivel de estudios: Educación superior

EtSi

Otros estudios terminados

In40

Ingresos: Hasta 400 euros y sin ingresos

In80

Ingresos: De 401 a 800 euros

In12

Ingresos: De 801 a 1200 euros

In++

Ingresos: Más de 1201 euros

SfEm

Situación profesional: Empresarios y miembros de cooperativas

SfPv

Situación profesional: Asalariado del sector privado y ayuda familiar

SfPu

Situación profesional: Asalariado del sector público

CoIp

Tipo de contrato: indefinido permanente

CoId

Tipo de contrato: indefinido discontinuo

CoTt

Tipo de contrato: otro tipo de contrato

CoTe

Tipo de contrato: temporal estacional

171

Determinación y análisis de los Mercados de Trabajo Locales de la provincia de Huelva

CoTo

Tipo de contrato: temporal por obra o servicio

CoEm

Tipo de contrato: sector emprendedor

Te10

Tamaño de la empresa: de 0 a 10 trabajadores

Te19

Tamaño de la empresa: de 11 a 19 trabajadores

Te49

Tamaño de la empresa: de 20 a 49 trabajadores

Te5+

Tamaño de la empresa: 50 o más trabajadores

Te1+

Tamaño de la empresa: no sabe pero más de 10 trabajadores

TeNs

Tamaño de la empresa: no sabe

JoPa

Tipo de jornada: a tiempo parcial

TrNo

Sin experiencia profesional anterior

OrSi

Ha utilizado el ordenador en el último mes

OrNo

No ha utilizado ordenador en el último mes

OrNu

Nunca ha utilizado el ordenador

ItSi

Ha entrado en internet en el último mes

ItNo

No ha entrado en internet en el último mes

CnAg

Sector económico de actividad: sector agrícola

CnIn

Sector económico de actividad: sector industrial

CnCo

Sector económico de actividad: sector de la construcción

CnSe

Sector económico de actividad: sector servicios

OcDi

Tipo de ocupación desarrollada: dirección de las empresas y de las Administraciones Públicas

OcTc

Tipo de ocupación desarrollada: técnicos profesionales científicos e intelectuales

OcTa

Tipo de ocupación desarrollada: técnicos profesionales de apoyo

OcAd

Tipo de ocupación desarrollada: empleados de tipo administrativo

OcRe

Tipo de ocupación desarrollada: trabajadores del servicio de restauración, personales, protección y vendedores de los comercios

OcCa

Tipo de ocupación desarrollada: trabajadores cualificados en la agricultura y en la pesca

OcAr

Tipo de ocupación desarrollada: artesanos y trabajadores de las industrias manufactureras, la construcción y la minería, excepto los operadores de instalaciones y maquinarias

OcOp

Tipo de ocupación desarrollada: operadores de instalaciones y maquinaria, y montadores

OcNc

Tipo de ocupación desarrollada: trabajadores no cualificados

172

Determinación y análisis de los Mercados de Trabajo Locales de la provincia de Huelva

POBLACIÓN DESEMPLEADA Código de la modalidad

Descripción

PxVa

Género: Varón

PxMu

Género: Mujer

Pd19

Edad de 16 a 24 años

Pd24

Edad de 24 a 29 años

Pd29

Edad de 30 a 34 años

Pd34

Edad de 35 a 39 años

Pd39

Edad de 40 a 44 años

Pd44

Edad de 45 a 49 años

Pd49

Edad de 50 a 54 años

Pd54

Edad de 55 a 59 años

Pd++

Edad 60 y más años

PeSo

Estado civil: soltero

PeCa

Estado civil: casado

EsPr

Nivel de estudio: Educación Primaria y analfabetos

EsS1

Nivel de estudios: Educ. Secund. 1ª Etapa y formación e inserción laboral Correspondiente

EsS2

Nivel de estudios: Educ. Secund. 2ª Etapa y formación e inserción laboral Correspondiente

EsTs

Nivel de estudios: Enseñanzas técnicos-profesionales de grado superior y educación superior

EtNo

Otros estudios terminados: sí

EtSi

Otros estudios terminados: no

ArSi

Aceptaría un trabajo que implicase un cambio de residencia

ArNo

No aceptaría un trabajo que implicase un cambio de residencia

ArNs

No sabe si aceptaría un trabajo que implicase un cambio de residencia

AoSi

Aceptaría un trabajo que implicase un cambio de ocupación

AoNo

No aceptaría un trabajo que implicase un cambio de ocupación

AoNs

No sabe si aceptaría un trabajo que implicase un cambio de ocupación

AiSi

Aceptaría un trabajo que implicase unos ingresos inferiores

AiNo

No aceptaría un trabajo que implicase unos ingresos inferiores

AiNs

No sabe si aceptaría un trabajo que implicase unos ingresos inferiores

AcSi

Aceptaría un trabajo que implicase una categoría inferior

AcNo

No aceptaría un trabajo que implicase una categoría inferior

173

Determinación y análisis de los Mercados de Trabajo Locales de la provincia de Huelva

AcNs

No sabe si aceptaría un trabajo que implicase una categoría inferior

TbCo

Tipo de empleo que busca: a tiempo completo

TbCp

Tipo de empleo que busca: a tiempo completo y en su defecto a tiempo parcial

TbPa

Tipo de empleo que busca: a tiempo parcial y en su defecto a tiempo completo

TbCu

Tipo de empleo que busca: de cualquier tipo

SbTa

Situación antes de la búsqueda de empleo: trabajando

SbEs

Situación antes de la búsqueda de empleo: estudiando

SbHo

Situación antes de la búsqueda de empleo: trabajando en el hogar

SbOt

Situación antes de la búsqueda de empleo: otras situaciones

TrSi

Trabajaba antes de la búsqueda de empleo

TrNo

No trabajaba antes de la búsqueda de empleo

CnAg

Sector económico de actividad: sector agrícola

CnIn

Sector económico de actividad: sector industrial

CnCo

Sector económico de actividad: sector de la construcción

CnSe

Sector económico de actividad: sector servicios

CnP1

Sector económico: desempleados primer empleo

OrSi

Ha utilizado el ordenador en el último mes

OrNo

No ha utilizado ordenador en el último mes

OrNu

Nunca ha utilizado el ordenador

ItSi

Ha entrado en internet en el último mes

ItNo

No ha entrado en internet en el último mes

Dd06

Duración del desempleo: de 0 a 6 meses

Dd61

Duración del desempleo: de 6 meses a 1 año

Dd12

Duración del desempleo: de 1 a 2 años

Dd28

Duración del desempleo: más de 2 años

174

Determinación y análisis de los Mercados de Trabajo Locales de la provincia de Huelva

X. ANEXO Representación gráfica de los perfiles de ocupados y desempleados obtenidos en la provincia de Huelva

►175◄

Determinación y análisis de los Mercados de Trabajo Locales de la provincia de Huelva

Índice Desempleados Clase 1. Desempleados de mediana edad en proceso de transición. Dimensión 1 y 2. ..................................................177 Clase 2. Desempleados temporales de la agricultura y el sector servicios. Dimensión 1 y 2..........................................178 Clase 3. Desempleados temporales con poca disposición a la movilidad. Dimensión 1 y 2..........................................179 Clase 4. Desempleados que buscan su primer empleo con bajo nivel de formación académica. Dimensión 1 y 2. ..180 Clase 5. Desempleados que buscan su primer empleo formados. Dimensión 1 y 2. ......................................................181 Clase 6. Desempleados jóvenes con experiencia laboral. Dimensión 1 y 2. .....................................................................182 Ocupados Clase 1. Trabajadores “estables” de la industria y de la construcción. Dimensión 1 y 2. ...............................................183 Clase 2. Trabajadores temporales de la agricultura y el sector servicios. Dimensión 1 y 2. ...........................................184 Clases 1 y 2 Representados en las dimensiones 1 y 3 ..........................................................................................................185 Clase 3. Trabajadores estables de servicios en el sector privado. Dimensiónes 1 y 2 .....................................................186 Clase 4. Trabajadores estables sector público. Dimensión 1 y 2.........................................................................................187 Clase 5. Emprendedores. Dimensión 1 y 2 ............................................................................................................................188

176

Determinación y análisis de los Mercados de Trabajo Locales de la provincia de Huelva

Clase 1. Desempleados de mediana edad en proceso de transición. Dimensión 1 y 2

Fuente: Elaboración propia a partir del Panel Provincial de 2003.

Nota: * Individuos que contestan mayoritariamente “no saben” en las variables relativas a la movilidad (ocupacional, categoría profesional o ingresos). (*) Si y/o No.

177

Determinación y análisis de los Mercados de Trabajo Locales de la provincia de Huelva

Clase 2. Desempleados temporales de la agricultura y el sector servicios. Dimensión 1 y 2

Fuente: Elaboración propia a partir del Panel Provincial de 2003.

Nota: * Individuos que contestan mayoritariamente “no saben” en las variables relativas a la movilidad (ocupacional, categoría profesional o ingresos).

178

Determinación y análisis de los Mercados de Trabajo Locales de la provincia de Huelva

Clase 3. Desempleados temporales con poca disposición a la movilidad. Dimensión 1 y 2

Fuente: Elaboración propia a partir del Panel Provincial de 2003.

Nota: * Individuos que contestan mayoritariamente “no saben” en las variables relativas a la movilidad (ocupacional, categoría profesional o ingresos).

179

Determinación y análisis de los Mercados de Trabajo Locales de la provincia de Huelva

Clase 4. Desempleados que buscan su primer empleo con bajo nivel de formación académica. Dimensión 1 y 2

Fuente: Elaboración propia a partir del Panel Provincial de 2003.

Nota: * Individuos que contestan mayoritariamente “no saben” en las variables relativas a la movilidad (ocupacional, categoría profesional o ingresos).

180

Determinación y análisis de los Mercados de Trabajo Locales de la provincia de Huelva

Clase 5. Desempleados que buscan su primer empleo formados. Dimensión 1 y 2

Fuente: Elaboración propia a partir del Panel Provincial de 2003.

Nota: * Individuos que contestan mayoritariamente “no saben” en las variables relativas a la movilidad (ocupacional, categoría profesional o ingresos).

181

Determinaciรณn y anรกlisis de los Mercados de Trabajo Locales de la provincia de Huelva

Clase 6. Desempleados jรณvenes con experiencia laboral. Dimensiรณn 1 y 2

Fuente: Elaboraciรณn propia a partir del Panel Provincial de 2003.

182

Determinación y análisis de los Mercados de Trabajo Locales de la provincia de Huelva

Clase 1. Trabajadores “estables” de la industria y de la construcción. Dimensión 1 y2

Fuente: Elaboración propia a partir del Panel Provincial de 2003.

183

Determinaci贸n y an谩lisis de los Mercados de Trabajo Locales de la provincia de Huelva

Clase 2. Trabajadores temporales de la agricultura y el sector servicios. Dimensi贸n 1y2

Fuente: Elaboraci贸n propia a partir del Panel Provincial de 2003.

184

Determinaci贸n y an谩lisis de los Mercados de Trabajo Locales de la provincia de Huelva

Clases 1 y 2 representados en las dimensiones 1 y 3

Fuente: Elaboraci贸n propia a partir del Panel Provincial de 2003.

185

Determinaci贸n y an谩lisis de los Mercados de Trabajo Locales de la provincia de Huelva

Clase 3. Trabajadores estables de servicios en el sector privado. Dimensiones 1 y 2

Fuente: Elaboraci贸n propia a partir del Panel Provincial de 2003.

186

Determinación y análisis de los Mercados de Trabajo Locales de la provincia de Huelva

Clase 4. Trabajadores estables sector público. Dimensión 1 y 2

Fuente: Elaboración propia a partir del Panel Provincial de 2003.

187

Determinaci贸n y an谩lisis de los Mercados de Trabajo Locales de la provincia de Huelva

Clase 5. Emprendedores. Dimensi贸n 1 y 2

Fuente: Elaboraci贸n propia a partir del Panel Provincial de 2003.

188

Julio 2006 Junio 2006