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Empresa investe em formação e tem retorno imediato dos colaboradores
A primeira a lançar uma Universidade Corporativa na região, que tem até espaço próprio, a Santa Massa Alimentos está promovendo não apenas o aprendizado, mas também o valor do conhecimento e, ainda, identificando profissionais que têm consciência da importância do aprendizado para ir além. Em um mês de atividades, mais de 30% dos colaboradores já tinham entrado na plataforma e 25% concluíram pelo menos um dos cursos.
Para nos contar sobre essa iniciativa, estivemos reunidos com Guilherme Vidor, analista de treinamento e desenvolvimento da empresa, interrompeu seu primeiro dia de férias. E nos fez entender, com seu entusiasmo e extenso currículo acadêmico, a razão de ser destacado pela empresa para liderar a implantação da iniciativa.
O que é uma Universidade Corporativa?
É um espaço para desenvolver as pessoas da empresa. Com treinamentos, com formações, focadas no negócio daquela empresa. As Universidades Corporativas nasceram nos anos 50, nos Estados Unidos. A primeira foi a da GE, a General Electric. No Brasil, elas chegaram nos anos 90, na Coca-Cola e Petrobras. Hoje, as grandes empresas do Brasil e do mundo, têm suas unidades e a Santa Massa também colocou esse desafio pra si em 2021, quando um dos objetivos que foram traçados foi formatar um programa de treinamentos e desenvolvimento contínuo para as pessoas da empresa.
Como é Universidade Santa Massa?
É uma plataforma online onde todos os nossos trabalhadores têm acesso. Lá eles podem acessar treinamentos que estão relacionados à empresa. Foi lançada no dia 8 de novembro. E desde então está sendo acessada. de início são três treinamentos: Ergonomia, que aborda postura, no trabalho e também no dia a dia; Boas práticas de fabricação, BPF, pois é uma indústria de alimentos; e Mudanças, abordando como lidar com elas na nossa vida.
Como eles podem usufruir disso?
Para quem trabalha com computador na empresa pode acessar diretamente. Também pode acessar de casa, pois o foco é online. E, como a percebemos que havia pessoas que não têm uma internet boa em casa, ou não têm um bom notebook, construímos também um espaço físico. São 14 computadores à disposição do nosso pessoal. Com a vantagem que podermos organizar algumas ações presenciais. As possibilidades são infinitas.
Quais os resultados esperados?
Esperamos que os colaboradores aproveitem os cursos para aprendizado pessoal e profissional. Inclusive porque cada curso concluído envolve um certificado, o que é uma vantagem e eles sabem disso. Em menos de um mês, já tem gente postando o certificado no LinkedIn, a rede social do mercado de trabalho. E para aferir a adesão e aproveitamento, adotamos um que nos informa quem acessou, quais cursos fez, que notas conseguiu e se conseguiu o certificado, porque é preciso uma média sete na avaliação final de cada curso.
Como são os cursos?
São cursos livres 100% online. Incluindo as avaliações. Os pois é preciso criar a cultura do aprendizado constante. Porque de fato grande parte das pessoas não têm o hábito de estudar. Então, se eu chego com um treinamento de 10 horas, já afasto muita gente. Então, se eu coloco um video de 15 minutos, eu consigo que muitos queiram assistir. E quando você coloca uma semente, aquela pessoa já não é a mesma.
Qual a sua formação?
Sou formado em RH pela Estácio, onde também fiz pós-graduação em Gestão de Pessoas. Tenho pós-graduação em Psicologia Organizacional pela UNESP de Bauru, e Gestão de Pessoas pela USP. Atualmente estou fazendo uma pós-graduação em Business Partner pela PUC de Minas. É um curso à distância e tenho aulas duas vezes por semana, das 19h às 23h.
O estudo fez diferença na sua vida?
Muito, muito. Eu trabalho com RH desde os 18 anos, estou com 29. A minha base foi no Departamento Pessoal, o RH mais legalista. Só que eu tinha como meta de carreira trabalhar com um RH estratégico. E eu sempre gostei muito de treinamento. Gosto muito dessa questão de desenvolvimento de pessoas. Acho fascinante a pessoa aprender coisas novas. Então fui construindo a minha formação, até que em 2020 tive a oportunidade de migrar para Desenvolvimento Organizacional. E tem sido um prazer muito grande. Gosto muito de trabalhar na Santa Massa, de trabalhar com pessoas. E essa construção de conhecimento me fez ter repertório para chegar onde eu estou.E para eu crescer ainda mais aqui dentro.
O que dizem os universitários?
“Logo que fiquei sabendo me interessou muito. Gosto muito de estudar. Cheguei em casa e já entrei na plataforma, que é simples de mexer, tanto que eu fiz tudo pelo celular mesmo. Já fiz os três cursos. São cursos importantes e que mostram também a experiência do pessoal que trabalha aqui.Acho que fica um pouco mais plausível para conseguir entender. Trabalho na embalagem. Ainda não aplico aqui o meu conhecimento acadêmico, mas é um lugar onde posso crescer. Aqui é um sonho, independente de qual função você exerça.”
Luan Ribeiro, 32 anos, auxiliar de produção há um ano e dois meses, graduado em Ciências Econômicas.
“Já fiz os três cursos. Inclusive no lançamento. São cursos didáticos, práticos e de fácil entendimento.Trazem informações que fazem parte do nosso dia a dia, do nosso trabalho e de outras áreas da empresa. Então é bacana conhecer. São cursos que vêm agregar valor ao nosso trabalho. E nos deixa muito felizes ter um espaço dedicado a isso. Também é bacana ver um colega passando o conhecimento. Eu sempre quis trabalhar aqui, desde que comecei a estudar alimentos, em 2012. Estou aqui há mais de seis anos. É uma empresa que valoriza os seus colaboradores em todos os momentos. E investe na gente, como no caso da universidade.
Amanda Flaviano de Santos Barbosa, 33 anos, analista na área de segurança de alimentos. Graduada em gestão do agronegócio, focado na agroindústria, pela Fatec. Tem pós-graduação em vigilância sanitária e qualidade de alimentos e MBA em gestão da qualidade e produtividade. Está cursando engenharia de alimentos na Faculdade Católica Paulista, uma EAD (ensino à distância) de Marília.
“Desde o início do projeto, quando a gente começou a falar sobre isso, porque hoje eu também faço parte do RH, começamos os testes da plataforma. E já me encantou muito. É algo totalmente novo. É um diferencial que tenho certeza será muito proveitoso. Já fiz os três cursos. Um deles eu tive a oportunidade de aplicar. Foi um desafio bem legal também. É uma melhoria para a nossa área, porque hoje temos aí quase 900 colaboradores. É muito difícil conseguir aplicar cursos presencialmente. A plataforma vai auxiliar muito, inclusive para que possamos atingir os colaboradores externos e as pessoas que trabalham e não podem vir no presencial."
Gabriela Saliba de Paula, 28 anos, coordenadora de medicina e segurança do trabalho. Engenheira civil com pós-graduação em engenheira de segurança do trabalho. Há quatro anos na empresa.
