Brechas de género en el distrito de Comas

BRECHAS DE GÉNERO EN EL DISTRITO DE COMAS

BRECHAS DE GÉNERO EN EL DISTRITO DE COMAS En nuestro país, las mujeres deben enfrentar diversas barreras que limitan el ejercicio sus derechos. El acceso limitado a los ámbitos de la educación, al empleo, la salud, la justicia y la participación política, así como la violencia en sus diversas modalidades (psicológica, física, sexual y económica), constituyen obstáculos para su desarrollo en condiciones de igualdad. Comas, es el cuarto distrito más poblado del Perú y uno de los 43 que conforman la provincia de Lima, al 2015 El Distrito de Comas contaba ya con 525,000 habitantes, De esta población 256,200 son varones (48,8%) y 268,800 son mujeres (51,2%) de la población total. Estas son las brechas que encontramos: INDICADORES EDUCACIÓN En 5to año de (Porcentaje de población secundaria. matriculada-2017) En educación Fuente: Ministerio de Educación

MUJERES 49 % (3599) 67 % (2063)

técnico productivo.

EMPLEO (Porcentaje de trabajadores -2016)

44 % (17494)

Fuente: Ministerio del Trabajo y Promoción del Empleo

REMUNERACIÓN (Porcentaje del promedio de remuneración

44 % (S/ 1300)

VARONES 51 % (3710)

PROPUESTAS  Promover iniciativas para mejorar la calidad educativa, en los diversos niveles y modalidades, donde se debe incorporar el enfoque de género y de derechos.

33 % (995)  Oportunidad de formación técnica y culminación de estudios para mujeres y hombres que se encuentran en estado de vulnerabilidad por violencia, a través de convenios con los CEBAS, UNIVERSIDADES, CETPROS. 56 % (22547)  Impulsar la creación de centros de cuidado infantil y de adultos mayores en el Distrito, para reducir el tiempo de la mujer, dedicado al cuidado del hogar.  Organizar campañas de sensibilización, sobre la importancia de las responsabilidades familiares compartidas y la eliminación de los estereotipos de género 56 % (S/ 1687)

 Impulsar la aprobación de ordenanzas municipales, para la vigilancia y sanción, a aquellas empresas que de

mensual de trabajadores privado-2016)

del

sector

manera injustificada promuevan algún tipo de discriminación a sus empleados, empleadas y usuarios por cuestiones de género y otro tipo de discriminación.

Fuente: Ministerio del Trabajo y Promoción del Empleo

CARGOS PÚBLICOS Gerentes (Porcentaje de cargos públicos Sub en la Municipalidad de Gerentes Comas-2018) c/

23 % (3)

29 % (10)

29 % (10)

71 % (25)

27 % (4)

73 % (11)

0%

100 % (8)

50 % (2)

50 % (2)

Fuente: Municipalidad Distrital de Comas

PARTICIPACIÓN POLÍTICA (Porcentaje de participación política en Comas)

Regidores2018

Alcaldes Fuente: Municipalidad Distrital desde el año 1964 de Comas Fuentes: PUCP.

PARTICIPACION CIUDADANA (Porcentaje de integrantes del Comité de Vigilancia del Presupuesto Participativo-

 Impulsar la aprobación de ordenanzas que garanticen al menos el 40% de mujeres en los cargos directivos (gerentes y subgerentes) en la Municipalidad, así como de los cargos directivos de los espacios de participación y concertación distrital (CCLD, CV, JVC, comités de gestión de obras, PP y otros)  Garantizar la creación de la gerencia de la Mujer con un presupuesto asignado anualmente, y con el personal profesional idóneo.  Aplicar la transversalización del enfoque de género, en todo el quehacer municipal, trabajando intersectorialmente con la sociedad civil y las diversas instancias del Estado a fin de garantizar el desarrollo y fortalecimiento de capacidades por la promoción de las mujeres en los espacios de toma de decisiones.  Revisión del Plan de Desarrollo Concertando del distrito, para incorporar el enfoque de género y/o proponer su actualización.  Creación de Escuelas Municipales de formación de liderazgo social y político para mujeres.

Fomentaremos la participación política y ciudadana de las mujeres, en todos sus niveles, fortaleciendo mecanismos y espacios de participación y dialogo que faciliten su inclusión

2018)

y real participación en igualdad de condiciones.

Fuente: Municipalidad Distrital de Comas

VIOLENCIA (Porcentaje de casos atendidos por el Centro de Emergencia Mujer CEM-2017)

86 % (720)

14 % (122)

 Implementar políticas públicas locales que promuevan la igualdad de de género y la prevención de la violencia hacia la mujer, como son el plan de Igualdad de Género de Comas – PLIG y el Plan Local de contra la violencia hacia la Mujer – PLCVHM, como instrumentos de gestión Municipal, necesarios para derrotar las desigualdades de género y las situaciones de violencia hacia la mujer.  Garantizar la reapertura y la sostenibilidad de la Casa Municipal de Acogida “Rosa Lluncor” y la casa de la Mujer ¨Consuelo García¨ través de un presupuesto anual asignado.  Aprobación Y articulación de protocolos de actuación conjunta de los operadores de justicia, para la atención de la violencia hacia la mujer

55 % (121744)

45 % (99302)

 Vigilar la atención adecuada a las mujeres y población vulnerable en los centros de salud del distrito

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Fuente: Sistema de Registro de Casos-Centros Emergencia Mujer - Programa Nacional Contra la Violencia Familiar y Sexual.

SALUD (Porcentaje de la población con Seguro Integral de Salud SIS– Enero 2017) Fuente: Base de Datos SIS Central.

EMBARAZO ADOLESCENTE



Promover la creación de centros de cuidado infantil

(Número de mujeres embarazadas de 12 a 17 años-2015) Fuente: INEI

y/o guarderías en el Distrito, para promover la reinserción en la escuela de las madres adolescentes.  Coordinación y articulación con el Ministerio de salud, de la Mujer, organizaciones sociales y espacios de concertación para la reducción del embarazo adolescente.  Garantizar la difusión de información sobre salud sexual y reproductiva previniendo el embarazo adolescente.