Código: IN-RH-12-02 Versión:02 Fecha: 02 – Oct. -2012
INSTRUCTIVO RESPONSABILIDAD SOCIAL
Hoja: 1 de 2
1. OBJETO Ejecutar y direccionar las tareas inherentes de la responsabilidad social de MAB INGENIERÍA DE VALOR a favor del desarrollo humano, ético y social de nuestra población objeto, desarrollando, manteniendo y aplicando sus principios y procedimientos con el interés de de manejar aquellos asuntos que están bajo su control o influencia.
2. ALCANCE Este procedimiento aplica para el personal que labora en MAB INGENIERIA DE VALOR S.A. y que se involucra en la prestación de los servicios que ofrece y adelanta la organización.
3. DESCRIPCIÓN 3.1 GRUPOS DE INTERES: El grupo de interés se escogió a través del autodiagnóstico teniendo en cuenta que son los primeros involucrados en las decisiones estratégicas de la organización. El primer grupo de interés de MAB INGENIERIA DE VALOR establece que su población objeto ante el programa de responsabilidad social serán sus trabajadores, y se tiene la responsabilidad más alta por parte de la organización, adoptando una postura activa y responsable en torno al impacto de nuestras operaciones de tipo laboral.
3.2 ACTIVIDADES La organización se acoge a los lineamientos de responsabilidad social de la norma SA 8000: TRABAJO INFANTIL -
La empresa no practica o apoya el uso de trabajo infantil.
TRABAJO FORZOSO Y OBLIGATORIO
Código: IN-RH-12-02 Versión:02 Fecha: 02 – Oct. -2012
INSTRUCTIVO RESPONSABILIDAD SOCIAL
Hoja: 2 de 2
-
La empresa no practica ni apoya el uso del trabajo forzoso u obligatorio, como se define en el Convenio 29 de la OIT, ni exige a los colaboradores el pago de "depósitos" o retiene sus documentos de identidad al iniciar la relación laboral.
-
Ni la empresa ni entidad alguna que le proporcione mano de obra, deben retener parte del salario, beneficios, pertenencias o documentos del personal, con el objeto de forzarlo a que siga trabajando para la empresa.
-
El personal debe tener derecho a salir del centro de trabajo después de completar su día laborable y es libre de terminar la relación laboral, en tanto lo notifique, con tiempo razonable, a su empleador.
-
Ni la empresa ni entidad alguna que trabaje para ella, deben practicar o apoyar el tráfico de seres humanos.
Estas actividades conforman el programa de responsabilidad social del MAB INGENIERIA DE VALOR con sus colaboradores y se compromete a darle cumplimiento al interior de la organización de acuerdo a lo establecido en la legislación laboral colombiana y adicionalmente desarrollará cabalmente los compromisos establecidos al inicio del presente documento.