Respeito AZUL by Carolina Araujo

Quando se tem Respeito, o céu é Azul pra todo mundo.

DIVERSIDADE Diversidade é a convivência de indivíduos diferentes em relação à etnia, orientação sexual, cultura, gênero, identidade, experiências e muito mais. Podemos dizer que diversidade é um conjunto de diferenças. Vamos relembrar os três tipos*?: Demográfica: sexo, gênero, raça, etnia, nível de escolaridade, geração, orientação sexual, sexualidade. Cognitiva: Como cada um de nós resolve problemas, pensa sobre situações e tem atitudes em relação a elas. Experimental: Afinidades, hobbies, habilidades. Para tornar um ambiente mais diverso é preciso derrubar certas estruturas sociais que impedem ou dificultam determinados indivíduos de terem acessos a certos espaços. Nosso grande desafio é minimizar os efeitos

da opressão histórica aos grupos que foram marginalizados ou vivem o preconceito da sociedade.

DIVERSIDADE NO AMBIENTE DE TRABALHO Ações de diversidade e inclusão dentro das organizações trazem benefícios para as pessoas e à empresa. Negócios que possuem maior diversidade têm um diferencial competitivo maior, além de apresentarem mais retorno financeiro. Mas isso não se compara a outros benefícios, como: • Chegar a soluções mais criativas;

• Ajuda a atrair talentos de pessoas também diversas;

• Ter diferentes pontos de vista para a resolução de problemas no dia a dia;

• Melhorar a reputação da empresa quanto a ser um bom lugar para trabalhar.

Para finalizar, promover a diversidade também ajuda a aprimorar a nossa cultura Azul, pois um ambiente diverso acolhe e aceita as pessoas em suas diferenças. *“The three types of diversity that shape our identities”, artigo publicado na Harvard Business Review.

Que tal se aprofundar mais sobre o tema e descontrair ao mesmo tempo? Curta as dicas de filmes & séries que preparamos pra você!

PREPARE A PIPOCA LUCA

Na animação acompanhamos uma história de amadurecimento sobre o jovem Luca Paguro (Rodrigo Cagiano), que vive um verão inesquecível repleto de sorvetes, massas e passeios intermináveis de scooter na Itália. Luca compartilha essas aventuras com seu novo melhor amigo, Alberto Scorfano (Pedro Miranda), mas toda a diversão é ameaçada por um segredo profundamente bem guardado: eles são monstros marinhos de outro mundo, logo abaixo da superfície da água.

PRA MARATONAR SENSE8 (2015-2018)

Nessa série, criada pelas irmãs Wachowski, que são trans, 8 pessoas de diferentes nacionalidades, religiões, ocupações e etnias se veem repentinamente conectadas por suas mentes. Com o tempo, o grupo vai aprendendo a se comunicar entre eles e a lidar com a presença um do outro, até que alguém tenta destruir essa conexão.

INCLUSÃO Inclusão é a palavra que dá nome às ações e processos que garantem a todos, independente das diferenças culturais, de identidade e experiências, igualdade de acesso, participação, convívio e desenvolvimento na sociedade. Em um ambiente inclusivo, todas as pessoas são esperadas, refletidas e respeitadas. Veja alguns exemplos de inclusão:

INCLUSÃO DE GÊNERO

Trata-se de oferecer condições para que todos os gêneros possam viver em sociedade com dignidade e desenvolver suas atividades de forma igualitária.

INCLUSÃO ÉTNICO-RACIAL

Garante que ninguém seja discriminado por sua raça ou etnia. Cor da pele, textura de cabelo e origem não podem servir como características para exclusão.

INCLUSÃO SOCIAL

A inclusão social é o conjunto de medidas direcionadas a indivíduos excluídos do meio social, seja por alguma deficiência física ou mental, orientação sexual, gênero ou poder aquisitivo.

Essas dicas vão te fazer ter outros olhos sobre o assunto Um filme e uma série para ampliar seus horizontes!

PREPARE A PIPOCA MEU NOME É RADIO (2003)

Com quase 20 anos do seu lançamento, o filme baseado na vida de Robert "Rádio" já se tornou um clássico. Na trama, acompanhamos a jornada de Rádio indo de um homem incompreendido a um treinador que inspirou um time de futebol americano a se tornar campeão.

PRA MARATONAR SPECIAL

A comédia acompanha um jovem gay com paralisia cerebral, que após contar uma mentira no trabalho decide que é hora de mudar de vida, se tornando independente e buscando uma vida amorosa. A série escrita, produzida e estrelada por Ryan O’Connell.

EQUIDADE & IGUALDADE VOCÊ SABE O QUE É IGUALDADE? A definição de igualdade refere-se à premissa de que todos os indivíduos devem ser regidos pelas mesmas regras, com os mesmos direitos e deveres, sem levar em conta as diferenças entre eles. Sendo assim, o princípio da igualdade diz que ninguém deve ter menos chances em razão da forma como nasceu, do lugar de onde vem, das suas crenças e convicções, nem por nenhum outro fator desse tipo.

E EQUIDADE, JÁ OUVIU FALAR? A equidade reconhece que nem todos partimos do mesmo lugar e que não somos todos iguais, apesar de termos os mesmos direitos.

Sendo assim, equidade é intervir para que essas diferenças não resultem em desvantagens sociais, como menor oportunidade de acesso à cultura e saúde, por exemplo.

MAS AFINAL, QUAL É A DIFERENÇA ENTRE EQUIDADE E IGUALDADE?

Embora ambas tenham o objetivo de promover a justiça, a igualdade busca tratar todos da mesma forma, independentemente da sua necessidade, enquanto a equidade trata as pessoas de formas diferentes, levando em consideração o que elas precisam.

Fixe os termos com essas atrações emocionantes. Dê o play e prepare-se para se emocionar!

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O SORRISO DE MONA LISA

EUA: A LUTA PELA LIBERDADE

Katharine Watson é uma recém-graduada que consegue emprego no conceituado colégio Wellesley, para lecionar aulas de História da Arte. Incomodada com o conservadorismo da sociedade e do próprio colégio em que trabalha, a professora decide lutar contra estas normas e acaba inspirando suas alunas a enfrentarem os desafios da vida.

Produzida em 6 episódios, essa série documental apresentada por Will Smith debate a intensa e arriscada luta por direitos iguais nos EUA com base na 14ª Emenda à Constituição do país.

PESSOAS COM DEFICIÊNCIA Deficiente pessoa, com deficiência ou portador de deficiência? Afinal qual é a forma correta de dizer? O mais adequado é sempre utilizar o termo pessoa com deficiência. Pessoa com deficiência é aquela que tem impedimento de longo prazo de natureza física, mental, intelectual ou sensorial. Aqui você pode ler o texto completo da Lei Federal n° 13.146/2015. Veja os tipos de deficiência:

DEFICIÊNCIA FÍSICA Alteração completa ou parcial do corpo que leve a um comprometimento da função física. Deformidades estéticas e as que não produzem dificuldades para o desempenho de funções não são consideradas uma deficiência.

DEFICIÊNCIA AUDITIVA Caracterizada pela perda bilateral, parcial ou total, de quarenta e um decibéis (dB) ou mais.

VOCÊ SABIA?

É direito legal da pessoa surda utilizar a Língua Brasileira de Sinais – Libras.

DEFICIÊNCIA VISUAL As pessoas com deficiência visual podem ser cegas ou apresentar baixa visão. Elas têm o direito de usar o cão-guia nas suas atividades dentro e fora de casa e em quase todos os ambientes.

Também é direito da pessoa cega ter acesso à informação em Braille, código de escrita com pontos codificados em alto relevo.

DICAS:

• Aborda-se uma pessoa com deficiência visual falando-se com ela em volume normal de voz. Cego não tem deficiência auditiva.

• Para auxiliá-la, oferece-se o braço, que servirá de guia. Não se puxa uma pessoa cega e, também, não há necessidade de sustentá-la.

• Ao afastar-se de uma pessoa cega avise-a para não deixá-la falando sozinha.

PESSOAS COM DEFICIÊNCIA Cabe ressaltar que a deficiência intelectual é referente ao aspecto cognitivo e não se confunde com o transtorno ou doença mental.

DEFICIÊNCIA MÚLTIPLA DEFICIÊNCIA INTELECTUAL É o funcionamento intelectual significativamente inferior à média e limitações associadas a duas ou mais áreas de habilidades adaptativas, como comunicação e habilidades sociais.

É o funcionamento intelectual significativamente inferior à média e limitações associadas a duas ou mais áreas de habilidades adaptativas, como comunicação e habilidades sociais. Cabe ressaltar que a deficiência intelectual é referente ao aspecto cognitivo e não se confunde com o transtorno ou doença mental.

TRANSTORNO DO ESPECTRO AUTISTA Pessoas com Transtorno do Espectro Autista podem apresentar deficiência significativa na comunicação e na interação social. Os casos podem variar desde não aprender a falar e ter deficiência intelectual profunda até não ter deficiência intelectual e conviver na comunidade, seguindo suas próprias rotinas.

Empatia também se aprende. Aprenda se divertindo. Muita emoção espera por você com esses dois sucessos!

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INTOCÁVEIS

ATYPICAL

Na trama, um milionário tetraplégico contrata um homem da periferia para ser o seu cuidador, apesar de sua aparente falta de preparo. No entanto, a relação que antes era profissional cresce e vira uma amizade que mudará a vida dos dois.

Na trama, um adolescente com traços de autismo resolve que é hora de arranjar uma namorada. A sua busca por independência coloca toda a família em uma aventura de autodescoberta.

NÍVEL SOCIOECONÔMICO O nível socioeconômico (NSE) sintetiza as características das pessoas em relação à sua renda, ocupação e escolaridade, permitindo fazer análises de classes de indivíduos semelhantes em relação a estas características. O NSE é um valor numérico, antes definido por uma escala de 0 até 10, atualmente separado em sete níveis qualitativos: “Mais Baixo”, “Baixo” “Médio-baixo”, “Médio”, “Médio Alto”, “Alto” e “Mais Alto”. Há forte correlação entre resultados escolares e o nível socioeconômico e cultural das famílias, por isso nas avaliações educacionais a elaboração de questionários contextuais, que contenham as informações relevantes e que sejam fidedignos, constitui uma etapa crucial do processo avaliativo.

Tentar entender outras realidades é o meio mais fácil de aprender. Um longa vencedor do Oscar de Melhor Filme vai te ajudar.

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MOONLIGHT: SOB A LUZ DO LUAR

EXPRESSO DO AMANHÃ

Black trilha uma jornada de autoconhecimento enquanto tenta escapar do caminho fácil da criminalidade e do mundo das drogas de Miami. Encontrando amor em locais surpreendentes, ele sonha com um futuro maravilhoso.

Em um mundo congelado, os últimos habitantes da Terra se esforçam para viver em uma sociedade complexa dentro de um trem que está em constante movimento.

RAÇA & ETNIA RAÇA O termo raça tem uma variedade de definições, geralmente utilizadas para descrever um grupo de pessoas que compartilham certas características morfológicas. Raça é um termo não científico, ele somente pode ter significado biológico quando o ser se apresenta homogêneo, estritamente puro; como em algumas espécies de animais domésticos. Essas condições, no entanto, nunca são encontradas em seres humanos. O genoma humano é composto de 25 mil genes. As diferenças mais aparentes, como cor da pele, textura dos cabelos, formato do nariz, são determinadas por um grupo insignificante de genes.

As diferenças entre um negro africano e um branco nórdico compreendem apenas 0,005% do genoma humano. Há um amplo consenso entre antropólogos e geneticistas humanos de que, do ponto de vista biológico, raças humanas não existem.

ETNIA Historicamente, a palavra etnia significa “gentio”, proveniente do adjetivo grego “ethnikos”. O adjetivo se deriva do substantivo “ethnos”, que significa gente ou nação estrangeira. É um conceito polivalente, que constrói a identidade de um indivíduo resumida em: parentesco, religião, língua, território compartilhado e nacionalidade, tradições de um determinado grupo, além da aparência física e outros.

Mudar a realidade pode ser mais difícil do que a gente imagina. Entenda a razão com os trabalhos de Jesse Owens e Emicida

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RAÇA

AMARELO

Por meio desta cinebiografia de Jesse Owens, o atleta negro que ganhou quatro medalhas de ouro nas Olimpíadas de Berlim, superando corredores brancos em pleno regime nazista de Adolf Hitler, surge a oportunidade de debater história e racismo.

Projeto idealizado pelo rapper Emicida, o documentário aborda de forma espetacular e didática a história da cultura negra no Brasil. AmarElo celebra heróis negros brasileiros que construíram o caminho percorrido até aqui e valoriza cada preconceito derrubado com muita luta.

INTERSECCIONALIDADE O conceito de Interseccionalidade se propõe a compreender como a articulação das diferentes categorias sociais, como classe, gêneros, raça/ etnia, sexualidades e afins, se encontram interrelacionadas e estruturam a vida das mulheres, produzindo desigualdades e injustiças. Principais movimentos feministas interseccionais:

FEMINISMO NEGRO

critica a representação que é feita das mulheres negras a partir do discurso hegemônico predominante. Defende a existência da interseccionalidade da raça, gênero e classe.

FEMINISMO LÉSBICO

analisa a discriminação das mulheres a partir do eixo da heterossexualidade obrigatória como sistema. Também critica a discriminação das mulheres lésbicas dentro do movimento feminista hegemônico.

TRANSFEMINISMO

além de lutar pela libertação da mulher, conceitualiza o gênero como um sistema opressivo que busca controlar, limitar e adaptar aqueles corpos que não se adequam aos socialmente normativos.

FEMINISMO ÁRABE

surgiu no século XX para defender os direitos das mulheres árabes, a identidade secular e a independência da dominação colonialista europeia.

FEMINISMO INDÍGENA

movimento no qual as mulheres têm duas militâncias: a luta de gênero e a luta pela autonomia de suas raízes e povos, assim como a preservação de sua cultura.

FEMINISMO CIGANO

luta pela a verdadeira equidade entre mulheres e homens, sem deixar de criticar e apontar os privilégios étnico-raciais e socioeconômicos como causa de opressão das mulheres ciganas.

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RAÇA

AMARELO

LGBTQIAP+ LGBTQIAP+ é o movimento político e social que defende a diversidade e busca mais representatividade e direitos para essa população. O seu nome demonstra a sua luta por mais igualdade e respeito à diversidade.

L G B T Q I A P +

LÉSBICAS GAYS

Mulheres que sentem atração afetiva/sexual pelo mesmo gênero, ou seja, outras mulheres.

Homens que sentem atração afetiva/sexual pelo mesmo gênero, ou seja, outros homens.

BISSEXUAIS

Homens e mulheres que sentem atração afetivo/sexual pelos gêneros masculino e feminino.

TRANSGÊNERO OU PESSOA TRANS

QUEER

Pessoas que transitam entre as noções de gênero. A teoria queer defende que a orientação sexual e identidade de gênero não são resultado da funcionalidade biológica, mas de uma construção social. A pessoa intersexo está entre o feminino e o masculino. As suas combinações biológicas e desenvolvimento corporal não se enquadram na norma binária.

INTERSEXO ASSEXUAL

Assexuais não sentem atração sexual por outras pessoas, independente do gênero. Existem diferentes níveis de assexualidade.

PANSEXUAL MAIS

Podem ser transgênero (homem ou mulher), travesti (identidade feminina) ou pessoa não-binária. T não se refere a uma orientação sexual, mas às identidades de gênero.

Pessoa que se sente atraída por todas as identidades de gênero ou por pessoas, independente do gênero.

O símbolo de “mais” aparece para incluir outras identidades de gênero e orientações sexuais que não se encaixam no padrão cis-heteronormativo, mas que não aparecem em destaque antes do símbolo.

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RAÇA

AMARELO

GRUPOS MINORIZADOS Grupos minorizados não estão relacionados a um menor número na sociedade, mas sim a uma situação de desvantagem social. Ou seja, apesar de muitas vezes coincidir de um grupo minorizado ser realmente a menor parte da população, não é o fator numérico o essencial para que uma população possa ser considerada uma minoria. São as relações de dominação entre os diferentes subgrupos na sociedade e o que os grupos dominantes determinam como padrão que delineiam o que se entende por minorizados em cada lugar. Comportamentos discriminatórios e preconceituosos também costumam afetar os grupos minorizados.

As minorias podem ser discriminadas por diversos motivos. Alguns exemplos são: • Étnicos; • Religiosos; • De gênero; • De sexualidade; • Linguísticos; • Físicos e • Culturais.

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RAÇA

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MACHISMO X FEMINISMO O QUE É MACHISMO?

O QUE É FEMINISMO?

O machismo é uma estrutura social que supervaloriza os atributos de masculinidade e os define como referência para o desenvolvimento da sociedade. Cria um ideal de macho, transforma-o em meta e impõe seu comportamento a todos os homens.

Feminismo é o termo usado para descrever a luta econômica, política e social em prol da equidade entre homens e mulheres.

Sendo assim, as mulheres passam a ser vistas como objeto e o avesso do conceito de homem. Por essa concepção, o machismo reforça o papel do homem como líder, determinado pelo nascimento ao desempenho de posições privilegiadas e de comando dentro da sociedade.

O feminismo não quer que as mulheres sejam iguais aos homens, mas sim respeitadas e vistas com a mesma importância deles. O feminismo apresenta-se como uma reação à dominação masculina desenvolvida ao longo da história. Busca alcançar direitos que possam tornar a sociedade mais igual para ambos os gêneros.

AFINAL, QUAL É A DIFERENÇA ENTRE MACHISMO E FEMINISMO? O machismo baseia-se na cultura patriarcal

que associa a figura do pai a uma liderança, que pode ser transposta para todas as áreas do desenvolvimento social. Assim, pela concepção machista, a mulher desempenha um papel de subalternidade em relação ao homem, servindo e obedecendo. Entretanto, o feminismo tem em consideração que os indivíduos são iguais dentro de uma sociedade, não possuindo nenhum tipo de determinação biológica que imponha uma hierarquia.

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EUA: A LUTA PELA LIBERDADE

Produzida em 6 episódios, essa série documental apresentada por Will Smith debate a intensa e arriscada luta por direitos iguais nos EUA com base na 14ª Emenda à Constituição do país.

GERAÇÕES O conceito de Geração é usado para fazer referência ao conjunto de pessoas que têm a mesma idade. A noção de geração também nos possibilita fazer referência ao conjunto de pessoas que, por terem nascido no mesmo período histórico, receberam ensinamentos e estímulos culturais e sociais similares e, por conseguinte, têm gostos, comportamentos e interesses em comum.

Baby Boomers A geração Baby Boomers, nascida entre 1945 e 1964, recebeu esse nome em referência ao aumento do número de nascimento de bebês depois do fim da Segunda Grande Guerra Mundial, em 1945.

Essa geração viveu as grandes transformações do pós-guerra. Em geral, criados com muita rigidez e subordinação. Dizem que ela tende a valorizar muito o trabalho, a formação de um família, a realização pessoal, a estabilidade financeira e a busca por melhores condições de vida.

Geração X Aqueles que nasceram entre 1965 e 1980 fazem parte da geração que sucedeu os Baby Boomers. Essas pessoas vivenciaram a fase da Guerra Fria e dos movimentos de grande impacto no cenário social e cultural, como Maio de 68, a onda hippie e a luta por direitos políticos e sociais.

No Brasil, coincide com o período da ditadura militar, o desenvolvimento industrial e o crescimento econômico. Em um mercado de trabalho cada vez mais competitivo, as pessoas dessa geração tendem a dar valor ao diploma formal, à capacitação e estabilidade profissional.

GERAÇÕES Geração Z Geração Y ou Millennial Nascidos entre 1981 e 1995, presenciaram a chegada do novo milênio ainda crianças ou bem jovens. Considerados criativos e alinhados às causas sociais, os millennials tendem a não ter como prioridades o trabalho intenso, a formação de uma família e a busca por estabilidade na carreira, ao contrário das gerações anteriores. Acostumados com a tecnologia, podem ser multitarefas, impulsivos, competitivos, questionadores e desejam rápido crescimento profissional e financeiro.

Nascidos a partir de 1996 até 2009, essa geração é nativa digital, ou seja, convivem com o universo da internet, mídias sociais e recursos tecnológicos desde o nascimento. Eles tendem a ser multifocais e aprendem de várias maneiras, usando múltiplas fontes e objetos de aprendizagem. Costumam acompanhar os acontecimentos em tempo real, comunicam-se intensamente por meios digitais e estão sempre online. Em termos de comportamento, tendem a se engajar com questões ambientais, sociais e identitárias e podem ser mais conservadores que a geração anterior.

Geração Alpha A exposição à tecnologia e a telas é ainda mais forte nessa geração nascida a partir de 2010.

Com muitos estímulos e acostumados a usar meios digitais para se entreter e buscar informações, requerem uma educação mais dinâmica, ativa, multiplataforma e personalizada. Essas crianças têm como características a flexibilidade, autonomia e um potencial maior para inovar e buscar soluções para problemas de forma colaborativa.

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MOONLIGHT: SOB A LUZ DO LUAR

EXPRESSO DO AMANHÃ

Em um mundo congelado, os últimos habitantes da Terra se esforçam para viver em uma sociedade complexa dentro de um trem que está em constante movimento.

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