Initiatives de sensibilisation et de formation

Électricité Canada et ses membres sont déterminés à trouver de nouvelles façons de mobiliser les Canadiens autochtones et non autochtones et de favoriser l’établissement de relations respectueuses entre ces deux groupes Dans son appel à l’action no 92, la Commission de vérité et réconciliation indique expressément que les peuples autochtones doivent avoir un accès équitable aux possibilités de formation dans le secteur des entreprises Elle y recommande aussi que ce secteur donne aux cadres supérieurs et aux employés de l’information sur l’histoire des peuples autochtones, y compris en ce qui touche l’histoire et les séquelles des pensionnats, la Déclaration des Nations Unies sur les droits des peuples autochtones, les traités et les droits des Autochtones, le droit autochtone ainsi que les relations entre l’État et les Autochtones .

Les membres d’Électricité Canada offrent aux cadres supérieurs et aux employés ainsi qu’aux peuples autochtones de nombreuses possibilités de se renseigner à ce sujet . Diverses entreprises mettent en œuvre, dans leur cadre organisationnel, des lignes directrices et une formation portant sur les compétences culturelles axées sur les Autochtones . Nous citons ci après en exemple quelques initiatives de sensibilisation mises en œuvre par certains de nos membres .

Les

membres des Premières Nations, inuits et métis dans l’ensemble du Canada

Le programme de bourses d’études créé par ATCO à l’intention des Autochtones accorde une aide financière à de jeunes Autochtones qui souhaitent poursuivre des études supérieures L’entreprise décerne ces bourses à des étudiants qui font preuve de capacités de leadership et qui s’efforcent d’être des modèles au sein de leur établissement et de leur communauté . Cette aide est répartie entre trois catégories : les prix du mérite (500 $) offerts aux élèves qui terminent la 10e, la 11e ou la 12e année, y compris ceux qui sont en rattrapage scolaire; les bourses (1 000 $) accordées aux élèves inscrits à un programme de formation professionnelle ou menant à l’obtention d’un diplôme ou d’un certificat; les bourses d’études (1 500 $) destinées aux étudiants inscrits à un programme d’études universitaires (de premier cycle ou d’un cycle supérieur) .

BC Hydro appuie la formation et l’éducation à la sensibilisation culturelle

BC Hydro propose des programmes approfondis de formation axée sur la sensibilisation culturelle qui s’adressent à ses employés et à ses entrepreneurs Les documents et le contenu de cette formation ont été élaborés par des employés autochtones de l’entreprise . BC Hydro s’est fixé comme objectif qu’au moins 80 % de ses employés suivent cette formation sur un horizon de cinq ans Or, 64 % des membres du personnel avaient suivi un cours ou les deux en date de décembre 2022, si bien que l’entreprise dépasse ainsi sa cible de 55 % en 2023 . En outre, BC Hydro tient des activités de formation axée sur la sensibilisation culturelle tout au long de l’année et continue d’offrir un soutien financier à de jeunes Autochtones qui poursuivent des études postsecondaires . En 2021‑2022, elle a accordé dans le cadre de ce programme d’aide financière aux études 37 bourses totalisant 180 000 $ Depuis 2018, plus de 150 Autochtones inscrits à divers types de programmes de formation – programmes universitaires, programmes menant à un diplôme ou à un certificat ou, encore, programmes de formation technique ou professionnelle – ont obtenu une bourse

Capital Power accorde des bourses à des étudiants autochtones

Capital Power accorde des bourses d’études à des membres de la Bande indienne de McLeod Lake, des Premières Nations des Saulteaux et de celles de West Moberly Les premières bourses (au nombre de quatre par année) ont été attribuées grâce au fonds de bourses que cette entreprise britanno colombienne a mis sur pied à l’intention des jeunes Haudenosaunee par l’entremise du Bureau d’éducation postsecondaire de Grand River Cette aide financière s’adresse aux Autochtones qui étudient dans le domaine de l’environnement, du génie et des affaires .

Elexicon Energy prend des mesures pour améliorer les compétences en matière de culture autochtone

De concert avec des partenaires autochtones, Elexicon Energy adopte des mesures pour améliorer les compétences en matière de culture autochtone dans l’ensemble de l’organisation Cette compagnie d’électricité ontarienne a retenu les services d’une société d’experts conseils appartenant à des Autochtones pour produire des cartes de son territoire de desserte sur lesquelles figurent des informations au sujet des traités et des communautés autochtones qui ont occupé les terres pendant des millénaires . L’entreprise a transmis ces cartes à tous les membres de son personnel pour les aider à connaître et à comprendre l’histoire des terres sur lesquelles elle exerce ses activités et les liens qu’entretient l’organisation avec les communautés autochtones . Elexicon Energy a aussi rédigé une déclaration de reconnaissance des terres ancestrales qu’elle a transmise à tous ses employés En outre, elle a entrepris l’élaboration d’un plan d’action pour la réconciliation, travail qui se poursuivra en 2023 Aux premières étapes de la mise en œuvre de ce plan d’action, tous les dirigeants ont rencontré des consultants autochtones, d’une part, pour mieux les sensibiliser aux effets de la colonisation et des pensionnats et, d’autre part, pour leur apprendre comment établir – comme partenaires – des relations respectueuses et mutuellement bénéfiques avec les Autochtones

FortisAlberta a mis en place une formation en ligne obligatoire pour les employés

FortisAlberta a mis en place une initiative de formation en ligne obligatoire portant sur l’histoire des peuples autochtones, y compris en ce qui touche l’histoire et les séquelles des pensionnats, la Déclaration des Nations Unies sur les droits des peuples autochtones, les traités et les droits des autochtones, le droit autochtone et les relations entre l’État et les Autochtones De plus, l’entreprise a créé une plaque reconnaissant les terres ancestrales pour chacun de ses bureaux dans l’ensemble de la province Ces plaques rappellent l’engagement de FortisAlberta à traiter avec respect et honneur les terres et les peuples autochtones maintenant et à l’avenir

Hydro One investit dans des bourses à l’intention d’étudiants autochtones

À l’occasion de la Journée nationale des peuples autochtones 2022, Hydro One a dévoilé l’identité des titulaires de la bourse d’études Leonard S (Tony) Mandamin Vingt étudiants autochtones ontariens inscrits à un programme universitaire ou collégial reconnu ont été sélectionnés pour recevoir chacun une bourse de 10 000 $ et avoir la possibilité de faire un stage rémunéré à Hydro One Ces bourses portent le nom de l’honorable juge Leonard S Tony Mandamin, l’un des premiers Autochtones diplômés en génie électrique dans la province . Elles sont décernées en vertu de l’engagement de l’entreprise à promouvoir la prise de mesures concrètes en faveur de la réconciliation Ces mesures comprennent la formation d’une main d’œuvre représentative des diverses communautés établies partout en Ontario, notamment l’augmentation du nombre d’employés autochtones à Hydro One grâce à la création de possibilités de formation et d’emploi pour les générations futures

Manitoba Hydro investit dans la sensibilisation des employés aux cultures autochtones

Dans son cheminement vers la réconciliation, Manitoba Hydro fait connaître et appuie les possibilités qui permettent à tous les employés de mieux comprendre l’histoire et la culture des Autochtones Au printemps 2021, elle a créé un poste de conseiller en initiatives autochtones, dont le titulaire est chargé de mettre en œuvre toute une gamme d’activités d’apprentissage à l’intention du personnel dans l’ensemble de l’organisation – présentations virtuelles, cérémonies de purification et formations pratiques portant, par exemple, sur la fabrication de bannique ainsi que sur la récolte d’herbes médicinales dans le jardin autochtone aménagé sur le toit de l’immeuble du siège social de Manitoba Hydro, au centre ville de Winnipeg

De plus, Manitoba Hydro a tenu un atelier de sensibilisation aux cultures autochtones d’une durée de deux jours Elle a aussi élaboré récemment un cours en ligne obligatoire pour aider son personnel à mieux comprendre l’histoire de Manitoba Hydro et les relations suivies qu’elle entretient avec les communautés autochtones de toute la province Grâce à ces activités de formation, les employés savent comment l’entreprise travaille à remédier aux répercussions de ses premiers projets d’aménagement hydroélectrique, pourquoi elle juge prioritaire le maintien de liens solides avec les communautés autochtones et ce que les employés peuvent faire, dans leur propre travail, pour appuyer les efforts déployés par Manitoba Hydro afin de nouer avec les peuples autochtones des relations solides et respectueuses

Nalcor Energy appuie les programmes de formation sur les réalités autochtones

En vertu d’ententes officielles, Nalcor Energy appuie diverses activités – orientation professionnelle, initiatives de lutte contre le décrochage, attribution de bourses d’études et de prix d’excellence pour les étudiants et programmes adaptés aux cultures autochtones, comme son programme de formation portant sur les Inuits du Sud . En outre, les employés et les entrepreneurs qui travaillent dans les communautés des Autochtones et sur leurs terres ancestrales ont reçu ou recevront une formation de sensibilisation culturelle À ce jour, plus de 5 000 travailleurs affectés au projet du Bas Churchill ont suivi une formation les sensibilisant à la culture innue