Promotion de l’équité, de la diversité et l’inclusion Engagement de l’ACE à faire progresser l’équité, la diversité et l’inclusion Promouvoir des cultures de travail inclusives •
Les membres de l’ACE reconnaissent le rôle crucial que joue l’inclusion dans l’efficacité des programmes d’équité, de diversité et d’inclusion (EDI).
Mettre l’accent sur le talent et l’égalité des chances •
Les membres de l’ACE reconnaissent l’importance de recruter des personnes de talent, de les maintenir à l’effectif et d’assurer la relève sans discrimination ni préjugés.
Promouvoir la participation au sein de la collectivité •
Les membres de l’ACE comprennent l’importance de participer activement à la collectivité qu’ils desservent et d’établir de solides relations avec les organisations communautaires.
Appuyer l’éducation et la sensibilisation •
Les membres de l’ACE reconnaissent que l’éducation joue un rôle clé pour éliminer les préjugés inconscients, les stéréotypes et les autres obstacles à l’atteinte des objectifs d’EDI.
Promouvoir des achats durables •
Les membres de l’ACE peuvent être des porte-parole progressistes pour favoriser une intégration accrue de l’EDI dans les chaînes d’approvisionnement. Pour avoir accès à la version intégrale de l’engagement, cliquez ici.
Le secteur canadien de l’électricité ne ménage aucun effort pour éliminer les inégalités sociales et les écarts entre les hommes et les femmes, promouvoir la réconciliation avec les Autochtones et assurer la diversité en milieu de travail. La clientèle canadienne et le milieu de travail, qui est également en mutation, se trouvent au cœur de l’exploration de ces enjeux par le secteur. En novembre 2020, le conseil d’administration de l’ACE a approuvé un engagement à faire progresser l’EDI, lequel cristallise deux années d’efforts sur ce front et témoigne d’un consensus autour de ces enjeux cruciaux touchant la main-d’œuvre dans le secteur canadien de l’électricité. Les membres du secteur font des progrès pour ce qui est d’attirer des employés de divers horizons, de les maintenir à l’effectif et de favoriser leur avancement, mais il reste matière à amélioration. Au cours des cinq prochaines années, l’ACE collaborera avec les entreprises membres pour construire et renforcer un secteur où l’EDI fera partie intégrante de leurs stratégies opérationnelles. Le consensus suscité par cet engagement du secteur de l’électricité a une incidence considérable. Grâce à la mise en commun des pratiques exemplaires, aux partenariats conclus entre les organisations et à l’établissement d’une communauté de pratique numérique, le secteur accélérera la résolution des problèmes de racisme et de sexisme systémiques, tout en favorisant des pratiques axées sur la diversité et l’inclusion.
Promotion de la diversité des genres En 2019, l’ACE a adhéré à la campagne Parité d’ici 30, initiative mondiale vouée à assurer l’égalité au chapitre de la rémunération, des chances et du leadership pour les femmes d’ici 2030. Cette campagne a recueilli l’adhésion de douze pays et de centaines d’organisations. L’ACE a pris divers engagements dans le cadre du volet canadien de cette initiative, qui relève de Ressources naturelles Canada. Ainsi, elle s’est engagée à créer des possibilités d’épanouissement pour les femmes, à servir de tribune pour la mise en commun des pratiques exemplaires en matière d’équité des genres et à promouvoir la diversité des genres et l’équité au sein du secteur de l’électricité. L’accession de femmes aux postes de leadership ne constitue qu’un aspect de la diversité des genres au sein du secteur énergétique.
