CONTENIDO: •CONCEPTO DE CARGO •MODELOS DE DISEÑO •DESCRIPCIÓN Y ANALISIS DE LOS CARGOS •MÉTODOS DE RECOLECCIÓN DE DATOS •EMPLEOS DE LA DESCRIPCIÓN Y EL ANALISIS DE CARGOS
GRUPO PONENTE
DISEÑO DE CARGOS
Andrés Ortiz Yeferson Aceros Martínez Pinzón Jorman Miranda Stjepan Striseo
Se abrió la ponencia con un video introductorio al tema central por parte del grupo coordinador (el video lo podrá encontrar en youtube con el nombre de Importancia del análisis y Descripción de puestos). Luego se dio paso al tema diseño de cargo. Y por último se llevaron a cabo las siguientes actividades: ACTIVIDAD 1: Ilustrar el tema correspondiente a cada grupo.
Sustentación de la actividad:
En la actividad participaron:
Juan Carlos Morales Andrea Ramirez Katherine Villamizar Daniela Medina Álvaro Duran Rodrigo Parada Angélica Meneses
ACTIVIDAD 2: Preguntas al grupo ponente y su respectiva calificación. Pregunta formulada por Deyanira Suarez. a) ¿en que afectaría a una empresa si no tiene el diseño de cargos establecido? Su respuesta fue buena. Pregunta formulada por Yenin Pérez. b) ¿Cuáles son los modelos de cargos, diga sus ventajas y desventajas? Su respuesta fue buena. Pregunta formulada por Sulay Martínez. c) ¿En qué nociones se basa el concepto de cargos? Su respuesta fue buena. Pregunta formulada por Álvaro Duran. d) ¿Cómo influye el diseño de cargo en la organización? Su respuesta fue buena. Pregunta formulada por Jonathan Méndez e) ¿Si usted fuera el encargado de definir el perfil de cargo bajo qué modelo lo haría y porque no elegir otro? Su respuesta fue buena.
En las preguntas participaron:
Daniela Medina Sulay Martínez Jonathan Méndez Yenin Pérez
ANEXOS