Empowerment of Women in Politics 2014-2015

1 1

“Women in politics�

Leaders Empowerment Program

Oktober 2014 t/m juni 2015

2

INHOUDSOPGAVE

Uitnodiging Kick Off Boortcamp I Openingswoord DNA Voorzitter mevrouw Jennifer Geerlings-Simons Maak kennis met de deelnemers Uitnodiging conferentie Bootcamp II Coachingsronde I Coachingsronde II Bootcamp III Bootcamp IV Uitnodiging Political World Cafe Coachingsronde 3 Bootcamp 5 Uitnodiging The Closing Conference

Blz. 4 Blz. 6 Blz. 7 Blz. 10 Blz. 34 Blz. 37 Blz. 54 Blz. 70 Blz. 72 Blz. 89 Blz 92 Blz. 96 Blz. 98 Blz. 117 3

4

5

B O O T C A M P 1

6

Opening Bootcamp door DNA Voorzitter Mw. Jennifer Geerlings-Simons Mw. Geerlings heet de aanwezigen welkom.

De reden dat DNA dit programma heeft georganiseerd, is dat de vertegenwoordiging van vrouwen in het Parlement na de vorige verkiezingen in 2010 een behoorlijke val heeft gekend.

Momenteel vertegenwoordigen vrouwen minder dan 10%. Duidelijk was dat als geen actie zou worden ondernomen, de vertegenwoordiging van vrouwen in het Parlement na de volgende verkiezingen in 2015 nog verder zou dalen. Er is namelijk geen enkele wet om dit te voorkomen. Daarom is in het Parlement besloten om de aandacht te besteden aan dit genderaspect. Er kan namelijk geen sprake zijn van een democratische situatie wanneer 50% van de samenleving niet is vertegenwoordigd in het Parlement. Het is politiek, bestuurlijk en maatschappelijk niet verantwoord.

Op basis van een inventarisatie kan geconcludeerd worden dat er weinig ondersteuning is voor het invoeren van een Quota-wet. De verschillende politieke partijen zijn van mening dat een wet voor het bereiken van gendergelijkheid in de politiek niet nodig is. Hoewel de DNA Voorzitter voor 2010 niet van mening was dat een dergelijke wet nodig was, denkt ze hier nu anders over en is ze er inmiddels van overtuigd dat er waarschijnlijk wel een wet nodig zal zijn om die gelijkheid te bereiken. Ze zou graag zien dat de politieke partijen bewijzen dat gendergelijkheid in de politiek ook vrijwillig bereikt kan worden zonder een Quota Wet. De DNA Voorzitter zegt ook vaak te horen dat vrouwen zelf aangeven niet in de politiek te willen. Het hele Parlement, alle 51 leden, hebben toen besloten dit programma te organiseren. De politieke partijen zijn toen uitgenodigd om de vrouwen de vloer te geven en het was een openbaring om te zijn welke vrouwen er allemaal in die partijen zaten die goed konden spreken. Het gaat hier om vrouwen met ervaring op leidinggevende posities in de samenleving. De vraag is nu waar deze vrouwen waren toen de kandidatenlijst werd samengesteld in 2010. De vrouwen waren toen al actief in de politiek, maar waren blijkbaar bezig de mannen te ondersteunen bij het vervullen van politieke posities.

De reden dat DNA het laatste jaar voor de eerstvolgende verkiezingen is gestart met dit programma, is dat het de politieke partijen wil helpen. Aan de politieke partijen is daarom gevraagd om hun vrouwen op te geven voor dit programma.

Hierbij is niet gevraagd om vooraf aan te geven wie er op de kandidatenlijst komt.

7

De politieke partijen kunnen de vrouwen sturen die ze denken te zullen kandideren. Aan deze vrouwen zal met dit programma veel exposure worden gegeven.

De DNA Voorzitter heeft vaak aangegeven, op ook internationale fora, dat vrouwen vaak al beter zijn getraind dan de mannelijke collega’s die wel op de lijst worden gezet. Nu zegt ze dat dit echter niet helemaal waar is. Zowel mannen als vrouwen wordt van jongs af aan vaak meegegeven dat vrouwen bepaalde dingen niet kunnen. Mannen, wordt geleerd dat wel alles kunnen. Er is daar vaak sprake van een misplaatst gevoel van zelfvertrouwen. Hierdoor zijn mannen vaak beter equipped om binnen organisaties de leiding te nemen. Het gaat er vaak niet om dat mannen meer kennis, meer deskundigheid etc. hebben, maar ze hebben vaak gewoon meer vertrouwen in zichzelf.

Deze psychologische in mannen en vrouwen zorgt er voor dat participatie van vrouwen op het hoogste niveau achterblijft. En juist omdat het om een psychologisch aspect gaat, wordt het vaak niet eens herkend. Vandaar dat het Parlement ervoor heeft gekozen om de sessies met Get It! te organiseren. De trainers zullen de participanten helpen om naar zichzelf te kijken en zichzelf goed neer te zetten. Alle aanwezigen hebben een zekere persoonlijke inbreng, waarde en overtuiging en nu moet worden geleerd hoe deze overtuiging kan worden overgebracht op andere mensen.

Vrouwen hebben vaak meer de neiging tot coöperatie. En hoewel er zeker ook een competitief aspect is in de politiek, moet het gevoel van coöperatie worden gehandhaafd. Het is goed om als vrouw bewust te zijn dat ze niet in de politiek moeten gaan om een soort man te worden. Het huidig politiek systeem heeft behoefte aan het vrouwelijk element en daarom moeten de vrouwen worden gehoord in de komende maanden.

Op een gegeven moment is gesteld dat het door de jongeren komt dat het aantal vrouwen in de politiek omlaag is gegaan. Het is belangrijk dat jongeren participeren in de politiek omdat er een continuüm moet zijn. Het is goed wanneer men jong politiek actief wordt. Maar je kunt niet jong de leiding van een land op je nemen. Hier is een leertraject voor nodig. Ook al gaat een partij voor verjonging, ook van deze jongeren moet een deel vrouw zijn.

Tenslotte zegt de DNA Voorzitter dat het moeilijk is in de politiek, het is een hard beroep. Ze wenst de aanwezigen een leerrijk weekend toe en roept hun op te helpen het land te leiden in de goede richting.

8

Women in Politics Leaders Empowerment Program Kick Off Bootcamp: “Become Your Best Self�

24-26 november 2014, Courtyard Marriott Hotel - Paramaribo

9

Angelic Alihusein – del Castilho: “Ik ben getrouwd en heb een stiefdochter.

Ze is mijn grootste fan, daarna mijn man en mijn hond. Ik ben de oudste van zeven van mijn vader en daarom de baas. Voor de training heb ik veel belangstelling want zowel als trainer als trainee leer je veel, ontwikkeling stopt niet. Ik hoop dat we dit weekend veel van elkaar leren en daarna versterkt vertrekken.” [DA91]

Elviera Sandie: “Ik ben moeder van twee tienerjongens. Ik ben blij om hier te zijn, want ik hou van mensen en mensen ontmoeten. Daarom heb ik ook bewust gekozen om Sociologie te studeren; de wetenschap die het menselijk gedrag analyseert. Ik hou van initiatieven nemen en leiding geven. Als ik wegga van deze training hoop ik dat veel heb meegekregen en versterkt een bijdrage kan leveren in de samenleving.” [NDP]

Rewtie Sietaram:”Ik ben moeder van een zoon van 21. Ik ben directeur van de MULO en docent Engels. Ik vind het prachtig om te helpen om ze te vormen en na 4 jaar resultaat te zien. Op een gegeven moment heb ik besloten weer te gaan studeren en ik heb nu mijn Bachelor Law (Internationaal Recht) behaald en ik ben ook beëdigd tolk/vertaler in de Engelse taal. Ik ben heel enthousiast en verwacht veel van deze training.”

[VHP]

Mynairfa Joekoe: “Van huis uit heb ik Public Administration gestudeerd. Ik ben 32 en moeder van twee kinderen. Ik werk bij het Ministerie van Regionale Ontwikkeling als beleidsmedewerker op de afdeling internationale betrekkingen. Ik ben benieuwd wat ik hier zal leren om mij verder te ontplooien en sta open voor kritiek.”[ABOP]

Sila Deel: “Ik ben beleidsadviseur bij het ministerie van Sociale Zaken en Volkshuisvesting en leider van het dagelijks bestuur van de Esther Stichting. Ik ben ondernemer en een tijdje terug begonnen met de studie Geografie. Ik houd van mensen en vind dat we allemaal geduld moeten hebben met elkaar omdat we verschillend zijn. Ik stel dit weekend op prijs omdat we bij elkaar zijn gebracht om nog meer van elkaar te leren.” [ABOP] 10

Eunike Kishnudat – Lioe A Joe: “Ik voel me vereerd om hier te zijn. Ik werk bij Fernandes als analiste en streef ernaar in het ondernemerschap te stappen, daarom ben ik voorgedragen door mijn partij deel te nemen aan de training. Ik verwacht veel van deze training en hoop dat het mijn visie zal verbreden.” [NS]

Maya Fokke – Manohar: “Ik ben getrouwd en moeder van drie zonen.

Ik ben de oudste van mijn ouders en als oudste wordt vaak een beroep op je gedaan voor advies en ondersteuning. In 1995 ben ik in de politiek beland en heb vanaf toen dwars door de verschillende regeringen en politieke partijen gewerkt. Ik ben hier omdat het gaat om het leveren van een bijdrage aan de versterking van vrouwen binnen de politieke partij en ik denk dat we veel van elkaar kunnen leren.” [NDP]

Reina Waimiri – Cirino: “Ik ben moeder van vijf kinderen en kom uit een gezin van acht, waarvan ik de jongste ben. Ik ben maatschappelijk werker en verbonden aan het ministerie van Justitie & Politie op de afdeling BuFas.” [PALU]

Juliette Tranadi: “Ik ben gehuwd en heb twee dochters. Ik weet dat ik dit weekend veel ga leren, want ik ontdek ook steeds meer van mezelf dat ik eerder niet wist. Ik ben veel bezig met jongeren in de leeftijd van 1120 jaar. Ik wens iedereen een leerrijk weekend.” [NDP]

Ingrid Wouden: “Ik kom uit een gezin van vier en ben de oudste. Ik was gehuwd en ben nu tien jaar weduwe. Het is 28 jaar geleden dat ik een Security bedrijf ben gestart en toen werd hier vreemd naar gekeken, want het werd gezien als een branche voor mannen. Maar ik heb nu een goedlopend bedrijf met 200 man. Als vrouw moet je niet bang zijn voor uitdagingen. Ik wens iedereen veel succes.” [KTPI]

11

Ratna Soekhoe: “Ik ben actief in d Jongerenafdeling van de SPA en werkzaam bij DNA. Zes jaar geleden heb ik al een training gevolgd bij Ray en ik vond hem toen erg goed. Ontwikkeling stopt niet omdat we steeds weer ervaringen van ons leven meenemen, dit heb ik geleerd van mijn vader. Hij zegt dat er altijd iemand is die op een bepaald gebied meer meet dan jij. Ik heet iedereen welkom en wens jullie een productief weekend.” [SPA]

Nirmala Ramdin: ”Mijn vader was onderwijzer en cultureel heel actief, mijn moeder was erg zorgzaam. Ik werk nu bij het ministerie van Justitie en Politie en merk dat ik veel heb meegekregen van zowel mijn vader als mijn moeder. Ik heb het gevoel dat ik iets moet doen in de samenleving, als burger maar ook als vrouw en wil kijken wat ik kan betekenen voor mijn land.” [VHP]

Hortence Promes – Forster: “Ik ben moeder van vier kinderen. Ik ben docent, ondernemer en lid van verschillend organisaties en heb dus een druk programma. Toch wilde ik deelnemen aan de training en ik hoop dat we na deze training samen een beslissende stem zullen uitmaken in politiek Suriname.” [DOE]

Caroline Heilbron NIET AANWEZIG TIJDENS BOOTCAMP 1 [NDP] Justina Eduards NIET AAN WEZIG TJDENS BOOTCAMP 1 [BEP]

Radha Rosiek NIET AANWEZIG TIJENS BOOTCAMP 1 [PL]

Ruth Renfrum-Coutinho NIET AANWEZIG TIJENS BOOTCAMP 1 [NPS] 12

13

14

Bij deze Mind Map staat het onderwerp “Vrouwen in de politiek” centraal. We willen zaken gaan ordenen. Eerst het gezin, maar daarnaast willen we ook betrokken zijn in de besluitvorming in de politiek. Vrouwen zijn creatief. Er is sprake van differentiatie omdat er verschillende partijen zijn en verschillende culturen waarmee samenwerkt moet worden. Het is dan ook belangrijk om samen te kunnen werken. Vrouwen zijn doelgericht in zowel hun denken en handelen en zijn sterk in het realiseren van visies.

Vrouwen hebben veel talent en nu moeten we kijken wat we in de politiek hiermee kunnen doen. Vrouwen nemen ook vaak initiatief. Mannen maken vaak weliswaar de plannen maar het zijn de vrouwen die het uitvoeren. Vrouwen zijn ook integer en stressbestendig. Ook al hebben ze een moeilijke ochtend gehad, dan zullen de mensen op het werk daar niets van merken. Vrouwen zijn tevens verantwoordelijk, vooruitstrevend en multi-inzetbaar.

Vrouwen kunnen goed samenwerken en zijn goede moeders.

Ook wanneer ze zelf geen kinderen hebben, zijn ze bereid om zich over andermans kinderen te ontfermen. Vrouwen zijn financieel sterk en omdat ze creatief en innovatief zijn kunnen ze veel doen met weinig geld. Vrouwen kunnen goed plannen en zijn ook organisatorisch goed ontwikkeld. Vrouwen zijn sociaal gericht en hebben oog voor hun medemens. Daarnaast zijn ze coöperatief en ondernemend. Vrouwen wekken vertrouwen, wanneer er een vrouw betrokken is bij een project dan biedt dit de omgeving vaak vertrouwen. Ze weten ook leiding te geven en zijn goed in staat verschillende dingen tegelijk te doen. Ze zijn daarnaast sterke opvoeders en beschikken over goede sociale vaardigheden, ze weten hoe ze dingen moeten aanpakken om een goed resultaat te bereiken.

Vrouwen stellen zich ook willing op om te leren en om het anders te doen De vrouw is een onmisbare schakel in de samenleving en ze is principieel. Ze is integer, wanneer ze ergens voor staat heeft ze ook duidelijk grenzen. Vrouwen kunnen out-of-the-box denken en zitten niet vast in bepaalde structuren. Ze blijven leren en vinden niet snel iets onmogelijk. Vrouwen zijn veelzijdig, ze leren van jongs af verschillende interesses ontwikkelen. Ze zijn ook dapper en moedig, wanneer een vrouw ergens voor staat gaat ze ook ergens voor. Ze hebben vaak een onderzoekende geest en willen overal het fine van weten en details horen.

Vrouwen hebben empathie en zijn in staat om in andermans schoenen te staan. Wanneer het op het mentaal vlak aankomt zijn vrouwen stressbestendig en richten zich op het aanpakken van problemen. Ze hebben veel organisatietalent en zijn goed in planning

15

• Stressbestendig • Doorzettingsvermogen • Assertiviteit • Plannen • Sociaal

• Leiderschapsgroei in de politiek • Publieke interesse in vrouwen in de politiek • Training aangeboden krijgen in presentatie- en vergadertechnieken • Familiebedrijf opzetten • Netwerk opbouwen t.b.v. groei eigen berijf

• Moeite om 'smorgens vroeg op te staan • Ongeduldig • "Nee" leren zeggen • Emoties tijdens het spreken • Time management

Strenghts

Weaknesses

Opportunities

Threats

• Gebrek aanondersteuning van de eigen familieof politieke partij • Gebrek aanfinanciele ondersteuning, bv. voor genodigde propaganda • Gebrek aan doorgroeikansen vanwege bedrijfscultuur • Ziekte

16

17

18

AARDE Kenmerken  Beslissend  Onafhankelijk  Georganiseerd  Concreet  In staat om nee te zeggen

Aandachtspunten  Zijn vaak bang om te falen  Moeten leren luisteren  Komen onbeschoft en direct over

WATER     

Kenmerken Coöperatief Houden rekening met anderen Vriendelijk Goede luisteraars Loyaal

  

Aandachtspunten Veel behoefte aan harmonie Bang voor afwijzing Kunnen effectiever zijn

   

Aandachtspunten Verwarrend Besluiteloos Perfectionistisch Vermijden van conflicten

     

Aandachtspunten Moeten ‘nee’ leren zegen Dramatisch Anxious Ongeduldig Hebben meer slaap nodig Moeten meer leren genieten

LUCHT    

Kenmerken Bedachtzaam Analytisch Precies Systematisch

VUUR     

Kenmerken Inspirerend Optimistisch Competitief Houden van plezier Nemen risico’s

19

1.

2.

3.

4.

5.

6.

7.

8.

9.

10.

11.

12.

13.

14.

15.

16.

17.

18.

19.

20.

21.

22.

23.

24.

25.

26.

27.

28.

29.

30.

31.

32.

33.

34.

35.

36.

37.

Presentatievaardigheden geleerd Opschieten met mensen, ook als ze andere persoonlijkheden hebben Spannend Benieuwd naar wat is aangeboden aan kennis Het leren ‘out of the box’ denken Interactief Leren werken met lichaamstaal was nieuw en gezellig Leren spreken Andere mensen leren kennen in hun denken en gedragswijzen Andere karakters zien en daarmee leren om gaan Communicatie middels presentaties Out of the box denken Leerrijk Leren van technieken die bijdragen aan leiderschapskwaliteiten in het algemeen Opfrissing van kennis Benaderen van een andere invalshoek (probeer eerst de ander te begrijpen) Mensenkennis opgedaan Andere vrouwen leren kennen Val in een bepaalde categorie (vuur een doener) Bij het maken van mind map geleerd dat wat vrouwen doen geweldig is.

Tools om een goede presentatie te houden zoals het houden van oogcontact.

Verfrissend Verfijnen van reeds aanwezige kwaliteiten, tilt functioneren naar een hoger niveau Leerrijk, met name op het gebied van spreekvaardigheid Met andere leren samenwerken Respecteren van andermans mening Het vormen van een toekomstvisie Ondanks verschillen is er toch een hechte groep Beter leren kennen van mensen in de groep Bepaalde eigenschappen zijn al versterkt Smaakt naar meer Communicatieve vaardigheden mbt presenteren en spreken Ondanks verschillen zijn er veel overeenkomsten Ondanks verschillende insteken willen zelfde doelen bereiken Meer diepgang in hetgeen ik al wist Interactie van uit facilitators en de groep Interessant programma

20

Vragen & Antwoorden DNA Voorzitter tijdens rondleiding DNA Hoe is het om als vrouw in hoedanigheid als DNA Voorzitter de parlementsleden, die voornamelijk mannen zijn, in het gareel te houden?

Is er eerder een dergelijk project geweest om vrouwen in de politiek te stimuleren?

Er is op verschillende fronten vernieuwing geweest in DNA sinds uw aantreden als Voorzitter. Hoe ziet u dit verder?

Ik heb het geluk gehad een opvoeding te hebben gehad waarbij ik niet in zaken werd belemmerd omdat ik een vrouw ben. Later merkte ik wel buiten dat mensen mij op een bepaalde manier benaderden omdat ik vrouw ben. Maar door mijn opvoeding sta ik er zelf niet vaak bij stil. In de politiek werkt het gewoon zo dat je soms medewerking krijgt Nee, julllie zijn de eerste groep vrouwen

Er is veel werk verricht, maar er is nog steeds veel te doen. DNA heeft kader aangetrokken om ondersteuning te bieden bij het voorbereiden van wetten. Daarnaast zijn we nu bezig met het maken van een instructieboek om nieuwe parlementariĂŤrs beter voor te bereiden op het werk dat ze in het Parlement moeten verrichten. Ook dit project is een manier om aankomende politici beter te proberen voor te bereiden op hun mogelijke toekomstige werkzaamhedenen soms niet.

ADV.IES VOORZITTER Zorg dat aan het thuisfront alles goed gerekend is en dat het werkelijk kan fungeren als een rustpunt.

Zorg ervoor dat je een anker hebt in je leven waar je aan kunt vasthouden in je leven, zij het een godsdienst of iets anders.

Het is goed om contact te onderhouden met andere vrouwen, ook al zitten ze in een andere partij. Er kan altijd een moment komen dat je elkaar nodig hebt.

21

Na het gesprek met de DNA voorzitter worden de participanten begeleid naar de DNA zaal. Hier krijgen ze drie minuten de tijd om na te denken over waarom ze een politieke carrière willen. Hierna krijgen ze de gelegenheid om met behulp van de geluidsinstallatie te spreken en aan de rest van de groep aan te geven wat hun beweegredenen zijn. Ze oefenen hierbij met het gebruik van de microfoon en het maken en onderhouden van oogcontact met anderen wanneer ze spreken in het openbaar.

       

 

 

In het belang van land en volk vond ik al en nu des te meer.

Ik wil niet zien dat onze jongeren teniet gaan aan corruptie en hier verbetering aan brengen en het beste van Suriname maken.

Ik wil meehelpen het beleid uitstippen voor land en volk Ik ben hier voor mezelf, wil wonen in een corruptievrij land, waar jongeren banen hebben en het binnenland niet gediscrimineerd voelt. Wil mijn talent hieraan laten bijdragen.

Als bestuurskundige ben ik overtuigd dat we moeten gaan voor transparant beleid. Moet ook kans nemen om richting te geven aan de samenleving en de behoefte van Surinamers te bevredigen.

Ik voel het als een roeping om hier te zijn. Mijn stem te laten horen en op te komen voor rechten van man en vrouw en jongeren en te helpen dit land tot ene leefbaar land t e maken Lobi Su: Op een dag als vandaag om in deze positie mijn stempel te drukken en een bijdrage te leveren dank ik de Almachtige voor deze kans. En besef dat velen voor mij dit pad zijn opgegaan. Als mens moet je voortborduren op het werk van anderen.

We hebben allemaal geleerd out of the box te denken. Zal niet vanuit deze stoel andere taal te gebruiken en gewichtig te doen. De voorzitter heeft net gezegd, er wordt een politiek spel gespeeld. Hoop dat er meerdere vrouwen de verandering hier in de toekomst op gang zullen brengen.

Ik wil alle vrouwen oproepen die drempels zien om hierover heen te stappen. Vanuit het veld krijg ik ook een push van jongeren om actiever te worden in de politiek. Hoop dat ik andere vrouwen heb gemotiveerd om hier te zitten.

Ik voel me meer geprikkeld om het politieke werk te doen. Het verhaal van de voorzitter stimuleert mij nog meer om in te zetten, met name voor de vrouw en wel ondernemerschap onder de vrouwen. Ook het creeeren van meer kansen voor jongeren. Onderwijs, volksgezondheid en kinderen met een beperking. Dat er beleid komt op dit stuk.

Ik zou dit ambieren als mijn partij goed acht. Elke andere positie naast de wetgevende is ook goed, zolang ik me kan inzetten voor het werk dat gedaan moet worden.

Ik voel me trots om hier te zijn, we moeten capabel zijn om op een stoel te zitten in dit gebouw.

Ik sta achter alle genoemde punten. Wanneer ik op deze stoel kom te zitten dan wil ik het verdiend hebben

22

23

Interactie lessen - oogcontact, body language, blijven bewegen, kunnen omgaan met mensen en and-ere karakteristieken, observatie, sterkte Creativiteit in handel en denk technieken Praten tot je audience, heb oogcontact. Hoe kan je middels tekeningen je presentatie makkelijker laten begrijpen

LEADERSHIP 24/10/14 Lessen die ik meeneem

Samenwerking

Het besef dat word bijgebracht om een goede leider te mogen worden in alles dat men doet en steeds rekening houden met het doel

In de communicatie steeds rekening houden met de persoonlijkheden Ik weet waar ik vooral op moet letten bij het spreken

Gebruik van tekeningen in boodschap overbrengen. We streven allemaal naar hetzelfde in general terms

Communicatie vaardigheden, teamworking, respect voor elkaar, toekomst visie Ik moet mij openstellen om vaardigheden aan te leren

24

WAT IS DIRECT TOEPASBAAR UIT DEZE TRAINING [241015]

              

De creativiteit van het leven De houding die ik moet aannemen bij het presenteren Elk onderwerk Hoe praten in publiek - communicatie technieken, samenwerking Hoe beter te plannen en tot realisatie te komen De diverse sport en spel om bewustwording te weeg te brengen bij anderen De items m.b.t. communicatie en ook de verschillende stijlen die daarop betrekking hebben Het houden van een presentatie. Het plannen van een conferentie Presentatie en communicatie technieken Spreekvaardigheid Presentatie technieken Toespraken DNA/ gebruik maken De tekeningen sessie Het toepassen van het oogcontact Interactie lessen, observatie sterkte, kunnen omgaan met mensen en andere karakteristieken

WAARIN ZOU JE JEZELF VERDER WILLEN ONTWIKKELEN EN WAAROM [241015]

 Veiligheid; HCCP: hoe de jongeren bewust te maken van goed gedrag; conflict hantering  Het gebruik van teken technieken ter ondersteuning van je informatie omdat het inderdaad effectiever kan zijn. Je komt tegemoet aan verschillen  Werken als team, omdat dit bij mij toepasbaar moet zijn  Spreekvaardigheid onder elke omstandigheid bv rollenspel toe te passen - praten issue gericht  Communicatie/ boodschap en visie uitleggen op begrijpelijke, inspirerende wijze  Beter kunnen spreken en met meer body in mijn verhaal, aangezien ik merk dat ik mijn speeches zeer zakelijk en kort houd, terwijl er misschien iets meer gezegd kan worden  In de interactie lessen van oogcontact, body language, hoe zich te presenteren voor een groot publiek en intellectuele groep 25

ZOU JE EEN SPECIFIEK ONDERWERP DIEPGAANDER BEHANDELD ZIEN [241015]

        

De lessen zijn duidelijk Personal strengths Hoe als individu op het politiek vlak een goede start te maken Hoe weet je wat de waarheid is De swot-analyse - je ontdekt jezelf, maar komen op tools daarmee om te gaan en te komen tot een compromis met jezelf zodat je binnen de groep kan functioneren Werken in een organisatie als leider Hoe mensen hun aandacht vast te houden bij een presentatie, zodat ze naar je luisteren Eigenlijk alles Zoals hierboven genoemd

October 24, 2014 10.0 9.0

8.9

8.9

Presentatie

Toegevoegde waarde

9.1

8.5

8.0 7.0 6.0 5.0 4.0 3.0 2.0 1.0 Inhoud

Trainer

26

Criteria voor vrouw in de politiek, hoe te werken en je dienstbaar te maken in een kleine groep en in een grote groep. Het vertrouwen hebben in elkaar WES methode Simpele oefeningen kunnen een belangrijke achtergrond hebben, mentaal

BEN IK GESCHIKT VOOR DE POLITIEK

25/10/14

Lessen die ik meeneem

Time management

De laatste 2( your purpose) waren zeer enerverend, leerrijk, maar ook zeer gevoelig voor de realiteit, waardoor het besef hoger is

Je visie op papier/ beeld vertalen

De kracht/ het effect van de ligt in het vertrouwen t raining i n jezelf en anderen Samenwerken, rekening houden met anderen, geduld hebben, fouten niet overnemen van anderen, voorbeeld DNA leden van nu

Het nemen van initiatieven en belangrijke beslissingen

Vertrouwens spel, visie leren noteren & bespreken & visualiseren

27

WAT IS DIRECT TOEPASBAAR UIT DEZE TRAINING [251015]

 Het nagaan en bijstellen van mijn persoonlijke visie. De technieken van de spreek sessies  Samenwerken, rekening houden met anderen, geduld hebben  De training dat over de productie proces is voor mij direct toepasbaar vanwege mijn onderneming  Alles, niets is over te slaan  Presentatie technieken/ het WES methode  Wijze van afhankelijkheid van anderen om je vol te maken  Rekening houden met de ander, goede coördinatie  Personal vision  Focus op je doel, ga ervoor, zet je 100% in. Obstakels zijn te overbruggen. Het gevoel van angst en falen weglaten  Alles eigenlijk  Presentatie technieken  Het oefenen van mijn spreken  Teambuilding

WAARIN ZOU JE JEZELF VERDER WILLEN ONTWIKKELEN EN WAAROM [251015]

 Ik wil mezelf verder ontwikkelen op het gebied van communicatie omdat dat de basis is voor/ in relaties op elk niveau  Geduld hebben omdat ik vind dat ik niet zoveel geduld heb ten opzichte van anderen, dus ik moet dat gaan vergroten  Mijn skills in kwaliteit leiderschap omdat ikzelf ondernemer ben  Presentatie: ik vind mezelf nog niet beter  Het tekenen van situaties/ doelen.  Het visualiseren van dromen en doelen  Hoe mijn vision verder te ontwikkelen in woord en beeld  Leiding geven/ communicatie  Public speaking  Het steeds beter leren spreken

28

ZOU JE EEN SPECIFIEK ONDERWERP DIEPGAANDER BEHANDELD ZIEN [251015]

 Het aspect van vertrouwen, diepgaander behandelen. Van belang om na te gaan hoe mensen tegen zichzelf aankijken( zelfbeeld).  Tools aanbieden om te veranderen  Ja zeker, de manier van presentatie en het overbrengen van een goed en duidelijke boodschap  Persoonlijkheidsvorming, oude trauma's verwerken, ze een plek geven  Purpose maken in PowerPoint  Je behoort tot een groep, er wordt verwacht dat je eens moet zijn met een voorstel. De hele groep is eens en jij twijfelt 80% van jou is oneens. Hoe zeg je dit? Je groep rekent op je  Eigenlijk greep de hele in een?. Het aspect van vertrouwen in relatie tot politiek is zeker meer discussie waard  Spreekvaardigheden  Hoe meer body te geven aan iets dat ik wil zeggen. Meestal ben ik te kort en zakelijk

october 25, 2014 10.0 9.1 9.0

8.7

8.7

Inhoud

Presentatie

9.4

8.0 7.0 6.0 5.0 4.0 3.0 2.0 1.0 Toegevoegde waarde

Trainer

29



Communicatie vaardigheden, programma opstellen van een conference, tekenen, schilderen



Een systeem, een mens, een land, een organisatie met

PERSONAL VISION, MISSION VALUES/ PERSONAL SWOT CONFERENCE PLANNEN



26/10/14

Perfect

Lessen die ik meeneem











Waarde ontdekken in jezelf

Het belang van jezelf blijven ontwikkelen

Geduld omdat alle niveaus verschillend

Dat was mijn purpose, swot, vertrouwen en teambuilding



Hoe je overkomt bij anderen

Een conferentie plannen, ontdekken wie de mensen zijn om je heen aan wie je heel veel waarde hecht

30

WAT IS DIRECT TOEPASBAAR UIT DEZE TRAINING [251015]

 Waardering, respect voor jezelf en je medemens  Beter leren spreken, met tekeningen beter inhoud geven aan uitdrukkingen  Vision board  Alle onderdelen  Teken sessie, WES methode  Tekenen voor belichting van een onderwerp, mentoren en netwerken  Purpose, vision vaststellen  Plan van aanpak  Discussie voeren  Leiderschaps kwaliteiten herkennen en goed gebruiken  In mijn verdere carrière binnen de politiek maar ook overal waar ik terecht kom  Communicatie vaardigheden

WAARIN ZOU JE JEZELF VERDER WILLEN ONTWIKKELEN EN WAAROM [251015]

     

Public speaking Overbrengen van mijn boodschap, vorm geven aan de boodschap Persoonlijke ontwikkeling Persoonlijke doelen visie- missie stellen Goed ondernemen en succes hebben Hoe mezelf representatief te maken en vertrouwelijk boodschap over te brengen. De indruk maken als een voorbeeld figuur naar de gemeenschap  Leiderschap, omdat het geen makkelijk job is

31

ZOU JE EEN SPECIFIEK ONDERWERP DIEPGAANDER BEHANDELD ZIEN [251015]

       

Swot Effective speaking Swot De swot Vertrouwen: wat het betekend in de politiek Welke ontwikkelings niveau is voor welke pol nu Swot Leiderschap kwaliteiten

26-Oct-14 10.0 9.2

9.1

9.0

Organisatie

Inhoud

Presentatie

9.0

9.3

9.3

Toegevoegde waarde

Trainer

8.0 7.0 6.0 5.0 4.0 3.0 2.0 1.0

32

WAT VOND JE IN 1 WOORD VAN DIT EVENEMENT        

WAT HEB JE GELEERD EN ONTHOUDEN      

  

 

Waarden, strengths - SWOT Meegaan voor een beter harmonie Zelfvertrouwen hebben Ander manier om de SWOT te bespreken en te maken De quotes. Het belang van focus van succes Dat het belangrijk is rekening te houden met het verschil in karakters van mensen en vanuit die invalshoek naar ze te luisteren Vision, plannen, presentatie, SWOT, value, purpose Je vision kan gevisualiseerd worden dmv een tekening Goede leiderschap, goed communiceren, middels eenvoudige spellen de info in de praktijk toepassen Ontwikkeling van de competenties die er al is Communicatie vaardigheden, tekenen, schilderen. Life purpose, visioen hebben

    

Zeer leerrijk, inspiring Een aantal relevante zaken bijgeleerd Geweldig Interessant en creatief Geweldig en leerrijk Verdiepend, inspirerend Uitdagend en verfrissend De focus op de communicatieve vaardigheden Plannen van conferentie Enlightning Geweldig Leerrijk Byzonder goed

Participant Progression 9.4

9.3

9.2

9.1

9.1 9

9

ZOU JE DIT EVENEMENT AAN ANDEREN RECOMMENDEREN     

  

Zeker 4x Jazeker, het is de moeite waard Yess Zeker wel Ja omdat het gericht is op persoonlijke versterking Ja Zeer zeker Zeker, geen twijfels daar omtrent

8.98.9

8.8

Inhoud 8.78.7 Presentatie

8.6

8.5 Toegevoegde waarde

8.4 8.2 8 dag 1

dag 2

dag 3

33

34

36

Women in Politics Leaders Empowerment Program BOOTCAMP 2 12-14 december 2014, Overbridge River Resort - Para

B O O T C A M P 2 37

38

TOPICS        

Wat is politiek en politieke macht?

Wat zijn redenen om in de politiek te gaan?

Wat zijn de voordelen en nadelen van het actief zijn in het politieke leven, met name wanneer je een vrouw bent?

Kun je het je veroorloven om politiek actief te zijn?

De effecten van interne partij procedures op vrouwen.

Belangrijke uitdagingen voor het vooruitkomen van vrouwen in politieke partijen.

Argumenten waarom vrouwen in de politiek nodig zijn.

Wat zal jouw bijdrage zijn aan de politiek in Suriname?

Groep 1 Naam Yell

Womantic “Wo-Man-Tic”

Groep 2 Power Ladies “Power Ladies”

Groep 3 ROAR “We got the R, we got the O, we got the A, we got the R…: ROAR!!”

39

“Wat zijn redenen om in de politiek te gaan?”  

  

        

I am in politics because I think it is important to bring some changes for the population in Suriname, espe cially for the people living in the interior. And politics is the best way to reach these goals.

Abigail: True, if you really want to make a change in your country, you have to be in politics. And as a country it is good to collaborate with other countries, e.g. the way Suriname is participating in CARICOM. Other reasons for being in politics can include the possibility to climb the social ladder, it is a job you can’t get fired from, you get a lot of freebies and privileges and a reason might also be to serve people.

Abigail: I hear that in Suriname “mensen elkaar niets gunnen”, is this true?

Mijn mening is dat wanneer vrouwen een bepaald niveau hebben bereikt in de politiek, zij geen moeite doen om andere vrouwen te helpen scholen. Ze coachen anderen niet om ook hoger op de ladder te komen; vrouwen pushen elkaar niet.

Mannen starten vaak vroeg in de politiek. Vrouwen moeten vaker helpen in de huishouding en dit is een struikelblok. De maatschappij geeft ook aan dat vrouwen moeten trouwen en leren koken. Van jongs af aan wordt vrouwen geleerd dat ze niet gelijk zijn aan mannen. Er zijn inderdaad vrouwen die andere vrouwen niet willen coachen, maar er zijn ook mannen die hun plek niet willen afstaan en niemand willen coachen. Er is ook een mind shift in de cultuur nodig.

Abigail: How many of you with kids raise your daughters as less than your sons?

I have two boys and one girl; I don’t treat them differently. They all have to do the same things around the house.

Abigail: If women are to grow up and make a change in this country, it is important that children are raised equally.

Also, in Suriname, women often spread rumours about their colleagues. This is also something we need to work on in Suriname.

Abigail: Women in politics have to deal with these things. The majority of the MP’s are men; it is therefore important that you make your barriers very clear and demand respect.

It is usually the men spreading the rumours and then women don’t stand up for each other.

Abigail: True, and women need to keep this in mind. We want to be respected for our knowledge and beliefs.

I am a social worker and active in the field. When our party tries to attract members, I make sure I am actively participating. I live in a socially deprived neighbourhood where people see me as a role model. I help youngsters with their homework and other problems. I make sure I am visible so I can help them and motivate them.

Abigail: It is important to make people feel that they are important. Let them feel you are the same. Through staying humble, the door stays open. If you want people to follow you, you have to serve humbly.

“Kun je het je veroorloven om politiek actief te zijn?”        

Abigail: You need money if you want to be in politics. One way to get money is through fund raisings.

Women need to raise funds so they themselves can be seen.

Abigail: The funds raised for the party, will go to the party. It is important that you use the connections you have for yourself.

Angelic: When women are sent to raise funds for the party they are confident, but when they have to raise funds for their own benefit, they are much less confident.

Ook dit heeft te maken met een mind shift die plaats moet vinden, niet alleen bij vrouwen maar ook bij mannen.

Wanneer vrouwen hun eigen ding willen doen, zien de mannen dit als een individueel iets, terwijl het ook hier om de hele partij gaat. Het lijkt alsof men bang is de eigen positie kwijt te raken.

Abigail: If women are scared we will achieve nothing. So we should not be scared to break the barriers. Also, as a candidate, elected or not, you have to be able to continue your life.

Ik denk dat daar ook een deel van het probleem is. Wanneer men een partij binnenkomt, gaan ze er vaak van uit dat ze geaccommodeerd zullen worden op alle gebieden, ook financieel.

Abigail: If you want to achieve something within a political party, you need money. So you have to make them see that you have some funds.

40

“Wat zijn de voor-en nadelen van het politieke leven?”      

Abigail: The advantages of being a politician include the power you have and the ability to make actual changes in the world we live in. The disadvantages include negative publicity, the constant battle with others to get your agenda pushed through and living under public scrutiny.

As a politician you have to make sacrifices and you should be willing to pay that price. I feel that especially men are not sufficiently aware of this.

Abigail: If you don’t want to live your life in the public eye, don’t go into politics. For now I have chosen to spend more time with my family, but I will be back in politics.

It is important to have the support of your family. Your home has to be your safe haven.

Je moet moed hebben om deze job te doen. Ik zie dit bij mezelf want ik heb een zoontje van 1 jaar en ergens ga je wat missen. Je moet je familie voorbereiden dat je klaar wil staan voor de samenleving.

Abigail: You need to believe in yourself. If you do that, you are half way there.

“Wat zijn de voor- en nadelen wanneer een vrouw actief is in de politiek?”   



Abigail: The benefits of being a woman in politics is that women often understand community problems better, equality for women can only be achieved by women, women often have a higher sense of integrity and having a woman in politics usually elevates trust.

I listen to people and try to find solutions for their problems. I feel powerful when I have the ability to make a change.

Ik voel me heel sterk in de politiek als ik gezien, gekend en gerespecteerd wordt. Dat heb ik bereikt door te socializen met de mensen binnen de partij. Ik heb ingespeeld op wat de partij wil en wat de samenleving wil. Ik fungeer als een schakel tussen deze twee.

I feel power and not always in a nice way. I know now that I can demand things to change. You can’t be nice all the time.

41

“Formuleer barrières en oplossingen voor vrouwen in de politiek”

WOMANTIC Barrières 1.

2.

3.

4.

Oplossingen

Geen balans tussen gezin en politiek; vrouwen hebben vaak veel taken binnen het gezin. Dit geldt niet voor de mannen.

Gelijke verantwoordelijkheid van mannen en vrouwen binnen de huishouding. Als beide carrière willen maken, dan moeten de man en de vrouw binnen het gezin meer met elkaar communiceren.

Ongelijke taakverdeling in de politieke partij: Gelijke taken voor mannen en vrouwen binnen de Vrouwen zijn vaak meer in het veld bezig en partij. hebben ook vaker een uitvoerende taak. Maar ze krijgen niet de kans om hun visie op zaken te verkondigen.

Onvoldoende ondersteuning van vrouwen Meer support onderling van vrouwen: Ongeacht de onderling: Vrouwen ondersteunen elkaar niet politieke partij die ze vertegenwoordigen moeten voldoende binnen politieke partijen. vrouwen elkaar meer gaan ondersteunen.

Gebrek aan zelfverzekerdheid, moed en durf bij Meer coaching: Er moet meer coaching van vrouwen vrouwen. plaatsvinden om hun zelfvertrouwen te vergroten en ze moeten ook meer gaan netwerken en samenwerken.

ROAR

1.

2.

3.

4.

5.

6.

Barrières

Oplossingen

Gebrekkige communicatie naar vouwen: Vaak lijkt het alsof vrouwen als laatst worden geïnformeerd over belangrijke zaken die spelen.

Het vaststellen van vergadertijdstippen door mannen: Vaak worden de vergadertijdstippen vastgesteld in de avonduren.

Slechte toegang tot fondsen: Vrouwen ondersteunen elkaar niet voldoende binnen politieke partijen.

Subtiele tegenwerking van vrouwen: Vrouwen worden vaak (al dan niet subtiel) tegengewerkt, o.m. door het onthouden van informatie.

Structurele communicatie met vrouwen over belangrijke zaken. Er moet een democratisering van het besluitvormingsproces plaatsvinden.

Vergadertijdstippen vaststellen in algemeen overleg.

Verbeteren toegang tot fondsen: Vrouwen kunnen werken aan een betere toegang tot fondsen door te gaan netwerken.

Benoemen en middels netwerken informatie vergaren: Vrouwen moeten deze “subtiele” tegenwerking gaan benoemen zodat degene die de tegenwerking biedt weet dat het niet onopgemerkt gaat.

Stereotypering van vrouwen: Voor bepaalde Afspraken maken en vastleggen: Er moeten taken wordt er altijd gekeken naar de vrouwen, afspraken worden gemaakt over de taakverdeling en zoals het inschenken van drank tijdens iedereen dient zich daaraan te houden. vergaderingen.

Negatieve aandacht: Vrouwen krijgen vaak Omzetten in positieve aandacht: De negatieve negatieve aandacht van, onder meer, mannen in aandacht moet direct worden geadresseerd en de politiek. worden omgezet in positieve aandacht.

42

POWER LADIES Barrières 1.

Concurrentie bij kandidaatstelling:

2.

Gebrek aan financiële middelen: Veel vrouwen hebben niet de potentie om middelen te werven.

3.

Vrouwen komen niet op verkiesbare plaatsen op de lijst.

4.

Gebrek aan zelfverzekerdheid, moed en durf bij vrouwen.

Oplossingen Cultuurverandering: Bepaalde dingen die jarenlang golden moeten worden weggewerkt en er moeten nieuwe kansen worden gecreëerd voor de vrouwen die iets willen bereiken.

Campagne voeren: Vrouwen moeten meer gaan netwerken om zo aan financiële middelen te komen.

Vrouwen moeten niet alleen bij politieke partijen netwerken, maar ook met andere organisaties zoals NGO’s.

Meer support onderling van vrouwen: Ongeacht de politieke partij die ze vertegenwoordigen moeten vrouwen elkaar meer gaan ondersteunen.

Meer coaching: Er moet meer coaching van vrouwen plaatsvinden om hun zelfvertrouwen te vergroten en ze moeten ook meer gaan netwerken en samenwerken.

43

DE PRAATSTOEL PRESENTATIE ANGELIC Welkom allemaal. Een bekende quote van Sir Henry Wotton, een Engelse auteur en diplomaat, gedaan in 1604 luidt: “An ambassador is an honest gentlemen sent to lie abroad for the good of his country”.

De vraag die ik moet behandelen is: “Hoe word je ambassadeur?”

PRESENATIE MAYA Mijn opdracht was een presentatie te geven over de politieke functie van onderminister en de daarbij behorende voordelen en nadelen.

PRESENTATIE CAROLINE Mijn opdracht was om de onderwerpen fun raising en het mobilseren van mensen te incorporeren in mijn ervaringen in de politiek tot nu toe.

PRESENTATIE JUSTINA Mijn opdracht was het uitleggen van de ervaring die ik heb om op de lijst te komen en om te vertellen over het voordeel dat je hebt wanneer je lid bent van een kleine partij.

PRESENTATIE JULIETTE Ik bekleed de functie Resort Raadslid in het resort Kwatta. Dit is mijn tweede termijn, maar ik zal het alleen hebben over de termijn vanaf 2010.

PRESENTATIE REINA Ik ben bestuurslid van de PALU. Hoe staat men tegenover vrouwen binnen de partij.

PRESENTATIE NIRMALA In 1996 kwam ik op de districtslijst en begon het Vrouwen Parlementsforum met trainingen. Je fysieke conditie binnen de politiek. Wat als je ziek bent.

PRESENTATIE INGRID Ik ben lid van de politieke partij KTPI. De letters staan voor: Kerukunan Tulodo Prenatan Inggil en deze woorden betekenen: Een partij voor nationale eenheid en saamhorigheid van de hoogste orde. Ik ga in op etniciteit binnen de politiek en ondernemerschap

44

PRESENTATIE SILA Ik ben Sila Deel en kom uit de politieke partij ABOP. Vandaag wil ik het hebben over vrouwen in de politiek en met name over uitdagingen die vrouwen moeten doorstaan.

Mijn verhaal gaat over de verhouding tussen relatie, gezin, werk, politiek en school.

PRESENTATIE MYNAIRFA Mijn naam is Mynairfa Joekoe en ik ben van de ABOP. Ik ben op 8-jarige leeftijd in contact gekomen met de politiek door mijn vader. Hij zat bij de VHP en nam mij mee. Jong en in de politiek PRESENTATIE RUTH Zoals jullie hebben gehoord van Carry hebben we vanmorgen een SMS ontvangen met onze opdracht en dat was een extra uitdaging. Mijn opdracht was om te praten over de empowerment van vrouwen en hoe ik dat wil bereiken. Ook zal ik het hebben over wat ik zal doen om hogerop te komen.

PRESENTATIE RATNA Ook ik heb vanmorgen per SMS mijn opdracht gekregen. Ik zal vertellen over hoe ik werk, school en politiek combineer. Ik zal het ook hebben over het hebben van een politieke mentor.

45

De statements zijn:            

“Ik vind dat het tijd wordt dat de grondrechten van de binnenlandbewoners wordt erkend!”

“Ik ga voor vrouwelijk ondernemerschap!”

“Ik ga voor een effectieve vernieuwing binnen het Surinaams onderwijs!”

“Ik ga voor maximale inzet op bestuurlijk niveau!”

“Education and politics can get you out of the ghetto into a successful society!”

“Verander wat je niet accepteert!”

“Ik ga voor de verbetering van de wetten voor de kansarmen in de samenleving!”

“Ik ga voor gelijke kansen voor allemaal!”

“Ik ga voor het vergroten van het bewustzijn tegen huiselijk geweld!”

“Ik ga voor verbetering en ontwikkeling van Suriname!”

“Ik ga voor resultaatgerichte beleidsverandering in het belang van de jongeren in Suriname!”

“Ik ga voor rechtvaardige toekenning op sociaal, cultureel, educatief en economisch gebied voor alle Surinamers!”

46

PRESENTATIE GROEP 1 De strategie van hun groep is erop gericht om een 50/50 vertegenwoordiging van mannen en vrouwen in DNA te behalen door het stimuleren van zelfvertrouwen en zelfverzekerdheid.

2016 zal hiervoor binnen de partijen worden gelobbyd en zullen vrouwen worden getraind.

2017 zullen verschillende gemeenschappelijke issues die niet op de lijsten zijn gekomen worden aangekaart en besproken. Dit jaar zal ook gericht zijn op het meer zichtbaar maken van vrouwen, zodat vrouwen weten dat ze zich kunnen aansluiten waardoor de groep met vrouwen zal groeien.

2018 zal zijn gericht op het verrichten van veldwerk in de gemeenschap en het werken met de media, zodat iedereen bewust is dat er een groep is die zich sterk maakt voor vrijheid van vrouwen en 50/50 vertegenwoordiging in DNA. 2019 Zal er aandacht zijn voor het lobbyen onder de DR, RR en DNA leden.

2020

moet er dan een 50/50 vertegenwoordiging zijn in DNA. Eenheid onder vrouwen en samenwerking met mannen zijn hierbij prioriteiten.

Er wordt aangevuld dat bij het lobbyen alle instituten zullen worden betrokken. Bij het werken met de media zullen verschillende talen moeten worden gesproken om zoveel mogelijk mensen in de gemeenschap te bereiken. Ook de inheemsen moeten wat kunnen leren van de campagne. Daarnaast is het belangrijk de partijleiding nog bewuster te maken bij de ideeën van het stimuleren van de 50/50 vertegenwoordiging in DNA. Er is een overkoepelend orgaan nodig om de hele samenleving bewust te maken en niet alleen de politieke partijen. Het moet iets zijn voor heel Suriname

.

PRESENTATIE GROEP 2 Deze vrouwen ambiëren in 2020 een gelijke verdeling van vrouwen in besluitvormingsprocessen ..

2014 In 2014 zijn de gemeenschappelijke issues geïdentificeerd en is er een concept strategie opgesteld 2015Om iedereen het gevoel te geven betrokken te worden, zal een draft moeten worden 2020 gepresenteerd. Er zal aandacht zijn voor lobbyen en het trainen van vrouwen in alle 10 districten. Er is ervan uitgegaan dat alle vrouwen die zijn gecoached in organisaties zitten naast de politieke organisaties en al deze netwerken zullen worden gebruikt om vrouwen te interesseren in het onderwerp. De informatie zal zoveel mogelijk via de media worden verspreid. Eenheid en samenwerking zijn belangrijk bij deze activiteiten.

De mannen zullen niet worden uitgesloten. Omdat de mannen al posities hebben in het besluitvormingsproces, moeten deze zover worden gekregen om vrouwen voor te dragen en hun ook duidelijk worden gemaakt dat ze niet zullen worden buitengesloten.

Er wordt aangevuld dat vrouwen in de media vaak worden weerspiegeld als een stereotype en er zal een First Draft worden gemaakt voor het nemen van stappen om dit te veranderen. Vanaf de start van het traject zullen mannen en vrouwen worden betrokken en ook de mannen zullen dus worden getraind. Er zal worden gewerkt met het platform. Het doel is om per eind 2020 25.000 vrouwen te hebben getraind; dit is dus 5.000 vrouwen per jaar.

Belangrijk is om eens in de zoveel tijd samen te komen om te bespreken wat er is gebeurd in onze

politieke partijen om te bereiken wat we willen in 2020. Er moet iets structureels worden opgezet, daarom het ik het over het platform. De dames zijn al met iets begonnen, maar het moet breder.

En als er binnen de politieke partijen al scholingsinstituten zijn dan kunnen wij daar zeker gebruik van maken. De bedoeling is dat wij versterkt worden en wij op onze beurt weer andere vrouwen gaan versterken.

PRESENTATIE GROEP 3 Deze groep zegt dat zij bij het ontwikkelen van de strategie niet zijn uitgegaan van een start in2014, maar in 2015.

2014 In 2014 is het gemeenschappelijk doel al geformuleerd en van daar uit zal verder worden gegaan.

2015 In 2015 is al gestart met lobbyen en zullen mensen worden gecoached. Ook zal een inventarisatie worden gedaan om na te gaan hoeveel mensen er zijn getraind. Het doel is dat na de verkiezingen van 2015 ongeveer 30% van de personen in besluitvormende posities bestaat uit vrouwen. Hiervoor moet de bewustwording onder vrouwen worden aangewakkerd.

20152017 zal zijn gericht op het netwerken onder vrouwen. Er is al gesproken over een 2017 “interpartij taal�; binnen alle partijen moeten vrouwen 1 taal spreken en 1 visie hebben omdat alleen zo het gemeenschappelijk doel kan worden bereikt. Het is daarnaast belangrijk dat de vrouwen zich internationaal gaan profileren. De voormalige ambassadeur heeft al een groot netwerk buiten de grens van Suriname en dit kan worden gebruikt om de beschikking te krijgen van kennis van andere vrouwen in het buitenland over hoe zij top posities hebben bereikt. Er zal een grass roots gender beweging komen om het belang te onderstrepen van de ondersteuning van vrouwen onder elkaar. In 2019 zullen sterke campagnes worden gevoerd om de gemeenschap duidelijk te maken wat er allemaal speelt.

2019

om dat de vrouwen zelfverzekerder zullen zijn in 2019 er sterkere campagnes gevoerd zullen kunnen worden richting 2020 en er ook meer vrouwen bereid zullen zijn financiering te verstrekken.

2020 Er zal zo gewerkt zal worden naar een 50/50 vertegenwoordiging in 2020 waarbij ook de verkiezing van een vrouwelijke president wordt geambieerd.

Er wordt aangevuld dat er een gemeenschappelijk doel is; het stimuleren van bewustwording in de politieke partijen, organisaties en de rest van de gemeenschap. Er wordt uitgelegd dat de politieke partijen zich ook meer zullen gaan richten op de districten, met name de vertegenwoordigers van de districten. Het is de bedoeling dat zij alle informatie doorgeven binnen hun district om de bewustwording onder vrouwen daar te stimuleren. Als de vrouwen eenmaal bewuster zijn gemaakt, kan worden gewerkt aan de internationale profilering. Er kan in de regio worden gekeken naar hoe men dit doet. Belangrijk is ook dat er aandacht komt voor gender educatie, om te komen tot zelfverzekerde vrouwen.



Dit was een weekend om alle trainingen die ik heb gehad aan te scherpen en mijn kwaliteiten aan te scherpen. Ik ben gegroeid, ik ben niet meer zenuwachtig en bij het spreken probeer ik te letten op hoe ik iets overbreng. Toen we bezig waren met de groepspresentatie en we in een andere groep werden geplaatst vond ik het niet leuk. Maar je moet goed kunnen reageren op veranderingen.



De presentatie technieken zijn bij mij verscherpt. Er is meer diepgang in wat je al weet en hoe je het beter kunt gebruiken. Ik heb ook geleerd op te letten hoe je overkomt op anderen. Ook heb ik geleerd hoe aan financiële middelen te komen om campagne te voeren.



Vanaf de eerste bootcamp tot nu heb ik het als erg enerverend ervarend. Het is echt een stoomcursus. We zijn gedrild, maar ook getriggered. Ik dacht dat ik al veel wist en sterk was, maar ik voel me nog sterker. We moeten ook aan het thuisfront denken en hun helpen mee te lopen en zichtbaar te zijn.



Ik heb veel geleerd wat betreft mijn persoonlijke ontwikkeling, het presenteren, een statement maken, toneel spelen, flexibel zijn en kunnen aanpassen; het was gewoon top. Het was een leuke ervaring om te babbelen met Abigail en de Voorzitter van DNA en dat ik vragen kon stellen waar ik mee zat. En als laatst, wauw, ik kan een strategie bedenken! Dat vind ik top. Dank je wel.



Ik mag met een tevreden gevoel teruggaan naar huis. Ik zie dat ik in mijn technieken ben gegroeid. Ik ben niet meer zenuwachtig, durf initiatieven te nemen etc. Ik heb geleerd om binnen een paar minuten een visie neer te zetten op papier. Ik ga nu met mijn hoofdbestuur praten over het belang van vrouwen in leiderschap in de politiek.



Dit weekend heb ik met beide handen aangegrepen vooral omdat ik er de vorige keer niet bij was.

Ik heb veel geleerd van de verhalen en ervaringen die hier zijn gedeeld. Op sommige moment heb ik me gerealiseerd dat sommigen van ons een moeilijk traject achter de rug hebben en ik het redelijk makkelijk heb gehad. Ik zal wat ik heb geleerd verder toe te passen om vrouwen te empoweren om zich te ontwikkelen. De actie van Ray van de laatste oefening vond ik heel goed. Alles begon weer te leven, de energie kwam terug en je begon weer met nieuwe energie. Dat was een belangrijk moment om weten hoe om te gaan met dergelijke momenten.



Dit weekend kwam op het juiste moment en ook weer niet. Het was erg druk, maar het was goed om even eruit te gaan en even bezig te zijn met jezelf. Het weekend begon goed. We moesten onderdak delen en we leerden elkaar beter kennen. In alle partijen zijn vrouwen met potentie en vrouwen die nodig zijn. Het is leuk om te zien dat jij de sterke vrouw in je partij bent, maar het is leuk om te zien dat er ook andere sterke vrouwen in de andere partijen zijn. Ik heb genoten van Abigail’s aanwezigheid. Het was leuk om te zien waar de Voorzitter haar inspiratie vandaan komt. Dat soort raakvlakken bepalen hoe we verder gaan.



Ik ben trots dat ik hier mag zijn met deze groep. Omdat ze me versterken ondanks mijn onzekerheden. Ik wil Carry graag dank zeggen voor dit weekend. Ze heeft aan me getrokken om hier te blijven ondanks verplichtingen die ik heb in de stad. Ik ga zelfverzekerder weg. Soms heb je twijfels, maar met de groep voel ik me helemaal versterkt, vooral als ik de initiatieven zie die al zijn genomen in de groep. Ik wil een rolmodel zijn en nu word mij een platform gegeven om die rol in te vullen.



Ik heb heel veel geleerd uit deze trainingen. Vooral de leiderschapstechnieken kan ik ook buiten de politiek gebruiken. Ook kunnen we best met elkaar samenwerken ook als zitten we in verschillende partijen. We hebben 1 doel; we willen meer vrouwen in top posities. Dit zullen we samen moeten doen. Ik heb ook geleerd dat je moet kunnen omgaan met barrières en hoe je die moet overwinnen. Ik voel mij heel sterk als vrouw en kan de job wel aan!







Ik heb een evaluatie voor mezelf gedaan. Van Marriott tot nu heb ik de strategie ontdekt. Van met jezelf werken naar een groter plaatje en dat is de hele gemeenschap met een strategie bewust te maken dat gender evenwicht op besluitvormingsniveau in het land moet komen. Toch vraag ik in het vervolg, de onderwerpen, te zien. Ik heb ontdekt dat ik iets aan het afleren was en dat ik dat weer snel tot mezelf moet brengen, de manier waarop je iets zegt en wanneer. En het verhaal van de voorzitter van de dove kikker neem ik zeker mee. Deze keer is een verdere versterking van de relatie onderling. Ik hoop dat we dat in de toekomst kunnen gebruiken. In de realiteit moet je daar rekening mee houden.

Politiek is die hard work. Zodra we in de stad zijn merken we dat het vooral gaat om eigenbelang, met name in DNA. We hebben al een sterkere band gevormd met de mensen hier.

Dit zal ervoor zorgen dat we beter kunnen samenwerken voor Suriname. We zijn hier voor de ontwikkeling van een strategie. De mensen in DNA werken nu niet samen, maar laten wij de eenheid en samenwerking behouden en ermee te werk gaan.

Ik ben erg blij dat ik ben gekomen. De Get!T Strategie, waar geen programma aan vooraf gaat heeft ervoor gezorgd dat ik hier ben. Je gaat ervan uit dat je veel weet en kan, maar duidelijk is geworden dat je altijd iets kunt leren. Als vrouwen zijn we in Suriname vaak beter geschoold dan mannen maar om de een of andere reden kiezen we ervoor om op de achtergrond te blijven. We moeten van gedachten wisselen waarom. De bewustwording komt langzaam op gang. Belangrijk is dat wij het doorgeven en verder brengen. Dan wij kunnen zeggen: “Ik was erbij aan het begin en kijk waar we nu zijn!”

“Our deepest fear is not that we are inadequate.

Our deepest fear is that we are powerful beyond measure.

It is our light, no tour darkness that most frightens us.

We ask ourselves, Who am I to be brilliant, gorgeous, talented, fabulous?

Actually, who are you not to be?

You are a child of God. Your playing small does not serve the world.

There is nothing enlightened about shrinking so that other people won’t feel insecure around you.

We are all meant to shine, as children do.

It’s not just in some of us; it’s in everyone.

And as we let our own light shine, we unconsciously give other people permission to do the same.

As we are liberated from our own fear, our presence automatically liberates others.”

51

OPZET COACHING: Ronde I van het coachingtraject is gestart op 17 novemberen bestaat uit 3 sessies per persoon. 1 keer per week vond een gesprek tussen coach en coachee plaats met een maximale duur van 2 uur. De gesprekken vonden plaats op werkdagen, maandag tot en met vrijdag, tussen 8.30-15.30 uur. Na deze 1ste ronde volgt de 2de Bootcamp.

In januari wordt gestart met de 2de ronde van 3 sessies.

LOCATIE: De gesprekken vonden plaats bij Get!t, mits anders afgesproken tussen coach en coachee.

Bij verhindering moest dit 24 uur vantevoren worden aangegeven bij Get!T en werd direct een nieuwe afspraak ingepland.

COACHES: Het coachingsteam bestaat uit 4 coaches. Tussen de 3 coaches en de hoofdcoach was er tussentijds overleg met betrekking tot de voortgang van de coachingsgesprekken.

COACHEES: In totaal namen 17 vrouwen uit verschillende politieke partijen deel aan de sessies. Het materiaal welk gebruikt is gedurende deze sessies , wordt meegegeven aan deze deelnemers opdat zij hiervan gebruik kunnen maken in het coachingstraject met hun coachees binnen de eigen politieke partij.

52

DOELSTELLING: De Get!t- Coach zorgt ervoor dat de coachee haar krachten optimaal herkent en benut, en fungeert als een klankbord en katalysator, waardoor de coachee kan groeien en met meer voldoening en plezier in balans kan leven.

Middels coachingsgesprekken en doorvraag-technieken komt de coachee tot zelfreflectie.

KEN JEZELF - KEN DE ANDER - ZORG VOOR JEZELF - ZORG VOOR DE ANDER Het doel is om de coachee te leren hun kernkwaliteiten en natuurlijke vaardigheden en talenten optimaal te benutten ten behoeve van de (politieke) carriere alsook om hetzelfde te bereiken bij de overige vrouwen binnen hun partij.

Naast de basis-coaching wordt er ook themagericht gewerkt , waarbij de coachee een duidelijk beeld krijgt over haar rol, haar mogelijkheden en haar ambities binnen het Surinaams politiek veld.

53

COACHINGSSESSIE RONDE 1 ONDERDEEL Coachingsessie 1 Coachingsessie 2 Coaching sessie 3

THEMA Ik, als politicus (Wie ben ik?)

Mijn rol binnen de partij (Mijn ambities/Zelfmanagement) Mijn achterban in kaart brengen/ Op welke groep zal ik mij in het bijzonder richten (Mijn interesses/mijn FLOW)

Coachingssessie 1: Gedurende deze sessie is ingegaan op de eigen ik. Wie ben ik? Waar kom ik vandaan en welke omstandigeheden hebben ertoe geleid dat ik ben wie ik vandaag ben.

De coachees mochten in eerste instantie aangeven wat hun verwachtingen waren van hun personal coach. Daarnaast konden ze kort over zichzelf vertellen en waarom zij voor een bepaalde partij hebben gekozen. Centraal stonden de hoogte- en dieptepunten in hun leven totnutoe. Er werd ingegaan op het persoonlijk leven van de coachee.

Gebeurtenissen en personen waar zij dankbaar voor zijn, maar ook zaken die zij deels en/of helemaal nog niet hebben verwerkt.

Hier is gewerkt met een Gratitude - en Forgiveness board.

Middels doorvragen werd verder ingegaan op de coachingsbehoeften van de coachee.

54

Coachingsessie 2: Sessie 2 stond in het teken van zelfmanagement. Weten wie je bent, waar je nu staat en wat je werkelijk wilt.

Coachees verkregen inzicht in hun feitelijke tijdsbesteding per dag en in hoeverre zij over voldoende tijd beschikten om zich optimaal in te zetten in het poltiek veld. Tevens is kort ingegegaan op het herkennen van tijdvreters/stoorzenders en het inplannen van hun beschikbare tijd versus de lopende taken/zaken. Er is ook ingegaan op de thuis- en werk situatie van de coachee.

Wie je werkelijk bent

Wat je werkelijk wilt

Wat je tijdvreters zijn

Hoe je daar anders mee om kunt gaan

De coachees mochten een vijftal personen noemen die zij bewonderen en/of die hen inspireren.

Daarnaast moesten ze van elk persoon ook de kwaliteiten die zij zo bewonderen, opsommen. Tot slot werd gekeken in hoeverre zijzelf over deze kwaliteiten beschikten.

Ook is middels de “toverstaf-tactiek� hun werkelijke (politieke) ambitie besproken.

Middels doorvragen werd ook ingegaan op de coachingsbehoeften van de coachee en kreeg de coachee huiswerk en/of tips mee.

B (ORANJE)

A (ROOD)

INPLANNEN

DIRECT UITVOEREN

D

C (GROEN)

NIET UITVOEREN, MAAR DIRECT NAAR DE/HET ........

DELEGEREN

De essentie van zelf management is ZELF. Jij bent belangrijk en mag bewonderd worden.

De kwaliteiten die we in anderen waarderen, hebben we zelf ook.

Misschien zijn ze bij anderen uitvergroot of verder ontwikkeld, 55

Coachingsessie 3: Tijdens deze sessie werd ingegaan op de zaken die de coachee leuk vindt om te doen: de FLOW. Ook werd dieper ingegaan op de interessegebieden van de coachee.

Het doel hierbij is dat de coachee gericht het politiek veld ingaat en zich inzet voor de zaken die in het verlengde hiervan liggen. Ook wordt gegeken naar de hierbij behorende doelgroep. Sessie 3 is geindigd met een SMART-goalsetting op persoonlijk -, carriere/politiek - en samenlevingsgebied. Wat wil de coachee binnen nu en een jaar hebben bereikt. Middels doorvragen werd ook ingegaan op de verdere coachingsbehoeften van de coachee en kreeg de coachee huiswerk en/of tips mee. Daarnaast is gevraagd naar de lessons learned en welke de verwachtingen verder zijn, ten behoeve van Bootcamp II en het vervolg van de coachingssessies.

56

COACHINGSROOSTER

RONDE 1 - 2014 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17

NAAM Tranadi Sandie Fokke-Manohar Ramdin Sietaram Deel Joekoe Soekhoe Alihusain - del Castilho Renfurm - Coutinho

COACH Linda Carry Carry Carry Nathalie Carry Nathalie Manuel Carry Manuel

Sessie 1

Sessie 2

Sessie 3

Date 19/11/14 18/11/14 18/11/14 19/11/14 20/11/14 19/11/14 18/11/14 18/11/14 21/11/14 18/11/14

Date 26/11/14 02/12/14 02/12/14 26/11/14 27/11/14 26/11/14 02/12/14 02/12/14 28/11/14 02/12/14

Date 03/12/14 09/12/14 09/12/14 03/12/14 04/12/14 03/12/14 09/12/14 09/12/14 05/12/14 09/12/14 04/12/14

Time 08.00-10.00 11.00-13.00 08.30-10.30 11.00-13.00 13.30-15.30 13.30-15.30 13.30-15.30 16.00-18.00 09.00-11.00 08.30-11.00 13.30-15.30

Wouden Carry 20/11/14 27/11/14 Waimiri - Cirino Nathalie 21/11/14 28/11/14 05/12/14 Promes - Forster Manuel 18/11/14 02/12/14 09/12/14 Eduards Linda 17/11/14 27/11/14 04/12/14 Kishundat - Lioe A Joe Carry 19/11/14 26/11/14 03/12/14 Rosiek Carry 19/11/14 26/11/14 03/12/14 Heilbron Carry 21/11/14 28/11/14 05/12/14 Dit is het vastgestelde rooster. In overleg met coach zijn sommige data gewijzigd.

13.30-15.30 13.30-15.30 14.00-16.00 11.00-13.00 08.30-10.30 13.30-15.30

57

De coachee Partij NDP ABOP VHP BEP PALU KTPI PL DA91 DOE NPS NS SPA TOTAAL

Aantal deelnemers 4 2 2 1 1 1 1 1 1 1 1 1 17

Leeftijd van deelnemers Leeftijdsklasse

Aantal deelnemers 2 5 8 2

20-30 jaar 30-40 jaar 40-50 jaar 50-60 jaar

Opleidingsniveau Hoogstgenoten opleiding MULO (of vergelijkbaarniveau) Middelbaar voorbereidend beroepsonderwijs Hoger beroepsonderwijs Universitair

Aantal deelnemers 1 7 9

Politiek actief Aantal jaren politiek actief 0-5 jaar 5-10 jaar 10-15 jaar 15-20 jaar Meer dan 20 jaar

Aantal deelnemers 5 1 3 2 6

58

De vrouwen zijn een evenredige vertegenwoordiging van de politieke partijen die nu de regering vormen.

Totaal 17 vrouwen, die op hun beurt weer zo een 60-tal vrouwen binnen de politiek zullen coachen.

De meeste vrouwen zitten in de leeftijdscategorie: 40-50 jaar Welke leeftijd de meeste hoogtepunten Het gemiddelde opleidingsniveau is: Universitair De meeste vrouwen zijn meer dan 20 jaar politiek actief.

Leeftijdsklasse Aantal deelnemers 0-10 jaar 10-20 jaar 1 20-30 jaar 3 30-40 jaar 4 40-50 jaar 1 50-60 jaar

Hoogtepunten lagen voornamelijk op het gebied van: Soort hoogtepunt Relationeel Studie Materieel Politiek Carrière Gezinsuitbreiding Overig

Aantal deelnemers 2 3 2 2 1

Welke leeftijd de meeste dieptepunten Leeftijdsklasse 0-10 jaar 10-20 jaar 20-30 jaar 30-40 jaar 40-50 jaar 50-60 jaar

Aantal deelnemers 1 4 1 3

Dieptepunten lagen voornamelijk op het gebied van: Soort dieptepunt

Aantal deelnemers 2 1

Relationeel Studie Materieel Politiek Carrière Overlijden/scheiding 6 Overig

Kinderen Heeft coachee kinderen Ja Nee Aantal kinderen 0 1 2 3 Meer dan 3

Aantal deelnemers 13 4

Aantal deelnemers 4 2 5 3 3

De hoogtepunten hebben vooral plaatsgevonden in de leeftijdsfase: 30-40 jaar En waren vooral gebaseerd op het: Studie/ontwikkeling De dieptepunten hebben vooral plaatgevonden in de leeftijdsfase: 10-20 jaar En waren vooral gebaseerd op het: overlijden/scheiding

De meeste vrouwen hebben een gezin/kinderen, waar zij rekening mee moeten houden.

59

VERWACHTINGEN VAN DE COACHEES

‘ik wil de Nederlandse taal beter leren en wil meer kennis krijgen over de Surinaamse geschiedenis. Tevens ben ik benieuwd of er uit deze niet-politiek verbonden coachings andere inzichten komen dan die ik al heb’ ‘Ik wil graag aan de slag met mijn aandachtspunten en wil mijn sterke kanten verder doorontwikkelen middels de coaching sessies. Tevens wil ik met de coach bepalen of er nog aandachtspunten en sterke kanten zijn die ik niet ken’ ‘Ik wil graag zien hoe anderen coachen. Ik coach namelijk zelf ook dus misschien kan ik daar nog iets van oppikken’ J“Ik wil zoveel mogelijk leren, zodat ik veranderingen kan doorbrengen en gemotiveerd en gestimuleerd uit de sessie kan komen.” “ Op 16 mei word ik 45 jaar en ben daarom gedreven alle persoonlijke trainingen mee te nemen zodat ik de vrouw kan zijn ready voor de politiek. “ Ik wil graag al mijn angsten hebben weggewerkt en een zodanige persoonlijke groei hebben doorstaan, ter voorbereiding op mijn toekomstige politieke positie Begeleiding. Leren omgaan met verborgen leiderschapskwaliteiten. Info-overdracht, anderen coachen. Voor mezelf wil ik nieuwe mensen betrekken en iets doen voor de sociaal zwakkeren. Ik wil een eigen onderneming.

Feedback ontvangen van een neutraal persoon. Ik heb reeds 3 goede vriendinnen van wie ik ook feedback ontvang (old skool/intellect/politieke oppositie).

Richtlijnen hoe ik de dames (binnen mijn politieke partij) het beste kan coachen in hun coachingstraject naar de verkiezingen toe of voor een bestuursfunctie.

Begeleiding. Goed met publiek praten. Omgaan met podiumvrees. Toch het vrouw-zijn behouden.

Beter presenteren/ public speaking Hoe maak ik een goede impact op de samenleving Time management Zelfreflectie Sterke punten verder versterken Minpunten ontdekken Me een reis laten maken in mezelf, waardoor ik (her) ontdek waar de krachten zitten.

Positioneren waar ik wil zijn.

In dit coachinstraject liggen de verwachtingen voornamelijk op: Motivatie, stimulans, persoonlijke – en talentontwikkeling, presentatietechnieken, coachingsmethodieken, leiderschapskwaliteiten, timemanagement, en zelfreflectie.

60

Get!t

VROUWEN

NS

ECONOMIE

SURINA

GOALS

P ALU

NPS ABOP

PARTIJ-POLITIEK

61

UNDP

coaching

CORRUPTIE

PL

ONDERWIJS SPA

NATIONAAL ASSEMBLEE

KTPI

KANDIDATEN

COALITIE

JONGEREN

ACTIES

NDP

DEBATTEN

LINK S

STEMMEN

DISTRICTEN

BEP

ISSUES

CAMPAGNE

MEDIA

GRONDWET

RESO RTS RECHTS

GESCHIEDENIS

DA91

DOE

WAAROM GEKOZEN VOOR EEN BEPAALDE PARTIJ ‘Ik heb duidelijk gekozen voor een partij die opkomt voor de gewone man. Een partij die niet alleen maar praat maar echt hard werkt voor de idealen waar wij voor staan’ ‘Mijn partij is een van de weinige partijen die door middel van intern beleid waarden en normen borgt’ ‘Ik ben via collega’s in contact gekomen met mijn partij en ben uiteindelijk in gesprek geraakt met een hoofdbestuurslid. Hierna is het balletje goed gaan rollen. Ik zit goed bij deze partij op basis van de standpunten en idealen’ Bewuste keus omdat de voorzitter mij enorm heeft ondersteund op financieel gebeid en nog steeds doet Ik wilde bij een partij behoren die niet etnisch was, ondanks mijn vader inheemse activist was Bewuste keus vanwege mijn familie/relaties die al langer dan 20 jaar in de politiek zitten en ik mij terug kan vinden, waar de partij achter staat.

Was eerst bij een andere partij, maar kwam niet echt aan mijn trekken. Ik dacht als het daar niet lukt, dan probeer ik het bij mijn huidige partij. Mijn stem wordt hier meer gehoord.

Met de komst van de mijn partij was er een opleving in de samenleving. Bewustzijn.

Hier heb ik vaderlandsliefde meegekregen (Vlaggenparade). Ik zit al 34 jaar in de politiek. Veel geleerd, veel ervaring opgedaan.

Mijn opa belde naar de partij en zo ben ik daar terecht gekomen. Mijn partij is gefuseerd met een andere partij en ik ging mee.Sterke punten van mijn partij: Ontwikkelingsgericht denken en out of the box.

Keuze voor mijn partij: vertrouwen. Als iets wordt beloofd, wordt het ook gedaan.

Waardering die ik krijg. Eerlijkheid en respect.

Eerst bij 2 andere partijen , maar bij deze partijvoel ik me thuis. Er is een wetenschappelijk buro waaraan ik mij kan koppelen. Je mag zelf meedenken en er zijn groeipotenties. Sterke punten: Vooral voor de mensen in het binnenland een meerwaarde Mijn familie zat al in de partij en zo ben ik er automatisch bijgekomen. Het is als een familie.

Ik zit vooral uit loyaliteit bij de partij. Ik heb een ondersteunende en – adviserende rol.

Ik ging als kind al met mijn ouders mee. Daarna ben ik automatisch in de partij gerold.

Het is mijn familie, ik krijg hier de kans om me te ontwikelen. Ik mag meedenken en meebeslissen.

Is voorgedragen door prominenten van de partij Is voorgedragen en wilde zelf ook in een aktievere partij.

Ik ben gevraagd en kon me helemaal terug vinden in de partij ideologie

Veel vrouwen zijn via een familielid/relatie binnen gerold. Belangrijk vinden zij dat hun stem wordt gehoord en dat ze mee mogen beslissen.

62

Welke functies worden binnen de politiek geambieerd Functie President Vice-President DNA ParlementariĂŤr DR RR Minister Onderminister Directeur Ambassadeur Adviseur Ondersteunend bestuurslid District commissaris Anders?

Aantal deelnemers 1 4 1 6 Functie 1 1 2 1

Gezin Politiek Carriere/baan Studie Anders nl.

Aantal deelnemers 3 7 4 3

63

WAAR LOPEN COACHEES TEGENAANBINNEN HET POLITIEK VELD In eerste instantie tegen wantrouwen (onzekerheid) van een zittend bestuurslid Een coachee is na komst huidige regering op een zijspoor gezet Een coachee loopt naar eigen zeggen nergens tegenaan maar heeft in mijn ogen nog geen duidelijk antwoord op de vraag: wat maakt dat het populisme uiteindelijk verliest van de inhoud Voor mezelf ambieer ik geen functie in het Parlement. Als assembleelid ben je van het volk. Je bent niet alleen. Wil ik dat wel? Ik moet rekening houden met mijn gezin Je goede naam. Wanneer je vaak van huis bent wordt vaak gesuggereerd dat je een buitechtelijke verhouding hebt Bij een vrouw is het nog erger. Media bericht hierover.

Als je niet sterk bent is het lastig. Je moet leren omgaan met de vrouw-onvriendelijke opmerkingen of met avances van bepaalde partijgenoten Niet iedereen is bereid even hard te werken waardoor het werk niet altijd effectief wordt gedaan, Niet resultaatgericht.

Veel van huis zijn vergt een strakke planning en kan ten koste gaan van je relatie/je gezin De mannen en ouderlingen die er niet nu zitten zijn niet altijd even “eager” om hun plek af te staan Als er een nieuwe regering komt wordt je vaak afgestrafd voor je partijkeuze Als een partij heel groot is, zijn de kansen ook minder om op de lijst te komen Ik kan me ergeren aan overlopers die op eigen belang uit zijn. Degene die de partij verlaten, maar soms ook degene van wie je het weet en die zich bij je partij aansluiten Partijgenoten die zich verkeerd uitlaten in de media . Dit treft de hele partij.

Ik durf wel te presenteren, maar op een politiek podium ben ik onzeker Financien tbv verkiezingscampagne – je moet geld lenen bij de banken. Meestal wel zo dat de partij gezamenlijke promotie voert en jij dat dus niet zelf hoeft te doen Leden zeggen ‘ik draag je niet voor’ Politieke discriminatie

64

WAT WILLEN DE COACHEES VERANDEREN

Politiek moet gaan werken voor de overgrote, arme meerderheid van Suriname Surinamers moeten leren stemmen op basis van duurzame, lange termijn ondersteunende en niet-materialistische motieven De Surinamer moet een mindshift maken zodat het stemmen op een vrouwelijke kandidate serieus wordt overwogen Verbeteren van het huidig gevoerd beleid specifiek gericht op ondernemerschap Verbeteren van het huidige beleid gevoerd op huiselijk geweld specifiek psychisch huiselijk geweld Verbeteren van het huidig onderwijs systeem.

Verbeteren van het cultuurbeleid Het mobilseren van meer vrouwen, ook in de districten Naschoolse opvang aanpakken. Het initiatief is goed, maar is verkeerd geimplmenteerd Meer vrouwen een actieve rol laten vervullen binnen de partij Opsporen van sterke javaanse vrouwen Strategisch inzetten om in bepaalde gebieden meer zetels voor de partij te behalen Corruptie tegen gaan.

Meer faciliteiten creeren voor jongeren en sociaal zwakkeren Ondernemerschap onder vrouwen stimuleren Inzetten voor kinderen en tegen kindermishandeling Vrouwen meer participeren in besluitvorming Dat mensen niet termijnen achter elkaar aanzitten, maar ook anderen de gelegenheid bieden; maximaal 2 regeer periodes De voorzitter van de partij hoeft niet perse op de kiezerslijst te staan; mag het ook voor de anderen laten Ontwikkeling binnenland en binnenland bewoners grondrechten toekennen Mensen met een beperking beter tegemoet komen Corruptie tegen gaan Vrouwen helpen bewust maken om actiever te zijn

Veranderingen zijn vooral gewenst op het gebied van:         

Onderwijs Cultuurbeleid Corruptie tegen gaan Vrouwenparticipatie in de politiek Ondernemerschapsontwikkeling Ontwikkeling binnenland Inzet voor kinderen, jongeren en sociaal zwakkeren Aanpak huiselijk geweld Stemgedrag kiezers

65

WELKE PERSONEN HEBBEN DE COACHEES BEWONDERING VOOR EN WAAROM

ROLMODEL Castelen Gandhi Shri SHri Ravi Shankar (guru) Moeder s

AANTAL KEER 1 2 4

Best Friend Politiek (guru) (mentor)

2

Deepak Chopra

1

Zus Bruinhart (chef) Hok Altenberg Varsenburg Fidelia Graand -Gallong Harish Monorath Maikel Tapijang

1 1 1 1 1 1 1 1

Jennifer Simons De President Oprah Winfrey Santokhi Somohardjo Pres Obama

5 2 1 1 1

Vader

4

Carla Bakboord Alice To the point presentator C. Linger Karin Refos Alicia Keys

1 1 1 1 1

KWALITEITEN Luisterend oor, stimulerend, motiverend Doorzetter, vreedzaam Vredig, Vriendelijk, Behulpzaam Lief , Behulpzaam, Doorzetter, Nederheid, Liefdevol, Stimulans , Verdraagzaam, Behulpzaam, onafhankelijk, vrolijk, hardwerkend, moedig, doorzetter Trouw, Vriendelijk, Luistert en helpt graag Intelligent, Doorzetter, stimuleert mij om hoger op te komen , Motivatie , Ondersteuning, open voor kritiek Leert wie je bent, Hoe om te gaan met je medemens, Zeer wijs en Filosofie Hulpvaardigheid, Ondersteunend, Leiderschap Beheest, voorbeeld v/h werk, altijd een luisterend oor Teamleider, beheerst, kritisch Eerlijk, eenvoudig, maakt zichzelf multiinzetbaar Beheerst, altijd een luisterend oor, eenvoudig Intelligentie, Motivatie, Netwerk Doorzettingsvermogen, Doelgericht, Moedig Ondernemen , Strategisch, Succesvol, Doelgericht, Vergevingsgezind Dapper, stimulerend, zelfbewust, articulatie Intelligent, strateeg, beresterk Sterke vrouw, doorzetter, vooruistrevend, sociaal Energiek, leider, luisterend oor Doorzetter, motiverend, energie Welbespraakt; heeft kennis van het onderwerp waarover hij praat Vrolijk, lief, sociaal, cultureel, ondernemend, motivatie, energie, behulpzaam Guru, wijs, voorbeeldfiguur Moedig, rustig, doelgericht, zelfbewust Kennis, diepgang, zelfvertrouwen Eerlijk zelfstandig, gelovig, doorzetter Motiverend, doorzetter, sterk Ambitieus, knows the key to succes

66

KWALITEITEN - STRENGHTS COACHEES

Intelligent, Doorzetter,redelijk beheerst,een beetje angstig, leiderschap Doorzettingsvermogen, Doelgericht, Moedig,Nederig, beetje haatdragend, Enthousiast, gedreven, idealist, positief, alles met gevoel, eerlijk en open, ambieus, moedig Positief, idealist, naïef, enthousiast, gevoelsmatig, sociaal, ambitieus, onbaatzuchtig, toegankelijk, oprecht, open Beheerst, eerlijk , eenvoudig ,teamgeest, taalgebruik en houding minder Onderneemster in hard en nieren, vertrouwen in eigen kunnen, communiceert goed, inspireert Vrolijk, lief, sociaal, cultureel, ondernemend, motivatie, energie, behulpzaam Ondernemen , Strategisch, Succesvol, Doelgericht, Vergevingsgezind

Sommige vrouwen twijfelen aan de ontwikkeling van onderstaande kwaliteiten bij zichzelf: Intelligentie/kennis niveau – Leiderschapstijl – Geduld – Spreekvaardigheid-Daadkracht Tijdens de bootcamp en de vervolgsessies wordt hier nader op ingegaan.

67

PERSOONLIJKE DOELEN

POLITIEKE /CARRIERE DOELEN

DOELEN TBV DE SAMENLEVING

Hoger niveau Nederlandse taal (geschreven en gesproken) + meer kennis Surinaamse geschiedenis Onderzoek mogelijkheid beter leren coachen

Op een plek terechtkomen waar het verschil kan worden gemaakt (beleid schrijven/recht schrijven)

Verbetering realiseren voor de ‘kleine man’

Minister van Onderwijs

Geluk kinderen!

Minister worden

Transportmiddel, eigen huis

Aktief beleid kunnen implementeren op DNA niveau DNA lid komende verkiezing –of Minister onderwijs DNA of DR niveau kom

Mindshift makenI (niet stemmen uit hoofde van quick wins (perceel, geld) maar in het kader van een duurzame, betere samenleving Mindshift mannen en vrouwen zodat er anders gestemd wordt (meer op vrouwen) Een bijdrage hebben geleverd

Meer tijd gezin Eigen business Leider binnen mijn kerk

Minister cultuur Directeurspost Ambassadeur post bekleden 1ste vrouwelijke President van Suriname Miljonair

Onderwijs veranderenPsychishe Geweld tegen vrouwen beleid opvoeren Hard inzetten op de anti-corruptie wet

Persoonlijk : Gezin, Eigen ontwikkeling en Materiele vooruitgang Politiek/Carrierre: Minister/Directeur/DNA-lid, Ambassadeur/Eigen bedrijf Samenleving: Onderwijsvernieuwing, Cultuur, Jongeren, Sociaal zwakkeren, Vrouwen in de politiek, Anti-corruptie

68

Van 12 t/m 14 december a.s. vindt BOOTCAMP II plaats, te Overbridge. Het programma hiervoor wordt separaat gemaild. In januari wordt gestart met de 2de ronde van de coachingssessies.

Vooralsnog wordt uitgegaan van onderstaande thema’s, maar ook de aandachtspunten uit Cochings ronde I en Bootcamp II worden hierin meegenomen.

BOOTCAMP Coachingsessie 4 Coachingsessie 5 Coachingsessie 6 Afronding coaching

Hoe bereik ik mijn achterban Welke belangen/achterbansdoelstellingen streef ik na Hoe overtuig ik mijn partij van mijn doelstellingen Wat wordt mijn rol binnen de partij Wat heb ik geleerd Mijn persoonlijke SWOT analyseren

Sessie 2

RONDE 2 - 2015 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17

NAAM Tranadi Sandie Fokke-Manohar Ramdin Sietaram Deel Joekoe Soekhoe Alihusain - del Castilho Renfurm - Coutinho

COACH Linda Carry Carry Carry Nathalie Carry Nathalie Manuel Carry Manuel

Wouden Waimiri - Cirino Promes - Forster Eduards Kishundat - Lioe A Joe Rosiek Heilbron

Carry Nathalie Manuel Linda Carry Carry Carry

Sessie 3

Sessie 4

Date Date Date Time 07/01/15 14/01/15 21/12/01 08.00-10.00 06/01/15 13/01/15 20/01/15 11.00-13.00 06/01/15 13/01/15 20/01/15 08.30-10.30 07/01/15 14/01/15 21/12/01 11.00-13.00 08/01/15 15/01/15 22/01/15 13.30-15.30 07/01/15 14/01/15 21/12/01 13.30-15.30 06/01/15 13/01/15 20/01/15 13.30-15.30 06/01/15 13/01/15 20/01/15 16.00-18.00 09/01/15 16/01/15 23/01/15 09.00-11.00 06/01/15 13/01/15 20/01/15 08.30-11.00 08/01/15 15/01/15 22/01/15 13.30-15.30 09/01/15 06/01/15 05/01/15 07/01/15 07/01/15 09/01/15

16/01/15 13/01/15 12/01/15 14/01/15 14/01/15 16/01/15

23/01/15 20/01/15 19/01/15 21/12/01 21/12/01 23/01/15

13.30-15.30 13.30-15.30 14.00-16.00 11.00-13.00 08.30-10.30 13.30-15.30

69

O

EVALUATIE COACHINGSRONDE 2 POSITIONERING VAN VROUWEN IN DE POLITIEK 2015     

10 van de 17 vrouwen meent dat binnen hun partij de 30% en meer zeker is gehaald 4 menen dat 25 % is gehaald 2 menen dat het teleurstellend was binnen hun partij 6 van de 17 vrouwen staan op de lijst, weliswaar 1 schaduwkandidaat en 1 DR (35%) 4 van de 6 vrouwen staat in de top 5

Alle vrouwen zijn de mening toegedaan dat er wel een strijd aan vooraf ging, maar dat dit DNA-UNP traject er zeker heeft bijgedragen aan de bewustwording en het behalen van dit percentage  Veel vrouwen liften mee op de partij campagne deels vanwege financiële overwegingen deels omdat het de werkwijze van de partij is  Vrouwen menen dat zij veel hebben geleerd uit deze periode en zich vanaf nu al willen inzetten voor 2020 om draagvlak te creëren en om financiën te vergaren. Zij menen dat ze zichzelf niet steeds in een afhankelijke positie moeten manoeuvreren, maar dat ze zich dusdanig moeten opstellen dat het partij bestuur notie heeft van hun meerwaarde.

OBSTAKELS TIJDENS DE VERKIEZINGEN 2015 De obstakels lagen voornamelijk in:    

Partij combinaties en/of de grootte van de partij Mannen bepalen in de besluitvorming Vrouwen die elkaar niet altijd ondersteunen Parachutisten; nieuwkomers bij de partij die vanwege diverse redenen toch een plek op de lijst bemachtigen

POLITIEK MENTOR De meeste vrouwen vinden een politiek mentor wel belangrijk. Vooral als het om advies gaat en strategiebepaling.

Ook hebben de mentoren veel kennis en ervaring die zij kunnen delen tbv voorbereiding op speeches, campagnevoering, en wanneer men interviews moet afleggen. Daarnaast weet een mentor ook vaak wat de taken zijn die bij bepaalde politieke functies horen. Dat is niet altijd duidelijk met de vrouwen.

   

9 van de 17 vrouwen heeft 1 of meerdere politiek mentoren Bij 3 vrouwen is deze mentor van een andere partij, bij 6 van de eigen partij Alle mentoren zijn man Mw. J. Simons wordt het meest als potentiele politiici die men graag als mentor zou willen hebben, genoemd.

POLITIEKE BRANDING De vrouwen willen zich graag inzetten op het gebied van     

Onderwijs – Jongeren – Jeugdbeleid Huiselijke geweld en genderbeleid Mensen met een beperking Medische zorg Ondernemerschapsontwikkeling

DE VROUWELIJKE COACHEES BINNEN DE PARTIJ De 17 vrouwen hadden elk weer een aantal coachees binnen de partij die zij moesten coachen, ondersteunen en begeleiden.

2 van de vrouwen hadden geen coachees.

6 van deze coachees zijn op DNA niveau op de lijst geplaatst, waarvan 1 als schaduwkandidaat 3 op DR niveau 5 op RR niveau

INZET COACHEES Over het algemeen wordt er goed samengewerkt met de coachees mn. Tbv de campagnevoering.

WOMEN EMPOWERMENT    

5 vrouwen geven aan geen lid te zijn van een vrouwenorganisatie 4 vrouwen zijn naar aanleiding van dit traject een politiek vrouwen forum gestart Slechts 3 van de vrouwen geeft aan reeds langer lid te zijn van vrouwenorganisatie(s) 1 vrouw geeft aan voorzitter te zijn van de vrouwen commissie binnen de eigen partij

De vrouwen hebben wel aangegeven dat zij er belang bij hebben om zich meer in te zetten voor vrouwen empowerment. Met elkaar in contact blijven, netwerken geeft ze telkens weer een enorme boost.

Vrouwen empowerment binnen de partij wordt voornamelijk ingezet middels de begeleiding en ondersteuning van de coachees.

De conferences “ meer vrouwen in besluitvorming” worden gezien als een goed instrument voor de vrouwen om te netwerken, en met elkaar van gedachten te wisselen.

Buiten de partij blijkt er weinig aandacht te worden geschonken aan vrouwen empowerment als het niet functioneel is.

ONTWIKKELING- PRIVE EN WERK 

 

   

6 van de 17 vrouwen is een andere en/of betere positie gaan bekleden gedurende deze periode.

Waarvan 2 mede hierom hun studie op een lager pitje hebben gezet.

Bij 6 van de vrouwen heeft dezelfde baan behouden, waarvan 2 wel op politiek gebied een extra functie hebben gekregen (Coördinator/Toezichthouder) 2 van de vrouwen is gestimuleerd om studie af te ronden om ook politiek een betere functie te verwerven.

7 vrouwen geven aan dat het goed te combineren is Voor 4 vrouwen speelt de opvoeding van de kinderen een rol Bij 3 vrouwen gaat het om de zorg van een familielid Bij 1 vrouw speelt de eigen gezondheid een rol

TOEKOMST 2015-2020

 

De vrouwen die geen plaats op de lijst hebben, zetten zich nog in voor een mogelijk positie na de verkiezingsuitslag.

Een deel van de vrouwen focused op 2020 om daar politiek door te breken.

70

Women in Politics Leaders Empowerment Program BOOTCAMP 3 7 & 8 februari 2014, Get!t Training and Consultancy - Paramaribo

B O O T C A M P 3 72

Nr.

Ervaring bij start v.d. sessies

Ervaring nu

1.

De combinatie van opletten op de spreektechnieken en wat inhoudelijk moet worden overgebracht was moeilijk.

Het is gemakkelijker om inhoudelijk ergens over te spreken en daarbij te letten op hoe de boodschap wordt overgebracht.

2.

3.

4.

5.

6.

Commentaar Ray

Het combineren van verschillende dingen gaat beter naarmate je er meer mee oefent. Na verloop van tijd worden de dingen die zijn aangeleerd dan een automatisme.

Dit geldt bv. ook bij het beoefenen van een sport.

Het maken van een connectie Het maken van contact met Het maken van een connectie met met personen die langslopen nieuwkomers bij het spreken ‘nieuwe aansluiters’ blijft moeilijk. en zich aansluiten bij de groep gaat ietwat gemakkelijker, maar Toch is het belangrijk hierop te ging moeilijk. het blijft moeilijk. letten. Wanneer iemand bv. laat komt bij een vergadering moet je toch proberen om gewoon te glimlachen en die persoon welkom te heten om te voorkomen dat je de hele sfeer van de vergadering verandert. Na afloop van de vergadering kan je de persoon dan apart aanspreken. Het is ook belangrijk omdat je misschien boos kan reageren in een groep, terwijl de persoon juist die keer een valide reden heeft om laat te zijn.

Er is nu duidelijk een groei te zien Groeicurves verschillen per bij de deelnemers. persoon. Benadrukt wordt dat deelnemers alleen naar zichzelf moeten kijken bij het beoordelen van hun groei en zich niet moeten vergelijken met een ander.

Iedereen heeft een belangrijke boodschap en wil deze communiceren. Het is belangrijk om steeds sterker te worden hierin.

De deelnemers kenden elkaar De deelnemer kennen elkaar Geen commentaar. niet goed en waren iets meer inmiddels en zijn goed op elkaar gespannen. afgestemd.

Er was niet echt een Het vertrouwen van elkaar Het is belangrijk dat de deelnemers vertrouwensband. binnen de groep is gegroeid en vertrouwen hebben, niet alleen in hierdoor kunnen de deelnemers zichzelf maar ook in elkaar. beter focussen. is belangrijk om je De deelnemer wisten nog niet Inmiddels is duidelijk wat er Het echt wat er van ze werd vanuit Get!T van de deelnemers verwachtingen (“expectations”) te verwacht. wordt verwacht. managen.

73

74

75

MINDSHIFT WITH SIX THINKING HATS

76

77

78

Iedere deelnemer krijgt een minuut de kans om aan te geven wat ze vonden van de sessie van vandaag. Bij de eerste bootcamp is gesproken over living values. Nu zal er bij het gooien van de bal een waarde worden meegegeven. Dit kan een waarde zijn die jij meegeeft aan die persoon, of een waarde die jij vanuit jezelf ziet in die persoon.

‘Kennis’: Bedankt voor de waarde van kennis. Ik heb kennis opgedaan. Het was aangenaam te leren over de Six Thinking Hats en het was vooral aangenaam om weer hier in de groep te zijn.

‘Moed’: Dankjewel. Ik heb inderdaad moed nodig om verder te gaan. Het is een belangrijke bron om je doel te bereiken. De strategie van de Zes Hoeden, geeft inzicht in oplossingsmodellen die ik kan aandragen. Als bestuurskundige moet je verschillende invalshoeken hebben om zaken aan te pakken, om de samenleving te kunnen helpen en Suriname duurzaam tot ontwikkeling te brengen.

‘Geloof’: Dankjewel voor Geloof. Dit hebben we nodig als mens. Ik ben een zeer gelovig mens. In de eerste plaats hebben we geloof nodig in onszelf om diep van binnen kracht te vinden. Ik ben gesterkt in mijn geloof dat wat ik hier ben komen doen bijdraagt om mij tot een beter mens te maken. De Six Hats hebben ook bijgedragen aan het besef dat training belangrijk is en constant bezig zijn met anderen je groter maakt en tot een beter mens. Dankjewel daarvoor en ik verheug me op morgen.

‘Vertrouwen’: Dankjewel voor het vertrouwen dat je aan me geeft. Dit is belangrijk om verder te gaan in het leven. Want als mensen geen vertrouwen meer in je hebben, kun je niet verder in de politiek. Je moet vertrouwen zoeken bij jezelf en op vertrouwensbasis werk je verder in de politiek. Politiek is niet altijd op vertrouwen gebaseerd, maar als nieuw politicus neem ik Vertrouwen mee en ze kunnen het vertrouwen hebben dat ik hun vertrouwen niet zal schaden.

‘Liefde’: Dankjewel voor deze waarde. Het is wat ik wil. Om overal waar ik ben die liefde heel eerlijk uit te stralen. Het is belangrijk om alles wat je doet met veel liefde te doen. Zoals ik vandaag ben opgestaan, me heb klaargemaakt en hierheen ben gereden; ik heb dat met veel liefde gedaan. Het doel dat ik wil bereiken heb ik met liefde geformuleerd. Bedankt voor de gelegenheid dat ik deze training mag volgen.

‘Rust’: Hartelijk dank. Rust is iets dat ik hoog acht naast alle rumoer. Creatief zijn en iemand die opvalt is ook belangrijk voor mij. Deze sessie van vandaag heeft mij doen inzien dat wat ik allemaal deed en hoe ik jongeren aanstuur en zelf omga met discussies, vergaderingen etc., dit allemaal een logische volgorde heeft om succesvoller te zijn. Het heeft me alerter gemaakt en ik zal het ook zeker overdragen aan anderen. Dit wil ik doen om anderen die de gelegenheid niet hebben om dit zo te leren, de kans te geven om bij te dragen aan het vormen van een betere structuur. Ik ben heel dankbaar voor deze training.

‘Moed’: Het is prettig om hier te zijn, het is stimulerend en motiverend en doet dromen herleven en geloven dat je niet de enige bent die dingen anders wil zien. Het geeft me de ruimte om terug te keren naar mijn diepste ik. Ook de banden die we onderling leggen vind ik prettig. Het was allemaal fantastisch. Met Hortence heb ik een link gemaakt die we nog niet eerder hadden gemaakt.

79

‘Kracht’: Dankjewel. Ik wil iedereen van harte dank zeggen. Ik wil hiermee altijd mijn speech beginnen.

Wanneer mensen niet bereid zijn om naar je te komen zodat je je gedachten met hun kan delen, is je strijd voor niets. Ik heb ook vandaag weer iets nieuws geleerd. Met name de volgorde van praten. Men probeert mij bepaalde dingen in mijzelf te laten herkennen. Deze kennis die ik hier heb geleerd wil ik meenemen en delen met anderen.

‘Moed’: Dankjewel. Je moet altijd moed hebben als je iets wil bereiken. Welke negatieve dingen er ook op je weg komen, je moet altijd ervoor blijven gaan. Ook dit keer ben ik weer een heel weekend weg voor de training, maar ik ben blij dat ik er ben. Mijn kennis is weer verrijkt. De Six Thinking Hats is nieuw voor mij. Belangrijk is dat iedereen de ruimte wordt gegeven om te denken. Ik ben blij met deze training en kijk uit naar morgen.

‘Respect’: Bedankt voor de waarde Respect. Ik heb respect voor iedereen hier. Vooral vanmorgen toen we hier begonnen met het wandelen. Omdat we zoveel binnen zijn, merk je vaak niet op dat er zoveel groen is. Het begon met de ademhalingsoefening en toen ik al dat groen om me heen zag was het prachtig. Het heeft me een boost gegeven om de dag te beginnen. Een ding van de Six Thinking Hats is me vooral opgevallen. Toen ik mijn enkel verdraaide, vond ik het erg dat er weer iets was dat me zou ophouden. Op het moment dat de dokter echter dreigde met zes weken gips, was ik wel bereid om het rustiger aan te doen. Maar misschien is het ook een signaal dat ik zaken rustiger aan moet pakken en moet ik daar het respect voor opbrengen. Ik doe het daarom rustig aan.

‘Ervaring’ en ‘Overdracht’: Dankjewel. Wat ervaring betreft kan ik meegeven dat ik veel ervaring heb opgedaan in de politiek. Dankzij de politiek kan ik hier aanwezig zijn. Ik vond het geweldig dat ik weer in de groep aanwezig kon zijn. Ik heb ook ervaringen opgedaan in de groep. Ik ben lid van de politieke partij KPTI en daar kom je een bepaalde groep tegen. Hier kom je verschillende vrouwen tegen. Er is hier veel saamhorigheid en ik hoop dat we dit kunnen meenemen. Naarmate we 25 mei naderen, zie je dat we weer in hokjes worden geplaatst. Maar we moeten dit volhouden, zodat meer vrouwen zullen participeren in de top. We moeten het geduld opbrengen. Mijn zwarte pet zegt mij dat een 50/50 vertegenwoordiging nu niet haalbaar is. Maar we willen meer dan we nu hebben en daar ga ik voor.

‘Geduld’: Geduld is een goede waarde. Wanneer ik zaken al ken, kan ik wel eens ongeduldig worden.

Hier moet ik op letten omdat ik mijn interesse dan kan verliezen. Het is ook belangrijk om wanneer je eenmaal ergens mee bezig bent, je focus alleen daarop te houden. Hier is geduld voor nodig. Je moet de focus leggen op jezelf en de sterkte en jezelf goed profileren.

‘Liefde’ en ‘Wijsheid’: Dankjewel. We hebben allemaal liefde nodig als mens, dus het is zeer welkom.

Toen ik de uitnodiging kreeg wilde ik dit niet missen, mede vanwege de ‘Secret Agendas’ van Get!T. Tot nu toe heb ik geen spijt. Maar het wordt wel steeds drukker, waardoor je focus meer verspreid is.

Ook bedankt voor Wijsheid. Ik ben nog een jongere. Ik ben vroeg begonnen in de politiek. En ik merk dat hoewel ik veel heb geleerd ik ook niets heb geleerd. Daarom vond ik het leuk dat er tussen nu en 25 mei er nog veel gaat gebeuren. Liefde geeft me de kracht om door te gaan waar ik mee bezig ben en dit geef ik aan jullie allemaal mee.

80

PRESENTATIE GROEP 1 Wij gaan ons focussen op “More Women on the Leadership Stage”. De strategie is verdeeld in de onderdelen radioprogramma’s, discussie avonden en social events.

Het doel is om mensen te inspireren met de bedoeling dat ze gemotiveerd raken om hun plaats als vrouw in de samenleving en vooral in de politiek in te nemen (Radio Programma’s): We hebben gekozen voor radio programma’s om ons publiek te bereiken omdat we het gevoel hebben dat op deze manier veel mensen te bereiken zijn. Het kan voorkomen dat mensen niet luisteren door vermoeidheid of andere bezigheden. Het kan ook zijn dat de zender waar het programma wordt uitgezonden niet hun favoriete zender is. Daarom wordt gekozen voor meerder zenders.

Het programma heet “Sranan Uma Ju De”. Daarom zal gebruik worden gemaakt van verschillende zenders en ook van verschillende zendtijden. Het voordeel is dat de mensen bereikt kunnen worden in de huiskamers, de auto etc., waardoor ook meer vrouwen zullen worden bereikt..

De zenddagen zijn woensdag van 8-9 pm en zaterdagochtend van 12-1 pm.

(Discussie avonden): Het is voor ons belangrijk om discussie avonden te gebruiken. We merken dat er veel vrouwen zijn die al in leiderschapsposities bezig zijn, maar waar zijn ze?

Wat kunnen we doen om ze uit hun hol te laten komen? Er zijn verschillende onderwerpen die we willen aankaarten. We zullen de avonden houden op de vrijdag.

(Social Events): We denken dat je iedereen moet betrekken. Daarom hebben wij ook rekening gehouden met kinderen, om te voorkomen dat vrouwen niet komen vanwege kinderen. Bij dergelijke events worden dan ook de kinderen bezig gehouden. Hiervoor zullen we gebruik maken van TBL en het terrein bij Fernandes. De vrouwen krijgen dan de gelegenheid om onderling te socializen. Het gaat bij leadership ook om ontspanning, zodat de interesse er blijft onder vrouwen. Want als dat ontbreekt dan komen ze een volgende keer niet meer. We zullen de events nu alleen op de zondagen organiseren en tijdens de vakantie ook op andere dagen.

82

PRESENTATIE GROEP 2 Het doel is: Het behalen van verkiesbare plaatsen op lijsten op het niveau van DNA, RR en DR. We zien dat er overal meer mannen dan vrouwen zijn. Vandaar ons doel.

Wanneer je verandering wil hebben, dan start dat bij jezelf. Hoe willen wij deze verandering teweeg brengen?

We willen hiervoor een werkgroep vormen, met mensen verantwoordelijk voor het technisch deel, fotografie, logistiek en administratie. De werkgroep zal huis-aan-huis gaan en mensen informeren over het doel, wat, hoe en waarom we het willen bereiken. Aan de hand hiervan zullen beschikbare vrouwen worden geregistreerd. Op basis daarvan worden rapportages gedaan aan de partijleiding. Er kunnen dan activiteiten worden georganiseerd om teambuilding onder de groep te stimuleren.

Veel vrouwen zijn dagelijks bezig met Social Media. Wij willen hiervan gebruik maken.

Door het geven van sterke quotes via die kanalen.

We zullen kijken naar het identificeren van vrouwelijke kaders. Daarna willen we een mindshift teweeg brengen. Hierbij zullen we letten op de kwaliteit van de vrouwen door het geven van trainingen. Hiervoor zullen financiĂŤle middelen nodig zijn en daarvoor zullen fundraising activiteiten worden gehouden. Zo willen we een bijdrage leveren aan het traject van het realiseren van vrouwen op verkiesbare plaatsen. Wanneer we weten dat de vrouwen klaar zijn willen we deze vrouwen voordragen aan het Hoofdbestuur.

We zullen issues publiceren die vrouwen aangaan. Er zullen activiteiten worden georganiseerd om deze te bespreken met het doel oplossingen te vinden op buurt-, partijen nationaal niveau. Er moet een grotere bewustwording komen onder vrouwen met als doel meer vrouwen op verkiesbare plaatsen op de lijsten op DNA, DR en RR niveau.

83

PRESENTATIE GROEP 3 Ons doel is om 200 personen te trekken, zowel mannen als vrouwen. De gasten zullen na elke spreker de gelegenheid krijgen om vragen te stellen. Voor het financieren zullen sponsoren worden benaderd.

Vanwege ondervertegenwoordiging willen we dat vrouwen zichtbaarder worden. Om dit te bereiken willen we een conferentie organiseren. De sterspelers, mannen en vrouwen, zullen mee worden genomen. Veldbezoeken zullen nationaal worden uitgevoerd en er zullen ook trainingen worden uitgevoerd. Er is een media campagne die zal worden uitgerold. Er zal cijfermateriaal nodig zijn van ABS en de NGOs en het Nationaal Bureau voor Genderbeleid.

Alles valt en staat met een goede media campagne. We zullen dit dan ook landelijk aanpakken. Via digitale nieuwssites zullen we mensen benaderen. Promotie zal worden gedaan via LED schermen. Deze zullen worden ingezet om alle districten te bereiken.

Daarnaast kunnen we ook gebruik maken van bill boards. Er zal promotiemateriaal worden vervaardigd en uitgedeeld. De Social Media zal met name worden gebruikt voor het bereiken van de jongeren.

We zullen de mensen bereiken via radio, TV en kranten omdat niet iedereen toegang heeft tot het Internet. Daarnaast zullen we zelf de wijken bezoeken. Eind februari 2015 zal een conferentie worden gehouden in Torarica.

SAMENVATTING Sabi Loekoe van radio station Krin Taki (Mynairfa): Er zijn belangrijke items naar voren gehaald. De eerste groep sprak over More Women on the Leadership Stage. Deze groep probeert te wijzen op de voordelen voor de doorsnee vrouwen in de samenleving. Door het verzorgen van een radio programma en gebruik van de Surinaamse taal wordt geprobeerd ervoor te zorgen dat iedereen het doel begrijpt. Er zal worden uitgezonden op tijdstippen waarop veel mensen kunnen worden bereikt.

De journalisten waren kritisch. Hun belangrijkste punt was het feit dat ze vinden dat vrouwen vaak overlopen. De groep die heeft gepresenteerd vond echter dat het voornamelijk mannen zijn die vaak overlopen. De tweede groep richtte zich op het realiseren van meer vrouwen op verkiesbare plaatsen op DR, RR en DNA niveau. De pers vroeg hier hoe mannen kunnen worden getriggered om hieraan mee te werken en ook werd gevraagd of mannen zich bedreigd zouden voelen. De derde groep heeft hun plan van aanpak naar voren gebracht gericht op het realiseren van meer vrouwen op besluitvormende plekken.

84

Groepsleden Melodie Tekst

GROEP I Juliette, Sila, Elviera en Reina Fa Joe Kan Tak Mi No Moi? Fa yu kan tak mi no man?

Fa yu kan denki mi no man?

Fa yu kan sabi mi no man, mi no man?

Na tu basi leri mo Koni na mi mama Leri na mi papa Fa yu kan tak mi no man Na tu basi leri mi Mi na wan tranga uma Sa sori kba sa a kan Poti mi na tap a lijst Dan mi sa wini a bigi prijs

Groepsleden Melodie Tekst

GROEP II Rewtie, Nirmala, Mynairfa, Ingrid en Justina ??

Politiek na wan tori Pe uma e sori A krakti di oema abi Foe seti oen Sranang gron Oema foe Stranang go pot ju steng Meki moro oema sori denk Sor Stranag dat un srefi kan doe ing

Groepsleden Melodie Tekst

GROEP III Angelic, Caroline, Eunike en Hortence Alonki kon dansi??

Op 25 mei gaan we naar de stembus Foe meki deng vrouw kong ini DNA (2 keer) We bondroe, prsiri Hor oen ede na heey We sa sor na kondri Dat uma na wang Transparantie geeft garantie (3 keer) Tranquilo – Kalm aan!

85

1. Wat is mijn doel?

Het antwoord op deze vraag persoonlijk is. In een organisatie, moet iedere medewerker de kans krijgen om deze vraag afzonderlijk te beantwoorden op een manier waaruit blijkt dat iedereen op 1 lijn zit.

2. Wie ben ik?

Het gaat hierbij om een ideale versie van je zelf.

Daarnaast “Wie ben ik nu?” en “Wat wil ik verbeteren?”

Het is belangrijk om niet te kijken naar het verleden.

Dus je moet een “herstart” maken.

3. Wat zijn mijn waarden?

Je bepaalt deze zelf en deze geven sturing.

4. Teken de toekomst.

Visualiseer de toekomst.

“To attract succes, you need to be attractive”.

5. Welke obstakels zijn er? (welke prioriteiten ga je stellen) 6. Van wie hou je het meest?

7. Aan wie/wat zou je meer tijd willen besteden?

8. Waaruit heb je kunnen leren?

9. Welke beslissingen ga je vandaag nemen?

86

Aan het begin van de sessie hebben de deelnemers een quote opgeschreven, het op een briefje geschreven en opgevouwen in een doos geplaatst. Bij de afsluiting wordt aan de deelnemers gevraagd een willekeurig briefje uit de doos te pakken. Hierna krijgt ieder deelnemer 30 seconden de tijd om iets te vertellen over haar lessons learned van de sessie en ook in het kort iets te vertellen over de quote die staat op het briefje dat is gepakt “Aan hardlopen heeft men niets, je moet op tijd vertrekken. Je start nu.” Het lijkt wel voor mij geschreven, ik kom altijd laat. Het formuleren van liedjes heeft mij teruggebracht naar de 3e klas lagere school . Dit was een heel prettig moment voor mij in mijn jongere jaren.

“Be yourself, improve yourself because you are your best self.” Het is op me lijf geschreven. Ik heb ontdekt dat ik een lied kan schrijven. Dat wist ik niet. Dankjewel daarvoor.

“Practice, master. Leren is de sleutel van wijsheid, herhalen is kunst van doen”. Ik heb vandaag veel geleerd. Ik moet nog leren om te durven en kunnen praten met anderen ter motivatie en opbouw van mezelf.

“Don’t let y our learning lead to knowled ge, let y our learning lead to action. Act now.” Ik heb vandaag meer energie gehad uit werken in een groep. Ik ben meer bezig vanuit mijn beroep met mensen te praten. Het was leuk om in een groep opdrachten uit te voeren.

“Be your self, improve your self. Yes, you can!” Dit heb ik zelf opgeschreven. Het spreekt me heel erg aan. Ik hoor vaak van mensen om me heen dat ik altijd mezelf blijf. Vandaag heb ik veel mogen leren. Het mooie is dat ik zie dat ik mezelf moet blijven afvragen “waarom?” om mijn doel te bereiken.

Als je dat niet weet ga je doelloos verder. “je b ent pas wie je b ent als je je zelf vertrouwt ”. Klopt helemaal. Als je geen vertrouwen hebt in jezelf dan zul je falen in alles wat je doet. Dit past goed bij mij. Ik doe wat ik wil. Je neemt mee wanneer mensen je wijze woorden geven. “You can’t live other people’s lives”. Ik heb geleerd dat om je doelen te bereiken je een plan moet maken en vast moet houden aan wat je hebt uitgestippeld.

“Coaching is de sleutel tot verbetering van prestaties van je mensen je organisaties en jezelf. You can do it!” Het mooiste vandaag is de ontdekkingsreis die we samen maken en we de talenten ontdekken die wel hebben. We zijn in staat om elkaar te versterken. Samen kunnen we prachtige liederen schrijven. We leren van elkaar. Er komt geen eind aan die ontdekkingsreis, daarom ben ik het helemaal eens met de stelling.

“Inspiring others to find their voice, the leadership challenge. Be their leader.” Dit is van mezelf.

Ik heb veel geleerd vandaag. Met zijn allen hebben we een goede presentatie in elkaar gezet. Ook het componeren van een lied is gelukt. Ook dat van de journalisten vond ik fantastisch.

“People don’t care how much y ou know, the y only know how much you care.” Ik vind het een echt pakkende tekst. Het lukt Get!T steeds weer om mij te blijven verrassen. Dit weekend heb ik de spirit en de wil gevoeld. Uiteindelijk is dat waar Get!T naartoe wil gaan. Ladies, we are doing a good job.

87

“I love what Ido, it turns me on and makes me happy. Be happy .” Ik hou ook van wat ik doe.

Het maakt me blij. Alle dingen die we hebben geleerd vandaag, maken me ook blij. Ik heb genoten van het lied en denk dat we veel zullen hebben aan strategie bepaling.

“The power of less. You are the power.” Na de oefeningen van de afgelopen periode heb ik geconstateerd dat je door die opdrachten weet dat ongeacht de rol die je aangeboden krijgt, je het kan. Ik kan componeren.

“We are not human beings having a spiritual experience, we are spiritual beings, having a human experience”. Ik weet niet of dit echt bij me past. Ik weet dat de presentatie en journalisten het belangrijkst was, omdat we dit de komende tijd kunnen verwachten. Hierop zal ik moeten kunnen inspelen.

88

Women in Politics Leaders Empowerment Program BOOTCAMP 4 20 -22 maart 2014, Get!t Training and Consultancy& Jacaana Resort Paramaribo

B O O T C A M P 4 89

Ter voorbereiding op het Political World CafĂŠ is er op de laatste dag van de bootcamp 4 een min- conference gehouden, waar aan de coachees van onze 17 participanten ook mochten deelnemen.

Het geheel werd als zeer leerrijk en vernieuwend ervaren. Centraal stond de strategie voor 2015-2020.

90

91

You are kindly invited to participate with political leaders at the first Political World Café, hosted by the National Assembly and the UNDP. This World Café will only be opened for formal leaders of political parties in the National Assembly 2010-2015.

A maximum of 3 board members per party will be represented during this event.

Time Location Objectives

18.00-20.30 uur Hotel Torarica 1. Present results of the Women in Politics program 2. Informal and open discussion on empowerment in politics

PROGRAM 18.00-18.30 uur 18.30-18.35 uur 18.35-18.40 uur 18.40-18.50 uur 18.50-19.00 uur 19.00-20.00 uur 20.00-20.15 uur 20.15-20.30 uur

Inloop Opening Armstrong Alexis - UNDP Drs. Jennifer Simons, De Voorzitter van de Nationale Assemblee Regels voor de Political World Cafe Political World Cafe met de Voorzitter en Vice Voorzitter van DNA, leiddinggevenden van fracties in DNA en besturen van politieke partijen Conclusies - Presentaties Afsluiting – media krijgt de kans vragen te stellen

92

Coachingsronde 3 April tot en met juni 2015

POLITIEK OF NIET LEVEN NAAST DE POLTIEK CARRIERE SCHOLING RELATIES WAAR KIES IK VOOR?

KIES VOOR JEZELF!

Women in Politics Leaders Empowerment Program BOOTCAMP 5 03-05 juli 2015, Residence Inn – Paramaribo

BOOTCAMP 5  Personal - & Team Growth: what did I (we) learn  Unique Selling Point  Elavtor Pitch  Personal & Team Growth  Entrepreneurship and entrepreneurial mindset  Team gevoel  Strategic thinking.  Het resultaat is voor Suriname: namelijk een strategie uitzetten met de kennis die is verworven om te zorgen voor sustainable groei van meer vrouwen in de politiek…  Op strategisch niveau bezig zijn; een bijdrage leveren aan het behalve van het doel

TERUGBLIK VERKIEZINGSPERIODE 2015

EVALUATIE BOOTCAMP 5 DAG 1

USP AND MINDMAPPING

TOPICS

STRATEGIE – OUT OF THE BOX – GOED LUISTEREN – THINK BEFORE YOU ACT – SAMENWERKEN – GET OUT OF YOUR COMFORTZONE – MAAK GEBRUIK VAN DE AANWEZIGE MIDDELEN – LET OP JE OMGEVING – DURF- THERE IS ALWAYS A WAY!

EEN GEZOND LICHAAM ZORGT VOOR EEN GEZONDE GEEST. GEEF NIET OP- STIMULEER ELKAAR- SAMEN BEREIK JE MEER ALLES IS MOGELIJK- GELOOF IN JEZELF – DE KRACHT VAN HET WOORD – DE KRACHT VAN UW DENKEN

STRATEGY - PLANNING

WE NEED EACH OTHER TO MOVE MOUNTAINS ACHIEVING OUR GOALS!

Evaluatie 3 juli 2015

In bovenstaande tabel zijn de gemiddelde per onderdeel weergegeven. Over het algemeen kan gesteld worden dat de deelnemers de eerste dag goed hebben ervaren.

7 van de 9 deelnemers die het evaluatieformulier hebben ingevuld zouden deze training aanbevelen

Deelnemers vonden het evenement:

De belangrijkste lessen en direct toepasbare elementen uit de training:

De deelnemers zouden zichzelf verder willen ontwikkelen in:

Evaluatie 4 juli 2015

In bovenstaande tabel zijn de gemiddelde per onderdeel weergegeven. Over het algemeen kan gesteld worden dat de deelnemers de tweede dag goed hebben ervaren.

7 van de 8 deelnemers die het evaluatieformulier hebben ingevuld zouden deze training aanbevelen

Deelnemers vonden het evenement:

De belangrijkste lessen en direct toepasbare elementen uit de training:

Suggesties en commentaar Doorgaan met dit evenement

De deelnemers zouden zichzelf verder willen ontwikkelen in:

Onderdelen die deelnemers diepgaander behandeld zouden willen zien:

Evaluatie 5 juli 2015

In bovenstaande tabel zijn de gemiddelde per onderdeel weergegeven. Over het algemeen kan gesteld worden dat de deelnemers de derde dag goed hebben ervaren.

Suggesties en commentaar: 7 van de 9 deelnemers die het evaluatieformulier hebben ingevuld zouden deze training aanbevelen

Overnachtingen doorvoeren en buiten de stad!

Vervolgen van deze trainingen en niet stoppen, omdat wij naar 2020 nog : 1. Meer vrouwen in de politiek nodig hebben. Het mag geenzins zo zijn dat we weer als land teruggaan 2. Onderhandelen in de politiek is een belangrijk onderwerp

Deelnemers vonden het evenement:

De belangrijkste lessen en direct toepasbare elementen uit de training:

De deelnemers zouden zichzelf verder willen ontwikkelen in:

Suggestie/ commentaar van een van de deelnemers: Ik zal jullie missen!

MY EMPOWERMENT PAGE PLEASE WRITE ME A POWERNOTE!