Proyecto formación de liderazgo Árbol de Objetivos Alta productividad y competitividad
Clima y atmósfera laboral sosegada
Permanente de procesos de formación
Elevada calidad en los servicios
Optimismo e interés en los trabajadores
Fondos económicos suficientes
Tarifas de los servicios justas
Diligencia y agilidad en los trabajadores
Adecuados métodos de enseñanza
Soluciones
Medios
Mayor satisfacción en los huéspedes
Amabilidad y sosiego en los trabajadores
Formación de manera continua
Elevada generación de puestos de trabajos
Realización y concordia
Adecuada continuidad de las políticas
Adecuado proceso interpersonal en los gerentes para influir, inspirar, entusiasmar y comprometer de manera sostenible a los trabajadores
Objetivo General
Adecuada Gestión de la calidad
Promoción de trabajadores calificados
Adecuados Objetivos organizacionales
Conocimiento de los estándares
Permanente inducción y socialización
Amplias políticas para la formación
Adecuados costos fijos
Adecuada gestión del desempeño
Alta preocupación por lo importante
Constante seguimiento y control
Atractivo plan de carrera y sucesión
Apego a la planificación a Largo Plazo
Estructura organizacional flexible
Buen desarrollo de habilidad gerencial
Articulación en la planificación Autor: Luis Castro Milano
Fines Directos
Fines Indirectos