L’EMPLOI DES SENIORS DANS LE COTENTIN
Novembre 2010
Sommaire
L’emploi des séniors dans le cotentin .......................................2 Les séniors en recherche d’emploi ...........................................4
L’EMPLOI DES SENIORS DANS LE COTENTIN
Dans le Cotentin, seuls 27.8% des 55-64 ans ont un emploi, un chiffre éloigné du taux national de 37% ou bas-normand, 34%. 53,4% des 55-64 ans du Cotentin sont en préretraite ou en retraite, un chiffre plus élevé qu’en Basse-Normandie, 50.2% ou qu’en France, 43,8%.
Les départs en retraite avant l’âge légal sont nombreux dans le Cotentin et s’expliquent en partie par la structure du tissu industriel de la région :
Région de destination Répartition des établissements 55-64 selon des départs leurpar activité du tranche Retraités ou préretraités
3% 8%
Actifs ayant un emploi
8%
Un nombre important de départs anticipés à la retraite pour carrières longues (3751 de 2004 à 2006 dans la Manche) Des cessations d’activité liées à l’amiante élevées (707 dans la Manche à fin 2006) Des restructurations industrielles ayant eu un effet sur les départs anticipés à la retraite
Les autres inactifs correspondent aux personnes ne s’étant déclarés dans aucune des autres activités. Les 55-64 ans représentent 7.9% des actifs ayant un emploi. Passé 65 ans, ils ne sont plus que 0.6% à exercer une activité.
Femmes ou hommes au foyer 53% 28%
Autres inactifs
Chômeurs
Source : Insee, recensement de la population 2007, exploitation principale
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71.7% des 55-64 ans sont en contrat à durée indéterminée, et 78.4% sont à temps complet. Ces chiffres révèlent une relative stabilité de l’emploi pour les salariés les plus âgés. Cependant, en cas de licenciement, les seniors sont confrontés à des difficultés importantes pour retrouver un emploi.
Par rapport à l’ensemble des actifs ayant un emploi, les seniors sont plus particulièrement présents chez les agriculteurs exploitants, les artisans, commerçants, chefs d’entreprise et les cadres et professions intellectuelles supérieures. En effet, pour chacune de ces catégories, ils représentent respectivement 16.5%, 13.3% et 13.8% de l’ensemble des actifs ayant un emploi.
Région de destination Répartition des 55-64 établissements ans desayant départs par un du emploi tranche Cotentin par d'effectif catégorie socio-professionnelle
Employés 8% 9%
Professions intermédiaires 27% Cadres, professions intellectuelles sup.
16% Ouvriers
16%
24%
Artisans, commerçants, chefs entreprise Agriculteurs exploitants
Source : Insee, recensement de la population 2007, exploitation principale
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LES SENIORS EN RECHERCHE D’EMPLOI
Les chiffres de cette partie concernent uniquement les demandeurs d’emploi des catégories A, B et C à savoir : Catégorie A : demandeurs d'emploi n'ayant occupé aucun emploi Catégorie B : demandeurs d'emploi ayant exercé une activité réduite courte (78h ou moins) Catégorie C : demandeurs d'emploi ayant exercé une activité réduite longue (Plus de 78h) Les catégories D et E, les demandeurs d’emploi dispensés de recherche (en raison d’un stage, d’une formation, maladie…) et les demandeurs d’emploi déjà en emploi, sont exclues de cette étude. La zone géographique prise en compte est celle du pays du Cotentin soit l’arrondissement de Cherbourg et la communauté de communes de Carentan. A fin juin 2009, 1 901 personnes âgées de 50 ou plus sont à la recherche d’un emploi dans le pays du Cotentin. Ils représentent 17.3% de l’ensemble des demandeurs d’emploi du pays du Cotentin, un chiffre proche du niveau bas-normand et national de 16%. La principale cause d’inscription des seniors au chômage est le licenciement, ce motif concerne 20.1% d’entre eux.
Motifs d'inscriptions au chômage par tranche d'âge 1 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 Licenciement eco. et autres, fin de
convention
de reclass.
personnalisé
Démission
Fin de contrat
Fin de mission 1ère entrée, intérim reprise d'activité
Moins de 25 ans
De 25 - 49 ans
Autres
50 ans et plus
Source : SEPES/DIRECCTE
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L’inscription au chômage pour cause de licenciement est beaucoup plus importante chez les seniors que pour les autres classes d’âge. Ce chiffre est en augmentation pour les 55 ans et plus, 27.7% d’entre eux se sont inscrits au chômage suite à un licenciement.
75.4% des seniors sont à la recherche d’un emploi depuis plus d’un an, pour 30% d’entre eux depuis plus de deux ans. Le reclassement des seniors s’avère donc beaucoup plus délicat que pour les plus jeunes dont la proportion de chômeurs de longue durée est nettement moins élevée.
Le chômage de longue et de très longue durée affecte particulièrement les seniors.
Part du chômage de longue durée par classe d’âge
100%
Chômage de très longue durée (> 2 ans)
90% 80%
Chômage de longue durée (Entre 1 et 2 ans)
70% 60% 50%
Chômage de durée inférieure à 1 an
40% 30% 20% 10% 0% Moins de De 25 - 49 De 50 à 54 55 ans et ans plus 25 ans ans
Source : SEPES/DIRECCTE
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LES CHEFS D’ENTREPRISE DE 50 ANS ET PLUS
En 2010, 19.8% des chefs d’entreprise du Cotentin ont 50 ans ou plus. Les chiffres tirés des études de l’Ecole des Managers et de l’Insee, L’âge des dirigeants d’entreprise et Les plus de 50 ans et l’emploi en Basse-Normandie, affichent des proportions différentes au niveau national et régional. Au niveau national, 45% des chefs d’entreprise ont 50 ans et plus, au niveau régional, 44%. Le manque d’études sur l’âge des dirigeants d’entreprise et plus globalement le marché de la transmission d’entreprise ne permet pas d’expliquer précisément cet écart.
Au total, 1 069 établissements du Cotentin ont un dirigeant de 50 ans et plus. Parmi ces 1069 établissements, 22.1% des chefs d’entreprises ont plus de 60 ans.
La part des chefs d’entreprises de 50 ans ou plus est plus importante dans le secteur des services. Ce secteur est également celui où les plus de 60 ans sont le plus représentés. En 2010, 236 entreprises ont à leur tête un dirigeant de plus de 60 ans, sur ces 263 entreprises 49% sont dans le secteur des services et 37.7% dans le commerce.
Part des chefs d'entreprises de 50 ou plus par secteur d'activité 25% 20% 15% 10% 5% 0% Commerces
Construction
Industries
Services
Source : CCI Cherbourg-Cotentin, Fichier consulaire
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La part des chefs d’entreprise de 50 ans ou plus augmente avec la taille de l’entreprise. Ainsi, 35% des dirigeants d’entreprises de 50 salariés et plus sont des séniors. Le développement progressif de l’entreprise explique en partie ce phénomène. Cette structure peut être différente en fonction du secteur d’activité. Ainsi, la part des seniors dans le commerce n’augmente pas nécessairement en fonction de la taille. Cela s’explique en partie par la structure du secteur caractérisé par un nombre important de petites entreprises, 92% des entreprises du commerce emploient moins de 10 salariés.
Part des chefs d'entreprise de 50 ans et plus par tranche d'effectifs et secteurs d'activité 60% Commerces 50% 40%
Construction Industries Services
30% 20% 10% 0%
Source : CCI Cherbourg-Cotentin, Fichier consulaire
Nombre d'entreprises dont le dirigeant a 50 ans et plus (Etablissement principal ou siège dans le Cotentin) 400 350 300 250
Plus de 50
salariés
Entre 20 et 49
Pour caractériser plus précisément les entreprises qui pourraient entrer sur le marché de la reprise dans les 10 années à venir dans le Cotentin, seules les entreprises dont le siège social se trouve dans le Cotentin peuvent être prises en compte. Les établissements secondaires sont également supprimés du mode de calcul.
200 150 100 50 0
Entre 10 et 19 Entre 1 et 9 Pas de salarié
Source : CCI Cherbourg-Cotentin, Fichier consulaire CCI CHERBOURG COTENTIN – Novembre 2010
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Au total, 837 entreprises dont le siège social ou l’établissement principal est dans le Cotentin pourraient entrer sur le marché de la reprise d’entreprise dans les 10 prochaines années. Le commerce représente 43.8% des entreprises, suivi des services, 37.5%, de la construction, 10.3% et de l’industrie, 8.5%. Ce sont avant tout des petites entreprises qui sont concernées, 35.6% n’ont pas de salariés et 53% emploient entre 1 et 9 salariés. De nombreux outils ont été mis en place pour faciliter la transmission d’entreprise notamment les dispositifs Transmission-Reprise en Cotentin et TransPme.
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Analyse réalisée par Pierric Hourçourigaray (CCI de Cherbourg-Cotentin) avec la collaboration de Stève Frederick et Julien Laulier (MEF du Cotentin) Pour toutes informations complémentaires sur cette étude, contactez Pierric Hourçourigaray : 02-33-23-32-15 phourcourigaray@cherbourg-cotentin.cci.fr Sources : SEPES/DIRECCTE MEF du Cotentin Sites utiles : http://www.insee.fr/fr/regions/basse-normandie/default.asp?page=themes/dossiers/50ans/50ans.htm http://www.reseau-edm.com/downloads/enquete_CCI_2004.pdf
Publication de la Chambre de commerce et d’industrie de Cherbourg-Cotentin, Hôtel Atlantique, boulevard Félix Amiot, BP 839, 50108 Cherbourg-Octeville Cedex Directeur de la publication : Jean-Claude Camus
Toutes nos études sont disponibles sur www.ecotentin.fr