7.5 Tre- og fireårsregelen

være å finne et gjennomsnitt. I det praktiske liv er dette typisk noe arbeidsgiveren og arbeidstakeren bør prøve å finne en minnelig løsning på.

7.5 Tre- og fireårsregelen

En lovlig midlertidig ansettelse kan også gi rett til fast ansettelse på grunn av dens varighet. Det gjelder en øvre grense for hvor lenge en person kan være midlertidig ansatt – arbeidstakere skal ikke kunne gå i «evigvarende» midlertidige kontrakter. Er jeg sammenhengende midlertidig ansatt mer enn fire år med hjemmel i aml. § 14-9 andre ledd bokstav a) (fireårsregelen), oppnår jeg et ordinært oppsigelsesvern, jf. aml. § 14-9 sjuende ledd. Det betyr i praksis at jeg er fast ansatt.

SOM-2019-1405 gjelder en situasjon hvor to vernepleiere ansatt som vikarer i en kommune, begge hadde krav på fast ansettelse etter treårsregelen. Begge ble tilbudt fast ansettelse, men den ene stillingen var tilknyttet en annen enhet. Hun som fikk dette tilbudet, takket nei. Hun mente seg berettiget til den stillingen som den andre vikaren hadde fått tilbud om. Sivilombudet påpekte i denne saken at hensynene bak kvalifikasjonsprinsippet og alminnelige forvaltningsrettslige prinsipper stiller visse krav til saksbehandlingen selv om stillinger ikke har vært utlyst. Her ble kommunen kritisert for manglende skriftlighet og lite informasjon til de berørte partene underveis i prosessen, noe som svekker tilliten til avgjørelsen som ble tatt.

Treårsregelen gjelder dersom arbeidstakeren har vært sammenhengende midlertidig ansatt i mer enn tre år med hjemmel i aml. § 14-9 andre ledd bokstav b) og f). I noen sammenhenger vil en arbeidstaker være midlertidig ansatt i lengre tid hos samme arbeidsgiver, men med basis i ulike grunnlag. Påfølgende midlertidige ansettelser skal vurderes samlet. Det at påfølgende midlertidige ansettelser hos samme arbeidsgiver skal vurderes samlet, innebærer for eksempel at et vikariat i to og et halvt år (bokstav b), pluss ti måneder på generelt grunnlag (bokstav f) gir rett til fast ansettelse. Det presiseres i lovteksten at treårsregelen også gjelder i kombinasjon mellom grunnlag i bokstav a), b) og f). Fireårsregelen gjelder altså bare dersom midlertidig ansettelse kun er basert på bokstav a) (arbeid av midlertidig karakter).

Kravet til «sammenhengende» midlertidige ansettelser betyr at det ikke skal ha vært tidsmessig avbrudd mellom de ulike kontraktene om midlertidig ansettelse. Imidlertid kan ikke lovteksten her tas helt på ordet, mindre avbrudd mellom to ulike ansettelsesforhold medfører ikke automatisk at tre- eller fireårsregelen ikke får virkning; en totalvurdering må legges til grunn. I Ot.prp. 49 (2004–2005) uttrykkes følgende: «Det vil bero på en totalvurdering av ansettelsesforholdet og begrunnelsen for avbruddet om kravet til

125