8 Oppsummering

guleringer og ferie. Siden vikarbyrået/bemanningsforetaket er pliktsubjektet, må de gis nødvendige opplysninger av innleievirksomheten, jf. aml. § 14-12 b). I slike trekantforhold har som foran nevnt vikarbyrået/bemanningsforetaket plikt til å utbetale lønn og feriepenger, men med hjemmel i aml. § 14-12 c) har innleievirksomheten et solidaransvar for å sikre den innleide arbeidstaker den godtgjøring som likebehandlingsprinsippet har i seg. Solidaransvaret inntrer så snart arbeidstakers krav er misligholdt.

HR-2020-2109-A gjelder spørsmålet om to innleide arbeidstakere har rett til bonus på lik linje med fast ansatte. Høyesterett peker på at bonusordninger kan ha ulik karakter, men at bonusordningen i dette tilfellet var en form for resultatlønnsordning, og oppfylte samtlige rettslige karakteristika for å være «lønn» i arbeidsmiljøloven § 14-12 a første ledd bokstav f’s forstand. Bemanningsforetaket pliktet da å betale bonus til de to ansatte som om de hadde vært fast ansatt i innleieforetaket.

8 Oppsummering

Som en kort oppsummering av rettsreglene om ansettelse i kommunen kan det fastslås at utgangspunktet er avtalefrihet. Denne avtalefriheten blir i noen grad innskrenket av lovgivning; jeg nevner her diskrimineringsbestemmelser, fortrinnsrett og midlertidig ansettelse. Avtalefriheten blir også i kommunal sammenheng innskrenket via det tariffestede kvalifikasjonsprinsippet, som dog med sine skjønnskriterier har vage rammer.139 Kommunen har i utgangspunktet plikt til å lyse ut ledige stillinger offentlig, og kvalifikasjonsprinsippet må alltid sees i lys av stillingen slik den er utlyst. Utlysingen blir derfor en viktig innfallsvinkel for kontroll og kritikk i ansettelsessaker. Kvalifikasjonsprinsippet overlater de fleste vurderinger til arbeidsgiverens frie skjønn, slik at rettsreglene bare vil ramme direkte misbruk – hensyn som klart må sies å være usaklige eller utenforliggende. I tillegg vil det være bevisproblemer rundt hvilke hensyn som faktisk har spilt rolle. Det at kriteriene er så skjønnsmessige, innebærer at det ofte er vanskelig å få fram i dagens lys alle de argumentene som har spilt inn, og dermed vil argumentene være vanskelige å etterprøve. Beveggrunnene vil imidlertid likevel kunne framgå av sakspapirer og etterfølgende forklaringer. Manglende formell klagerett og kostnader forbundet med en rettssak gjør at ansettelsesvedtak sjelden blir etterprøvd av andre enn Diskriminerings-

139 I et bidrag i festskrift til Jakhelln: Arbeid og rett sammenligner jeg tilsetting i offentlig og privat sektor, Engelsrud (2009).

131