CECAM 65 - PRIMER TRIMESTRE 2022

Apoyo al sector ganadero ante unas manifestaciones intolerables

Tras las declaraciones realizadas por el ministro de Consumo, Alberto Garzón, en las que pone en duda la calidad de la carne española exportada, así como las condiciones de vida de los animales, la Confederación Regional de Empresarios de CastillaLa Mancha (CECAM) manifiesta su absoluto rechazo ante semejantes afirmaciones, puesto que dañan la imagen de un sector vital para nuestro territorio y expresa su firme apoyo al sector ganadero, creador de riqueza y empleo.

El ministro Garzón realizaba así una acusación gratuita que no muestra más que su desconocimiento por un sector que lleva años trabajando por mejorar el bienestar animal y con un prestigio en el mercado europeo y mundial. La Confederación considera que estos ataques no son de recibo para un responsable del Gobierno al que le compete defender los intereses de la sociedad a la que representa.

CECAM recuerda que en nuestra región la ganadería representa aproximadamente el 3% del PIB, aportando casi 1.000 millones de euros. Las cifras en cuanto exportación de productos cárnicos castellano-manchegos son también contundentes:

Sumario

Noticias

- CECAM exige al Gobierno la adopción de medidas inmediatas para evitar más pérdidas - CECAM reitera su compromiso con el impulso de la cultura preventiva en materia de seguridad y salud laboral

en el periodo enero-septiembre de 2021 ascendieron a 463,1 millones de euros, el 7% del total de las exportaciones en Castilla-La Mancha, habiendo crecido un 8,8% respecto a 2020. Todos estos datos demuestran que la carne española es reconocida por su calidad.

La actividad ganadera actúa como creador de empleo y fija población en áreas con escasez de habitantes (zonas remotas y en alta montaña, por ejemplo), contribuyendo al reto demográfico que tanto nos preocupa. Existen más de 11.000 explotaciones ganaderas, que emplean aproximadamente a 25.000 personas en la región.

Los continuos esfuerzos del sector ganadero por ser competitivo y sostenible, adaptándose de forma continua a los criterios y normativas nacionales e internacionales en cuanto a protección medioambiental (tratamiento de residuos, emisiones de gases y gasto de recursos), medidas sanitarias y bienestar animal, demuestran que este sector no sólo tiene la calidad exigida, sino que está por encima de esos parámetros, por lo que merecen un respeto que en este caso no ha sido salvaguardado.

Sectoriales

- La gratuidad en las escuelas infantiles y la ilegalidad de algunos centros preocupan al sector

- FRETCAM C-LM expone las preocupaciones del sector al consejero de Fomento

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Autónomos

El presidente de CEAT Castilla-La Mancha traslada las preocupaciones de los autónomos a la directora general de Autónomos

Ninguna parte de esta publicación, incluido el diseño de la cubierta, puede reproducirse, almacenarse o transmitirse de ninguna forma, sin la previa autorización escrita por parte de la Confederación Regional de Empresarios de Castilla-La Mancha. CecamInforma es una publicación de la Confederación Regional de Empresarios de Castilla-La Mancha. Los textos son propiedad de la Confederación, y no se hace necesariamente responsable del criterio que en los artículos sostienen sus autores, sean o no firmados.

CECAM informa Revista de la Confederación Regional de Empresarios de Castilla-La Mancha (C/ Reino Unido, 3-3ª Planta. 45005 Toledo). Presidente Ángel Nicolás García. Vicepresidentes Artemio Pérez Alfaro, Carlos Ramón Marín de la Rubia, David Peña López, Marisol García Oliva. Tesorero Juan Francisco García Martín. Secretario General Félix Peinado Castillo. ÁREAS DEPARTAMENTALES Área Jurídica Prevención Riesgos Laborales, Consumo, Relaciones Laborales, Área

SE CONSTITUYÓ EN ALMAGRO (CIUDAD REAL) EL 12 DE MARZO DE 1982

CECAM CUMPLE CUARENTA AÑOS DE COMPROMISO CON EL EMPRESARIADO DE C-LM

El 12 de marzo de 1982 se constituía en la ciudad de Almagro la Confederación Regional de Empresarios de Castilla-La Mancha, una organización que nacía de la voluntad de las cinco organizaciones empresariales provinciales intersectoriales de tener una única voz en los inicios de nuestra andadura como ente autonómico. Desde entonces CECAM ha asumido su papel como organización regional representante y defensora de los derechos e intereses de las empresas y autónomos de nuestra región, una labor que, realizada desde la más honesta profesionalidad, la ha configurado como un referente empresarial frente al resto de la sociedad, no solo desde el ámbito autonómico sino también nacional.

Para nosotros es un gran motivo de satisfacción poder decir que, cuarenta años después, CECAM celebra su aniversario viendo como los fines que la inspiraron y los objetivos ya marcados en su fundación ya entonces, se han venido cumpliendo , convirtiéndonos en la organización empresarial más representativa de las empresas y autónomos de la región, debido entre otros factores a nuestra labor de coordinación, representación, gestión y defensa de los intereses generales y comunes de las empresas y autónomos, con especial interés en la prestación de servicios que aporten valor a la empresa y al autónomo, y que nos han llevado, en la actualidad, a ser su representante en más de 60 foros de participación, y contar con más de 50 mil asociados en Castilla-La Mancha, siendo

el interlocutor válido para la Administración regional en cualquier proceso relativo del Diálogo Social en nuestra región.

En estos 40 años de camino, han existido momentos muy duros y no exentos de graves dificultades que las empresas han atravesado y en los que nuestra organización ha sido no solo testigo mudo, sino compañera y altavoz de su situación haciendo llegar a todas las instituciones las propuestas nacidas de nuestros asociados de forma continua y sin descanso para tomar las medidas más adecuadas en todo momento, ya que nuestra organización no es sino un reflejo suyo. Nunca ha sido fácil el discurrir por estos ocho lustros, pero estos últimos años pueden haber sido los que mayor incertidumbre pueden haber causado, no solo a nuestras empresas y autónomos sino a la sociedad en su conjunto de la que somos parte.

La pandemia COVID ha sido un duro zarpazo que ha dejado heridas a muchas de nuestras empresas y desgraciadamente para algunas de ellas con fatal desenlace. Pero por otro lado, ha sido en esos momentos cuando realmente ha cobrado todo el valor que tiene que existan las organizaciones empresariales que están al servicio de sus asociados, CECAM y sus organizaciones empresariales provinciales intersectoriales, trabajaron al servicio de sus asociados en todos sus frentes, en el de servicios, en el de información, asesoramiento, tramitación etc.., de tal forma que acabó configurándose en el primer canal de información regional para las

empresas y autónomos, por encima de los medios de comunicación, las redes sociales o incluso la propia Administración. Las empresas recurrían a nosotros porque carecían de información para saber qué hacer y cómo hacerlo y CECAM ahí estaba, escuchando, apoyando, respondiendo. CECAM junto con sus organizaciones empresariales provinciales, fueron la mejor fuente de información para muchas de las empresas y de los autónomos de nuestra región.

Igualmente CECAM, consciente de la situación, también supo hacer ver al resto de los agentes sociales y la administración regional la necesidad de establecer una primera línea de ayuda para que las empresas pudieran ver aliviada su muy crítica situación y CECAM demostró tener una gran capacidad de interlocución con el Gobierno Regional y, junto con los sindicatos, elaborar el “Plan de Medidas Extraordinarias para la recuperación económica de C-LM con motivo de la crisis del COVID-19”.

Y en la actualidad, cuando pasado ya un 2021 que no respondió a las expectativas creadas sino más bien al contrario, el 2022 se aventura muy complicado por el conflicto desatado por la invasión rusa a Ucrania, que ya está siendo palpable para las empresas. Y ahora, cuando los principales organismos internacionales alertan de la paralización de la recuperación y una muy posible entrada en procesos de estanflación, CECAM seguirá reclamando el establecimiento de medidas que palíen de la mejor forma posible los graves efectos del conflicto, a corto, medio y largo plazo, con la minoración de la fiscalidad al consumo de los productos energéticos, con el cambio en el establecimiento regulado de los precios de las fuentes de alimentación y con el establecimiento de políticas que nos hagan más autónomos ante la gran dependencia energética que actualmente tenemos.

CECAM, ahora como hace 40 años, seguirá velando por los intereses de las empresas y autónomos de la región porque, ayudando a crecer a nuestro tejido empresarial es nuestra forma de hacer región, porque creemos en nuestras empresas y en nuestros autónomos y autónomas verdadera fuente de creación de riqueza y empleo.

A todos, los que durante estos 40 años nos han acompañado en nuestro día a día, a nuestras organizaciones provinciales intersectoriales que han estado con nosotros desde el principio, a nuestras organizaciones sectoriales regionales, a nuestros representantes y miembros de nuestros órganos directivos que se han involucrado de forma personal en trabajar por nuestro futuro, a CEOE y CEPYME claves a nivel nacional en nuestro desarrollo, gracias por confiar durante estos 40 años en nuestra labor de perseguir nuestros fines y objetivos que no son otros que los que nos vieron nacer hace 40 años y que seguirán rigiéndonos en el futuro servir y proteger los intereses de nuestras empresas, autónomos y autónomas.

En estos 40 años de camino, han existido momentos muy duros y no exentos de graves dificultades que las empresas han atravesado y en los que nuestra organización ha sido no solo testigo mudo, sino compañera y altavoz de su situación.

Noticia del trimestre

Jesús Alique López

COMISIONADO RETO DEMOGRÁFICO

En Castilla-La Mancha con el fin de poder concretar y aplicar sobre el terreno las medidas económicas, sociales y tributarias frente a la despoblación, recogidas en la Ley, hemos hecho un trabajo que no existe en ninguna otra región de España y de Europa, como es delimitar las zonas afectadas por despoblación

El Comisionado del Reto Demográfico, a cuyo frente se encuentra Ud., ha aprobado la “Ley 2/2021, de 7 de mayo, de Medidas Económicas, social y Tributarias frente a la Despoblación y para el Desarrollo del Medio Rural en Castilla-La Mancha”. ¿Podría indicarnos cuáles son los hitos más importantes e innovadores que recoge?

La lucha frente a la despoblación no es algo nuevo en Castilla-La Mancha. Con esta norma, se ha elevado a rango de ley las políticas que en nuestra Comunidad Autónoma se vienen desarrollando durante los últimos 40 años, con el fin de blindarlas, para que no vuelvan a estar en peligro como ocurrió en la legislatura 2011-2015. Hablamos, por ejemplo, de garantizar la apertura de colegios rurales con 4 alumnos o la garantía de asistencia sanitaria a menos de 30 minutos durante las 24 horas del día.

Es una Ley pionera, que por primera vez en nuestro país aplica incentivos fiscales para las personas que viven en los municipios integrados en las zonas rurales afectadas por la despoblación. De esta forma, en esta campaña de la renta unas 90.000 declaraciones se beneficiarán de deducciones de

hasta un 25% en la cuota íntegra autonómica del IRPF por el simple hecho de acreditar la residencia habitual y la estancia efectiva en algún municipio incluido en una zona escasamente poblada, así como una deducción del 15% por las cantidades satisfechas por la adquisición o rehabilitación de la vivienda habitual. Además, se incluyen reducciones de tipos impositivos de hasta el 50% en el impuesto sobre transmisiones patrimoniales (ITP) y del 80% en actos jurídicos documentados (AJD) por la adquisición de la primera vivienda habitual en los municipios afectados por la despoblación.

Castilla-La Mancha es referente en España y Europa a la hora de abordar el reto de la despoblación, con una norma consensuada social y políticamente, que tiene un carácter transversal y multisectorial (implica a todas las consejerías) y, que es un claro compromiso con las personas y la cohesión territorial, pues garantiza la igualdad en el acceso a las oportunidades y a los servicios básicos a toda la población de la región independientemente del lugar de residencia.

Además, con el objetivo de que el reto de la despoblación tenga continuidad en el tiempo, la

Ley incorpora por primera vez en nuestro país la obligación de incorporar un informe sobre impacto demográfico en la elaboración de todas las normas y planes sectoriales que impulse la Administración Regional de cara a identificar y valorar los diferentes efectos de cada norma o plan en las zonas afectadas por la despoblación, con el objetivo de establecer medidas para adecuarlas a la realidad del medio rural y para luchar frente a la despoblación.

¿En qué medidas se trabaja concretamente para convertir estas zonas de escasa población en un entorno favorable para instalar empresas y fomentar el emprendimiento?

Efectivamente la Ley sienta las bases para crear un entorno favorable para invertir y emprender en las zonas rurales escasamente pobladas y en riesgo de despoblación. Así se contemplan una serie de incentivos fiscales y económicos. Desde el punto de vista fiscal, se contempla una deducción de 500 euros en la cuota íntegra autonómica del IRPF durante dos periodos impositivos por los gastos ocasionados al trasladar la residencia habitual por motivos laborales a alguno de los municipios incluidos en las zonas escasamente pobladas. También se incluye una reducción de hasta el 75% en el impuesto sobre transmisiones patrimoniales y del 86% en actos jurídicos documentados en estos municipios por la adquisición de inmuebles destinados a sede social o centros de empresas o a locales de negocio, así como bonificaciones de hasta el 95% de la cuota tributaria (modalidad AJD) por actuaciones en suelo industrial o terciario.

Además, para favorecer el empleo se contempla hasta un 40% más de ayudas a las empresas y personas trabajadoras autónomas que se instalen o mejoren su actividad en estos territorios. Estas ayudas se pueden ver reforzadas con el acceso a las líneas de financiación para inversión o para circulante del programa “Reto D”, que se ha puesto en marcha gracias al fondo de 10 millones de euros que se creó en la Ley para el apoyo financiero a proyectos de empresas y emprendedores en estas zonas rurales.

Junto a estos incentivos fiscales y económicos hay un conjunto de medidas de incentivación positiva para favorecer el emprendimiento y el empleo en estas zonas, como el apoyo a la economía social, las ayudas y la financiación para impulsar el relevo generacional y el traspaso de negocios, las ayudas a personas trabajadoras autónomas y PYMES para fomentar el teletrabajo o la creación de una red de espacios de espacios coworking de ámbito comarcal para favorecer el emprendimiento rural, que se van a instalar de forma experimental, uno en cada provincia, en las localidades de Riópar, Almadén, Quintanar del Rey, Molina de Aragón y Belvis de la Jara.

Aunque es reciente todavía, ¿qué interés ha creado en cuanto a solicitudes de ayuda por parte de empresas y/o autónomos? ¿En qué sectores se está mostrando mayor receptividad?

En Castilla-La Mancha con el fin de poder concretar y aplicar sobre el terreno las medidas económicas, sociales y tributarias frente a la despoblación, recogidas en la Ley, hemos hecho un trabajo que no existe en ninguna otra región de España y de Europa, como es delimitar las zonas afectadas por despoblación.

De esta forma, en esos territorios desde el primer momento estamos poniendo en marcha las medidas recogidas en la Ley y en la Estrategia frente a la despoblación, como es el caso de los incentivos fiscales y económico que apoyan a las empresas y emprendedores para crear empleo.

Respecto a la convocatoria de ayudas para el inicio, mantenimiento y consolidación de la actividad de las personas trabajadoras autónomas, que incorpora criterios de incentivación positiva y medidas de apoyo específico para las zonas afectadas por la despoblación a las que he hecho referencia anteriormente, está teniendo una importante acogida ya que se han presentado 1.300 solicitudes y todavía está abierto el plazo de presentación hasta el próximo día 30 de junio.

Respecto a las diferentes ayudas para impulsar la promoción económica y empresarial (inversión, innovación, digitalización y comercialización), así como a las diferentes líneas de financiación de la actividad empresarial y del emprendimiento, hay que destacar que están teniendo una buena acogida y que están abiertas durante todo el año, adaptando por completo los tiempos de la administración a los del tejido empresarial.

¿Cómo valora el papel de las organizaciones empresariales en cuanto a la Ley 2/2021, de 7 de mayo, así como en temas de despoblación?

Las organizaciones empresariales han tenido y tienen que seguir teniendo un papel fundamental en la lucha frente a la despoblación y el desarrollo del medio rural. Así, fueron parte activa del primer Pacto de una autonomía de España para abordar este fenómeno rubricado en febrero de 2020 en la localidad de Brihuega (Guadalajara), por los representantes de CECAM, CCOO, UGT, RECAMDER, FEMP-CLM y el Ejecutivo regional. También han intervenido en la elaboración la Ley y la Estrategia Regional frente a la Despoblación, que han tenido un alto nivel participativo, tanto a nivel institucional, como de la ciudadanía y de los actores económicos y sociales implicados en la materia. Además, CECAM va a formar parte activa de la gobernanza de la Estrategia Regional frente a la Despoblación, como miembro nato del Consejo Regional de Desarrollo del Medio Rural y frente a la Despoblación.

Noticias

CECAM exige al Gobierno la adopción de medidas inmediatas para evitar más pérdidas

CECAM ha instado al Gobierno a que tome con carácter inmediato las decisiones que prevé adoptar para evitar los sobrecostes energéticos y la espiral inflacionista que estamos viviendo estos últimos meses y que están provocando graves problemas en el conjunto de la economía de nuestro país y que no pueden esperar hasta el 29 de marzo, fecha en que la que el Gobierno pretende anunciarlas.

La Confederación apunta que la situación en la que nos encontramos actualmente está trayendo consigo consecuencias muy graves que llegan al desabastecimiento en sectores tan importantes como el agroalimentario, hasta tal punto que se está poniendo en peligro la vida de los animales. Pero, no sólo se está viendo afectado el sector agroalimentario

sino también la industria, la hostelería, la pesca y el comercio, (en este último el desabastecimiento es palpable).

No es comprensible la inacción del Gobierno en la toma de medidas que, por otra parte, ya han puesto en marcha todos los países de nuestro entorno (Portugal, Francia, Italia o Polonia). Sin aplicar soluciones, la situación deriva en una pérdida de competitividad para nuestras pymes y autónomos, los cuales vienen de padecer la mayor crisis del último siglo.

De ahí que desde CECAM se inste al Gobierno a que las medidas se tomen con carácter inmediato para reconducir esta situación que tan gravemente nos está afectando.

III BECAS CECAM

50 Jóvenes de C-LM realizarán prácticas no laborales en la UE

Tras los buenos resultados obtenidos en las dos anteriores ediciones, CECAM pone en marcha este año las “III Becas CECAM, Movilidad Europea C-LM”. El objetivo es ofrecer una experiencia profesional no laboral internacional a 50 jóvenes castellanomanchegos que deseen disfrutar de una oportunidad única que les permitirá mejorar sus competencias profesionales y lingüísticas y aumentar su capacidad de empleabilidad.

Los jóvenes preinscritos pasarán por una rigurosa selección con entrevistas personales y/o prueba de inglés y donde se valorará su actitud, madurez y motivación. Los finalmente seleccionados realizarán sus prácticas no laborales en el último cuatrimestre del año, repartidos entre Irlanda, Bélgica y Malta por espacio de tres meses. Son prácticas lo más adaptadas al perfil curricular del joven y a las demandas y necesidades de las empresas europeas donde vayan a realizarlas.

Las becas incluyen desplazamientos, alojamiento, ayuda a la manutención y el transporte y seguro de asistencia sanitaria.

Con estas becas CECAM busca formar talento que después retorne a Castilla-La Mancha beneficiando a las empresas que podrán incorporar a estos jóvenes con una experiencia real demostrable, contribuyendo así a mejorar su actividad empresarial.

Convocadas por la Consejería de Educación, Cultura y Deportes, las “III Becas CECAM, Movilidad Europea C-LM” es un proyecto que se enmarca en el Programa Operativo de Empleo Juvenil 2014-2020, para el desarrollo de diferentes actuaciones dirigidas a jóvenes beneficiarios y beneficiarias del Sistema de Garantía Juvenil. Están cofinanciadas por el Fondo Social Europeo, la Iniciativa de Empleo Juvenil, la Administración de la Junta de Comunidades de C-LM y en colaboración con CECAM CEOE-CEPYME C-LM.

Sectores como el agroalimentario, pesquero y transporte necesitan soluciones urgentes

Noticias

“Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo”

CECAM reitera su compromiso con el impulso de la cultura preventiva en materia de seguridad y salud laboral

El Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo 2022, celebrado el 28 de abril, se centra este año en la participación y el diálogo social para la creación de una cultura de seguridad y salud positiva. CECAM CEOECEPYME y sus cinco organizaciones territoriales provinciales coinciden con tal objetivo y fomentan una cultura preventiva en el tejido empresarial de nuestra región para que las empresas integren la prevención en sus sistemas de gestión y con el objetivo de reducir la siniestralidad laboral, desde el convencimiento de que la reducción de la accidentalidad contribuye a hacerlas más competitivas.

CECAM reitera su compromiso con el impulso de la cultura preventiva en la sociedad castellano manchega y la potenciación de la Seguridad y Salud Laboral y, más concretamente, en el tejido productivo de Castilla-La Mancha. Y lo hace de la mano del diálogo social, junto

con los sindicatos más representativos y el Gobierno Regional, lo que ha quedado reflejado en numerosos e importantes acuerdos en materia de prevención de riesgos laborales, con el objetivo común de reducir la siniestralidad laboral y extender la cultura de la prevención entre empresas y trabajadores.

En este sentido, en abril tendrá lugar en Guadalajara la firma del Acuerdo Estratégico de Prevención de Riesgos Laborales en Castilla-La Mancha 2022-2026, entre el Gobierno Regional, CECAM y sindicatos UGT C-LM y CCOO C-LM. Dicho acuerdo nace del consenso en el seno del Consejo de Diálogo Social de CastillaLa Mancha, en el que todas las partes firmantes compartimos el objetivo común de incrementar la seguridad laboral y reducir la siniestralidad, reto que sólo se alcanzará con una actuación conjunta por parte de todos los agentes implicados.

23.000 empresas asesoradas en PRL

Desde el año 2000, CECAM y sus cinco organizaciones empresariales provinciales han mantenido un servicio de asesoramiento gratuito en materia de prevención de riesgos laborales para las empresas de CastillaLa Mancha, prestado por técnicos superiores de PRL en las cinco provincias y enmarcado dentro de las labores designadas de asesoramiento y promoción de la cultura preventiva.

Este asesoramiento se realiza a través de visitas personalizadas a las empresas, visitas de seguimiento a lo largo de un año, consultas recibidas en nuestras

sedes, publicación de trípticos y guías técnicas, así como con la realización de jornadas específicas sobre temas de interés sectorial en materia de seguridad y salud laboral.

A través de este programa, han sido más de 23.000 empresas castellano manchegas las que han recibido apoyo y asesoramiento personalizado por parte de los técnicos de las organizaciones empresariales, labor que para este año 2022 sigue funcionando de forma gratuita para las empresas de nuestra región.

Nuevas actuaciones en materia de igualdad

Con motivo del Día Internacional de la Mujer, la Comisión de Igualdad de CECAM mantenía una reunión con el objetivo de hacer seguimiento de las actuaciones llevadas a cabo desde la Confederación en materia de Igualdad y presentar el informe de seguimiento anual de su I Plan de Igualdad que estará vigente hasta 2024.

En este sentido, cabe destacar que CECAM cuenta con una plantilla conformada de forma mayoritaria por mujeres, que están presentes tanto en las áreas de dirección y gestión de la organización como en las áreas técnicas.

Además, CECAM viene desarrollando una serie de actuaciones, en áreas como Formación, políticas de igualdad, planes de igualdad y prevención de riesgos laborales, encaminadas a informar, orientar y acompañar a las empresas castellano-manchegas en materia de igualdad, con la colaboración de las organizaciones empresariales provinciales.

Entre esas actuaciones, destacan, en el área de la Formación, la elaboración del espacio web bajo el lema “Las profesiones no tienen género”, con

el que se lleva a cabo una labor de visibilización del alto grado de formación que las mujeres tienen dentro de familias profesionales como las científico-técnicas y las industriales, pero que no se corresponde con un grado de presencia equivalente en el mundo laboral.

Igualmente, CECAM viene ayudando a la implementación de políticas de igualdad a través de publicaciones como la “Guía para la implantación de políticas de igualdad en las empresas de Castilla-La Mancha”, realizada en colaboración con el Instituto de la Mujer de C-LM, y la “Guía sobre la elaboración de Planes de Igualdad, registros salariales y auditorías retributivas”, realizada para que las empresas cumplan con lo establecido en la reciente normativa de la Ley Orgánica de Igualdad.

En materia de Prevención de Riesgos Laborales, CECAM ha editado la guía de “Enfoque de género en la prevención de riesgos laborales”, y al igual que el año anterior, la Confederación está desarrollando la campaña “Empresarias que inspiran”, tomando cinco empresarias como muestra del talento femenino aplicado a la empresa.

CECAM, Fundación CEOE y Fundación La Caixa se alían para la inclusión laboral de

colectivos vulnerables

CECAM, junto con la Fundación CEOE con el apoyo de La Caixa, han firmado un convenio de colaboración en el ámbito de la inclusión laboral de colectivos vulnerables como consecuencia de la pandemia provocada por el COVID-19, a través de un plan con medidas de revitalización social.

Por su parte, la Fundación CEOE y CECAM se comprometen a difundir entre las empresas y las organizaciones provinciales y sectoriales de C-LM el contenido del Programa Incorpora de la Fundación ”La Caixa”, tanto entre aquellas empresas que, por

motivos directos de la pandemia de la COVID-19, han visto paralizada su actividad económica, como entre aquellas otras que puedan estar interesadas en poder cubrir sus vacantes laborales en el marco del Programa Incorpora que lleva a cabo La Caixa.

Además, estas entidades celebrarán sesiones de sensibilización sobre el valor de la inclusión sociolaboral como herramienta de responsabilidad empresarial dentro del “Plan Sumamos” de la Fundación CEOE o el establecimiento de protocolos de actuación y el fomento del espíritu empresarial.

Con motivo de la celebración del Día Internacional de la Mujer

EMERGENCIA EN UCRANIA: EL APOYO DE LAS EMPRESAS, CLAVE PARA LA RESPUESTA DE UNICEF

Ante una emergencia humanitaria como la que vive Ucrania, el apoyo de las empresas es fundamental para que desde UNICEF podamos seguir salvando y protegiendo a los niños, niñas y familias tanto en Ucrania como en los países vecinos.

Desde el comienzo de la emergencia estamos recibiendo manifestaciones de interés de empresas y organizaciones que desean apoyar la respuesta de UNICEF a la emergencia. Sin duda, agrademos este ánimo de colaboración, ya que el apoyo urgente del sector privado es necesario para seguir ayudando a los niños, niñas y familias afectados dentro y fuera de Ucrania. En Castilla-La Mancha, también se han emprendido diferentes iniciativas por parte de empresas, las cuales ponemos en valor.

Desde UNICEF trabajamos con el sector privado desde hace medio siglo con el fin de llegar más lejos en nuestro mandato de promover los derechos y mejorar las vidas de todos los niños, niñas y adolescentes. Porque los desafíos a los que se enfrenta la infancia en emergencias humanitarias como la actual requieren ser abordados desde una perspectiva amplia e integral, implicando a diferentes actores y aportando soluciones coordinadas.

Estas son las formas más rápidas y sencillas de colaborar como empresa con la respuesta que estamos dando desde UNICEF a la emergencia humanitaria de Ucrania:

• Realizando donaciones corporativas a través de nuestras cuentas bancarias abiertas en Eurocaja Rural (ES75 3081 0176 682335778326) y Unicaja (ES63 2048 3036 7834 00026360).

• Movilizando a clientes y/o empleados para realizar donaciones.

Adicionalmente, las empresas u organizaciones que quieran colaborar con la emergencia humanitaria pueden escribirnos al correo electrónico de UNICEF Comité Castilla-La Mancha (castmancha@unicef.es) desde donde podremos definir y dimensionar el apoyo de la manera más personalizada y estratégica posible para llegar a más niños y niñas en situación de necesidad provocada por la emergencia de Ucrania.

FRETCAM C-LM expone las preocupaciones del sector al consejero de Fomento

La Federación Regional del Taxi de C-LM (FRETCAM) mantenía una reunión con el consejero de Fomento, Ignacio Hernando, donde tenía la oportunidad de abordar los temas que preocupan especialmente al sector, y que precisan de una solución en colaboración con la administración regional.

Entre otros asuntos, se trataba la propuesta para la revisión y subida de las tarifas interurbanas, ya que continúa en vigor la aprobada en 2019, que queda totalmente desfasada teniendo en cuenta la subida

de costes, especialmente del combustible, por lo que se hace necesaria una actualización.

Otro de los temas tratados fue la necesidad de regulación de las licencias de vehículos de turismo con conductor (VTC) y de que se mantenga la ratio de 1:30, es decir una autorización VTC por cada 30 licencias de taxi. En este punto, desde la Consejería de Fomento se comentó que se precisa una base reglamentaria que sea estable jurídicamente, para dar seguridad a las partes implicadas.

El presidente de FRETCAM, Manuel García, destacaba que el sector ha estado siempre al servicio de los usuarios y de la sociedad en su conjunto, y que la función que realizan va más allá del mero transporte de pasajeros, ya que realizan una labor de acompañamiento personalizado, lo que da un valor añadido al servicio.

Por su parte, el consejero de Fomento anunciaba unas ayudas para la adaptación de vehículos taxi para el transporte de personas con movilidad reducida, para las que actualmente se están redactando las bases y que serían dadas a conocer en primavera.

La gratuidad en escuelas infantiles y la ilegalidad de algunos centros preocupan al sector

La Federación Regional de Empresarios de Centros Privados de Educación Infantil de Castilla-La Mancha mantenía una reunión con la consejera de Educación, Cultura y Deporte, Rosa Ana Rodríguez, para trasladarle su preocupación por la anunciada intencionalidad de fomentar la gratuidad de las escuelas infantiles en las etapas de hasta 3 años y por el intrusismo e ilegalidad de algunas ludotecas y centros similares que actúan como escuela infantil sin tener las autorizaciones y licencias oportunas.

El sector, que supone un 40% de la oferta educativa en C-LM y donde la mayor parte del empleo es femenino, ha incidido en la situación delicada que vive a consecuencia de la pandemia, ya que no ha conseguido recuperar su normal actividad económica. Los centros privados se encontrarían aún en mayores dificultades si se incrementaran las plazas educativas gratuitas. La consejera ha querido aclarar que la Estrategia de escolarización de 0 a 3 años va dirigida a entornos rurales y zonas despobladas donde no hay ni iniciativa pública ni privada.

Con respecto a la competencia desleal que sufren los Centros Privados de Educación Infantil en nuestra región, la Federación pide una regulación que evite la

competencia desleal por parte de centros que actúan como escuela infantil sin contar con los permisos pertinentes. La consejera pedía a la Federación que colabore para informar a la Administración de tales casos, ya que solamente pueden actuar cuando hay una advertencia educativa. Igualmente, la Administración insta a los Ayuntamientos a la corrección de la licencia de estos centros. La Consejera hará petición a la Federación Española de Municipios y Provincias (FEMP) para que elabore una norma estandarizada que corrija la ilegalidad de este tipo de centros.

El Presidente de CEAT C-LM traslada las preocupaciones de los autónomos a la nueva Directora General de Autónomos

La Federación Intersectorial de Autónomos de Castilla-La Mancha, CEAT C-LM, se reunía con la recientemente nombrada Directora General de Autónomos, Trabajo y Economía Social, Ana María Carmona Duque, dentro de los encuentros que la Directora está manteniendo con asociaciones y sindicatos representativos del colectivo de los autónomos. La reunión que CEAT C-LM mantenía con la responsable del Gobierno regional ha sido una toma de contacto, con la finalidad de seguir en la línea de colaboración abierta entre ambas entidades y con el objetivo final de favorecer a dicho colectivo.

El presidente de CEAT C-LM, Ángel López, daba a conocer a la Directora General la Federación así como el trabajo que viene realizando desde que se creara en 2004, siendo la asociación de autónomos más representativa de C-LM e integrada en CECAM.

CEAT C-LM trasladaba su intención de seguir trabajando, tal y como se ha hecho hasta ahora, en la “Estrategia de impulso al trabajo autónomo 20222025” y en todas aquellas iniciativas que tengan por finalidad crear medidas que apoyen la recuperación de la actividad del colectivo.

El presidente de CEAT C-LM, Ángel López, tuvo ocasión de trasladar a la Directora General su intranquilidad ante algunos temas que afectan directamente a los autónomos y que no ayudan a paliar los efectos pospandemia que aún persisten y que han dejado al colectivo en una situación muy delicada.

Entre estas preocupaciones se encuentran las modificaciones que el Gobierno Central realizará en las cuotas de los autónomos, negociación que sigue abierta, ya que ha pasado por varias propuestas, pero que no acaba de satisfacer a CEAT C-LM.

Por su parte, la Directora General agradecía el trabajo que realiza CEAT C-LM y mostraba su buena disposición a seguir trabajando conjuntamente, poniendo de manifiesto su compromiso de colaboración, siempre en aras a mejorar la situación de los autónomos en nuestra región.

Al término de la reunión, Ángel López manifestaba su satisfacción por la acogida que han tenido algunas de sus propuestas en el seno de la “Estrategia de impulso al trabajo autónomo” y por el clima de diálogo que continuará en esta nueva etapa que ha abierto el cambio en la dirección del departamento correspondiente del Gobierno Regional.