CONTRATACIÓN
Contratación es un acuerdo entre un empresario y un trabajador, por medio del cual este se compromete a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección, a cambio de una retribución. Un contrato de trabajo supone unos derechos para el trabajador, que se convierten en obligaciones para el empresario. Al mismo tiempo las obligaciones que contrae el trabajador se convierten en derechos de su empresario. CARACTERISTICAS DE UN CONTRATO DE TRABAJO Llegado el momento de formalizar la relación laboral es importante que se conozcan los derechos y deberes asociados al contrato de trabajo que te ofrecen. Es importante estudiar cada elemento y comprobar que las condiciones fijadas estén en línea con tus aspiraciones y con el escenario del que te habían propuesto en el proceso de selección. Es importante recordar que la duración del contrato de trabajo puede ser indefinido (contrato fijo) o determinada (contrato temporal) las normas que regulan cada tipo de contrato temporal establecen, por su parte, cual es la duración mínima y máxima de cada contrato. TIPOS DE CONTRATO DE TRABAJO Entre algunos de los tipos de contrato encontramos:
Contrato formativo: para la formación o en prácticas Contrato indefinido Contrato a tiempo parcial (indefinido o temporal) Contratos de duración determinada: por obra o servicio, por circunstancias de producción o por interinidad. Contratos para investigación Otras modalidades Contrato de trabajo verbal Un contrato está regido por el código de trabajo en su Título segundo: contrato y pactos de trabajo 1-87
EFECTOS DEL CONTRATO Las partes deberán garantizar el cumplimiento de lo pactado El contrato surge efecto únicamente entre las partes que lo han otorgado, en consecuencia no afecta a terceras personas. Una vez perfeccionado el contrato no existe la posibilidad de revocarlo o alterarlo, salvo pacto en contrario.