LOS PUESTOS DE TRABAJO FORMAN PARTE INTEGRAL DEL FORMATO ESTRUCTURAL DE LA ORGANIZACIÓN. EL DISEÑO ORGANIZACIONAL REPRESENTA LA ARQUITECTURA DE LA ORGANIZACIÓN, LA ESTRUCTURA Y DISTRIBUCIÓN DE SUS ORGANOS, PUESTOS Y CUALES SON LAS RELACIONES DE COMUNICACIÓN ENTRE ELLOS.
CONJUNTO DE TAREAS Y RESPONSABILIDADES QUE DESARROLLA UNA PERSONA DENTRO DE UNA ORGANIZACIÓN. LOS PUESTOS DE TRABAJO SURGEN DE UNA ORGANIZACIÓN PARA ESTABLECER TAREAS Y DIVIDIR EL TRABAJO.
DEPENDIENDO DE LA ESTRCTURA DE LA EMPRESA, HAY QUE EMPEZAR A VER EL ORGANIGRAMA, QUE MISIÓN Y QUE OBJETIVO TIENE EL PUESTO.
APRENDER A DIVIDIR LOS PUESTOS DE TRABAJO DE ACUERDO A LAS NECESIDADES DE LA EMPRESA
SE DEBE ORGANIZAR Y DESIGNAR TAREAS
SE DEBE ORIENTRAR A LA PERSONA PARA QUE SE ACOPLE AL PUESTO DE TRABAJO.
LA PERSONA QUE VA A DESEMPEÑAR EL PUESTO DE TRABAJO TIENE QUE SABER QUÉ HACER Y CÓMO LO VA A HACER.