Durante el proceso de selección, los entrevistadores tienen la oportunidad de reunir la mayor cantidad de información de los candidatos, desde los conocimientos y experiencia laboral, hasta las habilidades blandas con las que cuenta. De esta forma se podrá evaluar si la persona aspirante se ajusta al perfil o no. Por lo general, en las gerencias de personas se establece una guía para preparar una entrevista laboral, de modo que los ejecutivos no se entrometan en temas personales que puedan llegar a parecer preguntas de carácter discriminatorias. Sin embargo, hay quienes van más allá de lo laboral, profundizando en aspectos muy personales. Todas aquellas preguntas que revelan su edad, raza, nacionalidad, sexo, religión, estado civil y orientación sexual puede ser considerado políticamente incorrecto y muchas veces prejuiciosas. La opción de participar en un proceso de selección debe ser igual para todos, por lo que en muchos países existen normas legales que prohíben aquellas preguntas discriminatorias, con el fin de otorgar igualdad de oportunidades sin segregar a nadie por su raza, religión, género o preferencia sexual.
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¿Es usted casado o tiene una relación? 2 ¿Qué religión ejerce? 3. ¿Tienes hijos? 4 ¿Cuál es su nacionalidad? 5. ¿Por qué quieres pasar a [el lugar de trabajo]? 6. ¿Cuáles son sus debilidades? 7. ¿Por qué quiere el puesto? 8. ¿Por qué estás buscando un nuevo trabajo?