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NOTICIES NOTICIES Els càrrecs són rotatoris anualment entre les entitats fundadores. Recordem que els càrrecs són rotatoris anualment entre les entitats fundadores. Recordem que la

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NOTICIES NOTICIES Els càrrecs són rotatoris anualment entre les entitats fundadores. Recordem que els càrrecs són rotatoris anualment entre les entitats fundadores. Recordem que la

FREEMATICA

Freematica pone a punto a e-Satellite® Business Engine para la introducción de la factura electrónica Freematica España simplifica para sus clientes la tramitación de las facturas electrónicas, cuya implantación es obligatoria para proveedores de las Administraciones Públicas. e-Satellite®, la solución integral de gestión empresarial de Freematica España, ya incluye la gestión de la factura electrónica según el formato legal Facturae, que un gran número de empresas españolas tienen obligación de implantar para poder tramitar sus facturas a partir del 15 de enero de 2015. Las facturas electrónicas deben tener un formato específico e incorporar una firma electrónica validada por un Certificado Digital reconocido por la Agencia Tributaria. Para presentarlas, se tendrán que enviar a los puntos generales de entrada de facturas habilitados por las Administraciones

Públicas. El nuevo sistema pretende facilitar la gestión de las facturas dirigidas a las Administraciones, para agilizar los procedimientos de pago y reducir su morosidad. La vertiente menos positiva es la carga de trabajo que la gestión de estas facturas puede suponer para muchas empresas. La integración de e-Satellite® con la plataforma EdicomFacturae permite automatizar la creación y la presentación de las facturas electrónicas, proporcionando una gestión segura y sencilla de los procesos de creación, trámite y archivo de las mismas, cumpliendo con los requisitos que especifica la Ley.

Freematica España Torre Millenium . Avda. Francesc Macià, 60 – planta 18 . 08208 Sabadell (Barcelona) Torre Europa. Paseo de la Castellana, 95 – planta 15 . 28046 Madrid Telf: 902 109 096 / comercial@freematica.com / www.freematica.com

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REPORTAJE Competencia de los Centros Especiales de Empleo.

ACTUALIDAD Recogemos las novedades del mercado y las principales noticias del sector de la limpieza.

A FONDO Limpieza en centros hospitalarios.

ENTREVISTA José Antonio Gallego, director de la Unidad de Higiene de Proquimia.

FERIAS Hygienalia+Pulire vuelve a Madrid.

DOSSIER Publicamos dos dossieres, uno sobre hidrolimpiadoras y otro sobre químicos para hidrolimpiadoras.

SERVICIOS EMPRESARIALES Publicamos todas las noticias relacionadas con AFELÍN y las asociaciones federadas; e incluimos una entrevista con Javier Campuzano, presidente de ASELBI.

EDITORIAL

Licitación pública y el respeto al Convenio Colectivo En nuestra editorial del mes de julio denunciábamos las drásticas reducciones que se vienen produciendo en los precios de licitación de los concursos públicos. Con motivo del anuncio de contratación para el “Servicio de limpieza integral de Edificios, locales y dependencias de la AGE ubicados en la Comunidad de Madrid”, por la Dirección General de Racionalización y Centralización de la Contratación Pública, alertábamos de que “racionalizar la Contratación Pública en el sector de la limpieza, no es reducir el precio bajando las horas de trabajo y por lo tanto el servicio, sin una justificación técnica del mismo. Racionalizar es mejorar la eficiencia en las horas de trabajo que se realizan, optimizar los recursos técnicos y humanos de acuerdo a las necesidades del contrato; en definitiva, obtener el mejor servicio al mejor precio posible”. Una vez concluida la licitación de este contrato y adjudicados todos los lotes, es evidente que existen sobrados motivos para mostrar nuestra preocupación por el futuro inmediato del sector y de las empresas que representamos. Al igual que ocurrió con el “Acuerdo Marco para los servicios de limpieza en la instalaciones del Ministerio de Defensa en todo el territorio español”, también en esta ocasión, todos y cada uno de los lotes se han adjudicado sin tomar en consideración los costes salariales establecidos en el Convenio Colectivo de aplicación. ¿Significa esto acaso que la Normativa Convencional ya no es de obligado cumplimiento para las Empresas? Según parece para el Ministerio de Hacienda así es. Desconocemos si para el Ministerio de Empleo y Seguridad Social, los convenios colectivos siguen siendo la base de la relación contractual entre las Empresas y sus Empleados. En todo caso, a nadie se le esca-

pa que esta situación creada y amparada por la propia Administración pública producirá efectos indeseados sobre el empleo y su calidad e ineludiblemente repercutirá en un repunte de la conflictividad del sector. En este año 2015, con una incipiente recuperación económica que no a todos llega y cuya consolidación debiera ser tarea prioritaria, la presión que los precios de licitación de los contratos públicos ejercen sobre las empresas, necesariamente se va a convertir en un factor de conflictividad añadido en la negociación de los convenios, en un contexto de inflación negativa. En esta situación, nuestra denuncia cobra más actualidad, pero al mismo tiempo pone en evidencia que la estrategia emprendida ante la Dirección General de Racionalización y Centralización del Ministerio de Hacienda ha resultado claramente insuficiente. La denuncia pública ha caído en saco roto. Es necesaria, pues, una reflexión conjunta de los Agentes sociales, Organizaciones Empresariales y Sindicales del Sector de Limpieza de Edificios y Locales. Creemos necesario afrontar una estrategia conjunta, con actuaciones concretas de seguimiento ligadas a la ejecución de este tipo de contratos (cuyas licitaciones se producen claramente por debajo de los costes salariales) que pongan de manifiesto la inviabilidad de los mismos, si no es mediante el incumplimiento de la normativa laboral, en detrimento del empleo y abocando al sector a una salvaje competencia desleal. El acuerdo entre los agentes sociales en esta materia, en la que el interés es mutuo, no solo es posible, sino absolutamente necesario. Jesús Martínez, presidente de AFELÍN

IDEAS EDITORIALES Redacción y maquetación: Edgar Compte (empresaylimpieza@ideaseditoriales.com). Colaboradores: Manuel Pérez y Miguel Pérez de Lema. Publicidad: David Méndez (comercial@ideaseditoriales.com). Santiago Ferrer (santi.ferrer@ideaseditoriales.com). Administración y suscripciones: Enric Navarro (info@ideaseditoriales.com). C/Tarragona, 84-90, 1º 8ª • 08015 Barcelona • Tel: 93 423 84 04 REVISTA NACIONAL DE LA LIMPIEZA E HIGIENE PROFESIONAL Nº84 ENERO-MARZO 2015 www.empresaylimpieza.com

Empresa & Limpieza es una revista de carácter nacional y se edita como publicación Oficial de AFELÍN, para toda España. La propiedad de la revista E&L pertenece a ASCEN y las labores de edición ejecutiva son desarrolladas por la empresa IDEAS EDITORIALES 3003, S.L. 4

ASSOCIACIÓ CATALANA D’EMPRESES DE NETEJA (ASCEN) Biscaia, 441-443, entlº • 08027 Barcelona Tel: 93 349 08 13 • Fax: 93 349 20 04 • ascen@ascen.net • www.ascen.net ASOCIACIONES FEDERADAS DE EMPRESARIOS DE LIMPIEZA NACIONALES (AFELÍN) C/ Orense , 8 – 1 Dpcho. 10 • 28020 Madrid Tel / Fax: 91 536 13 91 • afelin@afelin.com • www.afelin.com FOTOMECÁNICA / IMPRESIÓN Impremta Pagès • DEPÓSITO LEGAL: B-22322-1994

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Reportaje LOS PROFESIONALES DE LA LIMPIEZA PROFESIONAL EXIGEN IGUALDAD PARA TODOS

La competencia de los Centros Especiales de Empleo ¿es desleal? El sector de la limpieza profesional ha sufrido con especial intensidad los efectos de la crisis económica. Se han perdido muchos clientes, con la consecuente pérdida de empleos y se ha creado una fuerte competencia a la baja en los presupuestos. A esta situación se ha sumado la competencia creciente por parte de los Centros Especiales de Empleo. Desde las diferentes asociaciones y entre las empresas particulares, se considera que parte de la competencia de estos centros se debe considerar como desleal. Y existe la opinión común de que es necesaria una regulación que respete los derechos tanto de las personas con minusvalía como de las empresas de limpieza profesional. En opinión de Jesús Martínez, presidente de AFELÍN, deben delimitarse los diferentes terrenos para que se cumplan las leyes sobre integración sin llegar a situaciones de privilegio. Y afirma, “hay varios aspectos que las diferentes sentencias judiciales han ido ordenando. Vaya por delante nuestro apoyo decidido a las personas con discapacidad para que puedan entrar en el mercado de trabajo, que sin duda alguna tanto necesitan. Dicho esto aclaremos algunas cosas. La LISMI ya obliga a las empresas de más de 50 trabajadores a tener más de un 2% de personas con discapacidad

La LISMI (Ley 13/1982 de integración social de los minusválidos) se publicó en el Boletín Oficial del Estado del 30 de abril de 1982. Estaba inspirada en el artículo 49 de la Constitución que reconoce a las personas disminuidas su derecho a su completa realización y su integración social.

en la plantilla. Esta medida otorga una fuente de trabajo importante a las personas con discapacidad”. La competencia desleal se produce cuando se articulan sistemas que sobrepasan el espíritu de solidaridad y crean ventajas competitivas injustas. Para el presidente de AFELÍN, “consideramos competencia desleal de los Centros Especiales de Empleo (CEE) cuando quitan clientes a las empresas de limpieza y no subrogan al personal que estaba trabajando en ese cliente. Además los sustituyen por personal con discapacidad pero a los que no aplican el convenio sec-

torial de limpieza, sino que les aplican el convenio de los CEE que es más bajo que los sectoriales. Es decir, que además de enviar al pa- paro a trabajadores de centro, discriminan a los propios trabajadores con discapacidad aplicándoles convenios por debajo de los sectoriales”. Esta situación perversa contradice además la justificación de aquellos Centros Especiales de Empleo, que dejan de ser herramientas para la integración para convertirse en competidores en el mercado. Según Martínez, “no podemos olvidar que el objetivo de los CEE, según recoge la ley, es el de preparar

a personas con discapacidad con el fin de que puedan entrar en el mercado ordinario de trabajo. No constituirse en “negocios” en sí mismos. Éste es un tema para tratar más en profundidad por que tiene más matices que los expuestos anteriormente”. OPINIÓN COMPARTIDA Lo expresado desde la patronal, recoge el sentir general de las empresas del sector. Manuel Pena, de la empresa barcelonesa Peliman, considera que “entre los centros especiales de empleo y la competencia desleal de las empresas ‘pirata’, el sector de la limpieza se está que-

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dando poco a poco sin mercado”; y subraya que “los clientes hoy en día van al mas barato. Y por nuestra parte, el 95% de los costes pertenecen a las nóminas, con lo cual no podemos competir ante las CEE que tienen convenios diferentes al nuestro”. En su opinión, la solución pasa por evitar “que unos tengan unos beneficios que otros no tienen, como por ejemplo las subvenciones que reciben los CEE. Lo deseable y justo sería que todos pudieramos competir con igualdad de condiciones”. Una opinión similar es la de Montse Crespo, de la empresa LR Clean & Services de Barcelona. “Hay que dar trabajo a las personas discapacitadas, pero creo que está mal regulado y genera que se cree competencia desleal en el sector”, señala Crespo, y añade que “no estoy en contra de los CEE, ya que hacen una trabajo social positivo pero debería estar mejor regulado para que todos podamos competir en las mismas condiciones. Existe un desequilibrio y debería haber una regulación. Por todo ello, creo que actualmente las CEE ejercen competencia deseal a las empresas de limpieza porque tienen las herramientas para poder dar servicio mucho más barato que el que nosotros podemos ofrecer”. Crespo también se queja de la falta de profesionalidad de algunos CEE. “No todas las personas de esas empresas son discapacitadas, los mandos intermedios no lo son. Van a los concursos en las mismas condiciones que nosotros pero tienen subvenciones y pueden ir con un precio mucho más bajo y nosotros no podemos competir

porque nuestros costes son superiores”. En el terreno de las soluciones posibles, Jesús Martínez, señala que “lo más importante portante para evitar la competencia desleal es que todos los clientes (no olvidemos que todos somos clientes en alguna ocasión) exijan y exijamos el cumplimiento de las obligaciones legales, no fijándonos exclusivamente en el precio más bajo, sino en el mejor precio”. El problema de los Centros Especiales de Empleo no sería el único. El sector se enfrenta a otras formas de competencia desleal. Desde la compañía bilbaína Limpiezas Abando, señalan “la proliferación de negocios que se publicitan como especialistas en limpiezas profesionales cuando, en realidad, no cuentan con los medios técnicos y humanos adecuados para acometer estos trabajos con garantía. Este tipo de prácticas se han agravado a consecuencia de la recesión económica”. Esta falta de especialización, además de colocar en una situación de desventaja competitiva a las empresas que trabajan en el sector de manera legal, “puede acarrear graves perjuicios para los clientes que, cegados por los precios excesivamente reducidos que ofrecen estas “compañías” en situación irregular (de hasta un 25% por debajo de costes) olvidan que quedan desamparados ante cualquier problema que pueda surgir”. Ante esta situación, las empresas legalmente constituidas “se han visto obligadas a rebajar sus precios a unos mínimos que ni siquiera les permiten asumir los cos-

Se estima que el salario medio de las personas con discapacidad es un 11,5% inferior al de las personas sin discapacidad.

¿EN QUÉ CONSISTE LA LISMI? La LISMI es la Ley 13/1982, de 7 de abril, de Integración Social de los Minusválidos. En cumplimiento de esta ley todas las empresas españolas o allí establecidas, cuya plantilla sea superior a los 50 trabajadores, deben tener una “cuota de reserva a favor de las personas con discapacidad” de un 2% de la plantilla. Es decir, que este tanto por ciento esté reservado para personas con una discapacidad igual o mayor al 33%. El objetivo Los principios básicos de esta norma se basan en garantizar la realización personal y la total integración socio-laboral de las personas con discapacidad. Según el texto legislativo, se entiende por minusválido “toda aquella persona cuyas posibilidades de integración educativa, laboral o social se encuentren reducidas como consecuencia de una deficiencia, previsiblemente permanente, de carácter congénito o no, en sus capacidades físicas, psíquicas o sensoriales”.

Para formalizar la condición de persona con discapacidad se obtiene un certificado expedido por el órgano de la administración designado, basándose en informes individualizados por equipos multiprofesionales. El informe contiene tanto el reconocimiento de la minusvalía como el grado de discapacidad y también se establece el reconocimiento de la aplicación de los derechos contemplados en la LISMI. Modificaciones A pesar de la existencia de esta normativa, existe un porcentaje de empresas que no cumplen con esta obligación legal. Por ello, en el año 2000 y con el objetivo de facilitar el cumplimiento de la ley, se establecieron una serie de medidas de carácter excepcional a la LISMI que se encuentran recogidas en el real Decreto 27/2000 del 14 de enero. Cinco años después, un nuevo Real Decreto (Real Decreto 364/2005 de 8 de abril), derogaba el anterior de cara a simplificar su aplicación.

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tes de los salarios y seguros sociales de sus trabajadores que, por subsistencia, se ven obligados a aceptar condiciones laborales cada vez más precarias”. MEDIDAS PARA CUMPLIR LA LISMI La constatación del insuficiente grado de cumplimiento en la contratación del 2% de la plantilla para personas con discapacidad puso de manifiesto la necesidad de establecer medidas alternativas y mecanismos de control por parte de la administración. Esta necesidad se constató por primera vez el año 1997, cuando se aprobó un plan específico a favor de la ocupación de las personas discapacitadas, con el objetivo de poner en práctica una serie de medidas urgentes para la promoción de la ocupación de este colectivo. Pero no fue hasta el año 2000, mediante el RD 27/2000, cuando las empresas obligadas a cumplir con el 2% de la contratación de personal a personas con discapacidad, podrán aplicar las medidas alternativas siguientes: • Compra de bienes a un Centro Especial de Empleo o a un autónomo con discapacidad. • Formalización de un contrato civil o mercantil con un Centro Especial de Empleo, con un trabajador autónomo discapacitado, para la prestación de servicios ajenos y accesorios a la actividad normal de la empresa. • Donación o acción de patrocinio. • Creación de Centros Especiales de Trabajo (CET) y los enclavamientos laborales; RD 290/2007 del 20 de febrero. Con respecto al último punto, la Ley explicita que “se entiende por enclavamiento laboral el contrato entre una empresa del mercado ordinario, nombrada empresa colaboradora, y un

La mayoría de sectores no cumplen con la LISMI. Como ejemplo, en Cataluña, sólo 76 de los 602 convenios colectivos negociados en 2014 contemplaban cumplir la obligación de reservar una cuota del 2% para personas con discapacidad.

UNA SITUACIÓN DENUNCIADA DESDE EL COMIENZO DE LA DÉCADA En el año 2010, el Observatorio Estatal de la Limpieza de Edificios y Locales emitió su primer informe donde, tras un análisis de la situación del sector de la limpieza, exigía a los poderes públicos y las administraciones que aumentasen el control sobre los Centros Especiales de Empleo (CEE) que trabajaban en este sector, “no siempre dentro de la legalidad”. El informe señalaba cómo en muchas ocasiones, “la contratación de un CEE se convierte en una práctica ilegal ya que se hace con el único objetivo de evitar la aplicación del convenio sectorial”, lo que genera competencia desleal. La situación no ha variado en lo sustancial desde ese informe y las circunstancias adversas que señalaba pueden considerarse vigentes a día de hoy. Convenio Colectivo de diferente sector El problema surge cuando un CEE opera en el mercado laboral no protegido y aplican el Convenio Colectivo de Centros y Servicios de Atención a Personas con Discapacidad, “lo que supone una precarización del empleo, al no mantener a la plantilla con empleo estable que desarrollaba el servicio para sustituirlo por personal con discapacidad a los que se discrimina en el sa-

lario, ya que al retribuirle en base a este convenio, se obtiene unos salarios hasta un 60% más bajos dependiendo de la zona de España donde se produzca”. Este informe señalaba con claridad problemas que hoy siguen sin resolverse. Por ejemplo, que “ni siquiera existe un registro fidedigno en cuanto al número de CEE existentes y a los trabajadores que emplea, al estar las competencias transferidas”. En este sentido, con datos del Servicio Público de Empleo Estatal (SPEE), indicaban que el problema era creciente. El número se multiplicó por 12 desde los 135 CEE registrados en el año 1995 a los más de 1.600 de 2010. Sin embargo, se constató que los CEE generaban un número similar de empleos a personas con discapacidad que las empresas ordinarias, con la diferencia de que la tasa de temporalidad en éstos era mucho más alta. En concreto, según los datos del SPEE, el 92,41% de los contratos a personas con discapacidad fueron temporales. Un único contrato legal Legalmente el único contrato de servicios que un CEE puede suscribir con una empresa contratista debe responder a las medidas alternativas de carácter excepcional, es decir cuando una empresa no pue-

da cumplir la cuota de reserva del 2 por 100 a favor de trabajadores con discapacidad en empresas de 50 o más trabajadores. De lo contrario, además de producir una discriminación, se estaría incumpliendo la legalidad vigente. Un control que no llega Por estos motivos, el informe destacaba la necesidad de realizar “un mayor control sobre los requisitos para la constitución de un centro especial y una más rigurosa vigilancia en la aplicación de los recursos ajenos que este tipo de centros recibe de las Administraciones Públicas, ya que de lo contrario se corre el riesgo de vaciar de contenido y de fundamento la esencia y finalidad misma de los CEE”. Y recordaba que los CEE fueron creados como medida transitoria, donde una persona con discapacidad podía formarse para incorporarse más tarde a una empresa ordinaria. Sin embargo, en la práctica no se cumple en mucho casos, ya que las personas con discapacidad trabajan en estos centros hasta unos 30 años. El Observatorio Estatal de la Limpieza de Edificios y Locales se constituyó por los agentes sociales: Federación de Servicios de UGT, la Federación de Actividades Diversas de CC.OO., AFELÍN y ASPEL.

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Cooperativas sin ánimo de lucro ofrecen a las empresas el cumplimiento de la LISMI, y de sus medidas alternativas, a través de la inserción laboral de personas con discapacidad de su Centro Especial de Trabajo.

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centro especial de empleo para la realización de obras o servicios que guarden relación directa con la actividad normal de ésta y por la cual un grupo de trabajadores discapacitados del centro especial de empleo se desplacen temporalmente al centro de trabajo de la empresa colaboradora”. LOS CONVENIOS LABORALES NO RESPETAN LA LISMI A pesar de lo que promueve la Ley, son muy numerosos los convenios colectivos que no respetan la contratación del 2% de discapacitados. En Cataluña, uno de los territorios donde más activa es la protesta de las empresas del sector de la limpieza profesional, sólo 76 de los 602 convenios colectivos negociados y registrados en Cataluña en el año 2014 contemplaban cumplir la obligación de reservar una cuota del 2% de su plantilla a personas con alguna discapacidad, según datos de UGT. Desde el inicio de la crisis esta tendencia se ha agudizado. El número de convenios que tiene en cuenta la Ley de integración social del minusválido (LISMI) ha disminuido claramente en los últimos siete años y, así, mientras el año 2008 eran 113 las empresas que recogían esta norma en su convenio, el pasado 2013 sólo lo hicieron 65, la cifra más baja en ese periodo. El informe elaborado por UGT “Las personas con discapacidad y el mercado de trabajo en Cataluña”, indica que, a 30 de septiembre de 2014, 10.485 personas con diversas discapacidades estaban registradas en las listas del paro, un 3,7% más que el año anterior. Los datos de Cataluña pueden extrapolarse al resto del país para tener una visión del grado de cumplimiento de la LISMI, así como de las condiciones salariales de las personas con discapacidad.

El sindicato reconoce no tener datos que permitan saber cuántas empresas de más de 50 trabajadores que están obligadas a cumplir con la reserva de cuota del 2 % de su plantilla para personas con discapacidad incumplen la ley. Sin embargo, según datos del directorio de empresas del Instituto Nacional de Estadística (INE), en Cataluña había un total de 11.041 empresas y establecimientos que estarían obligados a hacerlo en 2011. Ese mismo año, de los 841 convenios negociados, sólo 127 hacían referencia a esta obligatoriedad, lo que tampoco quiere decir que la cumplieran porque el número de inspecciones de Trabajo relativas a esta situación ha descendido en los últimos años. La Inspección de Trabajo realizó en 2011 un total de 461 actuaciones sobre contratación de discapacitados, para comprobar el cumplimiento de la LISMI, un 19% menos que el año 2010, cuando ya descendieron un 4,7% con respecto a 2009. “El elevado número de infracciones relacionadas con la integración laboral de las personas con diversidad funcional es un hecho que hay que denunciar contundentemente, no sólo porque el cumplimiento de la LISMI es un deber, sino porque afecta directamente sobre el empleo de las personas trabajadoras con discapacidad”, ha denunciado el sindicato. Según UGT, que cita datos del INE, el salario medio anual bruto de las personas asalariadas con discapacidad fue un 11,5% inferior al de las personas sin discapacidad. Los hombres con discapacidad tuvieron un salario un 16,7% inferior que los que no tienen discapacidad y las mujeres discapacitadas obtuvieron un 13,7% menor que el de los hombres con su misma minusvalía. Los salarios más bajos co-

rresponden a las personas trabajadoras con discapacidad intelectual y mental, mientras que los que tienen discapacidad sensorial y física percibieron retribuciones más elevadas. Asimismo, la contratación está muy por debajo de la media general (0,46% del total) y prácticamente la totalidad de estos contratos (96%) se ha hecho en centros especiales de trabajo (CET) o mediante contratos bonificados en empresas ordinarias. LUCHA POR EL EMPLEO El mayor problema social de nuestro país es el empleo, y la limpieza profesional es un sector que tradicionalmente genera un gran número de puestos de trabajo. A medida que el desempleo ha avanzado, ese nicho de trabajo ha si-

do más disputado, recurriéndose en ocasiones a prácticas desleales. Según los últimos datos disponibles, pertenecientes a la memoria de AFELÍN de 2014, la situación de C.C.C. (Código de Cuenta de Cotización) y afiliados en alta laboral a 31 de diciembre de 2013 encuadrados en actividades de limpieza totalizaban en España 20.517 Códigos de Cuenta de Cotización y 443.995 trabajadores, autónomos incluidos. Este dato implica que el sector de la limpieza da trabajo al 2,71% de la EPA (Encuesta de la Población Activa) generando un volumen de negocio próximo a los 13.000 millones de euros. En 2012, el 1,24 % del PIB lo aportaron las empresas de limpieza. E&L

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Actualidad EN SEPTIEMBRE DE 2017 EL LÍMITE DE POTENCIA SERÁ DE 900 W

Los aspiradores domésticos con una potencia superior a 1.600 W dejan de venderse en la UE Los aspiradores con un motor de más de 1.600 vatios de potencia han dejado de comercializarse en la Unión Europea en virtud de una nueva normativa que busca reducir el alto consumo de energía de este tipo de electrodoméstico. Los comercios podrán comercializar las unidades almacenadas hasta agotar existencias. Según datos de la Comisión Europea (CE), hasta la fecha el promedio de potencia de los aspiradores domésticos es de unos 1.800 W. La actual normativa obliga a que las aspiradoras se comercialicen con etiqueta energética –como ya sucede con otros electrodomésticos como lavadoras o neveras-, y que a partir del 1 de septiembre de 2017 el límite de consumo baje hasta los 900 vatios de potencia. Las aspiradoras en húmedo (o húmedo y seco), las robotizadas, las alimentadas solo con baterías, las enceradoras, las fabricadas para exteriores y las de uso industrial quedan excluidas de esta regulación, según figura en el reglamento 666/2013 aprobada en julio de 2013. MÁS REQUISITOS ENERGÉTICOS La nueva normativa fija también otros requisitos que deben cumplir las aspirado-

superior a 80 decibelios. Además, para 2017 se establecen dos exigencias para asegurar la durabilidad del aparato: la manguera deberá estar en condiciones óptimas de uso después de 40 000 oscilaciones en tensión y la vida útil del motor tendrá que superar las 500 horas. El reglamento se revisará cada cinco años para tener en cuenta las novedades tecnológicas que puedan aparecer en el sector. Hasta la fecha, la potencia media de los aspiradores domésticos era de 1.800 W.

ras de uso doméstico para garantizar una mejora de su eficiencia energética, como que consuman menos de 62 kWh al año, que la recogida de polvo en alfombra sea como mínimo de 0,70 y que ese grado de recogida en suelo de madera sea como mínimo de 0,95. Esos límites se endurecerán a partir del 1 de septiembre de 2017. Desde esa fecha, el consumo de energía anual tendrá que ser inferior a 43 kWh/año; la recogida de polvo en alfombra deberá superar 0,75 y en suelo de madera tendrá que sobrepasar 0,98, y la potencia acústica no será

NUEVAS ETIQUETAS DE EFICIENCIA ENERGÉTICA La etiqueta de clasificación energética de los aspiradores domésticos establece una horquilla de valores entre la clase A (un consumo de menos de 850 W, el más eficiente), y la clase G, la que más vatios consume. Este etiquetado lleva, además, otra información valiosa para el consumidor: Consumo energético anual (calculado para una vivienda de 87 metros cuadrados y un uso de 50 veces al año); Re-emisión de polvo (con valores de la A a la G); Nivel de ruido (en decibelios ponderados); Recogida de polvo en moqueta (de la A a la G); y Recogida de polvo en suelos duros (de la A a la G).

LIMPIEZA RÁPIDA Y SENCILLA DE SUPERFICIES ACRISTALADAS

Nuevo kit para la limpieza de interiores de Vileda Vileda Profesional presenta el Kit de Limpieza de Interiores, un nuevo sistema para la limpieza rápida, segura y eficiente de superficies acristaladas en interiores: paredes de cristal, espejos, superficies de acero inoxidable, pizarras, mesas etc. El kit incluye un palo telescópico con soporte de 35 cm, que puede utilizarse por

las dos caras de la mopa; tres Pads de microfibra tejida de

doble cara de faja fricción; cinco bayetas PVAmicro; y una

botella con spray para pulverizar previamente la superficie. El nuevo kit de Vileda simplifica la limpieza de superficies donde los sistemas tradicionales pueden no ser los ideales, como por ejemplo, superficies brillantes donde la suciedad es muy visible o tiene manchas difíciles de eliminar, superficies grandes o donde el acceso es difícil.

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MODELO TERA

RCM presenta una nueva fregadora robusta que optimiza el consumo de agua y electricidad RCM presenta la fregadora Tera, un modelo que se caracteriza por su robustez y fiabilidad, y que cuenta con la tecnología Go Green, un sistema que reduce automáticamente el consumo de agua, detergente y electricidad. Los desarrolladores encargados de diseñar Tera tenían claro que los clientes de este tipo de fregadoras necesitaban una máquina más robusta que aguantara unas condiciones de trabajo duras, que tuviera una autonomía más amplia que les permitiera trabajar más horas seguidas y que les ofreciera una amplia variedad de versiones de fábrica porque la variedad de necesidades es amplia y existen clientes que requieren más tracción y otros que priorizan otros aspectos como la capacidad de secado. Otros puntos importantes de Tera son que cuenta con la protección del motor

La fregadora Tera destaca por su diseño robusto, por reducir el consumo de agua y electricidad; y por ofrecer una amplia variedad de versiones de fábrica para satisfacer a todo tipo de clientes.

de aspiración. Gracias a ello, se incrementa la fiabilidad de la máquina y reduce los gastos de mantenimiento.

Además, RCM ha desarrollado el sistema My Tera, que es la función que permite elegir y establecer los parámetros de tu Tera según las condiciones del suelo, proporcionando así al usuario una disminución de costes. Tera cuenta también con Aqua Saver, un sistema que permite utilizar la menor cantidad de agua y detergente necesarios para asegurar un resultado excelente y que supone otro importante ahorro final para los usuarios. El mantenimiento de la fregadora Tera es muy fácil ya que, como se ha indicado anteriormente, tiene una gran autonomía de trabajo. Alkibérica, la división de alquiler de maquinaria de RCM, incorporó en diciembre el alquiler de esta nueva máquina. www.rcm.it www.alkiberica.com

LA ANTERIOR SEDE ESTABA EN GANDÍA

GRACIAS A LA EXPANSIÓN INTERNACIONAL

Betelgeux inaugura sus nuevas instalaciones en Ador

Girbau prevé crecer un 10% anual hasta 2016

Después de 28 años afincados en Gandia, Betelgeux ha cambiado de sede y se traslada al Polígono Raconc del municipio valenciano de Ador. Enrique Orihuel, Consejero Delegado de Betelgeux, agradeció a los asistentes su presencia en la inauguración de la nueva sede y apuntó: “Estas nuevas instalaciones son el resultado de la apuesta de Betelgeux por el futuro. Son una apuesta por el crecimiento que está basada en cuatro conceptos: la inversión como símbolo del progreso; la sostenibilidad basada en nuevos procesos productivos que optimicen el consumo de agua y energía; la creación de empleo gracias a nuestro crecimiento paulatino y la innovación, parte indisoluble de nuestra

La multinacional catalana Girbau, fabricante de maquinaria para lavandería industrial, cerrará el 2014 con un crecimiento de la facturación alrededor del 10% y prevé mantener este ritmo los próximos dos años gracias a la consolidación del negocio internacional y al impulso de la división industrial, que produce equipos para lavanderías con capacidad de gran producción. La compañía ha señalado que 2014 se cerrará con una facturación cercana a los 112 millones de euros, de los cuales el 85% corresponden a su negocio internacional.

Discurso de inauguración de la nueva sede.

filosofía empresarial que nos permite ser competitivos y aportar soluciones creativas a las necesidades de nuestros clientes”. A continuación de estas breves intervenciones, los asistentes disfrutaron de una jornada de puertas abiertas para visitar las nuevas instalaciones junto a un cóctel y música en directo que marcó el inicio de esta nueva etapa de Betelgeux. www.betelgeux.es

NUEVAS FILIALES Girbau inaugurará durante el primer trimestre de 2015 dos nuevas filiales: en Alemania (donde actualmen-

La exportación representa el 85% de la facturación de la empresa.

te hay una delegación) y en Cancún (México). Girbau tiene presencia en unos 80 países, a través de distribuidores y de sus filiales comerciales, ubicadas en Argentina, Brasil, República Dominicana, EEUU, Gran Bretaña, Francia, Portugal, Italia, Emiratos Árabem, China, Australia y Cuba. Girbau fabrica máquinas para el lavado de ropa en hoteles, residencias, hospitales, prisiones, lavanderías de autoservicio, industrias y equipamientos deportivos, entre otros. www.girbau.es

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JAVIER POL, DESIGNADO NUEVO PRESIDENTE DEL GRUPO

Grupo Dino renueva su Junta Directiva Grupo Dino, grupo de distribución de productos de limpieza e higiene industrial, cuenta con una nueva junta directiva aprobada recientemente por la Asamblea General de Socios del Grupo. En la misma, se designó a Javier Pol como Presidente del Grupo, en sustitución de Rafael Álvarez de la sociedad Higiman SL de Valencia, que ha ejercido de Presidente del Grupo durante los últimos cuatro años. En la Asamblea también se designó a José María Sánchez como Secretario y a María Miguel como Tesorera. Estos nuevos cargos pertenecen a tres sociedades miembros del Grupo. Javier Pol es el Gerente de Lladopol SL de Mallorca, José María Sanchez de Netservice

Grupo Dino cuenta con 19 empresas asociadas y una facturación de unos 95 millones de euros.

Canarias SL de Tenerife, y María Miguel de la sociedad DS Línea Verde SL de Madrid. OBJETIVOS DE LA NUEVA JUNTA Algunos de los objetivos que se ha marcado esta nueva junta son el crecimiento de las cuentas nacionales, la creación de nuevos productos, la consolidación

internacional, y la búsqueda de nuevos asociados para el Grupo. Con esta nueva junta, Grupo Dino buscará “consolidar su estrategia comercial y seguir con paso firme a los objetivos marcados para los próximos años”, según señala el Grupo en un reciente comunicado. Actualmente, el Grupo Dino cuenta con 19 asociados en España y Portugal, y con una facturación cercana a los 95 millones de euros. Grupo Dino es miembro de DHYS GROUP, formado por varios grupos europeos que conjuntamente alcanzan una facturación cercana a los 800 millones de euros. www.dino.es

CHICHOPEE

POR SU APUESTA POR LA INNOVACIÓN

Paño específico para limpiar máquinas de café

La Cámara de Comercio de Barcelona premia a Proquimia

Chicopee ha puesto a la venta el nuevo paño ‘Coffee Towel’, específicamente diseñado para limpiar máquinas de café. El modelo es resistente al calor hasta 250°C, y se ha demostrado más fuerte que muchos paños utilizados tradicionalmente, ya sea en húmedo o en seco. Puede lavarse a máquina múltiples veces sin perder sus propiedades limipadoras. Su única estructura tejida es un 30% más duradera que otros paños, y absorbe la humedad hasta 9 veces su propio peso. Las propiedades resistentes al calor del Coffee Towel y sus superiores capacidades de limpieza significan que los empleados pueden hacer un trabajo meticuloso de limpieza en segundos, sin riesgo para su propia seguridad y comodidad. El Coffee Towel ha recibido aprobación para entrar en contacto con los alimentos de parte del instituto de pruebas alemán ISEGA. Esto significa que el paño es seguro para usar en ambientes donde se

La Delegación de Osona de la Cámara de Comercio de Barcelona ha entregado el premio Cámara a la responsabilidad social corporativa a Proquimia, empresa catalana fundada en 1971 especializada en el sector de la higiene y los tratamientos químicos industriales. Con una plantilla de 218 trabajadores, Proquimia fabrica 700 formulaciones y más de 1.000 referencias que vende a todo el mundo. En la concesión del premio se reconoce especialmente las tareas de innovación realizada a través de proyectos de desarrollo dirigidos a reducir la peligrosidad y el impacto ecológico de los productos de la empresa, llevados a cabo con estrecha colaboración con universidades y centros tecnológicos. Estos proyectos se han traducido en mejoras significativas en los envases, los sistemas de dosificación y en la composición de los productos, desarrollando productos con

El ‘Coffe Towel’ de Chicopee es resistente al calor hasta 250 °C.

manejan alimentos. ¿POR QUÉ UN PAÑO ESPECÍFICO PARA MÁQUINAS DE CAFÉ? Los 2 millones de máquinas de café profesionales en Europa utilizan un tubo de vapor para proporcionar la leche caliente y espumosa que hace que el café hecho de manera profesional sea tan delicioso. Pero ese tubo de vapor – y la leche – ofrecen un campo de cultivo para bacterias peligrosas. La propia máquina y el tubo de vapor, deben estar limpios y libres de granos de café y otros residuos para producir el café más fresco y con el mejor sabor posible. www.chicopee.es

El Presidente y director General de Proquimia, Josep Mª Onyós (centro) y Carles Onyós (a la derecha), recibiendo el galardón de manos de Xavier Queralt, director Territorial de BBVA Cataluña.

distintivo Ecolabel y con Bajo valor de huella de carbono. Ejemplos concretos son la investigación de alternativas al uso de fosfatos, cromo y cloruro de metileno en procesos de tratamiento de superficies metálicas, la substitución del agente complejante NTA en detergentes por otros ingredientes de mejor perfil ecotoxicológico, o el uso de tecnología enzimática para el lavado textil a baja temperatura. www.proquimia.com

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GAMA SCOTCH-BRITE HIGH SHINE

Mayor durabilidad con los nuevos discos abrasivos 3M

Los discos Scotch-Brite High Shine ofrecen hasta el triple de durabilidad que los discos de diamante de una sola cara.

3M presenta la nueva gama de discos ‘Scotch-Brite High Shine’, una gama que ofrece una alta durabilidad (hasta tres veces más que los discos de diamante de una sola cara), lo cual permite aumentar la productividad, con un menor coste, pero sin comprometer el brillo del suelo. Esta gama de discos, fabricados sin productos quí-

micvos, están diseñados para limpiar y dar brillo a suelos de mármol, terrazo, plástico y cemento, siendo una alternativa eficaz a los discos abrasivos de diamante. Los discos Scotch-Brite High Shine de 3M son de doble cara e incluyen material abrasivo repartido por todo el disco, lo cual aporta una mayor durabilidad. www.3m.com/es

RECLAMACIÓN DE 60 MILLONES DE LIBRAS

UK reclama a los fabricantes de chicles su responsabilidad en la limpieza de las vías urbanas Los chicles pegados en las aceras y calzadas de las ciudades de todo el mundo son todo un desafío para los servicios de limpieza de los ayuntamientos. Se ha calculado que cada chicle que se retira del suelo cuesta unos 30 céntimos, es decir cinco veces más que su precio de compra. Debido a ello, en algunos lugares están empezando a pedir cuentas a los propios fabricantes. Así ha ocurrido en Reino Unido, donde la Local Government Association (LGA), una entidad que engloba a 400 municipios de Inglaterra y Gales, ha pedido a los fabricantes de chicles 60 millones de libras (algo más de 75 millones de euros) para

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Quitar un chicle del suelo cuesta 5 veces más que su precio de compra.

que sufraguen los altos costes de retirar los chicles del suelo, según recoge el Daily Mail. Además, la LGA exige a los fabricantes que produzcan chicles que se biodegraden de una manera más fácil. Por su parte, las empresas comercializadoras de chicles aseguran que están trabajando para concienciar a sus usuarios.

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INFORMACIÓN FACILITADA A TRAVÉS DEL ‘PORTAL DE TRANSPARENCIA’ DEL GOBIERNO

La limpieza de los edificios de Presidencia cuesta 2,4 millones de euros al año El medio millón de datos que se exponen al ciudadano a través del Portal de Transparencia representan una fuente inagotable para la curiosidad y dejan también al descubierto los gastos en los distintos departamentos de la Administración. Estos gastos se exponen en el apartado “contratos”, donde, por ministerios, se incluyen también enlaces a la publicación en el BOE de las correspondientes adjudicaciones y licitaciones. Gracias a la publicación de estos datos, ha trascendido que la limpieza de las sedes de representación permanente de España ante la UE en

Vista del edificio de La Moncloa, residencia del presidente del Gobierno.

Bruselas cuesta anualmente 258.400 euros, limpiar el Centro cultural de España en Uruguay supone 47.110 euros anuales. El portal de Transparencia desglosa también los datos

del ministerio de la Presidencia, que deja al descubierto muchos datos llamativos. Por ejemplo, la limpieza en las diversas dependencias de la Presidencia del Gobierno y del Ministerio de la Presidencia

cuesta la friolera de 2,42 millones de euros al año. Entre ellos, 507.737 van destinados a la limpieza de las oficinas de la Agencia del Boletín Oficial del Estado. Otros datos llamativos son la conservación de los jardines históricos de Patrimonio Nacional, que asciende a 2,4 millones de euros al año y “gestión medioambiental” de espacios en El Pardo y el complejo de La Zarzuela 398.061 euros. Por su parte, el servicio de gestión de residuos generados en el Complejo de la Moncloa cuesta 21.450 euros anuale, en calefacción se van 785.000 euros y en lavandería de Moncloa, 20.000.

ASOCIACIÓN DE FABRICANTES DE HOSTELERÍA

BUNZL DISTRIBUTION SPAIN

AFEHC lanza su guía de empresas 2015

Bunzl fusiona sus empresas de distribución de productos de limpieza

La Asociación de Fabricantes Españoles Exportadores de Equipamientos para Hostelería y Colectividades (AFEHC) presenta una nueva edición de su guía de empresas. Bajo el título de Hospitality & Catering Equipment 2015, este directorio reúne a los fabricantes españoles exportadores de equipamiento para hostelería y colectividades miembros de la asociación. La publicación, esponsorizada por ICEX España Exportación e Inversiones, es la tarjeta de visita de la asociación de exportadores AFEHC en el exterior, y se distribuye gratuitamente en las ferias en el extranjero en las que participa la entidad. La guía muestra, a lo largo de 48 páginas, una presentación en español e inglés de las firmas españolas acompañada por una fotografía

La guía está dividida en 16 sectores, uno de ellos dedicado a la higiene y limpieza y otro a la lavandería/tintorería.

de sus productos y datos de contacto. Las empresas están clasificadas en 16 sectores de actividad detallados en diez idiomas. Lavandería/tintorería y Limpieza e higiene son dos de los 16 sectores que incluye la guía. www.afehc.com

Desde el 1 de enero de 2015, las empresas de productos de Higiene y Limpieza de Bunzl en España pasan a operar bajo la misma sociedad de Bunzl Distribution Spain. Este hecho se ha materializado mediante la fusión legal entre las organizaciones de King España Complementos y la ya existente Bunzl Distribution Spain. Este movimiento supone un paso natural tras la adquisición de King España por Bunzl Distribution Spain en 2011. La fusión de estas dos sociedades pone de manifiesto la firme apuesta de crecimiento del Grupo Bunzl por el mercado español. Según declaraciones de Alberto Grau, Director General de Bunzl en España, “Los objetivos de

la fusión pasan por reducir complejidad administrativa, seguir mejorando la eficiencia en nuestros procesos y facilitar la intregración de futuras nuevas compañías”. Las oficinas centrales de Bunzl en España se mantienen en Sant Boi de Llobregat (Barcelona), cuya sede fue inaugurada en 2013 y ya era compartida por ambas sociedades. www.bunzlspain.com

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VILEDA FUE LA PRIMERA EMPRESA EN COMERCIALIZAR FREGONAS DE TIRAS DE MICROFIBRA

La fregona Vileda cumple 40 años Pocos podrán creerlo pero hasta hace 40 años no había en la mayoría de los hogares españoles un producto de limpieza tan básico como la fregona. Corría el año 1973 cuando dos vendedores con espíritu emprendedor de Vileda crearon, cortando una bayeta en tiras y uniéndola a un palo, el primer prototipo de fregona de tiras. Este modelo se convertiría en la conocida Superfregona Vileda, la primera de tiras del mercado a un precio asequible para todos los hogares. Con el lanzamiento de este producto en 1974, Vileda logró democratizar el que hasta entonces era un producto accesible a muy pocos bolsillos. Creada en 1956 por el ingeniero aeronáutico Manuel Jalón Corominas, que se inspiró en los cepillos de palo largo que usaban los empleados de los hangares en Estados Unidos para recoger el aceite del suelo, la fregona costaba 395 pesetas en su tercer año de

capacidad de limpieza y resistencia del producto.

Vileda vende más de 37 millones de fregonas al año, una línea de negocio que representa el 20% de la facturación de la compañía.

producción. La fregona de Vileda supuso una gran innovación en el mercado ya que estaba hecha de tiras no tejidas en lugar de los cordones tradicionales. De esta forma, la fregona no sólo no se deshilachaba sino que también ofrecía una gran manejabilidad y dejaba los suelos más secos y sin rastros, lo que la convirtió en la mejor opción para muchos hogares. RELANZAMIENTO Desde su creación, Vileda no

ha dejado de hacer mejoras constantes en el producto, innovando en materiales y tecnología para optimizar sus prestaciones de limpieza y para reducir el esfuerzo que supone fregar el suelo. En el 40 aniversario de su primera fregona, Vileda ha relanzado este producto. La compañía ha introducido un 30% más de microfibras en sus fregonas y la renovada fregona Super incorpora una capa exterior de Microfibras con tecnología propia de Vileda que permite mejorar la

20% DE LAS VENTAS DE VILEDA Actualmente, la fregona es el principal negocio de Vileda, representando el 20% de las ventas netas de la compañía. La fábrica de Parets del Vallès (Barcelona) fabrica 10 millones de fregonas al año, de las que el 95% son recambios, mientras que a nivel global, Vileda vende más de 37 millones de fregonas anualmente. En nuestro país, la fregona se ha convertido en un utensilio de limpieza tan utilizado (penetración del más del 90% de los hogares españoles) que nos cuesta creer que no sea la forma habitual de limpiar el suelo en otros países europeos. Es el caso de Alemania, donde, a pesar de poder encontrar fregonas en todos los establecimientos, habitualmente se utiliza una mopa plana para la limpieza en húmedo del suelo y que después hay que escurrir con las manos. www.vileda.es

CON CONTROL DE POLVO PASIVO Y ACTIVO

BOMBA DOSIFICADORA DE PROANDRE

Nilfisk presenta su nueva abrillantadora BU 800

El ambientador a través del aire acondicionado

Nilfisk ha puesto a la venta su nueva abrillantadora BU 800, un modelo que incorpora control del polvo pasivo y activo de forma opcional y funciones de seguridad. Para ofrecer la máxima protección del suelo, la plataforma abrillantadora se levanta automáticamente cuando el motor se apaga. Además, la presión autorregulada del pad elimina la necesidad de ajustes y reduce posibles errores de los operarios.

Diseñada para nebulizar ambientador en los conductos de aire acondicionado, la nueva bomba dosificadora de ambientador de Proandre garantiza una distribución uniforme del aroma manteniendo los ambientes perfumados de forma constante. El producto se introduce en el circuito del aire a través de un pulverizador de tal forma que es arrastrado sin gotear, y sin obstruir los filtros del aire acondicionado. Este sistema es válido para

Otra de sus características es su sencillez de uso, su cargador de batería a bordo, y el control con filtración HEPA opcional para áreas sensibles al polvo. www.nilfisk.es

grandes y medianas superficies y está disponible en una amplia gama de fragancias naturales, de perfume y reproductivas. www.proandre.com

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EL ESTADO CENTRAL INCREMENTÓ SU DEUDA EN UN 179%

La deuda de las administraciones con las empresas de limpieza de ASPEL suma 618 millones en 2014 La deuda de las administraciones públicas con las compañías que integran la Asociación Profesional de Empresas de Limpieza (Aspel) alcanzó en 2014 los 618,5 millones de euros, lo que representa una disminución del 2,2% con respecto al año anterior. El presidente de Aspel, Juan Díez de los Ríos, asegura que “a pesar de que la deuda se ha reducido levemente, las administraciones públicas siguen sin cumplir con la Ley de Morosidad”. Según los datos recogidos por la patronal, las comunidades autónomas son las administraciones que más deben con una deuda de

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304,5 millones de euros, un 12,8% menos en comparación con 2013. Además, los gobiernos regionales son los que más tardan en pagar, con un retraso medio de 116 días en el abono de las facturas. Las comunidades autónomas con peor comportamiento son Cataluña, Comunidad Valenciana, Baleares y Murcia. En cuanto a las entidades locales, su deuda con las empresas de limpieza alcanza los 189,7 millones de euros, lo que representa un 16,3% menos con respecto al año anterior. El plazo medio de pago de los ayuntamientos es de 108 días. Por su parte, el Estado es

la Administración pública que más incrementó su volumen de deuda en el último año. Su morosidad se sitúa este año en 124,2 millones de euros, lo que supone un aumento del 179%, con un pago medio de 76 días. El presidente de Aspel reconoció que la situación ha mejorado, aunque no descartó que el Gobierno tenga que considerar la posibilidad de aprobar un nuevo Plan de Pago a Proveedores “si quiere seguir velando por el cumplimiento del pago de la deuda”. CONVENIO COLECTIVO En materia de negociación colectiva, Juan Díez de los

Ríos explicó que patronal y sindicatos siguen trabajando en la firma de un convenio nacional que cubra todo el territorio, unifique criterios y permita la creación de un mercado único. En este sentido, adelantó que el futuro de la negociación colectiva en España pasa por “parecernos más al resto de países de Europa”. El presidente de Aspel señaló que “hay buenas expectativas de futuro”. Aseguró, además, que no cree que vaya a tratarse de un proceso de negociación muy largo y confió en poder tener cerrada una primera parte del acuerdo antes del próximo verano.

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FREGADORA ‘BIT’

RCM pone a la venta una fregadora para espacios estrechos y difíciles de limpiar RCM ha creado la fregadora Bit, un modelo con conductor a pie específicamente diseñado para acceder a áreas estrechas o difíciles de limpiar. El modelo incorpora además un programa de limpieza práctico, rápido y económico. La fregadora Bit está diseñada para limpiar zonas donde no acceden las máquinas grandes. Dispone de un programa de limpieza práctico y rápido, haciendo que el trabajo sea mucho más sencillo y eficiente. Bit cuenta con un secado perfecto en curva, una gran facilidad de uso y mandos siempre al alcance de la mano, un depósito de recogida extraíble y un motor

La nueva fregadora ‘Bit’ está disponible a través de Alkibérica, la división de alquiler de maquinaria de RCM.

accionado por motor reductor de aceite para una máxima fiabilidad, entre otras muchas prestaciones. Además es un modelo de fácil uso, robusto, de rendimiento constante, y

no deja huellas de humedad. La fregadora Bit está especialmente destinada para la limpieza de apartamentos y terrazas, tiendas y exposiciones, bares, pubs y restauran-

tes, hoteles, oficinas, salas de reuniones, colegios y guarderías, iglesias, gimnasios, piscinas u hospitales y clínicas. Por otro lado el equipo de desarrollo ha tenido en cuenta la aplicación en esta máquina pequeña de los importantes sistemas de ahorro y eficiencia energética del que disponen sus hermanas mayores con operador a bordo, como el sistema Aqua Saver con el que se reduce de forma significativa el consumo de agua. Alkibérica, la división de alquiler de maquinaria de RCM, incorporó el pasado mes de diciembre el alquiler de esta nueva máquina. www.rcm.it www.alkiberica.com

EL ESTUDIO HA SIDO COORDINADO POR INVESTIGADORES DE LA UNIVERSIDAD DE CALIFORNIA

Un nuevo estudio alerta de los riesgos del triclosán, presente en algunos jabones antibacterianos La pandemia de gripe A puso de moda el uso generalizado de jabones y geles antimicrobianos. Ante el riesgo de contagio, estos productos prometían una mayor protección que los jabones habituales, por lo que su empleo se extendió entre la población general. Sin embargo, varios estudios han señalado que sus riesgos superan a sus beneficios y que, en realidad, no aportan nada adicional al tradicional lavado de manos. Un estudio publicado en la revista Proceedings of the National Academy of Sciences (PNAS), se suma a esta corriente y muestra que su empleo puede acarrear graves consecuencias a largo plazo, si bien hay que destacar que la investigación se ha realizado en ratones, por lo que sus conclusiones podrían no ser extrapolables a los humanos. En concreto, este trabajo, coordinado por investigadores de la Universidad de California, ha puesto de manifiesto que el uso de triclosán se asociaba con daños en el hígado y un mayor riesgo de cáncer. Para llevar a cabo la investigación, este

Otros estudios señalan la posible peligrosidad para la salud del triclosán, un potente agente antibacteriano y fungicida.

equipo expuso a un grupo de ratones al triclosán durante un periodo de seis meses lo que, según afirman, puede equivaler a 18 años para un ser humano. Después, compararon su evolución con la de ratones que no habían tenido contacto con el compuesto químico. Su análisis demostró que los ratones expuestos al producto antimicrobiano eran más susceptibles que el resto a padecer tumores en el hígado. Según explican en la revista científica, el triclosán es uno de los antibacterianos más usados entre los consumidores. Se-

gún la Agencia Estadounidense del Medicamento (FDA en sus siglas en inglés), hay indicios de que este y otros componentes químicos de los jabones antimicrobianos “pueden contribuir a la resistencia bacteriana a los antibióticos y pueden tener efectos hormonales inesperados”. Debido a esta sospecha, el pasado mes de diciembre la FDA propuso un cambio en la regulación para que los fabricantes de este tipo de productos tengan que “proporcionar datos más concretos para demostrar la seguridad y eficacia de los jabones antibacterianos”. La regulación propuesta sólo incluye aquellos jabones antibacterianos que se utilizan con agua. No se aplica a los desinfectantes de manos, toallitas para las manos o los jabones antibacterianos que se utilizan en los entornos de atención médica, como hospitales. “No hay evidencia de que los jabones antibacterianos sean más eficaces para prevenir las infecciones que el mero uso de agua y jabón común y corriente”, concluye la FDA.

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LA RED CUENTA YA CON 9 ESTABLECIMIENTOS

Disarp amplía su red de franquicias Dishome La fabricante valenciana Disarp, especializada en productos de limpieza e higiene industrial, entró el pasado mes de julio en el mercado de la distribución al inaugurar su primera franquicia ‘Dishome’, que comercializa productos de limpieza destinados al hogar fabricados en exclusiva por Disarp. En apenas seis meses, Dishome cuenta ya con nueve establecimientos, el último de ellos inaugurado en Gandía que coincide además en ser la primera franquicia que será explotada por la propia fabricante. Los otros ocho establecimientos están ubicados en Valencia, Murcia, Almansa (Albacete), Almendralejo (Badajoz), Xátiva (Valencia), Zaragoza, Andorra y San Sebastián. NUEVAS APERTURAS En febrero, está prevista la apertura de cinco nuevas

Entre febrero y marzo, la cadena abrirá doce nuevos puntos de venta.

franquicias en Baleares, Cáceres y las localidades valencianas de Alcoy y Ontinyent. Un mes después, se pondrán en marcha siete establecimientos más, ubicados fundamentalmente en el sur de España, de los que dos serán gestionados también en régimen de propiedad. www.disarp.com

RESSOL

Nuevo mango ‘Alupal’ de Hilados Biete Hilados Biete ha puesto a la venta su nuevo mango ‘Alupal’, un modelo que permite un mejor agarre gracias a su tratamiento especial de pintura antideslizante. Puede adaptarse a fregonas y escobas gracias a su rosca universal. Otra de sus prestaciones es su diseño ergonómico y su agujero colgador, el cual permite adaptarse a todos los modelos de mopas y haraganes de Hilados Biete. Además, ofrece una gran resistencia gracias a sus partículas de aluminio y anti oxidación. www.hiladosbiete.com

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Ofrece un gran agarre gracias a su tratamiento de pintura antideslizante.

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MEDICLINICS FIRMÓ EN 2014 UN ACUERDO CON EL ESPECIALISTA EN BAÑO BRADLEY

Mediclinics amplía su catálogo de equipamiento de baño para colectividades a través de Bradley

Mediclinics presenta su nuevo catálogo en equipamiento para baño colectivo, en el que se incluyen más de 850 referencias, pensadas para equipar con emplazamientos en concordancia con el volumen de gente que los frecuenta. En 2014, Mediclinics y Bradley (especialista de equipamiento para el baño colectivo y equipos de emergencia) llegaron a un acuerdo de colaboración por el que la primera pasaba a ser distribuidor en exclusiva para España de la firma americana. Fruto de esta alianza, el portafolio de productos de Mediclinics se amplía notablemente. Entre las novedades que aporta Bradley, destaca ‘Advocate’, una innovadora solución que combina secador de mano, dosificador de jabón, grifo y lavamanos integrados en una única pieza. En el apartado de lavaojos y duchas de emergencia, el catalogo Mediclinics 2014 recibe de la mano de Bradley una

representada Bradley. La gama de dosificadores de jabón se ha ampliado con soluciones tanto manuales como automáticas, adecuadas para jabón líquido, espuma o espray. Modelos para accionamiento mediante pulsador o palanca, en variedad de colores y acabados, todo ello para facilitar la decisión a la hora de equipar espacios públicos. El nuevo catálogo dispone de más de 850 referencias.

importante entrada de aire fresco, con modelos con certificaciones internacionales que sirven para cuidar los ojos, la cara o bien proteger el cuerpo en lugares que por ley requieren de mecanismos de protección ante posibles emergencias. La línea de dispensadores de papel y unidades combinadas también ha sido ampliada por los nuevos productos de la

SECADORES CON MENOR CONSUMO Con el objetivo de contribuir en la preservación del medio ambiente, el apartado de secadoras de manos de Mediclinics se enfortece con una línea de soluciones de alta velocidad con un menor consumo eléctrico, encabezadas por Dualfflow plus, la solución en el secado de manos que permite un ahorro superior al 73% en consumo de energía respecto a los modelos equivalentes de la competencia. www.mediclinics.es

DISPONIBLE A TRAVÉS DE WWW.TTSYSTEM.COM OTORGADO POR ‘FOMENT DEL TREBALL’

TTS crea un nuevo software para la personalización de la línea de carros Magic TTS ha diseñado un nuevo configurador de carros de limpieza Magic, cuyo software se ha creado con la intención de que cada cliente pueda personalizar su carro ideal en función de sus necesidades. El configurador es rápido, completo e intuitivo y está teniendo una gran acogida entre los profesionales de la limpieza. Sorprende por la velocidad del nuevo software y de la nueva interfaz gráfica que permiten una experiencia de configuración fluida y rápida. Además, cada configuración puede convertirse en un proyecto para guardar y reutilizar, hasta convertirse en el carro de-

El software es muy intuitivo y fácil de usar.

seado. Se puede acceder a la descarga del nuevo configurador en la web de la empresa (www.ttsystem.com) o solicitarlo mediante correo electrónico a la dirección ventas@ttsystem.com. www.ttsystem.com

Girbau recibe un premio por su contribución medioambiental La empresa de lavandería industrial Girbau Group ha recibido el premio Carles Ferrer Salat en la categoría de Medio Ambiente que otorga anualmente la Confederación de Empresas de Cataluña Foment del Treball. El galardón reconoce la continua implementación de mejoras tecnológicas en el diseño de las máquinas Girbau para reducir el impacto ambiental; y premia la reducción del consumo de agua y energía en todas las máquinas que fabrica en un sector en el que la eficiencia energética es clave para la rentabilidad de los negocios. La inversión del 3,5% de su facturación anual en innovación e investigación trabajando junto a universidades

Pere y Mercè Girbau, directores generales de Girbau Group.

como la UPC ha permitido a Girbau reducir durante los últimos 15 años hasta el 23% el tiempo de los procesos de su maquinaria y el consumo de agua en un 59%. La entrega de premios tuvo lugar el pasado 11 de diciembre en la sede de Foment en Barcelona, y contó con la presencia del presidente de la Generalitat, Artur Mas, y del rey Felipe VI. www.girbau.es

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POR EL SISTEMA OS3 DE ORBIO TECHNOLOGIES

Tennant, premiado en ISSA/Interclean Orlando El sistema Os3 de Orbio Technologies Group (la división de tecnología de limpieza sostenible de Tennant Company) fue laureado con el prestigioso Premio a la Innovación 2014 en la categoría Dispensadores de la AISS ExcellenceAwards, en una ceremonia celebrada en la feria ISSA/Interclean de Orlando (Florida) el pasado 7 de noviembre. El sistema Os3Orbio reemplaza productos químicos de uso diario, multicolores y perfumados convencionales por un limpiador multiusos y un limpiador-desinfectante generados in situ. Compacto, asequible y simple, el Os3 permite que los procesos de limpieza sean más eficientes, ayudando a mejorar la salud y la seguridad. También disminuye el impacto medioam-

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Os3Orbio reemplaza múltiples químicos de uso diario por un limpiador multiusos y un limpiadordesinfectante generados in situ.

biental asociado a productos químicos convencionales mediante la reducción de embalaje y transporte. “El Os3 ayuda a los clientes

a simplificar sus procesos mediante la sustitución de múltiples productos de limpieza, desinfección y químicos sanitarios con dos productos realizados en sus instalaciones: un limpiador multiusos versátil y una solución que desinfecta y esteriliza”, explicó Karla Leis, Vicepresidente y Gerente General del grupo de tecnologías Orbio. “Nuestros clientes aprecian el diseño del sistema. Es fácil de utilizar para los operarios, cabe en la mayoría de los armarios de artículos de limpieza, y se puede ampliar a través de la instalación de nuestro sistema satélite Os3 único”. GRUPO ORBIO Orbio Technologies Group se dedica al desarrollo y comercialización de tecnologías respetuosas con el medio

ambiente bajo la marca de Orbio. Tennant creó esta división en 2009 con el objetivo de convertirse en líder mundial en tecnologías de limpieza sostenibles libres de químicos. PREMIO OTORGADO POR LOS DISTRIBUIDORES Los ganadores de los Premios a la Innovación de la AISS fueron seleccionados por los distribuidores de la industria de limpieza, mayoristas y contratistas de servicios a empresas. Estos profesionales emitieron sus votos para los productos más innovadores entre 51 candidatos de cinco categorías: Agentes de limpieza, dispensadores, Equipos, Servicios y Tecnología y suministros. www.orbio.com

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MODELO ECOPAPER

Elis lanza un nuevo secamanos que optimiza y reduce el consumo de papel Elis acaba de lanzar una solución de secado de manos innovadora, ideal para las empresas de limpieza y para cualquier lugar muy frecuentado donde se necesite un dispensador de papel. Se trata del secamanos de papel con reserva EcopapeR, un aparato con un mecanismo muy simple, pero eficaz. Sus dos barras y unos engranajes que permiten el uso del rollo principal únicamente si se ha terminado el rollo de la reserva es lo que diferencia este aparato de otros dispensadores de papel del mercado. El objetivo es claro: evitar que se malgaste el papel. Estéticamente se trata de un aparato moderno y está disponible en tres acabados diferentes: estándar, gris metalizado y cromado, una característica que hace que combine bien en cualquier entorno. Presenta también una carcasa semitransparente que permite saber rápidamente

El mecanismo del EcopapeR permite el uso del rollo principal únicamente si se ha terminado el rollo de la reserva.

cuál es la cantidad de consumible restante. El EcopapeRse compone de dos barras. El rollo principal se coloca en la barra

superior, cuando ya se ha consumido el 80%, se sabe porque una pieza lo indica, es momento de retirarlo y de colocar el 20% restantede papel en la barra inferior, la barra de reserva; a continuación, se coloca un nuevo rollo en la barra principal. El aparato está concebido de tal manera que sea necesario terminar el rollo de la reserva para acceder al principal. Las ventajas del aparato son claras. Con el EcopapeR se aprovecha todo el papel. Ya no se verán más rollos sin terminar encima de las picas de los aseos, o se tirará el papel que aún se podría aprovechar:se consume todo. Además, el cambio de los rollos puede espaciarse más en el tiempo, la reserva permite disponer de una mayor cantidad de papel en el interior del aparato: ya no habrá que estar siempre pendiente de si queda papel o no. www.elis.es

DISPONE DE 8.000 METROS2

GAMAS XOP Y ECOCONPACK

Henkel Ibérica abre nueva sede en Barcelona

Proquimia refuerza su compromiso en reducir las emisiones de CO2

Henkel Ibérica estrena su nueva sede corporativa en el distrito 22@ de Barcelona. La nueva sede –ubicada en la calle Bilbao 72-84- se distribuye en seis plantas y abarca un total de 8.000 metros2 de oficinas y jardín privado donde se ha emplazado el equipo de Henkel Ibérica conformado por unos 500 empleados. La decisión de trasladar sus oficinas centrales responde a la voluntad de la compañía por trabajar en un espacio que combine modernidad, movilidad, eficiencia y sostenibilidad. Henkel apuesta por un distrito que aglutina a numerosas empresas y que se ha convertido en los últimos años en un referente en materia de diseño e innovación.

La nueva sede da cabida a los 500 empleados de Henkel Ibérica.

SEDE MÁS SOSTENIBLE El edificio escogido, propiedad del fondo Benson Elliot y Bream Real Estate, se caracteriza por contar con superficies diáfanas y mucha luz natural. El edificio es el único de Barcelona que cuenta con el certificado Leed Gold, que garantiza una excelente calidad ambiental del aire, un sistema de climatización eficiente y parking para vehículos eléctricos, entre otras ventajas medioambientales. www.henkel.es

Los sistemas más sostenibles de Proquimia (Xop y Ecoconpack), confirman su carácter ecológico en términos de emisión de gases de efecto invernadero, al presentar la Huella de Carbono más pequeña entre los productos de higiene del mercado. A finales de 2013, Proquimia implantó una metodología para el cálculo de la Huella de Carbono con la intención de poder reducir el impacto generado por la actividad de la compañía. En este sentido, Proquimia señala que “los resultados obtenidos de las emisiones generadas por los productos Xop y Ecoconpanck muestran los valores más bajos de Huella de Carbono, posicionándose como los sistemas

Las gamas Xop y Ecoconpack reducen hasta un 75% la ‘Huella de Carbono’ en comparación con los sistemas convencionales.

más ecológicos del mercado”. El cálculo de la Huella de Carbono de ambos sistemas se ha realizado analizando todo el ciclo de vida de los productos. Ambos productos minimizan las emisiones generadas en comparación con los sistemas convencionales, llegando a reducir la Huella de Carbono en más de un 75%. www.proquimia.com

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SEGURIDAD LABORAL

ALKIBÉRICA

Rentokil Inital consigue la Alkibiz utiliza máquinas de limpieza RCM en San Mamés Certificación OHSAS 18001 Alkibiz, empresa vizcaína que forma parte de la Plataforma Nacional de Alquiler de Maquinaria de Limpieza de Alkibérca, ha introducido máquinas de RCM en el campo del Athletic Club de Bilbao. ‘Mille’ ha sido el modelo escogido para desarrollar el exigente trabajo. Se trata de una máquina robusta y de precio económico. Su simplicidad de uso y mantenimiento, la fiabilidad y los bajos costes de utilización hacen de ‘Mille’ una máquina especialmente adecuada para tareas como la limpieza de un gran y moderno estadio de fútbol.. Dispone de una capacidad de limpieza de 19.900 m2/hora, así como un sistema de carga posterior para aprovechar al

El modelo ‘Mile’ ha sido el escogido para la limpieza del estadio del Athletic Club de Bilbao.

máximo la capacidad del contenedor de residuos; una barra de protección regulable para aumentar la vida útil del cepillo central; filtros de polvo de gran superficie para trabajar incluso en ambientes con mucho polvo (cerámicas, fundiciones, molinos etc), y asiento de resorte y regulable para un máximo confort del operador, entre otras prestaciones. www.alkibiz.es www.alkiberica.com

Rentokil Inital España, compañía proveedora de servicios de Higiene Ambiental, ha obtenido el certificado OHSAS 18001:2007 que pone en valor el compromiso de la empresa por velar por la seguridad y salud de sus trabajadores. Durante los nueve días que ha transcurrido la auditoría, han sido visitados cinco centros de trabajo, en los que se ha podido comprobar la implicación y compromiso de Rentokil Initial por cuidar la seguridad y la salud de sus empleados. Rentokil Initial lleva más de una década trabajando en mejorar y optimizar la seguridad y salud laboral de su plantilla en todos los países en los que tiene presencia. La prevención

de riesgos y los recursos humanos es uno de los pilares sobre los que se funda la filosofía de la compañía. La certificación OHSAS 18001 no es el único reconocimiento de la empresa. Rentokil Initial España ha obtenido por dos años consecutivos el Bonus Malus, bonificación que entrega el Ministerio de Trabajo a las empresas con mejores índices de siniestralidad del sector. www.rentokil-initial.es

ELIMINA EL MAL OLOR EN SU ORIGEN

Kohler crea un inodoro con sistema aromático La empresa Kohler Co. ha presentado un asiento de inodoro que elimina los malos olores y la necesidad de desodorantes o velas para encubrirlos. El sistema funciona con un ventilador a batería oculto en el asiento que succiona el aire y lo canaliza por un filtro de carbón que absorbe los olores y después emite un aroma agradable. De esta manera, se neutraliza el olor en su mismo origen. El dispositivo se activa automáticamente en cuanto alguien se sienta, así el ventilador emite un murmullo al filtrar los olores y el aire fluye por un recipiente aromático. Kohler dispone en su catálogo de una gran variedad de inodoros con tecnologías

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El sistema funciona con un ventilador a batería oculto en el asiento que succiona el mal olor.

diversas, como modelos provistos de calefacción o luces nocturnas. No es la primera compañía que fabrica un retrete con sistema aromático. Brondell, con sede en San Francisco, presentó uno en 2006 pero lo retiró del mercado debido a la baja rentabilidad del producto. www.kohler.com

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FUE SELECCIONADA POR TELEFÓNICA PARA PARTICIPAR EN EL ÁREA DE DESARROLLADORES

Freematica participa en Movilforum 2014 de México con su solución e-Movifree Freematica participó en Movilforum 2014, un evento que se celebró en México D.F. el pasado mes de noviembre y que está impulsado por Telefónica para promover la colaboración entre empresas y administraciones públicas en toda América Latina para el desarrollo de soluciones digitales. Movilforum muestra de manera práctica soluciones que revolucionan los procesos de negocio y que ayudan a las instituciones a ser más eficientes. Freematica participó en el certamen con un espacio dedicado a e-Movifree®, la solución para la gestión de servicios y el control de equipos dirigida a empresas con personal en movilidad. Freematica asistió a Movilforum con una invitación expresa por parte de Telefónica, que seleccionó a Freematica en calidad de desarrolladora para

Movilforum es un encuentro internacional de innovación y movilidad que promueve la colaboración entre Telefónica, las empresas y las administraciones públicas en toda América Latina para el desarrollo de soluciones digitales.

mostrar las características y prestaciones de e-Movifree®. Esta solución emplea una aplicación móvil y un portal web con panel de control en tiempo real y permite a las empresas con movilidad de personal lograr un control online efectivo de sus actividades y del personal activo. Las prestaciones de e-Movifree® responden a necesidades específicas de empresas de sectores como el de la se-

PURIFICADOR DE AIRE DE ORIGEN AMERICANO

guridad privada, facility management, limpiezas, servicios auxiliares, trabajo temporal (ETTs), instalaciones y mantenimientos, entre otros, que prestan sus servicios en múltiples sedes a la vez y deben coordinar al personal que cubre los distintos puestos, por lo que precisan de herramientas efectivas para el control y coordinación de sus equipos, de los procesos de trabajo y de la calidad de los servicios

y también para obtener una buena trazabilidad de los mismos. e-Movifree® cubre todas esas necesidades desde la planificación y especificación de tareas y alertas, al control del servicio mediante marcajes con códigos QR, geoposicionamiento y supervisión en tiempo real en el Panel de Control, hasta el registro permanente de los marcajes y la generación de informes. En Movilforum se presentó la última innovación que Freematica ha introducido en e-Movifree® y que consiste en la generación automática de cuadrantes a partir de los marcajes realizados por los empleados. Se trata de una funcionalidad de gran utilidad para el empresario, que obtiene así un cuadrante real de las horas realizadas por cada empleado y que puede contrastar con el cuadrante inicial. www.freematica.es

ESPECÍFICA PARA CRISTALES Y ESPEJOS

Grupo Net, distribuidor oficial Nueva bayeta Ressol con del Sistema Pureti esquinas abrasivas Grupo Net ha asumido la distribución oficial del Sistema Pureti, una tecnología que ofrece una gama de soluciones de purificación continuada eliminando la suciedad y los malos olores. Pureti ofrece una gran variedad de beneficios y de gran alcance. Entre ellos destaca la auto-limpieza, el ahorro de costes, la eliminación de malos olores orgánicos o una mejora de la calidad del aire. Además, como novedad, reduce los niveles de contaminación cuando se aplica a superficies como el cemento o la fachada de edificios y, sobre todo, tie-

ne una eficacia de hasta 3 o 5 años de durabilidad. Para la correcta utilización de dichos productos, los trabajadores de Grupo Net serán debidamente formados e instruidos por Pureti, siendo las únicas personas autorizadas para realizar los trabajos de Aplicación Pureti. www.pureti.es

Hilados Biete ‘Ressol’ ha puesto a la venta la bayeta de microfibra Microglass con esquinas abrasivas, extra grande de 60 x 40 cm. Se trata de un modelo perfecto para la limpieza a fondo de cristales, espejos y ventanas sin dejar ningún residuo. Está compuesta por un tejido de microfibra especial para cristales, y tiene dos esquinas con tejido extra rugoso que permiten eliminar la suciedad más incrustada sin necesidad de utilizar un rascador. El producto está fabricado con una microfibra de gran

La nueva bayeta tiene dos esquinas con tejido extra rugoso que permiten eliminar la suciedad más incrustada sin necesidad de utilizar un rascador.

calidad, que ofrece mínimo desprendimiento. El resultado es una bayeta muy resistente y duradera, ya que puede ser lavada más de 500 veces. www.hiladosbiete.com

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FINANCIADO POR LA ASOCIACIÓN EUROPEAN TISSUE SYMPOSIUM (ETS)

Un estudio revela que los secadores de manos contaminan el aire de los baños públicos Según las conclusiones de un estudio reciente, los secadores de aire caliente y de chorro de aire proyectan las bacterias por el aire, con el consiguiente riesgo de contaminación cruzada entre los diferentes usuarios del baño donde esté ubicado este tipo de secadores. El estudio compara métodos diferentes de secado de manos y el riesgo de dispersar bacterias de las manos al aire. Según la investigación, los secadores de chorro de aire son los que esparcen más gotas de agua que contienen bacterias, y también los que más lejos las dispersan. Además, estas bacterias permanecen en el aire durante un tiempo considerable después de que el secador haya parado. El estudio, concebido por el especialista en microbiología médica Mark Wilcox, profesor de la University of Leeds y Leeds Teaching Hospitals, y financiado por la asociación ETS (European Tissue Symposium) bajo la revisión de otros expertos, se ha publicado en el Journal of Hospital Infection. El trabajo se presentó ante un auditorio de expertos internacionales, como epidemiólogos, microbiólogos, profesionales de la sanidad pública y directores de equipos de prevención y control de infecciones, en el congreso internacional de la Healthcare Infection Society (HIS) que se celebró en la ciudad francesa de Lyon del 16 al 18 de noviembre de 2014. DISEMINACIÓN POR EL AIRE En el estudio, los investigadores contaminaron manos con una bacteria inocua llamada lactobacilo (Lactobacillus), que no suele encontrarse en los baños. El objetivo era simular manos que no estuvieran bien lavadas. La posterior detección de

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Los secadores de chorro de aire son los que esparcen un mayor número de bacterias y microbios.

lactobacilos en el aire demuestra que la bacteria provino de las manos durante el secado de las mismas. Los expertos recogieron muestras de aire alrededor de los secadores y también a una distancia de uno o dos metros de estos. El número de bacterias presentes en el aire cerca de los secadores de chorro de aire fue 4,5 veces mayor que alrededor de los secadores de aire caliente y 27 veces mayor que al usar toallitas de papel para secarse las manos. En las zonas cercanas a los secadores, las bacterias permanecieron en el aire mucho más tiempo que los 15 segundos que duraba el secado. Casi la mitad (48%) de los lactobacilos se recogió más de 5 minutos después de haber terminado el secado. De hecho, se detectaron lactobacilos en el aire hasta 15 minutos después de que los sujetos se secaran las manos. CONTAMINACIÓN CRUZADA “No es aceptable que el aire de los baños esté contaminado”, afirma Marc Van Ranst, profesor de virología y jefe del De-

partamento de Microbiología e Inmunología de la Universidad de Lovaina (Bélgica). “Los responsables de limpieza e instalaciones y los encargados de equipamientos deportivos y establecimientos donde se sirva comida deben conocer los resultados de las últimas investigaciones sobre la manera de minimizar la propagación de infecciones en baños y lugares públicos, y actuar en consecuencia.” El control de infecciones en los espacios públicos y sobre todo en los baños es también una prioridad para los gobiernos y los expertos en salud pública. Los casos de propagación de infecciones en centros hospitalarios no dejan de poblar las páginas de los medios europeos. El hecho de que los secadores de aire caliente y de chorro de aire dispersen microbios en los baños suscita serias dudas sobre las políticas que se están siguiendo para evitar infecciones en hospitales y otros lugares públicos. El estudio demuestra que, al secarse las manos con toallitas de papel de un solo uso, hay menos riesgo de contaminación microbiana por el aire. El profesor Mark Wilcox, responsable del estudio, concluye señalando que “cada vez hacemos más hincapié en la necesidad de lavarse las manos para controlar la propagación de las infecciones, pero no hemos pensado lo suficiente en la mejor manera de secárselas. La mejor manera no solo significa la más cómoda. Secarse las manos con aparatos eléctricos conlleva el riesgo de dispersar microbios en los baños, lo que evidentemente no es deseable si lo que intentamos es limitar la propagación de bacterias o virus de una persona a otra.” www.europeantissue.com

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A fondo CLAVES PARA CONOCER LOS PROTOCOLOS DE LIMPIEZA Y DESINFECCIÓN

Limpieza en centros hospitalarios La limpieza hospitalaria presenta varias particularidades que, en cierta manera, la distancian de la limpieza de edificios y locales. Y aunque los métodos y sistemas que emplean se asemejan, en la limpieza y desinfección hospitalaria se deben cumplir con algunos criterios que le son propios. Éstos vienen obligados por: • La legislación vigente que exige se cumplan pautas muy concretas de desinfección y de los productos que se emplean. • Por los pliegos de condiciones en la contratación que cada Hospital está obligado a cumplir de acuerdo con sus características particulares. Desde el momento en que una persona se ve en la necesidad u obligación de asistir a un centro de salud -como paciente, visitante, trabajador u otra cualquiera- se expone a un ámbito hospitalario que merece especial atención y puede resultar dañino para su salud y a la vez puede modificar directa o indirectamente la salud de las personas que se encuentran dentro. Es tarea de personas capacitadas impedir o minimizar tanto como sea posible cualquier tipo de riesgo, tomando como prioridad los pacientes y los trabajadores de la salud. Un hospital general es una institución compleja. Además de las funciones propiamente médicas, el hospital debe proporcionar también a sus pacientes y personal sanitario, alojamiento, alimento y otros servicios.

Una de las principales particularidades de la limpieza en hospitales en la importancia de la desinfección, que se debe aplicar tanto a las diferentes zonas del Hospital como en los útiles y materiales de limpieza.

Ante todo, se han de adoptar buenos hábitos de higiene personal, es decir, lavarse las manos y usar el equipo de protección personal mientras se limpia. Una buena higiene personal puede prevenir la contaminación o que sea el huésped que transmita dicha contaminación. LA IMPORTANCIA DE LA DESINFECCIÓN El siguiente paso es la limpieza y desinfección de todas y cada una de las zonas de un hospital, así como también la desinfección de los útiles del hospital y también de nuestro propio material de limpieza. Las infecciones que se contraen dentro del propio hospital se denominan enfermeda-

des nosocomiales, el número de personas que contraen este tipo de enfermedades es elevado debido a diferentes motivos: • Las defensas son bajas en los pacientes enfermos. • Existen heridas abiertas que permiten la entrada directa de los agentes patógenos en los tejidos humanos. • Presencia de fluidos corporales y tejidos contaminados. • Programas de desinfección ineficaces. • Emergencia de nuevos focos de infección que se propagan a zonas que ya habían sido desinfectadas. La limpieza y la desinfección constituyen, junto con la esterilización, los elementos

primarios y más eficaces para romper la cadena epidemiológica de la infección; entendiendo como epidemología la rama de la medicina que estudia el origen de las enfermedades infecciosas. Para comprender la relevancia de estos factores en relación con la aparición de la infección es preciso comprender cómo se desarrolla y cuáles son sus determinantes. PRINCIPALES CAUSAS DE LAS INFECCIONES HOSPITALARIAS La infección hospitalaria constituye un tema de extraordinaria actualidad por su frecuencia, gravedad y repercusión económica, y viene condicionada por tres determinantes principales.

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• El huésped. • El agente patógeno. • El propio ambiente hospitalario. Si el huésped resulta muy susceptible, el germen es muy virulento y las condiciones de saneamiento ambiental son deficitarias, la infección ocupará un lugar preferente en el hospital. La combinación de los factores relacionados con el huésped (cada día existen más pacientes ancianos, crónicos, inmunodeprimidos…) y la aparición de gérmenes emergentes, han llevado a un mayor interés por los temas relacionados con el medio ambiente hospitalario y su control, como tercera parte del eslabón en la que se sustenta la infección nosocomial. La limpieza se define como el proceso de separación, por medios mecánicos y/o físicos, de la suciedad depositada en las superficies inertes que constituyen un soporte físico y nutritivo del microorganismo. El agente básico es el detergente. Su objetivo es la eliminación física de materia orgánica y de la contaminación de los objetos.

La limpieza es un paso previo a la desinfección, por lo que constituye un factor de importancia prioritaria, ya que si se realiza de forma incorrecta o defectuosa planteará múltiples problemas para la realización de posteriores procesos tales como la desinfección o la esterilización. ANTISÉPTICOS VS DEFINFECTANTES Dentro de los agentes químicos se diferencia entre antisépticos, que son los germicidas de baja toxicidad y que por lo tanto se pueden emplear sobre la piel y otros tipos de tejidos; y los desinfectantes, entendidos como germicidas de mayor toxicidad y que se emplean sobre los objetos, ambiente y superficies inanimadas. Como consideración general, se puede decir que las medidas de asepsia y antisepsia podrían ser eficaces separadamente en la lucha contra la infección nosocomial, pero es imprescindible tener en cuenta que su utilización de una forma complementaria resulta completamente necesaria

Es importante tener presente la diferencia entre químicos antisépticos (germicidas de baja toxicidad que se pueden utilizar sobre la piel) y los desinfectantes (que tienen mayor toxicidad y solo pueden emplearse sobre objetos).

La limpieza es un paso previo a la desinfección. Por tanto, es de vital importancia realizarla de forma correcta para evitar problemas en los procesos de desinfección y esterilización.

si se quiere alcanzar el éxito de las actuaciones. TIPOS DE DESINFECCIÓN Existen tres niveles de desinfección: • De bajo nivel: Se destruyen la mayoría de las formas vegetativas bacterianas: algunos virus y hongos, pero no las esporas bacterianas. • De nivel intermedio: Se inactivan todas las formas bacterianas vegetativas, la mayoría de los virus y hongos, pero no se asegura la destrucción de esporas bacterianas. • De alto nivel: Se destruyen todos los microorganismos excepto algunas tipologías de esporas bacterianas. La base de la desinfección consiste en buscar las vías de contaminación a fin de poder crear una desinfección dirigida. La desinfección es una operación con la que se destruye o se evita el desarrollo de los microorganismos patógenos. Por su parte, la esterilización es un proceso

mediante el cual se destruyen todos los organismos tanto patógenos como no patógenos, incluyendo a las esporas. La desinfección debe tener por meta reducir la densidad de las bacterias patógenas a un nivel tal que el mismo organismo no se debilite después de ser atacado por estos gérmenes. La desinfección debe ciertamente ser cualitativa, pero sobretodo cuantitativa. Para controlar los gérmenes ha de preservarse la limpieza, y para ello hay que tener en cuenta la esterilización (que mata todos los gérmenes) y la desinfección (que es el tratamiento químico de una superficie de manera que excluye las posibilidades de infección por contacto). Los contagios se producen por la mala desinfección, debida en muchos casos a: • No desinfectar la toma más propensa a gérmenes patógenos. • Usar mal los desinfectantes o no usar adecuadamente

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las concentraciones eficaces. • Poco tiempo de actuación • Usar el mismo equipo para todo La limpieza y desinfección de los diferentes ambientes deberían de ser controlados y evaluados permanentemente por el personal especializado. Las infecciones normalmente se propagan a través del contacto humano, y por contacto de fluidos corporales como la sangre. Incluso un apretón de manos amistoso puede transmitir infecciones. La transmisión indirecta se da a través del polvo que flota en el ambiente, un auricular de teléfono, el pulsador del ascensor, o cualquier otra superficie en la que una persona infectada depositó el agente infeccioso. También existe la transmisión por vectores, en cuyo caso el vehículo de transmisión son animales tales como cucarachas, mosquitos etc. ORGANIZACIÓN DE LA LIMPIEZA EN HOSPITALES En un hospital podemos diferenciar distintas zonas cuyas características peculiares deben tratarse de un modo especial. Estas zonas se determinan en función del riesgo de infección para los enfermos. Así podemos establecer: • Zonas de bajo riesgo: pasillos, servicios auxiliares, administración, escaleras, comedores y talleres y almacenes, consultas, salón de actos, ascensores, escaleras de incendios, vestuarios, exteriores y viales, residencia de médicos,

La desinfección destruye o evita el desarrollo de los microorganismos patógenos evitando la infección por contacto; mientras que la esterilización destruye todos los organismos tanto patógenos como no patógenos, incluyendo a las esporas.

vestíbulo. • Zonas de medio riesgo: medicina preventiva, radioterapias, anatomía patológica, área de hospitalización, laboratorios, lencería y lavandería, enfermería, mortuorio, cocina, rehabilitación, endoscopia digestiva, medicina nuclear, urgencias, radiología, dietética, consultas externas, cuartos de aseo WC. • Zonas de alto riesgo: ban-

No es posible mantener una superficie desinfectada y libre de gérmenes durante más de una hora si no se ha descontaminado previamente la atmósfera.

co de sangre, cuidados intensivos, esterilización, unidades de inmunodeprimidos, hemodiálisis, hemodinámica, paritorios, prematuros, preparación de parenterales, quirófanos, reanimación, unidad de quemados, trasplantes, oncología y zonas de aislamiento. La propagación de la contaminación puede producirse tanto por gérmenes depositados sobre las superficies como por partículas portadoras de bacterias vehiculadas por la atmósfera. Los dos tipos de contaminación están tan conectados entre sí que no es posible mantener una superficie desinfectada y libre de gérmenes más de una hora sin haber descontaminado la atmósfera. El nivel de la contaminación atmosférica es un buen indicador del nivel de contaminación general de un local.

La limpieza y desinfección debe ser sistemática y repetida con frecuencia. Es la única manera de obtener una acción permanente. Sólo si se logra una perfecta coordinación del estamento profesional de la limpieza con el personal sanitario podrá traducirse en una higiene eficaz. Una vez establecido el plan de trabajo para cada área o zona del hospital, teniendo en cuenta su potencialidad de riesgo infeccioso, hemos de tener controlado su nivel de ejecución. En el próximo número publicaremos un ejemplo de protocolo a seguir dentro de un centro hospitalario.

Artículo elaborado por Mercedes Fuentes García, Técnico en Limpieza y Desinfección. mfgluna@hotmail.com

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Entrevista ENTREVISTA A JOSÉ ANTONIO GALLEGO, DIRECTOR DE LA UNIDAD DE HIGIENE DE PROQUIMIA

"Hemos logrado posicionamos como la empresa nacional líder de la higiene y los tratamientos químicos industriales” Proquimia fabrica y comercializa especialidades químicas aportando soluciones integrales para contribuir al progreso del sector industrial e institucional y al bienestar de sus clientes. Su alto grado de especialización y su profesionalidad y servicio al cliente, les ha convertido en la empresa española líder del sector de la higiene y los tratamientos químicos industriales. José Antonio Gallego, director de la Unidad de Higiene de Proquimia, nos detalla la evolución de la empresa en los últimos años y los principales proyectos y perspectivas de futuro. ¿Puede hacer una breve introducción sobre qué es Proquimia, su trayectoria y sus ámbitos de actuación? En Proquimia fabricamos y comercializamos especialidades químicas aportando soluciones integrales para contribuir al progreso del sector industrial e institucional y al bienestar de nuestros clientes. Por nuestro alto grado de especialización y la relación calidad-servicio, nos hemos convertido en una de las empresas con mayor implantación en nuestro país, posicionándonos como la empresa nacional líder del sector de la higiene y los tratamientos químicos industriales. ¿Qué presencia tiene Proquimia a nivel internacional? Proquimia se fundó en el año 1971 y las primeras exportaciones tuvieron lugar en

“En 2014 hemos crecido ligeramente en ventas y hemos consolidado nuestra posición en el mercado. El crecimiento más importante se ha producido en la exportación” Chile en 1977. En 1995 ampliamos nuestra presencia internacional introduciéndonos en Francia y en el Norte de África. A finales de los 90 empezamos nuestra actividad en Méjico y Cuba; y en el año 2000 empezamos a trabajar en Costa Rica y República Dominicana, después con Argelia, Colombia, Venezuela, Cabo Verde y Portugal y posteriormente llegarían relaciones comerciales en Panamá, Túnez, Brasil y Angola.

“Para nosotros dar servicio es mucho más que ofrecer excelentes productos. La relación con el cliente y el compromiso forman parte de nuestro servicio global”

Dentro de la compañía, ¿qué división se relaciona con la limpieza profesional y qué le ofrece? Dentro de la empresa la Unidad de Higiene focaliza parte de sus actividades en el sector de la limpieza profesional. Nuestra especialización en este sector nos permite aportar soluciones, aplicaciones y sistemas de gestión que se adaptan constantemente a un entorno cada vez más cambiante y exigente, ofreciendo el mejor nivel tecno-

lógico al menor coste aplicativo. Al mismo tiempo, damos respuestas específicas a cada una de las problemáticas de nuestros clientes, proveyendo los productos que más se adaptan a las diferentes necesidades de cada empresa. Para nosotros, dar servicio es mucho más que ofrecer excelentes productos. La relación con el cliente y el compromiso forman parte de nuestro servicio global.

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¿Qué balance hacen desde la compañía de 2014? ¿Puede considerarse el año del cambio de ciclo? Para Proquimia 2014 no ha sido un año significativamente distinto a los años precedentes, creciendo ligeramente en ventas y consolidando nuestra posición en el mercado. ¿Cuál ha sido el logro más destacado para Proquimia en este año? Se han mantenido las líneas maestras de nuestro plan estratégico, incrementando la presencia internacional, diversificando la presencia en el mercado nacional y afianzando nuestro posicionamiento de confianza y proximidad con los clientes y colaboradores. Con respecto al año que entra, ¿qué objetivos se han marcado? Nuestro objetivo para este 2015 sigue siendo la de consolidar nuestra posición en los mercados o segmentos en los que tenemos posición de liderazgo; así como reforzar aquellos en los que estamos menos presentes, aumentar la fuerza de nuestra red de colaboradores y continuar con la mejora de nuestros procesos fundamentales. Durante los años de la crisis muchas empresas han aumentado sus exportaciones ¿Ésta ha sido también la estrategia de Proquimia? Proquimia durante sus primeros 20 años centró su actividad básicamente en España con la presencia testimonial en Chile. Es a partir de 1995 cuando iniciamos la expansión internacional como ya hemos comentado anteriormente. Durante estos años de crisis hemos iniciado relaciones comerciales en tres países nuevos y hemos consolidado nuestra presencia en el resto. En España estos años de

crisis hemos aumentado nuestra facturación en menor medida que lo hemos hecho en los mercados a los que exportamos por lo que hemos aumentado de forma considerable el peso que tiene sobre el total el volumen de negocio de nuestras exportaciones. ¿Cómo ha sido la evolución en los últimos años a nivel tecnológico y de innovación? ¿Qué nuevas tendencias se están implantando, y qué relevancia tiene la sostenibilidad en la producción de los químicos? La sostenibilidad es un elemento clave en la estrategia de negocio de Proquimia, controlando cualquier impacto potencial sobre el medio ambiente y la seguridad de las personas. Sobre esta base, nuestro proceso de innovación permite desarrollar productos y sistemas con el máximo equilibrio entre la eficiencia productiva, la seguridad del proceso y la reducción de los impactos medioambientales. En Proquimia apostamos por el Ecodiseño durante todo el ciclo de vida de los productos, aplicando los criterios más estrictos en términos de calidad ambiental, manteniendo inalterada la eficiencia de dichos productos. Es por ello que hace más de una década optamos por el desarrollo de productos concentrados, la reducción de los envases plásticos, la disminución de las emisiones de CO2 y la reutilización de materiales. Gracias a ello, continuamos apostando por mantener la certificación ECOLABEL, destinada a productos ecológicos, más respetuosos con el medio ambiente. En este sentido, cabe destacar que durante el 2014 hemos potenciado esta faceta con la inversión en la planta más avanzada de Europa en producción de productos en monodosis hidrosolubles.

La sede de la compañía está ubicada en Vic (Barcelona).

“La sostenibilidad es un elemento clave para Proquimia. Hace más de una década optamos por crear productos concentrados, reducir los envases plásticos, disminuir las emisiones de CO2 y apostar por la reutilización de materiales”

Proquimia dispone del sello de certificación Ecolabel, como muestra del compromiso de la empresa en ofrecer productos mediambientalmente sostenibles.

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Ferias LA FERIA SE CELEBRÓ ENTRE EL PASADO 20 Y 23 DE OCTUBRE EN BARCELONA

Hostelco muestra la recuperación del sector de la hostelería en su 17º edidión Hostelco celebró en Barcelona entre el pasado 20 y 23 de octubre su 17ª edición, consolidándose como una completa plataforma internacional de productos, conocimiento y networking al servicio de la hostelería, un sector que parece registrar los primeros síntomas de recuperación a través de la innovación y nuevas vías de negocio. El mercado de la limpieza profesional estuvo representado por empresas como Jusmer, Aseriport, Girbau, Carbonell, Rubberex y Rubbermaid. Entre la presencia de las empresas de limpieza, destacó especialmente el stand de la distribuidora Jusmer, en el cual se presentaron productos de algunas de las firmas líderes del sector, como IPC España, TTS, Diversey, Tana Profesional, Tork o Nilfisk. Aseriport presentó en el certamen sus soluciones de tintorería y lavandería, así como su gama de antisépticos y desinfectantes de la firma Salló. Por su parte, Rubberex expuso su amplia gama de guantes desechables de nitrilo, vinilo y látex; Rubbermaid su gama de carros y útiles de limpieza; y Girbau y Carbonell sus novedades en el sector de la lavandería industrial. También estuvieron presentes en Hostelco la firma de calzado laboral Suecos, que presentó su gama de zuecos para personal hostelero y sanitario; y la empresa especializada en manteles y servilletas Muropapel, que mostró además su

Jusmer, Aseriport, Girbau, Carbonell, Rubberex y Rubbermaid fueron las empresas del sector de la limpieza que asistieron al certamen.

gama de productos químicos para el sector de la hostelería. VALORACIONES DE LA FERIA Para Jordi Roure, presidente de Hostelco y de la Federación Española de Asociaciones de Fabricantes de Maquinaria para Hostelería, Colectividades e Industrias Afines (FELAC), “Hostelco 2014 ha demostrado la buena salud del sector, durante cuatro días hemos tenido la oportunidad de ver de primera mano cómo nuestro sector muestra síntomas inequívocos de recuperación. Además, esta primera edición de la Barcelona Hosting Week ha demostrado ser una apuesta acertada que ha aumentado si cabe el atractivo de una de las citas más importantes del continente”. En una edición enfocada a

consolidar la internacionalidad y el lanzamiento de nuevos sectores y la creación de nuevas oportunidades de negocio como las relacionadas con las últimas tecnologías aplicadas a la hostelería, Isabel Piñol, directora del certamen, ha destacado que “los expositores se han mostrado muy satisfechos con la actividad registrada y nos han hecho saber que el perfil más internacional del visitante y el número de contactos realizados y operaciones cerradas a lo largo del salón, certifican la reactivación del sector”. 518 EMPRESAS En esta edición 2014 Hostelco y la Barcelona Hosting Week han contado con los productos de 518 empresas procedentes de 33 países con más de 1.200

marcas representadas. A esta gran oferta se le ha sumado la calidad de sus visitantes con más de 600 grandes compradores, la mitad de los cuales son internacionales, seleccionados entre los profesionales y directivos con mayor potencial de compra. A falta del número definitivo de visitantes, se calcula que 57.000 profesionales han pasado por la primera BHW, el 15% internacionales, procedentes de más de 100 países. Hostelco, organizado por Fira de Barcelona con la colaboración de la Federación Española de Asociaciones de Fabricantes de Maquinaria para Hostelería y Colectividades (FELAC), volverá al recinto de Gran Vía en octubre de 2016 para celebrar su 18ª edición.

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DEL 27 AL 29 DE OCTUBRE DE 2015

Hygienalia+Pulire vuelve a Madrid

Las dos últimas ferias de Hygienalia+Pulire se celebraron en Valencia, mientras que las cinco primeras ediciones tuvieron lugar en Madrid.

Hygienalia+Pulire, la Feria de la Limpieza e Higiene Profesional, regresa a Madrid después de haber celebrado dos exitosas ediciones en Valencia, lo cual supone una vuelta a los orígenes de Pulire que ya celebró sus primeras cinco ediciones nacionales en la capital madrileña. Hygienalia+Pulire fue el resultado del esfuerzo de los promotores y organizadores de ambos certámenes para unificar el sector y hacer un único proyecto ferial en España. Como resultado de esa unión, ya se han celebrado dos ediciones en la ciudad de Valencia, lo que ha posicionado Hygienalia+Pulire como la feria líder del sector en cuanto a representatividad y diversidad de la oferta y por su elevado número de visitantes profesionales. El lugar de celebración elegido para esta tercera edición es el Pabellón de Cristal del Recinto Ferial de la Casa de Campo, situado en uno de los pulmones verdes de la capital madrileña y un enclave inmejorable por sus

accesos y su entorno. CALENDARIO ACORDE A LAS FERIAS INTERNACIONALES Hygienalia+Pulire sigue apostando por convocar al sector en el último trimestre de los años impares, con la finalidad de ajustar sus fechas al calendario de citas internacionales, convocando a todo el sector de la limpieza y lavandería del 27 al 29 de octubre de 2015. Desde la Organización del certamen declaran “afrontar este nuevo reto con toda la ilusión y con fuerzas renovadas”, y se muestran confiados que “Hygienalia+Pulire es el mejor proyecto ferial y el que mejor atiende las necesidades del sector, pues son quienes han diseñado y adaptado el certamen para crear un evento a su medida” Con su celebración en el Recinto Ferial de la Casa de Campo, los organizadores se plantean el objetivo de superar ampliamente los 100 expositores y 5.000 visitantes profesionales. www.hygienalia-pulire.com

DEL 15 AL 17 DE JUNIO DE 2016

EsClean convoca su segunda edición IFEMA ha convocado, en colaboración con la Asociación de Fabricantes e Importadores de Maquinaria Industrial de Limpieza (AEFIMIL), la segunda edición del Salón de la Limpieza e Higiene Profesional (EsClean), que tendrá lugar entre el 15 y el 17 de junio de 2016 en Feria de Madrid. EsClean se convoca en el marco del segundo Foro de Soluciones Mediombientales Sostenibles (FSMS 2016), que incluye el Foro de las Ciudades; la quinta Feria Internacional de la Recuperación y el Reciclado (SRR) y ENVIFOOD Meeting Point. Las sinergias entre los cuatro

La feria se celebrará en el marco del Foro de Soluciones Medioambientales.

certámenes que integran el FSMS permitirá a las empresas participantes en EsClean acceder a un perfil de visitantes profesionales más amplio e incrementar igualmente sus posibilidades de negocio. En su primera edición, EsClean contó con la asistencia de 1.833 visitantes, mientras que el cómputo global del FSMS fue de 9.163 visitantes. www.ifema.es/esclean_01

AGENDA DE FERIAS THE CLEANING SHOW Londres 10-12 de marzo de 2015 www.cleaningshow.co.uk EUROPROPRE París Del 31 de marzo al 2 de abril de 2015 www.europropre.com ISSA/INTERCLEAN EUROPA CENTRAL Varsovia 22-24 de abril de 2015 Varsovia International Expo Centre www.issainterclean.com

PULIRE THE SMART SHOW Verona (Italia) 19-21 de mayo de 2015 www.pulire-it.com CMS BERLÍN Berlín 22-25 de septiembre de 2015 www.cms-berlin.de HYGIENALIA+PULIRE Valencia 27-29 de octubre de 2015 Recinto Ferial Casa de Campo de Madrid www.hygienalia-pulire.com

FERIAS E&L

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Servicios empresariales Dossier

Las máquinas de agua a alta presión están especialmente indicadas para la limpieza exterior de los automóviles y embarcaciones, depósitos y cubos de basura, mobiliario de jardín, estatuas, piscinas, persianas e incluso tuberías obstruidas.

A EXAMEN ALGUNAS DE LAS PROPUESTAS DEL MERCADO

Hidrolimpiadoras

Ofrecemos un completo dossier con los diferentes tipos de hidrolimpiadoras que hay disponibles en el mercado, cuyas características técnicas tendremos que conocer a la hora de elegir la más adecuada a nuestras necesidades. Las hidrolimpiadoras son máquinas que impulsan agua a alta presión y que están especialmente indicadas para superficies cubiertas de musgo o con residuos, paredes, fachadas, esculturas, vehículos, motores o maquinaria, azulejos en baños, lavabos, piscinas e incluso tuberías. En el mercado podemos encontrar una amplia gama de hidrolimpiadoras con usos, tamaños y características específicas que deberemos conocer para elegir la máquina

más adecuada para nuestras tareas de limpieza. Así, si hay que eliminar suciedades muy incrustadas o grasas, se recomienda utilizar hidrolimpiadoras de agua caliente, ya que las elevadas temperaturas incrementan la eficacia de la limpieza, aunque también suelen ser más caras, pesadas y grandes, y requieren más cuidados que las que expulsan agua fría. Basándonos en la alimentación, podemos distinguir entre hidrolimpiadoras autónomas y eléctricas. Las primeras son

las que funcionan con un motor de gasolina o de gasóleo y se recurre a ellas sobre todo cuando es complicado tener acceso a una toma de electricidad. En cuanto a las eléctricas, hay que tener presente que las hidrolimpiadoras de agua caliente también necesitan un quemador de gasóleo para conseguir que el agua adquiera la temperatura adecuada. Las características de la suciedad que vamos a limpiar también son claves a la hora de elegir la hidrolimpiadora idónea. Por ejemplo, si hay

mucha suciedad pero está poco adherida, preferiremos máquinas que tengan un caudal de agua mayor, mientras que si no hay mucha suciedad, pero está muy incrustada, nos decantaremos por una máquina con mayor presión. Las hidrolimpiadoras suelen venir con diferentes accesorios para llevar a cabo las tareas de limpieza. Así, además de la lanza, la pistola y la manguera, existen kits especiales para la limpieza de tuberías, de bidones y depósitos, etc. E&L

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RCM Modelo: Silver Jet DS 2320 T. Tipo: Agua caliente. Presión: 160 bar. Caudal: 720l/h. RPM: 1400 Capacidad del depósito: 10 l Medidas y peso: 105 kg Precio recomendado: Sin especificarMás información: www.rcm.it

RCM Modelo: Benz HS 3660 Tipo: Agua fría. Presión: 190 bar. Caudal: 1080 l/ h. RPM: Sin especificar Capacidad del depósito: Sin especificar. Medidas y peso: Sin especificar. Precio recomendado: Sin especificar. Más información: www.rcm.it

LAVORPRO Modelo: Oregon S 1509 XP. Tipo: Alta presión de agua fría Presión: 150/190 bar. Caudal: 540 l/ h. RPM: 2800. Capacidad del depósito. No rige. Medidas y peso: Sin especificar. Precio recomendado: Sin especificar. Más información: www.lavorpro.com

Comenzamos este repaso a los más destacados modelos de hidrolimpiadoras por este prototipo estrella de la empresa RCM, el Silver Jet que en la versión que presentamos cuenta con una bomba de tres pistones de cerámica con sistema de biela/cigüeñal y cabezal de latón estampado. Incorpora un práctico mando a distancia con las funciones de paro total y retardado. Cuenta con regulación de la presión y fase de vapor. También resulta útil su suministro de detergente en baja presión, con mando desde la lanza. Finalmente, su motor eléctrico de cuatro polos es capaz de ofrecernos una potencia de 1400 rpm. E&L

Complementamos el modelo RCM anterior con este otro de agua fría capaz de trabajar con una presión de 190 bar y con un nada despreciable cauda de 1.080 l/h. En sus parámetros nos marca una temperatura máxima de entrada de 50 grados. Entre sus características de construcción vamos apoder contar con una bomba de tres pistones de cerámica con sistema biela/cigüeñal y cabezal de latón estampado. Su motor endotérmico de gasolina, monocilíndrico y de cuatro tiempos (modelo Honda GX 340 LX) estará a la altura de los trabajos más duros. Además de todo esto, puede suministrar el detergente a baja presión, con mando desde la lanza. E&L.

Cruzamos ahora el charco para asomarnos a uno de los catálogos de hidrolimpiadoras que nos ofrece la estadounidense LavorPro. Este modelo está diseñado para un amplio registro de lugares públicos y supone el punto de partida de gama para un catálogo surtido y completo que abarca desde los modelos más sencillos como este Oregon hasta complejos sistemas de carcasa para entornos industriales pesados. Lo mejor será pasearse por su página web para poder comparar con propiedad todas las opciones disponibles. E&L

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KÄRCHER Modelo: HD 5/15 C . Tipo: Limpiadora de alta presión compacta agua fría. Presión: 150 Bar Caudal: 500 l/h RPM: 2.800 rpm Capacidad del depósito: No incorpora. Medidas y peso: 380x360x930 mm 26 Kg Precio recomendado: Sin especificar. Más información: www.karcher.es

KÄRCHER Modelo: Accesorio FRV 30. Tipo: Cabezal para limpieza de suelos y paredes con evacuación de agua sucia en continuo. Presión: 130-250 Bar. Caudal: 600-1000 l/h RPM: Capacidad del depósito de agua: Medidas y peso: Ancho de trabajo 300mm 3.5 Kg Precio recomendado: Sin especificar. Más información: www.karcher.es

IDROPAVESE Modelo: New Tipe NEW-120E. Tipo: De agua caliente y motor a gasolina. Presión: 120 bar. Caudal: 480 l/ h. RPM: 2800. Capacidad del depósito: Sin especificar. Medidas y peso: 65x75x57cm. 60Kg Precio recomendado: Sin especificar. Más información: www.idropavese.com

Del catálogo de Kärcher nos quedamos con esta limpiadora profesional de fácil transporte que incluye alojamiento para todos los accesorios en propio equipo. Cuenta, pues, con pistola pulverizadora, pistola Easy Press, pistola pulverizadora con revestimiento suave de la empuñadura, manguera de alta presión de 10 m y lanza pulverizadora de 850 mm. Otras de sus características destacadas son su boquilla triple (0°/25°/40°), funcionamiento manual, sistema antirrotaciones (AVS) y desconexión de la presión. Como vemos, una máquina destacada y cargada de opciones. E&L

Este accesorio contiene un cabezal para una limpieza uniforme de todo tipo de superficies. Su uso aumenta el rendimiento de la limpiadora y permite su trabajo interiores gracias a su sistema de evacuación. Su uso se puede complementar con todo un sinfín de accesorios y repuestos que se pueden encontrar en el catálogo de la firma, disponible a través de su web si tecleamos la referencia FRV 30. E&L

La italiana idropavese presenta esta serie de máquinas de alta presión que suponen toda una fusión de los elementos que caracterizan las máquinas para el lavado de alta presión. Es altamente compacta, y tiene un sinfín de accesorios y un elegante diseño que proporciona seguridad y durabilidad. Su caldera en posición vertical presenta refrigeración por aire, refrigeración del motor del ventilador con control independiente y optimizador de combustión ajustable. A tener en cuenta. E&L

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VIUDEZ PUERTA Modelo: Pacific 1211 XP, 1515 XP. Tipo: Agua fría. Presión: 125 bar. Caudal: 11 l/m. RPM: 1450 Capacidad del depósito: Sin especificar. Medidas y peso: Sin especificar. Precio recomendado: Sin especificar. Más información: www.viudezpuerta. com

VIUDEZ PUERTA Modelo: Sundek5 55 Y. Tipo: Agua caliente. Presión: 150 bar. Caudal: 15 l/m. RPM: 1450 Capacidad del depósito: Sin especificar. Medidas y peso: Sin especificar. Precio recomendado: Sin especificar. Más información: www.viudezpuerta. com

FALCH Modelo: R10/800 Tipo: Hidrolimpiadora a corriente 400 V, 50 Hz, 63. Presión: 1000 bar. Caudal: 50 - 840 l/h. RPM: 2 Capacidad del depósito de agua: 250l. Medidas y peso: 145 x 127 x 142 cm, 635 kg. Precio recomendado: Sin especificar. Más información: www.falch.com

Repasamos también el surtido catálogo de hidrolimpiadoras que nos ofrece la empresa Viudez Puerta. Su modelo Pacific nos presenta un motor de inducción que no necesita mantenimiento, con protección térmica y refrigerado por agua. Su cabezal axial en latón se presenta con tres pistones de recubrimiento cerámicos y válvula by-pass. Tiene también un sistema automático de paro por presión máxima ASS y dos depósitos incorporados para detergente y cera. Otras características destacables son el manómetro en baño de glicerina, la regulación de presión, la manguera de alta presión de 10 metros y la pistola y lanza profesional. E&L

El siguiente modelo Viudez Puerta es de agua caliente con motor de inducción con protección térmica. Su cabezal axial en latón tiene tres pistones de recubrimiento cerámicos con válvula by-pass. Resultan muy útiles su sistema automático de paro por presión máxima ASS (24V) y su depósito incorporado para detergente. Entre sus parámetros premium se encuentran el manómetro en baño de glicerina, el termostato para regulación de temperatura, la caldera vertical con serpentín de acero, el motor auxiliar de ventilación de la caldera y la bomba de Gasoil. Finalmente, nombrar que cuenta con manguera de presión de 10 metros, pistola de alta presión y lanza profesional. E&L

Este equipo estacionario eléctrico de agua fría tiene una presión de hasta 1.000 bar y un caudal máximo de 840 l/h. Cuenta con una prebomba para alimentación de agua desde el depósito (250 l), y la bomba de alta presión incorpora pistones de aleación cerámica para asegurar una larga durabilidad. Está especialmente diseñada para trabajar en la limpieza de andamiajes y encofrados, sustituyendo al chorro de arena. Incluye manguera de alta presión, lanza, pistola y boquilla. E&L

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COMET Modelo: KA Classic 3200. Tipo: Agua fría. Presión: 150 bar. Caudal: 600 l/h. RPM: 2800 Capacidad del depósito: Sin especificar. Medidas y peso: 44X42X94. 36 kg Precio recomendado: 766€ (IVA no incluido). Más información: www.maudel.es

KRÜGER Modelo: KH140C. Tipo: Hidrolimpiadora de agua caliente. Presión: 30-140 bar. Caudal: 600 l/ h. RPM: 2800 Capacidad del depósito de jabón: 8 l. Medidas y peso: 87x59x72 cm. 90 kg. Precio recomendado: Sin especificar. Más información: www.kruger.es

MALIV Modelo: Lavacontenedores. Tipo: Equipo lavacontenedores de pequeñas dimensiones para el lavado de contenedores de hasta 1.100 lts. Presión: Según equipamiento. Caudal: Lavado exterior e interior con agua caliente en 55 segundos.. RPM: Sin especificar Capacidad del depósito de agua: Sin especificar Medidas y peso: Según equipamiento. Precio recomendado: Según equipamiento. Más información: www.vvmaliv.com

Comenzamos este repaso a las máquinas hidrolimpiadoras más destacadas del mercado en el catálogo de Maudel, empresa que distribuye esta gama de productos Comet que cuenta con un amplio surtido de opciones para todos los usos y todos los bolsillos. En este ya clásico modelo Ka Classic 320 encontraremos una hidrolimpiadora de agua fría, compacta de fácil desplazamiento gracias su carro vertical. Es muy práctica para uso en viviendas, empresas de limpieza y todo tipo de trabajos de mediana envergadura. Incluye sistema de paro total retardado y su potencia total es de 2,9 kw. Una buena y sencilla máquina tanto para hogares como para práctica de limpieza privada. E&L

Seguimos ahora en el catálogo de Krüger para presentar esta hidrolimpiadora de agua caliente semiprofesional ideal para la eliminación de todo tipo de suciedad, especialmente grasas y aceites. Entre sus característica destacadas encontramos la bomba axial con cabezal de aleación ligera y tres pistones de acero con recubrimiento cerámico. Su motor eléctrico asíncrono de servicio continuo (2.800 rpm.) cuenta con protección térmica integrada en todas las fases de bobinado. Presenta una toma de agua directa con filtro de entrada y caldera vertical de alto rendimiento con mínima emisión de gases, con niveles muy inferiores a los marcados por la CEE. E&L

Pasamos a ver un ejemplo de equipo lavacontenedores de pequeñas dimensiones para el lavado de contenedores de hasta 1.100 litros. Robusto y con un bajo mantenimiento, permite una ruta tanto industrial como urbana en la que las calles de centros históricos no sean un problema gracias a su extrema maniobrabilidad. Es posible equiparlo con todo tipo de accesorios para el lavado manual tanto de contenedores como de la zona de ubicación de las baterías o zonas afines a la ruta. Se le pueden acoplar peines para contenedores de 120, 240, 360, 800, 1000 y 1100 lts. Su lavado con dos cabezales aporta una mayor eficiencia.. E&L

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MAER Modelo: Avant X 150/15 S . Tipo: Hidrolimpiadoras de chasis. Presión: 150 bar. Caudal: 900 l/ h. RPM: 1450. Capacidad del depósito: sin especificar. Medidas y peso: 100x63x85. Precio recomendado: Sin especificar. Más información: www.maeridropulitrici.com

NILFISK ALTO Modelo: Poseidon 4-30XT. Tipo: Monofásica Presión: 160 bar. Caudal: 620 L/h. RPM: 2. Capacidad del depósito: 4 l. Medidas y peso: 450x380x1030, 40 Kg. Precio recomendado: 1.295 €. Más información: www.nilfisk-alto.es

STIHL Modelo: RE 118. Tipo: De agua fría Presión: 125 bar. Caudal: 400 l/ h. RPM: Sin especificar. Capacidad del depósito: Sin especificar. Medidas y peso: Sin especificar.Precio recomendado: 339,01 €. Más información: www.stihl.es

La compañía italiana Maer nos ofrece unos modelos de máquina de hidropresión muy prácticos en su uso intensivo profesional. Su carcasa de acero inoxidable la hace atractiva para los entornos más duros, en industrias de riesgo donde la máquina puede sufrir desperfectos. Cuenta con tensión trifásica de 400 voltios y su temperatura de trabajo ideal son los 90 grados. Su comercialización en España se realiza a través de Mínguez, y se pueden encargar a través de la página web www.minguez.es. E&L

Desde el catálogo de Nilfisk nos llega esta hidrolimpiadora monofásica de nivel medio-dura y fiable de completas prestaciones para aplicaciones intensas, sobretodo en terreno profesional. Cuenta con con bomba de latón y pistones cerámicos. Ofrece un remarcable rendimiento de limpieza y un equipamiento con el sistema de accesorios Ergo. Dispone de enrollador de manguera de 15 m y lanza especial 4 en 1. Para uso en instalaciones agrícolas medianas, talleres e industrias. E&L

Para acabar, os presentamos esta máquina Stihl, una potente hidrolimpiadora de agua fría con 8 metros de manguera reforzada con malla metálica, muy adecuada para una gran variedad de trabajos de limpieza. Mango telescópico de aluminio. Fácil manejo y prácticos detalles, como el acople de bayoneta para cambiar rápidamente la boquilla, el carro de transporte, la boquilla rotativa y de chorro plano y el soporte para accesorios. E&L

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En el mercado existe una amplia variedad de productos para hidrolimpiadoras, que van desde los desengrasantes hasta los desinfectantes, los bactericidas o los fungicidas, sin olvidar los desincrustantes o jabones.

A EXAMEN UNA MUESTRA DE LA OFERTA DEL MERCADO

Químicos para hidrolimpiadoras A continuación, ofrecemos un dossier con productos químicos concebidos para la limpieza con máquinas de agua a alta presión. Algunos de ellos se diluyen con agua en el interior de la máquina, mientras que otros se aplican sobre la superficie y después se aclaran con la hidrolimpiadora. A la hora de limpiar con una máquina de agua a alta presión, los productos químicos pueden ayudarnos a conseguir un mejor resultado. Normalmente, la hidrolimpiadora cuenta con un recipiente para el producto químico, que se mezcla con el agua en el interior de la máquina, aunque en otras ocasiones el producto se aplica directamente sobre la superficie a tratar y después se aclara con la hidrolimpiadora, potenciando así su efecto. De hecho, si estamos ante un producto corrosivo o muy agresivo, lo mejor es aplicar-

lo directamente sobre la superficie en cuestión para así evitar que produzca daños en la bomba o en la tobera de salida. Y si la suciedad que tenemos que eliminar está fuertemente incrustada, será preferible dejar actuar el producto químico durante un determinado tiempo antes de eliminar la suciedad con el chorro de agua a alta presión. PRODUCTOS ESPECÍFICOS En el mercado existe una gran variedad de productos específicos para determinadas superficies o tipo de suciedad. Así, para las fachadas

se suelen utilizar antigrafitis o detergentes compuestos por agentes tensoactivos, mientras que en las piscinas se emplean habitualmente bactericidas o desengrasantes alcalinos. Podemos encontrar detergentes específicos para el lavado de vehículos, que disuelven la suciedad, pero respetando la delicadeza de las pinturas de las carrocerías, los cromados, las gomas, etc. En el catálogo de los fabricantes de productos químicos hay desincrustantes ácidos especialmente formulados para eliminar cemento

y limpiar hormigoneras e incrustaciones calcáreas. Para las máquinas de alta presión también hay detergentes elaborados para eliminar suciedad orgánica, por lo que son ideales para áreas alimentarias. MANTENIMIENTO Asimismo, existen productos específicos para el mantenimiento de las limpiadoras de alta presión, que eliminan las incrustaciones de cal o los restos de detergentes, y que proporcionan a la máquina una protección anticorrosiva duradera. E&L

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KÄRCHER Nombre del producto: RM 81. Usos para los que están destinados: Detergente concentrado para lavado con alta presión. Componentes principales: Tenso activos Detergente alcalino PH 12,5. Superficies indicadas: Todo tipo. Dosis de empleo: Pre dilución 1-3 Dosificación 1-5%. Formatos disponibles: 2.5l. / 20l. / 200 l. Certificados o etiquetas ecológicas: XCE / ASF / Eco eficiente. Precio recomendado: Sin especificar. Más información: www.karcher.es

GREEN CARE Nombre del producto: SR15. Usos para los que están destinados: Potente limpiador multiusos Componentes principales: Agua, tensio activos anionicos y no iónicos, jabón. Superficies indicadas: Todas las superficies resistentes al agua. Dosis de empleo: A partir del 0,25% Formatos disponibles: 5 l y 1 l. Certificados o etiquetas ecológicas: EU Ecolabel, Cradle to Cradle. Precio recomendado: 5,33 € (1 l) y 21,53 la garrafa de 5 litros. Más información: www.wmprof.com

GREEN CARE Nombre del producto: Karacho. Usos para los que están destinados: Potente limpiador multiusos sin tenso-activos. Componentes principales: agua, alcohol, éter de glicol, citrato de sodio, carbonato de sodio. Superficies indicadas: Todas las superficies resistentes al agua. Dosis de empleo: A partir del 0,25% Formatos disponibles: 1 l. Certificados o etiquetas ecológicas: EU Ecolabel, Cradle to Cradle. Precio recomendado: 4,94 € Más información: www.wmprof.com

Empezamos en Kärcher, que además de todo tipo de maquinaria para la limpieza industrial también cuenta con una gama de solventes detergentes para su uso complementado con hidrolimpiadoras. Este RM 81 es un detergente especialmente apropiado para limpieza con alta presión en industria, automoción, construcción etc. Su alta concentración lo hace apropiado para para el lavado con alta presión, lo que en la práctica se traduce por un efectivo poder de desincrustación de grasa, aceite, hollín etc. Sus componentes principales son los derivados de los tenso activos, como el detergente alcalino PH 12,5. Cuenta, además, con las certificaciones ecológicas CE, ASF y Eco eficiente. E&L

Damos ahora el salto hasta la marca Green Care, firma puntera en lo que al desarrollo de productos ecológicos se refiere. Para el sector de las hidrolimpiadoras nos presentan esta gama de productos con una alta adaptabilidad a todo tipo de entornos y maquinaria. Se trata de un limpiador potente con propiedades medioambientales excepcionales. Su alto poder humectante permite eliminar las grasas y las suciedades sin dejar rayas. Respeta el medio ambiente y los usuarios que manipulan el producto. E&L

Seguimos en el catálogo de Green Care que para un inmejorable nivel de protección del medio ambiente, su especialidad, nos presentan este jabón que también se adecua a cualquier tipo de superficies pero que presenta entre sus características principales el estar libre de tensoactivos. Además, su uso a penas produce espuma. Presenta un alto poder limpiador para eliminar grasas y todo tipo de suciedades. Como vemos, un producto completo con el sello de calidad y los valores de protección al medio ambiente que siempre acompañan a Green Care. E&L

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MATOR Nombre del producto: Desenmator Espuma Activa Usos para los que están destinados: Todo tipo, a mano y hidrolimpiadoras. Componentes principales: Alcalinos. Superficies indicadas: Todo tipo de superficies. Dosis de empleo: 1/30 Formatos disponibles: 10 y 25 l. Certificados o etiquetas ecológicas: Sin especificar. Precio recomendado: Sin especificar. Más información: www.mator.es

BILPER PROFESIONAL Nombre del producto: Degrasant Circulat. Usos para los que están destinados: Para la limpieza por recirculación. Componentes principales: Alcalino con hipoclorito sódico. Superficies indicadas: Sistemas CIP. Dosis de empleo: Sin especificar. Formatos disponibles: 30 Kg. Certificados o etiquetas ecológicas: Sin especificar. Precio recomendado: 137,69 €. Más información: www.bilperprofesional.com

ECOKEM Nombre del producto: Detergente para hidrolimpiadoras. Usos para los que están destinados: Específico para hidrolimpiadoras Componentes principales: Sin especificar. Superficies indicadas: Todo tipo. Dosis de empleo: 1/30 Formatos disponibles: 5 y 25 l. Certificados o etiquetas ecológicas: Sin especificar. Precio recomendado: 1,55 € por litro . Más información: www.tuquimica.com

Para encontrar un surtido bien estructurado de productos para todas las necesidades de limpieza con todo tipo de maquinaria y usos podemos acudir a la página web de Mator. Allí vamos a encontrar varios productos indicados para su utilización con hidrolimpiadoras. Para empezar tenemos este Desenmator que contiene un gran poder desengrasante al formar una espuma activa que se adhiere a las superficies eliminando la grasa y la suciedad sin esfuerzo. Su en su composición consta un pH, (±0,5):12,0, componentes alcalinos y un perfume de pino. E&L

En Bilper nos ofrecen este detergente no espumante alcalino con hipoclorito sódico para sistemas CIP. Sus componentes alcalinos clorados funcionan en la limpieza por recirculación. Formulado con tensioactivos que eliminan fácilmente la suciedad facilitando notablemente el enjuague posterior. Resulta adecuado para dosificar automáticamente con dosificación constante. Genera mínimos niveles de espuma que garantizan efectividad en la limpieza. Resulta un producto completo que no necesita aditivos, lo que reduce la complejidad de las operaciones. E&L

Este es el producto que han preparado desde Ecokem para las máquina hidrolimpiadoras, con componentes que no atacan a ningún componente de las máquinas fregadoras ya que no es cáustico ni corrosivo ni desprende vapores tóxicos. Diluidle en todo tipo de aguas, tanto en frío como en caliente y ofrece una espuma controlada. Su elevada concentración en materias desengrasantes y emulsionantes lo hace ideal para el lavado a máquina de suelos y en general para la limpieza de zonas habituales. Para la limpieza normal de suelos, solamente es necesario añadir 1 litro en cada 30 de agua, doblar en caso de residuos fuertes. E&L

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ORBIVAL Nombre del producto: Desincrustante. Usos para los que están destinados: Máquinas de alta presión. Componentes principales: Sin especificar. Superficies indicadas: Superficies resistentes. Dosis de empleo: En función de la suciedad. Formatos disponibles: 5 y 20 l. Certificados o etiquetas ecológicas: Sin especificar. Precio recomendado: 5 l (13,44 €) y 20 l (52,42 €). Más información: www.maxtel.es

Nos adentramos ahora en las opciones que nos ofrece Maxtel en su oferta de productos para hidrolimpiadoras cuenta con estas soluciones de la marca Orbival. Entre productos específicos para usos muy concretos y otros más generales, comenzamos por este potente detergente adecuado para desincrustación de cal en los serpentines de limpiadoras de alta presión. Resulta un agente eficaz y rápido para la eliminación de incrustaciones de cal o los restos de detergentes más resistentes. Se presenta en los formatos de 5 y 20 litros para una mayor adaptabilidad a cualquier tipo de necesitat, tato de pequeña como de grande industria. E&L

NICE QUÍMICA Producto: DasGraff Behappy. Componentes principales: Compuestos químicos orgánicos y tensioactivos. Indicado para qué superficies: Ladrillo, cemento, baldosas, piedra caliza-arenisca, mármol, granito, etc. Dosis de empleo: Se utiliza puro. Formatos disponibles: Garrafa de 5 l. Precio recomendado: 72,50 €. Más información: www.euroclassproducts.com

DasGraff Behappy es un eliminador de graffitis consistente diseñado principalmente para ser utilizado en superficies empleadas en la construcción, como piedra arenisca, piedra caliza, mármol o granito, así como en todo tipo de ladrillo, cemento y baldosas. Este producto se aplica con brocha o rodillo y se deja actuar de 15 a 30 minutos, aunque a bajas temperaturas puede ser necesario un tiempo de acción mayor. Finalmente, se aclara con agua caliente a 100 bares de presión. E&L

KRÜGER Producto: K-35. Componentes principales: Sin especificar. Indicado para qué superficies: Vehículos, maquinaria, etc. Dosis de empleo: Diluir al 50% en depósito premezcla. Formatos disponibles: 5 y 25 kg. Precio recomendado: Sin especificar. Más información: www.kruger.es

El K-35 es un detergente de uso profesional, alcalino y totalmente soluble en agua. Gracias a sus propiedades, su rendimiento es óptimo incluso en aguas de extrema dureza. Es ideal para la limpieza de vehículos, camiones, maquinaria, grasa, etc. y es totalmente biodegradable. Se utiliza diluyendo 1 litro de producto por 5 o 10 litros de agua, o al 50% en el depósito premezcla de las hidrolimpiadoras. E&L

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SUTTER Nombre del producto: Line 11000. Usos para los que están destinados: Lavado químico de carrocerías. Componentes principales: Sin especificar. Superficies indicadas: Carrocerías. Dosis de empleo: Sin especificar Formatos disponibles: 20 kg. Certificados o etiquetas ecológicas: Sin especificar. Precio recomendado: Sin especificar. Más información: www.prodixdistribucion.es

El producto de la gama Sutter que analizamos es este detergente emulsionante para el lavado químico de carrocerías. Su formulación estudiada para la limpieza exterior de vehículos contempla varios tipos de suciedad, así como la extrema delicadeza de las pinturas de las carrocerías. Su espuma controlada permite verificar el estado de la superficie durante todo el proceso de lavado, facilitando el aclarado. Está recomendado para el lavado químico de carrocerías, prelavado de automóviles, boxes y otras aplicaciones que estén relacionadas con el tratamiento delicado de carrocerías. E&L

SUCITESA Nombre del producto: Aquagen CMP. Usos para los que están destinados: Desengrasante hidrolimpiadoras enérgico.. Componentes principales: Alcalis inorgánicos, tensioactivos, disolventes. Superficies indicadas: resistentes a pH alcalino. Dosis de empleo: 10-20 % Formatos disponibles: 5-25 kg. Certificados o etiquetas ecológicas: Sin especificar. Precio recomendado: Sin especificar. Más información: www.sucitesa.com

Entre los productos para hidrolimpiadoras que han preparado en Sucitesa destaca este detergente desengrasante para hidrolimpiadoras de efecto enérgico. Elimina la suciedad de origen industrial. Eficaz contra grasa, aceite, carbonilla y pigmentos ya que presenta un alto poder de arrastre. Resulta indicado, por tanto, para superficies resistentes a pH alcalino: suelos, paredes. mesas de trabajo, utensilios y equipos. Para su correcta utilización dosificar 10-20 % de producto en agua y aplicar la solución limpiadora del modo habitual. Dejar actuar 2-3 minutos. Aclarar con agua a presión siempre evitando que el producto se seque sobre la superficie antes de aclarar. E&L

HIGHMAINT’92 Nombre del producto: HM D-Car 20. Usos para los que están destinados: Limpiar y desengrasar carrocería Componentes principales: Secuestrantes, tensioactivos, alcalis inorgánicos Superficies indicadas: Lavado a máquina a presión. Dosis de empleo: De 1:20 a 1:100 Formatos disponibles: 5-25 kg. Certificados o etiquetas ecológicas: Sin especificar. Precio recomendado: Sin especificar. Más información: www.hm92.es

El grupo Dino cumple 20 años, y en una de sus marcas hemos encontrado este HM D-Car 20. Se trata de un detergente alcalino especialmente elaborado para limpiar y desengrasar carrocerías de camión, motores o maquinaria pesada, estando indicado también para centros de lavado y autoservicio o lavado de coches en “boxes”. Este detergente, con efecto corrosivo, permite eliminar todo tipo de suciedad, incluidos restos de grasa, requemados, carbonilla o grasas orgánicas procedentes de residuos sólidos urbanos. E&L

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MALIV Nombre del producto: DB700. Usos para los que están destinados: Detergente bactericida. Componentes principales: Amonio cuaternario, aceite de pino, timol, alcohol, etc. Superficies indicadas: Suelos, salas, locales, contenedores, etc. Dosis de empleo: Para desinfección, diluir al 5%. Formatos disponibles: 5, 10 y 25 l.. Certificados o etiquetas ecológicas: Sin especificar. Precio recomendado: 16,80 €, 5 l. Más información: www.maliv.com

FRA-BER Nombre del producto: Lava Cemento. Usos para los que están destinados: Limpieza de vehículos industriales. Componentes principales: Sin especificar. Superficies indicadas: Carrocerías y otras superficies resistentes. Dosis de empleo: 1:3/10. Formatos disponibles: De 5 a 1000 kg. Certificados o etiquetas ecológicas: Sin especificar. Precio recomendado: Sin especificar. Más información: www.fra-ber.it/es

Maliv nos ofrece el DB700, un detergente bactericida neutro de espuma controlada. Se trata de un detergente desinfectante muy eficaz, con germicida de amonio cuaternario, activo frente a bacterias grampositivas y gramnegativas. Con un ligero aroma de pino, se puede emplear en la limpieza y desinfección de todo tipo de superficies y tiene poder desodorante. La dosis de empleo varía en función de la tarea a realizar: para desinfección, es una parte de producto por 20 de agua (5%); para mantenimiento preventivo, diluir una parte de producto por 50 de agua (2%), mientras que para desodorización, es una parte de producto con 10 de agua y pulverizar el local, depósito o zona a desodorizar. E&L

Acabamos con una solución para los entornos más duros. Este Lava Cemento viene con el sello de calidad de Fra-Ber, una empresa de limpieza especializada en entornos de presión y túneles de lavado. Su eficiente compuesto elimina rápidamente el cemento de automóviles, vehículos pesados y camiones con la vetaja añadida que no daña las pinturas ni el plástico. También es óptimo para la limpieza interna de las hidrolimpiadoras con circuito cerrado. Para su dilución en nebulizador conviene respetar las proporciones 1:3 por cada 10 partes ya que su PH es – 0,1. E&L

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Servicios empresariales IMPORTANTE CAMBIO EN LOS ESTATUTOS

AFELÍN asociará directamente a las empresas, que podrán formar parte de sus órganos de dirección La Asamblea General de AFELÍN aprueba el cambio de sus Estatutos y del Reglamento Interno que los desarrolla para dar entrada en sus Órganos de Dirección a representantes de las Empresas del Sector. Los nuevos Estatutos aprobados recientemente supone un cambio muy importante para el futuro de la Asociación, que deja de ser una Federación de Asociaciones para transformarse en una ASOCIACIÓN MIXTA que agrupa Asociaciones, Federaciones Empresariales de ámbito geográfico inferior al Estatal y Empresas que tengan actividad en más de una provincia. De esta forma, AFELIN, adapta su estructura a los cambios que se vienen produciendo en el sector en los últimos años, en el que se ha reducido significativamente el

AFELÍN ha dejado de ser una Federación de Asociaciones para transformarse en una ASOCIACIÓN MIXTA que agrupa Asociaciones, Federaciones Empresariales de ámbito geográfico inferior al Estatal y Empresas que tengan actividad en más de una provincia.

número de trabajadores y se está transformando la estructura empresarial. NUEVOS RETOS La crisis económica y los importantes cambios que se vienen produciendo en todos los sectores sometidos a procesos de licitación, cuyos principales y más recientes hitos han sido la Directiva 2014/24UE del Parlamento Europeo y del Consejo Europeo, y la propuesta de la Comisión para la Reforma de

las Administraciones Públicas (CORA) mediante el que se ha puesto en funcionamiento un proceso de centralización y servicios comunes en España y con ello, un “Nuevo Modelo” de organización de la contratación centralizado, constituyen dos retos, que no los únicos, que se han de afrontar con una visión sectorial y perspectivas de futuro. AFELÍN está convencida que la respuesta ha de ser coordinada por todos los

operadores del sector, con independencia de su tamaño, en una clara apuesta por la calidad del servicio como garantía de futuro. Frente a aquellos que, con una visión cortoplacista, ven esta situación como una oportunidad para reducir el número de operadores en el sector, en detrimento del empleo y la calidad del servicio. Esta situación, demanda un esfuerzo asociativo que permita conjugar los intereses de las PYMES a través de las Asociaciones Provinciales y de grandes empresas que no tienen un vehículo adecuado para canalizar la defensa de sus intereses. Este es el espacio que corresponde y quiere ocupar AFELIN, convirtiéndose en portavoz del sector de la Limpieza en el ámbito Nacional. E&L

ASOCIACIÓN DE EMPRESAS DE LIMPIEZA DE ALICANTE

AELPA potencia sus servicios de consultoría jurídico-laboral y comunicación La Asamblea General de la Asociación Provincial de Empresas de Limpieza de Edificios y Locales de Alicante (AELPA), celebrada durante la segunda semana de diciembre, aprobó por unanimidad las cuentas del ejercicio 2014, el presupuesto para 2015, y los principales objetivos marcados para el próximo año: la negociación del convenio colectivo pro-

vincial y aumentar la visibilidad de la actividad de la asociación para sumar nuevos asociados. Una de las novedades que se presentaron en la Asamblea fue la incorporación de una nueva consultoría de comunicación externa e interna prestada por Grupo Comunicating, que tiene un doble objetivo: por un lado, potenciar la visibilidad de la aso-

ciación y de sus empresas asociadas, tanto en Internet, como en los medios de comunicación, y por otro, atender las consultas que se formulen por parte de sus asociados sobre comunicación interna y clima laboral, web, contenidos, redes sociales, o publicaciones. AELPA también remitirá a sus socios una newsletter mensual centrada en aspectos laborales

para informar de las novedades y de cuestiones que centran las consultas habituales de las empresas del sector. En la Asamblea, a la que acudieron 13 representantes de empresas asociadas y colaboradoras, se informó del censo de asociados que suma 31 mercantiles. Tras la Asamblea, se celebró la tradicional comida navideña. E&L

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SENTENCIA FIRME

El tribunal supremo estima la demanda interpuesta por AFELÍN de impugnación de la mesa negociadora del convenio estatal de limpieza de edificios y locales El pasado 7 de noviembre fue notificado Auto de aclaración del Tribunal Supremo a la Sentencia, de 4 de junio de 2014, estimando la impugnación de la Mesa Negociadora del Convenio Estatal de Limpieza de Edificios y Locales. Con este Auto se pone fin a la controversia surgida como consecuencia de la Negociación del Convenio Estatal del Sector, en el que la Patronal de Grandes Empresas de Limpieza y los Sindicatos CC.OO. y UGT excluyeron de la Mesa Negociadora a AFELIN. Tras más de 4 años de periplo Judicial, el Tribunal Supremo revoca la Sentencia de la Audiencia Nacional, de noviembre de 2012, desestimando la impugnación presentada por AFELIN y, avalando, la actuación de los Sindicatos más representativos y ASPEL. Sentencia que fue recurrida por AFELIN, al entender que incurría claramente en “Infracción de norma”.

Sin embargo, en el Fallo de dicha Sentencia “desestimaba” el Recurso interpuesto. El Auto, como no podía ser de otra manera, da la razón a AFELIN rectificando el error material de la Sentencia, de tal forma que estima el recurso interpuesto por AFELÍN y, por tanto, revoca la sentencia de la Audiencia Nacional.

ESTIMACIÓN DEL RECURSO El Tribunal Supremo en Sentencia, de 4 de junio de 2014, vino a dar la razón a AFELIN, reconociendo todos y cada uno de los argumentos jurídicos expuestos, así en los Fundamentos de Derecho, el Tribunal Supremo señala: “En definitiva, la interpretación que se hizo por la sentencia recurrida no es la que se corresponde con la voluntad manifiesta de la norma aplicada, lo que conduce a su revocación por no ser acomodada a derecho, tal como solicitaba el demandante y se sostuvo por el Ministerio Fiscal en su preceptivo informe”.

SENTENCIA FIRME La Sentencia es firme y viene a reconocer la falta de legitimación de ASPEL para componer la Mesa Negociadora y, en su caso, firmar en solitario el Convenio Estatal. Solo en el caso que AFELÍN forma parte de la Mesa Negociadora y sea firmante del Convenio Estatal tendría eficacia General. AFELÍN se congratula por esta Sentencia que viene a reconocer la legitimidad de AFELÍN y refuerza su papel, y de todas las empresas, grandes y pequeñas, que representa, en la Mesa Negociadora de cara al futuro inmediato. E&L

Fundamento de derecho Por su importancia, que trasciende al ámbito sectorial de la limpieza y sin duda tendrá efectos en otros muchos sectores en los que los cambios obrados en el artículo 87 del Estatuto de los Trabajadores por la Reforma Laboral de 2012, reproducimos parte del Fundamento de Derecho TERCERO de la Sentencia.

La sentencia del la Sala de lo Social de 4 de junio de 2014 reconocía los argumentos de AFELÍN, pero los desestimaba, cayendo en contradicción. El Auto de Aclaración ha deshecho esa contradicción.

“Las reglas de legitimación negocial para la parte empresarial en lo que se refiere a los convenios colectivos sectoriales, se localizan en los arts. 87.3 e), 87.4 in fine y 88.2 del ET, materia en la que ha introducido diversas reglas el ROL 7/2011, de 10 de junio, de medidas urgentes para la reforma de la negociación colectiva, siendo conveniente analizar dichas reglas de forma conjunta, lo que no quiere decir que siempre tengan que utilizarse vinculadas ya que puede ocurrir por ejemplo que efectivamente para un determinado convenio no haya sujetos legitimados inicialmente para negociar y entre en juego la regla del art. 87.3 e) ET párrafo segundo, pues con esta reforma se han flexibilizado las reglas de legitimación, facilitándose así la negociación sectorial, siendo éste el objetivo principal de la reforma. En el caso que ahora nos ocupa es claro que la asociación empresarial en cuestión (ASPEL) tiene la legitimación inicial u ordinaria al dar ocupación a más del 15 por ciento de los trabajadores del sector de limpieza al que afecta la negociación, conforme al párrafo primero del apartado e) del art. 87 del ET, pero de ello no se deduce que goce de la legitimación plena o negocia! que requiere el art. 88 pues este precepto, a pesar de la reforma introducida por el Real Decreto-ley 7/2011, de 10 de junio, de medidas urgentes para la reforma de la negociación colectiva sigue exigiendo en todo caso que los negociadores por la parte empresarial ocupen a la mayoría de los trabajadores afectados por el Convenio, pues en este punto aquella disposición normativa no modificó lo exigido desde siempre en nuestro derecho colectivo para que al resultado de la negociación se le pueda dar la eficacia normativa y “erga omnes” atribuida a los convenios que conocemos como estatutarios. A tal efecto procede señalar como el indicado Real Decreto-Ley lo que hizo al modificar las previsiones negociadoras de los arts. 87 y 88 ET fue dar entrada, para facilitar la negociación de convenio sectoriales, a las organizaciones estatales que tuvieran la condición de más representativas, o mejor, que tuvieran una representación mínima del diez por ciento de los trabajadores en el conjunto del Estado o en las Comunidades Autónomas según el ámbito de afectación del futuro Convenio, para el supuesto de que “no existan asociaciones que cuenten con la suficiente representatividad” en aquellos sectores a los que afecte la negociación, pero sólo para este supuesto, y lo que hizo fue ampliar la legitimación que sólo tenían hasta entonces las patronales sectoriales a las patronales “generales” y tanto para reconocerles legitimación inicial como para reconocerles legitimación negociadora, y esto se deduce claramente no solo la literalidad de los preceptos sino la propia exposición de motivos de la norma en cuyo punto V incluye un párrafo que lo dice así claramente al señalar que introduce una ampliación legitimadora “en los supuestos de ausencia de asociaciones que no alcancen suficiente representatividad en el sector correspondiente según las reglas generales, mediante la atribución de legitimación a las asociaciones empresariales más representativas de ámbito estatal o de Comunidad Autónoma”.

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SE ENTREGARON RECONOCIMIENTOS A EMPRESAS ASOCIADAS Y PROVEEDORES

ASCEN celebra su XXXVI Convención ASCEN celebró su Convención anual de Empresas de Limpieza con una cena de Gala el pasado 28 de noviembre. En esta ocasión el marco elegido fue el Hotel Silken Diagonal que se distingue por su moderna arquitectura y diseño. La Convención de este año tuvo varias novedades. El aperitivo se llevó a cabo en la terraza del hotel con unas vistas espectaculares de la Ciudad Condal, donde los invitados pudieron fotografiarse ante el photocall con los logos los patrocinadores del acto y donde unos plasmas proyectaban imágenes de la revista E&L con motivo de su 20 aniversario. La velada contó con la asistencia de unas 130 personas, entre empresarios, acompañantes, Presidentes de las distintas asociaciones provinciales de limpieza, así como de las asociaciones y federaciones ACEDE, AFELÍN, AENA y AEFIMIL. Como invitados de Honor, la Convención contó con la asistencia del Conseller de la Generalitat de Catalunya (Felip Puig) y el Presidente de PIMEC (Josep González). También fueron invitados el Director General de

La velada fue conducida por el humorista Jordi LP, que ofreció una divertida actuación al finalizar la cena.

Relacions Laborals de la Generalitat (Jordi Miró) y la Directora Territorial de la Inspección de Trabajo (Rosa Santos). ENTREGA DE RECONOCIMIENTOS Antes de la cena, el showman Jordi LP, que se encargó de presentar y conducir la velada, saludó a los asistentes e inició el protocolo de la entrega de reconocimientos a las empresas asociadas y

Miembros de la Junta de ASCEN junto al showman Jordi LP.

Empresas patrocinadoras Grupo Prisma, Ideas Editoriales, Revista E&L, Freematica, Nilfisk, Ferrer Ojeda, HM, Project, Sucitesa, TTS, 3M, Cemelim, Equipos de Limpieza, Hako España y Viudez Puerta fueron las empresas que patrocinaron el evento.

colaboradoras, que fueron entregadas de manos del Conseller Puig y del Presidente de ASCEN, Josep Tres. La entrega de la placa a las empresas colaboradoras del año 2013 fue para

Chemetall y Serkonten. La distinción a las empresas que llevan 15 años como miembros de ASCEN fue para Cleanet Empresarial, Diversey España, Neteges CS y Servineteja de Col·lectivitats.

El Conseller del Departamento de empresa y Ocupación de la Generalitat, Felip Puig ,dio uno de los discursos previos a la cena de gala. En la imagen, estrechando la mano a Josep Tres, presidente de ASCEN.

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SEGURIDAD SOCIAL

Para finalizar, la entrega de la Escultura “Fidelidad” a las empresas que llevan 25 años en la asociación fue para Limpiezas y Servicios Cataluña y Net Condal. DISCURSOS El Presidente de ASCEN dirigió unas palabras a los asistentes comentando que se aproxima la apertura del periodo electoral para la renovación de la Junta Directiva y haciendo un balance y reflexión de estos cuatro años de mandato, en los que habló, entre otros, de las dificultades de las empresas del sector, pero también de los logros alcanzados desde la Asociación para que el Sector tenga el reconocimiento y prestigio que se merece. También tuvo un recuerdo para Joan Carles Sánchez Vecina y finalizó su locución agradeciendo la labor de la Junta Directiva y personal de ASCEN y alentó a los empresarios a que se presenten a las próximas elecciones. Seguidamente intervino el Presidente de Pimec, Josep González, quien alabó la labor de ASCEN y la estrecha colaboración que mantienen ambas asociaciones; y cerró el acto protocolario el Conseller Puig.

Se modifica el modelo de recibo individual de salarios

El presidente de AFELÍN, Jesús Martínez, también asistió a la Convención. En la imagen, junto con Manuel Carnero, presidente de FAEL.

Jesús Martín, presidente de AELMA, junto con Miguel Ángel Vila, presidente de AELPO.

Tras la cena, los asistentes pudieron disfrutar una vez más del espectáculo de Jordi LP, que puso la nota de humor a una velada que terminó de madrugada. E&L

La revista E&L patrocinó el cóctel de bienvenida. En la imagen, Jesús Martínez junto con los directivos de Freematica Andrés Martín y Agustín García.

En el BOE nº 273, de 11 de noviembre de 2014, se ha publicado la Orden ESS/2098/2014, de 6 de noviembre, que modifica el modelo de recibo individual de salarios incluido en el anexo de la Orden de 27 de diciembre de 1994. La modificación viene a dar cumplimiento al artículo 104.2 de la Ley General de la Seguridad Social, en su redacción dada por la D.A. 26ª de la Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualización, adecuación y modernización del sistema de la Seguridad Social, en vigor desde el 1 de enero de 2013. Dicha modificación añadió un nuevo párrafo al apartado, con la siguiente redacción: “En los justificantes de pago de dichas retribuciones, el empresario deberá informar a los trabajadores de la cuantía total de la cotización a la Seguridad Social indicando, de acuerdo con lo establecido en el artículo 103.2, la parte de la cotización que corresponde a la aportación del empresario y la parte correspondiente al trabajador, en los términos que reglamentariamente se determinen”. CAMBIOS Hasta ahora no se había aplicado, y el modelo de recibo de salarios contenía solamente la base de cotización y el tipo de retención correspondiente a la aportación del trabajador, pero no la aportada por el empresario. Con esta modificación los recibos de la nómina de los trabajadores deberán incorporar la aportación del empresario a la Seguridad So-

Nuevo recibo publicado en el BOE.

cial. También habrá que cumplir las exigencias de la SS en lo que respecta a la indicación de todos aquellos conceptos salariales y extrasalariales que perciba el trabajador, de conformidad con el RD 16/2013 (importe de las horas complementarias que se lleven a cabo en los contratos a tiempo parcial en cumplimiento, igualmente, de las previsiones contenidas en el art. 12.5 h) del Estatuto de los Trabajadores). Y se introduce de forma genérica el “deber de informar a los trabajadores”, al igual que en el caso de la jornada de los contratos a tiempo parcial, esto implica que si no se acredita la puesta a disposición del trabajador de su nómina, la Inspección podrá cuestionar el cumplimiento. En el plazo de seis meses, hasta el 12 de mayo de 2015 las empresas tienen que tener adaptado el modelo de recibo de salarios que utilizan para incluir en las mismas la aportación a la cotización que realiza el empresario y el importe de las horas complementarias. E&L

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COMUNIDAD DE MADRID

AELMA y ASPEL coinciden en que la centralización de contratos públicos perjudica la libre competencia Las dos patronales de limpieza, AELMA y ASPEL, que representan a las empresas de limpieza de la Comunidad de Madrid, han asegurado que el nuevo sistema de contratación centralizada de los servicios de limpieza integral de edificios, locales y dependencias de la Administración General del Estado ubicados en la Comunidad de Madrid “atenta contra la libre competencia de las empresas, al dificultar la concurrencia en el mercado”. El objeto de la licitación abarca la limpieza de 497 edificios administrativos públicos cuyo importe total asciende a 267 millones de euros. Actualmente, más de 30 empresas pertenecientes a ambas asociaciones prestan los servicios de limpieza en estas instalaciones. Sin embargo, el concurso limita el número de empresas adjudicatarias a una horquilla de entre 5 y 10 empresas. Por ello, la patronal de las empresas de limpieza madrileñas, AELMA, ha recurrido los pliegos del concurso ante los tribunales y espera que se pronuncien en adelante. Los presidentes de AELMA, Jesús Martín, y de ASPEL, Juan Díez de los Ríos, mostraron así su disconformidad con los pliegos del concurso público presentado por la Dirección General de Racionalización y

El presidente de AELMA, Jesús Martín, advierte que la centralización de contratos provocará a corto plazo el cierre de muchas empresas y a largo plazo un aumento de los costes del servicio.

Centralización de la Contratación, que limitan únicamente a dos el número de lotes a los que se puede presentar cada empresa licitante. LA MEDIDA VA EN CONTRA DE LA LIBRE COMPETENCIA Las dos patronales consideran que esta medida “perjudica la libertad de acceso y va en contra de la libre competencia y de la libre elección de la oferta económicamente más ventajosa”, coincidiendo así en los mismos términos que la Comisión Nacional de los Mercados y la Competencia (CNMC), que ya advirtió el

pasado mes de agosto en un informe de los efectos que el nuevo sistema de licitaciones podría tener sobre la libre competencia. Las asociaciones AELMA y ASPEL han advertido, de la existencia de un “lote trampa”, el número 7, puesto que dos edificios cerrarán en un año y la empresa adjudicataria deberá hacerse cargo de los despidos de estos trabajadores. Los presidentes de ambas entidades criticaron también el precio por hora del servicio recogido en los pliegos del concurso, “ya que establece

variaciones en el pago de entre un 5 y un 30 por ciento, lo que añade incertidumbre de pago para la empresa”. Por todo ello, las dos patronales creen que este concurso “entorpece manifiestamente el acceso de las empresas a la contratación pública y perjudica gravemente los intereses de las mismas, al reducir la libre competencia en el sector”. Asimismo, los representantes advirtieron de que provocará, a corto plazo, el cierre de muchas empresas y, a medio y largo plazo, un aumento de los costes del servicio. E&L

LA REPRESENTATIVIDAD DE LAS DOS ASOCIACIONES AELMA Creada en 1977, agrupa a la mayoría de las pequeñas y medianas empresas del sector de Limpieza de Edificios y Locales de la Comunidad de Madrid. AELMA es miembro de CEIM, la Cámara de Industria y Comercio de Madrid y de AFELÍN.

ASPEL Aglutina a 17 grupos empresariales: FCC, Eulen, Acciona Facility Services, Ferrovial Servicios, Pilsa, Clece (Grupo ACS), Samsic Iberia, Limpisa (Grupo Norte), ISS Facility Services, Cliner, Saminsa (Grupo Sagital), Onet España,

Ingesan (OHL), Lacera, Valoriza (Sacyr Vallehermoso), Concentra y Servimil. Las empresas integradas en Aspel acaparan el 40% de la facturación del sector, dan trabajo a más de 138.000 personas y tienen presencia en todas las comunidades autónomas.

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COMISIÓN DE FORMACIÓN

ASCEN asiste a la Jornada sobre ‘Nuevas herramientas para las políticas ocupacionales y de cualificación’ El pasado 6 de octubre los miembros de la Comisión de Formación de ASCEN asistieron a la Jornada ‘Nuevas Herramientas para las políticas ocupacionales y de cualificación’ organizada por Pimec. Durante la Jornada se debatió la situación legal y los dos Proyectos de Ley presentados recientemente en el Parlamento. En el evento intervinieron el Secretario de Ocupación y Relaciones Laborales del Departamento de Empresa, Joan Aregio, que habló del Proyecto de Ley de ordenamiento del sistema de ocupación de Cataluña; y el presidente del Consejo Catalán de Formación Profesional, Xavier Casaste, que resumió el contenido del Proyecto de Ley del sistema de formación y cualificación profesional de Cataluña. En los dos casos, los ponentes explicaron las pretensiones de las dos leyes, que se encuentran a trámite parlamentario y pueden su-

Joan Aregio, Secretario de Ocupación.

frir modificaciones sustanciales antes de llegar a su aprobación. COMISIÓN RECTORA La propuesta de ley del sistema de formación y cualificación profesional contempla la creación de una Comisión Rectora presidida por el Presidente de la Generalitat y compuesta por los agentes sociales; de un Instituto encargado de la acreditación de la experiencia laboral y del que dependerían los centros de servicios integrados; y de un Consejo asesor. E&L

EN LAS INSTALACIONES DE ASCEN

3M presenta sus nuevos discos para suelos de alto rendimiento 3M presentó el pasado 23 de octubre en las instalaciones de ASCEN sus nuevos discos para suelos de alto rendimiento. Estos nuevos discos reducen costes sin comprometer la brillantez y son tres veces más duraderos que los discos convencionales. La presentación contó con una demostración de producto, donde los asistentes pudieron comprobar la efectividad de estos nuevos discos, diseñados para suelos de terrazo, mármol, cemento, piedra, madera, vinilo y moqueta.

Momento de la demostración de los nuevos discos de 3M.

El disco de Melamina de 3M elimina la suciedad y las marcas de arañazos de una forma muy fácil y dura hasta cinco veces más que otros discos de melanina, con el consiguiente ahorro de costes. E&L

Los profesionales pudieron asistir a esta presentación de producto realizada en las instalaciones de ASCEN.

ACUERDO MARCO

ASCEN se reúne con la directora de la Oficina de Contratación Pública de la Generalitat de Cataluña El Presidente y la Vicepresidenta de ASCEN se reunieron el pasado 7 y 28 de octubre con la Directora de ‘l’Oficina de Supervisió i Avaluació de la Contractació Pública’, Teresa Pitarch, que los informó de la situación del Acuerdo Marco.

Teresa Pitarch.

La Directora de la Oficina de Supervisión y Evaluación de la Contratación Pública catalana explicó a los representantes de ASCEN que el próximo año no se prevé que haya Acuerdo Marco, debido a los recursos que están presentando las diferentes em-

presas contra la adjudicación definitiva. Por este motivo, se prevé que las licitaciones de los contratos derivados durante el 2015 sigan el formato negociado combinando a la totalidad de las empresas licitadoras del Acuerdo Marco. E&L

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AGRUPACIÓN DE EMPRESAS DE LIMPIEZA DE ALMERÍA

ASEMPAL y el Consejo Consultivo de la Pyme firman un Convenio de Colaboración La Confederación Empresarial de la Provincia de Almería (ASEMPAL), en la que se integra la Agrupación de Empresas de Limpieza de Locales y Edificios de Almería, y el Consejo Consultivo de la Pyme (Ccopyme) han suscrito un convenio de colaboración, por el que las empresas de la provincia cuentan con un nuevo instrumento de apoyo a su actividad. El convenio, suscrito entre el presidente de ASEMPAL, José Cano García, y el presidente del Ccopyme, Santiago Herrero León, ayudará a que las pequeñas y medianas empresas de Almería dispongan de un servicio de asesoramiento que responda a las necesidades específicas en función de su situación eco-

nómica, social, laboral o de cualquier otra índole. El Consejo Consultivo de la Pyme es un organismo autónomo constituido por catedráticos y expertos de diversas disciplinas de distintas universidades, que abarcan diferentes áreas para que la labor de asesoramiento a las empresas sea la más completa y eficaz posible. INFORMES INDIVIDUALES A partir del estudio de la situación de cada empresa o entidad, se emiten informes o dictámenes que guiarán los pasos a seguir y que respaldarán con una mayor garantía el proceso de toma de decisiones. Entre sus integrantes, también se encuentra el despacho de abogados Martínez-

Momento de la firma del convenio de colaboración entre ASEMPAL y el Consejo Consultivo de la Pyme (Ccopyme).

Echevarría, líder en Andalucía por facturación y con sede en Almería, y que será el encargado de las propuestas y recomendaciones que

se deriven del consejo en materia jurídica. Al acto de la firma también acudió su delegado en Almería, Ignacio Bértiz. E&L

DIRIGIDO A SUPERVISORES DE EMPRESAS DE LIMPIEZA

AELPA impulsa un curso de formación junto al Instituto Técnico Español de Limpieza El Instituto Técnico Español de Limpieza (ITEL) en colaboración con la Asociación Provincial de Empresarios de Limpieza de Edificios y Locales de Alicante (AELPA) realizó un curso de formación en la provincia de Alicante, el pasado 23 de octubre. Bajo el nombre “Técnicas avanzadas de limpieza e higiene para supervisores de empresas de limpieza (nivel superior)”, fue un curso bonificable al 100% a través de los fondos de la fundación tripartita. El curso se impartió en las instalaciones de AELPA, en la calle Orense nº10 de Alicante de 9:30h a 19:00h, y el al-

Asistentes al curso de formación promovido por la asociación alicantina y el Instituto Técnico Español de Limpieza.

muerzo estaba incluido en el precio del curso. Y todas las empresas asociadas a AELPA, pudieron acceder al curso abonando el mismo precio que a los socios de ITEL Los interesados en realizar este tipo de actividades de-

ben contactar con AELPA en el correo administracio@aelpa.com. Esta jornada de formación es fruto de la colaboración entre ambas entidades para ofrecer oferta formativa de calidad a las empresas alican-

Valentí Casas, director de ITEL, junto a Eduardo Corredor, presidente de AELPA.

tinas y evitar desplazamientos innecesarios. Valentí Casas, director y fundador de ITEL, fue sido el encargado de impartir la sesión. Presentada por Eduardo Corredor, presidente de AELPA y de FECVAEL. E&L

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ACUERDO CON LA FORMACIÓN TRIPARTITA

AFELÍN pone a disposicion de sus asociados y trabajadores del sector nuevas acciones formativas AFELÍN pone a disposición de sus asociados y trabajadores del sector diversas acciones formativas que la Asociación llevará a cabo con financiación de la Fundación Tripartita para la formación en el empleo. Las Acciones Formativas forman parte del Plan de Formación para el Sector de Limpieza de Edificios y Locales que AFELIN ejecutará desde enero hasta el 31 de octubre de 2015. La ejecución del Plan de Formación se regirá por la normativa reguladora de las subvenciones, por el Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo, por la Orden TAS/718/2008, de 7 de marzo, modificada mediante Orden ESS/1726/2012, de 2 de agosto, así como por la Resolución de 19 de agosto de 2014 del Servicio Público de Empleo Estatal, por la que se aprueba la convocatoria para la concesión, con cargo al ejercicio presupuestario de 2014, de subvenciones públicas para la ejecución de planes de formación, de ámbito estatal, dirigidos prioritariamente a las personas ocupadas. E&L

El Plan de Formación para el Sector de la Limpieza de Edificios y Locales que va a ejecutar AFELÍN cuenta con el apoyo de la Formación Tripartita para la Formación en el Empleo, y el Ministerio de Empleo y Seguridad Social.

ACCIONES FORMATIVAS 1.- CARNET PROFESIONAL DE LA LIMPIEZA BÁSICO 2.- CARNET PROFESIONAL DE LA LIMPIEZA CUALIFICADO 3.- Especialista en Limpieza Hospitalaria 4.- Nuevas Tecnologías en Limpieza 5.- Nuevos Productos y Técnicas de Limpieza 6.- Reciclaje de Limpieza 7.- Proyectos para la Contratación Pública de los servicios de limpieza 8.- Limpieza de cristales en edificios y locales

9.- Limpieza del mobiliario interior 10.- Limpieza, tratamiento y mantenimiento de suelos, paredes y techos en edificios y locales 11.- Tratamiento de Pavimentos 12.- Técnicas y procedimientos de limpieza con utilización de maquinaria 13.- Capacitación en el Nivel Básico de PRL en el Sector de la Limpieza de Edificios y Locales 14.- Contratación con la Administración Pública en el sector de Limpieza de Edificios y Locales

ASOCIACIÓN DE LA CORUÑA

PRINCIPADO DE ASTURIAS

AELCO, la Asociación de Empresarios de Limpieza de Edificios y Locales de La Coruña -que forma parte de la Confederación de Empresarios de La Coruña-, se beneficia de un nuevo acuerdo con dos entidades bancarias. Las más de 40.000 empresas coruñesas integradas en las más de sesenta organizaciones territoriales y sectoriales que conforman CEC son las beneficiarias potenciales del

El pasado 27 de noviembre se desarrolló en las instalaciones de SIRSA la jornada titulada “El ahorro de costes a través de la optimización de productos de limpieza”. La jornada formativa contó con la exposición de la químico Alba Bermudo, quien desgranó conceptos fundamentales encaminados al aprovechamiento máximo de las cualidades de los producto

Acuerdo entre la CEC y el Banco Popular y Pastor

acuerdo de colaboración refrendado en las instalaciones de la patronal coruñesa entre esta entidad y el Banco Popular español y el Banco Pastor. E&L

Jornada de formación sobre ahorro de costes

La jornada se celebró en la sede de SIRSA, una de las empresas asociadas a UDELIMPA.

de limpieza. Para ello, aportó pautas para la elección del producto adecuado en cada servicio. E&L

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JUNTAS Y ASAMBLEAS, COMISIONES DE TRABAJO Y PARTICIPACIONES REPRESENTATIVAS

Informe de la gestión de la presidencia de AFELÍN desde octubre de 2012 a junio de 2014 El informe de gestión de la presidencia de AFELÍN, recoge las actuaciones realizadas en el período entre octubre de 2012 y junio de 2014. Las acciones dividen en tres áreas principales: juntas directivas y asambleas; comisiones de trabajo; y participaciones representativas, y observatorio estatal del sector de limpieza de edificios y locales y comisión paritaria del convenio colectivo sectorial. En el terreno de las juntas directivas y asambleas de esta presidencia se ha mantenido una actividad periódica con la realización de las correspondientes actas donde se recogen todas las decisiones alcanzadas. La presidencia ha trabajado de acuerdo a las pautas marcadas en el Plan de gestión. Señalando los objetivos y viendo las maneras de actuación para poder abastecer las necesidades actuales. COMISIONES DE TRABAJO COMISIÓN EJECUTIVA Se han realizado más de 12 reuniones de esta Comisión que ha elevado a la Junta Directiva y Asamblea ideas, propuestas y acciones encaminadas a reforzar y mejorar la situación actual de AFELÍN, proponiendo, entre otros, reducción de presupuestos de gastos, modificación de cuotas, modificación de Estatutos dando más cabida a empresas, etc... COMISIÓN DE FORMACIÓN Se realizó de manera correcta la certificación y justificación de los expedientes F110271AA y F111063AA. Solicitud, ejecución, certificación y evaluación del expediente F120371AA.

AFELÍN ha tenido una participación muy activa desde su ingreso en la Plataforma Multisectorial contra la Morosidad (PMcM).

Se han mantenido reuniones con la Secretaria de Estado de Empleo, Engracia Hidalgo, y la Directora Del Servicio Público de Empleo Estatal, María De Los Reyes Zatarain Del Valle, donde se trataron temas como el programa específico estatal de cualificación y mejora de la empleabilidad de jóvenes menores de 30 años, y se analizaron los logros del programa obtenidos en el plan de formación del sector limpiezas de edificios y locales gestionado por AFELÍN; y propuestas de mejora de cara a nuevas convocatorias. La Comisión de Formación forma parte de la Subcomisión de Expertos en Formación en el marco del Observatorio Estatal Sectorial. COMISIÓN DE PROMOCIONES Y SERVICIOS Se renovó el diseño y estructura de la página web de AFELÍN, haciéndola más manejable al usuario. Se han transmitido a todos los asociados noticias a través de Circulares email, Web, Boletín Digital, Revista E&L y Redes Sociales. Se ha mantenido y actualizado el banco de publica-

ciones y documentación que sirve de apoyo en la red, en la parte privada de la web, clasificada por apartados. Se ofrecen espacios en las publicaciones de AFELÍN a todas las organizaciones, se da espacio y presencia en los medios de comunicación interna. Se ha solicitado que las asociaciones miembros elaboren posicionamientos a la federación sobre asuntos que sean perjudiciales para el sector y su difusión al resto de movimiento asociativo. COMISIÓN CONTRATACIÓN PÚBLICO-PRIVADA La Comisión de Contratación Público- Privada ha estado muy activa dada la actual situación en materia de contratación. Se detallan las actuaciones que desempeñadas . • Recurso Interpuesto el 29/06/2012 al Ministerio de Defensa. Duración del Contrato: 2 años, más 2 años prorrogables. Valor estimado del contrato 193, 908, 004,21 €. Servicio de Limpieza en instalaciones del Ministerio de Defensa en todo el territorio español. (581 instalaciones),

procedimiento Urgente. La utilización del instrumento del Acuerdo marco en los términos establecidos en el Pliego de Cláusulas Administrativas se efectúa en forma abusiva, restringe la competencia por importes de los lotes del contrato demasiado elevados y restringe la competencia por las amplias zonas geográficas de los lotes del contrato. Sentencia Firme el 21/01/2014. Observaciones: Cleanet Empresarial se ha hecho con tres lotes, Clece se encargará de otros tres lotes, mientras que las empresas Limpiezas Raspeig y Eulen tienen adjudicados un lote cada una. • Recurso Interpuesto 21/02/2013 al INE - Instituto Nacional de Estadística. Valor estimado del contrato de 5.570.734,4 € El Pliego de cláusulas administrativas particulares en su cláusula 9.3 apartado j) establece como requisito indispensable para la admisión de la empresa licitadora que esta debe acreditar una Delegación de Zona en cada una de las provincias donde se va ejecutar el contrato. En síntesis, el Pliego de Condiciones Administrativas Particulares, al establecer un importe demasiado elevado y un único operador para todo el territorio nacional restringe, obstaculiza y falsea la competencia y por tanto vulnera lo establecido en el artículo 1 del TRLCSP y debe ser anulado por otro Pliego de Condiciones que salvaguarde la libre competencia. 06/03/2013 - Se anula el procedimiento de contratación. • Recurso Interpuesto 15/03/2013 al Servicio Ga-

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Entre las comisiones realizadas se llevó a cabo una jornada de reflexión y análisis sobre negociación colectiva.

llego de Salud, Gestión integrada de Ourense, Verín y Barco de Valdeorras. El plazo de ejecución del contrato será de 10 años. Valor estimado de contrato de 150.247.500 €. Contratar la gestión integral de espacios del complejo hospitalario universitario de Ourense (CHUO). Contrato como mixto de servicio y suministro, Y además en los pliegos regula todo el procedimiento de ejecución, control y pago de la obra bajo el sistema de certificaciones por lo cual AFELÍN entiende que el contrato mixto queda invalidado al incluir un contrato de financiación de obra. Elevadas condiciones económicas y la adjudicación de un único operador para todos los servicios y suministros impide el acceso de las pequeñas y medianas empresas a este tipo de concursos. Además, un contrato de financiación de obra no puede considerarse una prestación y por tanto no puede incluirse en un contrato mixto de servicios y suministros y por ello se incumple la legislación vigente. Tras la ausencia de ofertas para la gestión del mantenimiento no sanitario del Complexo Hospitalario de Ourense, incluido el nuevo edificio de hospitalización aún por construir, el SERGAS se ha visto obligado a convocar este nuevo concurso.

El pliego de condiciones del nuevo concurso amplía el tiempo de la concesión, de 10 a 15 años y un mes, y la cuantía del contrato, pasa de los 150 millones de euros a 225.348.565 euros. Asimismo, continúa manteniendo la obligatoriedad de un abono para la gestión de espacios del CHUO que asciende a 14 millones de euros, pero en esta ocasión a plazos. La financiación de estos 14 millones de euros para obras que nada tienen que ver con esta licitación, no pueden considerarse una prestación de servicios ni están vinculadas con ellos y, por tanto, no pueden incluirse en un contrato de servicios y suministros, incumpliendo la legislación vigente. Se vuelve a recurrir. • Recurso Interpuesto 07/10/2013 al “Acuerdo marco de servicios de limpieza para la Administración de la Comunidad Autonómica de Cantabria. Objeto 2.4.24/13”. Duración del contrato: 4 años. Valor estimado del contrato: 29.494.412,34 €. 8 LOTES: en siete de los ocho lotes del acuerdo marco, el tipo de licitación de la hora no cubre el coste hora de convenio. Se anula la licitación del Acuerdo Marco, hasta adoptar las modificaciones al pliego. Salió subsanado nuevamente el 13 de diciembre. • Recurso Interpuesto

Participación en la Jornada Técnica en el Instituto Asturiano de la Prevención de Riesgos Laborales.

17/01/2014. Agencia Pública Empresarial Sanitaria Hospital Alto Guadalquivir De Gestión Integral De Los Servicios Complementarios De Los Hospitales De La Agencia Pública Empresarial Sanitaria Hospital Alto Guadalquivir Valor estimado del contrato de 55.722.500,00 €. “Limpieza; Seguridad; Mantenimiento; Servicios Auxiliares; D.D.D.; Jardinería; y Lavandería” con un presupuesto de licitación de 33.975.000.- € + IVA, para un periodo de 4 años, se exige en los pliegos la clasificación máxima esto es la “D”, para todos y cada uno de los servicios. Vulneración de los principios de libre competencia y de igualdad de trato.mezcla de servicios y no delimitación de lotes asequibles - que, supone una limitación a la competencia, favoreciendo a un número reducidísimo de empresas. Muy difícil que las empresas que concursen tengan todas las clasificaciones. El importe del contrato restringe la competencia. El 04/02/2014 inadmite el recurso especial en materia de contratación interpuesto por AFELÍN. Se vuelve a recurrir el 07/03/2014. • Dirección General de Racionalización y Centralización de la Contratación- CORA CENTRAL DE COMPRAS. Se han mantenido reuniones

con María Luis Lamela, Directora General de Racionalización y Centralización de la Contratación, Jesús Mª Terciado Valls, Presidente de CEPYME y con Manuel Valle Muñoz, Director General de Industria y de la Pequeña y Mediana Empresa. Por todo lo mencionado se han emitido notas de prensa y se ha contado con el apoyo de Manuel Valle Muñoz, Director General de Industria y de la PYME, quién remitió su postura tanto a María Luisa Lamela, indicándole que felicitaba la labor que estaban realizando desde la Dirección General pero que en dicha labor se debe tener en cuenta a la PYME, siguiendo las bases del Código Europeo de Buenas Prácticas para facilitar el acceso de la PYME a los Contratos Públicos y las nuevas directrices de la Directiva de Contratación recientemente aprobada. Así como a la Junta de Andalucía con la que compartió el Código Europeo de Buenas Prácticas que facilitar el acceso de las PYME a los Contratos, aprobado por la Comisión Europea el 25 de junio de 2008. Este Código desarrolla una serie de pautas para los Estados Miembros basadas en el principio de PENSAR PRIMERO A PEQUEÑA ESCALA, al amparo de la Small BussinesAct, que como Enviado Especial para las Pymes en España promueve esta Dirección General.

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Participación de AFELÍN en la II Cumbre de Morosidad para reducir los plazos de pago, de La Plataforma Multisectorial contra la Morosidad.

Jesús Martínez, presidente de AFELÍN, -derecha-representó a la asociación en la Asamblea General Ordinaria de la PMCM.

Dada la nueva Directiva del Parlamento Europeo y del Consejo relativa a la contratación pública en el marco de la Estrategia Europa 2020 [COM (2011) 896] y su próxima transposición, va a ser necesario revisar y modernizar la legislación vigente sobre contratación en España. Teniendo en cuenta que la nueva Directiva se basa en el Código Europeo de Buenas prácticas aprobado en 2008 y proporciona medidas concretas para eliminar los obstáculos de acceso a la contratación para las PYME, conviene incrementar los esfuerzos de todas las Administraciones Públicas para mejorar el acceso de la PYME a los contratos públicos. Uno de los objetivos de la nueva Directiva es incrementar la eficiencia del gasto público para garantizar los mejores resultados de la contratación en términos de relación calidad/precio. Y señala que para ello es fundamental la mejora del acceso al mercado de contratación para las PYME y las empresas incipientes, ya que facilitarles este acceso permitirá a los poderes adjudicadores ampliar su base de proveedores, lo cual redundará positivamente en un aumento de la competencia por los contratos públicos. Facilitando y mejorando el acceso de la PYME a la contratación pública se va a conseguir sin duda que las Administraciones públicas consigan

gieron las siguientes opciones: • Aceptar el convenio estatal como elemento regulador en el ámbito normativo del sector de la limpieza en España. • Por otro lado, mantener el ámbito provincial o autonómico como el ámbito de referencia para la negociación colectiva. AFELÍN defiende ese ámbito para que cubra la parte económica de las relaciones laborales, y en la parte normativa limitar al mínimo legal que corresponda al convenio de empresa. Buscar en la negociación colectiva provincial mayor competitividad y mayor productividad ajustando jornadas y condiciones salariales al mercado actual, sobre todo en los convenios que están más altos, y no solo buscarlo en el convenio de empresa o de agrupación de empresas. • Si dentro de AFELÍN surgen empresas o grupos de empresas que crean su convenio particular, se aceptará si está dentro de la legalidad. • Realizar gestiones a nivel político desde el Observatorio Estatal junto con las sindicatos y ASPEL para que el sector se pueda regular y ordenar razonablemente. • La Comisión de Negociación Colectiva de AFELÍN trabaje, estudie, lo que en el futuro se pueda quitar o agregar en el Convenio Estatal.

mejores precios y también aprovechar al máximo el potencial de creación de empleo, crecimiento e innovación de las pequeñas y medianas empresas, que constituyen el 99,9% de nuestro tejido productivo. Teniendo en cuenta que la PYME ha de ser una prioridad para todas las Administraciones Púbicas, le solicito que difundiera y aplicara en el ámbito de la Comunidad Autónoma de Andalucía, y en la medida de lo posible, las recomendaciones recogidas en el Código Europeo de Buenas Prácticas para facilitar el acceso de las PYME a los Contratos Públicos. En septiembre del 2013 se constituyó la Sectorial Empresarial de Servicios de Limpieza de Edificios y Locales, dentro de la Asociación Española para la Competitividad de las Pymes (AECPYMES), bajo la representación institucional de AFELÍN como Federación de ámbito nacional en el sector de la limpieza, como representación colectiva, participación y defensa de los miembros que la componen ante las instituciones públicas, organizaciones y entidades privadas. COMISIÓN DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA Se realizó una jornada de reflexión y análisis sobre negociación colectiva en el sector solicitando la opinión de todos los Miembros titulares. Entre las conclusiones generales sur-

RELACIONES INSTITUCIONALES Manteniendo el acuerdo de

colaboración entre AECPYMES y AFELÍN, se han venido realizando las siguientes visitas y reuniones: • Visita a la fundación tripartita para la formación en el empleo y almuerzo con su director gerente Alfonso Luengo y Manuela Arranz. • Reunión y almuerzo con Manuel Valle, Director General de Industria y PYME. • Reunión y almuerzo con la directora general del servicio público de empleo estatal María de los Reyes Zatarain del Valle y con Jesús barroso barrero, subdirector general de políticas activas de empleo. • Asistencia al III encuentro de AEFIMIL y a la asamblea de ADELMA. PARTICIPACIONES REPRESENTATIVAS FUNDACIÓN PARA LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES Participación en la creación de la Guía para la Prevención de los Riesgos durante el Embarazo y la Lactancia en el Sector de la Limpieza de Edificios y Locales de la Fundación para la Prevención de Riesgos. También participó en la Jornada Técnica en el Instituto Asturiano de la Prevención de Riesgos Laborales, que se centró en el Mapa de Riesgo Químico en Asturias. 3ª parte: Sector Limpieza. Presidente de AFELÍN, que centró su exposición en la LIMPIEZA DE EDIFI-

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CIOS: SALUD, ECOLOGÍA Y SOSTENIBILIDAD. III CONGRESO DE LIMPIEZA E HIGIENE PROFESIONAL La tercera edición del Congreso Nacional de Limpieza e Higiene Profesional se celebró los días 28 y 29 de mayo en el Centro de Eventos de Feria Valencia. En ella el Presidente de AFELÍN, cerró la primera mesa redonda con una exposición sobre la Situación Actual del Sector: Presente y Futuro. Aprovechando este evento se celebró una Asamblea y Junta directiva y un homenaje al Presidente de Honor de AFELÍN, Juan Carlos Sanchez Vecina, recientemente fallecido. También se participó en la gala de entrega de los “Premios Nacionales de la Limpieza” que patrocina la Revista Limpiezas del grupo Borrmart. JORNADA OPTIMIZA AFELÍN patrocinó la Jornada Optimiza 2013 donde se trataron temas de actualidad sobre “El Facility Management como herramienta para potenciar la competitividad de la empresa en la actual coyuntura de crisis económica. ¿Hacia dónde camina la gestión de inmuebles y servicios de facilitymanagement?, “CleaningExcellence: excelencia en la optimización de servicios de limpieza y su impacto en el ahorro” 57º CONGRESO DE LA FEDERACIÓN INTERNACIONAL DE EMPRESAS DE LIMPIEZA Madrid fue la capital elegida para acoger del 3 al 6 de octubre el 57º congreso internacional de la federación de empresas de limpieza (FIDEN), bajo el lema “Estrategias Competitivas en el Sector de Limpiezas en Europa”, en esta ocasión se contó con la Presencia de Manuel Valle Muñoz, Director General de Industria y PYME. Por parte de AFELÍN se participó con dos ponencias, una presentación general de la situación política y económica en España con enfoque en el

sector de la limpieza y el punto de vista del “Valor de la Limpieza de Edificios en la Crisis, ¿un Mero Factor de Gastos o un Verdadero Valor Añadido?” PMCM - PLATAFORMA MULTISECTORIAL CONTRA LA MOROSIDAD Desde el ingreso de AFELÍN en la PMCM, la participación y colaboración ha sido muy activa, asistiendo tanto a actos y difundiendo información. Actualmente la PMCM está trabajando en la reglamentación del Régimen Sancionador que han elaborado y que ha entrado recientemente en el Congreso de los Diputados como Proyecto en trámite. Y en la puesta en marcha del Observatorio de la Morosidad. Ante evidencias flagrantes de incumplimiento de los plazos de pago fijados por la vigente Ley 15/10, recomiendan a todos y a utilizar los mecanismos pertinentes para que puedan iniciar trámites legales. OBSERVATORIO ESTATAL DEL SECTOR DE LIMPIEZA Y COMISIÓN PARITARIA DEL CONVENIO COLECTIVO Se han mantenido reuniones del Observatorio en las cuales cabe destacar temas y acuerdos tratados como: • Realizar conjuntamente una Nota de Prensa con los siguientes parámetros: • La Administración no ajusta sus costes estructurales y realizan sólo ajustes a sus proveedores. • Hay que cumplir la Ley en cuanto a morosidad. • La limpieza es imprescindible. • CCOO presentó datos sobre adjudicaciones en Contratación Pública publicadas en el BOE desde el 1 de agosto de 2012 a 1 de agosto de 2013, extrayéndose las siguientes conclusiones: • La media de bajada en las adjudicaciones es del 13’89%. • Solo se adjudica a la mejor oferta económica • Las bajadas en las adjudicaciones traen consigo reducción

HYGIENALIA+PULIRE VALENCIA 2014 AFELÍN apoyó el evento estando presente con un stand en la Feria haciendo campaña de captación tanto de asociados como de colaboradores que nos financien a través de la compra de banners en la web de Afelin. También se participó con dos ponencias de gran interés actual: CONTRATACIÓN PÚBLICA EN EL SECTOR DE LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES y el FUTURO DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA. Y se apoyó la presentación de la Radiografía del Sector realizada por la Revista E&L.

del empleo • El Sector ha perdido 66 millones de euros de facturación en las adjudicaciones analizadas. • El diferencial entre el precio de licitación y el precio de adjudicación se situó en 67 millones de euros. La media de bajada en dichas adjudicaciones se situó en el 13’46% en empresas de ASPEL y del 15’56% en empresas de AFELÍN. • La cotización del Plus Transporte va a provocar un aumento de los costes a las empresas por lo que dificultará la negociación colectiva. Se decidió abordar la Formación en el marco del Observatorio llegando a la conclusión de que se deberían de fijar criterios básicos para

todo el sector y estar presente como sector en la oferta autonómica. Se acordó crear una Subcomisión de expertos en materia de formación en la cual participará la Comisión de Formación de AFELÍN. En el marco de la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo Sectorial: •El Convenio Sectorial Estatal, que se había impugnado y ante la sentencia recaída se optó por la incorporación y firma del mismo. En las diversas reuniones mantenidas en este periodo se han tratado temas como la modificación del artículo de la Subrogación Parcial, la cual fue rechazada por el Ministerio de Empleo al ser un tema que se ha de modificar a través de la Mesa Negociadora. E&L

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ENTREVISTA A JAVIER CAMPUZANO, PRESIDENTE DE ASELBI

“En el último trimestre de 2014 he observado movimientos que podrían dar pie al inicio de la recuperación económica” Entrevistamos a Javier Campuzano, presidente de la Asociación de Empresarios de Limpieza de Vizcaya (ASELBI). Campuzano resume su trayectoria afirmando que “desde 2002 que presido ASELBI, han sucedido muchas cosas, positivas, no tan positivas y muy positivas”. ¿Qué iniciativas pueden destacarse en estos años? Proyectos como el CPL (carnet profesional de limpieza) que fue gestado en nuestra asociación, participación en innumerables jornadas y eventos, reuniones con autoridades e instituciones, negociación de convenio… En definitiva, hemos trabajado y seguimos trabajando para que nuestro sector en Bizkaia tenga un referente, una asociación que, ubicada en la Confederación Empresarial de Bizkaia, CEBEK, pueda ayudar al desarrollo de la actividad aportando nuestro granito de arena. ¿Qué objetivos a corto plazo se ha marcado ASELBI? Un objetivo que tenemos siempre, al igual que otras asociaciones, es el de incrementar asociados, cuantos más seamos, más cosas podremos hacer, pero no nos olvidemos de propuestas como la formación continua, la regulación del sector, apoyo a la internacionalización y el reconocimiento social de la actividad de limpieza e higiene. Este último objetivo, lo estamos trabajando en la actualidad con las diferentes instituciones, siendo un proyecto muy ambicioso dado que se trataría de organizar unas jornadas denominadas “SEMANA DE LA LIMPIEZA”,

donde proponemos exposiciones al aire libre, celebración del congreso de limpieza e higiene, ponencias de expertos de alto nivel, diversas actividades, etc., en definitiva, explicar de una forma muy visual el valor de la limpieza e higiene en nuestra sociedad. ¿Cuál es el diagnóstico general que hace del sector? Hasta bien entrado el año 2012, podíamos decir que estábamos aguantando, hoy tenemos que decir que estamos sufriendo los golpes de esta crisis con situaciones complicadas, cierre de empresas, recortes en la contratación, suspensión de créditos bancarios. No obstante, en el último trimestre de 2014, se está observando un cierto movimiento que podría hacer ver que al final hay una luz, habrá que esperar y trabajar duro. ¿Qué problemas principales afrontan sus asociados según sus características? Existe una preocupación en cuanto a la dificultad, ya no de aumentar ventas, sino de mantener clientes. Los tiempos son lo que son,

y conseguir remontar es un objetivo prioritario, para ello es necesario, imaginación, buenas prácticas e ilusión. Trabajar agravando el sector con guerras de precios y competencias desleales no nos va a sacar del problema, al contrario, nos puede hundir más aún, tanto a empresas pequeñas como grandes. La Administración debe poner de su parte tanto en las licitaciones con precios reales, como en el reparto de oportunidades sin cerrar puertas que acoten únicamente a determinadas compañías, a veces del exterior.

¿Qué expectativas tiene para los próximos años? Aunque por todo lo comentado anteriormente nos hace ver el presente con dificultad, no por ello cejamos en nuestro empeño de seguir adelante con fuerza y energía suficiente para crecer incorporando más asociados, para obtener apoyos y reconocimientos sociales e institucionales y por supuesto, para ayudar a nuestros empresarios a seguir avanzando cada vez de forma más profesional y competitiva. Como decía Mao Tse Tung, “Cuanto más grande es el caos, más próxima está la solución”.

Acuerdo de colaboración con ITEL ASELBI y el Instituto Técnico Español de Limpieza (ITEL) han alcanzado un acuerdo de colaboración con el doble objetivo de promover y facilitar la formación de las empresas de limpieza asociadas a ASELBI, y de potenciar el sector de la limpieza de edificios y locales de Bizkaia, en general. Este acuerdo se concreta en las siguientes acciones: • ITEL se compromete a realizar jornadas de presentación de novedades interesantes para el sector de la limpieza de Bizkaia a través de sus asociados suministradores en las instalaciones que cede la Confederación Empresarial de Bizkaia (CEBEK) a ASELBI en Bilbao. • ASELBI se compromete a difundir los cursos a distancia y on-line que organiza ITEL entre sus empresas asociadas y el resto de empresas de limpieza de Bizkaia, pudiendo ser bonificados a través de la fundación tripartita para las empresas asociadas. • ITEL se compromete a organizar cursos “In Company” para las empresas asociadas a ASELBI, en condiciones especiales, pudiendo ser bonificados por la Fundación Tripartita. • ITEL se compromete a organizar varios cursos al año en las instalaciones que cede la Confederación Empresarial de Bizkaia (CEBEK) a ASELBI en Bilbao, con condiciones especiales para las empresas asociadas a ASELBI, pudiendo ser bonificados por la Fundación Tripartita, colaborando ASELBI en su difusión.

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SE HOMENAJEÓ AL GERENTE EN SU DESPEDIDA

AELMA celebra su comida de confraternización La Asociación de Empresarios de Limpieza de Madrid, AELMA, ha celebrado su tradicional almuerzo de confraternización empresarial que ha reunido a más de un centenar de empresarios de toda la región. Acuciado por una profunda crisis económica, el sector de la limpieza está viviendo una profunda reconversión y las empresas tienen que prepararse para el futuro que vendrá. En el año 2013 se perdieron 1.800 puestos de trabajo en el sector de la limpieza en la Comunidad de Madrid y, a falta de conocer las estadísticas correspondientes al año 2014, todo hace presagiar que estos números lejos de mejorar, han aumentado. La última contribución a tanta destrucción de empleo ha sido la creación de la central de compras estatal, una medida que a corto plazo está provocando el cierre de muchas empresas y, a medio y largo plazo, un incremento de los costes del servicio. “Estoy convencido de que este experimento del Gobierno dará muchos titulares por sus pésimos resultados, al igual que ha ocurrido en otros sectores como en la recogida de basuras en la ca-

El encuentro contó con la presencia de varios presidentes regionales.

pital”, reconoció Jesús Martín, presidente de AELMA. Para el próximo año, AELMA seguirá con la mirada puesta en la recuperación y en fortalecer el sector con propuestas de mejora y con la firme intención de posicionar a la asociación como un lobby estratégico para la industria. Asimismo, AELMA seguirá trabajando por la profesionalización de todos los profesionales y combatiendo la competencia desleal y la “piratería”. HOMENAJE AL GERENTE DE AELMA El almuerzo también sirvió para rendir

un emotivo y agradecido homenaje al gerente de AELMA, Francisco Alonso, que abandona la institución tras más de 10 años de trabajo. “Muchos de los logros que hemos conseguido en la asociación se los debemos a Francisco Alonso, por lo que alabo su gestión y su dedicación de servicio a la asociación durante todo este tiempo”, reconoció el presidente de AELMA. El encuentro empresarial también contó con la presencia de los presidentes de otras organizaciones regionales, como Manuel Carnero, presidente de la Federación de Empresarios de Limpieza de Andalucía (FAEL); Miguel Ángel Vila, de la asociación de Pontevedra (AELPO); Eduardo Corredor de la Federación Valenciana (FECVAEL) y Javier Campuzano, de la asociación de Empresarios de Limpieza de Vizcaya (ASELBI). Asimismo, el acto también contó con la presencia del presidente de AFELÍN y el gerente de AFELÍN, Jesús Martínez y Amador Escribano, respectivamente; y del presidente de ASCEN, Josep Tres. E&L

AFELÍN CONSIGUE QUE SE CONVOQUE UNA NUEVA LICITACIÓN

Estimado el recurso contra los pliegos de cláusulas administrativas del Hospital Alto Guadalquivir El Tribunal Administrativo de Recursos Contractuales de la Junta de Andalucía estima el recurso interpuesto por AFELÍN y anula los pliegos, retrotrayendo las actuaciones al momento previo a la elaboración de aquellos, debiendo convocarse una nueva licitación. De los motivos que AFELÍN exponía en su recurso, el Tribunal de la Junta de Andalucía estima el relativo a la agregación de actividades que nada tienen que ver con la limpieza y cuya ejecución ni facilita la gestión de los servicios, ni optima el propio contrato.

El Hospital Comarcal “Alto del Guadalquivir”, ubicado en Andújar (Jaén), forma parte junto a otros seis de la Agencia Sanitaria Alto Guadalquivir.

Tanto es así, que el Tribunal en el Fundamento de Derecho Octavo de la Resolución dice que la acumulación de prestaciones prevista en los pliegos “no presenta afinidad material alguna y hacen totalmente artificiosa la agrupación pretendida”. En este sentido, es de destacar el razonamiento jurídico que contiene en sus Fundamentos de derecho Sexto y Séptimo, muy interesante y que, sin duda, supone un varapalo para aquellos que pretenden la acumulación de todo tipo de servicios y propugnan una regulación multisectorial de los servicios. E&L

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CUESTA DE SANTO DOMINGO, 20, 1º 11 28013 MADRID Tel: 91 536 13 91 - Móvil: 609 700 736 Fax: 91 553 93 23 afelin@afelin.com - www.afelin.com

ANDALUCÍA

ASOCIACIONES PERTENECIENTES A AFELÍN El listado de empresas asociadas de cada una de las asociaciones pertenecientes a AFELÍN se puede consultar en www.afelin.com: Apartado Asociaciones/Empresas Asociadas.

GRANADA

ARAGÓN

FAEL, FEDERACIÓN ANDALUZA DE ASOCIACIONES DE EMPRESAS DE LIMPIEZA Pintor Arbasia, 5, local 14006 CÓRDOBA Tel: 957 40 14 67 Fax: 957 40 14 67 fael@telefonica.net

AGREL, ASOCIACIÓN GRANADINA DE EMPRESAS DE LIMPIEZA

ZARAGOZA

C/O ASESORÍA JOSÉ DIÉGUEZ PEÑA Avda. Constitución, 37 18014 GRANADA Tel: 958 29 49 49 Fax: 958 29 49 77 alcazaba@fonocom.es

ASOAL, ASOCIACIÓN REGIONAL ARAGONESA DE EMPRESARIOS DE LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES Avda. Cesáreo Alierta, 47 local - 50008 ZARAGOZA Tel: 976 093 264 - 615 566 075 info@asoal.net

FAEL federa a las asociaciones provinciales de Almería, Cádiz, Córdoba, Granada, Huelva, Jaén, Málaga y Sevilla.

HUELVA

HUESCA

ASOCIACIÓN PROVINCIAL DE EMPRESAS DE LIMPIEZA DE HUELVA Avda. de la Ria, 3 21001 HUELVA Tel: 959 20 83 00 Fax: 959 20 83 03 barba@foe.es

ASOCIACIÓN DE EMPRESARIOS DE LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES DE LA PROVINCIA DE HUESCA

ALMERÍA AGRUPACIÓN DE EMPRESAS DE LIMPIEZA DE LOCALES Y EDIFICIOS DE ALMERÍA C/O ASEMPAL Avda. Cabo de Gata, 29, 1ª planta 04007 ALMERÍA Tel: 950 62 10 80 Fax: 950 62 13 02 sectores@asempal.es

CÁDIZ AGEL, ASOCIACIÓN GADITANA DE EMPRESARIOS DE LIMPIEZA Avda. Cayetano de Toro, 29, 1º D 11010 CÁDIZ Tel: 956 26 39 04 / 956 26 52 34 Fax: 956 26 39 04 javierleon@vodafone.es

CÓRDOBA ALIMCOR, ASOCIACIÓN DE EMPRESARIOS DE LIMPIEZA DE CÓRDOBA Pintor Arbasia, 5, local 14006 CÓRDOBA Tel: 957 40 14 67 Fax: 957 40 14 67 fael@telefonica.net

C/O CEOS Pl. Luis López Allué, 3, 2º 22001 HUESCA Tel: 97 424 23 63 / 24 71 Fax: 97 420 10 21 www.ceos.es asociaciondelimpiezas@ceos.es

JAÉN ASELJA, ASOCIACIÓN PROVINCIAL DE EMPRESAS DE LIMPIEZA DE JAÉN Rafael Ortega Sagrista, 1 - Bajo 23002 JAÉN Tel: 953 19 09 18 Fax: 953 24 41 55 aselja.jaen@yahoo.es

MÁLAGA APELEM, ASOC. PROVINCIAL DE EMPRESAS DE LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES DE MÁLAGA Saint-Exupéry, 12 A 29007 MÁLAGA Tel: 952 36 04 07 / 952 36 04 08 Fax: 952 04 02 88

SEVILLA APEL, ASOCIACIÓN PATRONAL DE EMPRESAS DE LIMPIEZA DE SEVILLA Y PROVINCIA Melchor Gallegos, 1-3-5 41005 SEVILLA Tel: 954 57 89 66 info@apelsevilla.com www.apelsevilla.com

ASTURIAS UDELIMPA, UNIÓN DE EMPRESARIOS DE LIMPIEZA DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS Plaza Romualdo Alvargonzález, s/n - CC San Agustín, 2ª planta, local D4 33202 GIJÓN Tel: 654435917 / 985 23 21 05 Fax: 985 24 91 76 udelimpa@udelimpa.es www.udelimpa.es

CANARIAS LAS PALMAS

SANTA CRUZ DE TENERIFE ASOLIMTE, ASOCIACIÓN PROVINCIAL DE EMPRESARIOS DE LIMPIEZA DE SANTA CRUZ DE TENERIFE C/O FEDECO Quevedo, 5 38005 SANTA CRUZ DE TENERIFE Tel: 922 28 19 51 / 922 28 54 16 Fax: 922 24 09 18 fedeco@fedeco.org

CANTABRIA ARELCA, ASOCIACIÓN REGIONAL DE EMPRESAS DE LIMPIEZA DE CANTABRIA C/O CEOE CANTABRIA C/Rualasal, 8, 6ª 39001 SANTANDER Tel: 636 44 04 08 arelca@ceoecant.es

CASTILLA Y LEÓN FAELCYL, FEDERACIÓN DE ASOCIACIONES DE EMPRESAS DE LIMPIEZA DE CASTILLA Y LEÓN Plaza Madrid, 4 47001 VALLADOLID Tel: 983 39 02 22 Fax: 983 39 30 11 udelva@cve.es FAELCYL integra a las asociaciones provinciales de Burgos, Valladolid, Soria, Segovia y Ávila.

APEL - LAS PALMAS, ASOCIACIÓN EMPRESARIAL DE LIMPIEZA DE LAS PALMAS DE GRAN CANARIA

ÁVILA

C/O UNELIN, LIMPIEZA Y MANTENIMIENTO León y Castillo, 9 - 1º A 35003 LAS PALMAS DE GRAN CANARIA Tel: 928 36 45 77 Fax 928 36 45 76 salvador.sangines@unelin. com

ASOCIACIÓN DE EMPRESARIOS DE SERVICIOS DE LA PROVINCIA DE ÁVILA Pl. Santa Ana , 7 - 3º 05001 ÁVILA Tel: 920 25 15 00 Fax: 920 21 35 71 javiermarfull@confae.org

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BURGOS ABELEL, ASOCIACIÓN BURGALESA DE EMPRESARIOS PARA LA LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES C/O FAE Pl. Castilla, 1, 4ª pl 09003 BURGOS Tel: 947 26 61 42 Fax: 947 27 37 97 administracion@faeburgos.org www.faeburgos.org

SEGOVIA ASMALEL, ASOCIACIÓN SEGOVIANA DE MANTENIMIENTO Y LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES C/ Los Coches, 1 40002 SEGOVIA Tel: 921 43 22 12 - Ext. 8 Fax: 921 44 07 18 aav@fessegovia.es

SORIA APELSO, ASOCIACIÓN PROVINCIAL DE EMPRESAS DE LIMPIEZA DE SORIA Vicente Tutor, 6, 4ª planta 42003 SORIA Tel: 975 233 222 lperez@foes.es, foes@foes.es

VALLADOLID UDELVA, UNIÓN DE EMPRESAS DE LIMPIEZAS Y SERVICIOS DE VALLADOLID Plaza Madrid, 4, 2ª planta 47001 VALLADOLID Tel: 983 39 02 22 / 667474780 Fax: 983 393011 udelva@cve.es

CATALUNYA / CATALUÑA ASCEN, ASSOCIACIÓ CATALANA D’EMPRESES DE NETEJA Biscaia, 441-443, entlº 08027 BARCELONA Tel: 93 349 08 13 Fax: 93 349 20 04 ascen@ascen.net www.ascen.net

CEUTA CIUDAD AUTÓNOMA ASOCIACIÓN DE EMPRESAS DE LIMPIEZA C/O CONFEDERACIÓN EMPRESARIAL DE CEUTA Paseo Revellín, 12, 2º 51001 CEUTA Tel: 956 51 69 12 Fax: 956 51 20 10 secretariacece@hotmail.com www.confeceuta.com

COMUNITAT VALENCIANA / COMUNIDAD VALENCIANA FECVAEL, FEDERACIÓN DE LA COMUNIDAD VALENCIANA DE ASOCIACIONES DE EMPRESARIOS DE LIMPIEZA C/O LA CONQUISTA Moro Zeit, 11, 2ª - 46001 VALENCIA Tel: 96 315 30 03 Fax: 96 315 30 06 laconquista@laconquista.es FECVAEL integra a las asociaciones provinciales de Alicante, Castellón y Valencia.

ALACANT / ALICANTE AELPA, ASOCIACIÓN PROVINCIAL DE EMPRESARIOS DE LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES DE ALICANTE VIVERO DE ASOCIACIONES_ COEPAPUERTA10 (CENTRO DE INICIATIVAS EMPRESARIALES) Orense, 10 03003 Alicante Tel: 96 513 14 00 Fax:96 598 69 21 administracion@aelpa.com www.aelpa.com

CASTELLÓ / CASTELLÓN APYMELIC, ASOCIACIÓN DE PEQUEÑAS Y MEDIANAS EMPRESAS DE LIMPIEZA DE LA PROVINCIA DE CASTELLÓN Huerto de Mas, 1 - 5º A 12002 CASTELLÓN Tel: 96 423 05 11 Fax: 96 422 50 17 bufetecerda@terra.es

VALÈNCIA / VALENCIA APELVA, ASOCIACIÓN PROVINCIAL DE EMPRESAS DE LIMPIEZA DE VALENCIA Moro Zeit, 11 46001 VALENCIA Tel: 962 06 99 34 info@apelva.es www.apelva.es

EXTREMADURA ASELIM, ASOCIACIÓN PATRONAL EXTREMEÑA DE EMPRESAS DE LIMPIEZA C/ Real, nº 50 06280 FUENTES DE LEÓN (BADAJOZ) Tel: 629 076 479 gerencia@aselim.org

GALIZA/ GALICIA A CORUÑA AELCO, ASOCIACIÓN DE EMPRESARIOS DE LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES DE A CORUÑA C/O CEC Pl. de Luis Seoane, torre 1 entreplanta 15008 A CORUÑA Tel: 981 13 37 02 Fax: 981 13 25 98 ssanchez@cec.es www.cec.es

LUGO APELELL, ASOCIACIÓN PROVINCIAL DE EMPRESAS DE LIMPIEZA DE LUGO Pl. Santo Domingo, 6-8, 23º 27001 LUGO Tel: 982 23 11 50 Fax: 982 24 62 11 victor@celugo.es www.celugo.es

OURENSE ASOREL, ASOCIACIÓN DE EMPRESARIOS DE LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES PROVINCIA DE OURENSE C/O CEO Praza das Damas, 1 32005 OURENSE Tel: 988 39 11 10 Fax: 988 39 19 57 juridico@ceo.es www.ceo.es

MADRID AELMA, ASOCIACIÓN DE EMPRESARIOS DE LIMPIEZA DE MADRID Cuesta de Santo Domingo, 20, 1º 11 28013 MADRID Tel: 91 542 39 45 Fax 91 559 59 60 aelma@aelma.com www.aelma.com

MURCIA APELMU, ASOCIACIÓN PROFESIONAL DE EMPRESAS DE LIMPIEZA DE LA REGIÓN DE MURCIA Avda. de la Justicia, 6 - 2º B (Edif. San Raimundo de Peñafort) 30011 MURCIA Tel: 968 34 28 12 Fax: 968 34 11 28 ricardo@ruizygalvez.com

EUSKADI / PAÍS VASCO ARABA / ÁLAVA APEL-ÁLAVA, AGRUPACIÓN PROVINCIAL DE EMPRESAS DE LIMPIEZA DE ÁLAVA Lima, 5 Bajo - Garalbide, s/n 01012 VITORIA-GASTEIZ Tel: 619 073 274 info@apelalava.com www.apelalava.com

PONTEVEDRA AELPO, ASOCIACIÓN PROVINCIAL DE EMPRESARIOS DE LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES DE PONTEVEDRA C/O CEP Av. García Barbón, 104, 1ª planta 36201 VIGO Tel: 986 43 96 11 Fax: 986 43 48 22 aelpo@aelpo.com www.aelpo.com

BIZKAIA / VIZCAYA ASELBI, ASOCIACIÓN DE EMPRESARIOS DE LIMPIEZA DE BIZKAIA C/O CEBEK, CONF. EMPRESARIAL DE BIZKAIA Gran Vía, 50, 5ª planta 48011 BILBAO Tel: 94 400 28 00 Fax 94 400 28 51 aselbi@cebek.es www.aselbi.com

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18/06/2012

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