Revista Digital Diciembre 2018
2018
Noviembre
Indice
Consejo Directivo……………………………………………………………………………..
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Plan de beneficios de CENPRO………………………………………………………………
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Día Internacional del Voluntariado….………………………………………………………
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Antecedentes…………………..........................................................................................
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Caracteristicas del Voluntariado.....................……………………………………………..
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El Voluntariado en el Mundo..…………...........................................................................
8
El Camino del Voluntario..……………………………………………………………..……...
9
10 ventajas de ser voluntario...……………………………………………………………….
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Reconocimiento al trabajo voluntario, en conmemoración del día internacional del voluntariado ……………………………………………………………………………………………………… 14
Gracias por:
Consejo Directivo
Dar tu tiempo…
Dr. Jorge Alfredo González Dipp
Ing. Ramiro Alba Velázquez
Ing. Raúl Alberto Burrola Almanza
Poner tu corazón…
Lic. María Alma Cinco Zamarrón
Ing. Mario Alejandro Muñoz Cárdenas
Dra. Ana Elena Navarrete Ordoñez
Compartir tu sonrisa..
Lic. Juan Carlos Portillo Rosete
C.P. Héctor Ramón Sáenz Guerrero 1
Gracias por ser voluntari@
Plan de beneficios CENPRO
1. Acompañamiento técnico a través de la aplicación del modelo del CENPRO, el Plan de Mejora Continua (PMC- Acceso al sistema en línea) enfocado en once áreas específicas
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Planteamiento Institucional Dirección y gobernabilidad Cumplimiento del Marco Legal Plan Estratégico Metodología Social Sustentabilidad y Control Financiero Transparencia Institucional Administración de Recursos Humanos Comunicación e imagen Institucional Sinergia Impacto Social
2. Atención a necesidades Específicas de la ORGANIZACIÓN a través de Asesorías y Capacitación personal. 3. Invitación a capacitaciones grupales, talleres, conferencias y cursos que organice el CENPRO y seguimiento a los mismos.
4. Orientación y apoyo para la Formulación de proyectos 5. Brindar información relevante y oportuna de convocatorias o información de interés para la ORGANIZACIÓN.
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6. Promoción y difusión de su organización y de sus actividades a través de las diferentes herramientas de comunicación con las que cuenta el CENPRO. 7. Vincular, informar y dar seguimiento a la ORGANIZACIÓN con otros actores sociales que se relacionan con el tercer sector.
8. Promover la responsabilidad social a través del voluntariado y servicio social, canalizando dichas personas a su ORGANIZACIÓN, previo plan de voluntariado.
9. Cumplir con la certificación expedida por la organización CONFIO sobre Transparencia y buenas prácticas.
10. Utilizar el distintivo de responsabilidad social impulsado por el CENPRO, tanto en su ORGANIZACIÓN como sus donantes.
11. MINIMO treinta horas de acompañamiento a su ORGANIZACIÓN y apoyo para cualquier otra actividad relacionada con el desarrollo institucional que no se encuentre en la presente, previo acuerdo entre ambas partes.
Requisitos: *Llenar
la
solicitud
de
afiliación
Proyecto impulsado por:
proporcionada por el Centro para la Profesionalización de la Sociedad Civil A.C y firmar el convenio con vigencia de dos años. *Llenar
formato
de
inscripción
al
programa de responsabilidad social.
*Realizar el pago de afiliación con vigencia de un año. 3
DĂa Internacional del Voluntariado
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ANTECEDENTES El 17 de diciembre de 1985, la Asamblea General invitó a los gobiernos a celebrar todos los años, el 5 de diciembre, el Día Internacional de los Voluntarios. La celebración no solo es para resaltar la labor del voluntariado en todas sus facetas, sino también para rendir un homenaje especial a todos aquellos que trabajan para conseguir los nuevos objetivos mundiales. La organización del Día Internacional de los Voluntarios suele ser resultado de la colaboración entre el sistema de las Naciones Unidas, gobiernos, organizaciones de voluntarios y personas comprometidas. También es frecuente que participen representantes de los medios de comunicación o del ámbito académico, fundaciones, el sector privado, grupos religiosos, así como organizaciones deportivas y recreativas. (Naciones Unidas. (2018). Día Internacional de los Voluntarios, http://www.un.org/es/events/volunteerday/background.shtmll)
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de
diciembre.
Enero,
CARACTERISTICAS DEL VOLUNTARIADO • • •
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2019,
de
Naciones
Unidas
Sitio
web:
“LA PAZ Y EL DESARROLLO
SOSTENIBLE NECESITAN A Personas que contribuyen a la paz y al desarrollo sostenible LOS VOLUNTARIOS” Permite a las personas y comunidades participar en su propio crecimiento -Naciones Unidas Gracias a él, los ciudadanos construyen su propia resiliencia, amplian su conocimiento básico y adquieren un sentido de la responsabilidad para sus propias comunidades. Consolida la cohesión social y la confianza al promover acciones individuales y colectivas, lo que conlleva efectos sostenibles para las personas mediante las personas. Tiene un importante efecto dominó. Inspira a otras personas e impulsa las transformaciones requeridas para alcanzar los Objetivos de Desarrollo Sostenible, entre ellos el número 16 dedicado a promover sociedades justas, pacíficas e inclusivas, y que estos arraiguen en las comunidades. Los voluntarios pueden proporcionar asistencia técnica y completar las capacidades en todas las áreas de metas temáticas Proporcionan servicios básicos, ayudan a transferir capacidades y a fomentar intercambios de buenas prácticas, y añaden una valiosa experiencia internacional y local gracias a los intercambios nacionales Los voluntarios corporativos pueden desempeñar un papel especial a este respecto, al poner su experiencia tanto a disposición de las instituciones públicas como de las comunidades frágiles.
(Naciones Unidas. (2018). Día Internacional http://www.un.org/es/events/volunteerday/)
de
los
Voluntarios,
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5
de
diciembre.
Enero
2019,
de
Naciones
Unidas
Sitio
web:
Año con año el número de personas voluntarias aumenta, esta afirmacion se fundamenta en la información que el INEGI (Instituto Nacional de Estadistica, Geografia e Informática) presentó como resultado de la realización del estudio que hace al comportamiento de este sector en el año 2016. Juan Manuel Junco Pérez, subdirector de Cuenta Satélite de Instituciones Sin Fines de Lucro (CSISFLM), afirmó, “esta publicación presenta, de manera anual, información económica en precios corrientes y constantes. Además, incluye variables del personal ocupado (número de personas, empleos equivalentes a tiempo completo y remuneraciones o valoración económica del trabajo voluntario) diferenciadas por sexo” Cabe mencionar que la CSISFLM se nutre de la experiencia y el conocimiento desarrollado por el Grupo Técnico de Trabajo para la Cuenta, integrado por el CEMEFI, A.C., el CIESC A.C., Indesol; DIF, Secretaría de Gobernación, AMEVOL A.C., e investigadores académicos de diversas universidades. Esta aportación permite posicionar al tercer sector en la Estadística Nacional, convirtiéndolo en tema de gran relevancia para la generación de políticas públicas. Los principales hallazgos para el año 2016 (fecha a la que llega el estudio), subraya estabilidad del sector de las instituciones sin fines de lucro en relación al Producto Interno Bruto de la economía del país. Éstas aportan el 3%, es decir, el monto equivale a 559 mil 490 millones de pesos. De esta cantidad el 79% corresponde a la aportación que directamente hacen las organizaciones no lucrativas y el restante 21% significa la contribución o valor económico del servicio voluntario. Dentro del servicio voluntario (trabajo, para la metodología del INEGI que permite realizar comparaciones entre diversos países), la participación de las mujeres es de 49.4% y los hombres con un 50.6%, prácticamente hay un equilibrio. De esta manera, el número de voluntarios que prestaron servicio en 2016 en México equivalió a 977 mil 501 empleos de tiempo completo. Así, en conjunto el valor económico del trabajo voluntario de las ISFL privadas fue equivalente a 112 mil 722 millones de pesos y la cifra que se alcanzó en número de personas involucradas como voluntarios asciende a 2 millones 101 mil personas, de las cuales el 94.2% por ciento participó en organismos no lucrativos privados, es decir, en organizaciones filantrópicas. El subsector educativo es el de mayor relevancia pues representa un 43.4% del total. Las OSC vinculadas a actividades legislativas y gubernamentales con un 10.8%, seguidas de las organizaciones de servicios de salud y asistencia social con un 9.4%.
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Pese a que México ya cuente con 2 millones 101 mil personas como voluntarios, proporcionalmente respecto al total de la población el número aún es muy bajo si el lector compara lo que sucede con España y Colombia, donde el 10% de su población es voluntaria. Necesitamos aún, promover con mayor ahínco que todas las personas se sumen como voluntarios. Por lo anterior, la Alianza Mexicana de Voluntariado tiene como misión contribuir a elevar la participación de ciudadanos en el voluntariado organizado en todo el país. Cuenta con un amplio portafolio de servicios que brinda de asesoría, capacitación e investigación permiten apoyara a OSC, voluntariados corporativos, universidades, grupos de fe, voluntariados juveniles, etc. Se trata de que las personas experimenten la satisfacción que significa ayudar y sobre todo de manera organizada, constante y contundente. Así las personas integran el servicio a su vida cotidiana. (Guerra E.. (2018). México cuenta ya con más de 2 millones de personas voluntarias. Enero 2019, de Expok Comunicación de Sustentabilidad y RSE Sitio web: https://www.expoknews.com/mexico-cuenta-ya-con-mas-de-2-millones-de-personas-voluntarias/)
Tanto si eres voluntario, como si eres organización o empresa, estos datos son de tu interés. En la búsqueda de un mundo mejor, la necesidad de ser solidario con los demás crece cada vez más, así como también crece el número de personas que buscan, consciente o inconscientemente, aportar algo positivo a la vida de las personas más vulnerables. Sin embargo, a la hora de hablar del voluntariado en el ámbito organizacional o empresarial, el tema se vuelve formal, en el sentido de que se deben tomar ciertos aspectos para captar, reclutar y mantener cautivas a las personas que estarán compartiendo, como mínimo, su tiempo en nuestra organización, sí, tal como si fueran parte de nuestro equipo de trabajo, qué no es nada mas que cultivar ese sentido de pertenencia que de a poco, viene a influir directamente en su participación a lo largo de su estadía. Dicho lo anteror, creemos conveniente compartir una serie de datos interesantes acerca de este tema. Los presentamos a continuación.
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El Voluntariado en el MUNDO Según una campaña del Día Internacional del Voluntariado realizada en 2012 por las Naciones Unidas… • •
El 16% de personas en el mundo colaboran como voluntarias en una organización. Si los voluntarios formaran un país, sería el decimo más poblado del mundo.
No es un secreto que la presencia de voluntarios en nuestra organización aporta mucho a los objetivos de nuestra causa, sin embargo, en ocasiones olvidamos la importancia de la planeación de un proyecto especifico para ellos. No se trata solo de atraer a personas que nos apoyen en las actividades diarias, sino que se enamoren de la causa, tanto así, que se queden y además la compartan. Entonces…
¿Cuáles son las ventajas de contar con voluntarios en nuestra organización?
Imagen recuperada de: Garcidueñas P.. (2016). 5 beneficios del voluntariado corporativo. Enero 2019, de Expok Comunicación de sustentabilidad y RSE Sitio web: https://www.expoknews.com/5-beneficios-del-voluntariado-corporativo/
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Bien es sabido que Colombia es uno de los paises con mas voluntarios activos a nivel mundial, por esta razón es que es una importante referencia sobre qué hacer a la hora de realizar la planeación y/o el manual de voluntariado, en búsqueda de captar a las personas idóneas para nuestra organización. En el portal de Colombia Joven, se presentan una serie de infografias con 12 puntos que consideran relevantes para trabajar con voluntarios, los cuales compartimos a continuación, ya que son una excelente base para comenzar en este proceso.
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Recuperado de: Colombia Joven. (2014). El Camino del Voluntario: ¿Cómo tener un equipo de voluntarios jóvenes en tu organización? Enero 2019, de Colombia Joven Sitio web: http://www.colombiajoven.gov.co/quehacemos/Paginas/ruta-voluntariado.aspx
Asi como la organización, en este caso, se beneficia al contar con voluntarios, éstos también se favorecen al compartir su tiempo. El blog Voluntariado Colombia recopiló 10 ventajas que se muestran en la siguiente infografía.
Blog Voluntariado Colombia. (2014). 3 infografías para celebrar el día del voluntario. Enero 2019, de Blog Voluntariado Colombia Sitio web: https://blogvoluntariadocolombia.wordpress.com/2014/12/03/3-infografias-para-celebrar-el-dia-del-voluntariado/
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Reconocimiento al trabajo voluntario, en conmemoración del día internacional del voluntariado
Como cada año, el Centro para la Profesionalización de la Sociedad Civil A.C. celebra el trabajo voluntario de todas aquellas personas que participan de esta manera en alguna de las organizaciones de la región centro sur del estado de Chihuahua.
"De granito a montaña" fue la plática brindada por la Lic. Perla Maribel Chávez Baeza, en conmemoración del Día Internacional del Voluntariado, celebrada el pasado 5 de diciembre, fecha reconocida por la Asamblea General de las Naciones Unidas desde el 17 de diciembre de 1985. Durante el evento se reconoció a los voluntarios presentes de diversas organizaciones de la región por su labor, así como a la señora María Asunción Padilla Macías por su destacada trayectoria de 30 años participando en diversas causas sociales y actualmente en el Asilo San Juan Diego. Es importante valorar a todos aquellos que comparten su tiempo, experiencia y amor a quienes más lo necesitan. Nuestro agradecimiento sincero siempre.
"Mucha gente pequeña, en lugares pequeños, haciendo cosas pequeñas, puede cambiar el mundo.” -Eduardo Galeano
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Centro para la Profesionalización de la Sociedad Civil A.C.
Avenida 5ª oriente #501 col. Centro C.P. 33000 ciudad Delicias, Chih., México
cenproac@gmail.com
(639) 467 72 08 (639) 132 64 09
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