Plan de actividades CentraRSE 2017
Agenda
Horario 8:30 a 8:35 8:35 a 8:40
Speaker Himno Nacional de Guatemala Álvaro Ruiz Presidente de CentraRSE Palabras de apertura
8:45 a 8:55
Rebeca Arias Coordinadora Residente del Sistema Naciones Unidas
9:00 a 9:20
Juan Pablo Morataya Gerente General CentraRSE Presentación Plan Estratégico 2016 2020
9:20 a 9:50
Panel Plan Operativo 2017 -Kathy Paredes Gerente de Administración y Finanzas -Karla Toledo Gerente de Programas y Proyectos Empresariales -Janio Rosales Gerente de incidencia Institucional -Gabriela Fuentes Gerente Estrategia de Comunicación
09:50 a 10:10
Preguntas y respuestas Junta directiva CentraRSE Cofre Break
10:10
a 10:55
Plan EstratĂŠgico
2016-2020
Es una organización con 14 años de experiencia, no lucrativa, privada, autónoma, de carácter asociativa, apolítica, extragremial. Liderada por empresarios visionarios e impulsada por un equipo de profesionales comprometidos a trabajar con todos los sectores y empresas acompañándoles para la implementación de RSE como herramienta para la sostenibilidad.
VISIÓN “Que Guatemala sea un país con bienestar general, donde el desarrollo sostenible es generado por empresas que operamos basadas en una cultura de valores, con apego a la ley y visión de largo plazo”
MISIÓN “Acompañamos a empresas para que adopten y transmitan una cultura de responsabilidad social que garantice su sostenibilidad”
Junta Directiva • • • • • • • • • •
Alvaro Ruiz Federico Barquero José Pérez Penabad Connie de Paiz Carmelo Torrebiarte Bernardo Roehrs Daniel Panedas Jorge Toruño Francis Masek Álvaro Zepeda
Consejo Consultivo • Julio Herrera • Álvaro Castillo Monge • María Silvia Pineda • Lucía Herrera • Lourdes de Novella • Mario Marroquín • William Stixrud
• José Antonio Corrales • Rodolfo Heinemann
• Hector Centeno (+) • Fanny de Estrada
• Philip Wilson
NUESTROS SOCIOS
Somos la coaliciรณn de empresas promotoras de la RSE mรกs influyente a nivel regional
NUESTROS ALIADOS ESTRATÉGICOS
Representamos Consejo Empresarial Mundial para el Desarrollo Sostenible (WBCSD por sus siglas en inglés): Asociación mundial de más de 200 empresas que trabaja exclusivamente con el sector empresarial y el desarrollo sostenible. El Consejo constituye una plataforma para las empresas con el fin de explorar el desarrollo sostenible, compartir conocimientos, experiencias y mejores prácticas, y para abogar por posiciones de negocios sobre estos temas en una variedad de foros, en colaboración con gobiernos, organizaciones no gubernamentales y organizaciones intergubernamentales. CSR Global Partner Network: Red mundial de organizaciones sin fines de lucro que trabajan con las empresas para mejorar su impacto positivo en la sociedad y promover los negocios responsables. La red en expansión es convocada por Business in the Community (BITC) y cuenta con más de 120 organizaciones independientes de 64 países. Juntos llegan a más de 6000 empresas en todo el mundo. CSR360 GPN tiene experiencia en todo el espectro de responsabilidad social corporativa (RSC), incluyendo comunidad, medio ambiente, lugar de trabajo y mercado.
AFILIACIONES Pacto Global: Adheridos como organización empresarial.
Oficina de las Naciones Unidas para la Reducción del Riesgo de Desastres: Es el punto focal designado para asegurar sinergias entre actividades de reducción de desastres de las naciones Unidas. Alianza del Sector Privado para Sociedades Resilientes ante Desastres (ARISE por sus siglas en inglés): Cuyo objetivo general es crear sociedades resilentes al Riesco activando el sector privado, en colaboración con el sector público y otras partes interesadas para cumplir con los objetivos del Marco de Sendai.
La norma ISO 37001, Sistemas de Gestión de Lucha contra el soborno, está diseñada para apoyar a las organizaciones a luchar contra el soborno a través del establecimiento de una cultura o filosofía de integridad, transparencia y cumplimiento.
Guatemala
El Salvador
Honduras
Nicaragua República Dominicana
Costa Rica Panamá
Alianza de organizaciones promotoras de la Responsabilidad Empresarial y la Sostenibilidad en Centroamérica y el Caribe conformada por más de 900 empresas
Plan EstratĂŠgico
2016-2020
Modelo de gestiรณn en
Modelo de Gestiรณn 3D PAร S
EMPRESA Modelo de Gestiรณn 3D
REGIONAL
COMPETITIVIDAD
DESARROLLO SOSTENIBLE
HUELLA SOCIAL HUELLA ECONÓMICA
ALIANZAS
DIÁLOGO
GESTIÓN EMPRESARIAL PRODUCTOS Y SERVICIOS
DESARROLLO SOSTENIBLE
Empresa 3D
COMPETITIVIDAD
HUELLA AMBIENTAL
INCIDENCIA
Modelo de implementación de la RSE
Formación en RSE
Evaluación y Comunicación
Planificación e Implementación
Autoevaluación y verificación
Mapeo de grupos de interés y Análisis de materialidad
TEMAS ESTRATÉGICOS ÉTICA - DERECHOS HUMANOS Y EMPRESA • Empleo de calidad ODS8 • MIPYMES (Cadena de Valor) ODS1,8,12 • Estándares internacionales de Mercado ODS 9,17 • Innovación para la sostenibilidad ODS 7,9, 12
• Bienestar en la empresa (DDHH, reducción de pobreza, niñez y juventud, comunidad) ODS 1,2,3,4,6,8
• Energía renovable ODS 7,15
• Inclusión laboral ODS 5,10
• Uso sostenible de recursos ODS 12
• Formación de RRHH ODS 8
• Manejo Integral de cuencas ODS 6
• Gestión de Riesgos ODS 9
• Prevención de violencia ODS 16,17
• Consumo sostenible responsable ODS 12
• Balance trabajo familia ODS 8,13
• Marketing responsable ODS 12
• Diálogo Sostenible ODS 17
HUELLA ECONÓMICA
HUELLA SOCIAL
• Gestión de riesgo y Cambio Climático ODS 13,14,15
HUELLA AMBIENTAL
Panel Plan Operativo 2017 Equipo Gerencial CentraRSE
Panel Plan Operativo Kathy Paredes
Gerente de Administraciรณn y Finanzas
Karla Toledo
Gerente de Programas y Proyectos Empresariales
Janio Rosales
Gerente de Incidencia Institucional
Gabriela Fuentes
Gerente Estrategia y Comunicaciรณn
Administraciรณn y Finanzas
Organización eficiente • • • •
Rendición de cuentas Transparencia Junta Directiva liderando proyectos Eficiencia con indicadores de impacto
Gestión Humana • • • •
Clima laboral Plan de capacitaciones Inclusión laboral Mesas de Guatemala Próspera
Evolución • Descentralización • Sistemas integrados de comunicación
Programas y Proyectos Empresariales
Pyme / Cadena de Valor
Plan Piloto Indicarse Verificado
Mejora del desempeño de Pequeñas y Medianas Empresas centroamericanas a través de la Implementación de Prácticas Empresariales Responsables
Los efectos creados de las prácticas responsables influyen a lo largo de todo el ciclo de vida de un producto, lo que hace que la empresa se convierta en un actor responsable no sólo de sus propias acciones, sino también de aquellas que se desarrollen en su cadena de valor.
Durante el año 2016 se realizó el plan piloto de la verificación in situ del Indicarse, en este participaron 5 empresas. Para el año 2017 se realizará la migración del Indicarse normal a un INDICARSE VERIFICADO, por lo que las empresas que se midan con esta herramienta ahora tendrán la oportunidad de contar con un valor agregado.
2016
20% 80%
HUELLA ECONOMICA
Programa de Liderazgo Ético, Transparencia y Anticorrupción • • • • • •
HUELLA ECONOMICA
Taller de 2 días con experto en tema de ética y liderazgo Francois Vallaeys Foro de Presidentes Elaboración de una herramienta con temas de Transparencia y Anticorrupción Manual Guía de Ética, Transparencia y Anticorrupción. Curso Virtual No. De empresas participantes 51 empresas participantes
Buenas Prácticas de Relacionamiento Comunitario. • 5 mesas de trabajo donde las empresas tienen un espacio de intercambio de aprendizajes en temas de relacionamiento comunitario y diálogo sostenible. • Presentación: 23 de febrero de 2017 • No. De empresas participantes 6 empresas participantes
Programa de Inclusión Laboral • 5 mesas de sensibilización y capacitación dirigido a los gerentes de Recursos Humanos de las empresas socia. • Capacitación a empresas en la formación de programas de Inclusión Laboral. Formación a personas retornadas/migrantes para integrarse a empresas. • No. De empresas participantes 17 empresas participantes
Programa Yo me Uno del BAC • Fortalecimiento de Organizaciones no gubernamentales (ONGS) para la inversión social estratégica, articulación de alianzas publico privadas e inversión social de Impacto y Vinculación con Sectores productivos en Guatemala.
HUELLA SOCIAL
JUNTOS • Juntos es un programa permanente desde el 2014 la iniciativa que tiene como foco principal los colaboradores de las empresas el objetivo es que las empresas realicen una evaluación interna de sus capital humano y encausar los proyectos de acuerdo a las necesidades. • 8 de las empresas hicieron mediciones antropométricas a 1,021 niños de 0 a 13 años • 3 empresas realizaron ejercicio de monitoreo antropométrico • 6 empresas han realizado levantamiento de información socioeconómica a 4,249 colaboradores • 19 empresas participantes
Mesa Técnica Niñez, Adolescencia y Juventud • Desnutrición Crónica • Educación y Violencia • Trabajo Juvenil • Diplomado de 20 horas a realizarse el próximo 1 y 2 de marzo.
HUELLA SOCIAL
Gestión empresarial por el cambio climático: Alianzas Público Privadas para enfrentar el riesgo a desastres en Guatemala (DIPECHO)
• Se ha elaborado una herramienta de autodiagnóstico sobre gestión de riesgos a los principales desastres naturales tomando como base la Norma de Reducción de Desastres Número Dos NRD-2; Acuerdo Gubernativo No. 229-2014 “Salud y Seguridad Ocupacional”; ISO 26000; ISO 22301 Continuidad del Negocio y Marco de Sendai.
• No. De empresas participantes 19 empresas
HUELLA AMBIENTAL
Formación Programa de Capacitación y Formación La importancia de la formación para su desarrollo personal y profesional es una vía para permanecer actualizados y preparados para las nuevas circunstancias.
Talleres • Taller en DDHH en la Empresa • Taller de Medición de Impacto y ODS • Taller de Mercadeo y Consumo Responsable • Taller de Salud y Seguridad Ocupacional • Taller de GRI e ISO26000 • Taller de Dialogo y Relacionamiento Comunitario • Taller de Gestión Ambiental • Taller de Gestión Integral de Riesgo Diplomados • Diplomados RSE y Competitividad I • Diplomado RSE y Competitividad II • Diplomado de Liderazgo Ético, Anticorrupción y Transparencia (Norma ISO 37001)
Academia Centra
RSE
Conferencias • Conferencia de Promoviendo la RSE • Conferencia Cambio Climático en Guatemala • Cadena de Valor • Conferencia de Buenas Prácticas de RSE en la Cadena de Valor (Proveedores) en oficinas Centrarse
Proyectos Empresariales Como parte de la Gestión Empresarial, CentraRSE realiza actividades varias, por ejemplo: Formulación y diseño de Códigos de Ética/Conducta Actualización de Códigos de Ética/Conducta Medición de Impacto Social Identificación de Grupos de Interés y Temas Críticos Elaboración de sistemas de Gestión Acompañamiento para la formulación de políticas internas Clima Laboral u Organizacional Formulación de Manuales de Buenas Prácticas Capacitaciones In House Acompañamiento en la implementación de los programas Además de realizar consultorías de acuerdo a las necesidades y características de las Empresas Socias
Incidencia Institucional
INCIDENCIA INSTITUCIONAL INDICE DE COMPORTAMIENTO RESPONSABLE -ICRObjetivo General: Establecer un sistema nacional de gestión empresarial para el monitoreo, evaluación y generación de indicadores sobre el cumplimiento empresarial responsable a nivel de todos los sectores productivos alineado con la agenda global de sostenibilidad Específicos: •Identificar los campos críticos en la gestión empresarial para el cumplimiento de la Triple Cuenta de Resultados y la mejora de la huella ambiental, económica y social (principios ISO 26000) •Acompañar a las gremiales en la mejora de su performance socialmente responsable a través de la generación de información estratégica, planes de acción y procesos de verificación •Presentación de resultados a nivel nacional e internacional a través del reporte nacional del Índice de Comportamiento Responsable
PROYECTO PLAN NACIONAL PRINCIPIOS RECTORES DE DERECHOS HUMANOS Y EMPRESAS Objetivo General: Apoyar al gobierno a través de COPREDEH en la construcción del Plan Nacional de Empresas y Derechos Humanos bajo el criterio de mejorar las capacidades cognitivas, aptitudes estratégicas y la buena praxis operacional con base a la metodología de Empresa y DDHH enmarcada por Naciones Unidas a través de sus principios rectores contenidos en: "proteger, respetar y remediar". La construcción del Plan Nacional plantea un trabajo multisectorial, técnico, participativo y deliberativo. La articulación e involucramiento explícito del sector privado, para construir insumos desde esta visión que puedan complementar la mirada estatal y orientar las acciones a proponer dentro del plan es relevante.
METODOLOGIA
PROGRAMA PARA EL DESARROLLO DE LIDERES ESPECIALISTAS EN RSE BECAS ARISTA PARA EL LIDERAZGO SOCIALMENTE RESPONSABLE
Este programa busca otorgar becas de formación académica y estratégica en materia de responsabilidad social empresarial y sostenibilidad para lideres y emprendedores sociales, académicos, culturales, comerciales entre otros. En aras de construir un mejor país a través de un desarrollo social-empresarial justo y responsable, se desarrollara un programa fundamentado en la ética, la integración y el desempeño optimo de cada uno de los participantes.
ALIANZAS CON CAMARAS Y GREMIALESPROYECTOS Trabajo a través de alianzas con Cámaras y Gremiales para proyectos de: fortalecimiento de capacidades internas, estrategias de sostenibilidad y modelos de gestión responsable, proveedores responsables, códigos de ética, documentación de casos de éxito, participación en eventos, foros y talleres para agremiados.
ALIANZAS PUBLICO PRIVADAS
PROYECTOS Buscaremos fortalecer lazos de colaboración a través de alianzas público privadas con diversos sectores que incluyen: Gobierno: Ministerio de Trabajo; Ministerio de Economía; Ministerio de Educación; Ministerio de Desarrollo Social; Ministerio de Ambiente y Recursos Naturales; SESAN; SECCATID entre otras. Universidades y Centros de Investigación: programas de formación en ética y liderazgo empresarial, RSE y sostenibilidad, investigaciones en medición de impactos, eficiencia ambiental e inversión social estratégica.
Estrategia de comunicaciรณn y principales eventos
Principales eventos Plan estratégico CentraRSE Mesa Técnica Niñez y Juventud Taller gestión de desastres 4to Congreso Laboral CACIF X Foro Nacional de RSE -17 de mayo de 2017 Taller mercadeo y consumo responsable Taller empresarial ODS en la empresa Give and gain day GLOBAL Libro XV Años CentraRSE en conjunto con Grupo Cerca • Promoción de Diplomados Gratuitos On Line • Business an Human Rights implementing model” Ginebra de noviembre de 2017 • Presentación de resultados Índice de Comportamiento Responsable • • • • • • • • •
Plan de comunicación • Estrategia de Comunicación • Boletin informativo a Socios con Casos y Testimoniales • Invitación a Periodista #SoyCulturaResponsable WBCSD México • Documentación y publicación de casos • Publicaciones Periódicas Minisitio InformaRSE.Centrarse.Org • Artículos en revistas especializadas y Cámaras/gremiales • Era digital a través de la plataforma • Diplomado para Periodistas
2 Conferencistas internacionales 3 CASOS DE EMPRESAS LÍDERES A NIVEL MUNDIAL EN SOSTENIBILIDAD
Participación de más PARTICIPACIÓN DE MÁS de 1300 personas DE 1,000 PERSONAS
PUBLICACIÓN DE MEJORES PRÁCTICAS DE RSE EN GUATEMALA
VISITAS DE CAMPO PARA CONOCER MEJORES PRÁCTICAS
TALLERES Y SEMINARIOS PARA INCREMENTAR EL CONOCIMIENTO DE RSE Y SOSTENIBILIDAD
MESAS DE TRABAJO EN TEMAS DE SOSTENIBILIDAD
Gracias Cierre Junta Directiva CentraRSE
www.centrarse.org Tel: (502) 22683700 /centrarsegt @centrarse
ยกPromoviendo la RSE en Guatemala! 2017