1
Índex
3
Sessió 1:
Situació
9
Sessió 2:
Drets i
14
Sessió 3:
Actituds
general
deures
facilitadores i no facilitadores 19
Sessió 4: Valors i motivacions de treball
2
Sessi贸 1 Situaci贸 general del mercat de treball
3
4
SESSIÓ 1: CONTEXT LABORAL En la recerca de feina hi intervenen molts factors. En aquesta activitat pots clarificar conceptes bàsics d’un grup d’aquests factors, anomenats externs, és a dir: 1. la realitat on es produeix la recerca de feina (mercat laboral) 2. els elements que hi intervenen (demanda, oferta, valor salari, valor treball) 3. les relacions entre ells (intercanvi de valor salari i valor treball) El mercat de treball és el lloc on es produeix un intercanvi com en qualsevol altre mercat. Es l’àmbit on es produeix la interrelació entre l’oferta i la demanda d’ocupació, és a dir, el punt de trobada entre oferta i demanda.
Protagonistes del mercat laboral son:
Empreses: Generen els llocs de treball. Persones treballadores: Sol·liciten i ocupen els llocs de treball. La seva relació laboral la regula l’Estatut dels treballadors i els convenis col·lectius.
En termes de mercat de treball és molt important tenir clar els conceptes de població:
Població activa: es considera activa, les persones en edat de treballar, majors de 16 anys, es trobin parades o ocupades. Ocupades: persones de 16 anys o més que tenen un treball per compte aliena o exerceixen activitat per compte pròpia. Desocupada: persones de 16 anys o més que estan sense treball, tenen disponibilitat per treballar i busquen activament ocupació. Població inactiva: Persones de 16 anys o més que no volen o no poden treballar per diferents circumstàncies (per ex. tasques domèstiques, estudiants, jubilats...).
ON ESTÀ L’OCUPACIÓ? El conjunt d’opcions en quan a classes de treball del mercat laboral es pot reduir al que tradicionalment denominem: 1. treball per compte propi: generes el teu propi lloc de treball. 2. treball per compte aliè: el lloc de treball es generat per altres a) empresa privada: dependent del capital privat. 5
b) administració pública: dependent del fons públic.
6
TENDÈNCIES DEL MERCAT DE TREBALL Segons diversos estudis prospectius que s’han realitzat recentment sobre les tendències del mercat de treball, cada dia seran més nombroses les professions que experimentin canvis en la seva activitat laboral provocats per les noves tecnologies, la mobilitat geogràfica o funcional, la desaparició del lloc de treball, les noves demandes dels usuaris... En conseqüència, els llocs de treball permanents o fixos seran cada vegada més temporals, mentre que, alhora, els temporals seran més habituals. Entre les noves tendències que estan transformant el mercat de treball destaquen les següents:
L’impacte de les noves tecnologies que provoquen efectes com la minimització de la mà d’obra no qualificada, d’altra banda tenen conseqüències positives com les noves oportunitats per a l’autoocupació, la informàtica, el teletreball... L’increment de l’externalització i/o subcontractació d’alguns serveis com la comptabilitat, el manteniment, la informatització... que encara poden provocar la supressió o readaptació professional d’alguns llocs de l’empresa. L’aparició d’una nova cultura contractual en certs sectors promou modalitats de contractació menys segura però més possibilista. El procés de terciarització de l’economia o potenciació del sector serveis, a curt i llarg termini, constituint una important reserva d’ocupacions. Una nova modalitat que cada vegada està cobrant major importància, i en la que l’aplicació de noves tecnologies possibilitarà un major accés al mercat de treball, el que constitueix el denominat teletreball, treball a distància o treball a casa. Flexibilitat en la jornada laboral. Reducció de personal. Reestructuració dels tres sectors. Major dinamisme de les PIMES. Canvi dels perfils laborals i/o professionals.
7
NOUS FILONS D’OCUPACIÓ Són aquells sectors associats a mercats de ràpid creixement, inexistents anteriorment (noves tecnologies) o poc desenvolupats (atenció a la infància o a la tercera edat) que tenen més potencial per generar ocupació segons l'evolució de les necessitats i els valors de la societat actual. Els sectors que ofereixen més potencial de creixement de l'ocupació són:
Els serveis a les famílies. Repartiment a domicili, feines domèstiques, atenció a la infància, malalts i serveis socials. Serveis a les empreses o particulars relacionats amb les noves tecnologies. Serveis comercials, de traducció, comptabilitat i altres serveis professionals. Serveis d'informació pública, oci multimèdia, comerç electrònic… Serveis de millora de la qualitat de vida i serveis de salut. Rehabilitació i millora de l'habitatge, revalorització dels espais públics urbans (edificis, parcs i jardins), millora dels transports col·lectius, transport especialitzat (minusvàlids) i transport ecològic. Comerços de proximitat. Serveis mediambientals: Reciclatge, gestió de residus, gestió de l'energia i de l'aigua, foment d'energies renovables, serveis de control de la contaminació, protecció del patrimoni natural, recuperació del paisatge, agricultura ecològica i producció sostenible… Serveis de cultura, oci i turisme (rural, de salut, d'aventura, cultural, gastronòmic…), recuperació i promoció del patrimoni artístic i cultural, auge del sector audiovisual amb promocions musicals, de teatre, producció de continguts per a cinema, televisió i vídeo, foment de la creació artística i cultural. Promoció d'activitats esportives.
8
CANVIS EN EL MERCAT LABORAL És evident que en els últims anys s’han produït canvis importants en el funcionament del mercat de treball. La situació de l’economia general és diferent, les coses ja no funcionen com abans a les empreses, es treballa de diferent manera, es valoren altres coses en els treballadors i treballadores, i per tant, també canvia la manera de buscar feina. Marca en el quadre següent si les característiques descrites són del mercat de treball actual (ara) o del passat (abans). ABANS
ARA
Professions estables Aparició molt ràpida de professions noves Mercat estable Inestabilitat laboral Gran importància del sector serveis Gran importància del sector industrial Contractació a través d’intermediaris (ETT, empreses de selecció) Contractació directa per l’empresa Domini de les destreses relacionals i de les noves tecnologies Domini de les destreses manuals i mecàniques Importància de la formació continuada (reciclatge constant) Organització de l’empresa simple i jeràrquica Organització complexa, necessitat de capacitat d’autonomia Especialització única (fer sempre una mateixa cosa) Polivalència (saber fer moltes coses diferents) Mecanització, robots, automatismes industrials Gran importància del sector agrari SITUACIÓ ACTUAL EN EL MERCAT LABORAL Mirem un vídeo que ens apropa a la situació actual del mercat laboral: Per poder veure el vídeo correctament, hem d’entrar a Internet i copiar el link marcat en el color groc i introduir-ho al cercador:
http://youtu.be/774e2aVHy6s
9
Sessi贸 2 Drets i deures de les persones treballadores
10
Sessió 2: DRETS I DEURES DE LES PERSONES TREBALLADORES Què és un contracte? És l'acord mitjançant el qual el/la treballador/a es compromet a treballar per a l'empresa a canvi d'un salari. Aquest ha de respectar les disposicions legals vigents i establir els drets i deures que han de complir les dues parts. L'empresa pot optar per fixar un període de prova. Bàsicament, els contractes poden ser:
Indefinits Temporals Formatius A temps complert o parcial.
El període de prova Aquest període es concerta per escrit amb l'empresa. Els límits d'aquest període s'establiran al conveni col·lectiu. Durant aquest temps la persona treballadora tindrà els mateixos drets i obligacions corresponents al lloc de feina que es desenvolupa, és a dir, com si fos qualsevol altre persona treballadora de la plantilla. L’empresa té el dret de decidir en cas que la persona treballadora no s’ajusta al lloc de treball, no continuar amb la relació laboral.
Què és el conveni col·lectiu? És un acord que sorgeix de la negociació entre representants de les persones treballadores (sindicats o comitè d'empresa) i representants dels empresaris i empresàries (patronal). Regula quines són les condicions de treball, retribució, categories professionals, període de prova, permisos, vacances en un sector d'activitat o empresa concreta. El conveni que s'aplica segons el sector ha de constar al contracte, el qual no pot contradir-lo en cap cas en perjudici del/de la treballador/a. En canvi, és possible que el contracte millori el contingut del conveni. En el cas de no tenir conveni col·lectiu haurem de consultar l'Estatut Treballadors, la norma de mínims bàsica que regula les relacions laborals treballadors i treballadores per compte aliè. En cap cas es pot vulnerar, que, segons els convenis col·lectius, es poden millorar les condicions estableix.
dels dels tot i que
11
Com podríem definir el salari? És la retribució econòmica que rep el/la treballador/a periòdicament a canvi de la feina per la qual ha estat contractat/da. La majoria de professions tenen un salari base fixat, és a dir, hi ha un conveni que defineix el salari per una feina i una categoria professional concretes. A aquest salari base s'hi poden sumar els complements salarials que es fixen en funció de les condicions de treball (per exemple, per nocturnitat, perillositat, tornicitat, toxicitat...)
Quin és el salari mínim interprofessional? El govern fixarà, prèvia consulta amb les organitzacions sindicals i les associacions empresarials més representatives, el salari mínim interprofessional. Durant l'any 2014 aquest és de 645,30 € per la jornada laboral completa.
Al finalitzar el mes, a banda del meu salari, m'han de donar algun document? Si, t'han de donar la nòmina que és el rebut individual que acredita que una empresa ha pagat un salari a un/a treballador/a. Indica la quantitat de diners pagada relativa al salari base i als complements salarials, així com les hores extraordinàries realitzades i la seva quantia. És una prova del salari del/de la 12
treballador/a i de l'existència de la relació laboral amb l'empresa i en cas de conflicte, serveix per a reclamar.
Què és IRPF? L'impost sobre la renda de les persones físiques (IRPF) és l'impost estatal sobre la renda econòmica de les persones que s'aplica tenint en consideració les circumstàncies personals i familiars d'aquestes. És a dir, l'IRPF equival a un percentatge de ingressos de les persones i es pot reduir si desgravables. Un cop l'any, depenent de l'import obtingudes, s'està obligat a tramitar la declaració la quantitat que s'ha de pagar a Hisenda.
la renda, varia segons els es compleixen uns factors i la naturalesa de les rendes de la renda per a determinar
I si t’han acomiadat, quins documents t'han de donar?
Carta d'acomiadament: document que l'empresa ha de lliurar al treballador/a on acredita que se li ha comunicat la resolució del contracte, el motiu i la data d'efectes, és a dir, a partir de quin dia ja no ha d'anar a treballar.
Quitança: liquidació de les quantitats pendents entre les parts contractuals que té lloc quan la relació laboral finalitza. Normalment inclou la part proporcional de les vacances devengades (que li corresponen al treballador/a) i no gaudides, així com les pagues extraordinàries, tret que s'hagin percebut cada mes de manera prorratejada (inclosa en la nòmina mensual).
Certificat d'empresa (només en el cas que tinguis dret a cobrar l'atur): aquest document es fonamental en el reconeixement del dret de la prestació d'atur i serveix, bàsicament, per determinar la quantia de la mateixa. Si durant els últims 180 dies (que són els que es comptabilitzen per la prestació) has treballat a diferents empreses necessitaràs tants certificats com empreses hagis treballat. Encara que alguna de les següents actuacions podries realitzar-les directament, qualsevol error en la seva tramitació seria decisiva en la resolució final per la qual cosa és aconsellable posar-se en contacte amb un professional en el moment de conèixer la intenció de l'empresari d'acomiadar-te.
Acte de conciliació: ha de presentar-se demanda de conciliació davant la Unitat de Mediació, Arbitratge i Conciliació en el termini de 20 dies hàbils (exclosos diumenges i festius) des del moment de l'acomiadament. El Servei de Conciliació citarà a les parts per intentar arribar a un acord.
13
Demanda: si no es produeix acord a la fase de conciliació, el treballador/a ha de presentar demanda davant el Jutjat Social en els dies que faltin per complir els 20 anteriorment esmentats, una vegada descomptats els transcorreguts des de l'acomiadament fins a la presentació de la demanda de conciliació. La presentació de la demanda de conciliació suspèn el còmput del termini durant 15 dies.
Sentència: una vegada celebrat el judici, el Jutge Social dictarà sentència en el termini de 5 dies (aquest termini, a causa del volum de treball dels Jutjats, només es compleix excepcionalment), en el qual declararà l'acomiadament com a: nul, improcedent o procedent.
En cas que et quedis a l’atur? L'import de la teva prestació el determinarà el 70% de la base reguladora, és a dir, la base de cotització a la Seguretat Social de la teva nòmina. Aquest 70% ho cobraràs durant els sis primers mesos. Després, baixarà al 60%. Dit això, convé que sàpigues que el mínim que un aturat pot cobrar són 492,08 ?, i el màxim 1383,99. Aquesta última xifra la cobraràs si tens 2 fills al teu càrrec. Si ets un aturat sense fills, el màxim al que pots aspirar és a 1.076,44.
I les pagues extres? Tots els treballadors/es tenen dret a dues gratificacions extraordinàries a l'any, una al Nadal i una altra al mes que es fixi per conveni col·lectiu o bé per acord de l'empresari i els representants legals dels treballadors. Igualment al conveni col·lectiu es fixarà la quantia d'aquestes gratificacions. Tot i això, es podrà acordar que les gratificacions extraordinàries es prorrategin en les dotze mensualitats.
Vull deixar la feina, què haig de fer? Hauràs d'entregar una carta de baixa voluntària , aquest document s'utilitza en el cas que el treballador o treballadora vulgui cessar voluntàriament en la feina. Has d'avisar l'empresa amb el mateix període d'antelació que marca la teva categoria com a període de prova. Si no s'observa aquest requisit, es perd el dret a qualsevol reclamació.
Què és una excedència? L'excedència és la suspensió del contracte de treball i del salari corresponent sense que hi hagi extinció de la relació laboral ni pèrdua de l'ocupació. Pots agafar una excedència voluntàriament? 14
El treballador amb almenys una antiguitat a l'empresa d'un any té dret al fet que se li reconegui la possibilitat de situar-se en excedència voluntària per un termini no menor a quatre mesos i no major a cinc anys. Aquest dret només podrà ser exercitat una altra vegada pel mateix treballador/a si han transcorregut quatre anys des del final de l'anterior excedència.
Sessió 3
15
Actituds facilitadores i no facilitadores per a la recerca de feina
SESSIÓ 3: COM RESPONDRE DAVANT LA NOVA SITUACIÓ EN EL MERCAT? L’actual situació de canvi està demanant a totes les persones treballadores, tant actives com potencials, una actitud predisposada al canvi permanent. La capacitat per adaptar-nos als canvis tecnològics i a la reestructuració de les professions definirà qui té majors oportunitats en el mercat de treball. En aquest sentit, l’eina fonamental per adequar-nos a la nova situació residirà cada vegada més en la FORMACIÓ. No es tracta tan sols de titulacions acadèmiques. Serà necessari una actitud d’aprenentatge continu que ens possibiliti adaptar-nos a les necessitats canviant del nostre entorn. Segons els estudis més recents es requerirà una formació més generalitzada, la preparació específica per cada lloc de treball es realitzarà en les pròpies empreses. Per tan les empreses estan demanant un perfil de persona treballadora que estigui més capacitada professionalment, que sigui més polivalent en les seves funcions i amb una major flexibilitat contractual. Evidentment hi ha unes característiques específiques segons la professió.
PERFIL DEL TREBALLADOR
Polivalent Organització i habilitat negociadora Capacitat de treballar en equip 16
Tenir iniciativa i capacitat de preveure. Responsabilitat Activitat, fugir de la passivitat participant en la vida comunitària. Adaptabilitat, assimilar les innovacions que es produeixin en el lloc de treball Flexibilitat – mobilitat geogràfica Formació Idiomes, informàtica Experiència
Capaç d’especialitzar-se mitjançant formació complementària i continua. Tolerància al fracàs Iniciativa i creativitat. Capacitat de comunicació, de resolució de conflictes, de negociació, etc. Adaptació a la cultura corporativa. Implicació en el projecte
QUINES D’AQUESTES SÓN ACTITUDS FACILITADORES PER A LA RECERCA DE FEINA, I QUINES NO FACILITADORES? Marca la X en cas d’actituds facilitadores
Tenir un objectiu concret en la recerca de feina
Esperar que et vinguin les ofertes laborals
Buscar feina a prop de casa
Buscar feina en qualsevol sector laboral
Estudiar i formar-se contínuament
No canviar l’actitud i no desviar-se dels objectius proposats encara que no apareixi l’oportunitat laboral Seguir sempre només els impulsos i les intuïcions per buscar feina
17
Analitza per parelles la teva decisió de marcar la X segons cada frase i explica a la persona al costat els teus motius per marcar les opcions triades.
Tenir un objectiu concret en la recerca de feina:
Sempre és molt important marcar objectius concrets per a poder començar la recerca de feina de forma activa. Saber el que volem és el primer pas per tenir èxit en la nostra recerca. De tota manera, el que cal que tinguis en compte és que el mercat laboral i la vida en general cada cop comporten més canvis i cal ser flexible a l’hora de definir els teus objectius, ja que el teu entorn canvia constantment.
Esperar que et vinguin les ofertes laborals:
No hi ha ningú millor que tu per trobar la feina, per tant aquesta actitud no és correcta. Dependre del teu orientador laboral i/o de qualsevol altre persona no t’assegura l’èxit, al contrari: pot crear una dependència que no permetrà desenvolupar les teves capacitats correctament.
Buscar feina a prop de casa:
Buscar la proximitat de la feina al nostre domicili pot limitar molt la nostra recerca de feina.
Buscar feina en qualsevol sector laboral:
Tots els llocs de treball requereixen unes capacitats especifiques segons el seu tipus. Fins i tot els llocs més senzills requereixen aptituds i actituds per a poder mantenir la 18
feina. Per tant, ningú pot fer de tot! És molt important, abans de començar la teva recerca, definir les teves capacitats, interessos i coneixements per poder establir objectius concrets.
Estudiar i formar-se contínuament:
Aquesta és l’actitud clau per tenir èxit en el mercat laboral avui en dia. Les empreses requereixen cada cop més persones formades i preparades per adaptar-se als diferents canvis que ens prepara l’entorn. Les noves tecnologies han permès que el món canviï cada cop més ràpid, per tant disposar només de la formació bàsica no ens assegura l’èxit.
No canviar l’actitud i no desviar-se dels objectius proposats:
Cada empresa té definits aspectes d’organització general i per cada lloc de treball les funcions i les tasques que ha de realitzar la persona que l’ocupa. Per tant, un lloc de treball ha d’encaixar dins de l’empresa perquè el conjunt de totes les persones que hi treballen permeti arribar als resultats fixats. La mateixa ocupació pot realitzar-se de manera molt diferent en funció de l’empresa on s’estigui treballant (nombre de treballadors/res,
tipus
d’activitat
de
l’empresa:
comercialització,
producció,
distribució...), clients: locals, nacionals,estrangers...
Seguir només els impulsos i les intuïcions per buscar feina:
Les intuïcions i no la informació, els impulsos i no la planificació són formes poc productives de plantejar el treball de buscar feina. Aquest esforç i el temps invertit han de portar-nos a situacions cada vegada més properes al nostre objectiu. És important ser creatiu/va, previsor/a i tenir iniciativa.
19
Sessió 4 Valors i motivacions de treball
SESSIÓ 4: VALORS I MOTIVACIONS DE TREBALL 20
L’exploració biogràfica: mirant enrere L’exploració biogràfica consisteix en analitzar la nostra història personal i professional per a conèixer millor el nostre perfil de competències i motivacions vers el treball. Aquest exercici a més de permetre’t aprofundir en el teu autoconeixement et serà útil per elaborar un currículum per competències i/o per preparar una entrevista per competències. A continuació trobaràs els passos de l’exercici i l’exemple d’un cas: 1. Pensa entre cinc i deu situacions on hagis fet alguna cosa de la que et sentis orgullós/a i amb la que hagis gaudit especialment. És preferible que siguin situacions professionals però també poden ser personals. 2. Respon a les següents preguntes per a cadascuna de les situacions:
Què vaig fer? Com ho vaig fer? Per què ho vaig fer? On ho vaig fer? Amb qui ho vaig fer? Quines van ser les conseqüències per mi i per l’organització?
3. Destaca els verbs d’acció en les teves respostes. 4. Agrupa els verbs que has assenyalat segons la seva relació. 5. Associa una competència clau a cada grup de verbs. 6. Una vegada identificades les competències clau, pots extreure les teves motivacions envers el treball. Reflexiona sobre la resposta que has donat a la pregunta Perquè ho vaig fer? La resposta d’aquesta pregunta per a cada situació et donarà informació respecte a les teves motivacions vers el treball i valors intrínsecs. 7. Conclusió: pregunta’t si els punts forts i les motivacions vers el treball que has descobert de tu encaixen amb l’ocupació del teu interès, i com podries mostrar aquesta correspondència o millorar-la.
21
22