1
Índex
3
Sessió 1:
Estratègia en
prospecció laboral
2
Sessi贸 1 Estat猫gia en prospecci贸 laboral
3
SESSIÓ 1: Estratègia en prospecció laboral La prospecció del mercat laboral és una eina bàsica per a la inserció laboral per a persones amb trastorn mental sever. El/la tècnic/a que realitza les funcions de prospecció laboral:
Analitza el mercat de treball i tria els sectors i les empreses a les que poden accedir les persones participants en el programa de diferents àrees laborals;
Es posa en contacte directe amb les empreses i tanca els convenis de col·laboració per poder fer les pràctiques i contractes laborals pel col·lectiu;
La prospecció laboral és una eina d’apropament entre les empreses i les persones que estan en la recerca activa de feina. S’entén que el Departament de Recursos Humans i els serveis d’Orientació laboral son dues cares de la mateixa moneda.
Gràcies a la feina dels/les prospectors/es laborals podem disposar de:
Una borsa de treball formada per les ofertes gestionades a partir dels contactes establerts amb les empreses col·laboradores;
Conveni de col·laboració amb les empreses per a poder fer les pràctiques no laborals i de les diferents possibles accions com podria ser la formació, etc.
Monitoritzar i crear estratègies d’inserció laboral adaptades als canvis del mercat laboral, identificant els sectors clau per la possible inserció del nostre col·lectiu.
Als últims anys, els sectors laborals han canviat força i l’associació Arep ha identificat com a sectors clau per a inserir les persones amb TMS en aquests 2 sectors: 1. Sector de logística i atenció al client 2. Sector de comerç Evidentment es gestionen tot tipus d’ofertes segons les necessitats específiques que has acordat amb el teu referent. El que és més important és disposar sempre de les habilitats bàsiques a nivell de formació tecnicoprofessional i a la vegada les competències transversals pel lloc de treball triat. En el moment que identifiquis el teu lloc de treball idoni, tindràs una entrevista amb el prospector laboral per clarificar la situació actual del mercat i establir els objectius pel sector triat. A partir d’aquell moment el prospector es posarà en contacte amb vàries empreses per veure la possibilitat de fer les pràctiques no laborals i la inserció laboral posterior. 4
Activitat nº1: Sector logístic i comerç Ens posem per parelles i pensem en diferents motius perquè apostem pel sector logístic, atenció al client i sector de comerç per tu. Anomena els motius que creguis més oportuns, tenint en compte les teves competències i l’entorn.
5
Activitat nº2: Lectura individual i debat A continuació, trobaràs diferents gràfics i informació sobre el sector de logística i comerç i les accions estratègiques que s’han portat a terme al 2014 i les que es duran a terme al 2015.
Resum d’accions de prospecció 2014:
- 2013 - 2014: 456 empreses contactades - De les quals 18 agències de transport - 46 PIMES en sector d'administració i comerç - Establiment de col·laboració amb l'Eix Maragall - sector comerç
- Millor resposta en el sector logístic i comerç
- Necessitat clara i real de cobrir llocs de treball amb personal format en categoría ANDARÍN - Interés de botiguers/es d'incloure persones de proves pràctiques no laborals
- 5 acords de col·laboració signats - Disseny de nou lloc de treball a 1 empresa - 3 reunions pendents per signar convenis pel mes de Desembre
6
Pla estratègic de captació i fidelització d’empreses en 2014 – 2015:
Solució integral - Passar un treballador del CET durant una setmana com a expert a l'agència de transport, acompanyant a una persona de pràctiques no laborals entrenament directe en l'empresa ordinària - Pràctiques no laborals en el comerç després de la formació tecnico professional
Disseny de lloc de treball - Dissenyar un lloc de treball adaptat a les circumstàncies específiques de l'agència - Analitzar la zona de repartiment - L'educador ha de ser present a l'agència durant l'entrenament
Oportunitats laborals
- Creació de nous llocs de
treball a les agències de transport per persones amb especials dificultats - Treball amb suport
En el mes de Gener de 2015 iniciarem el procés amb altres empreses i agències de transport fora d’ASM, centrant-nos en agències de tamany petit a Barcelona, com són Nacex, Envialia i agents locals. Quan no sigui possible fer les pràctiques no laborals a empresa ordinària (per dificultats concretes), oferim als nostres usuaris la realització de les pràctiques al Centre Especial de Treball La Calaixera. El contingut de l’itinerari d’entrenament anirà en funció dels llocs disponibles a les empreses col·laboradores i en el cas de pràctiques al Centre Especial de Treball oferim pràctiques a l’activitat de missatgeria i comerç.
7
8