1
Índex
3
Sessió 1:
Què és
treball amb suport?
2
Sessió 1 Què és treball amb suport?
3
4
SESSIÓ 1: TREBALL AMB SUPORT El treball amb suport és una metodologia d’inserció laboral al mercat ordinari de treball de persones amb discapacitat o malaltia mental. És un model d’intervenció que té com a fil conductor l’existència d’un rol referencial per a la persona en el seu itinerari laboral, amb l'objectiu d'assolir i mantenir un lloc de treball. El treball amb suport té diferents fases. En cada fase podràs comptar amb el teu orientador laboral: 1. 2. 3. 4.
Suport en el procés de preparació Suport en la fase IL – anàlisi, adaptació i formació en el lloc de treball Suport o acompanyament inicial i continu Tutories a través de la visita in situ a l’empresa
La primera fase ja l’has passat a través dels mòduls formatius i tutories individuals amb la teva persona referent. A partir d’aquest moment ens centrarem en les últimes 3 fases.
2. Anàlisi, adaptació i formació en el lloc de treball Aquesta fase és la clau per a què el teu procés laboral tingui èxit. Què implica aquesta fase?
Alt compromís de col·laboració de part teva Alt compromís de col·laboració de l’empresa contractant Intermediació de part del prospector laboral
Hem de comptar amb el teu compromís al llarg d’aquesta fase i t’has d’esforçar al màxim a comunicar i parlar qualsevol dubte abans de que comencis a treballar. Sembla evident, però de vegades ens deixem portar per l’eufòria i no ens centrem en la definició de les necessitats específiques en el moment de negociació. Aquest fet pot perjudicar el teu procés laboral posteriorment. Per tant, serà molt important mantenir aquestes pautes;
Aprofitar al màxim les tutories individuals amb l’orientador i prospector laboral per expressar les teves pors, dubtes i preguntes abans d’iniciar el procés laboral;
Mantenir la ment oberta i actitud positiva: el procés d’aprenentatge en el lloc de treball passa per diferents fases que has de tenir en compte: o Por: el primer que et vindrà al cap en el procés de canvi, serà la por. Seré capaç d’assumir les noves tasques laborals? Les 5
persones em tractaran bé? Aguantaré el ritme laboral? Son algunes de les moltes preguntes que et vindran al cap. No pateixis, és un procés natural de totes les persones humanes. Si apareix la por, el més important és comunicar qualsevol estat que et pot provocar angoixa al teu orientador laboral. Ell/ella et donarà un cop de mà per vèncer la por. Confia en les teves capacitats i no deixis d’intentar-ho. Aquest és el missatge més important que et volem transmetre. o Errors: en tots els processos d’aprenentatge ens equivoquem per poder finalment dominar la tasca correctament. Si t’equivoques, és important comunicar el teu error al responsable. No intentis tapar els teus errors! I si tens por i no tens confiança encara amb el teu responsable de l’empresa, no dubtis en agafar el telèfon i parlar amb el teu orientador laboral. o Conflictes: sempre hi hauran persones que et cauran millor o pitjor però quan ets una persona nova dins de l’equip de treball, és important respectar la diversitat de l’equip i no entrar a discutir. Dedica’t a observar les diferents dinàmiques i compta amb el suport del teu orientador laboral. Aquí val més pensar 2 cops i tallar només 1 cop! No a l’inrevés! En aquest procés comptaràs amb el suport del teu orientador laboral a través de les tutories individuals. També tindràs al costat el prospector laboral, persona que ha fet el contacte amb l’empresa i coneix perfectament les necessitats de l’empresa. Amb ell/ella has d’estar en contacte per a qualsevol problema que tinguis durant el procés d’aprenentatge. Una altre persona important en el teu procés serà el teu referent dins de l’empresa. Aquesta persona tindrà com a funció estar disponible per a qualsevol dubte que tinguis i et farà l’acompanyament inicial. També serà important (en cas de l’empresa petita serà el referent també) el teu responsable, a qui hauràs de retre comptes. Per poder funcionar correctament, és important que facis l’esforç de conèixer el teu responsable i desenvolupar les teves habilitats socials per mantenir una bona relació amb ell/ella. El teu prospector laboral mantindrà el contacte amb l’empresa per donar les pautes d’ajustament del lloc de treball segons les teves capacitats. Comptaràs amb tot el suport necessari durant tot el procés però el més important serà la teva actitud i COMUNICACIÓ de qualsevol dubte o incidència! No oblidis complir amb el teu tractament farmacològic i psiquiàtric – aquesta és la clau del teu èxit! 6
3. Suport o acompanyament inicial i continu Durant tot el procés laboral podràs comptar amb el suport del: -
REFERENT dins de l’empresa: aquesta persona tindrà com a objectiu facilitar la teva adaptació i gestió de possibles problemes;
-
ORIENTADOR LABORAL que et farà de “mirall” en diferents situacions laborals amb l’objectiu final de mantenir el teu lloc de treball. Aprofita les tutories individuals i les visites a l’empresa de l’orientador laboral per: o Comunicar qualsevol incidència en el lloc de treball; o Canvis de medicació; o Canvis d’estats d’humor i pors; o Possibles conflictes amb els teus companys; o Qualsevol pregunta i dubte que pots tenir.
L’orientador et podrà ajudar a aixecar-te en els moments que ho necessitis. Disposaràs del seu telèfon per poder trucar en qualsevol moment que identifiquis que no pots més. No et deixis portar pels teus estats d’ànim, agafa el telèfon i truca, aprofita el teu mirall que et pot donar una visió de la situació des de la distància!
4. Tutories a través de la visita in situ a l’empresa L’orientador vindrà a visitar-te en el teu lloc de treball per valorar la teva evolució. Estarà disponible per mitjançar amb el referent de l’empresa en el moment que tinguis qualsevol dubte o conflicte. Et farà de suport en els moments de canvis dins de l’empresa i/o en els teus moments de canvi personals. Hi haurà un calendari de visites a l’empresa on l’orientador veurà el teu funcionament i també parlarà amb el teu referent. A banda d’això, l’orientador tindrà la disponibilitat d’apropar-se a l’empresa sempre quan tinguis la necessitat real d’urgència i disposis del permís del teu referent dins de l’empresa.
7
8