DE WEG Naar succes
in mensen en hebben niet enkel oog voor controle en verantwoording. Het huidige promotie- en bevorderingsstelsel werkt het peterprincipe in de hand. Deze hiërarchie stimuleert werknemers om het niveau van onbekwaamheid te bereiken. Alle opleidingen en trajecten ten spijt. Groeien is niet oneindig klimmen, maar je bewust zijn van de eigen competenties en talenten. Passo is de compagnon de route bij elke carrièrestap. Zij stellen de wederzijdse verwachtingen scherp en sturen de ambities bij. Ook dat is investeren in talentmanagement. Dus brengen we Passo van dag één in contact met nieuwe medewerkers. Leiders maken of kraken een organisatie. Niet iedereen kan leidinggeven. In overheidsorganisaties komen veranderingen soms moeilijk van de grond. En dat is geen kwestie van slechte wil of falend management, maar van zwak leiderschap en verwaarlozing van medewerkers. Ook hoogopgeleide medewerkers die zelfstandig hun werk uitvoeren, hebben nood aan aandacht en sturing. Verbindende leiders steken hun tijd 18
Passo stelt de wederzijdse verwachtingen scherp en stuurt ambities bij.
