MODIFICACION Y SUSPENSION DEL CONTRATO DE TRABAJO

Curso 2009/10

mĂłdulo: F.O.L., 1ÂşMEC Profesor: Elena FernĂĄndez GutiĂŠrrez ______________________________________________________________________ U.D.4 M O D I F I C A C I Ă“ N, SUSP E NSI Ă“ N Y E X T I N C I Ă“ N D E L C O N T R A T O D E T R A B A J O ĎžĎ¤ĎŒĎ&#x;Î? ÎŞĎ˜Ď‹ νÎ?ÎŽĎ˜Ď§Î? Ď­ ËŻÎŽĎ?Ď&#x;Î? ÎŽĎ´Ď´Ď?Η Ă?ndice: „ M O D I F I C A C I O N ES D E L C O N T R A T O D E T R A B A J O „ I N T E R R UPC I Ă“ N T E M P O R A L D E L C O N T R A T O D E T R A B A J O „ L A E X TIN C IĂ“ N D E L C O N TR A T O „ I M PU G N A C I Ă“ N D E L D ESPI D O „ E L FINIQ UI T O 1. M O D I F I C A C I O N ES D E L C O N T R A T O D E T R A B A J O

ĎžĎ¤ĎŒĎ&#x;Î? ÎŞĎ˜Ď‹ ÎŽĎ´Ď´Ď?Η (O HPSUHVDULR SXHGH ÂłFDPELDU´ lo que firmĂł con el trabajador en el contrato de trabajo.

6H OODPD ÂłPRYLOLGDG ODERUDO´ ϲϔϴχώĎ&#x;Î? ĎžĎ˜Ď¨Î˜Ď&#x;Î? e incluye 3 posibilidades: „ Movilidad funcional (cambio de funciones)ĎžĎ¤ĎŒĎ&#x;Î? Δϴϋώϧ ÎŽĎ´Ď´Ď?Η „ Movilidad geogrĂĄfica (cambio de lugar de trabajo)ĎžĎ¤ĎŒĎ&#x;Î? ĎĽÎŽĎœĎŁ ÎŽĎ´Ď´Ď?Η „ Modificaciones sustanciales (cambian cosas como el turno, el horario, los salariosÂŤ ÎŽÎ&#x;ϡÎ? ϲϓ Ď­Îƒ ĎžĎ¤ĎŒĎ&#x;Î? ΕΎϋΎγ ϲϓ Ď­Îƒ έϭΪĎ&#x;Î? ϲϓ ÎŽĎ´Ď´Ď?Η ËŻÎ?ÎŽÎ&#x;Î?

La movilidad funcionalĎžĎ¤ĎŒĎ&#x;Î? Δϴϋώϧ ÎŽĎ´Ď´Ď?Η Hay dos posibilidades: „ Dentro del mismo grupo profesional o categorĂ­a Î”ÎŒĎ”Ď&#x;Î? βϔϧ ϞΧÎ?Ί : la ley no exige razones ni pone lĂ­mite de tiempo para estos cambios. „ Fuera del grupo profesional Î”ÎŒĎ”Ď&#x;Î? βϔϧ Î?έΎΧ : tiene que haber razones tĂŠcnicasÎ”Ď´Ď¨Ď˜Î— , econĂłmicasΔϳΊΎϣ , organizativas ΔϳΎϴϴδΗ o de producciĂłnΔϴÎ&#x;ÎŽÎ˜Ď§Î? , serĂĄ por el tiempo indispensableΊΪΤϣ y cobrando lo que corresponda a la categorĂ­a superior La movilidad geogrĂĄfica ĎžĎ¤ĎŒĎ&#x;Î? ĎĽÎŽĎœĎ¤Ď&#x; ϲϓÎ?ÎŽĎ?Î&#x; ÎŽĎ´Ď´Ď?Η Deben existir razones tĂŠcnicas, econĂłmicas, organizativas o de producciĂłn que lo justifiquen. Hay dos posibilidades, segĂşn el tiempo que dure ese cambio.

1.Desplazamiento temporal (hasta 12 meses en dos aĂąos) ΖϗΆϣ Ď?ÎŽĎ˜Î˜Ď§Î?

2. T raslado definitivoϲ΋ΎϏϧ ĎžĎœÎ¸Î‘ Ď?ÎŽĎ˜Î˜Ď§Î? . Si el trabajador no quiere cambiar de lugar de trabajo puede dar por terminado el contrato y tiene derecho a una indemnizaciĂłn ϹΊΎϣ ÎžĎłĎŽĎŒÎ—.

Modificaciones sustanciales ΓΎϴΒϛ ΕÎ?ÎŽĎ´Ď´Ď?Η „ las que afectan aspectos del contrato como jornada de trabajo ĎžĎ¤ĎŒĎ&#x;Î? Δϴϣώϳ , horario ĎžĎ¤ĎŒĎ&#x;Î? ΕΎϋΎγ, rĂŠgimen de turnosĎžĎ¤ĎŒĎ&#x;Î? ΔΑώϧ , salario ÎŽÎ&#x;ϡÎ? , etc. „ deben comunicarse al trabajador 30 dĂ­as antes:ÎŽĎ´Ď´Ď?ΘĎ&#x;Î? ϞΒϗ ÎŽĎŁĎŽĎł ĎžĎŁÎŽĎŒĎ&#x;Î? ϼϟϋÎ? Î?Î Ďł El trabajador puede aceptar los cambios, ir a un juez si piensa que no estĂĄn justificados o terminar su contrato con una indemnizaciĂłn en algunos casos. Ď­Îƒ ÎŽĎ´Ď´Ď?ΘĎ&#x;Î? Ď?ĎŽÎ’Ď— ĎžĎŁÎŽĎŒĎ&#x;Î? ĎĽÎŽĎœĎŁÎŽÎ‘ Ď˛ÎżÎŽĎ˜Ď&#x;Î? Ď°Ď&#x;Î? ËŻÎŽÎ Î˜Ď&#x;ĎšÎ?

2. I N T E R R UPC I Ă“ N T E M P O R A L D E L C O N T R A T O D E T R A B A J O

ĎžĎ¤ĎŒĎ&#x;Î? ÎŞĎ˜ĎŒĎ&#x; ΖϗΆϣ Ď’Ď—Ď­

Curso 2009/10

módulo: F.O.L., 1ºMEC Profesor: Elena Fernåndez GutiÊrrez ______________________________________________________________________ /D ³VXVSHQVLyQ GHO FRQWUDWR´ VLJQLILFD TXH VH LQWHUUXPSHQ WHPSRUDOPHQWH ODV obligaciones båsicas, trabajar y pagar el salario, y que, desaparecida la causa de la suspensión, el trabajador vuelve a su puesto en las mismas condiciones.

Hay muchas causas por las que se suspende un contrato: „ (PSUHVDULR \ WUDEDMDGRU VH SRQHQ GH DFXHUGR HQ ÂłLQWHUUXPSLU´ HO FRQWUDWR ĎžĎ¤ĎŒĎ&#x;Î? ÎŞĎ˜Ď‹ Ď’Ď—ĎŽĎ&#x; ϕΎϔΗÎ? Ď°Ď Ď‹ ĎžĎ¤ĎŒĎ&#x;Î? Î?ÎŁÎŽÎť Ď­ ĎžĎŁÎŽĎŒĎ&#x;Î? „ El trabajador estĂĄ de baja mĂŠdica por enfermedad o accidente „ ΔΛΊΎΣ Ď­Îƒ νΎϣ ΔĎ&#x;ÎŽÎŁ ϲϓ ĎžĎŁÎŽĎŒĎ&#x;Î? „ 0DWHUQLGDG SDWHUQLGDG ULHVJR GXUDQWH HO HPEDUD]R DGRSFLyQ DFRJLPLHQWRÂŤ Ď˛Ď¨Î’Î˜Ď&#x;Î? ΓώΑϡÎ? ΔΟΧέ Ď­Îƒ ϥϸĎ&#x; ΔΒδϨĎ&#x;ΎΑ ΔϋΎοΎĎ&#x;Î? Î“ÎŽÎ˜Ď“ „ PrisiĂłn, mientras no haya sentencia condenatoria „ Ď˘ĎœÎ¤Ď&#x;Î? ϼϟϋÎ? Ď°Î˜ÎŁ βΒΤĎ&#x;Î? „ &DXVDV GH IXHU]D PD\RU XQ LQFHQGLR LQXQGDFLRQHVÂŤ ΓΎύΎϗ Γώϗ Î?ΒδΑ „ Los trabajadores estĂĄn en huelga o el empresario cierra legalmente la empresa Î”Ď›ÎŽÎ¸Ď Ď&#x; ϲϧώϧΎϗ Ď•ĎźĎ?Î? Ď­Îƒ Î?Î?ÎŽÎżÎ? ϲϓ Ď?ÎŽĎ¤ĎŒĎ&#x;Î? „ EXCEDENCIAS: permisos especiales para cuidar a familiares, ejercer cargos pĂşblicos, etc. No siempre se vuelve despuĂŠs al mismo puesto de trabajo. Ď˛Ď‹ÎŽĎ¤Î˜Î&#x;Î? Î?ΟϨϣ ĎžĎ?Ρ Ď­Îƒ ΓΎγϡÎ? ΔϳΎϋΎĎ&#x; ϯΪϤĎ&#x;Î? Î”Ď ĎłĎŽĎƒ κΧέ 3. L A E X T I N C I Ă“ N D E L C O N T R A T O D E T R A B A J O : ĎžĎ¤ĎŒĎ&#x;Î? ÎŞĎ˜Ď‹ ˯ΎϏϧÎ?

Cuando finaliza la relaciĂłn laboral entre la empresa y el trabajador se dice que el contrato se extingue.

Puede ocurrir esto por varias causas: „ Se cumple el tiempo por el que se firmĂł el contrato „ El trabajador decide dejar su trabajo „ El empresario GHFLGH ÂłGHVSHGLU´Ξϓέ al trabajador „ Otras causas 4. I M PU G N A C I Ă“ N D E L D ESPI D O ΞϓΎĎ&#x;Î? ϲϓ ĎŚĎŒĎ„Ď&#x;Î?

El trabajador despedido puede recurrir ante el juez la decisiĂłn del empresario. Estos son los pasos que debe seguir: „ E l acto de conciliaciĂłn ΔΤĎ&#x;ΎΟϤĎ&#x;Î? { En los servicios de mediaciĂłnÎ”ĎƒÎŽÎłĎŽĎ&#x;Î? ΕΎϣΪΧ de las comunidades autĂłnomas. El trĂĄmite dura pocos dĂ­as y si no hay acuerdo entre ambos sigue el proceso de ÂŤ „ ÂŤpresentar la demanda en el juzgado: Î”Ď¤ĎœÎ¤Ď¤Ď&#x;Î? Ď°Ď&#x;Î? ϯώϋΊ ϊϓέ { El plazo es de20 dĂ­as desde el despido. El juez darĂĄ una sentencia Ď˛ÎżÎŽĎ˜Ď&#x;Î? Ď˘ĎœÎ¤Ď&#x;Î? έΪΟϳ. „ L a sentencia, el juez dirĂĄ que el despido es una de estas tres cosas: { Procedente, el despido respeta la ley.ϲϧώϧΎϗ ΞϓΎĎ&#x;Î? { Improcedente: en este caso el empresario tiene que elegir entre readmitir al trabajador en su puesto de trabajo o indemnizarle con una cantidad. ÎŽĎ€ĎłĎŽĎŒÎ— ÎŞÎ§Î„ĎłĎ­Îƒ ĎŞĎ Ď¤Ď‹ Ď°Ď&#x;Î? ĎŠÎ&#x;ÎŽĎł ĎžĎŁÎŽĎŒĎ&#x;Î? Ď˛Ď Î˜Ď&#x;ΎΑ Ď­ ϲϧώϧΎϗ ÎŽĎ´Ď? ΞϓΎĎ&#x;Î?

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módulo: F.O.L., 1ºMEC Profesor: Elena Fernández Gutiérrez ______________________________________________________________________ { Nulo, el trabajador volverá a su puesto de trabajo. ΩϮόϳ ϞϣΎόϟ΍ ϭ ϲϐϠϣ ξϓήϟ΍ ϪϠϤϋ ϰϟ΍ 5. E L F I N I Q U I T O ΏΎδΤϟ΍ ΔϘϴΛϭ El finiquito es el documento con el que se justifica que al trabajador se le han pagado todas las cantidades de dinero que le debía la empresa al terminar su contrato de trabajo.

CONCEPTOS QUE SE LE PAGAN: ϞϣΎόϠϟ ϊϓΪϳ Ύϣ ¾ Cantidades correspondientes a los días del mes trabajados hasta la extinción ΪϘόϟ΍ ˯ΎϬΘϧ΍ ϰΘΣ έϮϬθϟ΍ ϭ΃ ϡΎϳϷ΍ ϞΑΎϘϣ ώϟΎΒϣ ¾ Parte proporcional de las pagas extra por los días o meses trabajados hasta la extinción ΪϘόϟ΍ ΔϳΎϬϧ ϰΘΣ έϮϬθϟ΍ ϭ΃ ϡΎϳϷ΍ ϞΑΎϘϣ ΔϴϓΎοϹ΍ έϮΟϷ΍ Ϧϣ ΔΒγΎϨϤϟ΍ ΔμΤϟ΍ ¾ Cantidad que compensa los días de vacaciones no disfrutados ΪΧΎΗ Ϣϟ ϲΘϠϟ΍ ήϴϐϟ΍ Ϟτόϟ΍ ώϠΒϣ ¾ Si tiene derecho a ella, importe de la indemnización que le corresponde CANTIDADES QUE SE LE DESCUENTAN: Ϫϟ ϢμΨΗ ϲΘϟ΍ ώϟΎΒϤϟ΍ ¾ Cotizaciones a la seguridad Social por los conceptos salariales ϲϋΎϤΘΟϹ΍ ϥΎϤπϟ΍ ΕΎϤϫΎδϣ ¾ Retención a cuenta del Impuesto sobre la renta de las personas físicas. ΐ΋΍ήπϟ΍ ΏΎδΣ ΔϔϠϜΗ