UGT Elecciones Sindicales 2023 Diputación Jaén

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CUMPLIMOS EN 2019-2023

CON LOS EMPLEADOS PÚBLICOS DE DIPUTACIÓN DE JAÉN

Todo logro o mejora Salarial o de Derechos para empleados y empleadas públicas de la Diputación de Jaén siempre viene de la mano de UGT

¡CUMPLIMOS!

Logrando la negociación de un aumento neto de nuestro salario mediante complemento de productividad a cuenta durante 2019-2023 de 3800€ para las categorías E y C2; 4000€ para la Categoría C1; 4200€ para la categoría A2-B y 4300€ para la categoría A1.

¡CUMPLIMOS!

Logrando el Acuerdo en Mesa General de Negociación de ampliación del premio de continuidad en el empleo a los tramos de 30, 40 y 45 años , además de los tramos existentes en el artículo 77 del Convenio.

¡CUMPLIMOS!

Logrando en Mesa de Negociación el Acuerdo de eximir del descuento del complemento de productividad a cuenta a aquellos ee.pp con enfermedades oncológicas y graves , reconocidas en la normativa.

¡CUMPLIMOS!

Cuando UGT Acuerda con el Gobierno, un incremento salarial de hasta el 9,5% hasta 2024. (2022: 2,5%+1,5%) (2023: 2,5%+etc.).

¡CUMPLIMOS!

Al presentar ante la inspección de Trabajo la situación que sufren el personal de Centros Residenciales y Cocinas por la sobrecarga laboral y dificultad de conciliar la vida familiar y laboral.

CUMPLIMOS EN 2019-2023

CON LOS EMPLEADOS PÚBLICOS DE DIPUTACIÓN DE JAÉN

¡CUMPLIMOS!

En la recuperación de nuestros derechos afectados por la Ley de Estabilidad Presupuestaria. Nuevo acuerdo Marco Administración S. XXI entre UGT, CCOO y Gobierno de España donde se contempla: (De aplicación con efectos retroactivos desde el 1/1/2023 por aplicación de Ley PGE 2023 Recuperación de días de asuntos propios reconocidos en el convenio, crédito sindical, etc.).

¡CUMPLIMOS!

En la creación en la RPT de al menos el 50% de plazas mediante promoción interna al grupo C1 de administración especial de 136 plazas de TECAE, 2 plazas de Auxiliar de Biblioteca y 1 plaza de Tallista. Desaparecerá el grupo E al haber creado plazas de promoción interna del E al C2.

¡CUMPLIMOS!

En la creación de 76 Plazas de Estabilización mediante concurso de méritos. Aprobación en Ley PGE 2023 “operación rastrillo”. Allí donde hay acúmulo o vacante debe crearse una plaza en la OEP.

¡CUMPLIMOS!

Cuando UGT Acuerda con el Gobierno, incluir en los PGE 2023 la disposición transitoria 4ª de aplicar el CPT (complemento personal transitorio) y hasta que ocurra un nuevo cambio de puesto.

¡CUMPLIMOS!

Al dar información veraz y defender derechos y protección de eepp esenciales durante la pandemia COVID-19.

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CON UGT GANAS MEJORAR LAS RETRIBUCIONES SALARIALES

1. Nuevo Acuerdo de incremento salarial 2023-2027 para todos los ee.pp. de la Diputación de Jaén y sus OO.AA.

2. Mejorar las retribuciones y conciliación de cada empleada/o que realiza sus funciones en jornada especial en horas extraordinarias de tardes, sábados, domingos, noches y festivos, incluso fuera de su localidad de trabajo. Protocolos de actuación para cada colectivo: Parque móvil, ONLAE, Turismo, Cultura y Deportes, Vigilantes de carreteras, Empleo y empresa, etc.

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UGT GANAS MEJORAR Y ACTUALIZAR CANTIDADES Y CUANTÍAS

3. Aumento del valor de Plus de noches y festivos, Guardias vigiladas, Dietas, Kilometraje, etc (Valoración de la disponibilidad del vehículo particular ).

4. Aumento del valor del Complemento de entrega a cuenta que perciben algunos ee.pp. y de la partida presupuestaria correspondiente.

5. Planes de trabajo con similar enfoque al de las Dedicaciones. Poniendo en valor la conciliación de la vida familiar y laboral.

6. Mantener la vigencia y actualización económica del Reglamento de Prestaciones sociales y Plan de Pensiones.

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CON UGT GANAS EMPLEO ESTABLE Y CARRERA PROFESIONAL

7. Aplicación de los nuevos Complementos retributivos de carrera y desempeño en la Carrera Administrativa Horizontal . (TREBEP y próxima Ley de Función Pública).

8. Carrera Vertical y mediante convocatorias anuales de todas las categorías laborales (tanto de la administración especial como de la administración general). Promoción interna de otro 50% del C2 al C1.

9. Aplicación del CPT, (Complemento Personal Transitorio) tal cómo refleja la disposición adicional 4ª de los PGE 2023 en aquellas categorías hasta que cambien su puesto mediante concurso o promoción interna.

10. Elaboración de un Catálogo de funciones y puestos de trabajo, actualizado y concreto, con establecimiento de niveles mínimos de complementos de destino y reducción de tramos del complemento específico, con la adecuada justificación de las tareas a realizar en cada puesto. Y cuya inexistencia genera situaciones graves para los ee.pp.

11. Nuevo Reglamento de Selección, Provisión, Promoción interna y concurso de puestos más actualizado en base a dar más peso a los méritos.

12. Actualización del Reglamento de Bolsas de empleo público.

13. Apuesta por la Planificación Estratégica de Recursos Humanos negociada con organizaciones sindicales . Reclasificación profesional según el Art. 76 del TREBEP y el nuevo Marco Administración S.XXI (Implementación de plazas de la Categoría B, Reclasificación y Promoción C2-C1, etc.).

14. Contratos de relevo para modernizar la administración pública en la Jubilación parcial de ee.pp. ampliable a Funcionarios de carrera.

15. Tasa de reposición de plazas que evite el exceso de la temporalidad. Allí donde haya acúmulos o plazas vacantes debe haber una plaza estable. “Operación rastrillo” Nuevos procesos de estabilización.

16. Convocatorias de OEPs con agilización de plazos (límite 2 años) , incremento de plantilla y reposición de efectivos en: Contratación, Compras, intervención, Control horario, etc. Conductores, Auxiliares de sala de Museo, Técnicos orienta, Cocinas, Unidad de mantenimiento, etc. Área de Igualdad y bienestar social: (CCD Villacarrillo y Peal, Equipo básico de ZBSS donde faltan Psicólogas/os por ZBSS, Trabajadores sociales, Educadores (6 Educadores en ETF) y Administrativos de ZBSS, etc.).

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17. Mejora de derechos (Derogados por la ley estabilidad Presupuestaria 20/2012 de 13 de Julio) 2 días anuales más de cómputo de Asuntos Propios.

18. Bolsa de horas de libre disposición.

19. Jornada laboral de horario de verano del 1 de junio hasta el 30 de septiembre.

20. Jornada Laboral de 32 h semanales para favorecer el empleo público , y la conciliación familiar y laboral y el ahorro energético.

21. Implantación de un CAU de Control Horario que facilite la atención y solución de incidencias de fichajes y saldos de ee.pp. logrando una puesta al día.

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22. Provisión de puestos: Concurso unitario, abierto y permanente. Diseño de plantillas de RPT que evite la perdida de talento y efectivos. Los niveles de jefaturas en la administración general tengan sus correspondientes similares en la administración especial. Impulsar la creación de la figura de coordinadora/or de gestión . Un coordinador/a más en SS.SS.CC., en el CAIT, en el Centro Provincial de Drogodependencias etc. Todos los servicios deben tener al menos una Jefatura de Negociado.

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23. Incidir en la coordinación de los servicios sociales comunitarios con otros sistemas públicos, que permitan la adecuada visibilidad y reconocimiento de la labor de profesionales de los SS.SS.CC. Valorar otras variables además de las ratios de población para la dotación de recursos humanos para la intervención social en ZBSS.

24. Dotar de un equipo de profesionales para la Unidad de diseño e imprenta como centro de producción de artes gráficas, diseño y edición interconectado con áreas como turismo, cultura, IEG, comunicación, etc. Crear un Centro de Formación en competencias profesionales.

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25. Desarrollo de protocolos de medidas de prevención de los riesgos psicosociales y la vulnerabilidad de la integridad física en profesionales que tratan con usuarios y colectivos en situaciones de estrés social. (CSSC, CCD y CPD, Centros Residenciales, etc.).

26. Desarrollo del Teletrabajo y la administración electrónica que permitan la conciliación con la vida familiar y laboral y el ahorro energético.

27. Desarrollo del plan de Formación del Protocolo de Prevención de la violencia laboral en todas sus manifestaciones. Contra el acoso laboral, acoso sexual, acoso psicológico o mobbing y acoso por razones ideológicas y/o pertenencia a organizaciones políticas y sindicales.

28. Mayor protección a las víctimas de violencia de género.

29. Exigimos el desarrollo del Plan de Igualdad.

30. Integración real y efectiva de las personas con discapacidad.

31. Que el personal de más edad de los Centros residenciales pueda pasar a segunda actividad. Creación de centros de excelencia o creación de puestos de atención a familiares de usuarios en los Centros Residenciales.

32. Reestructurar el servicio de Prevención y Salud laboral por su incidencia en la protección de los Trabajadores. Dotando de la figura del Psicólogo/a además de personal clínico y técnico en prevención. Instalaciones adecuadas para atención y archivo.

33. No a la externalización de servicios, sobre todo en la Unidad de mantenimiento. Dotar a la Unidad de Mantenimiento de personal suficiente.

34. Más control en los trabajos de empresas externas y sus posibles malas praxis.

35. Actualización y adecuación de recursos: Renovación del parque móvil de la Unidad de supervisión de carreteras; Adecuación de espacios RGA López Barneo, Actualización de equipos informáticos y red de conexión. Adaptación de maquinaria de frio y calor, etc.

36. Reposición y adecuación de ropa de trabajo en aquellos puestos que lo precisen. (Cocinas, Mantenimiento, Auxiliares de sala, etc.).

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CON UGT GANAS

37. Facilitar a cada eepp al menos 60 horas anuales de formación en horario labora l. Diseño de itinerarios formativos para la carrera administrativa y profesional que den respuesta a las necesidades de las Áreas de trabajo, homologables con certificaciones profesionales o titulaciones académicas oficiales: acceso a la Universidad, créditos universitarios, etc.

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CON UGT GANAS

ACTIVIDADES SOCIOCULTURALES QUE FACILITEN LA CONVIVENCIA ENTRE EEPP

38. Cuando UGT asuma la Secretaría de la comisión de actividades socioculturales, diseñará al menos una actividad en formato de convivencia entre trabajadoras y trabajadores.

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VOTA A UN SINDICATO QUE DIFUNDE INFORMACIÓN ÚTIL Y VERAZ ENTRE EE.PP.

Los trabajadores y afiliados están más informados que nunca . Redes sociales y TIC al servicio de la sección sindical. Información de ofertas y convocatorias de otras administraciones públicas, pues UGT está en toda la Administración pública.

VOTA A UN SINDICATO PRESENTE EN TU CENTRO DE TRABAJO

UGT está más presente que nunca, acompañando a trabajadores centro a centro, mesa a mesa, puesto a puesto. Hemos visitado a trabajadores y trabajadoras de Diputación de Jaén, estén donde estén, incluso en diferentes turnos de trabajo. Donde haya un/una trabajador/a o trabajadora de Diputación, allí está la UGT.

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VOTA UN PROGRAMA Y CANDIDATURA ELECTORAL APROBADO EN ASAMBLEA DE TRABAJADORES

Somos más democráticos y participativos. Realizamos 1 reunión de ejecutiva mensual, y un mínimo de una asamblea anual. Este programa electoral y lista de candidaturas ha sido aprobado en la Asamblea del 2 de marzo de 2023. Exige y vota programas electorales y candidaturas que sólo hayan sido aprobados en asambleas de trabajadores.

MÁS SERVICIOS GRATUITOS

A AFILIADAS Y AFILIADOS

UGT tiene un servicio de Asesoría jurídica gratuita a trabajadores afiliados, además de un seguro de accidentes de carretera, gratuito, y una amplía oferta de servicios de coste más reducido a través de su plataforma SerDeUGT. Ver App de UGT.

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LOS CURSOS DE UGT SON VÁLIDOS EN TODA LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA

UGT ha organizado mediante su plataforma de formación una oferta anual de cursos a trabajadores, además de cursos gratuitos para su afiliación en Diputación de Jaén. UGT pertenece a la Mesa nacional de formación. Nuestros cursos son válidos en todas las administraciones públicas. Vota un sindicato que gestiones cursos válidos en todas las administraciones públicas.

DEFENDEMOS TUS DERECHOS EN ÓRGANOS COLEGIADOS

UGT ha realizado todo tipo de propuestas a iniciativas de trabajadores, y las ha defendido en los diferentes órganos de participación: Mesas Generales de Negociación, Junta de personal, Comité de empresa, Comité de Seguridad y Salud laboral, etc.

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MÁS PRESIÓN EN LA CALLE

UGT presenta un modelo sindical basado en la cercanía con empleados y empleadas públicos de la Diputación de Jaén, gestionado mediante la negociación colectiva como acción sindical prioritaria; llegando a la presión/movilización y la judicialización como última de las herramientas de la acción sindical.

SINDICATO DE CLASE PRESENTE EN LA NEGOCIACIÓN CON LOS GOBIERNOS DE COMUNIDADES AUTÓNOMAS Y DE ESPAÑA

UGT por nuestras estructuras provinciales, autonómicas, estatales, federales e internacionales; como sindicato con presencia mayoritaria en la administración y los territorios, está presente con todas en las mesas de negociación . Vota a un sindicato que logre acuerdos con el Gobierno como el nuevo Acuerdo Marco Administración s.XXI en beneficio de ee. pp., la Ley de PGE, etc.

CANDIDATURA DE UGT