pi zijn g omdat as
ezond is!
www.chiro.be/alive
index
Aspibelang . ......................................................................... p. 05 Leidingstekort .................................................................... p. 07 Hoe begeleid ik aspi’s in 1 jaar? ................................... p. 14 Hoe begeleid ik aspi’s in 2 jaar? ................................... p. 16 Van één naar twee jaar aspi . ......................................... p. 17 Hoe start ik een nieuwe aspiwerking op? ................ p. 19
inleiding Misschien zat je zelf wel in die situatie: je bent aspi (of keti) en ze vragen je om leiding te worden, je Chirogroep kampt met een leidingstekort. Dan kun je op twee manieren reageren. “Oh nee, da’s veel te vroeg! Ik ben daar nog niet klaar voor. Ik wil nog graag aspi blijven. Maar goed, we doen het voor de Chiro.” Of: “Oh nee, da’s veel te vroeg! Ik ben daar nog niet klaar voor. Ik wil nog graag aspi blijven. Ik stop ermee!” Bij het begin van de nillies (de jaren 2000) deden veel leidingsploegen te snel een beroep op hun aspi’s om een leidingstekort op te vangen. De aspi werd, om het dramatisch uit te drukken, een bedreigde soort. We zijn ervan overtuigd dat het anders kan. In 2002 is de Chiro gestart met Alive, een grootse actie om aspigroepen levend te houden. Met een brochure, coole sleutelhangers, felle armbandjes en nog veel meer kwam de nationale campagne voor de aspi’s van de grond. Waarom? Omdat aspi zijn gezond is, daarom! Negen jaar later merken we dat de actie meer dan geslaagd is. Er zijn nu 871 aspi’s meer dan toen – dat zijn maar liefst 37 aspiploegen meer. De aspi’s zijn gereanimeerd! Een geweldig succes, maar we denken nog niet aan stoppen. Er is namelijk nog een derde reactie mogelijk: “Leiding worden, daar heb ik wel zin in!” Aspi’s zijn en blijven belangrijk voor een groep. Werken aan een goede leidingsploeg betekent werken aan een goede aspiwerking. Daarom willen we jullie, hun leiding, ondersteunen om een (gloednieuwe) degelijke aspiwerking uit te bouwen. Want ze zijn het waard! Met deze brochure willen we jullie bruikbare tips meegeven om je aspi’s goed te soigneren. Daarvoor bieden we je vier handige stappenplannen aan. Voor sterke groepen geen probleem, maar wat met groepen die niet zo’n sterk netwerk hebben, geen massa’s leden en sjieke lokalen? Hoe gemotiveerd ook, sommige leidingsploegen worden te klein om te overleven. Hoe pak je een leidingstekort aan zonder aan je aspi’s te raken? Lees verder voor tips en tricks om je aspiwerking te behouden. Groetjes De Aspicommissie
4
De aspi’s zijn gereanimeerd! Maar wat doe je dan met een
leidingstekort?
Het aspibelang Aspi wa=da?
ASPI-ZIJN
De aspi is gewoonlijk 17 of 18 jaar, kan tot twee meter groot worden en heeft doorgaans oranje accenten op zijn of haar kleren. Aspi’s hebben een levensduur van twee jaar en houden van een gezonde afwisseling van simpele en uitdagende spelletjes.
Aspi-zijn is de kers op de taart.
Aspi-zijn is ploeg vormen. Je hele Chirocarrière werk je aan die ploeg. Als kleine speelclubber leer je om samen te spelen, tito’s proberen al wat samenwerkingsspelen en de keti’s werken aan een open levenshouding. Aspi’s zijn al bijna door hun moeilijke puberjaren heen. Ze durven zichzelf zijn en respectehun ploeggenoten. Zo krijg je een hechte ]foto: jan vanren bostraeten[ ploeg.
LEIDING WORDEN
t zijn de jaren u je ze niet zoet. Di Met spel alleen ho zaken waar de j es te maken bi uz ke rt lee je in ar wa rd wordt: mee geconfrontee je als 16-18-jarige n die grote laties, enz. Eén va studies, werken, re dster wordt. lei n niet leider of keuzes is of je al da
De Chiro is een jeugdbeweging. Dat betekent dat we van onszelf vinden dat we niet alleen wat te bieden hebben voor kinderen, maar ook voor jongeren. Dat moeten we waarmaken door ook onze 16-18-jarigen een boeiend activiteitenleven te gunnen: toffe, hevige spelen waarin aspi’s zich kunnen laten gaan, maar ook lekker kletsen en ongedwongen samenzijn is belangrijk. Ze kunnen ook wat uitdaging aan: op tweedaagse gaan, een fuif organiseren of een project realiseren – allemaal coole activiteiten waardoor het zo leuk is om aspi te worden. Het blijft ook voor aspi’s belangrijk om zich te kunnen uitleven.
Gooi je aspi’s niet vo
ook voor ouders heeft de keuze voor een aspiploeg z’n belang. Zij hebben heel wat meer vertrouwen in oudere leiding dan in 16-17-jarigen. Het is dus zinvol om een leidingsengagement uit te stellen.
or de leeuwen!
De aspi-periode kun je nie t zomaar overslaan. Door tijdens het jaar regelm atig activiteiten uit te werken over leiding-zij n, groei je met hen naar een bewuste keuze toe.
elijkhei Verant woord moet je leren.
d dragen
geren de werking krijgen jon In de (keti- en) aspi laten hen e W n. re te mee te experimen er om ns ka van werken in een ENGAGEMENT n leiding geven en va n ve oe t pr en m ervaring op. t een groot engage Zo doen ze ook al g. in oe n Leiding zijn houd pl de ing. lei ge be V: preleidingsvorm ’s dus bewust nt- We noemen dat PL in. We willen aspi ra ve n he en ler en, en we beslissingen nem n keuzes. te nemen voor hu op id he lijk woorde jvoorbeeld en schept: het is bi ing ht ac rw ve e di e al een keuz precieerd dat we Aspi zijn is op zich en het wordt geap n zij ig ez nw aa s kelijk mee beslissen over evident dat we we en zijn. Ze mogen nn ku j ing van bi t nie er r ook over de invull verwittigen als we n en drinken, maa van ke ro t ien to aa dr t ing kk he in tre regels met be e rol te geven er ot gr n ee n he En door hun programma. en aan te pakken. ze om samen ding en ler p oe gr iro Ch hun
5
www.chiro.be/alive
geren en verantwil zich ook enga r aa m , . en lev uit h kunnen el keuzes te maken Een aspi moet zic op het punt om ve an sta n ’s ee pi in As . an en sta nem maakt, woordelijkheid op ing hebben meege degelijke aspiwerk agement af te n ng ee e se di ng di en er lei n ng Jo en tegen van ee or vo om aken. ie m sit te e po wuste keuz voordeliger dat vlak al een be op g. Laat hen te nin ins eu m n rst te de en wegen geleiding en on be eie go en groein ee ze n eden om he te lat Daarom verdienen en schep mogelijkh n sploeg zij ng ijk di gr lei lan de t be voelen dat ze gelmatig bij wa re n he zij k tre Be g, V. or PL je aspiploe want en, bijvoorbeeld do m zijn. Investeer in lko we ze t da n te doet en laat hen we leidingsploeg. zijn je toekomstige
]foto: valerie vanderlooy[
ALIVE
6
en wel ed go al ma le Al – maar we hebben een leidingstekort Een aspiwerking is geen extraatje voor groepen die het zich kunnen veroorloven. Nee, het is voor een groot stuk een voorbereiding op leiding worden. Jongeren moeten de kans krijgen om te kiezen. Zo kunnen ze het beste beslissen of ze wel of geen leiding worden.
Allemaal goed en wel, maar wat als je kampt met een leidingstekort? Voor je de bui ziet hangen
Een leidingstekort kun je best wel een jaar of twee-drie op voorhand zien aankomen: je zit met een oude leidingsploeg of je merkt dat er niet veel keti’s en aspi’s leiding zullen worden. Oog hebben voor de toekomst betekent dat je beslissingen beter kunt spreiden. Het zal er in ieder geval voor zorgen dat je geen overhaaste keuzes moet maken.
Klantenbinding
Chiro doe je voor je plezier, dus waarom zou je blijven als het niet meer plezant is? Daarom is het belangrijk om in elke afdeling en zeker in je leidingsploeg te werken aan een goede sfeer. Enthousiasme straal je uit. Ben jij supergemotiveerd om je afdeling een fijne namiddag te bezorgen? Dan zullen je leden dat ongetwijfeld merken. Denk niet dat je kunt uitbollen als aspileiding. Zeker de oudere leden appreciëren het als je werk steekt in een gevarieerd en uitdagend programma. Het is daarom geen slecht idee om de raspaarden in je leidingsploeg bij de aspi’s te zetten. Misschien wordt er meer gevraagd van de leidingsploeg dan ze aankan. Een leidingsengagement is niet altijd te combineren met (school)werk en/of een lief. Durf activiteiten schrappen als je werking te zwaar wordt. Een goeie ploeg maakt veel plezier: dus trek eropuit, schuim alle plezante activiteiten van het gewest af, bouw feestjes, ga op uitstap, enz. Het mag!
weer een vriendje bij!
Uitbreiden? Inderdaad, waarom zou je niet alle moeite van de wereld doen om zoveel mogelijk jongeren te bereiken? Dat is op lange termijn de enige mogelijkheid om de toekomst van je groep veilig te stellen. Dus waarom geen grootse werving organiseren voor +12-jarigen? Deel niet-alcoholische cocktails uit met een uitnodiging op, zet een avontuurlijk parcours op, maak met je oudste leden een filmpje om nieuwe leden te werven, enz.
7
www.chiro.be/alive
tip In de brochure ‘Gezocht: leden m/v’ vind je tips om +12-leden te werven. Er is ook een bordspel voor ontwikkeld waar je ideetjes uit kunt puren. Je kunt de brochure verkrijgen op de regionale Chirosecretariaten.
Wie zoekt, die vindt Tijdelijke oplossingen Met minder gaat het ook Zijn er mensen die een jaartje een afdeling alleen kunnen leiden? Dat is geen gemakkelijke opgave, de leidingsploeg zal hierin sterk moeten ondersteunen en eventueel taken overnemen. Wees niet bang om een en ander uit jullie drukke Chiroagenda te schrappen. Iedereen uit jullie omgeving zal er wel begrip voor hebben dat het eens een jaartje iets kalmer is. Het afdelingsleven gaat immers voor! Speel met inspringleiding: oud-leiding, vrienden, gewesters die één zondag per maand voor hun rekening willen nemen. Zorg hierbij zeker voor een vaste leid(st)er per afdeling, iemand die de leden goed kent en die het leven in de ploeg kan opvolgen.
Een nieuwe afdelingsmix Laat je ribbels, speelclubbers of rakwi’s om de twee weken naar de Chiro komen. Zo blijven ze voldoende voeling houden met de Chiro en bespaar je met de leidingsploeg wel twee, drie mensen. Je kunt van je jongste drie afdelingen twee afdelingen maken. Geef keti’s en aspi’s samen werking. Waak er dan wel over dat je aspi’s van dat ietsje meer aspi-zijn kunnen genieten. Het lijkt misschien drastisch, maar de jongste afdeling tijdelijk afschaffen kan je leidingstekort misschien wel oplossen. Een ribbel- of speelclubafdeling kun je gemakkelijker missen dan een aspi-afdeling, en het is makkelijker om ze achteraf weer op te starten. Om de toekomst van je groep veilig te stellen, moet je vooral naar het aantal oudere leden kijken. Als je je keuze voldoende motiveert, zullen de ouders je besluit zeker begrijpen. Ze hebben ook liever oudere leiding om voor hun kinderen te zorgen dan 16-17-jarigen.
8
Op zoek naar vers volk
De oplossing die het langst meegaat, is nieuwe leiding vinden. Niet evident, maar ook niet onmogelijk! Vraag aan je leidingsploeg om zich enkele weken dubbel te plooien om nieuwe leiding te zoeken. Er zijn vast wel heel wat oude bekenden die je kunt aanspreken. Of witte raven, jongeren die nooit in een jeugdbeweging zijn beland. Bij jullie krijgen ze de kans om als nieuwbakken leiding die verloren jaren deels in te halen.
oude bekenden
Maak een lijstje van alle leden die de groep hebben verlaten sinds hun titotijd. Je zult ervan versteld staan hoeveel er hiervan in aanmerking komen om leiding te worden.
Witte raven Maak een vacature voor nieuwe leiding. Schrijf erbij welke fantastische ervaringen ze bij jullie kunnen meemaken. Deel flyers uit, hang affiches op elke plek waar jongeren komen, post het op fora en netwerksites, zet het op je site, adverteer, ga aan de poort van de middelbare school staan, enz. Neem een kijkje in je gewest: misschien zijn er groepen met een leidingsoverschot in de buurt en wil de oudere leiding van die groep wel eens wat nieuwe lucht opsnuiven. Soms willen mensen uit de gewestploeg zelf wel eens inspringen. Jullie kennen veel mensen, maar de ouders, de oud-leiding en sympathisanten kennen er nog veel meer! Vertel hen over jullie zoektocht naar leiding en laat hen mee zoeken naar vers bloed. Misschien zijn er geïnteresseerden in de buurt, in je vriendenkring, broers of zussen van leden of oud-leiding. Schrijf ze aan, roep ze op via Facebook, bel ze op, enz. Speelpleinen en vakantiekampen worden bevolkt door animatoren mét ervaring. Ga langs en stel je vereniging voor.
]foto: valerie vanderlooy[
tip ‘Wie niet waagt, niet vindt’ is een spel om met de leidingsploeg stil te staan bij je leidingstekort, en een gelijknamige brochure vol handige tips en contactgegevens. Je kunt beide verkrijgen op de regionale Chirosecretariaten.
9
]foto: valerie vanderlooy[
]foto: jan van bostraeten[
]foto: thomas geuens[
www.chiro.be/alive
Onthaal
Een goed onthaal van nieuwe leiding helpt tegen plankenkoorts. Bang voor het onbekende? Je witte raven waarschijnlijk ook! Geef hen de kans om te proeven van je werking door ze een activiteit mee te laten begeleiden of neem ze mee als freelancer op bivak of als kok op je weekend. Steek een toffe thema-avond in elkaar voor de eerste leidingskring, organiseer een receptie of speel een tof kennismakingsspel, en het ijs is meteen gebroken. Maak een welkomstboekje met alle info voor nieuwe leiding: praktische afspraken, het huishoudelijk reglement van de lokalen, geplande data, info over cursussen die ze kunnen volgen, enz. Zet nieuwe leiding samen met ervaren leiding of geef hen een ervaren meter of peter. Als de afdelingen verdeeld zijn, kan de nieuwe leiding uitwisselen met de leiding die de voorbije jaren bij die afdeling stond. Denk ook aan de ouders: ga langs bij de nieuwe leiding thuis om de ouders te informeren over de nieuwe hobby van hun zoon- of dochterlief. Zorg dat ze goed op de hoogte zijn en dat het voor hen duidelijk is waarom hun lieveling ‘alweer’ van huis is.
tip
Geef de nieuwe leiding motiverende feedback en durf te evalueren. Hoe ervaren zij leiding-zijn?!
“Nieuwe leiding: ze weten van niets, ze doen niets, ze vertellen onzin!” Oh ja? Op www.chiro.be/bahnieuweleiding vind je tips om de ‘nieuwkes’ van harte welkom te heten in je leidingsploeg. Zoek je meer inspiratie? Het Groepsleidingsboek bulkt ervan!
Chiro Light
Wat als je ze écht niet vindt, die gemotiveerde leiding mét tijd? Veel jongeren hebben een weekendjob, zitten in verschillende verenigingen, moeten ook nog wat tijd aan hun lief geven, enz. Niet iedereen ziet het zitten om belangeloos zijn of haar vrijdagen en zondagen op te offeren om buiten te spelen. In de grote steden experimenteren Chirogroepen daarom met nieuwe werkvormen. Laat je oudste groepen op een avond bijeenkomen: je bereikt soms meer jongeren en je kunt er misschien wel een extra leid(st)er voor aantrekken. Organiseer dan wel af en toe een activiteit samen met de andere leden, om het contact met de oudste leden niet te verliezen. Plan één grote vergadering per maand en hou elke week na de Chironamiddag een minivergadering om de stand van zaken op te volgen.
12
Voor sommige mensen is het vele vergaderen echt een drempel. Laat hen op zondag meespelen met de afdeling die het nodig heeft.
Omgekeerd kan ook: mensen die geen leiding meer willen geven maar zich wel nog willen engageren, kunnen het eetfestijn organiseren of het materiaalkot beheren.
tip
Organiseer een ledenactiviteit met een andere verenigingen uit de buurt. Gedeeld werk is minder werk!
Wil je meer weten over wat er allemaal broeit in de stad? Surf naar www.chiro.be/Chiroindestad, je vindt er tal van goeie voorbeelden voor werving en andere manieren van werken.
Aspi’s dan toch leiding?
Kun je geen andere oplossing uit je mouw toveren? De voordelen zijn er: je hoeft niet verder te zoeken, er is een afdeling minder en er is extra leiding. Maar schijn bedriegt! Aspi’s vroeger leiding laten worden is geen oplossing voor de lange termijn. Wat doe je als je plots te weinig aspiranten hebt? Begin hier nooit onbezonnen aan en probeer de gevolgen goed in te schatten! Een goede aspiwerking is op zich al een manier om een leidingstekort te beperken. Bespreek daarom grondig met leiding, VB’s, oud-leiding en ouders of en waarom je die afdeling (tijdelijk) zou afschaffen. Zorg dat je hele leidingsploeg achter de beslissing staat. En vergeet je (keti’s en/of ) aspi’s niet bij de discussie te betrekken! Vaak ziet een leidingsploeg het afschaffen van de aspiwerking als een tijdelijke oplossing, maar we merken dat het niet altijd tijdelijk blijft. De stap terug is blijkbaar veel moeilijker dan gedacht. Maak daarom meteen een plan hoe je het komende jaar de aspi-afdeling kunt heropbouwen. Je keti’s staan echt niet te springen om onmiddellijk leiding te worden. Het is belangrijk dat je de aspi’s in het begin niet te zwaar belast en ze goed begeleidt. Hou er rekening mee dat je kersverse leiding niet zoveel leidingsvorming heeft genoten. Een ervaren medeleid(st)er bij de afdeling, af en toe een goed gesprek met de groepsleiding of VB, voldoende uitleg en feedback als ze een taak opnemen, enz., kunnen een goede steun zijn voor nieuwe leiding. (En is het je al opgevallen hoeveel extra werk je je leidingsploeg zo bezorgt?)
De ultieme oplossing
Bestaat niet. Uiteindelijk moet elke leidingsploeg afhankelijk van de situatie en tradities een eigen oplossing zoeken. Gun je aspi’s zoveel mogelijk hun aspi-jaren. En als het echt niet anders kan? Dan denk je meteen een goed plan uit om dit in de toekomst te vermijden. Heel wat Chirogroepen kunnen hun leden jammer genoeg geen twee jaar aspiwerking aanbieden. Geen nood, zolang je maar probeert om een fantastisch aspi-jaar te voorzien. Hieronder een aantal kant-en-klare tips!
13
www.chiro.be/alive
Stappenplan 1: één jaar aspi
Stap 1: Hoe beginnen? Bespreek met je leidingsploeg wat jullie van aspi’s en hun leiding verwachten. Wat vinden jullie belangrijk en waar willen jullie met hen naartoe? Vergeet niet te polsen bij je toekomstige aspi’s wat zij van hun aspi-jaar verwachten. Kijk ook naar hun mogelijkheden en die van hun leiding. Zit er niet veel ‘leidingspotentieel’ in je aspiploeg, zorg dan dat de aspileiding hen aan de hand van een aantal methodieken toch warm kan maken en klaarstomen om leiding te worden.
Stap 2: Hoe begeleiden? Je hebt maar één jaar de tijd om hen het ‘jaar van hun leven’ te bezorgen en hen tegelijk voor te bereiden op een leidingsengagement. Dat is een moeilijke evenwichtsoefening. Het kan dus zeker geen kwaad om in de loop van het jaar opnieuw te polsen naar hun verwachtingen – en naar hoe die tot nu toe ingelost werden – door middel van een evaluatie. Soms vergeet je wel eens dat aspi’s nog leden zijn. Maak duidelijk dat er dit jaar meer van hen verwacht wordt, maar geef hen in ruil daarvoor een onvergetelijk aspi-jaar. Maak je aspi’s warm om leiding te worden, maar ga er niet zomaar van uit dat iedereen leiding wil worden. Wijs hen zowel op de leuke als de minder leuke kanten van leiding zijn. Wat doe je als je aspi’s samen met de keti’s in één ploeg zitten? Bekijk op voorhand goed hoe je dit aanpakt. Wanneer en wie geeft PLV? Neem je de aspi’s regelmatig apart? Maak er zeker geen gewoonte van om aspi’s en keti’s te mengen. Lukt het echt niet om met een kleine ploeg aan de slag te gaan? Daag je aspi’s uit om een nieuwe aspi te vinden of zoek andere aspiploegen om te verbroederen.
Stap 3: Hoe aanpakken? De aspikalender Maak een jaarplanning op met je aspi’s. Stem hierbij duidelijk verwachtingen op elkaar af. Plan eigen projecten in zoals de aspifuif, een leefweek, en eventueel ook activiteiten van de leiding waarbij aspi’s meer dan welkom zijn. Pimp de kalender en hang hem in het lokaal. Hieronder vind je een aanzet.
14
Aandachtspunten Activiteiten PLV Andere
September Kennismaking
Oktober Ploegvorming Project AIL 1
November AAL 1
December Kerstfeestje Examens
Januari AIL 2
Vergeet niet dat je aspi’s nog altijd lid zijn. Geef hen de nodige verantwoordelijkheid om zelf aan de slag te gaan, maar zorg voor voldoende ontspanning en ruimte voor het ‘aspi-zijn’. Preleidingsvorming (PLV) Aan alles komt een eind, dus ook aan aspi zijn. Tegen die tijd moeten ze voorbereid zijn op leiding worden. Daarom is het belangrijk dat er preleidingsvormingsmomenten zijn. Voorbeelden: Eigen programma maken Een leidingskring volgen Kijkstage Zelf leiding geven Preleidingsvormingsspel (zie www.chiro.be/preleidingsvorming voor voorbeelden) Speel De Naakte Waarheid voor aspi’s Laat je aspi’s oud-leiding interviewen Ideale maten: een stellingenspel om je ideale afdeling/ medeleiding/taak te vinden Laat je aspi’s over hun Chiromuurtje kijken: doe een activiteit met een andere aspigroep, stuur ze mee op Aspitrant of Aspibivak, neem deel aan de gewestactiviteit voor aspi’s, enz. Aspiactiviteiten Een project: creëer een moestuin, geef je aspi’s oranje jaaropdrachten, organiseer een quiz of fuif, doe mee aan wedstrijden, enz. Leefweek: gedurende één week samen eten, studeren, slapen en ontspannen, tijdens een gewone schoolweek. Thuiskomen bij je vrienden, dát is een aspileefweek! Buitenlands bivak/weekend: de kers op de taart van een aspi-jaar na hard werken aan financiële acties. Meer inspiratie? Het Aspiboek is jouw redder in nood! LEGENDE AIL
aspi in leiding (activiteiten maken en begeleiden)
AAL
aspi als leiding (ook ‘achter de schermen’ meewerken met de leiding, bijvoorbeeld bij een eetavond of fuif ) preleidingsvorming
PLV Februari Weekend PLV
Maart Kas-actie AAL 2
April Aspitrant
Mei PLV-spel
Juni Examens
Juli Augustus Voorbereiding bivak Bivak AIL 3
15
www.chiro.be/alive
Ketiranten, ketaspi, asti’s of aspitiens? Verwen je aspi’s met een aparte aspiavond of een aspiweekend. Zo kun je aan een hechte ploeg werken. Als het kan, zorg dan voor een uniek aspikamp, zonder de keti’s. Zoek een freelancer die meegaat op bivak. Heb je geen inspiratie voor een kleine ploeg, stuur dan een mail naar aspi@chiro.be!
stappenplan 2: Aspi XXL twee jaar aspi
Twee jaar aspi zijn biedt heel wat voordelen. Zo hebben je aspi’s meer tijd om zich voor te bereiden op leiding worden en hebben ze meer tijd om de leidingsploeg te leren kennen. Je hoeft je aspiploeg niet te overladen met PLV-momenten want je kunt ze spreiden over twee jaar.
Stap 1: Hoe beginnen?
Net als bij één jaar aspi is het van belang dat je verwachtingen op elkaar afstemt. Het tweede jaar kun je andere aspileiding hebben dan het eerste. Daarom maak je het beste duidelijke afspraken en een planning. Goed communiceren is essentieel. Hoe geef je immers de fakkel aan elkaar door of hoe kun je begeleiding op maat aanbieden?
Stap 2: Hoe begeleiden?
Je hebt nu meer tijd om je aspi’s klaar te stomen om leiding te worden en hen meer te begeleiden. Behandel eerste- en tweedejaars gelijk, het komt er dus op aan om ze allemaal te kunnen uitdagen. Start het werkjaar met een leuke kennismaking of vertrouwensspelen om aan één gezellige aspiploeg te bouwen. Bekijk welk tips en tricks je hen wilt meegeven. Wissel eventueel om het jaar af, zo val je niet in herhaling voor tweedejaars aspi’s en leren ze elk jaar iets nieuws. In preleidingsvorming kun je iets dieper gaan. Pols naar hoe ze zichzelf zien als leiding, wat ze denken te kunnen en wat niet, hoe ze zichzelf binnen de huidige leidingsploeg zien functioneren en wat ze graag anders zouden zien.
Stap3: Hoe aanpakken?
Neem hier een voorbeeld aan de kalender die werd opgesteld voor ‘Eén jaar aspi’. Je merkt dat de activiteiten elkaar redelijk snel opvolgen. Neem daar nog eens een aantal Chiroloze weken bij en voor je het goed en wel beseft, is het Chirojaar alweer om. Voor projecten op lange termijn heb je het voordeel dat je ze gedetailleerder kunt uitwerken. Hieronder vind je een aantal voorbeelden van wat je uitgebreider kunt behandelen.
16
Preleidingsvorming (PLV) Voor PLV kun je nu rustig je tijd nemen. Profiteer ervan dat je op bepaalde onderwerpen dieper kunt ingaan. Wanneer er uit de groep nog thema’s naar voren komen, heb je de tijd om die te bespreken zonder veel ontspanningstijd te verliezen. Ook ‘oefenmomenten’ kun je meer spreiden. Kijk eens op www.chiro.be/preleidingsvorming voor kant-en-klare spelen. Aspiactiviteiten Denk bijvoorbeeld aan een buitenlands bivak. Je kunt meer financiële acties ondernemen, je hebt meer tijd om een bestemming te zoeken en vast te leggen, enz. Bovendien kun je je als leiding meer richten op projecten. Organiseer de ‘12 werken van de aspirant’. Geef hen 12 moeilijke opdrachten die ze voor het bivak met de hele ploeg moeten uitvoeren. Een voorbeeld: maak in elke provinciehoofdstad een foto van je aspiploeg voor het stadhuis, met de aspivlag.
stappenplan 3:i van één naar twee jaar asp
Een uitdaging voor de leidingsploeg om dit opnieuw te integreren in je werking. Ga die uitdaging zeker aan als je de mogelijkheid hebt om aspi’s twee jaar lid te laten zijn!
Stap1: Hoe beginnen?
Als je merkt dat er voldoende doorstroom is binnen je afdelingen, kies er dan voor om je aspiploeg twee jaar lid te laten zijn. Verzamel je leidingsploeg om een concreet werkplan uit te stippelen voor die verandering. Dat zal jullie op weg helpen, maar ook duidelijkheid scheppen voor de leiding, de aspi’s en ouders. De groeilijn van de aspi’s kan jullie verder helpen. Je vindt hem op www.Chiro.be/groeilijn. Vergeet niet om daarnaast met je aspi’s te overleggen, want ook zij zullen vragen hebben en verwachtingen over het extra aspi-jaar. Sommigen onder hen zijn misschien teleurgesteld dat ze nog geen leiding worden, daarom is het belangrijk om de veranderingen in je leidingsploeg te bespreken.
Stap 2: Hoe begeleiden?
Begin met een gesprek over de verwachtingen van de aspi’s zelf. Zij mogen de verandering toepassen en zijn toeschouwers op de eerste rij. Stel het programma op in samenspraak met je aspiploeg en zorg ervoor dat het extra jaar even mooi wordt als het afgelopen aspi-jaar. Verlies je eerstejaars aspi’s zeker niet uit het oog. Ook zij verdienen een geweldig jaar. Bij de start van dit nieuwe werkjaar is het van belang om
17
www.chiro.be/alive
ploegvormende activiteiten te doen zodat je de verdeeldheid wegwerkt die er mogelijk kan ontstaan. Zoek naar een evenwicht in activiteiten en voorbereiding op leiding zijn. Lees stappenplan 2 om een goed beeld te krijgen van de inhoud en begeleiding van twee jaar aspi’s.
Stap 3: Hoe aanpakken?
Je kunt de aspikalender uitbreiden en meer spreiden, zoals we aanraden in het stappenplan voor twee jaar aspi’s. Je hebt als leiding meer tijd om grote activiteiten te voorzien, maar ook preleidingsvorming kun je meer spreiden. Natuurlijk zit je wel met een deel aspi’s die al een stuk geproefd hebben, maar laat dat een extra troef zijn binnen je ploeg.
18
]foto: jan van bostraeten[
]foto: valerie vanderlooy[
Preleidingsvorming (PLV) Een extra jaar aspi zijn opent perspectieven. De aspi’s hebben meer tijd om zich voor te bereiden op leiding worden. Eventuele verschillen tussen eerstejaars en tweedejaars kunnen daarbij een voordeel zijn: ze helpen elkaar, wisselen tips uit en delen ervaringen. Voor de activiteiten en de kalender verwijzen we naar de vorige stappenplannen.
stappenplan 4:iwerking op? Hoe start je een nieuwe asp Stap 1: Genoeg keti’s? Bereid de keti’s voor op ‘aspi-zijn’. Natuurlijk zijn ze te jong om leiding te worden. Kies daarom zeker voor een aspi-jaar waarbij ze ervaring opdoen om leiding te worden, maar ook waar ze volop kunnen spelen. Als je als leidingsploeg geen andere mogelijkheid hebt dan keti’s leiding te laten worden, zorg dan voor een uitgewerkte ondersteuning van de ‘nieuwe leiding’. Spreek oud-leiding aan om jullie te ondersteunen in die verandering.
Stap 2: Werven!
Het is niet eenvoudig om +12-leden te werven. De meeste jongeren hebben al hobby’s of zijn verbonden aan andere verenigen, maar sommigen kiezen er ook bewust voor om niets te doen. Wanneer je met de leidingsploeg wervingsactiviteiten organiseert, laat je dan niet ontmoedigen. Er zitten altijd jongeren bij die willen komen – als je ze maar overtuigt. Trek naar het gemeenteplein en sjor samen met de Dienst Avontuurlijke Activiteiten een schommel en laat alle jongeren en kinderen komen spelen. Organiseer een 24 urenactiviteit op een platform en nodig alle jongeren uit om mee te doen of alvast eens te komen kijken. Kijk verder dan je Chirogroep en werk samen met andere verenigingen uit je gemeente. Een open Chirodag is een goede actie om een duidelijk beeld te geven over de werking van je Chirogroep aan jongeren in de buurt. Organiseer een quiz, fuif of filmavond om leeftijdsgenoten warm te maken voor de Chiro. Verspreid posters en affiches bij andere verenigingen, scholen enzovoort. Ook een open bivak kan nieuwe leden opleveren, want elke zomervakantie zijn er tal van jongeren of organisaties op zoek naar kampen. Stel je bivak open voor hen en verspreid de boodschap dat iedereen meekan!
Stap 3: Hulp vragen
Blijf als leidingsploeg niet bij de pakken zitten en spreek zeker het gewest, verbond of zelfs Chirojeugd Vlaanderen aan. De commissie Continuïteit en Stad kan je bijvoorbeeld heel wat tips geven over leden en leiding werven. En er zijn Chiropublicaties over werving en nieuwe leiding zoeken.
19
www.chiro.be/alive
Iets gemist? Het noorden kwijt door alle tips? Geen nood, dit overzicht is jouw licht in het duister!
Leiding/leden gezocht? ‘Wie niet waagt, niet vindt’: brochure boordevol tips om leiding aan de haak te slaan www.chiro.be/Chiroindestad: alles over Chiro in de stad www.chiro.be/bahnieuweleiding: Nieuwe leiding geïntegreerd in een wip! Het Groepsleidingsboek: voor een ijzersterke leidingsploeg ‘Gezocht: leden m/v’: een nieuwe kijk op ledenwerving
Aspiwerking Het Aspiboek: de bijbel voor aspileiding België -Belgique P.B. 8000 Brugge 1-2 BC21170 P409362
DUBBELPUNT
www.chiro.be/groeilijn: de oranje draad door het werkjaar
juli en augustus | nr. 5 | januari 2011 | lijks, niet in t maande orp 30, 2000 Antwerpen| art.nr. 8009807 | 1 euro | erschijn uwen, Kipd ding | v res: H. Bo Chirolei fzendad en voor v.u. & a ift van n vzw | Tijdschr andere ugd-Vla Chiroje
Dubbelpunt: de maandelijkse inspiratie voor je aspiprogramma
]foto: valerie vanderlooy[
De Afdelingsboost: een driedaags bad in je favoriete afdeling. Een oranje boost voor alle aspileiding!
Dubbelpunt_januari_jan.indd 1
ALIVE! 8/12/10 (w49) 14:09
www.chiro.be/preleidingsvorming: een verzameling kant-en-klaar te downloaden preleidingsvormingsmethodieken. De Naakte Waarheid voor aspi’s: het ultieme PLV-spel! Aspitrant: tweejaarlijks onderonsje voor aspi’s. Vijf dagen puur genieten.
Niet gevonden wat je zocht? Niet getreurd: de Aspicommissie weet raad! Spel gezocht voor een mini-aspiploeg? Knaller van een PLV-spel nodig? Of misschien zelf het ultieme aspispel gemaakt? Mail naar aspi@chiro.be met al jouw vragen en suggesties. U vraagt, wij mailen!
20
48 U
ren-spel, uniek, tot het uiterste ga
an.
V
im e
n, zot zijn, zever, zotte zondage zzz, zinge z n. , n e g or en zijn, uitvinden, uitkijke ie. Z n t n u a k f t l i e nn aar e n , uz ’-im itlev Q . s lei i w u u k s i i z p , , , s Q r tte e u s n t di e u r a ? p , qu a n all, b t i itg n c i h a d i g n , o m M a r . U p i g e u i l n , , a g s i al, m t n , leu o ate hen c pr i e f, d a e e r i e t e n ho l n e , v or t In en n. e m ge n , f a n n e t t a s a s t e i sc h e .G l. F en. Dru k, d ee ang om ren. Be se w
, vindingrijk. Wilskracht, w e l, vermoeiend n e n , vu i , wi eid js. jkh l contact, spelletjes, s tten. Sociaa e li la p e avo n, s in g n, r fe ntspann , overname oe .O , or rd ttig a u n je, d, jongeren. K s, n lt je goe on ut i e n o d re ere je v n, tp d, k eie sfeer, gieren. u H , go lp, lfijn. Eerlijk, et ng h o d e sti g, in Creativ ak. biv g, bi tuur, on
era ntw echtvaardig, re r t, s u oo R . c h r c e t rd atie ua q f , , rus en t k e d s t o e i e n n , , faNtast a n, pesten is c h m ra ,n Niet a . i g e i d g i r e z v i j j i n , t . e n J a aren teress , je ug ij, in o r g e , r p e e rb , f s gee s p e n go ro e f, denken, d r u rop ,d p ing, bier, eg ren, av
An
g
n, rde o w
actief, amu
Xie d
geven. Yes!!, yoga op z ’ n g, x‑jes b e st, ‘Yv graa o nn ing e e nY eid em. Tof, tam zijn, tw el ve al, subli ee schra d a . Programma ma ag zijn, enoot k en se m en htg , . c p , sa a r ty ee , kaarten. Lol, er n l e o l s e , uw r, la u t se tro p, kn m emd, handig, h am yste er, h yp r i sc h aar steunen, em ,h elk oti o n, t, Chiro, clown n itei uit h
colofon Deze brochure is het resultaat van het denkwerk van de Aspicommissie van Chirojeugd Vlaanderen vzw, kipdorp 30, 3000 Antwerpen. Met dank aan Deborah Van Haute, Annelies Follaets, Tom Hellemans en Griet Speeckaert voor het denk- en schrijfwerk, Jorre Biesmans, Simon Kenens en de commissie Continuïteit, Tom Coucke en Brecht Strobbe om alles na te lezen, Bart Boone voor de taalcorrectie en Valerie Vanderlooy om alles mooi vorm te geven. Heb je nog vragen over aspi’s of Alive? Kijk zeker eens op www.chiro.be/alive of neem contact op met de aspicommissie.
21
met steun van de Vlaamse gemeenschap