Caso práctico núm. 1
Fuentes del Derecho Grupo C JSG lleva trabajando un año en la empresa constructora Corrupción Galopante, S.A. Viene prestando su actividad con sometimiento a lo dispuesto en el Convenio Colectivo aplicable a la empresa: durante las semanas laborables realiza una jornada de 30 horas semanales y la siguiente 50 horas semanales y así sucesivamente. El trabajador entiende que su jornada semanal no se ajusta a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores y acude a nosotros en demanda de asesoramiento.
1º Solución No, art. 34.1 y 3 del Estatuto de los trabajadores. El art. 34.1 nos dice la jornada máxima (40 horas) y el 34.3 nos dice la distribución irregular. 2º Solución CORRECTA Sí vale, art. 34.2 ET distribución irregular. 40 horas semanales en cómputo anual 45 x 40 = 1800 horas. Nos da igual cómo sean las jornadas,
siempre que no superen las 1800 horas anuales; así pues no vamos a saber si se pasa hasta el año. FUENTES: (art. 3 ET) Pirámide de Kelsen La ley: Estatuto de los Trabajadores Convenios laborales estatutario Convenios laborales extra-estatutario Contrato de Trabajo
Artículo 3. Fuentes de la relación laboral 1. Los derechos y obligaciones concernientes a la relación laboral se regulan: a) Por las disposiciones legales y reglamentarias del Estado. b) Por los convenios colectivos. c) Por la voluntad de las partes manifestada en el contrato de trabajo, siendo su objeto lícito y sin que en ningún caso puedan establecerse en perjuicio del trabajador condiciones menos favorables o contrarias a las disposiciones legales y convenios colectivos antes expresados. d) Por los usos y costumbres locales y profesionales.