Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
FICHA DE PRESENTACIÓN PRESENTACIÓN DE PRÁCTICAS Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social – 4º Curso – Derecho – 2010/2011
APELLIDOS: PELLIDOS: NOMBRE: Ctra.Sacramento La Cañada de San Urbano 04120 Almería (España) Telf.: 950015470 FAX: 950 015145 – http://www.ual.es
D.N.I. E-MAIL: qazwsxedc@alboran.al.es SUPUESTO PRÁCTICO NÚM. 7 Firma:
Tipo de supuesto:
FECHA
17-2-2011
Grupo:
Evaluación continua (semanal)
4º A
Realizado en clase
4º B
Prueba individual en clase
4º C
Exámen
ANEXO.ANEXO.SUPUESTO PRÁCTICO NÚMERO SIETE: Fotocopia anexa
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coMpENDro DE DERECHo DEL TRABAJo
complementos salariales percibidos, salvo los que compensen actividades extraordinarias, como es el caso de las horas extrabrdinariás o excesos de jornada o qlulq"igl acrividad extraordinaria que .;ñiiñya la retribudiOn normal>>37, También ha admitido que no se dévengu." "o á"iáít" tur rru.u.iár.. algunos.comple-mentos salarialeq tales como uno por mayor d.di¿;;i¿;ri exrraordinarias. Ios .o*pt'.'n.rtá a. oi.póniúirii 31i,,í:1r1!:l_ll.las,horas y determlnados conceptos extrasalariales como las dietas. También se ?49." indica que «el convenio coléctivo puede apartarsá á" t"r ¿. ..-"n"rá_ ción normaI o media del.periodo de vacaciones. siempre y üru cuando ,.,.rp.i.n en cómputo anual los míñimos indispensables áe der'echó ,ré.."uriñó;;;;i: tando la exclusión de la retribución'de las vacaciones de determinados conceptos salariales de carácter ordinari.o, tales como: un plus áe nocturnidadar o un plus medio de instalaciones fijasa2.
6.
CASO PRÁCTICO El convenio colectivo,de,la.empresa GHSA establece el siguiente régimen
en materia de jornada de trabajo
jornada de trabajo duránte el año 200_9 será, como regla general, de 42 horas a la semana, a-razónde 9 horas,los lunes y y I t oras'tás -Gi.ái"", I3rtes, jueves^y v.iernes: durante el periodo estiváI, esaecir desde el I áe Julro nasra el Jl de septrembre, la jornada será de 35 horas semanales, a razón de 7 hora.s por día. De este módo, si un trabaja¿oi acude al traba_ "o Jo por razones de enfermedad o de neceÁidad de ateáder aimprevistu. ,éi._ sidades famil!a_rgs, q.oed.aráplenamente justificaáa r, árr.rJláiit*p*lri. -cuando 1o notifique debidamers fr.; p;;ible, sin t.'rri¿i; v]q preavise gqq en todo caso a finát ¿ii año deberá rruu.i trá6u3áJo efectivamente 9. 1.856 horas. _ Además de ello, todo trabajador_deberá trabajar 100 horas a lo largo del año, en el momento en el que ei empreador se lo.équieru, bios que se produzcan en^las n"c"iidud"r proouótirr"iü á.gr"i "li""cionáJ"am_ zativas de ra empresa. Dentro de estas 100 horas, 50 se cbmputarán"o*fio.u, extraordi_ narias y se re-tribuirán.con el 150 por 100 del valor á. üñáiu ordinaria. En todo caso, a fin de facilitar el funclonamiento, la organii:uái*, ta activi¿aá dela empresa se adecuará elhorario según las'ne"esÍáád;, d; cada centro de t1abaj9, sobre el criterio qr9 se traba]ará de lunes ; ti;;".r, con descanso -d" de todo el pe.rsonal sábados y domingos"y con cierre ru.Ápiárá a lo largo del mes de agosto. "oÁpi.i"'¿"
3' STS de 20 de mayo de I 992, RJ 358 iE
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de febréro de 1993. RJ 721. de 23 de diciembre de I99 l. RJ 9097. de 23 de diciembre de 199 I, RJ 9097. de 7 de julio de 1999, Ar.6.797. de 6 de noviembre de 1992, Ar. g.7g6.
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