Nyhedsavis for Elmelund, februar 2014

Nyhedsavis for Elmelund og Thy STU i Thisted 2. udgave, februar 2014

Elmenyt

Nyt køkken gi’r hygge

Fleksjobreformen presser Elmelunds målgruppe Regeringens reform af fleks­ jobordningen og førtidspen­ sionen gør livet sværere for de sent udviklede med særlige behov, som bor på Elmelund. Dels er det sværere at blive tilkendt førtidspen­ sion, dels gør udviklingen på arbejds­markedet det sværere at finde praktikpladser, påpeger Elmelunds jobkon­ sulent Niels Kolding et år efter reformen trådte i kraft.

Debatten om regeringens reform af fleksjobordningen og førtidspen­ sionen har været heftig før, under og efter vedtagelsen af lovændringen for lidt over et år siden. Lovgivningen på området har konsekvenser for mange af Elmelunds beboere, så nye tiltag følges altid nøje af Elmelunds ledelse og af jobkonsulent Niels Kolding.

Reformen har pillet ved kriterierne for at få bevilget ret til fleksjob. Det

kan man dog fortsat få, hvis man har så væsentlige og varige begræns­ ninger i arbejdsevnen, at man ikke kan få eller fastholde et arbejde på normale vilkår på arbejdsmarkedet.

Alle andre muligheder som for eksempel uddannelse skal dog være udtømte.

Det væsentlige nye er, at virksom­ heder kun betaler for den reelle værdi af arbejdet. Det vil sige, at man kan godt være ansat i et 30 timers job, men hvis den reelle værdi af arbejdet kun er fire timer, får personen kun løn for disse. »Hvor mange timers værdi arbej­ det så har er selvfølgelig det sprin­ gende punkt. Det er kommunens fleksjobkonsulent og arbejdsgiveren, der afgør det i fællesskab,« fortæller Niels Kolding.

Kommunen supplerer så op med et vist beløb, sådan at personen på (fortsættes side 2)

Alle har ret til et fedt køkken, lyder det i en kendt tv-reklame, og nu har beboerne i botræningskollegiet Nør­ realle også fået et nyt af slagsen. »Køkkenet var utidssvarende,« fortæller botræner og afdelingsleder på Nørrealle, Liselotte Sørensen.

Før i tiden var køkkenet afskærmet fra stuen. Nu er det åbnet mere op og fremstår lyst og venligt.

Inspirerer og hygger De fleste beboere lærer hurtigt at deltage i madlavningen. Og det nye køkken virker positivt på lysten, er Liselotte Sørensen sikker på. »Et fint nyt køkken inspirerer både beboerne til at lave anderledes og spændende mad, men også at holde orden. De nuværende beboere er ret gode i et køkken,« roser hun.

Den foretrukne kogebog på Nør­ realle hedder »God mad, let at lave«.

Madlavningen fungerer også som en god social træning. »Madlavningen er en rigtig god måde at være sammen på for de unge.

For eksempel kan man stå og kigge ned i sovsen, mens man får sagt nogle svære ting til botræneren. Det kan gøre det lettere at få talt sammen.«

Elmenyt (fortsat fra forsiden)

fleks­job mindst får, hvad der svarer til 98 procent af dagpengesatsen, på månedsbasis minimum 17.000 kroner.

I modsætning til før reformen kan en person ikke længere bare få bevilget en permanent ret til fleksjob.

Kommunen skal ind og foretage en vurdering hvert femte år af, hvorvidt personen stadig opfylder kravene til at kunne arbejde i fleksjob, eller kan varetage et job på normale vilkår.

Stramning På førtidspensionsområdet erstat­ ter ressourceforløb som grundregel førtidspension for personer under 40 år. Hvis man er under 40 år kan man ikke længere få førtidspension. Med­ mindre kommunen vurderer, at per­ sonen ikke kan komme til at arbej­de igen på grund af sygdom eller så betydelige funktionsnedsættelser, at det ikke tjener noget formål at prøve at forøge personens arbejdsevne.

Alle andre under 40 år får i ste­ det en helhedsorienteret indsats i et eller flere ressourceforløb, som skal udvikle deres arbejdsevne.

Niels Kolding er påpasselig med at konkludere for skarpt kun et år inde i den nye reforms levetid, men han ser nogle tendenser. »Overordnet bliver der ikke tildelt ret til fleksjob på løst grundlag læn­ gere. Der skal også i dag ret meget til for at få tildelt en førtidspension. Jeg har dog prøvet at få en førtidspen­ sion igennem hos Thisted Kommune til en af vores beboere. Det giver god mening, hvis værdien af en persons arbejde er helt nede på nogle få timer om ugen. Så er det også bedre for vedkommende at komme på en før­ tidspension og så supplere det med et skånejob,« siger Niels Kolding. »Idéen med reformen er, at per­ soner, som før blev henvist til pension og skånejob, nu gerne skal over i et fleksjob. I næste led skal flest mulige personer, som før blev henvist til et

fleksjob, nu gerne over i et almin­ deligt job. Meningen med det er, at flest muligt skal være i gang med et arbejdsforløb frem for at sidde passivt derhjemme, og det hilser vi egentlig velkommen.« »Vores målgruppe er ofte hårdt ramt socialt og mentalt og mangler for eksempel evnen til at styre deres egen økonomi. Vi tror på, at det er bedre for dem at være i gang med et arbejdsforløb hos os, så de er bedre forberedt til et arbejdsliv. Derfor prøver vi jo at gøre de unge mere ar­ bejdsparate ved at opkvalificere dem gennem arbejdet i vores skovprojekt,« siger Niels Kolding.

Kan ikke følge med tiden Én ting er intentioner. Noget andet er virkeligheden for de unge med særlige behov. Arbejdsmarkedet udvikler sig hurtigt, og det kræver meget af den enkelte at leve op til kravene - selv i et fleksjob. To beboere på Elmelund er nu blevet tilkendt ret til et fleksjob, men job som passer til deres evner hænger ikke på træerne. »Reformen giver større ud­ fordringer for de unge De fleste job indeholder i dag mere teknologi og mindre manuelt arbejde. Det er nødvendigt med boglig viden for at kunne klare de fleste job. Der er også større krav om selvstændighed i job­ bet, hvor man skal kunne styre sin egen arbejdsdag, frem for at der lige er en til at styre det for dem,« siger Niels Kolding.

Svært for unge med særlige behov »Der er ikke så mange job tilbage i den lettere industri, som vores målgruppe kan bestride. Jeg kan også mærke, at det er blevet betydeligt sværere at få dem i praktik i en virk­ somhed, simpelthen fordi arbejdsop­ gaverne ikke er der. Det er svært at finde praktikpladser og fleksjob, som de kan klare.« Jobkonsulenten efterlyser flere

passende jobs til personer med nedsat arbejdsevne og kalder det en samfundsopgave at skabe dem, hvis man vil leve op til intentionen med reformen. »Det her bør også være en politisk debat. Det er fint nok at lave en reform med den hensigt, at flere skal i arbejde frem for passiv forsørgelse på pension, men der skal så også være de opgaver til rådighed, som er nød­ vendige for en målgruppe som vores.

Tanken med reformen er på mange måder god, men jeg savner arbejds­ opgaver tænkt ind i det. Hvis man er bogligt og socialt velfunderet, kan man jo sagtens tage et fleksjob som kræver mere viden, men for vores målgruppe er kravene en hurdle,« slår Niels Kolding fast.

FAKTA Fleksjob og førtidspension • 1. januar 2013 trådte en reform af førtids­pensions- og fleksjobområdet i kraft.

• Reformen ændrer ikke på kriterierne for at få fleksjob, men ordningen er ændret.

• Fleksjob er nu midlertidige, så kommunen skal hvert femte år ind at vurdere, om man fortsat er berettiget til fleksjob, eller kan magte et job på normale vilkår.

• Arbejdsgiveren betaler for de arbejdstimer, arbejds­tageren reelt yder.

• Ressourceforløb erstatter førtidspension for personer under 40 år. Er man under 40 år, kan man ikke få førtidspension, medmindre kommunen vurderer, at man aldrig kan komme i arbejde igen.

• Personer over 40 år kan fortsat få tilkendt førtidspension, men først efter et ressourceforløb.

Kilde: www.bm.dk

Elmenyt

Johnni Iversen er blevet helt afhængig af kontakten med kunderne, når han fylder varer på hylderne som fleksjobber i Dagli’ Brugsen i Thisted.

Johnni er blevet afhængig af Dagli’ Brugsen Johnni Iversen troede egent­ lig ikke, at servicefagene var noget for ham, men glade og smilende kunder gør hans fleksjob i Dagli’ Brugsen til noget nær et drømmejob.

22-årige Johnni Iversen er kommet på sin rette hylde. Han havde aldrig troet, at det skulle være som vareop­ fylder på Dagli’ Brugsens hylder i Thisted. Et servicefag var ikke rigtig noget for ham, troede han, men job­ konsulent Niels Kolding på Elmelund overtalte for 14 måneder siden Johnni til at prøve jobbet af i et praktikop­ hold. »Jeg var ikke så glad for det de første to-tre måneder. Faktisk kunne jeg ikke fordrage det. Men efter­ hånden lagde jeg mærke til de glade og tilfredse kunder, som kom og smilede og snakkede med mig, mens de handlede. Jeg begyndte også at kunne kende nogle af dem, og så er det let af falde i snak med dem. Det er dejligt, at de er så venlige. Jeg er nok

blevet helt afhængig af kontakten med dem,« siger Johnni Iversen.

Fremtid i Brugsen Dagli’ Brugsen var også glade for at have Johnni Iversen gående, og for nylig er praktikopholdet lavet om til et fleksjob, da Skive Kom­ mune bevilgede ham ordningen. »Det var præcis det, jeg ville, og nu er jeg meget glad. Jeg ser min fremtid som ansat i Dagli’ Brugsen,« siger Johnni Iversen.

Den 22-årige unge mand har allerede været vidt omkring i sit arbejdsliv. Han har prøvet to praktikophold som maskinarbe­ jder - først på THK Maskinfabrik, hvor han var et halvt år, og hos industrivirksomheden Cimbria.

Siden skiftede han branche og var ni måneder på Områdecenter Vibedal som pedel­medhjælper.

Johnny Iversen har siden januar 2014 boet i Elmelunds op­ gangsfællesskab på Østerbakken.

Lise Nielsen er bevilget førtidspension, men supplerer med et skånejob som rengøringsassistent på Thorsted Friskole. Her er hun også i tæt kontakt med skolens børn.

Lise er god til at gøre rent For 22-årige Lise Nielsen bliver et job gennem den nye fleksjobordning ikke aktuelt. Hun fik i 2012 tilkendt før­ tidspension og har derefter været på udkig efter et skånejob. Det har hun også fundet i børnehaven Askehuset ved Thorsted Friskole, hvor hun gør rent. Lige nu arbejder hun fire dage om ugen i fire timer pr. dag.

Mere arbejdsparat »De arbejdstider synes jeg passer meget godt med, hvad jeg kan holde til. Det er super for mig at gøre rent, og jeg er god til det, for de er glade for at have mig i børnehaven. Jeg vil også gerne arbejde med at gøre rent i fremtiden, « siger Lise Nielsen.

Lise Nielsen har boet i Elmelunds opgangsfællesskab Østerbakken siden juli 2012 og har været glad for den støtte og hjælp til nogle af de daglige gøremål, hun har fået. Hun er også meget tilfreds med at have deltaget i Elmelunds skovprojekt Thy Skovs­ ervice, hvor hun har hjulpet til med arbejde i skoven og på den måde blevet mere arbejdsparat end før.

Elmenyt

Elmelund fejrer 18 år

Der er ikke tale om en rund fødsels­ dag, når Elmelund den 1. marts 2014 kan fejre sin 18 års dag, men enhver fødselsdag er jo en mærkedag i sig selv og en lejlighed til at gøre status.

Forstander Alice Andersen er

optimistisk på Elmelunds vegne, da interessen for Elmelunds botilbud og jobtræning for unge med særlige behov er stigende. »Der har været en stille periode på et par år, hvor kommunerne måske har prøvet andre ting af, så de ikke har haft så stor brug for os. Nu ser det ud til at vende, og jeg kan se, at vi får flere henvendelser omkring vores tilbud end før. Der er stor interesse for vores botilbud kombineret med arbejde og udeliv i Thy Skovservice,« siger Alice Andersen.

Blevet for store Elmelund skal som selvejende institu­

tion hele tiden have den rigtige vare på hylderne og stykke præcis de til­ bud sammen, som virker for de unge. »Udfordringerne har gennem alle årene været at dække lige præcis vores målgruppes behov. Sådan er det også nu. Det er en vedvarende udfordring,« påpeger Alice Andersen.

Før i tiden, når Elmelund holdt fødselsdagsfest, havde man besøg af alle beboeres forældre, men det er der ikke rigtig plads til længere. »Vi er blevet for store og kan ikke rumme det efterhånden. Nu holder vi kun festerne for vores beboere, eventuelle kærester, og så selvfølgelig personalet,« siger Alice Andersen.

Goddag og farvel i bestyrelsen Kalenderen står for at skifte fra vinter til forår, og det har også været skiftedag i Elmelunds bestyrelse. Forstander Alice Andersen siger pænt farvel til Anne Marie Faaborg og byder velkommen til Randi Brorson med disse ord: af forstander Alice Andersen ANNE MARIE FAABORG har kendt Elmelund lige fra vores begyndelse og har haft mange af vore unge i praktik og ansættelse i årenes løb. Hun kom i Elmelunds bestyrelse for cirka syv år siden og har altid været meget engageret i arbejdet. Anne Marie har altid talt Elmelund og de unges sag, særligt de år hvor hun igennem sit arbejde på Coloplast holdt mange foredrag med afsæt i det sociale engagement hun altid har udvist, ikke mindst for vore unge.

Anne Marie er altid klar til en rask debat, vi ved altid hvor vi har hende,

nemlig på de smås side. Hun har ofte givet bestyrelsens diskussioner kulør og kant og har altid været visionær og med på de forskellige udviklingsidéer, vi har arbejdet med.

RANDI BRORSON er ny i Elmelunds bestyrelse, da hun afløser Anne Marie Faaborg. Randi kender Elmelund, idet hun i en længere periode har været vores socialfaglige konsulent.

Randi har hjulpet Elmelund godt gennem overgangen fra at være et lille tilbud til den størrelse, vi har i dag.

Det har været trygt og kompetent at have Randi med i denne proces, for hun er i besiddelse af en meget stor

faglig viden som vi har nydt godt af.

Randi gik på efterløn for et års tid siden og begyndte kort tid derefter som ekstra medlem af bestyrelsen.

Randi udfylder pladsen i vores bestyrelse på bedste vis. Det er rart at mærke at hun nu kender Elmelund indefra og er i stand til lige fra begyn­ delsen at have en kvalificeret mening om de ting, vi taler om i bestyrelsen.

Randi har en meget veludviklet ind­sigt i de unges problemer og be­ hov. Hun går til opgaven i bestyrelsen med stor indlevelsesevne og øje for de unges behov og problemer.

Elmenyt er en nyhedsavis og udkommer i 250 eksemplarer 4 gange årligt.

Elmenyt udgives af Elmelund i Thisted og produceres af chib pressebureau, www.chib.dk.

Kontakt Elmelund: Kastet 13, 7700 Thisted, Telefon: 9791 2423, E-mail: elmelund@mail.tele.dk, Leder: Alice Andersen, Souschef: Linda Jørgensen, Jobkonsulent: Niels Kolding Find og følg os på nettet: www.elmelund-jbf.dk, www.thystu.dk og på facebook