Åsikten Reportage: Att komma ut på jobbet ..... 18–19

kulturSkillnader FråGor & SVar

Det finns många tankar kring den nya myndigheten Trafikverket. Om hur fyra transportslag ska samsas och bli vänner. Men mest intressant är kanske de allra minsta detaljerna? Journalisten Lena Karlsdotter Lindehag, som arbetat både på Vägverket och Banverket, kåserar över skillnader och likheter.

Vem ska ta hand om träblomman?

Samverkansprojekt och stora frågor i all ära. Det finns också små kulturskillnader mellan verken. Några observationer utifrån ett par månader med växelvis arbete på Vägverkets nyhetsredaktion och Banverkets redaktion:

9-kaffet. På Banverkets redaktion är prasslet från smörgåspaketen ett säkert tecken på att klockan passerat 9. Vägverkarna på Information och kommunikation föredrar i regel slätt kaffe.

Omvärlden ställer frågor till Vägverket

Hos Vägverket får alla frågor ett svar. Men vad är det för frågor som allmänheten ställer? Med hjälp av Tony Westerlund på Förarprov fick vi en liten inblick i vilka frågor som kan komma in till deras kundtjänst.

Fråga: Jag har dyslexi och ska göra det teoretiska provet om någon månad. Jag har fått extra stöd från min trafikskola på grund av mina läs- och skrivsvårigheter, men kommer jag att få någon hjälp vid provet?

Svar: Beroende på viket behov du har kan du ansöka om anpassat kunskapsprov, det vill säga förlängd provtid eller muntligt kunskapsprov. Kunskapsprovet finns med ljud, så att du även kan lyssna på provet.

Fråga: Min kompis håller på att ta körkort för vanlig bil. Han kan inte läsa svenska och jag undrar vad han har för möjligheter att skriva teoriprovet? Han kommer från Iran och talar persiska.

Svar: Kunskapsprovet för behörighet B är översatt till 11 språk, bland annat persiska.

9-kaffe på banverket. banverkarnas medhavda smörgåsar är inte sällan omsorgsfullt dekorerade och hygieniskt placerade servetter.

eftermiddagsfika. Populär aktivitet på båda myndigheterna. På Vägverket serveras kaffebröd klockan 14.00 varje onsdag. Ansvaret för detta fördelas enligt ett veckoschema som finns uppsatt på två ställen. Den som har fikavecka har även en träblomma med instruktioner vid sin plats.

Det är här det händer. Varje onsdag klockan 14.00 slår sig vägverkarna på information och kommunikation ner i denna soffa för att fika tillsammans. Vägverksblomman. Med denna träblomma kan ingen missa sin skyldig-

het att ordna med kaffebröd. Foto: Lena karLsDotter LinDeHaG

Banverkarna konsumerar också gärna sötsaker till kaffet, men detta sker spontant och utan schema. En vanlig vecka kan en medarbetare dyka upp med hembakt surdegsbröd, medan en annan tagit med sig hemgjord kladdkaka med vit choklad. Dock är Banverket ensamt om att ha handsprit i köket.

Hemgjort julgodis på banverket.

Samkväm. Varje torsdag går banverkarna i gemensam trupp ut på stan för att umgås över en lunch. Vägverket har å andra sidan mycket aktiva hälsoinspiratörer, som ordnar allt från bergsbestigningar till gemensamma grötfrukostar.

hygien. Handspriten flödar obegränsat på både ställena: inte en toalett utan desinfektionsmedel.

Handsprit i köket. Tillgången får betraktas som god både på Vägverket och på banverket, men den senare myndigheten är ensam om att ha handsprit i köket.

lokaler. Banverkarna på redaktionen i Borlänge sitter i egna rum, medan redaktionsmedarbetarna på Vägverket arbetar i kontorslandskap.

Kontraster finns det alltså gott om. Bara en sådan sak som att banverkarna har blå stolar i konferensrummet medan Vägverket har orange, som är en komplementfärg till blått. Bådar gott inför framtiden.

Fråga: Jag ska ta körkort för personbil. Får man göra teoriprovet och körprovet samma dag?

Svar: Ja, det är möjligt. Kunskapsprov och körprov bokas vid samma tillfälle. Du börjar alltid med kunskapsprovet och ska sedan avlägga körprovet, även om kunskapsprovet inte blev godkänt. Omprov kan endast bokas när både kunskapsprov och körprov är genomförda.

Fråga: Nästa vecka ska jag köra upp för personbil med tungt släp. Får jag använda husvagn?

Svar: Om husvagnen uppfyller kraven i övrig får du använda den för körprov. Bland annat ska husvagnen i lagens mening vara en tung släpvagn och ha en totalvikt på minst 1 000 kg. Den ska vara lastat till minst halva maximilasten och bruttovikten får inte understiga 800 kg.

Fråga: Får jag göra teoriprovet för personbil innan jag gått den delen av riskutbildningen som handlar om droger, trötthet med mera?

Svar: Nej, det är inte tillåtet. När du gör ditt kunskapsprov och körprov måste du ha gjort riskutbildningens båda delar och giltighetstiden får inte ha gått ut.

reportage: att komma ut på jobbet

anders Wallner tror inte att alla arbetsplatser har samma öppna klimat som banverket i stockholm där han jobbar nu. ”skulle jag börja på ett nytt jobb skulle jag nog

oroa mig för att inte kunna vara öppen där”, säger han. Foto: tHerese Jacobson

Våga öppna garderoben!

Att kunna berätta för kollegan om helgens biobesök kan verka självklart. Men är man homosexuell kan verkligheten vara en annan. Vägverkstidningen har träffat Anders och Jennifer som jobbar på Banverket. De har båda valt att vara öppna med sin läggning på sin arbetsplats.

När Anders Wallner stod inför valet att ta jobbet som fjärrtågklarerare var han nervös. På den tidigare arbetsplatsen hade det gått bra att prata om pojkvännen, men nu visste han ingenting om hur tillåtande klimatet skulle vara. – Min läggning var inget jag pratade om på intervjun. Jag ville kolla läget innan jag berättade om det eftersom jag inte visste hur de stod i frågan, säger han.

Men Anders märkte snabbt att oron var obefogad. Det visade sig att flera personer redan var öppet homosexuella på arbetsplatsen.

att komma ut på jobbet

– Första dagen hamnade jag bredvid en kollega som var öppen med sin läggning. Av någon anledning började vi prata om Pridefestivalen och då blev det naturligt att jag berättade om mig. Eftersom han var öppen blev det lättare för mig att berätta.

Anders har ungefär 150 kollegor på driftledningscentralen i Stockholm. Ingen har reagerat negativt när det kommit fram att Anders gillar killar. – Jag funderar inte så mycket på att komma ut för olika personer, utan nu tar jag för givet att alla vet. Folk märker det nog, säger han och skrattar.

några våningar ovanför Anders har Jennifer Thorselius, funktionsledare på Banverket, sitt arbetsrum. Bredvid datorn på skrivbordet står en inramad bild på Jennifer tillsammans med sin blivande fru. – Av någon anledning hade jag bestämt mig för att vara öppen här från början. Jag hade sagt till mig själv att jag redan på intervjun skulle berätta att jag är flata. När jag då fick höra att Banverket har en policy om att inte diskriminera på grund av sexuell läggning så svarade jag bara ”vad bra för jag är lesbisk”. Det var skönt.

Jennifer och Anders beskriver båda klimatet på arbetsplatsen som mycket bra och öppet. Men Jennifer tror inte det är säkert att alla vågar komma ut för det. – Jag känner inte några andra flator här, vilket jag har tänkt på. För rent statistiskt är det omöjligt att det bara skulle vara jag.

att vara öppen som homosexuell, bisexuell eller transperson på jobbet handlar om mycket mer än att deklarera sin sexuella läggning eller könsidentitet. Det handlar om att avslappnat kunna delta i vardagliga situationer, snacket i lunchrummet eller vid kaffemaskinen. – För mig är det jätteviktigt att utan problem kunna säga att jag och min kille var på landet i helgen. Att kunna prata om sådant utan att behöva tänka sig för – det gör skillnad, säger Anders.

Jennifer håller med och tar fotot på sin blivande fru som ett exempel. Det hade känts konstigt att inte kunna ha den här bilden på skrivbordet, säger hon.

– En annan orsak till varför jag tycker att det är viktigt att vara öppen är att det fortfarande finns homofobi och inskränkta människor. Men när vi vågar stå upp visar vi för andra som kanske inte vågar komma ut att det inte är så farligt.

”Alla ska kunna vara den man är”

Många homo- och bisexuella är inte öppna med sin sexuella läggning på jobbet. under våren 2010 startar fackförbundet st ett Hbt-projekt i en förhoppning att kunna ändra på det.

Foto: tHerese Jacobson

Förra året friade Jennifer thorselius till sin flickvän via högtalarna och monitorerna på stockholms central. ”Då var jag lite orolig över åsikter och jag tänkte även att jag kanske skulle få höra homofoba saker. Men folk tyckte bara det var en häftig grej och de gratulerade mig.”

Foto: tHerese Jacobson

tHerese Jacobson

om öppenhet på jobbet

Den senaste studien av homo- och bisexuellas situation i arbetslivet från 2004 visade att många homo- och bisexuella inte är öppna på jobbet. av de homo- och bisexuella som deltog i undersökningen svarade en av fyra att han/hon inte alls var öppen på jobbet. räknar man bort de som var aktiva i någon Hbtförening så svarade varannan homo- och bisexuell person att han/hon inte var öppen på jobbet.

diskrimineringsförbud

att inte bli diskriminerad på grund av sin sexuella läggning är en mänsklig rättighet enligt den europeiska konventionen. i sverige slår diskrimineringslagen fast att det är förbjudet att diskriminera någon i arbetslivet. bland de grunder för diskriminering som lagen gäller finns sexuell läggning. enligt lagen har arbetsgivare en skyldighet att utreda och stoppa eventuella trakasserier på arbetsplatsen.

Nu ska de statliga arbetsplatserna få ökad HBT-kompetens. Det är i alla fall förhoppningen när fackförbundet ST under våren utbildar 15 stycken så kallade HBT-ambassadörer.

Att jobba centralt räcker inte, resonerade STfacket när de beslutade sig för att rekrytera anställda runt om i landet och utbilda dem i HBTfrågor, det vill säga frågor som rör homo- och bisexuella samt transpersoner.

Vägverkets anställda får ingen egen ambassadör i denna första projektomgång, men alla ST-medlemmar kommer att kunna utnyttja det webbaserade HBT-nätverk som också startar i vår. – Genom nätverket på vår hemsida är tanken att man ska kunna bolla olika frågor, knyta kontakter och ge varandra stöd, säger projektledaren Magnus Alensand.

Varför behöver ni göra det här?

– Ytterst handlar det om att man ska kunna vara den man är och att alla ska kunna känna sig involverade.

rFSl, riksförbundet för homosexuellas, bisexuellas och transpersoners rättigheter, har varit med och utformat projektet. Anette Sjödin, som håller i RFSL:s utbildningar för arbetsplatser, anser att fackförbund både har ett ansvar och en möjlighet att jobba för att fler ska våga vara öppna med sin läggning på jobbet. – Att jobba med HBT-frågor bidrar till en bättre arbetsmiljö, vilket ju i högsta grad ligger i fackets intresse, säger hon. – Personer på en arbetsplats kan med små medel bidra till ett öppnare klimat, förklarar Anette. Att vara öppen för att alla inte är lika, genom att ställa öppna frågor, är en sådan sak. – Man kan välja att fråga om någon har en partner, i stället för att förutfattat fråga om flickvän eller pojkvän.