ÍNDICE La Resiliencia Organizacional Juan Carlos M. Chuecas
CEO de Chuecas y Asociados Presidente de la CELH sede México.
La educación, la oportunidad actual Dra. María Victoria Valencia RodrÍguez
Presidenta y Fundadora del Congreso Hispanoamericano del Negocio
¿Te cuesta estudiar online? Dra. Benita Méndez
Psicóloga infantil, especialista en trastornos del comportamiento en niños y adolescentes.
Liderazgo: ¿Cómo mantener el equilibrio en medio de la tormenta? Ana Cecilia García
Socia fundadora y Coach en Grupo Atrévete.
Historia de la diplomacia Lic. Luzmila Sifuentes Reyes
Directora Gerente del medio de comunicación Diplomático INTI DIPLOMATIC .
7 Actividades extras para sentirnos mejor en casa Marco Ontiveros
Presidente Ejecutivo de la Red Mundial de Conferencistas para el período 2018 – 2022.
El mercado salarial en épocas de pandemia José Daniel Zambrano
Human Resources Leads & Global Practices Director.
Fuente de Inspiración Erica de la O Ortega
Conferencista, Master Coach y Locutora Internacional.
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Que generosa y sabia es nuestra madre Tierra Dra. Graciela Zeballos Embajadora de la Paz del Gobierno de Uruguay.
La unión no hace la fuerza Víctor Familia Conferencista y mentor transformacional. Autor y Consultor.
Dante Guevara y su magnífica, exquisita obra Dante Guevara
Pintor, artísta ecológico, ceramista, gestor cultural, profesor y muralista.
Sexualidad y pandemia Antonio Yelpi
Presidente de la Fundación Global África Latina, Consultor, Docente e Investigador, Colaborador de las Universidades Udabol
Una historia de tradición Sergio Antonio Zamudio Aguirre
Artesano comerciante de la nieve de garrafa “Itztic”.
Cerebro + Neurociencia = Éxito Dra. Mejive Majjul
Neuróloga Clínica y Coach de Vida.
Próximos eventos Próximos invitados de la radio APyT Servicios Chuecas y Asociados Libro del mes Agradecimientos
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La Resiliencia Organizacional ¿Es necesaria la resiliencia organizacional?, ¿hasta que punto? Literalmente si quisieran volver a su estado normal las empresas, sería retroceder porque ya nada es normal, es una nueva normalidad.
Juan Carlos M. Chuecas CEO de Chuecas y Asociados Presidente de la CELH sede México
Todo el mundo habla de la resiliencia organizacional, pero, ¿qué es esto? Si partimos por la descripción f í s i ca , re s i l i e n c i a e s l a propiedad que tienen los cuerpos de volver a su estado normal después de un impacto. Cuando hablamos de la resiliencia organizacional, estamos hablando de como s e va n a re c u p e ra r l a s empresas después de este impacto, ¿qué están haciendo después de este impacto?,
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Hoy lo que llamamos resiliencia organizacional, debería estar enforcada en 3 puntos básicos:
1. Una innovación de 2.5 Significa que empresa que no renueve productos, procesos, servicios, etc, dos veces y media al año, va estar en franco retroceso.
2. ¿Cómo estamos preparando a nuestros colaboradores? Hasta hace 4 meses muchas empresas pensaban que instruir era capacitar, otras
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pensaban que capacitar era un costo, pues no, hoy las empresas, más que nunca, dentro de estos puntos de resiliencia necesitan capacitar a su gente, porque si se quedaran con la mitad del personal, tendría que ser la gente mas talentosa, la gente con mayor neuroplasticidad, la gente con mayor nivel de compromiso, la gente con mayor fuerza, empuje; por tanto, se debe capacitar a las personas.Adecuar el nivel de conocimiento que se requiere actualmente, versus la depreciación cultural o de conocimiento que se está viviendo.
3. Desarrollar emo c i o na lment e a los colaboradores. La inteligencia emocional parece trillada, pero hoy toma más fuerza que nunca, ésta corresponde a un 80% del éxito.
El 20% del éxito esta conformado por la parte intelectual. La capacidad suma, las habilidades suman, pero la actitud multiplica, por lo tanto, las empresas no solamente deben quedarse con las personas que saben mucho, sino aquellas que aplican, que enseñan, que son resilientes, que empujan, que comunican, que crean ambientes. Hoy, la asociación grupal que se ha vivido en las empresas va ser un factor importante para que estas desaparezcan del mercado: los chismes, los líos, el mal manejo de los conflictos que afectan las relaciones laborales, el clima y la estructura organizacional. La inteligencia emocional será un punto de apalancamiento de la resiliencia organizacional. Hay ejemplos maravillosos de empresas donde la gente ha dicho: “yo me quedo, aunque no me paguen, porque yo me la juego con mi empresa, yo lucho por la empresa”. La empresa entonces también tiene que reconocer, formar a los colaboradores es la base de la inteligencia emocional, hacer una trazabilidad de carrera, pero una que sea paralela a la trazabilidad social, ¿esto qué quiere decir?, ¿sabemos realmente si nuestros colaboradores son felices?, Si ellos son felices con lo que están haciendo, ¿se están desarrollando?, ¿y esa felicidad la transmiten a su familia?. Ya no es solamente los ingresos, ahora se sabe que también influye el estadío de felicidad que podemos generar en todo el círculo familiar.
el simple hecho de volver al estado anterior, es superar al estado primario. Las empresas como las personas, hay de todo tipo. Hay empresas que son como esferas de cristal, que se ponen en el árbol de navidad: hermosas, adornadas, lindas, brillosas, pero cuando se caen, se destrozan en mil pedazos. Hay otras que son como pelotas de goma: sencillas, pero se caen y rebotan, esa es la resiliencia organizacional. Hoy necesitamos que nuestros procesos sean revisados, autorizados, necesitamos descripciones de puestos que sean adecuados a los productos y servicios, todos pasan por un proceso de readecuación, sin olvidarnos del ser humano que tenemos dentro. Aquellas empresas que tienen lideres llenos de soberbia, enfermos de poder, jamás podrán tener una empresa que perdure, porque la perdurabilidad de las empresas está en los colaboradores, y bien decía Richard Branson: “cuida a tus colaboradores por que ellos cuidaran a tus clientes”. ¿Tu empresa es resiliente?, ¿puede mejorar?, ¿está innovando?, ¿Tus colaboradores están comprometidos?. Si a una de estas preguntas, la respuesta es no, es momento de empezar a trabajar. Hasta la próxima.
Entonces cuando hablamos realmente de Resiliencia organizacional, vamos mas allá que Instagram /chuecasyasociados
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La educación, la oportunidad actual
María Victoria Valencia Rodríguez Presidenta y Fundadora del Congreso Hispanoamericano del Negocio
A menos de 5 meses desde el primer reporte oficial de un caso de COVID-19, hemos llegado a casi una parálisis global de la provisión de educación y formación regular. Esta situación sin precedentes está afectando el aprendizaje a todos los niveles, pero especialmente la educación de adultos, el aprendizaje basado en el trabajo y la Educación y Fo r m a c i ó n Té c n i ca y Profesional (EFTP), lo cual ha dejado de ser, lo que
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comúnmente conocemos. La situación actual ha cambiado, los horarios y asistencia a los cursos ha interrumpido la enseñanza y el aprendizaje, ha frustrado exámenes y evaluaciones, demorado la certificación y probablemente también afectará el desarrollo profesional actual y futuro de millones de estudiantes. A pesar de estos desafíos, en algunos contextos, la crisis también brinda una oportunidad para el desarrollo de soluciones de aprendizaje más flexibles, las cuales hacen un mejor uso del aprendizaje a distancia, así como de herramientas digitales. En un mundo volátil y en constantes cambios l os negocios, las ventas, negociaciones, las estrategias empresariales y comunicaciones efectuadas deben ser actualizadas
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c o n t i n u a m e n t e . Po r e s a necesidad, el Congreso Hispanoamericano de Negocios y la empresa HOB crearon Business Integral Management, la certificación internacional diseñada para empresarios y emprendedores hispanos en Estados Unidos, dirigida a empresarios, directivos de organizaciones, personas interesadas en resultados, directivos de ventas, ejecutivos comerciales y líderes hispanos. Entre sus múltiples beneficios: - Obtendrá diploma de una gran universidad en Estados Unidos como lo es Atlantis University. - En tan sólo tres meses de duración podrá actualizar sus conocimientos y aplicarlos a su negocio. - Es totalmente online para su comodidad. - Los temas a tratar son comunicación, marketing, ventas, método de
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¿Te cuesta estudiar online?
Dr. Benita Méndez Psicóloga Infantil, especialista en Trastornos del comportamiento en niños y adolescentes
En estos momentos todos los sectores a nivel mundial se han movilizado a la herramienta de comunicación online y las escuelas en muchos países aunque ustedes no lo crean, son las que mejor preparadas estaban para este proceso de transición debido a que ya se venía usando esta metodología de educación virtual de forma selectiva en muchos lugares. Ahora bien, en estos momentos tenemos que
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reconocer que este proceso que estamos viviendo ha puesto al ser humano en un n u e v o p a r a d i g m a d e educación, donde la fuerte coyuntura educacional producida por la influencia de la tecnología y la cibernética en nuestras vidas ha generado para muchas el entendimiento de que el método de la escuela tradicional no nos enseño a aprender, sino a seguir instrucciones, y por ello ha sido tan difícil que las personas incorporen la voluntad autodidacta que es necesaria para el estudio en la metodología online. ¿Cómo podemos corregir el aprender sin que nos digan lo que debemos aprender?
Realizar una auto mirada de las creencias que tienes con el estudio. ¿Sabías que todos somos expertos en matemática y
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podemos aprenderla muy fácilmente? ¡Así es! Cada m o v i m i e nto d e n u e st ra vida requiere un cálculo m ate m át i co e n n u e st ro cerebro y es un aprendizaje natural, sólo que en la escuela tradicional se nos enseñó la matemática por memorización, no por uso de la lógica. Nuestro cerebro posee una cualidad innata de cálculo, la cual se incorpora en la experiencia y nunca se olvida, la mejor demostración de esto podemos verla en el ejemplo de frenar un auto cuando va a llegar al semáforo en rojo, ¿acaso tenemos una línea en la calle que nos diga aquí debes comenzar a frenar? ¡No!, nuestro cerebro realiza de forma natural esta operación matemática compleja de distancia, velocidad y resistencia que nos permite frenar en el punto exacto.
Leer Otra gran limitación impuesta ha sido la lectura, muchas personas rechazan leer debido a imposiciones tempranas y a la limitación de la imaginación. Desde pequeños se coarta el soñar y se limita la creatividad. Por eso ves en la historia que solo aquellos que llamaron rebeldes, se permitieron soñar y crear. ¿Por qué a los niños pequeños les gusta tanto que le lean un cuento y al llegar a los 7 años deja de gustarle la lectura?, ¿es casualidad que esto ocurre exactamente con la entrada del niño a la escuela tradicional? ¡No es casualidad! La perdida del amor a la lectura que muchos niños manifiestan es por la forma en que en la escuela les obliga a leer y no les mantiene el estimulo de la imaginación, la creatividad y sobre todo la interpretación.
Hacer un plan de estudio.
de los estudiantes, en la metodología online el plan de estudio es necesario, entendiendo que este debe formarse desde la realidad de vida del individuo, donde la meta no sea la de largo plazo sino la de corto plazo, es decir, en la metodología online lo más difícil que el estudiante enfrenta es permanecer en el estudio por largos periodos de tiempo, por lo cual, se debe aprovechar la estructura que permite el aprendizaje online para ver pocas materias y lograr cubrir el contenido a tu tiempo. Desde mi punto de vista tenemos una gran oportunidad actualmente ante la información y el conocimiento que no debemos desaprovechar y no importa el nivel de resistencia que auto ejerzas a este cambio, lo cierto es que este método educativo ya se implementó y cada día se va a ir perfeccionando a un nivel donde todos los procesos educativos en el futuro se harán de forma virtual.
Debido a la carencia de la cualidad autodidacta
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Liderazgo: ¿Cómo mantener
el equilibrio en medio de la tormenta?
Ana Cecilia García Socia Fundadora y Coach en Grupo Atrévete.
El ser humano es un conjunto de realidades complejas que se pueden distinguir, pero no se pueden separar. Existe una interacción de los planos psicológicos, emocionales y biológicos. Nuestros pensamientos no son etéreos, estos repetidos en el tiempo generan sentimientos y realidades. Gran desafío tenemos en vivir en el presente y ser conscientes de nuestros diálogos internos, que mayormente los subestimamos y no tenemos idea del impacto que pueden tener en nuestras vidas. Luego, pensamos lo que no decimos, decimos lo que no pensamos, decimos lo que no sentimos y sentimos lo que no decimos.
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Creo firmemente que dentro de cada uno de nosotros hay un líder, quizás adormecido o atemorizado por las circunstancias actuales. Creo también que cada uno de nosotros ha sido creado con dones y talentos para utilizarlos en nuestro propósito de vida. Sí, seguro suena fácil de decirlo y desafiante llevarlo a la práctica, pero estamos acá para ser nuestra mejor versión y no para ocupar un espacio y conformarnos. A lo largo de estos 11 años haciendo coaching ejecutivo, de equipos y vida, puedo dar fé de que el ser humano es voluntad de poder y que la vida nos pone a prueba no para castigarnos; sino para que salgamos de esa zona cómoda donde solo hay repetición, aburrimiento y mediocridad, para que afloremos nuestro verdadero potencial y nos demos verdadera cuenta de quienes somos, de qué estamos hechos y somos capaces, para que nos atrevamos a dejar lo “malo conocido” e ir por el “posible bien por conocer”. Que importante es darnos permiso a sentir, a no camuflar, ni evadir un sentimiento doloroso, de ahí emerge algo en nuestro interior que era necesario que se devele para conocernos más, para sanar y a partir de ahí, encontrar ese “para qué”. Bien decía Helen Keller: “Encuentra el sentido de
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tú vida, esa palanca emocional y para eso no todo el tiempo puedes estar mirando el sol, porque necesitas ver la oscuridad también”. Amarnos a nosotros mismos, implica querernos en nuestras noches oscuras, ¡amar nuestra fragilidad y vulnerabilidad! ¿si no tenemos testimonio de vida, cómo podemos ayudar a generar valor en la vida de alguien más?, ¿solo por tener un Máster, por leer libros? ¡No es suficiente! Marthing Luther King, decía: “No maldigas la oscuridad, mejor enciende un candil” y Sor Juana de la Cruz, decía: “En una noche oscura, que bien se ven las estrellas”.
preguntas: ¿En qué quiero que cambie mi vida?, en algo físico, en mi salud, en mi nivel de energía, en mi fortaleza, a lo mejor es algo en relación con mi familia, con mi pareja, con mis hijos o a lo mejor con mis amigos, personas a las que quiero y que me gustaría experimentar una relación más cercana, más íntima, o quizás en mi negocio, tener opciones que ahora no tengo o brindar opciones a otras personas o en mi crecimiento persona, desarrollar algo nuevo, enriquecer la experiencia vital en la vida de otros seres humanos. Piensa que realmente esto fuera algo accesible para ti, no como un sueño estéril; sino una fuerza transformadora, ampliar tu mente, ensanchar tu corazón, algo que te puede llevar a experimentar una vida más en sintonía, una vida como tú quisieras vivirla… ¡Toma una decisión, una resolución, una decisión es una llave que te permite entrar en un espacio, es esencial tener un verdadero compromiso! Cuando tomas la decisión, empiezan a aparecer los obstáculos, esa decisión debe ser firme para que sea transformadora, porque cada día se te va a desafiar para ver si vas en serio. El compromiso no admite medias tintas, esperemos los desafíos con valentía, no con horror.
Tengamos paciencia con todo lo que no se ha resuelto e n n u e st ro c o ra zó n , l a paciencia no es el aguantarse; sino acoplarnos al ritmo natural de las cosas… ¿No podemos pretender que un bebé de 6 meses camine o sí? Cerremos nuestros ojos y hagámonos las siguientes Instagram /chuecasyasociados
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¿Quieres desarrollar tú liderazgo? , ¿Quieres cambiar tú vida?...
Para eso es necesario hacer un plan de acción y darle seguimiento.
A continuación les explico cómo hacer un plan de acción: 1. Definir tu meta, a dónde quieres llegar. Esta meta debe ser específica, desafiante, realista y tener fecha de inicio y fin. 2. Identificar que competencias y/o conductas necesitas desarrollar para llegar a esa meta, de seguro saldrás de tu zona cómoda y siéntete feliz, porque es ahí donde vas a crecer. 3. Específica qué y cómo lo vas hacer utilizando esas competencias y/o conductas para llegar a tú meta. 4. Necesitas tener anclas. En coaching, el ancla es algo que te motiva y recuerda que vas a obtener cuando tu meta se haga realidad, (foto, objeto, música). 5. Indicadores de medición. De qué manera vas a medir tus avances.
Espero haber generado valor en sus vidas con estas palabras. Me despido de ustedes con la siguiente frase de Albert Camus: “En medio del duro invierno, me di cuenta al fin que dentro de mi hay un ser invencible”.
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Historia de la diplomacia
Lic. Luzmila Sifuentes Reyes Directora Gerente del medio de comunicación Diplomático INTI DIPLOMATIC
El origen de la DIPLOMACIA va de la mano con la historia de las sociedades humanas, las mismas que se fueron organizando y configurando entidades políticas autónomas. Surge la necesidad de comunicarse con aquellas comunidades que les eran más próximas. La Diplomacia moderna dista mucho de las prácticas diplomáticas primitivas que ejercían las comunidades.
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En la actualidad, al igual que en el pasado, las relaciones diplomáticas, así como la guerra, el comercio y la comunicación, forman parte de la importancia trascendental de una sociedad internacional, la cual ha experimentado una constante evolución y complejidad a lo largo de la historia. Según los autores e historiadores se evidencian dos grandes períodos en la historia de la diplomacia: - Desde la antigüedad hasta el siglo XV la diplomacia tuvo un carácter ambulante y no era permanente. Se convirtió en algo coyuntural, los representantes eran designados de forma excepcional, tomando en cuenta sus conocimientos y cultura, el tiempo era limitado de acuerdo a las circunstancias. Carecían
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de organización o normas b á s i ca s q u e re g u l e n s u funcionamiento. - Desde el siglo XV hasta la actualidad la dviplomacia en esta segunda fase se convirtió en estable y permanente, los representantes tuvieron que conferirle estabilidad y establecer permanencia a las misiones diplomáticas. La Diplomacia ha ido evolucionando de acuerdo a la evolución de las sociedades en donde han surgido grandes cambios sociales, políticos y comerciales. Podrí a mos deci r que l a Diplomacia no es ajena a la globalización, por lo tanto, es de suma importancia para las buenas relaciones entre los países, los cuales, según sus políticas, verán la conveniencia de tener representantes de acuerdo con sus intereses, políticos,
Secretos de la Naturaleza nace
desde 2009 con el diseño y desarrollo de productos naturales para el cuidado personal elaborados por Lourdes Coria, usando ingredientes como extractos de plantas y aceites esenciales de la más alta calidad con certificados de productos EcoCert, no pruebas en animales y comercio justo, así como plantas
seleccionadas especialmente. En 2018 se hace una alianza estratégica para la comercialización teniendo participación Miriam Rodríguez con la exclusividad de marca, enfocada a diferentes mercados como: Spas, salones de uñas y manicura, locales de pedicura spa y clínico, tiendas naturistas, distribuidoras de productos de Salón, cosmetólogas, ginecólogos, oncólogos, nutriólogos, depilación láser, escuelas de natación, venta directa y online, demostraciones grupales y convenios empresariales con 1 día de Spa para “la gente que mueve tu negocio“ . Una fusión de mujeres Jaliscienses, empresarias y con una visión de negocio sustentable y acciones con causa al bienestar de la sociedad.
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7 Actividades extras para sentirnos mejor en casa paciencia, calma y tener a la mano muchas actividades EXTRAS que nos ayuden a seguir adelante en casa.
Marco Ontiveros Presidente Ejecutivo de la Red Mundial de Conferencistas para el período 2018 – 2022
Por Marco Ontiveros “Tu Coach de la FELICIDAD” WEBSITES: www.HappinessAcademy.us www.MisEventos.Online Seguimos en la cuarentena devido al COVID-19 en todo el mundo, o bueno, en casi todo el mundo; y lamentablemente entre más tiempo pasamos en casa, seguimos teniendo más estrés, más ansiedad, más incertidumbre, En tono de broma, a veces digo que la CUARENTENA está pasando a NOVENTENA o CIENTOVEINTENA; en México y particularmente en la Ciudad de México, las cosas van caminando hacia el regreso a las actividades normales, poco a poco, se requiere de seguir teniendo
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Hoy te traigo, justamente, 7 ACTIVIDADES EXTRAS para que, al hacerlas, te sientas con más comodidad haciendo home office o sencillamente estando en tu casa. Son actividades que no requieren dinero, solo de tu actitud para hacerlas y sentir los GRANDES BENEFICIOS que de ellas emanan.
1. APRECIA MÁS Una de las frases que más me gusta de “El Principito” es: “lo esencial es invisible para los ojos”; ¿qué quiere decir ésta frase para ti? Para mí, quiere decir que lo más hermoso de la vida, no lo vemos, lo sentimos; como por ejemplo, el aire, la brisa, el calor que el sol nos brinda, entre algunas cosas que podemos apreciar sin tener que verlas. ¿Qué tal si en nuestra estancia en casa, apreciamos más los pequeños detalles que están alrededor de nuestros día a día? ¿Qué opinas?
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2. PERCIBE MÁS Dejemos fluir nuestro sexto sentido, dándonos el permiso de fluir en las cosas donde quiera que nos encontremos. Me refiero a concentrarnos más en lo que escuchamos en nuestro alrededor; cierra tus ojos por unos 5 minutos y a través de tus sentidos, percibe que sucede a tu alrededor. Presta atención a lo que escuchas, a lo que hueles, a lo que sientes; busca adivinar que está pasando a tu alrededor, en la calle, en el parque, cuando estás en la azotea de tu casa, en fin, donde quiera que tu lo hagas, busca expandir tus sentidos a tu alrededor.
3. CREA AFIRMACIONES POSITIVAS Desde hace más de 5 cinco años, todos los días, de lunes a domingo, los 365 o 366 días del año, he creado mis afirmaciones positivas, inicialmente para mí y luego las comparto para quienes vean en ellas apoyo, que las usen en su favor. Así como yo tengo tiempo desarrollando mis propias afirmaciones positivas, tu también puedes hacerlo, para que vayas generando tus propios “decretos” que te sean útiles para vivir cada día.
4. HAZ MÁS ¿Eres de las personas que para cada problema busca una solución o para cada solución busca un problema?
Definitivamente en estos tiempos nos conviene hacer, generar, crear, estar activos, para que nuestra mente esté enfocada en estar “haciendo”, de otra manera, si nuestra mente está “tranquila”, tal vez pasiva, es mas probable que nos sintamos estresados, con ansiedad, por comentar algunos sístomas no benéficos para nuestra salud.
5. AGRADECE MÁS TOTALMENTE estoy convencido que fluyo mejor cada que agradezco todo lo que está en mi vida, todo lo que sucede en mi vida y a todos los que están en mi vida. AGRADECER me hace fluir de mejor manera en cada día, lo disfruto más, me siento más ligero y mis acciones son mejores. AGRADEZCO desde los más grande hasta los detalles más pequeños. ¿Cómo fluirías tú si AGRADECES todo en todo momento? ¿Consideras que sería bueno para tí?
6. SONRÍE MÁS Al sonreír movemos entre 12 y 15 músculos, y también movemos a nuestra mente hacia los lugares que nos permiten fluir y tener más creatividad. Como nota adicional, cuando estamos enojados movemos entre 40 y 45 músculos, pero los músculos que activamos al sonreír, aunque son menos, nos generan muchos beneficios en la salud. Instagram /chuecasyasociados
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Hay una frase que dice: “Los seres humanos tenemos un arma verdaderamente eficaz; LA SONRISA.” Dos preguntas para tí: ¿Sabes quién dijo esto? Lo dijo Mark Twain, el autor de “Las aventuras de Huckleberry Finn” y “Las aventuras de Tom Sawyer” Y la frase anterior: ¿qué reflexiones te deja? Cuéntame …
De las 7 ACTIVIDADES EXTRAS anteriores, ¿cuál puedes hacer hoy? De las 7 ACTIVIDADES EXTRAS anteriores, ¿cuáles puedes hacer más de una vez al día? Por cierto: ya iniciamos el segundo semestre
del 2020, ¿Cómo van las realizaciones de tus METAS? ¿Sigues cumpliendo las agendadas hasta ahora?, ¡¿si?!
Pues entonces nos toca continuar con ellas: ¡MANOS A LA OBRA!
7. RÍE MÁS
Y te pregunto: ¿Hasta dónde quieres llegar hoy?
Por último dejo una de las dos herramientas que son parte de mi filosofía de vida.
PLAN DE ACCIÓN PARA HOY Después de haber leído tu herramienta anterior:
En noviembre del 2011 llegó a mi vida Yoga de la RISA y a partir de ese momento la incorporé, junto con el Coaching, como mis dos elementos de filosofía de vida. Al REÍR además de generar endorfinas que disminuyen el estrés de nuestras vidas, un hecho es realizado todos los días, o mejor dicho: todas las noches: al momento de irme a dormir, al poner mi cabeza en la almohada no han pasado ni dos minutos cuando yo estoy ya profundamente dormido. ¡Ese es uno de los tantos y tantos beneficios de REÍR! Interesante, ¿verdad?
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RÍE de manera fuerte, estruendosa sin detenerte durante un minuto seguido. Desarrolla una actividad que fomente tu pensamiento positivo; Escribe una creencia que, en este momento de tu vida, puedes actualizar con ésta herrameinta. Escribe una actividad de tu vida diaria, en que te ayuda esta herramienta. Escribe lo que te hace feliz y por lo que estás agradecid@ el día de hoy. Me encantará que me compartas tus respuestas a mi correo o mi WhatsApp. marco@USAcampus.us Cel: +1 (954) 595-8004
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El mercado salarial en épocas de Pandemia
José Daniel Zambrano Human Resources Leads & Global Practices Director
Es cierto que muchas empresas están manteniendo su sistema salarial, sin embargo esto no quiere decir que el mercado no esté cambiando, para los especialistas de compensaciones y remuneración como tal, el mercado lo verán de un modo diferente, y esto es porque al haber una cantidad masiva de despidos, las encuestas de trabajo (herramientas donde se recaba información salarial de manera general
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de cada compañía y de todas las industrias) se verán totalmente comprometidas. Estas encuestas son utilizadas para conocer el salario en d i fe re nte s d i m e n s i o n e s , como por ejemplo el tipo de posición, nivel de responsabilidades, por tipo de empresa, nivel de facturación de empresas, industria o sector, etc.; y otros criterios, pero estos son digamos los principales. Estas encuestas son de uso particular, quiere decir que debes adquirirlas, las empresas las adquieren ya q u e e l d e p a r ta m e n to de Recursos Humanos, el á re a d e re m u n e ra c i o n e s especialmente, las utiliza con alta frecuencia con el objetivo de poder comparar el mercado de salario externo con el de la empresa, y así poder tener una visión más competitiva en recomendaciones salariales para los nuevos aspirantes a ser contratados, y no solo un análisis interno, ya
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que la correcta valoración d e u n p u e sto d e t ra b a j o se mide por diferentes factores, responsabilidades, ta re a s , n i ve l d e i m p a c to sobre la compañía , nivel de estudios, si tiene gente a cargo o no, y también por supuesto las competencias que en su mayoría son de d e m a n d a ge n e ra l o p a ra puestos muy específicos de demanda excepcional, como un especialista de sistemas informáticos que este capacitado en un lenguaje de programación en particular, o un abogado especialista en algún tema muy específico, en si la valoración de puestos es la medición de una combinación de factores cualitativos y cuantitativos de este puesto basado en su interacción con la empresa y su nivel de profesionalidad (Junior, Intermedio, Senior, Manager, etc) toda esta especialidad de identificación salarial es propia de los especialistas de
compensaciones o remuneración, ellos son los encargados de que cada puesto sea valorado correctamente basado en la equidad interna y externa, de esta manera o método, la integridad cultural de una empresa basada en la justicia y valores de equidad, implementan un sistema de compensaciones. Sin embargo, y vuelvo con lo de “nuestra pandemia”, está afectando las encuestas salariales, ya que la información que se procesó el año pasado a finales del 2019, para su correcto uso en el 2020, está en cierto modo con un grado de desvirtualización, y lo explico porqué, las encuestas procesan información basada, por ejemplo en la totalidad de individuos que una empresa tiene para un solo puesto especifico o de similares responsabilidades en diferentes empresas/sectores/industrias (las que participan en la encuesta propiamente a nivel país), esto quiere decir que toman esta gran información y la calculan , obteniendo valores de edia de Mercado o promedios, así como también percentiles como los famosos (p25, p50,p75), valores que permiten identificar si los puestos en el mercado están pagando en promedio al mercado o por encima del promedio de mercado para ser más claro, sí, sí. Se que todo esto suena a un idioma oriental, pero es cierto que todo esto es una especialidad muy demandada en las empresas, propiamente en el área de Recursos Humanos, El hecho es que estos cálculos hoy por hoy, al existir tantos despidos masivos en la mayoría de países de América y Europa, estos valores están en su mayoría muy desvirtuados, (deben
aplicarse ajustes de factorización para tener una versión de salarios más adecuada), es decir fuera de los promedios, pero no por eso deja de ser una herramienta muy crucial para la toma de decisiones, debemos tener en cuenta que las realidades han cambiado; cambio la forma de valorar un puesto, de asignar un salario, incluso de reclutar, ya que estamos pasando por una etapa de adaptación. Como especialista de Recursos Humanos y en diseño de remuneración, debo recalcar que esto es un reto, ya que debemos entender su impacto en la compañía y más aún como debe comunicarse, también es un reto. Las empresas deben entender la coyuntura del impacto no solo en las nuevas equidades externas que se están dando sino también como los despidos alteran la equidad interna salarial de los actuales empleados, así también en el impacto que podría tener para aquellas empresas que están diseñando o rediseñando sus bandas salariales, pero esto lo explicare en otro artículo. Las bandas salariales son un mundo muy anexado directamente a lo expuesto hoy, y a la vez más amplio y complejo, pero lo explicare luego. Muchas gracias por compartido estos minutos, habiendo expuesto uno de tantos retos que el área de Recursos Humanos cotidianamente afronta, en esta coyuntura mundial, es un reto más.
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Fuente de inspiración Erica de la O Conferencista, Master Coach y Locutora Internacional
¿Qué te inspira a ti? Es tan fácil hacer copias fotostáticas de lo ya creado y plasmado con la inspiración de alguien más, es algo así como es estar en la zona de confort, solo vas moviéndote pero no viviendo para ser mejor, y eso, no tiene nada de extraordinario, ni va a cambiar al mundo. Era muy pequeña cuando aprendí que la inspiración era mi oxígeno, que sin ella no fluiría ni podría seguir y mucho menos, sería capaz de cambiar mi mundo. Ese día salí corriendo de mi casa, mis hermanos, mi abuela y mis padres eran, algo así como “inconscientes” del potencial de sus actos y/o sus palabras hacia mí, creo que no tenían ni la más remota idea que existieran personas demasiado sensibles y diferentes, o quizá la época, la cultura o el ambiente eran simplemente una fuente de insensibilidad. La insensibilidad que desafortunadamente hoy día es la fuente más grande a nivel mundial. “La insensibilidad lleva a la incomprensión y se vuelve presa fácil para los que fluyen sensiblemente”
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Siguiendo con la pequeña historia, llegué con esas carreras apresuradas hasta la pequeña y cálida casa de mi tía Eufrocina, una mujer de cabello largo y todo blanco, siempre meciéndose en su silla y con tejido en mano, ella era una mujer muy humilde, y por ello, siempre la criticaban y humillaban, por no ser de nuestra clase social. Sin embargo, para mí ella fue un ser muy espacial, y sus cálidos brazos fueron mi primera fuente de inspiración humana. Ella, era de esos seres maravillosos que reconfortaba mi ser, era eso que mi humanidad necesitaba para seguir fluyendo. A su lado me inspiraba para transformar lo ya creado y aprendí a crear lo propio, con ella supe lo que es el amor verdadero y a no guardar rencor, a ver a los seres humanos como iguales y a respetar sus posibles diferencias. Mi tía, mi musa, la inspiración mía. Pero así como la fuente de vida se acaba, nuestras musas o numens también. Un día todo cambió, y tuvimos que separarnos, pues llegó a su vida un pequeño ser, sangre de su propia sangre y sus brazos se tuvieron que dividir. Hoy agradezco a la vida que me haya permitido tener fuentes de inspiración ya que para mi vida son muy necesarias, con ellas he podido fluir y me afecta cuando por alguna razón se disipan, pues se acaba mi oxígeno. Es como si dejara de existir, y ninguna técnica química, holística o medieval me funciona.
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Dicen por ahí que nosotros elegimos venir a este plano terrenal y es entonces que yo me pregunto ¿Por qué algunos nos seguimos sintiendo que no pertenecemos a este planeta?, ¿por qué seguimos yendo contra corriente y cuando nos queremos unir al resto la marea nos jala?, ¿por qué sentimos que no cabemos y que nadie nos entiende?, ¿si comprendes lo que te digo? YO no escogí a mis padres, ni a mis hermanos, ni a mi familia, ni el país, ni nada… yo era feliz en casa, aunque siempre fui muy curiosa y Dios sabe que alguien me aventó, y hoy estoy aquí en la tierra junto a ti. Y quiero que sepas, que Dios es la fuente de inspiración más grande para el alma, y el hombre fluyendo en amor, es la fuente de inspiración más grande para la parte humana, por ello te invito a dejar de hacer copias fotostáticas de frases hechas. Transforma las frases de otros viviendo cada palabra y construye tus propias frases con la única finalidad de que te vuelvas el amor mismo, ese amor que
empatiza en acciones y palabras, ese amor que no se envanece, solo fluye, ese amor que no ve por sí mismo sino que ve por el mundo, ese amor que no da solo para adentro sino todo lo hace de adentro hacia afuera.
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Al escucharme o leerme tal vez te rías, o quizá te de pena, o bien no te importe, aunque… tal vez, empatizamos, y entonces, te agradeceré sabiendo que eres una musa o un numen, e incluso podría decir que eres el AMOR mismo, capaz de comprender y vivir cada letra de este escrito. Hoy sé que todo lo que vivimos es para tener la capacidad de realmente empatizar, y seguir viviendo el amor en su forma total. Es tiempo de cambiar, es tiempo de inspirarnos unos a otros, y no solo ir repitiendo sin ninguna transformación.
Ahora bien, te dejo con algunas preguntas para que las analicemos y encontremos esos pequeños detalles que el mundo de reojo no puede ver, y por ello nada ha podido cambiar. Recuerda, solo un corazón dispuesto y con ganas de fluir podrá comprender, empatizar e inspirar para poder cambiar al mundo.
1. ¿Qué crees que nos pasa a los humanos que en la pantalla, en la voz, en el escenario, en las múltiples redes sociales vivimos una historia y en la vida real es todo lo contrario. 2. ¿Por qué crees que algunas personas que promueven la felicidad o plenitud no son capaces de emanar dicho estado?
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3. ¿Para qué crees que el mundo muestra poder y abundancia económica?, ¿a ti o a mí de qué nos ha servido?, y si nos ha servido, ¿en que lo hemos convertido?
4. ¿Por qué seguir vendiendo o compartiendo copias fotostáticas de lo que no somos capaz de ser o hacer?
5. ¿Por qué consideras que amarnos a nosotros mismos es lo ideal?, qué ha ganado el mundo con eso? Si de amor propio se tratara, viviríamos cada uno en una isla desierta, el amor en este planeta es para compartirse, yo no me puedo amar más a mí que a ti “amarás a tu prójimo como a ti mismos” si realmente viviéramos esta frase, habríamos encontrado la CLAVE DEL ÉXITO PARA UNA MEJOR HUMANIDAD y un bello planeta en el que tú y yo habitamos. - Dejemos de comprar la historia de que el amor tiene varios niveles, el amor es amor o no lo es. - Dejemos de comparar esa historia de “que si no te respetas a ti mismo nadie te respetará” comencemos a respetarnos unos a otros y eso impactará para que el respeto sea universal y no personal. -
Dejemos de comprar la idea de existe por
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ahí alguien que es extremadamente feliz o que la felicidad está dentro de nosotros. “Cómo se puede ser feliz cuando vemos que existe abuso, injusticia y no somos capaces de hacer nada más que criticar o salir huyendo” El mundo va a cambiar cuando tu inspiración esté basada en el amor, en la entrega TOTAL, en cada una de las cosas que hagas, que digas, que emanes. Deja de repetir frases, vívelas y transfórmalas. Vinimos a este mundo a amar y a ser amados.
Por mi parte, he llegado a la conclusión de que si no llega esa fuente de inspiración que mi humanidad necesita habrá que volverse LA FUENTE DE INSPIRACIÓN y en eso andamos ¿me acompañas?
Soy generadora de mejores seres humanos y sé que TODOS VALEMOS Y TODOS MERECEMOS SER AMADOS. Te invito a elegir las mejores opciones para tu vida, por ti, por mí, por los que nos rodean, por la humanidad. Si deseas conocer más de mi trabajo sígueme en Facebook @Ericadelaousa, Instagram y Twitter @ericadelaousa, LinkedIn @ericadelao o visita mi Página de internet www.EricaconC.com Recibe de mí un fuerte abrazo lleno de todo mi cariño y con calidez digital. ¡Hasta pronto!
“Dios no es una religión, es la energía más pura del Universo y fluye en amor no en terror”
Referencia: Mateo 22:37-40 Jesús dijo: Amarás al Señor tu Dios de todo corazón, y de toda tu alma, y de toda tu mente. Este es el primero y más grande mandamientos y el segundo es semejante a éste: Amarás a tu prójimo como a ti mismo. De estos dos mandamientos depende la ley.
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Que generosa y sabia es nuestra madre Tierra
Ella es proveedora de vida y bienestar
que le demos tanto sea para adornar un lugar, para crear obras de arte, para embellecernos los mortales en este mundo actual, pero sin olvidar que han estado aquí desde tiempos remotos, siendo utilizados desde de que el hombre existe.
Graciela Zeballos Embajadora de la Paz del Gobierno de Uruguay
Desde el periodo paleolítico se ha reconocido la importancia de la interrelación del hombre con su medio sobre la función fundamental del entorno para darle fertilidad, prosperidad, crecimiento y bienestar. Este concepto es esencial, es lo que llamamos madre tierra. Ella nos permite ser prósperos, nos deja desarrollarnos culturalmente, nos brinda alimentos, agua, es rica, da abundancia, es generosa, nos cobija, es una entidad viviente, única, es tan generosa que nos regala, provee de hermosas y cristalinas, piedras preciosas, semipreciosas, gemas impactantes por sus colores, formas, cada una de ellas destacadas por su fuerza vibracional, características que son tenidas en cuenta dependiendo del uso
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A través de la humanidad, en varias culturas y dependiendo de las necesidades en nuestros tiempos, se han tenido en cuenta. Nosotros terapeutas retomamos conocimientos de varias culturas antiguas sobre el uso de las mismas. Para el uso en el área de la salud como ya sabemos, las frecuencias vibratorias ejercen influencias profundas en la salud del ser humano, por ello contamos con el apoyo de diferentes métodos, técnicas propicias y adecuadas a favor de nuestro bienestar. En este caso mencionare la “gemoterapia” como método alternativo de tratamiento natural, energético y vibracional, utilizado asi como también reconocido en todo el mundo por el resultado eficaz que nos propicia a través del uso de gemas con acción terapéutica, este método consiste en la aplicación de determinadas piedras y gemas para tratar el cuerpo actuando en todos sus niveles (físico, mental, emocional, psicológico, energético, espiritual) logrando así restaurarlos ,equilibrarlos, armonizarlos,
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limpiarlos, energizarlos, llevándonos a un estado de total plenitud deseada, transformando muchas veces nuestras vidas a nivel p ro f u n d o, b e n e f i c i a n d o nuestro entorno.
No debemos olvidarnos que todo es energía, la tierra, las plantas, nosotros, todo lo que nos rodea es energía. Nosotros somos parte de la tierra y formamos parte de ella, por ende las piedras y gemas son parte de nuestro ecosistema y de lo que nosotros estamos constituidos. Cada elemento del mundo mineral tiene una forma y color que determinan el poder vibracional de esos pulsos energéticos, éstos están vinculados a su vez con nuestros centros energéticos, y nuestros chakras, hacen que estos pulsares energéticos (que provienen de las piedras, y gemas) incidan sobre tales chakras logrando así recuperar la capacidad y frecuencias de los mismos a partir de que me conecto el mineral elegido, llevando un mismo idioma, sintonizándose ambos. Por ejemplo, los cuarzos producen energía, son conductores de
esa energía que tomaron y proviene de la tierra misma, cada piedra puede repeler energía o absorben energía: depende del item y características de cada una de ellas, es una energía que es interactiva, actúa con nosotros y de algún modo nos conectamos con ellas. Ese conectar energético tiene que ver con acciones t e ra p é u t i c a s , n o s o t r o s p e rc i b i m o s y s e n t i m o s en nuestro ser su efecto, aclarare que tiene que ver muchas veces con la fé el aceptar, creer en este tipo de terapias y por supuesto el uso profesional de las mismas.
Ellas son:
A continuación mencionare algunas piedras, entre ellas las que más se usan tanto a nivel terapéutico como en tratamientos en gabinete, en forma de contacto con la piel como adorno por su belleza, o como uso para protegerse de energías discordantes o nocivas para la salud, o para uso en el lugar donde la persona está más tiempo: su oficina, lugar de negocios, etc.
Ojo de tigre Piedra reconocida por su uso a nivel esotérico, es una mezcla de minerales de color pardo y amarillo, es una piedra de protección sobre males o energías negativas, también impulsaría al coraje y buena tortura.
Amatista Piedra de color violeta de gran belleza con gran poder d e t ra s m u t a r e n e r g í a s , recambiarlas: Trabaja sobre la intuición y la percepción. Trabaja sobre nuestro tercer ojo. Cuarzo rosa E s u n a p i e d ra q u e n o s equilibra: - Trabaja sobre nuestros sentimientos nuestra parte afectiva, nos ayuda para poder relacionarnos mejor con nuestros amigos, familia, pareja, etc. También nuestra autoestima, nos trasmite paz.
Citrino Es una gema de la familia del cuarzo de color amarillo pasando del color amarillo
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pálido al naranja. - Piedra que trabaja con nuestro plexo solar tiene que ver y trabaja con estados de ansiedad, aporta claridad mental, libera nuestra mente de pensamientos negativos, proporciona una mejor capacidad a la hora de meditar. - Es muy positivo para los estudiantes en momentos de concentración, ayuda en lo personal y aspecto material: dinero.
Cristal de cuarzo de color trasparente o de cristal - Llamado cuarzo maestro, es la madre de todos los cristales, es un potencial energético requerido por su pureza con gran poder sanador, revitalizante y restaurador de energía llevando al cuerpo físico al equilibrio. - Es uno de los mejores trasmisores y generadores de energía, vibran en resonancia con el universo. - Este cristal tiene la capacidad de limpiar otros cristales, lugares o personas. - Energéticamente canaliza casi cualquier energía, la absorbe y luego la deshecha. - Excelente piedra para acompañarnos meditar y la capacidad de ser protector personal.
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Turmalina negra - Esta piedra es considerada como un gran y especial referente para la limpieza, protección y transformación de lugares o personas que sean propicias a recibir energías negativas, absorbe las energías densas y las dirige hacia la tierra para ser trasmutadas a través de esta piedra. - Ayuda a regenerar cualquier dolencia física, nos equilibra a nivel energético. Cuarzo verde - Posee incrustaciones de mica verde, recibe otros nombres: Prosio- Proviene del griego piedra asociada con la fortuna Prasos-(puerro) en alusión a su color verde, también llamada piedra de la salud ya que se cree puede ayudarnos en afecciones diversas de nuestros organismos, aporta bienestar y salud al cuerpo físico, ayuda a liberar ansiedad, calma la ira, ayuda en trastornos de hígado. Aquí han sido mencionadas algunas de las gemas y beneficios, todavía quedan muchas más, solo una pequeña reseña de lo que nuestra “madre tierra” nos brinda, nos regala, entonces este calificativo lo aplico personalmente y creo que muchas personas más porque guarda una analogía con lo que son y representan nuestras madres, las cuales nos dan cobijo, nos protegen, nos dan amor, y por lo cual todos nosotros sin excepción debemos respetar, cuidar, amar, venerar porque sin ellas no existiríamos, nos dieron el ser, la vida. Creo que si observamos lo que es nuestra madre tierra de generosa, lo que es de productiva, lo que nos da desde la tierra ,desde sus entrañas a
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través de los tiempos, lo bella y resplandeciente que se nos muestra en diferentes partes del mundo, reflexionaríamos y accionaríamos ¡Ya!, sin perder más tiempo responderíamos primero agradeciendo lo que tenemos, pediríamos perdón por tanto que no cuidamos, valoramos y destruimos, ¿entonces que esperamos para restaurar lo que todavía tenemos? para cuidar
con amor todo lo que nos rodea en el mundo mineral, animal, vegetal, nuestros mares, ríos, en fin, todo lo que es este bello planeta desde el ser más pequeño hasta el más grande, empecemos ya a concientizar lo que todavía podemos salvar, restaurar, reparar pero con respeto, amor, paz, unión… solo así salvaremos nuestra amada madre Tierra.
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La unión no hace la fuerza
Víctor Familia
Conferencista y mentor transformacional. Autor y Consultor
Mkt magister info@victorfamilia.com En las organizaciones existen múltiples tareas, por tanto, múltiples formas de orquestar y armar un equipo. Lo que nos hace pensar que dentro de las organizaciones hay equipos multidisciplinarios. Esto es lo que hemos escuchado durante decenas de años, incluso aprendido y repetido en diversos escenarios, que la unión hace la fuerza. Según la Raes: “Equipo es un grupo de personas organizado para una investigación o servicio determinado”
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En esta definición podemos apreciar dos elementos básicos: las personas y que éstas, estén organizadas. Sin embargo, desde mi parecer no basta que las personas estén organizadas para lograr el objetivo común del equipo. Trabajar en equipo amerita que las fuerzas del equipo estén equiparadas al logro del objetivo colectivo y vinculado al objetivo particular de cada uno de los miembros. Es por ello que la unión no hace la fuerza, es la fuerza que hace la unión. Decía Albert Einstein “Hay una fuerza motriz más poderosa que el vapor, la electricidad y la energía atómica: la voluntad”. Aquí queda en evidencia que, sin voluntad, aun habiendo unión pero sin intención, no habrá logros de los objetivos. Sin una voluntad férrea de lograr integrarse, hacer las tareas coordinadamente, crear la sinergia adecuada para que todo funcione en armonía; no se tendrán los resultados esperados. De lo que tenemos que hablar, entonces, es de fuerza de voluntad y no de unión meramente, porque es la FUERZA DE VOLUNTAD la que empuja al individuo a lograr sus objetivos individuales y unirse al objetivo del equipo.
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Sin voluntad no hay acción y sin acción no hay reacción, en consecuencias: no habrá resultados.
¿Cómo desarrollar fuerza de voluntad? En mi oficio como mentor transformacional y de emprendedores, cuando inicio una mentoría con una persona suelo ponerle una tarea simple, antes de iniciar una mentoría, esta consiste en caminar diez mil pasos, cronometrados, y a partir del logro de ese pequeño objetivo, podemos iniciar el desarrollo de las diversas mentorías. El fin, y no el medio de este simple, pero retador ejercicio, es ver y comprobar el compromiso de esa persona con ella misma y no conmigo. Porque todo tendrá un final feliz si la persona esta lista para desarrollar fuerza de voluntad para lograr su propósito.
Otro punto a tomar en consideración en este escenario, es el desarrollo de un liderazgo irracionalmente responsable, ese que mira y hurga las emociones de los colaboradores y se interesa por los objetivos individuales para alinearlos con los del equipo, es así como las personas sienten que valdrá la pena luchar con fuerza y voluntad para el resto de los demás, que sería luchar para sí mismo.
La unión no hace la fuerza; la fuerza de voluntad, hace la unión.
La fuerza de voluntad se desarrolla entrenando el mindset, esto significa que se deben desarrollar hábitos que permitan comprometer al individuo en todo el espectro en el que este se desenvuelve. Es por ello que puedo afirmar, que la unión no es suficiente para integrar y hacer exitoso a un equipo de trabajo. Es obligatorio, de orden prioritario, que sus integrantes desarrollen fuerza de voluntad, a través del entrenamiento en la creación de nuevos hábitos que les permita crear una realidad deseada para lograr un fin deseado, ya sea individual o colectivo. Instagram /chuecasyasociados
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Dante Guevara y su magnífica, exquisita obra
Dante Guevara Pintor, artísta ecológico, ceramista, gestor cultural profesor y muralista
Inicia sus primeras manifestaciones en la plástica desde que inicio a estudiar en primaria, demostrando a sus escasos 8 años trazos delineados con suaves y d e l i ca d o s a ca b a d o s e n intenso color; así como en la fabricación de sus propios
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juguetes modelados a barro y arcilla que solía fabricar para luego jugar con gran pasión en el lejano pueblo que lo vio crecer “Tiracanche” – Ocaña, del departamento de Ayacucho. Dante a partir de sus 12 años fue motivado en el curso de “Arte” de la Secundaria por su profesor Miguel Chacaltana, personaje a quien considera muy alentador, e invita
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como su mejor alumno a participar y practicar mas en las artes plásticas, porque reconoció su arte como puro e innato reflejados en las composiciones de sus dibujos y pintura. Dante es una creación que se considera alterno, temas que se salen del ojo de cualquier otro artista en este joven que exhibe su tristeza, fuerza, alegría, debilidad, exageración, y espontaneidad que suman una naturalidad típica y humana que no debe de ser excluido ni apartado de todo buen observador, critico y coleccionista de arte. Actualmente permanece exhibiendo sus trabajos en forma itinerante en el PRINCIPAL HALL del Aeropuerto –Ica desde el 2002, y siendo director de arte en la mini galería HANKUNAPAJ; llegando sus obras a diversas manos y coleccionistas
extranjeros entre los más notables tenemos: GALERIA MAESTRO INDIO NOGUCHI – FUKUOKA, JAPON COLECCIÓN FUNDACION TOYOTA – TOKIO, JAPON. FRAMECRAFT GALLERY-OH. USA ANN MILLER GALLERY OH. USA, entre muchos otros más.
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Sexualidad y pandemia
Antonio Yelpi Presidente de la Fundación Global África Latina, Consultor, Docente e Investigador, Colaborador de las Universidades Udabol
Cifras que consideran Colombia, Estados Unidos, España y Dinamarca, han registrado un incremento en la venta de juguetes sexuales durante el confinamiento en dichos países, – el dato lo entrega una encuesta de la Radio Nacional de España -, es lógico entonces pensar que la sexualidad y la postmodernidad se unen para construir una visión más moderna del sexo y el sentido de lo erótico para ambos géneros, aún, en tiempos de crisis. Somos esencialmente carne y energía que se expresan en nuestra sexualidad, pero ésta incluye también expresiones de los comportamientos sexuales, las relaciones sexuales, la intimidad y ser. Objetivamente, la sexualidad es cómo elegimos expresarnos como hombres y mujeres
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(incluyendo la forma en que hablamos, vestimos y nos relacionarnos con los demás); definición de orientación sexual (heterosexual, homosexual, bisexual), valores y creencias, es también por definición la sumatoria de electricidad, placer, compromiso y comunicación. Todos nosotros seres humanos también somos seres sexuales, la sexualidad es una parte normal, saludable y natural; su práctica y ejercicio activan neurotransmisores que influyen en el erotismo: la dopamina, la noradrenalina y serotonina, en conjunto despiertan nuestros sentidos y conciencia del placer. Por tanto, no es de extrañar que las ventas disparadas de estos productos vengan a confirmar que el sexo ha dejado de ser un tabú y por el contrario es parte del conocernos y conocer al otro; un incentivo de la postmodernidad en nuestras soledades o compañías de cama, hoy el hablar de sexo se considera una costumbre habitual entre hombres y mujeres, el mercado lo sabe y obvio responde a ello, aun bajo una crisis pandémica. La empresa chilena Starsex ha calificado el aumento de la demanda como inesperado agotando stock de algunos productos, aun
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así, explican que han aumentado sus ventas en un 60%. En Francia e Italia las ventas de los juguetes eróticos se expandieron en más de un 40% y 53%, respectivamente, durante la crisis del Covid-19, según cifras citadas por los corresponsales en París y Roma del diario español ABC. Los datos dan cuenta que los llamados juguetes eróticos o sexuales han llegado como un complemento y un elemento de disfrute, sea individual o en pareja. Ellos nos hablan de una nueva forma de relacionarnos con el sexo donde el deseo erótico y la necesidad sexual forma parte del ser humano. Sobre estas anécdotas consignadas en tiempos del Coronavirus, claramente podemos inferir que la sexualidad y la postmodernidad van de la mano, la postmodernidad como la globalización se han insertado en nuestras formas de socialización y la sexualidad se ha liberado. Obsérvese entonces cómo ambos fenómenos han incidido en la construcción de la identidades, las necesidades y motivaciones del ser humano.
Parece que Michel Foucault no se equivocó al ligar a las definiciones como postmodernidad, biopolítica, globalización, poder y consumo; pues luego de constatar datos y revisar cómo el mercado y los individuos han reaccionado ante la oferta, aparece el puente que enfrenta la globalización como expresión económica y la postmodernidad, como expresión cultural con
el ser, con sus expresiones emotivas, biológicas, socioculturales y sus neurosis, donde el sexo es un actor transversal. La mayoría de las personas en confinamiento durante la pandemia probablemente han experimentado grandes cambios en sus rutinas cotidianas. Los cafés y los bares han permanecido cerrados, y las aventuras de una noche para los solteros son prácticamente ilegales. No hubo viajes de oficina, ni viajes de estudio; ni fiestas a las que asistir, ni cenas grupales que planificar con amigos. Las alertas sanitarias para el control y la prevención de enfermedades recomendaron la distancia social y que las personas se mantengan al menos a 2 metros de distancia entre sí en todo momento, a menos que vivan con una pareja o un familiar. Es claro y lógico que la depresión y la ansiedad que el mundo ha experimentado tenga un efecto negativo sobre la libido; sumado a que millones están sin trabajo y que el desempleo ha afectado el carácter y el deseo sexual. Entonces la irrupción de los juguetes sexuales no solo es anecdótica, sino una necesidad, ello queda claro si observamos desde la óptica de la psicología social, es decir, desde el origen, desde las manifestaciones de oferta y demanda de los citados juguetes. Mismos que calificamos como una anécdota en estas líneas, veremos como ellos responden a cambios socio culturales de los individuos en su relación con el otro y naturalmente consigo mismo. Instagram /chuecasyasociados
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La naturaleza de los tiempos ha cambiado la visión de las relaciones sexuales, de la orientación sexual y de las nuevas formas del disfrute erótico, tanto personal como colectivo. Somos testigos que ya no existe una sola orientación sexual, ni tampoco todas las parejas mantienen el mismo tipo de relaciones, que se puede también estimular la imaginación y jugar con ella. Como dato este negocio movió casi US$27.000 millones en 2019 a nivel planetario y su crecimiento parece explicarse abordando dos binomios temáticos de la postmodernidad, “la soledad y el hedonismo”, podemos estar rodeados de personas y en el fondo de nuestra naturaleza sentirnos solos, esta condición única nos hace sentir el valor de nuestra individualidad y la necesaria y también rica alimentación de nuestra colectividad. Nuestra sociedad ciertamente hoy valora la “liberalización y el goce”, es claro que nuestras dinámicas sociales son menos prejuiciosas que la de nuestros padres o abuelos, abiertamente más libres, donde la exploración individual y el sentido de lo lúdico dejó de ser tabú en el plano personal y en pareja.
Registramos cambios en cómo nos relacionamos y en las actitudes de los individuos frente al sexo y el placer en su dimensión práctica y empírica. No debemos olvidarnos que el tejido de la sociedad se mantiene unido incluso por el contacto físico más pequeño; una llamada o una caricia. Recordemos que Narciso, mito fundacional de la cultura occidental, quedó fascinado con su imagen reflejada en el agua, sin reconocerla como suya. Cuando hablamos de Cisne Negro, para catalogar la pandemia del coronavirus o Covid-19 observamos como ésta se ha convertido en nuestro tema central como sociedad. Al parecer nos acostumbramos a vivir en un mundo ideal de cisnes blancos, hasta que la repentina aparición de un cisne profundamente color carbón nos derrumba nuestras percepciones y hasta nuestras creencias previas, obligándonos a replantearnos cómo funciona todo y evaluar la mirada posthistórica de los acontecimientos y como era previsible ante la crisis surgen ganadores y perdedores, nuevos paradigmas y muchas preguntas.
Tal vez después de la pandemia podamos ver que nos necesitamos irremediablemente como sujetos emocionales, más humanos y sobre todo libres. Como individuos tendremos la tarea de encontrar maneras para que la autonomía de un Vibrador, Satisfyer o Anillo no priven a los seres humanos de lazos afectivos y sexuales.
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Diplomado del mes
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Una historia de tradición
Sergio Antonio Zamudio Aguirre Artesano comerciante de la nieve de garrafa “Itztic”
¿Te imaginas estar agitando durante una hora una garrafa de nieve? Solo personas con amor al arte lo hacen. Hacer nieve de garrafa es considerado algo artesanal por su elaboración cien por ciento manual. El artesano hace la nieve con sus manos y le pone creatividad a los sabores, por eso en este espacio nos complace mencionar al talentoso señor Sergio Antonio Zamudio Aguirre,
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artesano de la famosa nieve de garrafa mejor conocido como “el campeón” debido a los pequeñines que ansían probar su nieve, “de que vas a querer campeón?” en palabras del señor Sergio, cada vez que un niño se acerca a comprar nieve “Itztic” que por cierto, significa “helado” en Náhuatl. La gran historia de este helado no se limita sólo a que es puramente artesanal, 100% natural, elaborada con leche bronca y hecha con la mejor calidad, sino que “tiene detrás, una historia llena de tradición” como bien menciona el señor Sergio. Esta historia comienza a inicios del año 1900 en el pueblo de San Gabriel, distrito de Sayula Jalisco, tierra natal de García Rulfo. El bisabuelo de Matías, gran amigo del señor Zamudio, se llamaba Magdaleno Estrella; con el comienza esta historia que no cualquiera puede contar, pues Magdaleno
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comenzó transitando por las calles con una garrafa posada en su cabeza, y posteriormente en una carretilla, y con los años se trasladaron a Guadalajara donde la vendía después en carro aproximadamente en el año 1955. En 1960-1961 el señor Sergio conoció a Magdaleno, quien ya elaboraba su nieve para venderla en la ciudad de Guadalajara Jalisco, el señor Magdaleno enseño a sus hijos a hacer nieve de garrafa, quienes enseñaron a sus hijos a su vez, convirtiéndose así en un negocio familiar. No fue hasta que Matías conoció a uno de ellos, que con el tiempo le enseño a Matías a elaborarla, y posteriormente paso la receta secreta también a su querido amigo Sergio quienes hasta la fecha se dedican a la producción artesanal de esta nieve con sabor a historia y tradición. Lo tradicional de la elaboración
de la nieve es que toma hasta 4 horas crear cada sabor, y así, con apoyo de una pala de nogal, se va obteniendo la consistencia. En una ocasión se acercó una señora (ahora su clienta frecuente gracias a esta historia) a quien le encanto su nieve específicamente de frutas secas. Sergio relata que le dio una prueba de este sabor mientras le decía: “¿Esta nieve es de frutas secas, si no ha probado esta nieve no ha comenzado a vivir” a lo que le respondió “tan buena esta?” en ese preciso momento la probó, ¡y le encanto!, entonces la señora contestó coloquialmente: “traes de la que no tiene madre” … y así es como nace el slogan de esta marca: “la que no te puedes perder”.
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Cerebro + Neurociencia = Éxito el pilar para muchas empresas que han desarrollado teorías que intentan explicar las conductas humanas en términos científicos, es decir Neuromarketing.
Ecuación de Éxito
Dra. Mejive Majjul Neuróloga Clínica y Coach de Vida
La Neurociencia es la disciplina que nos permite conocer nuestro cerebro, alcanzando un nivel de comprensión de nuestros procesos, en la toma de decisiones nunca antes visto. Relaciona el funcionamiento del cerebro con nuestras capacidades cognitivas y especialmente conductuales. La Neurociencia nos aportan diferentes dimensiones en la investigación Bio-Psicológica del comportamiento humano. Estos conocimientos han sido
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Por lo general las empresas ra d i ca n s u éx i to en l a s decisiones que toman, ya que dirigir una organización es básicamente eso, un proceso continuo de tomas de decisiones. Las habilidades directivas se cultivan, mediante la formación, y cuanta más información se tenga a la hora de tomar decisiones, más probabilidades de éxito se tienen. Pero también es cierto que un líder de éxito no se hace, sino que nace con unas capacidades que los distinguen. Esas capacidades innatas de los líderes empresariales, son básicamente intuitivas que no es más que “un pensamiento l ó g i c o i n c o n s c i e n t e ”,
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siendo este pensamiento fundamental en la toma de decisiones. Son toda una serie de elementos que se les escapa a la razón consciente, como las emociones y la experiencia, jugando un papel determinante en el desarrollo de lo que creemos a priori, es decir, razonamientos absolutamente calculados. La capacidad intuitiva es un proceso por debajo del umbral de la conciencia, clave en la evolución. Si bien lo intuitivo corresponde con un mecanismo inconsciente, esta muy influido por la actividad consiente. Kahneman sostiene que los seres humanos no siempre toman decisiones racionalmente y ha dedicado gran parte de su vida académica a profundizar en cuál es la lógica de los individuos al alejarse de la racionalidad en su proceso de toma de decisiones; estos estudios han tenido aplicaciones en diferentes disciplinas, especialmente
en el campo de la economía, donde Kahneman desarrolló, junto a Tversky, la teoría de las perspectivas; según esta teoría en momentos de incertidumbre nos alejamos de la racionalidad a la hora de tomar decisiones y tomamos en cambio lo que ellos llamaron atajos heurísticos. En 2002 recibió el Premio Nobel de Economía, galardón compartido con Vernon Smith, y ambos sentaron las bases para el inicio de una nueva disciplina, la neuroeconomía. La neurociencia y la gestión empresarial, nos encamina a explorar los mecanismos intelectuales y emocionales vinculados con la dirección y gestión de las organizaciones. Lo que intenta es dar a conocer los procesos neurofisiológicos implicados en la toma de decisiones, que depende de las múltiples inteligencias que el ser humano desarrolla a lo largo de su vida, y afectan a la visión de negocios y la comprensión de los individuos y organizaciones con los que interactúa. La clave práctica del futuro de las empresas está en el desarrollo de herramientas que sirvan para entrenar el cerebro, para ofrecer respuestas adecuadas y a tiempo en una realidad cambiante y vertiginosa. Todos los estudios económicos apuntan en que en los próximos años el crecimiento empresarial para las grandes empresas será sostenido pero lento, y a la vez surgirán pequeñas empresas de grandes ideas que transformarán nuestra economía.
Las organizaciones entienden que no pueden surgir grandes y revolucionarias ideas a menos que se generen previamente los tipos de conocimientos o visiones adecuadas; Invertir tiempo, dinero y esfuerzo en innovación es clave, para seguir vigente y en crecimiento. Exige de gran creatividad y la Neurociencia nos provee los apoyos intelectuales requeridos para lograr el éxito sin importar la actividad económica en la que actuemos. Son las famosas conexiones dendritas neuronales descubiertas por el Dr. Cajal lo que nos diferencia y genera nuestro potencial. Conservamos una mente primitiva que se mueve por retos hacia la supervivencia, y se vincula al disfrute, y las emociones fuertes que pueden convertirse en el motor del cambio. Y el cambio en sí, es el acelerador de las emociones. Si quieres saber cuál es la dinámica de los cerebros y el tipo de relaciones que los individuos generan para construir empresas creativas, innovadoras y eficientes, tienes que saber de Neurociencia, Neuromarketing, Neurocomunicación y como consecuencia de Neuroventas. ¿Qué del Neuroliderazgo?... Un líder no se limita a tomar decisiones, también debe inspirar a otros. Un líder debe ser capaz de alentar el trabajo en equipo, establecer tratos justos para todos por igual e integrar equipos, mientras transmite su visión de forma clara e inspiradora. La inspiración que nace de investigaciones Instagram /chuecasyasociados
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de la neurociencia y sus diversos puntos de vista científicos, podía empujar el progreso en el conocimiento biológico y médico de una estructura tan compleja como es nuestro cerebro. La neurociencia ha dejado al descubierto que los mejores líderes parecen apoyarse en las emociones más que en simple lógica. Un tema prioritario es cómo manejar las crisis dentro de las organizaciones y como manejar la incertidumbre empresarial.
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Usualmente actuamos movidos por el miedo y la ansiedad, generalmente tomando decisiones equivocadas. La incertidumbre laboral activa las zonas cerebrales asociadas a la ansiedad y el disgusto. Las grandes empresas enfrentan constantemente grandes retos en sus proyectos y en todo ello la Neurociencia jugará un papel importante y es el esfuerzo científico más prometedor a mediano y largo plazo.
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Saludos Internacionales
Día de la Independencia de Perú - 28 de Julio 1811
Fiesta del Trono - Marruecos - La llegada de Mohamed VI en 1999
Día de la Independencia de EE. UU. - 4 de julio 1776
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Visita Marruecos Marrakech
La temporada ideal para visitar Marrakech es durante los meses más templados. Es un icono de la ciudad, la más importante y también una de las más grandes del Occidente musulmán. El minarete de la Koutoubia puede verse casi desde cualquier parte, convirtiéndose en el eje central de la ciudad.
Los Jardines de la Menara Es uno de los jardines más conocidos y fotografiados. Junto al jardín encontramos un hermoso pabellón cubierto de tejas verdes, también llamado Minzah, y es una de las estampas más bonitas típicas de la ciudad. Instagram /chuecasyasociados
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Próximos eventos Diplomado del mes: Ventas Consultivas
Diplomado del mes: Inteligencia Emocional
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Compra cualquier Diplomado y te regalamos uno para quien tu quieras. “Amor también es desarrollar a tu pareja” Vigente en todos los Diplomados excepto del mes y global coaching
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Directorio de clientes destacados Cámara de Empresarios Latinos de Houston
Algunos de nuestros clientes empresariales Empresa Contacto Nombre de cliente
Correo
Imex
33 3283 4639
Angélica Solorzano
n i fo@biobestgroup.com
Isi Clean
352 522 5867
Angélica Aguilera
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Indorama Ventures
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jorge_galvan@grupogamex.com.mx Clemens Silva
Magda Rodríguez
mrodriguez@Htamericas.com.mx
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Próximos invitados de la radio APyT Marco Ontiveros Presidente Ejecutivo de la Red Mundial de Conferencistas para el período 2018 – 2022
Dra. Bertha Jimenez Embajadora asuntos sociales. Embajada Dominicana Austria-Viena
17 Agosto
Dra. Hafida Derbed Dra. Hafida Derbed, Marruecos
24 Agosto
Luzmila Sifuentes Directora Gerente del medio de comunicación Diplomático INTI DIPLOMATIC
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31 Agosto
Servicios Chuecas y Asociados Nuestra organización cuenta con 7 pilares de negocios, lo cuales nos permiten cumplir las necesidades de un mercado en constante evolución.
Consultoría Empresarial Consultoría Integral Universidad de Alta Dirección Centro de Certificación y Coaching Quality Services Institute Futuros Emprendedores Neurociencias aplicadas a la Mecarcadotecnia y la Educación
Instagram /chuecasyasociados
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Editor: Quezada Tiznado Fabiola Zapopan, Jal.
En Chuecas & Asociados: ¡BEBEMOS DE LA FUENTE!
Tel: (33) 31 09 07 73 ventas@chuecasyasociados.com asistentededireccion@chuecasyasociados.com finanzas@chuecasyasociados.com
Biblioteca virtual con más de 15,000 libros con el propósito de fomentar el hábito de la ectura
informacion@chuecasyasociados.com
Libro del mes “El miedo a decidir” Giorgio Nardon
Partiendo de su gran conocimiento del tema, Giorgio Nardone nos guía hacia la gestión de la «psicopatología de la decisión», es decir, el miedo a equivocarnos, y nos propone estrategias específicas para controlarlo.
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Sólo da click y te direccionamos Leadership Magazine Chuecas y Asociados Agosto 2020
AGRADECIMIENTOS Juan Carlos M. Chuecas
CEO de Chuecas y Asociados Presidente de la CELH sede México
Dra. María Victoria Valencia Rodriguez
Fundador y Director Gerente del Congreso Empresarial Hispanoamericano
Dra. Benita Méndez
Psicólogo infantil, especialista en trastornos del comportamiento en niños y adolescentes
Ana Cecilia García
Socia Fundadora y Coach en Grupo Atrévete
Lic. Luzmila Sifuentes Reyes
Directora Gerente del medio de comunicación Diplomático INTI DIPLOMATIC
Sergio Antonio Zamudio Aguirre
Artesano comerciante de la nieve de garrafa “Itztic”
Instagram /chuecasyasociados
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AGRADECIMIENTOS Marco Ontiveros
Presidente Ejecutivo de la Red Mundial de Conferencistas para el período 2018 – 2022
José Daniel Zambrano
Human Resources Leads & Global Practices Director
Erica de la O
Conferencista, Master Coach y Locutora Internacional
Dra. Graciela Zeballos
Embajadora de la Paz del Gobierno de Uruguay
Victor Familia
Conferencista y mentor transformacional. Autor y Consultor
Antonio Yelpi
Presidente de la Fundación Global África Latina, Consultor, Docente e Investigador, Colaborador de las Universidades Udabol
Dra. Dra. Mejive Majjul
Neuróloga Clínica y Coach de Vida
Sergio Antonio Zamudio Aguirre
Artesano comerciante de la nieve de garrafa “Itztic”
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